fo tema: Fe(Male) Futures

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "fo022007 tema: Fe(Male) Futures"

Transkript

1 fo tema: Fe(Male) Futures FO/fremtidsorientering # Copenhagen Institute for Futures Studies Instituttet for Fremtidsforskning

2

3 Illustrations by Naja Lauf Vision Ageless Femininity Dreams Fertility Admiration

4 Vision Dreams Fertility Femininity Ageless Admiration female values. Illustrations by naja lauf

5 Kære læser Vinderkortet. Man kommer med en god pointe til et møde, og så siger en mand bagefter: Som Eigil sagde lige før Det var mig, der sagde det. Jeg kommer ud i flere og flere situationer, hvor jeg tænker, at det er, fordi jeg er kvinde, at jeg bliver usynlig. Men det kort kan jeg ikke trække hver gang det er et taberkort, som bare gør mig bitter. Sådan siger en kvinde i sin bedste alder, der både har bevist, at hun kan mere end de fleste, og som engang troede på, at mænd og kvinder havde lige muligheder. Det står sågar i Menneskerettighedserklæringen, at det er sådan, det skal være. Hun siger også: Mange siger, det er, fordi jeg ikke forstår at netværke og drikke den bajer, men hvis jeg brugte de strategier, mænd bruger, ville jeg blive til grin. De ville ikke tage mig alvorligt. Min oplevelse er, at mange både mænd og især yngre kvinder (dem, der endnu ikke har fået børn) ikke tror på, at vi er så langt fra ligestillingen, som vi faktisk er. Det er den første forhindring for forandring til et bedre og bæredygtigt liv for alle ikke mindst for vores virksomheder og organisationer. Hvis man hverken kan se problemet, behovene eller mulighederne, så sker der ingenting. Og Danmark er faktisk sakket langt bagud, når det gælder kvinder i lederjob, direktioner og bestyrelser. Konsekvensen er, at vi ikke bruger alle de ressourcer, vi har, og det giver os ikke førerpositioner nogen steder i fremtiden. Vinderkortet er at insistere på udvikling og forandring også af lederjobbet, arbejdslivet og resten af erhvervslivet. Vinderkortet er respekt for forskelligheder. Vinderkortet er balance mellem maskuline og feminine værdier og principper. Vinderkortet er modet til at samarbejde med dem, der ikke ligner en selv. Mangfoldighed kan ikke trives alene blandt hvide mænd på 40+. Fe(Male) Futures. Dette FO/fremtidsorientering er en særudgave. Det er skrevet af kvindenetværket Kabinettet, som blev skabt i Netværket består af 40 kvinder, der ønsker forandring i både det lille liv og den store tilværelse. Det er kvinder, der både kan selv og samtidig brændende ønsker at leve det gode privat- og arbejdsliv sammen med andre. Det er kvinder, der gerne gør en forskel. Som løber risikoen. Det er kvinder, der går deres egne veje og gerne vil dele dem med dig. Ikke alle Kabinettets kvinder har bidraget lige aktivt til denne udgave af FO/fremtidsorientering, men alle har været med på idéen også selv om alle langt fra er enige om de holdninger, de forskellige artikler indeholder. Vi har haft mange lange og spændende debatter undervejs, og vi er slet ikke færdige med diskutere, hvordan kvinder sammen med mænd kan bidrage til at skabe en fremtid, vi alle kan være stolte af. På de næste opslag kan du læse mere om Kabinettet og dets kvinder, og i resten af magasinet kan du læse om next level -ledelsesnetværk, karrierefremmende familier, kønskvoter, magtbalance, fremtidsvisioner og meget mere. Vi giver vores bud på, hvordan nogle af nutidens og fremtidens udfordringer kan tackles med feminine værdier og vi gør det, fordi vi selv ønsker at være med til at tage et ansvar for, hvordan samfundet og erhvervslivet udvikler sig. Ingen har patent på noget som helst mere hverken sandheden, gode idéer eller fremtiden. Så lad dig forundres, forarges, forbløffes og forandres. Og kom og bland dig i debatten på det åbne og gratis samtalemøde, som holdes den 30. april på Statens Museum for Kunst. Rigtig god fornøjelse med magasinet og på gensyn! Gitte Larsen, redaktør

6 indhold tema: Fe(Male) futures Kabinettet...7 Fire feminine fremtider Af Gitte Larsen...14 At fremtiden bliver mere feminin, er der ingen tvivl om i hvert fald ikke i disse fire scenarier. Spørgsmålet er, om du kan se dem for dig, eller om du ønsker dig noget andet? Uanset er det nu, du skal handle. 1. GOOD2BE Af Pouline Middleton...16 GOOD2BE er et scenarie, som viser, hvordan det kunne gå, hvis vi tror på mangfoldighed og balance. GOOD2BE handler om at redefinere de økonomiske vilkår og målsætninger om at tænke langsigtet og tro på, at de store spørgsmål og de indre værdier giver mere mening end tal. Mød Mathias og sønnen Emil på vej hjem fra en fodboldkamp i foråret 2017, hvor de på bagsædet af spirokocteren snakker om dengang, mændene bestemte det meste, om bæredygtighed og meget mere. 2. GO.TO.GET.HER Af Gitte Larsen GO.TO.GET.HER er et scenarie, hvor kvinderne har meldt sig ud af det traditionelle og maskulint dominerede erhvervsliv. Det parallelle arbejdsmarked er baseret på feminine værdier, og kvinderne har magten i deres egen verden og i deres egne virksomheder, men konsekvensen er bl.a., at de er udelukket fra de formelle magtfora. Læs med over skulderen, når talskvinden for de mange små nordiske virksomheder skriver i sin blog i slutningen af april ROLLEMODELLER Af Gitte Larsen Rollemodeller er et scenarie, som på mange måder er den direkte fremskrivning af nutiden. Vi befinder os stadig i det økonomiske paradigme, vi har kendt i mange århundreder, men både samfundet og virksomheder har erkendt, at mangfoldigheden er vejen frem. Mød Ligestillingsministeren, Gustav Hansen, der er på vej i sin ministerbil til åbningen af Folketinget den 1. oktober Q-POWER Af Gitte Larsen...22 Q-POWER er et scenarie, hvor kvinderne har taget magten i egen skål. Flere og flere kvinder har lavet deres egne succesfulde virksomheder, som primært har kvindelige medarbejdere og ledere, og som konkurrerer fint med det traditionelle og maskulint dominerede erhvervsliv. I Q-POWER har kvinderne tilkæmpet sig magt inden for det gamle økonomiske paradigme, der selvfølgelig har udviklet sig med mange nye bundlinjer. Læs interviewet med Clara Jacobsen og Kim Kjær i Børsen den 30. april Den karrierefremmende familie...25 Af Pernille Tranberg, Judith Kyst, Karen-Marie Lillelund, Helle Just Christensen og Elisabeth Toubro Flere og flere kvinder vil i fremtiden vælge deres mand med omhu. Det kræver både sin mand og sin kvinde at finde en familieløsning, hvor begge parter har en karriere. Læs om fem kvinder, der lever med hver deres løsning. Kvindelige rollemodeller...31 Af Christel Skousen Thrane og Sascha Amarasinha Vores døtre svæver på lyserøde skyer. Ikke bare nu, men også i fremtiden. Karriere pit-stop er for rigtige kvinder Af Marie Kraul...32 Samtale om arbejdslivet og lederjobbet, om de karrieremæssige omkostninger ved at vælge familien til i perioder og om, hvorfor friheden og fleksibiliteten trækker mere end en fast direktørpost. Marie Kraul har interviewet Fie Hansen-Hoeck, 41 år, mor til to børn, senest administrerende direktør i ISO Supermarked, tidligere selvstændig og underdirektør i Netto gennem 12 år. Det parallelle arbejdsmarked...35 Af Marie Kraul, Merete Søby og Emilia van Hauen Hvorfor søger kvinder ikke de høje stillinger i de store organisationer? Virksomhedernes største konkurrent i kampen om kvalificeret arbejdskraft i de kommende år kan blive det parallelle arbejdsmarked, hvor der hersker helt andre værdier, som ikke mindst kvinder med familie prioriterer højt. Kvoterne kommer Af Pouline Middleton og Charlie Steenberg...38 Det innovative vidensbaserede samfund er fremtiden, og hvis din virksomhed skal spille en rolle, er det nødvendigt at bruge hele talentmassen også kvinderne. Vores nabolande kan godt finde ud af det, så hvorfor har danske ledere så svært ved det? Få tre konkrete anbefalinger til at handle nu, så vi kan sikre danske virksomheder en plads i den globale vidensøkonomi. 12 myter om mænd og kvinder Af Karen-Marie Lillelund...44 Next level ledelsesnetværk Af Gitte Just og Hanna Lundblad...46 Et paradigmeskifte kan ikke italesættes. Det skal leves ud. Med erfaringerne fra de moderne ledelsesnetværk er mange nye professionelle kvindelige netværk opstået i de senere år fx Kabinettet. Læs om potentialerne for at udvikle den traditionelle netværkspraksis. Magtbalance M/K...56 Af Birgitte Baht, Dorthe Steenberg, Gitte Larsen, Hannah Weil, Tania Ellis og Tina Scheftelowitz Ingen ved, hvordan det ville være, hvis mænd og kvinder havde lige meget magt i erhvervslivet for vi har aldrig prøvet det. Både mænd og kvinder drømmer om mere balance i arbejdslivet, så handling og resultater ikke er de eneste succeskriterier. Er det muligt både at være dynamisk og i balance? Læs om mænd og kvinders holdninger til magt i arbejdslivet, samfundet og privatlivet FO/fremtidsorientering udgives af Instituttet for Fremtidsforskning (IFF), Nørre Farimagsgade 65, 1364 København K. Tlf , Redaktør: Gitte Larsen (ansv.), Medredaktør: Pernille Tranberg, chefredaktør for TÆNK Redaktion: Pouline Middleton, direktør i Crossroads Copenhagen, Pernille Tranberg, chefredaktør for TÆNK, Gitte Just, projektdesigner og direktør i Just Different og Gitte Larsen, redaktør af FO/fremtidsorientering. Sekretariat og korrektur: Ellen Mauri, Art direction & layout: Stine Skøtt Olesen, NXT, Illustrationer: Naja Lauf, kreativ direktør i Naja Lauf, og Stine Skøtt Olesen, NXT, Abonnement 2007: DKK excl. moms, inkl. et trykt eksemplar og online adgang. Udkommer 6 gange om året. Oplag: 5500 ex., heraf 1000 på engelsk ISSN: Medlem af Dansk Fagpresse. Artiklernes holdninger er forfatternes egne. Gengivelse af tekst tilladt med kildeangivelse, Tryk: Strandbygaard Instituttet for Fremtidsforskning (IFF) er en uafhængig forskningsvirksomhed grundlagt i 1970 af tidligere OECD generalsekretær og professor Thorkil Kristensen. IFF analyserer tendenser, der former fremtiden lokalt og internationalt. IFF giver både fremtiden og nutiden perspektiv, og vi fortæller gerne om det. IFF er organiseret som en forening med pt.160 medlemmer.

