femte drømmer om en dag at blive ledere.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "femte drømmer om en dag at blive ledere."

Transkript

1 Hver femte drømmer om at blive leder Teknikeren # En ud af fem TL ere kunne tænke sig at blive leder med personaleansvar. Dobbelt så mange mænd som kvinder har lederambitioner. Tekst: Morten Terp Mange teknikere, konstruktører og designere drømmer om en dag at blive ledere. Hver femte af TL s medlemmer kunne tænke sig at blive leder med personaleansvar, viser en undersøgelse foretaget af Teknikeren. Ambitionerne er ganske naturlige, mener en lederkonsulent. Mange ledere har slet ikke nogen egentlig uddannelse som leder. Lysten til at være leder er ofte noget, der udvikler sig over tid. Måske har du ledererfaring fra frivilligt arbejde, og har på den måde opnået nogle kompetencer og oplevet, at det er man måske meget Susanne Teglkamp, driver virksomheden Teglkamp & Co., der beskæftiger sig med ledelse. 12 god til. Og så kommer lysten til at bruge de kompetencer arbejdsmæssigt, siger Susanne Teglkamp, der har en mangeårig baggrund som leder. Nu driver hun virksomheden Teglkamp & Co., der beskæftiger sig med ledelse. Lønnen driver ikke værket Undersøgelsen viser, at det ikke er lønnen, der driver ambitionerne om at blive leder. Det er derimod udsigten til nye udfordringer, mere indflydelse og muligheden for at arbejde med mennesker. Det harmonerer godt med de erfaringer, Susanne Teglkamp har. Når du vælger at blive leder, så er det fordi, du har lysten til det og mener, du har noget at bibringe. Drivkraften er blandt andet, at du får større indflydelse, og så motiveres rigtig mange af at arbejde med mennesker, mener Susanne Teglkamp. Vi vil være faglige De allerfleste af TL s medlemmer har dog umiddelbart ingen ambitioner om at blive ledere hverken med eller uden personaleansvar, og det er der en logisk årsag til: De vil koncentrere sig om det, de er uddannet til. Mange ledere vil stadig beholde en del arbejde med fagligt indhold, men skal som regel acceptere, at man får mindre tid til det. Hvis man er meget, meget faglig, så kan det godt være, man ikke skal være leder, for så vil man måske blive frustreret over, at der ikke er tid nok til den faglige del, forklarer Susanne Teglkamp. En anden grund til, at mange lægger lederambitionerne på hylden, skal findes på det sociale plan. Når du bliver leder, så får du færre kolleger. Selvfølgelig er medarbejderne stadig kolleger, men der vil være ting, du ikke vil kunne sparre med dem om. Derfor vil det være en god idé at få nogle lederkolleger eller netværk, hvor du kan vende emner og få inspiration til at blive en endnu bedre leder, siger Susanne Teglkamp. Kvinder skal prikkes til Teknikerens undersøgelse viser også, at dobbelt så mange mænd som kvinder har lederambitioner, og at dobbelt så mange mænd som kvinder allerede er ledere. Den markante forskel kommer ikke bag på Susanne Teglkamp. Kvinder skal prikkes mere til. Det kommer mere naturligt for mænd, hvor kvinder synes, de skal være klædt meget bedre på, og så er de måske heller ikke så bevidste som mænd om, at de vil være ledere. Hvis tallene skal ændre sig, så skal kvinderne se på de kvindelige rollemodeller, og så skal de lære af mændene. De skal tro på det og turde tage springet, mener Susanne Teglkamp.

2 Teknikerens undersøgelse er internetbaseret og bygger på svar fra medlemmer af Teknisk Landsforbund. Svarene er indhentet i uge 44 og 45, Svarprocent: 27. Er du leder? Kvinde Mand Leder med personaleansvar 4% 11% Leder uden personaleansvar (f.eks. projektleder) 13% 37% Ingen af delene 83% 52% Mød to TL ere, der er gået ledervejen Side Kunne du tænke dig at blive leder med personaleansvar? Kunne du tænke dig at blive leder uden personaleansvar? ved ikke Kvinder Mænd Kvinder Mænd ja 15% ved ikke ja 30% ved ikke ja 25% ved ikke ja 37% nej 68% nej 52% nej 55% nej 42% Hvorfor kunne du tænke dig at blive leder med personaleansvar? Hvorfor kunne du ikke tænke dig at blive leder med personaleansvar? Ønsker nye udfordringer 63% Ønsker mere indflydelse 55% Ønsker at arbejde med mennesker 53% Ønsker højere løn 33% Andet 5% Der var mulighed for at angive flere svar. Ønsker at koncentrere mig om det, jeg er uddannet til 56% Ønsker ikke ansvar for mine kolleger 28% Ønsker ikke øget arbejdstid 25% Andet 18% Der var mulighed for at angive flere svar. tema ledelse 13

3 Anders Clausen 51 år Siden 2008 leder af byggesagsafdelingen i Kolding Kommune 20 års erfaring som leder Bor i Sjølund ved Kolding uddannet bygningskonstruktør og tømrer medlem af TL Min opgave er at skabe den gode arbejdsplads Anders Clausens egne erfaringer med stress har skærpet hans opmærksomhed på medarbejderne, som bliver indkaldt til kaffe og en halv times snak, hvis han kan mærke, den er gal. Hvornår gik det op for dig, at du havde lyst til at være leder? Jeg har altid haft lyst til at involvere mig og søgt indflydelse. Mine første erfaringer som leder fik jeg som spejderpatruljeleder som 14-årig. Da jeg blev færdig som bygningskonstruktør for tyve år siden fik jeg job som brandinspektør med ansvar for 90 brandmænd, og jeg har stort set været leder siden. Hvad er det bedste ved at være leder? Det er den indflydelse, man kan have på sit eget arbejdsliv. Min opgave er at skabe den gode arbejdsplads, og det er rart at arbejde for at skabe nogle gode rammer for sine medarbejdere. Det føles godt at være med til at præge et resultat, og vores byggesagsbehandling betyder for eksempel, at vi er med til at skabe en flot by. Hvad er det værste? De mange arbejdstimer og bekymringerne for medarbejderne. Hvor mange timer bruger du på arbejde om ugen? Ca. 45 timer om ugen. Det bedste ved at være leder er mulighederne for indflydelse og for at skabe gode rammer for sine medarbejder, mener Anders Clausen. Foto: Kåre Viemose Oplever du, at lederjobbet går ud over dit familieliv? Nej. Men jeg er meget opmærksom på balancen. For nogle år siden gik det næsten galt. Jeg arbejdede meget, tit også om aftenen. Stod så op kl. 4 og kørte direkte på arbejde igen. Til sidst kunne jeg ikke sove, begyndte at glemme ting og fik humørsvingninger. Det belastede min familie meget. At komme helt derud, og ikke selv være i stand til at se, at den var gal, det ønsker jeg ikke for nogen. Jeg fik en advarsel og er i dag meget opmærksom på, at mine medarbejdere ikke kommer derud. Teknikeren # Tekst: Susanne Bruun 14 Vær der, hvor du er og vær nysgerrig Anders Clausen, leder i Kolding Kommune Har du et godt råd til dem, der overvejer at gøre karriere som leder? Spring ud i det. Men husk at mærke efter, om det i virkeligheden er noget for dig. Du kan lære rigtig mange facetter på lederkurser, men den menneskelige side skal du have med dig fra start.

