Kvindebazar. Udbyderkatalog Præsentation af udbydere på Integrationsministeriets kvindebazar

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Kvindebazar. Udbyderkatalog Præsentation af udbydere på Integrationsministeriets kvindebazar"

Transkript

1 Kvindebazar Udbyderkatalog Præsentation af udbydere på Integrationsministeriets kvindebazar 1

2 Præsentation af udbydere på Integrationsministeriets Kvindebazar Udbyderkatalog Integrationsministeriets kvindebazar præsenterer 40 forskellige udbydere i indsatsen for at bringe ledige kvinder med anden etnisk baggrund i job. På bazaren og i materialet præsenteres konkrete tiltag og samarbejdspartnere, som kan være en hjælp i indsatsen og være metodisk inspirerende. Tilbuddene er rettet mod både uddannelsessøgende og jobsøgende kvinder samt kvinder, der ønsker at etablere egen virksomhed. Tilbuddene forholder sig også til udfordringer som sygdom, familiemønstre, manglende motivation, utilstrækkelige sproglige, faglige og kulturelle kompetencer m.m. I udbyderkataloget har vi samlet præsentationer fra de forskellige udbydere, som er repræsenteret på messen. I kataloget beskriver udbydere deres mangefacetterede tilbud til integrationsaktørerne som f.eks. rådgivning, uddannelses- og vejledningsforløb og direkte jobformidling. Der er ligeledes henvisninger til hjemmesider og kontaktpersoner, der kan hjælpe videre. LG Insight varetager planlægningsopgaverne i forbindelse med bazar og materialesamling. Du er velkommen til at henvende dig til LG Insight, hvis du har spørgsmål om udbyderkataloget. LG Insight Kongensgade Odense C Tlf

3 Indhold Hvem laver hvad? En oversigt over udbydernes arbejdsområder 4 Hvem er med? En præsentation af bazarens udbydere 9 Stand 1A Odense Kommune Det helbredsafklarende team 9 Stand 1B VUC JobKomp kurset Viden der dur 9 Stand 2A A2B 10 Stand 2B MENTOR coaching A/S 11 Stand 3A Dansk Flygtningehjælp Integration 12 Stand 3B BOMI, Roskilde 14 Stand 4A Sprogcenter IA projektet Etniske kogekoner 15 Stand 4B Akantus 15 Stand 5A Projekthuset, Århus Kommune projekt Chili 16 Stand 5B Kofoeds Skole projekt Liv og Tempo 17 Stand 6A IN2DK mentorprojekter for minoritetskvinder 18 Stand 6B Center for Afklaring og Beskæftigelse, Københavns Kommune 19 Stand 7A Multikulturel Kvindeforening 20 Stand 7B Nyvirk iværksættercenter 20 Stand 8A Servisio 21 Stand 8B Jobcenter Gribskov projekt 44 point 21 Stand 9A Beboerrådgivningen Hjørring Vestby 22 Stand 9B Odense Kommune etniske kvindeprojekter 23 Stand 10A JCVU Århus Lærerseminarium 24 Stand 10B Hotel- og Restaurantskolen, København 24 Stand 11A Horsens Job Delight jobklub for kvinder 25 Stand 11B LOKK (Landsorganisation af Kvindekrisecentre) 26 Stand 12A KVINFO Mentornetværk 26 Stand 12B Integrationsservice og Brug for alle unge 27 Stand 13A SamKurser 28 Stand 13B ISU a/s Institut for Serviceudvikling 29 Stand 14A Væksthuset 31 Stand 14B Næstved Sprog- og Integrationscenter 31 Stand 15A Jersing A/S 33 Stand 15B Adecco 34 Stand 16A SoftAdvice A/S 34 Stand 16B EVU 35 Stand 17 COOP Danmark A/S 36 Stand 18 JOBDK 37 Stand 19 Dansk Supermarked 37 Stand 20 ISS Facility Services A/S - ISS Jobudviklingscenter 38 Stand 21 Job Vision 39 Stand 10A JCVU Århus Lærerseminarium og Den Sociale Højskole forberedelseskursus 3

4 Hvem laver hvad? en oversigt over udbydernes arbejdsområder Praktik og job Stand 1B VUC JobKomp Viden der dur Stand 2A A2B Stand 3A Dansk Flygtningehjælp Integration Stand 3B BOMI Stand 4A Sprogcenter IA Stand 4B Akantus Stand 5A Projekthuset projekt Chili Stand 5B Kofoeds Skole Stand 6B CAB Stand 8B Jobcenter Gribskov projekt 44 point Stand 9B Odense Kommune etniske kvindeprojekter Stand 13A SamKurser Stand 14A Væksthuset Stand 14B Næstved Sprog- og Integrationscenter Stand 15A Jersing A/S Stand 16A SoftAdvice A/S Stand 17 COOP Danmark Stand 19 Dansk Supermarked Stand 20 ISS Jobudviklingscenter Direkte jobformidling Stand 1B VUC JobKomp Viden der dur Stand 3A Dansk Flygtningehjælp Integration Stand 4A Sprogcenter IA Stand 5B Kofoeds Skole Stand 7B Nyvirk Stand 8B Jobcenter Gribskov projekt 44 point Stand 11A Horsens Job Delight Stand 13A SamKurser Stand 15B Adecco Stand 14A Væksthuset Stand 15A Jersing A/S Stand 16A SoftAdvice A/S Stand 20 ISS Jobudviklingscenter 4

5 Vejledning Stand 1B VUC JobKomp Viden der dur Stand 2A A2B Stand 3A Dansk Flygtningehjælp Integration Stand 3B BOMI Stand 4A Sprogcenter IA Stand 5A Projekthuset projekt Chili Stand 5B Kofoeds Skole Stand 6A IN2DK Stand 7A Multikulturel Kvindeforening Stand 7B Nyvirk Stand 8A Servisio Stand 8B Jobcenter Gribskov projekt 44 point Stand 9B Odense Kommune etniske kvindeprojekter Stand 11A Horsens Job Delight Stand 11B LOKK Stand 12A KVINFO Mentornetværk Stand 13A SamKurser Stand 14B Næstved Sprog- og Integrationscenter Stand 16A SoftAdvice A/S Stand 16B EVU Stand 20 ISS Jobudviklingscenter Stand 21 Job Vision Uddannelse Stand 1B VUC JobKomp Viden der dur Stand 2B MENTOR coaching A/S Stand 3A Dansk Flygtningehjælp Integration Stand 4A Sprogcenter IA Stand 4B Akantus Stand 5B Kofoeds Skole Stand 8A Servisio Stand 9B Odense Kommune etniske kvindeprojekter Stand 10A JCVU Århus Lærerseminarium Stand 10B Hotel- og Restaurantskolen, København Stand 12A KVINFO Mentornetværk Stand 13A SamKurser Stand 13B ISU a/s Stand 14B Næstved Sprog- og Integrationscenter 5

6 Sprogundervisning Stand 3A Dansk Flygtningehjælp Integration Stand 4A Sprogcenter IA Stand 5A Projekthuset projekt Chili Stand 5B Kofoeds Skole Stand 6B CAB Stand 7A Multikulturel Kvindeforening Stand 8B Jobcenter Gribskov projekt 44 point Stand 10A JCVU Århus Lærerseminarium Stand 10B Hotel- og Restaurantskolen, København Stand 11A Horsens Job Delight Stand 13A SamKurser Stand 14B Næstved Sprog- og Integrationscenter Stand 20 ISS Jobudviklingscenter Helbredsafklaring Stand 1A Det helbredsafklarede team Stand 1B JobKomp Viden der dur Stand 3B BOMI Stand 6B CAB Stand 11A Horsens Job Delight Stand 13A SamKurser Stand 13B ISU a/s Personlig udvikling Stand 2B MENTOR coaching A/S Stand 3A Dansk Flygtningehjælp Integration Stand 3B BOMI Stand 4A Sprogcenter IA Stand 5A Projekthuset projekt Chili Stand 5B Kofoeds Skole Stand 6A IN2DK Stand 6B CAB Stand 7A Multikulturel Kvindeforening Stand 7B Nyvirk Stand 8A Servisio Stand 10A JCVU Århus Lærerseminarium Stand 11A Horsens Job Delight Stand 12A KVINFO Mentornetværk Stand 13A SamKurser Stand 13B ISU a/s Stand 14B Næstved Sprog- og Integrationscenter Stand 16B EVU 6