7 Kabinettet Kabinettet er et netværk, der består af 40 kvinder med baggrund i så forskellige erhverv som handel, industri, design, mode, TV, presse, film, forlag, kunst, mad, coaching og forskning. Netværket har eksisteret i to år og blev startet af sociolog Emilia van Hauen, chefredaktør Pernille Tranberg og projektdesigner Gitte Just. Udgangspunktet var, at alle kvinder ledere eller ej skulle være markante inden for hver deres område. Læs mere om netværkstankegangen og om Kabinettet i artiklen Next level ledelsesnetværk på side 46. Alle Kabinettets kvinder har bakket op om det fælles projekt, det har været at lave denne særudgave af FO/fremtidsorientering, men ikke alle har haft mulighed for at deltage aktivt. Mød dem, der har, på de næste sider og læs deres bidrag til temaet Fe(Male) Futures i resten af magasinet. fo#

8 Pouline Middleton (f. 1962) Pouline Middleton har en cand. merc. og et toårigt legat fra Statens Kunstfond i bagagen. Hun er direktør for Crossroads Copenhagen, der arbejder med at sætte brugeren i centrum for udvikling af nye tjenester til internet, mobil og tv. I fritiden er hun forfatter, indtil hun skriver en bestseller - derefter bliver hun det på fuld tid. Pouline har en dejlig datter på ni år, som hun bor sammen med på en idyllisk bondegård i Lyngby. Emilia van Hauen (f. 1966) Emilia van Hauen er medstifter af Kabinettet, cand.scient. soc, HD(A). Hun ejer og driver i dag foredragsog konsulentvirksomheden Indalo Institute, Emilia har speciale inden for moderne livsformer og trends i samfundet og bliver ofte brugt som kommentator i flere medier. Hun er forfatter til tre bøger: Eliten (1998), Myten om den perfekte mor (2003) og Moderskab, Lederskab (2004). Emilia har altid været drevet af mysteriet om, hvordan en fri identitet kan skabes fri af kultur og normer, men i sammenhæng med andre mennesker. Privat er hun gift med James, mor til William på 6 år og Silas på 4 år og ekstramor til Victor på 11 år. Hun tror på, at alle arbejdende kvinder har brug for en kone i gammeldags facon, og derfor er familien også fast beriget med en au-pair pige. Fie Hansen-Hoeck (f. 1965) Fie Hansen-Hoeck har senest været administrerende direktør i ISO Supermarked. Efter ISO har hun igen valgt at drive sin egen virksomhed, som bl.a. beskæftiger sig med virksomhedsrådgivning, strategi og produktudvikling med fokus på retail. Før det var hun underdirektør i Netto gennem 12 år. Fie har en lang række tillidsposter - bl.a. er hun Klub 10 - Røde Kors Ambassadør, medlem af Albright netværket og sidder i bestyrelsen for Panduro Hobby, Løgismose vin og delikatesser, Max Havelaar og som den første kvinde også i bestyrelsen for Herlufsholm Kostskole. I i Kraks Blå bog. Fie er opvokset på landet, men har i sit voksne liv boet i city med sin mand Lars Bøgegaard og sammen har de to piger: Laura på 9 år og Asta på 7 år. Karen-Marie Lillelund Foredragsholder med fokus på kommunikation og humor. Selvstændig siden 1999 og i 2003 medstifter af firmaet Potentiale, som udbyder foredrag og kurser under devisen Det kan godt være klogt, selvom det er sjovt! Karen- Marie Lillelund skriver desuden klummer, og i 2006 udkom hendes første bog med titlen Humor i ledelse på Børsens forlag. Og fordi man aldrig bliver færdig med at have det sjovt, bruger hun sin fritid som Bakkesangerinde i den 127 år gamle sangerinde-pavillon på Dyrehavsbakken. Karen-Marie har ingen børn af egen avl, men en stor plejedatter (24 år) og tre drenge (9, 11 og 13 år), som hendes kæreste er far til.

9 Hanne-Vibeke Holst (f. 1959) Hanne-Vibeke Holst er er journalist, debattør, forfatter m.m. Hun har et stærkt kønspolitisk engagement og er bl.a. Goodwill Ambassador for FN-organisationen UNFPA. Er gift anden gang og mor til en datter og to sønner. Hun er født i Løkken, men bor nu på Frederiksberg. Hanne-Vibeke skriver pt. på sin tredje roman om kvinder, mænd, magt og politik, hvori hun bl.a. vil udforske, hvad der sker, når magten skifter køn. Får vi en fredeligere verden, hvis kvinder får magten eller? De to første romaner i serien er Kronprinsessen og Kongemordet. Tania Ellis (f. 1969) Tania Ellis, Executive MBA med mangeårig ledelseserfaring fra hhv. luftfarts- og reklamebranchen. Har siden 2003 ledet sin egen rådgivnings- og foredragsvirksomhed Inspiratorium. Her formidler hun erhvervstendenser med det formål at inspirere til nytænkning og bæredygtige praktikker. Forfatter til en række artikler om moderne ledelse og arbejdsliv samt til bogen De nye pionerer - om sociale innovatører, der skaber vækst, værdi og en bedre verden. (JyllandsPostens Forlag, 2006). Tania er kæreste med Henrik på sjette år. Ingen børn. Marie Kraul (f. 1965) Uddannet journalist, pt. presse- og marketingchef på forlaget Aschehoug. Er meget optaget af kvinder og ledelse og balance mellem familie og arbejdsliv. Sidstnævnte bl.a. i projektet Convivendi, som hun udviklede sammen med Birgitte Baht. Idéen er at forene børns daginstitution og forældres hjemmearbejdspladser - se www. convivendi.dk - men også at arbejde langsigtet på, hvordan samfundet bedst kan støtte børnefamilier og se det som en ressource snarere end en belastning. Har været forfatter/redaktør/medforfatter på bøgerne Simpleliving.dk, F og Den nye familie. Marie bor med sine tre børn i Charlottenlund. Esma Birdi (f. 1962) Esma Birdi er født i Tyrkiet og har boet i Danmark siden Hun er integrationskonsulent og foredragsholder. Efter seks år i det private erhvervsliv har hun siden 1989 arbejdet som freelance tolk, kultur-konsulent og rådgiver bl.a. for regeringen, ministerier, private virksomheder og Politiskolen. Gennem sit arbejde hos politi, stat, amter og kommuner har Esma et indgående kendskab til indvandrernes sociale problemer, succeser og holdninger til det danske samfund. Hun har modtaget Venstres frihedspris, været medlem af Familie- og Arbejdslivskommissionen og i 2006 udgav hun bogen Integration af etniske minoritetsbørn fra 0-16 år - Idékatalog for professionelle. Esma bor nord for København med sin mand og lille søn og har også to voksne børn fra tidligere ægteskab. Tina Scheftelowitz (f. 1964) Uddannet køkkenleder. Åbnede sammen med sin mand Floras Kaffebar på Nørrebro i 1991 og drev den til Startede i 1998 med partnere kaffefirmaet og caféen AMOKKA og var kreativ chef og produktudvikler. AMOKKA blev afhændet i Tina lever nu som kogebogsskribent og er fast tilknyttet Månedsmagasinet IN som madskribent. Første kogebog, sammen med Sonja Bock, var bestselleren Suveræne Salater og Brillante Buffeter fra 1997, og siden er der kommet en håndfuld kogebøger mere. Tina bor på landet ved Lejre, er gift med Lasse Thielfoldt og har to børn på 10 og 15 år.

10 Pernille Tranberg (f. 1964) Uddannet journalist i Århus og New York (Columbia University) på Dagbladet Politiken chefredaktør på forbrugerbladet TÆNK - www. taenk.dk. Pernille er stifter af Webgrrls i 1996 og formand indtil 2000, medstifter af Kabinettet i 2005 og medstifter af medienetværket K2. Hun er forfatter til fire fagbøger og foredragsholder. Desuden er Pernille kolonihaveog hundeejer og bor ved Botanisk Have sammen med kæresten, der er musiker. Ingen børn. Naja Lauf Tøjdesigner. Ansat hos In Wear, selvstændig freelance designer siden 1990 og siden 2000 har hun fremstillet eget tøjmærke i eget firma. Naja bor sammen med John Allan Holm, som hun har Albert på 10 år med. Adressen er i Klampenborg, hvor Naja også har sit firma med otte ansatte. Hun rejser tit og interesserer sig meget for at følge med i, hvad der sker kulturmæssigt i de store metropoler i verden. Når der er tid, elsker hun at passe på sig selv med løb, yoga, dampbade og lidt tennis, hvis ikke hun tager på en lille tur til et kursted. Helle Just Christensen (f. 1965) Helle Just er uddannet jurist i Hun blev ansat som anklager i Odense i januar 1993 og har derefter arbejdet bl.a. i Københavns Politi (drabs- og røveriafdelingen), hos Statsadvokaten for Sjælland og fra juni 2004 hos Rigsadvokaten. I juni 2006 blev Helle udlånt til Tønder i forbindelse med Tøndersagen. Den 1. januar 2007 tiltrådte hun en stilling som politiadvokat i Nordsjællands Politi. Desuden har hun en bestyrelsespost i Fonden PRO, der er specialiseret i børn, der skal anbringes uden for hjemmet/i familiepleje, og hun er medlem af netværket Ladies Circle et socialt og kulturelt netværk med cirka 1500 medlemmer i Danmark. Helle er mor til Anders på 11 år. Gitte Larsen (f. 1970) Gift med Steen, som også er fremtidsforsker, og sammen har de Liv på 8 år og Selma på 5 år. Gitte nyder familielivet nu også med hunden Dino ikke langt fra Dyrehaven nord for København. Gitte er cand.scient. pol. og har været ansat ved Instituttet for Fremtidsforskning (IFF) siden 1996, fra januar 2003 som redaktør af IFF s magasin FO/fremtidsorientering. Gitte er aktivt medlem af Association of Professional Futurists (APF), hun holder lejlighedsvist foredrag om sine foretrukne emner, som er arbejds- og familieliv, kønsroller og ligestilling, tid og forandring samt dét at arbejde med fremtiden. I juni udkommer hendes første bog, som hun skriver sammen med Thomas Geuken, erhvervspsykolog og associeret medarbejder ved IFF: All dressed up and no where to go questioning the future (Gyldendal). Gitte Just (f. 1962) Grundlægger og ejer af firmaet Just Different, der har fokus på idéudvikling, processer, projektdesign og coaching. Uddannet i søværnet og som datalingvist ved CBS. Gitte har i en årrække bl.a. arbejdet som programchef i Øksnehallen og som leder og koordinator af store begivenheder i ind- og udland. Hun er medstifter af Kabinettet, gift med Peter Lyngby og bor på Christianshavn.

11 Dorte Steenberg (f. 1959) Direktør og grundlægger af virksomheden Power Spirit, der fokuserer på at bevidstgøre og frigøre menneskelige ressourcer inden for personlig vækst og spiritualitet samt styrke menneskelige relationer i samarbejde og ledelse. Dorthe er coach, mentor og foredragsholder med emner som fx visdom i Ledelse og holistisk ansvarlighed. Hun er medlem af High Performance Institute og The International Enneagram Association og er uddannet civiløkonom med flere chefstillinger i det private erhvervsliv i bagagen. Dorthe er desuden indviet shaman (Paqo) på fjerde niveau i Andestraditionen, certificeret Enneagramtræner og Akasha Master. Hun er mor fjern til to voksne børn på 20 og 22 år og bor tæt på naturen ved havet. Merete Søby (f. 1974) Nordisk marketingdirektør for Fujitsu Siemens og medlem af den nordiske ledelse. Merete kommer fra en stilling som salgsdirektør og er oprindelig uddannet i A.P. Møller Gruppen. Hun har arbejdet med ledelse de sidste seks år. Merete har en HD i afsætning og har efterfølgende afsluttet en CBA fra AVT Instituttet i København. Hun bor sammen med Claus nord for København og bruger fritiden på at spille golf og passe familien. Mette Margrethe Rode (f. 1967) Mette Rode er i dag kreativ direktør hos Lauritz.com, hvor hun også sidder i bestyrelsen. Fra fungerede hun som adm. direktør for Lauritz. com, der i perioden etablerede sig som Nordens største auktionskoncept inden for design, kunst og antikviteter med en omsætning på 0,5 mia. kr. I dag fokuserer Mette på innovation af nye forretningsområder og udvikling af kreative projekter. Det sker i tæt parløb med Lauritz.coms ejer Bengt Sundstrøm, som Mette også lever sammen med privat siden Parret bor i en unik gammel perronbygning på en rideskole med 90 heste som nærmeste nabo. Mette har ikke børn selv, men en bonusdatter på 16 år. Judith Kyst (f. 1970) Judith Kyst er generalsekretær i Max Havelaar Danmark. Hun er uddannet geograf fra St. Andrews og Cambridge med speciale i naturressourceforvaltning og har arbejdet som projektkoordinator, markedschef og nu som generalsekretær. Desuden arbejder Judith med etik, kvalitet og bæredygtighed i en række bestyrelser. Hun er mor til to, Alexander på 2 år og Emily på 4 år, og bor sammen med sin mand Martin i Birkerød.

