Kvindebazar. Udbyderkatalog Præsentation af udbydere på Integrationsministeriets kvindebazar

Transkript

1 Kvindebazar Udbyderkatalog Præsentation af udbydere på Integrationsministeriets kvindebazar 1

2 Præsentation af udbydere på Integrationsministeriets Kvindebazar Udbyderkatalog Integrationsministeriets kvindebazar præsenterer 40 forskellige udbydere i indsatsen for at bringe ledige kvinder med anden etnisk baggrund i job. På bazaren og i materialet præsenteres konkrete tiltag og samarbejdspartnere, som kan være en hjælp i indsatsen og være metodisk inspirerende. Tilbuddene er rettet mod både uddannelsessøgende og jobsøgende kvinder samt kvinder, der ønsker at etablere egen virksomhed. Tilbuddene forholder sig også til udfordringer som sygdom, familiemønstre, manglende motivation, utilstrækkelige sproglige, faglige og kulturelle kompetencer m.m. I udbyderkataloget har vi samlet præsentationer fra de forskellige udbydere, som er repræsenteret på messen. I kataloget beskriver udbydere deres mangefacetterede tilbud til integrationsaktørerne som f.eks. rådgivning, uddannelses- og vejledningsforløb og direkte jobformidling. Der er ligeledes henvisninger til hjemmesider og kontaktpersoner, der kan hjælpe videre. LG Insight varetager planlægningsopgaverne i forbindelse med bazar og materialesamling. Du er velkommen til at henvende dig til LG Insight, hvis du har spørgsmål om udbyderkataloget. LG Insight Kongensgade Odense C Tlf lg@lg-insight.dk 2

3 Indhold Hvem laver hvad? En oversigt over udbydernes arbejdsområder 4 Hvem er med? En præsentation af bazarens udbydere 9 Stand 1A Odense Kommune Det helbredsafklarende team 9 Stand 1B VUC JobKomp kurset Viden der dur 9 Stand 2A A2B 10 Stand 2B MENTOR coaching A/S 11 Stand 3A Dansk Flygtningehjælp Integration 12 Stand 3B BOMI, Roskilde 14 Stand 4A Sprogcenter IA projektet Etniske kogekoner 15 Stand 4B Akantus 15 Stand 5A Projekthuset, Århus Kommune projekt Chili 16 Stand 5B Kofoeds Skole projekt Liv og Tempo 17 Stand 6A IN2DK mentorprojekter for minoritetskvinder 18 Stand 6B Center for Afklaring og Beskæftigelse, Københavns Kommune 19 Stand 7A Multikulturel Kvindeforening 20 Stand 7B Nyvirk iværksættercenter 20 Stand 8A Servisio 21 Stand 8B Jobcenter Gribskov projekt 44 point 21 Stand 9A Beboerrådgivningen Hjørring Vestby 22 Stand 9B Odense Kommune etniske kvindeprojekter 23 Stand 10A JCVU Århus Lærerseminarium 24 Stand 10B Hotel- og Restaurantskolen, København 24 Stand 11A Horsens Job Delight jobklub for kvinder 25 Stand 11B LOKK (Landsorganisation af Kvindekrisecentre) 26 Stand 12A KVINFO Mentornetværk 26 Stand 12B Integrationsservice og Brug for alle unge 27 Stand 13A SamKurser 28 Stand 13B ISU a/s Institut for Serviceudvikling 29 Stand 14A Væksthuset 31 Stand 14B Næstved Sprog- og Integrationscenter 31 Stand 15A Jersing A/S 33 Stand 15B Adecco 34 Stand 16A SoftAdvice A/S 34 Stand 16B EVU 35 Stand 17 COOP Danmark A/S 36 Stand 18 JOBDK 37 Stand 19 Dansk Supermarked 37 Stand 20 ISS Facility Services A/S - ISS Jobudviklingscenter 38 Stand 21 Job Vision 39 Stand 10A JCVU Århus Lærerseminarium og Den Sociale Højskole forberedelseskursus 3

