KVART MILLION TIL MORGENCAFÉEN NYE BØGER FAMILIERESSOURCER I FOKUS TRIVSEL OG SOCIAL KAPITAL INNOVATIVT FAMILIEARBEJDE

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "KVART MILLION TIL MORGENCAFÉEN NYE BØGER FAMILIERESSOURCER I FOKUS TRIVSEL OG SOCIAL KAPITAL INNOVATIVT FAMILIEARBEJDE"

Transkript

1

2

3

4 KVART MILLION TIL MORGENCAFÉEN NYE BØGER FAMILIERESSOURCER I FOKUS TRIVSEL OG SOCIAL KAPITAL INNOVATIVT FAMILIEARBEJDE

5 OP MED PUNGEN, HADERSLEV! FÆRRE ANBRINGELSER SIDST PÅ ÅRET HUSK DEN 10. OKTOBER! RETTELSE ANBRAGTE BØRN HAR FLEST DIAGNOSER

6 Anbringelse alene forbedrer ikke børns liv

7

8 15 FRÆKKE TIL FORMANDEN

9

10 15FRÆKKE TIL FORMANDEN

11 BAG OM BETTINA POST

12 DRØMMER JEG.? mit NYE job DIT NYE JOB

13 KAMPEN OM MAILBOKSEN MOTION I ARBEJDSTIDEN Kl. 8:00 Kl. 11:00 Kl. 14:00 Kl. 17:00 ARBEJDSGLÆDE I ÅRHUS

14 INGEN SLINGER I SIKKERHEDEN

15

16 ER DET VOLD AT BRUGE FUCK-FINGEREN?

17

18 KONDOMET er Ugandas håb

19

20

21 GADERUMMET nu på gaden sat på porten?

22 Tillidserklæringer skal følges af HANDLING

23

24 BUREAUKRATI I NOGLE TILFÆLDE Læserbreve

25 REGION ØST NEDSKÆRINGER GIVER FORRINGELSER REGION ØST GODTGØRELSE FOR USAGLIG FYRING REGION ØST ER DU PRIVATANSAT ELLER OVERVEJER DU AT BLIVE DET?

26 Få nyhedsmails fra DS NY UDDANNELSE Diplomuddannelse i ledelse for TR REVALIDERINGSFAGGRUPPEN Temadag Dansk Socialrådgiverforenings ordinære repræsentantskabsmøde Rep. 08

27 HB-VALG Valget er i gang mød kandidaterne online GENERALFORSAMLING Retspsykiatrien SENIORER I SYD OG NORD Seniorer Uden Grænser DS-Kalender

28 Tegn en profil af DIN VIKAR så finder vi vikaren, der matcher Tegn en profil af dig SOM VIKAR så finder vi vikariatet, der matcher Overenskomst med Dansk Socialrådgiverforening Vikarbureau siden 1995 for Social- og Sundhedssektoren, Socialrådgivere og Socialpædagoger

29 SUF Den Sociale Udviklingsfond SUF tilbyder: Målgrupper: FAMILIEBEHANDLING Børns problemer skal løses i familien Viden om og erfaring med Familier og gravide med sociale, psykiske eller misbrugsproblemer. Børn født med abstinenser, foetalt alkoholsyndrom og senabstinenser. Vi tilbyder Familiebehandling døgn/ambulant Konsulentbistand grundlagt 1/ Familiecenter Dyreby, Vesterbyvej 5, 6854 Henne, , Vil du gøre en forskel, bliv socialrådgivervikar! Hos Hartmanns får du muligheden for at gøre en forskel for dig selv, dine kollegaer og dit fag Vi tilbyder dig vikarjob, som matcher dine ønsker, kvalifikationer og krav. Du får faglig sparring og en personlig personalekonsulent tilknyttet. Vi afholder netværks-caféer og kurser for nyuddannede. Du får højere løn og pension fra første dag. Velafgrænsede opgaver og faglig fordybelse Som vikar i Hartmanns har du mulighed for at bruge din faglighed til at fordybe dig i på forhånd veldefinerede opgaver. Den første dag i dit vikariet tager vi med ud på din arbejdsplads og afstemmer gensidige forventninger. Vi er garant for, at du får en god oplevelse gennem hele vikariatet - både fagligt og personligt. Overskud, gå-på-mod og hår på brystet Hos Hartmanns har vi de bedste socialrådgivere. Det er altafgørende, at du kan agere selvstændigt på dine opgaver fra dag ét samt holde et højt fagligt niveau. Hartmanns er en holdningsvirksomhed! Når du er vikar i Hartmanns, er du ansat i en værdibaseret virksomhed, som tager del i det sociale ansvar. Hartmanns arbejder ud fra værdierne: gensidig respekt, samarbejde, resultatskabelse og innovation. Send din ansøgning og CV til markedschef Hanne Nyström på eller personalekonsulent Connie Sørensen på Hanne Nyström Connie Sørensen Tlf:

30 Uddannelser i Kompetenceudvikling? Fordybelse? Større ansvar? Lederstilling? Personlig og faglig udvikling? 28. oktober kl i Asylgade 7-9, Odense 4. november kl på Soldalen 8, Vejle Nye hold starter i Odense og Vejle januar 2009

31 INDBYDELSE Børnepolitisk høring 2008 Fællessalen på Christiansborg Den 22. oktober 2008 kl (indskrivning imellem kl ) Alle børn og unges ret til læring og inklusion også børn og unge, der er udsatte Gæsteforedrag v/professor Gøsta Esping- Andersen, Universitat Pompeu Fabra, Barcelona Jeg stiller krav til mine vikarjobs - og dem opfylder Adecco Jeg oplever at livet som socialrådgivervikar giver mig Tilfredshed "Selvom jeg er en krævende arbejdskraft, der fordrer stor fleksibilitet omkring jobindholdet, timetal og geografisk beliggenhed, har jeg altid kunnet få et vikariat, der matchede mine behov." Tryghed "Min personalekonsulent i Adecco er en seriøs og professionel samarbejdspartner, og jeg er meget tryg ved at lade hende varetage mine interesser." Godt samarbejde "Jeg kan varmt anbefale kollegaer et samarbejde med Adecco." Josef Krzeminski, 61 år. Uddannet socialrådgiver i 1982 Adecco søger dygtige socialrådgivere og -formidlere, som ønsker et frit og afvekslende arbejdsliv som vikar. Ring til os på tlf og hør mere om vores tilbud til dig. Børnesagens Fællesråd Deltagerprisen er kr. 800,00. Tilmelding kan ske elektronisk på eller på tilmeldingsblanket, der kan hentes på tlf , Tilmelding før den 15. oktober 2008 Adecco har et tæt samarbejde med Wiederquist kurser adecco.dk Kys rutinen farvel Bliv rådgiver for Kavaleriet Savner du alsidighed, fleksibilitet og frihed i dit arbejdsliv? Bliv rådgiver i Kavaleriet - her kan du vælge forskellige typer af jobs af varierende perioder i både det private og offentlige regi. Kavaleriet giver dig mulighed for at planlægge dit arbejdsliv med udgangspunkt i dit privatliv. Pension fra 1. dag, feriepenge på 12,5%, lønudbetaling hver 14. dag og overenskomst med Dansk Socialrådgiverforening. Tlf:

32 ikarformidlingen Formidling af socialrådgivere og socialformidlere Tværfaglig kursusdag: Arbejdet med udsatte børn og unge i indvandrer- og flygtningefamilier afholdes i Odense 1. december 2008 kl. 9 til 16 H.C. Andersen Hotel, Claus Bergs Gade 7, 5000 Odense C. Oplægsholdere: Eva Malte, psykolog. med lang erfaring fra PPR i Århus Vest, hvor mange af de henviste børn kommer fra Mellemøsten. Fokus: De særlige opvækstvilkår for børn og unge i udsatte familier - mange med krigstraumer i bagagen og konsekvenserne af dette i ungdoms og voksenlivet. Farwha Nielsen, cand.mag i internationale studier og engelsk. Tværkulturel konfliktmægler i LOKK. Fokus: Tværkulturel konfliktmægling i udsatte familier. Hvordan skaber vi dialog med forældrene? Kursusdagen er arr. af Fagligt Selskab for Tværkulturel Sygepleje Pris: kroner. Tilmelding senest på til

33 Vil du UDVIKLE KØBENHAVN? CENTER FOR FAMILIEPLEJE Konsulent Du indgår i et dynamisk team, og skal især rekruttere nye plejefamilier og medvirke ved anbringelser af børn. Vi søger en person med erfaring fra socialt arbejde, gerne fra anbringelsesområdet. Du er uddannet socialrådgiver, socialformidler eller anden relevant uddannelse. Der er tale om et barselsvikariat af ca. et års varighed. Yderligere oplysninger: kan indhentes ved henvendelse til centerleder Klaus Wilmann på telefon Ansøgere bør læse job- og personprofil. Kan downloades fra Ansøgningsfrist: Der er ansøgningsfrist den 1. november, og du begynder den1. januar Ansøgning sendes til: Center for Familiepleje på mail: Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner. KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen

34

35 Tænder du på tværfaglighed og videndeling! Børn og Unge søger nye sagsbehandlere, herunder et barselsvikariat. Du bli r en del af en faggruppe, hvor engagement og høj faglighed er nøgleord. Vi forventer at du Er interesseret i faglig udvikling og sparring Har appetit på tværfagligt teamsamarbejde Er nysgerrig på de juridiske muligheder i vores fag Interesserer dig for borgerens situation Har mod på IT. Du får En kreds af gode kolleger Adgang til spændende udviklingsprojekter Tæt samarbejde med de andre faggrupper arbejde Sparring med vores fagkonsulenter Ekstern supervision. I Børn og Unge arbejder vi med både traditionelt, individuelt sagsbehandlerarbejde og udviklingsprojekter. Vi lægger vægt på både specialfaglig- og tværfaglig udvikling. I Børn og Unge er den kollegiale tone omsorgsfuld og vi arbejder ud fra en åben dialog - også med ledelsen. Vi arbejder i to velfungerende team: et psykosocialt team og et handicap team. De faste stillinger er på handicapområdet og vikariatet er på det psykosociale område. eller læse den på kommunens hjemmeside under ledige stillinger. Børn og Unge er en del af Børn og Forebyggelse. Læs mere om Børn og Forebyggelse og kommunen på kommunens hjemmeside Løn og ansættelse De faste stillinger er ledige fra 1. januar 2009 og barselsvikariatet er ledigt nu. Løn efter gældende overenskomst. I Gentofte Kommune er der en generel politik om, at der ved ansættelse indenfor børne- og ungeområdet indhentes straffeog børneattest. Yderligere oplysninger Vil du vide mere om jobbet, er du meget velkommen til at kontakte leder Erna Ernfeldt, sagsbehandler Anja Østerbye eller Johanne Rolff. Ring på og spørg efter en af os. Ansøgning Ansøgningsfrist: 22. oktober Vi forventer at holde ansættelsessamtaler ca. en uge senere. Ansøgningen sendes til: Gentofte Rådhus Børn og Forebyggelse Børn og Unge Bernstorffsvej Charlottenlund. Att. Erna Ernfeldt Børn og forebyggelse - er en tværfaglig, opgaveorienteret enhed. Vores vision er at sikre de bedste udviklingsbetingelser for børn og unge samt medvirke til at børn og unge med særlige behov - og deres familier - får de mest optimale tilbud indenfor de fastlagte servicerammer. Børn og Unge ønsker stillingerne besat med socialrådgivere eller socialformidlere. Gentofte Kommune vil være Danmarks mest attraktive kommunale arbejdsplads. Kunne du tænke dig et meningsfuldt job, på en arbejdsplads med et højt serviceniveau, hvor fagligheden er i top og hvor der samtidig er plads til et arbejdsliv og familieliv i balance? Så er Gentofte Kommune svaret. I Gentofte Kommune tror vi på, at dygtige og tilfredse medarbejdere og ledere er den bedste garanti for, at borgerne får den bedst mulige service. Læs mere på

36 Kriminalforsorgen Statsfængslet i Vridsløselille Socialrådgiver (37 timer/uge) En af vore socialrådgivere har fået nyt arbejde og derfor søger vi en socialrådgiver til fængslets behandlingsafdeling. Statsfængslet i Vridsløselille er en stor arbejdsplads med mange faggrupper. Vi lægger vægt på, at ansøgeren til denne stilling har lyst til at indgå i et tæt tværfagligt samarbejde med henblik på at varetage det sociale og behandlingsmæssige arbejde vedrørende de indsatte. Jobbet Stillingen er tilknyttet afdeling 2/behandlingsafdeling. På fængslets behandlingsafdelinger er der et tæt samarbejde med institutioner uden for Kriminalforsorgen. Afdelingen består af 3 afdelinger. Der er til afdelingen tilknyttet 2 socialrådgivere. Kvalifikationer Socialrådgiver eller tilsvarende kvalifikationer. Ansættelsesvilkår Stillingen besættes på overenskomstvilkår medmindre ansøger er tjenestemand i forvejen. Aflønning sker i henhold til Ny Løn. Ansøgning Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til behandlingskonsulent Anette Eller tlf eller afdelingsleder Kim Voss tlf Du kan læse mere om Kriminalforsorgen på eller Ansøgning vedlagt relevant dokumentation, beskæftigelse m.v. sendes til Statsfængslet i Vridsløselille Personaleafdelingen Fængselsvej Albertslund senest den 20. oktober 2008.

37 Socialrådgiver/socialformidler til Jobcenter Ballerup Engageret Socialrådgiver Til Mandecentret Mandecentret i København søger en kompetent socialrådgiver på fuld tid. Du skal rådgive og støtte mænd, der opsøger Mandecentret for at få hjælp efter skilsmisse og brudte parforhold. Fagligt forventer vi: Personligt sætter vi pris på, hvis du er: samt god til at arbejde i et team. Dine opgaver består primært i: Vi kan tilbyde dig: Vil du UDVIKLE KØBENHAVN? Projektleder til projekt Førtidspensionister i job SUNDHEDSRUMMET Socialrådgivere Sundhedsrum for stofmisbrugere åbnes nu på Vesterbro. Vi søger 2 erfarne socialrådgivere. Sundhedsrummet er et social- og sundhedsfagligt tilbud til de mest belastede stofmisbrugere på Vesterbro. Sundhedsrummet er et 3 årigt projekt. Sundhedsrummet skal bruge 2 socialrådgivere. Der søges socialrådgivere med en bred faglig baggrund. Desuden er der ansat 4 sygeplejersker og en leder. Vi tilbyder et job med rig mulighed for at få indflydelse på hvordan dagligdagen skal indrettes. Erfaring med gadearbejde eller arbejde med stofmisbrugere er ikke en forudsætning, da der vil være oplæring. Se yderligere information og ansøgningsprocedure om disse stillinger på og søg på jobnr. kk48473 Ballerup Årets Idrætskommune Læs mere om jobbet og send din ansøgning online Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner. KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen

38 Familie og Rådgivning søger en rådgiver, der vil udfordres i et spændende job, med masser af udviklingsmuligheder. Specialrådgivningens 5 rådgivere søger en engageret og dygtig kollega, der kan indgå i teamet snarest muligt. Specialrådgivningen varetager sagsbehandlingen for forældre til børn med varigt nedsat funktionsevne efter Servicelovens kap. 8, 11 og 12. Specialrådgivningen er i en rivende udvikling, hvor nye arbejdsgange og metoder er ved at blive implementeret. Der er derfor mulighed for at være med til at præge dit arbejdsområde. Børnefamilier med behov for særlig støtte i henhold til SL. kap. 8, 11 og 12 Vurdere og bevillige merudgifter og tabt arbejdsfortjeneste jf. SL. 41 og 42 Rådgivning og vejledning inden for handicapområdet Lave socialfaglige undersøgelser jf. SL. 50 Udarbejde handleplaner Koordinere den tværfaglige indsats Beslutte forebyggende foranstaltninger i henhold til SL. 52. Følge op på iværksatte foranstaltninger. Er udannet socialrådgiver/socialformidler eller anden relevant baggrund Har lyst, vilje og gerne erfaring inden for handicapområdet Kan strukturere dit arbejde og er flexibel Er psykisk robust og kan bevare overblikket i pressede situationer Kan se mulighederne frem for begrænsningerne Er glad for administrativt arbejde. Et krævende arbejdsområde med store udfordringer Mange tværfaglige opgaver med andre personalegrupper og afdelinger Dygtige, gode og humoristiske kolleger Introduktionsforløb og ekstern supervision Fleksibel arbejdstid 1-årig intern uddannelse i systemisk familiearbejde. Hvis du har lyst til at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte leder af specialrådgivningen Gitte Petersen på eller rådgiver Linda Sand på Løn og ansættelsesvilkår fastsættes efter overenskomst og principperne for Ny Løn. Send din ansøgning med relevant dokumentation til eller Gladsaxe Kommune, Familie og Rådgivning, Bygning G, Rådhus Alle, 2860 Søborg. Att. Vita Hendriksen. Mrk. Rådgiver til specialrådgivningen. Vi skal have ansøgningen senest 22. oktober kl Vi holder ansættelsessamtaler 27. oktober. Flere gode udfordringer Vil du arbejde med psykisk syge borgere? Så har vi en stilling til dig i vores team! Vi er en rådgivergruppe på 8 socialrådgivere samt en faglig konsulent, der arbejder med rådgivning, visitation og opfølgning på borgere der er fysisk handicappede, udviklingshæmmede, autister, sindslidende, misbrugere, har sociale problemer eller er nyankomne flygtninge. Vi er opdelt i undergrupper, så hver rådgiver har 1-2 af ovenstående persongrupper og indgår i tværgående teams hvor andre faggrupper også deltager. Det er til området sindslidende vi mangler en kollega. Vi har fokus på den enkelte borgers muligheder frem for begrænsninger og arbejder løbende med at udvikle vores arbejdsgange og samarbejdsrelationer. Vi lægger på vægt på at du gerne erfaring fra området til teamets målgrupper i tværgående samarbejde Vi kan tilbyde supervision an erkendelse. Løn forhandles individuelt ud fra uddannelsesbaggrund og erfaring. Vi har erfaring for at forskellighed er en styrke, og vi opfordrer derfor alle uanset køn, alder og oprindelse, til at søge stillingen. Yderligere oplysninger kan fås ved at kontakte faglig konsulent Marianne Bjørnholt, eller teamleder Charlotte Olsen, Ansøgningsfrist Ansøgningen skal være os i hænde senest den 22. oktober 2008 kl Vi afholder ansættelsessamtaler løbende, efterhånden som vi modtager ansøgninger. Ansøgninger skal sendes til: Job og Social Service Administrationsbygningen Toftebæksvej Kgs. Lyngby LYNGBY - TAARBÆK KOMMUNE eller via finder du flere jobtilbud. Når du søger job hos os, får du faglige udfordringer med mulighed for at udnytte din uddannelse og dine evner. Vi tilbyder efteruddannelse samt en aktiv ligestillingspolitik.

