Vejledning REVALIDERING. Departementet for Erhverv, Arbejdsmarked og Erhvervsuddannelser

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Vejledning REVALIDERING. Departementet for Erhverv, Arbejdsmarked og Erhvervsuddannelser"

Transkript

1 Vejledning om REVALIDERING Departementet for Erhverv, Arbejdsmarked og Erhvervsuddannelser

2 Indhold Bilag Lovhjemmel og definitioner Lovhjemmel Definitioner Ansøgning Betingelser og sagsbehandling Personkreds Betingelser Oplysninger til brug for afgørelsen Sociale forhold Helbredsmæssige forhold Erhvervsmæssige forhold Afklaringsperiode Revalidering og revalideringsplan Revalidering Virksomhedsrevalidering Revalideringsplan Varighed Støtte og opfølgning Økonomisk hjælp under revalidering Revalideringsydelse Løntilskud under virksomhedsrevalidering Særlig støtte Fleksjob Administration og klageadgang Administration klageadgang Økonomisk hjælp Bilag Bilag 1: Revalideringsplan Bilag 2: Aftale om virksomhedsrevalidering Bilag 3: Aftale om fleksjob

3

4 1. Lovhjemmel og definitioner 1.1 Lovhjemmel Det offentliges adgang til at yde støtte til revalidering er reguleret i: Landstingsforordning nr. 4 af 31. maj 2001 om revalidering. Landstingsforordning nr. 3 af 1. juni 2006 om ændring af landstingsforordning om revalidering. (Udvidelse af revalidendens aktivitetsmuligheder, tilbud om optræning eller uddannelse udvides til at gælde alle revalidender, og revalideringsperioden nedsættes til 2 år) Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 40 af 13. december 2001 om løntilskud under virksomhedsrevalidering, revalideringsplan, revalideringsydelse og fleksjob. 1.2 Definitioner Revalidering er erhvervsrettede aktiviteter og økonomisk hjælp, der kan bidrage til, at en person med begrænsninger i arbejdsevnen fastholdes eller kommer ind på arbejdsmarkedet, således at den pågældendes mulighed for at forsørge sig selv og sin familie forbedres. Revalidering er redskabet til $ afdækning af arbejdsevnen, $ afklaring af uarbejdsdygtighed $ kvalificering med henblik på en ny arbejdssituation. Virksomhedsrevalidering er den form for revalidering, der foregår på offentlige og private virksomheder i form af arbejdsprøvning, optræning eller oplæring, herunder uddannelsesforløb, der har udgangspunkt i virksomheden. Under virksomhedsrevalidering ydes løntilskud mellem 20% og 80% af lønudgiften til virksomheden. Fleksjob er ansættelse med løntilskud af personer, der ikke har en fuld arbejdsevne i behold, men som kan gøre en indsats på fleksible vilkår. En mulighed for, at personer, der ikke modtager pension og som har varige begrænsninger i arbejdsevnen, kan blive beskæftiget på arbejdsmarkedet. Løntilskuddet under fleksjob kan ikke overstige 50% af lønudgiften. Reglerne om revalidering kan eksempelvis bruges i forbindelse med $ Afklaring af det erhvervsmæssige sigte for potentielle revalidender $ Fastholdelse af en medarbejder på arbejdsmarkedet eller omplacering på arbejdsmarkedet $ Uddannelse, herunder omskoling $ Afklaring og aktivitet, når en person modtager offentlige forsørgerydelser $ Overgang til job på særlige vilkår $ Evt. overgang til fleksjob $ Overgang til førtidspension En person i den erhvervsaktive alder, der er berettiget til hjælp i henhold til revalideringsfor- 4

5 ordningen, kaldes en revalidend. 5

6 1.3 Ansøgning I forbindelse med offentlige forsørgerydelser, herunder offentlig hjælp, kan kommunen tilbyde eventuel iværksættelse af revalidering. I forbindelse med ansøgning om førtidspension skal kommunen tilbyde revalidering, inden førtidspension kan tilkendes. Førtidspensionister kan søge om revalidering og vil have samme rettigheder som andre til, at kommunen foretager en vurdering af, om betingelserne for revalidering er opfyldte. Derudover kan en person selv rette henvendelse til kommunen for råd og vejledning eller ansøgning om revalidering. 6

7 2. Betingelser og sagsbehandling 2.1 Personkreds Personer, der er fyldt 18 år, men endnu ikke fyldt 63 år, kan ydes støtte til revalidering, når betingelserne herfor iøvrigt er opfyldt. Støtte til revalidering kan ydes personer, hvis arbejdsevne er nedsat på grund af helbredsforhold, sociale årsager herunder langvarig arbejdsløshed, socialt belastende personlige eller familiære forhold sammenholdt med de lokale forhold. Det vil sige personer der ikke umiddelbart kan tilpasses eller gentilpasses arbejdsmarkedet, grundet begrænsninger i arbejdsevnen af såvel fysiske, som psykiske og sociale årsager. Førtidspensionister, som har motivation til at blive revalideret, kan ydes støtte til revalidering, når betingelserne herfor i øvrigt er opfyldt. Førtidspensionen bortfalder først når vedkommende har genvundet sin erhvervsevne. Hvis vedkommende på et senere tidspunkt af samme eller andre årsager igen søger førtidspension, vil vedkommende have samme rettigheder og pligter som andre ansøgere. Forordningen om revalidering tager sigte på en anden personkreds end landstingsforordning om aktivering af ledige, som tager sigte på at aktivere ledige, hvis erhvervsevne er intakt og personer, som alene på grund af arbejdsløshed midlertidigt er ude af beskæftigelse, mens Landstingsforordning om revalidering tager sigte på revalidering af personer, hvis arbejdsevne er nedsat. 2.2 Betingelser For at blive godkendt som revalidend skal man opfylde visse betingelser: der skal være tale om begrænsninger i arbejdsevnen der skal være et erhvervsmæssigt sigte, således at revalideringen kan føre til hel eller delvis selvforsørgelse andre erhvervsrettede aktiviteter efter anden lovgivning skal være utilstrækkelige, d.v.s. at aktiveringsmulighederne skal være udtømte. En af betingelserne for at yde hjælp til revalidering er således, at vedkommende ikke kan opnå beskæftigelse eller deltage i uddannelse på normale vilkår eller i øvrigt i henhold til anden lovgivning. Der kan således kun ydes hjælp til revalidering, når andre ordninger ikke kan anvendes eller ikke er tilstrækkelige til at bringe en person med nedsat arbejdsevne ind på eller tilbage til arbejdsmarkedet. Derfor skal personer, der ønsker en uddannelse, omskoling eller lignende som udgangspunkt benytte de almindelige uddannelses- og arbejdsmarkedsordninger. En af betingelserne er også, at vedkommende befinder sig i en særlig situation, hvor det er nødvendigt med ekstra hjælp og støtte, for at kunne forsørge sig selv og familien i fremtiden. 7

