Kompetence & Udviklingsteamet. Kursusudbud

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Kompetence & Udviklingsteamet. Kursusudbud"

Transkript

1 Kompetence & Udviklingsteamet Kursusudbud Efterår 2009 Handicapafdelingen, Sohngaardsholmsvej 2., 2. sal, 9000 Aalborg 1

2 Kompetence- og udviklingsteamet Indhold: Faglig udvikling 4-9 Individuel Supervision Gruppe Supervision Kursus i Stress forebyggelse Høj kvalitet i kommunikation-assertion Kollegial Respons Professionelt pårørende samarbejde Konflikthåndtering for frontpersonale Fagpersonlig udvikling Den svære samtale Fagpersonlig udvikling Individuel stress coaching Karriererådgivning hjælp til at komme videre Personlig planlægning og arbejdsglæde Organisationsudvikling: Organisatoriske Procesforløb Personaletræning Strategisk kompetence planlægning Hjælp til puljesøgning m.m. Organisering i teams Ledelse Samtalen som ledelsesværktøj Teamudvikling og teamledelse Rekruttering find den rigtige kandidat til jobbet Anerkendende ledelse Kurser og temadage med eksterne Relationsarbejde som metode i socialpsykiatrien Kognitive behandlingsformer Stemmehøring Spirer og nye tiltag Ansøgningsskema og info 29 2

3 Kompetence- og udviklingsteamet Formålet med Kompetence og Udviklingsteamet er: at styrke fagligheden og kvaliteten på din arbejdsplads at styrke den faglige og personlige professionalisme at finde metoder og skabe processer til udvikling Handicapafdelingens tilbud at skabe trivsel og arbejdsglæde at skabe refleksion, udvikling og læring 3

4 Faglig udvikling Supervision - et redskab til faglig udvikling Supervisionen er en pædagogisk kontraktbaseret samtale mellem supervisor og supervisant. Der er fokus på supervisantens læreproces. Supervision er en struktureret samtaleform, hvor Supervisor i processen er igangsættende, støttende, indsigtsgivende og fagligt kontrollerende. Supervisanten gives mulighed for at integrere faglige kundskaber i sin fagperson og derfor arbejdes der også med egne værdier og holdninger. Formålet er faglig udvikling. Supervisionen gives som løbende faglig kvalitetsudvikling såvel som ved særlig komplekse opgaver eller belastninger. Individuel supervision: Vi tilbyder supervision individuelt. Hver supervision er af 1 times varighed og foregår i supervisionslokalet på Sohngaardsholmsvej 2, 1. sal, Handicapsekretariatet. Gruppesupervisionerne: Foregår på arbejdspladserne. Der anbefales 3 timer til hver gruppesupervision. Supervisor Nora-Marie Ørbæk Pris: Gruppesupervision pr. time kr ,- Mindste opkrævning for gruppesupervision er 2,5 time Individuel supervision kr. 795,- pr. time 4

5 Faglig udvikling Kursus i stress forebyggelse Indhold: Forstå, forebyg og håndter stress. Stress er en voksende udfordring, som kræver viden og forebyggelse. Alt for mange bukker under for stress på grund af de snigende signaler. Stresssignalerne må kendes og opfanges for at forebygge sundhedsskadeligt stress. Kurset sætter fokus på stresshåndteringsredskaber såvel som stressforebyggelse. Der udarbejdes en personlig test, samt en personlig stressforebyggelses- og afhjælpningsplan. Kurset varighed: 1 dag Tidspunkt: 5. oktober 2009, kl Ansøgningsfrist: 10. august 2009 Sted: Kennedyarkaden, J. F Kennedys Plads 1E, mødelokale 4, 5. sal. Pris: kr. 895,- pr. deltager Prisen inkluderer formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe Underviser: Nora-Marie Ørbæk Yderligere oplysninger om kurset kan rekvireres hos underviser 5

6 Faglig udvikling Høj kvalitet i kommunikation- Assertion Indhold: Vores evne til at kommunikere anvender vi, i vores arbejde med borgere, kollegaer og andre samarbejdspartnere. Assertiv kommunikation er et redskab til at skabe tydelig kommunikation. Vi kan vælge at være assertive. Kurset giver dig mulighed for at arbejde med din personlige kommunikation, giver dig redskaber til at stå ved og fremføre dine holdninger og synspunkter direkte samtidig med, at du er lydhør og respektfuld overfor andre. På kurset ser vi på hvilke uhensigtsmæssige adfærds- og kommunikationsmønstre, den enkelte har tilbøjelighed til at falde i under pres. Bevidsthed på egne nuværende reaktioner er et godt fundament for fremtidig udvikling og en personlig målrettet indsatsplan mod en mere assertiv dialog. Kurset varighed: 1 dag Tidspunkt: 7. oktober 2009, kl Ansøgningsfrist: 26. august 2009 Sted: Kennedyarkaden, J. F Kennedys Plads 1E, mødelokale 4, 5. sal Pris: kr. 895,- pr. deltager. Prisen inkluderer materiale, formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe Underviser Nora-Marie Ørbæk Yderligere oplysninger om kurset kan rekvireres hos underviser 6

7 Faglig udvikling Kollegial Respons Indhold: Kollegial respons er en effektiv metode til at højne og udvikle kvaliteten i det faglige arbejde og forebygge udbrændthed ved hjælp af gruppens ressourcer og kvalificerede faglige støtte. Kollegial respons er en struktureret metode, hvor medarbejdere med en faglighed til fælles, giver respons til hinanden ud fra deres eget faglige ståsted og ud fra velbeskrevne og klare udviklingsfremmende principper. Hver kollegial respons session varer ca. 1 time. Anbefalet gruppestørrelse er 7-10 medarbejdere. Medarbejdere fra forskellige arbejdssteder kan også med fordel danne en kollegial respons gruppe på tværs af arbejdssteder. Kurset varighed: 2 kursus dage Tidspunkter: Kursus 3: 24. og 25. september 2009, kl Kursus 4: 16. og 17. november 2009, kl Ansøgningsfrist: Kursus 3: 3. august 2009 Kursus 4: 23. oktober 2009 Sted: Kursus 1, 4: Aalborg Firmasport, Godthåbsgade 8, 9400 Nørresundby Kursus 2, 3: Kennedyarkaden, J. F Kennedys Plads 1E, mødelokale 4, 5. sal. Pris: Kr ,- pr. deltager Prisen inkluderer materiale, formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe Underviser Nora-Marie Ørbæk Yderligere oplysninger om kurset kan rekvireres hos underviser 7

8 Faglig udvikling Professionelt pårørendesamarbejde Indhold: Samarbejdet med pårørende er afgørende for den støtte vi yder til brugeren. Der kan være store udfordringer forbundet med pårørendesamarbejdet. Disse udfordringer belyses fagligt, og der arbejdes med metoder til at møde disse udfordringer professionelt. Ofte har afstemningen af forventninger mellem de pårørende og bostedet eller dagtilbuddet ikke været tilstrækkeligt til, at samarbejdet kan lykkes. På forløbet udarbejder den enkelte udarbejder en indsatsplan for at udvikle sin faglighed i pårørendesamarbejdet. Der udvælges tillige samlede indsatsområder for det enkelte arbejdssted. Eventuelt påbegyndes udarbejdelsen af en lokal pårørendepolitik. Undervisningen tager udgangspunkt i den overordnede pårørendepolitik på området. Kurset varighed: 1 dag Tidspunkt: 26. oktober 2009, kl Ansøgningsfrist: 7. september 2009 Sted: Kennedyarkaden, J. F Kennedys Plads 1E, mødelokale 4, 5. sal. Pris: kr. 895,- pr. deltager Prisen inkluderer formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe Underviser: Nora-Marie Ørbæk Yderligere oplysninger om kurset kan rekvireres hos underviser 8

9 Faglig udvikling Konflikthåndtering for frontpersonale Indhold: Forløbet sætter fokus på frontpersonalets behov for at kunne håndtere konfliktsituationer. Vi tager afsæt i situationer, hvor du er i kontakt med vrede og frustrerede borgere, der retter henvendelse telefonisk, skranken eller til møder. Forløbet tager fat i ikke voldelig kommunikation (girafsprog) og konfliktmæglende redskaber. Der bliver skabt rum til refleksion over egen kommunikationsadfærd og anvendelse af værktøjer. Forløbet giver inspiration til at udvikle en beredskabsplan til brug i konfliktsituationer. Kurset varighed: 2 dage Tidspunkt: Kursus 1: 31.august og 17. september, kl.: Kursus 2: 9. september og 18. september, kl.: Der dannes netværk efterfølgende Ansøgningsfrist: Kursus 1: 20. juli 2009 Kursus 2:15. august 2009 Sted: Kennedyarkaden, J. F Kennedys Plads 1E, mødelokale 4, 5. sal. Pris: kr ,- pr. deltager Prisen inkluderer materiale, formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe Underviser: Konsulent Lone Majland Yderligere oplysninger om kurset kan rekvireres hos underviser 9