39 Vil du UDVIKLE KØBENHAVN? SOCIALCENTER AMAGER Sagsbehandler Vil du være vores nye medarbejder i et team i rivende udvikling? Brænder du for at yde en indsats for vanskeligt stillede borgere? Voksenteamet på socialcenter Amager mangler en sagsbehandler til vores særlige indsatsgruppe. Arbejdstiden er 37 timer om ugen og stillingen er til besættelse snarest muligt. Teamet varetager opgaver overfor borgere i vores distrikt, der er personligt eller socialt vanskeligt stillede, og som derfor har behov for særlig støtte til at få hverdagen til at fungere. Det primære arbejde er at yde borgeren en god rådgivning og vejledning samt at koordinere den socialfaglige indsats med samarbejdspartnere internt som eksternt. Som ansøger skal du have en relevant uddannelsesmæssig baggrund gerne med erhvervserfaring inden for dele af området. Læs mere om stillingen på eller ring til souschef Jeanne S. Hansen, eller sagsbehandler Birgitte Christensen, Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner. KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen HAR DU LYST til at være en del af en organisation og en behandlingsmetode i rivende udvikling? MST TERAPEUTER TIL MST REGION SJÆLLAND Du bliver en del af vores nye Team, med start 1. januar Teamet vil have base i Vordingborg og dække kommunerne syd og nord herfor. Hvis du er blevet nysgerrig, kan du læse hele stillingsopslaget på SUPERVISOR/LEDER TIL MST REGION SJÆLLAND Du bliver vores frontfigur fra 1. december 2009 eller efter aftale. Teamet vil have base i Vordingborg og dække kommunerne syd og nord herfor. Hvis du er interesseret, kan du læse hele stillingsopslaget på MST Multi Systemisk Terapi er et intensivt forældreorienteret behandlingsprogram, der strækker sig over 3-5 måneder. Behandlingen foregår hjemme hos familien. Målgruppen er familier med unge i alderen år med udadreagerende adfærd. Adfærden ses bl.a. ved aggressioner, skole- og misbrugsproblemer og kriminalitet. MST er organiseret i Service Styrelsen under Velfærdsministeriet og står for konsultation, efteruddannelse, forskning og generel support til de lokale teams. MST Hovedstaden er en selvstændig organisation, som har to behandlingsteams i Region Hovedstaden og et team (1.januar 2009) som dækker den sydlige del af Region Sjælland. MST MST

40 Socialrådgiver til Studenterrådgivningen Studenterrådgivningen søger en socialrådgiver. Stillingen er på 30 timer pr. uge og er indtil videre placeret på Københavns Universitet Amager (KUA). Stillingen ønskes besat snarest muligt. Studenterrådgivningen tilbyder social, psykologisk og psykiatrisk rådgivning og vejledning til studerende ved de mellemlange og lange videregående uddannelser. Læs det fulde stillingsopslag på Studenterrådgivningens hjemmeside, Ansøgningsfristen er fredag den 17. oktober 2008 inden kl Du kan få yderligere oplysninger om stillingen ved henvendelse til afdelingsleder Susanne Springborg på telefon: eller til socialrådgiver Marie Gjerum, Lænke-ambulatorierne i Danmark Familie- og pårørendebehandler Lænke-ambulatorierne i Danmark søger pr en familie- og pårørendebehandler i Lyngby Lænke-ambulatorium. Erfaring fra lignende beskæftigelse og mellemlang videregående uddannelse gerne suppleret med terapeutisk efteruddannelse ønskeligt. Læs stillingsopslaget på hjemmesiden: under Aktuelle nyheder. Børnehandicaprådgiver - genopslag Handicap- og Psykiatriafdelingen søger dig, der vil være børnehandicaprådgiver. Vi skaber ordentlige rammer for barnets udvikling, sikrer forældrene den nødvendige rådgivning på det rigtige tidspunkt og laver søskendenetværk. Vil du være med? Ansøgningsfrist den 22. oktober Læs jobannoncen på herlev.dk eller ring på tlf STUDENTERRÅDGIVNINGEN

41 Arbejdsmarkedsrådgivere til jobcenter Hvidovre Hvidovre Jobcenter søger 2 arbejdsmarkedsrådgivere. Stillingerne er placeret i Beskæftigelsesafklaring som for nylig har gennemgået en omstrukturering med fokus på at arbejde funktionsopdelt. For nyansatte er der fortsat stor mulighed for at præge organiseringen af arbejdet. For den ene stilling vil arbejdsindholdet primært være, at afholde jobsamtaler i forbindelse med det individuelle kontaktforløb jf. Lov om aktiv Beskæftigelsespolitik samt stå for aktiveringsindsatsen for borgere i match 4 og 5. Den anden stilling er placeret i vores nyoprettede afklaringsgruppe, som står for afklaring af erhvervsevnen hos borgere i match 4 og 5 som søger revalidering, fleksjob eller førtidspension. Arbejdet i denne gruppe vil primært bestå af, iværksættelse af arbejdsprøvninger, helbredsmæssig afklaring samt udarbejdelse af ressourceprofiler. Gruppeleder søges til Familierådgivningen i Køge Kommune Køge Kommune tager Børnepolitik og arbejdet med udsatte børn og unge alvorligt. Familierådgivningen ønsker at udvikle organisation og metoder ud fra fokus på behov og effekt. Vil du være med til at lede og støtte dette arbejde? Familierådgivningen søger en gruppeleder 37 timer. Gruppelederen varetager den faglige og den personalemæssige ledelse og skal have fokus på metodeudvikling. Vi tilbyder dig et job med mange udviklingsmuligheder i en afdeling med godt socialt og fagligt miljø. Du vil blive en del af en tværgående og udviklingsorienteret ledergruppe, hvor du kan hente sparring og støtte til din egen lederfaglige udvikling. Ansøgningsfrist 22. oktober 2008 kl Læs mere om stillingen på Ansøgningsfrist torsdag den kl For yderligere informationer se hele stillingsannoncen på Hvidovre Kommunes hjemmeside Køge Kommune ønsker at fremme ligestillingen mellem mænd og kvinder uanset etnisk baggrund. Mød os på nettet: teamleder Rødovre Jobcenter genopslår stillingen for at udvide kredsen af ansøgere Vi brug for en ny teamleder for to velfungerende og selvkørende teams på hhv. sygedagpenge- og kontanthjælpsområdet. Vores nye teamleder får ansvar for både det faglige og det personalemæssige område. Rødovre Jobcenter har gode resultater på stort set alle områder i beskæftigelsesindsatsen, både i kraft at det daglige systematiske arbejde og gode medarbejdere - og i kraft af mange metodeudviklingsprojekter for de enkelte målgrupper. Vi lægger vægt på en uformel ledelsesstil, hvor udgangspunktet er tillid til at medarbejderne kan løse deres opgaver, og altid har gode forslag til eventuelle nye metoder og prioriteringer i hverdagen. Virksomhedskonsulenter og vejledere i Rødovre Jobcenter understøtter arbejdet for den enkelte borger og de enkelte målgrupper, så der skabes en sammenhængende indsats, hvor der trækkes på mange erfaringer og indsatser. Vores nye teamleder er selvfølgeligt sparringspartner i de vanskelige sager, men er først og fremmest tilrettelægger af de overordnede arbejdsgange, og inspirator for den enkelte medarbejder og hele gruppen. Vi har brug for en teamleder der er systematisk i sit arbejde, og har indgående kendskab til lovgivning og praksis på Jobcentrets område. Vi ønsker at fortsætte og udbygge vores gode resultater i beskæftigelsesindsatsen og samtidigt bevare og udbygge vores gode arbejdsmiljø. Mere information Se hele opslaget på under job. Eller ring til Jobcenterchef Jakob Duvå og tillidsrepræsentant Susanne Nielsen på telefon Ansøgningsfrist: 22/10-08 Send ansøgning: med relevante papirer til: Rødovre Kommune, Rødovre Parkvej 150, 2610 Rødovre eller på mrk.: sr. I Rødovre Kommune sætter vi pris på vores medarbejdere. Vi har en trivselsordning med gratis motionsfaciliteter, kaffe, te og frugt - og en sundhedsordning med fysioterapi, helbredscheck og massage.