7 Kompetenceafklaring Stand 1B VUC JobKomp Viden der dur Stand 2A A2B Stand 2B MENTOR coaching A/S Stand 3A Dansk Flygtningehjælp Integration Stand 3B BOMI Stand 4A Sprogcenter IA Stand 5A Projekthuset projekt Chili Stand 5B Kofoeds Skole Stand 6B CAB Stand 7A Multikulturel Kvindeforening Stand 7B Nyvirk Stand 8A Servisio Stand 9B Odense Kommune etniske kvindeprojekter Stand 11A Horsens Job Delight Stand 12A KVINFO Mentornetværk Stand 13A SamKurser Stand 13B ISU a/s Stand 14A Væksthuset Stand 14B Næstved Sprog- og Integrationscenter Stand 16A SoftAdvice A/S Stand 16B EVU Stand 20 ISS Jobudviklingscenter Stand 21 Job Vision Faglig opkvalificering Stand 1B VUC JobKomp Viden der dur Stand 2A A2B Stand 3A Dansk Flygtningehjælp Integration Stand 3B BOMI Stand 4A Sprogcenter IA Stand 4B Akantus Stand 5B Kofoeds Skole Stand 6A IN2DK Stand 7A Multikulturel Kvindeforening Stand 7B Nyvirk Stand 8A Servisio Stand 8B Jobcenter Gribskov projekt 44 point Stand 9B Odense Kommune etniske kvindeprojekter Stand 10B Hotel- og Restaurantskolen, København Stand 13A Samkurser Stand 13B ISU a/s Stand 14A Væksthuset Stand 14B Næstved Sprog- og Integrationscenter Stand 15A Jersing A/S Stand 20 ISS Jobudviklingscenter 7

8 Virksomhedssamarbejde Stand 1B VUC JobKomp Viden der dur Stand 2B MENTOR coaching A/S Stand 3A Dansk Flygtningehjælp Integration Stand 3B BOMI Stand 4A Sprogcenter IA Stand 4B Akantus Stand 5B Kofoeds Skole Stand 6A IN2DK Stand 6B CAB Stand 7A Multikulturel Kvindeforening Stand 7B Nyvirk Stand 8A Servisio Stand 10B Hotel- og Restaurantskolen, København Stand 13A SamKurser Stand 13B ISU a/s Stand 14A Væksthuset Stand 14B Næstved Sprog- og Integrationscenter Stand 15A Jersing A/S Stand 16A SoftAdvice A/S Stand 20 ISS Jobudviklingscenter 8

9 Hvem er med? præsentation af bazarens udbydere Stand 1A Odense Kommune Det helbredsafklarede team Det helbredsafklarede team gennemfører lægelig, psykisk og social udredning af matchgruppe 4 og 5. Metode og redskaber drejebogen Drejebogen bruges til at systematisere samtalen og den tværfaglige udredning. Målet er at kunne komme med anbefalinger til myndighedssagsbehandleren i forhold til en videre indsats, hvor teamets systematiske gennemgang belyser sagen fra såvel den lægelige, psykologiske samt den socialfaglige vinkel og ved en målrettet samtale med borgeren. Hele sagen gennemlæses og vurderes - afklares på stedet (altså et rullende team). Teamet afholder en 2 timers personlig samtale med klienten. Teamets vurdering og anbefaling formidles til klienten umiddelbart efter samtalen. Mødet finder sted i det center, hvor sagen er tilknyttet. Sagsbehandleren deltager det sidste kvarter, hvor teamet forelægger den samlede vurdering til klienten. Teamet har den fulde kompetence til at træffe beslutning om det videre forløb. Der udarbejdes en skriftlig udredning til sagsbehandleren. personer: Connie Nør Larsen, tlf.: , mail: og Lene Linnet Bach, tlf.: , mail: Stand 1B Viden der dur - Jobkomp Viden der dur er et koncept, udviklet af Københavns Amt, der består af metoder til kompetenceafklaringsforløb, der retter sig mod tre målgrupper med flygtninge- og indvandrerbaggrund: Kvinder uden uddannelse og med lidt eller ingen erhvervserfaring mænd og kvinder med erhvervserfaring fra hjemlandet mænd og kvinder med en videregående uddannelse på minimum 3 år fra hjemlandet Metoderne er udviklet på baggrund af en systematisk indsamling af erfaringer, viden og resultater på området fra hele landet. De er dereftter blevet afprøvet i samarbejde med 3 forskellige institutioner: Jobkomp, CPH West og Akademikernes Jobservice. 9

10 Jobkomp i Herlev har med succes stået for afviklingen af det kompetenceafklaringsforløb, der retter sig mod kvinder uden uddannelse og med lidt eller ingen erhvervserfaring. Metoden giver klare bud på, hvordan: Man motiverer kvinderne kvinderne igennem en systematisk afklaring udvikles fra at være passiv ledig til aktivt jobsøgende man får kvinderne til at tage ansvar for eget liv og egen situation personer: Sveta Bidstrup (vejleder, Jobkomp), tlf.: , mail: Helle Dalhoff Behbahani (projektleder, Københavns Amt) tlf mail: En detaljeret beskrivelse af metoden findes i rapporten Viden der dur, der kan downloades på Endvidere kan Jobkomps kursusbeskrivelse læses på Stand 2A A2B forløbene Din Chance, Job-Match mv. A2B s målsætning er at bringe personer fra A til B, hvor A repræsenterer en uønsket Arbejdsløshedssituation, mens B repræsenterer en ønsket Beskæftigelsessituation. A2B er specialiseret i at matche ledige med konkrete job i private virksomheder og offentlige organisationer. Udgangspunktet for en A2B-matchning er at kombinere forståelse for den enkelte lediges kompetencer og situation med en opdateret viden om behovene og beslutningsprocesserne i virksomheder og organisationer. Et A2B-forløb er et helhedsorienteret forløb, hvor de enkelte elementer hver især er vigtige, men det er ofte samspillet og processen, der gør den væsentligste forskel. Vores udgangspunkt er altid den enkelte persons forventninger, baggrund, situation og ønsker til fremtiden både i forhold til den daglige rådgivnings- og undervisningsmæssige proces samt i forbindelse med matchningen til en konkret virksomhed. 10

11 Din Chance Målet med virksomhedsforløbet er, at kandidaten får job eller påbegynder uddannelse. Forløbet omfatter undervisning og personlig rådgivning med udgangspunkt i kandidatens situation og ønsker. Som en del af forløbet skal kandidaten i praktik i en eller flere virksomheder. A2B vil fungere som døråbner i forhold til virksomhederne. A2B har et omfattende virksomhedsnetværk og stor erfaring i forhold til at etablere og bruge praktikperioder som en vej ind til arbejdsmarkedet. Job-Match Formålet med Job-Match er via en kombination af målrettet erhvervsintroducerende undervisning og personlig rådgivning at sikre, at deltagerne opnår beskæftigelse. Som en integreret del af jobforløbet matches den enkelte deltager med en praktikvirksomhed. Branche-Match Branche-Match opkvalificering til job er et brancheintroducerende matchningsforløb, hvor kandidaten klædes på fagligt og personligt til at varetage et job inden for et aktuelt flaskehalsområde. Branche-Match veksler mellem brancherettet faglig undervisning og personlig rådgivning på vores center samt aktiv inddragelse af virksomheder i afklaringen og udviklingen af deltagerne. Steen Jakobsen, tlf.: , mail: Læs mere på Stand 2B MENTOR coaching A/S MENTOR coaching er specialiseret i at uddanne mentorer til at varetage en helhedsorienteret indsats for udsatte personer i forhold til at sikre en varig tilknytning til arbejdsmarkedet eller uddannelsessystemet. Det er MENTOR coaching s målsætning til stadighed at udvikle og forbedre vores koncepter og kvalitetsniveau således, at vi kan fastholde positionen som den førende virksomhed inden for uddannelse af mentorer rettet mod fastholdelse og integration af udsatte personer på det rummelige arbejdsmarked eller i uddannelsessystemet. MENTOR coaching s kurser og tilhørende funktionelle værktøjer er udviklet med udgangspunkt i vores samarbejder med offentlige organisationer og private 11

