Jobsøgning gjort let. - en guide til din personlige jobsøgningsstrategi. af Michael Heckenthaler

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Jobsøgning gjort let. - en guide til din personlige jobsøgningsstrategi. af Michael Heckenthaler"

Transkript

1 Jobsøgning gjort let - en guide til din personlige jobsøgningsstrategi af Michael Heckenthaler

2 Indholdsfortegnelse Jobsøgning gjort let 1 Indledning 3 Hvad vil du 4 Stillingsopslaget 5 Ring til virksomheden 8 CV 10 CV ets opbygning 12 Den gode ansøgning 18 Nogle simple retningslinjer 21 Ansøgningens struktur 23 Den uopfordrede ansøgning 28 Layout og stil 29 Afslaget 30 Jobsamtalen 31 Brancheskift 36 Nyuddannet? 38 Du er ikke alene - du har ansøgningsnørden.dk 41 1

3 2

4 Indledning Dette kompendium henvender sig til personer, som er afhængige af at skulle skrive skriftlige ansøgninger og at de har et velfungerende CV. Jobcentrenes statistik påstår, at der ca. er danskere som skifter job om året. Mange af disse personer har aldrig været på et jobsøgningskursus eller på anden vis lært at skrive en ansøgning. De fleste skriver en ansøgning sådan som de mener den skal være, og længere er den ikke. Rigtig mange jobsøgende kommer til jobsamtale til den stilling de har søgt, som sagt uden at besidde de store kundskaber inden for ansøgnings skrivningen, og rigtig mange kommer ikke til jobsamtale. Grunden til at man ikke bliver kaldt til jobsamtale skyldes for det meste to årsager. Forbavsende mange skriver ansøgninger til stillinger de overhovedet ikke er kvalificeret til. Jeg har set bagere, som søgte stillinger som butiks slagtere med den begrundelse, at de jo trods alt havde kendskab til fødevarebranchen - bager slagter, potato potato, hvor svært kan det være er der åbenbart nogle som mener? Mange jobsøgende har ikke et realistisk billede af den stilling de søger og de har ikke noget realistisk billede af, hvad deres kvalifikationer er. Manglende relevans er den anden årsag. Det kan være svært at overskue en ansøgning, og man kan hurtig komme i tvivl om, hvad der skal med i ansøgningen og hvad der ikke skal med. Man kan have svært ved at komme til sagens kerne, eller formår ikke at præsentere ens kunnen i forhold til den stilling der søges og de krav arbejdsgiverne stiller. Til netop denne kategori af jobsøgende har jeg skrevet dette kompendium. Der findes ingen opskrift på den perfekte ansøgning eller CV, men der findes nogle lighedstræk blandt gode og mindre gode ansøgninger. For mig var det vigtigt at isolere disse lighedstræk og prøve at fremstille dem, som pejlemærker for den gode ansøgning og det gode CV. Måden jeg anskuer en ansøgning/cv på er, som et salgsbrev. Varen, som er til salg, er ens arbejdskraft. Grundholdningen bag salgsbrevet er, at alt kan sælges. Det gælder om at skræddersy produktet så det passer til den målgruppen, som man henvender sig til. Det er altså altafgørende, at ens ansøgnings materiale passer til det behov/forventninger, som arbejdsgiveren har i forhold til den nye medarbejder. Man skal finde ud af, hvad det er arbejdsgiveren vil have. Her er man i samme situation, som enhver anden producent af en given vare, som ønsker at lancere sit produkt. Producenten skal via diverse markedsanalyser og forbrugeradfærdsanalyser finde ud af, hvad forbrugerne ønsker (eller ønsker, uden at de ved, at de mangler det). Som jobsøgende burde man lave sin egne markedsanalyser, og gør brug af de informationskilder, der er til rådighed. Et redskab, som man under ingen omstændighed må glemme er ens egen empati. Michael Heckenthaler 3

5 Hvad vil du En af de røde tråde, som burde løbe gennem hele din jobsøgningsproces er din målrettethed. Hvad vil du gerne opnå? Hvis du gerne vil være ingeniør så søg ingeniørstillinger, vil du gerne arbejde i en produktions virksomhed så søg i produktionsvirksomheder, vil du gerne arbejde i en butik så søg i relevante butikker. Lyder egentlig indlysende, men sådan er det ikke helt. Jobcentre og A-kasser er interesseret i at man som ledig hurtig kommer i arbejde igen, hvilket er indlysende. Man bliver derfor opfordret til at søge bredt. Desto breder ens jobssøgning er desto hurtigere kommer man i arbejde. Også dette lyder indlysende. Som den gode borger, som man nu engang er ønsker man ikke at lægge sig ud med disse institutioner. Resultatet af denne lydighed kan være, at man satser på alt for mange heste. Man begynder at søge i øst og i vest og ingen steder går man helhjertet til værks, og hvis der er noget en virksomhedsejer eller institutionsleder kan lugte på 100 meters afstand så er det proforma eller overfladisk skrevne standartansøgninger. Gør dig selv den tjeneste og find ud af, hvad du gerne vil arbejde med, hvorefter du holder dit fokus og søger præcis disse stillinger. Søger man arbejde indenfor et område, som man virkelig brænder for, og hvor man synes, at man har noget at tilbyde, så er chancen for at en ansøgning bliver god langt større end hvis man søger en stilling, som man egentlig ikke rigtigt bryder sig om. Arbejdsgivere, uagtet hvilken branchen, leder ALTID efter den dygtige og engagerede medarbejder. Ansøgninger som er vage og som mangler motivation ryger for det meste altid kun et sted hen, og det er ikke i ja-bunken. 4

6 Stillingsopslaget Inden du kaster dig ud i at skrive en fængende ansøgning er det vigtigt, at du får læst stillingsannoncen godt igennem. I stillingsannoncen kan du læse, hvad virksomheden kræver/ønsker af deres nye medarbejder. Nogle af kravene i stillingsopslaget er sandsynligvis ufravigelig. Det er disse ufravigelige krav, som du skal identificere og som du tildels skal bygge din ansøgning op omkring. Se eksemplet ned under. Det som jeg har markeret med rødt betragter jeg som det vigtigste for virksomheden og disse ord eller begreber skal afspejles i din ansøgning og i dit CV. Det samlede ansvar Du har det samlede ansvar for de projekter, du er projektleder for. Dette indebærer, at du styrer projekterne fra opstart til færdiggørelse med aflevering til de driftsansvarlige. Du er ansvarlig for tid, økonomi og kvalitet i projekterne, og håndtering af interne og eksterne interessenter er også en væsentlig del af jobbet. Skarp projektleder med lyst til at sætte et fingeraftryk Vi forestiller os, at du er uddannet ingeniør. Det er et krav, at du er en dygtig projektleder, og at du har dokumenteret succes med gennemførslen af store projekter. Du er gerne certificeret indenfor IPMA, PRINCE2 eller PMI, og du har erfaring med at lede projekter af stor kompleksitet og med mange interessenter. Du har forståelse for både de styringsmæssige og tekniske forhold i projekterne, og det vil være en fordel, hvis du har erfaring fra arbejde med anlægsprojekter. Du ved, at der i projektstyring konstant opstår udfordringer. Via dit initiativ og dine faglige lederevner får du folk med dig, og du går selv forrest for at løse eventuelle problemer. Du er god til at se den enkle vej gennem komplekse problemstillinger, og du forstår at motivere dit projektteam samt øvrige samarbejdspartnere. Derudover er du robust af natur og vedholdende over for alle interne og eksterne interessenter, og du er god til at kommunikere samt formidle skriftligt såvel som mundtligt. Alt dette er med til at sikre, at du leverer de efterspurgte resultater inden for de givne rammer. (Stillingsannonce taget fra jobindex.dk) Disse krav er sandsynligvis så vigtige, at hvis du ikke opfylder kravene, så kommer du ikke i betragtning til en jobsamtale. Dét, som er markeret med rødt ville jeg skrive på mit CV. 5

7 De sætninger, der er markeret med blåt ville jeg besvare i min ansøgning. Det blåt markerede drejer sig mere om måden, hvordan du arbejder på. Denne del passer godt til ansøgningen. Fakta skal stå på CV et resten af relevant tekst skal skrives i ansøgningen. Den ovenfor viste stillingsannonce er ganske glimrende. Den beskriver på udmærket vis, hvad der forventes af dig. Men der er også stillingsannoncer, som er en smule mere difuse. Dette kan skyldes, at personen, som har skrevet annoncen ikke er særlig god til at udforme sådan én eller at arbejdsopgaverne er af en sådan karrakter, at de kan være svære at beskrive. Arbejdsgiveren har derfor en formodning om, at man er i stand til at læse mellem linjerne og at man ved, hvad der menes. Se eksemplet nedenunder. Vi arbejder med vidensdeling og har et tæt samarbejde afdelingerne imellem. Vores struktur er i konstant udvikling. Vi arbejder på en optimering af vores ressourcer og arbejder frem mod at have 2 vuggestuer i 2 af afdelingerne med 10 børn på hver stue. Vi søger pr. 1. juni eller snarest muligt en uddannet pædagog, der brænder for det gode vuggestueliv, 34 timer pt. vuggestuen i afdeling navn (red.). I vuggestuen er der pt.12 børn. Vi kan tilbyde: Et børnehus i rivende udvikling gode fysiske rammer tæt på grønne områder gode traditioner, åbne for nye gode kollegaer et godt forældresamarbejde dejlige aktive børn teamsamarbejde afdelingerne imellem Vi ønsker en pædagog som: er nærværende og i børnehøjde ser sig selv som værende robust er visionær og faglig velfunderende 6

