femte drømmer om en dag at blive ledere.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "femte drømmer om en dag at blive ledere."

Transkript

1 Hver femte drømmer om at blive leder Teknikeren # En ud af fem TL ere kunne tænke sig at blive leder med personaleansvar. Dobbelt så mange mænd som kvinder har lederambitioner. Tekst: Morten Terp Mange teknikere, konstruktører og designere drømmer om en dag at blive ledere. Hver femte af TL s medlemmer kunne tænke sig at blive leder med personaleansvar, viser en undersøgelse foretaget af Teknikeren. Ambitionerne er ganske naturlige, mener en lederkonsulent. Mange ledere har slet ikke nogen egentlig uddannelse som leder. Lysten til at være leder er ofte noget, der udvikler sig over tid. Måske har du ledererfaring fra frivilligt arbejde, og har på den måde opnået nogle kompetencer og oplevet, at det er man måske meget Susanne Teglkamp, driver virksomheden Teglkamp & Co., der beskæftiger sig med ledelse. 12 god til. Og så kommer lysten til at bruge de kompetencer arbejdsmæssigt, siger Susanne Teglkamp, der har en mangeårig baggrund som leder. Nu driver hun virksomheden Teglkamp & Co., der beskæftiger sig med ledelse. Lønnen driver ikke værket Undersøgelsen viser, at det ikke er lønnen, der driver ambitionerne om at blive leder. Det er derimod udsigten til nye udfordringer, mere indflydelse og muligheden for at arbejde med mennesker. Det harmonerer godt med de erfaringer, Susanne Teglkamp har. Når du vælger at blive leder, så er det fordi, du har lysten til det og mener, du har noget at bibringe. Drivkraften er blandt andet, at du får større indflydelse, og så motiveres rigtig mange af at arbejde med mennesker, mener Susanne Teglkamp. Vi vil være faglige De allerfleste af TL s medlemmer har dog umiddelbart ingen ambitioner om at blive ledere hverken med eller uden personaleansvar, og det er der en logisk årsag til: De vil koncentrere sig om det, de er uddannet til. Mange ledere vil stadig beholde en del arbejde med fagligt indhold, men skal som regel acceptere, at man får mindre tid til det. Hvis man er meget, meget faglig, så kan det godt være, man ikke skal være leder, for så vil man måske blive frustreret over, at der ikke er tid nok til den faglige del, forklarer Susanne Teglkamp. En anden grund til, at mange lægger lederambitionerne på hylden, skal findes på det sociale plan. Når du bliver leder, så får du færre kolleger. Selvfølgelig er medarbejderne stadig kolleger, men der vil være ting, du ikke vil kunne sparre med dem om. Derfor vil det være en god idé at få nogle lederkolleger eller netværk, hvor du kan vende emner og få inspiration til at blive en endnu bedre leder, siger Susanne Teglkamp. Kvinder skal prikkes til Teknikerens undersøgelse viser også, at dobbelt så mange mænd som kvinder har lederambitioner, og at dobbelt så mange mænd som kvinder allerede er ledere. Den markante forskel kommer ikke bag på Susanne Teglkamp. Kvinder skal prikkes mere til. Det kommer mere naturligt for mænd, hvor kvinder synes, de skal være klædt meget bedre på, og så er de måske heller ikke så bevidste som mænd om, at de vil være ledere. Hvis tallene skal ændre sig, så skal kvinderne se på de kvindelige rollemodeller, og så skal de lære af mændene. De skal tro på det og turde tage springet, mener Susanne Teglkamp.

2 Teknikerens undersøgelse er internetbaseret og bygger på svar fra medlemmer af Teknisk Landsforbund. Svarene er indhentet i uge 44 og 45, Svarprocent: 27. Er du leder? Kvinde Mand Leder med personaleansvar 4% 11% Leder uden personaleansvar (f.eks. projektleder) 13% 37% Ingen af delene 83% 52% Mød to TL ere, der er gået ledervejen Side Kunne du tænke dig at blive leder med personaleansvar? Kunne du tænke dig at blive leder uden personaleansvar? ved ikke Kvinder Mænd Kvinder Mænd ja 15% ved ikke ja 30% ved ikke ja 25% ved ikke ja 37% nej 68% nej 52% nej 55% nej 42% Hvorfor kunne du tænke dig at blive leder med personaleansvar? Hvorfor kunne du ikke tænke dig at blive leder med personaleansvar? Ønsker nye udfordringer 63% Ønsker mere indflydelse 55% Ønsker at arbejde med mennesker 53% Ønsker højere løn 33% Andet 5% Der var mulighed for at angive flere svar. Ønsker at koncentrere mig om det, jeg er uddannet til 56% Ønsker ikke ansvar for mine kolleger 28% Ønsker ikke øget arbejdstid 25% Andet 18% Der var mulighed for at angive flere svar. tema ledelse 13