4 Hvem laver hvad? en oversigt over udbydernes arbejdsområder Praktik og job Stand 1B VUC JobKomp Viden der dur Stand 2A A2B Stand 3A Dansk Flygtningehjælp Integration Stand 3B BOMI Stand 4A Sprogcenter IA Stand 4B Akantus Stand 5A Projekthuset projekt Chili Stand 5B Kofoeds Skole Stand 6B CAB Stand 8B Jobcenter Gribskov projekt 44 point Stand 9B Odense Kommune etniske kvindeprojekter Stand 13A SamKurser Stand 14A Væksthuset Stand 14B Næstved Sprog- og Integrationscenter Stand 15A Jersing A/S Stand 16A SoftAdvice A/S Stand 17 COOP Danmark Stand 19 Dansk Supermarked Stand 20 ISS Jobudviklingscenter Direkte jobformidling Stand 1B VUC JobKomp Viden der dur Stand 3A Dansk Flygtningehjælp Integration Stand 4A Sprogcenter IA Stand 5B Kofoeds Skole Stand 7B Nyvirk Stand 8B Jobcenter Gribskov projekt 44 point Stand 11A Horsens Job Delight Stand 13A SamKurser Stand 15B Adecco Stand 14A Væksthuset Stand 15A Jersing A/S Stand 16A SoftAdvice A/S Stand 20 ISS Jobudviklingscenter 4

5 Vejledning Stand 1B VUC JobKomp Viden der dur Stand 2A A2B Stand 3A Dansk Flygtningehjælp Integration Stand 3B BOMI Stand 4A Sprogcenter IA Stand 5A Projekthuset projekt Chili Stand 5B Kofoeds Skole Stand 6A IN2DK Stand 7A Multikulturel Kvindeforening Stand 7B Nyvirk Stand 8A Servisio Stand 8B Jobcenter Gribskov projekt 44 point Stand 9B Odense Kommune etniske kvindeprojekter Stand 11A Horsens Job Delight Stand 11B LOKK Stand 12A KVINFO Mentornetværk Stand 13A SamKurser Stand 14B Næstved Sprog- og Integrationscenter Stand 16A SoftAdvice A/S Stand 16B EVU Stand 20 ISS Jobudviklingscenter Stand 21 Job Vision Uddannelse Stand 1B VUC JobKomp Viden der dur Stand 2B MENTOR coaching A/S Stand 3A Dansk Flygtningehjælp Integration Stand 4A Sprogcenter IA Stand 4B Akantus Stand 5B Kofoeds Skole Stand 8A Servisio Stand 9B Odense Kommune etniske kvindeprojekter Stand 10A JCVU Århus Lærerseminarium Stand 10B Hotel- og Restaurantskolen, København Stand 12A KVINFO Mentornetværk Stand 13A SamKurser Stand 13B ISU a/s Stand 14B Næstved Sprog- og Integrationscenter 5

6 Sprogundervisning Stand 3A Dansk Flygtningehjælp Integration Stand 4A Sprogcenter IA Stand 5A Projekthuset projekt Chili Stand 5B Kofoeds Skole Stand 6B CAB Stand 7A Multikulturel Kvindeforening Stand 8B Jobcenter Gribskov projekt 44 point Stand 10A JCVU Århus Lærerseminarium Stand 10B Hotel- og Restaurantskolen, København Stand 11A Horsens Job Delight Stand 13A SamKurser Stand 14B Næstved Sprog- og Integrationscenter Stand 20 ISS Jobudviklingscenter Helbredsafklaring Stand 1A Det helbredsafklarede team Stand 1B JobKomp Viden der dur Stand 3B BOMI Stand 6B CAB Stand 11A Horsens Job Delight Stand 13A SamKurser Stand 13B ISU a/s Personlig udvikling Stand 2B MENTOR coaching A/S Stand 3A Dansk Flygtningehjælp Integration Stand 3B BOMI Stand 4A Sprogcenter IA Stand 5A Projekthuset projekt Chili Stand 5B Kofoeds Skole Stand 6A IN2DK Stand 6B CAB Stand 7A Multikulturel Kvindeforening Stand 7B Nyvirk Stand 8A Servisio Stand 10A JCVU Århus Lærerseminarium Stand 11A Horsens Job Delight Stand 12A KVINFO Mentornetværk Stand 13A SamKurser Stand 13B ISU a/s Stand 14B Næstved Sprog- og Integrationscenter Stand 16B EVU 6

