Som selvstændigt børsnoteret selskab tror vi på, at Nilfisk kan og vil få en stærkere og skarpere profil.
|
|
- Flemming Fog
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Ordinær generalforsamling marts 2018 Formandens beretning Endnu engang et stort og varmt velkommen til jer alle til Nilfisk s generalforsamling. Personligt har jeg virkelig glædet mig til denne dag! Det er den første generalforsamling for Nilfisk som selvstændigt selskab, og dagen i dag er derfor endnu en vigtig milepæl i selskabets historie og en helt særlig begivenhed på den rejse, Nilfisk er på. Det er med stor glæde, at jeg ser tilbage på den torsdag i oktober sidste år, nærmere bestemt den 12. oktober 2017, da Nilfisk officielt blev børsnoteret på Nasdaq Copenhagen som selvstændigt selskab. Det var kulminationen på en strategisk rejse. Jeg vil gerne takke vores aktionærer for det mod og det fremsyn, I viste ved at bakke op om beslutningen om at skabe et nyt selvstændigt Nilfisk! Der var mange gode grunde til, at timingen for en selvstændig børsnotering af Nilfisk i 2017 var rigtig. Udover gode finansielle resultater og et fordelagtigt finansielt marked, fik vi i løbet af året et stærkt lederteam på plads, med en god blanding af erfaring og mange år i virksomheden og helt nye stærke kræfter. Og vi havde stærke ideer og ambitioner for fremtiden, og for hvordan vi kan gå forrest i at definere fremtidens rengøringsløsninger med nye innovative løsninger. Som selvstændigt børsnoteret selskab tror vi på, at Nilfisk kan og vil få en stærkere og skarpere profil. I forhold til aktiens værdi skal vi holde fast i, at vi pt. har mindre end et halvt års historik at se på og derfor bør vi primært måle os på den kurs, vi kom ud med efter opsplitningen og noteringen af Nilfisk. Vi kom ud med en meget stærk markedsværdi, da aktien kom i handlen den 12. oktober. Vi har skabt god likviditet i aktien, er blevet optaget som en del af Large Cap-indekset på Nasdaq Copenhagen, og vi har en god aktionærsammensætning. Aktiekursens udvikling, som vi ser på grafen her bag mig, er også blevet påvirket af de spekulationer i markedet, der opstod i december i kølvandet på Primestones forslag om fusion mellem Nilfisk og Tennant. Primestone er aktionær i begge selskaber. Som vi har sagt tidligere, mener vi, at de to selskaber komplementerer hinanden godt. Vi mener, der ligger en masse værdi i at kombinere kræfterne i de to selskaber. For os er disse tanker ikke nye, det har været vores vurdering i de seneste 10 år. I denne fragmenterede industri giver det god mening. Derudover har jeg ingen yderligere kommentarer til dette. Lad os vende os mod årets resultater har været et godt år for Nilfisk! Hvis vi ser på vores finansielle resultater for året, så leverede vi en stærk vækst i vores to største forretningsområder; nemlig EMEA, som dækker vores salg i Europa, Mellemøsten og Afrika samt i Americas, som dækker vores salg i US, Canada og Latinamerika. Samlet så vi en solid organisk vækst på 3,7%. Bruttomarginen landede på 42,2% for året, det højeste niveau i det seneste fem år, og vi så, en EBITDA margin før særlige poster på 11,4% for den underliggende drift, hvilket også er tilfredsstillende. Afkast på den investerede kapital steg også og udgjorde et samlet 16,0% for året. Går vi mere i detaljer og ser på omsætningen, realiserede Nilfisk en samlet omsætning på 1 milliard og 82 millioner Euro eller godt 1,08 milliarder Euro. Det er en stigning på 23 millioner Euro i forhold til 2016, og korrigeret for udsving i valutakurser samt effekt af opkøb og frasalg giver det altså en samlet organisk vækst
2 på 3,7%. Det er et solidt resultat og helt på linje med vores forventninger til året, som lå på en organisk vækst mellem 3 og 4%. For den samlede professionelle forretning eksklusive de to specialty segmenter var den organiske vækst i 2017 på 5.4%. Væksten i 2017 er i høj grad drevet af udviklingen i EMEA og Americas: De store etablerede markeder i EMEA såsom Frankrig, Benelux, Storbritannien og Spanien viste fortsat solid vækst, men også nyere markeder i Østeuropa bidrog til væksten. Den såkaldte private label forretning, hvor Nilfisk producerer til kunder, som sælger produkterne i eget navn har bidraget til væksten i EMEA i I USA har vi set høj vækst i salg af gulvrengøringsmaskiner til de store strategiske kunder, og ligeledes har højtryksrenser forretningen vist flot vækst. Denne del af forretningen er etableret inden for de seneste år med købet af to større virksomheder i USA, der producerer højtryksrensere. Også på indtjeningssiden leverede Nilfisk som forventet og i tråd med vores forventninger. For den underliggende drift var EBITDA marginen før særlige poster på tilfredsstillende 11,4% for helåret. I december steg aktiekursen signifikant, hvilket påvirkede udgiften til et såkaldt fantomaktie-program negativt. Inklusive denne effekt var EBITDA marginen før særlige poster på 11,1% - begge dele inden for forventningerne. Også på bruttomargin så vi en positiv udvikling. Bruttomarginen steg fra 41,9% i 2016 til 42,2% i 2017 det højeste niveau i fem år. Udviklingen er primært drevet af en stigning i den samlede bruttomargin i den professionelle forretning i EMEA, Americas og APAC. Vi har samtidig set en positiv effekt fra en række besparelser inden for blandt andet indkøb, optimering af produktion og gennemførte prisstigninger. Afkast på den investerede kapital steg med 1,4 procentpoint til totalt 16,0%, så samlet set har Nilfisk leveret et solidt Resultatet viser, at vi er lykkedes med eksekveringen af initiativer, der skal forbedre indtjeningen over de kommende år. Nilfisks besparelsesprogram fortsatte som planlagt og initiativer svarende til 21 millioner Euro i akkumuleret effekt for 2016 og 2017 er blevet eksekveret. Vi overholder planen mod at opnå det fulde besparelsespotentiale på 35 millioner Euro frem mod Årets resultat udgør 40,3 millioner Euro, hvilket er en stigning på 10,8 millioner Euro i forhold til resultatet på 29,5 millioner Euro i På den ekstraordinære generalforsamling den 10. oktober 2017, hvor etableringen af Nilfisk Holding A/S blev vedtaget, vedtog generalforsamlingen desuden en udbyttepolitik med en målsætning om en udbytteprocent på cirka en tredjedel af regnskabsårets resultat. På grund af den midlertidigt høje gæld set i forhold til indtjeningen - der var en følge af spaltningen af NKT - blev det samtidig vedtaget, at den første udbyttebetaling forventes at finde sted i 2019 på baggrund af det rapporterede resultat for regnskabsåret 2018, og det indstilles således til generalforsamlingen, at der ikke udbetales udbytte i Året var dog mere end tilfredsstillende finansielle resultater! Jeg har allerede talt om børsnoteringen i oktober som en af årets største begivenheder og en milepæl i Nilfisks historie, men året bød også på en række andre store tiltag. I starten af året implementerede vi en ny forretningsmodel og en ny organisatorisk struktur, der fokuserede forretningen og bragte os endnu tættere på kunderne. Blandt andet blev en række forretningsområder skilt ud i særskilte enheder, herunder hele forbruger-forretningen, og området for industrielle støvsugere, med egne dedikerede ledelsesteam og fuld værdikæde til at sikre det nødvendige fokus. Vi indgik nye spændende strategiske partnerskaber med to ledende virksomheder inden for robotteknologi, og mod slutningen af året leverede vi de første eksemplarer af den selvkørende gulvrengøringsmaskine, Nilfisk Liberty A50, til kunder i USA.
