Stillings- og personprofil. Kontorchef til Center for Detail og Distribution Energitilsynet

Transkript

1 Stillings- og personprofil Kontorchef til Center for Detail og Distribution Energitilsynet September 2015

2 Opdragsgiver Sekretariatet for Energitilsynet. Adresse Carl Jacobsens Vej Valby Tlf.: Stilling Kontorchef for Center for Detail og Distribution. Refererer til Direktøren. Ansættelsesforhold Ansættelse vil ske på kontraktvilkår efter Rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i staten. Ansættelse vil tillige ske på åremålsvilkår. Hvis vedkommende er tjenestemand i forvejen, kan ansættelse ske på tjenestemandsvilkår. Som tjenestemand skal ansøgningen stiles til Dronningen. Tiltrædelse 1. december 2015, eller snarest muligt. Yderligere oplysninger Kontakt direktør i Energitilsynet, Finn Dehlbæk, telefon eller partner i MUUSMANN, Lars Bo Pedersen, telefon For yderligere information om Energitilsynet se desuden: Alle interesserede uanset køn, alder og etnisk baggrund opfordres til at søge stillingen. Følgende datoer er planlagt i forløbet: Ansøgningsfrist: 1. oktober 2015 kl Screeningssamtaler: 6. oktober Test hos MUUSMANN: 9. oktober samtale: 20. oktober samtale: 26. oktober

3 Kort om Energitilsynet Energitilsynet arbejder for effektive velfungerende sektorer inden for el, gas og varme og regulerer forholdene på markederne for elektricitet, naturgas og fjernvarme til gavn for forbrugere og virksomheder. Dette indebærer at sikre: Rimelige vilkår for kunder og virksomheder, effektiv løsning af infrastrukturopgaver og bedst mulige rammevilkår. Energitilsynet arbejder således for stor gennemsigtighed for forbrugere og virksomheder på energimarkederne fx gennem Elpristavlen, Gasprisguiden, ved at føre register over de anmeldte varmepriser og regnskaber samt ved at offentliggøre vejledninger af forskellig art, prisstatistikker mv. På el-området og naturgasmarkedet er reguleringen koncentreret om netvirksomhederne. Energitilsynet fører tilsyn med prisen på elektricitet og naturgas til de såkaldte forsyningspligtkunder. På varmeområdet fører Energitilsynet tilsyn med værkernes priser og leveringsbetingelser. Energitilsynets vision er at være kendt og anerkendt for faglighed, effektivitet, handlekraft og mod til nytænkning. Energitilsynet er en del af Energi-, Forsynings- og Klimaministeriet. Energitilsynet består af en formand, seks medlemmer og to suppleanter. Alle Energitilsynets medlemmer er uafhængige af sektorinteresser og myndigheder. Energi-, Forsynings- og Klimaministeriet udpeger medlemmerne af Energitilsynet, men Energitilsynet fungerer som en uafhængig selvstændig institution uden instruktionsbeføjelser fra ministeren. Sekretariatet for Energitilsynet har ca. 60 ansatte og er opdelt i fire centre: Ret og Administration, Detail og Distribution, Engros og Transmission og Varme. Direktør Finn Dehlbæk varetager den daglige ledelse af Sekretariatet for Energitilsynet. Direktøren refererer til formanden for Energitilsynet. Den samlede ledelse, med 4 kontorchefer og direktøren, er ansvarlig for betjeningen af Energitilsynet. Sekretariatet for Energitilsynet deltager i internationalt arbejde for at præge de nordiske og europæiske rammer for energisektoren, som de danske energivirksomheder skal fungere under. Sekretariatet for Energitilsynet står for det daglige tilsyn og varetager kontakten til andre myndigheder og branchen. Sekretariatet forbereder sager til behandling i Energitilsynet og sørger efterfølgende for den praktiske udmøntning. Desuden træffer sekretariatet afgørelse i sager med problemstillinger, som Energitilsynet allerede har udstukket retningslinjer for. 3