3 Anders Clausen 51 år Siden 2008 leder af byggesagsafdelingen i Kolding Kommune 20 års erfaring som leder Bor i Sjølund ved Kolding uddannet bygningskonstruktør og tømrer medlem af TL Min opgave er at skabe den gode arbejdsplads Anders Clausens egne erfaringer med stress har skærpet hans opmærksomhed på medarbejderne, som bliver indkaldt til kaffe og en halv times snak, hvis han kan mærke, den er gal. Hvornår gik det op for dig, at du havde lyst til at være leder? Jeg har altid haft lyst til at involvere mig og søgt indflydelse. Mine første erfaringer som leder fik jeg som spejderpatruljeleder som 14-årig. Da jeg blev færdig som bygningskonstruktør for tyve år siden fik jeg job som brandinspektør med ansvar for 90 brandmænd, og jeg har stort set været leder siden. Hvad er det bedste ved at være leder? Det er den indflydelse, man kan have på sit eget arbejdsliv. Min opgave er at skabe den gode arbejdsplads, og det er rart at arbejde for at skabe nogle gode rammer for sine medarbejdere. Det føles godt at være med til at præge et resultat, og vores byggesagsbehandling betyder for eksempel, at vi er med til at skabe en flot by. Hvad er det værste? De mange arbejdstimer og bekymringerne for medarbejderne. Hvor mange timer bruger du på arbejde om ugen? Ca. 45 timer om ugen. Det bedste ved at være leder er mulighederne for indflydelse og for at skabe gode rammer for sine medarbejder, mener Anders Clausen. Foto: Kåre Viemose Oplever du, at lederjobbet går ud over dit familieliv? Nej. Men jeg er meget opmærksom på balancen. For nogle år siden gik det næsten galt. Jeg arbejdede meget, tit også om aftenen. Stod så op kl. 4 og kørte direkte på arbejde igen. Til sidst kunne jeg ikke sove, begyndte at glemme ting og fik humørsvingninger. Det belastede min familie meget. At komme helt derud, og ikke selv være i stand til at se, at den var gal, det ønsker jeg ikke for nogen. Jeg fik en advarsel og er i dag meget opmærksom på, at mine medarbejdere ikke kommer derud. Teknikeren # Tekst: Susanne Bruun 14 Vær der, hvor du er og vær nysgerrig Anders Clausen, leder i Kolding Kommune Har du et godt råd til dem, der overvejer at gøre karriere som leder? Spring ud i det. Men husk at mærke efter, om det i virkeligheden er noget for dig. Du kan lære rigtig mange facetter på lederkurser, men den menneskelige side skal du have med dig fra start.

4 ambassadør for mine medarbejdere Birgitte Jensen 46 år Sektionsleder hos COWI, GIS og IT-afdelingen i Odense. Tre års erfaring som leder Bor i Vissenbjerg på Fyn Bruger 25 procent af tiden på personaleledelse. Resten på salg og produktudvikling. medlem af TL Birgitte Jensen blev leder, da hendes afdeling stod til at miste indflydelse. Siden har hun fundet ud af, at hun elsker at være ambassadør for hendes medarbejdere. Hvornår gik det op for dig, at du havde lyst til at være leder? For tre et halvt år siden, da min gruppeleder stoppede. Mine kollegaer og jeg troede, vi kunne klare os uden en leder. Men jeg kunne se, at afdelingen mistede indflydelse, så derfor sprang jeg til for at repræsentere mine kollegaer og få indflydelse på strategien. Men det var ikke uden forbehold. Jeg er jo tekniker, og konsulenttypen, der godt kan lide at komme ud til kunderne, så jeg var bange for at komme til at sidde bag ved et skrivebord og kun lave personaleledelse. Hvad er det bedste ved at være leder? Indflydelse. At jeg er en del af ledergruppen betyder, at jeg er med til at lægge strategien og udforme handlingsplaner. Og så har jeg siden fundet ud af, at jeg rigtig godt kan lide at være ambassadør for mine medarbejdere. Hvad er det værste ved at være leder? At afskedige mennesker. Det har jeg gjort to gange inden for tre år og begge gange pga. dårlig økonomi. Det er ikke sjovt, for folk er sårbare i den situation. Hvad er dine styrker? At jeg brænder for det, vi laver. Jeg er udadvendt, ihærdig og giver ikke op, og så er jeg grundlæggende positiv, åben og ærlig omkring tingene. Hvor mange timer bruger du på arbejde om ugen? Minimum 40 timer om ugen. Måske mere. Hvordan var det at blive leder for sine tidligere kollegaer? Det var hårdt i starten. Jeg skulle vænne mig til, at der blev snakket om mig, og at der var ting, jeg ikke måtte høre. Det har jeg vænnet mig til nu, men jeg har stadig svært ved at sige mine medarbejdere, og siger tit mine kolleger i stedet. Har du et godt råd til nye ledere? Du skal være god til at lytte. Du skal støtte op om dine medarbejdere og deres faglige udvikling, men samtidig respektere, at alle ikke er lige ambitiøse. Birgitte Jensen trives med at være leder og ambassadør for sine medarbejdere. Foto: Jasper Carlberg Vær blød ved personen, men hård ved sagen Birgitte Jensen, sektionsleder hos COWI 15 tema ledelse

5 Hvordan kan du som leder stille dig i spidsen for et forandringsprojekt? Hummel-direktør Christian Stadil og fremtidsforsker Liselotte Lyngsø gav inspiration til processen på TL s første ledertræf Lederforum Nyt fokus på ledere i TL Med dette Lederforum skriver I og TL historie. Intet mindre. Det er første gang, at vi på tværs af landet samler de af vores medlemmer, der beskæftiger sig med eller interesserer sig for ledelse, indledte Teknisk Landsforbunds formand, Gita Grüning, på TL s Lederforum 2011, der fandt sted 5. oktober i Middelfart. Et halvt hundrede medlemmer deltog på dagen, hvor temaerne var innovation og ledelseskommunikation og oplægsholderne var direktør Christian Stadil, fremtidsforsker Liselotte Lyngsø og kommunikationsekspert Leif Pjettursson. Mange af vores medlemmer teknikere, designere og konstruktører har job som ledere, teamledere og projektledere. Derfor er det både naturligt og nødvendigt, at TL sætter ledelse på dagsordenen, og Lederforum er vores første initiativ, forklarer Gita Grüning. Hvorvidt TL Lederforum bliver en tilbagevendende begivenhed, er endnu ikke afgjort, men tilbagemeldingerne fra deltagerne på det første Lederforum var positive. Teknikeren # Tekst: Susanne Bruun Foto: Alex Tran 16 De besøgte TL Lederforum Konferencen var målrettet medlemmer med ledelsesansvar og blev afholdt 5. oktober på Hotel Comwell i Middelfart. Oplægsholdere: Christian Stadil, adm. direktør i Hummel Liselotte Lyngsø, fremtidsforsker og partner i Future Navigator Leif Pjetursson, kommunikationsekspert, Change Com Se flere fotos fra konferencen på tl.dk/nyheder