3 Og så bød vi Hans Henrik Lund velkommen som ny administrerende direktør for Nilfisk! Hans Henrik kom til Nilfisk med en spændende baggrund fra en række teknologivirksomheder, og han har nu et stærkt ledelsesteam omkring sig bestående af en god blanding af mange års erfaring i Nilfisk og helt nye kræfter. Vi har Hans Henrik Lund med os i dag, og jeg vil derfor gerne give ordet til Hans Henrik, så I kan lære ham bedre at kende. Hans Henrik vil give os et indblik i Nilfisks visioner for fremtiden og den strategiske rejse, virksomheden har indledt. (Hans Henrik Lund): Som Jens Due sagde for lidt siden, er denne dag en stor begivenhed for os, og endnu en milepæl i Nilfisks historie. Da jeg for lidt over et år siden fik tilbuddet om at stå i spidsen for denne virksomhed, var jeg ikke et øjeblik i tvivl om, at jeg ville sige ja! Som de fleste andre danskere har jeg kendt Nilfisk-brandet, siden jeg var lille. Nilfisk er et stykke dansk industrihistorie, og derfor var det også med stor ydmyghed, at jeg gik igennem indgangsdøren på hovedkvarteret i Brøndby for lidt over et år siden. Og hvad var det så, jeg så og oplevede i min første tid i Nilfisk? Jeg oplevede en virksomhed med en meget stor stolthed over at det, vi leverer. Samtlige medarbejdere leverer et brændende engagement og vilje til hele tiden at ville gøre tingene lidt bedre og finde nye veje. Og jeg kom til en virksomhed med stort potentiale. Som bygger på over 100 års erfaring og iderigdom, og som klar til at tage de næste og afgørende skridt ind i den teknologiske udvikling. Nilfisk har et unikt potentiale i forhold til at tage en større andel af fremtidens marked for professionelt rengøringsudstyr og rengøringsløsninger, og vi har store ambitioner for fremtiden. Jeg vil gerne vise jer en kort film, der beskriver hvordan vi ser fremtidens rengøringsløsninger, og hvordan vi ser fremtidens marked tegne sig for Nilfisk. Der er sket meget, siden vores grundlægger Peder Andersen Fisker i 1910 sendte den første elektriske støvsuger på markedet. Den hed C1 og vejede kun 17,5 kilo og kunne betjenes af én person, hvilket var banebrydende på den tid. For os er der en klar rød tråd fra denne maskine til det, vi netop har set på videoen her. Nilfisk har en klar vision, som vi har formuleret sådan her: We will lead intelligent cleaning to make your business smarter, ellers sagt på dansk: Vi vil være førende inden for intelligent rengøring for at gøre vores kunders forretning bedre og smartere Kernen i dét, vi leverer, er intelligent rengøring. Dét mener vi reelt set, at Nilfisk har udviklet i mere end 100 år. Vores første støvsuger, C1, var som sagt banebrydende for sin tid. Efter den fulgte nye smartere modeller, og sortimentet blev udvidet til også at omfatte gulvrengøringsmaskiner og højtryksrensere. Nilfisk har lavet intelligente rengøringsløsninger i mere end 100 år! Vi har haft en know-how og en ekspertise om, hvordan det rigtige udstyr skal laves. Hvordan børsten skal ramme gulvet, hvilken vinkel der giver det bedste resultat, hvilken hastighed er bedst, hvordan får vi vandet tilbage Vi har gjort det i over 100 år! Forskellen er, at når vi i dag taler intelligent rengøring, så tænker vi i selvkørende maskiner, robotteknologi og nye måder at bruge data på, så vores maskiner kan rengøre smartere. Lad mig komme med nogle eksempler. Cirka 70% af den samlede omkostning til professional rengøring går til arbejdskraft. Det betyder, at der ligger et stort potentiale i at udvikle selvkørende og selvtænkende rengøringsløsninger, der kan frigive de manuelle ressourcer til andre opgaver. Nilfisk kan med andre ord hjælpe til at nedbringe rengøringsomkostningerne for vores kunder og samtidig sikre en ensartet og mere præcis rengøring. Vi kan også bidrage til, at det bliver nemmere for kunderne at kunne dokumentere, at der er blevet gjort rent. I dag er det allerede muligt at indhente data fra maskinerne, for eksempel hvor de er, og hvordan de bliver brugt. Det vil vi se meget mere af i fremtiden, hvor det også bliver muligt præcist at måle på resultatet. Alt sammen for at gøre rengøring så effektiv og økonomisk som muligt. I tillæg til dette kommer vi nogle år ude i fremtiden til at se de første Intelligente bygninger. Det er bygninger, der måler og registrerer aktiviteten i lokalerne, så lamperne for eksempel ved, hvor mange
4 mennesker der har opholdt sig i mødelokalerne. Og kaffemaskinen kan fortælle, hvornår på dagen der er mest aktivitet i cafeen. Det giver os en mængde data og informationer, som vi kan bruge til at optimere rengøringen. Forestil jer, at mødelokalerne sender data til vores maskiner og fortæller, om lokalerne er blevet brugt og af hvor mange mennesker. Maskinen beregner derefter selv behovet for rengøring. Et andet eksempel er, at vi kan bruge data fra for eksempel vejrudsigten og sende det til maskinen: Hvis det i morgen bliver regnvejr hele dagen, bliver gulvet i receptionsområdet vådt og beskidt, og så ved vores maskine, at den skal vaske gulvet fire gange i løbet af dagen mod kun en enkelt gang på en forårsdag med høj sol. Mulighederne er mange. Og vi mener, at Nilfisk har en unik position og mulighed for at udnytte og forme disse nye muligheder. Men en vision som den, vi netop så i videoen, har naturligvis ingen værdi, hvis ikke man har en klar køreplan for at nå derhen. Derfor udviklede vi i løbet af 2017 også vores strategi for de kommende år. En strategi, som vi har valgt at kalde Nilfisk Next. Den er bygget op omkring tre pejlemærker, som vi styrer efter, og som sætter retningen for de aktiviteter, vi sætter i gang. De tre pejlemærker ser vi her: One team one agenda: Det betyder kort sagt, vi at alle medarbejdere forstår den sammen retning, og at vi fokuserer vores indsats på tværs af hele værdikæden og sikrer en klar og samlet tilgang på tværs af organisationen fra vores produktudvikling, selve produktionen og logistik til de forreste geledder ud mod kunderne, vores salgsstyrke og servicefolk. Simplify and grow: Vi fortsætter med at forenkle og vokse vores forretning ved fortsat at reducere kompleksiteten. Det skaber grobund for mere vækst og for en bedre indtjening. Build the future: Og så går vi efter at gribe de muligheder, den ny teknologi giver os til at lave endnu bedre, smartere og endnu mere digitale løsninger for vores kunder. Der er ingen tvivl om, at vores ambitioner er høje i Nilfisk. Og for at nå i mål, er der en række ting, vi er nødt til at gøre anderledes. Vi har defineret fem større forandringer, som er afgørende for at skabe fremtidens Nilfisk. Lad mig komme med et par eksempler. Vores produkter og løsninger. Nilfisk har i dag rigtig mange produkter og måske også for mange. Det skaber en kompleksitet i vores produktion og andre steder i forretningen også for vores kunder. Det skal vi gøre noget ved. I løbet af de kommende år, vil vi derfor forenkle vores portefølje, så det bliver nemmere at handle med os. Og samtidig vil vi udvikle nye produkter med robotteknologi og øget brug af data. Vores marketing. Vi vil arbejde mere indgående med at få mest mulig viden omkring vores kunder og markeder. Så vi ved, hvad kunderne har behov for ikke blot i dag, men også i næste måned, næste år og fem år frem i tiden. Vi vil være drevet af data i vores aktiviteter, og samtidig gøre brug af digitale kanaler, når vi skal tiltrække nye kunder og servicere de kunder, vi allerede har. Vores IT. Igennem de seneste 30 år, har vi opkøbt omkring 80 virksomheder. Det har styrket vores forretning og globale tilstedeværelse markant. Men det har også betydet, at vi i dag har mange forskellige IT systemer. Vi arbejder på at ensrette og forenkle vores IT infrastruktur, så vi langt bedre kan møde kunderne også på tværs af lande- og produktgrænser fremover. Vi er overbeviste om, at disse vigtige forandringer vil gavne vores kunder og vores forretning og vores aktionærer og sikre at vi lykkes med vores vision om at lede intelligent rengøring og skabe fremtidens rengøringsløsninger. Med disse ord vil jeg sige tak for opmærksomheden og sende stafetten tilbage til dig, Jens.