8 kan omsætte faglighed til det praksisnære trives med mange bolde i luften ser udfordringer som en del af hverdagen ser omstillingsparathed som sin stærke side kan arbejde selvstændig og som del af et team Er det dig, hører vi meget gerne fra dig. (Stillingsannonce taget fra jobindex.dk) Stillingsopslaget til pædagogstillingen er efter min mening mere vanskelig. Det er muligt at identificere de ord eller sætninger, som er væsentlige for institutionen. Alligevel kan det være vanskeligt at besvare dem siden de kan tolkes individuelt. Her er det vigtigt at kandidaten kan skrive en tekst, som nærmest er et samsurium af det, som er nævnt under Vi ønsker en pædagog som:. Det du skal huske er, altid at besvare det som efterspørges. Forestil dig du er hos en bilsælger og ønsker og købe en ny bil. Men sælgeren bliver ved med i en uendelig at præsentere dig for cykler i håb om, at du vil købe en cykel. Sjovt nok køber du ikke nogen cykel, men forlader forretningen til gengæld. En af de absolut største fejl der begås er, at der skrives ansøgninger, hvor man ikke tilbyder det som der efterspørges. Et sjovt og lidt skræmmende eksempel er et fra Sydslesvig. En dansk forskningsinstitution søgte en akademisk medarbejder. En af kravende var, at man var velbevandret i den Sydslesvigske historie. En af ansøgerne var uddannet historiker, men havde ikke et nævnværdigt kendskab til Sydslevigs historie, men dette gjorde ikke noget efter hans mening. Det, at han var født i Sønderjylland, kvalificerede ham mente han. Og nej, han fik ikke jobsamtalen. Er der noget du er usikker omkring, er der fx uklarheder i stillingsopslaget, så gør dig selv den tjeneste og ring til virksomheden. 7

9 Ring til virksomheden Der er mange gode grunde til, hvorfor man burde ringe til virksomheden. Den vigtigste grund af alle er, at du skal have afklaret om de informationer som står i stillingsopslaget er korrekte. Jeg kan ikke huske, hvor mange af min kursister der har været til jobsamtaler, hvor jobsamtalen tog en uventet drejning. Oftest skyldes det, at arbejdsopgaver ikke var korrekt gengivet i stillingsopslaget. Det seneste eksempel jeg kan nævne var en person som søgte en stilling indenfor kontor. Vedkommende skulle i følge stillingsopslaget arbejde med diverse administrative opgaver. Det viste sig til samtalen, at der også var arbejdsopgaver, så som rengøring og budkørsel. Dette var kandidaten slet ikke forberedt på. Vedkommende fik heller ikke stillingen. Virksomheden havde ikke været tydelig nok i deres annonce. For at undgå sådanne uheldige overraskelser er det en udmærket ide at kontakte virksomheden inden man skriver sin ansøgning. Men der er også et andet udbytte du får ud af at ringe. Positiv signalgivning. Du sender et positivt signal til virksomheden om, at du ikke er bange for at ringe og stille opklarende spørgsmål. Der vises engagement og at du er motiveret. Desværre er der en del jobsøgere, som er for generte, usikre eller for dovne til at ringe. Det er trods alt langt mere bekvemt bare at skrive sin ansøgning, maile den og afvente et svar. Men denne adfærd er at springe over, hvor gærdet er lavest. Virksomheder vil alle dage foretrække en motiveret ansøger frem for én, som ikke viser sin motivation. Værdifulde informationer. Du kan få informationer, som kan være yderst vigtige for din ansøgning. Ved personligt at kontakte en virksomhed har man mulighed for at stille uddybende spørgsmål til stillingen eller virksomheden. Dialogen mellem dig og din måske kommende arbejdsgiver giver mulighed for at skabe klarhed omkring det afgørende spørgsmål, nemlig om du overhovedet vil søge stillingen. Præg din kommende arbejdsgiver. Ved at ringe brydes den skriftlige ansøgnings anonymitet. Der er ikke længere tale om, at kun én person (den kommende arbejdsgiver) er involveret i din ansøgnings skæbne, men du har selv taget en del af kontrollen. Ved at ringe får du mulighed for at præge arbejdsgiverne. Men er risikoen så ikke, at man evt. kommer til at præge arbejdsgiveren i en negativ retning, at samtalen ikke udvikler sig til ens fordel, at man måske dummer sig? Ja selvfølgelig består denne mulighed. Derfor er en grundig forberedelse altafgørende. Men den risiko er intet sammenlignet med den mulighed der nu gives for at lade samtalen udvikle sig til dit favør. Øget selvtillid. At ringe til en potentiel arbejdsgiver vil være med til at øge dit selvtillid. De fleste mennesker vil nok være en smule nervøse og anspændte, når de ringer til en fremmed person for at forhøre sig om en ledig stilling. Dette er ganske normalt. Denne form for anspændthed hører med til de situationer i livet, hvor vi vokser ud over os selv, og hvor vi foretager os noget 8

10 grænseoverskridende. Man kan sammenligne det med at byde én op til dans i et næsten tomt diskotek. Du kan mærke, at alle øjne hviler på dig, mens du bevæger dig hen til den udkårne. Men står du så på dansegulvet, med ham/hende, og giver den gas så er du blevet forvandlet fra en sky hasselmus til en brølende bjerggorilla (mere eller mindre). Sådan er det også med den form for opringninger. I begyndelsen ved man ikke rigtigt, hvad man skal forvente eller hvad udfaldet af denne samtale kan blive, men for det meste bliver man positivt overrasket og efterfølgende, når samtalen er afsluttet, sidder man tilbage med en god fornemmelse i maven. Men ingen regel uden undtagelse. Hvis du vurderer, at stillingsopslaget i sit indhold er klokke klart og man virkeligt intet har at spørge om, så skal man slevfølgelig ikke ringe. Gode spørgsmål afføder for det meste gode svar. Spørgsmål, som er irrelevante eller hvis svar man med lethed ville have kunne fundet på virksomhedens eller institutionens hjemmeside, kan virke irriterende for modparten. At kede modparten med overflødige spørgsmål er en dårlig strategi. Derfor, overvej spørgsmålene nøje. 9

11 CV Efter min mening er et CV noget af det mest afgørende i en jobsøgningsproces. Jeg har en klar fornemmelse på, at de fleste personaleansvarlige først læser CV et og først derefter læser ansøgningen. Årsagen til dette er, at det er væsentlig hurtigere at skabe sig et overblik over kandidatens kvalifikationer gennem et CV end at skulle læse en ansøgningen, som er langt mere tidskrævende. I princippet kan man ligestille et CV et med et førstehåndsindtryk af en person man møder. Det er derfor vigtigt, at dit CV efterlader et indtryk af at være gennemarbejdet og at det afspejler dig som person. Et CV eller dataliste, som nogen måske vælger at kalde det, er et faktaark. Et dokument, som fortæller om ansøgerens fortid, erfaringer, kvalifikationer og tildels karaktertræk. Det er i din ansøgningen at du kan skrive om din motivation, hvorfor du søger stillingen og hvad du agter at bidrage med hos din kommende arbejdsgiver, men så godt som alle andre oplysninger overlades til CV et. Informationer som nævnes i CV et burde ikke gentages i ansøgningen og omvendt. Eksempel: En person oplyser i sit CV, at vedkommende er svejser og at han er i besiddelse af opdaterede svejsecertifikater. Dette kunne eksempelvis se ud som følgende: ÅR Kursussted Kursus 2014 AMU-Center Mic 2013 AMU-Center Tic 2012 AMU-Center C AMU-Center Mac In sin ansøgningen skriver vedkommen: Jeg har svejset i mange år og jeg kan svejse i MIC, MAC, TIC og CO2. Det kan være på sin plads at nævne i ansøgningen, hvilke kvalifikationer man besidder, men det dette skal være meget kort. Som sagt er det sandsynligt at CV et læses først, men man kan jo ikke vide det med sikkerhed. Måske er det ansøgningen, der læses som det første. Det skal derfor gå klart frem af ansøgningen, at man er kvalificeret til stillingen. Men stadig gælder husreglen, at man ikke skal gentage informationer i en for stor grad. 10

12 Personen kunne have skrevet: Jeg har arbejdet som svejser i over 10 år og har arbejdet med diverse svejsemetoder (se CV.). Selvom arbejdsgiveren ikke har læst CV et som det første, så får læseren her nogle informationer (over 10 års erfaring som svejser), som stærkt antyder, at vi her har en kandidat, som kunne være relevant. I stedet for at gentage informationer i selve ansøgningen henvises til CV et for videre læsning. En anden forskel mellem ansøgning og CV er, at ansøgningen er fremadrettet, hvor CV et tager udgangspunkt i den nuværende situation og bevæger sig tilbage i tiden. Nutid CV Ansøgning Fortid Fremtid CV et beretter om det der har været. Man kan skrive om alt det man har gjort i tidligere ansættelser. Ansøgningen, og det er vigtigt, skal kun berette om det man kan gøre nu og evt. agter at gøre i fremtiden. Ansøgningen er et tilbud, som placeres i fremtiden. Aldrig skriv i en ansøgning, hvad du har gjort hos en tildligere arbejdsgiver. Når man køber et produkt, så er man interesseret i at vide, hvad produktet kan gøre for mig her og og nu, og ikke, hvad det pågældende produkt har gjort for andre for to år siden. Det fortidige er CV ets rolle. 11

