Følgende myndigheder og institutioner under Forsvarsministeriet har mere end 50 ansatte:

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Følgende myndigheder og institutioner under Forsvarsministeriet har mere end 50 ansatte:"

Transkript

1 Indledning Det egentlige ligestillingsarbejde inden for Forsvarsministeriets ressort er delegeret til myndigheder og institutioner under departementet. Ca. 93 % af personellet hører under Forsvarskommandoens område. Endvidere bør det nævnes, at ca. 2/3 af stillingerne inden for Forsvarsministeriets område er militære stillinger. Følgende myndigheder og institutioner under Forsvarsministeriet har mere end 50 ansatte: Antal ansatte Departementet 163 Forsvarskommandoen, inkl. Forsvarets Efterretningstjeneste Hjemmeværnskommandoen 790 Forsvarets Bygningstjeneste 184 Farvandsvæsenet 355 Ligestillingspolitikkens indhold Forsvarsministeriet og underliggende myndigheder har alle et afsnit om ligestilling i deres personalepolitik. To ud af fem har en ligestillingspolitik, der er beskrevet særskilt fra personalepolitikken. Tre ud af fem har en handlingsplan, hvor konkrete ligestillingsmæssige indsatsområder er beskrevet, samme andel har et ligebehandlingsudvalg. Der er ikke politisk repræsentation i disse udvalg. Af efternævnte skemaer fremgår, i hvilket omfang myndighederne lokalt arbejder med centrale forhold inden for ligestillingsområdet. FMN FKO HJK FRV FBT Total Ligestilling af kvinder og mænd Ligestilling af personer med handicap/anden funktionsnedsættelse Ligestilling af personer med anden etnisk baggrund end dansk Ligestilling af personer med forskellig alder (seniorpolitik) Ligestilling af personer med forskellig seksuel orientering X x x x x 5 ud af 5 X x x x 4 ud af 5

2 Hvilke konkrete måltal eller målsætninger er beskrevet i ligestillingspolitikken, personalepolitikken eller handlingsplanen for ligestilling? Målsætninger om at: FMN FKO HJK FRV FBT Total Fremme kønsblandede x x x x x 5 ud af 5 arbejdspladser Fremme en kønsneutral rekruttering Fremme flere kvinder i x x 2 ud af 5 ledelsen Fremme en kønsneutral x x 2 ud af 5 adgang til kompetenceudvikling Tilrettelægge arbejdet, 0 ud af 5 så det passer både kvinder og mænd Skabe familievenlige x x x 3 ud af 5 arbejdspladser Skabe en rummelig x x 2 ud af 5 eller mangfoldig arbejdsplads Skabe ligeløn x x 2 ud af 5 Følge kvinder og mænds lønudvikling under Ny Løn Måltal for: Kønsfordelingen på arbejdspladsen Den kønsmæssige fordeling på ledelsesposter Ansættelse af personer med anden etnisk baggrund Ansættelse af personer med handicap el. anden funktionsnedsættelse x x x x x 5 ud af 5 De ligebehandlingspolitikker, der er beskrevet bl.a. i Forsvarsministeriets Personalestrategi og i tilsvarende publikationer ved myndighederne, er relativt overordnede og beskriver den grundholdning, som politikken bygger på. Grundholdningen er den, at alle medarbejdere - uanset køn, race, hudfarve, etnisk baggrund, handicap, religion, politisk anskuelse og seksuel orientering - skal be- 2

