Kvindebazar. Udbyderkatalog Præsentation af udbydere på Integrationsministeriets kvindebazar

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Kvindebazar. Udbyderkatalog Præsentation af udbydere på Integrationsministeriets kvindebazar"

Transkript

1 Kvindebazar Udbyderkatalog Præsentation af udbydere på Integrationsministeriets kvindebazar 1

2 Præsentation af udbydere på Integrationsministeriets Kvindebazar Udbyderkatalog Integrationsministeriets kvindebazar præsenterer 40 forskellige udbydere i indsatsen for at bringe ledige kvinder med anden etnisk baggrund i job. På bazaren og i materialet præsenteres konkrete tiltag og samarbejdspartnere, som kan være en hjælp i indsatsen og være metodisk inspirerende. Tilbuddene er rettet mod både uddannelsessøgende og jobsøgende kvinder samt kvinder, der ønsker at etablere egen virksomhed. Tilbuddene forholder sig også til udfordringer som sygdom, familiemønstre, manglende motivation, utilstrækkelige sproglige, faglige og kulturelle kompetencer m.m. I udbyderkataloget har vi samlet præsentationer fra de forskellige udbydere, som er repræsenteret på messen. I kataloget beskriver udbydere deres mangefacetterede tilbud til integrationsaktørerne som f.eks. rådgivning, uddannelses- og vejledningsforløb og direkte jobformidling. Der er ligeledes henvisninger til hjemmesider og kontaktpersoner, der kan hjælpe videre. LG Insight varetager planlægningsopgaverne i forbindelse med bazar og materialesamling. Du er velkommen til at henvende dig til LG Insight, hvis du har spørgsmål om udbyderkataloget. LG Insight Kongensgade Odense C Tlf

3 Indhold Hvem laver hvad? En oversigt over udbydernes arbejdsområder 4 Hvem er med? En præsentation af bazarens udbydere 9 Stand 1A Odense Kommune Det helbredsafklarende team 9 Stand 1B VUC JobKomp kurset Viden der dur 9 Stand 2A A2B 10 Stand 2B MENTOR coaching A/S 11 Stand 3A Dansk Flygtningehjælp Integration 12 Stand 3B BOMI, Roskilde 14 Stand 4A Sprogcenter IA projektet Etniske kogekoner 15 Stand 4B Akantus 15 Stand 5A Projekthuset, Århus Kommune projekt Chili 16 Stand 5B Kofoeds Skole projekt Liv og Tempo 17 Stand 6A IN2DK mentorprojekter for minoritetskvinder 18 Stand 6B Center for Afklaring og Beskæftigelse, Københavns Kommune 19 Stand 7A Multikulturel Kvindeforening 20 Stand 7B Nyvirk iværksættercenter 20 Stand 8A Servisio 21 Stand 8B Jobcenter Gribskov projekt 44 point 21 Stand 9A Beboerrådgivningen Hjørring Vestby 22 Stand 9B Odense Kommune etniske kvindeprojekter 23 Stand 10A JCVU Århus Lærerseminarium 24 Stand 10B Hotel- og Restaurantskolen, København 24 Stand 11A Horsens Job Delight jobklub for kvinder 25 Stand 11B LOKK (Landsorganisation af Kvindekrisecentre) 26 Stand 12A KVINFO Mentornetværk 26 Stand 12B Integrationsservice og Brug for alle unge 27 Stand 13A SamKurser 28 Stand 13B ISU a/s Institut for Serviceudvikling 29 Stand 14A Væksthuset 31 Stand 14B Næstved Sprog- og Integrationscenter 31 Stand 15A Jersing A/S 33 Stand 15B Adecco 34 Stand 16A SoftAdvice A/S 34 Stand 16B EVU 35 Stand 17 COOP Danmark A/S 36 Stand 18 JOBDK 37 Stand 19 Dansk Supermarked 37 Stand 20 ISS Facility Services A/S - ISS Jobudviklingscenter 38 Stand 21 Job Vision 39 Stand 10A JCVU Århus Lærerseminarium og Den Sociale Højskole forberedelseskursus 3

4 Hvem laver hvad? en oversigt over udbydernes arbejdsområder Praktik og job Stand 1B VUC JobKomp Viden der dur Stand 2A A2B Stand 3A Dansk Flygtningehjælp Integration Stand 3B BOMI Stand 4A Sprogcenter IA Stand 4B Akantus Stand 5A Projekthuset projekt Chili Stand 5B Kofoeds Skole Stand 6B CAB Stand 8B Jobcenter Gribskov projekt 44 point Stand 9B Odense Kommune etniske kvindeprojekter Stand 13A SamKurser Stand 14A Væksthuset Stand 14B Næstved Sprog- og Integrationscenter Stand 15A Jersing A/S Stand 16A SoftAdvice A/S Stand 17 COOP Danmark Stand 19 Dansk Supermarked Stand 20 ISS Jobudviklingscenter Direkte jobformidling Stand 1B VUC JobKomp Viden der dur Stand 3A Dansk Flygtningehjælp Integration Stand 4A Sprogcenter IA Stand 5B Kofoeds Skole Stand 7B Nyvirk Stand 8B Jobcenter Gribskov projekt 44 point Stand 11A Horsens Job Delight Stand 13A SamKurser Stand 15B Adecco Stand 14A Væksthuset Stand 15A Jersing A/S Stand 16A SoftAdvice A/S Stand 20 ISS Jobudviklingscenter 4

5 Vejledning Stand 1B VUC JobKomp Viden der dur Stand 2A A2B Stand 3A Dansk Flygtningehjælp Integration Stand 3B BOMI Stand 4A Sprogcenter IA Stand 5A Projekthuset projekt Chili Stand 5B Kofoeds Skole Stand 6A IN2DK Stand 7A Multikulturel Kvindeforening Stand 7B Nyvirk Stand 8A Servisio Stand 8B Jobcenter Gribskov projekt 44 point Stand 9B Odense Kommune etniske kvindeprojekter Stand 11A Horsens Job Delight Stand 11B LOKK Stand 12A KVINFO Mentornetværk Stand 13A SamKurser Stand 14B Næstved Sprog- og Integrationscenter Stand 16A SoftAdvice A/S Stand 16B EVU Stand 20 ISS Jobudviklingscenter Stand 21 Job Vision Uddannelse Stand 1B VUC JobKomp Viden der dur Stand 2B MENTOR coaching A/S Stand 3A Dansk Flygtningehjælp Integration Stand 4A Sprogcenter IA Stand 4B Akantus Stand 5B Kofoeds Skole Stand 8A Servisio Stand 9B Odense Kommune etniske kvindeprojekter Stand 10A JCVU Århus Lærerseminarium Stand 10B Hotel- og Restaurantskolen, København Stand 12A KVINFO Mentornetværk Stand 13A SamKurser Stand 13B ISU a/s Stand 14B Næstved Sprog- og Integrationscenter 5

6 Sprogundervisning Stand 3A Dansk Flygtningehjælp Integration Stand 4A Sprogcenter IA Stand 5A Projekthuset projekt Chili Stand 5B Kofoeds Skole Stand 6B CAB Stand 7A Multikulturel Kvindeforening Stand 8B Jobcenter Gribskov projekt 44 point Stand 10A JCVU Århus Lærerseminarium Stand 10B Hotel- og Restaurantskolen, København Stand 11A Horsens Job Delight Stand 13A SamKurser Stand 14B Næstved Sprog- og Integrationscenter Stand 20 ISS Jobudviklingscenter Helbredsafklaring Stand 1A Det helbredsafklarede team Stand 1B JobKomp Viden der dur Stand 3B BOMI Stand 6B CAB Stand 11A Horsens Job Delight Stand 13A SamKurser Stand 13B ISU a/s Personlig udvikling Stand 2B MENTOR coaching A/S Stand 3A Dansk Flygtningehjælp Integration Stand 3B BOMI Stand 4A Sprogcenter IA Stand 5A Projekthuset projekt Chili Stand 5B Kofoeds Skole Stand 6A IN2DK Stand 6B CAB Stand 7A Multikulturel Kvindeforening Stand 7B Nyvirk Stand 8A Servisio Stand 10A JCVU Århus Lærerseminarium Stand 11A Horsens Job Delight Stand 12A KVINFO Mentornetværk Stand 13A SamKurser Stand 13B ISU a/s Stand 14B Næstved Sprog- og Integrationscenter Stand 16B EVU 6