13 CV ets opbygning Hvad skal CV et indeholde? Her er en tjekliste: 1. Kontaktoplysninger: Navn, adresse, tlf. og . Burde være en selvfølge, men jeg har desværre set en del CV er, hvor kontaktoplysninger manglede. 2. Fødselsdato: Der findes enkelte arbejdssøgende, som ikke mener at, alder er relevant og derfor undlader at nævne den. Det skal ikke være nogen hemmelighed, at de som ikke ønsker at oplyse deres alder er personer, som har passeret de 50, som samtidig har en opfattelse af, at deres uddannelsesniveau er for lav eller ikke længere tidsvarende, eller på anden vis føler, at deres kvalifikationer ikke længere matcher til det moderne arbejdsmarkede. Alderen er selvfølgelig ikke irrelevant, men heldigvis er der mange arbejdsgivere, for hvem kvalifikationer vejer langt mere. Hvordan man end prøver at dreje det, alderen kan man ikke løbe fra. Derfor kan man lige så godt skrive den i sit CV. 3. Erhvervserfaring: Begynd med den arbejdsgiver, hvor du sidst har været ansat, og bevæg dig efterfølgende baglæns. Det næste spørgsmål, som knytter sig til erhvervserfaringen er, hvor langt skal man gå tilbage? Der findes efter min mening kun et rigtigt svar; så langt tilbage, som det er relevant for den person, som skal læse dit CV. Søger du en stilling i en butik, og det er 15 år siden du sidst har arbejdet i sådan en, så går du i dit CV 15 år tilbage. Den tidslinje, som du beskriver, skal give mening for læseren. Samtidigt er det vigtigt, at du kan vise en vis kontinuitet i dit arbejdsliv. Dette betyder, at du gerne må gå en del år tilbage i dit CV. Kommer du så langt tilbage, at dine oplysninger begynder at miste deres berettigelse, kan du evt. slå dem sammen. Jeg giver ofte det råd, at man på et given tidspunkt i sin tidslinje stopper op og slår en streg. Alle de ansættelser, som ligger under stregen, slås sammen til nogle enkelte brancheområder (som du har arbejdet i). Eksempel: : Diverse ansættelser indenfor det pædagogiske område og industriel produktion. Sådan kunne du evt. skrive, hvis du i en årrække har arbejdet i en børnehave og nogle enkelte år på en fabrik. Sammenfattende kan man sige, at det nok ikke er alle arbejdsgivere, som er interesseret i at vide, hvornår man er gået ud af folkeskolen, men jeg har nu aldrig hørt, at nogen er blevet kasseret pga. en for omfattende tidslinje. Et andet meget vigtigt punkt, som kommer ind under erhvervserfaringer, er en arbejdsbeskrivelse. Det er ikke nok, at du skriver om din tidligere ansættelse hos en given virksomhed, men undlader at fortælle, hvad du har lavet der. Find 1-3 kerneområder, som bedst beskriver dit arbejder der. Hold dig til en kort beskrivelse af dem. Kræver dine tidligere arbejdsopgaver en mere fyldestgørende beskrivelse, kan denne blive skrevet i dit udvidet-cv, derom senere. 4. Uddannelse/kurser: Sørg for, at alle dine uddannelser og kurser er nævnt. Det er yderst væsentligt for arbejdsgiveren, at denne kan danne sig et billede af, hvilke kompetencer du 12

14 besidder. En af grundene til, at du skal være omhyggelig på det punkt er, at arbejdsgiveren måske kan se en fremtidig udvikling i et specialeområde eller en anden anvendelse af dine kvalifikationer, som du ikke selv er opmærksom på. 5. Sprog: Skriv hvilke sprog, du kan. Og hvad betyder det så at kunne et sprog? Helt afhængig af den stilling du søger, burde det fremgå tydeligt af dit CV, om du kan gøre dig forståeligt, eksempelvis på engelsk, på en strandbar, eller om du magter engelsk på et højere niveau. Dog skal du ikke holde dig tilbage, hvis du fx kun kan forstå engelsk men hverken kan tale eller skrive det, du skal stadig oplyse, at du kan forstå engelsk. Er du ikke indfødt dansker, så angiv dit modersmål og det niveau, du behersker dansk på. 6. IT: Hvad kan du med en computer et absolut must. Der er ikke mange brancher tilbage, hvor brugen af IT eller kendskab til en PC er unødvendigt. Jeg har kun et råd til dem, som ikke er IT bevendt bliv det. Kan du ikke bruge en computer, gå til den nærmeste boghandel og se på de alverdens forskellige IT-hæfter, du kan købe der. DET ER SVÆRT AT VÆRE JOBSØGENDE I DANMARK UDEN KENDSKAB TIL IT. Jeg kender til en del tilfælde, hvor medarbejdere er blevet afskediget fordi de ikke var hurtig nok til at sætte sig ind i et ny IT-system, eller fordi de generelt var modvillig over for IT. 7. Civilstand: Skriv om dine familiære forhold. Er du gift, single, har du hjemmeboende børn eller ej. Du skal ikke gøre en roman ud af det. Ganske få ord er rigelige. Når jeg kommer til dette punkt i min undervisning, plejer jeg at blive afbrudt af en ledig, som er enlig forsørger. Oftest er det en kvinde, som spørger mig, om det er en god ide at skrive på sit CV, at man er enlig mor med to børn. Og mit svar er altid det samme til at begynder med - Tja. At være enlig forsørger kan godt være et ømtåleligt emne. Som udgangspunkt mener jeg ikke, at du skal holde noget tilbage i dit CV, som kunne få betydning for din kommende arbejdsgiver. På den anden side kan jeg godt forstå, hvis især enlige forsørgere er tilbageholdende med at oplysninger omkring deres familieforhold. Der findes mange slags chefer, og det er ikke alle, som er forstående overfor ansøgere der er enlige forsørgere. Min personlige holdning er, at jeg ville oplyse det, nok med den tilføjelse, at jeg har et fungerende netværk i forhold til mit barn og evt. sygdom. 8. Kørekort: Oplys alle de kørekort, du har og fortæl, om du ejer en bil eller ej. For visse arbejdsgivere er det ligeledes relevant at få at vide, om ansøgeren har klip i sit kørekort. I tilfældet af, at du ikke har et kørekort og er anvist til den kollektive transport, kan du passende oplyse, hvordan transporten fra og til dit arbejde ville fungere, hvis du fik stillingen. Du skal altså have undersøgt transportmulighederne til din kommende arbejdsplads i forvejen. 9. Fritid: Hvilke fritidsbeskæftigelser har du? Skriv, hvad du laver, når du har fri fra dit arbejde. Mange virksomhedsledere er interesserede i at høre, hvad deres ansatte foretager sig i deres 13

15 fritid, ikke for at snage, men for at høre, om der er andet i deres liv end arbejde og familie. Jeg har hørt om mange sjove tilfælde, hvor det var fritidsbeskæftigelsen der gjorde, at ansøgeren kom til en jobsamtale. 11. Andet: Har du anden information, som du ønsker at nævne eksempelvis helbredestilstand el.l. så er det ligeledes noget som du kan skrive i dit CV. Apropos helbredstilstand eller kroniske sygdomme. Jeg får ofte stillet spørgsmålet om det er klogt, at man nævner i sit CV (ikke i ansøgningen) at man lider af en kronisk sygdom. Mit svar et helt klart nej. Man skal ikke skrive om sine sygdomme i ansøgning eller CV. Chancen for at blive sorteret fra pga. af en kronisk lidelse er stor. Hvorfor ansætte en kontorassistent med diabetes eksempelvis, når jeg kan få en uden. Når ens sygdom ikke har nogen indvirkning på ens arbejde er der ingen grund til at nævne den. 12. Personprofil: Skriv en generel personprofil. En generel personprofil er en beskrivelse af ens karaktertræk. Personlige kendetegn, som har præget og som fortsat præger dig. Karaktertræk er ikke nødvendigvis begrænset til adfærd, de kan også fortælle noget om dine holdninger og værdier. Hvis man synes, at det lyder som en stor mundfuld at beskrive sig selv på en så fyldestgørende måde, så er det forståeligt. En måde at få taget hul på din profil er at bede din omgangskreds at fortælle om dig. Hvordan ville de beskrive dig overfor en person, som ikke kender dig. Personbeskrivelse må gerne være lang. Der er ingen grund til at begrænse sig. Det, man skal undgå er, at ens profil bliver en ansamling af floskler. Eksempel: Skulle jeg beskrive mig selv så kan jeg gøre det med seks ord: Stabil, arbejdsom, aldrig sur, få sygedage. At man er stabil og passer sit arbejde, ser jeg som en selvfølge. Selvfølgelig kommer du på arbejde, gør du det ikke vil du blive fyret. Aldrig sur eller uoplagt? Jeg har mødt en del personer på mine kurser, som påstår, at de aldrig kommer sure på arbejde. Jeg kan jo ikke modargumentere og beskylde dem for at lyve, men jeg vælger at forholde mig kritisk til sådan et udsagn. Få sygedage? Du er ikke herre over dit helbred. Man er syg når man er syg. Jeg har mødt alt for mange martyrer, som bryster sig med, at de på tredive år aldrig har haft en eneste sygedag. Jeg synes, det lyder rigtig godt, hvis de virkelig aldrig har været syge, men det lyder mindre godt, hvis de med en forkølelse møder op på arbejde og smitter alle dem, som netop har et mere skrøbeligt immunforsvar end dem selv. Bliv hjemme når du er syg og se at blive rask. En god personprofil er ikke en opremsning af mere eller mindre almindelige egenskaber men en tekst, som på ærlig vis prøver at beskrive et menneske så perspektivrigt som muligt. Vær dig selv i beskrivelsen, desto mere autentisk kommer beskrivelsen til at virke på læseren. At skrive en personprofil kan tage lang tid, og måske bliver den aldrig helt tilfredsstillende. Det er en god ide at arbejde på sin profil, så længe man er jobsøgende. Personprofilen leder læseren også mod et andet område, nemlig måden du arbejder på. Du skal i dit jobsøgningsmateriale være i stand til at blande dine faglige egenskaber/kvalifikationer med dine personlige egenskaber. Du skal vide, hvordan du er i en arbejdssammenhæng 14