12 virksomheder i Danmark. MENTOR coaching tilrettelægger målrettede og virksomhedsnære kurser af kortere varighed. Målgruppen: Nydanskere og nydanske kvinder En mentor er en medarbejder/leder i en privat virksomhed eller offentlig organisation med interesse for at hjælpe en, ofte nyansat, medarbejder godt i gang på arbejdspladsen. For at kunne udføre opgaven som mentor er det vigtigt at være informeret om og forberedt på den kommende medarbejders situation og baggrund, f.eks. kulturforskelle, barrierer (sproglige, sociale m.fl.) og religioner. Tom Th. Pedersen, tlf.: , mail: Læs mere på Stand 3A Dansk Flygtningehjælp Integration individuel kompetenceafklaring, Mønsterbryderne mv. Integration er en afdeling i Dansk Flygtningehjælp, der udfører sprog- og konsulentvirksomhed over hele landet. Vores kunder er kommuner, jobcentre, skoler, institutioner, hospitaler og private virksomheder. En del af vores aktiviteter er finansieret af puljer og fonde bl.a. fra Integrationsministeriet og EU. Vi er et erfarent og stærkt hold af undervisere og konsulenter, der dækker en bred vifte af faglige ekspertiser indenfor integrationsområdet. Vi arbejder for at styrke flygtninge og indvandrere i mødet med Danmark og omvendt. Derfor gør vi en særlig indsats for at få flygtninge og indvandrere i arbejde og for at hjælpe sårbare grupper til at fungere bedst muligt. Vi vægter processer, der fremmer samarbejde og helhedsorienterede indsatser med den enkelte i centrum, så flygtninge og indvandrere får bedre mulighed for at skabe en tilværelse i Danmark. Individuel kompetenceafklaring og praktik fra afklaring til job Et kompetenceafklaringsforløb med henblik på ordinær beskæftigelse bestående af: Kompetenceafklaringen, som tager udgangspunkt i den enkelte og rummer undervisning i det danske arbejdsmarked, individuel vejledning, udredning af deltagernes ressourcer, udarbejdelse af CV og planlægning af handleplan. 12

13 Praktikken, som er den konkrete afprøvning af kompetencer og interesser og en forberedelse til et liv på det danske arbejdsmarked. Undervejs står vi klar med løbende rådgivning og bistand både til arbejdspladser og praktikanter. Hver enkelt deltager følges hele vejen til ordinær beskæftigelse/uddannelse. Dvs. at forløbet ikke ophører, før deltageren har fået et arbejde eller skal i gang med uddannelse. Mønsterbryderne "Mønsterbryderne" er et kombinationsforløb, der veksler mellem arbejdstræningsforløb inden for det ufaglærte område og undervisningsaktiviteter. Omdrejningspunktet er et kognitivt program, der bearbejdes kulturelt sideløbende med kombinationsforløbet. Som introduktion til det kognitive program udarbejdes kulturbevidstheds- /kulturforståelsesmateriale til brug i forløbets introduktionsfase. Arbejdstræningsforløbene og det kognitive program suppleres med sproglige og faglige elementer. At vende bunken gennemgang af kontanthjælpssager Dansk Flygtningehjælp bistår kommunen med at gennemgå et antal sager, kortlægge kompetencer og udarbejde ressourceprofiler. Vi afklarer også, hvilke problemstillinger, der ligger bag en evt. langvarig passiv forsørgelse og peger på relevante muligheder. Aktive tilbud til særligt udsatte flygtninge og indvandrere Dansk Flygtningehjælp har flere tilbud rundt i landet, der giver særligt udsatte og traumatiserede flygtninge og indvandrere den håndsrækning, de har brug for blandt andet i forhold til en fremtid på arbejdsmarkedet. På vores aktivitetscentre i Herlev, Ringsted og Kolding kombineres rehabiliterende og erhvervsrettede aktiviteter. Derudover tilbyder et team af konsulenter og støttepersoner individuelt rettede tilbud med et helhedsorienteret fokus på den enkeltes og familiens ressourcer og kompetencer. Vibeke Bach Madsen, tlf.: , mail: Læs mere på 13

14 Stand 3B BOMI, Roskilde BOMI er en selvejende institution, som består af et revacenter og et hjerneskadecenter. BOMIs mål er at støtte mennesker i at opnå og fastholde beskæftigelse. BOMI tilbyder i tæt samarbejde med eksterne virksomheder og samarbejdskommuner en række forskellige afklarende og motiverende kurser samt rådgivnings- og konsulentforløb. Revacentret udbyder blandt andet afklaring og udvikling af arbejdsevnen via et intensivt motivationskursus og efterfølgende praktikforløb i en ekstern virksomhed. Arbejdsevnen afklares i et optimalt match mellem borgerens ressourcer og arbejdsmarkedets behov og krav. Endvidere udvikler revacentret løbende kurser tilrettet forskellige målgrupper. Hjerneskadecentret tilbyder en lang række specialiserede ydelser, som er beskrevet på BOMIs hjemmeside. BOMI tilbyder ansættelse i beskyttet beskæftigelse for personer, der modtager førtidspension. Relevante tilbud fra BOMI Styrk dine muligheder for flygtninge-/indvandrerkvinder, der har brug for at komme i gang på arbejdsmarkedet Brug dine muligheder for flygtninge-/indvandrerkvinder, der har været i gang på arbejdsmarkedet Se dine muligheder for flygtninge-/indvandrerkvinder, der har svært ved at se muligheder på arbejdsmarkedet Sygemeldt og i gang et tilbud til sygemeldte i Roskilde Kommune om at holde sig i gang under deres sygemelding Revakursus afklaring og udvikling af arbejdsevnen Fleksjobmatch kursus og arbejdsafklaring for mennesker på ledighedsydelse, hvor der er brug for rådighedsvurdering I gang igen og Aktiv Igen kurser for mennesker med stress og lettere psykiske gener. Der arbejdes med støtte og udvikling af de psykiske ressourcer som en del af en arbejdsafklaring Vendepunktet kursus for mennesker på kontanthjælp eller dagpenge, og som ikke ved egen hjælp kan genfinde en plads på arbejdsmarkedet. Årsagerne kan være sociale, fysiske eller psykiske Frank Binderup, mail: Rubina Moghal, mail: Merete Heinesen, mail: Lisbet Lundsgaard, mail: hovedtlf.:

15 Stand 4A Sprogcenter IA projektet Etniske kogekoner, et kooperativ for kvinder Sprogcenter IA er udbyder af Danskuddannelse 1, 2 og 3 samt en række erhvervsrettede projekter som IA Taxa, Jobguiden, fagværksteder, dansk på arbejde mm. Sprogcenter IA har via undervisningsmaterialet Skolegade og IT afdeling med fjernundervisning et stort netværk til virksomheder og undervisningsinstitutioner. Multikulturel Forening har ligeledes et stort netværk og har stået for projekter som Smag på Nordvest, Etniske ældre i fokus og Multikulturel Jul i Nordvest. Etniske kogekoner et kooperativ for kvinder Projektet er et samarbejde mellem Sprogcenter IA og Multikulturel Forening. Forløbet indeholder: At starte eget sammen: Med udgangspunkt i kvindernes ønske om samarbejde og udvikling skal projektet undersøge muligheder for at starte kooperativer med henblik på fleksible småjobs for kvinder Certifikat i køkkenhygiejne for kvinder med ingen eller kort skolebaggrund PR og kundeundersøgelser. Inddragelse og medbestemmelse Samarbejde og konfliktløsning i kooperativer og team Grundlæggende viden i forhold til næringslivet (evt. næringsprøven) Opkvalificerende fagrettet danskundervisning Teori og praksis læringsformer i udvikling Karen Margrethe Larsen, tlf.: , mail: Stand 4B Akantus forløbet Job med Rengøring med Jobgaranti mv. Akantus tilbyder kompetenceudvikling og coaching for ledige dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere i tæt samarbejde med erhvervslivet. Vi har gennem en årrække gennemført en række 22 ugers revisorassistentforløb i Århus, Vejle, Haderslev mv., hvor revisorer og regnskabsfolk fra erhvervslivet underviser i de faglige emner. Jobeffekten har været mellem 80 og 100 % - efter de sidste tre forløb har 95 % fået job. Job med Rengøring med Jobgaranti, som er et 9 ugers forløb, er tilrettelagt i tæt 15