5 (Jens Due Olsen): Der er ingen tvivl om, at verden omkring os udvikler sig, og vi er klar til at udnytte de mange muligheder, som den ny teknologi giver og udvikle dem til ny og spændende forretning. Vi forbereder med andre ord Nilfisk til fremtiden, samtidig med at vi øger indtjeningen gennem at gøre forretningen mere enkel. For at vi kan indfri den målsætning, er det fuldstændig afgørende, at vi har den rette ledelsesstruktur på plads. Det er vores vurdering, at vi har en fagligt velkvalificeret og godt sammensat bestyrelse med plads til diskussion. Bestyrelsen repræsenterer international erhvervserfaring inden for industri, energi, højteknologi og generel forretningsudvikling og anses at have den anciennitet og de kompetencer, der er nødvendige for at matche de krav, vi stiller til forretningen. Vi har en fast plan for møder gennem året i bestyrelsen og i de enkelte udvalg. Her bag mig ser I en oversigt over de møder, der er blevet afholdt i bestyrelsesregi siden etableringen af Nilfisk Holding den 10, oktober Derudover har der været rigtig mange telefonsamtaler og telekonferencer og en lang række uformelle møder. Vi har samtidig et tæt og aktivt samarbejde med ledelsesteamet i Nilfisk. Bestyrelsens stærke sammensætning kommer også til udtryk i den selvevaluering, vi årligt gennemfører i bestyrelsen. Vurderingen er, at vi har et stærkt internt samarbejde og at vi har formået at fastholde en god balance mellem netop at supportere den operationelle forretning og at træffe og gennemføre vigtige strategiske beslutninger. Det betyder også, at alle generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer genopstiller. Jeg sætter personligt stor pris på samarbejdet, og jeg er glad for, at I vil tage del i de mange nye kapitler, vi er i gang med at skrive i Nilfisks historie. Valg af bestyrelsesmedlemmer er punkt 7 på dagsordenen. Jeg vil også her benytte lejligheden til at byde velkommen til tre nye medarbejdervalgte repræsentanter i bestyrelsen. Der er blevet afholdt valg til de medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer i denne måned, og udfaldet blev, at vi i dag kan byde velkommen til Gerner Andersen, Michael Gamtofte og Søren Kristensen i bestyrelsen. Jeg vil samtidig benytte lejligheden til at takke Yvonne Markussen og Jean-Marc Rios Dionne for samarbejdet. Det var ikke så lang tid, vi arbejdede sammen, men det har været et godt samarbejde! Som det fremgår af dagsordenens punkt 9, stk a, indstiller vi til generalforsamlingens godkendelse en ny vederlagspolitik for bestyrelsen og direktionen i Nilfisk. Bestyrelsen vil modtage et grundbeløb samt tillæg for formands- og udvalgsposter, som er på niveau med sammenlignelige selskaber. Bestyrelsen foreslår, at vederlaget for 2018 fastholdes på samme niveau som i Bestyrelsesvederlag er beskrevet i detaljer under punkt 6 på dagsordenen. Og lad mig for en god ordens skyld tilføje, at formanden ikke honoreres særskilt for sin deltagelse i bestyrelsesudvalg. I forslaget til en ny vederlagspolitik, indstiller vi en væsentlig ændring i relation til aflønning af direktionen. I overensstemmelse med den tendens, vi ser i sammenlignelige selskaber, ønsker vi at ændre de langsigtede incitamentsprogrammer fra optionsaflønning til betingede aktieprogrammer. Værdien på tildelingstidspunktet er uændret i forhold til tidligere. Ændringerne beror på et ønske om at sikre en tættere kobling mellem de strategiske målsætninger og værdien af tildelingen og større symmetri mellem aktionærernes afkast og ledelsens langsigtede aflønning. Det betingede aktieprogram fungerer på den måde, at det pågældende direktionsmedlem modtager aktier, der er betinget af opnåelsen af langsigtede finansielle mål henover de næste tre år. En for lav målopfyldelse resulterer i bortfald af aktietildelingen, og en høj målopfyldelse resulterer i maksimal tildeling. Samtidig lægger vi begrænsninger ind, så værdien af de tildelte aktier om tre år ikke må udgøre mere end tre gange den årlige løn hvilket er i tråd med god selskabsledelse.