12 Mette Holbæk (f. 1973) Selvstændig forlægger og redaktør på Pretty Ink Publishing, der udgiver livsstilsbøger til kvindelige læsere. Derudover er Mette chefredaktør på månedsmagasinet Nova, som henvender sig til voksne kvinder. Hun bor på Amager med høj, smuk mand og lille, skæg søn. Mette er uddannet journalist på DJH og Morgenavisen JyllandsPosten, og hun er tidligere chefredaktør på magasinet Woman og tidligere udviklingschef på Forlaget Benjamin. og Hanna Lundblad (f. 1961) Dramaturg, manuskriptforfatter og foredragsholder. Hanna er uddannet fra Institut f. Dramaturgi, Århus Universitet. Hun har været kollektivt ledelsesmedlem for Dr. Dante og redaktør af såvel lange som korte serier i TV-Drama, Danmarks Radio. Hanna har også været medlem af DRs væksthus for chefudvikling. Hun underviser på Den danske Filmskoles manuskriptlinie og er praktisk arbejdende redaktør/dramaturg gennem 20 år på teater, TV og film. Medforfatter på tv-serien KRØNIKEN. Hanna er gift med forfatter Stig Thorsboe, har to drenge på 10 og 11 år og en hankat. Elisabeth Toubro (f. 1956) Skulptør. Født i Godthåb på Grønland. Uddannet ved Kunstakademiet i København Elisabeth har udstillet i det meste af Europa, i Skandinavien og i USA. I Danmark er hun kendt for to monumentale skulpturer i det offentlige rum: Byfraktal på Søren Kierkegårds Plads ved Det Kongelige bibliotek og Torvenes Brøndsløjfe på Store Torv i Århus. Siden 2004 har hun været formand for Akademiraadet og Præsident for Akademiet for de Skjønne Kunster. Elisabeth er også foredragsholder, skribent og har kurateret en enkelt udstilling for Eventyrhaven i Odense. Hun bor sammen med sin mand, der er kunstner og sammen har de tre børn. Hannah Weil (f. 1961) Hannah Weil er cand. mag. i retorik og uddannet sygeplejerske. I dag er hun chefredaktør på Magasinet Arbejdsmiljø. Hun er tidligere tekstforfatter og formidlingskonsulent for private og offentlige virksomheder og har bl.a. undervist på Københavns Universitet i skriftlig formidling. Hannah var redaktionssekretær, souschef og konstitueret chefredaktør på fagbladet Sygeplejersken i seks år, har været bestyrelsesmedlem i ungernes børnehave og siddet i forældrerådet på deres skole i ni år. Desuden er Hannah klummist, debattør og skribent, når tiden tillader det. Hun er gift og har tre børn.

13 Sascha Amarasinha (f. 1965) Sascha bor i et fredet hus på Christianshavn sammen med sin kæreste. Hun er koncernkommunikationsdirektør i Egmont, uddannet journalist og i dag optaget af organisationskommunikation og lederudvikling for specielt kvindelige ledere. Sascha er forfatter til bogen Historiefortælling i virksomheder, som bl.a. er baseret på hendes egne erfaringer. Hun har gennem syv år været i træning i Earth Wisdom hos amerikanske indianere. Christel Skousen Thrane (f. 1970) Uddannet journalist og pt chefredaktør på forældremagasinet Junior. Christel har tidligere været chefredaktør på Vores Børn ( ), HR-manager hos BlueCom Danmark, fast tilknyttet journalist på BT s tillæg Kun for kvinder, kommunikationsansvarlig hos advokatfirmaet Plesner, stedfortrædende chefredaktør på Chili, redaktionssekretær på magasinet Slitz, freelancejournalist og reporter på TV 2 Lorry. Hun er uddannet på Danmarks Journalisthøjskole og Dagbladet Politiken. Christel er gift, bor i Virum og har tre drenge. Birgitte Bath (f. 1962) Social entreprenør og medstifter af Danmarks første sundhedslounge Props and Pearls for kvinder, der har brug for særlige hjælpemidler og vejledning, www. propsandpearls.com. Birgitte er uddannet maskiningeniør og ledelseskonsulent hos Arthur Andersen & Co og har ledelseserfaring med bl.a. linjeansvar for international markedsføring, produktudvikling og new buizz hos Coloplast A/S. Hun beskæftiger sig også med kvinder og ledelse, balance mellem familie og arbejdsliv og 4. sektor virksomhed - sidstnævnte bl.a. i projektet Convivendi, hvor idéen er at forene børns daginstitution og forældres hjemmearbejdspladser som hun er medinitiativtager til. Birgitte bor nord for København med sin mand og to børn, Alberte på 6 og Anton på 10 år. Charlie Steenberg (f. 1962) Charlie Steenberg er partner i Jordan+Steenberg Arkitekter og medstifter/indehaver af samarbejdsfælleskabet.exe. Hendes virksomhed er inviteret til helhedsplan for Havneholmen, Islandsbrygge Syd, Nørrebro Runddel, Statens Kunstfonds Havnesatsning og har desuden udviklet koncept og lokalplan for Scala og indrettet Sticks n Sushi. Charlie har udstillet i bl.a. Charlottenborgs efterårsudstilling og holdt indlæg ved konferencer om Københavns fremtid. Hun er også kritiker/censor på Kunstakademiets Arkitektskole, medlem af Kunstnersamfundet, Byggesocietetets forretningsudvalg og By- og planudvalg. Privat bor Charlie i Gentofte med Kristian og deres to drenge på 3 år og 7 år.

14 Af Gitte Larsen Fire feminine fremtider At fremtiden bliver mere feminin er der ingen tvivl om i hvert fald ikke i disse fire scenarier. Spørgsmålet er, om du kan se dem for dig, eller om du ønsker dig noget andet? Alle ved det. Kvinderne er på vej frem. I uddannelsessystemet og i virksomhederne. På vej frem som ledere og iværksættere. Men selvom kvinderne er fremme i skoene, går det langsomt og en ganske enkel fremskrivning af, hvornår vi vil have lige repræsentation af kvinder og mænd i topledelser i dansk erhvervsliv, lyder på 248 år. Lad os lege med tanken om, at vi allerede befinder os i 2017 altså 10 år ude i fremtiden. Fremtiden er som bekendt aldrig givet, så derfor må du nu forholde dig til hele fire forskellige udgaver. Alle fire scenarier er baseret på mere magt til kvindelige værdier og på, at vi bevæger os mod det nye økonomiske paradigme: Den sociale kapitalisme, hvor behov, interesser, samarbejde og bæredygtighed betyder mindst lige så meget og måske endda mere end den økonomiske bundlinje. Scenariekrydsets to akser Hvis du kigger på figuren, kan du se, at jeg har valgt to usikkerheder for at lave dette scenariekryds. På den første akse er usikkerheden for de feminine fremtider mangfoldighed versus ensretning. Som det bl.a. fremgår af mange af de andre temaartikler, så tyder meget på, at det traditionelle og maskulint dominerede erhvervsliv ikke mestrer mangfoldigheden i dag. Det har fået mig til at spørge, om kvinderne ville være i stand til det, hvis de havde mere magt i vores virksomheder og organisationer? Den anden akse udgør en anden af de usikkerheder, som jeg synes er væsentlig i denne sammenhæng nemlig om det på 10 års sigt vil lykkes at skabe et egentligt paradigmeskifte i økonomien? Vil vi smide de gamle bundlinjer ud og erstatte dem med nogle nye, eller vil vi supplere det voksende antal med endnu flere? Vi ser tendensen til, at flere og flere virksomheder arbejder med fx den tredobbelte bundlinje og med CSR (Corporate Social Responsibility), og vi ser nye tendenser som CSI (Corporate Social Innovation) og BOP (Bottom of the Pyramid), men betyder det, at vi grundlæggende kommer til at redefinere virksomhedens rolle i samfundet? Vil det betyde, at business kommer til at handle om noget helt andet end penge, profit og konkurrence? Det ønskelige scenarie Måske synes du, at scenarierne på de næste opslag er for karikerede? Måske synes du, at et af dem er mere sandsynligt end de andre? Eller måske har du ligefrem et ønskeligt? Det har jeg. Men hvis du er tvivl, så kunne du lave dine egne? Hvis du synes, at de vigtigste usikkerheder er nogle andre end dem, jeg har valgt, vil det selvfølgelig give nogle andre scenarier. Hele idéen med scenarier i denne form, som er meget generelle, er at give dig noget at spille bold op ad. Banen er din fra nu af. Om scenarier Scenarier er forskellige billeder af fremtiden, som vi opstiller for at gøre fremtiden mere operationel. Hvis vi samler vores viden på forskellige betydningsfulde områder og tænker i konsekvenser af udviklingen, kan vi lettere forestille os vores egen branche og virksomhed i fremtiden - og dermed de muligheder, vi har for at agere optimalt i nutiden. Scenarier er derfor et godt redskab, når man vil udvikle og forandre sig både som virksomhed og enkeltperson. Scenarier kan bruges til strategiske beslutninger uanset, om det handler om forretningen, nye produkter, medarbejderfilosofien eller din personlige fremtid. Instituttet arbejder oftest med fire scenarier ad gangen og bruger kryds og tværs -metoden, fordi den er meget enkel og let arbejde med. De to akser repræsenterer usikkerhederne for fremtiden, fordi det er dem, der er de mest interessante. Ingen gider lave scenarier for fremtiden, som vi er mere eller mindre sikre på. De mere sikre og sandsynlige udviklinger vil selvfølgelig være en del af hvert enkelt scenarie. Scenarier er: - billeder af fremtiden - et mulighedsrum - ikke forudsigelser - forskellige fra nutiden - sandsynlige og mulige (og måske ønskelige?) - argumenterede - profilerede - internt konsistente Om at tænke i fremtider Enhver planlægning eller strategi er udtryk for en forventning om, hvordan fremtiden vil eller kan blive. Uanset om vi bruger meget eller lidt tid på at tænke over og arbejde med fremtiden, så vil de beslutninger, vi tager i dag og som skal virke i fremtiden alt andet lige være meget bedre, hvis vi er mere bevidste om den fremtid, de skal fungere i. Som Alvin Toffler, fremtidsforsker og forfatter til bl.a. Future Shock (1970), siger: If you don t develop a strategy of your own, you become part of someone else s strategy. Fremtidsforskere arbejder altid med de tre P er: The Predictable (sandsynlige), The Possible (mulige) og The Preferred (ønskelige) futures. De forudsigelige eller sandsynlige fremtider er fx demografiske tendenser som, at der bliver flere ældre i de kommende år, og at der bliver mangel på arbejdskraft. Det kan også være megatrends, dvs. de store tendenser, der påvirker alt og alle på en eller anden måde, som fx globalisering, individualisering og velstandsstigning. De mulige fremtider er alle de tænkelige, mens de ønskelige er de subjektive. Tre guidelines til dig, der arbejder med fremtiden: - Fremtiden er altid forskellig fra nutiden. - Forandringshastigheden stiger. - Forestil dig, at du allerede er der. 14 fo#