10 Fagpersonlig udvikling Den svære samtale Indhold Kurset vil give dig viden og redskaber til at turde tage initiativ til, planlægge og styre en vanskelig samtale med kvalitet i din kommunikation. Der vil blive vekslet mellem oplæg og personligt arbejde. Der vil være oplæg om assertion, konstruktiv feedback og samtale med særlig sårbare og udsatte Der er mulighed for at arbejde med egne anonymiserede cases. Kurset varighed: 1 dag Tidspunkt: 19. oktober 2009, kl Ansøgningsfrist: 1. september 2009 Sted: Kennedyarkaden, J. F Kennedys Plads 1E, mødelokale 4, 5. sal. Pris: kr. 895,- pr. deltager Underviser: Nora-Marie Ørbæk 10

11 Fagpersonlig udvikling Fagpersonlig Udvikling Indhold Kurset sætter fokus på din personlige udvikling, som fundament for en optimal og personligt tilfredsstillende håndtering af dit fag. Kurset har som mål at give dig metoder til at opnå gennemslagskraft i din personlige kommunikation, du får mulighed for at træne dine kompetencer i at give en konstruktiv feedback ud fra assertions teori. Der vil blive arbejdet med udviklende metoder til håndtering af uenighed, samt blive sat fokus på, hvordan du kan optimere din konflikthåndtering. Kurset varighed: 2 dage Tidspunkt: 11. og 12. november 2009, kl Ansøgningsfrist: 30. september 2009 Sted: Kennedyarkaden, J. F Kennedys Plads 1E, mødelokale 4, 5. sal. Pris: kr ,- pr. deltager Underviser: Nora-Marie Ørbæk 11

12 Fagpersonlig udvikling Individuel stress coaching Bliv fri for stress og opnå balance i en travl hverdag. Stresshåndteringskompetencer er afgørende for dynamiske og travle medarbejdere. Du tilbydes et målrettet forløb, der giver dig kompetencer til at: forebygge stress afhjælpe opstået stress genfinde og fastholde dine ressourcer forny arbejdsglæden på en travl arbejdsplads. Et individuelt stress coachingforløb foregår over 7 gange, hvor der arbejdes med det hele menneske. Certificeret Stresscoach Nora-Marie Ørbæk Pris: kr ,- inkl. materiale Enkeltvis aftalte coaching sessioner kr. 795,- pr. time. Sted: Coaching kan foregå enten via telefonen eller på Handicapsekretariatet, Sohngaardsholmsvej 2, 2. sal, v/nora Marie Ørbæk. 12

13 Fagpersonlig udvikling Karriererådgivning hjælp til at komme videre Uanset hvor du er i dit arbejdsliv, kan det være en god idé at stoppe op en gang i mellem og bruge tid på at blive afklaret i forhold til dine prioriteter, muligheder og ønsker til dit arbejdsliv. Det gør det nemmere for dig at træffe bevidste valg, hvad enten du er tvunget ud i et jobskifte eller du selv ønsker det. Definitionen på en god karriere er individuel. Nogle fokuserer på en drøm, de gerne vil leve ud andre ønsker at få mere plads til familien, en hobby eller organisationsarbejde. Nogle lægger vægt på løn og indflydelse, mens andre er drevet af et behov for at gøre en mærkbar forskel i andre menneskers liv. Bliver du afklaret om dine jobønsker, kan en opsigelse frivillig eller ufrivillig blive et startskud til karriereudvikling for dig. Du kan få hjælp til: afklaring cv og ansøgninger jobsøgningens mange muligheder Forløbet er individuelt. Der anbefales min. 3 x 1 time pr. person. Pris: kr. 650,- i timen Kontakt: Lone Majland 13

14 Fagpersonlig udvikling Personlig planlægning og arbejdsglæde Arbejdsglæde er nøglen til et godt arbejdsliv! Arbejdsglæde gør ikke blot jobbet sjovere, men du får også mere fra hånden, du opnår succes med dine opgaver og du får energi, der giver overskud. Overskud der ikke blot gælder dit job, men også har en afsmittende effekt på dit liv generelt. Glade medarbejdere er også effektive og kreative medarbejdere, der kan se løsninger og muligheder og skaber gode relationer. På kurset sættes der fokus på, hvordan du opnår personlige arbejdsglæde, ved at tage ansvar for din egen arbejdsglæde, hvor du arbejder. På kurset vil vi se på muligheder for at skabe udvikling og glæde i dit arbejdsliv. Vi tager fat på det meningsfyldte arbejde, dine ressourcer og hvordan du får mest muligt ud af dem. Du vil blive introduceret til enkle værktøjer til personlig planlægning der hjælper dig til at prioritere og organisere dine opgaver. Vi vil også kigge på, hvordan du arbejder med gode relationer. De fleste af os skaber resultater igennem vores relationer til borgere, pårørende, kolleger og samarbejdspartnere. Derfor er dette element vigtigt for din arbejdsglæde. Har du lyst til at tage fat i dig selv, som den vigtigste forandringsagent, når det gælde dit arbejdsliv, så glæder jeg mig til at se dig, så vi kan sætte fokus på arbejdsglæden i dit liv, til glæde for dig selv, og din arbejdsplads! Indhold: det meningsfyldte arbejde er jeg på rette spor? Arbejdsglæde, hvordan skaber jeg det for mig selv og andre? resultater at nå sine mål relationer empatisk og anerkendende kommunikation få gode arbejdsvaner- planlægning og tidsrøvere personlige ressourcer brug dem optimalt flow Kurset varighed: 2 dage Tidspunkt: 22. oktober og 4. november 2009, kl Ansøgningsfrist: 31. august 2009 Sted: Kennedyarkaden, J. F Kennedys Plads 1E, mødelokale 4, 5. sal. Pris: kr ,-. Prisen inkluderer formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe. Underviser: Lone Majland 14

15 Organisationsudvikling Organisatoriske Procesforløb Organisationsudvikling er en gennemgribende forbedring af samarbejde, kommunikations- og ledelsesformer i en organisation, så organisationen i alle dens enheder og med alle ansatte, bliver bedre til at klare fremtidige udfordringer. Begrebet dækker over gennemgribende forandringer af organisationer til forskel fra strukturændringer. Ofte har lederen eller ledelsen brug for hjælp udefra til at facilitere og intervenere i forandringsprocessen. Der er mange måde at igangsætte processer på og forløbene vil altid være individuelt tilrettelagt og tage udgangspunkt i organisationens her og nu situation og de strategiske overvejelser i form af værdier og visioner som ledelsen vælger at arbejde med. Følgende er eksempler på procesforløb procesforløb til visions og strategidage procesforløb til at udfolde værdigrundlag i organisationen procesforløb til at arbejde med tankemønstre og vaner temadage kvalitetsudvikling kreativitet og udvikling af nye tilbud mm læring i organisationen Du er altid velkommen til at henvende dig til Lone Majland for et uforpligtende møde, hvor vi kan tale om de konkrete behov og løsning, som kunne være en mulighed for netop din organisation. Pris: Der gives et individuelt tilbud der tager udgangspunkt i en dagspris på 8.000,- kr. pr dag og en forberedelsespris på 650 kr. pr time Proceskonsulent: Lone Majland 15

16 Organisationsudvikling Personaletræning En individuel målrettet tilrettelagt proces, der har til hensigt at fremme organisationens Kompetence og effektivitet. Målet er at øge medarbejdernes trivsel, udvikling og organisationens potentiale for konfliktløsning. Lederen deltager og der arbejdes ud fra lederens og medarbejdernes problemformulering. Der arbejdes medarbejder/medarbejder imellem samt leder/medarbejder imellem. I forbindelse med kurser og ved personaletræning i grupperne tilbyder vi at undervise i temaer som: Anerkendende kultur På vej mod en anerkendende værdsættende kultur i bevidstheden om, at en anerkendende kultur er fremmende for medarbejderen. Skaber udvikling/trivsel og giver muligheder for at bruge arbejdspladsens og medarbejdernes ressourcer optimalt samt styrke arbejdsglæden og kvaliteten i såvel arbejdet som arbejdsmiljøet. Konstruktiv uenighedskultur Uenigheden er nødvendig for at skabe udvikling i gruppen, men ofte fristes vi til at blive for konsensussøgende af angst for uenigheden. Dermed blokerer vi for fornyelse og udvikling. Få redskaber til at betragte uenigheden på nye måder og gå ind i den med et nyt udviklende perspektiv. Konstruktiv feedback Lær at give en konstruktiv feedback og at tage imod kritik. Få kommunikative redskaber til at sikre kvalitet i den faglige feedback og sparring. Konfliktløsning Få redskaber til at forebygge, identificere og håndtere konflikter på en konstruktiv måde. Pris: kr.1.095,- pr. time. Honorar for individuelle forløb pr. dag kr ,- inkl. forberedelsestid. Underviser: Nora-Marie Ørbæk 16