7 Kompetenceafklaring Stand 1B VUC JobKomp Viden der dur Stand 2A A2B Stand 2B MENTOR coaching A/S Stand 3A Dansk Flygtningehjælp Integration Stand 3B BOMI Stand 4A Sprogcenter IA Stand 5A Projekthuset projekt Chili Stand 5B Kofoeds Skole Stand 6B CAB Stand 7A Multikulturel Kvindeforening Stand 7B Nyvirk Stand 8A Servisio Stand 9B Odense Kommune etniske kvindeprojekter Stand 11A Horsens Job Delight Stand 12A KVINFO Mentornetværk Stand 13A SamKurser Stand 13B ISU a/s Stand 14A Væksthuset Stand 14B Næstved Sprog- og Integrationscenter Stand 16A SoftAdvice A/S Stand 16B EVU Stand 20 ISS Jobudviklingscenter Stand 21 Job Vision Faglig opkvalificering Stand 1B VUC JobKomp Viden der dur Stand 2A A2B Stand 3A Dansk Flygtningehjælp Integration Stand 3B BOMI Stand 4A Sprogcenter IA Stand 4B Akantus Stand 5B Kofoeds Skole Stand 6A IN2DK Stand 7A Multikulturel Kvindeforening Stand 7B Nyvirk Stand 8A Servisio Stand 8B Jobcenter Gribskov projekt 44 point Stand 9B Odense Kommune etniske kvindeprojekter Stand 10B Hotel- og Restaurantskolen, København Stand 13A Samkurser Stand 13B ISU a/s Stand 14A Væksthuset Stand 14B Næstved Sprog- og Integrationscenter Stand 15A Jersing A/S Stand 20 ISS Jobudviklingscenter 7

8 Virksomhedssamarbejde Stand 1B VUC JobKomp Viden der dur Stand 2B MENTOR coaching A/S Stand 3A Dansk Flygtningehjælp Integration Stand 3B BOMI Stand 4A Sprogcenter IA Stand 4B Akantus Stand 5B Kofoeds Skole Stand 6A IN2DK Stand 6B CAB Stand 7A Multikulturel Kvindeforening Stand 7B Nyvirk Stand 8A Servisio Stand 10B Hotel- og Restaurantskolen, København Stand 13A SamKurser Stand 13B ISU a/s Stand 14A Væksthuset Stand 14B Næstved Sprog- og Integrationscenter Stand 15A Jersing A/S Stand 16A SoftAdvice A/S Stand 20 ISS Jobudviklingscenter 8

9 Hvem er med? præsentation af bazarens udbydere Stand 1A Odense Kommune Det helbredsafklarede team Det helbredsafklarede team gennemfører lægelig, psykisk og social udredning af matchgruppe 4 og 5. Metode og redskaber drejebogen Drejebogen bruges til at systematisere samtalen og den tværfaglige udredning. Målet er at kunne komme med anbefalinger til myndighedssagsbehandleren i forhold til en videre indsats, hvor teamets systematiske gennemgang belyser sagen fra såvel den lægelige, psykologiske samt den socialfaglige vinkel og ved en målrettet samtale med borgeren. Hele sagen gennemlæses og vurderes - afklares på stedet (altså et rullende team). Teamet afholder en 2 timers personlig samtale med klienten. Teamets vurdering og anbefaling formidles til klienten umiddelbart efter samtalen. Mødet finder sted i det center, hvor sagen er tilknyttet. Sagsbehandleren deltager det sidste kvarter, hvor teamet forelægger den samlede vurdering til klienten. Teamet har den fulde kompetence til at træffe beslutning om det videre forløb. Der udarbejdes en skriftlig udredning til sagsbehandleren. personer: Connie Nør Larsen, tlf.: , mail: cla@odense.dk og Lene Linnet Bach, tlf.: , mail: llba@odense.dk Stand 1B Viden der dur - Jobkomp Viden der dur er et koncept, udviklet af Københavns Amt, der består af metoder til kompetenceafklaringsforløb, der retter sig mod tre målgrupper med flygtninge- og indvandrerbaggrund: Kvinder uden uddannelse og med lidt eller ingen erhvervserfaring mænd og kvinder med erhvervserfaring fra hjemlandet mænd og kvinder med en videregående uddannelse på minimum 3 år fra hjemlandet Metoderne er udviklet på baggrund af en systematisk indsamling af erfaringer, viden og resultater på området fra hele landet. De er dereftter blevet afprøvet i samarbejde med 3 forskellige institutioner: Jobkomp, CPH West og Akademikernes Jobservice. 9

