AGLIGT FÆLLES NYT SYDSJÆLLAND - FAGLIGT FÆLLES FORBUND

Transkript

1 AGLIGT FÆLLES NYT Marts ~ 2014 ~ nr. 1 ~ Årgang 10 Læs i dette nummer: Her er det nye 3F Sydsjælland Én afdeling - tre kontorer Mød to 3F-kandidater til Europaparlamentet Dansk chauffør: De andre er for billige SYDSJÆLLAND - FAGLIGT FÆLLES FORBUND

2 Formanden har ordet af Kim Rozalski 3F Sydsjælland Postboks 206 Holsted Park Næstved Telefon: Telefax: Hjemmeside: Facebook: Åbningstider: Holsted Park 29, Næstved & Vingevej 1, Vordingborg Mandag: og Tirsdag: og Onsdag: Torsdag: og Fredag: Møllebrøndstræde 27 i Stege Torsdag: og Afdelingsbladet udkommer fire gange årligt. Stof, der ønskes optaget i næste nummer af bladet, skal være indsendt senest den 8. maj Mærk kuverten "blad" eller send stoffet pr. til anders.ellegaard@3f.dk Redaktionen: Anders Ellegaard (ansv.) Birgit Preuss Tryk: Gefion Tryk A/S Oplag: stk. I januar 2014 åbnede vi dørene til vores nye afdeling 3F Sydsjælland. Vi har kontorer i både Næstved, Vordingborg og Stege og det skulle gøre det nemmere for jer medlemmer at komme i jeres fagforening, da der er flere kontorer at vælge imellem. Før fusionen skulle vi løse de samme opgaver både i Vordingborg og Næstved, men nu kan vi være fælles om at løse de mange opgaver, der er i en fagforening. Det skulle gerne frigøre ressourcer i det nye samlede 3F Sydsjælland og give bedre muligheder for at kunne komme ud og besøge jer medlemmer og jeres arbejdspladser. Selvfølgelig er det ikke bare nemt at få frigivet ressourcerne fra dag ét, da vi var to forskellige 3F afdelinger med forskellige kulturer og "plejer". Derfor vil der gå lidt tid før alle forandringer er gennemført og vi har fået ændret nogle af de måder, vi har arbejdet på i de tidligere afdelinger - det er levende mennesker, som udfører arbejdet i 3F Sydsjælland og ikke maskiner, der bare kan omstilles ved at trykke på nogle knapper. Men ambitionen er klar: Vi skal have en endnu bedre afdeling, der forsat kæmper for at forbedre medlemmernes løn- og arbejdsforhold i samarbejde med de dygtige tillidsfolk og fagligt aktive på arbejdspladserne. EU-valg Søndag den 25. maj 2014 er der valg til Europaparlamentet og spørgsmålet er, om det er særligt vigtigt at benytte sig af sin stemmeret, da EU ligger langt væk? JA - det er meget vigtigt, at du benytter dig af din ret til at stemme til Europaparlamentsvalget, da det ikke er lige meget hvem Danmark vælger til at varetage vores interesser i EU. Du skal huske på, at EU vedtager mange direktiver, der bliver implementeret i den danske lovgivning og også i vores overenskomster. 3F Sydsjællands opfordring til dig er: Stem og Bestem - brug din indflydelse søndag den 25. maj Inde i bladet kan du møde to gode 3F'ere, som er kandidater til Europaparlamentet. Forsidefotos: Øverst: 3F Sydsjællands kontor på Holsted Park i Næstved. Nederst: 3F Sydsjællands kontor på Vingevej 1 i Vordingborg. 2

3 Her er det nye 3F Sydsjælland af Anders Ellegaard 3F Sydsjælland blev dannet ved fusion af 3F Næstved og 3F Sydsjælland i Vordingborg pr. 1. januar Afdelingen har ca medlemmer. Vi overenskomstdækker arbejdspladser indenfor hele 3F's organisationsområde i Vordingborg kommune samt i de dele af Næstved kommune, som tidligere udgjorde kommunerne Næstved, Suså, Fladså og Holmegaard. 3F Sydsjællands hovedkontor ligger på Holsted Park 29 i Næstved. I den del af Næstved kommune, som udgjorde Fuglebjerg kommune, overenskomstdækker 3F Sydsjælland murere og tidligere TIB-medlemmer (bygnings- og industrigruppen). Desuden overenskomstdækker 3F Sydsjælland tidligere TIB-medlemmer (bygnings- og industrigruppen) i Faxe og Stevns kommuner. 3F Sydsjælland har hovedkontor på Holsted Park 29 i Næstved og servicekontorer på Vingevej 1 i Vordingborg samt på Møllebrøndstræde 27 i Stege. Hovedtelefonnummeret til 3F Sydsjælland er F Sydsjællands servicekontor på Vingevej 1 i Vordingborg. 3F Sydsjællands servicekontor på Møllebrøndstræde 27 i Stege. Åbningstider i 3F Sydsjælland Kontorerne på Holsted Park 29 i Næstved og på Vingevej 1 i Vordingborg har åbent: Mandag: og Tirsdag: og Onsdag: Torsdag: og Fredag: Kontoret på Møllebrøndstræde 27 i Stege har åbent: Torsdag: og