6 Christian Stadil: Karma er god forretning At tjene penge er fundamentalt for en virksomhed. Hvis ikke vi tjener penge, bliver vores medarbejdere angste for at blive fyret, og så lukker de ned for deres kreativitet. Men penge ikke det eneste saliggørende. Christian Stadil delte på TL s Lederforum ud af sine tanker om virksomhedsledelse, og ikke mindst virksomhedsfilosofien Company Karma, som den 40-årige direktør bl.a. har praktiseret i tøjvirksomheden Hummel i de sidste ti år. Company Karma handler om at skabe værdi for virksomheden, vores medarbejdere, kunder og ikke mindst den sag, vi tror på, forklarede Christian Stadil. Hummel støtter en række formål, bl.a. det afghanske kvindelandshold, fodboldskoler i Sierra Leone eller globale miljøprojekter. Det giver god karma at gøre noget godt for andre. God karma tiltrækker også de dygtige unge fra generation Y, og bl.a. derfor er Company Karma, ifølge Christian Stadil, også god forretning. Du skal afsøge kanterne Hvis du tænker for meget ud af boksen, risikerer du at komme for langt væk fra dit produkt. Afsøg i stedet kanterne. Der er det langt mere interessant lød rådet fra Christian Stadil. At afsøge kanterne er at tænke det nuværende produkt ind i en ny kontekst. Seneste eksempel fra Hummel-universet er sko-serien Rethink lavet af genbrugsplast fra vandflasker. hummel.dk Liselotte Lyngsø: Den økonomiske krise tvinger os til at tænke forretning på en ny måde Hamsterhjulet kan ikke køre meget hurtigere, så bliver vi simpelthen smidt af. Derfor må vi stoppe op og tænke nyt, indledte Liselotte Lyngsø, fremtidsforsker og partner i Future Navigator. Ifølge Liselotte Lyngsø handler det om at have en åben tilgang, når vi udvikler nye produkter: Det nytter ikke at fokusere på, hvad der er teknisk muligt. I stedet skal vi fokusere på selve meningen med produktet. Hvilke behov er det, det skal opfylde? futurenavigator.dk tema ledelse 17

7 Afklaring, selvindsigt og hjælp fra andre er nøgleordene, hvis du drømmer om at blive leder, lyder rådene fra professor Steen Hildebrandt. Vejen til lederjobbet Tekst: Jesper Krusell Teknikeren # Hvis du tilhører den gruppe af TL s medlemmer, som går med en leder i maven, skal du begynde med at stille dig selv et enkelt spørgsmål: hvorfor? Sådan siger Steen Hildebrandt, professor i organisations- og ledelsesteori ved Handelshøjskolen, Aarhus Universitet, og en af landets førende eksperter i ledelse. Det er helt afgørende, at man stiller sig selv og kan svare på spørgsmålet om, hvorfor man vil være leder. Hvis svaret er, at du gerne vil have mere personlig frihed, er det ikke godt nok. Hvis argumentet derimod er, at du som leder vil gøre en positiv forskel og har konkrete bud på hvordan, er du anderledes godt på vej. Hvis man ikke kan give sig selv et overbevisende svar, kan man heller ikke overbevise andre, siger Steen Hildebrandt. Søg hjælp Selv om drømmen om et lederjob skal komme fra en selv, kan det være en rigtig god idé at få hjælp fra andre, og rent faktisk kan en vildt fremmed være den bedste at spørge til råds. Ledelse handler blandt meget andet om erfaring, og derfor er det en rigtig god idé at få en mentor. En mentor kan både give gode råd og give sine erfaringer videre. Det er en fordel at få en mentor, der ikke arbejder samme sted som én selv, så man kan få nogle input, der er anderledes, og som ikke tager udgangspunkt i ens egen hverdag. Ledelse som disciplin er jo ikke bundet op en bestemt faglighed, siger Steen Hildebrandt. Mange skjuler lederdrømmene Ifølge professoren er et af de forhold, som gør, at mange ikke får indfriet lederdrømmen, at den selvsamme drøm forbliver en hemmelighed for alle andre end medarbejderen selv. Janteloven fylder stadig meget på mange arbejdspladser. Jeg har mødt folk på førlederkurser, som ikke har fortalt andre, at de er taget til kurset de har simpelthen løjet sig væk, for de er usikre på kollegernes reaktion. Der er nogle sociale mekanismer, der gør, at det ikke altid føles rigtigt at give udtryk for lederambitioner. Jeg vurderer, at der findes rigtig meget skjult ledermateriale derude, siger Steen Hildebrandt. Bring dig selv i spil Hvis du skal tages i betragtning, når et lederjob skal besættes, er det nødvendigt, at du har meldt dig på banen. Det er en forudsætning, at man tør bringe sig selv i spil, og derfor er det også en god idé at forberede sig. Det kan være ved hjælp af kurser og andre aktiviteter uden for arbejdspladsen, men det vigtigste er, at man kan svare på det helt grundlæggende spørgsmål: Hvorfor vil du egentlig være leder? Hvis du kan det, er du godt på vej enten på din nuværende arbejdsplads eller på en anden, siger Steen Hildebrandt.