7 Kompetenceafklaring Stand 1B VUC JobKomp Viden der dur Stand 2A A2B Stand 2B MENTOR coaching A/S Stand 3A Dansk Flygtningehjælp Integration Stand 3B BOMI Stand 4A Sprogcenter IA Stand 5A Projekthuset projekt Chili Stand 5B Kofoeds Skole Stand 6B CAB Stand 7A Multikulturel Kvindeforening Stand 7B Nyvirk Stand 8A Servisio Stand 9B Odense Kommune etniske kvindeprojekter Stand 11A Horsens Job Delight Stand 12A KVINFO Mentornetværk Stand 13A SamKurser Stand 13B ISU a/s Stand 14A Væksthuset Stand 14B Næstved Sprog- og Integrationscenter Stand 16A SoftAdvice A/S Stand 16B EVU Stand 20 ISS Jobudviklingscenter Stand 21 Job Vision Faglig opkvalificering Stand 1B VUC JobKomp Viden der dur Stand 2A A2B Stand 3A Dansk Flygtningehjælp Integration Stand 3B BOMI Stand 4A Sprogcenter IA Stand 4B Akantus Stand 5B Kofoeds Skole Stand 6A IN2DK Stand 7A Multikulturel Kvindeforening Stand 7B Nyvirk Stand 8A Servisio Stand 8B Jobcenter Gribskov projekt 44 point Stand 9B Odense Kommune etniske kvindeprojekter Stand 10B Hotel- og Restaurantskolen, København Stand 13A Samkurser Stand 13B ISU a/s Stand 14A Væksthuset Stand 14B Næstved Sprog- og Integrationscenter Stand 15A Jersing A/S Stand 20 ISS Jobudviklingscenter 7

8 Virksomhedssamarbejde Stand 1B VUC JobKomp Viden der dur Stand 2B MENTOR coaching A/S Stand 3A Dansk Flygtningehjælp Integration Stand 3B BOMI Stand 4A Sprogcenter IA Stand 4B Akantus Stand 5B Kofoeds Skole Stand 6A IN2DK Stand 6B CAB Stand 7A Multikulturel Kvindeforening Stand 7B Nyvirk Stand 8A Servisio Stand 10B Hotel- og Restaurantskolen, København Stand 13A SamKurser Stand 13B ISU a/s Stand 14A Væksthuset Stand 14B Næstved Sprog- og Integrationscenter Stand 15A Jersing A/S Stand 16A SoftAdvice A/S Stand 20 ISS Jobudviklingscenter 8

9 Hvem er med? præsentation af bazarens udbydere Stand 1A Odense Kommune Det helbredsafklarede team Det helbredsafklarede team gennemfører lægelig, psykisk og social udredning af matchgruppe 4 og 5. Metode og redskaber drejebogen Drejebogen bruges til at systematisere samtalen og den tværfaglige udredning. Målet er at kunne komme med anbefalinger til myndighedssagsbehandleren i forhold til en videre indsats, hvor teamets systematiske gennemgang belyser sagen fra såvel den lægelige, psykologiske samt den socialfaglige vinkel og ved en målrettet samtale med borgeren. Hele sagen gennemlæses og vurderes - afklares på stedet (altså et rullende team). Teamet afholder en 2 timers personlig samtale med klienten. Teamets vurdering og anbefaling formidles til klienten umiddelbart efter samtalen. Mødet finder sted i det center, hvor sagen er tilknyttet. Sagsbehandleren deltager det sidste kvarter, hvor teamet forelægger den samlede vurdering til klienten. Teamet har den fulde kompetence til at træffe beslutning om det videre forløb. Der udarbejdes en skriftlig udredning til sagsbehandleren. personer: Connie Nør Larsen, tlf.: , mail: og Lene Linnet Bach, tlf.: , mail: Stand 1B Viden der dur - Jobkomp Viden der dur er et koncept, udviklet af Københavns Amt, der består af metoder til kompetenceafklaringsforløb, der retter sig mod tre målgrupper med flygtninge- og indvandrerbaggrund: Kvinder uden uddannelse og med lidt eller ingen erhvervserfaring mænd og kvinder med erhvervserfaring fra hjemlandet mænd og kvinder med en videregående uddannelse på minimum 3 år fra hjemlandet Metoderne er udviklet på baggrund af en systematisk indsamling af erfaringer, viden og resultater på området fra hele landet. De er dereftter blevet afprøvet i samarbejde med 3 forskellige institutioner: Jobkomp, CPH West og Akademikernes Jobservice. 9

10 Jobkomp i Herlev har med succes stået for afviklingen af det kompetenceafklaringsforløb, der retter sig mod kvinder uden uddannelse og med lidt eller ingen erhvervserfaring. Metoden giver klare bud på, hvordan: Man motiverer kvinderne kvinderne igennem en systematisk afklaring udvikles fra at være passiv ledig til aktivt jobsøgende man får kvinderne til at tage ansvar for eget liv og egen situation personer: Sveta Bidstrup (vejleder, Jobkomp), tlf.: , mail: Helle Dalhoff Behbahani (projektleder, Københavns Amt) tlf mail: En detaljeret beskrivelse af metoden findes i rapporten Viden der dur, der kan downloades på Endvidere kan Jobkomps kursusbeskrivelse læses på Stand 2A A2B forløbene Din Chance, Job-Match mv. A2B s målsætning er at bringe personer fra A til B, hvor A repræsenterer en uønsket Arbejdsløshedssituation, mens B repræsenterer en ønsket Beskæftigelsessituation. A2B er specialiseret i at matche ledige med konkrete job i private virksomheder og offentlige organisationer. Udgangspunktet for en A2B-matchning er at kombinere forståelse for den enkelte lediges kompetencer og situation med en opdateret viden om behovene og beslutningsprocesserne i virksomheder og organisationer. Et A2B-forløb er et helhedsorienteret forløb, hvor de enkelte elementer hver især er vigtige, men det er ofte samspillet og processen, der gør den væsentligste forskel. Vores udgangspunkt er altid den enkelte persons forventninger, baggrund, situation og ønsker til fremtiden både i forhold til den daglige rådgivnings- og undervisningsmæssige proces samt i forbindelse med matchningen til en konkret virksomhed. 10

11 Din Chance Målet med virksomhedsforløbet er, at kandidaten får job eller påbegynder uddannelse. Forløbet omfatter undervisning og personlig rådgivning med udgangspunkt i kandidatens situation og ønsker. Som en del af forløbet skal kandidaten i praktik i en eller flere virksomheder. A2B vil fungere som døråbner i forhold til virksomhederne. A2B har et omfattende virksomhedsnetværk og stor erfaring i forhold til at etablere og bruge praktikperioder som en vej ind til arbejdsmarkedet. Job-Match Formålet med Job-Match er via en kombination af målrettet erhvervsintroducerende undervisning og personlig rådgivning at sikre, at deltagerne opnår beskæftigelse. Som en integreret del af jobforløbet matches den enkelte deltager med en praktikvirksomhed. Branche-Match Branche-Match opkvalificering til job er et brancheintroducerende matchningsforløb, hvor kandidaten klædes på fagligt og personligt til at varetage et job inden for et aktuelt flaskehalsområde. Branche-Match veksler mellem brancherettet faglig undervisning og personlig rådgivning på vores center samt aktiv inddragelse af virksomheder i afklaringen og udviklingen af deltagerne. Steen Jakobsen, tlf.: , mail: Læs mere på Stand 2B MENTOR coaching A/S MENTOR coaching er specialiseret i at uddanne mentorer til at varetage en helhedsorienteret indsats for udsatte personer i forhold til at sikre en varig tilknytning til arbejdsmarkedet eller uddannelsessystemet. Det er MENTOR coaching s målsætning til stadighed at udvikle og forbedre vores koncepter og kvalitetsniveau således, at vi kan fastholde positionen som den førende virksomhed inden for uddannelse af mentorer rettet mod fastholdelse og integration af udsatte personer på det rummelige arbejdsmarked eller i uddannelsessystemet. MENTOR coaching s kurser og tilhørende funktionelle værktøjer er udviklet med udgangspunkt i vores samarbejder med offentlige organisationer og private 11