6 Bestyrelsen vurderer, at den foreslåede vederlagspolitik vil bidrage til at sikre levering på Nilfisks strategi, og samtidig styrke sammenhængen mellem aflønning og bæredygtigt langsigtet afkast til aktionærerne. Lad mig også motivere for det forslag, der fremgår af dagsordenens punkt 9, stk. b: Bestyrelsen foreslår, at selskabets administrerende direktør tildeles en ekstraordinær engangsbonus på op til 40% af hans basisløn for Den administrerende direktør har ydet en exceptionel og afgørende indsats i forbindelse med den succesfulde børsnotering af Nilfisk. Det er bestyrelsens vurdering, at den administrerende direktørs indsats har medført en betragtelig forøgelse af værdien for aktionærerne, og idet vi ikke har kunnet udstede aktier under det gamle incitamentsprogram, men i stedet har ønsket at afvente generalforsamlingens godkendelse af det nye program hvilket finder sted i dag vurderer bestyrelsen, at en bonus er en passende og rimelig erkendelse af hans indsats. Vi vender nu blikket tilbage mod Nilfisks strategi, som vi hørte om for kort tid siden. Hans Henrik fortalte om vores vision for Nilfisk og vores strategi, Nilfisk Next. En række ting vil forblive de samme i Vi vil fortsætte med at forenkle samt vokse forretningen med de strategiske initiativer, vi har sat i gang med det fælles formål at kunne levere solide finansielle resultater i de kommende år. Andre ting vil dog også være anderledes. Som det med al tydelighed fremgik tidligere i præsentationen giver ny teknologi os masser af muligheder for at definere fremtidens rengøringsløsninger. Vi agter, som Hans Henrik sagde det, at være helt i front og definere fremtidens rengøring. Og der skal ikke være tvivl om, at det vil kræve omlægninger af vores forretning. Hans Henrik var inde på flere af dem, nemlig de transformationer af virksomheden, vi allerede har startet. Derfor vil vi også investere yderligere i fremtidens teknologier allerede i Her bag mig ser vi en illustration af, hvordan vi i 2018 forventer at øge investeringsniveauet, grupperet inden for tre områder. Udover udvikling af selvkørende løsninger og digitale services forventer vi at øge vores investeringer i salg og service med nye globale kundesystemer, samt en markant opgradering af hele IT-området, som Hans Henrik nævnte. Men vi er også nødt til at være tålmodige. Den umiddelbare effekt af disse investeringer kommer ikke nødvendigvis til at ses allerede i 2018 men de baner vejen for vores vækst og indtjening på både mellemlang og lang sigt og de lægger fundamentet for den fremtidige værditilvækst. De transformationer, vi har sat i gang, og vores investeringer i fremtiden afspejles derfor også i vores forventninger til Vi har beskrevet 2018 som et transformations-år for Nilfisk. Vi fokuserer på implementeringen af Nilfisk Next strategien, og samtidig afsætter vi ressourcer og gennemfører investeringer for at opbygge fremtidens rengøring. Den organiske vækst forventes at være mellem 3% og 4% i Dette afspejler vores forventning om en positiv effekt fra vores vækstinitiativer og et fortsat gunstigt makroøkonomisk miljø. Vores forventninger på mellemlang sigt er fortsat uændret, og her forventer vi organisk vækst på mellem 3 og 5% i perioden EBITDA-margin inden særlige poster forventes at være mellem 11,5 og 12,0%. Effekten af vores besparelsesprogram vil have en fortsat positiv indvirkning på vores marginer og vil delvist finansiere investeringer i nye løsninger. Forventningen på mellemlang sigt er uændret % inden for perioden På afkast for den anvendte kapital guider vi ligeledes uændret på at ligge over 20% inden udgangen af Så det siger sig selv, at opsplitningen af NKT og børsnoteringen af Nilfisk som selvstændigt selskab var ikke en afslutning, tværtimod! Vi anser det for begyndelsen på et nyt og stærkt kapitel i dansk industrihistorie og en mulighed for at realisere i dette tilfælde Nilfisks potentiale dermed skabe en betydelig værditilvækst. Rejsen er begyndt for Nilfisk. Og vi glæder os til at fortsætte den sammen med jer! Inden jeg slutter, vil jeg gerne rette en stor tak til medarbejderne i Nilfisk. De knap 5800 Nilfisk-kolleger overalt i verden har ydet en stor og prisværdig indsats, og har alle bidraget til skabelsen af det Nilfisk, vi ser i dag.
7 Også tak til vores loyale kunder over hele verden, der også spiller en væsentlig rolle som gode partnere, der får os til at udvikle vores forretning. Og sidst, men ikke mindst, tak til aktionærerne i Nilfisk, der viser tillid og opbakning til Nilfisk og har støttet os i den spændende rejse, der i 2017 kulminerede med børsnoteringen. Tak for det, og tak for ordet.
Nilfisk ordinær generalforsamling marts 2018
Nilfisk ordinær generalforsamling 2018 23. marts 2018 Børsnotering af Nilfisk 12. oktober 2017 2 Nilfisk-aktiens udvikling Oktober 2017 - marts 2018 400 1220 350 300 250 200 1200 1180 1160 1140 1120 Nilfisk
Læs mereReferat. Title: Nilfisk Generalforsamling Date: Talere: Jens Due Olsen, Jørgen Kjærgaard Madsen og Hans Henrik Lund
Referat Title: Nilfisk Generalforsamling 2018 Date: 26.03.18 Talere:, Jørgen Kjærgaard Madsen og Hans Henrik Lund Conference Ref. No: EV000XXXXX Varighed: 42:33 Præsentation Jamen så vil jeg gerne sige
Læs mereNilfisk ordinær generalforsamling marts 2019
Nilfisk ordinær generalforsamling 2019 26. marts 2019 2018 højdepunkter Transformation og eksekvering af strategi Frasalg: Fem forretningsenheder solgt i 2018 Konsolidering af produktion: Fra 18 til 11
Læs mereFormandens beretning
Nilfisk Generalforsamling 2019 26. marts 2019 Formandens beretning Endnu engang et stort og varmt velkommen til jer alle til Nilfisk s ordinære generalforsamling. For bestyrelsen er der ingen tvivl om,
Læs mereAktionærerne godkender de foreslåede bestyrelseshonorarer på den årlige ordinære generalforsamling.
Nilfisk Holding A/S' vederlagspolitik for bestyrelse og direktion Denne politik indeholder de overordnede retningslinjer for aflønning af bestyrelsen og direktionen i Nilfisk Holding A/S ("Nilfisk Holding"
Læs mereGeneralforsamling 2015
25. marts 2015 I 1 Generalforsamling 2015 25. marts 2015 I 2 Koncernstruktur 25. marts 2015 I 3 Hovedbudskaber Strategisk retning skal accelerere værdiskabelsen NKT s aktive ejerskab styrket Nilfisk -
Læs mereGeneralforsamling. Brødrene Hartmann A/S 11. april 2016
Generalforsamling Brødrene Hartmann A/S 11. april 2016 1 Dagsorden 1. Bestyrelsens beretning om selskabets virksomhed i det forløbne regnskabsår 2. Fremlæggelse af den reviderede årsrapport til godkendelse
Læs mereOrdinær generalforsamling H+H International A/S 19. April 2018
Ordinær generalforsamling 2018 H+H International A/S 19. April 2018 Dagsorden 1. Ledelsens beretning om selskabets virksomhed i det forløbne år 2. Fremlæggelse og godkendelse af den reviderede årsrapport
Læs mereOrdinær generalforsamling 2012
Ordinær generalforsamling 2012 18. april 2012 build with ease Dagsorden 1. Ledelsens beretning om selskabets virksomhed i det forløbne år 2. Fremlæggelse og godkendelse af den reviderede årsrapport 2011
Læs mereVederlagspolitik Matas A/S, CVR nr
Vederlagspolitik Matas A/S, CVR nr. 27 52 84 06 1 af 6 1 Indledning 1.1 Bestyrelsen i Matas A/S, CVR-nr. 27 52 84 06, ( Matas eller Selskabet ) har vedtaget denne vederlagspolitik ( Vederlagspolitikken
Læs mereHerudover har IC Group A/S vedtaget overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning for selskabets bestyrelse og direktion, jf. nedenfor.
IC GROUP A/S VEDERLAGSPOLITIK 1. Indledning I overensstemmelse med Anbefalingerne for god Selskabsledelse har IC Group A/S' bestyrelse vedtaget en vederlagspolitik for selskabets bestyrelse og direktion.