8 Der skal være rimelig sandsynlighed for, at hjælpen vil kunne bringe vedkommende ind i eller tilbage til en normal erhvervsmæssig tilværelse eller bidrage til en væsentlig forbedring af vedkommendes erhvervsmæssige situation. Hvis en person ikke indstilles til revalidering kan det skyldes, 1. at vedkommendes erhvervsevne er tilstrækkelig til, at vedkommende kan klare sig uden særlige foranstaltninger, så det reelt er et arbejdsløshedsproblem, eller 2. at vedkommende har så ringe en erhvervsevne i behold, at revalidering anses for formålsløs. I dette tilfælde kan vedkommende søge førtidspension. 2.3 Oplysninger til brug for afgørelsen Til brug for kommunens afgørelse om, hvorvidt en person opfylder betingelserne for at være berettiget til revalidering, skal der foreligge alle tilgængelige oplysninger om ansøgeren fra denne selv og fra andre relevante instanser. Til brug for vurderingen skal der foreligge en individuel handleplan.l handleplan med oplysninger om sociale forhold, evt. socialrapport, oplysninger om helbredsmæssige forhold, evt. lægeerklæring og oplysninger om erhvervsmæssige forhold, evt. udtalelse fra arbejdsmarkedskontoret. Kommunen kan eventuelt forelægge revalideringsplanen for det tværfaglige samarbejdsudvalg, med henblik på vurdering af revalideringsmuligheder mv. Til brug for det tværfaglig samarbejdsudvalgs vurdering skal revalideringsplanen og øvrige relevante oplysninger foreligge. Det er kommunen som træffer afgørelse om, hvorvidt en person opfylder betingelserne for at være berettiget til revalidering. Når kommunen har truffet afgørelse om, at en person opfylder betingelserne for revalidering, skal tilbud herom snarest gives Sociale forhold Oplysninger om sociale forhold indhentes ved en samtale med ansøgeren. Socialrapport kan evt. udfærdiges af socialforvaltningen ved at lave individuel handleplan hvis sagen behandles i en anden afdeling i kommunen end socialforvaltningen. Den eventuelle socialrapport kan indeholde oplysninger om ansøgerens a. civilstand, børn og familiemæssige forhold i øvrigt, b. boligforhold, c. privatøkonomiske forhold, herunder evt. sociale ydelser, d. begrundelse for ansøgningen (arbejdsløshed, arbejdsskade, sygdom, handicap mv.), e. evt. misbrugsproblemer, f. evt. andre forhold, der vurderes at have betydning for sagens behandling, herunder ansøge- 8

9 rens egen mening om, hvilke særlige hensyn der evt. bør tages i betragtning. Ved vurderingen af sociale forhold skal der lægges vægt på, 1. følger af dårlige livsbetingelser, 2. socialt belastende personlige eller familiemæssige forhold, 3. vedvarende vanskeligheder ved at fastholde et arbejdsforhold på grund af personens personlighed, eller svækkelse som følge af hårdt arbejde, som ikke alene kan henføres under fysiske årsager Helbredsmæssige forhold Oplysninger om ansøgerens helbredsmæssige forhold indhentes ved en samtale med ansøgeren. Hvorvidt der er behov for en lægeerklæring, herunder speciallægeerklæring, vurderes i hver enkelte tilfælde. Det vil således ikke være nødvendigt at indhente lægeerklæring i alle sager, specielt ikke i sager, hvor ansøgningen udelukkende er begrundet i sociale forhold. Ved vurdering af helbredsmæssige forhold skal der tages hensyn til 1. fysiske årsager, der blandt andet kan være medfødt handicap, følger af ulykkestilfælde, kroniske sygdomme og svækkelser på grund af nedslidning, 2. psykiske årsager, der blandt andet kan være diagnosticerede, psykiatriske sygdomme, som trods relevant behandling vender tilbage eller er kroniske. Det afgørende er, at ansøgeren på grund af sine helbredsmæssige forhold sammenholdt med sin sociale situation ikke kan leve op til vilkårene på det almindelige arbejdsmarked eller fortsætte i sin hidtidige beskæftigelse Erhvervsmæssige forhold Oplysninger om erhvervsmæssige forhold, herunder skolegang, uddannelse, tidligere beskæftigelse og evt. tidligere revalideringsindsats indhentes ved en samtale med ansøgeren. Udtalelse kan indhentes fra arbejdsmarkedsafdelingen, medmindre sagen behandles der. Udtalelse kan også indhentes fra andre instanser, som kan belyse ansøgerens arbejdsmæssige og uddannelsesmæssige muligheder, herunder skoler, uddannelsesinstitutioner mv. Ved vurdering af erhvervsmæssige forhold skal der tages hensyn til og lægges vægt på, 1. ansøgerens egen interesse med hensyn til uddannelse eller erhverv, 2. ansøgerens arbejdsevne, set i relation til de individuelle forudsætninger, 3. ansøgerens alder, helbred og de efterfølgende beskæftigelsesmuligheder, 4. lokale arbejdsmarkedsforhold samt lokale erhvervsmuligheder. 9

10 3. Afklaringsperiode For at kunne afklare det erhvervsmæssige sigte kan et revalideringsforløb starte med en kortere afklaringsperiode. Formålet med en afklaringsperiode er at nå frem til en realistisk handlingsplan for fremtiden, at få inspiration og oversigt over muligheder og at få afdækket ressourcerne og styrket selvtilliden. Afklaringsperioden er ikke obligatorisk. Det vil sige, at revalideringsforløbet kan iværksættes uden afklaringsperiode i det tilfælde, hvor det erhvervsmæssige sigte er afklaret. En afklaringsperiode kan bl.a. bestå i en eller flere af følgende aktiviteter $ arbejdsprøvning, der foregår i offentlige eller private virksomheder, $ erhvervsmodnende eller afklarende aktiviteter som undervisning på FSA/FSUA, kurser, højskole, jobindslusningsprojekter. Afklaringsperioden kan indeholde en såkaldt arbejdsprøvning på en arbejdsplads, hvor man kan afprøve sine kræfter, evner og muligheder i forskellige arbejdsfunktioner. Formålet med arbejdsprøvning er, at få en afklaring af arbejdsevnen og få belyst evt. skånehensyn, instruktionsforståelse, håndelag, samarbejdsevne mv. Resultatet af en arbejdsprøvning bruges til yderligere afklaring af revalideringsmulighederne. Afklaringsperioden kan også være et højskoleophold, erhvervsmodnende og erhvervsintroducerende kurser, undervisning på FSA/FSUA- niveau mv. Resultatet bruges til yderligere afklaring af revalideringsmulighederne. Personer med misbrugsproblemer vil gennem et tilbud om behandling eller afvænning kunne stabiliseres og erhvervsmodnes i afklaringsperioden. Aktiviteter under afklaringsperioden afhænger af mulighederne i kommunen. Det afgørende er, at aktiviteterne vil medvirke til afklaring af det erhvervsmæssige sigte, før egentlig revalidering kan iværksættes. Under afklaringsperioden bibeholdes hidtidig forsørgelsesgrundlag, hvorfor der hverken ydes revalideringsydelse eller løntilskud. Det vil sige enten offentlig hjælp, sygedagpenge i forbindelse med arbejdsskade eller førtidspension fortsat udbetales under afklaringsperioden. Der ydes ingen økonomisk hjælp i henhold til forordningen om revalidering under afklaringsperioden. Det vil sige, revalideringsydelse, løntilskud eller særlig støtte til engangsudgifter kan ikke ydes under afklaringsperioden. Økonomisk hjælp må ske i henhold til andre ordninger, eksempelvis offentlig hjælp. 10

11 4. Revalidering og revalideringsplan 4.1 Revalidering Når det erhvervsmæssige sigte er afklaret - evt. efter et forløb med en afklaringsperiode - kan revalidender få tilbud om at blive uddannet eller optrænet. Revalidering er et tilbud, der skal forsøge at hjælpe en person tilbage på arbejdsmarkedet. Revalideringen vil typisk være uddannelse, optræning eller omskoling. Det er en forudsætning for revalidering, at det faktisk kan hjælpe personen tilbage på arbejdsmarkedet. En revalidering kan bl.a. bestå i en eller flere af følgende aktiviteter: Virksomhedsrevalidering i form af et oplærings- eller optræningsprogram i offentlige eller private virksomheder. Uddannelse, herunder forberedende undervisning eller kurser, der er nødvendige for at kunne blive optaget på en uddannelse. Uddannelsesrettet revalidering kan også tilbydes igennem det ordinære uddannelsessystem. Et revalideringsforløb er således erhvervsrettet. Det vil sige, enten oplæring eller optræning i en virksomhed eller i form af uddannelsesforløb. F.eks. behandling af misbrugsproblemer eller tilsvarende betragtes ikke som en del af revalideringen, men hører til afklaringsperioden. Dog vil f.eks. behandling af misbrugsproblemer eller tilsvarende kunne finde sted under revalideringsforløbet, hvis disse viser sig under revalideringsperioden og fortsættelse af revalideringsplanen forudsætter behandling, for at revalidenden kan gennemføre revalideringsplanen. I disse tilfælde anses revalidenden at følge revalideringsplanen, så længe revalidenden er villig til at deltage i behandlingen og fortsat vil gennemføre revalideringsplanen efter behandlingens afslutning. 4.2 Virksomhedsrevalidering Kommunen skal udvikle og styrke indsatsen for at fremme virksomhedsrevalidering samt andre virksomhedsrettede tilbud. Indsatsen tilrettelægges med udgangspunkt i lokale forhold. Optræning eller uddannelse kan tilbydes hos private eller offentlige arbejdsgivere med løn, hvis der foreligger særlige forhold, som begrunder virksomhedsrevalidering med løntilskud. Det er en betingelse, at revalidenden $ Er fyldt 18 år og endnu ikke er i pensionsalder (63 år) $ har pligt til at forsørge sig selv, ægtefælle eller børn. Betingelserne betyder bl.a., at revalidenden normalt vil være over den sædvanlige uddannelsesalder. Virksomhedsrettet revalidering kan bestå i en egentlig faglig uddannelse, arbejdsoptræning, tillæring, oplæring eller omskoling. 11