12 virksomheder i Danmark. MENTOR coaching tilrettelægger målrettede og virksomhedsnære kurser af kortere varighed. Målgruppen: Nydanskere og nydanske kvinder En mentor er en medarbejder/leder i en privat virksomhed eller offentlig organisation med interesse for at hjælpe en, ofte nyansat, medarbejder godt i gang på arbejdspladsen. For at kunne udføre opgaven som mentor er det vigtigt at være informeret om og forberedt på den kommende medarbejders situation og baggrund, f.eks. kulturforskelle, barrierer (sproglige, sociale m.fl.) og religioner. Tom Th. Pedersen, tlf.: , mail: Læs mere på Stand 3A Dansk Flygtningehjælp Integration individuel kompetenceafklaring, Mønsterbryderne mv. Integration er en afdeling i Dansk Flygtningehjælp, der udfører sprog- og konsulentvirksomhed over hele landet. Vores kunder er kommuner, jobcentre, skoler, institutioner, hospitaler og private virksomheder. En del af vores aktiviteter er finansieret af puljer og fonde bl.a. fra Integrationsministeriet og EU. Vi er et erfarent og stærkt hold af undervisere og konsulenter, der dækker en bred vifte af faglige ekspertiser indenfor integrationsområdet. Vi arbejder for at styrke flygtninge og indvandrere i mødet med Danmark og omvendt. Derfor gør vi en særlig indsats for at få flygtninge og indvandrere i arbejde og for at hjælpe sårbare grupper til at fungere bedst muligt. Vi vægter processer, der fremmer samarbejde og helhedsorienterede indsatser med den enkelte i centrum, så flygtninge og indvandrere får bedre mulighed for at skabe en tilværelse i Danmark. Individuel kompetenceafklaring og praktik fra afklaring til job Et kompetenceafklaringsforløb med henblik på ordinær beskæftigelse bestående af: Kompetenceafklaringen, som tager udgangspunkt i den enkelte og rummer undervisning i det danske arbejdsmarked, individuel vejledning, udredning af deltagernes ressourcer, udarbejdelse af CV og planlægning af handleplan. 12

13 Praktikken, som er den konkrete afprøvning af kompetencer og interesser og en forberedelse til et liv på det danske arbejdsmarked. Undervejs står vi klar med løbende rådgivning og bistand både til arbejdspladser og praktikanter. Hver enkelt deltager følges hele vejen til ordinær beskæftigelse/uddannelse. Dvs. at forløbet ikke ophører, før deltageren har fået et arbejde eller skal i gang med uddannelse. Mønsterbryderne "Mønsterbryderne" er et kombinationsforløb, der veksler mellem arbejdstræningsforløb inden for det ufaglærte område og undervisningsaktiviteter. Omdrejningspunktet er et kognitivt program, der bearbejdes kulturelt sideløbende med kombinationsforløbet. Som introduktion til det kognitive program udarbejdes kulturbevidstheds- /kulturforståelsesmateriale til brug i forløbets introduktionsfase. Arbejdstræningsforløbene og det kognitive program suppleres med sproglige og faglige elementer. At vende bunken gennemgang af kontanthjælpssager Dansk Flygtningehjælp bistår kommunen med at gennemgå et antal sager, kortlægge kompetencer og udarbejde ressourceprofiler. Vi afklarer også, hvilke problemstillinger, der ligger bag en evt. langvarig passiv forsørgelse og peger på relevante muligheder. Aktive tilbud til særligt udsatte flygtninge og indvandrere Dansk Flygtningehjælp har flere tilbud rundt i landet, der giver særligt udsatte og traumatiserede flygtninge og indvandrere den håndsrækning, de har brug for blandt andet i forhold til en fremtid på arbejdsmarkedet. På vores aktivitetscentre i Herlev, Ringsted og Kolding kombineres rehabiliterende og erhvervsrettede aktiviteter. Derudover tilbyder et team af konsulenter og støttepersoner individuelt rettede tilbud med et helhedsorienteret fokus på den enkeltes og familiens ressourcer og kompetencer. Vibeke Bach Madsen, tlf.: , mail: Læs mere på 13

14 Stand 3B BOMI, Roskilde BOMI er en selvejende institution, som består af et revacenter og et hjerneskadecenter. BOMIs mål er at støtte mennesker i at opnå og fastholde beskæftigelse. BOMI tilbyder i tæt samarbejde med eksterne virksomheder og samarbejdskommuner en række forskellige afklarende og motiverende kurser samt rådgivnings- og konsulentforløb. Revacentret udbyder blandt andet afklaring og udvikling af arbejdsevnen via et intensivt motivationskursus og efterfølgende praktikforløb i en ekstern virksomhed. Arbejdsevnen afklares i et optimalt match mellem borgerens ressourcer og arbejdsmarkedets behov og krav. Endvidere udvikler revacentret løbende kurser tilrettet forskellige målgrupper. Hjerneskadecentret tilbyder en lang række specialiserede ydelser, som er beskrevet på BOMIs hjemmeside. BOMI tilbyder ansættelse i beskyttet beskæftigelse for personer, der modtager førtidspension. Relevante tilbud fra BOMI Styrk dine muligheder for flygtninge-/indvandrerkvinder, der har brug for at komme i gang på arbejdsmarkedet Brug dine muligheder for flygtninge-/indvandrerkvinder, der har været i gang på arbejdsmarkedet Se dine muligheder for flygtninge-/indvandrerkvinder, der har svært ved at se muligheder på arbejdsmarkedet Sygemeldt og i gang et tilbud til sygemeldte i Roskilde Kommune om at holde sig i gang under deres sygemelding Revakursus afklaring og udvikling af arbejdsevnen Fleksjobmatch kursus og arbejdsafklaring for mennesker på ledighedsydelse, hvor der er brug for rådighedsvurdering I gang igen og Aktiv Igen kurser for mennesker med stress og lettere psykiske gener. Der arbejdes med støtte og udvikling af de psykiske ressourcer som en del af en arbejdsafklaring Vendepunktet kursus for mennesker på kontanthjælp eller dagpenge, og som ikke ved egen hjælp kan genfinde en plads på arbejdsmarkedet. Årsagerne kan være sociale, fysiske eller psykiske Frank Binderup, mail: Rubina Moghal, mail: Merete Heinesen, mail: Lisbet Lundsgaard, mail: hovedtlf.:

15 Stand 4A Sprogcenter IA projektet Etniske kogekoner, et kooperativ for kvinder Sprogcenter IA er udbyder af Danskuddannelse 1, 2 og 3 samt en række erhvervsrettede projekter som IA Taxa, Jobguiden, fagværksteder, dansk på arbejde mm. Sprogcenter IA har via undervisningsmaterialet Skolegade og IT afdeling med fjernundervisning et stort netværk til virksomheder og undervisningsinstitutioner. Multikulturel Forening har ligeledes et stort netværk og har stået for projekter som Smag på Nordvest, Etniske ældre i fokus og Multikulturel Jul i Nordvest. Etniske kogekoner et kooperativ for kvinder Projektet er et samarbejde mellem Sprogcenter IA og Multikulturel Forening. Forløbet indeholder: At starte eget sammen: Med udgangspunkt i kvindernes ønske om samarbejde og udvikling skal projektet undersøge muligheder for at starte kooperativer med henblik på fleksible småjobs for kvinder Certifikat i køkkenhygiejne for kvinder med ingen eller kort skolebaggrund PR og kundeundersøgelser. Inddragelse og medbestemmelse Samarbejde og konfliktløsning i kooperativer og team Grundlæggende viden i forhold til næringslivet (evt. næringsprøven) Opkvalificerende fagrettet danskundervisning Teori og praksis læringsformer i udvikling Karen Margrethe Larsen, tlf.: , mail: Stand 4B Akantus forløbet Job med Rengøring med Jobgaranti mv. Akantus tilbyder kompetenceudvikling og coaching for ledige dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere i tæt samarbejde med erhvervslivet. Vi har gennem en årrække gennemført en række 22 ugers revisorassistentforløb i Århus, Vejle, Haderslev mv., hvor revisorer og regnskabsfolk fra erhvervslivet underviser i de faglige emner. Jobeffekten har været mellem 80 og 100 % - efter de sidste tre forløb har 95 % fået job. Job med Rengøring med Jobgaranti, som er et 9 ugers forløb, er tilrettelagt i tæt 15

