En hed sommer. Kopiering tilladt med oplysning af kilde Layout og Tryk Rosenberg Bogtryk A/S, Tlf Miljøcertificeret efter iso 14001

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "En hed sommer. Kopiering tilladt med oplysning af kilde Layout og Tryk Rosenberg Bogtryk A/S, Tlf. 44 97 37 37 Miljøcertificeret efter iso 14001"

Transkript

1 7/2007

2 medlemsblad for Cabin Attendants Union Kopiering tilladt med oplysning af kilde Layout og Tryk Rosenberg Bogtryk A/S, Tlf Miljøcertificeret efter iso Meninger der udtrykkes på sider mærket bestyrelsen, udtrykker bestyrelsens meninger og holdninger Artikler som underskrives af enkeltpersoner står for egen regning Oplag 1500 stk. Næste nummer september 2007 Materialefrist 12. september 2007 Annoncepriser 1/4 side /2 side /1 side Foto bl.a. SAS Udgiver CAU, Amager Strandvej 418, 2770 Kastrup, Tlf , Fax , Dir , Ansvarshavende Redaktør Jørn Flintholm Fink En hed sommer Den hede sommer er ved at nærme sig sin afslutning og her tænker jeg ikke på vejret! Sommeren 2007 bød på store udfordringer. Et utal af aftalebrud er konsekvensen af en sommer, hvor ressourcesituationen vanen tro var helt urealistisk. Det har tæret stort på CC for ikke at tale om vores kære disponenter, de må ha haft den hedeste sommer i mands minde. Det må være et mareridt at få SAS trafiksystem til at hænge sammen med en kæmpe brist på ressourcer. Hvad mon de melder tilbage til ledelsen? Ressourcesituationen er også grunden til at SAS ikke har set sig i stand til at tilbyde den deltid der klart er defineret i vores overenskomst (endnu en sag for arbejdsretten). SAS har kun opfyldt 20 % af de CC der har ønsket deltid, 200 CC står i dag med et afslag på deltid; noget der i sagens natur kan få konsekvenser for den enkelte. Jeg er ikke et øjeblik i tvivl om, at en række CC simpelthen ikke formår at få arbejdsliv og privatliv til at hænge sammen med en fuldtidsstilling. Tag i betragtning at CC de sidste mange år har givet afkald på aftaler for at komme SAS til undsætning, hvilket har ført til en betydelig forøgelse af vores arbejdstid. Deltid er et valg, et valg med en pris, en pris flere og flere ser sig nødsaget til at betale for at få rammerne i livet til at hænge sammen. Ressourcesituationen over sommeren er altafgørende for SAS. Sommeren er det parameter der afgør alt med hensyn til ferie, deltid, orlov osv. CAU brugte meget af vinteren 06/07 til at støbe en aftale der kunne hjælpe SAS med at finde de ressourcer der er nødvendige over sommeren. Men til ingen gavn! Din arbejdsgiver fandt det ikke nødvendigt at indgå en sådan aftale Klart!... For med den de har, kan de næsten gøre som de vil!

3 formanden Gode kolleger Her hvor sommeren er i sine sidste krampetrækninger er det tid at gøre status. Desværre må vi konstatere, at også denne sommer blev lige så slem som vi havde forudset. CC har været udsat for massive problemer på grund af underbemanding, både i vore egne rækker og i de servicefunktioner, som vi er så afhængige af. Vi har set en sommer med ekstreme forsinkelser, underbemanding, manglende catering både til crew og passagerer. CAU har sammen med de øvrige fagforeninger tidligt påpeget, at det var det der ville ske, hvis SAS ikke i tide sørgede for at få ansat det rette antal medarbejdere. Nu da situationen er ved at normalisere sig, kan vi konstatere, at ledelsens udmelding om at man havde styr på situationen, og at der ikke var nogen problemer, ikke var korrekt. Situationen er og har været uholdbar, både for de ansatte og virksomheden som så. Derfor må vi håbe på, at man fra ledelses side tager ved lære af de mange svagheder og mangler, som vi har kunnet konstatere i denne sommer. Overenskomstbrud I sidste nummer af Caution beskrev vi situationen med de mange og daglige brud på overenskomsten som forekommer. I den forbindelse har vi modtaget mange og kraftige reaktioner fra de ansatte i administrationen, som har følt at det var personlige angreb på de kolleger der arbejder på jorden. Sådan var det såmænd ikke tænkt; at der bevist sker daglige brud på overenskomsten mellem SAS og CAU er ene og alene et ledelsesproblem. Hvis de kolleger der sidder på trafikvagt eller disponering ser sig nødsaget til at bøje reglerne for at holde SAS fly i luften, som jo alt andet lige er deres opgave, kan det kun skyldes at der mangler ressourcer, enten blandt dem selv eller i form af crew. At der er undskyldninger for, hvorfor brudene sker, ændrer ikke på, at vi som forening til en hver tid vil forbeholde os retten til at forfølge brud på vores overenskomst. Overenskomster er ikke blot vejledende! Deltid Har I fulgt lidt med i den offentlige debat, har I kunnet konstatere, at der er stor uenighed mellem SAS og CAU angående tildelingen af deltid og orlov. En del har ikke helt forståelse for at vi som forening skal kæmpe for at CC kan få deltid For det første har CAU og SAS en aftale om, hvor mange der min. skal have mulighed for at få deltid, og denne aftale kan SAS ikke overholde, for det andet er behovet for deltid betydeligt større end det aftalen foreskriver, for det tredje er det med det lønsystem vi har, med anciennitetsstigende løn, faktisk en fordel for SAS at give de lidt ældre deltid, og så ansætte nye unge kræfter, hvilket også vil sænke gennemsnitsalderen, som SAS også ønsker. Verner Lundtoft Jensen (Formand) Ud over ovenstående, er vi som forening nødt til at se på vore medlemmers ønsker. Med de arbejdstider vi har, med manglende fri i weekends, helligdage, skoleferier, nat og aften arbejde etc., er behovet for at CC selv kan købe sig til ekstra frihed stort. Den udvikling vi har været igennem de sidste åringer har jo heller ikke ligefrem hjulpet på situationen. 72 % af vore medlemmer er kvinder, og da de på trods af samfundsudviklingen stadig hovedsageligt er dem der står for at tage det daglige ansvar for deres familier, og da hovedparten af vore mandlige kolleger faktisk er fædre, er behovet for at få nedsat arbejdstid, for at passe og tage del i ens families liv, stort. Jeg ved at mange ryster på hovedet af et sådant argument og siger, at det er da ikke SAS problem. Jeg garanterer jer for at det er SAS problem. Som en stor arbejdsgiver på det danske arbejdsmarked har de bare at tage ansvar for de folk de har i deres brød. For rigtig mange ældre kolleger der har været i SAS i hele deres aktive arbejdsliv, er de nedslidningsskader de har fået som resultat af det hårde arbejde ombord, så alvorlige, at den eneste mulighed de har for at kunne fastholde sig selv på arbejdsmarkedet, er at gå ned i tid; også denne gruppe må SAS tage sit ansvar for. Det er muligt at man ikke tænker sådan, men fakta er, at SAS og alle andre arbejdsgivere, der har deltid på deres virksomheder, har ansat ekstra folk til at dække for dem der er på deltid. Situationen lige nu er, at med det antal deltidsansatte flyvende der er, er de sidst ca. 150 CC ansatte, kun ansat til at dække for deltid, eller sagt på en anden måde; havde CAU ikke kæmpet for at fastholde retten til deltid, havde disse 150 kolleger slet ikke været ansat! Sidst vil jeg henlede vores svenske kollegers opmærksomhed på, at lovningen i Sverige og i Danmark er meget forskellig. Således har man i Sverige, rigtig mange og fine regler/love som regulerer deltid, orlov og arbejdsliv etc. Samme regler/love eksisterer ikke på samme niveau i Danmark, grundet anden lovgivning. Derfor er eneste mulighed for at opnå nogenlunde samme niveau i Danmark, som i Sverige, at man har en stærk fagforening, som CAU. En stærk fagforening er nødvendig, for at sikre sig aftaler på de nævnte områder. 3 CAU vil også i fremtiden kæmpe for vore medlemmers ret til at tage orlov og arbejde på nedsat tid, også selv om det vil kræve at SAS ansætter flere CC. Sagen mellem SAS og CAU er endnu ikke afsluttet og det er vores opfattelse at situationen bliver bedre end den er lige nu.