4 ambassadør for mine medarbejdere Birgitte Jensen 46 år Sektionsleder hos COWI, GIS og IT-afdelingen i Odense. Tre års erfaring som leder Bor i Vissenbjerg på Fyn Bruger 25 procent af tiden på personaleledelse. Resten på salg og produktudvikling. medlem af TL Birgitte Jensen blev leder, da hendes afdeling stod til at miste indflydelse. Siden har hun fundet ud af, at hun elsker at være ambassadør for hendes medarbejdere. Hvornår gik det op for dig, at du havde lyst til at være leder? For tre et halvt år siden, da min gruppeleder stoppede. Mine kollegaer og jeg troede, vi kunne klare os uden en leder. Men jeg kunne se, at afdelingen mistede indflydelse, så derfor sprang jeg til for at repræsentere mine kollegaer og få indflydelse på strategien. Men det var ikke uden forbehold. Jeg er jo tekniker, og konsulenttypen, der godt kan lide at komme ud til kunderne, så jeg var bange for at komme til at sidde bag ved et skrivebord og kun lave personaleledelse. Hvad er det bedste ved at være leder? Indflydelse. At jeg er en del af ledergruppen betyder, at jeg er med til at lægge strategien og udforme handlingsplaner. Og så har jeg siden fundet ud af, at jeg rigtig godt kan lide at være ambassadør for mine medarbejdere. Hvad er det værste ved at være leder? At afskedige mennesker. Det har jeg gjort to gange inden for tre år og begge gange pga. dårlig økonomi. Det er ikke sjovt, for folk er sårbare i den situation. Hvad er dine styrker? At jeg brænder for det, vi laver. Jeg er udadvendt, ihærdig og giver ikke op, og så er jeg grundlæggende positiv, åben og ærlig omkring tingene. Hvor mange timer bruger du på arbejde om ugen? Minimum 40 timer om ugen. Måske mere. Hvordan var det at blive leder for sine tidligere kollegaer? Det var hårdt i starten. Jeg skulle vænne mig til, at der blev snakket om mig, og at der var ting, jeg ikke måtte høre. Det har jeg vænnet mig til nu, men jeg har stadig svært ved at sige mine medarbejdere, og siger tit mine kolleger i stedet. Har du et godt råd til nye ledere? Du skal være god til at lytte. Du skal støtte op om dine medarbejdere og deres faglige udvikling, men samtidig respektere, at alle ikke er lige ambitiøse. Birgitte Jensen trives med at være leder og ambassadør for sine medarbejdere. Foto: Jasper Carlberg Vær blød ved personen, men hård ved sagen Birgitte Jensen, sektionsleder hos COWI 15 tema ledelse

5 Hvordan kan du som leder stille dig i spidsen for et forandringsprojekt? Hummel-direktør Christian Stadil og fremtidsforsker Liselotte Lyngsø gav inspiration til processen på TL s første ledertræf Lederforum Nyt fokus på ledere i TL Med dette Lederforum skriver I og TL historie. Intet mindre. Det er første gang, at vi på tværs af landet samler de af vores medlemmer, der beskæftiger sig med eller interesserer sig for ledelse, indledte Teknisk Landsforbunds formand, Gita Grüning, på TL s Lederforum 2011, der fandt sted 5. oktober i Middelfart. Et halvt hundrede medlemmer deltog på dagen, hvor temaerne var innovation og ledelseskommunikation og oplægsholderne var direktør Christian Stadil, fremtidsforsker Liselotte Lyngsø og kommunikationsekspert Leif Pjettursson. Mange af vores medlemmer teknikere, designere og konstruktører har job som ledere, teamledere og projektledere. Derfor er det både naturligt og nødvendigt, at TL sætter ledelse på dagsordenen, og Lederforum er vores første initiativ, forklarer Gita Grüning. Hvorvidt TL Lederforum bliver en tilbagevendende begivenhed, er endnu ikke afgjort, men tilbagemeldingerne fra deltagerne på det første Lederforum var positive. Teknikeren # Tekst: Susanne Bruun Foto: Alex Tran 16 De besøgte TL Lederforum Konferencen var målrettet medlemmer med ledelsesansvar og blev afholdt 5. oktober på Hotel Comwell i Middelfart. Oplægsholdere: Christian Stadil, adm. direktør i Hummel Liselotte Lyngsø, fremtidsforsker og partner i Future Navigator Leif Pjetursson, kommunikationsekspert, Change Com Se flere fotos fra konferencen på tl.dk/nyheder