3 handles med respekt for forskellighed og gives lige muligheder for ansættelse, uddannelse, forfremmelse og gode arbejdsvilkår i øvrigt. Det betyder med andre ord, at ligebehandlingspolitikkerne efter deres formulering sætter fokus på personalet, men at indsatsen for at omsætte ordene til handling kan omfatte en bred vifte af indsatsområder, fx arbejdsmiljø, børne- og familiepolitik m.m. Aktiviteter, projekter eller initiativer Det er primært Forsvarskommandoen, der konkret arbejder direkte eller indirekte med et kønsperspektiv rettet mod forsvaret og personalet. De typer af initiativer, der her er tale om, er initiativer, hvori der arbejdes for kønsblandede arbejdspladser, for en kønsneutral rekruttering af personale, for flere kvinder i ledelsen, og endelig initiativer, der skal være med til at skabe en rummelig eller mangfoldig arbejdsplads. Kønsblandede arbejdspladser. På baggrund af en undersøgelse i det svenske forsvar fra 1999 blev bl.a. temaet seksuel chikane drøftet på et seminar for danske militært ansatte kvinder i november Seminaret efterlod et indtryk af, at uønsket seksuel adfærd også forekommer i det danske forsvar. Det fik forsvaret til at iværksætte Undersøgelsen af omfanget af og arten af kønskrænkende adfærd i forsvaret samt opfølgende initiativer. Formålet med undersøgelsen var at få afdækket, om arbejdsmiljøet i forsvaret understøtter eller virker hæmmende i forhold til at rekruttere og fastholde kvinder personer indgik i undersøgelsen. Spørgsmålene til deltagerne var ens, men mændene blev spurgt, om de havde været vidner til krænkelse af kvinder. Undersøgelsens resultater viser, at kønskrænkende adfærd er et problem i forsvaret. Hver tredje militært ansatte og hver tiende civilt ansatte kvinde har oplevet at være udsat for kønskrænkende adfærd. Undersøgelsen viser desuden, at 4 ud af 10 kvinder ikke ved, hvor de skal henvende sig for at få hjælp. Efterfølgende er der iværksat opfølgende tiltag bl.a. udvikling af redskaber til understøttelse af netværksdannelse blandt kvinder samt udvikling med henblik på senere implementering (forventeligt juni 2004) af netværk af rådgivere, der kan rådgive om forhold vedrørende kønskrænkende adfærd, samt et rådgivende organ, der kan undersøge indbragte sager og rådgive om eventuelle sanktioner. Kønsneutral rekruttering. Andelen af militært ansatte kvinder i det danske forsvar har igennem en årrække holdt sig på 5 %. I forsvarets øverste ledelse er der et ønske om at øge andelen af kvinder. For at dette ønske kan realiseres, er det afgørende, at forsvaret sender disse signaler i sine rekrutteringskampagner. Der er i den forbindelse identificeret et behov for i højere grad at tænke kønsperspektivet ind i de rekrutteringskampagner, som gennemføres med jævne mellemrum. Det er initiativets formål at øge andelen af kvinder, der søger optagelse på forsvarets uddannelser. Der arbejdes kontinuerligt på at tænke kønsperspektivet ind i hvervemateriale, rekrutteringskampagner, medievalg m.m. Forsvaret har på det seneste kunnet konstatere en fremgang på området. Hvis man medtager de kvinder, der blev optaget på ordningen Kvinder på værnepligtslignende vilkår, så var 40 % af dem, der blev optaget på forsvarets uddannelser i 2002, kvinder. Netop mu- 3

4 ligheden for at søge ind som kvinde på værnepligtslignende vilkår kan imidlertid samtidig betyde, at antallet af kvinder, der søger ind på konstabeluddannelser, er faldet. Flere kvinder i ledelsen. Andelen af kvinder blandt de civilt ansatte i forsvaret er stor. Da Forsvarskommandoen i 2000 i forbindelse med udarbejdelsen af Forsvarskommandoens Handlingsplan for Ligebehandling opgjorde kønsfordelingen på det civile område, var 40 % kvinder og 60 % mænd. Kønsfordelingen blev imidlertid også opgjort på fire hierarkiske niveauer i organisationen. Her viste det sig, at kun 6 % af medarbejderne på det øverste niveau (chefniveauet) var kvinder, og kvindernes andel på niveauet lige under (lederniveau) kun udgjorde 18 %. Der er derfor taget initiativ til forbedret vejledning af de civile kvinder i forhold til deres uddannelses- og karrieremuligheder. Initiativet har til formål at bidrage til, at chef- og ledergruppen på det civile område afspejler sammensætningen i den civile medarbejdergruppe generelt. Der arbejdes p.t. på at konkretisere og beskrive initiativet. Rummelig eller mangfoldig arbejdsplads. Langt de fleste af forsvarets ansatte er etnisk danske mænd, og forsvarets kultur er derfor domineret af en maskulin tankegang og værdinormer. En homogen kultur er tilbøjelig til at reproducere sig selv, hvilket givet et mere snævert spillerum for ansatte med andre tankesæt og værdinormer end den fremherskende. Det betyder, at forsvaret ikke får adgang til alle de ressourcer og kompetencer, som de ansatte rent faktisk besidder, og som forsvaret i stigende omfang vil få behov for for at kunne imødekomme de udfordringer og løse de nye typer af opgaver, der til stadighed tilflyder forsvaret. Der er derfor taget initiativ til at bibringe forsvarets chefer, ledere og mellemledere viden, færdigheder og holdninger, som sætter dem i stand til at få øje på mangfoldigheden blandt forsvarets ansatte, erkende værdien samt give dem redskaber til at nyttiggøre mangfoldigheden i den daglige opgaveløsning. Uddannelse i mangfoldighedsledelse er p.t. under udvikling til gennemførelse på forsvarets strukturbestemte uddannelser og på visse efteruddannelser. Der forventes gennemført et pilotprojekt i maj/juni 2004, hvorefter uddannelsen vil blive implementeret på forsvarets strukturbestemte uddannelser i januar Initiativer der har relevans for ligestilling internt i organisationen. Kvinderne har i en årrække udgjort 5 % af samtlige militært ansatte medarbejdere i forsvaret. I forsvarets øverste ledelse er der et ønske om at øge denne andel. I erkendelse af at forsvaret traditionelt har været et mandefag, er der identificeret et behov for at fange de unge kvinders opmærksomhed. Hertil kommer, at antallet af kvinder, der personligt har stiftet bekendtskab med forsvaret gennem et ansættelsesforhold i en militær stilling, er meget lille sammenlignet med antallet af mænd. Det betyder, at kvinder ikke i samme omfang som mænd har mulighed for blandt kønsfæller at høre fortællinger om soldaterlivet. Det samme gør sig gældende, når det drejer sig om at få afklaret mere personlige og intime spørgsmål, før der træffes en eventuel beslutning om at gå ind i forsvaret. 4