42 Distriktsleder til Familieafdelingen, Fagcenter Børn og Uddannelse Vil du være med til at skabe forandringer for børn, unge og deres familier og er ledelse samtidig noget for dig? Familieafdelingen, der hører under Fagcenter Børn og Uddannelse, søger en distriktsleder til Distrikt Sønderborg. Familieafdelingen er delt op i tre distrikter, og hvert distrikt har ansat socialrådgivere, psykologer, tale-hørepædagoger og administrative medarbejdere. Distriktets medarbejdergruppe består af 17 personer. Socialrådgiverne arbejder med børneparagrafferne i Serviceloven, og psykologerne samt tale-hørepædagogerne arbejder med Folkeskolens lovgivning vedr. specialundervisning. Der lægges stort vægt på helhed i opgaveløsningen. Derfor er Familieafdelingen organiseret i distriktsopdelte teams, hvor vi arbejder tværfagligt og tæt sammen med områdets institutioner og skoler. Familieafdelingen har desuden følgende tilbud: Et familiecenter. Et særligt fritidstilbud for årige. En familiekonsulentgruppe. En handicapgruppe. En institutions- og familieplejegruppe. Dine arbejdsopgaver som distriktsleder: Daglig leder for distriktets medabejdere. Faglig sparring. Ansvarlig for den løbende udvikling af det tværfaglige arbejde. Budgetopfølgning. Metodeudvikling. Vi forventer: En grunduddannelse som socialrådgiver. Erfaring i arbejde inden for børne- og ungeområdet og kendskab til aktuel lovgivning på området. Personlig gennemslagskraft, klarhed og overblik som leder. Vi kan tilbyde: Mulighed for deltagelse i intern lederuddannelse. Gode og inspirerende kollegaer samt samarbejdspartnere. En travl arbejdsplads, der samtidig har fokus på at arbejde tværfagligt. Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst med den faglige organisation. Sønderborg Kommune er i gang med en strukturændring, som også kan påvirke distriktslederens arbejdsfunktioner. Ønsker du at vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte distriktsleder i Nordborg Grethe Byrgesen på tlf eller distriktsleder i Broager Margith Juhl på tlf Ansøgning, vedlagt kopi af eksamensbevis, anbefalinger m.v., sendes til: Sønderborg Kommune, Børn og Uddannelse, Sekretariatet, Mads Clausens Vej 13, 6430 Nordborg Ansøgningen skal være i Nordborg senest den 17. oktober 2008 med morgenposten. Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 43/44. Sønderborg Kommune er beliggende smukt omgivet af skov og vand og tæt på det øvrige Europa. Byen har et nyt universitet, et stort sygehus og mange attraktive arbejdspladser.

43 Faglig koordinator til Handicaprådgivning med gode samarbejdsevner og stort overblik Arbejdssted: Handicaprådgivning Klostergården. Arbejdstid: 37 timer ugentligt. Ansættelsestidspunkt: Snarest muligt. Funktioner: Kvalifikationer: Løn: En af vores dygtige medarbejdere går på barsel og vi søger derfor en barselsvikar 37 t/ugentlig pr. 1. december 2008, som har lyst til og mod på at arbejde som familierådgiver på Børnefamiliecenter Nordvang. Vi er en arbejdsplads som sætter udvikling af medarbejdere, det tværfaglige miljø og et ressourceorienteret perspektiv i arbejdet højt. Løn- og ansættelsesvilkår efter Ny Løn og gældende overenskomst. Nærmere oplysninger hos familiesouschef Lone B. Petersen tlf Din ansøgningen, mrk. familierådgivervikar skal være modtaget senest den 21. oktober kl i Børnefamiliecenter Nordvang, Robert Holms Vej 5, 8700 Horsens, Att. Susanne Nørgaard. Hvem er vi?: Hvad kan vi tilbyde?: Nærmere oplysninger fås ved henvendelse til: Ansøgning til: Mærk ansøgningen: Ansøgningsfrist: Se yderligere oplysninger om Horsens Kommune samt hele stillingsopslaget på

44 Stillinger Århus Kommune SOCIALCENTER SYD AFDELINGSLEDERE Socialcenter Syd søger 2 afdelingsledere 1 til Specialrådgivning Børn og 1 til Familierådgivningen Har du lyst til at være leder i en moderne offentlig virksomhed? Har du lyst til at være med i et stærkt lederteam? Bliver du inspireret, når du som leder får vide rammer for at skabe udvikling? Vil du være med til at videreudvikle Myndighedsområdet og Skoledistriktssamarbejdet i Århus sydby? Så skal du søge stillingen som afdelingsleder på Socialcenter Syd med ansvar for Specialrådgivning Børn og en del af Familierådgivningen for Børn og Voksne. Vi søger en leder, der Har en basisuddannelse som socialrådgiver eller socialformidler. Har evnen til at lytte og kommunikere klart og tydeligt. Har en dynamisk tilgang til samarbejdet og evnen til at reagere kreativt i med- og modgang. Har motivation for målrettet arbejde og er stolt af egne resultater. Kan skabe en fortsat positiv udvikling i medarbejdergruppen. Er god til at forhandle uoverensstemmelser på plads. Specialrådgivning Børn er et særskilt speciale på Socialcenter Syd. Familierådgivningen er organiseret med en Modtagelse, en Kriminalitetsrådgivning og 3 selvforvaltende grupper organiseret efter Magistraten for Børn og Unges områdeopdeling. Du deler ledelsesansvaret med to andre afdelingsledere på Myndighedsområdet. Myndighedsområdet har organisatorisk til huse på Grøndalsvej 2, 8260 Viby J. Du får det direkte lederansvar for en dygtig og engageret medarbejdergruppe på ca. 18 rådgivere og sekretærer. Uddannelsesmæssigt har de baggrund som socialrådgivere, socialformidlere og HK- assistenter. Vi forventer, at du sammen med den øvrige ledelse er indstillet på - og har idéer til udvikling af Myndighedsområdet. Du er en del af Socialcenter Syds fælles ledelse med fælles ledelsesansvar for økonomi, personale og udvikling på Socialcenter Syd. Du indgår samtidig i et funktionslederteam sammen med øvrige afdelingsledere, der har ansvar for familie, børne- og ungeområdet. Vi ønsker ansøgere med ledererfaring, men det er ingen betingelse. Alle ledere ansat på Socialcenter Syd får tilbudt nødvendig lederuddannelse. Løn og ansættelsesvilkår i henhold til aftale med den forhandlingsberettigede organisation efter principperne om Ny Løn. Yderligere oplysninger Stillingsbeskrivelse og virksomhedsplan kan fås ved henvendelse til socialcenterchef Jan Borum, tlf , eller afdelingsleder Bitten Horwitz tlf Socialcenter Syd er et af 4 socialcentre i Århus Kommune. Socialcenter Syds ledelse består af 1 socialcenterchef, 2 afdelingsledere for Lokalpsykiatri Syd, 3 afdelingsledere for vore dagforanstaltninger og 3 afdelingsledere for Myndighedsområdet. Vi servicerer et befolkningsunderlag på ca med sociale ydelser fra 0 65 år. Socialcenter Syd arbejder med afsæt i Århus Kommunes værdier: Troværdighed, respekt, engagement. Hvordan vi omsætter værdierne er beskrevet i Socialcenter Syds virksomhedsplan. Socialcenter Syds ledelse består af socialcenterchefen og 8 afdelingsledere. Der er ca. 160 ansatte ved centret. Stillingen er til besættelse 1/ Ansøgning Ansøgningsfrist: 27/10 kl Samtaler afholdes 10/11 og 13/11. Ansøgningen sendes til: Socialcenterchef Jan Borum, Socialcenter Syd, Grøndalsvej 2, 8260 Viby J, mrk. Ansøgning. For stillinger, hvor den ansatte er i direkte kontakt med unge under 15 år, indhentes der altid børneattest ( 36-attest). Århus Kommune ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge ledige stillinger.

