Stress på arbejdet Notat

Transkript

1 Notat MELA/kiak Stress på arbejdet FTF har undersøgt omfanget af stress på FTF-arbejdspladserne, konsekvenserne af det høje stress-niveau og baggrunden for, at så mange ansatte føler sig stresset i arbejdet. Resultaterne bygger på første del af en stor undersøgelse om Stress på arbejdspladsen, hvor godt FTF ere har besvaret en internetbaseret spørgeskemaundersøgelse. Omfang og konsekvenser Undersøgelsen viser, at FTF erne i høj grad føler sig stresset. Knap 30 pct. af FTF erne føler sig i meget høj grad eller i høj grad stresset, og næsten 50 pct. føler sig delvist stresset. 25 pct. er stresset i ringe eller meget ringe grad. I hvilken grad føler du dig stresset? Antal I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad Ved ikke 18 0 I alt arbejdspladsen'. Spørgeskemaundersøgelsen er Undersøgelsen viser, at det høje stressniveau har konsekvenser for sygefraværet. 17 pct. af FTF erne har således stress inden for det seneste år. Antal Ja Nej I alt arbejdspladsen'. Undersøgelsen måler FTF ernes egen oplevelse af stressniveau. Stress i klinisk forstand måles således ikke direkte i undersøgelsen, men det må formodes, at

2 2 ansatte med stress i klinisk forstand indgår i besvarelserne. Stress i en klinisk forstand er en alvorlig lidelse, der kan have varige mén og symptomerne kan påvirke både mental og fysiske helbred. Uanset hvordan stress måles i undersøgelse viser tallene, at hver 6. FTF er inden for de sidste år har stress. Sammenhæng mellem sygefravær som følge af stress og krav i arbejdet Der en klar sammenhæng mellem sygefravær som følge af stress og de krav, der bliver stillet i arbejdet. Blandt FTF ere, der altid, meget ofte eller ofte har for meget at lave på arbejdet, har pct. stress. Det er kun tilfældet for 7 pct. af de FTF ere, der sjældent har for meget at lave. Sammenhæng mellem sygefravær som følge af stress og omfanget af arbejde Har du for meget at lave på dit arbejde? Meget ofte eller altid Ofte Nogle gange Sjældent Næsten aldrig eller aldrig arbejdspladsen'.

3 3 Samme form for sammenhæng ses mellem omfanget af kompromis med kvaliteten og stress-sygefravær. Blandt ansatte, der altid eller meget ofte må gå på kompromis med kvaliteten i arbejdet har næsten 40 pct. stress inden for det seneste år. Det er kun tilfældet 7 pct. for de FTF ere, der sjældent må gå på kompromis med kvaliteten. Sammenhæng mellem sygefravær som følge af stress og i hvilket omfang den enkelte må gå på kompromis med kvaliteten Må du gå på kompromis med kvaliteten for at nå dit arbejde? Meget ofte eller altid Ofte Nogle gange Sjældent Næsten aldrig eller aldrig arbejdspladsen'. FTF ere, der i høj grad oplever følelsesmæssige belastende situationer har også i høj grad sygefravær betinget af stress. Blandt FTF ere, der altid eller meget ofte oplever følelsesmæssige belastende forhold i deres arbejde, har næsten 1/3 haft sygefravær som følge af stress. Det er en langt højere andel end blandt FTF ere, der sjældent oplever følelsesmæssige situationer, hvor kun 6 pct. har stress. Sammenhæng mellem sygefravær som følge af stress og følelsesmæssige belastninger i arbejdet Bringer dit arbejde dig i følelsesmæssigt belastende situationer? Meget ofte eller altid Ofte Nogle gange Sjældent Næsten aldrig eller aldrig arbejdspladsen'.

4 4 Tilsvarende sammenhæng ses mellem stillingstagen til andres menneskers problemer i arbejdet og stress-sygefravær. Sygefraværet som følge af stress er højest blandt ansatte, der oplever den højeste grad af involvering i menneskelige problemstillinger. Sammenhæng mellem sygefravær som følge af stress og stillingtagen til andre mennenskers problemer i arbejdet Skal du tage stilling til andre menneskers personlige problemer i dit arbejde? Meget ofte eller altid Ofte Nogle gange Sjældent Næsten aldrig eller aldrig arbejdspladsen'. Krav i arbejdet Over halvdelen af FTF erne har altid, meget ofte eller ofte for meget at lave på arbejdet og over hver tredje oplever altid, meget ofte eller ofte at gå på kompromis med kvaliteten for at nå arbejdet. Det er kun 7 pct. af FTF erne, der sjældent eller aldrig har for meget at lave og ca. 25 pct., der sjældent eller aldrig må gå på kompromis med kvaliteten. Tilsvarende ses, at næsten 90 pct. af FTF erne altid, meget ofte eller ofte skal overskue mange ting i arbejdet på èn gang. Må du gå på kompromis med kvaliteten Har du for meget at lave på dit arbejde? for at nå dit arbejde? Antal Antal Meget ofte eller altid Meget ofte eller altid Ofte Ofte Nogle gange Nogle gange Sjældent Sjældent Næsten aldrig eller aldrig 71 1 Næsten aldrig eller aldrig Ved ikke 4 0 Ved ikke 8 0 Total Total