5 Initiativet har til formål at skabe mulighed for, at unge kvinder kan opleve soldaterlivet på egen krop og møde andre kvinder, der har gjort sig deres erfaringer med tjenesten i forsvaret. Overordnet er formålet at øge andelen af kvinder, der søger om optagelse på forsvarets uddannelser. Initiativet består dels af arrangementer af en dags varighed Soldat for en dag med forskellige fysiske aktiviteter m.m. for civile kvinder i alderen år, dels ansættelse af to kvindelige informatører ved Forsvarets Værnepligt og Rekruttering, der deltager i forskellige hverveaktiviteter som fx Uddannelseskaravanen og Studieorienterende Møder, samt udvidet session for kvinder, der ønsker at gøre tjeneste på værnepligtslignende vilkår, hvor der bl.a. informeres om uddannelsesmuligheder samt livet på en mandsdomineret arbejdsplads. Hvordan måler forvaltningsorganet på fremskridt og resultater inden for ligestillingsområdet? Alle udarbejder statistikker, enten i forbindelse med ligestillingsredegørelserne eller regelmæssigt for at følge udviklingen på området. Generelt tilstræbes en afbalanceret kønsfordeling inden for de enkelte personalekategorier, uden at der er tale om kønskvotering eller særbehandling, og i den forbindelse holdes naturligvis øje med den kvantitative udvikling ved myndighederne, fx kønsfordelingen inden for faggrupperne, chefgrupperne, udvalg og arbejdsgrupper. Ansvaret for ligestillingsarbejdet er forankret ved den politiske ledelse, den øverste administrative ledelse, personaleafdelingen, de decentrale ledere, ligebehandlingsudvalget og samarbejdsudvalget. Ligestillingsspørgsmål indgår som en del af Hjemmeværnskommandoens og Forsvarets Bygningstjenestes resultatkontrakt. 2) Den kønsmæssige fordeling i forhold til de enkelte stillingskategorier. Forsvarsministeriet Lønramme 39 og op 0 1 0,0 % Lønramme ,0 % Lønramme ,5 % Øvrige under lønramme ,9 % Total ,4 % Forsvarskommandoen Lønramme 39 og op ,0 % Lønramme ,0 % Lønramme ,1 % Øvrige under lønramme ,2 % Total ,8 % 5

6 Hjemmeværnskommandoen Lønramme 39 og op 0 1 0,0 % Lønramme ,0 % Lønramme ,3 % Øvrige under lønramme ,8 % Total ,3 % Farvandsvæsenet Lønramme 39 og op 0 1 0,0 % Lønramme ,0 % Lønramme ,3 % Øvrige under lønramme ,9 % Total ,3 % Forsvarets Bygningstjeneste Lønramme 39 og op 0 1 0,0 % Lønramme ,0 % Lønramme ,1 % Øvrige under lønramme ,6 % Total ,4 % Andre forhold, der kunne have betydning for vurderingen af ligestillingsindsatsen. Samlet strategi for mainstreaming? Forsvarsministeriet og underliggende myndigheder har ikke en samlet strategi, procedure eller plan for køns-mainstreaming. Forsvarsministeriet arbejder imidlertid på en ny personalevision og personalestrategi med tilhørende fokusområder, hvor det overvejes i større udstrækning at fokusere på mainstreaming af mangfoldighed. Nogle nye initiativer bliver køns-mainstreamet. Fx arbejdes der under Forsvarskommandoens område kontinuerligt på at mainstreame forsvarets rekrutteringsaktiviteter. Der er desuden taget beslutning om at påbegynde en mainstreamingsproces inden for uniformsområdet. Endelig er det hensigten, at der i fremtiden skal sættes øget focus på kønnet i statistikken, således at opmærksomheden henledes på at få diverse statistiske oplysninger opgjort på køn, navnlig inden for personelområdet. 6