16 samarbejde med Kongsvang Erhvervsrengøring, Elite Miljø, ISS og flere andre rengøringsvirksomheder. Vi har både deltagere på dagpenge og kontanthjælp en stor del har anden etnisk baggrund, og alle får job med selvforsørgelse umiddelbart efter afslutning. Vi har i 2007 fået en bevilling fra Integrationsministeriets kvindepulje til metodeudvikling og beskrivelse samt netværksdannelse og forberedelse af større eksemplariske forløb. Forløbet Job med Rengøring med Jobgaranti 9 ugers kursus Kurset består af 4 ugers kursus 4 uger praktik og forlagt undervisning 1 uges udslusning til job. Tilrettelagt i samarbejde med en række rengøringsvirksomheder alle får job og selvforsørgelse umiddelbart efter kurset. Vi følger deltagerne, også efter at de er begyndt i jobbet for at sikre jobfastholdelsen. Forløbet Revisorassistent 22 ugers kursus Kurset består af 16 ugers kursus 4 ugers praktik og 2 ugers udslusning. Revisorer og regnskabsfolk underviser i den faglige del (ca. 90 % af forløbet), desuden undervises i virksomhedskultur, virksomhedskendskab, assertiv adfærd. Kvinder med anden etnisk baggrund, som er kontoruddannet el.lign. har med held deltaget og fået job efter forløbet. Vi jobcoacher under og efter kurset. Forløbet JobNøglen 6 og 12 ugers individuel jobcoaching Med afsæt i den enkelte deltager coaches til job. Det kan være individuel afklaring af jobmål, målrettet CV, hjælp til at finde jobmuligheder, ansøgninger opfordrede og uopfordrede og jobsamtalen. Nogle kvinder med anden etnisk baggrund end dansk har brug for viden om virksomhedskultur og krav på arbejdsmarkedet, så de i højere grad kan målrette ansøgninger til reelle jobmuligheder. Bodil Aarup, tlf.: , mail: Læs mere på Stand 5A Projekthuset, Århus Kommune projekt Chili Projekthuset er et kursussted under Århus Kommunes Beskæftigelsesforvaltning. Projekthuset tilbyder vejledning, undervisning og opkvalificering til kontanthjælps-modtagere i Århus Kommune. Vores forløb bygger på tre hovedelementer: 16

17 Afklaring og vejledning i forhold til den enkeltes interesser, ressourcer og muligheder Opkvalificering gennem undervisning og træning Praktikordninger og indslusning til job og uddannelse Projekt Chili Chili er målrettet arabisktalende kvinder i matchgruppe 3-5. Chili arbejder med 4 fokusområder: Helbred, arbejde herunder snusepraktikker, sprogtræning og viden om. Vejledning indgår som en fast del af forløbet. Målet er, at den enkelte bliver bedre til at tackle sine livsbetingelser, herunder de krav, der stilles i forhold til arbejde, og at deltagerne får udarbejdet en erhvervsrettet plan. Derudover er målet, at deltagerne forbedrer deres dansk. Trine Klausen, tlf.: , mail: og Marie-Louise Jessen tlf.: , mail: Læs mere på Stand 5B Kofoeds Skole projekt Liv og Tempo På Kofoeds Skole hjælper vi arbejdsledige og socialt udsatte mennesker til at hjælpe sig selv. Det har vi gjort i mere end 75 år siden 1928, hvor kordegn Hans Christian Kofoed grundlagde Kofoeds Skole i København. Vi er en skole, fordi vi er et sted, hvor man lærer. Alle, der kommer på Kofoeds Skole, er derfor elever. Vores pædagogiske metode kalder vi hjælp til selvhjælp. Det er skolens overbevisning, at ethvert menneske glædes og vokser, når det får muligheden for at skabe og tage ansvar for sit eget liv. Gennem undervisning, værkstedsarbejde, rådgivning, praktisk hjælp og socialt samvær lærer hver enkelt elev at hjælpe sig selv videre i livet. Skolens grundlag er folkeligt og kristent. Kernen i alt skolens arbejde er en dyb respekt for det enkelte menneske. Vi tror på, at alle har lige værd og ret i samfundet. Projekt Liv Kvalificeringsforløb for Selvforsørgede Indvandrerkvinder Et foreløbigt etårigt projekt under Kofoeds Skoles Undervisningsafdeling. Baggrunden for projektet er at yde hjælp til selvhjælp til målgruppen af selvforsørgede indvandrerkvinder fra tredjeverdenslande, som ikke modtager den samme støtte og vejledning som kvinder, der er på kontanthjælp. To ugentlige netværksdannende og oplysende arrangementer, som projektlederen står for, danner grundstammen i projektet. Her mødes kvinderne og informeres bredt om samfundet og andre emner, som de finder vigtige for deres integration i samfundet, og som suppleres af undervisning, vejledning, 17

18 praktik, jobsøgning m.m. Kofoeds Skole har mange supplerende tilbud, som kvinderne kan benytte sig af som f.eks. FVU, sprogundervisning, kulturel og sproglig orientering for indvandrere, edb-undervisning og åbent dataværksted, motion, cykeltræning og diverse værksteder. Derudover er der adgang til studievejledning, jobkonsulenter, socialrådgivere, familierådgivning og advokat bistand. Charlotte Wedenborg, tlf.: , mail: Læs mere på Stand 6A IN2DK mentorprojekter for minoritetskvinder IN2DK tilbyder ydelser indenfor integration og beskæftigelse. Indehaveren Shahin Laghaei har en uddannelse som cand.polit. fra Københavns Universitet, er flygtning fra Iran og har personlige erfaringer med at blive en insider i Danmark. Virksomhedens ydelser og produkter er baseret på hendes 15 års erfaringer med analysearbejde, projektledelse og proceskonsultation. Varemærket er fokus på ressourcer, innovative løsninger og dialog. For tiden gennemfører IN2DK det utraditionelle mentorprojekt Mentorservice, som har vendt mentorskabet på hovedet og har givet etniske minoritetskvinder mulighed for at tage sagen i egen hånd. Udvikling af mentorprojekter IN2DK gennemfører to store projekter, hvor etniske minoritetskvinder er mentorer for andre kvinder og for sagsbehandlere, jobkonsulenter og vejledere. Det har givet lovede resultater og en vigtig faglig sparring for integrationsaktørerne. Indvandrerkvinder kan være stærke nøgleordene er empowerment og lærende dialog. Projektudvikling og samarbejdsprojekter IN2DK stiller gerne sin ekspertise om mentorprojekter og deltagerinddragelse til rådighed i form af fælles projektudvikling, rådgivning og sparring undervejs og undervisning af projektmedarbejdere. Få hjælp til at få de etniske minoritetskvinder aktivt med i projektet det er en vigtigt forudsætning for succes. 18

19 Undervisning og foredrag IN2DK tilbyder kurser, workshops og foredrag om integration, mentorskab og mangfoldighed. Gennem kurser træner vi etniske minoritetskvinder til at blive selvforvaltere af eget liv. Vi hjælper gerne virksomhederne til at udnytte potentialerne i mangfoldighed og skabe gensidig forståelse mellem forskellige kulturer. Inspiration til bedre integration gives også via oplæg og foredrag. Shahin Laghaei, tlf.: , mail: Læs mere på og Stand 6B Center for Afklaring og Beskæftigelse, Københavns Kommune Københavns Matchning mv. Center for Afklaring og Beskæftigelse er et Beskæftigelsescenter i Københavns Kommune. Målgruppen for CABs tilbud er ledige borgere over 25 år. Målgruppen omfatter kontanthjælpsmodtagere, forsikrede ledige og sygedagpengemodtagere. Det drejer sig primært om borgere, som er vurderet til at være i matchkategori 3 eller 4. CABs tilbud består af forskellige projekter, bl.a. : Job og kompetencer, som er et nystartet EU-projekt, hvor målgruppen er indvandrerkvinder, der er langt væk fra arbejdsmarkedet København Matchning, der især henvender sig til ufaglærte arbejdssøgende Job og Kompetencer Job og Kompetencer har en varighed af 25 timer om ugen i 6 måneder. Forløbet består af danskundervisning, undervisning og behandling af afspændingspædagog, samtaler med psykolog samt samtaler med jobkonsulent. I løbet af de 6 måneder er kursisterne i forskellige praktikforløb med henblik på at afklare kompetencer samt udslusning til ordinært arbejde. København Matchning De aftaler, vi laver med virksomhederne, matcher vores borgeres kompetencer. En del af vores borgere er indvandrerkvinder, hvorfor vi målretter vores virksomheds-opsøgende arbejde, således at stillingstyperne matcher deres kompetencer. 19