4 Bestyrelsesindlæg Samarbejde Som chef i SAS har Mats Jansson i sin nye strategiplan S11 lagt op til et nyt og bedre samarbejde mellem ledelse og fagforeninger. Det har fagforeningerne i Danmark taget som en udfordring, og har som reaktion sendt et brev til Mats, hvori vi tilbyder at stille op til samarbejde i et forsøg på at komme ud af den situation vi i årevis har været i, hvor samtlige fagforbund har ligget i konstant krig med den lokale ledelse. Brevet og tilbudet om samarbejde er blevet meget positivt modtaget i Stockholm, og som umiddelbar reaktion er det besluttet at omgøre beslutningen om at flytte hovedstadstrianglen helt fra København. Ydermere har man med udgangspunkt i brevet endnu engang slået fast, at København er Main Hub for SAS. CAU hilser disse meget fornuftige beslutninger velkomne og ser frem til at kunne operere i et klima, hvor hovedtesen er samarbejde og fælles ansvar i stedet for total krig. Endnu mangler vi dog at se den lokale ledelse agere ud fra de nye vinde der blæser. Med venlig hilsen Verner Fuldtid På trods af SAS tidligere udmeldinger til de mange kolleger der ønskede deltid, om at når vi kom til september 2007 ville det være muligt at få deltid, må vi nu konstatere, at ca. 200 kolleger ikke har fået deres ønske opfyldt. Set i bagklogskabens lys, burde SAS nok allerede ved deltidsbiddingen have meldt ud, at de 30%, der ifølge aftalen mellem SAS og CAU kan få deltid, allerede var tæt på at være opfyldt. Så havde mange CC ikke gjort sig for store forhåbninger om at få en deltid. Den sidste, der i denne omgang fik deltid blandt A/H'erne er ansat i Man skal altså være ansat over 10 år for at få deltid. Alle A/P'er og over hundrede A/S- og A/H'er har fået afslag på deltid. Alle der søgte orlov, om det var korttids- eller langtidsorlov, har fået afslag. Det har været CAU's holdning, at vi hellere vil give deltid end orlov, samt at man ikke kan være bekendt at give orlov i en periode, hvor ferieønsker ikke er blevet opfyldt. Derfor er orlov i denne omgang ikke blevet tilgodeset, så det er kun de 3 CC der har søgt orlov, der har været ansat mere end 10 år, og som ifølge aftalen har krav på orlov, der får det. Skulle SAS give alle CC deltid der har søgt, inklusive den yngste, som er ansat i maj 2007, ville det betyde, at der skulle 4ansætte yderligere ca. 50 til fuldtidsstillinger for at dække dette. SAS har sagt, at de havde håbet, at de kunne give alle deltid, og det tror jeg da gerne. De kan nu bevise, at de mener det ved at ansætte 2 hold ekstra for at dække alle deltidsansøgninger. Hvilket vel er en billig pris i forhold til, hvad SAS får igen. At der ikke er givet deltid i A/P gruppen er faktisk uforståeligt ud fra et personalepolitisk punkt, men i særdeleshed også ud fra et besparelsessynspunkt, idet de erfarne pursere er mere løntunge end de nyere pursere, der rekrutteres i disse dage. At give de helt ny deltid er ingen besparelse, men at give CC deltid der har været ansat i mere end 3 år er en besparelse i løn, og pension. Der kommer så en lille udgift til de 2 holds skoling, samt efterfølgende til den, der skal lave lønafregning, schedulere osv. Dog kommer der ikke mere slitage eller bliver mere brug af hverken uniformer, disponering eller crew support, idet det er samme antal fuldtidsstillinger der er ansat. Set i lyset af hvad firmaet til gengæld får igen, såsom færre sygedage, motiverede medarbejdere (motivation som Mats Jansson gerne vil have blandt sine ansatte, men som han dog stadig ikke har fortalt hvordan han vil bære sig ad), Efter flere på hinanden følgende overenskomster hvor arbejdspresset er øget på CC, siden 2004 samtidigt med at vi er blevet færre CC ombord på flyene, i forhold til arbejdsbelastningen med det nye servicekoncept, er det ganske simpelt nødvendigt for et utal af kolleger at tage deltid for at kunne holde til jobbet. Mange vil måske mene, at det ikke er SAS problem, men det kan det gå hen og blive, hvis CC vælger at sige op, såfremt de ikke kan arbejde på deltid. Arbejdsmarkedet vrimler ikke med mennesker, der synes, at vores job er så attraktivt, som det var i 90 erne, så det bliver sværere og sværere at få ny arbejdskraft, specielt til vores job, som har utroligt meget borteværetid. En tid, som de fleste foretrækker at tilbringe i familiens skød. SAS ville som firma også klart stille sig i et godt lys, hvis de kunne melde ud til offentligheden, at de er et selskab, der gør næsten alt for at opfylde deres ansattes ønsker om deltid. Susanne Larsen kunne profilere sig, ved at være en leder, der tænker på de mange kvindelige ansatte under hende, og sørger for, at de kan fungere optimalt i deres privatliv, og derfor også optimalt overfor kunderne. Tænk hvis pulsen kunne komme ud med et positivt billede af de ansattes syn på ledelsen.

5 Bestyrelsesindlæg Tænk om vi om et år eller to kunne vise resten af samfundet, at det kan betale sig, at give de ansatte deltid bl.a. fordi man kunne se et stærkt sænket sygefravær. Man kan selvfølgelig også bevise det modsatte og så kan vi om et år eller to se, om sygefraværet er blevet højere måske fordi CC ikke har fået deres ønskede deltid. Ud over at CAU mener, at det vi oplever nu er ekstrem dårlig personalepolitik, er det vores opfattelse, at beregningerne af, hvem og hvor mange CC der skal have deltid er forkerte. Dette beregningspunkt har vi allerede i april kaldt til brud på aftalen på og håber på, at få dette punkt bearbejdet i starten af september. Sygefravær Blot et lille surt opstød! Apropos sygefravær, hvorfor fokuserer SAS ikke på de ansatte som har lavt sygefravær, i stedet for at fokusere på det høje fravær? Det kunne være, at der viste sig et mønster i hvilke flytyper de fløj, hvor mange % de arbejdede osv. Og så kunne managers positivt arbejde videre med den statistik og forhåbentligt få noget positivt ud af det. Mvh Karin Ligaard Ressourcekoordinator Månedens reminder August Der har hersket lidt tvivl omkring de udvidede dage man kan have, og derfor vil vi præcisere aftalens ordlyd, specifikt omkring antal legs på 12 timers dagene. 2. Tjenestegøringstid; kortrute. Maksimalt tilladte tjenestegøringstid på kortruter er inkl. natopvurdering som følger: ii. c.) d.) Max. 4 tjenestegøringsperioder pr. kalendermåned må udvides efter stk. b). For CC på 50% deltid max 2. Evt. tjenestegøringsperioder efter L. Charter; langrute stk. 2. modregnes i antal udvidelser pr. kalendermåned.. Det er ikke tilladt at kombinere a) og b) i samme tjenestegøringsperiode. Regnet fremad fra tjeneste påbegyndes (check-in) efter fridagsperiode. Planlægning Afvikling Tjenestegøringsperiode a) b) c) 10 tm. 12 tm. Pr. 24 tm. rullende a) 14 tm. Pr. 7 X 24 tm. d) 42 tm. 44 tm. a.) Tjenestegøringstiden må udvides med op til én tm., når tjenestegøringen afsluttes med passiv overførsel. b.) Tjenestegøringstiden må udvides 2 gange pr. 7 x 24 tm. rullende med op til 2 tm., forudsat der ikke er mere end fire legs i tjenestegøringsperioden. i. Hvis tjenestegøringstiden er udvidet efter stk. b) skal der planlægges med fuldt mealstop på 1:30 tm.. I modsat fald må der max. være tre legs i tjenestegøringsperioden. e.) Tjenestegøringstiden må max planlægges til 1620 tm. pr. ferieår; 01. maj 30. apr. i. For CC på deltid reduceres denne begrænsning proportionelt. f.) CC, som i tjenestegøringsblok flyver efter L. Charter; langrute stk 2., kan ikke i tjenestegøringsblokken før eller efter udvide tjenestegøring efter ovenstående stk. b), når der mellem de omhandlede tjenestegøringsblokke kun er minimum slingefridage. 5