17 Organisationsudvikling Strategisk kompetenceplanlægning Strategisk kompetenceudvikling er en systematisk planlægning af uddannelses- og udviklingsaktiviteter, der tager udgangspunkt i såvel organisationens strategi, mål og planer, samt medarbejderens ønsker og interesser. Kompetence skal tænkes bredt og i en planlægning af udvikling af organisationens kompetencer tænkes følgende elementer ind: Traditionel undervisning temadage Kurser kompetencegivende fag Faglig udvikling lære en ny metode får viden til at udføre sit arbejde bedre supervision coaching Udvikling på jobbet sidemandsoplæring nye arbejdsopgaver uddelegering kollegial supervision jobrotation Disse forskellige former for læringsprocesser tilrettelægges i en overordnet handlingsplan, der række nogle år frem i tiden. Der er ligeledes fokus på finansiering ved hjælp af SVU og AMU og puljer i tilrettelæggelse af en kompetenceplan. Pris: Der gives et individuelt tilbud der tager udgangspunkt i en forberedelsespris på kr. 650,- pr. time Proceskonsulent: Lone Majland 17

18 Organisationsudvikling Organisering i teams Har du overvejet at etablere teams i din organisation? Undersøgelser viser, at du skaber øget trivsel og arbejdsglæde, samt effektive og selvstændige medarbejdere, når man strukturer arbejdspladsen i teams. Team igangsættelse er en organisatorisk proces, som igangsættes på den enkelte arbejdsplads ud fra ledelsesmæssige overvejelser om at give ansvaret til medarbejderne, ikke bare delegere ting væk, som man ikke gider at beskæftige sig med! Der etableres en proces med udgangspunkt i et målsætningsseminar, hvor arbejdsopgaver fordeles og de forskellige teams etableres. Der bliver fulgt op på processen løbende i de enkelte teams og / eller på fælles temadage, hvor også samspillet imellem de forskellige teams og lederen tages op. Team udvikling For at teamet kan yde sit bedste, er det nødvendigt at træne teamet, så alle teammedlemmer bygger på de stærke sider, tager initiativer og opmuntrer og støtter hinanden. Teamtræning tilrettelægges, så det passer til det enkelte team, og træningen bliver en del af det daglige arbejde. Det giver energi, og den enkelte giver sig 100 %. Der er fokus på planlægning, håndtering af uenighed og læring i teams. Hjælp til Puljesøgning m.m. Har du brug for hjælp til at søge penge fra puljer og fonde, kan du rekvirere hjælp i kompetenceteamet til at udarbejde ansøgninger, så de bliver vinklet rigtigt ift. Modtageren, der skal bevillige pengene. Du er altid velkommen til at rette henvendelse, hvor vi kan drøfte mulighederne ud fra de behov din organisation har. Pris: Der gives et individuelt tilbud der tager udgangspunkt i en dagspris på kr ,- pr. dag og en forberedelsespris på kr. 650,- pr. time. Proceskonsulent: Lone Majland 18

19 Ledelse Samtalen som ledelsesværktøj Ledere kan opleve et krydspres omkring en stigende individualisering i samfundet, der stiller krav om at se og bruge tid på den enkelte medarbejder, samtidig med at ledelsesopgaver og store ledelsesfelter kan tage mere og mere tid fra personaleledelse. Derfor skal samtalen være målrettet og fyldestgørende, så tide bruges værdifuldt på de mange typer af samtaler, som er en del af hverdagen for ledere. På dagen arbejder vi med samtalen som værktøj igennem oplæg og træning, så forskellige samtaleværktøjer bruges optimalt. Indhold: Udviklingssamtaler -MUS og GRUS - Feedback og evalueringssamtaler Vanskelige samtaler - Sygesamtaler - Afviklingssamtaler Kurset varighed: 1 dag Tidspunkt: 16. november 2009, kl. 8:30 15:00 Ansøgningsfrist: 21. september 2009 Sted: Kennedyarkaden, J. F. Kennedys Plads 1E. 5. sal, mødelokale 4 Pris: kr. 895,- pr. deltager Prisen inklu derer formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe Underviser: Lone Majland 19

20 Ledelse Teamudvikling og teamledelse Teamlederen skal skabe en kreativ arbejdsform, som nyttiggør de menneskelige ressourcer og giver energi. Teamlederen skal sikre en konstant udvikling i teamet, hvor alle føler ansvar for at løse opgaver på den mest hensigtsmæssige måde. Som teamleder er en af de vigtigste opgaver at 'give' opgaver til teamet og følge op men nu mere på sidelinjen og i en metaposition, hvor teamet stadig har ansvaret for opgaveløsningen. Indhold: Dette kursus henvender sig til alle ledere, afdelingsledere og evt. teamkoordinatorer der ønsker større indsigt i de processer, der kommer frem ved etablering af teams, udvikling eller konflikt. Vi vil beskæftige os med igangsættelse af teams, team processer/udvikling, teamroller og Lederrollen med fokus på den coachende tilgang. Kurset varighed: 1 dag Tidspunkt: 2. november kl Ansøgningsfrist: 14. september 2009 Sted: Kennedyarkaden, J. F. Kennedys Plads 1E. 5. sal, mødelokale 4 Pris: kr. 895,- pr. deltager Prisen inkluderer formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe Underviser: Lone Majland Yderligere oplysninger om kurset kan rekvireres hos underviser 20

21 Ledelse Rekruttering find den rigtige kandidat til jobbet Rekruttering kan være et af de mest værdifulde værktøjer du som leder har, når du udvikler din organisation. Slår rekrutteringen fejl, spilder organisationen ikke alene både tid og penge, men der kan opstå store problemer, med opgaveløsningen, manglende trivsel, forkert fokus, der fører til dårligere ydelser i hverdagen, sygefravær, opsigelser mm. Har man de rette værktøjer og afsætter man tiden til at lave et grundigt forarbejde inden stillingen slås op, til selve jobinterviewene og til at lave nogle gode planer for den nye medarbejders indføring i arbejdspladsen, er meget vundet Før samtalen: hvordan laver man en brugbar jobanalyse? det sigende og præcise stillingsopslag klæd ansættelsesudvalget på Samtalen: rammer for ansættelsessamtaler spørgeteknik og interview guide rollefordeling i ansættelsesudvalget kriterier for udvælgelse og ikke bare mavefornemmelser Efter samtalen: den gode start i jobbet evaluering af medarbejderen Kurset varighed: 1 dag Tidspunkt: 21. september 2009, kl Ansøgningsfrist: 17. august 2009 Sted: Kennedyarkaden, J. F. Kennedys Plads 1E. 5. sal, mødelokale 4 Pris: kr. 895,- pr. deltager Prisen inkluderer formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe Underviser: Lone Majland 21

22 Ledelse Anerkendende ledelse Der stilles høje krav til de kommunikative og relationelle kompetencer hos den enkelte leder. Medarbejdere vil ses, høres og værdsættes! At bedrive anerkendende ledelse er ikke blot at rose sine medarbejdere, men et tankesæt der ser potentiale, motivere og frisætter medarbejderne til at blive selvledende og engageret. Der er flere resultater, der peger på, at høje forventninger til dine medarbejders potentiale og evner netop skaber medarbejdere, der leverer gode resultater. Ord skaber hvad de nævner, som Grundtvig siger! Vi vil derfor sætte fokus på, hvordan du som anerkendende leder, kan skabe nytænkning og understøtte den kreative og innovative tænkning i organisationen. Anerkendende ledelse tager fat i ressourcer og drømme for organisationen. Ønsker du at få et endnu skarpere fokus på den positive drøm og de mange resurser, der er til stede i din organisation, vil dette for løb om anerkendende ledelse være noget for dig. Vi vil tage fat i emner som: den anerkendende dialog i organisationen feedback et redskab til at synliggøre ønsket adfærd motivation og fælles forståelse af drømmen i organisationen selvledelse og engagement hvordan bevæger medarbejderne sig videre mod det fælles mål anerkendelse som kultur et inkluderende fællesskab hvad gør vi ved problemer og kritik, i det anerkendende univers? Dagene er lavet som et splitforløb, hvor du får tid til at afprøve værktøjerne hjemme i din organisation. Dagene vil foregå i en vekselvirkning imellem teoretiske input, diskussion og træning i mindre grupper. Kurset varighed: 2 dage Tidspunkt: 1. og 15. december 2009, kl Ansøgningsfrist: 23. oktober 2009 Sted: Aalborg Firmasport, Godthåbsgade 8, 9400 Nørresundby. Pris: kr ,- Prisen inkluderer formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe. Undervisere: Lone Majland og Birgitte Hvilsom 22

23 Kurser og temadage med eksterne Temadag om Stemmehøring At høre stemmer er en intens og påtrængende oplevelse, som kan synes uden mening. Det er imidlertid muligt at finde mening i at høre stemmer, og det handler denne temadag om. Forskning viser, at normale og sunde mennesker, uden symptomer på psykiatrisk sygdom ikke-patienter, kan høre stemmer og føle det som en berigelse. Distriktssygeplejerske Trevor Eyles og fire stemmehørere tager på temadagen udgangspunkt i Marius Romme og Sandra Eschers forskning omkring stemmehøring. Nærmere program vil foreligge senere. Tidspunkt: Mandag den 9. november 2009 kl Ansøgningsfrist: 21. september 2009 Deltagerantal: 100 Pris: Ansatte kr. 700 Brugere og pårørende: kr. 350 inkl. fuld forplejning Sted: Huset Aalborg, Hasserisgade 10, 9000 Aalborg, Salen. Yderligere oplysninger: Karen Marie Gaardsholt 23