45 Vil du være med? Familieplejekonsulent Vi efterlyser dig som har lyst til at udvikle og styrke plejefamiliernes kompetencer for derved at skabe de bedste opvækstvilkår for børn, som er anbragt i familiepleje. Vi forestiller os, at du har en relevant faglig uddannelse f.eks. pædagog eller socialrådgiver og gerne med erfaring inden for det pædagogiske/socialfaglige felt. Vi tilbyder en inspirerende og udfordrende arbejdsplads med spændende og varierende arbejdsopgaver, hvor der tilbydes ekstern supervision. Yderligere information om stillingen kan findes på Bakkers og bølgers land... Lemvig Kommune Rådhusgade Lemvig T: E: W: Socialrådgiver/ formidler Til Specialrådgivningen i Mariagerfjord Kommune Ansættelse: 1. december For yderligere oplysninger kontakt: Handicapchef Peer Heitmann tlf Ansøgning sendes til: Sekretariatet, Ndr. Kajgade 1, 9500 Hobro, Mrk. "Specialrådgiver". Ansøgningsfrist: Onsdag d. 22. oktober med morgenposten. Hele ansøgningen kan ses på Mariagerfjord Kommune. Tlf Vi har i Horsens fokus på børnehandicapområdet og har besluttet en opnormering på området både på ledelsesdelen og på medarbejderdelen. Ledelsen er på plads og vi søger nu 1 medarbejder 37 t/ugentlig snarest muligt. Endvidere har en af vores medarbejdere søgt 1 års orlov og derfor søger vi også 1 vikar 37 t/ugentlig snarest. Løn- og ansættelsesvilkår efter Ny Løn og gældende Se yderligere oplysninger om Horsens Kommune samt hele stillingsopslaget på

46 Sekretariatsmedarbejder BUPL Århus søger snarest en socialrådgiver til ledig stilling som sekretariatsmedarbejder 37 timer om ugen. Vi har brug for en, der: tiske problemstillinger ud af den konkrete sagsbehandling, til det politiske niveau Samarbejdsfladerne vil relatere sig til de øvrige medarbejdere, der beskæftiger sig med løn- og ansættelsesvilkår, personsagsbehandling, lederrådgivning, de faglige sekretærer, A-kasse, fællestillidsrepræsentanter og fællessikkerhedsrepræsentanter. Vi er løbende i en proces, hvor vi udvikler vores opgaveløsninger og samarbejdsformer og samarbejdsrelationer, så man skal kunne rumme, at der evt. vil ske ændringer i den enkeltes arbejdsopgaver og samarbejdsrelationer. Det er vigtigt, at du selvstændigt kan prioritere din tid i forhold til arbejdsmængden: at kunne finde balancen og afgrænsningen i opgaverne og sagerne, så de ressourcer, der er til rådighed forsøges udnyttet bedst muligt. Arbejdsområdet er bredt defineret som sagsbehandling i forhold til særligt afgrænsede løn- og ansættelsesområder og personsagsbehandling af afskeds- og sygdomssager samt arbejdsopgaver i relation til arbejdsmiljøet på institutionsområdet. Det er afgørende, at du er i stand til løbende at sætte dig ind i og holde dig ajour med vores overenskomster og relevant lovstof. Vi tilbyder: Et spændende, udfordrende og afvekslende job, med fleksible arbejdstider. BUPL Århus er en dynamisk arbejdsplads med 21 kolleger med forskellige ansættelses- og uddannelsesmæssige baggrunde. Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst med relevant faglig organisation. For uddybende spørgsmål kan du kontakte Annie Meier. Ansøgningsfrist: den 22. oktober 2008 kl. 10. Ansøgningen sendes til: BUPL aak Mindegade 12, 8000 Århus C telefon fax Har misbrugere, udsatte eller sindslidende mennesker din interesse? Social, Sundhed og Beskæftigelse, Social og Integration Social, Sundhed og Beskæftigelse søger social faglig medarbejder til afdelingen Social og Integration. Dine arbejdsopgaver bliver primært: behandling eller bostøtte. Vi forestiller os, at du: Tiltrædelse: Snarest muligt. Afl kationer. Vi tilbyder: extid Ansøgningsfristen er: ansøgninger behandles løbende Beskæftigelsesafdelingen Her er alle muligheder åbne... Et regionalt kraftcenter i udvikling: Herning Kommune sætter borgeren i centrum gennem åbenhed, nærhed og en levende demokratisk dialog. Vi går nye veje i bestræbelsen på at udvikle et regionalt kraftcenter, der er kendetegnet ved effektivitet, udvikling, fleksibilitet og fokus på menneskelige værdier. Vores værdier: I Herning Kommune har vi formuleret fire værdier, som danner grundlag for vores måde at arbejde på: Professionalisme God dømmekraft Økonomisk sans Udfoldelsesfrihed.

47 DS:kontakt

48 Et nulpunkt i dansk socialpolitik 450-timers regel:

Faglig leder søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune.

Faglig leder søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. Faglig leder søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. I Jammerbugt kommune mener vi, at den faglige og direkte ledelse gør en forskel. Vi søger derfor en engageret og ambitiøs faglig

Læs mere

To ledere søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune.

To ledere søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. To ledere søges til Børne- og Familierådgivningen i Jammerbugt kommune. I Jammerbugt kommune mener vi, at den faglige og direkte ledelse gør en forskel, og vi ønsker derfor at styrke ledelsesressourcerne

Læs mere

Platanhaven. Platanhavens pædagogiske profil

Platanhaven. Platanhavens pædagogiske profil Platanhaven Platanhavens pædagogiske profil 1 I forbindelse med ansættelser, afskedigelser, medarbejdersamtaler mm. har Platanhaven i samarbejde mellem ledelse og tillidsrepræsentanter udarbejdet en Pædagogisk

Læs mere

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.

Læs mere

Overordnet personalepolitik

Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Indledning: Silkeborg Kommune er en stor og mangfoldig organisation, hvor der skal være plads til den forskellighed, der er givende for innovation

Læs mere

NOTAT vedr. ansættelse af viceskoleleder på Højgårdskolen

NOTAT vedr. ansættelse af viceskoleleder på Højgårdskolen NOTAT vedr. ansættelse af viceskoleleder på Højgårdskolen 1. Indledning Højgårdskolen søger ny viceskoleleder med tiltrædelse 1. maj 2016. Stillingen annonceres i Job Midt/Vest og på www.herning.dk med

Læs mere

Job- og kompetenceprofil. Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær

Job- og kompetenceprofil. Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær Job- og kompetenceprofil Afdelingsleder til Børneinstitutionen Posekær Børnehandicapområdet Maj 2015 1. Om stillingen Børneinstitutionen Posekærs leder gennem flere år går på efterløn. Vi søger en ny leder,

Læs mere

Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION

Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION Vores formål og hovedopgaver Vores team udvikler læringskoncepter inden for innovation og entreprenørskab, praktisk problemløsning og samspil

Læs mere

Rekruttering. Fredensborg.dk/job

Rekruttering. Fredensborg.dk/job Rekruttering Fredensborg.dk/job Når vi i Fredensborg Kommune skal rekruttere nye medarbejdere er det vigtigt, at vi med ord og billeder fortæller en historie. En historie, der giver ansøgerne lyst til

Læs mere

Leder af Familieværket

Leder af Familieværket Stillings- og personprofil Leder af Familieværket Syddjurs Kommune Januar 2016 Opdragsgiver Syddjurs Kommune Adresse Syddjurs Kommune Tingvej 17 8543 Hornslet 87 53 50 00 www.syddjurs.dk Stilling Leder

Læs mere

Virksomhedsplan 2009-2010

Virksomhedsplan 2009-2010 Virksomhedsplan 2009-2010 S A B R O E G A A R D E N Samarbejde Anerkendelse Børn Respekt Omsorg Efteruddannelse Glæde Ansvar Aktivitet Ressourcer Dynamik Engagement Nytænkning 2 Indledning: For at tilgodese

Læs mere

PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE PERSONALEPOLITIK ESBJERG KOMMUNE 2 FORORD Personalepolitikken for Esbjerg Kommune indeholder de grundlæggende holdninger og visioner på personaleområdet. Personalepolitikken er således det fælles grundlag

Læs mere

Jordemoderforeningen søger konsulent

Jordemoderforeningen søger konsulent Jordemoderforeningen søger konsulent Job- og ansøgerprofil Inden du søger Tak for din første interesse for stillingen som konsulent i Jordemoderforeningen med opgaver på løn-, ansættelses- og forhandlingsområdet.

Læs mere

Pædagogisk afdelingsleder Havrehedskolen. Job- og Kravprofil

Pædagogisk afdelingsleder Havrehedskolen. Job- og Kravprofil Pædagogisk afdelingsleder Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommunes skolevæsen... 3... 4 Ledelsesopgaven... 5 Arbejdsopgaver... 5 Lederprofil...