16 på baggrund af din personlighed eller personlighedstræk. Idéen bag dette koncept er, at de fleste mennesker handler på samme måde, ligegyldigt om de er på arbejde, eller om de er i deres fritid. Ideen, at vi skifter personlighed eller identitet når vi tager på arbejde er en sandhed med modifikationer. Vi er de individer, som vi nu engang er, selvfølgelig også afhængig af, hvem vi er sammen med. Vi bærer præg af vores opvækst og vores gener. Disse spor kan ikke bare slettes i et syv til fire job. Derfor vil ens personlighed altid skinne igennem, også på arbejdspladsen. Måden du udfører dit arbejde på bærer præg af, hvem du er, og hvordan du er som menneske. Eksempel. Forestil dig seks forskellige læger. Alle seks læger er praktiserende i egen praksis. Alle seks læger er omtrent lige dygtige, og ingen af dem er på nogen måde speciel. Alle læger er gennemsnitligt begavet. Tror du, at der vil være forskel på lægerne, sådan som deres patienter oplever dem? Selvfølgelig. Det drejer sig ikke kun om seks forskellige læger, men også om seks forskellige mennesker med hver deres personlighed. Sådan er det med alle jobfunktioner du arbejder på en bestemt måde, fordi du handler, som du gør, siden du er den du er. Derfor er det vigtigt, at du kender dine styrker, svagheder, og at du derudover ved, hvad du står for som menneske og som medarbejder. På min hjemmeside har jeg en lille øvelse, som kan få dig igang med din personprofil. Et andet vigtigt aspekt, som jeg mener er af stor betydning er, at dit CV skal holdes levende. Dette er især vigtigt for personer som er ledige. Når ledigheden trækker ud er det af betydning, at du begynder at fylde noget på dit CV, som viser, at du fortsat har en vis form for tilknytning til arbejdsmarkedet. Noget af det værste der kan ske i forhold til dit CV er, at det afspejler en virklighed, som ikke er længere aktuel. Du har mistet dit arbejde i begyndelsen af 2013 og i dag er vi så i midten af Hvad er der sket med dig som person, med dine kompetencer eller kundskaber i de sidste halvanden år? Selvfølgelig er det ikke verdens undergang, har man været ledig i mere end et år. Jeg kan nævne hundredevis af eksempler, hvor personer er kommet i arbejde længe efter de er blevet kategoriseret som langtidsledige af det offentlige og med en hvis distance til arbejdsmarkedet. Men det er altså vigtigt, at du vise arbejdsgiverne, at der har været en arbejdsmarkeds rettet aktivitet trods ens ledighed. Denne aktivitet kan opnås eksempelvis via praktikker eller job med løntilskud. Nu er der sikker mange som rynker panden ved tanken om at skulle begive sig i en gratis virksomhedspraktik. Ens tanker henledes uvilkårligt over til Jobcentrenes, tildeles hovedløse aktiverings politik, hvor netop virksomhedspraktik var et yndet værktøj. Men sådan skal det ikke forstås. En virksomhedspraktik er ikke kun et aktiveringsværktøj, men en glimrende indretning til at føre den ledige nærmere arbejdsmarkedet. Forudsætningen er blot, at DU skal finde en relevant praktik og ikke overlade det til en eller anden sagsbehandler eller jobkonsulent. Bagtanken, i forhold til virksomhedspraktik eller job med løntilskud for den sags skyld, er ganske enkelt. Hvornår er du tættere på arbejdsmarkedet? Når du sidder der hjemme eller når du er i en relevant praktik? Dejligt, hvis en praktik fører til fast ansættelse. Desværre har jeg oplevet alt for mange gange, at arbejdsgivere på det groveste har udnyttet muligheden for at få en virksomhedspraktikant, men selv dette er underordnet. Uanset om du kommer i job eller ej, praktikkens formål er at vise 15

17 arbejdsgiverne, at du holder dig igang. Du ligger ikke bare på sofaen, men du opretholder en forbindelse til arbejdsmarkedet. Selvom du ikke kan være i en virksomhedspraktik indenfor dit eget område eller branche, så viser din adfærd, at du holder dig i gang og at du fortsat er i en arbejdsrytme. Man skal nemlig huske på, at når man har været ledig i over et halvt år, så begynder ens personlige aktivitets niveau at falde. Dette har ikke noget at gøre med at man bliver doven, man får bare en anden dagsrytme, man vænner sig til ikke at være i arbejde. Når man atter skal på job efter længere tids ledighed så er det helt normal, at man lige skal op i gear igen. Det er derfor meget vigtig, at man skriver samtlige praktikker på sit CV, og gerne uddyber dem med kommentarer, hvad man har foretaget sig der, hvad nyt man har lært og hvordan man evt. vil kunne bruge den nye viden i ens arbejdsområdet. Desværre kender jeg en del tilfælde, hvor ledige har været flov over, at de var blevet sendt i praktikker og derfor ikke nævnte dem i deres CV er. En graverende fejl efter min mening. Nu sidder du måske og tænker alles schön und gut, men hvem i alverden gider og læse et alen langt CV? Dit CV fylder måske 3-4 sider og du har på fornemmelsen at ingen nogensinde vil komme ud over side 2. Det kan være, at du har ret og det kan være at du tager fejl, men du har helt sikkert en pointe. Ens CV skal være godt struktureret. Som tidligere nævnt er det en tendens at CV et bliver læst før ansøgningen bliver det, fordi CV et er nemmere at skanne end ansøgningen. Det er derfor vigtigt, at CV et præsentere sine informationer i den rigtige rækkefølge. Mottoet er - det vigtigste først. Sådan ville jeg strukturere mit CV: På side et ville jeg skrive - erhvervserfaring og uddannelse/kurser. Kontaktoplysninger ville jeg indbygge i CV ets layout. Den første side fungere som et slags indholdsfortegnelse eller kompetence oversigt. Oversigen må ikke være længere end en side. Kommer den til at fylde mere end en side, så mister den sin overskuelighed. På side to ville jeg begynde at skrive mit udvidet CV. Dette gør jeg fordi jeg ikke ville kunne beskrive alle mine kvalifikationer på bare en side. På den efterfølgende side skriver jeg mine yderligere oplysninger såsom civilstand, IT, sprog etc. På den sidste side skriver jeg min personprofil med billede. Det handler ikke om at fravælge informationer for at gøre et CV mere overskueligt, men om at præsentere informationerne i en relevant rækkefølge. Det kan sagtens være at ens personprofil aldrig vil blive læst. Dette betyder ikke noget. Men hvad så, hvis der faktisk er en virksomhedsleder, som godt kunne tænke sig at vide noget mere om dig? Eller du har søgt en stilling uopfordret og der er ikke andre ansøgere end dig, hvilket betyder at der er god tid til din ansøgning og CV og ved 16

18 den lejlighed ønsker den ansvarlige at se nærmer på kandidaten. Du skal ikke fravælge materiale fordi du tror andre ikke vil læse det. Du skal præsentere oplysningerne så det vigtigste kommer først og så lad læseren om at tilvælge de oplysninger vedkommende synes er relevante. 17