6 Christian Stadil: Karma er god forretning At tjene penge er fundamentalt for en virksomhed. Hvis ikke vi tjener penge, bliver vores medarbejdere angste for at blive fyret, og så lukker de ned for deres kreativitet. Men penge ikke det eneste saliggørende. Christian Stadil delte på TL s Lederforum ud af sine tanker om virksomhedsledelse, og ikke mindst virksomhedsfilosofien Company Karma, som den 40-årige direktør bl.a. har praktiseret i tøjvirksomheden Hummel i de sidste ti år. Company Karma handler om at skabe værdi for virksomheden, vores medarbejdere, kunder og ikke mindst den sag, vi tror på, forklarede Christian Stadil. Hummel støtter en række formål, bl.a. det afghanske kvindelandshold, fodboldskoler i Sierra Leone eller globale miljøprojekter. Det giver god karma at gøre noget godt for andre. God karma tiltrækker også de dygtige unge fra generation Y, og bl.a. derfor er Company Karma, ifølge Christian Stadil, også god forretning. Du skal afsøge kanterne Hvis du tænker for meget ud af boksen, risikerer du at komme for langt væk fra dit produkt. Afsøg i stedet kanterne. Der er det langt mere interessant lød rådet fra Christian Stadil. At afsøge kanterne er at tænke det nuværende produkt ind i en ny kontekst. Seneste eksempel fra Hummel-universet er sko-serien Rethink lavet af genbrugsplast fra vandflasker. hummel.dk Liselotte Lyngsø: Den økonomiske krise tvinger os til at tænke forretning på en ny måde Hamsterhjulet kan ikke køre meget hurtigere, så bliver vi simpelthen smidt af. Derfor må vi stoppe op og tænke nyt, indledte Liselotte Lyngsø, fremtidsforsker og partner i Future Navigator. Ifølge Liselotte Lyngsø handler det om at have en åben tilgang, når vi udvikler nye produkter: Det nytter ikke at fokusere på, hvad der er teknisk muligt. I stedet skal vi fokusere på selve meningen med produktet. Hvilke behov er det, det skal opfylde? futurenavigator.dk tema ledelse 17

7 Afklaring, selvindsigt og hjælp fra andre er nøgleordene, hvis du drømmer om at blive leder, lyder rådene fra professor Steen Hildebrandt. Vejen til lederjobbet Tekst: Jesper Krusell Teknikeren # Hvis du tilhører den gruppe af TL s medlemmer, som går med en leder i maven, skal du begynde med at stille dig selv et enkelt spørgsmål: hvorfor? Sådan siger Steen Hildebrandt, professor i organisations- og ledelsesteori ved Handelshøjskolen, Aarhus Universitet, og en af landets førende eksperter i ledelse. Det er helt afgørende, at man stiller sig selv og kan svare på spørgsmålet om, hvorfor man vil være leder. Hvis svaret er, at du gerne vil have mere personlig frihed, er det ikke godt nok. Hvis argumentet derimod er, at du som leder vil gøre en positiv forskel og har konkrete bud på hvordan, er du anderledes godt på vej. Hvis man ikke kan give sig selv et overbevisende svar, kan man heller ikke overbevise andre, siger Steen Hildebrandt. Søg hjælp Selv om drømmen om et lederjob skal komme fra en selv, kan det være en rigtig god idé at få hjælp fra andre, og rent faktisk kan en vildt fremmed være den bedste at spørge til råds. Ledelse handler blandt meget andet om erfaring, og derfor er det en rigtig god idé at få en mentor. En mentor kan både give gode råd og give sine erfaringer videre. Det er en fordel at få en mentor, der ikke arbejder samme sted som én selv, så man kan få nogle input, der er anderledes, og som ikke tager udgangspunkt i ens egen hverdag. Ledelse som disciplin er jo ikke bundet op en bestemt faglighed, siger Steen Hildebrandt. Mange skjuler lederdrømmene Ifølge professoren er et af de forhold, som gør, at mange ikke får indfriet lederdrømmen, at den selvsamme drøm forbliver en hemmelighed for alle andre end medarbejderen selv. Janteloven fylder stadig meget på mange arbejdspladser. Jeg har mødt folk på førlederkurser, som ikke har fortalt andre, at de er taget til kurset de har simpelthen løjet sig væk, for de er usikre på kollegernes reaktion. Der er nogle sociale mekanismer, der gør, at det ikke altid føles rigtigt at give udtryk for lederambitioner. Jeg vurderer, at der findes rigtig meget skjult ledermateriale derude, siger Steen Hildebrandt. Bring dig selv i spil Hvis du skal tages i betragtning, når et lederjob skal besættes, er det nødvendigt, at du har meldt dig på banen. Det er en forudsætning, at man tør bringe sig selv i spil, og derfor er det også en god idé at forberede sig. Det kan være ved hjælp af kurser og andre aktiviteter uden for arbejdspladsen, men det vigtigste er, at man kan svare på det helt grundlæggende spørgsmål: Hvorfor vil du egentlig være leder? Hvis du kan det, er du godt på vej enten på din nuværende arbejdsplads eller på en anden, siger Steen Hildebrandt.

8 Ambitioner om at blive leder? TL tilbyder kurser i projektledelse og ledelse i foråret 2012 Projektledelse - 4 moduler af 2-3 dages varighed. TL s grundlæggende lederuddannelse - uddannelsesforløb af 2-3 dages varighed, med mindre opgaver undervejs. I alt 13 undervisningsdage fordelt på ca. et halvt år. Læs mere om tilmelding og pris på tl.dk/efteruddannelse Vil du lære om anerkendende ledelse? Gratis kursus 17. april. Læs mere side 24 gode råd 8 til dig der vil være leder Gør det klart for dig selv, hvad der motiverer dine lederambitioner. Hvorfor vil du gå den vej? Sig det højt. Hvis du vil forfremmes, duer det ikke at holde ambitionerne for dig selv. sørg for, at der bliver lagt mærke til dine kompetencer. Få dig en mentor med ledererfaring og helst en mentor, der ikke arbejder samme sted som dig selv. Hvis du er ansat i en større organisation eller virksomhed, skal du tage kontakt til din leder og fortælle om dine ambitioner. MUS-samtalen er en oplagt mulighed. skab dig overblik over, hvad der findes af lederkurser. Der findes eksempelvis en del førlederkurser, ligesom der er et utal af foredrag og seminarer. Lederskab kan til en vis grænse trænes. En mulighed er at engagere sig i frivilligt arbejde og påtage sig lederopgaver. Du skal stole på dig selv og din personlighed. Hvis du ikke har erfaring og resultater som leder, har du kun dig selv at sælge, og derfor er din fremtoning vigtig. Væksthus for ledere Steen Hildebrandt, professor i organisations- og ledelsesteori ved Handelshøjskolen, Aarhus Universitet Arbejder du for en kommune eller region, og er du leder, så hold øje med Væksthus for ledelse. Væksthuset har som mål at styrke udviklingen af god ledelse i kommuner og regioner. Der er god inspiration at hente på væksthusets hjemmeside, hvor du også kan tilmelde dig gratis nyhedsbrev med værktøjer og viden om ledelse. Bag Væksthus for Ledelse står KL, Danske Regioner og KTO, herunder Teknisk Landsforbund. lederweb.dk Kilde: Steen Hildebrandt tema ledelse 19

1/7. Ledere og ledelse. En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse

1/7. Ledere og ledelse. En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse 1/7 Ledere og ledelse En medlemsundersøgelse fra CA a-kasse Oktober 2008 2/7 Hovedresultater Færre kvinder i toppen flere i bunden 21 % af mandlige ledere arbejder med overordnet virksomhedsledelse eller

Læs mere

Bilag 10. Side 1 af 8

Bilag 10. Side 1 af 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april

Læs mere

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden?