12 Forinden virksomhedsrevalidering iværksættes, skal der være indgået aftale med virksomheden om, hvordan virksomheden skal bidrage til revalideringen samt hvordan løntilskuddet gradueres under revalideringsforløbet. Virksomheden skal sørge for, at revalidenden får et ansættelsesbrev, ligesom virksomheden skal underrette kommunen om ethvert fravær under ansættelsen. Ved indplacering på lønskalaen skal der tages hensyn til forudgående relevant beskæftigelse. Kommunen skal sørge for at orientere den faglige organisation om ansættelse af revalidenden med angivelse af navn og adresse. Aftalen skal løbende evalueres gennem kontakt mellem virksomheden og kommunen mindst hver 4. uge det første halve år, og derefter mindst en gang i kvartalet. Aftalen om virksomhedsrevalidering mellem virksomheden og kommunen kan opsiges af en af parterne, såfremt det vurderes, at den ikke mere tjener sit formål, enten fordi revalidenden har genvundet sin fulde arbejdsevne eller fordi revalidenden ikke opfylder betingelserne for fortsat revalidering. Aftale om virksomhedsrevalidering kan ses under bilag 2, som enten kan kopieres til brug eller kan bruges til inspiration. 4.3 Revalideringsplan Inden man går i gang med den egentlige revalidering, skal sagsbehandleren og klienten sammen udarbejde en revalideringsplan. Den skal bl.a. indeholde en beskrivelse af, hvilken type indsats man sigter mod, de planlagte initiativer og en tidsplan. Kommunen tilrettelægger revalideringen i samarbejde med revalidenden således, at tilbudet er tilpasset den enkeltes forudsætninger og behov og under hensyn til egne ønsker til fremtidig beskæftigelse. Kommunen skal tilrettelægge en revalidering således, at den kan gennemføres på så kort tid som muligt, og således at revalidendens behov tilgodeses. Ved virksomhedsrevalidering tilrettelægges revalideringen i samarbejde med både revalidenden og virksomheden, og revalideringen sigter mod en efterfølgende varig ansættelse på normale løn- og arbejdsvilkår i virksomheden eller en virksomhed med tilsvarende funktioner. Ansøgeren skal aktivt medvirke til at gennemføre en realistisk revalideringsplan. Planen skal lægges under hensyntagen til ansøgerens alder, helbred og de efterfølgende beskæftigelsesmuligheder. Ansøgeren skal aktivt medvirke til revalidering, selv om denne, eller dele deraf, skal foregå uden for hjemstedet, medmindre det er åbenbart urimeligt af hensyn til personlige eller familiemæssige forhold. Her kan det være tale om nødvendige dele af revalideringen som f.eks. kurser, højskole eller uddannelse, som kun kan foregå uden for hjemstedet. 12

13 Revalidenden anses for aktivt at følge revalideringsplanen ved kortvarige afbrydelser i revalideringsforløbet, der ikke har betydning for revalidendens muligheder for at gennemføre revalideringsplanen med hensyn til mål og indhold. Kortvarige afbrydelser kan være sygdom, behandling for misbrugsproblemer, eller i øvrigt kortvarige afbrydelser som efter kommunens vurdering ikke har betydning med hensyn til mål og indhold. Kommunen må vurdere, om revalideringsplanen vil kunne gennemføres med hensyn til mål og indhold, på trods af de kortvarige afbrydelser. Hvis det vurderes, at revalideringsplanen ikke vil kunne gennemføres med disse afbrydelser, må revalidendens situation tages op igen til vurdering af, om revalideringsplanen skal justeres eller om en anden hjælpeform skal tilbydes. En revalideringsplan kan indeholde tilbud om $ undervisning på FSA/FSUA m.v. $ kurser, højskole $ hjælp til uddannelse eller videreuddannelse $ omskoling til andet arbejde $ oplærings- eller optræningsprogram i offentlige eller private virksomheder. Tilbuddene vil i høj grad afhænge af mulighederne i kommunen. Det afgørende er, at tilbuddene er erhvervsrettede aktiviteter, der kan hjælpe en person tilbage til arbejdsmarkedet. Revalideringsplanen skal angive mål, tidsrammer, indhold og økonomisk hjælp. Ved virksomhedsrevalidering skal planen tillige angive, hvordan virksomheden skal deltage i revalideringsforløbet, samt kommunens bistand til virksomheden. Kommunen skal sikre, at betingelserne fortsat er til stede, og at indsatsen fortsat modsvarer graden af den nedsatte arbejdsevne. Der skal tillige vurderes, om der er behov for at tilbyde anden form for hjælp, f.eks. nødvendige engangsudgifter i forbindelse med revalidering. Kommunen skal revidere revalideringsplanen, når individuelle eller generelle betingelser for at gennemføre den ændrer sig. Revalideringsplan findes under bilag 1 og kan kopieres til brug eller bruges til inspiration Varighed Revalideringens varighed vurderes individuelt afhængig af, hvilken aktiviteter der iværksættes. Revalideringen skal tilrettelægges, således at den kan gennemføres på så kort tid som muligt. Revalideringsperioden kan som udgangspunkt ikke overstige 2 år. Det vil sige, at man som udgangspunkt kan få revalideringsydelser i form af revalideringsydelse eller løntilskud til virksomhedsrevalidering i to år. 13

14 Kommunen kan dog forlænge revalideringsperioden, 1. hvis revalidenden ikke kan gennemføre revalideringen inden for 2 år, på grund af nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller andre helt specielle forhold, eller 2. hvis sygdom, pasning af syge børn eller børn med nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, barsel eller særlige sociale forhold midlertidigt forsinker revalidenden i at gennemføre revalideringen inden for 2 års perioden. Hvis man ikke har kunnet opnå beskæftigelse på normale vilkår i løbet af denne periode, kan man overgå til fleksjob eller eventuelt søge førtidspension Støtte og opfølgning Revalidenden skal følges under hele revalideringsforløbet, dels for at sikre, at revalidenden følger og kan følge revalideringsplanen på tilfredsstillende måde og dels for at give revalidenden støtte og vejledning. Kommunen skal foretage opfølgning af en sag senest 1 måned efter, at revalideringsforløbet er iværksat. Herefter skal opfølgningen ske senest hvert kvartal. Kommunen skal løbende følge sager efter reglerne i revalideringsforordningen for at sikre sig, at betingelserne fortsat er opfyldt. Revalideringsplanen justeres efter behov, evt. i forbindelse med opfølgningen. 14