6 Bestyrelsesindlæg Superfridage I overenskomsten, som blev underskrevet i oktober 06, blev det aftalt at implementere prioriterede fridage superfridage pr. 1. marts. På det tidspunkt kunne CAU og SAS ikke blive enige om kvotering på disse dage, da SAS ville have mulighed for at undersøge over en periode, hvordan det skulle håndteres i forhold til produktionen. For at sikre at en antal CC i hver kategori kunne få disse dage udlagt indenfor aftalen, besluttedes det at starte op med en meget konservativ kvote, nemlig 7 AP, 7 AS og 23 AH, og samtidig besluttedes det, at kvoten skulle evalueres efter 3 mdr., da CAU var af den opfattelse, at mange flere CC kunne få dækket deres behov for frihed på specifikke dage. Forhandling har netop været afholdt, hvor CAU s forventning var, at SAS ville præsentere nogle nye kvoter, som naturligvis var højere end de nuværende. Det skete ikke, og der er berammet en ny forhandling om forhøjelse af kvoter. Der er endnu ikke sat dato på. Imidlertid er der udarbejdet statistik over antal af bids i de sidste 4 mdr. og opfyldelse af disse. Ud fra denne statistik kan det ses, at hvis kvoten blev fordoblet, ville det umiddelbart tilgodese de fleste CC, som beder om FS dag. Samtidig måtte vi også konstatere, at man ikke havde brugt tid på at opfylde ønsker fra CC, som havde skrevet sig på under den røde streg, selvom produktionen måske havde tilladt det. Ud af CC, som har variabel gruppe, ca. 1000, vil der hver dag udlægges ca. 1/3 F-dage, hvilket betyder at det for nuværende er en meget lille del af disse dage, som CC kan udøve indflydelse på. Da vi har erfaret, at denne mulighed for at få indflydelse på udlægning af en lille del af ens fridage, betyder utroligt meget for CC, og ligeledes er medvirkende til at hæve motivationen, også til fordel for SAS, er det vores forhåbning, at SAS fremkommer med nye kvoter, således at flest mulige kan få mulighed for frihed, når behov er tilstede. Bestyrelsen Nye senioritetsnumre Som I alle har bemærket, så har alle fastansatte fået nye senioritetsnumre (på nær CC på prøvetid). Sidst vi fik nye senioritetsnumre var efter sammenlægningen af SAS Danmark og SAS Commuter, samt integrationen af Malmøbasen. Ved denne tildeling var der behov for luft imellem numrene, så alle ikke skulle skifte numre, hvis vi, imod forventning, havde overset eller begået fejl. I den mellemliggende periode er der mange CC, der er stoppet som CC i SAS Danmark af mange forskellige årsager, dog primært pensioneringer. Dette er baggrunden for at tildele nye numre, samt at få ryddet op i senioritetslisten. De nye numre starter med 1 til den ældste AP og 501 til den ældste AH/AS. Herefter stiger numrene numerisk efter senioritet. 6 Fastansatte CC på prøvetid får et senioritetsnummer efter 6 måneders ansættelse. For vikarer der fastansættes kan tiden som vikar modregnes i prøvetiden, og dermed tildeles fastansatte vikarer et senioritetsnummer 6 måneder fra vikarstartdatoen. Derfor kan der være forskellige tidspunkter for hvornår CC får deres senioritetsnummer. Senioritetslisten ligger tilgængelig på medlemssiderne på cau.dk, og opdateres løbende når der er CC der fratræder. Jeg håber, at det skabte lidt klarhed over baggrunden for tildelingen af nye senioritetsnumre. Med venlig hilsen AS Brian Daugaard

7 Bestyrelsesindlæg Historiens største omskoling i SAS Ja overskriften er noget af et statement, men om end ikke andet, så er den meget beskrivende for den hverdag, som præger og har præget Københavner baserede cabin crew ansat i SAS. Det første halvår er lige overstået med mange skoledage for rigtig mange CC. Over 1000 produktionsdage er gået på Flight Academy, hvor CC har lært om deres nye flytyper. Oveni dette kommer initialhold, nødtræning, doortraining, refresher courses, 1 purserhold etc. Alt dette for at opnå større fleksibilitet af CC, samt dække den større langruteandel som CPH skal flyve. I det andet halvår af 2007 bliver omskolingsprocessen ligeså stor. Ja jeg vil næsten sige, at den bliver endnu større Der er foreløbig planlagt og tilsat 6 langrutekurser, 8 A321 kurser og 8 Q400 kurser. Endvidere er vikarerne tilbudt fastansættelse og det betyder behov for yderligere nyrekruttering. Derudover skal der bruges 40 nye pursere. Langrute CPH baserede CC optager pladserne, dog er der nogle STO baserede CC som kommer tilbage fra orlov og tager en lille del. En del CPH CC har haft barsel og kommer tilbage, og de optager selvfølgelig en del pladser, men der er også en del CC fra som har besluttet sig for, at de gerne vil prøve langruterne af, så det er ikke meget længere ned på FDA en, vi kommer. Hertil har ressourceafdelingen i SAS beregnet, at 20 nye AP skal ud og flyve langt. Dette er selvfølgelig glædeligt. Nyansatte CC som kun har en flytype MD80 får flytype nummer 2. Nye AP som kun flyver MD kommer på A321. En del vikarer får også flytype nummer 2. SAS har af fleksibilitetsgrunde et behov for, at alle flyver 2 kortrutetyper. Dette er nyt ift tidligere. Derfor er de CC som kommer på A321 og Q400 primært CC som flyver AL90. De CC som er tilsat kurserne har fået opfyldt efter, hvad CC har biddet i FDA en. For nogle CC s vedkommende betyder det, at 3. prioritet er taget med i udvælgelsen. CC, der ikke har biddet, får Q400. Så husk, at hvis du vil have indflydelse på, hvilken flytype du vil flyve, så prioter dine ønsker i FDA. Den er åben hele tiden. Ved tilsætningen af kurserne skal der tages hensyn til mange ting, og derfor bliver kurserne ikke helt efter senioritet, men det tilstræbes ikke at sætte de yngste CC på de første langrutehold. Senioriteten er generelt styrende for, hvornår man opsættes på kurser. Skulle der være spørgsmål til FDA, tilsætning af kurserne er alle meget velkommen til at kontakte undertegnede for at få ryddet eventuel tvivl af vejen. Med venlig hilsen AS Brian Daugaard Kortrute SAS har lyttet til CAU, og anerkendt, at det antal CC der flyver A321 og Q400 ikke er holdbart, så derfor bliver der massiv tilskoling til disse 2 flytyper i efteråret I alt 320 CC skal på enten A321 eller Q400 kursus. 7

8 Bestyrelsesindlæg Hotelnyt Der har været en hel del rapporter fra CC over restauranter på vores crewhoteller som er lukket enten om aftenen eller ved middagstid. Reglen er som udgangspunkt, at der altid skal være adgang til en restaurant/roomservice i normal åbningstid og udenfor disse tider skal receptionen kunne sælge f. eks en frisk sandwich eller salat. Hvis I oplever at I ikke kan få et ordentligt måltid mad på et af vores crewhoteller må I meget gerne rette henvendelse til CAU eller på min Chicago Der har været utallige rapporter fra CC om hotellet i ORD, vedr. for små værelser, larm fra gaden osv. Vi har bedt SAS om at få hotellets ledelse til at få orden på forholdene, og i det sidste stykke tid har vi heldigvis ikke fået rapporter fra jer. Der er ved at blive renoveret værelser på hotellet, og her har der heldigvis heller ikke været klager over larm og støv fra håndværkerne. Lad os krydse fingre for at denne gode trend fortsætter. Tokyo Vi har tidligere skrevet, at vi snart skulle flytte til et nærmere beliggende cityhotel, men som I sikkert husker, blev bl.a. vores hotel, lige før vi skulle til at flytte, mistænkt af de japanske myndigheder for ikke at være jordskælvssikkert. I skrivende stund er myndighederne endnu ikke kommet tilbage med et svar, og vi har derfor bedt SAS om at finde et andet alternativ, da tidshorisonten for en evt. godkendelse af hotellet endnu ikke findes. Crewtransport Der har været forespørgsler om reglerne for transport for crew til hotel. Der skal være sikkerhedsseler til alle Nakkestøtter Adskillelse imellem bagage og passagerkabine Chaufføren må ikke bruge håndholdt mobil under kørslen Der er desværre mange brud på disse regler, og vi må bede jer underrette SAS og CAU hurtigst Muligt, hvis I oplever afvigelser fra disse regler, og hvis I f.eks. oplever hensynsløs kørsel. Med venlig hilsen Søren Johansen CAU 8

9 Bestyrelsesindlæg Download din schedule(rooster) til din mobiltelefon En af vores piloter fra Norge har udviklet et ganske smart program der gør at du kan se din schedule på din mobiltelefon. Det kræver dog at du bruger kalenderen i Microsoft Outlook som findes i Officepakken. Det er et ganske simpelt program; du downloader fra denne hjemmeside Vejledning findes også på samme hjemmeside. Programmet er gratis. Med venlig hilsen Søren Johansen CAU Pensionsmøder CAU vil i samarbejde med vores assurandør JH, afholde informationsmøder vedrørende pension. Disse informationsmøder henvender sig primært til dig som nyansat og til dig som er bosiddende i Sverige. Informationsmøder for dig, som er nyansat, er planlagt til den 12. september og den 18. september. Informationsmøder for dig, som er bosiddende i Sverige, er planlagt til den. 20. september og den 24. september. Informationsmøderne vil blive afholdt i CAU s lokaler på Amager Strandvej 418, og tilmelding skal ske til kontoret. Tidspunkt på dagene vil blive udsendt via hjemmesiden og mail, og som sædvanlig vil CAU byde på en forfriskning på møderne. Bestyrelsen 9