20 Katrine Brenner, tlf.: , mail: Janus Francke-Larsen,tlf.: , mail: Hanne Wanscher, tlf.: , mail: Stand 7A Multikulturel Kvindeforening Multikulturel Kvindeforening arbejder på at integrere ledige indvandrerkvinder socialt og fagligt. Igennem forskellige projekter får indvandrerkvinderne et indblik i og en forståelse for den nye kultur og det nye samfund, der omgiver dem. De kan få oplysning om uddannelser og søge hjælp og støtte til at forstå det danske arbejdsmarked og velfærdssamfund. Aktiviteter: Danskundervisning læren om det danske sprog i samarbejde med AOF Dansk historie en indføring i Danmarks historie Syning materialelære, tilskæring, produktudvikling, modeshow Håndarbejde smykkeproduktion, traditionelle håndværk, strikning, hækling m.m. Samfundsforståelse kursus oprettet i samarbejde med bl.a. diabetesfore-ningen, astma-allergiforeningen, politi, sundhedscenter i Vollsmose og andre Jobsøgning CV-skrivning og øvelsessamtaler Mentor danske kvinder, som støtter indvandrerkvinderne socialt og fagligt Motion oplysning om sundhed og udøvelse af motion Fotoarbejde billedproduktion, fremkaldelse Vejledning fagligt og socialt, målrettet den enkelte kvindes situation Socialundervisning et tilbud om undervisning og hjælp til hele familien. Tilbuddet søger at hjælpe kvinderne til at forstå det danske system Parshank Saeed, tlf.: , mail: Stand 7B Nyvirk iværksættercenter Nyvirk er et iværksættercenter for flygtninge og indvandrere samt personer på offentlig forsørgelse. 20

kvindebazar Integrationsministeriet inviterer til Mød 40 af landets bedste aktører med tilbud rettet mod flygtninge- og indvandrerkvinder

kvindebazar Integrationsministeriet inviterer til Mød 40 af landets bedste aktører med tilbud rettet mod flygtninge- og indvandrerkvinder Integrationsministeriet inviterer til kvindebazar Mød 40 af landets bedste aktører med tilbud rettet mod flygtninge- og indvandrerkvinder 1. marts 2007 Torvehallerne i Vejle Ledige flygtninge/indvandrerkvinder

Læs mere

Oversigt over aktive tilbud og projekter 2014

Oversigt over aktive tilbud og projekter 2014 Leverandør AS3 Forventet udgift i 2014 med og uden kompetencegivende uddannelse under 30 år 1.810.000 kr. 2. Forsikrede ledige over 50 år De ledige udlægges med myndighed til Anden Aktør i 52 uger. I de

Læs mere

KONTANTHJÆLP OM JOB VISION EFFEKTIV VIRKSOMHEDSINDSATS FOR JOB- OG AKTIVITETSPARATE. KARRIERECENTRE Fordelt over hele landet

KONTANTHJÆLP OM JOB VISION EFFEKTIV VIRKSOMHEDSINDSATS FOR JOB- OG AKTIVITETSPARATE. KARRIERECENTRE Fordelt over hele landet OM JOB VISION Job Vision er et højt specialiseret udviklingshus for mennesker og virksomheder, der ønsker karriereudvikling. Job Vision blev etableret i 1992. Vi er en af landets største og mest erfarne

Læs mere

Tilbudskatalog oversigt over mulige indsatser for Jobcenter Vardes målgrupper

Tilbudskatalog oversigt over mulige indsatser for Jobcenter Vardes målgrupper Sag 13-13482/Dok 13475-14 Tilbudskatalog oversigt over mulige indsatser for Jobcenter Vardes målgrupper Nedenstående er den seneste version over Jobcenter Vardes samlede tilbudskatalog. Tilbuddene er inddelt

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats

Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.

Læs mere

Fremtidens arbejdskraft...

Fremtidens arbejdskraft... PARTNERSKAB MELLEM KOMMUNE OG VIRKSOMHED Fremtidens arbejdskraft... Bekæmp mangel på arbejdskraft og ledighed, lad os sammen finde nye veje til varig beskæftigelse til glæde for alle parter! Det handler

Læs mere

Det Lokale Beskæftigelsesråd

Det Lokale Beskæftigelsesråd Det Lokale Beskæftigelsesråd i Kolding Kommune Strategiplan for indsatsen i 2013-2016 Indledning De lokale beskæftigelsesråd skal, jvf. lovbekendtgørelse nr. 731 af 15. juni 2010 om styringen af den aktive

Læs mere

Fællesskab i Forskellighed Nyhedsbrev november 2007

Fællesskab i Forskellighed Nyhedsbrev november 2007 Fællesskab i Forskellighed Nyhedsbrev november 2007 Forumteater med AOF Rejsescenen på fyraftensmøde den 13. november 2007 på Roskilde Sygehus. Om projekt Fællesskab i Forskellighed Projekt Fællesskab

Læs mere

Tilbudsvifte til unge kontanthjælpsmodtagere

Tilbudsvifte til unge kontanthjælpsmodtagere Tilbudsvifte til unge kontanthjælpsmodtagere Beskrivelse af målgruppen Unge kontanthjælpsmodtagere ; For de unge i alderen 18-29 år, der kommer i kontakt med kontanthjælpssystemet afhænger indsatsen om

Læs mere

Etablering af korps af rollemodeller af nydanske akademikere fra offentlige arbejdspladser.

Etablering af korps af rollemodeller af nydanske akademikere fra offentlige arbejdspladser. PROJEKTBESKRIVELSER Cand. Match. Formålet med projektet er at kortlægge, hvordan integrations- og oplæringsstillinger (IOstillinger) og andre stillinger til nydanske akademikere oprettes, markedsføres

Læs mere

Kali Konsulenter APS. Axel Heidesvej 73. 2970 Hørsholm. Tlf. 70 26 43 40. info@kalikonsulenter.com. www.kalikonsulenter.com

Kali Konsulenter APS. Axel Heidesvej 73. 2970 Hørsholm. Tlf. 70 26 43 40. info@kalikonsulenter.com. www.kalikonsulenter.com KK KK KK KALIKONSULENTER APS ER EN STÆRK PRIVAT VIRKSOMHED MED MASSIVE FAGLIGE KOMPETENCER OG ERHVERVSERFARING Vore konsulenter har alle solid erhvervserfaring fra både private og offentlige virksomheder.

Læs mere

Produktkatalog. Integrationsnet og LG Insight

Produktkatalog. Integrationsnet og LG Insight Produktkatalog Integrationsnet og LG Insight Integrationsnet og LG Insight har samarbejdet igennem mange år. Vi løser begge opgaver på integrations- og beskæftigelsesområdet, men har hver vores faglige

Læs mere

Efter hhv. 3/6 måneder i henhold til loven aktivering i virksomhedspraktik/løntilskud/jobrotation

Efter hhv. 3/6 måneder i henhold til loven aktivering i virksomhedspraktik/løntilskud/jobrotation Administration og udvikling Sagsnr. 264290 Brevid. 2066110 Ref. KRPE Dir. tlf. kristinep@roskilde.dk NOTAT: Konkrete tiltag i forbindelse med justering af Beskæftigelsesstrategi 24. februar 2015 Forsikrede

Læs mere

Individuelle tilbud til ledige

Individuelle tilbud til ledige Individuelle tilbud til ledige Disse tilbud er arbejdsmarkeds- og uddannelsesorienterede og henvender sig til både kontanthjælps-, uddannelseshjælpsmodtagere og A-kasse medlemmer. Tutor- eller mentorordning

Læs mere

Nydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder

Nydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder Nydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder I 2007 fik CBR-Randers midler fra Integrationsministeriet til at gennemføre en beskæftigelsesrettet

Læs mere

JUMP aktivt tilbud til unge uddannelsesparate

JUMP aktivt tilbud til unge uddannelsesparate JUMP aktivt tilbud til unge uddannelsesparate JUMP er et kommunalt beskæftigelsesprojekt, som sammen med UngeGuiden skal skabe det bedst kvalificerede tilbud til de unge uddannelsesparate, således at de

Læs mere

Regnbuegården Beskæftigelsesindsats målrettet socialt utilpassede unge i egen bolig

Regnbuegården Beskæftigelsesindsats målrettet socialt utilpassede unge i egen bolig Regnbuegården Beskæftigelsesindsats målrettet socialt utilpassede unge i egen bolig - Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats - Lov om aktiv socialpolitik IDÈEN BAG TILBUDDET Alle kan bruges til noget, og

Læs mere

Dato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG

Dato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG Dato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG INDHOLD 1. Formål 1 2. Målsætning 1 3. Målgruppe 1 4. Det udbudsretlige grundlag 1 5. Udvikling og forankring af partnerskabsaftalerne

Læs mere

Kvalitetsstandard for forsikrede ledige i Norddjurs Kommune

Kvalitetsstandard for forsikrede ledige i Norddjurs Kommune Kvalitetsstandard for forsikrede ledige i Norddjurs Kommune Norddjurs Kommune Godkendt af Kommunalbestyrelsen XXX 2014 Indhold Indledning... 2 Tilmelding som arbejdssøgende... 2 Råd og vejledning om job

Læs mere

Indsatsgrupper for langtidsledige i Struer

Indsatsgrupper for langtidsledige i Struer Indsatsgrupper for langtidsledige i Struer 1 Indsatsgrupper med risiko for eller med langtidsledighed Indsatsgruppe Mål og delmål for indsatsgruppen Indsatser og tilbud Forventede effekter 1) Ved ikke

Læs mere

Oversigt over området 2012

Oversigt over området 2012 Oversigt over området 2012 Arbejdsmarkedsafdelingen Arbejdsmarkedschef (Ole Andersen) Sprogcenter Randers (Bente Gaul) Aktiv Indsats (Jørgen Haunstrup) Sygedagpengeafdelingen (Per Damgaard Petersen) Jobformidlingen

Læs mere

SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2015

SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2015 SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2015 Indhold Beskæftigelsesplan 2015... 0 0. Resumé (tillæg 1)... 2 A. Unge uden uddannelse... 2 B. Personer på kanten af arbejdsmarkedet... 2 C. Langtidsledige...