15 5. Økonomisk hjælp under revalidering Økonomisk hjælp til revalidering kan omfatte: $ revalideringsydelse med evt. fradrag af indtægter, $ løntilskud, $ særlig støtte i form af tilskud til nødvendige engangsudgifter i forbindelse med revalidering, eks. arbejdsredskaber, særlige indretninger og hjælpemidler. Under afklaringsperioden ydes der ikke revalideringsydelse eller løntilskud. 5.1 Revalideringsydelse Når revalidering er iværksat i overensstemmelse med en forud fastlagt revalideringsplan, ydes der revalideringsydelse. Revalideringsydelse udbetales med en fast takst pr. time, der udgør 70% af mindstelønnen for en ikke-faglært arbejder efter overenskomst mellem S.I.K. og Landsstyret. Taksten for timebetaling vil fastsættes hvert år pr. 1. april og 1. oktober og vil fremgå i cirkulære om gældende sociale kontantydelser. Revalideringsydelsen beregnes på grundlag af det antal timer, som revalidenden aktivt har medvirket i revalideringsforløbet og udbetales bagud hver 14. dag, dog højst for 40 timer pr. uge. Det er en betingelse for udbetaling af revalideringsydelsen, at den fastlagte revalideringsplan følges. Fravær uden tilladelse medfører fradrag i revalideringsydelsen, med tilsvarende timer. Revalidenden anses for aktivt at følge revalideringsplanen ved kortvarige afbrydelser i revalideringsforløbet, der ikke har betydning for revalidendens mulighed for at gennemføre revalideringsplanen med hensyn til mål og indhold. Dette skal dog være aftalt mellem kommunen og revalidenden, såfremt revalideringsydelse fortsat udbetales under sådanne afbrydelser. Indtægter fra andet arbejde, der overstiger kr pr. år medfører fradrag i revalideringsydelsen. Det betyder, at indtægter under kr pr. år ikke fratrækkes. Eksempel 1: Indtægter fra andet arbejde kr kr kr Kr fratrækkes revalideringsydelsen. Omsat til pr. 14. dag kr : 26 uger = kr. 846,15 Revalideringsydelse pr. 14. dag kr ,60 - Indtægter pr. 14. dag kr. 846,15 I alt til udbetaling i revalideringsydelse kr ,45 15

16 Løbende udbetalinger fra forsikringer og pensionsordninger, herunder udbetalinger af erhvervsevnetabserstatning under arbejdsskade medfører fradrag i revalideringsydelsen. Disse medfører dog kun fradrag, hvis de sammenlagt med revalideringsydelsen overstiger revalidendens hidtidige indtægter fra erhvervsarbejde eller selvstændig beskæftigelse. Indkomst fra før revalideringsperioden, lægges til grund for det hidtidige indtægter, dokumenteret ved slutopgørelse eller lignende. Eksempel 2A: Årsindtægt fra før revalidering kr Løbende udbetalinger pr. år kr Revalideringsydelse pr. år kr Indtægt + revalideringsydelse kr Årsindtægten fra før revalidering kr er større end løbende udbetalinger + revalideringsydelse. Løbende udbetalinger medfører ikke fradrag i dette tilfælde. Eksempel 2B: Årsindtægt fra før revalidering kr Løbende udbetalinger pr. år kr Revalideringsydelse pr. år kr Indtægt + revalideringsydelse kr Årsindtægter fra før revalidering kr er mindre end løbende udbetalinger + revalideringsydelse. Derfor skal differencen kr fratrækkes i revalideringsydelsen. Omsat til pr. 14. dag kr : 26 uger = kr ,85 Revalideringsydelse pr. 14. dag kr ,60 - løbende udbetalinger pr. 14. dag kr ,85 I alt til udbetaling i revalideringsydelse kr ,75 Revalideringsydelsen er ikke afhængig af ægtefællens indtægts- og formueforhold. Revalideringsydelsen er skattepligtig indkomst, hvorfor der skal indeholdes A-skat i beløbet. Eksempel 3: Revalidenden har de sidste 14 dage været under revalidering i 60 timer Bruttoløn kr. 45,26 x 60 timer = kr ,60 Skattemæssig fradrag kr ,00 Skat kr. 869,60 x 40 % = 347,00 Nettoløn kr ,60 347,00 = kr ,60 16

17 5.2 Løntilskud under virksomhedsrevalidering Hvis revalideringen foregår i arbejdsforhold hos private eller offentlige arbejdsgivere ydes der løntilskud. Der ydes dog ikke løntilskud under afklaringsperioden, hvor det hidtidige forsørgelsesgrundlag bevares. Løntilskud ydes under optræning eller oplæring på en virksomhed, hvor der ydes løn til revalidenden. Arbejdsgiveren udbetaler lønnen til arbejdstager. Kommunen udbetaler løntilskud til arbejdsgiveren. Virksomheden betaler til revalidenden den overenskomstmæssige løn på det aktuelle ansættelsesområde eller den løn, som sædvanligvis gælder for tilsvarende arbejde. Virksomheden betaler således en lønandel, der svarer til revalidendens arbejdsindsats i forhold til antal timer, revalidenden er beskæftiget på virksomheden. Forud for virksomhedsrevalideringen skal der være indgået en nærmere aftale mellem kommunen og virksomheden om størrelsen af evt. graduering af løntilskuddet. Løntilskuddet kan udgøre mellem 20% og 80% af lønudgiften til virksomheden. Ved fastsættelse af løntilskuddet lægges der vægt på revalidendens arbejdsevne. Revalidendens arbejdsevne vurderes i forhold til den arbejdsindsats en person i et tilsvarende job, ansat på normale ansættelsesvilkår, ville yde. Refusionssatsen afhænger således af revalidendens arbejdsevne og fastsættes for mindst 4 uger ad gangen. Eksempel 4: Løntilskud gradueret i forhold til revalidendens arbejdsevne Periode Ugentligt timetal Løntilskud % % % % % % 5.3 Særlig støtte Særlig støtte i forbindelse med revalidering kan ydes i form af tilskud til nødvendige engangsudgifter, hvor udgiften ikke dækkes på anden måde. Udgiften skal være nødvendig for at kunne følge revalideringsplanen. Særlig støtte ydes ikke under afklaringsperioden og under ansættelse i fleksjob. Som nødvendige engangsudgifter anses bl.a.: kursusafgift, herunder betaling for højskoleophold, hvis disse ikke dækkes på anden måde, udgift til bøger og materiale i forbindelse med uddannelsesforløb, i rimeligt og nødvendigt omfang, så vidt muligt efter regning, attesteret af uddannelsesstedet, 17

18 særlig indretning af arbejdsplads, hvis dette ikke dækkes enten via handicaplovgivningen eller selve arbejdspladsen, særlige arbejdsredskaber eller hjælpemidler som ikke dækkes enten via handicaplovgivningen eller på anden måde, befordringsudgifter f.eks. med taxa, hvis de helbredsmæssige og geografiske forhold nødvediggør dette, rejseudgifter i særlige tilfælde, hvis disse ikke dækkes på anden måde og udgiften er nødvendig for at kunne følge revalideringsplanen. Hvorvidt der er behov for særlig støtte til nødvendige engangsudgifter i forbindelse med revalidering skal vurderes individuelt. Engangsudgiften skal være rimelig og nødvendig for at kunne gennemføre revalidering. Ved afgørelse af, hvorvidt der skal ydes hjælp til engangsudgiften, skal der lægges vægt på, at man ikke ved at yde hjælpen stiller revalidenden bedre end andre i samme erhverv. 18