10 Bestyrelsesindlæg Problemer med biddings hjemmefra!! Vi har modtaget følgende info fra en kollega: Jeg har på en grim måde erfaret, at man ikke kan være sikker på at éns biddings hjemmefra bliver regitreret i SAS portal. Portalen er nemlig ikke i alle tilfælde kompatibel med Internet Explorer 7, som er den seneste opdatering og næsten et år gammel. Derfor skal I bidde noget vigtigt, f.eks. ferie, skal I gøre det på SAS-computerne ude på basen. Og husk altid et print! (Som evt. skal i bankboks så hunden ikke æder det ;-) Og det gælder specielt hvis man har Internet Explorer 7. SAS påtager sig nemlig ikke ansvaret for deres egne computerproblemer. Bestyrelsen Sakset fra FTF s hjemmeside Arbejdsglæde giver resultater på arbejdspladsen Jo dygtigere en privat virksomhed er til at skabe et godt arbejdsliv for sine medarbejderne, jo flere penge vil virksomheden og dens aktionærer tjene. Forklaringen er, at arbejdsglæde, tillid, engagement og produktivitet hænger sammen. Det viser en amerikansk undersøgelse.de seneste tre år er aktierne i de 100 amerikanske virksomheder, der har den højeste arbejdsglæde, samlet steget 18,1 procent. Til sammenligning formåede de 100 øverst placerede selskaber hos verdens førende investeringsrådgivningsselskab Standard & Poors kun at skaffe en gevinst på 10,5 procent. Derfor tyder meget på, at den, der ønsker at tjene penge på sine aktier, bør studere grundigt, hvilke selskaber der har tilfredse medarbejdere ansat, skriver Kristeligt Dagblad. Ifølge Lars Ginnerup, erhvervspsykolog med speciale i positiv psykologi, er to af de vigtigste forudsætninger for en succesrig virksomhed dels, at medarbejderne kan se meningen med arbejdet og nytten af produktet, dels at de ansatte kan arbejde i flow. Dette begreb dækker over en tilstand, hvor man er 100 procent fokuseret, hvor man bliver udfordret og presset, men kun til et niveau, hvor man kan følge med, og hvor man føler frihed i arbejdet Det giver ganske enkelt højere produktivitet at satse på medarbejderes styrker end nidkært at fokusere på fejl og svagheder. Og behovet for mening er i dag så stærkt, at der er aktieanalytikere, som forudser, at det i fremtiden vil være umuligt at finde investorer til virksomheder, der har svært ved at præsentere et højere formål med sin produktion, siger han. Det kan betale sig med gode forhold Det er svært at sige, om en virksomhed er økonomisk stærk, fordi der er gode arbejdsforhold, eller om det omvendt er den stærke økonomi, der er med til at skabe jobtilfredshed. Men der er en lang række indikatorer, for eksempel sygefravær, der peger på, at det økonomisk kan betale sig at forbedre medarbejdernes forhold, siger Ditte Vigsø, chefkonsulent i firmaet Great Place To Work Institute, som hvert år udarbejder en liste over de virksomheder, der har den største medarbejdertilfredshed. Hans Henrik Knoop er psykolog ved Danmarks Pædagogiske Universitet, direktør for Universe Research Lab og dansk leder af et internationalt forskningsprojekt, The Good Work Project, hvis formål er at kortlægge det gode arbejdsliv. Han påpeger, at godt her skal forstås på tre måder: moralsk godt, teknisk veludført og psykologisk tilfredsstillende, men at de tre aspekter helst skal gå op i en højere enhed. "Hvis man er tilpas udfordret og har stor frihed i arbejdet, vil man opnå en gevinst både for sig selv og den virksomhed, man er en del af. Men man skal dog ikke være blind for, at der er interessemodsætninger på en arbejdsplads. De fleste medarbejdere står i et dilemma mellem tilfredsheden ved at gøre en indsats og så frygten for at være skruebrækker, der lader sig udnytte. Resultatet er, at man på en måde træder på speederen og bremsen samtidig", forklarer Hans Henrik Knoop. Han tilføjer, at selvom der uden tvivl er en sammenhæng mellem arbejdsglæde og økonomisk succes, skal man ikke blåøjet tro, at enhver virksomhed, der sørger for medarbejdertrivsel, vil blive en succes. Og med forsommerens

11 Medlemsindlæg nyhedshistorie om etisk forkastelige svinetransporter som eksempel gør han opmærksom på, at det moralsk og meningsmæssigt dårlige arbejde også kan give penge i kassen: I det lange løb er der ingen tvivl om, at det gode arbejde har økonomiske fordele. Men man skal ikke se bort fra, at der er masser af muligheder for at skaffe sig profit uden at opføre sig ordentligt. Kilder: Kristeligt Dagblad, Berlingske Tidende og Ditte Vigsø. Rejsen til Sydeuropa Kære kolleger i SAS, det er med stor sorg, men alligevel med glæde at jeg må sige farvel efter 7 år i SAS. Efter vores tilflytning til mit hjemmeland, Spanien, og efter fødslen at vores andet barn, Erik, som har problemer med at tage på og skal have hjælp af forskellige tilskud til at holde kalorieindtagelsen på et normalt niveau; efter et fantastiske ukollegialt og umenneskelige håndtering af min sag fra SAS side, ingen orlov, ingen deltid eller vikar-stilling, selv om vi var to flyvende og havde et sygt barn; må rejsen til syden være for evigt. Jeg have ønske om at komme tilbage og have ømme knæ, albue smerter, o.s.v. som afveksling for bleer, sutteflasker og læge besøg, men sådan kunne det ikke være. Jeg vil sige tak til alle, for de gode år jeg havde med jer, mine dygtige kolleger, dette kammeratskab vi har på linierne, vores gode stemning, alt dette kommer jeg til at savne. Jeg håber at alle dem som ikke vil give os deltid, prøver en dag ikke at have valget til at bestemme om de skal blive hjemme og passe på deres syge børn eller gå på arbejde og håbe på intet sker mens de er væk. En stor tak til CAU og specielt til Verner som tog sig tid til at forsøge at redde min stilling. Forsæt så I kan hjælpe andre så de ikke kommer i min situation. Tak for kampen og held og lykke frem over. Som sagt, rejsen gik sydpå, her sluttede den, men helt ærligt, 30 graders varme, spansk vin, cava, ost og at have familien samlet er alt det værd. Stort knus til alle, flyv forsigtigt. Cris Cristina Solsona Jeg håber at alle som har søgt deltid og ikke bare kan gå fra stillingen, kan få det en skønne dag, og at det ikke går ud over deres familie. 11

12 Medlemsindlæg Kompetencer Jeg har læst på Portalen, at der nu er ansat en medarbejder mere i marketing. Velkommen til. Der står det også styrker afdelingen, det er jo fint, selvom de har klaret sig fint indtil nu. Vores fly er fulde. Nu mangler vi så bare en chef med kompetence i planlægning og schedulering af crew, så salg og marketings løfter til kunderne kan indfries. Det ville jo også hjælpe gevaldigt på motivationen blandt crew. Men der er åbenbart ingen krav om hvor mange år man må regne forkert, så det har nok lange udsigter til kompetence på den post. Med venlig hilsen A/P Jørn Paulsen CAU siger tillykke Anette Fellbo har den 17. November 06 fået en søn Noel Anja Löfkvist har den 23. December 06 fået en datter Bianca Johanna Hernebrant har den 26. December 06 fået en datter Clara Alexandra Salenfelt har den 7. Januar fået en datter Emilia Anette Nyman har den 23. April fået en søn Filip Louise Varberg har den 11. Juni fået en pige Isabell Sarah Guldborg og Anders Bagger har den 20. Juni fået en dreng Sebastian 12

13 Medlemsindlæg Kære allesamman Efter mer än 34 år i luften och mer än 30 år i SAS kom dagen då jag sa goodbye til datorn på basen och till kollegorna för sista gången som aktiv cabin attendant (A/P). Det känns underbart att sitta här längs Mosel och dricka sekt med min älskade gubbe och veta att så ska vi leva framöver njuta av varje dag och jobba när VI vill och inte behöva tänka på vind-regn-snö-hagel och drivis innan jag tagit mig över till Kastrup. För några år sedan med kalt huvud och kroppen full av cytostatika trodde jag nog att det skulle bli ett annat avsked. Min bröstcancer har hållit sig borta och I am still going strong. I made it!!! Tack, underbara kollegor för åratal av fina stop och legs all over!!! Fly safe! Fd. A/P Agneta Olsson Beijer

14 Medlemsindlæg Kære kollegaer Min kæreste og jeg har i år valgt at bruge vores sommerferie på at arrangere en jazzfestival på vores egen mark i Snesere mellem Præstø og Næstved, vi håber du/i har lyst til at deltage! TAPPERNØJE MUSIKFESTIVAL afholder JazzFestival lørdag d. 1. september fra kl. 14:00 til kl. 24:00, dørene åbnes kl. 13:00 til 10 timers nonstop traditionel jazz!!! Program: 14:00 16:00 Snap Happy (AUS) 16:00 16:45 Jean Baptiste Franc (F)!6:45 20:00 Paul Harrison m. band (UK) feat. Deborah Herbert (USA) 20:00 23:00 Tanner & Mates (AUS) feat. Hugo Rasmussen (DK) 23:00 24:00 Jam med Snap Happy og Tanner & Mates. Konferencier: Eigil E. Grønholdt (Formand for Præstø JazzKlub) Tappernøje MusikFestival Da dette er vores første arrangement, håber vi at I vil komme og støtte os. Der vil være god mad og masser at drikke til fornuftige priser. Festivalen bliver afholdt i telt, så vejret har ingen betydning! Billetter kan købes på til den lille pris af kr. 150,00 + gebyr. Børn under 12 og handikaphjælpere kommer gratis ind! SÅ KOM og støt et godt initiativ, og få en festlig dag med folk fra nær og fjern, i landlige omgivelser og med god musik! KIG IND PÅ: Kontaktperson A/H Janette Weng

