Arbejdsmiljø - vigtigt, besværligt eller ligegyldigt?

Transkript

1

2 Arbejdsmiljø - vigtigt, besværligt eller ligegyldigt? Hvad viste holdningsundersøgelsen på Christiansfeld Mejericenter? Resultater og konklusioner Mejeriindustriens Arbejdsmiljøudvalg

3 Disposition: 1. Kort om baggrunden for undersøgelsen 2. Hvad var hovedresultaterne fra Rødkærsbro-undersøgelsen? 3. Hvad er hovedresultaterne i Christiansfeld-undersøgelsen? 4. Konklusioner

4 Baggrunden for undersøgelsen

5 1. Baggrunden for undersøgelsen Rødkærsbro-resultaterne: Dur kampagner? Fænger arbejdsmiljø som emne? Hvad er et godt arbejdsmiljø?

6 1. Baggrunden for undersøgelsen Er resultaterne repræsentative? Christiansfeldundersøgelsen Er der mønstre i svarene?

7 Hvad viste Rødkærsbro-undersøgelsen?

8 2. Hvad viste Rødkærsbro-undersøgelsen - om de ansatte og kampagner Pct Jeg lægger mærke til dem Jeg ændrer holdning Jeg ændrer adfærd

9 2. Hvad viste Rødkærsbro-undersøgelsen om de ansatte og kampagner Gode kampagner kan bruges i arbejdsmiljø-arbejde. Langt de fleste medarbejdere kan godt råbes op af en kampagne. Kampagner kan også påvirke et pænt flertal til at ændre holdninger. Vaner er sværere, men ikke umulige, at flytte på.

10 2. Hvad viste Rødkærsbro-undersøgelsen om arbejdsmiljø fænger som emne 40 pct. tænker aldrig/sjældent på, om de kan få en arbejdsskade

11 2. Hvad viste Rødkærsbro-undersøgelsen om arbejdsmiljø fænger som emne 51 pct. mærker aldrig/sjældent noget til arbejdsmiljøregler

12 2. Hvad viste Rødkærsbro-undersøgelsen om arbejdsmiljø fænger som emne Et arbejdsmiljø-projekt, der skal få alle med, vil nok ikke lykkes. Mange ansatte på et mejeri er ikke interesserede i arbejdsmiljøet på deres arbejdsplads. De har ikke noget forhold til og ikke noget engagement i emnet.

13 2. Hvad viste Rødkærsbro-undersøgelsen om hvad et godt arbejdsmiljø er Hvilke faktorer er vigtigst? 80 Pct. der svarer 'betyder meget' Trives med kolleger Ikke slidt ned Indgreb mod mobning Sund kantinemad

14 2. Hvad viste Rødkærsbro-undersøgelsen om arbejdsmiljø fænger som emne Et godt arbejdsmiljø starter og slutter med, at man trives med sine kolleger. Det er det vigtigste af alt for arbejdsmiljøet på et mejeri siger de ansatte De tillægger det også meget stor betydning, at man ikke bliver slidt ned, og at der bliver grebet ind over for mobning

15 Hvad viser Christiansfeld-undersøgelsen?

16 3. Hvad viser Christiansfeld-undersøgelsen om resultaterne er repræsentative Dur kampagner?

17 3. Hvad viser Christiansfeld-undersøgelsen om resultaterne er repræsentative Hvad er et godt arbejdsmiljø?

18 3. Hvad viser Christiansfeld-undersøgelsen om mænd/kvinder og arbejdsmiljø Dur kampagner?

19 3. Hvad viser Christiansfeld-undersøgelsen om mænd/kvinder og arbejdsmiljø Hvad er et godt arbejdsmiljø?

20 3. Hvad viser Christiansfeld-undersøgelsen om yngre/ældre og arbejdsmiljø Dur kampagner? Yngre end 40 år 40 år eller ældre Opmærksomhed Holdninger Adfærd

21 3. Hvad viser Christiansfeld-undersøgelsen om yngre/ældre og arbejdsmiljø Hvad er et godt arbejdsmiljø? Trives med kolleger Ikke dårlige 57 arbejdsstillinger Ikke blive slidt Ingen mobning Yngre end 40 år Ikke dårlige arbejdsstilling 10 er /Ingen mobning 0 40 år eller ældre 3. Trives med kolleger

22 3. Hvad viser Christiansfeld-undersøgelsen - om timelønnede/funktionærer og arbejdsmiljø Dur kampagner? Timelønnede Funktionærer Opmærksomhed Holdninger Adfærd

23 3. Hvad viser Christiansfeld-undersøgelsen - om timelønnede/funktionærer og arbejdsmiljø Hvad er et godt arbejdsmiljø? kolleger Trives med Indgreb mod mobning Ikke dårlige arbejdsstilling er Trives med kolleger Timelønnede 3. Indgreb mod mobning Funktionærer 3. Ikke dårlige arbejdsstillinger

24 Konklusioner

25 Konklusioner om kampagner: Gode kampagner kan både flytte holdninger og vaner blandt mejeriansatte. Men vær målrettet. Man vil få den største respons hos kvinder. Modne medarbejdere vil lytte mere åbent end yngre.

26 Konklusioner om arbejdsmiljø som emne: Arbejdsmiljø er som abstrakt emne ikke noget hit. Men et stort flertal af mejeriansatte er optaget af, at konkrete dele af deres arbejdsmiljø er godt. Kvinder er markant mere engagerede i arbejdsmiljøet end mænd. Trivslen med kollegerne er allervigtigst.

27 Konklusioner hvad kan MIA tage med: Sats på kvinder og sats på modne medarbejdere, når arbejdsmiljø skal sættes på dagsordenen på mejerierne Arbejdsmiljø har potentiale til at blive en folkesag. Emnet skal kommunikeres konkret, klart og gennem lær-af-voreerfaringer -eksempler.

28