19 6. Fleksjob Personer med varige begrænsninger i arbejdsevnen, der ikke modtager social pension, og som ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår på arbejdsmarkedet, har mulighed for at blive ansat i fleksjob. Mulighederne for revalidering til beskæftigelse på normale vilkår skal være udtømte, før der kan tilbydes et fleksjob. Fleksjob kan kun opnås, hvis det ikke på anden måde er muligt at opnå arbejde uden løntilskud. Eksempelvis når revalidering ikke lykkes, men det viser sig, at der er en rest arbejdsevne i behold, som kan udnyttes ved en indsats på fleksible vilkår. Tilbuddet skal være rimeligt, og kan være i form af deltidsbeskæftigelse. Det er kommunen, der træffer afgørelse om, hvad der er et rimeligt tilbud. Kommunen har pligt til at tilbyde fleksjob på fuld tid, medmindre den ansatte i fleksjob foretrækker deltidsansættelse. Ansættelse i fleksjob med løntilskud kan ske både hos private og offentlige arbejdsgivere. Løntilskuddet kan ikke overstige 50% af den overenskomstmæssige løn på det aktuelle ansættelsesområde eller af den løn, som sædvanligvis gælder for tilsvarende arbejde. Tilskud til fleksjob kan udbetales, så længe betingelserne herfor er opfyldt, dvs. der er ingen varighedsbegrænsning for tilskuddet. Formålet med fleksjob er yderligere at begrænse tilgangen til førtidspension ved i stedet at give et aktivt tilbud på arbejdsmarkedet, der er tilpasset personens arbejdsevne. I forbindelse med ansættelse i fleksjob skal der indgås aftale med virksomheden om løn og øvrige arbejdsvilkår, herunder arbejdstiden, efter gældende overenskomst på ansættelsesområdet. På områder, der ikke er overenskomstdækket, tages der udgangspunkt i overenskomsten på sammenlignelige områder. Virksomheden skal sørge for, at den ansatte i fleksjob får et ansættelsesbrev. Ved indplacering på lønskalaen skal der tages hensyn til forudgående relevant beskæftigelse. Virksomheden skal underrette kommunen om ethvert fravær under ansættelsen. Kommunen sørger for at orientere den faglige organisation om ansættelse i fleksjob med angivelse af dennes navn og adresse. Aftalen skal løbende evalueres gennem kontakt mellem virksomheden og kommunen mindst én gang i kvartalet. Aftalen kan opsiges af virksomheden eller kommunen hvis en af parterne vurderer, at den ikke mere tjener sit formål, fordi den ansatte i fleksjob ikke opfylder betingelserne for fortsat ansættelse i fleksjob. 19

20 Hvis betingelserne for fortsat ansættelse i fleksjob ikke længere opfyldes, fordi der ikke længere er arbejdsevne i behold, kan overgang til førtidspension tilbydes. Aftale om fleksjob kan ses under bilag 3, der enten kan kopieres til brug eller kan bruges til inspiration ved udarbejdelse af aftale med virksomheder om fleksjob. 20

21 7. Administration og klageadgang 7.1 Administration Kommunalbestyrelsen har ansvaret for administration af revalideringsforordningen. Kommunen skal i forbindelse med administrationen føre statistik over alle personer, der tilbydes hjælp med hjemmel i forordningen. Statistikken kan indeholde oplysninger om: $ revalidendens navn og cpr.nr., $ om der er tale om revalidering, virksomhedsrevalidering eller fleksjob $ tidspunktet for hjælpens påbegyndelse, dens planlagte og dens faktiske varighed, $ hjælpens ugentlige antal timer $ om der er tale om revalideringsydelse, løntilskud eller særlig støtte. 7.2 klageadgang Kommunens afgørelser i henhold til forordningens 3, 10 og 15 samt 13, stk. 2 kan ankes til Det Sociale Ankenævn efter bestemmelserne i Landstingsforordningen om socialvæsenets styrelse og organisation. Det drejer sig om de afgørelser, hvor kommunen foretager et individuelt skøn. Hvilke afgørelser kan ankes? 3 Kommunens afgørelse om, hvorvidt en person opfylder betingelserne for at være berettiget til revalidering. 10 Kommunens afgørelse om revalideringens varighed. 13, stk. 2 Kommunens afgørelse om særlig støtte i form af tilskud til nødvendige engangsudgifter i forbindelse med revalidering. 15 Kommunens afgørelse om ansættelse i fleksjob. Kommunens afgørelser i henhold til øvrige bestemmelser i Landstingsforordningen om revalidering, kan ikke påklages til anden administrativ myndighed, da der ikke foreligger skøn. 21

22 B I L A G 1

23 Revalideringsplan Navn Cpr.nr. Adresse: Tlf. nr. 1. Forudsætninger for revalidering Skolegang Uddannelse Kurser Tidligere beskæftigelse Særlige hensyn Evt. tidligere revalidering Evt. afklaringsperiode (aktiviteter i afklaringsperioden)

24 2. Revalideringsforløb Mål med revalidering (erhvervsmæssige sigte) Start dato Forventet varighed (evt. slutdato) 1. fase Uddannelse 2. fase 3. fase Virksomhedsrevalidering 1. fase 2. fase 3. fase Økonomisk hjælp 1. fase Uddannelse Virksomhedsrevalidering 2. fase 3. fase 1. fase 2. fase 3. fase Særlig støtte under revalideringsperioden: Dato: Sagsbehandler: Revalidend:

25 3. Justering af revalideringsplanen 1. opfølgning (dato) Aftalt 2. opfølgning (dato) Sagsbehandler: Aftalt Revalidend: 3. opfølgning (dato) Sagsbehandler: Aftalt Revalidend: 4. opfølgning (dato) Sagsbehandler: Aftalt Revalidend: Sagsbehandler: Revalidend:

26 B I L A G 2

27 Aftale om virksomhedsrevalidering Mellem virksomheden, herefter kaldet virksomheden, og Kommune, herefter kaldet kommunen er der indgået aftale om ansættelse af Navn:, Cpr.nr.:, Bopæl:, Vedkommende er under revalidering i henhold til Landstingsforordning nr. 4 af 31. maj 2001 og nr. 3 af 1. juni 2006 og kaldes i det følgende revalidenden. Revalidenden aflønnes i henhold til overenskomsten mellem Grønlands Landsstyre og den faglige organisation, inden for hvis område, arbejdet udføres. Ved indplacering på lønskalaen skal der tages hensyn til forudgående relevant beskæftigelse. Virksomheden skal sørge for at revalidenden får et ansættelsesbrev. Kommunen sørger for at den faglige organisation orienteres om ansættelse af revalidenden med angivelse af dennes navn, men ikke cpr.nr. og adresse, jfr. Landstingslov om offentlighed i forvaltningen. Virksomheden skal underrette kommunen om ethvert fravær under ansættelsen. Aftalen skal løbende evalueres gennem kontakt mellem virksomheden og kommunen mindst hver 4. uge det første halve år, og derefter mindst én gang i kvartalet. Varighed: Denne aftale har virkning fra den og indtil den. Aftalen kan forlænges ved udløbet. Løntilskud: Kommunen yder tilskud på mellem 20% og 80% af lønnen incl. tillæg. Der er aftalt følgende om timetal og løntilskud: Periode Ugentligt timetal Løntilskud % % % % % % Ophør af aftalen:

28 Aftalen kan opsiges af virksomheden eller kommunen hvis en af parterne vurderer, at den ikke mere tjener sit formål, enten fordi revalidenden har genvundet sin fulde arbejdsevne eller fordi revalidenden ikke opfylder betingelserne for fortsat revalidering. Sted, den for kommunen for virksomheden

29 B I L A G 3

30 Aftale om fleksjob Mellem virksomheden, herefter kaldet virksomheden, og Kommune, herefter kaldet kommunen er der indgået aftale om ansættelse af Navn:, Cpr.nr.:, Bopæl:, Vedkommende er henvist til fleksjob i henhold til Landstingsforordning nr. 4 af 31. maj 2001 og nr. 3 af 1. juni 2006 og kaldes i det følgende den ansatte i fleksjob. Den ansatte i fleksjob aflønnes i henhold til overenskomsten mellem Grønlands Landsstyre og den faglige organisation, inden for hvis område, arbejdet udføres. Ved indplacering på lønskalaen skal der tages hensyn til forudgående relevant beskæftigelse. Virksomheden skal sørge for at den ansatte i fleksjob får et ansættelsesbrev. Kommunen sørger for at den faglige organisation orienteres om ansættelse af den ansatte i fleksjob med angivelse af dennes navn, men ikke cpr.nr. og adresse, jfr. Landstingslov om offentlighed i forvaltningen. Virksomheden skal underrette kommunen om ethvert fravær under ansættelsen. Aftalen skal løbende evalueres gennem kontakt mellem virksomheden og kommunen mindst én gang i kvartalet. Varighed: Denne aftale har virkning fra den og indtil den. Aftalen kan forlænges ved udløbet. Løntilskud: Kommunen yder tilskud på op til 50% af lønnen incl. tillæg. Der er aftalt følgende om timetal og løntilskud: Periode Ugentligt timetal Løntilskud % %

