Odder kommune stiller lønsystemet. skal i tilbuddet tage udgangspunkt i kommunens nuværende løsning.
|
|
- Ejnar Hald
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Notat Sag Kunde Notat nr. Til Fra Udbud af lønadministration Odder Kommune OFFENTLIGGØRELSE PÅ HJEMMESIDEN Rambøll Management Olof Palmes Allé 20 DK-8200 Århus N Denmark Tlf: Direkte tlf: Fax: mab@r-m.com Spørgemødet den 17. januar 2008 Nr. Spørgsmål Svar 1. IT-systemer: Hvornår skal lønsystemet i udbud? Odder kommune stiller lønsystemet til rådighed i den samlede kontraktperiode. Tilbudsgiveren skal i tilbuddet tage udgangspunkt i kommunens nuværende løsning. Dato Ref Hvilke tillægsmoduler er omfattet og hvilke påtænker kommunen at anskaffe? Hvilke moduler/dele indeholder systemet i dag? (Indeholder det f.eks. Aftalespecifikation, håndtering af lokalaftaler samt barselsudligningsmodulet?) Er det muligt at få udleveret en angivelse af moduler/dele? Hvilke omkostningsdele er der i forhold til KMD s lønsystem? Det fremgår af skrivelsen fra KMD, at KMD gerne laver snitfladeløsninger til andre leverandørers systemer. Hvem skal betale for dette? Se bilag med specifikation, idet bemærkes at kommunen ikke har aktuelle planer om nyanskaffelser. Se bilag med specifikation. Se bilag med specifikation. Se bilag med specifikation. Leverandøren.
2 Hvornår forventer kommunen at implementere KMD s nye Lønberegner? Odder Kommune implementer ikke KMDs Lønberegner forud for overdragelse til leverandøren. Det vil således være leverandørens ansvar at gøre dette. Side 2 2. Vederlagsbilaget: Skal bilaget også indeholde omkostninger til lønsystem? Ja, leverandørens udgifter til lønsystemet skal indregnes i vederlaget. Prisbilaget er jo et mindstekrav, og kan således ikke ændres. Desuden er der ikke indarbejdet mulighed for prisregulering. 3. Overvejer kommunen at afholde udgifterne til lønsystemet? Nej. 4. IT-sikkerhed: Hvordan forholder det sig mht. ITsikkerhed i forhold til kommunens egne systemer, adgang til server, intranet mv., såfremt leverandøren ikke fysisk sidder på Rådhuset? Kommunen er klar over, at der er en IT-sikkerhedsmæssigt problemstilling, der skal løses. I dag er det sådan, at alle har adgang til alle dokumenter i kommunens elektroniske arkivsystem. Det er ikke sikkerhedsmæssigt muligt/ønskeligt at give en ekstern leverandør den samme adgang. Det skal derfor undersøges, om der findes en teknisk løsning, der gør, at adgangen til personalesager kan afgrænses. Udgangspunktet for udbuddet er, at data i lønsystemet er korrekte ved overtagelsen, samt at kommunen selv forestår selv arkiveringen af fremtidige bilag. Hvis der i den fremtidige opgavevaretagelse er behov for fremfinding af gamle bilag, vil kommunen finde bilagene på anmodning fra leverandøren. 5. Hvis ikke adgang til personalesager: Hvordan forestiller kommunen sig, at leverandøren så skal kunne foretage f.eks. beregning af fiktiv Ja, kommunen vil stille ressourcer til rådighed, jf. ovenfor.
3 pension eller check af oplysninger? Side 3 Bliver der stillet en ressource til rådighed? 6. Hvor langt er kommunen i forhold til at gøre personalemapper elektroniske? 7. Udbudsbetingelser, s. 4 - tildelingskriterier: Kan vi få at vide, hvad den pris er, kommunen maksimalt ønsker at betale? Kommunens personalemapper har været elektroniske i flere år. På grund af IT-sikkerheden kan der dog ikke umiddelbart gives leverandøren adgang hertil, jf. ovenfor. Der er tale om en udbudsteknisk finesse, idet formålet med formuleringen er, at kommunen sagligt skal kunne aflyse udbuddet, såfremt samtlige modtagne tilbud overstiger omkostningerne ved kommunens egen varetagelse af lønadministrationen. Kommunen ønsker ikke at oplyse de nuværende omkostninger. 8. Kontrakt, pkt. 23, forsikring: Hvad forstås ved de nødvendige forsikringer? Det fremgår af kontrakten, at leverandøren og eventuelle underleverandører er forpligtet til at tegne og i kontraktens løbetid at opretholde lovpligtige og nødvendige forsikringer, der sikrer medarbejdere og kunden mod skader og andet tab opstået ved leverandørens handlinger eller undladelser. Det er således op til leverandøren at vurdere, hvilke forsikringer udover de lovpligtige, der er nødvendige. Der er ikke stillet krav til bestemte forsikringer eller bestemte dækningssummer. 9. Kontrakt, pkt. 23, forsikring: Forstås ved medarbejdere leverandørens medarbejdere? Kan der gives konkrete eksempler på skader, skadelidte, krav mv.? 10. Kontrakt, pkt. 35.3, rettigheder til materialer: Ja, herunder også de medarbejdere, der overtages. Der kan ikke gives konkrete eksempler, idet dette vil afhænge af de konkrete forhold, herunder de konkrete forsikringsforhold. Det er begrænset, hvad der ligger af materialer udover det materia-
4 På hvilket niveau er kommunens nuværende materialer (instrukser, arbejdsgangsbeskrivelser mv.)? Er de ajourførte? le, der allerede fremgår af udbudsmaterialet. Generelt er kommunens materialer dog ajourførte. Side 4 Rutiner er ikke skriftligt beskrevet. 11. På hvilket niveau forventer kommunen at materialerne skal være ved tilbagelevering i forbindelse med kontraktophør? Det forventes, at leverandøren udarbejder driftsplaner, jf. bestemmelserne herom i kontrakt og bilag. Herudover stilles der ingen eksplicitte krav til forbedring af materialerne. Det skal selvfølgelig ikke afholde leverandøren fra at gøre dette. 12. Kontrakt, pkt. 10.1: Kan der gives eksempler på hhv. almindelige og ekstraordinære ændringer? Kommunen ønsker ikke at give eksempler herpå, da man ved at angive eksempler løber en risiko for, at eksemplerne opfattes som udtømmende angivet. Almindelig og ekstraordinær skal således betragtes som retlige standarder på linie med væsentlig, rimelig, nødvendig mv. Det vil således være op til en konkret fortolkning fra gang til gang, hvorvidt ændringen er almindelig eller ekstraordinær. 13. Bilag 1, pkt. 2.2: Det fremgår, at kommunen kun har få lokale aftaler. Hvordan har udviklingen været historisk og hvordan vurderes udviklingen at blive? Der tænkes her især på en sikring af den løntekniske sammenhæng, så leverandøren ikke risikerer at skulle opfylde krav til lønnen, som kommunen ensidigt har aftalt uden at tænke på den løntekniske sammenhæng. 14. Bilag 1, pkt. 2.3: Det fremgår, at der løbende kan påregnes ændringer i antallet af institutioner. Det er kommunens indstilling, at der ikke skal indgås flere forhåndsaftaler end allerhøjst nødvendigt. Der er ikke nogen forventning om, at dette skulle ændre sig. I dag er det sådan, at kommunens ledere forhandler sådanne aftaler med bistand fra Institutionsservice. Nej, der er ingen umiddelbare planer. Det er ikke nogen enkel proces at