15 Nye bundlinjer 1. GOOD2BE 2. GO.TO.GET.HER Mangfoldighed Ensretning 3. ROLLEMODELLER 4. Q-POWER Mange bundlinjer fo#

16 1. GOOD2BE Nye bundlinjer 1. GOOD2BE Af Pouline Middleton Mangfoldighed GOOD2BE er et scenarie, som viser, hvordan det kunne gå, hvis vi tror på mangfoldighed og balance. I GOOD2BE har vi redefineret de økonomiske vilkår og målsætninger vi tænker langsigtet og tror på, at de indre værdier giver mere mening end tal. Mød Mathias og sønnen Emil på vej hjem fra en fodboldkamp i foråret 2017, hvor de på bagsædet af spirokocteren snakker om dengang, mændene bestemte det meste, om bæredygtighed og meget mere. - Du var go i dag, hva? sagde Mathias og så på sin søn. - Ja, far, det der sidste mål, det var bare så godt, svarede Emil og så stolt på sin far. De lagde fodboldudstyret på forsædet af spirokocteren. Mathias kørte sin tommelfinger henover startpuden og sagde Kampmannsvej 17. Mens spirokoctoren gik i gang, satte de sig godt til rette på bagsædet, hvor en smuk automat i løbet af 30 sekunder leverede friskpresset juice og økologiske kiks med nødder til dem. Mathias ville trykke på knappen for at få de sidste nyheder om bæredygtige opfindelser, men Emil så på ham og sagde: - Kan vi ikke snakke, far? - Jo da, svarede Mathias og så på Emil. Men han sagde ikke noget. - Var der noget særligt, du ville snakke om? Spurgte Mathias - Ja, har der ikke altid være spirococtere? - Nej, det er ret nyt, sagde Mathias og smilede. Han elskede at tale teknik med sin dreng, og det elskede Emil også. - Jamen, hvad var der så? - Da jeg var dreng, havde vi biler. - Ja, ja, jeg har set billeder af dem, men hvordan virkede de? - De var lavet med en forbrændingsmotor, der ved tilførsel af benzin skabte energi og fik bilen til at køre. Det betød, at når man havde kørt ca. 300 km., skulle man ind og fylde benzin på. - Det lyder besværligt. Var det derfor, man holdt op med at bruge dem? - Nej, det var mest, fordi forbrændingen af benzin skabte kultveilte, og det ødelagde ozonlaget. Faktisk fik man stoppet det i tide, fordi vi havde et år, hvor vejret gik fuldstændigt amok. - Hvordan amok? - Man kunne ligge uden for og sole sig i december, og der var orkan i Danmark i maj og 10 store oversvømmelser på et år. - Hvornår var det? - I Wow. - I begyndelsen var det lidt fascinerende, for det var tit voldsomme ting, men pludselig var det, som om det gik op for os alle sammen, at jorden ville gå under, hvis vi fortsatte med at køre i biler og flyve med benzin. - Og så kom spirococteren og kvanteflyet. - Ja, der blev hurtigt opfundet andre måder, man kunne transportere på. - Når jeg bliver stor, vil jeg opfinde en ny spirococter. - God idé. Hvorfor ville du gerne tale om det i dag? spurgte Mathias og så på sin søn. Han plejede bare at være et legebarn, for hvem det ikke kunne blive hurtigt, højt og vildt nok. Men på det seneste, efter han havde skiftet livsvejleder, var det, som om han var blevet mere tænksom. Mathias besluttede sig for at tale med Emils mor om det i weekenden, som var næste gang de alle sås. Og faktisk var det kun der, de alle sås. Weekenden varede tre dage, og efter alle havde fået de digitale nøglearmbånd, var det simpelthen ikke muligt at arbejde mere end 30 timer om ugen. Hvis man gjorde, blev man trukket i borgerlønnen. De fleste var glade for nøglearmbåndet, fordi det gav dem mulighed for at arbejde, når de ville i løbet af ugen, uden at det tog overhånd. Mathias og Lisbeth havde besluttet, at de og deres to børn ville være familie sammen tre dage om ugen. Ofte var de ude i Skovhuset, hvor de legede, savede brænde, spillede, hyggede, dansede og slappede af. Deres bad en gang om måneden i den udendørs hot tub var en af de ting, Mathias nød. Så gik det på omgang at fortælle en historie om fortiden, nutiden eller fremtiden, og det var begyndt at blive rigtig sjovt med børnene, som nu var syv og ni år. - Lise siger også, at dengang var det kun mændene, der bestemte, sagde Emil og så på sin far. 16 fo#

17 Why wait any longer for the world to begin? Bob Dylan, Lay Lady Lay Så var det altså livsvejlederen, det kom fra. Det havde taget Mathias noget tid at vænne sig til, at alle i familien havde hver sin vejleder. Det var sket, da man i 2012 gjorde op med det etablerede lægesystem, fordi man simpelthen fandt ud af, at det ikke var nok at have en læge, man gik til, når man var syg. Det var ofte for sent at gribe ind i processen, og da folk levede længere og længere var man nødt til at finde en mere effektiv måde at hjælpe folk til at have et godt liv. Så introducerede man livsvejledere. De hjalp en med at finde ud af, hvad man gerne ville med sit liv og til at gennemføre det, man fandt ud af. I begyndelsen havde Mathias brugt sin vejleder til at tale arbejde, men da 30 timers begrænsningen var blevet indført, fordi for mange døde af stress, var han begyndt at tale ekstrem sport og nye opfindelser med sin livsvejleder. Og det havde så igen betydet, at da Emil var fire år, skiftede Mathias arbejde til opfinderkontoret. Hans stresssymptomer forsvandt: hovedpine, fordøjelsesbesvær og tendens til søvnløshed. Uden vejlederen havde han nok ikke turdet tage springet, for jobbet som mellemleder i ingeniørfirmaet var jo egentlig meget godt. Emil afbrød farens tankerække og spurgte - var det det far? - Var det hvad? - Var det kun mændene, der bestemte? - Ja, det kan man godt sige. - Hvorfor var det det? - Fordi sådan havde det altid været. Det var først i 1970 erne, at kvinderne for alvor begyndte at leve på alle niveauer i samfundet. I begyndelsen var det lidt svært for både mænd og kvinder at finde ud af, hvordan de skulle tackle det. Mændene ville ikke rigtigt af med magten, fordi de ikke var vant til at få øje på, hvad kvinderne kom med. Derfor var man nødt til at indføre kvoter i nogle år. - Hvad er kvoter? - Det er noget, man bruger for at skabe balance og regulere tingene. Man havde CO2-kvoter, og kvoter for hvor mange folk fra provinsen, der skulle i et statsligt organ, og en overgang havde man også kvoter for, hvor mange kvinder der skulle være i ledelsen af firmaer og bestyrelser. Efter nogle år regulerede det sig selv, så vi fik en ligelig fordeling. Hvorfor har du og Lise talt om de her ting? - Det er, fordi vi i læringslab et har om fordeling af ressourcer. - Det er jo også et vigtigt område. - Hun sagde også, at i gamle dage anede man ikke, hvordan de varer, man købte, var produceret? - Det er rigtigt. - Det lyder vildt underligt. - Det er kun de sidste fem år, at alle virksomheder har skullet dokumentere deres produktionsproces fra start til slut og give oplysningerne til os der, hvor vi kan købe varen. - Aij, det lyder altså som om, det foregik i forrige århundrede, og så er det kun fem år siden! - Ja, meget har ændret sig. - Men det lyder også som om, det hele ændrede sig samtidigt. Er det normalt? - I 2010 begyndte mange at flytte deres lån og pensioner fra de etablerede banker og over i banker, der støttede opbygningen af et bæredygtigt samfund. Der skete forandringen nok for alvor. - Lise snakkede også om noget, der hedder fotosyn-eteller-andet. - Fotosyntese. - Ja. Hvad er det? - Det kan jeg ikke huske. Skal vi spørge boksen? - Ja. Mathias trykkede på knappen, der sad på bordet mellem dem, og bordet ændrede sig til at være en skærm. Mathias sagde: Hvad er fotosyntese på dansk til en på syv og hans far. - Bip, svarede boksen, og et sekund efter gik den i gang med at vise på skærmen og fortælle om, hvad fortosyntese er. - Gentag, sagde Emil på et tidspunkt, og boksen gentog det, den lige havde sagt. - Gentag, sagde Emil igen, og boksen gentog det samme en gang til. Emil kiggede på faren, for det var en af de ting, han og søsteren plejede at gøre for at drille ham. Mathias reagerede ikke. - Gentag, sagde Emil igen, og boksen gentog det samme igen. Mathias så på ham og begyndte at lave nu-bliver-jeg-vredansigt. Men så sagde Mathias gentag, og idet boksen gik i gang for fjerde gang, begyndte Emil at grine, og det gjorde Mathias også. Da de havde trykket på gentag yderligere tre gange og grinet af det, spurgte Mathias, om de var færdige med fotosyntesen. - Ja, nu skal du fortælle om dengang, han scorede fire mål i den kamp. - Igen? - Ja, vil du ikke nok? - Okay. Der var engang en virkelig god fodboldspiller, der hed Mathias... fo#

18 2. GO.TO.GET.HER Af Gitte Larsen Nye bundlinjer 2. GO.TO.GET.HER Ensretning GO.TO.GET.HER er et scenarie, hvor kvinderne har meldt sig ud af det traditionelle og maskulint dominerede erhvervsliv. Det parallelle arbejdsmarked er baseret på feminine værdier, og kvinderne har magten i deres egen verden og i deres egne virksomheder. Læs med over skulderen, når talskvinden for de mange små nordiske virksomheder skriver i sin blog i slutningen af april De sidste dage har der været en livlig trafik på netværket GO.TO.GET.HER s blog. Netværket består af næsten ni tusinde kvindelige direktører og medarbejdere i små virksomheder i Norden. I slutningen af 00 erne var der et sandt iværksætterboom, og ligesom i USA blev det almindeligt ikke at give op heller ikke efter den tredje konkurs. Selvom de små virksomheder ikke havde et brand og en identitet på markedet som de store, blev de hurtigt mere efterspurgte. Det skyldes bl.a., at de små ofte kunne levere varen billigere end de store spillere. I Japan havde man fx en tradition for at bruge de mindre iværksættere, for som japanerne sagde: One project, one mind. Ved at bruge mindre virksomheder og enkeltpersoner til strategiske og analytiske opgaver og processer, vidste man, hvordan den enkelte tænkte og havde bedre føling med projektet. Netværket GO.TO.GET.HER blev etableret i 2010 som et tværnationalt interessefællesskab for kvinder, der hellere ville skabe og arbejde i deres egen verden end kæmpe om de indflydelsesrige og magtfulde topstillinger i de bureaukratiske organisationer og virksomheder. Det var så opslidende at kæmpe mod det store tunge system indefra. Netværket blev hurtigt en stor succes, og det fik endnu flere kvinder til at gå egne veje. Mange troede på, at mændene i den anden verden med tiden ville blive nødt til lave om på nogle ting for at tiltrække de talent- og ressourcestærke kvinder. Indtil det skete, foretrak de at gøre tingene på deres måde. Set i bakspejlet var en af konsekvenserne, at de små virksomheder ikke kom til at spille den rolle, som mange kvinder havde håbet: Den alternative dagsorden udviklede sig til en parallel dagsorden, som eksisterede ved siden af de formelle magt- og indflydelseskanaler i samfundet og ikke mindst erhvervslivet. Årsagen til den megen trafik på netværkets blog i slutningen af april 2017 er, at kvinderne er blevet forbigået i en række nye regionale erhvervsråd, herunder Øresundsregionen, som EU netop har nedsat. Erhvervsrådene skal bl.a. udvikle Norden og resten af Europa som verdens førende regioner i det nye økonomiske paradigme. Det gælder alt fra samarbejde og nye typer partnerskaber til bæredygtighed også inden for regnskaber. På vores egen måde Den 29. april 2017 skriver en af talskvinderne, Lisa Pontorp, i netværkets blog: Der er nogle, der siger, at kvinderne nu for alvor er blevet sure på bunden! Jeg tror aldrig, der har været så meget trafik på vores blog som de sidste to døgn, og jeg kan mærke på indlæggene, at der både er en vis vrede, men også stadig optimisme og mange nye muligheder. Jeg vil prøve at give jer min mening om det, der er sket. Mange af os i GO.TO.GET.HER kan godt huske, hvordan det startede. En ting var, at det var deprimerende at opleve, at kvinder gang på gang blev forbigået til de magtfulde positioner. Mange af os blev trætte af at skulle stå til regnskab for 18 fo#