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Vil du gerne være blandt fremtidens ledere, der gør en markant forskel og evner at skabe nye og innovative resultater? Vil du øge værdien af

Læs mere

Karriereudvikling resultat af undersøgelse

Karriereudvikling resultat af undersøgelse Karriereudvikling resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. I marts, april og maj måned 2006 gennemførte Teglkamp & Co. en internetbaseret undersøgelse af hvordan vi forholder

Læs mere

Danskerne tager arbejdet med på ferie resultat af undersøgelse

Danskerne tager arbejdet med på ferie resultat af undersøgelse Danskerne tager arbejdet med på ferie resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har gennemført en internetbaseret undersøgelse af, hvorvidt vi holder ferie

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af i hvor høj grad vi oplever

Læs mere

recepten på motivation

recepten på motivation BS& recepten på motivation Alle - også BS - har kun fået én krop udleveret til hele livet, og den skal der passes på. Det gøres bedst ved bl.a. at lade motivationen drive én. BS Christiansen giver sin

Læs mere

Kan man se det på dem, når de har røget hash?

Kan man se det på dem, når de har røget hash? Kan man se det på dem, når de har røget hash? Når forældre og medarbejdere på de københavnske skoler gerne vil vide noget om unge og rusmidler, har U-turn et godt tilbud: To behandlere og en ung er klar

Læs mere

At leve med panikangsten. Fortælling fra et af angstens ansigter Claus Kaaber

At leve med panikangsten. Fortælling fra et af angstens ansigter Claus Kaaber At leve med panikangsten Fortælling fra et af angstens ansigter Claus Kaaber Lidt om mig og min angsthistorie Om mit første møde med angsten og om mit liv med panikangst Mig og min historie med ledelse

Læs mere

Økonomen som leder. -CA sætter fokus på lederne. En undersøgelse fra CA s medlemspanel. CA, Økonomernes a-kasse og karriererådgivning.

Økonomen som leder. -CA sætter fokus på lederne. En undersøgelse fra CA s medlemspanel. CA, Økonomernes a-kasse og karriererådgivning. CA, Økonomernes a-kasse og karriererådgivning Økonomen som leder -CA sætter fokus på lederne En undersøgelse fra CA s medlemspanel marts 2005 Økonomen som leder er udgivet af CA, Økonomernes a-kasse og

Læs mere

Pårørende, tabu og arbejdsmarked

Pårørende, tabu og arbejdsmarked Pårørende, tabu og arbejdsmarked 1. Jeg oplever, at andre synes: Det er mere acceptabelt at have en fysisk sygdom end en psykisk sygdom 85,5% 437 Det er mere acceptabelt at have en psykisk sygdom end en

Læs mere

Nutidens unge fremtidens sygeplejesker

Nutidens unge fremtidens sygeplejesker Nutidens unge fremtidens sygeplejesker Af Noemi Katznelson Center for Ungdomsforskning, DPU, Aarhus Universitet Unges motivation og rationale i forhold til uddannelse har ændret sig 90 erne - Lystvalgsdiskursen

Læs mere

Lederudvikling Lederne April 2015

Lederudvikling Lederne April 2015 Lederudvikling Lederne April 15 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet: Om respondenterne har gennemført en lederuddannelse, og hvilken lederuddannelse, de har gennemført Hvilke lederudviklingsaktiviteter

Læs mere

EN RIGTIG LEDER ER ET DUMT SVIN...

EN RIGTIG LEDER ER ET DUMT SVIN... EN RIGTIG LEDER ER ET DUMT SVIN... OM MOTIVATION MANAGEMENT I 2009 startede Motivation Management en succesfuld rejse. Vi har formået at forene motivation og ledelse på en succesfuld måde. Ideen om at

Læs mere

2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse

2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse 2013 Dit Arbejdsliv en undersøgelse fra CA a-kasse Er du i balance? Er du stresset? Arbejder du for meget? Er du klædt på til morgendagens udfordringer? Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Føler du dig sikker

Læs mere

Undersøgelse af lederes udfordringer og vilkår i dag

Undersøgelse af lederes udfordringer og vilkår i dag Undersøgelse af lederes udfordringer og vilkår i dag Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. I maj, juni og juli måned 2007 gennemførte Teglkamp & Co. en større internetbaseret undersøgelse af

Læs mere

Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor.

Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor. Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor. Alle mennesker har alle slags humør! Men nogen gange bliver humøret alt for dårligt

Læs mere

Undersøgelse af Lederkompetencer

Undersøgelse af Lederkompetencer Undersøgelse af Lederkompetencer Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af hvad vi synes kendetegner den gode leder. I alt 401

Læs mere

Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært.

Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært. Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært. Det første skridt er tit det sværeste tag fat i din kollega Vidste du, at hver femte dansker på et eller andet

Læs mere

Få mere overskud i hverdagen

Få mere overskud i hverdagen Side 1 af 5 Mannaz.com Cookie- og privatlivspolitik Cookies hjælper os med at levere den bedste mulige oplevelse. Hvis du klikker videre på siden, accepterer du samtidigt vores brug af cookies. Få flere

Læs mere

6 grunde til at du skal tænke på dig selv

6 grunde til at du skal tænke på dig selv 6 grunde til at du skal tænke på dig selv Grund nr. 1 Ellers risikerer du at blive fysisk syg, få stress, blive udbrændt, deprimeret, komme til at lide af søvnløshed og miste sociale relationer Undersøgelser

Læs mere

Vi arbejder meget resultat af undersøgelse

Vi arbejder meget resultat af undersøgelse Vi arbejder meget resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. I august og september måned 2006 gennemførte Teglkamp & Co. en internetbaseret undersøgelse af, hvor meget vi

Læs mere

Magasin Projekt. redesign.indd 1 11-11-2010 08:51:53

Magasin Projekt. redesign.indd 1 11-11-2010 08:51:53 Magasin Projekt redesign.indd 1 11-11-2010 08:51:53 Negativ stress eksisterer i særlig grad blandt de yngre kvinder 18 AD-spiranten redesign.indd 18 11-11-2010 08:51:55 Brænd op i reklamebranchen Hver