8 Ambitioner om at blive leder? TL tilbyder kurser i projektledelse og ledelse i foråret 2012 Projektledelse - 4 moduler af 2-3 dages varighed. TL s grundlæggende lederuddannelse - uddannelsesforløb af 2-3 dages varighed, med mindre opgaver undervejs. I alt 13 undervisningsdage fordelt på ca. et halvt år. Læs mere om tilmelding og pris på tl.dk/efteruddannelse Vil du lære om anerkendende ledelse? Gratis kursus 17. april. Læs mere side 24 gode råd 8 til dig der vil være leder Gør det klart for dig selv, hvad der motiverer dine lederambitioner. Hvorfor vil du gå den vej? Sig det højt. Hvis du vil forfremmes, duer det ikke at holde ambitionerne for dig selv. sørg for, at der bliver lagt mærke til dine kompetencer. Få dig en mentor med ledererfaring og helst en mentor, der ikke arbejder samme sted som dig selv. Hvis du er ansat i en større organisation eller virksomhed, skal du tage kontakt til din leder og fortælle om dine ambitioner. MUS-samtalen er en oplagt mulighed. skab dig overblik over, hvad der findes af lederkurser. Der findes eksempelvis en del førlederkurser, ligesom der er et utal af foredrag og seminarer. Lederskab kan til en vis grænse trænes. En mulighed er at engagere sig i frivilligt arbejde og påtage sig lederopgaver. Du skal stole på dig selv og din personlighed. Hvis du ikke har erfaring og resultater som leder, har du kun dig selv at sælge, og derfor er din fremtoning vigtig. Væksthus for ledere Steen Hildebrandt, professor i organisations- og ledelsesteori ved Handelshøjskolen, Aarhus Universitet Arbejder du for en kommune eller region, og er du leder, så hold øje med Væksthus for ledelse. Væksthuset har som mål at styrke udviklingen af god ledelse i kommuner og regioner. Der er god inspiration at hente på væksthusets hjemmeside, hvor du også kan tilmelde dig gratis nyhedsbrev med værktøjer og viden om ledelse. Bag Væksthus for Ledelse står KL, Danske Regioner og KTO, herunder Teknisk Landsforbund. lederweb.dk Kilde: Steen Hildebrandt tema ledelse 19

Økonomen som leder. -CA sætter fokus på lederne. En undersøgelse fra CA s medlemspanel. CA, Økonomernes a-kasse og karriererådgivning.

Økonomen som leder. -CA sætter fokus på lederne. En undersøgelse fra CA s medlemspanel. CA, Økonomernes a-kasse og karriererådgivning. CA, Økonomernes a-kasse og karriererådgivning Økonomen som leder -CA sætter fokus på lederne En undersøgelse fra CA s medlemspanel marts 2005 Økonomen som leder er udgivet af CA, Økonomernes a-kasse og

Læs mere

1/7. Ledere og ledelse. En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse

1/7. Ledere og ledelse. En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse 1/7 Ledere og ledelse En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse Oktober 2008 2/7 Hovedresultater Færre kvinder i toppen flere i bunden 21 % af mandlige ledere arbejder med overordnet virksomhedsledelse eller

Læs mere

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden?

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Vil du gerne være blandt fremtidens ledere, der gør en markant forskel og evner at skabe nye og innovative resultater? Vil du øge værdien af

Læs mere

NYHEDSBREV JUNI 2004

NYHEDSBREV JUNI 2004 NYHEDSBREV JUNI 2004 Kære læser! Så står sommerferien for døren. Næste nyhedsbrev udkommer derfor medio august, når de fleste af os er tilbage på arbejdet igen. Jeg håber, at I får brugt ferien på at læse

Læs mere

Undersøgelse af lederes udfordringer og vilkår i dag

Undersøgelse af lederes udfordringer og vilkår i dag Undersøgelse af lederes udfordringer og vilkår i dag Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. I maj, juni og juli måned 2007 gennemførte Teglkamp & Co. en større internetbaseret undersøgelse af

Læs mere

Vi arbejder meget resultat af undersøgelse

Vi arbejder meget resultat af undersøgelse Vi arbejder meget resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. I august og september måned 2006 gennemførte Teglkamp & Co. en internetbaseret undersøgelse af, hvor meget vi

Læs mere

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer 2010 KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDELIGE LEDE DFORDRINGER KVINDER SKAL MOTIVERE BARSEL SIDE 6 Lederprofilen SIDE 11 Kvinder fravælger lederstillinger til fordel for

Læs mere

Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler. Refleksionsguide til ledere

Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler. Refleksionsguide til ledere Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler Refleksionsguide til ledere En refleksionsguide, som du kan bruge til at reflektere over, hvordan du ønsker at din karriere skal udvikle sig. 2 Refleksionsguide

Læs mere

2015/efterår Dansk erhvervs Kurser i HR og ledelse

2015/efterår Dansk erhvervs Kurser i HR og ledelse fremtiden starter her... 2015/efterår Dansk erhvervs Kurser i HR og ledelse FÅ NY OG OPDATERET VIDEN OM ALT FRA HR OG LEDELSE TIL HÅNDTERING AF STRESS, CSR OG MEGET MERE. Kurserne henvender sig til både

Læs mere

Pauser på arbejdet resultat af undersøgelse

Pauser på arbejdet resultat af undersøgelse Pauser på arbejdet resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af hvordan vi forholder os til pauser på arbejdspladsen.

Læs mere

Bygningskonstruktøren og arbejdskraftudfordringen

Bygningskonstruktøren og arbejdskraftudfordringen Bygningskonstruktøren og arbejdskraftudfordringen AUA-projekt, juni 2012 Projektledelse: Camilla Treldal Jørgensen, KL Jens Krarup, Konstruktørforeningen Projekter er gennemført i tæt samarbejde med Simon

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

Hvordan kan man kende en leder?

Hvordan kan man kende en leder? Hvordan kan man kende en leder? Susanne Teglkamp, er konsulent og direktør i Teglkamp & Co. Hun er uddannet jurist og reserveofficer og har et bredt erfaringsgrundlag fra ansættelser i det private erhvervsliv

Læs mere

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder?

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder? Hvordan håndteres den svære samtale i mindre virksomheder? 1. Den svære samtale 2. Forberedelse til samtalen 3. Afholdelse af selve samtalen 4. Skabelon til afholdelse af samtalen 5. Opfølgning på samtalen

Læs mere

10 praktiske tips når du skal udvikle dine medarbejdere 27.09.13

10 praktiske tips når du skal udvikle dine medarbejdere 27.09.13 10 praktiske tips når du skal udvikle dine medarbejdere 27.09.13 Ny forskning viser, at mænd og kvinder er tilbøjelige til at løse problemer på vidt forskellige måder. Det er en vigtig pointe, når du som

Læs mere

Køn, uddannelse og karriere

Køn, uddannelse og karriere Køn, og karriere Lederne Oktober 14 Indledning Undersøgelsen belyser lederkarrieren, herunder hvordan lederne fik deres første lederjob, hvad der var deres væsentligste motiver til at blive leder, og hvilke

Læs mere

Ledelse i krisetider hvad skal der til for at opnå og bevare et højt engagement?