19 Den gode ansøgning Hvad er mest vigtig, ansøgningen eller CV et. Et relevant CV er grundlaget for, at man kommer i betragtning til en jobsamtale. Uden et relevant CV er chancerne for en jobsamtale næsten lige nul. Hvis du ikke kan det stillingen kræver, så er det vist indlysende at en arbejdsgiver ikke øsnker at spilde tid på dig. Men selvfølgelig er du et reflekterende mennesker og du søger kun stillinger som du er kvalificeret til. Dit CV er altså relevant og ryger over i bunken med andre mulige kandidater til en jobsamtale. Nu er det at ansøgningen kommer til sin berettigelse. Arbejdsgiveren skal nu sortere blandt de kvalificerede kandidater/cv er. Arbejdsgiveren er blevet enig med sig selv i, hvem der skal inviteres til en jobsamtale. Dit CV giver udsagn om din faktuel kunnen og erfaringer, men det er ansøgningen, såfremt den er skrevet korrekt, der giver et mere detaljeret udsagn om, hvem den person er, som har søgt stillingen. Det er fint at man er bager når der søges en bager, men hvilken bager er du? Hvordan er du som menneske og kollega? Passer du ind i teamet etc.? Alle disse spørgsmål skal ansøgningen besvare. Forskellen mellem en ansøgning og CV et kan skitseres således: CV Erhvervserfaring Uddannelse Personlige oplysninger Andet Personprofil Ansøgning Hvad vil jeg Hvorfor vil jeg Hvad kan jeg tilbyde Hvad kan du forvente Sådan er jeg sammen med andre CV et kommer med de hårde fakta, ansøgningen rummer humanistiske værdier, som selvfølgelig er målrettet stillingen. Det er ikke nemt at skrive en god ansøgning. Man skal være rutineret i at udtrykke sig skriftligt, man skal have et klart formuleret hensigt med det man skriver og man skal være i stand til at skabe en god struktur og orden i ens budskaber og informationer. Ansøgningen skal fremstå klart, velformuleret, godt struktureret og være nem at forstå. En række krav, som kan være vanskelige at indfri. Jeg har prøvet at sammenfatte essensen i en god ansøgning, og er jeg kommet frem til dette. Din ansøgning behøver nødvendigvis ikke efterlade en bombekrater af beundring hos læseren, men den skal som det mindste være: Relevant Gennemtænkt Velstruktureret Fremadrettet 18

20 Relevant. Virksomheden har et ønske om at få henvendelser, som svarer til det behov virksomheden skal have dækket. Du køber jo heller ikke en støvsuger når du rent faktisk har brug for en vaskemaskine. Lyder indlysende, men det er langt fra unormalt, at rigtig mange ansøgning er fyldt med irrelevante oplysninger, som enten hører hjemme på CV et eller slet ikke burde være blevet skrevet. Et godt eksempel er, at en del jobsøgende indleder deres ansøgninger med at fortælle, hvem de bor sammen med, hvor mange børn de har, eller at deres kone hedder Hanne. Alt sammen gode oplysninger, men måske ikke så relevant når man søger et arbejde som kranfører. Gennemtænkt. Tænk over, hvad du skriver. Brug lidt tid på at researche og overvej, hvad mon virksomheden gerne vil høre? Når de læser din ansøgning, hvad skal virksomheden så tænke når de har læst den? Måske formår du at lægge en strategi for din ansøgning. Et eksempel kunne være, at du søger en stilling som leder. Skriv lidt om din ledelsesstil og den måde du håndterer dine medarbejdere på, og de udfordringer, som kommer i kølevandet på det. Ledelsesstil bragt i forbindelse med humanisme kunne sagtens bruges, som et overordnet emne i en ansøgning. De hårde fakta står på CV et, ansøgningen må gerne være rund og blød dog så længe den er relevant. Velstruktureret. Der er ikke noget værre end at se en film med en super historie og nogle rigtig gode skuespillere, men man kan ikke finde hoved og hale, fordi filmen er komplet usammenhængende. Det samme gælder din ansøgning. Med mindre du søger en overlægestilling, hvor der kun er én ansøger, nemlig dig, og alle ansatte på hospitalet kender dig i forvejen, siden du er en af de bedste læger stedet nogensinde har set, ja så kan du roligt skrive din ansøgning ned på en brugt serviet med blyant. For alle os andre, som ikke er så privilegeret er det vigtigt, at der er en god struktur i ansøgningen. En begyndelse, et hovedafsnit og en afslutning, mere skal der ikke til men husk det. Fremadrettet. Det er væsentligt at huske på, at du ikke skal dvæle ved, hvad du har gjort i tidligere ansættelser, men hvad du kan tilbyde din nye arbejdsgiver. Alt for mange skriver alt for meget om, hvad de har arbejdet med tidligere, i håb om, at deres kommende arbejdsgiver kan se, hvad man kan bruges til. Dette er en forkert strategi. Når jeg ønsker at købe et givent produkt, så går jeg efter et produkt, som i sin markedsføring præcis fortælle mig, hvad produktet kan. Jeg ønsker ikke deltage i en gættekonkurrence, men købe et produkt, der opfylder mine forventninger. Det er selvfølgelig i orden, at man kort nævner arbejdsopgaver, som evt. stemmer overens med dem, som var blevet nævnt i stillingsannoncen. Men ingen grund til at trække det ud. Informationerne vedr. ens fortid er allerede gengivet på ens CV. Ønsker du at nævne dine tidligere bedrifter MÅ det kun ske i lys af de krav den nye stilling kræver. Du skal koble din fortid med din fremtid. 10% skal handle om din fortid og 90% skal handle om din fremtid hos den virksomhed, hvor du søger. At skrive en god ansøgning kan virke vanskeligt, og jeg indrømmer da også, at det godt kan være lidt af en udfordring. Og der vil også være nogle jobsøgende, som synes, at det er mere end bare udfordrerne men decideret svært. Heldigvis er der håb. Arbejdsgiver er interesseret i den gode arbejdskraft, og hvis du kan det, der er behov for, så skidt være med om din ansøgning er skrevet på den ene eller anden måde, bare så længe du kan det der efterlyses. Jeg har set utallige eksempler på mindre gode ansøgninger (hvor jeg var sten sikker på, at de aldrig vil give entré til en jobsamtale) til 19

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Ansøgning gode råd. Følgende er et eksempel, som du kan lade dig inspirere af.

Ansøgning gode råd. Følgende er et eksempel, som du kan lade dig inspirere af. Ansøgning gode råd Din ansøgning skal i bund og grund være et argument for, hvorfor netop du skal inviteres ind til en samtale. I ansøgningen har du mulighed for at give et indtryk af din personlighed

Læs mere

BEMAFD Pixiebog til jobsøgende

BEMAFD Pixiebog til jobsøgende BEMAFD Pixiebog til jobsøgende Tips til jobsøgning Ikke klassificeret Bemandingsafdelingen 19-12-2014 Tips til jobsøgning Denne Pixiebog er inddelt i nedenstående afsnit som du kan springe direkte til.

Læs mere

Profilpartners tips og tricks til den gode ansøgning og samtale

Profilpartners tips og tricks til den gode ansøgning og samtale Profilpartners tips og tricks til den gode ansøgning og samtale Ansøgning En ansøgning består af et brev og et CV. Brevet skal i bund og grund fortælle, hvad der har fået dig til at søge stillingen samt

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 Kære læser! Som leder har man de medarbejdere, man fortjener. For nogle vil det virke provokerende for andre vil det være en selvfølge. Den første artikel i dette nyhedsbrev uddyber

Læs mere

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager.

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. 2012 Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. Konsulenthuset ballisagers rekrutteringsanalyse 2012 Indhold 1. Baggrund side 2 2. Resume side 2 3. Nye tendenser i virksomhedernes

Læs mere

Sådan øger du chancen for et job

Sådan øger du chancen for et job Sådan øger du chancen for et job Her får du to trin-for-trin guider, der hjælper dig med, hvordan du som jobsøgende kommer i job. Begge guider har en masse konkrete og håndgribelige råd. Nogle af rådene

Læs mere

CV Hvordan? Sådan! Hvad er formålet med et CV? Hvor meget må et CV fylde? Hvordan læses et CV? Bonus-spørgsmål:

CV Hvordan? Sådan! Hvad er formålet med et CV? Hvor meget må et CV fylde? Hvordan læses et CV? Bonus-spørgsmål: CV Hvordan? Sådan! Det handler om at få en arbejdsgiver til at læse dit CV og sørge for at han/hun ikke stopper med at læse, fordi der kommer oplysninger, som kan frasortere dig til samtalen. Overvej derfor

Læs mere

Kurset henvender sig til dig, som er ledig, eller som er på vej ud i ledighed og søger nye veje på arbejdsmarkedet.