7 Mainstreamingsinitiativer: Mainstreaming af Forsvarets Kompetence Udviklings System Forsvaret har et personeludviklings- og bedømmelsessystem, der består af to dele. En del, der vedrører kompetenceudvikling, og en anden del, der benyttes til at foretage en bedømmelse af den enkelte medarbejder. Det er såvel udviklings- som bedømmelsesdelen, der indgår i karriereplanlægningen for de militært ansatte medarbejdere. I februar 2002 blev der foretaget en evaluering af personeludviklings- og bedømmelsessystemet, der viste, at systemet ikke matcher de ændrede behov for vurdering af præstationer og udviklingspotentialer, der er en følge af forsvarets ændrede opgaver, struktur og processer. På baggrund af evalueringen blev det besluttet at udvikle et helt nyt system. Samtidig har Forsvarskommandoen kunnet konstatere, at forsvarets evne til at tiltrække, fastholde og udvikle kvinder til at besætte militære stillinger på chefs- og lederniveau er mangelfuld og har været det i en årrække. Forsvarskommandoen ønsker at ændre ved dette forhold. Mainstreaming af forsvarets nye Kompetence Udviklings System (FOKUS) er et af redskaberne til at opnå det. Formålet med at mainstreame FOKUS er at sikre, at der i FOKUS inddrages udviklings- og evalueringsinteressante kompetencer, der ud fra både en mandlig og kvindelige synsvinkel vurderes at have afgørende betydning for kvaliteten i forsvarets opgaveløsning og fremtidige udvikling. Udvælgelsen og beskrivelsen af de kompetencer, der skal evalueres i FOKUS, er blevet gennemgået, og der er blevet medtaget kompetencer og formuleringer, der sikrer et kønsbalanceret system. I tilknytning til systemet er der udviklet en uddannelse, som alle brugere af systemet skal gennemgå. Mainstreamingsprocessen har bevirket, at der som en del af denne uddannelse vil blive sat fokus på, hvordan kønnet kan have betydning for, hvordan en given præstation vurderes. FOKUS står netop for at skulle testes i et pilotprojekt. Det er derfor endnu uvist, i hvilken udstrækning det nye bedømmelsessystem får en positiv indflydelse på bestræbelserne på at rekruttere, fastholde og udvikle kvinder i forsvaret. En sådan vurdering er først mulig, efter at systemet er implementeret i hele forsvaret og har været virksomt over en længere periode. Bestyrelser Forsvarsministeriet og underliggende myndigheder har ikke bestyrelser, der er omfattet af ligestillingslovens 11, stk. 1 eller 2. Ministerområdet har heller ikke benyttet ligestillingslovens 11, stk. 3 eller 4. Afslutning Sammenfattende må det konstateres, at kvinderne er underrepræsenteret på ledelsesniveauet, idet de kun udgør ca. 3 %. Forsvarsministeriet udfordring på personaleområdet er derfor at sætte mere fokus på ligestillingsarbejdet og fortsætte arbejdet med at tiltrække, fastholde og udvikle kvinder til at kunne besætte specielt militære stillinger på chefs- og lederniveau. 7

8 Overordnede og mere principielle problemstillinger bliver ofte løst i udvalg, arbejdsgrupper m.m., hvor der bl.a. træffes beslutning om forhold af betydning for dagligdagen ved den enkelte myndighed. Kvinders repræsentation i udvalg, arbejdsgrupper m.m. kan derfor ses som et udtryk for den indflydelse, denne medarbejdergruppe har eller får tildelt inden for myndighedens område. Oplysninger om kønssammensætningen i udvalg, arbejdsgrupper m.m. inden for det personalepolitiske område anses således for at være et relevant måleinstrument, der kan supplere de statistiske oplysninger om udviklingen i kønsfordelingen og give et indtryk af, hvorvidt de kvinder, der rent faktisk er ansat i forsvaret, også har mulighed for at øve indflydelse på et område, som har afgørende betydning for, hvordan de befinder sig i forsvaret. Samtidig er personalepolitiske forhold et område, der har betydning for forsvarets evne til generelt at tiltrække og fastholde medarbejdere - således også kvinder og etniske minoriteter. 8