Ledelse i krisetider hvad skal der til for at opnå og bevare et højt engagement? Velkommen Talsmandsseminar d. 9.10.2009 Ledelse i krisetider hvad skal der til for at opnå og bevare et højt engagement? Ledelsesrådgiver Helle Bruun Madsen Ledelse & Karriere, Ledernes Hovedorganisation

Læs mere

Når arbejdspladsen udfordres resultat af undersøgelse

Når arbejdspladsen udfordres resultat af undersøgelse Når arbejdspladsen udfordres resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har gennemført en internetbaseret undersøgelse af, hvordan ledelse og medarbejdere oplever,

Læs mere

Respekt omkring den vanskelige samtale resultat af undersøgelse

Respekt omkring den vanskelige samtale resultat af undersøgelse Respekt omkring den vanskelige samtale resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af håndtering og erfaringer

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE JUNI 2006 3. årgang

NYHEDSBREV OM LEDELSE JUNI 2006 3. årgang NYHEDSBREV OM LEDELSE JUNI 2006 3. årgang Kære læser! Ofte tænker vi karriereudvikling meget traditionelt det er noget med at får stillinger på et højere niveau. Men det hænder også at ledere af forskellige

Læs mere

Pårørende, tabu og arbejdsmarked

Pårørende, tabu og arbejdsmarked Pårørende, tabu og arbejdsmarked 1. Jeg oplever, at andre synes: Det er mere acceptabelt at have en fysisk sygdom end en psykisk sygdom 85,5% 437 Det er mere acceptabelt at have en psykisk sygdom end en

Læs mere

Undersøgelse om mål og feedback

Undersøgelse om mål og feedback Undersøgelse om mål og feedback Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Mellem januar og marts 2008 gennemførte Teglkamp & Co. i samarbejde med StepStone Solutions A/S en internetbaseret undersøgelse

Læs mere

Fremtidens medarbejdere

Fremtidens medarbejdere Fremtidens medarbejdere De unges krav til fremtidens arbejdsplads. FADD Foreningen af Danske Døgninstitutioner for Børn og Unge Hotel Fåborg Fjord den 5. november 2009 Fremtidens medarbejdere Et foredrag

Læs mere

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder Lederuddannelsen Den Bevidste Leder FORMÅL Formål med uddannelsen Ledelse handler om at få resultater gennem mennesker. Bevidste ledere er en forudsætning for at skabe attraktive arbejdspladser, og bevidst

Læs mere

kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder

kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder Dansk Erhverv har skabt et Praksisnært og handlingsorienteret lederudviklingsforløb, der skal hjælpe dig til indsigtsfuld

Læs mere

kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder

kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder kursus: ERFARNE LEDERe 2015 Skab merværdi for dine nuværende og fremtidige kunder Dansk Erhverv har skabt et Praksisnært og handlingsorienteret lederudviklingsforløb, der skal hjælpe dig til indsigtsfuld

Læs mere

recepten på motivation

recepten på motivation BS& recepten på motivation Alle - også BS - har kun fået én krop udleveret til hele livet, og den skal der passes på. Det gøres bedst ved bl.a. at lade motivationen drive én. BS Christiansen giver sin

Læs mere

****** (fire ud af seks stjerner) Glem janteloven og nej- sigerne

****** (fire ud af seks stjerner) Glem janteloven og nej- sigerne Glem janteloven og nej- sigerne Frugtbare partnerskaber mellem offentlige institutioner og private virksomheder kan skabe innovative forandringer og nye produkter, som kan eksporteres, påstår ny spændende

Læs mere

Magasin Projekt. redesign.indd 1 11-11-2010 08:51:53

Magasin Projekt. redesign.indd 1 11-11-2010 08:51:53 Magasin Projekt redesign.indd 1 11-11-2010 08:51:53 Negativ stress eksisterer i særlig grad blandt de yngre kvinder 18 AD-spiranten redesign.indd 18 11-11-2010 08:51:55 Brænd op i reklamebranchen Hver

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

Udviklingssamtaler resultat af undersøgelse

Udviklingssamtaler resultat af undersøgelse Udviklingssamtaler resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. I marts, april og maj måned 2006 gennemførte Teglkamp & Co. en internetbaseret undersøgelse af, hvordan virksomheder

Læs mere

Undersøgelse om efteruddannelse, 2013. Sammenfatningsrapport

Undersøgelse om efteruddannelse, 2013. Sammenfatningsrapport Undersøgelse om efteruddannelse, 213 Sammenfatningsrapport Er du: Svarprocent: 91% (N=134)Spørgsmålstype: Vælg en Kvinde 78 Mand 632 Svar i alt 134 8 Er du: 7 6 5 4 3 78 632 2 1 Kvinde Mand Hvor gammel

Læs mere

Etik og relationer fra et kommunalt perspektiv

Etik og relationer fra et kommunalt perspektiv Etik og relationer fra et kommunalt perspektiv Nyhedsbrev nr. 2 November 2012 Relationel etik en grundsten til moderne personaleledelse En blæsende og smuk efterårsdag ved de vestsjællandske kyster mødes

Læs mere

Find værdierne og prioriteringer i dit liv

Find værdierne og prioriteringer i dit liv værdierne og prioriteringer familie karriere oplevelser tryghed frihed nærvær venskaber kærlighed fritid balance - og skab det liv du drømmer om Værktøjet er udarbejdet af Institut for krisehåndtering

Læs mere

Køb bogen i boghandlen eller på www.turbine.dk

Køb bogen i boghandlen eller på www.turbine.dk Glade Chefer Glade Chefer Af initiativtager og medforfatter Iver R. Tarp Journalistisk bearbejdelse ved Trine Wiese Iver R. Tarp og Trine Wiese TURBINE forlaget 2011 Forlagsredaktør: Marie Brocks Larsen

Læs mere

Hvordan skaber man en af Danmarks Bedste Arbejdspladser?