4 3F Sydsjælland på Nettet - Hjemmeside og Facebook af Anders Ellegaard Du finder selvfølgelig også 3F Sydsjælland på nettet. Vores hjemmeside på rummer masser af nyttige oplysninger og bringer nyheder fra din lokale fagforening og a-kasse. Fra hjemmesiden kan du også bestille 3F Sydsjællands elektroniske nyhedsbrev, hvor du en til to gange om ugen får friske lokale fagforeningsnyheder direkte i din mailboks. Vi har også to facebooksider - på kan du følge med i stort og småt fra 3F Sydsjælland, mens har særligt fokus på de unge 3F'ere. Del og like gerne! Her er medarbejderne i 3F Sydsjælland Fotos Bente Rasmusson Nedenfor kan du få sat ansigt på de medarbejdere i 3F Sydsjælland, som hver dag arbejder for dig. Daglig ledelse: Kim Rozalski Formand Direkte tlf.: Mobil: kim.rozalski@3f.dk Marianne Andersen Næstformand Direkte tlf.: Mobil: marianne.andersen@3f.dk Thomas Abildgaard Hansen Næstformand Direkte tlf.: Mobil: thomas.hansen@3f.dk 4

5 Anders Ellegaard Næstformand Direkte tlf.: Mobil: Knud Christensen Afdelingssekretær Direkte tlf.: Mobil: Uffe Christensen Kasserer Direkte tlf.: Mobil: Ulla Topsøe Kragh A-kasseleder Direkte tlf.: Mobil: A-kassen: Freddy Christoffersen Vice a-kasseleder Direkte tlf.: freddy. Karsten Andreassen Direkte tlf.: Kirsten Lykke Madsen Direkte tlf.: kirsten.lykke. 5

6 Birgitte Jacobsen Direkte tlf.: Conny Nielsen Direkte tlf.: Birgitte Vinther Direkte tlf.: Lone Nielsen Direkte tlf.: Anne-Grethe Budde Direkte tlf.: Rikke Yde Maibøll Direkte tlf.: Inge Stegmann Direkte tlf.: Marianne Søgaard Hansen Direkte tlf.: Leif Jensen Direkte tlf.:

7 Kassererkontor og medlemsadministration: Kirsten Kragh Andersen Vicekasserer Direkte tlf.: Anette Mucha Just Direkte tlf.: Susanne Lyseen Direkte tlf.: Hanne Christensen Direkte tlf.: Irene Hansen Direkte tlf.: Sefika Tubikanec Direkte tlf.: Arbejdsskadegruppen: Werner Gass Direkte tlf.: Birgit Preuss Direkte tlf.: Bente Rasmusson Direkte tlf.:

8 Servicefunktioner: Marianne Kristensen Serviceassistent Direkte tlf.: marianne. Frank Clausen Serviceassistent Direkte tlf.: Faglig afdeling Team Byg - Grøn: Tommy Eriksen Faglig sekretær Direkte tlf.: Mobil: tommy.eriksen@3f.dk Knud Erik Clausen Faglig sekretær Direkte tlf.: Mobil: knud.clausen@3f.dk Per Christiansen Faglig sekretær Direkte tlf.: Mobil: per.christiansen@3f.dk Gitte Jensen Direkte tlf.: gitte.j@3f.dk 8

9 Faglig afdeling Team 1 - Industri, Offentlig, Privat Service, Hotel & Restauration og Transport: Janni Jensen Faglig sekretær Direkte tlf.: Mobil: janni.jensen@3f.dk Annette Madsen Faglig sekretær Direkte tlf.: Mobil: annette.madsen@3f.dk Sonja Segato Faglig sekretær Direkte tlf.: Mobil: sonja.segato@3f.dk Hans Bækkel Faglig sekretær Direkte tlf.: Mobil: hans.baekkel@3f.dk Per Dideriksen Faglig sekretær Direkte tlf.: Mobil: per.dideriksen@3f.dk Lennard B. Nielsen Faglig sekretær Direkte tlf.: Mobil: lennard.b.nielsen@3f.dk Vindere af læserkonkurrence De tre nedenstående medlemmer var de heldige i lodtrækningen blandt de rigtige besvarelser i læserkonkurrencen i november-nummeret af Fagligt Fælles Nyt og vandt hver tre flasker rødvin. Kaj Evald Jakobsen, Næstved Hans-Ole Peter Nielsen, Tappernøje Niels H. Andersen, Næstved Vi ønsker tillykke. Du har chancen for at være blandt de heldige og vinde rødvin, hvis du deltager i dette nummers læserkonkurrence, som du finder på næstsidste side. 9