31 Ophør af aftalen: Aftalen kan opsiges af virksomheden eller kommunen hvis en af parterne vurderer, at den ikke mere tjener sit formål, fordi den ansatte i fleksjob ikke opfylder betingelserne for fortsat ansættelse i fleksjob. Sted, den for kommunen for virksomheden

Bemærkninger til forslag til Landstingsforordning om revalidering. Almindelige bemærkninger

Bemærkninger til forslag til Landstingsforordning om revalidering. Almindelige bemærkninger Bemærkninger til forslag til Landstingsforordning om revalidering Almindelige bemærkninger Ud fra ønsket om at skabe mulighed for at flest muligt personer i den erhvervsaktive alder forbliver eller genindtræder

Læs mere

Reglerne på det sociale område

Reglerne på det sociale område Reglerne på det sociale område Indhold Som arbejdsgiverrepræsentant i et koordinationsudvalg skal man ikke have kendskab til den sociale lovgivning i detaljer. Derimod kan det være en fordel at kende til

Læs mere

Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne

Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og

Læs mere

Jobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.

Jobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet. Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk

Læs mere

Sagsbehandlingstider: Beskæftigelsesområdet

Sagsbehandlingstider: Beskæftigelsesområdet Sagsbehandlingstider: Beskæftigelsesområdet Når din sag skal afgøres, skal den være afgjort inden for en bestemt tid. Du kan se, hvor længe du skal vente på en afgørelse i din sag, i denne oversigt. Du

Læs mere

Fleksjob. - regler om fleksjob efter 1. januar 2013

Fleksjob. - regler om fleksjob efter 1. januar 2013 Fleksjob - regler om fleksjob efter 1. januar 2013 Indhold 3 Generel information 4 Fleksjob er midlertidige (5 år) Medlemmer under/over 40 år 5 Løn og øvrige arbejdsvilkår ved fleksjob 6 Løn- og ansættelsesvilkår

Læs mere

Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob

Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob (Job med løntilskud) Indledning... side 3 Beskyttet beskæftigelse iht.

Læs mere

Notat om nye revalideringsbestemmelser

Notat om nye revalideringsbestemmelser Notat Dato 24. august 2017 MEB Side 1 af 10 Notat om nye revalideringsbestemmelser Revalidering er den beskæftigelsesrettede indsats, hvor flest borgere efter afsluttet forløb opnår ordinær beskæftigelse

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Selvstyrets bekendtgørelse nr. 15 af 30. juni 2016 om førtidspension. Kapitel 1 Arbejdsevne

Selvstyrets bekendtgørelse nr. 15 af 30. juni 2016 om førtidspension. Kapitel 1 Arbejdsevne Selvstyrets bekendtgørelse nr. 15 af 30. juni 2016 om førtidspension I medfør af 8, stk. 4, 13, stk. 6, 14, stk. 3, 19, stk. 4, 25, 29, stk. 5, 41 og 43, stk. 9 i Inatsisartutlov nr. 40 af 9. december

Læs mere

Inatsisartutlov nr. 2 af 15. maj 2014 om arbejdsmarkedsydelse

Inatsisartutlov nr. 2 af 15. maj 2014 om arbejdsmarkedsydelse Inatsisartutlov nr. 2 af 15. maj 2014 om arbejdsmarkedsydelse Kapitel 1 Definitioner 1. Ved selvforskyldt ledighed forstås, at en person uden rimelig grund opsiger eller forlader sit arbejde eller bliver

Læs mere

JOBMULIGHEDER FOR FØRTIDSPENSIONISTER. Information fra Beskæftigelsesforvaltningen i Aarhus Kommune

JOBMULIGHEDER FOR FØRTIDSPENSIONISTER. Information fra Beskæftigelsesforvaltningen i Aarhus Kommune JOBMULIGHEDER FOR FØRTIDSPENSIONISTER Information fra Beskæftigelsesforvaltningen i Aarhus Kommune Job med løntilskud Hvem kan få job med løntilskud Du har mulighed for at få et job med løntilskud, hvis

Læs mere

Lov om aktiv socialpolitik

Lov om aktiv socialpolitik Sagsbehandlingstid er den tid der går, fra du mundtligt eller skriftligt har bedt kommunen om at få hjælp, til der træffes en afgørelse, og du får besked om afgørelsen. Sagsbehandlingstiden svarer til

Læs mere

FLEKSJOB OG LEDIGHEDSYDELSE

FLEKSJOB OG LEDIGHEDSYDELSE Kilde: jobindsats.dk Fleksjob: og Fleksjob - 2008 www.finkelstein.dk Hele landet 2004 2005 2006 2007 37.101 36.146 44.197 42.969 49.416 47.996 53.449 51.924 Anm.: Et tæller med, blot det har været i gang

Læs mere

Rundt om fleksjob og revalidering i Esbjerg Kommune. Ved kontorchef Pia Damtoft Arbejdsmarkedsudvalget den 19. juni 2012

Rundt om fleksjob og revalidering i Esbjerg Kommune. Ved kontorchef Pia Damtoft Arbejdsmarkedsudvalget den 19. juni 2012 Rundt om fleksjob og revalidering i Esbjerg Kommune Ved kontorchef Pia Damtoft Arbejdsmarkedsudvalget den 19. juni 2012 Fleksjob Reglerne for fleksjob Antallet af fleksjob og ventelisten til fleksjob i

Læs mere

fremsendt til Danske Handicaporganisationer fra Dansk Fibromyalgiforening.

fremsendt til Danske Handicaporganisationer fra Dansk Fibromyalgiforening. Høringssvar vedr. Lovforslag vedr. reform af førtidspension og fleksjob fremsendt til Danske Handicaporganisationer fra Dansk Fibromyalgiforening. Generelt Rehabiliteringsplan/ Ressourceforløb/Rehabiliteringsteams

Læs mere

Er sygdom et privat anliggende?

Er sygdom et privat anliggende? Er sygdom et privat anliggende? De første sygedagpenge krav om inaktivitet og sengeleje Den 3 delte førtidspension Den tidligere førtidspensionsreform & arbejdsevnemetoden Aktiv syg og ikke længere en

Læs mere

VELKOMMEN TIL EN EKSPRESS-TUR GENNEM BESKÆFIGELSESLOVGIVNINGEN. SOCIALRÅDGIVER SUSANNE OBEL FRYDKJÆR. Kræftens Bekæmpelse maj 2015

VELKOMMEN TIL EN EKSPRESS-TUR GENNEM BESKÆFIGELSESLOVGIVNINGEN. SOCIALRÅDGIVER SUSANNE OBEL FRYDKJÆR. Kræftens Bekæmpelse maj 2015 VELKOMMEN TIL EN EKSPRESS-TUR GENNEM BESKÆFIGELSESLOVGIVNINGEN. SOCIALRÅDGIVER SUSANNE OBEL FRYDKJÆR Kræftens Bekæmpelse maj 2015 Kronikertilskud Stort, varigt og fagligt veldokumenteret behov for tilskudsberettiget

Læs mere

JOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb

JOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb JOBCENTER Ressourceforløb Førtidspension Fleksjob eller Sygedagpenge Jobafklaringsforløb Ordinært arbejde Privatpraktiserende socialrådgiver Susanne Koch Larsen Aktiviteter inden første opfølgning (inden

Læs mere

UDKAST. Skrivelse om reglerne for seniorførtidspension, jf. bekendtgørelse om seniorførtidspension

UDKAST. Skrivelse om reglerne for seniorførtidspension, jf. bekendtgørelse om seniorførtidspension Til kommuner, mfl. UDKAST Departementet Holmens Kanal 22 1060 København K Tlf. 3392 9300 Fax. 3393 2518 E-mail sm@sm.dk www.sm.dk Skrivelse om reglerne for seniorførtidspension, jf. bekendtgørelse om seniorførtidspension

Læs mere

Bilag 2. Uddrag af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.