5 5 Skal du overskue mange ting på én gang i dit arbejde? Antal Meget ofte eller altid Ofte Nogle gange Sjældent 82 1 Næsten aldrig eller aldrig 7 0 Ved ikke 2 0 Total Menneskearbejde FTF erne kommer i kraft af deres arbejde i tæt kontakt med mennesker (borgere, brugere, patienter, klienter m.m.) og deres problemstillinger. Undersøgelsen viser, at 62 pct. altid, meget ofte eller ofte skal tage stilling til andre menneskers problemer i disses arbejde. Samtidig viser undersøgelsen, at 44 pct. af FTF erne altid, meget ofte eller ofte bringes i følelsesmæssigt belastende situationer. Bringer dit arbejde dig i følelsesmæssigt belastende situationer? Skal du tage stilling til andre menneskers personlige problemer i dit arbejde? Antal Antal Meget ofte eller altid Meget ofte eller altid Ofte Ofte Nogle gange Nogle gange Sjældent Sjældent Næsten aldrig eller aldrig Næsten aldrig eller aldrig Ved ikke 10 0 Ved ikke 8 0 Total Total

6 6 Syn på arbejdet FTF ere er generelt glade for deres arbejde. Over 90 pct. mener således, at arbejdet altid, meget ofte eller ofte er meningsfuldt. Tilsvarende mener, over 80 pct. af FTF erne, at deres arbejde altid, meget ofte eller ofte har positive udfordringer. Synes du dit arbejde er meningsfuldt? Er der positive udfordringer i dit arbejde? Antal Antal Meget ofte eller altid Meget ofte eller altid Ofte Ofte Nogle gange Nogle gange Sjældent 37 1 Sjældent Næsten aldrig eller aldrig 8 0 Næsten aldrig eller aldrig 17 0 Ved ikke 4 0 Ved ikke 3 0 Total Total Fakta om FTF s stressundersøgelse Undersøgelse om stress på arbejdspladsen er iværksat af FTF og gennemført i samarbejde FTF s organisationer. Spørgeskemaundersøgelsen er gennemført som en internetbaseret undersøgelse. Der er sendt brev ud til tilfældigt udtrukne medlemmer i FTF s organisationer. Brevet indeholdt en beskrivelse af undersøgelsen og et link til besvarelse online. I alt har besvaret spørgeskemaet. Undersøgelsen bygger således på et meget stort antal besvarelser, hvilket betyder at den statistiske usikkerhed er lille. Svarprocenten er på 32. Deltagere til undersøgelsen er udtrukket tilfældet blandt 39 af de FTF s organisationer, der har givet til sagn om at deltage. De 39 organisationer svarer til 70 pct. af FTF s medlemmer. De deltagende organisationer dækker medlemmer ansatte i den kommunale, statslige og private sektor. I undersøgelsen er 82 pct. tilknyttet den kommunale sektor, 8 pct. den statslige sektor og 10 pct. den private sektor (uvægtet). Set i forhold til fordelingen blandt alle FTF-organisationer er ansatte i den kommunale sektor overrepræsenteret i undersøgelsen, mens ansatte i den statslige og især i den private sektor er underrepræsenteret. Neden for er de deltagende organisationer oplistet. Undersøgelsen er repræsentativt på alder og køn blandt de deltagende organisationer. Undersøgelsens resultater er vægtet for organisationsstørrelse, således at organisationen vægter med deres andel af de deltagende organisationer. Dataindsamlingen blev gennemført i perioden medio marts til medio april 2006.

7 7 Deltagende FTF-organisationer i undersøgelsen Assistenter v. Det Kongelige Operakor BUPL CS-flyvevåbnet Danmarks Lærerforening Dansk Korforbund Dansk Skuespillerforbund Dansk Socialrådgiverforening Dansk sygeplejeråd Dansk Teknisk Lærerforbund Dansk Told og Skatteforbund Danske Bioanalytikere Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening Danske Produktionsskolers Lærerforening Det Kongelige Operakor Ergoterapeutforeningen Farmakonomforeningen Farvandsforeningen Film- og TV-arbejderforeningen Foreningen af danske Inseminører Frederiksberg Kommunalforening Frie Grundskolers Lærerforening Jordbrugsteknikere Jordemorderforeningen Kost og Ernæringsforbundet Københavns Kommunalel Meskinmesterforening Landsdelsorkestermusikernes Fællesråd Landsforbundet af Voksen- og Ungdomsundervisere Lederforum Medieforbundet i DR Personaleforeningen for KL med tilsluttede institutioner PROSA SAFU Sammenslutningen af danske Scenografer Sergenter i Søværnet SFO-Hæren Sollrød Kommunalforening Speciallærerforeningen Søfartens Ledere Tekniske og Administrative Tjenestemænd