Læs mere

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet Jobcoach-konceptet Håndværksrådet ser gode perspektiver for, at andre aktører kan have gavn af at arbejde videre med det grundlæggende koncept for Jobcoach. Det konkrete arbejde med jobcoach-projektet

Læs mere

OM MENTORFUNKTIONEN I VIRKSOMHEDSCENTRE

OM MENTORFUNKTIONEN I VIRKSOMHEDSCENTRE OM MENTORFUNKTIONEN I VIRKSOMHEDSCENTRE Dette notat beskriver mentorfunktionen i virksomhedscentrene. Denne funktion omfatter mange andre elementer end mentorfunktionen i individuelle virksomhedsforløb

Læs mere

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Om Aktivering Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Indhold Side 1. Forord 3 2. Aktivering hvem og hvornår? 4 2.1 Pligt til aktivering 4 2.2 Mulighed for aktivering tidlig indsats 4 2.3 Ret

Læs mere

ANSØGNINGSSKEMA Det Lokale Beskæftigelsesråd Jobcenter Administration. Ansøgningsfrist 28. oktober 2011

ANSØGNINGSSKEMA Det Lokale Beskæftigelsesråd Jobcenter Administration. Ansøgningsfrist 28. oktober 2011 ANSØGNINGSSKEMA Det Lokale Beskæftigelsesråd Jobcenter Administration Ansøgningsfrist 28. oktober 2011 1. GENERELLE OPLYSNINGER a) Projektets navn Ung i Uddannelse b) Ansøgers navn, adresse, tlf., e-mail,

Læs mere

Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15

Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15 Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15 1)Lejre kommunes aktiveringsstrategi for 2014-15 Borgere på overførselsindkomst har ret til og er forpligtet til at modtage beskæftigelsesfremmende

Læs mere

LO konference den 15. september 2005

LO konference den 15. september 2005 ,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,

Læs mere

Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015

Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og

Læs mere

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,

Læs mere

Notat. Aarhus Kommune. Pkt. 3 Indsatsen for ledige LVU ere i Jobcenter Aarhus Beskæftigelsesudvalget. Beskæftigelsesforvaltningen

Notat. Aarhus Kommune. Pkt. 3 Indsatsen for ledige LVU ere i Jobcenter Aarhus Beskæftigelsesudvalget. Beskæftigelsesforvaltningen Notat Pkt. 3 Emne Til Indsatsen for ledige LVU ere i Beskæftigelsesudvalget Den 10. november 2011 Aarhus Kommune Baggrund Som udgangspunkt skal ledige med en længerevarende videregående uddannelse henvises

Læs mere

Helbredsafklarende Team. En metode til helbredsafklaring af etniske minoriteter

Helbredsafklarende Team. En metode til helbredsafklaring af etniske minoriteter Helbredsafklarende Team En metode til helbredsafklaring af etniske minoriteter Februar 2007 Helbredsafklarende Team En metode til helbredsafklaring af etniske minoriteter Helbredsafklarende Team En metode

Læs mere

TILBAGE TIL FREMTIDEN. - et tilbud for unge kontanthjælps- og dagpengemodtagere i Nordjylland. Hovedresultater fra en virkningsevaluering foretaget af

TILBAGE TIL FREMTIDEN. - et tilbud for unge kontanthjælps- og dagpengemodtagere i Nordjylland. Hovedresultater fra en virkningsevaluering foretaget af TILBAGE TIL FREMTIDEN - et tilbud for unge kontanthjælps- og dagpengemodtagere i Nordjylland Hovedresultater fra en virkningsevaluering foretaget af HVAD ER TILBAGE TIL FREMTIDEN? Tilbage til Fremtiden

Læs mere

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs 1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne

Læs mere

Beskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune

Beskæftigelsespolitik. Fredensborg Kommune Beskæftigelsespolitik Fredensborg Kommune 1 Forord Det er med glæde, at jeg på Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalgets vegne kan præsentere de politiske standpunkter og ambitioner for beskæftigelsesområdet

Læs mere

Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere

Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere Jobcentret Ungeteamet Februar 2014 Målgruppe Unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse, der ansøger

Læs mere

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Tilbage til fremtiden Projektperiode : 1. februar 2009 31. maj 2009

Læs mere

Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige uden kompetencegivende uddannelse Åbenlyst uddannelsesparate

Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige uden kompetencegivende uddannelse Åbenlyst uddannelsesparate Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige uden kompetencegivende uddannelse Åbenlyst uddannelsesparate Ungeenheden Marts 2014 Målgruppe Unge 18-24 årige uden kompetencegivende uddannelse, der ansøger om

Læs mere

Program for Integrationsministeriets Kvindebasar i Odense Congress Center, mandag den 27. august 2007.

Program for Integrationsministeriets Kvindebasar i Odense Congress Center, mandag den 27. august 2007. Program for Integrationsministeriets Kvindebasar i Odense Congress Center, mandag den 27. august 2007. Kvindebasaren begynder kl. 10 og er åben frem til kl. 16. Fra kl. 10.15-10.45 vil der være taler af

Læs mere

KORT OG GODT OM REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR. - Guidelines til personaleansvarlige

KORT OG GODT OM REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR. - Guidelines til personaleansvarlige KORT OG GODT OM REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR - Guidelines til personaleansvarlige REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR REKRUTTERING PÅ SÆRLIGE VILKÅR Hensigten med denne pjece er at kvalificere jeres virksomhed

Læs mere

Beskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune 2013-16

Beskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune 2013-16 Beskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune 2013-16 Forord Esbjerg Byråd ønsker med denne Beskæftigelsespolitik for borgere og virksomheder i Esbjerg Kommune 2013-16 at sætte fokus

Læs mere

Strategi uddannelses- & kontanthjælp - Job & Uddannelse - Faaborg-Midtfyn Jobcenter

Strategi uddannelses- & kontanthjælp - Job & Uddannelse - Faaborg-Midtfyn Jobcenter Strategi: At unge under 30 år hurtigst muligt bliver optaget på og gennemfører en kompetencegivende uddannelse og at voksne over 30 år hurtigst muligt opnår varig beskæftigelse på ordinære vilkår. Der

Læs mere

FORSIKREDE LEDIGE 2015

FORSIKREDE LEDIGE 2015 FORSIKREDE LEDIGE 2015 OVERORDNET STRATEGISK FOKUS 3-5 ÅR Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke kommunens brand

Læs mere

Notat. Projektbeskrivelse. Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige. Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens

Notat. Projektbeskrivelse. Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige. Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Notat Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Projektbeskrivelse Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige Baggrund: I Assens kommune har langtidsledigheden generelt været faldende det seneste

Læs mere

Velkommen til projekt UNGE I VÆKST

Velkommen til projekt UNGE I VÆKST Velkommen til projekt UNGE I VÆKST Brønderslev, Frederikshavn og Hjørring Kommune gennemfører i samarbejde med EUC Nord (tovholder) m.fl. projekt samarbejde i Vendsyssel Unge i Vækst. Projektet er et partnerskabssamarbejde

Læs mere

Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode

Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Målsætning: At styrke sygedagpengemodtagernes tilknytning til arbejdsmarkedet At afklare sygedagpengemodtagernes

Læs mere

Aftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen

Aftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen Aftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen Aftalepartierne (S, RV, V, K og DF) er enige om på baggrund af et oplæg fra LO og DA at vedtage 4 forslag til en stærkere målretning mod job i

Læs mere

Oversigt over projekter finansieret af Det Lokale Beskæftigelsesråd for Faaborg Midtfyn fra 2007-2011

Oversigt over projekter finansieret af Det Lokale Beskæftigelsesråd for Faaborg Midtfyn fra 2007-2011 Oversigt over projekter finansieret af Det Lokale Beskæftigelsesråd for Faaborg Midtfyn fra 2007-2011 Projekttitel Ansøger Væsentligste indhold projektperiode Iværksættelse af jobrotationsprojekter Videreudvikling

Læs mere

Vækst på et arbejdsmarked for alle Arbejdsmarkedspolitik i Norddjurs Kommune 2015

Vækst på et arbejdsmarked for alle Arbejdsmarkedspolitik i Norddjurs Kommune 2015 Vækst på et arbejdsmarked for alle Arbejdsmarkedspolitik i Norddjurs Kommune 2015 Norddjurs Kommune Godkendt i kommunalbestyrelsen den 24.02.2015 Indhold Indledning - arbejdsmarkedspolitikkens tilblivelse...