10 Stor opbakning til fyraftensmøde af Karin Skolnik, Kommunikationsafdelingen En snak om sikkerhed og nye stilladsregler tiltrak 40 bygningsarbejdere til fyraftensmøde i Næstved. Mødet den 28. november var arrangeret af brancheklubberne for tømrere og murere i samarbejde med den lokale 3F afdeling. Og det er ikke så ofte, at afdelingen kan lokke 40 medlemmer til huset. - Vi sendte invitationen ud på sms, og det fungerede fint. Vi bød på krebinetter med ærter og gulerødder, et foredrag om de nye stilladsregler samt debat om arbejdsmiljø og sikkerhed. Og jeg tror, at kombinationen af ordentlig mad og et relevant emne var tillokkende, fortæller faglig sekretær Tommy Eriksen. Stilladsreglerne trådte sådan set allerede i kraft sidste år, men fra årsskiftet vanker der bøder fra Arbejdstilsynet, hvis reglerne ikke overholdes. Koster på sikkerheden På mødet deltog tækkemænd, murere, tømrer, stilladsarbejdere og struktører. Og der var både unge og ældre byggefolk. Der var efter foredraget en livlig debat om arbejdsmiljø og sikkerhed. - Krisen har kostet på sikkerheden. Det er der ingen tvivl om. Når man er bange for at miste sit job, Steffen Færch fra EUC Sjælland fortalte om de nye stilladsregler på velbesøgt fyraftensmøde i 3F. så tager man større chancer og slækker på sikkerhedskravene, siger Tommy Eriksen. Bryde vanetænkningen Essensen i de nye regler er, at den, som bygger stilladset op, skal have rækværk med op for at være beskyttet under opbygningen af stilladset. De skærpede sikkerhedsregler vækker ikke udelt begejstring ude på byggepladserne. - Derfor er det også godt med sådan et fyraftensmøde, hvor man både får mere viden og kan diskutere med kollegaer fra andre byggepladser. Det handler om at bryde vanetænkningen og vænne sig til nye arbejdsrutiner, siger Tommy Eriksen. - Nu må vi se, hvordan det går på byggepladserne. Men vores møde var i hvert fald en succes. Mødet varede fra 17 til 19, men mange blev siddende og diskuterede videre, inden vi sendte dem hjem kl. 20. Nyt fra Privat Service, Hotel & Restauration af Sonja Segato Husk det nu Vi har tidligere skrevet i bladet, hvor vigtigt det er at få skrevet sine arbejdstider, herunder merog overarbejde, ned i en kalender, når du arbejder inden for privat rengøring eller hotel og restaurationsbranchen. Vi oplever at medlemmer kommer og fortæller at de ikke har fået løn for alle de timer de har arbejdet. For at vi skal kunne rejse et krav overfor arbejdsgiveren, skal vi kunne dokumentere det - og det kan vi kun hvis der er skrevet noget ned. Det er også vigtigt at tjekke sin lønseddel hver måned og med det samme gøre sin arbejdsgiver opmærksom på det, hvis der mangler at bliver udbetalt et tillæg, pension eller andet på lønsedlen. Hvis en virksomhed går konkurs og vi stiller et lønkrav overfor Lønmodtagernes Garantifond, er det vigtigt at kunne dokumentere, at der er gjort krav på det der manglede og at man har kontaktet sin arbejdsgiver jævnligt og gjort kravet gældende. Det bedste er at skrive ned, hvornår man har gjort arbejdsgiveren opmærksom på at der var en mangel. Det kan virke besværligt, men hvis der skal være en chance for at få sine penge ved en eventuel konkurs, skal dokumentationen være i orden. 10

11 Overenskomstforhandlingerne Den og 23. oktober 2013 var der opstartskonference til OK14 på Nyborg Strand. Her var der samlet næsten 200 deltagere fra hele landet. Deltagerne var en blanding af arbejdsgivere, repræsentanter for arbejdsgiverforeningen, tillidsvalgte, afdelingsrepræsentanter, brancheklubber, forhandlingssekretærer, ledelse, konsulenter og ansatte i forbundshuset. Denne gang skulle vi prøve noget nyt. Vi blev delt op i brancherne privat rengøring, søfart, kantine og hotel og restauration. Vi blev placeret ved runde borde sammen med en repræsentant for arbejdsgiverne. På bordet lå der "duge" med spørgsmål, som vi skulle drøfte med modparten, som ved det bord jeg sad ved var en repræsentant fra Dansk Industri. baseres på og hvad er der af fordele og ulemper ved det nuværende system? Løndumping - er vores ret til indsigt stærk/god nok, hvad er løndumping og hvornår er der tale om løndumping? Ud- og indlicitering - fordele og ulemper ved udlicitering til private firmaer, hvordan kan TR og afdelingerne opnå tidligere indflydelse på processen og hvordan ændrer vi status for privat ansatte rengøringsassistenter? Spørgsmålene blev gennemdrøftet et efter et og jeg må tilstå at det var en knaldgod måde at gøre det på. Alle kom til orde og mange ideer og holdninger kom frem. Repræsentanten fra DI syntes metoden var rigtig god, blandt andet fordi vi sad overfor hinanden og kunne tage snakken ansigt til ansigt. Han var enig i mange af vores synspunkter, men som han sagde, skulle han "også overbevise de andre kollegaer i DI" og det var måske ikke lige så nemt. Han lyttede interesseret når en af vores tillidsvalgte fortalte om hvordan f.eks. udliciteringer berører hendes kollegaer både fysisk og psykisk. Dag 2 og dag 3 gik med at gennemgå samtlige indkomne krav til overenskomsterne. Grupperne skulle prioritere kravene - og det er vigtigt at huske, at der ikke er nogen af kravene som er nedprioriteret, alle er vigtige. Efterfølgende har forhandlingsudvalgene været samlet og fra Region Sjælland er Birgit Jørgensen 3F Holbæk/Odsherred og undertegnede Sonja Segato 3F Sydsjælland medlemmer af udvalget for privat rengøring. Forhandlingsudvalget har nedsat temagrupper, arbejdsgrupper, ad hoc-grupper, en gruppe som skal gennemgå protokollaterne og til sidst en gruppe som skal kigge på de redaktionelle ændringer i overenskomsten. Og i skrivende stund afventer vi at industrien og transport bliver færdige med at forhandle, så vi kan komme i gang med de reelle forhandlinger. Ny elevguide Er du i lære som kok, tjener, cater, smørrebrødsjomfru eller receptionist, så kan du få 3F's nye elevguide i 3F Sydsjælland. Vi har også en lang række spændende foldere om de forskellige uddannelser inden for disse områder. Vi skulle drøfte fem overordnede emner med følgende spørgsmål: Tillidsrepræsentanter - hvad var vores holdning til TR-honorar, skal der afsættes en fast daglig/ugentlig/månedlig tid til TRarbejdet og skal beskyttelsen til suppleanten udvides? Afløserprotokollatet - kender vi det godt nok, virker det efter hensigten og hvordan tilgodeses arbejdsgivernes ønske/behov for fleksibilitet? Løn/tempo - er overenskomsten en akkordoverenskomst og skal lønnen afspejles af tempoet, hvad skal et nyt system 11