Læs mereOverordnede retningslinjer for incitamentsaflønning Matas A/S, CVR. nr
Overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning Matas A/S, CVR. nr. 27 52 84 06 Side 2 1 Indledning 1.1 Bestyrelsen i Matas A/S, CVR-nr. 27 52 84 06 ( Matas eller Selskabet ) har vedtaget disse overordnede
Læs merePolitik for aktivt ejerskab Foreningen Nykredit
Politik for aktivt ejerskab Foreningen Nykredit Marts 2017 16. marts 2017 Politik for aktivt ejerskab At være en aktiv ejer indebærer for Foreningen Nykredit, at foreningen deltager aktivt i at sikre en
Læs mereGeneralforsamling. Brødrene Hartmann A/S 4. april 2017
Generalforsamling Brødrene Hartmann A/S 4. april 2017 1 Dagsorden 1. Bestyrelsens beretning om selskabets virksomhed i det forløbne regnskabsår 2. Fremlæggelse af den reviderede årsrapport til godkendelse
Læs mereOrdinær generalforsamling 2013
Ordinær generalforsamling 2013 17. april 2013 build with ease Dagsorden 1. Ledelsens beretning om selskabets virksomhed i det forløbne år 2. Fremlæggelse og godkendelse af den reviderede årsrapport 2012
Læs mereVELKOMMEN TIL GENERALFORSAMLING 2012
VELKOMMEN TIL GENERALFORSAMLING 2012 Generalforsamling 27. marts 2012 DAGSORDEN a) Bestyrelsens beretning om selskabets virksomhed i det forløbne år. b) Fremlæggelse af revideret årsrapport til godkendelse,
Læs mereGENERALFORSAMLING. Brødrene Hartmann A/S. 11. april 2012
GENERALFORSAMLING Brødrene Hartmann A/S 11. april 2012 1 DAGSORDEN 1. Bestyrelsens beretning om selskabets virksomhed i det forløbne regnskabsår 2. Fremlæggelse af den reviderede årsrapport til godkendelse
Læs mereOverordnede retningslinjer for incitamentsaflønning af ALK-Abelló A/S ledelse
Overordnede retningslinjer for incitamentsaflønning af ALK-Abelló A/S ledelse 1. Indledning I henhold til selskabslovens 139 skal bestyrelsen for ALK-Abelló A/S ( ALK ) fastsætte overordnede retningslinjer
Læs mereFORMANDENS BERETNING. [Slide] [NKT Generalforsamling 2018] Kære aktionærer,
FORMANDENS BERETNING [Slide] [NKT Generalforsamling 2018] Kære aktionærer, Velkommen til generalforsamlingen i NKT, som på sin vis er i genkendelige rammer og format og som samtidig er i en ny kontekst,
Læs mereOVERORDNEDE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØNNING AF LEDELSEN I CHR. HANSEN HOLDING A/S
November 2015 OVERORDNEDE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØNNING AF LEDELSEN I CHR. HANSEN HOLDING A/S November 2015 1. Indledning I overensstemmelse med selskabslovens 139 har bestyrelsen for ("Chr.
Læs mereLøsninger til fremtidens landbrug
STRATEGI SEGES Løsninger til fremtidens landbrug SEGES SEGES er en del af. Derfor er strategien for også det øverste niveau i SEGES strategi. For at understøtte den fælles strategi er der udarbejdet en
Læs mereOverordnede retningslinjer om incitamentsaflønning for Pandora A/S
Overordnede retningslinjer om incitamentsaflønning for Pandora A/S De eksisterende overordnede retningslinjer om incitamentsaflønning for Pandora A/S, som vedtaget på den ordinære generalforsamling den
Læs mereDONG ENERGY A/S' VEDERLAGSPOLITIK FOR BESTYRELSE OG DIREKTION
DONG ENERGY A/S' VEDERLAGSPOLITIK FOR BESTYRELSE OG DIREKTION 1. Formål og vederlagsprincipper Denne vederlagspolitik beskriver principperne for betaling af vederlag til bestyrelse og direktion. Direktionen
Læs mereIntroduktion til vores nye 2021-strategi
Introduktion til vores nye 2021-strategi Indhold Introduktion 1 Vejen mod 2021 Vores udgangspunkt 3 Syv spor Sådan når vi vores mål 2 For enden af vejen Vores målsætninger 4 Ballast til rejsen Kapitaludvidelse
Læs mereOVERORDNEDE RETNINGSLINJER OM INCITAMENTSAFLØNNING FOR PANDORA A/S VEDTAGET I HENHOLD TIL SELSKABSLOVENS 139
PANDORA A/S, CVR-nr. 28505116 OVERORDNEDE RETNINGSLINJER OM INCITAMENTSAFLØNNING FOR PANDORA A/S VEDTAGET I HENHOLD TIL SELSKABSLOVENS 139 1. INTRODUKTION I henhold til selskabslovens 139 skal det øverste
Læs mereOVERORDNEDE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØNNING AF KONCERNLEDELSEN I ROCKWOOL INTERNATIONAL A/S
Generalforsamlingen godkender retningslinjerne. De nuværende retningslinjer blev godkendt på generalforsamlingen 6. april 2016. OVERORDNEDE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØNNING AF KONCERNLEDELSEN I
Læs mereOrdinær generalforsamling 2015
Ordinær generalforsamling 2015 H+H International A/S København, 14. april 2015 2 Dagsorden 1. Ledelsens beretning om selskabets virksomhed i det forløbne år 2. Fremlæggelse og godkendelse af den reviderede
Læs mereGeneralforsamling 2016
I 1 6 Generalforsamling 2016 I 2 Langsigtet transformation mod øget værdiskabelse Nilfisk NKT Cables NKT Photonics Accelerate Vækst Konsolidering af markedsledende position Udvalgte initiativer: Investering
Læs mereAccelerace og Green Tech Center kommer nu med et unikt tilbud om udvikling af din virksomhed Green Scale Up
Accelerace og Green Tech Center kommer nu med et unikt tilbud om udvikling af din virksomhed Green Scale Up Accelerace har gennem de seneste 7 år arbejdet tæt sammen med mere end 250 af de mest lovende
Læs mereVederlagsretningslinjer
Vederlagsretningslinjer Vederlagsretningslinjer for bestyrelse og direktion i H. Lundbeck A/S 1. Indledning I henhold til selskabslovens 139 Lov nr. 1089 af 14. september 2015 med ændringer er det en betingelse
Læs mereFormandens beretning 2019
Formandens beretning 2019 Årets Udfordrende udvikling 2018 i NKT for kabelforretningen - vækst i NKT Photonics NKT-aktiens udvikling - ultimo december 2017 til medio-marts 2019 300 250 200 150 100 50 dec-17
Læs mereNKT GENERALFORSAMLING 2016 -- FORMANDENS BERETNING
NKT GENERALFORSAMLING 2016 -- FORMANDENS BERETNING [1 - Forside] Endnu engang hjertelig velkommen. [2 - Langsigtet transformation mod øget værdiskabelse] 2015 har været et travlt og udfordrende år for
Læs mereVederlagsretningslinjer for bestyrelsen og direktionen i H. Lundbeck A/S
Vederlagsretningslinjer for bestyrelsen og direktionen i H. Lundbeck A/S Godkendt på generalforsamlingen den 25. marts 2015 1. Indledning I henhold til selskabslovens 139 Lov nr. 322 af 11. april 2011
Læs mereAuriga som investering
Auriga som investering Medlemsarrangement Dansk Aktionærforening Nordjylland 26. maj 2014 V/ Lene Faurskov, Manager, Investor Relations Helping you grow Udsagn om fremtidige forhold Denne præsentation
Læs mereGeneralforsamling. Brødrene Hartmann A/S 8. april 2015
Generalforsamling Brødrene Hartmann A/S 8. april 2015 1 Dagsorden 1. Bestyrelsens beretning om selskabets virksomhed i det forløbne regnskabsår 2. Fremlæggelse af den reviderede årsrapport til godkendelse
Læs mereOmsætning. 900 Omsætning
Analyse SP Group A/S En anden aktie vi har taget en større position i er en aktie der de seneste 3 4 år har foretaget en rigtig turn around, og nu ser ud til at være på rette spor mod fremtidige gevinster.