16 samarbejde med Kongsvang Erhvervsrengøring, Elite Miljø, ISS og flere andre rengøringsvirksomheder. Vi har både deltagere på dagpenge og kontanthjælp en stor del har anden etnisk baggrund, og alle får job med selvforsørgelse umiddelbart efter afslutning. Vi har i 2007 fået en bevilling fra Integrationsministeriets kvindepulje til metodeudvikling og beskrivelse samt netværksdannelse og forberedelse af større eksemplariske forløb. Forløbet Job med Rengøring med Jobgaranti 9 ugers kursus Kurset består af 4 ugers kursus 4 uger praktik og forlagt undervisning 1 uges udslusning til job. Tilrettelagt i samarbejde med en række rengøringsvirksomheder alle får job og selvforsørgelse umiddelbart efter kurset. Vi følger deltagerne, også efter at de er begyndt i jobbet for at sikre jobfastholdelsen. Forløbet Revisorassistent 22 ugers kursus Kurset består af 16 ugers kursus 4 ugers praktik og 2 ugers udslusning. Revisorer og regnskabsfolk underviser i den faglige del (ca. 90 % af forløbet), desuden undervises i virksomhedskultur, virksomhedskendskab, assertiv adfærd. Kvinder med anden etnisk baggrund, som er kontoruddannet el.lign. har med held deltaget og fået job efter forløbet. Vi jobcoacher under og efter kurset. Forløbet JobNøglen 6 og 12 ugers individuel jobcoaching Med afsæt i den enkelte deltager coaches til job. Det kan være individuel afklaring af jobmål, målrettet CV, hjælp til at finde jobmuligheder, ansøgninger opfordrede og uopfordrede og jobsamtalen. Nogle kvinder med anden etnisk baggrund end dansk har brug for viden om virksomhedskultur og krav på arbejdsmarkedet, så de i højere grad kan målrette ansøgninger til reelle jobmuligheder. Bodil Aarup, tlf.: , mail: Læs mere på Stand 5A Projekthuset, Århus Kommune projekt Chili Projekthuset er et kursussted under Århus Kommunes Beskæftigelsesforvaltning. Projekthuset tilbyder vejledning, undervisning og opkvalificering til kontanthjælps-modtagere i Århus Kommune. Vores forløb bygger på tre hovedelementer: 16

17 Afklaring og vejledning i forhold til den enkeltes interesser, ressourcer og muligheder Opkvalificering gennem undervisning og træning Praktikordninger og indslusning til job og uddannelse Projekt Chili Chili er målrettet arabisktalende kvinder i matchgruppe 3-5. Chili arbejder med 4 fokusområder: Helbred, arbejde herunder snusepraktikker, sprogtræning og viden om. Vejledning indgår som en fast del af forløbet. Målet er, at den enkelte bliver bedre til at tackle sine livsbetingelser, herunder de krav, der stilles i forhold til arbejde, og at deltagerne får udarbejdet en erhvervsrettet plan. Derudover er målet, at deltagerne forbedrer deres dansk. Trine Klausen, tlf.: , mail: og Marie-Louise Jessen tlf.: , mail: Læs mere på Stand 5B Kofoeds Skole projekt Liv og Tempo På Kofoeds Skole hjælper vi arbejdsledige og socialt udsatte mennesker til at hjælpe sig selv. Det har vi gjort i mere end 75 år siden 1928, hvor kordegn Hans Christian Kofoed grundlagde Kofoeds Skole i København. Vi er en skole, fordi vi er et sted, hvor man lærer. Alle, der kommer på Kofoeds Skole, er derfor elever. Vores pædagogiske metode kalder vi hjælp til selvhjælp. Det er skolens overbevisning, at ethvert menneske glædes og vokser, når det får muligheden for at skabe og tage ansvar for sit eget liv. Gennem undervisning, værkstedsarbejde, rådgivning, praktisk hjælp og socialt samvær lærer hver enkelt elev at hjælpe sig selv videre i livet. Skolens grundlag er folkeligt og kristent. Kernen i alt skolens arbejde er en dyb respekt for det enkelte menneske. Vi tror på, at alle har lige værd og ret i samfundet. Projekt Liv Kvalificeringsforløb for Selvforsørgede Indvandrerkvinder Et foreløbigt etårigt projekt under Kofoeds Skoles Undervisningsafdeling. Baggrunden for projektet er at yde hjælp til selvhjælp til målgruppen af selvforsørgede indvandrerkvinder fra tredjeverdenslande, som ikke modtager den samme støtte og vejledning som kvinder, der er på kontanthjælp. To ugentlige netværksdannende og oplysende arrangementer, som projektlederen står for, danner grundstammen i projektet. Her mødes kvinderne og informeres bredt om samfundet og andre emner, som de finder vigtige for deres integration i samfundet, og som suppleres af undervisning, vejledning, 17

18 praktik, jobsøgning m.m. Kofoeds Skole har mange supplerende tilbud, som kvinderne kan benytte sig af som f.eks. FVU, sprogundervisning, kulturel og sproglig orientering for indvandrere, edb-undervisning og åbent dataværksted, motion, cykeltræning og diverse værksteder. Derudover er der adgang til studievejledning, jobkonsulenter, socialrådgivere, familierådgivning og advokat bistand. Charlotte Wedenborg, tlf.: , mail: Læs mere på Stand 6A IN2DK mentorprojekter for minoritetskvinder IN2DK tilbyder ydelser indenfor integration og beskæftigelse. Indehaveren Shahin Laghaei har en uddannelse som cand.polit. fra Københavns Universitet, er flygtning fra Iran og har personlige erfaringer med at blive en insider i Danmark. Virksomhedens ydelser og produkter er baseret på hendes 15 års erfaringer med analysearbejde, projektledelse og proceskonsultation. Varemærket er fokus på ressourcer, innovative løsninger og dialog. For tiden gennemfører IN2DK det utraditionelle mentorprojekt Mentorservice, som har vendt mentorskabet på hovedet og har givet etniske minoritetskvinder mulighed for at tage sagen i egen hånd. Udvikling af mentorprojekter IN2DK gennemfører to store projekter, hvor etniske minoritetskvinder er mentorer for andre kvinder og for sagsbehandlere, jobkonsulenter og vejledere. Det har givet lovede resultater og en vigtig faglig sparring for integrationsaktørerne. Indvandrerkvinder kan være stærke nøgleordene er empowerment og lærende dialog. Projektudvikling og samarbejdsprojekter IN2DK stiller gerne sin ekspertise om mentorprojekter og deltagerinddragelse til rådighed i form af fælles projektudvikling, rådgivning og sparring undervejs og undervisning af projektmedarbejdere. Få hjælp til at få de etniske minoritetskvinder aktivt med i projektet det er en vigtigt forudsætning for succes. 18

19 Undervisning og foredrag IN2DK tilbyder kurser, workshops og foredrag om integration, mentorskab og mangfoldighed. Gennem kurser træner vi etniske minoritetskvinder til at blive selvforvaltere af eget liv. Vi hjælper gerne virksomhederne til at udnytte potentialerne i mangfoldighed og skabe gensidig forståelse mellem forskellige kulturer. Inspiration til bedre integration gives også via oplæg og foredrag. Shahin Laghaei, tlf.: , mail: Læs mere på og Stand 6B Center for Afklaring og Beskæftigelse, Københavns Kommune Københavns Matchning mv. Center for Afklaring og Beskæftigelse er et Beskæftigelsescenter i Københavns Kommune. Målgruppen for CABs tilbud er ledige borgere over 25 år. Målgruppen omfatter kontanthjælpsmodtagere, forsikrede ledige og sygedagpengemodtagere. Det drejer sig primært om borgere, som er vurderet til at være i matchkategori 3 eller 4. CABs tilbud består af forskellige projekter, bl.a. : Job og kompetencer, som er et nystartet EU-projekt, hvor målgruppen er indvandrerkvinder, der er langt væk fra arbejdsmarkedet København Matchning, der især henvender sig til ufaglærte arbejdssøgende Job og Kompetencer Job og Kompetencer har en varighed af 25 timer om ugen i 6 måneder. Forløbet består af danskundervisning, undervisning og behandling af afspændingspædagog, samtaler med psykolog samt samtaler med jobkonsulent. I løbet af de 6 måneder er kursisterne i forskellige praktikforløb med henblik på at afklare kompetencer samt udslusning til ordinært arbejde. København Matchning De aftaler, vi laver med virksomhederne, matcher vores borgeres kompetencer. En del af vores borgere er indvandrerkvinder, hvorfor vi målretter vores virksomheds-opsøgende arbejde, således at stillingstyperne matcher deres kompetencer. 19