Bilag 2. Uddrag af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Enhed for Kvalitet og Tilsyn NOTAT Bilag 2. Uddrag af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Kapitel 11 Virksomhedspraktik og nytteindsats

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Lovens rammer for voksne med psykisk sygdom tirsdag d.3.september 2013

Lovens rammer for voksne med psykisk sygdom tirsdag d.3.september 2013 Handicapkonsulent Region Sjælland, PsykInfo Lovens rammer for voksne med psykisk sygdom tirsdag d.3.september 2013 Socialrådgiver handicapkonsulent Inge Louv www.ingelouv.dk Sektoransvar Når man har brug

Læs mere

9. december 2016 FM2017/xx. Bemærkninger til lovforslaget. Almindelige bemærkninger

9. december 2016 FM2017/xx. Bemærkninger til lovforslaget. Almindelige bemærkninger 9. december 2016 FM2017/xx Bemærkninger til lovforslaget Almindelige bemærkninger 1. Indledning Landstingsforordning om revalidering er fra 2001 og senest ændret i 2006. Der pågår i øjeblikket en række

Læs mere

Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder

Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder Indhold 1. Videnpilot 1 2. Fagpilot 2 3. Voksenlærling 3 4. Privat løntilskud 4 5. Virksomhedspraktik 5 6. Jobrotation 6 7. Mentorordning 7 8. Isbryderordning

Læs mere

Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014. - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge

Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014. - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014 - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge Hvis du bliver sygemeldt I Jobcentret står vi klar til at arbejde sammen med dig om at håndtere

Læs mere

- Og hva så? Førtidspensionist, langtidsyge, fleks- og skånejobbere. Landsforeningen for førtidspensionister. Formål Mærkesager Min historie Hvis syg?

- Og hva så? Førtidspensionist, langtidsyge, fleks- og skånejobbere. Landsforeningen for førtidspensionister. Formål Mærkesager Min historie Hvis syg? Landsforeningen for førtidspensionister Læs bl.a om: Formål Mærkesager Min historie Hvis syg? Førtidspensionist, langtidsyge, fleks- og skånejobbere - Og hva så? SE DIN LOKALFORENING PÅ BAGSIDEN!! Du er

Læs mere

Departementet for Sociale Anliggender's administrative sammenskrivning af landstingsforordningen om alderspension

Departementet for Sociale Anliggender's administrative sammenskrivning af landstingsforordningen om alderspension Departementet for Sociale Anliggender's administrative sammenskrivning af landstingsforordningen om alderspension Sammenskrivningen er ikke retligt bindende. Sammenskrivningen skal samle og overskueliggøre

Læs mere

HIV, liv & behandling. Sociale rettigheder

HIV, liv & behandling. Sociale rettigheder HIV, liv & behandling Sociale rettigheder Denne folder er beregnet til hiv-smittede, der har spørgsmål i forhold til sociale rettigheder og muligheder. Folderen indgår i serien Hiv, liv og behandling,

Læs mere

Notat om visitationspraksis i Jobcenter Hjørring

Notat om visitationspraksis i Jobcenter Hjørring Hjørring Kommune Arbejdsmarkedsforvaltningen Afd.: Initialer: Adm. & Service JNM NOTATARK 28. november 2016 Notat om visitationspraksis i Jobcenter Hjørring Arbejdsløshedsdagpenge Modtagere af a-dagpenge

Læs mere

NYE REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER SYGEDAGPENGE-

NYE REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER SYGEDAGPENGE- NYE SYGEDAGPENGE- REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER JANUAR 2015 Du bliver sygemeldt Hvis du bliver syg og ikke er i stand til at gå på arbejde, får du en kompensation for den løn,

Læs mere

Departementet for Sociale Anliggender's administrative sammenskrivning af landstingsforordningen om førtidspension

Departementet for Sociale Anliggender's administrative sammenskrivning af landstingsforordningen om førtidspension Departementet for Sociale Anliggender's administrative sammenskrivning af landstingsforordningen om førtidspension Sammenskrivningen er ikke retligt bindende. Sammenskrivningen skal samle og overskueliggøre

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Offentlige støttemuligheder for voksne med immundefekt

Offentlige støttemuligheder for voksne med immundefekt for voksne med immundefekt Quality Hotel, Tåstrup d.27.august 2011 Inge Louv Socialrådgiver - handicapkonsulent www.ingelouv.dk En sags gang gennem systemet Kommunen yder råd og vejledning Borgeren ansøger

Læs mere

Min Plan vejledningstekst til dagpengemodtager og arbejdsmarkedsydelsesmodtager:

Min Plan vejledningstekst til dagpengemodtager og arbejdsmarkedsydelsesmodtager: Min Plan vejledningstekst til dagpengemodtager og arbejdsmarkedsydelsesmodtager: Jobplan - dine rettigheder og pligter Din jobplan beskriver den aktivering de tilbud - du skal deltage i, mens du er ledig.

Læs mere

Udkast til bekendtgørelse om fleksjob

Udkast til bekendtgørelse om fleksjob Udkast til bekendtgørelse om fleksjob I medfør af 10 b, 69, stk. 4, 71, stk. 4, 73, stk. 2, 73 b, stk. 6, 74 b, 75, stk. 3, og 111 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, jf. lovbekendtgørelse nr. 1342

Læs mere

Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 4 af 15. marts 2007 om udbetaling af offentlig hjælp, handlingsplaner, rådighed m.v. Kapitel 1 Omfattede personer

Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 4 af 15. marts 2007 om udbetaling af offentlig hjælp, handlingsplaner, rådighed m.v. Kapitel 1 Omfattede personer Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 4 af 15. marts 2007 om udbetaling af offentlig hjælp, handlingsplaner, rådighed m.v. I medfør af 8, stk. 2, 11, stk. 6, 13, stk. 7, 18, stk. 3, og 24, stk. 2, i landstingsforordning

Læs mere

Afdeling: Arbejdsmarkeds og Sikringsafdelingen. Emne: Detail kompetenceplan

Afdeling: Arbejdsmarkeds og Sikringsafdelingen. Emne: Detail kompetenceplan Formål: Stk. 1. Dagpenge efter denne lov ydes på grund af sygdom, herunder tilskadekomst, eller ved barsel og adoption. Stk. 2. Dagpenge ydes af 1) arbejdsgiveren til ansatte ved sygefravær i 2 uger fra

Læs mere

Frister for afgørelser på Beskæftigelsesområdet

Frister for afgørelser på Beskæftigelsesområdet Frister for afgørelser på Beskæftigelsesområdet Sagsnr. 10/3027 Resumé Retssikkerhed og Administration på det sociale område (Retssikkerhedsloven) fastsætter, at en kommune skal behandle spørgsmål om hjælp

Læs mere

Sygedagpenge. Formål og målgrupper

Sygedagpenge. Formål og målgrupper Sygedagpenge Formål og målgrupper Formål Den nye lov om sygedagpenge har 3 hovedformål: a)det er for det første lovens formål at give erhvervsaktive personer en økonomisk kompensation under sygefravær,

Læs mere

K E N D E L S E. F Kommune har den 19. marts 2008 truffet afgørelse i sagen, hvorefter der blev givet afslag.