15 Medlemsindlæg Mindeord - Hasse Stjernqvist Kære Hasse, Det var med dyb sorg og stor smerte jeg opdagede at du pludselig var alvorligt syg! Som sædvanlig ville du ikke selv informere om et problem, dem løste du nemlig altid selv til punkt og prikke, og vi andre erfarede først senere, at der havde været noget under optræk! Denne gang var det desværre en hæslig sygdom, som selv du ikke kunne nedkæmpe. Heldigvis har jeg og alle dine kollegaer en stor portion fantastiske minder at leve videre på. Din professionalisme på turene, som purser var legendarisk. Perfekt forberedt til alle ture - stor indføling både for passagerer og crew gjorde, at du altid var vellidt og om det regnede eller sneede, eller CAU og SAS var rygende uenige, så passede du dit job. Du var aldrig syg, men denne gang måtte du melde pas. Vi begyndte tilbage sidst i 1970'erne og vi glædede os til livet som C/A'er. Vi har haft fantastiske ture sammen og et dejligt venskab, det er det der gør at jeg smiler: At have gode minder letter sorgen! Privat har du altid været der for din kone Eva og dine børn Helene og Kenneth, ja i dit privatliv var du ligeså kærlig og ansvarlig! Humor var bare én af dine mange gode egenskaber. Vi grinede meget, du følte dog en gang i mellem at jeg gik lidt over stregen, men et par minutter senere sad du og klukkede alligevel! Stadig forstår jeg ikke rigtig, at jeg ikke skal se dig mere. Jeg ved det er meget sværere for Eva og børnene, og min dybeste medfølelse går til dem i denne svære tid! I elskede at rejse sammen i "Tøsen" og det eneste jeg nu kan udtrykke er - at ønske dig en fortsat god rejse! Æret være dit minde! Erik Høen-Beck x-purser 15

16 Pia Hornhof Psykoterapeut Normalpris 600 kr. pr. time SAS pris 450 kr. pr. time de første 5 x i et forløb. 350 kr. pr. efterfølgende time Tidsbestilling Tid: Psykoterapeutisk Institut klinik, Jorcks Passage, opg. B, 2. sal DK-1162 København K

Pause fra mor. Kære Henny

Pause fra mor. Kære Henny Pause fra mor Kære Henny Jeg er kørt fuldstændig fast og ved ikke, hvad jeg skal gøre. Jeg er har to voksne børn, en søn og en datter. Min søn, som er den ældste, har jeg et helt ukompliceret forhold til.

Læs mere

N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé Århus C Tlf.: Fax:

N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé Århus C Tlf.: Fax: N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk Trøjborg d. 27. juni 2008 Kære 9. årgang. Vi skal sige farvel til jer og I skal sige

Læs mere

Selvevaluering foretaget i juni 2014 af skoleåret 2013/14.

Selvevaluering foretaget i juni 2014 af skoleåret 2013/14. Selvevaluering foretaget i juni 2014 af skoleåret 2013/14. Her på skolen er vi meget interesserede i at tilbyde den bedst mulige undervisning, trivsel og service til vores elever og jer som forældre. Derfor

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

Ugen der gik Uge 24 Nyt ansigt på Hellum FRI fra 1. august

Ugen der gik Uge 24 Nyt ansigt på Hellum FRI fra 1. august Ugen der gik Uge 24 Nyt ansigt på Hellum FRI fra 1. august Fra 1. august og et halvt år frem har vi været så heldige at få tilbudt gratis ansættelse af en studerende fra den Pædagogiske Assistent Uddannelse

Læs mere

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Du er 35 år, og ansat som skrankeansvarlig på apoteket. Du har været her i 5 år og tidligere været meget stabil. På det sidste har du haft en del fravær

Læs mere

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig

Læs mere

Nyhedsbrev, november 2003

Nyhedsbrev, november 2003 Nyhedsbrev, november 2003 Så er det længe ventede andet nyhedsbrev i 2003 fra Den Sikre Vej på gaden. Brevet indeholder en beretning af, hvad der er sket i foreningen siden sidst og lidt nyheder fra Camino

Læs mere

Rollespil Brochuren Instruktioner til mødeleder

Rollespil Brochuren Instruktioner til mødeleder Instruktioner til mødeleder Introduktion Med dette rollespil træner I det lærte i lektionen Konflikter med kunder. Der skal medvirke to personer, der skal spille henholdsvis Henrik og Lisbeth, hvor Henrik

Læs mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere - Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere Michael Svendsen har besluttet sig for at sige ja til respirator. Men den dag han ikke længere kan tale eller skrive, vil han have den slukket

Læs mere

2) En anden vigtig betydning er at sætte noget eller nogen i en bestemt tilstand, beskrevet med et adjektiv (se dog 4 nedenfor):

2) En anden vigtig betydning er at sætte noget eller nogen i en bestemt tilstand, beskrevet med et adjektiv (se dog 4 nedenfor): Gøre 1) Gøre kan være et tomt ekko af et andet verbum - eller et tomt spørgsmål: Jeg elsker hestekød ja, det gør jeg også! Hvad gør du dog? Jeg fik bare lyst til at smage på tulipanerne! 2) En anden vigtig

Læs mere

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Danske Malermestre har i perioden 24.-26. oktober 2012 gennemført en analyse blandt medlemmerne vedrørende

Læs mere

Glæder mig rigtig meget til at møde jer, lære jer at kende og hjælpe jer mod jeres mål. Vi ses ;-)

Glæder mig rigtig meget til at møde jer, lære jer at kende og hjælpe jer mod jeres mål. Vi ses ;-) Aarhus 1900 CÆCILIE Jeg er 24 år og kommer oprindeligt fra Aalborg, hvor jeg har læst idræt i et år på Aalborg Universitet. Jeg følte for at prøve noget nyt, og jeg valgte at tage overlov fra studiet for

Læs mere

2) En anden vigtig betydning er at sætte noget eller nogen i en bestemt tilstand, beskrevet med et adjektiv (se dog 4 nedenfor):

2) En anden vigtig betydning er at sætte noget eller nogen i en bestemt tilstand, beskrevet med et adjektiv (se dog 4 nedenfor): Gøre 1) Gøre kan være et tomt ekko af et andet verbum - eller et tomt spørgsmål: Jeg elsker hestekød ja, det gør jeg også! Hvad gør du dog? Jeg fik bare lyst til at smage på tulipanerne! 2) En anden vigtig

Læs mere

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation.

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. PS4 A/S House of leadership Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. Hvad tærer og nærer på danske medarbejderes motivation? Resultater af motivationsundersøgelse maj 2011 Konsulenthuset

Læs mere

N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk

N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk Trøjborg d. 29. maj 2009 Kære 9. og 10. klasse. Så er problemerne overstået i denne

Læs mere

Kære dimittender, kære 9. klasse Så nåede vi til jeres aller sidste dag på Th. Langs Skole. Vi står her i Lunden og mødes for sidste gang.

Kære dimittender, kære 9. klasse Så nåede vi til jeres aller sidste dag på Th. Langs Skole. Vi står her i Lunden og mødes for sidste gang. 1 Kære dimittender, kære 9. klasse Så nåede vi til jeres aller sidste dag på Th. Langs Skole. Vi står her i Lunden og mødes for sidste gang. Vi skal tage afsked med hinanden I skal sige farvel til hinanden.

Læs mere

Bilag 10. Side 1 af 8

Bilag 10. Side 1 af 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april

Læs mere

Avisforside. Vi har skrevet en avis om studier ved Aarhus Universitet

Avisforside. Vi har skrevet en avis om studier ved Aarhus Universitet Avisforside Vi har skrevet en avis om studier ved Aarhus Universitet Vi vil meget gerne høre dine umiddelbare tanker om forsiden til avisen. Hvad forventer du dig af indholdet og giver den dig lyst til

Læs mere

appendix Hvad er der i kassen?

appendix Hvad er der i kassen? appendix a Hvad er der i kassen? 121 Jeg går meget op i, hvad der er godt, og hvad der ikke er. Jeg er den første til at træde til og hjælpe andre. Jeg kan godt lide at stå i spidsen for andre. Jeg kan

Læs mere

Den er et fremragende eksempel på, at 1+1+1 giver langt mere end 3. N. Kochs Skole, Skt. Johannes Allé 4, 8000 Århus C

Den er et fremragende eksempel på, at 1+1+1 giver langt mere end 3. N. Kochs Skole, Skt. Johannes Allé 4, 8000 Århus C Trøjborg 29. juni 2009 Kære 9. årgang. En tøjklemme. Ja, sådan ser den ud den er blevet lidt gammel og grå lidt angrebet af vejr og vind den er blevet brugt meget. I kender alle sammen tøjklemmer, nogle

Læs mere

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen!