Læs mere

Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH)

Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH) 1 Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH) Hej Maja velkommen her til FH. Jeg vil gerne interviewe dig om dine egne oplevelser, det kan være du vil fortælle mig lidt om hvordan du

Læs mere

Forestil dig, at du kommer hjem fra en lang weekend i byen i ubeskriveligt dårligt humør. Din krop er i oprør efter to dage på ecstasy, kokain og

Forestil dig, at du kommer hjem fra en lang weekend i byen i ubeskriveligt dårligt humør. Din krop er i oprør efter to dage på ecstasy, kokain og Plads til Rosa Slåskampe, raserianfald og dårlig samvittighed. Luften var tung mellem Rosa og hendes mor, indtil Rosa fortalte, at hun tog hårde stoffer. Nu har både mor og datter fået hjælp og tung luft

Læs mere

skal du få... Tema (måske) Hvad du ønsker, Forventninger

skal du få... Tema (måske) Hvad du ønsker, Forventninger Tema Forventninger Hvad du ønsker, skal du (måske) få... Både privat og i arbejdslivet har vi forventninger til os selv og hinanden små som store. Alligevel går det ofte galt, og vi bliver skuffede, frustrerede

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler. Refleksionsguide til ledere

Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler. Refleksionsguide til ledere Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler Refleksionsguide til ledere En refleksionsguide, som du kan bruge til at reflektere over, hvordan du ønsker at din karriere skal udvikle sig. 2 Refleksionsguide

Læs mere

Syv veje til kærligheden

Syv veje til kærligheden Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse

Læs mere

NYHEDSBREV JUNI 2004

NYHEDSBREV JUNI 2004 NYHEDSBREV JUNI 2004 Kære læser! Så står sommerferien for døren. Næste nyhedsbrev udkommer derfor medio august, når de fleste af os er tilbage på arbejdet igen. Jeg håber, at I får brugt ferien på at læse

Læs mere

GRUNDLÆGGENDE LEDERUDDANNELSE UNG 1. Foto: Bernt Nielsen KURSUSMATERIALE

GRUNDLÆGGENDE LEDERUDDANNELSE UNG 1. Foto: Bernt Nielsen KURSUSMATERIALE GRUNDLÆGGENDE LEDERUDDANNELSE UNG 1 Foto: Bernt Nielsen KURSUSMATERIALE INDLEDNING FDFs Grundlæggende lederuddannelse består af forskellige moduler, der er forsøgt tilpasset de forskellige målgrupper,

Læs mere

Lederuddannelsers betydning for ledelsespraksis. Tabelrapport

Lederuddannelsers betydning for ledelsespraksis. Tabelrapport Lederuddannelsers betydning for ledelsespraksis Tabelrapport Dette bilag til EVA s evaluering af lederuddannelsers betydning for ledelsespraksis tager udgangspunkt i en spørgeskemaundersøgelse blandt offentlige

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

A better beginning. Revisortrainee i EY. Første skridt mod en lovende karriere inden for revision, regnskab og rådgivning. ey.

A better beginning. Revisortrainee i EY. Første skridt mod en lovende karriere inden for revision, regnskab og rådgivning. ey. A better beginning Revisortrainee i EY Første skridt mod en lovende karriere inden for revision, regnskab og rådgivning ey.com/dk/karriere Vil du til tops? Din start på din karriere Gennem EY s revisortraineeprogram

Læs mere

Find værdierne og prioriteringer i dit liv

Find værdierne og prioriteringer i dit liv værdierne og prioriteringer familie karriere oplevelser tryghed frihed nærvær venskaber kærlighed fritid balance - og skab det liv du drømmer om Værktøjet er udarbejdet af Institut for krisehåndtering

Læs mere

KVINFOs MENTOR NETVÆRK. KVINFOs MENTOR NETVÆRK. åbner døre

KVINFOs MENTOR NETVÆRK. KVINFOs MENTOR NETVÆRK. åbner døre KVINFOs MENTOR NETVÆRK KVINFOs MENTOR NETVÆRK åbner døre mentee Alle burde have en mentor! Sådan lyder rådet fra mentee Scholastique Nyiragwanesa. Scholastique har været i et mentorforløb med Britta i

Læs mere

Undersøgelse om mål og feedback

Undersøgelse om mål og feedback Undersøgelse om mål og feedback Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Mellem januar og marts 2008 gennemførte Teglkamp & Co. i samarbejde med StepStone Solutions A/S en internetbaseret undersøgelse

Læs mere

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Med mennesket i centrum - Fire værdier, der skal drive vores arbejde i Region Hovedstadens Psykiatri Kære medarbejder og ledere Her er vores nye værdigrundlag,

Læs mere

Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3.

Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3. Uddrag af en team-coachingsession. Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3. Forhistorie. Jeg,Birgitte er tilknyttet som

Læs mere

Invitation. - kun for kvinder. Kampgejst, inspiration og energiboost. Woman 2015. Torsdag d. 27. august 2015

Invitation. - kun for kvinder. Kampgejst, inspiration og energiboost. Woman 2015. Torsdag d. 27. august 2015 Invitation Woman 2015 Torsdag d. 27. august 2015 - kun for kvinder Kampgejst, inspiration og energiboost Woman - vores traditionsrige sensommer-event kun for kvinder - løber i år af stablen torsdag den

Læs mere

Hjælp til dig? NÅR ALKOHOL PÅVIRKER OMGIVELSERNE Fakta om alkohol

Hjælp til dig? NÅR ALKOHOL PÅVIRKER OMGIVELSERNE Fakta om alkohol Hjælp til dig? Det er nemt at glemme sig selv, når ens partner har et for stort forbrug. Navnlig hvis han/hun er kommet i behandling. Men vær opmærksom på at der findes flere steder, hvor man også yder

Læs mere

Afskedigelser Hvad med dem, der bliver tilbage?

Afskedigelser Hvad med dem, der bliver tilbage? Afskedigelser Hvad med dem, der bliver tilbage? Af: Susanne Teglkamp, ledelsesrådgiver i Teglkamp & Co. www.teglkamp.dk Oven på krisen er der ikke mange virksomheder hverken de private eller offentlige,

Læs mere

Undersøgelse af hvorledes den aktuelle situation påvirker virksomhederne

Undersøgelse af hvorledes den aktuelle situation påvirker virksomhederne Undersøgelse af hvorledes den aktuelle situation påvirker virksomhederne Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af hvorledes

Læs mere

Hvordan kan man kende en leder?