24 Kurser og temadage med eksterne Relationsarbejde som metode i socialpsykiatrien En selvpsykologisk tilgang til forståelse af relationens betydning for menneskets trivsel og oplevelse af selvværd. Vi vil se nærmere på begreber som recovery, empowerment, anerkendelse, stemning, nærhed /afstand, selvværd, selvforståelse, selvbestemmelse. Hvilket menneskesyn og hvilke relationskompetencer er nødvendige i relationsarbejdet? Deltagernes stillingtagen til fortsat udvikling af egne relationskompetencer Marte Meo Metoden, coaching m.m. Dagen vil veksle mellem oplæg, små refleksionsøvelser, gruppeopgaver og fælles diskussion. Målgruppe Erfarne medarbejdere i Socialpsykiatrien i Aalborg Kommune og øvrige kommuner. Mål At give en større teoretisk forståelse for relations betydning for psykisk syges muligheder for at opnå recovery, og dermed genvinde magten over deres eget liv. Tidspunkt: Tirsdag den 29. september 2009 kl Ansøgningsfrist: 18. august 2009 Deltagerantal: 70 Pris: kr. 750,- pr. deltager, inkl. fuld forplejning Sted: Gugplejehjem, Salen, Fortunavej 2, 9210 Aalborg SØ Yderligere oplysninger: Karen Marie Gaardsholt 24

25 Kurser og temadage med eksterne Temadag med Dr. Caroline Musselwhite Caroline Musselwhite holder foredrag vedrørende brug af kommunikative metoder indenfor ASK-området for børn/unge, voksne. Tidspunkt: Temadagen finder sted den 21. januar Nærmere program vil foreligge senere. Deltagerantal: Pris: kr. ca. 850,- pr. deltager, inkl. fuld forplejning Sted: Nordjyllands Kunstmuseum, Kong Christians Alle 50, 9000 Aalborg, Auditoriet. Work-shop i ASK (alternative & supplerende kommunikation) Målet er at arbejde med Caroline Mussselwhites principper på en praktisk måde. Der er specielt fokus indenfor læsning og skrivning for personer med omfattende funktionsnedsættelse. Tidspunkt: Temadagen finder sted den 22. januar 2010 i tidsrummet Nærmere program vil foreligge senere. Deltagerantal: 60 Pris: kr. 700 pr. deltager, inkl. fuld forplejning Sted: Taleinstituttet, Region Nordjylland, Borgmester Jørgensens Vej 2, 9000 Aalborg. Afholdes af TAVS-gruppen (en tværfaglig arbejdsgruppe vedr. sprog og kommunikation i Nordjylland) Yderligere oplysninger: Karen Marie Gaardsholt 25

26 Kurser og temadage med eksterne Kognitive behandlingsformer (kurset er overtegnet, der arbejdes på at gennemføre tilsvarende kursus) Vil i 2009 blive gennemført i samarbejde med Professionshøjskolen University College Nordjylland i efteråret Kursusbeskrivelse De kognitive behandlingsformer retter sig imod tænkning og adfærd, og består af kognitiv terapi, social færdighedstræning, kommunikation og socialfærdighedstræning. Kognitive behandlingsformer er velegnede i behandlingen af såvel lette som svære psykiske lidelser. Udgangspunktet for de kognitive behandlingsformer er menneskets særlige evne til at tænke, analysere, forestille sig og lære, således at de tanker, der medfører belastende følelser og det vil sige funktionelle handlinger, hindres. Der er tale om et målrettet behandlingstiltag, der sigter mod, at problemløsningsprocessen foregår i et nært samarbejde med beboere/brugere. Målgruppe Kurset henvender sig til medarbejdere indenfor fagområderne i Handicapafdelingen social- og sundhedsassistenter, pædagoger, hjemmevejledere, socialrådgivere, ergoterapeuter, sygeplejersker m.fl. Modul 1 (uge 39) Introduktion til den kognitive teori og metode Motivation og motiverende samtaler Anerkendende kommunikation Sokratisk dialog Den professionelle relation Psykoedukation Introduktion til hjemmeopgave 1 Modul 2 (uge 44) Tilbagemelding på hjemmeopgave Følelsesmæssig kompetence Angst og depression Dobbeltdiagnoser Social færdighedstræning Introduktion til hjemmeopgave 2 Modul 3 (uge 48) Social færdighedstræning og konflikthåndtering Spiseforstyrrelser, selvbeskadigelse og impulshandlinger Skizofreni og psykoser Dobbeltdiagnoser Implementering af kognitive behandlingsformer i praksis Opsamling og evaluering Der kan søges Statens VoksenUddannelsesstøtte (SVU). En ydelse svarer til højeste dagpengesats. I 2009 er det kr for en uges heltidsundervisning, svarende til 37. timer. SVU godtgørelsen vil blive hjemtaget til kursisterne fra Handicapafdelingen. Den endelige kursusafgift er endnu ikke fastlagt, men godtgørelsen dækker hele uddannelsesprisen. De reelle udgifter er til vikardækning og forplejning. Yderligere oplysninger Uddannelseskoordinator Karen Marie Gaardsholt, tlf Mail: 26

27 Nye tiltag i 2009 Læring i organisationer - et konkret projekt Der tilføres megen viden til den enkelte og kompetenceudvikling har været i fokus længe. Men hvordan sikrer vi os, at individets nye kompetencer også bliver anvendt i dagligdagen og forankret i organisationen? Systematisk læring, metarefleksion og evaluering og måling er nogle af de redskaber der kan anvendes i arbejdet med systematisk læring. Sammen med institutionen på gl. Kongevej skal vi i gang med at arbejde med organisatorisk læring og metarefleksion, hvor vi er i gang med at udvikle et læringsmiljø og pædagogisk analyseværktøj som er tilpasset arbejdet på denne institution. Vi forventer at opnå et løft af hele organisationen, så den er gearet til at håndtere komplekse pædagogiske opgaver og styrke trivsel og faglighed hos både ansatte og beboer. Ønsker du at høre nærmere om projektet og eventuel selv deltage heri, er du velkommen til at kontakte leder Anne Oppelstrup på tlf. nr eller Lone Majland. 27

Kompetence & Udviklingsteamet Kursusudbud

Kompetence & Udviklingsteamet Kursusudbud Kompetence & Udviklingsteamet Kursusudbud 2013 Handicapafdelingen, Rantzausgade 8, 9000 Aalborg Supervision og samtaler side 4-9 Individuel og gruppesupervision Samarbejdstræning - Anerkendende kultur

Læs mere

Kompetence & Udviklingsteamet Kursusudbud. Handicapafdelingen, Sohngaardsholmsvej 2., 2. sal, 9000 Aalborg

Kompetence & Udviklingsteamet Kursusudbud. Handicapafdelingen, Sohngaardsholmsvej 2., 2. sal, 9000 Aalborg Kompetence & Udviklingsteamet Kursusudbud 2011 Handicapafdelingen, Sohngaardsholmsvej 2., 2. sal, 9000 Aalborg Kompetence og udviklingsteamet Indhold: Faglig udvikling 5-17 Individuel Supervision Gruppe

Læs mere

Mental Sundhed en udfordring for folkeoplysningen!

Mental Sundhed en udfordring for folkeoplysningen! Mental Sundhed en udfordring for folkeoplysningen! Mental sundhed er langt fra er en selvfølge og desværre synes der at være en tendens til, at flere og flere danskere får vanskeligt ved selv at sikre

Læs mere

RELATIONEL KOORDINERING SAMMEN GØR VI JER ENDNU BEDRE

RELATIONEL KOORDINERING SAMMEN GØR VI JER ENDNU BEDRE RELATIONEL KOORDINERING SAMMEN GØR VI JER ENDNU BEDRE # VI OPLEVER, AT MANGE OFFENTLIGE ORGANISATIONER ER UNDER VOLDSOMT PRES. LAD OS HJÆLPE JER! 2 KOORDINERING AF KOMPLEKSE OG TVÆRGÅENDE ARBEJDSPROCESSER

Læs mere

Program for lederkursus 2011

Program for lederkursus 2011 Program for lederkursus 2011 Tirsdag den 1. marts 2011 Onsdag den 2. marts 2011 Onsdag den 13. april 2011 Tirsdag den 24. maj 2011 Dag 1 Dag 2 Dag 3 Dag 4 Dag 5 Velkomst Introduktion til DiSC personprofilen.

Læs mere

Udviklingshæmning og Psykiatrisk Overbygning Erhvervspsykologisk Center

Udviklingshæmning og Psykiatrisk Overbygning Erhvervspsykologisk Center Kursus Katalog Udviklingshæmning og Psykiatrisk Overbygning Erhvervspsykologisk Center Emner 4 Udviklingshæmning 5 Autismespektrumforstyrrelser 6 Angst 7 OCD 8 Depression og Bipolar lidelse 9 Personlighedsforstyrrelser

Læs mere

Socialpsykiatrien i Silkeborg kommune Praktikstedsbeskrivelse

Socialpsykiatrien i Silkeborg kommune Praktikstedsbeskrivelse Socialpsykiatrien i Silkeborg kommune Praktikstedsbeskrivelse Praktikstedets navn og adresse Socialpsykiatrien i Silkeborg kommune Bostøtten team Midtby Psykiatriens hus Falkevej 5 8600 Silkeborg www.socialpsykiatri-silkeborg.dk

Læs mere

Ledelse i praksis - MBK A/S

Ledelse i praksis - MBK A/S Vil du være en endnu bedre leder? Vil du være stærkere i den daglige kommunikation? Vil du vide mere om, hvordan du leder forskellige medarbejdertyper? Vil du være bedre til at skifte ledelsesstil, så

Læs mere

Trivselsrådgiver uddannelsen

Trivselsrådgiver uddannelsen Trivselsrådgiver uddannelsen En trivselsrådgiver er en resurseperson i organisationen, som kan udspørge, opsamle og formidle viden om trivsel. Rådgiveren er ikke behandler, terapeut eller proceskonsulent.