20 Katrine Brenner, tlf.: , mail: Janus Francke-Larsen,tlf.: , mail: Hanne Wanscher, tlf.: , mail: Stand 7A Multikulturel Kvindeforening Multikulturel Kvindeforening arbejder på at integrere ledige indvandrerkvinder socialt og fagligt. Igennem forskellige projekter får indvandrerkvinderne et indblik i og en forståelse for den nye kultur og det nye samfund, der omgiver dem. De kan få oplysning om uddannelser og søge hjælp og støtte til at forstå det danske arbejdsmarked og velfærdssamfund. Aktiviteter: Danskundervisning læren om det danske sprog i samarbejde med AOF Dansk historie en indføring i Danmarks historie Syning materialelære, tilskæring, produktudvikling, modeshow Håndarbejde smykkeproduktion, traditionelle håndværk, strikning, hækling m.m. Samfundsforståelse kursus oprettet i samarbejde med bl.a. diabetesfore-ningen, astma-allergiforeningen, politi, sundhedscenter i Vollsmose og andre Jobsøgning CV-skrivning og øvelsessamtaler Mentor danske kvinder, som støtter indvandrerkvinderne socialt og fagligt Motion oplysning om sundhed og udøvelse af motion Fotoarbejde billedproduktion, fremkaldelse Vejledning fagligt og socialt, målrettet den enkelte kvindes situation Socialundervisning et tilbud om undervisning og hjælp til hele familien. Tilbuddet søger at hjælpe kvinderne til at forstå det danske system Parshank Saeed, tlf.: , mail: Stand 7B Nyvirk iværksættercenter Nyvirk er et iværksættercenter for flygtninge og indvandrere samt personer på offentlig forsørgelse. 20

kvindebazar Integrationsministeriet inviterer til Mød 40 af landets bedste aktører med tilbud rettet mod flygtninge- og indvandrerkvinder

kvindebazar Integrationsministeriet inviterer til Mød 40 af landets bedste aktører med tilbud rettet mod flygtninge- og indvandrerkvinder Integrationsministeriet inviterer til kvindebazar Mød 40 af landets bedste aktører med tilbud rettet mod flygtninge- og indvandrerkvinder 1. marts 2007 Torvehallerne i Vejle Ledige flygtninge/indvandrerkvinder

Læs mere

Vi hjælper dig. > Samtale og undersøgelse og tilrettelæggelse af kursusforløb

Vi hjælper dig. > Samtale og undersøgelse og tilrettelæggelse af kursusforløb Vi hjælper dig Samtale og undersøgelse og tilrettelæggelse af kursusforløb Kursistcase: Søren, 34 år, blodprop i hjernen, har både praktiske, fysiske og kognitive vanskeligheder er efter genoptræning og

Læs mere

KONTANTHJÆLP OM JOB VISION EFFEKTIV VIRKSOMHEDSINDSATS FOR JOB- OG AKTIVITETSPARATE. KARRIERECENTRE Fordelt over hele landet

KONTANTHJÆLP OM JOB VISION EFFEKTIV VIRKSOMHEDSINDSATS FOR JOB- OG AKTIVITETSPARATE. KARRIERECENTRE Fordelt over hele landet OM JOB VISION Job Vision er et højt specialiseret udviklingshus for mennesker og virksomheder, der ønsker karriereudvikling. Job Vision blev etableret i 1992. Vi er en af landets største og mest erfarne

Læs mere

Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013

Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013 Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013 Indsats Formål Indhold Målgruppe Jobrotation og servicejob Arbejdserfaring og Ordinært arbejde i private og Unge ledige i match 1. kompetenceudvikling.

Læs mere

Oversigt over aktive tilbud og projekter 2014

Oversigt over aktive tilbud og projekter 2014 Leverandør AS3 Forventet udgift i 2014 med og uden kompetencegivende uddannelse under 30 år 1.810.000 kr. 2. Forsikrede ledige over 50 år De ledige udlægges med myndighed til Anden Aktør i 52 uger. I de

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

B e s k æ f t i g e l s e s p o l i t i k

B e s k æ f t i g e l s e s p o l i t i k B e s k æ f t i g e l s e s p o l i t i k LY N G B Y - T A A R B Æ K K O M M U N E F o r o r d a f B o r g m e s t e r R o l f A a g a a r d - S v e n d s e n Lyngby-Taarbæk Kommunes beskæftigelsespolitik

Læs mere

Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats

Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.

Læs mere

Tilbudskatalog oversigt over mulige indsatser for Jobcenter Vardes målgrupper

Tilbudskatalog oversigt over mulige indsatser for Jobcenter Vardes målgrupper Sag 13-13482/Dok 13475-14 Tilbudskatalog oversigt over mulige indsatser for Jobcenter Vardes målgrupper Nedenstående er den seneste version over Jobcenter Vardes samlede tilbudskatalog. Tilbuddene er inddelt

Læs mere

En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016

En sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende

Læs mere

Fremtidens arbejdskraft...

Fremtidens arbejdskraft... PARTNERSKAB MELLEM KOMMUNE OG VIRKSOMHED Fremtidens arbejdskraft... Bekæmp mangel på arbejdskraft og ledighed, lad os sammen finde nye veje til varig beskæftigelse til glæde for alle parter! Det handler

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Pixie-version, januar 2016 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner.

Læs mere

Tilbud på Job og Kompetencecentret fra 1.januar 2014

Tilbud på Job og Kompetencecentret fra 1.januar 2014 Den 20.november 2013 J.nr. 13/4205 Tilbud på Job og Kompetencecentret fra 1.januar 2014 Udviklings- og beskæftigelsesrettede tilbud til alle Indsatserne på Job og Kompetencecentret er målrettet kompetenceafklaring,

Læs mere

Tilbudsvifte til unge kontanthjælpsmodtagere

Tilbudsvifte til unge kontanthjælpsmodtagere Tilbudsvifte til unge kontanthjælpsmodtagere Beskrivelse af målgruppen Unge kontanthjælpsmodtagere ; For de unge i alderen 18-29 år, der kommer i kontakt med kontanthjælpssystemet afhænger indsatsen om

Læs mere

Forslag til aktiviteter i forbindelse med arbejdsmarkedspolitikken

Forslag til aktiviteter i forbindelse med arbejdsmarkedspolitikken Forslag til aktiviteter i forbindelse med arbejdsmarkedspolitikken Udvidelse af antallet af virksomhedscentre Norddjurs Kommune samarbejder i dag med 28 virksomheder, hvor der er etableret et virksomhedscenter.

Læs mere

JUMP aktivt tilbud til unge uddannelsesparate

JUMP aktivt tilbud til unge uddannelsesparate JUMP aktivt tilbud til unge uddannelsesparate JUMP er et kommunalt beskæftigelsesprojekt, som sammen med UngeGuiden skal skabe det bedst kvalificerede tilbud til de unge uddannelsesparate, således at de

Læs mere

Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune

Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast)

Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) November 2016 Indhold 1. Indledning...3 2. Rammerne for beskæftigelsesindsatsen i Struer...4 3. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Struer...5 4. Virksomhederne

Læs mere

Fællesskab i Forskellighed Nyhedsbrev november 2007

Fællesskab i Forskellighed Nyhedsbrev november 2007 Fællesskab i Forskellighed Nyhedsbrev november 2007 Forumteater med AOF Rejsescenen på fyraftensmøde den 13. november 2007 på Roskilde Sygehus. Om projekt Fællesskab i Forskellighed Projekt Fællesskab

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune

Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets

Læs mere

Jobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte

Jobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte HANDLINGSPLAN Jobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde

Læs mere

Ansøgningskema. Projektets succeskriterier. Come-Back ApS Odense C. Mette Stryhn. Job- og sundhedsmentor

Ansøgningskema. Projektets succeskriterier. Come-Back ApS Odense C. Mette Stryhn. Job- og sundhedsmentor Ansøgningskema Ansøger Come-Back ApS Adresse Falen 24 Post nr. / By 5000 Odense C Telefonnummer 28 10 80 53 Email Kontaktperson Projekttitel Projektresumé ms@come-back.dk Mette Stryhn Job- og sundhedsmentor

Læs mere

Esbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte

Esbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte HANDLINGSPLAN Esbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2017

Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort

Læs mere

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet Jobcoach-konceptet Håndværksrådet ser gode perspektiver for, at andre aktører kan have gavn af at arbejde videre med det grundlæggende koncept for Jobcoach. Det konkrete arbejde med jobcoach-projektet

Læs mere

Det Lokale Beskæftigelsesråd

Det Lokale Beskæftigelsesråd Det Lokale Beskæftigelsesråd i Kolding Kommune Strategiplan for indsatsen i 2013-2016 Indledning De lokale beskæftigelsesråd skal, jvf. lovbekendtgørelse nr. 731 af 15. juni 2010 om styringen af den aktive

Læs mere

Forskellene i selvforsørgelsesgraden er dyrt for samfundet. Dette gælder f.eks.:

Forskellene i selvforsørgelsesgraden er dyrt for samfundet. Dette gælder f.eks.: 1 : 7 INDLEDNING Jobcenter Furesø ønsker at investere i, at flere personer med anden etnisk baggrund end dansk bliver selvforsørgende. Forskellene i selvforsørgelsesgraden imellem personer med dansk og