10 Jobkomp i Herlev har med succes stået for afviklingen af det kompetenceafklaringsforløb, der retter sig mod kvinder uden uddannelse og med lidt eller ingen erhvervserfaring. Metoden giver klare bud på, hvordan: Man motiverer kvinderne kvinderne igennem en systematisk afklaring udvikles fra at være passiv ledig til aktivt jobsøgende man får kvinderne til at tage ansvar for eget liv og egen situation personer: Sveta Bidstrup (vejleder, Jobkomp), tlf.: , mail: svetlana.bidstrup@jobkomp.dk Helle Dalhoff Behbahani (projektleder, Københavns Amt) tlf mail: hebe@hillerod.dk En detaljeret beskrivelse af metoden findes i rapporten Viden der dur, der kan downloades på Endvidere kan Jobkomps kursusbeskrivelse læses på Stand 2A A2B forløbene Din Chance, Job-Match mv. A2B s målsætning er at bringe personer fra A til B, hvor A repræsenterer en uønsket Arbejdsløshedssituation, mens B repræsenterer en ønsket Beskæftigelsessituation. A2B er specialiseret i at matche ledige med konkrete job i private virksomheder og offentlige organisationer. Udgangspunktet for en A2B-matchning er at kombinere forståelse for den enkelte lediges kompetencer og situation med en opdateret viden om behovene og beslutningsprocesserne i virksomheder og organisationer. Et A2B-forløb er et helhedsorienteret forløb, hvor de enkelte elementer hver især er vigtige, men det er ofte samspillet og processen, der gør den væsentligste forskel. Vores udgangspunkt er altid den enkelte persons forventninger, baggrund, situation og ønsker til fremtiden både i forhold til den daglige rådgivnings- og undervisningsmæssige proces samt i forbindelse med matchningen til en konkret virksomhed. 10

11 Din Chance Målet med virksomhedsforløbet er, at kandidaten får job eller påbegynder uddannelse. Forløbet omfatter undervisning og personlig rådgivning med udgangspunkt i kandidatens situation og ønsker. Som en del af forløbet skal kandidaten i praktik i en eller flere virksomheder. A2B vil fungere som døråbner i forhold til virksomhederne. A2B har et omfattende virksomhedsnetværk og stor erfaring i forhold til at etablere og bruge praktikperioder som en vej ind til arbejdsmarkedet. Job-Match Formålet med Job-Match er via en kombination af målrettet erhvervsintroducerende undervisning og personlig rådgivning at sikre, at deltagerne opnår beskæftigelse. Som en integreret del af jobforløbet matches den enkelte deltager med en praktikvirksomhed. Branche-Match Branche-Match opkvalificering til job er et brancheintroducerende matchningsforløb, hvor kandidaten klædes på fagligt og personligt til at varetage et job inden for et aktuelt flaskehalsområde. Branche-Match veksler mellem brancherettet faglig undervisning og personlig rådgivning på vores center samt aktiv inddragelse af virksomheder i afklaringen og udviklingen af deltagerne. Steen Jakobsen, tlf.: , mail: sja@a2b.dk Læs mere på Stand 2B MENTOR coaching A/S MENTOR coaching er specialiseret i at uddanne mentorer til at varetage en helhedsorienteret indsats for udsatte personer i forhold til at sikre en varig tilknytning til arbejdsmarkedet eller uddannelsessystemet. Det er MENTOR coaching s målsætning til stadighed at udvikle og forbedre vores koncepter og kvalitetsniveau således, at vi kan fastholde positionen som den førende virksomhed inden for uddannelse af mentorer rettet mod fastholdelse og integration af udsatte personer på det rummelige arbejdsmarked eller i uddannelsessystemet. MENTOR coaching s kurser og tilhørende funktionelle værktøjer er udviklet med udgangspunkt i vores samarbejder med offentlige organisationer og private 11

12 virksomheder i Danmark. MENTOR coaching tilrettelægger målrettede og virksomhedsnære kurser af kortere varighed. Målgruppen: Nydanskere og nydanske kvinder En mentor er en medarbejder/leder i en privat virksomhed eller offentlig organisation med interesse for at hjælpe en, ofte nyansat, medarbejder godt i gang på arbejdspladsen. For at kunne udføre opgaven som mentor er det vigtigt at være informeret om og forberedt på den kommende medarbejders situation og baggrund, f.eks. kulturforskelle, barrierer (sproglige, sociale m.fl.) og religioner. Tom Th. Pedersen, tlf.: , mail: ttp@mentorkurser.dk Læs mere på Stand 3A Dansk Flygtningehjælp Integration individuel kompetenceafklaring, Mønsterbryderne mv. Integration er en afdeling i Dansk Flygtningehjælp, der udfører sprog- og konsulentvirksomhed over hele landet. Vores kunder er kommuner, jobcentre, skoler, institutioner, hospitaler og private virksomheder. En del af vores aktiviteter er finansieret af puljer og fonde bl.a. fra Integrationsministeriet og EU. Vi er et erfarent og stærkt hold af undervisere og konsulenter, der dækker en bred vifte af faglige ekspertiser indenfor integrationsområdet. Vi arbejder for at styrke flygtninge og indvandrere i mødet med Danmark og omvendt. Derfor gør vi en særlig indsats for at få flygtninge og indvandrere i arbejde og for at hjælpe sårbare grupper til at fungere bedst muligt. Vi vægter processer, der fremmer samarbejde og helhedsorienterede indsatser med den enkelte i centrum, så flygtninge og indvandrere får bedre mulighed for at skabe en tilværelse i Danmark. Individuel kompetenceafklaring og praktik fra afklaring til job Et kompetenceafklaringsforløb med henblik på ordinær beskæftigelse bestående af: Kompetenceafklaringen, som tager udgangspunkt i den enkelte og rummer undervisning i det danske arbejdsmarked, individuel vejledning, udredning af deltagernes ressourcer, udarbejdelse af CV og planlægning af handleplan. 12