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

TEMA. barnets REFORM

TEMA. barnets REFORM TEMA barnets REFORM 5 HURTIGE : PALLE SIMONSEN TEMA barnets REFORM Færre blade og færre aktiviteter i 2010 Bliver det mon, som du drømmer om? VIND en weekend for to til blomsterparken Vi trækker lod mellem

Læs mere

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI Politikker Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI KÆRE KOLLEGA Du sidder nu med personalepolitikken for Region Hovedstadens Psykiatri. Den bygger

Læs mere

Jordemoderforeningen søger konsulent

Jordemoderforeningen søger konsulent Jordemoderforeningen søger konsulent Job- og ansøgerprofil Inden du søger Tak for din første interesse for stillingen som konsulent i Jordemoderforeningen med opgaver på løn-, ansættelses- og forhandlingsområdet.

Læs mere

Stillings- og personprofil Skoleleder

Stillings- og personprofil Skoleleder Stillings- og personprofil Skoleleder Skovshoved Skole Maj 2015 Generelle oplysninger Adresse Stilling Reference Ansættelsesvilkår Skovshoved Skole Korsgårdsvej 1 2920 Charlottenlund Telefon: 39 98 55

Læs mere

Jobprofil for sektionsleder for JobService på Jobcenter Thisted

Jobprofil for sektionsleder for JobService på Jobcenter Thisted Jobprofil for sektionsleder for JobService på Jobcenter Thisted Jobprofil for Område Refererer til Ansvarsområde Sektionsleder for JobService Beskæftigelsesafdelingen, Beskæftigelses- Social- og Sundhedsforvaltningen

Læs mere

Beskrivelse af lederstillingen ved Møllehuset. Langeland Kommunes behandlingssted for børn og unge

Beskrivelse af lederstillingen ved Møllehuset. Langeland Kommunes behandlingssted for børn og unge Beskrivelse af lederstillingen ved Møllehuset Langeland Kommunes behandlingssted for børn og unge Beskrivelse af Møllehuset: Møllehuset er et miljøterapeutisk behandlingssted for børn og unge fra Langeland.

Læs mere

Har du viden om eller interesse i et eller flere nævnte områder, vil det være en fordel. Commotio Demens Professionel hjernetræning

Har du viden om eller interesse i et eller flere nævnte områder, vil det være en fordel. Commotio Demens Professionel hjernetræning Logopæd til Kommunikation og Teknologi, CSV Vejle Kommunikation og Teknologi, CSV Vejle søger en logopæd med undervisningserfaring primært til området for erhvervet hjerneskade. Vi kan tilbyde at blive

Læs mere

Virksomhedsplan 2012 2013

Virksomhedsplan 2012 2013 Virksomhedsplan 2012 2013 F A M I L I E C E N T R E T Fleksibilitet Anerkendelse Metodeudvikling Information Ledelse Indsats Effektivitet Citrix Engagement Nærvær Trivsel Respekt Efteruddannelse Tæt samarbejde

Læs mere

EVA s personalepolitik

EVA s personalepolitik EVA s personalepolitik DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT EVA s personalepolitik fra holdning til handling EVA er en attraktiv arbejdsplads med fokus på faglighed, arbejdsglæde og plads til forskellighed EVA

Læs mere

Job- og personprofil for leder af Tilbudsservice

Job- og personprofil for leder af Tilbudsservice Job- og personprofil for leder af Tilbudsservice Jobcenter Horsens søger pr. 1. marts 2017 en leder til Tilbudsservice. Borgere, virksomheder, eksterne og interne samarbejdspartnere skal opleve et Jobcenter

Læs mere

Slagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling

Slagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling 14. april 2013. Slagelse Kommune Rekruttering af afdelingsleder for Jura og Forhandling Job- og personprofil Baggrund Slagelse Kommune søger en ny afdelingsleder til Jura og Forhandling. Slagelse Kommune

Læs mere

Revideret personalepolitik

Revideret personalepolitik Revideret personalepolitik Indholdsfortegnelse Indledning Normer for det daglige arbejdsliv Delpolitik for rekruttering og ansættelse Delpolitik for løn Delpolitik for kompetence- og karriereudvikling

Læs mere

Sammenhængende Børnepolitik

Sammenhængende Børnepolitik Sammenhængende Børnepolitik Brønderslev Kommune 1. udgave 1.12.200 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning 1.1. 1.2. 1.. 1.4. Baggrund Udarbejdelse og godkendelse Afgrænsning og sammenhæng til andre politikker

Læs mere

Værdigrundlag Borgeren i centrum nem adgang. Handicap Bo og Beskæftigelse

Værdigrundlag Borgeren i centrum nem adgang. Handicap Bo og Beskæftigelse Værdigrundlag Borgeren i centrum nem adgang Handicap Bo og Beskæftigelse 2 Hvorfor værdier? I det notat der ligger til grund for den administrative organisering i Varde Kommune er der beskrevet 6 hovedelementer.

Læs mere

Stillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014

Stillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Stillings- og personprofil Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Opdragsgiver UU Djursland Ungdommens Uddannelsesvejledning på Djursland - et samarbejde mellem Norddjurs Kommune

Læs mere

Generelle oplysninger. Baunegårdsvej 33 2820 Gentofte Telefon: 39650228 www.gentofte.gentofte skoler.dk. Skole og Ungechefen

Generelle oplysninger. Baunegårdsvej 33 2820 Gentofte Telefon: 39650228 www.gentofte.gentofte skoler.dk. Skole og Ungechefen [Skriv tekst] Generelle oplysninger Adresse Stilling Reference Ansættelsesvilkår Gentofte Skole Baunegårdsvej 33 2820 Gentofte Telefon: 39650228 www.gentofte.gentofte skoler.dk Skoleleder Gentofte Kommune

Læs mere

Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil

Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter

Læs mere

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Herunder kan du læse de spørgsmål, som stilles i forbindelse med undersøgelsen. Både medarbejdere og ledere bliver stillet 88 spørgsmål. Herudover vil ledergruppen blive

Læs mere

Indholdsfortegnelse: Indledning 2. Mål med politikken 2. Idégrundlag 2. Værdier 2. Etik 3. Ledelsesgrundlag 4. Kommunikation og information 4

Indholdsfortegnelse: Indledning 2. Mål med politikken 2. Idégrundlag 2. Værdier 2. Etik 3. Ledelsesgrundlag 4. Kommunikation og information 4 Indholdsfortegnelse: Indledning 2 Mål med politikken 2 Idégrundlag 2 Værdier 2 Etik 3 Ledelsesgrundlag 4 Kommunikation og information 4 Samarbejde 5 Coachting, supervision og psykolog 5 Konfliktløsning

Læs mere

Pædagogisk leder distrikt Havrehed. Job- og Kravprofil

Pædagogisk leder distrikt Havrehed. Job- og Kravprofil Pædagogisk leder distrikt Havrehed Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 7 1 Pædagogisk

Læs mere

JOB- OG KRAVPROFIL REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL TO PÆDAGOGISKE LEDERE ÅRGANG OG SFO KRAGELUNDSKOLEN

JOB- OG KRAVPROFIL REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL TO PÆDAGOGISKE LEDERE ÅRGANG OG SFO KRAGELUNDSKOLEN REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL TO PÆDAGOGISKE LEDERE 0. - 5. ÅRGANG OG SFO KRAGELUNDSKOLEN BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE 1 KRAGELUNDSKOLEN www.kragelundskolen KRAGELUNDSKOLEN

Læs mere

Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen

Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

Kan du være i spidsen for udviklingen af området for visitation til hjemmepleje og hjælpemidler?

Kan du være i spidsen for udviklingen af området for visitation til hjemmepleje og hjælpemidler? Kan du være i spidsen for udviklingen af området for visitation til hjemmepleje og hjælpemidler? Formålet er, at skabe værdighed i ældreplejen og dermed øget livskvalitet og selvbestemmelse for borgerne

Læs mere

Job- og personprofil for leder af nyoprettet integrationsafdeling

Job- og personprofil for leder af nyoprettet integrationsafdeling Job- og personprofil for leder af nyoprettet integrationsafdeling Jobcenter Horsens søger pr. 1. marts 2017 en leder til nyoprettet integrationsafdeling. Integration af flygtninge og familiesammenførte

Læs mere

Afdelingsleder Søndersøskolen. Job- og Kravprofil

Afdelingsleder Søndersøskolen. Job- og Kravprofil Afdelingsleder Søndersøskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Søndersøskolen

Læs mere

Tilfredshed 2010/11. Sygehusapoteket. Januar Fortroligt. Region Nordjylland. Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137)

Tilfredshed 2010/11. Sygehusapoteket. Januar Fortroligt. Region Nordjylland. Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137) Tilfredshed 21/11 Region Nordjylland Januar 211 Gitte Søndergaard Nielsen Svarprocent: 94% (129/137) Fortroligt Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring 3 Strategi

Læs mere

REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE

REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE FRITIDSCENTER 1 JOB OG Ung i Aarhus SYD LÆS MERE PÅ HJEMMESIDEN TIL FRITIDSCENTER Er du en visionær og engageret leder? Har du lyst til at være med til at skabe et unikt ungdomsliv