12 Nyt fra Transportbranchen af Lennard B. Nielsen Nye regler om reparation af køretøj på motorvej Hvis det er nødvendigt at inddrage en del af kørebanen på en motorvej for at reparere eller bjerge et køretøj kræver loven nu at du skal kontakte det lokale politi, som skal tage stilling til om reparation på stedet kan iværksættes. Kortlæser 3F Sydsjælland har fået en kortlæser og har nu mulighed for at aflæse dit førerkort. Det kan have meget stor betydning når vi rejser krav om efterbetaling. Ofte hævder arbejdsgiveren, at chaufføren ikke er startet så tidligt om morgenen, eller ikke har arbejdet så sent om aftenen. Husk på, det er ikke altid kun er den tid Tachografen viser, der skal aflønnes for, der kan sagtens være tid før og efter kørslen, der skal betales for. Får du korrekt løn og pension? Det er og bliver meget vigtigt at DU tjekker din lønseddel for timer og ikke mindst for om du får din pensionsopsparing. 200 dage om året her i landet, men der aflønnes med rejsegodtgørelse på 464,00 kr. pr. dag, bliver chaufføren pr. år snydt for: Feriepenge Søgnehelligdage Pension I alt ,00 kr ,00 kr ,68 kr ,68 kr. Det svarer i runde tal til, at man har fået knap 18 kroner for lidt i timen. Teknologi, uddannelse og jobrotation Teknologien griber mere og mere om sig inden for transportområdet i form af øgede akseltryk. Det er kun få årtier siden totalvægten var 32 ton, så blev den til 36 ton, så 40 ton, efterfulgt af 44 ton og 48 ton, og nu pr. 1. marts 56 ton. Politiet skal også kontaktes, hvis køretøjet skal bjerges og det vil indebære, at en del af kørebanen vil blive inddraget. Politiet tager også stilling til, om skiltevogn skal benyttes. Vi har fortsat flere sager hvor arbejdsgiveren ikke har indbetalt pension - husk at du optjener ca kr. til kr. pr. år til pension, hvilket bliver til rigtig mange penge, når de engang kommer til udbetaling. Det er snart ved at blive "normalt" at useriøse vognmænd aflønner sine chauffører efter eksportoverenskomsten selv om der køres nationalt. Det er i strid med overenskomsten og chaufførerne bliver snydt for mange penge. Hvis vi forestiller os at der køres Nu er der også modulvogntog - chaufførjobbene bliver færre og færre og er også under pres via cabotagekørsel. Derfor har det aldrig været så vigtigt med en chaufføruddannelse som nu. Så tag en snak med dine kollegaer og se, om I ikke kan gøre vognmanden interesseret i at I på jeres arbejdsplads kommer i gang med jobrotation, som er til gavn for jer og jeres arbejdspladser. Husk at fortælle jeres vognmand, at der rent faktisk er mange penge at tjene for firmaet, når man er en del af jobrotation. 12

13 Dansk chauffør: De andre er for billige af Christian Verdersø Østergaard, Cevea Der bliver stadig længere mellem lastbiler med danske chauffører bag rattet. De erstattes af udenlandske chauffører, der ikke arbejder på danske vilkår. Vi møder langturschauffør Robert Jakobsen på en tankstation med tilhørende pølsevogn i Ishøj. Han har været chauffør i 25 år og er på vej hjem fra en længere tur rundt i Sverige. Vi sætter os i førerhuset i hans store lastbil og tager en snak om forholdene i en branche under pres. Transportbranchen er hårdt ramt af konkurrence fra udlændinge fra Østeuropa, der er villige til at arbejde på forhold under den danske overenskomst. Mange er udstationeret i Danmark, så deres arbejdsforhold følger i højere grad hjemlandets end de danske. Samtidig beskyldes både chauffører og danske lønmodtagere i det Beskyldninger om dovenskab har også ramt chaufførerne, hvis produktivitet gang på gang er blevet anfægtet. "Vi får at vide, at vi ikke er effektive nok. Men i virkeligheden handler det bare om, at danske chauffører overholder loven, nemlig de køre- og hviletidsregler, der betyder, at vi ikke kører for længe i De andre er for billige Borgerlige politikere har sammen med stemmer i erhvervslivet dannet fælles front med budskabet om, at danske lønmodtagere er for dyre. Den påstand er Robert ikke enig i: "Det er sgu da de andre, der er for billige for fanden! Man gør det til en sandhed, at vi er for højt lønnede, så vi nærmest skal skamme os over vores løn. Når man sammenligner med hende inde i pølsevognen, så får vi ikke for meget løn. Tværtimod, vi er lidt småtossede, fordi vi kører rundt og risikerer liv og lemmer hele tiden. Og så er det vel ikke for meget forlangt, at man skal kunne leve i Danmark af den løn, man får?" "Danskerne vil gerne arbejde" De østeuropæiske chauffører tjener væsentligt mindre end deres kolleger med danske lønninger. Robert fortæller også om, hvordan de ikke nødvendigvis har kvalifikationerne til at køre lastbiler. Langturschauffør Robert Jakobsen fortæller om en branche under pres. hele taget for at være dovne. Det synes Robert langt fra er rimeligt. "Jeg bliver sur! Altså, intet uden undtagelse, selvfølgelig, men som chauffør føler jeg mig sgu ramt af det. Det ligner ikke noget. Det er som om, at arbejdsgiverne har et stærkt behov for at finde et andet argument, end at østeuropæerne er billigere. Det står nok nærmest på side 1 i en liberal håndbog, hvad man kan sige, men det er forkert. Danskerne vil gerne arbejde." træk. Problemet er derimod, at der er udenlandske chauffører, der står klar til at bryde reglerne." Presset fra udlændingene i branchen gør også, at Robert og de danske kolleger springer over, hvor gærdet er lavest. "Når der er så meget pres på os, så holder vi ikke lige ind for at hjælpe en kollega, hvis der er en lastbil, der er gået i stå. Ikke når der er så mange, der står på spring for at overtage vores arbejde". Det går ud over færdselssikkerheden De udenlandske chauffører kan samtidig køre meget længere, fordi de tit er to til at køre. Så skiftes man til at sove, og der er et ekstra sæt hænder til at hjælpe med at læsse af. Det er svært for danske chauffører at konkurrere med. Det rammer de chauffører, som vil arbejde på danske forhold, men det går ifølge Robert også ud over færdselssikkerheden. "Fordi man er så presset, tager man sig ikke lige tid til at tjekke 13