Socialministeriets ligestillingsrapport 2005

Socialministeriets ligestillingsrapport 2005 Socialministeriets ligestillingsrapport 2005 1. Indledning Socialministeriets ligestillingsrapport sammenfatter ligestillingsforholdene på de 7 institutioner under Socialministeriet, der har mere end 50

Læs mere

Ligestillingsrapport 2003 for Skatteministeriet

Ligestillingsrapport 2003 for Skatteministeriet Departementet 6. november 2003 J.nr. 2003-010-0041 Personale og økonomi Ligestillingsrapport 2003 for Skatteministeriet Oktober 2003 P:\SurveyAndDataAnalysis\PLS Survey projekter\mainstreaming.dk\portal\ligestillingsrapporter\skat

Læs mere

Til Finansministeriets ressort hører departementet og tre styrelser; Personalestyrelsen,

Til Finansministeriets ressort hører departementet og tre styrelser; Personalestyrelsen, Finansministeriets ligestillingsrapport 2003 5. november 2003 5. kt. MSV / ALW J.nr. 000-7 Til Finansministeriets ressort hører departementet og tre styrelser; Personalestyrelsen, Slots- og Ejendomsstyrelsen,

Læs mere

Print og gem indberetningsskemaet. Ligestillingspolitik på forvaltningsområ det

Print og gem indberetningsskemaet. Ligestillingspolitik på forvaltningsområ det Page 1 of 5 Print og gem indberetningsskemaet Den endelige indberetning fremgår nedenstående side. For at kunne dokumentere indberetning af ligestillingsredegørelsen, bedes du gemme denne kvitteringsside

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikters departement 1 Indhold Status om ligestilling fra Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikters departement 3 Ligestillingsindekset

Læs mere

Tabel 1 opsummerer, i hvilket omfang Finansministeriets koncern arbejder med de adspurgte ligestillingsforhold.

Tabel 1 opsummerer, i hvilket omfang Finansministeriets koncern arbejder med de adspurgte ligestillingsforhold. Notat 27. oktober 2005 Finansministeriets ligestillingsrapport 2005 Finansministeriets koncern består af departementet, Økonomistyrelsen, Personalestyrelsen og Slots- og Ejendomsstyrelsen. Institutionerne

Læs mere

Minister for Ligestilling Ligestillingsafdelingen Skindergade 38, 2. 1002 København K. Videnskabsministeriets ligestillingsredegørelse 2003

Minister for Ligestilling Ligestillingsafdelingen Skindergade 38, 2. 1002 København K. Videnskabsministeriets ligestillingsredegørelse 2003 Notat Minister for Ligestilling Ligestillingsafdelingen Skindergade 38, 2. 1002 København K Videnskabsministeriets ligestillingsredegørelse 2003 1. Hovedkonklusioner Hovedkonklusionerne for Videnskabsministeriets

Læs mere

Ligestillingsrapport til Ligestillingsministeriet

Ligestillingsrapport til Ligestillingsministeriet Notat Ligestillingsministeriet, Ligestillingsafdelingen Skindergade 38, 2. Postboks 40 1002 København K Dato J.nr. Sagsbeh. Org. enhed 30. oktober 2003 104 MAJ, lokaltelefon 24321 Personale- og Sekretariatskontoret

Læs mere

Domstolsstyrelsen HR-centret Uddannelses- og udviklingssektionen St. Kongensgade 1 3 1264 København K. Danmarks Domstoles LIGESTILLINGSRAPPORT 2007

Domstolsstyrelsen HR-centret Uddannelses- og udviklingssektionen St. Kongensgade 1 3 1264 København K. Danmarks Domstoles LIGESTILLINGSRAPPORT 2007 Domstolsstyrelsen HR-centret Uddannelses- og udviklingssektionen St. Kongensgade 1 3 1264 København K Danmarks Domstoles LIGESTILLINGSRAPPORT 2007 Kapitel 1: Indledning 1.1. Baggrund for udarbejdelse af

Læs mere

Ligestillingspolitik

Ligestillingspolitik Ligestillingspolitik Indledning Ligestillingspolitikken indgår som et led i Silkeborg Kommunes overordnede personalepolitik og beskriver nogle grundlæggende holdninger til ligestilling og rummelighed vedrørende

Læs mere

Ligestillingsrapport 2017 fra Udlændinge- og Integrationsministeriet

Ligestillingsrapport 2017 fra Udlændinge- og Integrationsministeriet Ligestillingsrapport 2017 fra Udlændinge- og Integrationsministeriet Indledning Udlændinge- og Integrationsministeriets koncern består, ud over ministeriets departement, af Sekretariatet for Udlændingenævnet,