Hvordan skaber man en af Danmarks Bedste Arbejdspladser? Hvordan skaber man en af Danmarks Bedste Arbejdspladser? Ditte Vigsø Great Place to Work Institute Danmark 11. november 2009 Hvad er en god arbejdsplads -for dig? 1 Hvorfor skabe en god arbejdsplads? Her

Læs mere

Bueskyttens læring til lederne

Bueskyttens læring til lederne 1 Bueskyttens læring til lederne Vi sad 3500 ledere nede i konferencesalen, da han pludselig dukkede op på scenen foran os med en stor konkurrencebue. Han lagde en pil på, trak linen og pilen baglæns alt

Læs mere

Kan man se det på dem, når de har røget hash?

Kan man se det på dem, når de har røget hash? Kan man se det på dem, når de har røget hash? Når forældre og medarbejdere på de københavnske skoler gerne vil vide noget om unge og rusmidler, har U-turn et godt tilbud: To behandlere og en ung er klar

Læs mere

Har du en strategi for dit liv?

Har du en strategi for dit liv? Har du en strategi for dit liv? Det vigtigste i livet For nogle år siden arbejdede jeg med en topleder, der på det tidspunkt var tæt på de 60 år. Lars havde haft succes. Han havde skabt vækst i den virksomhed,

Læs mere

Ledernes læringsmiljø. en vej til god ledelse

Ledernes læringsmiljø. en vej til god ledelse Ledernes læringsmiljø en vej til god ledelse Ledernes Hovedorganisation Vermlandsgade 65 2300 København S Telefon 3283 3283 Telefax 3283 3284 e-mail lh@lederne.dk www.lederne.dk Trykt oktober 2003 Centraltrykkeriet

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 Kære læser! Som leder har man de medarbejdere, man fortjener. For nogle vil det virke provokerende for andre vil det være en selvfølge. Den første artikel i dette nyhedsbrev uddyber

Læs mere

God ledelse i Psykiatrien Region H

God ledelse i Psykiatrien Region H God ledelse i Psykiatrien Region H Forord Psykiatrien i Region H er en stor virksomhed, hvor 5.300 engagerede medarbejdere hver dag stræber efter at indfri en fælles ambition om at være førende i forskning

Læs mere

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig

Læs mere

Fri til frivilligt arbejde. Evaluering af Skandias Idéer for Livet Ambassadører

Fri til frivilligt arbejde. Evaluering af Skandias Idéer for Livet Ambassadører Fri til frivilligt arbejde Evaluering af Skandias Idéer for Livet Ambassadører November 2007 Indhold 1. Introduktion... 3 1.1 Idéer for Livet Ambassadører... 3 1.2 Skandias motivation... 4 2. Evaluering

Læs mere

Lederuddannelser til dig som er leder i den offentlige sektor

Lederuddannelser til dig som er leder i den offentlige sektor Lederuddannelser til dig som er leder i den offentlige sektor Centerleder Områdeleder Sektionsleder Institutionsleder Idrætschef Gruppeleder Halinspektør Køkkenleder Pleje- og omsorgsleder Sjakbajs Tilsynsførende

Læs mere

Undersøgelsen blev offentliggjort i forbindelse med KL s Ledertræf den 17. september 2008.

Undersøgelsen blev offentliggjort i forbindelse med KL s Ledertræf den 17. september 2008. Ledelsessurvey I forbindelse med delprojektet Ledelse med ambitioner under Det Fælleskommunale Kvalitetsprojekt har KL foretaget en landsdækkende spørgeskemaundersøgelse om kommunernes lederudviklingsaktiviteter.

Læs mere

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job? Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig

Læs mere

Først og fremmest leder. Fokus på de kommunale ledere i forreste række

Først og fremmest leder. Fokus på de kommunale ledere i forreste række Først og fremmest leder Fokus på de kommunale ledere i forreste række 1 Indhold Introduktion....side 4 Fakta om førstelinjeledere....side 8 Seks temaer til refleksion og dialog: 1. Hvordan oplever du rollen

Læs mere

Personaleledelse. Resume

Personaleledelse. Resume juni 2010 Personaleledelse Resume Kort afstand mellem top og bund, mindre formel ledelsesstil og højere grad af tillid præger oftere danske virksomheder end andre europæiske virksomheder, viser ny undersøgelse

Læs mere

Kvinder og ledelse Ledernes Hovedorganisation, Februar 2003

Kvinder og ledelse Ledernes Hovedorganisation, Februar 2003 Kvinder og ledelse Ledernes Hovedorganisation, Februar 2003 Kvinder som ledere Indhold: Kvinder som ledere...1 Sammenfatning...2 Kvindelige lederes placering på arbejdsmarkedet...3 Evnen til at lede...5

Læs mere

Lever du en andens liv?

Lever du en andens liv? Lever du en andens liv? Fra FO/fremtidsorientering 2/2008 De fleste mennesker jagter anerkendelsen i arbejdslivet, men kun de færreste opnår den. Vores virksomheder og organisationer har endnu ikke belønningssystemer,

Læs mere

Til at lære mere om IDAs mange fordele. Viden der styrker ida.dk

Til at lære mere om IDAs mange fordele. Viden der styrker ida.dk Viden der styrker ida.dk Ingeniørforeningen, IDA er en interesseorganisation for tekniske og naturvidenskabelige akademikere Til at lære mere om IDAs mange fordele EN GOD fagforening GÅR ALTID FORREST

Læs mere

Værdi af lederuddannelse

Værdi af lederuddannelse Værdi af lederuddannelse En undersøgelse af brugernes udbytte af Akademi- og Ledernes Hovedorganisation December 2004 Indledning Kompetenceudvikling af ledere er afgørende for at sikre virksomheders og

Læs mere

Mannaz Lederuddannelse med netværk

Mannaz Lederuddannelse med netværk Mannaz Lederuddannelse med netværk Mannaz Lederuddannelse med netværk Handlingsbaseret ledelse Få et godt overblik, effektive metoder og konkrete ledelsesværktøjer This player requires a modern web browser

Læs mere

Et stoleformet seksualliv

Et stoleformet seksualliv Artikel fra Muskelkraft nr. 6, 2001 Et stoleformet seksualliv Jeg vil i hvert fald hellere beholde Claus end tænke, at vi gør det måske ikke fem gange om ugen. Af Jørgen Jeppesen Man får nemt øje på forskellene.