14 stolte og glade nye tømrersvende fra EUC Sjælland. Næstved ønsker tillykke. FAGLIGT FÆLLES NYT dækkets tryk, hvis det ser tvivlsomt ud. Så kan man risikere, at det springer, mens man kører. Det havde man lige fået tjekket før i tiden. Det er selvfølgelig bare ét eksempel - men generelt smitter det øgede pres af på vores kørsel, det er klart". "Det er vel ikke for meget forlangt, at man skal kunne leve i Danmark af den løn, man får?" For Robert er det afgørende, at man ikke konkurrerer på løn i branchen. Det vil i sidste ende gå ud over færdselssikkerheden, fordi man er bange for at sakke agterud i konkurrencen om arbejdet. Nedslidende arbejde Problemet med de udenlandske chauffører handler ikke kun om lønnen. Blandt chaufførerne har der hidtil været en gang på arbejdsmarkedet, hvor man som ung chauffør laver det hårdeste arbejde med mange stop og aflæsninger om dagen. Jo ældre man bliver, desto længere ture og færre af- og pålæsninger om dagen. Østeuropæerne går dog direkte ind og tager de lange, lettere ture, fordi de ikke kræver, at man kan tale så meget med kunderne. "Vi får det arbejde, hvor der er meget slid og medfølgende nedslidning. Nu skal det ikke være en ynk, men hvis jeg skal ind og ud af den her dør 15 gange i timen, så bliver jeg mere nedslidt end en bulgarer, som måske slet ikke kommer ud af døren på den time. Når du brækker armen ved at få et eller andet ned over dig, så er du også en udgift for samfundet de 8 uger, du er på sygedagpenge. Og du brækker altså ikke armen ved at sidde herinde i førerhuset." Lastbilchauffører er nogle af dem, som har det dårligste arbejdsmiljø ifølge en ny undersøgelse af Ugebrevet A4. Det er blandt andet den store risiko for ulykker og en følelse af, at arbejdsmiljøet ikke prioriteres, som trækker vurderingen ned. Robert fortæller om kolleger, der overvejer deres fremtid i branchen: "Jeg har en kollega, som er begyndt at køre korte ture igen. Han skal ud af bilen mere end 30 steder om dagen. Der er godt nok knald på - det var ikke for sjov, at han var stoppet med det for længst. Det var jo begyndt at gøre ondt igen allerede dengang. Det er det eneste for ham at få som chauffør. Han siger også, at han ikke holder 5 år mere. Det gør ondt i skulderen, det gør ondt i hoften, det gør ondt i knæet. Og manden er vel 45." Det rammer altså chaufførernes helbred hårdt, at man ikke kan avancere til mindre og mindre fysisk udfordrende opgaver. "Han siger også, at han ikke holder 5 år mere som chauffør. Det gør ondt i skulderen, det gør ondt i hoften, det gør ondt i knæet. Og manden er vel 45" "Det skulle jo gerne være sådan, så de ældste laver det mest skånsomme. Vi skal jo gerne køre lidt på grænsen, så vi kan have folk i gang hele deres arbejdsliv. Jeg hørte en eller anden ekspert sige om et tomatgartneri her på Sjælland, at det var positivt, at udlændingene tog det hårde, nedslidende arbejde, for så tog de også skaderne med hjem. Bullshit! Sådan er det slet ikke hos os. " 14

15 15

16 Peterson lukker fabrikken i Næstved af Anders Ellegaard Tirsdag 28. januar var en meget trist dag. Over 60 medlemmer af 3F Sydsjælland fik at vide, at deres arbejdsplads, Peterson Packaging i Næstved, lukker. Ledelsen meddelte, at den havde besluttet at lukke fabrikken i Næstved og samle al produktion i Danmark på koncernens fabrik i Randers. Efter ledelsens plan skal der løbende flyttes maskiner fra Næstved til Randers. De første flytninger er foregået og ifølge planen bliver de sidste maskiner flyttet inden sommerferien. Forhandlinger og fratrædelsesvilkår Umiddelbart efter ledelsens meddelelse om beslutningen om at lukke fabrikken gik der forhandlinger i gang mellem medarbejdernes repræsentanter - bistået af 3F Sydsjælland - og ledelsen om vilkårene for fratrædelser, mulighederne for uddannelse og kurser osv. Peterson Packaging lukker sin fabrik på Grimstrupvej i Næstved. Der blev også hurtigt indgået aftaler med Jobcenter Næstved og VEU- Center Øst & Øerne om at de stiller med konsulenter ude på virksomheden, så medarbejderne har mulighed for personlige samtaler om muligheder for f.eks. kurser og uddannelse. Nyt arbejde og kurser 3F Sydsjælland har forsøgt at hjælpe vores medlemmer bedst muligt i den vanskelige situation og har deltaget i flere informationsmøder på Peterson med både faglige repræsentanter og a-kassen. Vi kan i skrivende stund først i marts - umiddelbart inden de første opsagte medlemmer fratræder deres job på Peterson - konstatere, at det er lykkedes ca. 15 af de opsagte medlemmer at finde andet arbejde og at flere allerede er i gang med / eller starter kurser i nær fremtid. Eva Obdrup er startet som forretningsfører af Anders Ellegaard Eva Obdrup - tidligere a-kasseleder i 3F Næstved - er 1. februar startet i sit nye job som forretningsfører og dermed chef for hele 3F's a-kasse. Eva blev enstemmigt valgt til posten som forretningsfører på 3F's kongres og delegeretmøde i september 2013 og har altså nu overtaget roret i 3FA efter den hidtige forretningsfører Morten Kaspersen, der går på pension. Beskæftigelsesreform En af de store opgaver, som Eva står overfor i sit nye job, er at forsøge at påvirke den reform af beskæftigelsessystemet, som regeringen har bebudet. Et ekspertudvalg under ledelse af den tidligere skatteminister Carsten Koch har netop afleveret sine anbefalinger. - Der er både skidt og kanel i rapporten, siger Eva Obdrup. - I 3F er vi tilfredse med, at Carsten Koch udvalget lægger op til, at de ledige skal have en meget mere individuel behandling i beskæftigelsessystemet og vi er også enige med udvalget i, at ufaglærte ledige skal have et uddannelsesløft. Men vi tror ikke, at udvalgets forslag om at arbejdsløse ufaglærte skal have mulighed for at uddanne sig til faglærte på nedsatte dagpenge vil være attraktivt for ret mange af vores medlemmer, slår Eva Obdrup fast. - I 3F undrer vi os også over, at Carsten Koch udvalget vil gøre 16