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Forsvarsministeriets departement 1 Indhold Status om ligestilling fra Forsvarsministeriets departement 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Forsvarsministeriets

Læs mere

Ligestillingsrapport 2003 for Indenrigs- og Sundhedsministeriet - departementet og større institutioner under ministerområdet

Ligestillingsrapport 2003 for Indenrigs- og Sundhedsministeriet - departementet og større institutioner under ministerområdet Indenrigs- og Sundhedsministeriet Dato: 28. november 2003 Kontor: Sekr. J.nr.: 2003-030-12 Sagsbeh.: SIS Fil-navn: Ligestillingsrapport nov.2003.doc Ligestillingsrapport 2003 for Indenrigs- og Sundhedsministeriet

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Retterne Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Domstolsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeris departement LIGESTILLINGSREDEGØRELSE 1 Indhold Status om ligestilling fra Ministeriet for Fødevarer, Landbrug og Fiskeris

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 De Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS) 1 Indhold Status om ligestilling fra De Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og 3

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Hjemmeværnet 1 Indhold Status om ligestilling fra Hjemmeværnet 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Hjemmeværnet Vores gode eksempler for Hjemmeværnet 6 P E

Læs mere

Ligestillingsrapport 2013 fra. Klima-, Energi- og Bygningsministeriet

Ligestillingsrapport 2013 fra. Klima-, Energi- og Bygningsministeriet Ligestillingsrapport 2013 fra Ifølge ligestillingslovens 5, stk. 1 skal ministerier, statslige institutioner og statslige virksomheder med mere end 50 ansatte hvert andet år inden den 1. september udarbejde

Læs mere

Skatteministeriets departement

Skatteministeriets departement Skatteministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Ligestillingsrapport 2015 fra. Kulturministeriet

Ligestillingsrapport 2015 fra. Kulturministeriet Ligestillingsrapport 2015 fra Indledning Ligestillingsrapporten for giver en overordnet status på indsatsen for ligestilling på s område i perioden 2013 2015. Rapporteringen sker på baggrund af de ligestillingsredegørelser,

Læs mere

Gennemgang af pointsystem til ligestillingsredegørelsen

Gennemgang af pointsystem til ligestillingsredegørelsen Gennemgang af pointsystem til ligestillingsredegørelsen Introduktion: Formålet med pointsystemet er tydeligt at kunne benchmarke statslige institutioner på ligestillingsområdet. I det følgende redegøres

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Det Nationale Forskningscenter for arbejdsmiljø Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Copenhagen Business School 1 Indhold Status om ligestilling fra Copenhagen Business School 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Copenhagen Business School Vores

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Middelfart Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015.

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Ballerup Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes

Læs mere

https://www.survey-xact.dk/servlet/com.pls.morpheus.web.pages.corerespondentpri...

https://www.survey-xact.dk/servlet/com.pls.morpheus.web.pages.corerespondentpri... Page 1 of 19 3409-3379-4032 ExternID - fra respbase 27 Hierarkisk placering Statsministeriet Udenrigsministeriet Finansministeriet Økonomi- og Erhvervsministeriet Skatteministeriet Justitsministeriet Forsvarsministeriet

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Danmarks Medie og Journalisthøjskole Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter

Læs mere

Hjemmeværnskommandoen

Hjemmeværnskommandoen Hjemmeværnskommandoen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune

Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune 2013 HR og Personalejura 29-10-2013 Baggrund Lyngby-Taarbæk Kommune har en lang tradition for at sætte ligestilling på dagsordenen. Gennem næsten 20 år havde

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Forsvarsministeriets Ejendomsstyrelse Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Beredskabsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

RAPPORT LIGESTILLING PÅ JUSTITSMINISTERIETS OMRÅDE. Slotsholmsgade København K. Telefon Telefax

RAPPORT LIGESTILLING PÅ JUSTITSMINISTERIETS OMRÅDE. Slotsholmsgade København K. Telefon Telefax RAPPORT OM LIGESTILLING PÅ JUSTITSMINISTERIETS OMRÅDE 2015 Slotsholmsgade 10 1216 København K. Telefon 7226 8400 Telefax 3393 3510 www.justitsministeriet.dk jm@jm.dk 1. Indledning Det fremgår af ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Energi-, Forsynings- og Klimaministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte

Læs mere

Miljø- og Fødevareministeriets departement det tidligere FVM s departement

Miljø- og Fødevareministeriets departement det tidligere FVM s departement Miljø- og Fødevareministeriets departement det tidligere FVM s departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Statens Museum for Kunst 1 Indhold Status om ligestilling fra Statens Museum for Kunst 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Statens Museum for Kunst Vores gode