19 Der findes en særlig plads i helvede til kvinder, der ikke hjælper hinanden. Madeleine Albright en bestyrelse og trætte af alt det der mande dit og dat. Vi gad ikke alle de magtkampe. Det er ikke sikkert, det var specielt mandligt, men det var alt det der benhårde med budgetter, bestyrelser, ingen afvigelser. At skulle spille efter de regler, der nu engang var. En anden ting var, at det eneste, det handlede om, var at skabe vækst. Mange virksomheder anede jo ikke engang, hvad de skulle stille op med profitten. Bill Gates måtte sågar lave den der ekstra virksomhed, der skulle finde ud, hvad de skulle bruge pengene til. Og det var jo især af denne grund, at vi ønskede en anden dagsorden og det er ikke mindst derfor, det er så trist, at vi ikke får mere formel magt. Det er os, der har banet vejen for det nye paradigme. I dag er vi kvinder med virksomheder, der mest af alt er forelskede teenagere, og som på mange måder stadig skal udfordre de middelalderlige organisationer. Og vi gør det godt: Både i forhold til den traditionelle måde at drive virksomheder på og ikke mindst i forhold til den måde, arbejdslivet bedst indrettes på. Vi er på vej frem, og med den større og større andel kvindelige iværksættere udgør vi efterhånden et vægtigt alternativ til det traditionelle arbejdsmarked. Vi ved også godt, at det er en narresut at tro, at man har mere tid med sine børn som fri agent. Som fastansat er der andre, der deler nøgler ud, laver kaffen, går ud med skraldet og ordner alle de andre ting. De fleste af os har derfor også en kone derhjemme, og jeg ved, det var svært for mange af jer at erkende, at det var nødvendigt. Nogle af jer følte jer overflødige og mindre kvindelige, ja det blev næsten et socialt kompleks. Men det er et spørgsmål om vaner, og så stor er æren altså heller ikke ved at gøre sine egne huslige pligter. Jeg vil i hvert fald altid have en aupair. Når alt det gode så er sagt, så er det fortsat en skam, at vores virksomheder ikke vokser mere, end de gør. At vi ikke tør satse på at skabe en ny type virksomheder, som også kan konkurrere med de store spillere på markedet. Og det er selvfølgelig helt uacceptabelt, at vi ikke blevet langt bedre repræsenteret i de nye erhvervsråd. Konsekvensen af, at vi har valgt den alternative vej, er måske at gå ned ad en ensrettet vej og det var jo ikke det, vi gerne ville opnå. Det får mig til at spekulere på, hvad vi gør, når vi går nogle andre veje? Først og fremmest er vi gode til at skabe en omsorg for noget af det, vi står inde for. Det er jo det, der bl.a. har gjort, at det nye økonomiske paradigme, den sociale kapitalisme, nu endelig er kommet på EU s dagsorden. Vi er med til at gøre det acceptabelt at bruge følelser i sit arbejdsliv. Jeg kan fx huske dengang, jeg var ansat i en stor virksomhed, og da lærte jeg, at man ikke græder foran sin mandlige chef. Efter jeg selv er blevet chef, ser jeg anderledes på det og synes, det er helt ok, at folk græder foran mig, eller jeg selv græder foran dem. Jeg har fortalt om det her før, men hør det lige igen for det er måske en af de veje, vi kan gå, for at få endnu mere indflydelse og magt. Tilbage i 2008 startede en kvinde et alternativt kontormiljø i København, som skulle være et åbent fællesskab for frie agenter. Hendes idé var en slags parkometer-ordning, men hun fandt hurtigt ud af, at det ikke rigtig fungerede. Uden den struktur og de samlende værdier eller en fælles retning, som en virksomhed kan give, fungerede det alligevel ikke. Men hun gav ikke op, og i 2011 lykkedes det at skabe et fælles bæredygtigt brand, som alle de små virksomheder blev en del af. I dag sidder der 12 selvstændige små virksomheder, der arbejder med design, kommunikation, strategi, processer, coaching, analyse og trends og de har hver deres specialer og forretningsområder, men efterhånden også en voksende fælles produktportefølje. Gennem de fælles projekter er de hver især sikret en basisindkomst årligt, og det giver en stor frihed for den enkelte til derudover, at beskæftige sig med det, de brænder for. Vi må ikke miste troen på, at det kan lade sig gøre på vores egen måde. fo#

20 3. ROLLEMODELLER Af Gitte Larsen Mangfoldighed 3. ROLLEMODELLER Mange bundlinjer Rollemodeller er et scenarie, som på mange måder er den direkte fremskrivning af nutiden. Vi befinder os stadig i det økonomiske paradigme, vi har kendt i mange århundreder, men både samfundet og virksomheder har erkendt, at mangfoldigheden er vejen frem. Mød Ligestillingsministeren, Gustav Hansen, der er på vej i sin ministerbil til åbningen af Folketinget den 1. oktober Gustav Hansen er 37 år, og det er kun halvandet år siden, han blev ny ligestillingsminister. Han glæder sig til at komme i gang med arbejdet igen, for det er et sandt succesministerium, han er blevet minister for. Alene sidste år blev alle regeringens rollemodeller omtalt i de danske medier mere end gange, den centrale barselsfond hævede lønkompensationen til 85 procent og mænd havde fået yderligere en måneds barselsorlov. Procentsatsen for kvindelige topledere i de børsnoterede selskaber var vokset med fem procent, så den nu er oppe på næsten 34 procent, og antallet af mentorordninger voksede også støt hele året. Bare for at nævne nogle af succeserne. Selvom Gustav var uenig med sin forgænger på posten, så er han tilfreds med, at det lange seje træk nu virkelig begynder at vise sig. I dette folketingsår vil han skrue endnu mere op for gulerodsposen, så det ikke skal være tvang det hele. Der er dog ingen tvivl om, at lovgivningen om kønskvoter og den centrale barselsfond var nødvendig dengang i 2010 ja, det var faktisk på høje tid, hvis ikke Danmark skulle sakke endnu længere bagud i forhold til de andre nordiske lande. For andelen af kvindelige ledere faldt faktisk i et par år. Rollemodellerne var et scoop. Medierne havde elsket dem, og Gustav var virkelig stolt over, at det var lykkedes at få så mange både offentlige og private virksomheder med på idéen. Det gav jo bare meget mere mening for alle, når almindelige mennesker stod frem og viste vejen. Ikke mindst havde det været fantastisk at være ude og besøge alle de børnehaver og andre daginstitutioner for især børn, men også gamle, hvor flere og flere mænd blev en del af hverdagen. Han huskede især Christian og Carl, der som en tornado var røget i alle medier sidste forår, da de fortalte om, hvor berigende og livsbekræftende det var at arbejde med mennesker og at se dem gro, begejstres og glædes. Børn vil passes af mænd Gustav nyder turen ind til byen igen efter en lang sommer, hvor han og familien stort set har nydt sommeridyllen i Tisvilde uden alt for mange journalister. Han har selvfølgelig fulgt med i debatten, men på afstand, og det har gjort ham godt. Han fik lavet det nye hegn ned til stranden og sat den gamle Mercedes i stand, mens børnene løb til og fra stranden med sommerkammerater og hans kone eksperimenterede med nye grillede lækkerier på den eksklusive Weber, hun havde givet ham til Fars Dag i foråret. Til hverdag var det ham, der lavede mad, når han var hjemme, så han nød at bruge tiden på andre ting. Kønskvoterne er kommet for at blive, Ligestillingen når hidtil uanede højder og Børn vil passes af mænd var nogle af de overskrifter, der havde været i sommerens løb. Et par af de måske mindre heldige havde været Grisen bliver ikke federe uanset, hvor mange gange, du vejer den og Mænd boller sig til tops, men det var vel, hvad man kunne forvente. Han havde store planer for året, der skulle begynde 20 fo#

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer 2010 KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDELIGE LEDE DFORDRINGER KVINDER SKAL MOTIVERE BARSEL SIDE 6 Lederprofilen SIDE 11 Kvinder fravælger lederstillinger til fordel for

Læs mere

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen Det som ingen ser Af Maria Gudiksen Knudsen Da Jonas havde hørt nogen af de rygter der gik om mig, slog han mig med en knytnæve i hovedet. Jeg kunne ikke fatte at det skete, at han slog mig for første

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

Denne dagbog tilhører Norah

Denne dagbog tilhører Norah Denne dagbog tilhører Norah Den lille bog, du står med i hænderne nu, er en dagbog fra en russisk pige. Hun hedder Norah og er 12 år gammel. Dagbogen handler om hende og hendes familie. De var russiske

Læs mere

Strategisk ledelse i skrumpende markeder

Strategisk ledelse i skrumpende markeder Strategisk ledelse i skrumpende markeder Uanset den konkrete situation ligger ansvaret for virksomhedens fremtid hos den øverste ledelse. Her er det vigtigt at være sig bevidst, om de afgørende strategiske

Læs mere

Forord...1. 4. Konkurrencegenet vågner... 29. 5. Iværksætteri er også et fag...41. 6. Forretningen eksploderer...53

Forord...1. 4. Konkurrencegenet vågner... 29. 5. Iværksætteri er også et fag...41. 6. Forretningen eksploderer...53 Bog 1 af 3 Forfattere : Casper Blom og journalist Carsten Lorenzen Udgiver, salg og distribution: Casperblom.dk Forlag: Video2web.dk Korrekturlæsning: Maria Jensen Sat med The Serif 10/14 pt Trykt hos:

Læs mere

Få kvinder og masser af mænd

Få kvinder og masser af mænd Få kvinder og masser af mænd Overblik over resultaterne af Netværket K2 og Dansk Journalistforbunds undersøgelse af kønssammensætningen blandt ledere på 42 danske nyhedsmedier Kvinder er underrepræsenterede

Læs mere

Hvordan du bruger medier: Bibliotekets hjemmeside bliver brugt af og til, nettet bruges til kortere info, tv, mobil, sms tjenester

Hvordan du bruger medier: Bibliotekets hjemmeside bliver brugt af og til, nettet bruges til kortere info, tv, mobil, sms tjenester A Du bruger biblioteket en del, både i forbindelse med dit arbejde, men også sammen med dine børn. Du synes, det er en fantastisk mulighed for at introducere børnene til leg og læring og samtidig bruge

Læs mere

NYHEDSBREV JUNI 2004

NYHEDSBREV JUNI 2004 NYHEDSBREV JUNI 2004 Kære læser! Så står sommerferien for døren. Næste nyhedsbrev udkommer derfor medio august, når de fleste af os er tilbage på arbejdet igen. Jeg håber, at I får brugt ferien på at læse

Læs mere

Denne dagbog tilhører Max

Denne dagbog tilhører Max Denne dagbog tilhører Max Den lille bog, du står med nu, tilhører en dreng. Han hedder Max og er 8 år gammel. Dagbogen handler om Max og hans familie. Max er flyttet tilbage til København med sin mor efter

Læs mere

De 3 mest effektive spørgsmål, du kan stille dig selv. Hvis du vil leve dit liv og ikke andres.

De 3 mest effektive spørgsmål, du kan stille dig selv. Hvis du vil leve dit liv og ikke andres. En workbook dit kærlighedsliv vil elske. De 3 mest effektive spørgsmål, du kan stille dig selv. Hvis du vil leve dit liv og ikke andres. 1 Om Christiane Jeg hjælper mennesker med at overkomme frygt og

Læs mere

Fremtidens medarbejdere i den finansielle sektor. Forskningschef Marianne Levinsen, Fremforsk, Center for Fremtidsforskning, www.fremforsk.