17 Jobcentrene til hovedindgangen til beskæftigelsessystemet. Vi er overbeviste om, at vi i a-kasserne har et væsentligt bedre kendskab til både vores medlemmer og de lokale arbejdspladser og at vi derfor er bedre rustet til at hjælpe vores arbejdsløse medlemmer tilbage i arbejde end de kommunale Jobcentre, siger den nye forretningsfører. A-kassen skal fortsat være lokal For Eva Obdrup har det været spændende at starte på sit nye job på 3F's hovedkontor i København, hvor hun sidder med det overordnede ansvar for at udvikle og fremtidssikre 3F's a-kasse. - Der er masser af gode udfordringer i mit nye job, siger Eva, men slår samtidig fast, at hun også kommer til at savne den daglige kontakt og dialog med medlemmerne, som var en stor del af arbejdet i a-kassen i Næstved. - For mig et det vigtigt, at 3F's a- kasse også i fremtiden er lokalt forankret og til stede tæt på medlemmernes bopæl og arbejdspladser. Det giver os nogle store styrker og fordele, som vi skal holde fast i, slutter den nye chef for hele 3F's a-kasse. Eva Obdrup har været chef for hele 3F's a-kasse siden 1. februar. Nyt fra A-kassen af Ulla Topsøe Kragh Arbejdsmarkedsydelse Folketinget har den 17. december 2013 vedtaget loven om midlertidig arbejdsmarkedsydelse. Hvem er omfattet af ordningen om Arbejdsmarkedsydelse Personer, der opbruger deres ret til dagpenge i perioden 6. januar 2014 til og med 3. juli Personer, der har opbrugt deres ret til dagpenge og er overgået til særlig uddannelsesydelse og som opbruger deres ret til særlig uddannelsesydelse. Hvem er omfattet af retten til særlig uddannelsesydelse Personer som opbruger deres dagpengeret i perioden fra den 1. juli 2013 til og med den 5. januar 2014, har ret til uddannelsesydelse i op til seks måneder. hvis første periode med uddannelsesydelse udløber i perioden fra den 29. juni til og med den 31. december 2013, har ret til en at få forlænget perioden med uddannelsesydelse med op til seks måneder. Vejledning Medlemmer på dagpenge: Afdelingen sender brev til medlemmet omkring 13 uger før udløb af dagpengeretten. Medlemmer på særlig uddannelsesydelse: Kommunen har vejledningsforpligtelsen. Medlemmer hvor dagpengeret er ophørt, og som er uden indtægt eller på kontanthjælp: SKAL rette henvendelse til afdelingen for at få oplyst om de kan være omfattet af ordningen om arbejdsmarkedsydelse. Afdelingen vil hjælpe de medlemmer i forhold til det videre forløb, herunder orienterere om hvordan medlemmet skal forholde dig i forhold til arbejdsmarkedsydelsen. OBS OBS Hvis du er udmeldt af a-kassen skal du som minimum indmeldes / være medlem af a-kassen som fuldtidsforsikret for at kunne modtage arbejdsmarkedsydelse. Kender du nogen hvor dagpengeretten er ophørt, som ikke længere er medlem af a-kassen, så anmod dem om at kontakte 3F Sydsjælland, så det kan afklares om personen kunne have ret til optagelse i a-kassen igen og evt. få ret til arbejdsmarkedsydelse. OBS OBS OBS Skatteoplysninger 2014 Hvis du får dagpenge, efterløn eller andre ydelser fra a-kassen, skal du tjekke dit skattefradrag på din udbetalingsmeddelelse, som du finder på mit3f.dk. Hvis 3F's a-kasse ikke skal bruge dit fradrag, fordi det bruges i forhold til andre udbetalinger (pension, arbejde på nedsat tid eller andet), skal du henvende dig til 3F Sydsjælland og få det rettet, hvis du vil undgå en restskat. 17