13 Praktikken, som er den konkrete afprøvning af kompetencer og interesser og en forberedelse til et liv på det danske arbejdsmarked. Undervejs står vi klar med løbende rådgivning og bistand både til arbejdspladser og praktikanter. Hver enkelt deltager følges hele vejen til ordinær beskæftigelse/uddannelse. Dvs. at forløbet ikke ophører, før deltageren har fået et arbejde eller skal i gang med uddannelse. Mønsterbryderne "Mønsterbryderne" er et kombinationsforløb, der veksler mellem arbejdstræningsforløb inden for det ufaglærte område og undervisningsaktiviteter. Omdrejningspunktet er et kognitivt program, der bearbejdes kulturelt sideløbende med kombinationsforløbet. Som introduktion til det kognitive program udarbejdes kulturbevidstheds- /kulturforståelsesmateriale til brug i forløbets introduktionsfase. Arbejdstræningsforløbene og det kognitive program suppleres med sproglige og faglige elementer. At vende bunken gennemgang af kontanthjælpssager Dansk Flygtningehjælp bistår kommunen med at gennemgå et antal sager, kortlægge kompetencer og udarbejde ressourceprofiler. Vi afklarer også, hvilke problemstillinger, der ligger bag en evt. langvarig passiv forsørgelse og peger på relevante muligheder. Aktive tilbud til særligt udsatte flygtninge og indvandrere Dansk Flygtningehjælp har flere tilbud rundt i landet, der giver særligt udsatte og traumatiserede flygtninge og indvandrere den håndsrækning, de har brug for blandt andet i forhold til en fremtid på arbejdsmarkedet. På vores aktivitetscentre i Herlev, Ringsted og Kolding kombineres rehabiliterende og erhvervsrettede aktiviteter. Derudover tilbyder et team af konsulenter og støttepersoner individuelt rettede tilbud med et helhedsorienteret fokus på den enkeltes og familiens ressourcer og kompetencer. Vibeke Bach Madsen, tlf.: , mail: vibeke.bach.madsen@drc.dk Læs mere på 13

14 Stand 3B BOMI, Roskilde BOMI er en selvejende institution, som består af et revacenter og et hjerneskadecenter. BOMIs mål er at støtte mennesker i at opnå og fastholde beskæftigelse. BOMI tilbyder i tæt samarbejde med eksterne virksomheder og samarbejdskommuner en række forskellige afklarende og motiverende kurser samt rådgivnings- og konsulentforløb. Revacentret udbyder blandt andet afklaring og udvikling af arbejdsevnen via et intensivt motivationskursus og efterfølgende praktikforløb i en ekstern virksomhed. Arbejdsevnen afklares i et optimalt match mellem borgerens ressourcer og arbejdsmarkedets behov og krav. Endvidere udvikler revacentret løbende kurser tilrettet forskellige målgrupper. Hjerneskadecentret tilbyder en lang række specialiserede ydelser, som er beskrevet på BOMIs hjemmeside. BOMI tilbyder ansættelse i beskyttet beskæftigelse for personer, der modtager førtidspension. Relevante tilbud fra BOMI Styrk dine muligheder for flygtninge-/indvandrerkvinder, der har brug for at komme i gang på arbejdsmarkedet Brug dine muligheder for flygtninge-/indvandrerkvinder, der har været i gang på arbejdsmarkedet Se dine muligheder for flygtninge-/indvandrerkvinder, der har svært ved at se muligheder på arbejdsmarkedet Sygemeldt og i gang et tilbud til sygemeldte i Roskilde Kommune om at holde sig i gang under deres sygemelding Revakursus afklaring og udvikling af arbejdsevnen Fleksjobmatch kursus og arbejdsafklaring for mennesker på ledighedsydelse, hvor der er brug for rådighedsvurdering I gang igen og Aktiv Igen kurser for mennesker med stress og lettere psykiske gener. Der arbejdes med støtte og udvikling af de psykiske ressourcer som en del af en arbejdsafklaring Vendepunktet kursus for mennesker på kontanthjælp eller dagpenge, og som ikke ved egen hjælp kan genfinde en plads på arbejdsmarkedet. Årsagerne kan være sociale, fysiske eller psykiske Frank Binderup, mail: Frankbin@bomi.roskilde.dk, Rubina Moghal, mail: rubinam@bomi.roskilde.dk, Merete Heinesen, mail: mereteh@bomi.roskilde.dk Lisbet Lundsgaard, mail: lisbetl@bomi.roskilde.dk hovedtlf.:

15 Stand 4A Sprogcenter IA projektet Etniske kogekoner, et kooperativ for kvinder Sprogcenter IA er udbyder af Danskuddannelse 1, 2 og 3 samt en række erhvervsrettede projekter som IA Taxa, Jobguiden, fagværksteder, dansk på arbejde mm. Sprogcenter IA har via undervisningsmaterialet Skolegade og IT afdeling med fjernundervisning et stort netværk til virksomheder og undervisningsinstitutioner. Multikulturel Forening har ligeledes et stort netværk og har stået for projekter som Smag på Nordvest, Etniske ældre i fokus og Multikulturel Jul i Nordvest. Etniske kogekoner et kooperativ for kvinder Projektet er et samarbejde mellem Sprogcenter IA og Multikulturel Forening. Forløbet indeholder: At starte eget sammen: Med udgangspunkt i kvindernes ønske om samarbejde og udvikling skal projektet undersøge muligheder for at starte kooperativer med henblik på fleksible småjobs for kvinder Certifikat i køkkenhygiejne for kvinder med ingen eller kort skolebaggrund PR og kundeundersøgelser. Inddragelse og medbestemmelse Samarbejde og konfliktløsning i kooperativer og team Grundlæggende viden i forhold til næringslivet (evt. næringsprøven) Opkvalificerende fagrettet danskundervisning Teori og praksis læringsformer i udvikling Karen Margrethe Larsen, tlf.: , mail: kml@ioc.dk Stand 4B Akantus forløbet Job med Rengøring med Jobgaranti mv. Akantus tilbyder kompetenceudvikling og coaching for ledige dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere i tæt samarbejde med erhvervslivet. Vi har gennem en årrække gennemført en række 22 ugers revisorassistentforløb i Århus, Vejle, Haderslev mv., hvor revisorer og regnskabsfolk fra erhvervslivet underviser i de faglige emner. Jobeffekten har været mellem 80 og 100 % - efter de sidste tre forløb har 95 % fået job. Job med Rengøring med Jobgaranti, som er et 9 ugers forløb, er tilrettelagt i tæt 15

16 samarbejde med Kongsvang Erhvervsrengøring, Elite Miljø, ISS og flere andre rengøringsvirksomheder. Vi har både deltagere på dagpenge og kontanthjælp en stor del har anden etnisk baggrund, og alle får job med selvforsørgelse umiddelbart efter afslutning. Vi har i 2007 fået en bevilling fra Integrationsministeriets kvindepulje til metodeudvikling og beskrivelse samt netværksdannelse og forberedelse af større eksemplariske forløb. Forløbet Job med Rengøring med Jobgaranti 9 ugers kursus Kurset består af 4 ugers kursus 4 uger praktik og forlagt undervisning 1 uges udslusning til job. Tilrettelagt i samarbejde med en række rengøringsvirksomheder alle får job og selvforsørgelse umiddelbart efter kurset. Vi følger deltagerne, også efter at de er begyndt i jobbet for at sikre jobfastholdelsen. Forløbet Revisorassistent 22 ugers kursus Kurset består af 16 ugers kursus 4 ugers praktik og 2 ugers udslusning. Revisorer og regnskabsfolk underviser i den faglige del (ca. 90 % af forløbet), desuden undervises i virksomhedskultur, virksomhedskendskab, assertiv adfærd. Kvinder med anden etnisk baggrund, som er kontoruddannet el.lign. har med held deltaget og fået job efter forløbet. Vi jobcoacher under og efter kurset. Forløbet JobNøglen 6 og 12 ugers individuel jobcoaching Med afsæt i den enkelte deltager coaches til job. Det kan være individuel afklaring af jobmål, målrettet CV, hjælp til at finde jobmuligheder, ansøgninger opfordrede og uopfordrede og jobsamtalen. Nogle kvinder med anden etnisk baggrund end dansk har brug for viden om virksomhedskultur og krav på arbejdsmarkedet, så de i højere grad kan målrette ansøgninger til reelle jobmuligheder. Bodil Aarup, tlf.: , mail: baa@akantus.net Læs mere på Stand 5A Projekthuset, Århus Kommune projekt Chili Projekthuset er et kursussted under Århus Kommunes Beskæftigelsesforvaltning. Projekthuset tilbyder vejledning, undervisning og opkvalificering til kontanthjælps-modtagere i Århus Kommune. Vores forløb bygger på tre hovedelementer: 16