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen 1 Indhold Status om ligestilling fra Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Konkurrence-

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners Analyse of Forskning (KORA) 1 Indhold Status om ligestilling fra Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Økonomi- og Indenrigsministeriet 1 Indhold Status om ligestilling fra Økonomi- og Indenrigsministeriet 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Økonomi- og Indenrigsministeriet

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Beskæftigelsesministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Lyngby-Taarbaek Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Udlændinge- og Integrationsministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Arbejdstilsynet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Kolding Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne

Læs mere

Forsvarsministeriets Personalestyrelse

Forsvarsministeriets Personalestyrelse Forsvarsministeriets Personalestyrelse Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Økonomi- og Erhvervsministeriets. Ligestillingsrapport. November 2003

Økonomi- og Erhvervsministeriets. Ligestillingsrapport. November 2003 Økonomi- og Erhvervsministeriets Ligestillingsrapport November 2003 Revideret januar 2004 1 1. Indledning Det fremgår af Ligestillingslovens 5, at alle ministerier samt statslige institutioner og virksomheder

Læs mere

Resultater for ligestillingsredegørelser. Hovedrapport

Resultater for ligestillingsredegørelser. Hovedrapport Resultater for ligestillingsredegørelser 2011 Hovedrapport Ministeriet for Ligestilling og Kirke 2. marts 2012 Marts 2012 Hovedrapport Indholdsfortegnelse 1. Indledning 3 1.1. Rapportens formål og baggrund

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Arbejdsskadestyrelsen 1 Indhold Status om ligestilling fra Arbejdsskadestyrelsen 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Arbejdsskadestyrelsen Vores gode eksempler

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Rigsarkivet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Middelfart Kommune 1 Indhold Status om ligestilling fra Middelfart Kommune 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Middelfart Kommune Vores gode eksempler for

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Designskolen Kolding 1 Indhold Status om ligestilling fra Designskolen Kolding 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Designskolen Kolding 5 Vores gode eksempler

Læs mere

CHARTER FOR FLERE KVINDER I LEDELSE BASELINERAPPORT

CHARTER FOR FLERE KVINDER I LEDELSE BASELINERAPPORT CHARTER FOR FLERE KVINDER I LEDELSE BASELINERAPPORT Indledning Udenrigsministeriet har tiltrådt charteret, fordi mangfoldighed er et vigtigt strategisk indsatsområde for ministeriet. Det er ministeriets

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Institut for Menneskerettigheder 1 Indhold Status om ligestilling fra Institut for Menneskerettigheder 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Institut for Menneskerettigheder

Læs mere

DECEMBER 2012 LIGESTILLING MELLEM KVINDER OG MÆND I KØBENHAVNS KOMMUNE

DECEMBER 2012 LIGESTILLING MELLEM KVINDER OG MÆND I KØBENHAVNS KOMMUNE DECEMBER 2012 LIGESTILLING MELLEM KVINDER OG MÆND I KØBENHAVNS KOMMUNE Baggrund for ligestillingspolitikken Københavns Kommune betragter mangfoldighed som et aktiv. Fremme af ligestilling med hensyn til

Læs mere

Erhvervs- og Vækstministeriets departement

Erhvervs- og Vækstministeriets departement Erhvervs- og Vækstministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Aarhus Universitet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Cphbusiness - Copenhagen Business Academy

Cphbusiness - Copenhagen Business Academy Cphbusiness - Copenhagen Business Academy Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Mangfoldighedspolitik

Mangfoldighedspolitik Mangfoldighedspolitik Indledning Beredskabsstyrelsens personalepolitiske værdigrundlag bygger på et grundlæggende menneskesyn, som handler om mangfoldighed. Et menneskesyn, som er væsentlig for, at Beredskabsstyrelsen

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Statsministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater DMI Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der

Læs mere

Ligestillingsrapport 2013 fra Ministeriet for Ligestilling og Kirke

Ligestillingsrapport 2013 fra Ministeriet for Ligestilling og Kirke Ligestillingsrapport 2013 fra Ministeriet for Ligestilling og Kirke Indledning Ministeriet for Ligestilling og Kirke er et lille departement med i alt 58 ansatte. Departementet er delt op i to ressortområder.

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Hjemmeværnkommandoen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Guldborgsund Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes

Læs mere

Statens Administration

Statens Administration Statens Administration Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Bygningsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

M I L J Ø M I N I S T E R I E T. Miljøministeriets Ligestillingsrapport 2003. Personalekontoret. J.nr. D 023-0060 Ref. HJE Den 4.