Læs mereOVERORDNEDE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØNNING AF LEDELSEN I CHR. HANSEN HOLDING A/S
November 2014 Bilag 1 til indkaldelse til generalforsamling 27. november 2014 OVERORDNEDE RETNINGSLINJER FOR INCITAMENTSAFLØNNING AF LEDELSEN I CHR. HANSEN HOLDING A/S November 2014 1. Indledning I overensstemmelse
Læs merePFA BANK. får du fuldt udbytte af din samlede formue?
PFA BANK får du fuldt udbytte af din samlede formue? EN ENKEL BANK MED EN ENKEL MODEL Nogle banker er gode til at rådgive om lån til bil, bolig og alt muligt andet. I PFA Bank arbejder vi udelukkende
Læs mereBØRSNOTERING. vokser. har en værdi på mindst DKK 40 mio. kan se en fordel i at ha adgang til yderligere kapital til fremtidig vækst
2 BØRSNOTERING Børsnotering for små og mellemstore virksomheder er igen blevet muligt i Danmark. Børsnotering kan være særdeles fordelagtigt for virksomheder, der vokser har et kapitalbehov på mindst DKK
Læs mereDet er en glæde for mig på vegne af H. Lundbeck A/S bestyrelse at byde velkommen til årets generalforsamling.
Formandens beretning - Generalforsamling 2014 Det er en glæde for mig på vegne af H. Lundbeck A/S bestyrelse at byde velkommen til årets generalforsamling. Som de foregående år overføres generalforsamlingen
Læs mereGENERALFORSAMLING. Brødrene Hartmann A/S. 8. april 2014
GENERALFORSAMLING Brødrene Hartmann A/S 8. april 2014 1 DAGSORDEN 1. Bestyrelsens beretning om selskabets virksomhed i det forløbne regnskabsår 2. Fremlæggelse af den reviderede årsrapport til godkendelse
Læs mereColoplast generalforsamling
Coloplast generalforsamling Den 9. december 2015 Side 1 Bestyrelsens formand Michael Pram Rasmussen Side 2 Bestyrelse Øvrige generalforsamlingsvalgte medlemmer Per Magid Brian Petersen Sven Håkan Björklund
Læs mere1. Endnu et godt år for aktionærerne i Coloplast
Bestyrelsens beretning 2012-13 Bilag 1 Michael Pram Rasmussen: 1. Endnu et godt år for aktionærerne i Coloplast Jeg glæder mig hvert år til denne dag, hvor bestyrelsen aflægger beretning for året, der
Læs mereVederlagspolitik. for bestyrelse og direktion Vestas Wind Systems A/S
Vederlagspolitik for bestyrelse og direktion Vestas Wind Systems A/S 6. Vestas internal protocol Introduktion Vederlagspolitikken for Vestas Wind Systems A/S bestyrelse og direktion 1 afspejler aktionærernes
Læs mereRTX Generalforsamling 26. januar 2017
RTX Generalforsamling 26. januar 2017 1 VALG AF DIRIGENT Bestyrelsen har udpeget advokat Malene Krogsgaard, advokatfirmaet Vingaardshus til dirigent 2 Dagsorden 1. Bestyrelsens redegørelse for selskabets
Læs mereGeneralforsamling 2017
I 1 6 Generalforsamling 2017 I 2 NKT-aktiens positive udvikling DKK 600 550 Stigning i 2016 40% Stigning siden GF 2016 til i dag 36% 500 450 400 350 300 250 200 jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt
Læs mereÅrsrapport 2009 Brødrene Hartmann A/S. Præsentation ved Peter A. Poulsen, CEO og Tom Wrensted, CFO
Årsrapport 2009 Brødrene Hartmann A/S Præsentation ved Peter A. Poulsen, CEO og Tom Wrensted, CFO 0 UDVIDELSE AF DIREKTIONEN Peter Arndrup Poulsen CEO Tom Wrensted CFO Magali Depras CCO Søren Tolstrup
Læs mereKickstart din virksomheds digitale rejse
www.pwc.dk Kickstart din virksomheds digitale rejse Revision. Skat. Rådgivning. Har du overvejet digitalisering men ved ikke, hvor din virksomhed skal starte? Hvordan vil digitalisering i Danmark påvirke
Læs mereIC COMPANYS A/S VEDERLAGSPOLITIK
IC COMPANYS A/S VEDERLAGSPOLITIK I overensstemmelse med Anbefalingerne for god selskabsledelse har IC Companys A/S's bestyrelse vedtaget en vederlagspolitik for selskabets bestyrelse og direktion, som
Læs merePolitik for. vederlag
Politik for vederlag (Honorering og aflønning af bestyrelse og ledelse) Godkendelsesdato: 13. april 2018, ordinær generalforsamling Gældende for: Det børsnoterede moderselskab North Media A/S og datterselskaber
Læs mereVederlagsretningslinjer
Vederlagsretningslinjer Vederlagsretningslinjer for bestyrelse og direktion i H. Lundbeck A/S Godkendt på ordinær generalforsamling 31. marts 2016 1. Indledning I henhold til selskabslovens 139 Lov nr.
Læs mereÅRSRAPPORT FOR 2017/18
Selskabsmeddelelse nr. 17a/2018 ÅRSRAPPORT FOR Omsætningen for koncernens fortsættende aktiviteter faldt med 9,2% i lokal valuta til 1.535 mio. DKK (1.714 mio. DKK). Bruttomarginen var 1,0%-point højere
Læs mereGPS FOUR FORRETNINGS- STRATEGI
GPS FOUR FORRETNINGS- STRATEGI Med GPS Four har vi en ambitiøs strategi og et stærkt værktøj, som kan sikre, at vi holder fast i retning og mål. Målene i GPS Four er klare: vi vil sætte yderligere fart
Læs mereDanske Andelskassers Bank A/S
Danske Andelskassers Bank A/S Investorpræsentation - Opdateret februar 2013 Indhold Danske Andelskassers Bank Organisation Historie Fokus på det lokale En betydende spiller Værdiskabelse for aktionærer
Læs mereJeg glæder mig hvert år til generalforsamlingen, hvor bestyrelsen aflægger beretning for året, der er gået i Coloplast.