Kurset henvender sig til dig, som er ledig, eller som er på vej ud i ledighed og søger nye veje på arbejdsmarkedet. Idéer til brug af JobSpor på kurser for ledige JobSpor er meget velegnet til arbejdsmarkedsorienterede afklaringskurser for ledige. Nedenfor har vi taget udgangspunkt i kurset Motivation Afklaring - Planlægning

Læs mere

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10 Rekruttering 2010 En rundspørge fra CA a kasse 1/10 RAPPORTEN I OVERSIGT Foretrukne rekrutteringskanaler side 3 Stillingsopslag netværk karrieremesser Ansøgningen side 3 3 ud af 4 gennemgår ansøgninger

Læs mere

Skriv ansøgningen ANSØGNING

Skriv ansøgningen ANSØGNING ANSØGNING Skriv ansøgningen Du har ikke 15-minutes-of-fame, men 15-seconds-of-attention, når din ansøgning læses af den rekrutteringsansvarlige! Derfor handler det om at bruge disse værdifulde sekunder

Læs mere

Planlægning. Curriculum Vitæ: Indhold

Planlægning. Curriculum Vitæ: Indhold Planlægning Curriculum Vitæ: Et CV er iflg. Wikipedia: Kort levnedsskildring, der oplyser om uddannelses- og erhvervsmæssige kvalifikationer, og som anvendes i forbindelse med skriftlige ansøgninger. Denne

Læs mere

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad

Læs mere

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 Agenda Forberedelse Hvilken type af job drømmer du om træd 3 skridt tilbage Dine kompetencer - EFU-modellen Vær forberedt og på forkant Kontekst og spørgsmål

Læs mere

Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV. Oplæg til lokal dialog

Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV. Oplæg til lokal dialog Anbefalinger til arbejdet med Det gode CV Oplæg til lokal dialog Formål med oplægget Oplægget udspringer af den gennemførte proces om det gode CV, der har involveret et stort antal a-kasser og jobcentre

Læs mere

Det vigtigste først. Vores guide til et godt CV

Det vigtigste først. Vores guide til et godt CV Det vigtigste først Vores guide til et godt CV Hos Kelly Services vil vi gerne hjælpe dig til at lykkedes på arbejdsmarkedet. Derfor har vi dedikeret noget tid, til at udarbejde en guide, som skal hjælpe

Læs mere

10 TIPS TIL BEDRE FONDSANSØGNINGER AF STEFFEN GREGERSEN

10 TIPS TIL BEDRE FONDSANSØGNINGER AF STEFFEN GREGERSEN 10 TIPS TIL BEDRE FONDSANSØGNINGER AF STEFFEN GREGERSEN 10 tips til bedre ansøgninger til fonde Forord 3 Tip 1 - Skriv en kort og præcis ansøgning 4 Tip 2 - Søg støtte til et konkret projekt 5 Tip 3 -

Læs mere

Evaluering af SSP dagen elev 1

Evaluering af SSP dagen elev 1 Evaluering af SSP dagen elev 1 1. Hvorfor hedder SSP dagen Det er sejt at sige nej Det gør det fordi at det er godt at sige nej til noget dumt fx: at ryge, at stjæle og andre dumme ting. 2. Hvad lærte

Læs mere

til at oprette et effektivt CV

til at oprette et effektivt CV august 2006 DIT CV ER I TRYGGE HÆNDER Dit CV vises i første omgang anonymt overfor de virksomheder, der søger efter medarbejdere i OFiR's CV-database. Ønsker virksomheden kontakt til dig, skal de bede

Læs mere

Screeningsværktøj til identificering af ledige med øget risiko for langtidsledighed. - Guide til screening af jobklare

Screeningsværktøj til identificering af ledige med øget risiko for langtidsledighed. - Guide til screening af jobklare Screeningsværktøj til identificering af ledige med øget risiko for langtidsledighed - Guide til screening af jobklare August 2014 1. Indledning Denne guide skal understøtte sagsbehandlere i Jobcenter Struer

Læs mere

Den personlige kontakt i den uopfordrede jobansøgning

Den personlige kontakt i den uopfordrede jobansøgning Uopfordrede henvendelser på baggrund af udsøgning fra IT system Denne vejledning i uopfordrede ansøgninger illustrerer jobsøgerens overvejelser, muligheder og handlinger frem mod at skaffe sig en personlig

Læs mere

Situationsbestemt coaching

Situationsbestemt coaching Bag om coaching Ovenfor har vi fokuseret på selve coachingsamtalen med hovedvægten på den strukturerede samtale. Nu er det tid til at gå lidt bag om modellen Ved-Kan- Vil-Gør, så du kan få en dybere forståelse

Læs mere

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Min historie og baggrund for at være her i dag! Bibliotekar i 14 år Forlagsredaktør og chef i 8 år FYRET og 51

Læs mere

SUCCES TIL JOBSAMTALEN. Ved karriererådgiver Pia Heil Rasmussen

SUCCES TIL JOBSAMTALEN. Ved karriererådgiver Pia Heil Rasmussen SUCCES TIL JOBSAMTALEN Ved karriererådgiver Pia Heil Rasmussen Aarhus den 4. marts 2015 1 CA - KARRIEREPARTNER OG A-KASSE FOR HØJTUDDANNEDE I ERHVERVSLIVET Karriererådgivning Personprofilanalyse Netværksgrupper

Læs mere

Jobsøgning. - set fra en headhunters skrivebord

Jobsøgning. - set fra en headhunters skrivebord Jobsøgning - set fra en headhunters skrivebord Hvad er vigtigst for jobsucces? Kapabiliteter: Kapabiliteter: Færdigheder Intelligens Personlighed Motivation 1. Intelligens 2. Personlighed 3. Motivation

Læs mere

Kompetencemål: Eleven kan vurdere sammenhænge mellem uddannelser og erhvervs- og jobmuligheder

Kompetencemål: Eleven kan vurdere sammenhænge mellem uddannelser og erhvervs- og jobmuligheder Før, under og efter erhvervspraktik Uddannelse og job; eksemplarisk forløb 8. - 9. klasse Faktaboks Kompetenceområde: Fra uddannelse til job Kompetencemål: Eleven kan vurdere sammenhænge mellem uddannelser

Læs mere

Forberedelse. Gennemføring. Succes.

Forberedelse. Gennemføring. Succes. Forberedelse. Gennemføring. Succes. Kelly Services Interviewguide til kandidater Hos Kelly Services er vi dedikerede til at udarbejde værktøjer og stille disse til rådighed således, at du kan optimere

Læs mere

Hvordan vurderer du kursets relevans for dig?

Hvordan vurderer du kursets relevans for dig? Det Samfundsvidenskabelige Fakultet Evalueringsskema - Kommunikation og ledelse, MPG-uddannelsen, E10 Hvordan vurderer du kursets relevans for dig? Modulet rettede sig i for høj grad imod ledere, der kommunikerede

Læs mere

Hvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB.

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. Indhold. Jobsøgning. 5 Regler for ledige. 9 3 KOM I SPIL PÅ JOBMARKEDET. Jobsøgning er en svær kunst at mes tre. Der findes ingen standardløsninger på, hvordan du skriver den

Læs mere

Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet

Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet 1 Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet For at modtage dagpenge mens du er ledig, skal du stå til rådighed for det danske arbejdsmarked. Det gør du ved blandt andet at opfylde disse betingelser:

Læs mere

KOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING. CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5.

KOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING. CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5. KOM I GANG MED DIN JOBSØGNING: TIPS OG TRICKS TIL CV OG ANSØGNING CA, ved karriererådgiver Trine Lundgaard Nielsen Odense 5. marts 2015 1 Afklaring Det gode CV Den gode ansøgning 2 LEDESTJERNEN Dit ansøgningsmateriale

Læs mere

Syv bud på den bedste ansøgning

Syv bud på den bedste ansøgning XXX Af xxx Syv bud på den bedste ansøgning Hvorfor skal tandplejen vælge dig som ansøger what s in it.. ikke kun for dig, men også for tandklinikken? Sidste spørgsmål er især vigtigt at få besvaret, og

Læs mere

Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34

Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34 Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34 LO: Ja, men først vil vi gerne spørge om, du måske kunne beskrive en typisk hverdag her på skolen? E1: En typisk hverdag

Læs mere

C.V. delen. Planlægning Curriculum Vitæ: Indhold

C.V. delen. Planlægning Curriculum Vitæ: Indhold C.V. delen Planlægning Curriculum Vitæ: Indhold Et CV er iflg. Wikipedia: Kort levnedsskildring, der oplyser om uddannelses- og erhvervsmæssige kvalifikationer, og som anvendes i forbindelse med skriftlige

Læs mere

FORORD. De øvrige folder omhandler emnerne: Fastholdelse af medarbejderne Personalehåndbog Medarbejderudviklingssamtalen Uddannelsesplanlægning

FORORD. De øvrige folder omhandler emnerne: Fastholdelse af medarbejderne Personalehåndbog Medarbejderudviklingssamtalen Uddannelsesplanlægning FORORD Denne lille guide om rekruttering er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HR-området. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration til at arbejde struktureret

Læs mere

Move On - det effektive afsæt

Move On - det effektive afsæt Move On - det effektive afsæt Der er mange spørgsmål, der melder sig, når man bliver jobsøgende. For de flestes ved kommende er det en ret uvant situation, som man kun oplever få gange i et arbejdsliv.

Læs mere

Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats

Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.

Læs mere

Undervisningsevaluering Kursus

Undervisningsevaluering Kursus Undervisningsevaluering Kursus Fag: Matematik A / Klasse: tgymaauo / Underviser: Peter Harremoes Antal besvarelser: ud af = / Dato:... Elevernes vurdering af undervisningen Grafen viser elevernes overordnede

Læs mere

Stil ind på et foto af en afdød

Stil ind på et foto af en afdød Kapitel Stil ind på et foto af en afdød Du er på besøg hjemme hos en af dine venner, og går forbi et billede, der hænger i entréen. På billedet ses en nydelig dame og lige da du passerer billedet, tænker

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

Svaret til alle tre spørgsmål er et rungende ja!

Svaret til alle tre spørgsmål er et rungende ja! Gør kommunikation mere skade end gavn? Kommunikation er en essentiel del af projektledelse; op imod 90% af et projekt er kommunikation, men alligevel viser projekters erfaringsopsamlingsrapporter ofte,

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

Socialisering. - Hvordan og hvorfor det er så vigtigt. Hunden har et medført socialt behov. Racens betydning for socialisering.