18 Feriedagpenge Når du skal søge feriedagpenge fra a-kassen skal du være opmærksom på følgende: Du skal indsende din ansøgning om feriedagpenge via mit 3f. Du skal udfylde alle oplysningerne på blanketten. Du skal oplyse alt ferie afholdt i perioden 1. maj til og med den periode du ønsker feriedagpenge for. HUSK at hvis du har mere end 5 afholdte ferieperioder skal du indsende 2 eller flere blanketter. Du kan ikke holde ferie på SH dage, hvis du er i arbejde. Hvis du er i tvivl, kan du kontakte 3F Sydsjælland personligt eller på telefon , så vi kan hjælpe dig. Hjælp os og dig selv: Søge om dagpenge, efterløn, feriedagpenge Indsende dagpengekort, efterlønskort, kort til arbejdsmarkedsydelse Se breve og kvitteringer fra a-kassen Få og SMS når der er nyt i dit arkiv Se og rette dine kontaktoplysninger, arbejdsplads Deltage i e-learning Det ville være en stor hjælp for os hvis du løbende vil tilrette dine kontaktoplysninger så som telefonnummer, adresse m.v. Husk at tjekke og rette dine arbejdspladsoplysninger, så oplysninger passer med hvor du faktisk er ansat. Er du i tvivl, er vi altid parate til at hjælpe dig på telefon eller ved personlig henvendelse i 3F Sydsjælland. Arbejdsløs - hvad så? Tilmeld dig via som arbejdsløs på 1. arbejdsløse dag Indsend din ansøgning om dagpenge via HUSK at udfylde årsag til opsigelse. Hvis du angiver andre årsager end de nævnte skal du udfylde årsagen til opsigelsen i bemærkninger. Hvis du har haft fravær skal du udfylde en erklæring om fravær: (kan være) Ferie (løn, feriepenge fra en arbejdsgiver, feriedagpenge fra a-kasse) Sygdom (med løn, sygedagpenge) Fri egen regning SH dage Hvis du har haft arbejde i mere end 37 timer pr. uge skal du udfylde en erklæring om overskydende timer for de seneste 3 måneder/12 uger før tilmeldingen til jobnet. 18

19 Oversigt over månedlige udbetalinger af ydelser i 2014 (efterløn & dagpenge) Ydelsesperiode Periode slut Disposition Uge Efterløn & dagpenge mv. 08, 09, 10, 11, 12 Søndag d. 23. marts Torsdag d. 27. marts 13, 14, 15, 16 Søndag d. 20. april Torsdag d. 24. april 17, 18, 19, 20 Søndag d. 18. maj Torsdag d. 22. maj 21, 22, 23, 24, 25 Søndag d. 22. juni Torsdag d. 26. juni 26, 27, 28, 29 Søndag d. 20. juli Torsdag d. 24. juli 30, 31, 32, 33, 34 Søndag d. 24. august Torsdag d. 28. august 35, 36, 37, 38 Søndag d. 21. september Torsdag d. 25. september 39, 40, 41, 42 Søndag d. 19. oktober Torsdag d. 23. oktober 43, 44, 45, 46, 47 Søndag d. 23. november Torsdag d. 27. november 48, 49, 50, 51 Søndag d. 21. december Tirsdag d. 23. december Klip ud og gem 19

20 To 3F-kandidater til Europaparlamentsvalget af Anders Ellegaard Søndag 25. maj er der valg til Europaparlamentet. Vi har bedt de to 3F'ere, som er blandt kandidaterne om at fortælle, hvorfor de stiller op til valget. Mød Gunde Odgaard fra Socialdemokraterne og Tonni Hansen fra SF. Når problemerne er grænseoverskridende Af Gunde Odgaard, Europaparlamentskandidat for Socialdemokratiet, sekretariatsleder i BAT-Kartellet Den 28. marts 2012 døde Josef Ochal af en arbejdsulykke. Josef var fra Polen og arbejdede for en polsk underentreprenør på en byggeplads i Helsingør. Virksomheden havde overenskomst, men den blev ikke overholdt. Der var således ikke blevet indbetalt pension for Josef. Den polske virksomhed hyrede en advokat, der "overtalte" enken til at underskrive en erklæring om, at hun ikke kunne gøre krav gældende overfor virksomheden. Desuden mente virksomheden ikke, at det var nødvendigt at udbetale lønnen for marts måned, Fagforeningen kom ind i sagen, og efter et særdeles stærkt pres på hovedentreprenøren, Pihl og Søn, blev sagen løst. Enken fik sine penge, men hun havde mistet sin elskede. Hele sagen imod virksomheden endte med efterbetaling for manglende løn, feriepenge, pension og bod på over 2 millioner kr.! Denne historie er grum, men den er på ingen måde enestående. Hverken i Danmark eller i resten af EU. Vandrende arbejdstagere udnyttes og udsættes for sundheds- og sikkerhedsrisici, som er helt uhyrlige. Afstanden mellem rig og fattig i Europa er simpelthen blevet for stor, og Social Dumping er en kraftig medvirkende årsag hertil. Jeg stiller op til Europaparlamentet og min væsentligste ambition er at bekæmpe social dumping. Konsekvenserne af social dumping er særdeles konkrete. Og særdeles lokale. For mig er Europapolitik også lokalpolitik. Men ud over dårlige løn- og arbejdsvilkår, så er der også nogle samfundsmæssige konsekvenser af Social Dumping, som vi desværre endnu ikke helt har fået øjnene op for. De virksomheder, som opererer på et gråt arbejdsmarked i en sort økonomi er ikke dem, der står først til at uddanne de unge, når voksne skal have et kompetenceløft, eller når der skal betales skat, moms og sociale bidrag Gunde Odgaard er kandidat til Europaparlamentet for Socialdemokraterne. De langsigtede konsekvenser er dem, der truer os alle sammen. Den dag samfundet ikke udvikler sig, den dag der er stilstand eller ligefrem tilbagegang på uddannelses-, forsknings- og innovationsfronten, den dag vi ikke mere kan finansiere vort samfund, fordi skatte- og momsunddragelse bliver dagens orden, den dag har vi alle sammen tabt! Derfor er Social Dumping mere og andet end dårlige løn- og arbejdsvilkår, og derfor berører det os alle sammen. 20