Hvordan kan man kende en leder? Hvordan kan man kende en leder? Susanne Teglkamp, er konsulent og direktør i Teglkamp & Co. Hun er uddannet jurist og reserveofficer og har et bredt erfaringsgrundlag fra ansættelser i det private erhvervsliv

Læs mere

Konsulent virksomheden Personalesundhed Indehaver Pia Løbner Jeppesen Behandling skal tage udgangspunkt i det hele menneske

Konsulent virksomheden Personalesundhed Indehaver Pia Løbner Jeppesen Behandling skal tage udgangspunkt i det hele menneske M a g a s i n e t f o r M e d a r b e j d e r n e s T r i v s e l, S u n d h e d o g V e l v æ r e ISSN: 1604-2875 Nr. 3 Marts 2007 Konsulent virksomheden Create You Indehavere Mika Heilmann og Charlotte

Læs mere

Inspiration til dit arbejdsliv

Inspiration til dit arbejdsliv krifa.dk/karriere Inspiration til dit arbejdsliv Læs mere på krifa.dk Aktiviteter og arrangementer Krifa Energivej 15, 1. sal 2750 Ballerup Kom Tlf. 7227 videre 7238 på krifa.dk/karriere Alle aktiviteter

Læs mere

Undersøgelse om efteruddannelse, 2013. Sammenfatningsrapport

Undersøgelse om efteruddannelse, 2013. Sammenfatningsrapport Undersøgelse om efteruddannelse, 213 Sammenfatningsrapport Er du: Svarprocent: 91% (N=134)Spørgsmålstype: Vælg en Kvinde 78 Mand 632 Svar i alt 134 8 Er du: 7 6 5 4 3 78 632 2 1 Kvinde Mand Hvor gammel

Læs mere

Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente.

Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente. Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente. På et møde for pårørende blev der stillet følgende spørgsmål: Når vi besøger vores nære på plejehjemmet, er det for at glæde dem og se hvordan

Læs mere

Tak for din tilmelding til mit Nyhedsbrev. Her har du 3 gode råd til at skabe balance for dig selv Og 3 gode råd til virksomheden

Tak for din tilmelding til mit Nyhedsbrev. Her har du 3 gode råd til at skabe balance for dig selv Og 3 gode råd til virksomheden Tak for din tilmelding til mit Nyhedsbrev Her har du 3 gode råd til at skabe balance for dig selv Og 3 gode råd til virksomheden Rigtig god fornøjelse! Helle www.cbaf.dk Center for Balance mellem Arbejdsliv

Læs mere

BLØDE PIGER I HÅRD KONKURRENCE

BLØDE PIGER I HÅRD KONKURRENCE 5.12.2013 BLØDE PIGER I HÅRD KONKURRENCE TALENTUDVIKLING SOSU - LUU KONFERENCE HVAD VIL I GIVE DE UNGE MED? INDTRYK FRA SKILLS 2013 Det rykkede! Engagement Søgende Åbenhed Mod Reflekterede Personlig udvikling

Læs mere

10 praktiske tips når du skal udvikle dine medarbejdere 27.09.13

10 praktiske tips når du skal udvikle dine medarbejdere 27.09.13 10 praktiske tips når du skal udvikle dine medarbejdere 27.09.13 Ny forskning viser, at mænd og kvinder er tilbøjelige til at løse problemer på vidt forskellige måder. Det er en vigtig pointe, når du som

Læs mere

Udviklingssamtaler resultat af undersøgelse

Udviklingssamtaler resultat af undersøgelse Udviklingssamtaler resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. I marts, april og maj måned 2006 gennemførte Teglkamp & Co. en internetbaseret undersøgelse af, hvordan virksomheder

Læs mere

Samtaleredskab - kompetencekort Redskab 5

Samtaleredskab - kompetencekort Redskab 5 Samtaleredskab - kompetencekort Redskab 5 Formål Kortene kan bruges til at starte en fælles drøftelse om hinandens arbejdsområder og udviklingsønsker, gennem at give indblik i, hvad der optager ens kollegaer

Læs mere

Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34

Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34 Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34 LO: Ja, men først vil vi gerne spørge om, du måske kunne beskrive en typisk hverdag her på skolen? E1: En typisk hverdag

Læs mere

Etik og relationer fra et kommunalt perspektiv

Etik og relationer fra et kommunalt perspektiv Etik og relationer fra et kommunalt perspektiv Nyhedsbrev nr. 2 November 2012 Relationel etik en grundsten til moderne personaleledelse En blæsende og smuk efterårsdag ved de vestsjællandske kyster mødes

Læs mere

For dig, der vil være leder

For dig, der vil være leder For dig, der vil være leder 1 2 1+1=3 90.000 ledere har allerede set værdien de har valgt Lederne som deres organisation og a-kasse Lederne et medlemskab med værdi Hos Lederne får du en lang række tilbud,

Læs mere

Grow yourself ~ Grow your business Grow your business ~ Grow yourself

Grow yourself ~ Grow your business Grow your business ~ Grow yourself Grow yourself ~ Grow your business Grow your business ~ Grow yourself * Oplever du, at det nogen gange kan være svært at mærke, hvad du virkelig har lyst til? * Har du en velfungerende forretning, men

Læs mere

DM fagforening for højtuddannede. DM Leder

DM fagforening for højtuddannede. DM Leder DM fagforening for højtuddannede DM Leder DM Leder Det er vigtigt, at DM har fokus på ledere, fordi mange medlemmer af DM før eller senere bliver ledere. Det er en meget naturlig karrierevej for mange

Læs mere

Samtale 3, organisationskultur: Ansat i Danske Banks centrale it afdeling i ca. 15 år

Samtale 3, organisationskultur: Ansat i Danske Banks centrale it afdeling i ca. 15 år Samtale, organisationskultur: Ansat i Danske Banks centrale it afdeling i ca. år 0 0 0 0 Indledende kontekstafklaring jf. metode. Patrick: Hvilke ord vil du bruge om Danske Bank? Z: Det var et rigtig godt

Læs mere

Ledere og Chefer 31.08.07

Ledere og Chefer 31.08.07 Ledere og Chefer 31.08.07 Information Jeg har adgang til den information, som jeg har brug for i mit arbejde. Mine lederkolleger er gode til at give information. Min chef er god til at informere. Mine

Læs mere

Rapport fra udvekslingsophold

Rapport fra udvekslingsophold Udveksling til (land): Australien Navn: Marlene S Lomholt Poulsen Email: 140696@viauc.dk Evt. rejsekammerat: Rapport fra udvekslingsophold Hjem-institution: Via University College Horsens Holdnummer: SIHS12-V-1

Læs mere

Bilag 6. Interview med Emil

Bilag 6. Interview med Emil Interview med Emil 5 10 15 20 25 30 Emil: Østjyllands Politi, det er Emil. Cecilia: Hej, det er Cecilia. Emil: Ja hej. Cecilia: Hej. Nåmen tak fordi du lige havde tid til at snakke. Emil: Jamen selvfølgelig.