5 Er der planer/forventninger herom pt.? lave strukturen om men af og til er der tanker selvfølgelig tanker/ønsker herom i det politiske system. Side Bilag 1, pkt. 2.4: Hvor mange medarbejdere er overtaget fra amtet? Der er overtaget ca. 100 medarbejdere samt 40 brugere, der får dusør. 16. Bilag 1, pkt antal tjenestemænd: Det fremgår af bilag 1, punkt 3.17, at der er ca. 358 tjenestemænd. 17. Er der i relation til udbudsmaterialet sket væsentlige ændringer i forhold til, hvordan der laves løn i dag? 18. Strukturen i Institutionsservices: Er de angivne ydelser/opgaver i Institutionsservice lig med de ydelser/opgaver leverandøren skal levere? Hvordan forholder det sig i givet fald til myndighedskrav? Det er ikke korrekt. Der er ca. 40 tjenestemænd. Forudlønnede er typisk tjenestemænd. Nej, udbudsmaterialet afspejler den verden, vi kender i dag. Der har kun i forhold til mængdeangivelserne været behov for at anvende historiske tal. Institutionsservice består i dag af 22 medarbejdere, så lønfunktionen udgør kun en del af Institutionsservice. Leverandøren skal derfor ikke varetage samtlige ydelser/opgaver, der pt. ligger i Institutionsservice. Institutionsservice leverer alt, hvad en institutionsleder har brug for af administrative hjælpeforanstaltninger. Kommunen varetager selv myndighedsopgaver som afskedigelse mv. Udarbejdelse af ansættelsesbreve er omfattet af udbuddet. Der henvises i øvrigt til afgrænsningen i bilag 1, pkt Leverandøren skal deltage i beregning af fleksjob. Betragter kommunen ikke dette som en myndighedsopgave? Nej. 20. Bilag 1, pkt. 4.7, refusioner: Pkt. 7.4 er fejlagtigt med i udbuddet og udgår.
6 Hvad er forskellen på nr. 7.3 og 7.4? Side Hvad er årsagen til, at I selv sender dagpengeskemaer ud, når KMD kan gøre dette? 22. Bilag 1, pkt. 4.7, nr. 7.7: Hvem tænkes der på? 23. Bilag 1, pkt. 4.7, nr. 7.7: Er kommunens 3 eksterne kunder også omfattet? Kommunen kunne selv lige så godt gøre det, men er ikke kommet så langt endnu. Der tænkes på f.eks. handicaphjælpere eller andre, der er ansat privat hos folk, og som ikke selv har adgang til at indberette. Ja, men i praksis er der ingen. 24. Kommunens eksterne kunder: Hvor mange ansatte drejer det sig om? Ligger der et aftalegrundlag mellem kommunen og de eksterne kunder? Handicaphjælpere m.v. ca. 125 personer og Aftenskoler m.v. ca. 100 personer, i alt ca. 225 personer. Nej. Der er ingen aftale mellem kommunen og de eksterne kunder. For så vidt gælder aftenskolerne er det lovbestemt. Betaler de særskilt? Kommunen afholder alle udgifter til lønadministration. Hvordan er de oprettet i systemet? 25. Foreligger der materiale, der belyser kvaliteten af forholdet mellem de decentrale institutioner og Institutionsservice, f.eks. i form af brugerundersøgelser? Som ansatte ved kommunen. Der er foretaget en brugerundersøgelse for 1-2 år siden. Formålet var at tage temperaturen på forholdet mellem de decentrale institutioner og Institutionsservice. Undersøgelsen retter sig imidlertid ikke specifikt mod lønadministrationen, men derimod mere generelt mod institutionsledernes adgang til konsulentbistand fra Institutionsservice. 26. Bilag 1, pkt. 5.6, bod: Hvordan håndteres fejl i KMD s lønsystem skal leverandøren også hæfte for disse? Nej, leverandøren er kun ansvarlig for egne ydelser. Dette fremgår af følgende formu-
7 lering s. 32: Side 7 Kunden finder det i udgangspunktet mest relevant og retvisende at måle leverandørens opgaveløsning i forhold til de fejl, som leverandøren selv forårsager. Tilbudsgiver kan lægge til grund, at der vil ske følgende præcisering/tilføjelse efter ovennævnte formulering: Leverandøren er således kun ansvarlig for varetagelsen af egne ydelser. 27. Bilag 1, pkt. 3.1: Hvem er ansvarlig for systemadministrationen Institutionsservice eller leverandøren? 28. Hvem er ansvarlig for LOS, styring af rettigheder mv.? 29. Bilag 1, krav 3: Er kommunen ikke gået over på E-boks? Opgaven overgår til leverandøren for at få et klart ansvar i forhold til lønsystemet. Det er kommunen. Jo, næsten. Rådhuset er på og har været det i 2-3 år. Fra skal alle ansatte på E-boks. Der er gennemført en hel kursuspakke for alle medarbejdere. Digital signatur på USB-stik er givet til alle medarbejdere. Kommunen diskuterer pt. med FOA på vegne af dagplejere, der ikke har adgang til PC er derhjemme. Kommunens holdning er imidlertid, at der har været tale om et kompetenceudviklingsprojekt for alle medarbejdere. Ultimo december 2007 var ca på e-boks af de ca medarbejdere. Der er en forventning om, at tallet er blevet meget større nu. 30. Bilag 1, krav 10: Heri ligger, at der skal foretages
8 Hvad ligger der i dette krav? en afklaring af, hvem der er ansvarlig for hvad i forhold til snitfladen mellem kommunen og leverandøren. Side 8 Dette kan først gøres, når leverandørens løsning er kendt. Det er givet, at der fortsat vil være data, der f.eks. skal ind til regnskabet, ligesom der vil være sniflader til personaleadministrationen. 31. Bilag 5, Lokaler og inventar: Hvordan forestiller kommunen sig, at anvendelsen af lokaler og inventar rent praktisk vil ske? Skal leverandøren helst hurtigst muligt ud igen? Formålet med denne overgangsfase er at sikre, at overdragelsen af kommunens medarbejdere kan ske i god ro og orden. De 12 måneder betragtes som en rimelig periode, og det er ikke meningen, at leverandøren skal kunne anvende lokalerne herudover. I praksis er der endnu ikke gjort de store overvejelser vedr. håndtering, samarbejde mv., men det er kommunens ønske, at dette kan ske så fleksibelt som muligt. 32. Lokalets funktionalitet: Er det velfungerende? Er der arbejdsmiljømæssige opmærksomhedspunkter? Der har for ca. 1 år siden været klager over hovedpine, måske på grund af fugt, skimmelsvamp mv. Dette er undersøgt nu og afkræftet. Kommunen har desuden lige afsluttet en APV-runde. Det eneste problem har været problemer mht. kulde/varme. 33. Bilag 6, Medarbejderne: Hvordan tror kommunen, at medarbejdersituationen vil se ud pr. 1. august? Den vakante stilling er netop blevet besat. Det er kommunens håb, at alle bliver. Kommunen har udbetalt et fastholdelsestillæg. Pt. er der således en velfungerende lønfunktion.