Læs mere

NOTAT vedr. ansættelse af fællesleder til LÆringscenter Syd

NOTAT vedr. ansættelse af fællesleder til LÆringscenter Syd NOTAT vedr. ansættelse af fællesleder til LÆringscenter Syd 1. Indledning LÆringscenter Syd er et læringscenter fordelt på fem afdelinger. Centeret består af de to skoler i Kølkær og Arnborg med tilhørende

Læs mere

DE 5 SKARPE : TOBIAS BØRNER STAX

DE 5 SKARPE : TOBIAS BØRNER STAX DE 5 SKARPE : TOBIAS BØRNER STAX KORT NYT SKAL HJÆLPES I FORM NYE BØGER PÅ EGNE VINGER ETIK I VEJLEDNINGEN ØKONOMI FOR KVINDER KORT NYT BØRNS MISTRIVSEL SKAL HURTIGERE FREM WWW UDVIKLINGSHÆMMEDE OG MISBRUG

Læs mere

Job- og personprofil for leder af Forsikrede ledige

Job- og personprofil for leder af Forsikrede ledige Job- og personprofil for leder af Forsikrede ledige Jobcenter Horsens søger pr. 1. marts 2017 en leder til afdelingen Forsikrede ledige. Jobsøgende ledige og virksomheder skal opleve et Jobcenter Horsens,

Læs mere

Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv.

Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune. Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv. Skoleleder til Søholmskolen, Ringsted Kommune Denne job- og personprofil indeholder følgende afsnit: Rammer og perspektiv 1) Stillingen 2) Ansættelsesvilkår 3) Skoleområdet i Ringsted 4) Søholmskolen Forventningerne

Læs mere

Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus

Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus 1 Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus Langeland Kommune hjemtager 1. januar 2013 alle opgaver på beskæftigelsesområdet, og etablerer nyt jobcenter i kombination med et helt nyt sundhedshus

Læs mere

Pædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense

Pædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense Pædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense Job- og Kravprofil Pædagogisk afdelingsleder distrikt Bogense side 1 af 9 Indhold Indledning...2 Ansættelsesudvalg...2 Tidsplan...2 Nordfyns Kommune...3 Ledelsesstruktur...5

Læs mere

Eksempel på kompetenceudviklingsstrategi for området børn og unge med særlige behov

Eksempel på kompetenceudviklingsstrategi for området børn og unge med særlige behov Eksempel på kompetenceudviklingsstrategi for området børn og unge med særlige behov Nedenfor er angivet et eksempel på en strategi for kompetenceudvikling for den enhed i en kommune, som har ansvaret for

Læs mere

Viceskoleleder distrikt Kystskole. Job- og Kravprofil

Viceskoleleder distrikt Kystskole. Job- og Kravprofil Viceskoleleder distrikt Kystskole Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Viceskoleleder

Læs mere

Job- og personprofil for stillingen som afdelingsleder til udførerområdet i Børn og Familie Randers Kommune

Job- og personprofil for stillingen som afdelingsleder til udførerområdet i Børn og Familie Randers Kommune Job- og personprofil for stillingen som afdelingsleder til udførerområdet i Børn og Familie Randers Kommune 1 1. Indledning Vi søger en ny afdelingsleder til udførerområdet i Børn og Familie, da vores

Læs mere

Stillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud

Stillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud Stillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud Frederikssund Kommune tilbyder spændende lederstilling inden for Handicap og Botilbud Indledning Frederikssund Kommune søger en ny engageret leder

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

PERSONALEPOLITIK FOR AARHUS UNIVERSITET

PERSONALEPOLITIK FOR AARHUS UNIVERSITET poli Pers tik nale PERSONALEPOLITIK FOR AARHUS UNIVERSITET 2 PERSONALEPOLITIK FOR AARHUS UNIVERSITET INDHOLDSFORTEGNELSE 1. PERSONALEPOLITIKKENS GRUNDLÆGGENDE PRINCIPPER 2. NORMER FOR DET DAGLIGE ARBEJDSLIV

Læs mere

Service og kvalitet. Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune

Service og kvalitet. Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune Service og kvalitet Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune Indledning Service og kvalitet er nøgleordene i Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune.

Læs mere

Skoleleder distrikt Kystskolen. Job- og Kravprofil

Skoleleder distrikt Kystskolen. Job- og Kravprofil Skoleleder distrikt Kystskolen Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Skoleleder

Læs mere

Slagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Løn og Personale

Slagelse Kommune. Rekruttering af afdelingsleder for Løn og Personale 4. september 2013. Baggrund Slagelse Kommune Rekruttering af afdelingsleder for Løn og Personale Job- og personprofil Slagelse Kommune har besluttet af sammenlægge de to eksisterende afdelinger Løn og

Læs mere

Tilfredshed Sygehusapoteket. Region Nordjylland. Svarprocent: 97% (147/152)

Tilfredshed Sygehusapoteket. Region Nordjylland. Svarprocent: 97% (147/152) Tilfredshed 213 Svarprocent: 97% (147/152) Strategi og Ledelse 1 [] 7 68 65 74 72 [] [-6] 71 74 4 2 Tilknytning Omdømme Overordnet ledelse Samarbejde & Videndeling Nytænkning & Udvikling Tillid Retfærdighed

Læs mere

Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune

Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune 2013 HR og Personalejura 29-10-2013 Baggrund Lyngby-Taarbæk Kommune har en lang tradition for at sætte ligestilling på dagsordenen. Gennem næsten 20 år havde

Læs mere

Job- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune

Job- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune Job- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune 1 1. Baggrund Sekretariatet for Job og Økonomi søger en udbudsjurist/-konsulent til et 1-årigt vikariat.

Læs mere

PERSONALE- POLITIK. MARGINS 18.75 mm GRID 12 GUTTER 7.5 mm. GAP BETWEEN LINES AND OBJECTS 3.75 mm. POSITIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.

PERSONALE- POLITIK. MARGINS 18.75 mm GRID 12 GUTTER 7.5 mm. GAP BETWEEN LINES AND OBJECTS 3.75 mm. POSITIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0. MARGINS 18.75 mm GRID 12 GUTTER 7.5 mm GAP BETWEEN LINES AND OBJECTS 3.75 mm NEGATIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.25 pt POSITIVE LINES: THICK 2 pt LIGHT 0.12 pt PERSONALE- POLITIK Om denne pjece Denne pjece

Læs mere

NOTAT vedr. ansættelse af skoleleder på Højgårdskolen

NOTAT vedr. ansættelse af skoleleder på Højgårdskolen NOTAT vedr. ansættelse af skoleleder på Højgårdskolen 1. Indledning Da vores tidligere leder er gået på pension, er stillingen som skoleleder ledig til besættelse 1. marts 2015. Stillingen annonceres på

Læs mere

Fødevareministeriets personalepolitiske paraply

Fødevareministeriets personalepolitiske paraply Fødevareministeriets personalepolitiske paraply Fælles rammer - Overordnede målsætninger Fødevareministeriets mission er at skabe rammer for bæredygtig og sikker fødevareproduktion og et udviklingsorienteret

Læs mere

Rekrutteringsstrategi for Udbetaling Danmark

Rekrutteringsstrategi for Udbetaling Danmark Rekrutteringsstrategi for Udbetaling Danmark ATP ønsker at informere eksterne interessenter om vores strategi for rekruttering af nyansatte medarbejdere, som tilknyttes den nye myndighed Udbetaling Danmark.

Læs mere

POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted...

POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted... POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE Vi sætter os i borgerens sted... Målsætninger for administration og service i Randers Kommune Helhed og Sammenhæng Mødet med borgeren

Læs mere

NOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder for Heldagsskolen Munkgård en afdeling af Snejbjerg Skole

NOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder for Heldagsskolen Munkgård en afdeling af Snejbjerg Skole NOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder for Heldagsskolen Munkgård en afdeling af Snejbjerg Skole 1. Indledning Da vores tidligere afdelingsleder har fået nyt job, er stillingen som afdelingsleder ledig

Læs mere

Temadag om tværfagligt samarbejde i Børn og Unge

Temadag om tværfagligt samarbejde i Børn og Unge Temadag om tværfagligt samarbejde i Børn og Unge 13. august 2008 Program 10.00 10.15 Velkommen ved direktør Kjeld Kristensen Myter, vi har om hinanden, fire mindre oplæg ved repræsentanter for børnefamilierådgivningen,

Læs mere

Albanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk

Albanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk Personalepolitik for Center for frivilligt socialt arbejde 2009 Albanigade 54 E, 1. sal, 5000 Odense C Tlf: + 45 66 14 60 61 Mail: info@frivillighed.dk Indhold 1. Indledning og formål... 3 2. Centrets

Læs mere

Skanderborg Kommune søger ny leder for Bostederne

Skanderborg Kommune søger ny leder for Bostederne Skanderborg Kommune søger ny leder for Bostederne Job- og personprofil Organisationen Skanderborg Kommune I Skanderborg Kommune tror vi på, at tillid betaler sig. Denne og andre stærke værdier er styrende

Læs mere

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis.