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Lokal lønforhandling DIN TRUMF: Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Det er hverken frækt, uartigt eller for den sags

Læs mere

Guide: Utroskab - sådan kommer du videre

Guide: Utroskab - sådan kommer du videre Guide: Utroskab - sådan kommer du videre Ingen af os har lyst til, at vores partner er os utro. Det får os til at føle os fravalgt, nedprioriteret og svigtet og gør rigtig ondt. Alligevel er utroskab udbredt

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere

På www.standsaids.nu kan I også spille dilemmaspillet Fremtiden er på spil.

På www.standsaids.nu kan I også spille dilemmaspillet Fremtiden er på spil. Post 1 Velkommen til... I skal nu på et dilemmaløb, hvor I vil opleve, hvordan det er at være dreng i Afrika. I får her starten på en historie. Læs den højt for hinanden og beslut derefter i fællesskab,

Læs mere

OK 13. Afdeling: PMF Fyn, 906. Tema Krav Bemærkninger. KRAV, DER ØNSKES FORHANDLET OG AFTALT FÆLLES FOR FOA s OVERENSKOMSTER

OK 13. Afdeling: PMF Fyn, 906. Tema Krav Bemærkninger. KRAV, DER ØNSKES FORHANDLET OG AFTALT FÆLLES FOR FOA s OVERENSKOMSTER OK 13 Afdeling: PMF Fyn, 906 KRAV, DER ØNSKES FORHANDLET OG AFTALT FÆLLES FOR FOA s OVERENSKOMSTER Tema Krav Bemærkninger Anerkendende ledelse, evt. som fælles tværgående projekt Begrebet anerkendende

Læs mere

C A U T I O N. Amager Strandvej 418 / 2770 Kastrup / Tlf 3251 5111 / Fax: 3251 0071 / E-mail: cau@cau.dk / www.cau.dk

C A U T I O N. Amager Strandvej 418 / 2770 Kastrup / Tlf 3251 5111 / Fax: 3251 0071 / E-mail: cau@cau.dk / www.cau.dk Valg C A U T I O N 2 0 1 3 Amager Strandvej 418 / 2770 Kastrup / Tlf 3251 5111 / Fax: 3251 0071 / E-mail: cau@cau.dk / www.cau.dk V A L G T I L B E S T Y R E L S E CAU VALG 2013 Kun CAU medlemmer kan stemme!

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

»Du skal ikke se væk,«siger Pia.»Gå hen til ham.«

»Du skal ikke se væk,«siger Pia.»Gå hen til ham.« FEST Maja skal til fest. Det er på skolen. Hun ser sig i spejlet. Er hun ikke lidt for tyk? Maja drejer sig. Skal hun tage en skjorte på? Den skjuler maven. Maja tager en skjorte på. Så ser hun i spejlet

Læs mere

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK

EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7

Læs mere

Grundlovstale Pia Olsen Dyhr

Grundlovstale Pia Olsen Dyhr Grundlovstale Pia Olsen Dyhr Vi er midt i en valgkamp. Og for mig betyder det hektisk aktivitet. Masser af møder, medrivende debatter, interviews og begivenhedsrige besøg i hele landet. Men selvom dagene

Læs mere

Formandens beretning 2012/2013

Formandens beretning 2012/2013 Formandens beretning 2012/2013 Timring Læringscenter har nu eksisteret i et år og dette er dermed den første beretning for Timring Læringscenter. Det har været et rigtig spændende første år, men også et

Læs mere

En lille bog om forældremyndighed, orlov, løn, pension og økonomi

En lille bog om forældremyndighed, orlov, løn, pension og økonomi En lille bog om forældremyndighed, orlov, løn, pension og økonomi Tillykke! Tænk bare. Et nyt lille barn, dreng eller pige. Jeres barn. Noget I har sammen, og som ingen andre har så meget del i, som far

Læs mere

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,

Læs mere

Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik

Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik September 2016 Tænk længere Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik // 3 Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik Den økonomiske vækst i Danmark forudsætter, at der er tilstrækkelig

Læs mere

Amors tjener Første udkast. Benjamin Dahlerup ONLINE KOPI FRA BENJAMINDAHLERUP.COM. Efter en ide af Shahbaz Sarwar

Amors tjener Første udkast. Benjamin Dahlerup ONLINE KOPI FRA BENJAMINDAHLERUP.COM. Efter en ide af Shahbaz Sarwar Amors tjener Første udkast Af Benjamin Dahlerup ONLINE KOPI FRA BENJAMINDAHLERUP.COM Efter en ide af Shahbaz Sarwar Benjamin Dahlerup (2013) Dette manuskript må ikke produceres uden forudgående aftale

Læs mere

MENNESKER MØDES 10 21 MIN DATTERS FIRHJULEDE KÆRLIGHED

MENNESKER MØDES 10 21 MIN DATTERS FIRHJULEDE KÆRLIGHED 21 MIN DATTERS FIRHJULEDE KÆRLIGHED I sidste uge var jeg ti dage i London for at besøge min datter. Hun har et rigtig godt job i et internationalt firma og et godt sted at bo. Hun har også en kæreste,

Læs mere

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 60 PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Svarprocent: 46% TIDSBESTILLING OG KONTAKT MED 01 KLINIKKEN 13. Har du kommentarer til tidsbestilling og kontakt med klinikken?

Læs mere

Tirsdag d.21. marts, onsdag d. 22. marts og torsdag d. 30. marts 2017 KL TIL KL

Tirsdag d.21. marts, onsdag d. 22. marts og torsdag d. 30. marts 2017 KL TIL KL 1 Kastrup den 17. marts 2017 HK Luftfart SAS har indgået en 3-årige overenskomst med SAS gældende fra den 01. marts 2017 og frem til udgangen af februar 2020. Vi har været igennem 14 forhandlingsmøder

Læs mere

God sommer til alle på Bakkelandet

God sommer til alle på Bakkelandet Fredagsbrevet Light uge 26 26. juni 2015 Sommerskole 2015 Nimdrupvej 2a 8740 Brædstrup 75753888 kontor@bakkelandets-friskole.dk www.bakkelandets-friskole.dk Indhold De sidste dage.. Sommerskolen.. Nye

Læs mere

Rollespil Projektsamarbejde Instruktioner til mødeleder

Rollespil Projektsamarbejde Instruktioner til mødeleder Instruktioner til mødeleder Introduktion Med dette rollespil træner I det lærte i lektionen Hjælp en kollega i konflikt. Der skal medvirke to personer, der skal spille henholdsvis Christian og Bente, hvor

Læs mere

Februar. Nr. 1 Sjællands Motor Veteraner 37. Årgang

Februar. Nr. 1 Sjællands Motor Veteraner 37. Årgang Februar Nr. 1 Sjællands Motor Veteraner 37. Årgang 2015 Formand Allan Larsen E-mail: smv1978@mail.dk Tlf.:3053 9635 Næstformand Lars Christiansen E-mail: info@larsvognmand.dk Tlf.:2166 6987 Kasserer Mette

Læs mere

Kære kompagnon. Tænk det allerede er 10 år siden!

Kære kompagnon. Tænk det allerede er 10 år siden! Kære kompagnon Jeg kan godt sige dig, at denne tale har jeg glædet mig til i lang tid - for det er jo hele 10 år siden jeg sidst havde en festlig mulighed for at holde tale for dig - nemlig da du blev

Læs mere

0 SPOR: DREAMS OF A GOOD LIFE 00:00:00:00 00:00:00:08. 1 Frem for alt vil jeg bare 10:01:08:05 10:01:13:2 studere, så meget som muligt.

0 SPOR: DREAMS OF A GOOD LIFE 00:00:00:00 00:00:00:08. 1 Frem for alt vil jeg bare 10:01:08:05 10:01:13:2 studere, så meget som muligt. 0 SPOR: DREAMS OF A GOOD LIFE 00:00:00:00 00:00:00:08 1 Frem for alt vil jeg bare 10:01:08:05 10:01:13:2 studere, så meget som muligt. 2 Tjene penge og leve godt. Det var 10:01:14:00 10:01:20:0 min drøm.

Læs mere

4 ledtråde til at hjælpe dig i arbejdet med dit Solar Plexus

4 ledtråde til at hjælpe dig i arbejdet med dit Solar Plexus 4 ledtråde til at hjælpe dig i arbejdet med dit Solar Plexus Jes Dietrich Dette er et lille udsnit fra min bog Hjertet og Solar Plexus. Nogle steder vil der være henvisninger til andre dele af bogen, og

Læs mere

Har du købt nok eller hvad? Det ved jeg ikke rigtig. Hvad synes du? Skal jeg købe mere? Er der nogen på øen, du ikke har købt noget til?