Læs mere

Indblik: Drømmemanden droppede karriereræset

Indblik: Drømmemanden droppede karriereræset Indblik: Drømmemanden droppede karriereræset Michael Rohde var stødt på vej op ad karrierestigen, inden han valgte at ændre kurs. I dag hjælper han andre mennesker med at leve et bedre liv i pagt med deres

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE MAJ 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE MAJ 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE MAJ 2005 Kære læser! De fleste af os har sikker på eet eller andet tidspunkt overvejet at få foden under eget bord. Nogle af os gør noget ved det, men langt de fleste lader det blive

Læs mere

Kommunikation at gøre fælles

Kommunikation at gøre fælles Kommunikation at gøre fælles Ordet kommunikation kommer af latin, communicare, og betyder "at gøre fælles". Kommunikation er altså en grundlæggende forudsætning for alt socialt fællesskab ingen sociale

Læs mere

Nyhedsbrev for december 2007

Nyhedsbrev for december 2007 Nyhedsbrev for december 2007 Indhold i denne udgave Nu er Christian Poulsen med igen. 1 Nyhed: Situationsbestemt ledelse. 1 Tillidsskabende ledelse. 2 Vi lærer det, mens vi gør det. 2 Nordelektro Strategiplakat.

Læs mere

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Med mennesket i centrum - Fire værdier, der skal drive vores arbejde i Region Hovedstadens Psykiatri Kære medarbejder og ledere Her er vores nye værdigrundlag,

Læs mere

Syv veje til kærligheden

Syv veje til kærligheden Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers

Læs mere

Opgave 1. Modul 3 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvilken barnevogn vælger Karen? 4999 kr. 3995 kr. 2999 kr. 1. Hvornår kan Søren blive klippet?

Opgave 1. Modul 3 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvilken barnevogn vælger Karen? 4999 kr. 3995 kr. 2999 kr. 1. Hvornår kan Søren blive klippet? Modul 3 Lytte, Opgave 1 Opgave 1 Eksempel: Hvilken barnevogn vælger Karen? 4999 kr. 3995 kr. 2999 kr. X 1. Hvornår kan Søren blive klippet? 18.00 17.00 17.30 2. Hvilken farve er flottest? hvid rød grøn

Læs mere

Lederuddannelser til dig som er leder i den offentlige sektor

Lederuddannelser til dig som er leder i den offentlige sektor Lederuddannelser til dig som er leder i den offentlige sektor Centerleder Områdeleder Sektionsleder Institutionsleder Idrætschef Gruppeleder Halinspektør Køkkenleder Pleje- og omsorgsleder Sjakbajs Tilsynsførende

Læs mere

Lonnie, der fik diagnosen kronisk brystkræft som 36-årig.

Lonnie, der fik diagnosen kronisk brystkræft som 36-årig. Forleden hørte jeg en kvinde sige, at det føltes helt forfærdeligt at fylde 50 år. Jeg kunne slet ikke forstå, at hun havde det sådan. Hun er da heldig, at hun er blevet 50. Lonnie, der fik diagnosen kronisk

Læs mere

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører

Læs mere

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj?

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Bodil Damkjær er uddannet cand. phil og adm. direktør i PLINGyou A/S. Bodil hjælper dansk erhvervsliv med deres professionelle brand på LinkedIn. Bodil holder

Læs mere

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad?

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? FAGLIGT HJØRNE Interview v/faglig sekretær Ingelise Rangstrup Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? Hvis du føler dig stresset i din hverdag, så deler du vilkår med rigtig mange andre mennesker,

Læs mere

Sommeruniversitet 2013

Sommeruniversitet 2013 Sommeruniversitet 2013 - Friske vitaminer med handlekraft Ta med på Sommeruniversitetet 2013! Så er Sommeruniversitetet her igen. Fra mandag 1. juli til onsdag 3. juli 2013 har alle ledere i Silkeborg

Læs mere

Store Netværksdag 2008

Store Netværksdag 2008 Store Netværksdag 2008 Torsdag den 12. juni på Hotel & Casino Marienlyst, Helsingør Torsdag den 19. juni i Aalborg Kongres & Kultur Center www.sn08.dk Velkommen til Store Netværksdag 2008 Der netværkes

Læs mere

Velkommen til AG Master Class 2015 Sprog & Naturvidenskab. din fremtid starter her

Velkommen til AG Master Class 2015 Sprog & Naturvidenskab. din fremtid starter her Velkommen til AG Master Class 2015 Sprog & Naturvidenskab din fremtid starter her Kære elev i folkeskolen AG Master Class er for dig, der er dygtig, ambitiøs og har en særlig interesse for at lære mere

Læs mere

Møder kan være en kilde til meget stor arbejdsglæde, men er det desværre ikke altid. Statistikker viser at:

Møder kan være en kilde til meget stor arbejdsglæde, men er det desværre ikke altid. Statistikker viser at: Hånden på hjertet hvor gode er de møder I holder? Går deltagerne fra møderne og er helt høje fordi der var en super stemning, de fik lov til at bidrage med en masse gode ideer og der blev produceret noget

Læs mere

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG Overblik - tydelighed - begejstring TÆND DIT LEDERLYS kobler ledelsesredskaber og løsninger på dine konkrete udfordringer som leder gennem læring, rådgivning

Læs mere

Ledelse i Frederikssund 2015

Ledelse i Frederikssund 2015 Ledelse i Frederikssund 2015 December 2014 Ledelse i Frederikssund Kommune Ledelse er et fag og professionel ledelse af vores institutioner og afdelinger i Frederikssund Kommune er afgørende for både kvalitet