Læs mere

God start til udenlandske medarbejdere og deres familier

God start til udenlandske medarbejdere og deres familier Lærdansk Erhverv God start til udenlandske medarbejdere og deres familier Danskundervisning, modtageprogrammer, undervisning i dansk kultur og samfundsforståelse 2 Gode tilbud til erhvervslivet Har jeres

Læs mere

PROJEKTOPLYSNINGER. Der ansøges således dels om de øremærkede midler til Hedelundgårdparken.

PROJEKTOPLYSNINGER. Der ansøges således dels om de øremærkede midler til Hedelundgårdparken. PROJEKTOPLYSNINGER 1 Indsatsens formål Esbjerg Kommune ønsker en bredere koordineret og målbar indsats på det boligsociale område med henblik på at gøre udsatte boligområder velfungerende og attraktive.

Læs mere

BILAG 3. Metode og Datagrundlag. De kvalitative data. Forsøgsprojekt med sociale mentorer

BILAG 3. Metode og Datagrundlag. De kvalitative data. Forsøgsprojekt med sociale mentorer BILAG 3 Metode og Datagrundlag I dette afsnit belyses de data, der bl.a. danner baggrund for evalueringen. Datamaterialet er både kvalitativt og kvantitativt. De kvalitative data stammer primært fra interviews

Læs mere

NOTATARK HVIDOVRE KOMMUNE

NOTATARK HVIDOVRE KOMMUNE ARU 3. december 29 NOTATARK HVIDOVRE KOMMUNE Arbejdsmarkedsforvaltningen Jobcenter Sagsbehandler: Anne-Mette Thordal-Christensen Afrapportering på 1-dagesplanen På Arbejdsmarkedsudvalgets møde d. 1. august

Læs mere

Jobcenter Roskilde Beskæftigelsesindsats i 2013

Jobcenter Roskilde Beskæftigelsesindsats i 2013 Forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere match 1 Udbyder Tilbud Kontrakt Pladser Enkeltpladskøb Køb af uddannelsesforløb til den ledige, f.eks. AMU-kurser m.m. Erstatter i de fleste tilfælde ret & pligt

Læs mere

KL budskaber til reform af kontanthjælpen

KL budskaber til reform af kontanthjælpen KL budskaber til reform af kontanthjælpen KL er helt enig i behovet for en kontanthjælpsreform. Ambitionen med en reform må først og fremmest være at sikre bedre rammer for en indsats, der gør en større

Læs mere

"Den coachende samtale som metode

Den coachende samtale som metode "Den coachende samtale som metode - erfaringer med brug af coaching i arbejdet med udsatte kvinder med anden etnisk baggrund Mette Moes Oplæg på BiblioteksCenter for Integration 4. marts 2008 Disposition

Læs mere

Unge-projekt i Hvidovre Kommune

Unge-projekt i Hvidovre Kommune Unge-projekt i Hvidovre Kommune Ledigheden har været stærkt stigende siden oktober 2008, og har i særlig grad ramt de unge, med en stigning på ca. 71 % frem til 1. juni 2009. Pr. 1. juli 2009 er der i

Læs mere

Motivationsarbejde i forhold til unge med uddannelsespålæg

Motivationsarbejde i forhold til unge med uddannelsespålæg Vejledning som kollektivt arrangement Motivationsarbejde i forhold til unge med uddannelsespålæg Roskilde Kongres & Idrætscenter Torsdag d. 7. maj 2015 Rådgiver, Mette Frans Thorsted, meth03@frederiksberg.dk

Læs mere

P R O J E K T B E S K R I V E L S E. Projekt om empowerment for personer fyldt 30 år

P R O J E K T B E S K R I V E L S E. Projekt om empowerment for personer fyldt 30 år P R O J E K T B E S K R I V E L S E Projekt om empowerment for personer fyldt 30 år 13. marts 2014 Implementering/ass Baggrund Det fremgår af aftalen om en reform af kontanthjælpssystemet, at der skal

Læs mere

AMU Nordjyllands erfaringer med AMU-forløb for flygtninge og indvandrere

AMU Nordjyllands erfaringer med AMU-forløb for flygtninge og indvandrere AMU Nordjyllands erfaringer med AMU-forløb for flygtninge og indvandrere FoU-konference 12. december 2013 Workshop: Tosprogede inden for almen og grundlæggende VEU Knud Dal, AMU Nordjylland Vi uddanner

Læs mere

H A N D L I N G S K A B E R FORVANDLING

H A N D L I N G S K A B E R FORVANDLING HANDLING S K A B E R FORVANDLING CUBE Center for Udvikling, Beskæftigelse og Erhverv blev etableret for 10 år siden. Igennem årene har vi udviklet vores ydelser og tilpasset os beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal fokus

Læs mere

virksomhed Sprogpraktik med mentorstøtte

virksomhed Sprogpraktik med mentorstøtte Sprogpraktik med mentorstøtte Fremtidens udfordring Trods en periode med stigende arbejdsløshed ved vi, at den største udfordring for erne og det danske velfærdssamfund er at have velkvalificerede medarbejdere

Læs mere

JOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. År 2011

JOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. År 2011 JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset År 2011 2 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Baggrund og Formål... 3 Datagrundlag... 3 Retur til Job... 4 Køn... 4... 4 Ophørsårsag...

Læs mere

Behov for gensidigt medborgerskab

Behov for gensidigt medborgerskab Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner Workshopdiskussioner

Læs mere

Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice

Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice 1 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Baggrund... 2 2. Servicering og samarbejde med virksomheder... 3 2.1 Jobcenter Rebilds hensigtserklæring

Læs mere

Flere tosprogede i AMU FOKUS PÅ DANSK OG FAGLIGHED - EN PJECE FOR VIRKSOMHEDER OG KONSULENTER -

Flere tosprogede i AMU FOKUS PÅ DANSK OG FAGLIGHED - EN PJECE FOR VIRKSOMHEDER OG KONSULENTER - Flere tosprogede i AMU FOKUS PÅ DANSK OG FAGLIGHED - EN PJECE FOR VIRKSOMHEDER OG KONSULENTER - Forord Meget få tosprogede medarbejdere deltager i efteruddannelse, sammenlignet med deres etnisk danske

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

Sociale og socialøkonomiske virksomheder -Resultater og vilkår Place de Bleu en case! v. Trine Alette Panton

Sociale og socialøkonomiske virksomheder -Resultater og vilkår Place de Bleu en case! v. Trine Alette Panton Sociale og socialøkonomiske virksomheder -Resultater og vilkår Place de Bleu en case! v. Trine Alette Panton Place de Bleu designer, producerer og sælger bl.a. boliginteriør Opkvalificerer og beskæftiger

Læs mere

Ansøgning om støtte. til projekt:

Ansøgning om støtte. til projekt: Ansøgning om støtte til projekt: FREMTIDENS MEDARBEJDER Ansøgningen sendes til: Silkeborg Kommune Att. LBR Silkeborg v/lauge Clemmensen Drewsensvej 58-60 8600 Silkeborg E-post: lc@silkeborg.dk Tlf. 8970

Læs mere

boligsocial Helhedsplan Nivå nu 2014-2017 - PIXI-udgave

boligsocial Helhedsplan Nivå nu 2014-2017 - PIXI-udgave boligsocial Helhedsplan Nivå nu 2014-2017 - PIXI-udgave Velkommen til Nivå Nu 2014-2017 Nivå er et dejligt sted at bo og i de næste fire år vil Nivå Nu arbejde på, at det bliver et endnu bedre sted at

Læs mere

Indholdsbeskrivelse. 1. Projektkoordinator/medarbejder...2. 2. Baggrunden for pilotprojektet...2. 3. Formål...2. 4. Målgruppe...2

Indholdsbeskrivelse. 1. Projektkoordinator/medarbejder...2. 2. Baggrunden for pilotprojektet...2. 3. Formål...2. 4. Målgruppe...2 Indholdsbeskrivelse Indholdsbeskrivelse...1 1. Projektkoordinator/medarbejder...2 2. Baggrunden for pilotprojektet...2 3. Formål...2 4. Målgruppe...2 5. Metode og arbejdsbeskrivelse...3 5.1. Empowerment

Læs mere

Hammeren Produktionsskolen Vest

Hammeren Produktionsskolen Vest Virksomhedsplan 2015 Hammeren Produktionsskolen Vest Formål og målgrupper Hammeren- Produktionsskolen Vest er en selvejende statslig uddannelsesinstitution med vedtægter, der er godkendt af kommunalbestyrelsen