Læs mere

COACHING SOM ARBEJDSREDSKAB

COACHING SOM ARBEJDSREDSKAB AMU COACHING SOM ARBEJDSREDSKAB KursusCentrets Coaching som Arbejdsredskab er et kompetencegivende uddannelsesforløb på 13 dage fordelt over 4 måneder og baseret på AMU. Coaching modul 1-5 sigter på at

Læs mere

Teglgårdshuset www.teglgaardshuset.dk

Teglgårdshuset www.teglgaardshuset.dk Dokumenttype Retningsgivende dokument vedr. kompetenceudvikling. Anvendelsesområde Medarbejdere og ledelse i organisationen Teglgårdshuset. Målgruppe Alle tværprofessionelle medarbejdere i Botilbuddet

Læs mere

Ledelsesbaseret coachuddannelse - tilpasset din virksomhed

Ledelsesbaseret coachuddannelse - tilpasset din virksomhed Specialdesignet ledelsesbaseret coachuddannelse MacMann Berg, +45 86761344, www.macmannberg.dk Side 1 af 5 Ledelsesbaseret coachuddannelse - tilpasset din virksomhed MacMann Bergs ledelsesbaserede coachuddannelse

Læs mere

Studiebeskrivelse Kognitiv Coachinguddannelse

Studiebeskrivelse Kognitiv Coachinguddannelse Studiebeskrivelse Kognitiv Coachinguddannelse Wattar Gruppen, Kognitivt Psykologcenter 2014 Side 1 af 7 WATTAR GRUPPEN... 1 KOGNITIVT PSYKOLOGCENTER... 1 1. NAVN... 3 2. INTRODUKTION... 3 2.1 UDDANNELSENS

Læs mere

UDDANNELSESBESKRIVELSE KREATIV LÆRING 2012

UDDANNELSESBESKRIVELSE KREATIV LÆRING 2012 UDDANNELSESBESKRIVELSE KREATIV LÆRING 2012 Indhold Målgruppe for uddannelsen... 2 Dit udbytte på uddannelsen... 2 Den Kreative Platform... 3 Uddannelse på diplom niveau... 3 Uddannelses omfang... 4 Seminarer...

Læs mere

Kommunikation at gøre fælles

Kommunikation at gøre fælles Kommunikation at gøre fælles Ordet kommunikation kommer af latin, communicare, og betyder "at gøre fælles". Kommunikation er altså en grundlæggende forudsætning for alt socialt fællesskab ingen sociale

Læs mere

Bliv MasterMentor i Motivation

Bliv MasterMentor i Motivation Er du klar til at skabe overskud, motivation og målbare resultater? Bliv MasterMentor i Motivation Praksisuddannelsen for dig, der vil gøre en forskel for mennesker! JobEdu s MasterMentor uddannelse i

Læs mere

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre Holder I mange møder? Handler de om andet, end daglig drift og administration? Kunne møderne også bruges til at skabe udvikling og læring? Organisatorisk

Læs mere

Profilkatalog PROFIL KATALOG. Mads Brandsen; 4158 9483, mb@gorelation.dk WWW.GORELATION.DK. Mads Brandsen; 4158 9482; mb@gorelation.

Profilkatalog PROFIL KATALOG. Mads Brandsen; 4158 9483, mb@gorelation.dk WWW.GORELATION.DK. Mads Brandsen; 4158 9482; mb@gorelation. Profilkatalog PROFIL KATALOG Mads Brandsen; 4158 9483, mb@gorelation.dk Mads Brandsen; 4158 9482; mb@gorelation.dk; Randers KONSULENT-, KURSUS- OG SPARRINGSFIRMA VI TILBYDER Kursusvirksomhed. Hel og halvdagskurser.

Læs mere

Teamledelse. På kurset arbejder du med: Giv dit team god grund til at følge dig. Hvem deltager?

Teamledelse. På kurset arbejder du med: Giv dit team god grund til at følge dig. Hvem deltager? Teamledelse Teamledelse Skab optimale rammer for dit team, og opnå bedre resultater Giv dit team god grund til at følge dig Fysiske teams, teams på distancen, nationale og globale teams skal ikke bare

Læs mere

Åbent KRAP kursus 8 dage i Middelfart med start i december 2015

Åbent KRAP kursus 8 dage i Middelfart med start i december 2015 Åbent KRAP kursus 8 dage i Middelfart med start i december 2015 Kognitiv, Ressourcefokuseret og Anerkendende Pædagogik for fagfolk, som arbejder med udsatte børn/unge eller med mennesker med særlige behov

Læs mere

Attraktive og effektive

Attraktive og effektive Attraktive og effektive arbejdspladser ATTRAKTIVE OG EFFEKTIVE ARBEJDSPLADSER SIDE 1:6 Sæt arbejdspladsens sociale kapital på dagsordenen og opnå bedre resultater. Når I oplever en sammenhæng i det I gør,

Læs mere

Ledelsesgrundlag. Egegård Skole

Ledelsesgrundlag. Egegård Skole Egegård Skole Grundlæggende antagelser om god ledelse Nærhed Nærhed er drivkraften i al udvikling og samspil mellem ledelse, elever, forældre og ansatte på Egegård skole. Se og møde mennesker som kompetente

Læs mere

UDDANNELSESBESKRIVELSE 2012 INNOVATION OG NYTÆNKNING

UDDANNELSESBESKRIVELSE 2012 INNOVATION OG NYTÆNKNING UDDANNELSESBESKRIVELSE 2012 INNOVATION OG NYTÆNKNING Indhold Målgruppe for uddannelsen... 2 Dit udbytte som deltager... 2 Uddannelse på diplom niveau... 3 Uddannelses omfang... 3 Seminarer... 3 Læringsform...

Læs mere

Facilitator uddannelsen. Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater

Facilitator uddannelsen. Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater Facilitator uddannelsen Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater Future Performance udbyder en af Danmarks bedste certifikatgivende uddannelser som facilitator. Uddannelsen

Læs mere

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder Lederuddannelsen Den Bevidste Leder FORMÅL Formål med uddannelsen Ledelse handler om at få resultater gennem mennesker. Bevidste ledere er en forudsætning for at skabe attraktive arbejdspladser, og bevidst

Læs mere

GRUNDUDDANNELSE. AMUi LEDELSE

GRUNDUDDANNELSE. AMUi LEDELSE GRUNDUDDANNELSE AMUi LEDELSE KursusCentrets Grunduddannelse I Ledelse er et kompetencegivende uddannelsesforløb på 16 dage fordelt over et halvt år og baseret på AMU. Vi bestræber os på løbende at matche

Læs mere

Skatteministeriets kompetencestrategi

Skatteministeriets kompetencestrategi Skatteministeriets kompetencestrategi Kompetencestrategien beskriver, hvordan vi systematisk arbejder med løbende udvikling af medarbejdernes kompetencer, således at 1) Skatteministeriet altid er i besiddelse

Læs mere

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis.

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DRs Personalepolitik På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DR HR Oktober 2008 Værdi for DRs personalepolitik Ansvar Social og professionel

Læs mere

Systemisk leder- og konsulentuddannelse

Systemisk leder- og konsulentuddannelse Hold 45, København, 2016-2017 I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker

Læs mere

Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, 27.9.13. Hanne Dorthe Sørensen, Dorthe@Lederskabelse.dk

Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, 27.9.13. Hanne Dorthe Sørensen, Dorthe@Lederskabelse.dk Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Sammen om en bedre kommune, 27.9.13. Hanne Dorthe Sørensen, Dorthe@Lederskabelse.dk Hvem er jeg? En forandringsleder der igennem de seneste 18 år har arbejdet

Læs mere

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI INDHOLD Side 4: Side 8: Side 9: Side 10: Side 11: Side 12: Side 13: Side

Læs mere

Kommunikation & anerkendelse (grundlæggende kursus)

Kommunikation & anerkendelse (grundlæggende kursus) VUC Erhverv Kommunikation & anerkendelse (grundlæggende kursus) Arbejdet med anerkendelse tager udgangspunkt i evnen til at se og handle ud fra tingene, som de er. Derfor er anerkendende kommunikation

Læs mere

Nedenfor beskrives forslag til 5 aktiviteter, der på hver deres måde bidrager til en mere målrettet indsats på området.