9 34. Hvor gamle er medarbejderne? 2 medarbejdere er 49, snart 50 år. Side 9 En medarbejder er 59 år. Endelig er en medarbejder først i 30 erne. Vedkommende er pt. på barsel, men returnerer ca. 1. september. Der er pt. ansat en vikar. 35. Kompetenceniveauet: Se bilag Er det muligt at få udleveret et profilblad vedrørende hver enkelt medarbejder, blot med de mest almindelige data? 36. LBN anvendes stadig i et vist omfang. Er LBN-ekspertisen en del af overdragelsen, det vil sige kommer kompetencen med over? 37. Bilag 6: Hvad omfatter lønudgift på 1,6 mio. kr.? 38. Sker der overdragelse af den ledelsesmæssige ressource? Nej, LBN-kompetencen overdrages ikke. Dette skyldes især, at LBN er under afvikling. Der er tale om den totale lønudgift for de pågældende medarbejdere. Nej, den nuværende leder er ikke omfattet af overdragelsen. Den pågældende person fortsætter i kommunen indtil overtagelsen, hvorefter hun går på pension. 39. Er lønområdet delt op i forhold til medarbejderne? Ja, lønområdet er primært opdelt i hhv. Børn/unge og Ældre. De pågældende medarbejdere i de 2 grupper løser således alle lønopgaver inden for området. 40. Hvor mange refusioner er der på månedsbasis? Tallet kendes ikke. Ansvaret for refusionerne ligger decentralt hos institutionerne. Centralt er der 1 person, der bogfører på lønkonti. 41. Hvordan forholder det sig mht. kommunens økonomisystem? Kommunen er pt. midt i en udskiftningsfase. Der er tale om overgang til Opus Økonomi.
10 Side Bilag 1, pkt. 4: Hvad forstås ved medvirken ved fastlæggelse af lønbudgetter, lønsummens fordeling på budgetområder, samt personaleopgørelser og analyser til brug ved budget og regnskab? Hvad forstås ved drift, vedligeholdelse og udbygning af kommunens administrative systemer for løn-, ferie-, fraværs- og pensionsadministration? Systemet tages i drift pr. 1. januar 2009, idet budgetlægningen dog sker i systemet allerede i Der skal stilles oplysninger til rådighed efter anmodning fra kommunen. Leverandøren forventes bl.a. at ajourføre (vedligeholde) div. registre (som ikke ajourføres af KMD) foretage de driftsmæssige justeringer af de nævnte systemer, der i dag varetages af kommunen fx i brugerregistre samt være initiativtager i forhold til såvel KMD som kommunens institutionsledere omkring forslag til udbygning og optimering af systemerne. 43. Er der overvejelser/planer/ideér om ændring af kommunens ESDH-system? 44. Hvordan er decentraliseringsgraden i forhold til indberetning? Sygefravær håndteres decentralt, men ikke feriefravær - hvorfor? Ja, kommunen forventer at overgå til KMD SAG/EDH medio I KMD s nye Lønberegner bliver det mere enkelt. Feriefravær ville derfor nok være blevet placeret decentralt, hvis kommunen selv fortsat havde skullet forestå lønadministrationen. Det generelle krav i forhold til decentralisering er, at det skal være enkelt. Kommunens Driftscenter/Materielgård indberetter selv i eget ressourcestyringssystem. 45. Hvor mange tastes der ferie ind for? Ca kører automatisk via de decentrale registreringssystemer. Der er tale om en simpel indberetning, der ikke fylder meget i hverdagen. 46. Hvordan skal lønrelaterede spørgsmål håndteres, hvis Det forventes, at leverandøren håndterer de lønrelaterede
11 spørgsmål vedrører oplysninger, der ligger forud for overdragelsen? spørgsmål. Kommunen er klar over, at man i en overgangsfase må være indstillet på at yde bistand til dette. Side 11 Der arbejdes på at finde en teknisk løsning, der evt. kan sikre leverandøren begrænset adgang til dokumentsiloen. 47. Personlige henvendelser: Hvor mange personlige henvendelser får kommunen i dag? Der kommer ikke mange henvendelser, vel ca. 1 pr. dag. 48. Hvordan har medarbejderinvolveringen været i processen hidtil? Processen har været gennemført med respekt af samtlige krav hertil. 49. Bilag 6, Medarbejdere: Er det muligt at få angivet eventuel lønanciennitet fra tidligere ansættelser? Er det muligt at få revideret bilaget, da der nu er ansat en medarbejder i den vakante stilling? Kommunen orienterer jævnligt medarbejderne om status. Kommunen har erfaring fra tidligere udliciteringer (rådhus, mad, rengøring mv.). Der ligger ikke ideologiske overvejelser bag nærværende udbud. Udbuddet er derfor udtryk for en ønske om sikring af forsyningssikkerhed, besparelser mv. Se bilag. Se bilag. 50. Bliver den nuværende leder erstattet? Nej, den nuværende leder skal ikke medoverdrages. Det vil være op til leverandøren at udnævne en evt. teamleder for de medarbejdere, der overdrages.
Bilag 2. Leverandørens løsningsbeskrivelse
Bilag 2 Leverandørens løsningsbeskrivelse Vejledning Bilaget skal udfyldes af tilbudsgiver. Tilbudsgiver skal i bilaget beskrive sin tilgang til løsning af opgaven under hensyntagen til at sikre en opgaveløsning
Læs mereUdbuddet gennemføres som et samlet udbud af kommunens økonomi- samt løn- og personalesystemer.
NOTAT Projekt Til Fra Udbud af økonomi- samt løn- og personalesystem Offentliggørelse på hjemmesiden Furesø Kommune 1. Spørgsmål og svar Nr. Spørgsmål Svar Dato 1. Med henvisning til igangværende udbud
Læs mereDriftsaftale mellem Svendborg Kommune og de selvejende institutioner
Driftsaftale mellem Svendborg Kommune og de selvejende institutioner Tvedhallen Tåsingehallen Thurøhallen Skåruphallen Svendborg Idræts- og tennishal SG-hallen Svendborg Badmintonhal Svendborg Ridehus
Læs mereANNONCERING MADSERVICE
ANNONCERING MADSERVICE ODDER KOMMUNE 1. INDLEDNING I medfør af lovbekendtgørelse nr. 1410 af 7. december 2007 om indhentning af tilbud for visse offentlige og offentligt støttede kontrakter (Tilbudsloven)
Læs mereBilag 1. Retningslinier for udbud og udlicitering i Randers Kommune.