Læs mere

1 Det er irriterende, når andre bestemmer, hvad jeg skal gøre A Fast ansættelse er det vigtigste

1 Det er irriterende, når andre bestemmer, hvad jeg skal gøre A Fast ansættelse er det vigtigste vad motiverer dig på jobbet? 1 et er irriterende, når andre bestemmer, hvad jeg skal gøre A ast ansættelse er det vigtigste B 2 eg vil kunne stole på min arbejdsgiver B t godt arbejde er ét, hvor jeg udvikler

Læs mere

FORDOMME. Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ

FORDOMME. Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ 16 Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ 17 Mange psykisk syge er fyldt med fordomme, siger 32-årige Katrine Woel, der har valgt en usædvanlig måde at håndtere sin egen sygdom på: Den (næsten) totale åbenhed.

Læs mere

N: Jeg hedder Nina og jeg er 13 år gammel. Jeg har været frivillig et år.

N: Jeg hedder Nina og jeg er 13 år gammel. Jeg har været frivillig et år. Interview Fokusgruppe med instruktører i alderen - år 0 0 0 0 Introduktionsrunde: I: Vil I starte med at præsentere jer i forhold til hvad I hedder, hvor gamle I er og hvor lang tid I har været frivillige

Læs mere

HJERTET SKAL BANKE FOR HVER ENESTE EN

HJERTET SKAL BANKE FOR HVER ENESTE EN Page 1 of 5 HJERTET SKAL BANKE FOR HVER ENESTE EN Af Anne Mette Ehlers Ægte interesse, empati og især engagement. Det er den bedste opskrift på en vejledningssamtale, der motiverer unge mennesker. Er man

Læs mere

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder Lederuddannelsen Den Bevidste Leder FORMÅL Formål med uddannelsen Ledelse handler om at få resultater gennem mennesker. Bevidste ledere er en forudsætning for at skabe attraktive arbejdspladser, og bevidst

Læs mere

En kur mod sygefravær

En kur mod sygefravær En kur mod sygefravær - Er en kur mod usunde relationer på en arbejdsplads Pernille Steen Pedersen Institut for Ledelse, Politik og filosofi & PPclinic Lån & Spar & Alectia Det gode liv Indsatser: Sundhedstjek

Læs mere

Forum 2: Social Kapital Tirsdag d. 8 november 2016 kl

Forum 2: Social Kapital Tirsdag d. 8 november 2016 kl Referat Arbejdsmiljøkonference 2016 Forum 2: Social Kapital Tirsdag d. 8 november 2016 kl. 9 11.45 Tovholder: Stig Ingemann Sørensen, Konsulent/Facilitator Videncenter for arbejdsmiljø Talere: Jan Lorentzen

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder?

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder? Hvordan håndteres den svære samtale i mindre virksomheder? 1. Den svære samtale 2. Forberedelse til samtalen 3. Afholdelse af selve samtalen 4. Skabelon til afholdelse af samtalen 5. Opfølgning på samtalen

Læs mere

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG Overblik - tydelighed - begejstring TÆND DIT LEDERLYS kobler ledelsesredskaber og løsninger på dine konkrete udfordringer som leder gennem læring, rådgivning

Læs mere

Køn, uddannelse og karriere

Køn, uddannelse og karriere Køn, og karriere Lederne Oktober 14 Indledning Undersøgelsen belyser lederkarrieren, herunder hvordan lederne fik deres første lederjob, hvad der var deres væsentligste motiver til at blive leder, og hvilke

Læs mere

Den kollegiale omsorgssamtale

Den kollegiale omsorgssamtale Af Birgitte Wärn Den kollegiale omsorgssamtale - hvordan tager man en samtale med en stressramt kollega? Jeg vidste jo egentlig godt, at han havde det skidt jeg vidste bare ikke, hvad jeg skulle gøre eller

Læs mere

Kommunikation at gøre fælles

Kommunikation at gøre fælles Kommunikation at gøre fælles Ordet kommunikation kommer af latin, communicare, og betyder "at gøre fælles". Kommunikation er altså en grundlæggende forudsætning for alt socialt fællesskab ingen sociale

Læs mere

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder.

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder. Ledelsesstilanalyse Dette er en analyse af den måde du leder på, med fokus på at lede mennesker. Det er vigtigt for din selvindsigt, at du er så ærlig som overhovedet mulig overfor dig selv når du svarer.

Læs mere

DEN STRESSEDE UNGDOM

DEN STRESSEDE UNGDOM DEN STRESSEDE UNGDOM HVOR STORT ER PROBLEMET? OG HVAD KAN VI GØRE VED DET? KONFERENCE ODENSE MØDECENTER GENERATOR KURSER OG KONFERENCER WWW.KURSEROGKONFERENCER.DK DEN STRESSEDE UNGDOM Jeg begyndte for

Læs mere

Hvad bruger den excellente leder sin tid på?

Hvad bruger den excellente leder sin tid på? Hvad bruger den excellente leder sin tid på? De fleste ledere, jeg taler med, bruger en stor del af ugen på deres arbejde. Mange af dem forklarer det med, at det er en del af jobbet og, at det jo er det,

Læs mere

Du er klog som en bog, Sofie!

Du er klog som en bog, Sofie! Du er klog som en bog, Sofie! Denne bog handler om, hvordan det er at have problemer med opmærksomhed og med at koncentrere sig. Man kan godt have problemer med begge dele, men på forskellig måde. Bogen

Læs mere

Du er klog som en bog, Sofie!

Du er klog som en bog, Sofie! Du er klog som en bog, Sofie! Denne bog handler om, hvordan det er at have problemer med opmærksomhed og med at koncentrere sig. Man kan godt have problemer med begge dele, men på forskellig måde. Bogen

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Rundbords- samtaler

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Rundbords- samtaler Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Rundbords- samtaler Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver, du har,

Læs mere

"Jeg har ikke tid." "Jeg har ikke pengene."