Læs mere

BESKÆFTIGELSESPLAN 2016

BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt

Læs mere

Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune

Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt

Læs mere

Nydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder

Nydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder Nydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder I 2007 fik CBR-Randers midler fra Integrationsministeriet til at gennemføre en beskæftigelsesrettet

Læs mere

BRANCHEPAKKER. LG Insight og Foreningen Nydansker // 2015

BRANCHEPAKKER. LG Insight og Foreningen Nydansker // 2015 LG Insight og Foreningen Nydansker // 2015 NYE VEJE TIL BESKÆFTIGELSE Har I brug for hjælp til at få flere ledige indvandrere og flygtninge ud på arbejdsmarkedet? Så brug branchepakker som et effektivt

Læs mere

TILBAGE TIL FREMTIDEN. - et tilbud for unge kontanthjælps- og dagpengemodtagere i Nordjylland. Hovedresultater fra en virkningsevaluering foretaget af

TILBAGE TIL FREMTIDEN. - et tilbud for unge kontanthjælps- og dagpengemodtagere i Nordjylland. Hovedresultater fra en virkningsevaluering foretaget af TILBAGE TIL FREMTIDEN - et tilbud for unge kontanthjælps- og dagpengemodtagere i Nordjylland Hovedresultater fra en virkningsevaluering foretaget af HVAD ER TILBAGE TIL FREMTIDEN? Tilbage til Fremtiden

Læs mere

Kali Konsulenter APS. Axel Heidesvej 73. 2970 Hørsholm. Tlf. 70 26 43 40. info@kalikonsulenter.com. www.kalikonsulenter.com

Kali Konsulenter APS. Axel Heidesvej 73. 2970 Hørsholm. Tlf. 70 26 43 40. info@kalikonsulenter.com. www.kalikonsulenter.com KK KK KK KALIKONSULENTER APS ER EN STÆRK PRIVAT VIRKSOMHED MED MASSIVE FAGLIGE KOMPETENCER OG ERHVERVSERFARING Vore konsulenter har alle solid erhvervserfaring fra både private og offentlige virksomheder.

Læs mere

Kompetencevurdering og opkvalificering af flygtninge. Opfølgning pa dialogmøde d. 10. november

Kompetencevurdering og opkvalificering af flygtninge. Opfølgning pa dialogmøde d. 10. november Kompetencevurdering og opkvalificering af flygtninge. Opfølgning pa dialogmøde d. 10. november Danske Erhvervsskoler Lederne og Foreningen af Forstandere og Direktører ved AMU- centrene fremsender hermed

Læs mere

Aftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed

Aftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed

Læs mere

Evaluering på projekt Nye vej til Job. Jobpakken

Evaluering på projekt Nye vej til Job. Jobpakken Evaluering på projekt Nye vej til Job Jobpakken Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Partnerskabsaftale med Furesø Jobcenter... 6 Status... 6 Milepæle i 2016... 6 Konklusion... 7 Indledning Furesø Kommune

Læs mere

Projekt Unge - godt i gang - formål og indsats

Projekt Unge - godt i gang - formål og indsats NOTAT 2. juli 2009 Projekt Unge - godt i gang - formål og indsats J.nr. 2009-0000906 Metodeudvikling og international rekruttering/sil/ala/mni/aos Baggrund Beskæftigelsesministeren introducerede i 2007

Læs mere

Efter hhv. 3/6 måneder i henhold til loven aktivering i virksomhedspraktik/løntilskud/jobrotation

Efter hhv. 3/6 måneder i henhold til loven aktivering i virksomhedspraktik/løntilskud/jobrotation Administration og udvikling Sagsnr. 264290 Brevid. 2066110 Ref. KRPE Dir. tlf. kristinep@roskilde.dk NOTAT: Konkrete tiltag i forbindelse med justering af Beskæftigelsesstrategi 24. februar 2015 Forsikrede

Læs mere

Strategi for integrationsindsatsen Holstebro Kommune

Strategi for integrationsindsatsen Holstebro Kommune Strategi for integrationsindsatsen Holstebro Kommune Vision: Alle borgere i Holstebro Kommune uanset etnisk eller kulturel baggrund indgår i og bidrager som aktive medborgere til det fælles samfund med

Læs mere

Klar-Parat-Start PROJEKTMEDARBEJDER SØGES. Baggrund

Klar-Parat-Start PROJEKTMEDARBEJDER SØGES. Baggrund PROJEKTMEDARBEJDER SØGES Klar-Parat-Start Her kan du læse mere om projektet Klar-Parat-Start, og de aktiviteter vi ønsker at gennemføre med projektet, samt de områder vi ønsker at få afsøgt gennem projektperioden

Læs mere

Produktkatalog. Integrationsnet og LG Insight

Produktkatalog. Integrationsnet og LG Insight Produktkatalog Integrationsnet og LG Insight Integrationsnet og LG Insight har samarbejdet igennem mange år. Vi løser begge opgaver på integrations- og beskæftigelsesområdet, men har hver vores faglige

Læs mere

BESKÆFTIGELSESPLAN 2017

BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2017

Beskæftigelsesplan 2017 Gladsaxe Kommune Beskæftigelsesplan 2017 - vejen til uddannelse, job og vækst www.gladsaxe.dk Vision og mission Gladsaxe Byråd har i Kommunestrategi 2014-2018 formuleret følgende overordnede vision: Gladsaxe

Læs mere

Etablering af korps af rollemodeller af nydanske akademikere fra offentlige arbejdspladser.

Etablering af korps af rollemodeller af nydanske akademikere fra offentlige arbejdspladser. PROJEKTBESKRIVELSER Cand. Match. Formålet med projektet er at kortlægge, hvordan integrations- og oplæringsstillinger (IOstillinger) og andre stillinger til nydanske akademikere oprettes, markedsføres

Læs mere

Strategi uddannelses- & kontanthjælp - Job & Uddannelse - Faaborg-Midtfyn Jobcenter

Strategi uddannelses- & kontanthjælp - Job & Uddannelse - Faaborg-Midtfyn Jobcenter Strategi: At unge under 30 år hurtigst muligt bliver optaget på og gennemfører en kompetencegivende uddannelse og at voksne over 30 år hurtigst muligt opnår varig beskæftigelse på ordinære vilkår. Der

Læs mere

Styrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner

Styrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner Styrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner Den 24. juni 2009 Fælles udmelding fra FTF og KL Kommunerne overtager den 1. august 2009 statens opgaver i jobcentrene og dermed ansvaret for indsatsen over

Læs mere

Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik 2010-11 UUI alm. del Bilag 182 Offentligt BRUG FOR ALLE UNGE

Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik 2010-11 UUI alm. del Bilag 182 Offentligt BRUG FOR ALLE UNGE Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik 2010-11 UUI alm. del Bilag 182 Offentligt BRUG FOR ALLE UNGE HVEM ER BRUG FOR ALLE UNGE? Brug for alle unge består af et team af udgående konsulenter i

Læs mere

Integrationspolitik. for. Tønder Kommune

Integrationspolitik. for. Tønder Kommune Integrationspolitik for Tønder Kommune Indhold Indledning... 3 Målgruppe... 3 Indsatsområder... 4 Boligplacering... 4 Modtagelsen... 5 Danskundervisning... 6 Beskæftigelse... 6 Børn, unge og uddannelse...

Læs mere

Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode

Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Målsætning: At styrke sygedagpengemodtagernes tilknytning til arbejdsmarkedet At afklare sygedagpengemodtagernes

Læs mere

Nyt om Mentorskab. nr. 1, december 2006. Pointer fra seminaret Samtale i centrum

Nyt om Mentorskab. nr. 1, december 2006. Pointer fra seminaret Samtale i centrum nr. 1, december 2006 Nyt om Mentorskab Nyt om mentorskab er nyhedsbrev fra socialfondsprojekt Mentorservice. Det første nummer af nyhedsbrevet sendes ud elektronisk. Fra februar 2007 kan vores nyhedsbrev

Læs mere

Indsatsgrupper for langtidsledige i Struer

Indsatsgrupper for langtidsledige i Struer Indsatsgrupper for langtidsledige i Struer 1 Indsatsgrupper med risiko for eller med langtidsledighed Indsatsgruppe Mål og delmål for indsatsgruppen Indsatser og tilbud Forventede effekter 1) Ved ikke

Læs mere

Jobcenter. Sprogpraktik med mentorstøtte

Jobcenter. Sprogpraktik med mentorstøtte Sprogpraktik med mentorstøtte Arbejdsrettet danskundervisning Danskundervisning i tilknytning til arbejde har været på den politiske og pædagogiske dagsorden i en årrække. Den udvikling vil fortsætte.