Bilag 1. Retningslinier for udbud og udlicitering i Randers Kommune. Byrådet d. 25. marts 2008 1. INDLEDNING...3 2. FORMÅL...3 3. MÅLSÆTNINGER FOR KONKURRENCEUDSÆTTELSEN 2008-10...3 4. OVERVEJELSER FØR
Læs mere1. Hvor mange henvendelser har Aarhus Kommune modtaget om problemer med lønudbetaling til medarbejderne?
Notat Emne: Til: 10- dages forespørgsel vedr. fejl i lønudbetalinger og dagpengerefusion Byrådets medlemmer Den 2. maj 10- dages forespørgsel vedr. fejl i lønudbetalinger og dagpengerefusion Aarhus Kommune
Læs mereAdministrative IT-systemer og hjemtagelse af lønadministration
Indstilling Til Magistraten (Magistraten) Fra Borgmesterens Afdeling Dato 11. juni 2016 Administrative IT-systemer og hjemtagelse af lønadministration Indgåelse af ny kontrakt om Aarhus Kommunes fælles
Læs mereNotat om konkurrenceudsættelse af udskiftning af sand i kommunale sandkasser ved børneinstitutioner.
Notat om konkurrenceudsættelse af udskiftning af sand i kommunale sandkasser ved børneinstitutioner. Dette notat omhandler de systematiske overvejelser, der er gjort forud for konkurrenceudsættelse af
Læs mereBilag 14. Leverandørens forpligtelser ved ophør
Bilag 14 Leverandørens forpligtelser ved ophør Indholdsfortegnelse 1. Indledning 3 2. Leverandørens forpligtelser ved hjemtagelse og overdragelse 3 2.1 Generelle forpligtelser 3 2.2 Samarbejdet ved ophør
Læs mereBILAG 1 FREMTIDIGE STYRINGSPRINCIPPER
Til Randers Kommune Dokumenttype Bilag 1 Dato 04. juli 2014 BILAG 1 FREMTIDIGE STYRINGSPRINCIPPER BILAG 1 FREMTIDIGE STYRINGSPRINCIPPER Rambøll Olof Palmes Allé 20 DK-8200 Aarhus N T +45 8944 7800 F +45
Læs mereNår du har importeret går du ind i den orange boks i decentral lønstyring og klikker på økonomisk oversigt. Så kommer følgende billede frem.
Brugervejledning decentral lønstyring: Beregning af anslået lønforbrug: I programmet kan du, når du står i den orange boks økonomi få beregnet et anslået lønforbrug for resten af året. Du skal være opmærksom
Læs mereKvalitetskontrol af indberetning til lønsystemet decentrale enheder
Kvalitetskontrol af indberetning til lønsystemet decentrale enheder Generelt Om indberetningsmateriale Alle indberetninger skal ske på grundlag af attesteret indberetningsmateriale. Indberetningsmaterialet
Læs mereAftale om flytning af indbo
Dato: Aftale om flytning af indbo 1. Parterne Denne kontrakt er indgået mellem: Hassris Boligselskab afd. 5 - Grønnegården Stationsmestervej 60 9200 Aalborg SV (herefter kaldet Kunden) Og XX (herefter
Læs mereDe to vedlagte notater lægges på aflæggerbordet ved Økonomiudvalgets møde d. 25. februar 2014.
NOTAT Til Overborgmesteren De to vedlagte notater lægges på aflæggerbordet ved Økonomiudvalgets møde d. 25. februar 2014. 1. Samling af administrative opgaver i Københavns Kommune. 2. s virksomhedskontrakt
Læs mereBudgetopfølgning Økonomiudvalget Center for Økonomi og HR. Drift
Afvigelse ml. seneste skøn og korr. ("-"=merforbrug) Skøn 31/8 Skøn 31/5 Skøn 31/3 Forbrug pr. 31/3-2012 Overførsler fra 2011 til 2012 Korrigeret Oprindeligt Budget 31.03.2012 Økonomiudvalget Center for
Læs mereBilag 1. Kravspecifikation
Bilag 1 Kravspecifikation Indholdsfortegnelse 1. Indledning 1 2. Den nuværende organisering af 2 2.1 Kundens overordnede organisering 2 2.2 2 2.3 Kvalitetsstandarder 3 2.4
Læs mereNotat vedr. prisafprøvning/konkurrenceudsættelse
Økonomidir. område Ramsherred 5 5700 Svendborg Notat vedr. prisafprøvning/konkurrenceudsættelse Tlf. 62 23 30 00 Fax. 62 21 34 76 I forhold til prisafprøvning/konkurrenceudsættelse peges der på, at der
Læs mereFÆLLES UDBUD AF ØKONOMI- OG LØNSYSTEM UDBUDSSTRATEGISK AFKLARING
FÆLLES UDBUD AF ØKONOMI- OG LØNSYSTEM UDBUDSSTRATEGISK AFKLARING ØKONOMI- OG LØNSYSTEM UDBUDSSTRATEGISK AFKLARING Rambøll Olof Palmes Allé 20 DK-8200 Aarhus N T +45 5161 1000 F +45 5161 1001 www.ramboll.dk
Læs merePotentielle tilbudsgivere på Erhvervs- og Byggestyrelsens udbud af kontrakt om sekretariatsbistand vedr. byggeskadeforsikringen 20.
NOTAT Sterregaard ApS Fra: Til: Bent Sterregaard Potentielle tilbudsgivere på Erhvervs- og Byggestyrelsens udbud af kontrakt om sekretariatsbistand vedr. byggeskadeforsikringen 20. november 2008 Besvarelse
Læs mereUdbudspolitik for Hillerød Kommune 2013 Indholdsfortegnelse
Udbudspolitik for Hillerød Kommune 2013 Indholdsfortegnelse 1. Overordnede principper... 2 Myndighedsopgaver... 2 Opgavers egnethed til udbud... 2 2. Tilrettelæggelse af udbudsforretningen... 3 Offentliggørelse
Læs mereSpørgsmål & Svar. Udbud af kontrakt om etablering og drift af virksomhedspanel og borgerpanel i Region Syddanmark 2011/S
1 Spørgsmål & Svar Udbud af kontrakt om etablering og drift af virksomhedspanel og borgerpanel i 2011/S 50-082163 Ordregiver har modtaget nedenstående spørgsmål vedr. udbudsmaterialet. Spørgsmålene, der
Læs mereNOTAT. Forenklet model for tilskud til BPA
NOTAT Forenklet model for tilskud til BPA Indledning Kommunerne har administrative byrder ved sagsbehandling i sager vedr. borgerstyret personlig assistance (BPA). Tilsvarende oplever borgerne, der modtager
Læs mereKONTRAKTBILAG 4. Virksomhedsoverdragelse
KONTRAKTBILAG 4 Virksomhedsoverdragelse Sagsnummer.: 18/561 Region Syddanmark Side 1 af 5 Indholdsfortegnelse 1 Medarbejdere... 3 2 Refusionsopgørelse... 3 3 Oplysningspligt... 4 4 Loyalitetsforpligtelse...