17 Afklaring og vejledning i forhold til den enkeltes interesser, ressourcer og muligheder Opkvalificering gennem undervisning og træning Praktikordninger og indslusning til job og uddannelse Projekt Chili Chili er målrettet arabisktalende kvinder i matchgruppe 3-5. Chili arbejder med 4 fokusområder: Helbred, arbejde herunder snusepraktikker, sprogtræning og viden om. Vejledning indgår som en fast del af forløbet. Målet er, at den enkelte bliver bedre til at tackle sine livsbetingelser, herunder de krav, der stilles i forhold til arbejde, og at deltagerne får udarbejdet en erhvervsrettet plan. Derudover er målet, at deltagerne forbedrer deres dansk. Trine Klausen, tlf.: , mail: tkl@ama.aarhus.dk og Marie-Louise Jessen tlf.: , mail: mlj@ama.aarhus.dk Læs mere på Stand 5B Kofoeds Skole projekt Liv og Tempo På Kofoeds Skole hjælper vi arbejdsledige og socialt udsatte mennesker til at hjælpe sig selv. Det har vi gjort i mere end 75 år siden 1928, hvor kordegn Hans Christian Kofoed grundlagde Kofoeds Skole i København. Vi er en skole, fordi vi er et sted, hvor man lærer. Alle, der kommer på Kofoeds Skole, er derfor elever. Vores pædagogiske metode kalder vi hjælp til selvhjælp. Det er skolens overbevisning, at ethvert menneske glædes og vokser, når det får muligheden for at skabe og tage ansvar for sit eget liv. Gennem undervisning, værkstedsarbejde, rådgivning, praktisk hjælp og socialt samvær lærer hver enkelt elev at hjælpe sig selv videre i livet. Skolens grundlag er folkeligt og kristent. Kernen i alt skolens arbejde er en dyb respekt for det enkelte menneske. Vi tror på, at alle har lige værd og ret i samfundet. Projekt Liv Kvalificeringsforløb for Selvforsørgede Indvandrerkvinder Et foreløbigt etårigt projekt under Kofoeds Skoles Undervisningsafdeling. Baggrunden for projektet er at yde hjælp til selvhjælp til målgruppen af selvforsørgede indvandrerkvinder fra tredjeverdenslande, som ikke modtager den samme støtte og vejledning som kvinder, der er på kontanthjælp. To ugentlige netværksdannende og oplysende arrangementer, som projektlederen står for, danner grundstammen i projektet. Her mødes kvinderne og informeres bredt om samfundet og andre emner, som de finder vigtige for deres integration i samfundet, og som suppleres af undervisning, vejledning, 17

18 praktik, jobsøgning m.m. Kofoeds Skole har mange supplerende tilbud, som kvinderne kan benytte sig af som f.eks. FVU, sprogundervisning, kulturel og sproglig orientering for indvandrere, edb-undervisning og åbent dataværksted, motion, cykeltræning og diverse værksteder. Derudover er der adgang til studievejledning, jobkonsulenter, socialrådgivere, familierådgivning og advokat bistand. Charlotte Wedenborg, tlf.: , mail: Læs mere på Stand 6A IN2DK mentorprojekter for minoritetskvinder IN2DK tilbyder ydelser indenfor integration og beskæftigelse. Indehaveren Shahin Laghaei har en uddannelse som cand.polit. fra Københavns Universitet, er flygtning fra Iran og har personlige erfaringer med at blive en insider i Danmark. Virksomhedens ydelser og produkter er baseret på hendes 15 års erfaringer med analysearbejde, projektledelse og proceskonsultation. Varemærket er fokus på ressourcer, innovative løsninger og dialog. For tiden gennemfører IN2DK det utraditionelle mentorprojekt Mentorservice, som har vendt mentorskabet på hovedet og har givet etniske minoritetskvinder mulighed for at tage sagen i egen hånd. Udvikling af mentorprojekter IN2DK gennemfører to store projekter, hvor etniske minoritetskvinder er mentorer for andre kvinder og for sagsbehandlere, jobkonsulenter og vejledere. Det har givet lovede resultater og en vigtig faglig sparring for integrationsaktørerne. Indvandrerkvinder kan være stærke nøgleordene er empowerment og lærende dialog. Projektudvikling og samarbejdsprojekter IN2DK stiller gerne sin ekspertise om mentorprojekter og deltagerinddragelse til rådighed i form af fælles projektudvikling, rådgivning og sparring undervejs og undervisning af projektmedarbejdere. Få hjælp til at få de etniske minoritetskvinder aktivt med i projektet det er en vigtigt forudsætning for succes. 18