Læs mere

Orientering om opfølgning på Partnerskabsaftalen på integrationsområdet

Orientering om opfølgning på Partnerskabsaftalen på integrationsområdet Punkt 5. Orientering om opfølgning på Partnerskabsaftalen på integrationsområdet 2016-038673 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender, til Beskæftigelsesudvalgets orientering status på opfølgning

Læs mere

Individuelle tilbud til ledige

Individuelle tilbud til ledige Individuelle tilbud til ledige Disse tilbud er arbejdsmarkeds- og uddannelsesorienterede og henvender sig til både kontanthjælps-, uddannelseshjælpsmodtagere og A-kasse medlemmer. Tutor- eller mentorordning

Læs mere

God start til udenlandske medarbejdere og deres familier

God start til udenlandske medarbejdere og deres familier Lærdansk Erhverv God start til udenlandske medarbejdere og deres familier Danskundervisning, modtageprogrammer, undervisning i dansk kultur og samfundsforståelse 2 Gode tilbud til erhvervslivet Har jeres

Læs mere

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,

Læs mere

Fornyet Fokus i Beskæftigelsesindsatsen.

Fornyet Fokus i Beskæftigelsesindsatsen. Fornyet Fokus i Beskæftigelsesindsatsen www.ballerup.dk Spørgsmål til refleksion På grund af den ændrede situation på arbejdsmarkedet lægges der op til drøftelse af videreudviklingen af beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

BESKÆFTIGELSESPLAN 2013 KORT FORTALT

BESKÆFTIGELSESPLAN 2013 KORT FORTALT BESKÆFTIGELSESPLAN 2013 KORT FORTALT 1. BESKÆFTIGELSESPLAN 2013 Jo længere tid man er ude af arbejdsmarkedet, jo sværere er det at vende tilbage. Derfor vil vi yde en tidlig indsats over for borgerne,

Læs mere

Hvordan kan forvaltning, erhvervsliv og uddannelsessteder blive bedre til at samarbejde?

Hvordan kan forvaltning, erhvervsliv og uddannelsessteder blive bedre til at samarbejde? STOF nr. 2, 2003 Tema Samarbejde Hvordan kan forvaltning, erhvervsliv og uddannelsessteder blive bedre til at samarbejde? Hvis der skal kunne udvikles nye og bedre rehabiliteringsmetoder er der behov for

Læs mere

Projekt Mentorkorps. Ansøgning om midler til etablering af eksternt mentorkorps. Med fokus på en styrket kvalitativ, fleksibel og koordineret indsats.

Projekt Mentorkorps. Ansøgning om midler til etablering af eksternt mentorkorps. Med fokus på en styrket kvalitativ, fleksibel og koordineret indsats. Projekt Mentorkorps Ansøgning om midler til etablering af eksternt mentorkorps. Med fokus på en styrket kvalitativ, fleksibel og koordineret indsats. Projekt titel og kontaktoplysninger Titel Projekt Mentorkorps

Læs mere

LO konference den 15. september 2005

LO konference den 15. september 2005 ,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,

Læs mere

Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder

Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder Region Sjælland, Øerne og Hovedstaden Mødevært: Integrationskoordinator Simon Knudsen, føtex Sted: føtex, Vesterbrogade 74-76,

Læs mere

Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015

Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og

Læs mere

BÆREDYGTIG PROGRESSION - VIA EN SÆRLIGT RUMMELIG VIRKSOMHEDSRETTET INDSATS

BÆREDYGTIG PROGRESSION - VIA EN SÆRLIGT RUMMELIG VIRKSOMHEDSRETTET INDSATS Information til sagsbehandleren i jobcentret BÆREDYGTIG PROGRESSION - VIA EN SÆRLIGT RUMMELIG VIRKSOMHEDSRETTET INDSATS - individuelle udviklingsforløb KERNEYDELSEN FUNDAMENTET - DET GODE MATCH MATCHgruppen

Læs mere

Norddjurs Kommune Integrationspolitik

Norddjurs Kommune Integrationspolitik Norddjurs Kommune Integrationspolitik Indledning Integrationspolitikken er et udtryk for Norddjurs Kommunes holdninger og værdier i indsatsen for flygtninge og indvandrere. Integrationspolitikken opstiller

Læs mere

Integrationspolitik 2014

Integrationspolitik 2014 Integrationspolitik 2014 Kommunalbestyrelsen den 19. august 2014 1. Indledning Integrationspolitikken beskriver rammen for integrationsindsatsen i Norddjurs Kommune. I Norddjurs Kommune er godt 6 % af

Læs mere

Strategipapir: Aktivering af ledige kontanthjælps- og starthjælpsmodtagere, modtagere af arbejdsløshedsdagpenge,

Strategipapir: Aktivering af ledige kontanthjælps- og starthjælpsmodtagere, modtagere af arbejdsløshedsdagpenge, Vision/ Det overordnede mål Indledning Rette tilbud til rette borger med henblik på at bringe borgeren i ordinært arbejde eller ordinær uddannelse. Fokus i indsatsen er på virksomhedsrettet aktivering

Læs mere

Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik. Overordnede mål og indsatsområder

Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik. Overordnede mål og indsatsområder Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik Overordnede mål og indsatsområder Udarbejdet Januar 2007 Arbejdsmarkedspolitikkens indhold: Visioner s.3 Lovgrundlag s.4 Udfordringer s.4 Grundlag s.4 Mål for

Læs mere

Beskæftigelsespolitik

Beskæftigelsespolitik Beskæftigelsespolitik 2014-2017 September 2014 1 Forord I Greve Kommune skal borgerne være helt eller delvist selvforsørgende. Det skal være undtagelsen, at borgere er på fuld offentlig forsørgelse. Derfor

Læs mere

Opsamling. Programmet for informationsseminaret var som følger:

Opsamling. Programmet for informationsseminaret var som følger: Opsamling Informationsseminar om integrationspålæg 22. oktober 2014, Bella Center I dette notat gives en kort opsamling på informationsseminar afholdt af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering vedrørende

Læs mere

Integrationspolitik 2010-2014 Vedtaget af Skive Byråd den 21. juni 2011

Integrationspolitik 2010-2014 Vedtaget af Skive Byråd den 21. juni 2011 Integrationspolitik 2010-2014 Vedtaget af Skive Byråd den 21. juni 2011 God integration af flygtninge og indvandrere betyder, at alle flygtninge og indvandrere deltager aktivt i og bidrager aktivt til

Læs mere

Dato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG

Dato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG Dato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG INDHOLD 1. Formål 1 2. Målsætning 1 3. Målgruppe 1 4. Det udbudsretlige grundlag 1 5. Udvikling og forankring af partnerskabsaftalerne

Læs mere

Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15

Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15 Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15 1)Lejre kommunes aktiveringsstrategi for 2014-15 Borgere på overførselsindkomst har ret til og er forpligtet til at modtage beskæftigelsesfremmende

Læs mere

Flere flygtninge og indvandrere ind i arbejdsstyrken

Flere flygtninge og indvandrere ind i arbejdsstyrken HJ03_3 Flere flygtninge og indvandrere ind i arbejdsstyrken Tag udfordringen op Der hersker stadig for stor forskel på flygtninge og indvandreres deltagelse på arbejdsmarkedet i forhold til danskeres -

Læs mere

Oversigt over området 2012

Oversigt over området 2012 Oversigt over området 2012 Arbejdsmarkedsafdelingen Arbejdsmarkedschef (Ole Andersen) Sprogcenter Randers (Bente Gaul) Aktiv Indsats (Jørgen Haunstrup) Sygedagpengeafdelingen (Per Damgaard Petersen) Jobformidlingen

Læs mere

Liste over aktiviteter der kan overflyttes fra Aktivitetsliste 2009 til aktivitetslisten 2010, Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland.

Liste over aktiviteter der kan overflyttes fra Aktivitetsliste 2009 til aktivitetslisten 2010, Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland. Den 21. december 2009 Liste over aktiviteter der kan overflyttes fra Aktivitetsliste 2009 til aktivitetslisten 2010, Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland. I denne liste er opremset alle de særligt

Læs mere

Notat om beskæftigelsespolitiske visioner

Notat om beskæftigelsespolitiske visioner Beskæftigelsespolitiske visioner Notat om beskæftigelsespolitiske visioner 21. august 2007 Jens Stavnskær 8753 5127 jsp@syddjurs.dk I forbindelse med behandlingen af budgettet for 2008, skal der vedtages

Læs mere

Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere

Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere Jobcentret Ungeteamet Februar 2014 Målgruppe Unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse, der ansøger

Læs mere

Virksomhedsstrategi 2017 For Rødovre Jobcenter

Virksomhedsstrategi 2017 For Rødovre Jobcenter Virksomhedsstrategi 2017 For Rødovre Jobcenter Indhold Virksomhedsstrategi 2017... 0 For Rødovre Jobcenter... 0 En styrket indsats for samarbejdet med Virksomheder... 2 Strategier på centrale samarbejdsområder...