4 Energitilsynets organisering kan illustreres således: Kontorchefens opgaver Kontorchefen indgår i ledelsen af Energitilsynets ca. 60 medarbejdere i tæt samspil med direktøren og yderligere tre kontorchefer. Kontorchefen varetager den daglige ledelse af de 17 medarbejdere i Center for Detail og Distribution, som primært består af økonomer og jurister. Kontorchefen skal sikre en helhedsorienteret opgaveløsning og en effektiv drift og planlægning af de opgaver, kontoret løser. I den sammenhæng er det afgørende, at chefen kan skabe fremdrift i store sager og langstrakte projekter og bidrager til, at dialogen med eksterne parter er præget af respekt og lydhørhed. En af de væsentligste opgaver for Center for Detail og Distribution er betjeningen af Energitilsynet i samarbejdet med de øvrige kontorer. Kontorchefen skal her sikre høj kvalitet i sagsbehandlingen, og at sagerne er velbelyste. Derudover deltager kontorchefen i møderne i Energitilsynet, idet cheferne forelægger og præsenterer egne sager. Kontorchefen skal sikre en fagligt solid varetagelse af tilsynet med el-og gasmarkedet på detail- og distributionsområdet. De regulerede netselskaber sørger for distribution af el og gas ud til forbrugerne. Tilsynet indebærer godkendelse af netvirksomhedernes indtægtsrammer, af de såkaldte nødvendige nyinvesteringer og af metoderne for fastsættelse af tariffer. Herudover indebærer tilsynsopgaven en økonomisk benchmark af selskaberne og at pålægge effektivitetskrav samt at analysere udviklingen på detailområdet generelt. Myndigheder og elsektoren arbejder netop nu på en større ændring af den økonomiske regulering af elsektoren, og kontorchefen skal varetage Energitilsynets deltagelse i dette arbejde med fokus på at opnå en robust og administrerbar regulering fremadrettet. Regeringen har i den forbindelse bl.a. nedsat en ekspertgruppe, der skal udarbejde en ny model til benchmarking af netvirksomhedernes økonomiske effektivitet. Kontorchefen skal lede det sekretariat, som varetager sekretariatsbetjeningen af udvalget. 4

5 Kontorchefen skal derudover bidrage til den samlede udvikling af Sekretariatet for Energitilsynet, og at målsætningerne opfyldes inden for indsatsområderne i Energitilsynets strategi. Indsatsområderne omhandler: Drift og processer, kompetencer og faglighed samt identitet og kommunikation. Som element i ledelsesindsatsen er det vigtigt, at chefen understøtter trivsel og et godt arbejdsmiljø, herunder at medarbejdernes faglige, analytiske og personlige kompetencer fastholdes og styrkes. Kontorchefens profil Der er brug for en fagligt og analytisk stærk kontorchef, der tænker nyt og ser muligheder og kan udvikle kreative og innovative løsninger. Dette skal kombineres med ledelsesevner, der sikrer den faglig kvalitet og skaber resultater gennem andre. Ønsket om at indgå i et ledelsesteam skal desuden være fremherskende. Kontorchefen skal have personlig gennemslagskraft og være handlekraftig og robust i lederrollen. Chefen skal samtidig evne at indgå i tæt dialog og sparring med medarbejderne i Center for Detail og Distribution og være en inspirerende leder, der skaber engagement og motiverer medarbejderne. Det vil være en fordel, hvis den nye kontorchef har indsigt i energiområdet, men den rette kandidat kan også have en baggrund og erfaring, der gør, at vedkommende hurtigt kan sætte sig ind i området. En afgørende forudsætning er, at kandidaterne har interesse og ambitioner i forhold til at føre tilsyn med og udvikle energisektoren på el- og gasområdet. Energitilsynet fungerer som en uafhængig, selvstændig institution uden instruktionsbeføjelser fra ministeren. Imidlertid er der på sekretariatsniveau kontakter og relationer med organisationer, virksomheder og myndigheder, som indebærer, at forståelse for den politiske proces vil blive betragtet som en fordel. Kontorchefen forventes at være økonom eller hvis den uddannelsesmæssige baggrund er en anden have indsigt i økonomi og regulering inden for energiområdet. Andet Kandidater til stillingen skal være indstillede på at gennemgå et testforløb hos MUUSMANN. 5