Socialisering. - Hvordan og hvorfor det er så vigtigt. Hunden har et medført socialt behov. Racens betydning for socialisering. Socialisering - Hvordan og hvorfor det er så vigtigt Skrevet af Eksamineret Hundeadfærdsinstruktør & -specialist Ane Weinkouff WEINKOUFF HUNDEADFÆRDSCENTER Hunden har et medført socialt behov Socialisering

Læs mere

Gør en forskel for en ung - bliv mentor

Gør en forskel for en ung - bliv mentor Gør en forskel for en ung - bliv mentor Der er brug for virksomhederne Nogle unge er ikke klar til at starte på en ungdomsuddannelse lige efter folkeskolen. De har brug for at gå en anden vej ofte en mere

Læs mere

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft!

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement

Læs mere

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden Karrierekampagnen Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden. DMstud. sætter nu fokus på de kompetencer

Læs mere

A Publication of Company XYZ

A Publication of Company XYZ A Publication of Company XYZ En guide for studerende om LinkedIn I guiden her får du tips til, hvordan du laver en grundlæggende LinkedIn-profil, og hvordan du kan bruge den til at synliggøre dig selv

Læs mere

At vurdere websteder. UNI C 2008 Pædagogisk IT-kørekort. af Eva Jonsby og Lena Müller oversat til dansk af Kirsten Ehrhorn

At vurdere websteder. UNI C 2008 Pædagogisk IT-kørekort. af Eva Jonsby og Lena Müller oversat til dansk af Kirsten Ehrhorn At vurdere websteder af Eva Jonsby og Lena Müller oversat til dansk af Kirsten Ehrhorn Trykt materiale, f.eks. bøger og aviser, undersøges nøje inden det udgives. På Internet kan alle, der har adgang til

Læs mere

Lederen. Den udsatte medarbejder. Fastholdelse. Kollegagruppen SR/TR

Lederen. Den udsatte medarbejder. Fastholdelse. Kollegagruppen SR/TR Faktorer ved Lederen Den udsatte medarbejder Fastholdelse Kollegagruppen F a k t o r e r v e d S u c c e s f u l d e f a s t h o l d e l s e s f o r l ø b Med udgangspunkt i interviews med ledere, udsatte

Læs mere

Bilag H: Transskription af interview d. 14. december 2011

Bilag H: Transskription af interview d. 14. december 2011 : Transskription af interview d. 14. december 2011 Interviewer (I) 5 Respondent (R) Bemærk: de tre elever benævnes i interviewet som respondent 1 (R1), respondent 2 (R2) og respondent 3 (R3). I 1: jeg

Læs mere

Knokl hårdt og bliv fyret

Knokl hårdt og bliv fyret Knokl hårdt og bliv fyret Onsdag den 14. maj 2008, 0:01 Hårdt arbejde giver ikke automatisk succes. Læs om de fem områder, hvor du måske gør en kæmpe arbejdsindsats - uden reelt at blive belønnet for det.

Læs mere

COACH DIG SELV TIL EN BEDRE BALANCE

COACH DIG SELV TIL EN BEDRE BALANCE COACH DIG SELV TIL EN BEDRE BALANCE - et refleksions- og handlingsværktøj til at skabe bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv VÆRKTØJET I en travl hverdag hvor det kan være svært at få arbejdsliv

Læs mere

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Om Aktivering Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Indhold Side 1. Forord 3 2. Aktivering hvem og hvornår? 4 2.1 Pligt til aktivering 4 2.2 Mulighed for aktivering tidlig indsats 4 2.3 Ret

Læs mere

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig?

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Sådan finder du ud af om din nye kæreste er den rigtige for dig. Mon han synes jeg er dejlig? Ringer han ikke snart? Hvad vil familien synes om ham? 5. november

Læs mere

På jagt efter en ledig kontorstol?

På jagt efter en ledig kontorstol? På jagt efter en ledig kontorstol? Du er nødt til at v og risik Karriererådgiver Anne Marie Valentin Er du en af de 79.700 kvinder, som står uden arbejde, bliver du nødt til at pakke den feminine tilbageholdenhed

Læs mere

SKRIV! GENTOFTE CENTRALBIBLIOTEK 2014

SKRIV! GENTOFTE CENTRALBIBLIOTEK 2014 SKRIV! GENTOFTE CENTRALBIBLIOTEK 2014 SÅDAN SKABER DU EN VEDKOMMENDE TEKST Skriv det vigtigste først. Altid. Både i teksten og i de enkelte afsnit. Pointen først. Så kan du altid forklare bagefter. De

Læs mere

KAPITEL 2 SÅDAN HÅNDTERER DU ET AFSLAG

KAPITEL 2 SÅDAN HÅNDTERER DU ET AFSLAG KAPITEL 2 SÅDAN HÅNDTERER DU ET AFSLAG Tak for din ansøgning. Vi har modtaget 239 ansøgninger, og har nu fundet den kandidat, vi mener, er den rigtige til at udfylde stillingen. Vi ønsker dig held og lykke

Læs mere

Bedømmelse af lægefaglige kompetencer for ansøger til stilling som speciallæge i Region Midtjylland

Bedømmelse af lægefaglige kompetencer for ansøger til stilling som speciallæge i Region Midtjylland Bedømmelse af lægefaglige kompetencer for ansøger til stilling som speciallæge i Region Midtjylland (ansøger bedes udfylde alle felter på nær rubrikker forbeholdt den lægefaglige bedømmelse) Stillingen

Læs mere

Hvilke ord 'trigger' dine kunder?

Hvilke ord 'trigger' dine kunder? Hvilke ord 'trigger' dine kunder? Af Rikke Moos, Webskribenten Du kender talemåden: vælg dine ord med omhu. Et fornuftigt råd, der er værd at følge, hvis du vil undgå at blive misforstået af andre. Men

Læs mere

Elevatortalen kort og godt

Elevatortalen kort og godt Kapitel 13 Elevatortalen kort og godt Tænk, hvis du møder direktøren for den virksomhed, som du drømmer om at være ansat i. Hvis I for eksempel mødes i en elevator, og du har fra stuen til 3. sal til at

Læs mere

Skab bedre relationer gennem forbedring af image

Skab bedre relationer gennem forbedring af image Skab bedre relationer gennem forbedring af image I ve learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel. Maya Angelou Om

Læs mere

Sådan kommer du igennem din blogs 5 stadier i opstartsfase

Sådan kommer du igennem din blogs 5 stadier i opstartsfase Sådan kommer du igennem din blogs 5 stadier i opstartsfase Nogle af de absolut skarpeste bloggere tjener over 100.000 i måneden, men det er typisk på den internationale scene, men her i Danmark har vi

Læs mere

Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode

Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Målsætning: At styrke sygedagpengemodtagernes tilknytning til arbejdsmarkedet At afklare sygedagpengemodtagernes

Læs mere

10-trins raket til logo-design

10-trins raket til logo-design 10-trins raket til logo-design Stjerne-modellen Dette notat er udarbejdet i forbindelse med foredrag og kurser som supplement til bogen Virksomhedens logo. Ideen er, at det skal fungere sammen med bogen,

Læs mere

HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN?

HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN? HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN? - EN INDSIGT I LØNTILSKUD, JOBROTATION OG VIRKSOMHEDSPRAKTIK NOVEMBER 2013 Det var en god måde at komme ud og få skabt et netværk. Ligeledes blev jeg anerkendt og

Læs mere

Et liv med Turners Syndrom

Et liv med Turners Syndrom Et liv med Turners Syndrom Hvordan er det at leve med Turner Syndrom, og hvordan det var at få det at vide dengang diagnosen blev stillet. Måske kan andre nikke genkendende til flere af tingene, og andre

Læs mere

Sådan skaber du tydelig kommunikation på smart og strategisk vis

Sådan skaber du tydelig kommunikation på smart og strategisk vis Sådan skaber du tydelig kommunikation på smart og strategisk vis Nemt, enkelt og overskueligt med 4 principper 2 Indhold INDHOLD... 3 VELKOMMEN... 5 DE 4 PRINCIPPER... 9 FORMÅL... 13 MOTIVATION... 17 SITUATION...

Læs mere

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig

Læs mere

Møder kan være en kilde til meget stor arbejdsglæde, men er det desværre ikke altid. Statistikker viser at:

Møder kan være en kilde til meget stor arbejdsglæde, men er det desværre ikke altid. Statistikker viser at: Hånden på hjertet hvor gode er de møder I holder? Går deltagerne fra møderne og er helt høje fordi der var en super stemning, de fik lov til at bidrage med en masse gode ideer og der blev produceret noget

Læs mere

Messehåndbogen Gode tips & ideér til en succesfuld messe.

Messehåndbogen Gode tips & ideér til en succesfuld messe. Messehåndbogen Gode tips & ideér til en succesfuld messe. Ofte ses der desværre flere kedelige tendenser når firmaet drager på messetur. Det kan være, at I simpelthen har så mange produkter at vise frem,

Læs mere

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Indhold Oversigt over forskellige typer af fagligt indhold du kan vælge mellem ved en samtale i A-kassen...