Læs mere

Ledige dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere som har mod og lyst til at arbejde inden for børne- og ældreområdet

Ledige dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere som har mod og lyst til at arbejde inden for børne- og ældreområdet Opdateret den 1. december 2010 Aktivitetsliste 2010 for Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland Særligt tilrettelagte uddannelsesaktiviteter, der kan udløse tilskud fra flaskehalsbevillingen For generelle

Læs mere

Strategi for forsikrede ledige.

Strategi for forsikrede ledige. Strategi for forsikrede ledige. Baggrund 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Som følge heraf, men også som følge af at der i 2016 træder en reform af refusionssystemet

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016

Beskæftigelsesplan 2016 BESKÆFTIGELSE OG BORGERSERVICE Dato: Oktober 2015 Kontakt: C-BB Sagsnr.: 15.20.00-P15-1-15 Beskæftigelsesplan 2016 I denne beskæftigelsesplan sammenfattes fokus og prioriteringer for Ballerup Kommunes

Læs mere

Danske Bank 9402 4800 1976 86

Danske Bank 9402 4800 1976 86 ANSØGNINGSSKEMA Pilotprojektet - Samtaler og indsatser, der modvirker langtidsledighed Ansøgningen må maksimalt fylde 6 sider i alt. Ansøgning sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering elektronisk

Læs mere

INDLEDNING FÆLLES FOKUSOMRÅDER FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017

INDLEDNING FÆLLES FOKUSOMRÅDER FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 1 INDLEDNING Der ses en positiv udvikling på arbejdsmarkedet i Danmark i disse år, det gælder også på Fyn. Men kommunerne står stadig overfor en lang række

Læs mere

Velkommen til projekt UNGE I VÆKST

Velkommen til projekt UNGE I VÆKST Velkommen til projekt UNGE I VÆKST Brønderslev, Frederikshavn og Hjørring Kommune gennemfører i samarbejde med EUC Nord (tovholder) m.fl. projekt samarbejde i Vendsyssel Unge i Vækst. Projektet er et partnerskabssamarbejde

Læs mere

Integrationspolitik (udkast)

Integrationspolitik (udkast) Godkendt i Byrådet den xx. xx 20xx Byrådssekretariat Sagsnr. 71104 Brevid. 2158097 Ref. IPJ Dir. tlf. 4631 8007 ingapj@roskilde.dk 11. august 2015 Integrationspolitik (udkast) Integrationspolitikken tager

Læs mere

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs 1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne

Læs mere

Lov om integration af udlændinge i Danmark (Integrationsloven) 4, stk. 1:

Lov om integration af udlændinge i Danmark (Integrationsloven) 4, stk. 1: Job og Arbejdsmarked Notat Til: Sagsnr.: 2009/16143 Dato: 16-12-2009 Sag: Indsatsområder for integration i 2010 Sagsbehandler: Hanne Stausgaard Integrationskonsulent Indhold 1. Kommunens opgaver efter

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2010 MINI

Beskæftigelsesplan 2010 MINI Beskæftigelsesplan 2010 MINI Januar 2010 Forord Denne beskæftigelsesplan beskriver de overordnede mål, som Jobcenter Esbjerg skal nå i 2010. Udfordringerne for indsatsen i 2010 er i præget af, at konjunkturerne

Læs mere

Regnbuegården Beskæftigelsesindsats målrettet socialt utilpassede unge i egen bolig

Regnbuegården Beskæftigelsesindsats målrettet socialt utilpassede unge i egen bolig Regnbuegården Beskæftigelsesindsats målrettet socialt utilpassede unge i egen bolig - Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats - Lov om aktiv socialpolitik IDÈEN BAG TILBUDDET Alle kan bruges til noget, og

Læs mere

Program for Integrationsministeriets Kvindebasar i Odense Congress Center, mandag den 27. august 2007.

Program for Integrationsministeriets Kvindebasar i Odense Congress Center, mandag den 27. august 2007. Program for Integrationsministeriets Kvindebasar i Odense Congress Center, mandag den 27. august 2007. Kvindebasaren begynder kl. 10 og er åben frem til kl. 16. Fra kl. 10.15-10.45 vil der være taler af

Læs mere

Herunder vil du kunne læse et par eksempler på kursustilbud, der har valgt at inddrage kompetenceafklaring som et væsentligt element.

Herunder vil du kunne læse et par eksempler på kursustilbud, der har valgt at inddrage kompetenceafklaring som et væsentligt element. OKTOBER 2006 KORT NYT GANG I KOMPETENCEAFKLARING Videnscenter København er glade for at se, at redskaberne til kompetenceafklaring bliver anvendt I stigende grad. Sagsbehandlere og jobkonsulenter rundt

Læs mere

Projekt I gang Igen et arbejdstræningssted for sårbare unge mellem 16 og 30 år

Projekt I gang Igen et arbejdstræningssted for sårbare unge mellem 16 og 30 år Projekt I gang Igen et arbejdstræningssted for sårbare unge mellem 16 og 30 år Tirsdag den 31. juli 2012 Resumé: UNGNU i Middelfart Kommune træner psykisk og socialt sårbare unge mellem 16 og 30 år til

Læs mere

Revideret handleplan: Flygtninge i job

Revideret handleplan: Flygtninge i job Revideret handleplan: Flygtninge i job Målsætning: flere flygtninge i beskæftigelse, jf. Integrationsstrategien spor 1 Med den reviderede handlingsplan er der tale om øget fokusering i forhold til den

Læs mere

ANSØGNINGSSKEMA Det Lokale Beskæftigelsesråd Jobcenter Administration. Ansøgningsfrist 28. oktober 2011

ANSØGNINGSSKEMA Det Lokale Beskæftigelsesråd Jobcenter Administration. Ansøgningsfrist 28. oktober 2011 ANSØGNINGSSKEMA Det Lokale Beskæftigelsesråd Jobcenter Administration Ansøgningsfrist 28. oktober 2011 1. GENERELLE OPLYSNINGER a) Projektets navn Ung i Uddannelse b) Ansøgers navn, adresse, tlf., e-mail,

Læs mere

Sundparken Horsens Kommune

Sundparken Horsens Kommune Sundparken Horsens Kommune 1 Karakteristika ved Sundparken Mange børn fleste 7 17-årige Få midaldrende (50 64-årige) Meget få gamle (65+-årige) Mange husstande med Enlige forsørgere Par med børn Mange

Læs mere

Holstebro Kommunes integrationspolitik

Holstebro Kommunes integrationspolitik Page 1 of 9 Holstebro Kommunes integrationspolitik Vedtaget på byrådsmødet den 7. oktober 2008 Page 2 of 9 Indhold Indledning Holstebro Kommunes vision Integrationspolitikkens tilblivelse Vision, værdier

Læs mere

Strategi for bekæmpelse af ungdomsarbejdsløsheden i Rudersdal Kommune

Strategi for bekæmpelse af ungdomsarbejdsløsheden i Rudersdal Kommune Strategi for bekæmpelse af ungdomsarbejdsløsheden i Rudersdal Kommune 21. december 2011 Beskæftigelse Projekt og udvikling 1. Indledning Den økonomiske krise rammer også de unge, der oplever at blive afskediget

Læs mere

Beskrivelse af tilbudsviften til de københavnske borgere

Beskrivelse af tilbudsviften til de københavnske borgere KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Kontor for Implementering og Drift Bilag 1 04-11-2011 Beskrivelse af tilbudsviften til de københavnske borgere Formålet med dette notat er

Læs mere

10:30 11:10 Præsentation og diskussion af de foreløbige resultater fra evalueringen

10:30 11:10 Præsentation og diskussion af de foreløbige resultater fra evalueringen Program 09:30 10:00 Morgenmad 10:00 10:15 Velkomst v. Vejles jobcenterchef Lone Dræby Kristiansen 10:15 10:30 Velkomst v. chefkonsulent Ulrik Sørensen fra INM 10:30 11:10 Præsentation og diskussion af

Læs mere