Læs mereLejekontrakt om brug af kommunale lokaler og arbejdspladser
om brug af kommunale lokaler og arbejdspladser Indholdsfortegnelse 1. ens parter 1 2. Indledende bestemmelser 1 3. Beskrivelse af det lejede 1 4. Lejemålets anvendelse 2 5. Lejemålets overtagelse og ikrafttræden
Læs mereIndstilling. Indførelse af digitale lønsedler for administrative medarbejdere. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 30. august 2006 Indførelse af digitale lønsedler for administrative medarbejdere i Århus Kommune Århus Kommune Personaleafdelingen
Læs mereOplæg til budgettering af løn i Langeland Kommune
Løn budgettering 2007 Notat fra arbejdsgruppen vedr. Ledelse og Budget. BILAG 3 Oplæg til budgettering af løn i Langeland Kommune INDLEDNING...2 PROCEDURE 2007...2 SÆRLIGE OPMÆRKSOMHEDSPUNKTER i 2006 vedr.
Læs mereKontrakt. Ejendomsadministration. Ringsted Kommune
Kontrakt Ejendomsadministration Ringsted Kommune Indholdsfortegnelse 1. Aftaleparter 3 2. Bilag 3 3. Baggrund, formål og generelle vilkår 3 4. Ejendomme 4 5. Kontraktperiode 4 6. Forhold vedrørende ikrafttræden
Læs mereUdbudsbetingelser. Odder Kommune. Udbud af lønadministration
Udbud af lønadministration Indholdsfortegnelse 1. Indledning 1 2. Den ordregivende myndighed 1 3. Udbudsmaterialet 1 4. Eget bud 2 5. Tidsplan for udbudsforretningen 2 5.1 Spørgemøde 5.2 Anmodninger om
Læs mereRAMMEAFTALE OM FLYTNING AF INDBO
[dato] RAMMEAFTALE OM FLYTNING AF INDBO 1. Parterne Denne kontrakt er indgået mellem: BSB Svendborg, afd. 7502 [eller] afd. 7504 c/o Domea.dk s.m.b.a. Oldenburg Allé 3 2630 Høje Taastrup CVR: 56 71 01
Læs mereNotat vedrørende fordele og ulemper ved outsourcing af lønområdet.
Notat vedrørende fordele og ulemper ved outsourcing af lønområdet. Indledning Det fremgår af direktionens notat fra november 2008, at der skal udarbejdes en rapport til kommunaldirektøren vedrørende fordele
Læs mereUdbudsbetingelser. Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter
Udbudsbetingelser Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter 1. Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 2 2 Den ordregivende myndighed... 2 3 Udbudsmaterialet... 3 3.1 Udbudsmateriale...
Læs mereIndstilling. Hjemtagelse af lønopgaver fra KMD samt udbud af systemer. Til Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 19.
Indstilling Til Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 19. august 2014 samt udbud af systemer 1. Resume Indstillingen beskriver forslag til beslutningsprocesser for hjemtagelse af lønopgaverne fra
Læs mereBilag 13. Ophørsbistand. Til Kontrakt. Den Nationale Henvisningsformidling
Bilag 13 Ophørsbistand Til Kontrakt OM Den Nationale Henvisningsformidling Bilag 13 Ophørsbistand Side 1/7 INSTRUKTION TIL TILBUDSGIVER: Teksten i dette afsnit er ikke en del af Kontrakten og vil blive
Læs mereBrønderslev-Dronninglund Kommune. Administrativ Styregruppe. Referat
Brønderslev-Dronninglund Kommune Administrativ Styregruppe Referat Dato: 30. januar 2006 Lokale: Byrådssalen, Dronninglund Rådhus Tidspunkt: 9,00 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side Åbne sager: 1. Projektgruppe
Læs mereÅben tillægsdagsorden. til mødet i Bestyrelsen for Midttrafik 21. juni 2013 kl Søren Nymarks Vej 3, 8270 Højbjerg
Åben tillægsdagsorden til mødet i Bestyrelsen for Midttrafik 21. juni 2013 kl. 09.00 Søren Nymarks Vej 3, 8270 Højbjerg Indholdsfortegnelse Pkt. Tekst Side 1 Fremtidig løsning af billetkontrolopgaven i
Læs mereUdskillelse af leverandører ved overgang til fase 2
Bilag 5 Dato November 2015 Bilag 5 er i sin helhed et mindstekrav. Udskillelse af leverandører ved overgang til fase 2 Til Udvikling af nye, innovative løsninger til optimal anvendelse af ressourcer i
Læs mereI tilknytning til vejledningen er der udarbejdet et regneark, hvori omkostningerne kan opføres således den samlede pladspris kan opgøres.
VEJLEDNING Opgørelse af omkostninger for pladser i plejehjem og plejeboliger Nærværende vejledning indeholder en standardmodel til brug for opgørelsen af omkostninger for pladser i plejeboliger. Vejledningen
Læs mereBehandling Mødedato Åbent punkt Lukket punkt
2 Sociale klausuler 88.00.00P22-0001 Behandling Mødedato Åbent punkt Lukket punkt Økonomi- og Erhvervsudvalget 21-11-2013 9 Kommunalbestyrelsen 28-11-2013 2 Kommunalbestyrelsen 19-12-2013 2 Hvem beslutter
Læs mereSpørgsmål og svar i forbindelse med Energistyrelsens udbud af kontrakt om rådgivning og vejledning af bygningsejere om PCB i 2014 og 2015.
Spørgsmål og svar i forbindelse med Energistyrelsens udbud af kontrakt om rådgivning og vejledning af bygningsejere om PCB i 2014 og 2015. 27. februar 2014 Byggeri og energieffektivitet Rev. 4., 12. og
Læs mereKENDELSE. Klagen angår spørgsmålet om, hvorvidt indklagede skal tilbagebetale en del af det modtagne vederlag for udlejning.
1 København, den 19. november 2012 KENDELSE Klagerne ctr. Boligkontoret Dybdahl/Riis ApS Stolbergsvej 26 2970 Hørsholm Nævnet har modtaget klagen den 8. maj 2012. Klagen angår spørgsmålet om, hvorvidt
Læs mereKMD Opus Rollebaseret Indgang
Januar 2013 KMD Opus Rollebaseret Indgang Minivejledning - løn Version 2.2 1 Indhold Forord... 3 01. Mine medarbejdere -> Medarbejderprofil Teamoversigten... 4 02. Mine medarbejdere -> Oversigt... 4 03.