21 Kæmper for et solidarisk arbejdsmarked FAGLIGT FÆLLES NYT af Tonni Hansen, Europaparlamentskandidat for SF, formand for 3F Sydfyn og LO Sydfyn Efter 36 år som aktiv i fagbevægelsen stiller jeg op til Europa- Parlamentet som en af SF's spidskandidater. Bliver jeg valgt, vil jeg bruge mine faglige erfaringer til at kæmpe for et sikrere og mere solidarisk arbejdsmarked. Efter finanskrisen oplever vi ikke kun, at arbejdspladserne flytter ud. Også arbejdskraften flytter rundt, og det giver problemer med social dumping - både her i landet og i resten af Europa. Vi ser en tendens - særligt i Tyskland - til "working poor", hvor helt almindelige mennesker med helt almindelige jobs kun med nød og næppe har råd til dagen og vejen. De udfordringer kræver yderligere internationalt sammenhold i fagbevægelsen og i partierne, så vi kan give storkapitalen og grådige arbejdsgivere modspil. Og det arbejde giver rigtig god mening for sådan en som mig. Jeg vil gerne være med til at udvikle et europæisk arbejdsmarked, der er baseret på fremtiden, ikke fortiden. I Bruxelles laver man de direktiver, som styrer arbejdsmarkedet, og det er her, vi kan sikre, at EU-borgere, som arbejder i et andet land, skal følge det lands love og regler. Derfor er det helt afgørende at sikre gode rammevilkår, så fagbevægelserne rundt om i Europa kan læne sig op ad EU-lovgivningen i kampen for et mere retfærdigt, solidarisk og trygt arbejdsmarked. Jeg var tre år, da Berlin-muren blev bygget, og min ungdom var præget af et splittet Europa. Jeg vil gerne være med til at sikre et mere trygt Europa. Et Europa, hvor mit barnebarn kan vokse op i tryghed og frihed. SF vender ikke EU ryggen, men vil påvirke og udvikle og være kritiske. Vi vil noget med Europa. Parlamentet har et borgerligt flertal. Det skal vi gerne have ændret ved valget til Parlamentet. Men uanset resultatet vil vi altid gå ind i forhandlinger for hele tiden at trække tingene i en mere grøn og socialt retfærdig retning. Jeg håber på din opbakning til valget den 25. maj Stem og Bestem Tonni Hansen er kandidat til Europaparlamentet for SF. 21

22 3F's Faglige Seniorklub Næstved Sommerudflugt tirsdag 3. juni 2014 Sommerudflugten går i år til København, hvor vi skal på guidet kanalrundfart fra Frederiksholms Kanal. Derefter går turen til Dragør Strandhotel, hvor vi spiser frokost. Fhv. forbundsformand for Kvindeligt Arbejderforbund Lillian Knudsen har lovet at vise os lidt rundt i "hendes by" Dragør. Det giver nok lyst til en tår eftermiddagskaffe. Herefter hjemkørsel til Næstved. Udflugten starter fra Sct. Jørgens Park kl og fra Rådmandshaven kl Medlemspris for bustur, kanalsejltur, frokost med 1 øl/vand, og eftermiddagskaffe kr Bindende tilmelding og betaling, senest fredag 23. maj 2014 efter princippet først til mølle. Tilmelding, med afgang fra Rådmandshaven til Jonny Andersen, tlf. nr Tilmelding, med afgang fra Sct. Jørgens Park til Per Hansen, tlf. nr Eventuel ledsager pris kr Med Sommerhilsen Bestyrelsen! 22

23 Læserkonkurrence Svar rigtigt på 10 spørgsmål og vind rødvin! Blandt de medlemmer, som svarer rigtigt på nedenstående spørgsmål og indsender besvarelsen senest den 8. maj 2014 trækker vi lod om 3 X 3 flasker rødvin. Vinderne får direkte besked og navnene offentliggøres i næste nummer af bladet. Den opmærksomme læser vil kunne finde svarene på spørgsmålene her i bladet. Husk at udfylde skemaet på bagsiden med navn, adresse osv., så vi ved hvor præmien skal hen, hvis du er blandt de heldige! 1. Hvornår er der valg til Europaparlamentet? 23. maj maj maj Hvor ligger 3F Sydsjællands kontor i Vordingborg? Vingevej 1 Stokkedrevet 2 Holsted Park Hvilken ugedag er der åbent på 3F Sydsjællands kontor i Stege? Mandag Onsdag Torsdag 4. Hvor mange næstformænd er der i 3F Sydsjælland? En To Tre 5. Hvad er Eva Obdrups nye titel? Forretningsfører Forbundsformand Forbundssekretær 6. Arbejdsløse, som har opbrugt deres dagpengeret, kan muligvis få? VEU-godtgørelse Arbejdsmarkedsydelse Søgnehelligdagsbetaling 7. Hvem skal være guide i Dragør for 3F's Seniorklub Næstved? Mette Frederiksen Lillian Knudsen Harald Børsting 8. Hvad hedder 3F's selvbetjeningsunivers? Vores 3F Dit 3F Mit 3F 9. Hvor gammel skal man være for kunne gå på efterløn, hvis man er født i 1962? 62 år 63 år 64 år 10. Hvor kan du møde 3F Sydsjælland i weekenden marts? På Næstved Messen i Næstved Hallerne Til fodbold på Næstved stadion På stranden i Karrebæksminde 23

24 Afsender: 3F Sydsjælland Postboks 206 Holsted Park Næstved id Magasinpost Besøg 3F Sydsjælland på Næstved Messen - du finder os på stand 70. Lørdag 22. og søndag 23. marts 2014 i Næstved Hallerne Skemaet herunder kan bruges, hvis du har skiftet bopæl, telefonnummer eller arbejdsplads eller vil deltage i læserkonkurrencen. Du kan også bruge det, hvis du gerne vil meldes ind i 3F Sydsjælland. Navn: Telefon: Adresse: CPR.nr.: Arbejdsplads: Andre oplysninger: Sæt kryds her så sender vi informationsmateriale og indmeldingsblanket til dig. Sendes til: 3F Sydsjælland, Postboks 206, Holsted Park 29, 4700 Næstved