Læs mere

Strategi for nyankomne flygtninge og deres familier august 2015

Strategi for nyankomne flygtninge og deres familier august 2015 Strategi for nyankomne flygtninge og deres familier august 2015 Indledning Antallet af flygtninge, der kommer til Danmark er stigende. Krig og uro i verdens brændpunkter gør, at Danmark modtager flere

Læs mere

d or livet Læring f StudieNor

d or livet Læring f StudieNor i d Stu d r o N e Læ r livet r o f ing Velkommen til StudieNord StudieNord er et uddannelses- og aktivitetstilbud for dig, som er i alderen 15-26 år. Ønsker du: At kvalificere dig til videre uddannelse

Læs mere

Job og personprofil for relationsmedarbejder Dato

Job og personprofil for relationsmedarbejder Dato Den boligsociale helhedsplan 2014-2018 Job og personprofil for relationsmedarbejder Dato 1. Indledning Du ansættes i områdesekretariatet, som varetager det praktiske arbejde med at sikre den løbende fremdrift

Læs mere

Tal på danskuddannelsesområdet (til og med 1. kvartal 2014)

Tal på danskuddannelsesområdet (til og med 1. kvartal 2014) Tal på danskuddannelsesområdet (til og med 1. kvartal 2014) 1 Generel introduktion til danskuddannelserne og de afsluttende prøver på danskuddannelserne Danskuddannelserne er opdelt i tre uddannelser:

Læs mere

Mennesker i vækst. Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet?

Mennesker i vækst. Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet? Mennesker i vækst Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet? indhold 04 Åbn døren 07 Hvem har brug for virksomheden? 08 Hvad tilbyder væksthuset? 11 Hvad er

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ÆRØ KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ÆRØ KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ÆRØ KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning juni 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune Denne rapport indeholder

Læs mere

I projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte.

I projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte. NOTAT Møllebjergvej 4 433 Hvalsø F 4646 4615 Tove Wetche Jobcenter, Team SDP D 4664 E towe@lejre.dk Dato: 6. juni 213 J.nr.: 13/99 Evalueringsrapport for LBR projekt Beskæftigelses-/uddannelsesindsats

Læs mere

Referat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014. Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år

Referat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014. Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år Referat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014 Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år Fra mødet om indsatsen for de jobparate blev de følgende pointer nævnt som

Læs mere

Petersmindevej 50 5100 Odense C C.F. Tietgens Boulevard 27 5220 Odense SØ Tlf. 66 13 66 70

Petersmindevej 50 5100 Odense C C.F. Tietgens Boulevard 27 5220 Odense SØ Tlf. 66 13 66 70 For at imødekomme den forventede mangel på faglært og ufaglært arbejdskraft i forbindelse med de store byggeprojekter i Odense og på Fyn i de kommende år, vil vi gerne tilbyde et afklarende og uddannelsesforberedende

Læs mere

Rehabiliterings- og Aktivitetscenter RESSOURCEFORLØB, BESKÆFTIGELSE & STU

Rehabiliterings- og Aktivitetscenter RESSOURCEFORLØB, BESKÆFTIGELSE & STU Rehabiliterings- og Aktivitetscenter RESSOURCEFORLØB, BESKÆFTIGELSE & STU Granhøjen er internationalt ISO 9001: 2008-certificeret Granhøjen er internationalt ISO-certificeret. Certificeringen er sket for

Læs mere

EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER

EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER Til Integrationsministeriet Dokumenttype Hovedkonklusioner Evaluering af tredje runde af Mangfoldighedsprogrammet (2009) Dato Marts, 2011 EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER

Læs mere

Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde

Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde Case: Ringsted Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde Et formelt samarbejde i form af partnerskabsaftaler trækker små som store virksomheder tættere på jobcentret. Det er erfaring en i Jobcenter

Læs mere

Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet

Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet Norddjurs kommune 7. juni 2008 Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet 1. Sygedagpenge Jobcenter Norddjurs har udarbejdet en række aktuelle nøgletal, der belyser forholdene på sygedagpengeområdet i

Læs mere

FLERE I JOB OG UDDANNELSE

FLERE I JOB OG UDDANNELSE FLERE I JOB OG UDDANNELSE Hjørring Kommune gør en historisk stor indsats for at bringe flere ledige og sygemeldte ind på arbejdsmarkedet Oktober 2014 Afdeling: Arbejdsmarkedsforvaltningen Initialer:TB

Læs mere

PARTNERSKABSAFTALE mellem Dansk Byggeri, Københavns Tekniske Skole (Tæbyvej), UU:center Syd og Brøndby Kommune

PARTNERSKABSAFTALE mellem Dansk Byggeri, Københavns Tekniske Skole (Tæbyvej), UU:center Syd og Brøndby Kommune PARTNERSKABSAFTALE mellem Dansk Byggeri, Københavns Tekniske Skole (Tæbyvej), UU:center Syd og Brøndby Kommune Indledning Parterne bag denne aftale ønsker at etablere et samarbejde, der skal bidrage til

Læs mere

Politik for Beskæftigelsesindsatsen i Roskilde Kommune

Politik for Beskæftigelsesindsatsen i Roskilde Kommune Politik for Beskæftigelsesindsatsen i Roskilde Kommune 2016 2018 Indledning: Politik for Beskæftigelsesindsatsen i Roskilde Kommune 2016 2018 beskriver vision og målsætninger for den beskæftigelsespolitiske

Læs mere

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Motivator Projektperiode : 5.5.2008-12.9.2008 Sommerferie følger praktikstedets

Læs mere

Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse

Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse Kommune (adresse, e-mail, tlf.) Formål med projektet Iflg. regionens retningslinjer er det overordnede formål med projektet at få i arbejde eller ordinær

Læs mere

Uddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro.

Uddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro. Indeks. 2009=100 Uddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro. Baggrunden for en uddannelsesstrategi. Udviklingen på arbejdsmarkedet med bortfald af arbejdspladser, specielt i industrien, og nye

Læs mere

Hvordan bliver eleverne parat til erhvervsuddannelse?

Hvordan bliver eleverne parat til erhvervsuddannelse? Hvordan bliver eleverne parat til erhvervsuddannelse? Reformen af erhvervsuddannelserne er et paradigmeskift, som lægger op til en ny kvalitetsdagsorden med fokus på folkeskolens uddannelsesparate elever,

Læs mere

Notat. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens

Notat. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Notat Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Status på integrationsindsatsen i Assens kommune I indeværende notat gives en status på integrationsindsatsen i Assens kommune

Læs mere

Projekt Intensive Vejledningsforløb

Projekt Intensive Vejledningsforløb Projekt Intensive Vejledningsforløb Gennemført for Fastholdelseskaravanen af Schultz og CPH WEST 2010-2012 Afsluttende projektrapport Indhold 1 Baggrund... 3 2 Vidensopsamling... 5 3 Koncept: Inspirationshæfte/Manual...

Læs mere

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Akademiuddannelser

UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Akademiuddannelser UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Akademiuddannelser 2 UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLTS DIPLOMUDDANNELSER Praktisk Personlig vejledning Kontakt studievejlederne i Kompetenceudvikling og Undervisningsmidler på

Læs mere

Integrationsprisforum - Torvehallerne, Vejle, d. 31. maj 2011

Integrationsprisforum - Torvehallerne, Vejle, d. 31. maj 2011 Integrationsprisforum - Torvehallerne, Vejle, d. 31. maj 2011 Workshop 3 Én indgang for borger og virksomhed i den beskæftigelsesrettede integrationsindsats Dagens team: Else-Marie Ringgaard, konsulent

Læs mere

CFBU EVALUERING01 BYDELSMØDRE. Brobygning mellem isolerede indvandrerkvinder og samfundet

CFBU EVALUERING01 BYDELSMØDRE. Brobygning mellem isolerede indvandrerkvinder og samfundet CFBU EVALUERING01 BYDELSMØDRE Brobygning mellem isolerede indvandrerkvinder og samfundet 1 HJÆLP TIL ISOLEREDE INDVANDRERKVINDER 1 Hvem er de? Tusindvis af kvinder med indvandrerbaggrund i Danmark er hverken

Læs mere

Udbudspolitik for arbejdsmarkedsuddannelserne

Udbudspolitik for arbejdsmarkedsuddannelserne Indledning... 2 Mål for udbudspolitikken... 2 Skolens strategi... 3 Afdækning af behov... 4 Markedsføring... 4 Samarbejdsrelationer... 5 Udlicitering... 5 Udlagt undervisning... 6 Revision... 6 1 Indledning

Læs mere