Læs mereKlagenævnet for Udbud J.nr.: 2009-0019706 (Nikolaj Aarø-Hansen, Gorm K. Elikofer, Erik Hammer) 9. juli 2010
Klagenævnet for Udbud J.nr.: 2009-0019706 (Nikolaj Aarø-Hansen, Gorm K. Elikofer, Erik Hammer) 9. juli 2010 K E N D E L S E Visma Services Odense A/S (advokat Lotte Hummelshøj, København) mod Vesthimmerlands
Læs mereUDBUDSPOLITIK SVENDBORG KOMMUNE
UDBUDSPOLITIK SVENDBORG KOMMUNE 2 Udbudspolitik Med henvisning til Bekendtgørelse om servicestrategi og opfølgningsredegørelse jf. lovbekendtgørelse nr. 1060 af 24. oktober 2006 om kommunernes styrelse
Læs mereBilag 1 - Beskrivelse af den indstillede Model 1og den alternative Model 2
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT Bilag 1 - Beskrivelse af den indstillede Model 1og den alternative Model 2 Notatet beskriver den nu indstillede model (Model 1) samt den
Læs mereSpørgsmål og svar vedrørende udbud afdrift af 2 plejecentre
Spørgsmål og svar vedrørende udbud afdrift af 2 plejecentre 27.maj Tilbudsgiver skal være opmærksom på, at nedenstående har juridisk forrang i forhold til det øvrige annonceringsmateriale. Der er indkommet
Læs mereBilag 6. Medarbejderforhold
Bilag 6 Medarbejderforhold Indholdsfortegnelse 1. Indledning 1 2. Omfattede medarbejdere 1 3. Overenskomstansatte medarbejdere 1 3.1 Lovgrundlag 1 3.2 Hvem er omfattet 1 3.3 Lønvilkår 3.4 Ansættelseskontrakter
Læs mereKONTRAKTBILAG 11. Krav om uddannelses- og praktikaftaler
KONTRAKTBILAG 11 Krav om uddannelses- og praktikaftaler Sagsnummer.: 18/561 KRAV OM UDDANNELSES- OG PRAKTIKAFTALER Vejledning til tilbudsgiver/leverandør På baggrund af Regeringens og Danske Regioners
Læs mereINDKØBSJURA 2013. Advokat hotline
INDKØBSJURA 2013 Advokat hotline Spørgsmål 1 I et udbud med mange delaftaler eller mange varelinjer kan det være hensigtsmæssigt for både ordregiver og tilbudsgivere, at man kan byde ind på flere delaftaler/varelinjer
Læs mereNotatet beskriver de tre modeller for organiseringen af Københavns Kommunes revisionsordning, herunder Revisionsudvalget og Intern Revision.
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT 11-11-2013 Sagsnr. 2013-46927 Bilag 1 - Beskrivelse af model 1, 2 og 3 Notatet beskriver de tre modeller for organiseringen af Københavns
Læs mereUDSKILLELSE AF LEVE- RANDØRER VED OVER- GANG TIL FASE 2 BILAG 5
Til Klimatilpasningspartnerskabet (1) Dokumenttype Bilag 5 Dato Maj 2014 Bilag 5 er i sin helhed et mindstekrav. UDSKILLELSE AF LEVE- RANDØRER VED OVER- GANG TIL FASE 2 BILAG 5 UDSKILLELSE AF LEVERANDØRER
Læs mereUdbud af landinspektørydelser
Udbud af landinspektørydelser Spørgsmål stillet den 2. februar 2017 Spørgsmål vedr. udbudsbetingelser: Af udbudsbetingelsernes pkt. 6.4 fremgår det, at som mindstekrav kræves, at ansøger opfylder kravene
Læs mereAftale mellem. Århus Kommune Rådhuset 8100 Århus C. Kontrakthaver. Vedrørende ÅrhusKommunes revisionsopgaver
Aftale mellem Århus Kommune Rådhuset 8100 Århus C og Kontrakthaver Vedrørende ÅrhusKommunes revisionsopgaver Indholdsfortegnelse 0 1 3 6 8 9 10 11 1 13 1 1 Præampel Aftalegrundlag Opgavens omfang Vederlag
Læs mereLønkontrol Cases til inspiration
Lønkontrol Cases til inspiration Marts 2015 Indhold 1. Forord 3 2. Institution løser alle opgaver i eget hus 3 3. Institution får løst opgaver i et løncenter 4 4. Institution får løst nogle opgaver i et
Læs mereDRIFTSOVERENSKOMST. mellem Haderslev Kommune og forældrebestyrelsen for den selvejende daginstitution. Hammelev Børnehave.
DRIFTSOVERENSKOMST mellem Haderslev Kommune og forældrebestyrelsen for den selvejende daginstitution Hammelev Børnehave beliggende Hammelev Bygade 18 B 6500 Vojens om institutionens drift som daginstitution
Læs mereKontraktudkastets afsnit udgår: Kontrakten kan ikke opsiges inden for de første 12 måneder fra Kontraktens indgåelse.
RETTELSESBLAD, 23. J UNI 2017 1. Ændringer af kontraktudkastet Kontraktudkastets afsnit 30.3.1 udgår: Kontrakten kan ikke opsiges inden for de første 12 måneder fra Kontraktens indgåelse. Nyt afsnit 30.3.1
Læs mereDK-Aarhus: It-tjenester: rådgivning, programmeludvikling, internet og support 2011/S 171-281336 UDBUDSBEKENDTGØRELSE. Varer
1/5 Denne bekendtgørelse på TED-webstedet: http://ted.europa.eu/udl?uri=ted:notice:281336-2011:text:da:html DK-Aarhus: It-tjenester: rådgivning, programmeludvikling, internet og support 2011/S 171-281336
Læs mereAfrapportering fra arbejdsgruppen for behandlingsredskaber og hjælpemidler.