Jeg har ikke tid. Jeg har ikke pengene. Lad ikke indvendinger skræmme dig. Se dem som en anmodning om hjælp til at se tingene i et nyt lys og din mulighed for at bringe dem ind i dette nye lys. En formel, der passer til alle indvendinger er

Læs mere

Vejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen

Vejledning til tiltrædelse og udvikling Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Vejledning til tiltrædelsessamtalen og udviklingsdelen Herunder kan du finde hjælp til tiltrædelsessamtalen og til udviklingssamtalen og udviklingskontrakten. 1 Vejledning til tiltrædelsessamtalen Denne

Læs mere

Gør den svære samtale til et frugtbart samarbejde

Gør den svære samtale til et frugtbart samarbejde Gør den svære samtale til et frugtbart samarbejde Af Ianneia Meldgaard, cand. mag. Kursus- og foredragsholder og coach. www.qcom.dk Den svære samtale er et begreb, der bliver brugt meget i institutioner

Læs mere

CHEF I TEKNIK OG MILJØ

CHEF I TEKNIK OG MILJØ CHEF I TEKNIK OG MILJØ En værdiskabende aktør i fremtidens velfærdssamfund DELTAG PÅ ÅRETS KONFERENCE DEN 17.-18. MARTS 2016 I KOLDING Chef i Teknik og Miljø En aktiv spiller i komplekse digitale processer

Læs mere

SOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN

SOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN SOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN PRÆSENTATION AF DE VIGTIGSTE POINTER FRA MEDLEMSKONFERENCEN PÅ HOTEL BYGHOLM PARK HORSENS MANDAG DEN 4. APRIL 2016 2 Udgiver Socialpædagogerne Østjylland Oplag 400 stk. Konsulent

Læs mere

Individuel udviklingssamtale Fokus på livsfaser

Individuel udviklingssamtale Fokus på livsfaser Individuel udviklingssamtale Fokus på livsfaser Livsfasepolitik I Region Midtjyllands livsfasepolitik defineres det, at vi ønsker at være en attraktiv arbejdsplads for alle medarbejdere, uanset hvilken

Læs mere

Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010

Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010 Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010 Dorte Barfod www.yougov.dk Copenhagen Marts 2010 1 Metode 2 Metode Dataindsamling: Undersøgelsen er gennemført via internettet i perioden januar/februar

Læs mere

5 selvkærlige vaner. - en enkelt guide til mere overskud. Til dig, der gerne vil vide, hvordan selvkærlighed kan give dig mere overskud i hverdagen

5 selvkærlige vaner. - en enkelt guide til mere overskud. Til dig, der gerne vil vide, hvordan selvkærlighed kan give dig mere overskud i hverdagen 5 selvkærlige vaner - en enkelt guide til mere overskud Til dig, der gerne vil vide, hvordan selvkærlighed kan give dig mere overskud i hverdagen Birgitte Hansen Copyright 2013 Birgitte Hansen, all rights

Læs mere

2015/efterår Dansk erhvervs Kurser i HR og ledelse

2015/efterår Dansk erhvervs Kurser i HR og ledelse fremtiden starter her... 2015/efterår Dansk erhvervs Kurser i HR og ledelse FÅ NY OG OPDATERET VIDEN OM ALT FRA HR OG LEDELSE TIL HÅNDTERING AF STRESS, CSR OG MEGET MERE. Kurserne henvender sig til både

Læs mere

Prøve i Dansk 1. Skriftlig del. Læseforståelse 1. November-december 2015. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3

Prøve i Dansk 1. Skriftlig del. Læseforståelse 1. November-december 2015. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3 Prøve i Dansk 1 November-december 2015 Skriftlig del Læseforståelse 1 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3 Hjælpemidler: Ingen Tid: 60 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn

Læs mere

Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening.

Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening. Generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening 26. marts 2012 Formandens årsberetning Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening. Dette er min

Læs mere

Karriereudviklingsværktøj Karriereanker

Karriereudviklingsværktøj Karriereanker Karriereudviklingsværktøj Karriereanker Karriereudvikling Du skal forsøge at besvare spørgsmålene så ærligt og hurtigt som muligt. Det tager ca. 15 minutter at udfylde skemaet. Hvor rigtige er følgende

Læs mere

Guide. skilsmisse. Plej parforholdet på ferien. og undgå. sider. Sådan bygger I parforholdet op igen

Guide. skilsmisse. Plej parforholdet på ferien. og undgå. sider. Sådan bygger I parforholdet op igen Sådan bygger I parforholdet op igen Foto: Scanpix/Iris Guide Juni 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Plej parforholdet på ferien 12 sider og undgå skilsmisse Plej parforholdet på ferien

Læs mere

SUND UPDATE. Sæt sundhed og trivsel på dagsordenen

SUND UPDATE. Sæt sundhed og trivsel på dagsordenen SUND UPDATE NYHEDSBREV - NORDEA LIV & PENSION - FEBRUAR 2011 Sæt sundhed og trivsel på dagsordenen Som virksomhed leverer Nordea Liv & Pension resultater, der kan måles. Som arbejdsplads har vi sat fokus

Læs mere

Nyudnævnt leder og hva så?

Nyudnævnt leder og hva så? Nyudnævnt leder og hva så? Hvordan kan du så blive klædt på til opgaven? Hvad skal du især være opmærksom på? Hvem kan du søge hjælp hos? En ny leder, der på egen hånd skal igennem en årrække af action

Læs mere

Bettina. Profil. Not. Hot. Fang min opmærksomhed med lethed og humor. Profil for Bettina. Job:

Bettina. Profil. Not. Hot. Fang min opmærksomhed med lethed og humor. Profil for Bettina. Job: Bettina for Bettina Fællestillidsrepræsentant Alder: 51 år Uddannelse: Pædagog Fokus på: At sætte de raske i centrum og tale mindre om stress og sygefravær Bettina er med til at arrangere kurser for daginstitutioner

Læs mere

Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre?

Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre? 101 5 Hvordan kommer du videre? Nogle gange må man konfrontere det, man ikke ønsker at høre. Det er nødvendigt, hvis udfaldet skal blive anderledes næste gang, udtaler Rasmus

Læs mere

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet.

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. Arbejdstidsspillet Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. 1) Taler med din leder og beder om at få

Læs mere