19 Undervisning og foredrag IN2DK tilbyder kurser, workshops og foredrag om integration, mentorskab og mangfoldighed. Gennem kurser træner vi etniske minoritetskvinder til at blive selvforvaltere af eget liv. Vi hjælper gerne virksomhederne til at udnytte potentialerne i mangfoldighed og skabe gensidig forståelse mellem forskellige kulturer. Inspiration til bedre integration gives også via oplæg og foredrag. Shahin Laghaei, tlf.: , mail: shahin@in2dk.dk Læs mere på og Stand 6B Center for Afklaring og Beskæftigelse, Københavns Kommune Københavns Matchning mv. Center for Afklaring og Beskæftigelse er et Beskæftigelsescenter i Københavns Kommune. Målgruppen for CABs tilbud er ledige borgere over 25 år. Målgruppen omfatter kontanthjælpsmodtagere, forsikrede ledige og sygedagpengemodtagere. Det drejer sig primært om borgere, som er vurderet til at være i matchkategori 3 eller 4. CABs tilbud består af forskellige projekter, bl.a. : Job og kompetencer, som er et nystartet EU-projekt, hvor målgruppen er indvandrerkvinder, der er langt væk fra arbejdsmarkedet København Matchning, der især henvender sig til ufaglærte arbejdssøgende Job og Kompetencer Job og Kompetencer har en varighed af 25 timer om ugen i 6 måneder. Forløbet består af danskundervisning, undervisning og behandling af afspændingspædagog, samtaler med psykolog samt samtaler med jobkonsulent. I løbet af de 6 måneder er kursisterne i forskellige praktikforløb med henblik på at afklare kompetencer samt udslusning til ordinært arbejde. København Matchning De aftaler, vi laver med virksomhederne, matcher vores borgeres kompetencer. En del af vores borgere er indvandrerkvinder, hvorfor vi målretter vores virksomheds-opsøgende arbejde, således at stillingstyperne matcher deres kompetencer. 19

20 Katrine Brenner, tlf.: , mail: Janus Francke-Larsen,tlf.: , mail: Hanne Wanscher, tlf.: , mail: Stand 7A Multikulturel Kvindeforening Multikulturel Kvindeforening arbejder på at integrere ledige indvandrerkvinder socialt og fagligt. Igennem forskellige projekter får indvandrerkvinderne et indblik i og en forståelse for den nye kultur og det nye samfund, der omgiver dem. De kan få oplysning om uddannelser og søge hjælp og støtte til at forstå det danske arbejdsmarked og velfærdssamfund. Aktiviteter: Danskundervisning læren om det danske sprog i samarbejde med AOF Dansk historie en indføring i Danmarks historie Syning materialelære, tilskæring, produktudvikling, modeshow Håndarbejde smykkeproduktion, traditionelle håndværk, strikning, hækling m.m. Samfundsforståelse kursus oprettet i samarbejde med bl.a. diabetesfore-ningen, astma-allergiforeningen, politi, sundhedscenter i Vollsmose og andre Jobsøgning CV-skrivning og øvelsessamtaler Mentor danske kvinder, som støtter indvandrerkvinderne socialt og fagligt Motion oplysning om sundhed og udøvelse af motion Fotoarbejde billedproduktion, fremkaldelse Vejledning fagligt og socialt, målrettet den enkelte kvindes situation Socialundervisning et tilbud om undervisning og hjælp til hele familien. Tilbuddet søger at hjælpe kvinderne til at forstå det danske system Parshank Saeed, tlf.: , mail: parshank@webspeed.dk Stand 7B Nyvirk iværksættercenter Nyvirk er et iværksættercenter for flygtninge og indvandrere samt personer på offentlig forsørgelse. 20