Læs mere

Rådgivning. Grafisk hjælp. Print og offset. Efterbehandling. Pakning og forsendelse. Produktion i profil

Rådgivning. Grafisk hjælp. Print og offset. Efterbehandling. Pakning og forsendelse. Produktion i profil Rådgivning Grafisk hjælp Print og offset Efterbehandling Pakning og forsendelse Produktion i profil Hvidovre Kopi A/S Hvidovre Kopi A/S blev grundlagt i 1986. Startede som et traditionelt kopicenter. Er

Læs mere

Skab plads til det gode arbejdsliv!

Skab plads til det gode arbejdsliv! Skab plads til det gode arbejdsliv! Kære medlem! Vi ved det godt. Det talte ord har stor betydning. Vi ved også, at der findes gode og dårlige måder at håndtere for eksempel et problem eller travlhed på.

Læs mere

Side. 1. Praktiske forberedelser 2. 2. Filmens opbygning 3. 3. Pædagogik og anvendelse 4. 4. Hvilke kandidater er filmen relevant for?

Side. 1. Praktiske forberedelser 2. 2. Filmens opbygning 3. 3. Pædagogik og anvendelse 4. 4. Hvilke kandidater er filmen relevant for? Indhold Side 1. Praktiske forberedelser 2 2. Filmens opbygning 3 3. Pædagogik og anvendelse 4 4. Hvilke kandidater er filmen relevant for? 5 5. Hvorfor er det relevant at vise filmen? 5 6. Hvad opnår du

Læs mere

Guide til god lederrekruttering på Københavns Universitet - anbefalinger til god rekruttering af ledere på Købehavns Universitet

Guide til god lederrekruttering på Københavns Universitet - anbefalinger til god rekruttering af ledere på Købehavns Universitet Guide til god lederrekruttering på Københavns Universitet - anbefalinger til god rekruttering af ledere på Købehavns Universitet FORORD Med KU s fælles ledelsesgrundlag God Ledelse på KU er kimen lagt

Læs mere

Konstruktiv Kritik tale & oplæg

Konstruktiv Kritik tale & oplæg Andres mundtlige kommunikation Når du skal lære at kommunikere mundtligt, er det vigtigt, at du åbner øjne og ører for andres mundtlige kommunikation. Du skal opbygge et forrådskammer fyldt med gode citater,

Læs mere

Der skal være en hensigt med teksten - om tilrettelæggelse og evaluering af elevers skriveproces

Der skal være en hensigt med teksten - om tilrettelæggelse og evaluering af elevers skriveproces Der skal være en hensigt med teksten - om tilrettelæggelse og evaluering af elevers skriveproces Af Bodil Nielsen, Lektor, ph.d., UCC Det er vigtigt at kunne skrive, så man bliver forstået også af læsere,

Læs mere

Velkommen Kursus i rekruttering og fastholdelse af frivillige

Velkommen Kursus i rekruttering og fastholdelse af frivillige Bliv Landsbypilot i din landsby Velkommen Kursus i rekruttering og fastholdelse af frivillige Jørgen Krogh Hessellund Program Den gode sag Hvad motiverer frivillige Rekrutteringen Fastholdelse Den gode

Læs mere

Indledning. Side 1 af 5. Holbæk i Fællesskab, Budget 2015-18

Indledning. Side 1 af 5. Holbæk i Fællesskab, Budget 2015-18 Indledning Motivation og hovedbudskab Alle kan bidrage på arbejdsmarkedet Vi vil have alle med i fællesskabet og vi skal sikre en ansvarlig kommunal økonomi Holbæk Kommune står overfor store økonomiske

Læs mere

Ringkøbing-Skjern åbner dørene!

Ringkøbing-Skjern åbner dørene! Ringkøbing-Skjern åbner dørene! Ringkøbing-Skjern Erhvervscenter og Akademikerkampagnen inviterer til Match- og Netværksdag den 6. februar 2013. Programmet for dagen er følgende: 08.00 Afgang fra Århus

Læs mere

Status den 25. februar 2015. Opfølgningsbesøg i Partnerskabsvirksomhederne i 2014

Status den 25. februar 2015. Opfølgningsbesøg i Partnerskabsvirksomhederne i 2014 1 Status den 25. februar 2015 Opfølgningsbesøg i Partnerskabsvirksomhederne i 2014 (252 besvarelser ud af 339 Partnerskabsvirksomheder). At nogle virksomheder ikke har fået opfølgningsbesøg med tilhørende

Læs mere

Nordisk Alfabetiseringskonference 22. 24. september 2010 Workshop 7: Sprogpraktik og arbejdsmarkedsvejledning

Nordisk Alfabetiseringskonference 22. 24. september 2010 Workshop 7: Sprogpraktik og arbejdsmarkedsvejledning Nordisk Alfabetiseringskonference 22. 24. september 2010 Workshop 7: Sprogpraktik og arbejdsmarkedsvejledning Projekt Dansk På Arbejdspladsen / IP-projektet Herlev Kommune (Projektkoordinator = myndighedsperson;

Læs mere

Dagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013.

Dagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013. Dagtilbud Seminariekvarteret Pædagogisk profil og principper. Januar 2013. Indhold Forord.... 3 Lovgrundlag... 3 Dagtilbudsloven... 3 Børn- og ungepolitikker... 3 Udviklingsplan.... 4 Pædagogiske principper

Læs mere

Gode råd til den motiverede ansøgning

Gode råd til den motiverede ansøgning Gode råd til den motiverede ansøgning Mange uddannelsessteder vil gerne have, at kvote 2 ansøgere vedlægger en motiveret ansøgning (nogle steder også kaldet en levnedsbeskrivelse). Den motiverede ansøgning

Læs mere

Udvikling Fyns Mentorordning. - introduktion og inspiration til Mentee

Udvikling Fyns Mentorordning. - introduktion og inspiration til Mentee Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til og formål med mentorordningen 2. Gode råd og vejledning til mentorforløbet 3. Udvikling Fyn samarbejde m.v. Bilag: - Samarbejdsaftaleskabelon (Bilag 1) - Fortrolighedsaftale

Læs mere

Bjerggade 4K, 6200 Aabenraa Tlf. 7362 2020, www.ehaa.dk

Bjerggade 4K, 6200 Aabenraa Tlf. 7362 2020, www.ehaa.dk Udviklingspark Aabenraa. Her kan du som iværksætter få sparring, inspiration, gode råd og vejledning eller leje kontorer og danne netværk med husets mange andre nystartede virksomheder indenfor mange forskellige

Læs mere

Snak om filmens begyndelse. Prøv at læse teksten herunder og se, om I forstår de ord, som er streget under.

Snak om filmens begyndelse. Prøv at læse teksten herunder og se, om I forstår de ord, som er streget under. Filmens optakt (læs og forstå) Snak om filmens begyndelse. Prøv at læse teksten herunder og se, om I forstår de ord, som er streget under. Lars Hansen er en ung mand. Han har ikke nogen kæreste. Han er

Læs mere

Svar nummer 2: Meningen med livet skaber du selv 27. Svar nummer 3: Meningen med livet er at føre slægten videre 41

Svar nummer 2: Meningen med livet skaber du selv 27. Svar nummer 3: Meningen med livet er at føre slægten videre 41 Indhold Hvorfor? Om hvorfor det giver mening at skrive en bog om livets mening 7 Svar nummer 1: Meningen med livet er nydelse 13 Svar nummer 2: Meningen med livet skaber du selv 27 Svar nummer 3: Meningen

Læs mere

HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN:

HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: 2014 HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: Indholdsfortegnelse Jobansøgning... 2 Evaluering - Jobsøgning... 3 Virksomheden... 4 Evaluering

Læs mere

Gode råd om at forberede den (næsten) perfekte præsentation

Gode råd om at forberede den (næsten) perfekte præsentation Gode råd om at forberede den (næsten) perfekte præsentation Kilde og inspiration: Artikel fra 'Teknikeren"' 02/2002 forfatter ukendt nænsomt bearbejdet. Hovedemne: Øvrigt Delemne: Gode råd og mentale virkemidler

Læs mere

Hvad er stress? skal bare lige Oplever du stress, vil jeg først og fremmest give dig et håb

Hvad er stress?  skal bare lige Oplever du stress, vil jeg først og fremmest give dig et håb Hvad er stress? Kender du til at gå rundt om dig selv og sige, at du har travlt og ikke kan nå alt det, du skal og gerne vil?! Bliver du mere fortravlet over at skulle holde fri?! Når vi stresser eller

Læs mere

Eye tracking analyser din kommunikation, og sælg mere

Eye tracking analyser din kommunikation, og sælg mere Eye tracking analyser din kommunikation, og sælg mere 1 2 Skab iøjnefaldende information, og sælg mere Ser dine kunder det du virkelig ønsker at de skal læse på fakturaen, hjemmesiden eller appen? Eller

Læs mere

Ledelse hos De grønne pigespejdere

Ledelse hos De grønne pigespejdere Ledelse hos De grønne pigespejdere De grønne pigespejderes nye ledelseskoncept baserer sig på relevante dokumenter fra organisationen, på workshopforløb samt på erfaringer fra andre lignende organisationer.

Læs mere

Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse!

Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse! Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse! 2 dages top-motiverende seminar samt personligt coachingforløb, der giver dig energi, glæde, effektive værktøjer og nye indsigter, der vil bane vejen til din

Læs mere