Bestyrelsens beretning 2013-14 Bilag 1 Michael Pram Rasmussen: 1. Endnu et godt år for aktionærerne i Coloplast Jeg glæder mig hvert år til generalforsamlingen, hvor bestyrelsen aflægger beretning for
Læs mereHonorar- og lønpolitik. for Bestyrelse, ledelse og beslutningstagere m.fl. i Deltaq A/S
Honorar- og lønpolitik for Bestyrelse, ledelse og beslutningstagere m.fl. i Deltaq A/S Lønpolitik for bestyrelse, ledelse og beslutningstagere m.fl. i Deltaq A/S, inkl. retningslinjer for incitamentsaflønning
Læs mereOrdinær generalforsamling, d. 18. april 2016
Ordinær generalforsamling, d. 18. april 2016 Dagsorden til ordinær generalforsamling 1. Bestyrelsens beretning om selskabets forhold i 2015 2. Fremlæggelse af årsrapport samt eventuelt koncernregnskab
Læs mereExiqon har konstant øget deres omsætning lige siden deres børsnotering med høje vækstrater. De seneste tre år har deres vækstrater kun været omkring
Exiqon A/S Exiqon er et dansk Life Science selskab der sælger analyser, reagenser og andre materialer til forskningsbrug rettet mod pharma selskaber og universiteter. Jeg har fulgt Exiqon længere over
Læs mereNNIT lancerer ny ambitiøs 2022-strategi, justerer de langsigtede forventninger og implementerer ny organisation
Selskabsmeddelelse nr. 1/2019 Den 29. januar 2019 NNIT lancerer ny ambitiøs 2022-strategi, justerer de langsigtede forventninger og implementerer ny organisation Efter at have gennemført en omfattende
Læs mereDanske Andelskassers Bank A/S
Danske Andelskassers Bank A/S Investorpræsentation - Opdateret november 2012 Indhold Danske Andelskassers Bank Organisation Historie Fokus på det lokale En betydende spiller Værdiskabelse for aktionærer
Læs mere1. Endnu et godt år for aktionærerne i Coloplast
Bestyrelsens beretning 2011-12 Bilag 1 Michael Pram Rasmussen: 1. Endnu et godt år for aktionærerne i Coloplast Jeg glæder mig hvert år til denne dag, hvor bestyrelsen aflægger beretning for året, der
Læs mereOrdinær generalforsamling 2017
Ordinær generalforsamling 2017 H+H International A/S København, 26. april 2017 2 Dagsorden 1. Ledelsens beretning om selskabets virksomhed i det forløbne år 2. Fremlæggelse og godkendelse af den reviderede
Læs mereVejen til højere indtjening
Vejen til højere indtjening v/ Thomas Honoré koncernchef Kapitalmarkedseftermiddag 2. september AGENDA Highlights første halvår 2015 Præsentation af Columbus Columbus15 strategi Værdi til aktionærerne
Læs mereOrdinær generalforsamling april 2014
Ordinær generalforsamling 2014 10. april 2014 2 Dagsorden 1. Bestyrelsens forslag om, at årsrapporten for 2013 samt fremtidige delårs- og årsrapporter udarbejdes og aflægges på engelsk 2. Ledelsens beretning
Læs mereGeneralforsamling. 27. marts 2012
Generalforsamling 27. marts 2012 Annual Report 2011 / 22 February 2012 Begivenheder, strategi og ledelse Thorleif Krarup, formand 2011 blev et rekordår Omsætning steg 10 % Fra 2.159 mio. kr. til 2.348
Læs mereGENERALFORSAMLING I ROYAL GREENLAND A/S 23. JANUAR 2013 I NUUK
GENERALFORSAMLING I ROYAL GREENLAND A/S 23. JANUAR 2013 I NUUK Dagsordenens pkt. a: Beretning om selskabets virksomhed. På sidste års generalforsamling kunne der fremlægges det første positive resultat
Læs mereOverordnede retningslinier for incitamentsaflønning af bestyrelse, direktion og øvrige medarbejdere i Nordic Tankers A/S
Nordic Tankers A/S generalforsamling 22. april 2010 Bilag 2. Overordnede retningslinier for incitamentsaflønning af bestyrelse, direktion og øvrige medarbejdere i Nordic Tankers A/S I overensstemmelse
Læs merePFA Bank. Får du fuldt udbytte af din formue?
PFA Bank Får du fuldt udbytte af din formue? 1 2 En enkel bank med en enkel model Nogle banker er gode til at rådgive om lån til bil, bolig og alt muligt andet. I PFA Bank arbejder vi udelukkende for at
Læs mereVederlagsrapport. Arkil Holding koncernen
Vederlagsrapport 2018 Arkil Holding koncernen INDLEDNING Denne vederlagsrapport er aflagt i overensstemmelse med retningslinjerne i anbefalinger for god selskabsledelse af 23. november 2017. Vederlagsrapporten
Læs mereVEDERLAGSPOLITIK FOR BESTYRELSE OG DIREKTION [SELSKABETS NAVN]
VEDERLAGSPOLITIK FOR BESTYRELSE OG DIREKTION [SELSKABETS NAVN] INDHOLDSFORTEGNELSE 1 INDLEDNING... 3 2 FORMÅL... 3 3 BESTYRELSENS VEDERLAG... 3 3.3 Fast vederlag... 3 3.4 Variabelt vederlag... 3 4 DIREKTIONENS
Læs mereHistorie og organisation
Historie og organisation ECCO en dansk familievirksomhed 2 En multinational organisation 3 Hvem vil have os? 5 En mand og hans drøm 6 ECCO ejer hele værdikæden 7 ECCOs læderproduktion 8 damkjær & vesterager
Læs merePræsentation den 25. marts 2010
30.04.03 Højgaard Holding Præsentation den 25. marts 2010 MT Højgaard Investormøde 25. marts 2010 Mål og indhold Formålet er: At skabe overblik over MT Højgaards performance At skabe indblik i MT Højgaards
Læs mereRetningslinjer for incitamentsaflønning. Oktober 2016
Retningslinjer for incitamentsaflønning Oktober 2016 Indhold 1. Indledning... 2 Redegørelse for væsentligste overvejelser for retningslinjerne... 2 Formål, værdiskabelse... 2 Tiltrækning og fastholdelse
Læs mereGENERALFORSAMLING. Brødrene Hartmann A/S. 26. april 2011
GENERALFORSAMLING Brødrene Hartmann A/S 26. april 2011 DAGSORDEN 1. Bestyrelsens beretning om selskabets virksomhed i det forløbne regnskabsår 2. Fremlæggelse af den reviderede årsrapport til godkendelse
Læs mereFORMANDENS BERETNING. [Slide] [Forside] Kære aktionærer, endnu engang hjertelig velkommen.
FORMANDENS BERETNING [Slide] [Forside] Kære aktionærer, endnu engang hjertelig velkommen. [NKT-aktiens udvikling i 2016] 2016 har været et godt år for NKT-aktien. For helåret steg aktien med 40%, og inklusive
Læs mereOrdinær generalforsamling 2016
Ordinær generalforsamling 2016 H+H International A/S København, 14. april 2016 2 Dagsorden 1. Ledelsens beretning om selskabets virksomhed i det forløbne år 2. Fremlæggelse og godkendelse af den reviderede
Læs mereDANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT
20 DANSKE BANK/AFLØNNINGSRAPPORT 0 Aflønningsrapport for Danske Bank 2013 Danske Banks aflønningsprincipper afspejler god selskabsledelse og målsætningen om at skabe vedvarende og langsigtet værdi for
Læs mereNKT GENERALFORSAMLING 2015 FORMANDENS BERETNING
NKT GENERALFORSAMLING 2015 FORMANDENS BERETNING [Slide nr.] [1 Forside] [2 - Koncernstruktur] På det ydre ser NKT nok ud, som det plejer. En koncern med en bestyrelse, fællesfunktioner og tre forretningsområder.