Afrapportering fra arbejdsgruppen for behandlingsredskaber og hjælpemidler. Indstilling til styregruppen for grundaftaler Arbejdsgruppen for behandlingsredskaber og hjælpemidler indstiller til styregruppen
Læs mereAFTALE 2 OM FÆLLES UDBUD AF AFFALDSINDSAMLING
AFTALE 2 mellem Allerød Kommune Hørsholm Kommune Rudersdal Kommune OM FÆLLES UDBUD AF AFFALDSINDSAMLING Udkast af den 4. april 2018 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning/Præambel... 2 2. Vilkår for Parternes
Læs mereSpørgsmål/svar vedr. EU-udbud nr. 2009/S 118-171261. Vedr. personalegoder og fleksible lønpakker. Region Midtjylland
Spørgsmål/svar vedr. EU-udbud nr. 2009/S 118-171261 Vedr. personalegoder og fleksible lønpakker Region Midtjylland Spørgsmål 1 Svar 1 Spørgsmål 2 Svar 2 Spørgsmål 3 Svar 3 Spørgsmål 4 I blandt kravene
Læs mereOvervejelser om genudbud af it-løsninger - Jura brugt strategisk i it-kontrakter
NOTAT Overvejelser om genudbud af it-løsninger - Jura brugt strategisk i it-kontrakter 1. Indledning Hver gang, en kommune foretager et it-udbud bør man allerede i planlægningen af udbuddet tænke frem
Læs mereBEKENDTGØRELSE OM SUPPLERENDE OPLYSNINGER, UAFSLUTTET PROCEDURE ELLER BERIGTIGELSE
1/ 7 ENOTICES_hedegaard 01/02/2011- ID:2011-015881 Standardformular 14 - DA Offentliggørelse af Supplementet til Den Europæiske Unions Tidende 2, rue Mercier, L-2985 Luxembourg Fax (352) 29 29-42670 E-mail:
Læs mereDen selvejende daginstitution Dragebakken (Holbæk Fritidscenter)
Driftsoverenskomst Mellem Holbæk Kommune 0899 Kommuneservice (herefter kaldet Holbæk Kommune) og Den selvejende daginstitution Dragebakken (Holbæk Fritidscenter) Mellemvang 27 4300 Holbæk Cvr. nr. 24191982
Læs mereDatabehandleraftale. Dags dato er indgået nedenstående aftale mellem
Bilag K Dags dato er indgået nedenstående aftale mellem Københavns Kommune [Forvaltning] [Center] CVR.nr.: 64 94 22 12 [Adresse] (Herefter benævnt Kunden) og [Firmanavn] CVR.nr.: [CVR.nr.] [Adresse] [Postnummer
Læs mereDanmark-Aarhus: Rengørings- og sanitetstjenester 2015/S 054-094645. Udbudsbekendtgørelse. Tjenesteydelser
1/5 Denne bekendtgørelse på TED-webstedet: http://ted.europa.eu/udl?uri=ted:notice:94645-2015:text:da:html Danmark-Aarhus: Rengørings- og sanitetstjenester 2015/S 054-094645 Udbudsbekendtgørelse Tjenesteydelser
Læs mereUDBUDSSTRATEGI SVENDBORG KOMMUNE
UDBUDSSTRATEGI SVENDBORG KOMMUNE UDKAST December 2010 Sagsnr. 10/9903 2 Udbudsstrategi I henhold til Styrelsesloven skal Byrådet inden udgang af funktionsperiodens første år i en udbudsstrategi vurdere,
Læs mereÅben dagsorden Økonomiudvalget Borgmesterkontoret
Åben dagsorden Økonomiudvalget 2018-2021 Borgmesterkontoret Hjørring Kommune Side 1. Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 14:30 Mødet afsluttet: kl. Mødested: Mødelokale 122, 1. sal, Hjørring Rådhus Fraværende:
Læs mereKontrakt om Drift, Videreudvikling, Support af tilskuds- og kontroladministrative
Kontrakt om Drift, Videreudvikling, Vedligeholdelse og Support af tilskuds- og kontroladministrative systemer m.fl. Bilag 12 Change Management 16. marts 2018 Version 1.0 Side 1/16 [Vejledning til tilbudsgiver:
Læs mereBILAG 13 TIL KONTRAKT OM EPJ/PAS LICENSBETINGELSER
BILAG 13 TIL KONTRAKT OM EPJ/PAS LICENSBETINGELSER INSTRUKTION TIL TILBUDSGIVER: Teksten i dette afsnit er ikke en del af Kontrakten og vil blive fjernet ved kontraktindgåelse. Formål med bilag: Formålet
Læs mere2) Frivillig overførsel på overenskomstmæssige vilkår. Enkelte steder har tjenestemænd givet afkald på deres tjenestemandsstatus og er gået over til ansættelse i den private virksomhed, hvorefter aflønning
Læs mereGenudbud og hjemtagelse af driftsopgaver vedr. IT-arbejdspladser
Indstilling Til Magistraten Fra Borgmesterens Afdeling Dato 25. august 2016 Genudbud og hjemtagelse af driftsopgaver vedr. IT-arbejdspladser 1. Resume Byrådet besluttede i 2008 af outsource en række specialiserede
Læs mereIT-LØSNING FOR DAGTILBUD DAGINSTITIONSOMRÅDET
IT-LØSNING FOR DAGTILBUD DAGINSTITIONSOMRÅDET PROGRAM Velkomst Den udbudte ydelse Gennemgang af udbudsmaterialet Opmærksomhedspunkter Afrunding og spørgsmål 2 DEN UDBUDTE YDELSE Udbuddet vedrører en kontrakt
Læs mereNOTAT OM RAMMERNE FOR KOMPETENCEOVERDRAGELSE OVERDRAGELSE AF DRIFTSOPGAVER TIL ARC
Advokat Rikke Søgaard Berth Philip Heymans Allé 7 2900 Hellerup Tlf. +45 3334 4000 Bilag 2 J.nr. 179870 15. august 2018 NOTAT OM RAMMERNE FOR KOMPETENCEOVERDRAGELSE OVERDRAGELSE AF DRIFTSOPGAVER TIL ARC
Læs mereGenerelle vilkår for tilbudsafgivelse
Generelle vilkår for tilbudsafgivelse Beskæftigelsesmin., sagsnr. 2010-0003721 17. maj 2010 1. Indledning/generelle forhold 1.1. Konkurrenceudsat udbud Dette udbud gennemføres i henhold til afsnit 2 i
Læs merePrincipnotat vedr. udbud på genbrugshjælpemiddelområdet i Faxe Kommune D. 06/ /NHB
Principnotat vedr. udbud på genbrugshjælpemiddelområdet i Faxe Kommune D. 06/11 2009 /NHB OPGAVEN... 3 LEVERANDØRSITUATIONEN... 3 CENTRALE UDBUDSTEMAER... 4 LEJE/EJE-MODELLEN?... 4 LOVGIVNINGEN... 6 UDBUDSGRUNDLAG...
Læs mereSAMARBEJDSAFTALE VEDRØRENDE KOMMUNERNES TILSLUTNING TIL UDFASNING AF KMD SOCIAL PENSION
SAMARBEJDSAFTALE VEDRØRENDE KOMMUNERNES TILSLUTNING TIL UDFASNING AF KMD SOCIAL PENSION Mellem Københavns Kommune Rådhuset 1599 København V (herefter "Kommunen") og KOMBIT A/S Halfdansgade 8 2300 København
Læs mere1. at anlægsregnskaber for projekt 6084, 6090, 6091, 6096, 6104 og 6107 godkendes.
Pkt.nr. 8 Aflæggelse af anlægsregnskaber for ITprojekter 373794 Indstilling: ITafdelingen indstiller til Økonomiudvalget 1. at anlægsregnskaber for projekt 6084, 6090, 6091, 6096, 6104 og 6107 godkendes.