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DRs Personalepolitik På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DR HR Oktober 2008 Værdi for DRs personalepolitik Ansvar Social og professionel

Læs mere

NOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder til Læringscenter Syd

NOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder til Læringscenter Syd NOTAT vedr. ansættelse af afdelingsleder til Læringscenter Syd 1. Indledning Arnborg og Kølkær skoler sammenlægges pr. 1 august 2015 og bliver sammen med de to dagtilbud Arnborg Børne Center-Tusindfryd

Læs mere

Job - og personprofil Stabschef

Job - og personprofil Stabschef Udarbejdet af Personalerådgivning juli 2010 Revideres inden udgangen af 2011 Job - og personprofil Stabschef Århus Kommune Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg I Magistratsafdelingen for Sundhed

Læs mere

1. Kliniske forløb. 2. Stedets data. Socialpsykiatrien i Silkeborg kommune PH aktiv

1. Kliniske forløb. 2. Stedets data. Socialpsykiatrien i Silkeborg kommune PH aktiv 1. Kliniske forløb Det kliniske undervisningssted kan opfylde kravene til klinisk undervisning i et eller flere af følgende moduler. Vi vil bede jer sætte kryds ved de forløb I mener at kunne dække som

Læs mere

Stillings- og personprofil

Stillings- og personprofil Stillings- og personprofil Skoleleder Søgårdsskolen April 2017 Adresse Søgårdsskolen C.L. Ibsens Vej 3 2820 Gentofte Tlf. 39 98 51 60 http://soegaardsskolen.skoleporten.dk Stilling Reference Ansættelsesvilkår

Læs mere

Stillings- og funktionsbeskrivelse. Leder af staben for Ældre og Social Service

Stillings- og funktionsbeskrivelse. Leder af staben for Ældre og Social Service Stillings- og funktionsbeskrivelse Leder af staben for Ældre og Social Service Indledning Frederikssund Kommune søger en dygtig leder til staben for Ældre og Social Service. Hvis du, efter at have læst

Læs mere

Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.

Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder. VELKOMMEN TIL KLIMAMÅLING 2013 Kære medarbejder/leder Aalborg Kommune ser gennemførelsen af Klimamålingen som et væsentligt element i realiseringen af kommunens fælles personalepolitik og som et middel

Læs mere

Rekruttering af Chef til. Sundhed og Ældre. Social, Sundhed og Beskæftigelse Herning Kommune. Job- og stillingsprofil

Rekruttering af Chef til. Sundhed og Ældre. Social, Sundhed og Beskæftigelse Herning Kommune. Job- og stillingsprofil Rekruttering af Chef til Social, Sundhed og Beskæftigelse Herning Kommune Job- og stillingsprofil - 1 - Baggrund Herning Kommune søger ny chef til. Organisation, vision og værdigrundlag Herning Kommune

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

JOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune

JOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet

Læs mere

Pædagogisk leder distrikt Havrehed. Job- og Kravprofil

Pædagogisk leder distrikt Havrehed. Job- og Kravprofil Pædagogisk leder distrikt Havrehed Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 7 1 Pædagogisk

Læs mere

Børn og Unge i Furesø Kommune

Børn og Unge i Furesø Kommune Børn og Unge i Furesø Kommune Indsatsen for børn og unge med særlige behov - Den Sammenhængende Børne- og Unge Politik 1 Indledning Byrådet i Furesø Kommune ønsker, at det gode børne- og ungdomsliv i Furesø

Læs mere

NOTAT vedr. ansættelse af skoleleder på Brændgårdskolen

NOTAT vedr. ansættelse af skoleleder på Brændgårdskolen NOTAT vedr. ansættelse af skoleleder på Brændgårdskolen 1. Indledning Da vores leder går på pension, er stillingen som skoleleder ledig til besættelse 1. februar 2015 eller snarest derefter. Stillingen

Læs mere

En styrket udredningskapacitet inkl. en styrket myndighedsindsats

En styrket udredningskapacitet inkl. en styrket myndighedsindsats En styrket udredningskapacitet inkl. en styrket myndighedsindsats En styrkelse af myndighedsområdet dækker over såvel en styrket udredningskapacitet som en styrket myndighedsindsats. Indsatserne er beskrevet

Læs mere

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner. Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn

Læs mere

REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE

REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER EN STRATEGISK HANDLENDE KONTORCHEF

Læs mere

Sårbare børn og unge. Politik for Herning Kommune

Sårbare børn og unge. Politik for Herning Kommune Sårbare børn og unge Politik for Herning Kommune Indhold Forord af Lars Krarup, Borgmester 5 Politik for Såbare børn og unge - Indledning - Vision 7 1 - Politiske målsætninger 9 2 - Byrådets Børne- og

Læs mere

Jeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan. derfor forstår jeg dig

Jeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan. derfor forstår jeg dig Jeg ser dig, jeg hører dig, jeg vil dig & jeg ved du kan derfor forstår jeg dig Center for Sundhed og Ældre søger nye områdeledere til Hjemmeplejen. Hjemmeplejen er midt i en kulturforandringsproces, hvilken

Læs mere

JOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed

JOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen

Læs mere

SAMMEN OM DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS

SAMMEN OM DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK SAMMEN OM DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK SIDE 2 / 11 Gentofte Kommunes personalepolitik består af fire elementer: INDLEDNING 1 DEN OVERORDNEDE

Læs mere

Skanderborg Kommune søger Ældreog Handicapchef

Skanderborg Kommune søger Ældreog Handicapchef Skanderborg Kommune søger Ældreog Handicapchef Kan du løfte stillingen som Ældre- og handicapchef i Skanderborg Kommune og sikre styringen og den fortsatte udvikling på området? En udvikling hvor vi sætter

Læs mere

REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE

REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE AARHUS KOMMUNE, BØRN OG UNGE Sundhed og Trivsel SUNDHEDSPLEJELEDER TIL

Læs mere

Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2015

Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2015 Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal 2015 Hvorfor er vejledende sagstal nødvendige Dansk Socialrådgiverforenings vejledende sagstal kan ses som en hjælp til at strukturere og normere arbejdspladsen

Læs mere

Socialforvaltningen i Københavns kommune og akademiske socialrådgivere? www.kk.dk

Socialforvaltningen i Københavns kommune og akademiske socialrådgivere? www.kk.dk Socialforvaltningen i Københavns kommune og akademiske e? www.kk.dk Aktuelt stillingsopslag kandidat i socialt arbejde til MR-børn Vil du være vores socialfaglige fyrtårn? Din profil: Du har stærk indsigt

Læs mere

Job- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole

Job- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole Job- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole Pædagogisk medarbejder -, Sekretariatet ved Børn og Skole, medio 2017 side 1/5 1. Indledning

Læs mere

Fælles personalepolitik om kompetenceudvikling

Fælles personalepolitik om kompetenceudvikling Fælles personalepolitik om kompetenceudvikling 2 Alsidig og vedvarende kompetenceudvikling er vigtig for alle og kræver opmærksomhed hele tiden fordi arbejdsopgaverne i kommunen kræver dygtige medarbejdere

Læs mere

Job- og Kravprofil. Skoleder Havrehedskolen

Job- og Kravprofil. Skoleder Havrehedskolen Job- og Kravprofil Skoleder Havrehedskolen Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 2 Nordfyns Kommunes skolevæsen... 3 Havrehedskolen... 4 Ledelsesopgaven... 5 Arbejdsopgaven... 5 Lederprofil...

Læs mere

Virupskolen søger 2 pædagogiske ledere

Virupskolen søger 2 pædagogiske ledere Virupskolen søger 2 pædagogiske ledere På Virupskolen ændrer vi skolens ledelsesstruktur pr. 1. august 2015. Vi søger derfor 2 pædagogiske ledere til at indgå i vores ledelsesteam. Vi søger en pædagogisk

Læs mere

Leder til Center for Afklaring og Beskæftigelse CAB.

Leder til Center for Afklaring og Beskæftigelse CAB. Leder til Center for Afklaring og Beskæftigelse CAB. Da vores institutionsleder for CAB har valgt at gå på efterløn, opslås der en ledig stilling til besættelse til den 1. august 2013 eller snarest derefter.

Læs mere

To faglige ledere til Børn/familieområdet og Ungeområdet

To faglige ledere til Børn/familieområdet og Ungeområdet Stillings- og personprofil To faglige ledere til Børn/familieområdet og Ungeområdet Syddjurs Kommune Februar 2016 Opdragsgiver Syddjurs Kommune Adresse Syddjurs Kommune Egedalsvej 2 8400 Ebeltoft www.syddjurs.dk

Læs mere