Nedenfor beskrives forslag til 5 aktiviteter, der på hver deres måde bidrager til en mere målrettet indsats på området. Børne- og Ungdomsforvaltningen BUDGETØNSKE 1. september 2011 Budgetønske: Stærk skoleledelse Baggrund BUF står over for et generationsskifte både på almen- og specialområdet skoleledernes gennemsnitlige

Læs mere

En vigtig brik. Kursuskatalog 2013-2014. Den kommunale Dagpleje

En vigtig brik. Kursuskatalog 2013-2014. Den kommunale Dagpleje Kursuskatalog 2013-2014 En vigtig brik Den kommunale Dagpleje Vi har en vigtig og betydningsfuld opgave i at styrke børns læring, udvikling og trivsel Velkommen til Vordingborg kommunes Fælles Pædagogiske

Læs mere

Et meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag

Et meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag SYGEFRAVÆR NÆRVÆR Fra sygefravær til nærvær SIDE 1:6 Sænk sygefraværet mærkbart ved at udvikle Den Attraktive Arbejdsplads med en høj social kapital. Når medarbejderne oplever, at de skaber værdi, er fravær

Læs mere

Grundlæggende Lederuddannelse. - med fokus på fusioner og forandringsledelse

Grundlæggende Lederuddannelse. - med fokus på fusioner og forandringsledelse Grundlæggende Lederuddannelse - med fokus på fusioner og forandringsledelse Grundlæggende Lederuddannelse - med fokus på fusioner og forandringsledelse Er du lige blevet udnævnt eller har få års erfaring

Læs mere

Informationsteknologiløsninger

Informationsteknologiløsninger Informationsteknologiløsninger Hvem er center for Trivsel og Motivation? Vi motiverer, begejstrer og inspirerer indenfor: Værdier og holdninger. Egen identitet. Egen Styrke og udviklings-områder. Gruppe

Læs mere

Dagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013.

Dagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013. Dagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013. Indhold Forord.... 3 Lovgrundlag... 3 Dagtilbudsloven... 3 Børn- og ungepolitikker... 3 Udviklingsplan.... 4 Pædagogiske principper

Læs mere

Job- og kompetenceprofil. Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær

Job- og kompetenceprofil. Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær Job- og kompetenceprofil Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær Børnehandicapområdet Maj 2015 1. Om stillingen Børneinstitutionen Posekærs leder gennem flere år går på efterløn. Vi søger en ny leder,

Læs mere

Eksamineret kursus i Lean og arbejdsgangsananlyse - bliv KLAR til procesoptimering

Eksamineret kursus i Lean og arbejdsgangsananlyse - bliv KLAR til procesoptimering Eksamineret kursus i Lean og arbejdsgangsananlyse - bliv KLAR til procesoptimering Formål Kurset giver deltagerne en solid teoretisk og praktisk indføring i Lean principper og kompetencer til selv at kunne

Læs mere

Kompetenceudvikling af medarbejdere inden for området erhvervet hjerneskade

Kompetenceudvikling af medarbejdere inden for området erhvervet hjerneskade Kompetenceudvikling af medarbejdere inden for området erhvervet hjerneskade Kompetenceforløbene for nøglepersoner og koordinatorer går på tværs University College Lillebælt, Konsulenthuset Supervision

Læs mere

LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015

LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015 TRACs INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM STYRK DIG SELV I ROLLEN SOM LEDER AF KREATIVE PROJEKTER INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM TRACS INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015 STYRK DIG SELV

Læs mere

Morgendagens mellemledere 2010. - den fleksible mellemlederuddannelse

Morgendagens mellemledere 2010. - den fleksible mellemlederuddannelse 1 Morgendagens mellemledere 2010 - den fleksible mellemlederuddannelse 2 Mellemlederen i krydsfeltet I det moderne vidensamfund, der er præget af konstant forandring, skal mellemlederen løbende kunne tilpasse

Læs mere

www.munkholm.cc PAS Kommunikation i praksis med PAS som redskab Uddannelsen lanceres i samarbejde mellem Munkholm og KEA

www.munkholm.cc PAS Kommunikation i praksis med PAS som redskab Uddannelsen lanceres i samarbejde mellem Munkholm og KEA www.munkholm.cc PAS Kommunikation i praksis med PAS som redskab Uddannelsen lanceres i samarbejde mellem Munkholm og KEA Analyse handleplan formidling Kommunikation i praksis med PAS som redskab er en

Læs mere

Forebyg stress med et effektivt innovationsprogram

Forebyg stress med et effektivt innovationsprogram Forebyg stress med et effektivt innovationsprogram Sænk sygefraværet, styrk opgaveløsning og medarbejderfastholdelse, få et bedre arbejdsmiljø og undgå røde tal på bundlinjen med en effektiv, helhedsorienteret

Læs mere

Skolepolitik. Silkeborg Kommunes skolepolitik

Skolepolitik. Silkeborg Kommunes skolepolitik Skolepolitik Silkeborg Kommunes skolepolitik 1 2 Indledning En skole i Silkeborg Kommune består af en undervisningsdel og en fritidsdel. Skolepolitikken angiver, hvad der skal være kendetegnende for Den

Læs mere

Kurser 2015. www.autismecenter.dk

Kurser 2015. www.autismecenter.dk Kurser 2015 www.autismecenter.dk Indhold s. 3 s. 4 Undervisere og priser s. 5 Kurser til din arbejdsplads s. 7 Grundlæggende viden om autisme og ADHD - Modul 1 s. 8 Grundlæggende viden om autisme og ADHD

Læs mere

KOGNITIV UDDANNELSE REDSKABER, TEKNIKKER OG KVALIFICERING AF SAMTALER MED UNGE KURSUSCENTER BROGAARDEN 2014/2015 GENERATOR KURSER OG KONFERENCER

KOGNITIV UDDANNELSE REDSKABER, TEKNIKKER OG KVALIFICERING AF SAMTALER MED UNGE KURSUSCENTER BROGAARDEN 2014/2015 GENERATOR KURSER OG KONFERENCER KOGNITIV UDDANNELSE REDSKABER, TEKNIKKER OG KVALIFICERING AF SAMTALER MED UNGE KURSUSCENTER BROGAARDEN 2014/2015 GENERATOR KURSER OG KONFERENCER WWW.KURSEROGKONFERENCER.DK KOGNITIV UDDANNELSE En metode

Læs mere

Politik for kompetenceudvikling

Politik for kompetenceudvikling Politik for kompetenceudvikling Silkeborg Kommunes politik for kompetenceudvikling indgår som en delpolitik under den overordnede personalepolitik. Vi definerer kompetencer som anvendelse af kvalifikationer

Læs mere

Ind i uddannelse og ud af misbrug

Ind i uddannelse og ud af misbrug Ind i uddannelse og ud af misbrug Et kursustilbud til dig der vil have inspiration og redskaber til arbejdet med unge, der har problemer med rusmidler. Kurset er tilrettet indsatser i de unges hverdagsliv.

Læs mere

Kurser sommer/sensommer 2011

Kurser sommer/sensommer 2011 Kurser sommer/sensommer 2011 Kurser og foredrag Sommeren i Frivilligcenter Aarhus byder på flere spændende arrangementer. Vi har to kurser og en temaaften at byde på. Skab overskud og trivsel i dit frivillige

Læs mere

Mannaz Lederuddannelse med netværk

Mannaz Lederuddannelse med netværk Mannaz Lederuddannelse med netværk Mannaz Lederuddannelse med netværk Handlingsbaseret ledelse Få et godt overblik, effektive metoder og konkrete ledelsesværktøjer This player requires a modern web browser

Læs mere

Uddannelse af inklusionsformidlere en uddannelse på PD-niveau

Uddannelse af inklusionsformidlere en uddannelse på PD-niveau Uddannelse af inklusionsformidlere en uddannelse på PD-niveau I forbindelse med udviklingsprogrammet Et godt børneliv et fælles ansvar etablerede Ballerup Kommune i 2006 et uddannelsesforløb for medarbejdere

Læs mere

GROW2 COACHUDDANNELSE GROW2 CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING

GROW2 COACHUDDANNELSE GROW2 CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING COACHUDDANNELSE CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING En STYRKEBASERET coachuddannelse der udvikler dit indre LEDERSKAB & DIG som PROFESSIONEL COACH ICF AKKREDITERET Jeg

Læs mere

Grundlæggende lederuddannelse Projektlederuddannelsen Økonomi for ledere, mellemledere og administrativt personale

Grundlæggende lederuddannelse Projektlederuddannelsen Økonomi for ledere, mellemledere og administrativt personale Grundlæggende lederuddannelse Projektlederuddannelsen Økonomi for ledere, mellemledere og administrativt personale Grundlæggende Lederuddannelse God ledelse er vigtig for både dig og din virksomhed. Det

Læs mere

Skolens politikker skal imødekomme skolens mission og vision, afspejle værdigrundlaget samt give mulighed for, at der kan sættes spor hver dag.