Læs mere

Invitation. - kun for kvinder. Kampgejst, inspiration og energiboost. Woman 2015. Torsdag d. 27. august 2015

Invitation. - kun for kvinder. Kampgejst, inspiration og energiboost. Woman 2015. Torsdag d. 27. august 2015 Invitation Woman 2015 Torsdag d. 27. august 2015 - kun for kvinder Kampgejst, inspiration og energiboost Woman - vores traditionsrige sensommer-event kun for kvinder - løber i år af stablen torsdag den

Læs mere

Fra tanke til resultat kurser og uddannelse i produktivitet og Lean

Fra tanke til resultat kurser og uddannelse i produktivitet og Lean Fra tanke til resultat kurser og uddannelse i produktivitet og Lean Side - 2 Fem gode grunde til at læse videre Indhold Fra tanke til resultat kurser og uddannelse i produktivitet og Lean Godt i gang med

Læs mere

Erhvervskvinder Trekantområdet Februar 2012, nr. 2

Erhvervskvinder Trekantområdet Februar 2012, nr. 2 Erhvervskvinder Trekantområdet Februar 2012, nr. 2 Velkommen til februarmødet. Tirsdag, den 21. februar kl. 18:00 Kom og hør Lisbeth Gade Mikkelsens historie Vi mødes på Hotel Comwell i Kolding Program

Læs mere

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Baggrundsbeskrivelse DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Introduktion Det psykiske arbejdsmiljø er det, der bestemmer, om man kan lide at gå på arbejde. Derfor er det et vigtigt emne både

Læs mere

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI INDHOLD Side 4: Side 8: Side 9: Side 10: Side 11: Side 12: Side 13: Side

Læs mere

Ideerne bag projektet

Ideerne bag projektet Projektledere: Sanne Brønserud Larsen, Konsulent, KL Søren Teglskov, Konsulent, Skolelederforeningen Konsulenter: Andreas Rønne Nielsen, Partner, Wanscher & Nielsen Tore Wanscher, Partner, Wanscher og

Læs mere

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as... Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor finansforbundet 2012 / Tekst: kommunikation / layout: katrine kruckow / foto: jasper carlberg Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af

Læs mere

Styrk ledelsesudvikling i det offentlige

Styrk ledelsesudvikling i det offentlige Styrk ledelsesudvikling i det offentlige 2 0. - 2 1. a u g u s t 2 0 0 8 T e k n o l o g i s k I n s t i t u t T a a s t r u p Tilmeld dig samtidigt workshoppen Systematisk lederevaluering Skærpede krav

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Konsulent virksomheden Personalesundhed Indehaver Pia Løbner Jeppesen Behandling skal tage udgangspunkt i det hele menneske

Konsulent virksomheden Personalesundhed Indehaver Pia Løbner Jeppesen Behandling skal tage udgangspunkt i det hele menneske M a g a s i n e t f o r M e d a r b e j d e r n e s T r i v s e l, S u n d h e d o g V e l v æ r e ISSN: 1604-2875 Nr. 3 Marts 2007 Konsulent virksomheden Create You Indehavere Mika Heilmann og Charlotte

Læs mere

Ledernes Logbog til Lønforhandling

Ledernes Logbog til Lønforhandling Ledernes Logbog til Lønforhandling Lønhjul Lønsamtale Forberedelse af selve lønsamtalen Evaluering af lønsamtalen Noter dine succeser Opstil mål for det kommende år Noter løbende ændringer i ansvarsområde

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Fremtidens medarbejdere i den finansielle sektor. Forskningschef Marianne Levinsen, Fremforsk, Center for Fremtidsforskning, www.fremforsk.

Fremtidens medarbejdere i den finansielle sektor. Forskningschef Marianne Levinsen, Fremforsk, Center for Fremtidsforskning, www.fremforsk. Fremtidens medarbejdere i den finansielle sektor Forskningschef Marianne Levinsen, Fremforsk, Center for Fremtidsforskning, www.fremforsk.dk Kilde: The Economist, marts 2007 Omdømmeundersøgelse marts 2006

Læs mere

Knokl hårdt og bliv fyret

Knokl hårdt og bliv fyret Knokl hårdt og bliv fyret Onsdag den 14. maj 2008, 0:01 Hårdt arbejde giver ikke automatisk succes. Læs om de fem områder, hvor du måske gør en kæmpe arbejdsindsats - uden reelt at blive belønnet for det.

Læs mere

NYHEDSBREV. En fremtid med virksomheder og ansatte som også skal have hjælp men FØR krisen og katastrofen indtræffer.

NYHEDSBREV. En fremtid med virksomheder og ansatte som også skal have hjælp men FØR krisen og katastrofen indtræffer. NYHEDSBREV 22. FEBRUAR 2010 Team Consult Development HJÆLP Alle ønsker at hjælpe!! Aldrig før kan vi mindes, at så megen hjælp er blevet givet. Måske skal vi til at indstille os på en fremtid, hvor naturkatastrofer

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

Restaurations Rådgivning

Restaurations Rådgivning Restaurations Rådgivning Man kan ikke spare sig til en succes! Investere i at få 15 års viden på få timer eller vil du selv opfinde den dybe tallerken igen? Kan du svare JA til disse 14 spørgsmål? SPØRGSMÅL

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

Systemisk leder- og konsulentuddannelse

Systemisk leder- og konsulentuddannelse Hold 45, København, 2016-2017 I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker

Læs mere

Refleksionskema Den dybere mening

Refleksionskema Den dybere mening Refleksionskema Den dybere mening - den forskel du vil være, i verden Der ligger en dybere uselvisk mening bag beslutninger og valg vi træffer, som alle er dybt manifesteret i den måde vi ser verden på,

Læs mere

Pædagogisk Superstjerne Program

Pædagogisk Superstjerne Program Vil du være pædagogisk mindfulness pioner på din arbejdsplads - og i dit eget liv i 2013? Pædagogisk Superstjerne Program - for dig, der brænder for at gøre en forskel og ønsker et (arbejds-)liv, funderet

Læs mere