Læs mereREFERAT AF ORDINÆR GENERALFORSAMLING I SCANDINAVIAN TOBACCO GROUP A/S
OVERSÆTTELSE AF ORIGINAL ENGELSK VERSION REFERAT AF ORDINÆR GENERALFORSAMLING I SCANDINAVIAN TOBACCO GROUP A/S (CVR nr. 31080185) Den 26. april 2017 kl. 16.30 blev der afholdt ordinær generalforsamling
Læs mereNKT A/S spaltes i to selvstændigt børsnoterede selskaber
Selskabsmeddelelse 18. september 2017 Meddelelse nr. 19 NKT A/S Vibeholms Allé 25 DK-2605 Brøndby Denmark T: +45 43 48 20 00 www.nkt.com CVR 62725214 NKT A/S spaltes i to selvstændigt børsnoterede selskaber
Læs mereDe nye standarder for kundeengagement
De nye standarder for kundeengagement : Sammenfattende rapport April 2015 www.decisioningvision.com Indledning Hvordan kan du vide, om din forretningsmodel er velegnet i dag, og om fem år? Den teknologiske
Læs mereBANG & OLUFSEN A/S MEDDELELSE NR. 08.22 16. APRIL 2009
Bang & Olufsen a/s offentliggør i dag et prospekt i forbindelse med en garanteret fortegningsemission i forholdet 1 : 2 til kurs 19 DKK pr. B-aktie á nominelt 10 DKK med et bruttoprovenu på i alt cirka
Læs mereDen 5. april 2013 kl. 11.00 afholdtes ordinær generalforsamling i hos Solar A/S, Industrivej Vest 43, Vejen.
Side 1 af 6 Den 5. april 2013 kl. 11.00 afholdtes ordinær generalforsamling i hos, Industrivej Vest 43, Vejen. Til stede var selskabets bestyrelse, direktion og revisor. Formanden, lic. scient. Jens Borum,
Læs mereVejen til højere indtjening
Vejen til højere indtjening v/ Thomas Honoré Koncernchef ABG Small & Midcap seminar 24. september 2015 AGENDA Highlights første halvår 2015 Præsentation af Columbus Columbus15 strategi Værdi til aktionærerne
Læs mereERRIA A/S generalforsamling den 18. april Velkommen
ERRIA A/S generalforsamling den 18. april 2018. Velkommen Jeg vil gerne byde velkommen til generalforsamlingen i Erria A/S. Som det fremgår af indkaldelsen har bestyrelsen udpeget advokat Søren Storgaard
Læs mereTID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner.
12 Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. Væksthus Syddanmark er etableret for at styrke syddanske virksomheders mulighed for at udfolde deres fulde potentiale. I Væksthus Syddanmark får
Læs mereAflønningsrapport for Realkredit Danmark 2013
Aflønningsrapport for Realkredit Danmark 2013 Realkredit Danmarks aflønningsprincipper afspejler god selskabsledelse og målsætningen om at skabe vedvarende og langsigtet værdi for aktionæren. Aflønningsprincipperne
Læs mereÅrsberetning for året 2007. Så er det igen blevet tid til at kigge tilbage på endnu et NOCA år og gøre status over foreningens gøremål i 2007.
Årsberetning for året 2007 April2008. Indledning Så er det igen blevet tid til at kigge tilbage på endnu et NOCA år og gøre status over foreningens gøremål i 2007. 2007 var et år hvor dansk erhvervsliv
Læs mereStrategiplan
Indledning Direktionens Strategiplan 2017-2020 sætter en tydelig retning for, hvordan vi i den kommende treårige periode ønsker at udvikle organisationen, så vi kan skabe endnu bedre løsninger for borgerne.
Læs mereFORMANDSBERETNING Ekstraordinær generalforsamling i Auriga Industries A/S den 7. oktober 2014
Side 1 af 5 FORMANDSBERETNING Ekstraordinær generalforsamling i Auriga Industries A/S den 7. oktober 2014 Slide 1 - Forside Kære aktionærer, medarbejdere og gæster: hjertelig velkommen til denne ekstraordinære
Læs mereMichael Pram Rasmussen overdrager roret til Søren Thorup Sørensen
Formandsskifte Michael Pram Rasmussen overdrager roret til Søren Thorup Sørensen Bestyrelsesformand Michael Pram Rasmussen genopstiller ikke til bestyrelsen ved Topdanmarks generalforsamling i april. Fra
Læs mereNOVOZYMES GENERALFORSAMLING BALLERUP SUPER ARENA 2012
NOVOZYMES GENERALFORSAMLING BALLERUP SUPER ARENA 2012 Henrik Gürtler Formand for bestyrelsen Direktør Kurt Anker Nielsen Næstformand for bestyrelsen Paul Petter Aas Senior Vice President, Yara International
Læs mereROBLON A/S. Halvårsmeddelelse 1998/99 (side 1 af 5)
Københavns Fondsbørs Nikolaj Plads 6 1067 København K 15. juni 1999. Pr. telefax: 33 12 86 13 ROBLON A/S (side 1 af 5) Bestyrelsen for ROBLON A/S har på sit møde i dag behandlet og godkendt selskabets
Læs mereDansk Aktiemesse 2011 København 20. september. Koncerndirektør Lars Bonde. Præsentation kan downloades på www.tryg.com
Dansk Aktiemesse 2011 København 20. september Koncerndirektør Lars Bonde Præsentation kan downloades på www.tryg.com Forbehold Visse udsagn i denne præsentation er baseret på ledelsens opfattelse, antagelser
Læs mereFORMANDENS BERETNING På generalforsamlingen i Auriga Industries A/S den 2. april 2014
Side 1 af 5 FORMANDENS BERETNING På generalforsamlingen i Auriga Industries A/S den 2. april 2014 Slide 4 - Årsrapportering Årsrapporten for 2013 og CSR-rapporten for 2013 har været tilgængelig på hjemmesiden
Læs mereFusion Juristernes og Økonomernes Pensionskasse
Fusion 2019 Juristernes og Økonomernes Pensionskasse Vi anbefaler en fusion med Ingeniørernes Pensionskasse, DIP Kære medlem JØP s bestyrelse anbefaler en fusion med Ingeniørernes Pensionskasse, DIP. Det
Læs mereIntroduktion til Danfoss
Introduktion til Danfoss Danfoss udvikler teknologier, der gør verden i stand til at få mere ud af mindre. Vi imødekommer det stigende behov for infrastruktur, fødevarer, energieffektivitet og klimavenlige
Læs mereDato 25. marts 2015 SmallCap Danmark A/S Kontaktperson Christian Reinholdt, tlf. 33 30 66 16 Antal sider 5
NASDAQ OMX Nordic Nikolaj Plads 6, Postboks 1040 DK-1007 København K Dr. Tværgade 41, 1. - 2 DK-1302 København K Telefon: (+45) 33 30 66 00 www.smallcap.dk Dato 25. marts 2015 Udsteder SmallCap Danmark
Læs mereGENERALFORSAMLING. Brødrene Hartmann A/S. 9. april 2013
GENERALFORSAMLING Brødrene Hartmann A/S 9. april 2013 1 DAGSORDEN 1. Bestyrelsens beretning om selskabets virksomhed i det forløbne regnskabsår 2. Fremlæggelse af den reviderede årsrapport til godkendelse
Læs mereDu kender os for pension. Sagen er, at vi også kan hjælpe dig med din private opsparing. Ulrik Roux Wolke Senior Porteføljemanager PFA
Du kender os for pension. Sagen er, at vi også kan hjælpe dig med din private opsparing Ulrik Roux Wolke Senior Porteføljemanager PFA Du investerer sammen med PFA I PFA Invest trækker du på den samme investeringsmotor,
Læs mere