Har du købt nok eller hvad? Det ved jeg ikke rigtig. Hvad synes du? Skal jeg købe mere? Er der nogen på øen, du ikke har købt noget til? 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 Har du købt nok eller hvad? Det ved jeg ikke rigtig. Hvad synes du? Skal jeg købe mere? Er der nogen på øen, du ikke har købt noget til? - Ja, en.

Læs mere

Af Povl Mors Sales solutions International

Af Povl Mors Sales solutions International Af Povl Mors Sales solutions International Bedre kundeservice Hvad er god service Hvordan sælge flere ydelser ind Mine holdninger Betydningen af ros og ris Bedre forståelse af mig selv Konklusion: Et formidabelt

Læs mere

guide ellers går dit parforhold i stykker Få fingrene ud af navlen sider Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.

guide ellers går dit parforhold i stykker Få fingrene ud af navlen sider Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b. Foto: Iris guide Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus 16 sider Få fingrene ud af navlen ellers går dit parforhold i stykker Red dit parforhold INDHOLD I DETTE HÆFTE: Når egoismen sniger

Læs mere

Undersøgelse om distancearbejde, april 2011

Undersøgelse om distancearbejde, april 2011 Undersøgelse om distancearbejde, april 2011 Hovedresultater: Mere end to ud af fem danskere benytter distancearbejde i deres nuværende job Blandt danskere der distancearbejder gælder det, at næsten hver

Læs mere

SKOLESTART d. 10. august 2009 kl. 11.30

SKOLESTART d. 10. august 2009 kl. 11.30 SKOLESTART d. 10. august 2009 kl. 11.30 1. Velkommen. Goddag gooddaaag. Balder og jeg har såmænd glædet os til at se jer igen. Det har jo været en lang ferie kunne I kende hinanden? Skolen? Jeg har været

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

mellem medarbejdernes kompetencer og ressourcer individuelle aftaler om seniorordninger. En senior- og potentialer.

mellem medarbejdernes kompetencer og ressourcer individuelle aftaler om seniorordninger. En senior- og potentialer. Seniorpolitik Seniorpolitik I Frederikshavn Kommune anerkender vi, at vi har forskellige behov i forskellige perioder i vores liv. Derfor skal vi behandle hinanden individuelt på Det er en styrke for arbejdspladsen

Læs mere

Nyhedsbrev for klynge 6 Foråret 2015

Nyhedsbrev for klynge 6 Foråret 2015 Nyhedsbrev for klynge 6 Foråret 2015 Kære Jer, Hermed et nyhedsbrev fra alle os til alle Jer! Arrangementer forår/sommer 2015 Sædvanen tro er der i slutningen af foråret og starten af sommeren en række

Læs mere

Bilag 4: Elevinterview 3

Bilag 4: Elevinterview 3 Bilag 4: Elevinterview 3 Informant: Elev 3 (E3) Interviewer: Louise (LO) Interviewer 2: Line (LI) Tid: 09:01 LO: Hvordan er en typisk hverdag for dig her på gymnasiet? E3: Bare her på gymnasiet? LO: Mmm.

Læs mere

I dag fredag er det sidste skoledag for tigerne Yes. I fodbold blev det som vanligt en sejr til lærerne (så vidt jeg lige kunne tælle sammen )

I dag fredag er det sidste skoledag for tigerne Yes. I fodbold blev det som vanligt en sejr til lærerne (så vidt jeg lige kunne tælle sammen ) Hold Øje Uge 22. Kort uge og et kort Hold Øje. I dag fredag er det sidste skoledag for tigerne Yes. I fodbold blev det som vanligt en sejr til lærerne (så vidt jeg lige kunne tælle sammen ) Vi er så småt

Læs mere

Bestyrelsens beretning 2014

Bestyrelsens beretning 2014 1 Bestyrelsens beretning 2014 Året startede egentlig meget roligt. Efter overstået Farris uheld, og deraf genåbning af strækning 26 påbegyndte vi aftalen om afløsning i Padborg. Vi alle synes vel egentlig

Læs mere

HER OG NU s femte udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s femte udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU November 2004. HER OG NU s femte udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: Lederen: Ændret ledelsesstil i TDC? Resultatet af medlemsundersøgelsen af de individuelle lønsamtaler

Læs mere

AXA Powers motionsaktiviteter

AXA Powers motionsaktiviteter AXA Powers motionsaktiviteter AM:2011 8. november, 2011 Nyborg Strand 8.-10. June 2009 Motion på arbejdspladsen, den korte version Faktum Alle er enige om, at 30 minutters motion om dagen er sundt Synspunkt

Læs mere

Sundhedsafdelingens medlemmer, at de ikke blev tilbudt fuld tid ved ansættelsen.

Sundhedsafdelingens medlemmer, at de ikke blev tilbudt fuld tid ved ansættelsen. ARBEJDSTID TID ER PENGE Et arbejde på deltid koster på løn og pension, og mange offentligt ansatte ved ikke, at de faktisk kan have ret til at komme op i tid Foto: Mark Knudsen/Monsun Susanne Yesilmen,

Læs mere

JEG HAR LÆRT AT SE MIT LIV I FARVER

JEG HAR LÆRT AT SE MIT LIV I FARVER JEG HAR LÆRT AT SE MIT LIV I FARVER Anne Rosenvold er uddannet Cand. Scient. Soc. fra RUC. Hun er uddannet coach, har boet nogle år i Australien, arbejdet med ind- og udstationerede familier, hun er foredragsholder,

Læs mere

Find værdierne og prioriteringer i dit liv

Find værdierne og prioriteringer i dit liv værdierne og prioriteringer familie karriere oplevelser tryghed frihed nærvær venskaber kærlighed fritid balance - og skab det liv du drømmer om Værktøjet er udarbejdet af Institut for krisehåndtering

Læs mere

Alle sejl sættes ind for flere skibsofficer

Alle sejl sættes ind for flere skibsofficer Alle sejl sættes ind for flere skibsofficer 5 35 40 45 Rekrutteringskampagne med et millionbudget kan ikke alene sørge for nok uddannede skibsofficerer. De studerende falder nemlig fra inden uddannelsen

Læs mere

Skab plads til det gode arbejdsliv!

Skab plads til det gode arbejdsliv! Skab plads til det gode arbejdsliv! Kære medlem! Vi ved det godt. Det talte ord har stor betydning. Vi ved også, at der findes gode og dårlige måder at håndtere for eksempel et problem eller travlhed på.

Læs mere

Efteruddannelse. Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse

Efteruddannelse. Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse 2011 Efteruddannelse Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse Hovedresultater VALG AF EFTERUDDANNELSE: side 3 4 ud af 5 efteruddanner sig. HD er den populæreste uddannelse. Typisk efteruddannelse efter 6 år

Læs mere

Vurdering af SommerUndervisning - I hvor høj grad har dit barns udbytte af SommerUndervisning levet op til dine forventninger?

Vurdering af SommerUndervisning - I hvor høj grad har dit barns udbytte af SommerUndervisning levet op til dine forventninger? Evaluering, forældre Hvilket hold har dit barn deltaget på? Vurdering af SommerUndervisning - I hvor høj grad har dit barns udbytte af SommerUndervisning levet op til dine forventninger? Har dit barn deltaget

Læs mere

Prædiken til 11. s. e. trin. 31. august 2014 kl. 10.00

Prædiken til 11. s. e. trin. 31. august 2014 kl. 10.00 1 Prædiken til 11. s. e. trin. 31. august 2014 kl. 10.00 756 Nu gløder øst i morgenskær 448 Fyldt af glæde 582 At tro er at komme dig rummer ej himle 435 Aleneste Gud Nadver 522 v. 2-3 af Nåden er din

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

PÅ 3F UNGDOMSKURSER FÅR DU: udvidet dit netværk. udviklet dig som person. ny viden

PÅ 3F UNGDOMSKURSER FÅR DU: udvidet dit netværk. udviklet dig som person. ny viden 1 PÅ 3F UNGDOMSKURSER FÅR DU: udvidet dit netværk ny viden Som medlem af 3F og under 31 år er det gratis at deltage på kurserne, og vi betaler billigste offentlige transport. For at sikre at så mange forskellige

Læs mere

Om et liv som mor, kvinde og ægtefælle i en familie med en søn med muskelsvind, der er flyttet hjemmefra

Om et liv som mor, kvinde og ægtefælle i en familie med en søn med muskelsvind, der er flyttet hjemmefra Artikel fra Muskelkraft nr. 5, 1997 Voksne drenges mødre Om et liv som mor, kvinde og ægtefælle i en familie med en søn med muskelsvind, der er flyttet hjemmefra Af Jørgen Jeppesen Birthe Svendsen og Birthe

Læs mere

Guide til lønforhandling

Guide til lønforhandling Side 1 af 6 Hovedpunkter Bemærkninger til de enkelte trin Marts 2011 Forhandling én gang årligt? De fleste privatansatte funktionærer har anført i deres ansættelseskontrakt, at de forhandler løn én gang

Læs mere

Undervisningsevaluering Kursus

Undervisningsevaluering Kursus Undervisningsevaluering Kursus Fag: Matematik A / Klasse: tgymaauo / Underviser: Peter Harremoes Antal besvarelser: ud af = / Dato:... Elevernes vurdering af undervisningen Grafen viser elevernes overordnede

Læs mere

Guide. skilsmisse. Plej parforholdet på ferien. og undgå. sider. Sådan bygger I parforholdet op igen

Guide. skilsmisse. Plej parforholdet på ferien. og undgå. sider. Sådan bygger I parforholdet op igen Sådan bygger I parforholdet op igen Foto: Scanpix/Iris Guide Juni 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Plej parforholdet på ferien 12 sider og undgå skilsmisse Plej parforholdet på ferien

Læs mere

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet.

Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. Arbejdstidsspillet Din arbejdsplads er ofte ramt af fravær, og din leder ringer derfor ret ofte til dig på dine fridage. Du kan mærke, det tærer på familielivet. 1) Taler med din leder og beder om at få

Læs mere

Analyse af Skyggen. Dette eventyr er skrevet af H. C. Andersen, så derfor er det et kunsteventyr. Det er blevet skrevet i 1847.

Analyse af Skyggen. Dette eventyr er skrevet af H. C. Andersen, så derfor er det et kunsteventyr. Det er blevet skrevet i 1847. Analyse af Skyggen Man kan vel godt sige, at jeg har snydt lidt, men jeg har søgt på det, og der står, at Skyggen er et eventyr. Jeg har tænkt meget over det, og jeg er blevet lidt enig, men jeg er stadig

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Bilag 1: Interviewguide:

Bilag 1: Interviewguide: Bilag 1: Interviewguide: Vores interview guideforskningsspørgsmål Spiller folk på ITU multiplayer, frem for singleplayer? Skaber onlinespil sociale relationer mellem folk på ITU? Interviewspørgsmål Foretrækker

Læs mere

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Tid til mere job til flere

Tid til mere job til flere Tid til mere job til flere Tid til det gode liv Livet er andet og mere end arbejdsliv. Livet er også tid til familie og venner, tid til at dyrke fritidsinteresser og tid til at være frivillig i den lokale

Læs mere

facebook på jobbet - en guide til facebook-politik på virksomheden

facebook på jobbet - en guide til facebook-politik på virksomheden facebook på jobbet - en guide til facebook-politik på virksomheden Facebook på jobbet Facebook er blevet utrolig populært i Danmark - også på arbejdspladsen. De sidste tal viser at knapt 2 mio. danskere

Læs mere

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 66 PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Svarprocent: 64% TIDSBESTILLING OG KONTAKT MED 01 KLINIKKEN 13. Har du kommentarer til tidsbestilling og kontakt med klinikken?

Læs mere

Syv veje til kærligheden

Syv veje til kærligheden Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse

Læs mere

Overordnet personalepolitik

Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Indledning: Silkeborg Kommune er en stor og mangfoldig organisation, hvor der skal være plads til den forskellighed, der er givende for innovation

Læs mere

ApS. På de følgende sider gengives borgmester

ApS. På de følgende sider gengives borgmester ApS Åbning af Øfeldt Centrets Rødovre-afdeling For at nedbringe Øfeldt Centrets venteliste blev det i forbindelse med overenskomst 2000 med Sygesikringens Forhandlingsudvalg aftalt at forøge behandlingskapaciteten

Læs mere

September 2010 11. Årgang Nr. 3

September 2010 11. Årgang Nr. 3 September 2010 11. Årgang Nr. 3 www.marna.dk Formanden har ordet Per Thomsen Hej allesammen i foreningen Marna.Sejlsæsonen er ved at gå på held og vi har sidste Mandagssejlads d. 25 okt. kl. 1830. Når

Læs mere

Ved i arbejder på jeres 18 album, hvordan har i valgt at gribe det an denne gang? Chief 1 som fødselshjælper

Ved i arbejder på jeres 18 album, hvordan har i valgt at gribe det an denne gang? Chief 1 som fødselshjælper Slangetræf på Samsø Skrevet af Lonni Andersen www.la-music.dk Det er morgen, og solens stråler falder ind af vinduerne i restauranten på Brundby hotel, hvor jeg sidder og forsøger ruste mig til mit kommende

Læs mere

Integration. - plads til forskellighed

Integration. - plads til forskellighed Integration - plads til forskellighed Plads til forskellighed Integration handler ikke om forholdet til de andre. Men om forholdet til én anden - det enkelte medmenneske. Tryghed, uddannelse og arbejde

Læs mere

Dinesh er serviceassistent (let) 12. aug, 2015 by Maybritt 00:00 00:00

Dinesh er serviceassistent (let) 12. aug, 2015 by Maybritt 00:00 00:00 Dinesh er serviceassistent (let) 12. aug, 2015 by Maybritt 00:00 00:00 Dinesh arbejder som serviceassistent på OUH Odense Universitets Hospital. Dinesh historie Dinesh kommer fra Nepal og kom til Danmark

Læs mere

Gode råd - når du skal søge praktikplads

Gode råd - når du skal søge praktikplads Gode råd - når du skal søge praktikplads Hvert år er der er mange, der gerne vil i gang med en erhvervsuddannelse og det kan være svært at finde en praktikplads. Derfor skal du finde den rigtige praktikplads

Læs mere

RETFÆRDIGHED, FAIRNESS OG LIGHED RETFÆRDIGHED. Fokus i livet v/ Tanja Staal Wegner

RETFÆRDIGHED, FAIRNESS OG LIGHED RETFÆRDIGHED. Fokus i livet v/ Tanja Staal Wegner RETFÆRDIGHED, FAIRNESS OG LIGHED RETFÆRDIGHED RETFÆRDIGHED, FAIRNESS OG LIGHED Et grundlæggende princip for dig er, at alle fortjener en chance. Du trives bedst i rummelige miljøer og grupper, hvor etik

Læs mere

VINSA Seminar - Det kan betale sig at investere i Social Kapital. 15. marts, 2012

VINSA Seminar - Det kan betale sig at investere i Social Kapital. 15. marts, 2012 VINSA Seminar - Det kan betale sig at investere i Social Kapital 15. marts, 2012 Program 14.00: Velkomst ved Great Place to Work og VINSA 14.10: Hvad kendetegner den gode arbejdsplads? Liselotte Jensen,

Læs mere

Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34

Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34 Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34 LO: Ja, men først vil vi gerne spørge om, du måske kunne beskrive en typisk hverdag her på skolen? E1: En typisk hverdag

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med

Læs mere

OK / OK for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter samt arbejdstid og koloni KL

OK / OK for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter samt arbejdstid og koloni KL Afdeling: PMF Fyn, 906 OK 13 61.01-60.11-63.11/1264 - OK for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter samt arbejdstid og koloni KL Krav til den enkelte overenskomst som afdelingen ønsker rejst. Løn

Læs mere

Interviewnr. Spørgsmål Gruppe Organisatorisk

Interviewnr. Spørgsmål Gruppe Organisatorisk Interviewnr. Spørgsmål Gruppe Organisatorisk Arbejdsmiljø Virksomheden som helhed Arbejdsmiljø Virksomheden som helhed 5 5 4 Socialt klima 5 11 Virksomheden som helhed Personligt engagement en 5 Ansvarlighed

Læs mere

Stensnæsskolen. Juli 2015. Skoleåret 2015-16. Nyhedsbrev Årgang 14 Nummer 7. Kære forældre

Stensnæsskolen. Juli 2015. Skoleåret 2015-16. Nyhedsbrev Årgang 14 Nummer 7. Kære forældre Stensnæsskolen Skoleåret 2015-16 Juli 2015 Nyhedsbrev Årgang 14 Nummer 7 I dette nummer: Skoleåret 2015-16 1 Rullende indskoling 2 Personale 2 Møde-/bustider 3 1. skoledag 4 Hjemmeside mm. 4 Kontaktlærerordning

Læs mere

Kapitel 5. Noget om arbejde

Kapitel 5. Noget om arbejde Kapitel 5 Noget om arbejde 1 19 Gravid maler Anna Er der noget, der er farligt, altså i dit arbejde sådan i miljøet, du arbejder i? Det kan der godt være, men vi prøver så vidt muligt, ikke at bruge opløsningsmidler,

Læs mere

Jeg er overvældet over, at så mange er kommet her i dag. For mig er det jo en helt

Jeg er overvældet over, at så mange er kommet her i dag. For mig er det jo en helt Kære Minister, tidligere Minister, bestyrelsesformand Kære alle sammen Jeg er overvældet over, at så mange er kommet her i dag. For mig er det jo en helt speciel dag. Det er snart 48 år siden, jeg startede

Læs mere