Skolens politikker skal imødekomme skolens mission og vision, afspejle værdigrundlaget samt give mulighed for, at der kan sættes spor hver dag. Skolens politikker Indhold Uddannelsespolitik o Pædagogisk og didaktisk fundament o Læringsmiljø Sundhedspolitik Personalepolitik o Politik for trivsel o Politik for kompetenceudvikling o Politik for ansættelse

Læs mere

KOGNITIV UDDANNELSE REDSKABER, TEKNIKKER OG KVALIFICERING AF SAMTALER MED UNGE KURSUSCENTER BROGAARDEN 2014/2015 GENERATOR KURSER OG KONFERENCER

KOGNITIV UDDANNELSE REDSKABER, TEKNIKKER OG KVALIFICERING AF SAMTALER MED UNGE KURSUSCENTER BROGAARDEN 2014/2015 GENERATOR KURSER OG KONFERENCER KOGNITIV UDDANNELSE REDSKABER, TEKNIKKER OG KVALIFICERING AF SAMTALER MED UNGE KURSUSCENTER BROGAARDEN 2014/2015 GENERATOR KURSER OG KONFERENCER WWW.KURSEROGKONFERENCER.DK KOGNITIV UDDANNELSE En metode

Læs mere

Professionel pædagogisk kommunikation - mellem medarbejder og barn

Professionel pædagogisk kommunikation - mellem medarbejder og barn STRATEGI FOR LÆRING OG UDVIKLING Professionel pædagogisk kommunikation - mellem medarbejder og barn Vi ønsker en løbende udvikling af vores daglige udviklingsproces, der sikrer, at den nye viden bliver

Læs mere

Kursustilbud. til reduceret pris! Der udbydes fortsat kvalitetskurser, og samtidig reduceres prisen i foråret 2014.

Kursustilbud. til reduceret pris! Der udbydes fortsat kvalitetskurser, og samtidig reduceres prisen i foråret 2014. Januar 2014 Kursustilbud til reduceret pris! Der udbydes fortsat kvalitetskurser, og samtidig reduceres prisen i foråret 2014. Vi har skåret ned på faciliteter og forplejning. Kursusoversigt forår 2014

Læs mere

Den Sociale Kapital på efterskole - balance imellem engagement og stress

Den Sociale Kapital på efterskole - balance imellem engagement og stress Præsentation Susanne Lindeløv Louise Okon Willie Akantus Trivsel og sundhed Integration Ledige og opsagte Den Sociale Kapital på efterskole - balance imellem engagement og stress Et projekt støttet af

Læs mere

Strategi, vækst og lederskab

Strategi, vækst og lederskab Strategi, vækst og lederskab Strategi, vækst og lederskab Virkelighedsnær sparring på dit lederskab og fokus på strategisk ledelse Selv de dygtigste ledere kan blive bedre Trænger du til ny inspiration

Læs mere

Kurser 2014 www.autismecenter.dk

Kurser 2014 www.autismecenter.dk Kurser 2014 www.autismecenter.dk Indhold s. 3 Autismecenter Storstrøm s. 4 Undervisere og priser s. 5 Kurser til din arbejdsplads s. 6 Grundlæggende viden om autisme og ADHD - Modul 1 s. 7 Grundlæggende

Læs mere

EVA s personalepolitik

EVA s personalepolitik EVA s personalepolitik DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT EVA s personalepolitik fra holdning til handling EVA er en attraktiv arbejdsplads med fokus på faglighed, arbejdsglæde og plads til forskellighed EVA

Læs mere

PSYKIATRI AMU-UDDANNELSER INDHOLD OG TEMAER SIGNALEMENT AF DET SOCIALPSYKIATRISKE OMRÅDE MED KENDTE OG NYE UD- FRA PATIENT TIL PERSON

PSYKIATRI AMU-UDDANNELSER INDHOLD OG TEMAER SIGNALEMENT AF DET SOCIALPSYKIATRISKE OMRÅDE MED KENDTE OG NYE UD- FRA PATIENT TIL PERSON PSYKIATRI Titel: Psykiatri Varighed: 24 dage AMU-UDDANNELSER 42685 Socialpsykiatri fagligt samarbejde (10 dage) Eller 40597: Recovery (10 dage) Eller 46835: Støtte ved kognitiv behandling (10 dage) Plus

Læs mere

Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Hanne Dorthe Sørensen, hds@kompetenceudvikling.dk Eva Maria Mogensen, emm@kompetenceudvikling.

Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Hanne Dorthe Sørensen, hds@kompetenceudvikling.dk Eva Maria Mogensen, emm@kompetenceudvikling. Strategisk kompetenceudvikling med effekt! Hanne Dorthe Sørensen, hds@kompetenceudvikling.dk Eva Maria Mogensen, emm@kompetenceudvikling.dk Kompetencestrategi Kurser Efteruddannelse Videreuddannelse Hvordan

Læs mere

Perspektiver på det gode børneliv. - En fælles skole- og dagtilbudspolitik for de 0-16 årige

Perspektiver på det gode børneliv. - En fælles skole- og dagtilbudspolitik for de 0-16 årige Perspektiver på det gode børneliv - En fælles skole- og dagtilbudspolitik for de 0-16 årige Perspektiver på det gode børneliv - En fælles skole- og dagtilbudspolitik for de 0-16 årige Den fælles politik

Læs mere

_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç

_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç Du er i centrum Competenze Care tager altid udgangspunkt i dig og din virksomheds særlige behov og kultur. Vi hjælper dig som leder, dine medarbejdere og hele virksomheden til at yde optimalt både med

Læs mere

Nanoq Akademi 6. feb. 2015. Lederudvikling. Træn dine ledermuskler. Nanoq Akademi, side 1

Nanoq Akademi 6. feb. 2015. Lederudvikling. Træn dine ledermuskler. Nanoq Akademi, side 1 Lederudvikling Træn dine ledermuskler Nanoq Akademi, side 1 Er du ny leder? Eller vil du genopfriske dine lederevner? - Træn derfor dine Ledermuskler Et skræddersyet lederudviklingsforløb i Grønland på

Læs mere

Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Januar 2009

Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Januar 2009 Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Januar 2009 2 Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Kære leder i Aalborg Kommune Der skrives og tales meget om nutidige og fremtidige krav til god ledelse. Samfundsudviklingen

Læs mere

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed!

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Gør som dine kollegaer i Danske Anlægsgartnere & Dansk Håndværk - ta en branchetilpasset lederuddannelse, som sætter fokus på hvordan ledelse kan bruges

Læs mere

NGO-Konsulent Formidling Ledelse af frivillige Konfliktløsning Håndtering af partnerskaber Mødeledelse

NGO-Konsulent Formidling Ledelse af frivillige Konfliktløsning Håndtering af partnerskaber Mødeledelse NGO-Konsulent Formidling Ledelse af frivillige Konfliktløsning Håndtering af partnerskaber Mødeledelse Facilitering Flow og fremdrift af arbejdsprocesser NGO ere er medlems- og frivillighedsbaserede vidensorganisationer,

Læs mere

LEDELSE I PRAKSIS 6 UGERS SELVVALGT UDDANNELSE

LEDELSE I PRAKSIS 6 UGERS SELVVALGT UDDANNELSE LEDELSE I PRAKSIS 6 UGERS SELVVALGT UDDANNELSE Ledelse i Praksis 1. 2. 3. Lederuddannelse og træning af din personlige lederprofil Leder du efter et professionelt kursus, hvor du lærer ledelse i praksis,

Læs mere

DISTANCELEDELSE for dig, der ikke møder dine medarbejdere dagligt

DISTANCELEDELSE for dig, der ikke møder dine medarbejdere dagligt DISTANCELEDELSE for dig, der ikke møder dine medarbejdere dagligt Sådan du med leder arbe spredt o jdere geografi ver eller tid Skab resultater trods distancen lær teknikker til målstyring, uddelegering

Læs mere

Intro til funktionsbeskrivelser for medarbejdere og ledere i Hørsholm kommune

Intro til funktionsbeskrivelser for medarbejdere og ledere i Hørsholm kommune Intro til funktionsbeskrivelser for medarbejdere og ledere i Hørsholm kommune Få mere ud af det, du har. Dette er kommunens pejlemærke for vores arbejde og de fælles initiativer, der søsættes i hvert center

Læs mere

1. Kliniske forløb. 2. Stedets data. Socialpsykiatrien i Silkeborg kommune PH aktiv

1. Kliniske forløb. 2. Stedets data. Socialpsykiatrien i Silkeborg kommune PH aktiv 1. Kliniske forløb Det kliniske undervisningssted kan opfylde kravene til klinisk undervisning i et eller flere af følgende moduler. Vi vil bede jer sætte kryds ved de forløb I mener at kunne dække som

Læs mere

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG Overblik - tydelighed - begejstring TÆND DIT LEDERLYS kobler ledelsesredskaber og løsninger på dine konkrete udfordringer som leder gennem læring, rådgivning

Læs mere

Det gode samarbejde. Et udviklingsprojekt til optimering af samarbejdskulturen

Det gode samarbejde. Et udviklingsprojekt til optimering af samarbejdskulturen Det gode samarbejde Et udviklingsprojekt til optimering af samarbejdskulturen Det gode samarbejde Et udviklingsprojekt til optimering af samarbejdskulturen Indledning Intet godt resultat på en dansk arbejdsplads