Fremtidens medarbejdere i den finansielle sektor. Forskningschef Marianne Levinsen, Fremforsk, Center for Fremtidsforskning, www.fremforsk. Fremtidens medarbejdere i den finansielle sektor Forskningschef Marianne Levinsen, Fremforsk, Center for Fremtidsforskning, www.fremforsk.dk Kilde: The Economist, marts 2007 Omdømmeundersøgelse marts 2006

Læs mere

Opgave 1. Modul 3 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvilken barnevogn vælger Karen? 4999 kr. 3995 kr. 2999 kr. 1. Hvornår kan Søren blive klippet?

Opgave 1. Modul 3 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvilken barnevogn vælger Karen? 4999 kr. 3995 kr. 2999 kr. 1. Hvornår kan Søren blive klippet? Modul 3 Lytte, Opgave 1 Opgave 1 Eksempel: Hvilken barnevogn vælger Karen? 4999 kr. 3995 kr. 2999 kr. X 1. Hvornår kan Søren blive klippet? 18.00 17.00 17.30 2. Hvilken farve er flottest? hvid rød grøn

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

Analyse af Skyggen. Dette eventyr er skrevet af H. C. Andersen, så derfor er det et kunsteventyr. Det er blevet skrevet i 1847.

Analyse af Skyggen. Dette eventyr er skrevet af H. C. Andersen, så derfor er det et kunsteventyr. Det er blevet skrevet i 1847. Analyse af Skyggen Man kan vel godt sige, at jeg har snydt lidt, men jeg har søgt på det, og der står, at Skyggen er et eventyr. Jeg har tænkt meget over det, og jeg er blevet lidt enig, men jeg er stadig

Læs mere

Kapitel 5. Noget om arbejde

Kapitel 5. Noget om arbejde Kapitel 5 Noget om arbejde 1 19 Gravid maler Anna Er der noget, der er farligt, altså i dit arbejde sådan i miljøet, du arbejder i? Det kan der godt være, men vi prøver så vidt muligt, ikke at bruge opløsningsmidler,

Læs mere

Emne: De gode gamle dage

Emne: De gode gamle dage Afsnit 1 Et uægte barn Emne: De gode gamle dage Folk siger tit, at alt var bedre i gamle dage. Men det kan jo ikke passe. Selvfølgelig er der nogen ting, der er bedre i dag. Men verden er ikke den samme

Læs mere

Den vandrette og den lodrette akse.

Den vandrette og den lodrette akse. Den vandrette og den lodrette akse. En tilgang til tilværelsen, som måske kan gøre det lettere at blive bevidst om forskellige aspekter af livet, er ved at se på den vandrette og den lodrette akse. Det

Læs mere

Ved-floden-Piedra-DATO.qxd 27/06/08 12:27 Side 26

Ved-floden-Piedra-DATO.qxd 27/06/08 12:27 Side 26 Ved-floden-Piedra-DATO.qxd 27/06/08 12:27 Side 26 Pigen, der havde blinket til mig, stod og ventede på mig ved døren. Jeg ved, at vi tilhører den samme tradition, sagde hun. Jeg hedder Brida. Jeg er ikke

Læs mere

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5

Prøve i Dansk 2. Skriftlig del. Læseforståelse 2. November-december 2014. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Prøve i Dansk 2 November-december 2014 Skriftlig del Læseforståelse 2 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 2: Opgave 3 Opgave 4 Opgave 5 Hjælpemidler: ingen Tid: 65 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn

Læs mere

MENNESKER MØDES 10 21 MIN DATTERS FIRHJULEDE KÆRLIGHED

MENNESKER MØDES 10 21 MIN DATTERS FIRHJULEDE KÆRLIGHED 21 MIN DATTERS FIRHJULEDE KÆRLIGHED I sidste uge var jeg ti dage i London for at besøge min datter. Hun har et rigtig godt job i et internationalt firma og et godt sted at bo. Hun har også en kæreste,

Læs mere

Anita og Ruth var venner jeg siger var, fordi der skete så meget i deres forhold siden hen, så. Og det er bl.a. noget af det, som det her handler om.

Anita og Ruth var venner jeg siger var, fordi der skete så meget i deres forhold siden hen, så. Og det er bl.a. noget af det, som det her handler om. Historien om Anita og Ruth Anita og Ruth var venner jeg siger var, fordi der skete så meget i deres forhold siden hen, så. Og det er bl.a. noget af det, som det her handler om. Anita og Ruth. Da de var

Læs mere

Med Pigegruppen i Sydafrika

Med Pigegruppen i Sydafrika Med Pigegruppen i Sydafrika Fire piger fortæller om turen Af Lene Byriel, journalist I efteråret 2006 rejste 8 unge piger og tre voksne medarbejdere på en 16 dages tur til Sydafrika. Danni, Michella, Tania

Læs mere

Nytårshilsen! Tak for godt og inspirerende samarbejde i det gamle år. Vi ønsker jer alle god vind i 2013

Nytårshilsen! Tak for godt og inspirerende samarbejde i det gamle år. Vi ønsker jer alle god vind i 2013 Nytårshilsen! Tak for godt og inspirerende samarbejde i det gamle år. Vi ønsker jer alle god vind i 2013 IT Minds It Minds flyttede ind i Startup City lige i starten af januar, efter at have boet i nogle

Læs mere

Opgave 1. Modul 2 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvilken parkering er billigst? Standard Budget Direct. 1. Hvor mange penge har Simon med?

Opgave 1. Modul 2 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvilken parkering er billigst? Standard Budget Direct. 1. Hvor mange penge har Simon med? Modul 2 Lytte, Opgave 1 Opgave 1 Eksempel: Hvilken parkering er billigst? Standard Budget Direct X 1. Hvor mange penge har Simon med? 387 kr. 300 kr. 298 kr. 2. Hvor meget vandt Fredericia? 31-26 29-28

Læs mere

FREMTIDENS PPR INNOVATION & DIGITAL VÆKST IMPULS 2014

FREMTIDENS PPR INNOVATION & DIGITAL VÆKST IMPULS 2014 FREMTIDENS PPR INNOVATION & DIGITAL VÆKST IMPULS 2014 den 18. september på Admiral Hotel, København KLIK HER OG TILMELD DIG ONLINE TOPLEDERDEBAT Succesen fra de sidste år fortsætter. Hør Koncernchef og

Læs mere

NYT DET FRIE LIV KONSULENT. Hvordan forbereder. på 2009?

NYT DET FRIE LIV KONSULENT. Hvordan forbereder. på 2009? BLADET FOR DE TUNGE DRENGE! NR.18 / 2009 KONSULENT NYT Hvordan forbereder du dig bedst på 2009? Repræsentanter for Microsoft, Sun og Oracle giver deres bud på de vigtigste IT-tendenser i 2009 DET FRIE

Læs mere

Partnerstyringsmodeller KURSER. MAGASIN FOR ADVOKATVIRKSOMHEDER 4 december 2012. - Interwiev med Peter Appel om vejen til partnerskabet

Partnerstyringsmodeller KURSER. MAGASIN FOR ADVOKATVIRKSOMHEDER 4 december 2012. - Interwiev med Peter Appel om vejen til partnerskabet Erhvervsjurister i Advokatbranchen - tre bud på vejen ind Rating Systemet - pro et kontra Dialogmøder - reportage fra Næstved Bestyrelsesmedlemmerne fortæller - tanker om bestyrelsesarbejdet Reportage

Læs mere

Intuition og inspiration

Intuition og inspiration Intuition og inspiration Jeg havde en følelse af skæbne, at selv om jeg var blevet tildelt livet af skæbnen, så havde jeg noget, jeg skulle opfylde. Det gav mig en indre sikkerhed. Ofte havde jeg den følelse,

Læs mere

FREMTIDENS DIGITALE UNDERSTØTTELSE AF POLITIKERE INNOVATION & DIGITAL VÆKST

FREMTIDENS DIGITALE UNDERSTØTTELSE AF POLITIKERE INNOVATION & DIGITAL VÆKST FREMTIDENS DIGITALE UNDERSTØTTELSE AF POLITIKERE INNOVATION & DIGITAL VÆKST IMPULS 2014 den 18. september på Admiral Hotel, København KLIK HER OG TILMELD DIG ONLINE TOPLEDERDEBAT Succesen fra de sidste

Læs mere

Bilag H: Transskription af interview d. 14. december 2011

Bilag H: Transskription af interview d. 14. december 2011 : Transskription af interview d. 14. december 2011 Interviewer (I) 5 Respondent (R) Bemærk: de tre elever benævnes i interviewet som respondent 1 (R1), respondent 2 (R2) og respondent 3 (R3). I 1: jeg

Læs mere

Healing Your Heart: Sådan heler du skyggerne i dine relationer. Et gennemprøvet forløb, skabt af Debbie Ford.

Healing Your Heart: Sådan heler du skyggerne i dine relationer. Et gennemprøvet forløb, skabt af Debbie Ford. Healing Your Heart: Sådan heler du skyggerne i dine relationer. Et gennemprøvet forløb, skabt af Debbie Ford. Fordi din livskvalitet er direkte proportional med kvaliteten af dine relationer. Hvis dine

Læs mere

Syv veje til kærligheden

Syv veje til kærligheden Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse

Læs mere

Strategisk Forhandling 2.0 Det er din bundlinje!

Strategisk Forhandling 2.0 Det er din bundlinje! Strategisk Forhandling 2.0 Det er din bundlinje! 9. 10. juli 2015 TBA Strategisk Forhandling 2.0 2+2 = 3 Hvordan påvirker din kommunikation dine resultater? Rigtig mange forhandlinger falder sammen på

Læs mere

KÆRLIGHED ER OGSÅ AT VILLE HINANDEN

KÆRLIGHED ER OGSÅ AT VILLE HINANDEN KÆRLIGHED ER OGSÅ AT VILLE HINANDEN Hanna og Torben Birkmose Jakobsen har fulgt nogle af de første danske kurser i PREP for at styrke deres parforhold og samliv. - Vi ville gerne investere tid og kræfter

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

FL 2014 - København Definitionsmagt, netværk og Organisering af kvinder.

FL 2014 - København Definitionsmagt, netværk og Organisering af kvinder. FL 2014 - København Definitionsmagt, netværk og Organisering af kvinder. Et netværk for kvinder, etableret i samarbejde mellem CEVEA og FIU-Ligestilling. 1 FL 2014 er et netværk af kvinder, der i 2014

Læs mere

Der er blevet afholdt ordinær generalforsamling i foreningen Garantloekken lørdag den 28. marts 2015 kl. 14 i Actionhouse, Løkken.

Der er blevet afholdt ordinær generalforsamling i foreningen Garantloekken lørdag den 28. marts 2015 kl. 14 i Actionhouse, Løkken. Referat fra Garantloekkens generalforsamling Der er blevet afholdt ordinær generalforsamling i foreningen Garantloekken lørdag den 28. marts 2015 kl. 14 i Actionhouse, Løkken. Referat Indledning: Rigtig

Læs mere

Mind Your Own Business Prisen

Mind Your Own Business Prisen Icebreakers Denne pris går til en virksomhed, som dommerkomiteen særligt ønsker at rose for dens måde at organisere sig på og for virksomhedens fokus på medarbejderudvikling. Virksomheden har etableret

Læs mere

Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag?

Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag? Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag? Vi er AJKS AJKS er formidlernes foretrukne a-kasse. Vi organiserer journalister, fotografer, pressefotografer, grafikere, produktions medarbejdere, web-redaktører,

Læs mere

Dit (arbejds-) liv som senior

Dit (arbejds-) liv som senior Dit (arbejds-) liv som senior - Håndtering af livsændringer Dansk Magisterforening, København og Århus 1/10 og 13/11 2014 Direktør cand.psych. Morten Holler Tal fra Danmarks Statistik: Hovedparten af de

Læs mere

Magasin Projekt. redesign.indd 1 11-11-2010 08:51:53

Magasin Projekt. redesign.indd 1 11-11-2010 08:51:53 Magasin Projekt redesign.indd 1 11-11-2010 08:51:53 Negativ stress eksisterer i særlig grad blandt de yngre kvinder 18 AD-spiranten redesign.indd 18 11-11-2010 08:51:55 Brænd op i reklamebranchen Hver

Læs mere

Hvad så med et barns værdi? Konference og høring d. 23. april 2015 på Christiansborg

Hvad så med et barns værdi? Konference og høring d. 23. april 2015 på Christiansborg Hvad så med et barns værdi? Konference og høring d. 23. april 2015 på Christiansborg Hvorfor er det nødvendigt at sætte fokus på et barns værdi? Mens en stor gruppe børn heldigvis trives og bliver sundere,

Læs mere

Ind til eksperterne. Panel 1 TOM SOLING ANJA SAABYE CARL JØRGEN HEIDE. Ærø Turist- og Erhvervsforening. Virksomhedsudvikling

Ind til eksperterne. Panel 1 TOM SOLING ANJA SAABYE CARL JØRGEN HEIDE. Ærø Turist- og Erhvervsforening. Virksomhedsudvikling Panel 1 TOM SOLING Hansen & Soling Strategi og Management 20+ år som virksomhedsleder (har blandt andet skabt mere end 7 virksomheder) har arbejdet 30+ år med fødevarer, som leverandør til det danske og

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

TRIN TIL ØGET OMSÆTNING.

TRIN TIL ØGET OMSÆTNING. 3 TRIN TIL ØGET OMSÆTNING. Tlf. 70 268 264 info@relationwise.dk København - London - Stockholm Introduktion Loyalitets-guruen Frederick Reichheld beskriver, at loyale kunder er en fantastisk profit-generator,

Læs mere

Fordele og faldgruber ved brug af sociale medier Google On Tour. Tåstrup 18/05-2015 Dorte Møller Madsen, Stormvind Social Selling

Fordele og faldgruber ved brug af sociale medier Google On Tour. Tåstrup 18/05-2015 Dorte Møller Madsen, Stormvind Social Selling Fordele og faldgruber ved brug af sociale medier Google On Tour Tåstrup 18/05-2015 Dorte Møller Madsen, Stormvind Social Selling Formålet I får indblik og mulighed til at tænke strategisk vedr. de sociale

Læs mere

BØRNEINDBLIK 1/14 ANALYSE: VOKSNE TALER FOR LIDT MED BØRN OM SVÆRE EMNER KYS, KÆRLIGHED OG KØNSHÅR 13-ÅRIGE VIL TALE OM DET

BØRNEINDBLIK 1/14 ANALYSE: VOKSNE TALER FOR LIDT MED BØRN OM SVÆRE EMNER KYS, KÆRLIGHED OG KØNSHÅR 13-ÅRIGE VIL TALE OM DET BØRNEINDBLIK 1/14 ANALYSENOTAT FRA BØRNERÅDET NR. 1/2014 1. ÅRGANG 28. JANUAR 2014 ANALYSE: VOKSNE TALER FOR LIDT MED BØRN OM SVÆRE EMNER KYS, KÆRLIGHED OG KØNSHÅR 13-ÅRIGE VIL TALE OM DET En ny undersøgelse

Læs mere

Lektiebogen. Samtaler med børn og voksne om lektielæsning

Lektiebogen. Samtaler med børn og voksne om lektielæsning Lektiebogen Samtaler med børn og voksne om lektielæsning Forord Herværende pjece er produceret med støtte fra Undervisningsministeriets tips- og lottomidler. Pjecen er blevet til via samtaler med børn,

Læs mere

KONFIRMATIONSPRÆDIKEN 27.APRIL 2014 1.SEP VESTER AABY KL. 10.00 Tekster: Salme 8, Joh. 21,15-19

KONFIRMATIONSPRÆDIKEN 27.APRIL 2014 1.SEP VESTER AABY KL. 10.00 Tekster: Salme 8, Joh. 21,15-19 KONFIRMATIONSPRÆDIKEN 27.APRIL 2014 1.SEP VESTER AABY KL. 10.00 Tekster: Salme 8, Joh. 21,15-19 Søren satte sig op i sengen med et sæt. Den havde været der igen. Drømmen. Den drøm, han kendte så godt,

Læs mere

TAL MED EN VOKSEN. hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget

TAL MED EN VOKSEN. hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget TAL MED EN VOKSEN hvis din mor eller far tit kommer til at drikke for meget Historien om en helt Sanne er 14 år. Hun må klare mange ting selv. Hun må ofte selv stå op om morgenen og få sine søskende op

Læs mere

Unge iværksættere mangler hjælp

Unge iværksættere mangler hjælp Unge iværksættere mangler hjælp Den danske iværksætterverden efterlyser mere hjælp til unge under 18 år, der ønsker at starte egen virksomhed. Processen i dag er for bøvlet, mener uafhængige kilder. Dansk

Læs mere

Bilag 4. Transkriberet interview med Liselott Blixt

Bilag 4. Transkriberet interview med Liselott Blixt Bilag 4 Transkriberet interview med Liselott Blixt Af: Gruppe 7 Interviewer: Jeg vil starte med at høre om hvad dig og dansk folkeparti mener om den alkohol politik vi har idag hvor man kan købe alkohol

Læs mere

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4 30 april 2015 Nr. 4-30. april 2015. Nr. 4 Efterløn er en ny frihed Pia Porning tog en vuggende overgang fra seniorjob til efterløn en lang sejltur i den svenske skærgård. Nu er hun flyttet til Sverige.

Læs mere

kære forældre, søskende og bedsteforældre, kære medarbejdere og sidst men ikke mindst kære dimittender. Tillykke med overstået - eller tør jeg sige

kære forældre, søskende og bedsteforældre, kære medarbejdere og sidst men ikke mindst kære dimittender. Tillykke med overstået - eller tør jeg sige kære forældre, søskende og bedsteforældre, kære medarbejdere og sidst men ikke mindst kære dimittender. Tillykke med overstået - eller tør jeg sige VELoverstået - eksamen. Vi skaber succeser. Det er vores

Læs mere

INSTRUKTØR UDDANNELSE. i meditation, mindfulness og anerkendende metode ved Henning Daverne

INSTRUKTØR UDDANNELSE. i meditation, mindfulness og anerkendende metode ved Henning Daverne INSTRUKTØR UDDANNELSE i meditation, mindfulness og anerkendende metode ved Henning Daverne GENERELT Hvem bør deltage? Denne uddannelse henvender sig til dig, der ønsker at styrke dine personlige og professionelle

Læs mere

Normale efterreaktioner... 4 De fysiske... 4 - og de psykiske... 5

Normale efterreaktioner... 4 De fysiske... 4 - og de psykiske... 5 Indhold Forord... 2 At komme hjem... 3 Du er ikke helt den samme, når du kommer hjem... 3 Hjemkomsten kræver tilvænning... 3 Reaktioner kræver tid og plads... 4 Mange bække små... 4 Normale efterreaktioner...

Læs mere

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne.

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne. Rosen Lilly ved ikke hvor hun er. Hun har lukkede øjne det er helt mørkt. Hun kan dufte noget, noget sødt hvad er det tænker hun. Hun åbner sine øjne hun er helt ude af den. Det er roser det var hendes

Læs mere

7 enkle råd. - til at få det bedre. Henriette Hagild.dk

7 enkle råd. - til at få det bedre. Henriette Hagild.dk 7 enkle råd - til at få det bedre Henriette Hagild.dk 1 Henriette Hagild 7 enkle råd - til at få det bedre Saxo Publish 2 7 enkle råd til at få det bedre 5 7 gode råd 7 enkle råd 7 Livshjulet 9 1. Du er

Læs mere

Konsulent virksomheden Personalesundhed Indehaver Pia Løbner Jeppesen Behandling skal tage udgangspunkt i det hele menneske

Konsulent virksomheden Personalesundhed Indehaver Pia Løbner Jeppesen Behandling skal tage udgangspunkt i det hele menneske M a g a s i n e t f o r M e d a r b e j d e r n e s T r i v s e l, S u n d h e d o g V e l v æ r e ISSN: 1604-2875 Nr. 3 Marts 2007 Konsulent virksomheden Create You Indehavere Mika Heilmann og Charlotte

Læs mere

Erasmus-rapport om udlandsophold Forår12

Erasmus-rapport om udlandsophold Forår12 Erasmus-rapport om udlandsophold Forår12 Titelblad Navn Mark Friis (10512) Email mark-f.r.i.i.s@hotmail.com Semester Forår 2012 Dagens dato 13 August 2012 Spørgsmål: Hvilke faktorer motiverede dig til

Læs mere

Køn, uddannelse og karriere

Køn, uddannelse og karriere Køn, og karriere Lederne Oktober 14 Indledning Undersøgelsen belyser lederkarrieren, herunder hvordan lederne fik deres første lederjob, hvad der var deres væsentligste motiver til at blive leder, og hvilke

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Julie, Klemens faster

Julie, Klemens faster Julie, Klemens faster Julie er Klemens faster og er mellemleder i socialforvaltningen i Stormstrøms amt. Hun har meget lidt til overs for hendes familie, især Klemens forældrene og sørgede da også for

Læs mere

AXA Powers motionsaktiviteter

AXA Powers motionsaktiviteter AXA Powers motionsaktiviteter AM:2011 8. november, 2011 Nyborg Strand 8.-10. June 2009 Motion på arbejdspladsen, den korte version Faktum Alle er enige om, at 30 minutters motion om dagen er sundt Synspunkt

Læs mere

Sustainable Business Change Manager

Sustainable Business Change Manager Infomateriale Sustainable Business Change Manager Et meritgivende 6- ugers kursus i forandringsledelse og CSR ver. 2.0 Introduktion Hvad er CSR ver. 2.0? Fra velgørenhed 6l forretning At arbejde med samfundsansvar

Læs mere

Kapitel 2 11.08.2014. Skolen bliver lukket efter sommerferien, så nu diskuterer vi, om vi skal oprette en friskole.

Kapitel 2 11.08.2014. Skolen bliver lukket efter sommerferien, så nu diskuterer vi, om vi skal oprette en friskole. Om skoletyper A Folkeskolen, friskole eller privatskole? Anna skal gå i en almindelig folkeskole. Vi vil gerne have, hun går sammen med børn fra mange forskellige miljøer. Skolen bliver lukket efter sommerferien,

Læs mere

Førstehjælp til det skrantende parforhold

Førstehjælp til det skrantende parforhold Førstehjælp til det skrantende parforhold Af: Lone Knuhtsen Når forholdet er ved at gå i hårdknude er der måske hjælp at hente i en weekend med parterapi. Man kan f.eks. blive sendt på besøg i partnerens

Læs mere

tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget

tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget Historien om en helt Sanne er 14 år. Hun må klare mange ting selv. Hun må ofte selv stå op om morgenen og få sine søskende op og

Læs mere

Jeg lå i min seng. Jeg kunne ikke sove. Jeg lå og vendte og drejede mig - vendte hovedpuden og vendte dynen.