Læs mereTidligere pris + ((reguleringsprocent - år/100) x Tidligere pris)
Rettelser/tilføjelser samt skriftlige spørgsmål og svar til udbudsmaterialet Rettelser/tilføjelser til udbudsmaterialet har følgende rettelser/tilføjelser til udbudsmaterialet: Rettelse/tilføjelse 1: Kontrakten
Læs mereBilag 7: Aftale om drift
Bilag 7: Aftale om drift Udbud af E-rekrutteringssystem Aftale om drift mellem REGION SYDDANMARK (i det følgende kaldet Kunden ) og Bilag 7 Aftale om drift 3 7.1 Indledning
Læs mereKontrakt om udarbejdelse af Konkretiseringsprojekt for Buddinge
Kontrakt om udarbejdelse af Konkretiseringsprojekt for Buddinge Nærværende kontrakt er indgået mellem: Gladsaxe Kommune Rådhus Allé 7 2860 Søborg (herefter Ordregiver) og < Indsæt leverandørens navn>
Læs mereDomstolsstyrelsen. Genudbud af e-tl. Spørgsmål / Svar i forbindelse med tilbudsfasen
Pulje 3, 3. juli 2014. 1 Jf. afsnit 3.4 i udbudsbetingelserne Ordregiver vil udarbejde et kort referat fra orienteringsmødet, som alle tilbudsgiver efterfølgende vil få adgang til. Spørgsmål: Er dette
Læs mereLYNGBY-TAARBÆK KOMMUNE
Økonomiudvalget den 11-11-2011, s. 1 LYNGBY-TAARBÆK KOMMUNE Økonomiudvalget Protokol Fredag den 11. november 2011 kl. 08:15 afholdt Økonomiudvalget ekstraordinært møde i Udvalgsværelse 1/Rådhus. Medlemmerne
Læs mereLYNGBY-TAARBÆK KOMMUNE
Økonomiudvalget den 11-11-2011, s. 1 LYNGBY-TAARBÆK KOMMUNE Økonomiudvalget Protokol Fredag den 11. november 2011 kl. 08:15 afholdt Økonomiudvalget ekstraordinært møde i Udvalgsværelse 1/Rådhus. Medlemmerne
Læs mereVirksomhedsoverdragelseslovens 1, stk. 1 og 2 har følgende ordlyd:
N O TAT Virksomhedsoverdragelse ved tilbagetagelse af opgaver Dette notat redegør for virksomhedsoverdragelseslovens anvendelse ved den offentlige ordregivers hjemtagelse/tilbagetagelse af opgaver, der
Læs mereUDBUDSBETINGELSER ODDER KOMMUNE
UDBUDSBETINGELSER ODDER KOMMUNE INDHOLD 1. Indledning 1 2. Den ordregivende myndighed 1 3. Baggrund 1 4. Udbudsmaterialet 2 5. Tidsplan for udbudsforretningen 2 5.1 Anmodninger om yderligere oplysninger
Læs mereProjekt administrativ forenkling - status på de 62 delprojekter, maj 2009
forenkling - status på de 62 delprojekter, maj 2009 Samarbejde og rollefordeling Organisering Kommunikation & information Nr 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Udarbejdelse af arbejdsgangsbeskrivelser (1) Tydeliggørelse
Læs mereVilkår vedr. Sociale Klausuler og Arbejdsklausuler
MILJØ OG TEKNIK Rådhuset Hold-an Vej 7 2750 Ballerup Tlf: 4477 2000 www.ballerup.dk Dato: 2. marts 2015 Tlf. dir.: 4477 2000 E-mail: mbf@balk.dk Kontakt: Michael Fallesen Sagsid: 88.00.00-A00-1-13 Vilkår
Læs mereIndstilling. Godkendelse af aftale vedr. Århus Kommunes overtagelse af Rusmiddelcenter Midtjylland fra Region Midtjylland. 1.
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Social- og Beskæftigelsesforvaltningen Den 18. maj 2010 Godkendelse af aftale vedr. Århus Kommunes overtagelse af Rusmiddelcenter fra Region Århus Kommune Sociale
Læs mereKontrakt om Videreudvikling, Vedligeholdelse og Support af IMK2- systemet. Bilag 12 - Ændringshåndtering
Kontrakt om Videreudvikling, Vedligeholdelse og Support af IMK2- systemet Bilag 12 - Ændringshåndtering 12.05.2016 Version 1.0 [Vejledning til tilbudsgiver: Bilaget er i sin helhed at betragte som et mindstekrav
Læs mereDATA FOR JUNI 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR JUNI 2010 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS 8. september 2010 5 Personaleomsætning 6 Datagrundlag INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt nettoløn
Læs mereDATA FOR JUNI 2012 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS
DATA FOR JUNI 2012 ER NU TILGÆNGELIGE I LOPAKS INDHOLD 2 Lønudvikling 3 Personaleforbrug 4 Personaleomsætning 5 Datagrundlag 12. september 2012 Udviklingen i antal fuldtidsbeskæftigede, bruttoløn samt
Læs mereSÅDAN KAN DU BENCHMARKE ADMINISTRATIONEN. Administrativ organisering, digitalisering og ressourceforbrug
SÅDAN KAN DU BENCHMARKE ADMINISTRATIONEN Administrativ organisering, digitalisering og ressourceforbrug Hvad måles der på? KLKs benchmark-model adskiller sig fra andre modeller ved, at der ikke kun måles
Læs mereBILAG 13 TIL KONTRAKT OM EPJ/PAS LICENSBETINGELSER
BILAG 13 TIL KONTRAKT OM EPJ/PAS LICENSBETINGELSER INSTRUKTION TIL TILBUDSGIVER: Teksten i dette afsnit er ikke en del af Kontrakten og vil blive fjernet ved kontraktindgåelse. Formål med bilag: Formålet
Læs mereNotat. Statusnotat for rengøring i Børn og Unge med særligt fokus på udbud af rengøring Børn og Unge udvalget. Århus Kommune. Den 4.
Notat Emne Til Kopi til Statusnotat for rengøring i med særligt fokus på udbud af rengøring udvalget Nis Schultz Den 4. februar 2010 Århus Kommune I er rengøring af skoler, dagtilbud, specialtilbud og
Læs merePrisaftale på briller
09-12-2014 Jette Linnemann Direkte: 7257 7285 Mail: jli@jammerbugt.dk Prisaftale på briller Sagsnr.: 88.08.17-Ø54-1-14 Jammerbugt Kommune Toftevej 43 9440 Aabybro Og 1: Kontrakt, type og formål. Denne
Læs mereBilag 7. 2. Afhentningsvilkår
6. februar 2014. 27 Nr. 130. Bilag 7 Retningslinjer for samarbejdet mellem producenter samt kommunalbestyrelserne ved indsamling af elektrisk og elektronisk udstyr fra de kommunale indsamlingssteder Reglerne
Læs mereAalborg Universitets vederlagsregler
Aalborg Universitets vederlagsregler Regler for beregning af vederlag for patenterbare opfindelser ved Aalborg Universitet gældende med virkning for opfindelser indberettet efter den 1. juli 2009. I henhold
Læs mereStatus på efterbetaling af pension samt ny lønudmåling fra august Status på BPO-portalen
Status på efterbetaling af pension samt ny lønudmåling fra august 2016 Status på BPO-portalen BPA Stormøde 2. november 2017 Efterbetaling af pension Handicaphjælpere der opfyldte betingelserne, men hvor
Læs mereDUBU (Digitalisering Udsatte Børn og Unge) DHUV (Digitalisering af Handicap og Udsatte-Voksne)
Myndighedsafdelingen Helle Støve DUBU (Digitalisering Udsatte Børn og Unge) DHUV (Digitalisering af Handicap og Udsatte-Voksne) Business case for DUBU og afsæt for DHUV 1 INDLEDNING... 1 2 FORMÅL... 1
Læs mereMinisteriet for Sundhed og Forebyggelse
Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse sum@sum.dk amkh@sum.dk Høringssvar vedr. forslag til lov om ændring af lov om klage- og erstatningsadgang inden for sundhedsvæsenet takker for muligheden for at
Læs mere