M I L J Ø M I N I S T E R I E T. Miljøministeriets Ligestillingsrapport 2003. Personalekontoret. J.nr. D 023-0060 Ref. HJE Den 4. . M I L J Ø M I N I S T E R I E T DEPARTEMENTET Personalekontoret J.nr. D 023-0060 Ref. HJE Den 4. november 2003 Miljøministeriets Ligestillingsrapport 2003 Indledning Miljøministeriet har opgaver inden

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Skatteankestyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Svendborg Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Fredericia Maskinmesterskole Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Statens museum for Kunst Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Børne- og Socialministeriets departemet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 SKAT 1 Indhold Status om ligestilling fra SKAT 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for SKAT Vores gode eksempler for SKAT 6 P E R S O N A L E O M R Å D E T Hvad

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Moderniseringsstyrelsen 1 Indhold Status om ligestilling fra Moderniseringsstyrelsen 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Moderniseringsstyrelsen Vores gode

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Statens Serum Institut 1 Indhold Status om ligestilling fra Statens Serum Institut 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Statens Serum Institut Vores gode eksempler

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Statens Administration Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Energi-, Forsynings- og Klimaministeriet

Energi-, Forsynings- og Klimaministeriet Energi-, Forsynings- og Klimaministeriet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Kofoed Skole Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette

Læs mere

Politikker Handlinger Forventede resultater

Politikker Handlinger Forventede resultater Danmarks Statistik Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Transport-, Bygmnings- og Boligministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Styrelsen for Internartional rekruttering og Integration Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Kystdirektoratet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Patent- og Varemærkestyrelsen 1 Indhold Status om ligestilling fra Patent- og Varemærkestyrelsen 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Patent- og Varemærkestyrelsen

Læs mere

NaturErhvervstyrelsen

NaturErhvervstyrelsen NaturErhvervstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Esbjerg Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Patent- og varemærkestyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Forsvarsministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Københavns Erhvervsakademi 1 Indhold Status om ligestilling fra Københavns Erhvervsakademi 3 Ligestillingsindekset 4 Konklusion for Københavns Erhvervsakademi Vores

Læs mere

Mangfoldighedsindsatsen - kort og godt

Mangfoldighedsindsatsen - kort og godt Mangfoldighedsindsatsen - kort og godt Forord Region Midtjylland ønsker, at personalesammensætningen afspejler mangfoldigheden i arbejdsstyrken. Mangfoldighedsindsatsen skal medvirke til at styrke Region

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Finanstilsynet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5

Læs mere

I ligestillingsredegørelsen for 2013, redegøres der udelukkende for ligestilling af kvinder og mænd i regionen.

I ligestillingsredegørelsen for 2013, redegøres der udelukkende for ligestilling af kvinder og mænd i regionen. Til: Koncerndirektionen Koncern Organisation og Personale Enhed for personalepolitik og arbejdsmiljø Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Telefon 3866 5000 Ref.: Mette Rye Dato: 16. september 2013 Ligestillingsredegørelsen

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Socialstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Forsvarskommandoen FORSVARETS OG HJEMMEVÆRNETS REKRUTTERINGSSTRATEGI

Forsvarskommandoen FORSVARETS OG HJEMMEVÆRNETS REKRUTTERINGSSTRATEGI FORSVARETS OG HJEMMEVÆRNETS REKRUTTERINGSSTRATEGI Forsvarets rolle har ændret sig markant over de seneste årtier fra et totalforsvar under den kolde krig med klare militære opgaver til en mere kompleks

Læs mere

Transport- og Bygningsministeriets departement

Transport- og Bygningsministeriets departement Transport- og Bygningsministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Professionshøjskolen University College Lillebælt Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Vejdirektoratet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens

Læs mere

Beskæftigelsesministeriets departement

Beskæftigelsesministeriets departement Beskæftigelsesministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Landbrug- og Fiskeristyrelsen (NaturErhvervstyrelsen) Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Forsvarsministeriets Regnskabstyrelse Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter

Læs mere

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Rapport om Ligestillingsredegørelse Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Økonomi- og Indenrigsministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal

Læs mere

Ligestillingsrapport 2015 fra Transport- og Bygningsministeriet

Ligestillingsrapport 2015 fra Transport- og Bygningsministeriet Ligestillingsrapport 2015 fra Transport- og Bygningsministeriet Indledning Transport- og Bygningsministeriet arbejder med planlægning, anlæg, drift og vedligehold samt regulering af og tilsyn med det samlede

Læs mere