Læs mere

Essens Instituttet Bevidsthed, nærvær, lederskab

Essens Instituttet Bevidsthed, nærvær, lederskab Essens Instituttet Bevidsthed, nærvær, lederskab LEDERSKABETS ESSENS LEDERSKAB MED BEVIDSTHED, EMPATI OG KANT. PERSONLIGT LEDERSKAB 0G UDVIKLING GENNEM FØLELSESMÆSSIG INTELLIGENS & SOCIAL KOMPETENCE For

Læs mere

Konflikthåndteringværdier

Konflikthåndteringværdier Danmarks Specialpædagogiske Forening Program for Vingstedkurset 2009 Konflikthåndteringværdier i hverdagen. Vingsted, den 4. 6. november 2009 www.specialundervisere.dk kursus@specialundervisere.dk Onsdag

Læs mere

Lederens retorik - troværdig og overbevisende kommunikation

Lederens retorik - troværdig og overbevisende kommunikation Lederens retorik - troværdig og overbevisende kommunikation Efter- og Videreuddannelse 2012/2013 Lederens retorik troværdig og overbevisende kommunikation Mange mennesker opfatter kommunikation som en

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø ved fusioner

Psykisk arbejdsmiljø ved fusioner Psykisk arbejdsmiljø ved fusioner Når afdelinger eller virksomheder skal sammenlægges MEDINDFLYDELSE og MEDBESTEMMELSE. KRAV til INFORMATIONER. med RESPEKT SE MULIGHED FREMFOR BEGRÆNSNINGER ÅBENHED OG

Læs mere

Virksomhedsplan 2009-2010

Virksomhedsplan 2009-2010 Virksomhedsplan 2009-2010 S A B R O E G A A R D E N Samarbejde Anerkendelse Børn Respekt Omsorg Efteruddannelse Glæde Ansvar Aktivitet Ressourcer Dynamik Engagement Nytænkning 2 Indledning: For at tilgodese

Læs mere

Guide og værktøjer til et godt kompetenceudviklingsforløb efter transfermetoden

Guide og værktøjer til et godt kompetenceudviklingsforløb efter transfermetoden TEAMLEDERE Et kompetenceudviklingsforløb der levendegør viden i handling Guide og værktøjer til et godt kompetenceudviklingsforløb efter transfermetoden 2 Indledning Mange medarbejdere oplever at komme

Læs mere

A. Beskrivelse af praktikstedet Skriv i de hvide felter:

A. Beskrivelse af praktikstedet Skriv i de hvide felter: PRAKTIKBESKRIVELSE A. Beskrivelse af praktikstedet Skriv i de hvide felter: Institutionens navn: Ahornparken Adresse: Skovgårdsvej 32, 3200 Helsinge Tlf.: 72499001 E-mailadresse ahornparken/gribskov@gribskov.dk

Læs mere

Det pædagogiske område. uddannelse2002. Grundlæggende lederuddannelse for dagplejepædagoger og ledere

Det pædagogiske område. uddannelse2002. Grundlæggende lederuddannelse for dagplejepædagoger og ledere Det pædagogiske område uddannelse2002 Grundlæggende lederuddannelse for dagplejepædagoger og ledere Dagpleje Skab forandring som dagplejepædagog/dagplejeleder seks målrettede kursustilbud i 2002 Dagplejeområdet

Læs mere

Mentorgrundkursus. - for dig der arbejder med unge og unge voksne. 3-dags kursus fordelt over 3 mdr.

Mentorgrundkursus. - for dig der arbejder med unge og unge voksne. 3-dags kursus fordelt over 3 mdr. Mentorgrundkursus - for dig der arbejder med unge og unge voksne 3-dags kursus fordelt over 3 mdr. Dato Ryomgård Dag 1 d.11. februar Dag 2 d.17. marts Dag 3 d.14. april Tilmeldingsfrist d. 11. januar 2015)

Læs mere

Udviklingsprogrammer for ledere

Udviklingsprogrammer for ledere Udviklingsprogrammer for ledere Organisationsudvikling gennem ledelsesudvikling Fleksible og dynamiske udviklingsprogrammer for ledere Udviklingsprogrammer, hvor organisationen udvikler sig gennem udvikling

Læs mere

Facilitator uddannelsen. Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater

Facilitator uddannelsen. Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater Facilitator uddannelsen Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater Future Performance udbyder en af Danmarks bedste certifikatgivende uddannelser som facilitator. Uddannelsen

Læs mere

Sommeruniversitet 2013

Sommeruniversitet 2013 Sommeruniversitet 2013 - Friske vitaminer med handlekraft Ta med på Sommeruniversitetet 2013! Så er Sommeruniversitetet her igen. Fra mandag 1. juli til onsdag 3. juli 2013 har alle ledere i Silkeborg

Læs mere

Tid og sted 1. del: 4.-5. oktober, 2. del 7.-8. november og 3. del: 6.-7. december 2006 på Haraldskær Kursuscenter, Skibetvejen 140, 7100 Vejle

Tid og sted 1. del: 4.-5. oktober, 2. del 7.-8. november og 3. del: 6.-7. december 2006 på Haraldskær Kursuscenter, Skibetvejen 140, 7100 Vejle PROGRAM 4350 AO-07: Coachuddannelse Tid og sted 1. del: 4.-5. oktober, 2. del 7.-8. november og 3. del: 6.-7. december 2006 på Haraldskær Kursuscenter, Skibetvejen 140, 7100 Vejle Formål Hvad kan du, når

Læs mere

SKOLEN 2014-2015 Kompetenceudvikling. Specialpædagogik, inklusion og AKT Teamkoordinatoruddannelsen

SKOLEN 2014-2015 Kompetenceudvikling. Specialpædagogik, inklusion og AKT Teamkoordinatoruddannelsen SKOLEN 2014-2015 Kompetenceudvikling Specialpædagogik, inklusion og AKT Teamkoordinatoruddannelsen Kompetenceudvikling for lærere og pædagoger i skolen I dette katalog kan du finde inspiration til kompetenceudvikling

Læs mere

NÅR STRESSEN KOMMER SNIGENDE

NÅR STRESSEN KOMMER SNIGENDE Klik for at redigere titeltypografi i masteren ARBEJDSMILJØKONFERENCEN 2013 NÅR STRESSEN KOMMER SNIGENDE Hvad gør vi så? SundTrivsel A/S Katrine Bastian Meiner kbm@sundtrivsel.dk LIDT OM INDHOLD Stressforebyggelse

Læs mere

Projektlederuddannelsen

Projektlederuddannelsen Projektlederuddannelsen Intensiveret fokus på egen praksis Projektlederen skal kunne skabe og facilitere resultater og udvikling af organisation og mennesker. De traditionelle metoder og værktøjer skal

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

Jobrotationsprojekt PIXI 2014/2015 Dagplejere og pædagogmedhjælpere Børn og unge, Norddjurs kommune Dynamisk projektbeskrivelse

Jobrotationsprojekt PIXI 2014/2015 Dagplejere og pædagogmedhjælpere Børn og unge, Norddjurs kommune Dynamisk projektbeskrivelse Jobrotationsprojekt PIXI 2014/2015 Dagplejere og pædagogmedhjælpere Børn og unge, Norddjurs kommune Dynamisk projektbeskrivelse Projektleder: Pia Christensen 06-06-2014 Indholdsfortegnelse FORORD... 2

Læs mere

Kompetencestrategi og - politik for University College Lillebælt

Kompetencestrategi og - politik for University College Lillebælt Kompetencestrategi og - politik for University College Lillebælt Kompetencer i University College Lillebælt University College Lillebælt er en institution, hvor viden er den afgørende faktor for eksistensgrundlaget,

Læs mere

DEN GRUND- LÆGGENDE LEDER- UDDANNELSE

DEN GRUND- LÆGGENDE LEDER- UDDANNELSE DEN GRUND- LÆGGENDE LEDER- UDDANNELSE -efterår 2011 Hvad er god ledelse - og hvordan bliver jeg en god leder? Hvilke redskaber kan jeg bruge i min ledelse? Hvordan får jeg øget selvindsigt? Hvad er rigtig

Læs mere

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Herunder kan du læse de spørgsmål, som stilles i forbindelse med undersøgelsen. Både medarbejdere og ledere bliver stillet 88 spørgsmål. Herudover vil ledergruppen blive

Læs mere

INTENSIVT KURSUS I PROCESLEDELSE 2013, HOLD 10

INTENSIVT KURSUS I PROCESLEDELSE 2013, HOLD 10 1 INTENSIVT KURSUS I PROCESLEDELSE 2013, HOLD 10 Fire dage fra 5. september til 2. oktober 2013 Kursusleder: Per Krull Undervisning og træning i: Procesdesign og ledelse Systemisk teori, -tænkning og -ledelse

Læs mere

Teamsamarbejde og Teamudvikling VEJE TIL TRIVSEL FRA MÅLING TIL HANDLING

Teamsamarbejde og Teamudvikling VEJE TIL TRIVSEL FRA MÅLING TIL HANDLING Teamsamarbejde og Teamudvikling VEJE TIL TRIVSEL FRA MÅLING TIL HANDLING 2 Teamsamarbejde og Teamudvikling Veje til Trivsel fra måling til handling SORAS 2012 & Jakob Freil 2012 Teksten i hæftet kan frit

Læs mere