Jeg lå i min seng. Jeg kunne ikke sove. Jeg lå og vendte og drejede mig - vendte hovedpuden og vendte dynen. 1. Søvnløs Jeg lå i min seng. Jeg kunne ikke sove. Jeg lå og vendte og drejede mig - vendte hovedpuden og vendte dynen. Jeg havde en mærkelig uro i mig - lidt kvalme og lidt ondt i maven. Det havde jeg

Læs mere

FREMTIDSFORSKNING: SÅDAN LÆRER DU AT FORUDSE, FORVENTE OG SKABE FREMTIDEN AF FUTURE NAVIGATOR

FREMTIDSFORSKNING: SÅDAN LÆRER DU AT FORUDSE, FORVENTE OG SKABE FREMTIDEN AF FUTURE NAVIGATOR FREMTIDSFORSKNING: SÅDAN LÆRER DU AT FORUDSE, FORVENTE OG SKABE FREMTIDEN AF FUTURE NAVIGATOR KURSUS I FREMTIDSFORSKNING 1 VELKOMMEN - TIL DIN MENINGSFULDE FREMTID Kapitel 1, som du sidder med, byder på

Læs mere

"Mød dig selv"-metoden

Mød dig selv-metoden "Mød dig selv"-metoden af Bjarne W. Andresen En lille plante løfter en tung sten for at kunne udfolde sig til sit fulde potentiale. Egå Engsø forår 2014. Bjarne W. Andresen 1. udgave. Aarhus, april 2015

Læs mere

2) En anden vigtig betydning er at sætte noget eller nogen i en bestemt tilstand, beskrevet med et adjektiv (se dog 4 nedenfor):

2) En anden vigtig betydning er at sætte noget eller nogen i en bestemt tilstand, beskrevet med et adjektiv (se dog 4 nedenfor): Gøre 1) Gøre kan være et tomt ekko af et andet verbum - eller et tomt spørgsmål: Jeg elsker hestekød ja, det gør jeg også! Hvad gør du dog? Jeg fik bare lyst til at smage på tulipanerne! 2) En anden vigtig

Læs mere

Et liv med Turners Syndrom

Et liv med Turners Syndrom Et liv med Turners Syndrom Hvordan er det at leve med Turner Syndrom, og hvordan det var at få det at vide dengang diagnosen blev stillet. Måske kan andre nikke genkendende til flere af tingene, og andre

Læs mere

Butikken hvor du kan leje et andet liv

Butikken hvor du kan leje et andet liv Butikken hvor du kan leje et andet liv I meget gamle dage ovre i London var der en lille butik i en kælder. London var langt,langt væk. Butikken lå i en sidegade, så der var mørkt og dystert i gaden. Den

Læs mere

Han ville jo ikke gemme sig. Og absolut ikke lege skjul! I stedet for ville han hellere have været hjemme i køkkenet sammen med sin mor og far.

Han ville jo ikke gemme sig. Og absolut ikke lege skjul! I stedet for ville han hellere have været hjemme i køkkenet sammen med sin mor og far. Kapitel 1 Der var engang en dreng, der gemte sig. Bjergene rejste sig høje og tavse omkring ham. En lille busks lysegrønne blade glitrede i solen. To store stenblokke skjulte stien, der slyngede sig ned

Læs mere

Brug Mannaz i dit journalistiske arbejde. Kildebrug De gode historier

Brug Mannaz i dit journalistiske arbejde. Kildebrug De gode historier Brug Mannaz i dit journalistiske arbejde Kildebrug De gode historier www.mannaz.com/presseservice Vi er en kilde til den nyeste viden inden for ledelse, projektledelse og personlig udvikling. Har du brug

Læs mere

Medlemmerne i panelet i. Annes Atelier. www.annes-atelier.dk

Medlemmerne i panelet i. Annes Atelier. www.annes-atelier.dk Medlemmerne i panelet i Annes Atelier www.annes-atelier.dk Peter Rasmus Lind Peter Rasmus Lind åbnede i 1990 Gallerie Rasmus i Odense. I 1997 udvidede han galleriet, med en afdeling i København. Desuden

Læs mere

****** (fire ud af seks stjerner) Glem janteloven og nej- sigerne

****** (fire ud af seks stjerner) Glem janteloven og nej- sigerne Glem janteloven og nej- sigerne Frugtbare partnerskaber mellem offentlige institutioner og private virksomheder kan skabe innovative forandringer og nye produkter, som kan eksporteres, påstår ny spændende

Læs mere

Hvor aktiv var du inden du blev syg? Hvordan var det pludselig ikke at kunne træne?

Hvor aktiv var du inden du blev syg? Hvordan var det pludselig ikke at kunne træne? Hvor aktiv var du inden du blev syg? Før jeg fik konstateret brystkræft trænede jeg ca. fire gange om ugen. På daværende tidspunkt, bestod min træning af to gange løbetræning, to gange yoga og noget styrketræning

Læs mere

Adjektiver. www.5emner.dk. Sæt kryds. Sæt kryds ved den rigtige sætning. John og Maja har købt et nyt hus. John og Maja har købt et ny hus.

Adjektiver. www.5emner.dk. Sæt kryds. Sæt kryds ved den rigtige sætning. John og Maja har købt et nyt hus. John og Maja har købt et ny hus. Adjektiver bolig www.5emner.dk 01 Sæt kryds Sæt kryds ved den rigtige sætning. Eks. 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 7 John og Maja har købt et nyt hus. John og Maja har købt et ny hus. Freja har lige

Læs mere

www, eventyrligvis.dk Folkeeventyr Eventyrligvis Gamle eventyr til nye børn

www, eventyrligvis.dk Folkeeventyr Eventyrligvis Gamle eventyr til nye børn Folkeeventyr Eventyrligvis Gamle eventyr til nye børn 1 De tre prinsesser i bjerget det blå Der var engang en konge og en dronning, som ikke kunne få børn. De havde alt, hvad de ellers ønskede sig, men

Læs mere

NORDEN I BIO 2007 FILM: FÖRÄLDRAMÖTET (Sverige, 2003) DANSK TEXT

NORDEN I BIO 2007 FILM: FÖRÄLDRAMÖTET (Sverige, 2003) DANSK TEXT Sidan 1 av 12 NORDEN I BIO 2007 FILM: FÖRÄLDRAMÖTET (Sverige, 2003) DANSK TEXT 0 1 FORÆLDREMØDET 2 Man løser ikke problemerne ved at stikke af. Man må tale om det. 3 Selv om det kan være hårdt. 4 - Gør

Læs mere

Læringsmål ved overgangen fra vuggestue til børnehave (0-3 år)

Læringsmål ved overgangen fra vuggestue til børnehave (0-3 år) Læringsmål ved overgangen fra vuggestue til børnehave (0-3 år) De pædagogiske processer skal lede henimod, at barnet ved slutningen af vuggestuen med lyst har tilegnet sig færdigheder og viden, som sætter

Læs mere

Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34

Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34 Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34 LO: Ja, men først vil vi gerne spørge om, du måske kunne beskrive en typisk hverdag her på skolen? E1: En typisk hverdag

Læs mere

FREMTIDENS DIGITALE BYGGESAG INNOVATION & DIGITAL VÆKST IMPULS 2014

FREMTIDENS DIGITALE BYGGESAG INNOVATION & DIGITAL VÆKST IMPULS 2014 FREMTIDENS DIGITALE BYGGESAG INNOVATION & DIGITAL VÆKST IMPULS 2014 den 18. september på Admiral Hotel, København KLIK HER OG TILMELD DIG ONLINE TOPLEDERDEBAT Succesen fra de sidste år fortsætter. Hør

Læs mere

farvel til curling-pædagogik af: Lisbeth Schmidt Mikkelsen, journalist Foto: Ole Joern/Red Star efterskolen no. 14 april 2011

farvel til curling-pædagogik af: Lisbeth Schmidt Mikkelsen, journalist Foto: Ole Joern/Red Star efterskolen no. 14 april 2011 farvel til curling-pædagogik af: Lisbeth Schmidt Mikkelsen, journalist pædagog 11 På Fanø Efterskole er det slut med at feje ujævnheder væk foran eleverne. I stedet hjælper kontaktlærerne eleverne til

Læs mere

A: Ja, øhm, altså hvis jeg skal sige noget omkring det overordnet så synes jeg at det det er dejligt at der var nogen der gad at gøre det, sådan så

A: Ja, øhm, altså hvis jeg skal sige noget omkring det overordnet så synes jeg at det det er dejligt at der var nogen der gad at gøre det, sådan så Interview med barn 5 10 15 20 25 30 35 40 45 A: Hej I: Hej igen, du kan sagtens høre mig ikke også? A: jeg kan sagtens høre dig, kan du også høre mig? I: Jeg kan godt høre dig, og det fungerede fint, øhm,

Læs mere

Rosa Lund (Enhedslisten MF) 2014

Rosa Lund (Enhedslisten MF) 2014 Tale til 8. Marts Tak for invitationen. I morges hørte jeg i radioen at i dag er kvindernes dag. Kvindernes dag? nej i dag er kvindernes internationale kampdag! Jeg synes også at I dag, er en dag, hvor

Læs mere

Jeppe Hein 2.0. Jeppe Hein. fakta H

Jeppe Hein 2.0. Jeppe Hein. fakta H Jeppe Hein 2.0 Vendepunkt. Et af dansk nutidskunsts største navne er ved at restaurere sig selv. Den nye udgave af Jeppe Hein bruger sin tid nidkært og vil arbejde mere sammen med andre kunstnere for at

Læs mere

Vækst og Forretningsudvikling

Vækst og Forretningsudvikling Vækst og Forretningsudvikling Uddrag af artikel trykt i Vækst og Forretningsudvikling. Gengivelse af denne artikel eller dele heraf er ikke tilladt ifølge dansk lov om ophavsret. Børsen Ledelseshåndbøger

Læs mere

De opstillede kandidater har aftalt fredsvalg, hvilket betyder, at der ikke skal være afstemning, men at de 7 øverste på listen er valgt til

De opstillede kandidater har aftalt fredsvalg, hvilket betyder, at der ikke skal være afstemning, men at de 7 øverste på listen er valgt til Skolebestyrelsesvalg RESULTATET af Skolebestyrelsesvalg 2014 De opstillede kandidater har aftalt fredsvalg, hvilket betyder, at der ikke skal være afstemning, men at de 7 øverste på listen er valgt til

Læs mere

ErhvervsKvindeNyt Herning Maj - Juni 2012

ErhvervsKvindeNyt Herning Maj - Juni 2012 ErhvervsKvindeNyt Herning Maj - Juni 2012 Kære ErhvervsKvinder Herning. Sommerferien står for døren og det betyder, at ErhvervsKvinder Herning holder pause i 2 måneder med arrangementer. Vi mødes igen

Læs mere

26 februar 2015. Jeg har det som blommen i et æg. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 2

26 februar 2015. Jeg har det som blommen i et æg. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 2 26 februar 2015 Nr. 2-26. februar 2015. Nr. 2 Jeg har det som blommen i et æg Niels Balling fortsætter sit aktive arbejdsliv fra beboerbevægelsen som seniorjobber i Kvarterhuset Amagerbro Fotos: Per Sichlau

Læs mere

HUMAN CHANNEL PRÆSENTERER HUMAN CHANNEL PRÆSENTERER MENTORVÆRKTØJER. - al forvandling begynder med et lille skub

HUMAN CHANNEL PRÆSENTERER HUMAN CHANNEL PRÆSENTERER MENTORVÆRKTØJER. - al forvandling begynder med et lille skub HUMAN CHANNEL PRÆSENTERER HUMAN CHANNEL PRÆSENTERER MENTORVÆRKTØJER - al forvandling begynder med et lille skub INDHOLDSFORTEGNELSE Mentorværktøjers baggrund Begrebet mentor, hvad kan det og hvad er målet?

Læs mere

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede):

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til fredskultur Første eksempel Anna på 5 år kommer stormende ind til

Læs mere

Kvinder i Microsoft Dine muligheder

Kvinder i Microsoft Dine muligheder Kvinder i Microsoft Dine muligheder Vores værdier - Vis integritet og vær ærlig - Udlev passionen når det gælder teknologi, kunder og forretningspartnere - Lyt til andre, respekter andre, og hjælp dem

Læs mere

Indblik: Drømmemanden droppede karriereræset

Indblik: Drømmemanden droppede karriereræset Indblik: Drømmemanden droppede karriereræset Michael Rohde var stødt på vej op ad karrierestigen, inden han valgte at ændre kurs. I dag hjælper han andre mennesker med at leve et bedre liv i pagt med deres

Læs mere

HVOR KOMMER DU FRA? Historiefortælling. Et undervisningsforløb for 4.-6. klasser

HVOR KOMMER DU FRA? Historiefortælling. Et undervisningsforløb for 4.-6. klasser HVOR KOMMER DU FRA? Historiefortælling Et undervisningsforløb for 4.-6. klasser INTRODUKTION Alle har en historie at fortælle. Oftest giver en personlig historie os et billede af, hvem den fortællende

Læs mere