K E N D E L S E. F Kommune har den 19. marts 2008 truffet afgørelse i sagen, hvorefter der blev givet afslag. Det Sociale Ankenævn har den 8. oktober 2010 behandlet din klage over F Kommunes afgørelser af 19. marts 2008 og 15. april 2008 om afslag på offentlig hjælp til tøj og har afsagt følgende K E N D E L S

Læs mere

Arbejdsredskaber mv. for personer ansat i fleksjob, skånejob og handicappede personer registreres på funktion 5.41 gruppering 12.

Arbejdsredskaber mv. for personer ansat i fleksjob, skånejob og handicappede personer registreres på funktion 5.41 gruppering 12. Budget- og regnskabssystem 4.5.1 - side 1 Dato: 29. maj 2006 Ikrafttrædelsesår: Regnskab 2006 KONTANTHJÆLP OG AKTIVERING MV. Denne hovedfunktion omfatter udgifter og indtægter vedrørende kontanthjælp efter

Læs mere

Revalidering LOV OM EN AKTIV SOCIALPOLITIK KAPITEL 6. Revalidering - 2008. (For)revalidering - antal. Aktuelle tal. www.finkelsten.

Revalidering LOV OM EN AKTIV SOCIALPOLITIK KAPITEL 6. Revalidering - 2008. (For)revalidering - antal. Aktuelle tal. www.finkelsten. (For)revalidering - antal Revalidering www.finkelsten.dk FINKELSTEIN 3 BM: Konjunktur og arbejdsmarked - Uge 23 Aktuelle tal LOV OM EN AKTIV SOCIALPOLITIK KAPITEL 6 FINKELSTEIN 4 FINKELSTEIN 21 1 Regler

Læs mere

Bekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v.

Bekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v. BEK nr 490 af 27/05/2016 (Historisk) Udskriftsdato: 10. juli 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/06397 Senere

Læs mere

Almindelige forsikringsbetingelser ved nedsat erhvervsevne Forsikringsbetingelser af 1. februar 2016

Almindelige forsikringsbetingelser ved nedsat erhvervsevne Forsikringsbetingelser af 1. februar 2016 Almindelige forsikringsbetingelser for livsforsikringsvirksomhed i Nordea Liv & Pension, livsforsikringsselskab A/S CVR-nr. 24260577, Klausdalsbrovej 615, 2750 Ballerup, Danmark Disse forsikringsbetingelser

Læs mere

5.58.80 Revalidering Her registreres udgifter til revalidering efter kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik.

5.58.80 Revalidering Her registreres udgifter til revalidering efter kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik. Budget- og regnskabssystem for kommuner 4.5.8 - side 1 Dato: September 2015 Ikrafttrædelsesår: Regnskab 2015/Budget 2016 REVALIDERING, RESSOURCEFORLØB OG FLEKSJOBORDNINGER MV. (58) Under denne hovedfunktion

Læs mere

Revalidering Her registreres udgifter til revalidering efter kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik.

Revalidering Her registreres udgifter til revalidering efter kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik. Budget- og regnskabssystem for kommuner 4.5.8 - side 1 Dato: September 2015 Ikrafttrædelsesår: Regnskab 2015/Budget 2016 REVALIDERING, RESSOURCEFORLØB OG FLEKSJOBORDNINGER MV. (58) Under denne hovedfunktion

Læs mere

Handicappedes muligheder for undervisning, uddannelse og arbejde i dag samt barrierer herfor

Handicappedes muligheder for undervisning, uddannelse og arbejde i dag samt barrierer herfor Handicappedes muligheder for undervisning, uddannelse og arbejde i dag samt barrierer herfor Ilaqutariinnermut Peqqissutsimullu Naalakkersuisoqarfik aamma Kultureqarnermut, Ilinniartitaanermut, Ilisimatusarnermut

Læs mere

Regionale Medlemsmøder forår 2013

Regionale Medlemsmøder forår 2013 Regionale Medlemsmøder forår 2013 Introduktion til reformen Susanne Wiederquist Baggrund! Førtidspension og fleksjob er centrale dele af det sociale sikkerhedsnet i Danmark. Aftalepartierne ønsker derfor

Læs mere

Information til sygemeldte

Information til sygemeldte Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.

Læs mere

Har du behov for ansættelse i eks. fleksjob, seniorjob eller virksomhedspraktik, kan du orientere dig her.

Har du behov for ansættelse i eks. fleksjob, seniorjob eller virksomhedspraktik, kan du orientere dig her. Ergoterapeutforeningen Job på særlige vilkår Har du behov for ansættelse i eks. fleksjob, seniorjob eller virksomhedspraktik, kan du orientere dig her. Fleksjob For dig der har begrænset arbejdsevne. Hvad

Læs mere

Dagens emne. Hjertekarsygdom og arbejdsmarkedet

Dagens emne. Hjertekarsygdom og arbejdsmarkedet Dagens emne Hjertekarsygdom og arbejdsmarkedet Præsentation Malene Stærmose 49 år Uddannet socialrådgiver og coach Arbejdet i kommuner og faglig organisation siden 1993 til min ansættelse i Hjerteforeningen

Læs mere

Kommunale rettigheder. Cafémøde Tirsdag den 11. oktober 2011 Oplæg ved PTU s Socialrådgiver Bente Elton Rasmussen

Kommunale rettigheder. Cafémøde Tirsdag den 11. oktober 2011 Oplæg ved PTU s Socialrådgiver Bente Elton Rasmussen Kommunale rettigheder Cafémøde Tirsdag den 11. oktober 2011 Oplæg ved PTU s Socialrådgiver Bente Elton Rasmussen Dagens program Præsentation Oversigt over generelle rettigheder Arbejdsevne og mulige foranstaltninger

Læs mere

Reform af førtidspension og fleksjob

Reform af førtidspension og fleksjob Reform af førtidspension og fleksjob Reform af førtidspension og fleksjob aftalens hovedpunkter. Reform af førtidspension og fleksjob aftale Regeringen (Socialdemokraterne, Socialistisk Folkeparti og Radikale

Læs mere

Forslag til Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse jf. serviceloven 103. Januar 2016

Forslag til Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse jf. serviceloven 103. Januar 2016 Forslag til Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse jf. serviceloven 103 Januar 2016 1. Hvad er ydelsens lovgrundlag? Kommunalbestyrelsen skal jf. serviceloven 103 tilbyde beskyttet beskæftigelse

Læs mere

Fleksjob Personer i fleksjob har ret til dagpenge fra 1. sygedag, selvom de ikke opfylder beskæftigelseskravet.

Fleksjob Personer i fleksjob har ret til dagpenge fra 1. sygedag, selvom de ikke opfylder beskæftigelseskravet. Dagpengeloven Formålet er at yde økonomisk kompensation ved fravær pga. sygdom at medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet så hurtigt som muligt Endelig

Læs mere

DANSK ERHVERV. Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse. 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester

DANSK ERHVERV. Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse. 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester DANSK ERHVERV Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester Udfordringer Risikoen for at miste refusionen, mens vi arbejder på fastholdelse.

Læs mere

Reformer. Førtidspensions- og fleksjobreform, forlængelse af sygedagpenge og kontanthjælpsreform

Reformer. Førtidspensions- og fleksjobreform, forlængelse af sygedagpenge og kontanthjælpsreform Reformer Førtidspensions- og fleksjobreform, forlængelse af sygedagpenge og kontanthjælpsreform Mogens Haulund Andersen Konsulent, underviser og socialrådgiver 1 Forsørgelse og beskæftigelse Lov om sygedagpenge

Læs mere

ILAQUTARIINNERMUT PISORTAQARFIK * FAMILIEDIREKTORATET. Vejledning om hjemmehjælp

ILAQUTARIINNERMUT PISORTAQARFIK * FAMILIEDIREKTORATET. Vejledning om hjemmehjælp ILAQUTARIINNERMUT PISORTAQARFIK * FAMILIEDIREKTORATET Vejledning om hjemmehjælp Vejledning om hjemmehjælp december 2003 Vejledning om hjemmehjælp Vejledningen om hjemmehjælp er en vejledning til brug i

Læs mere

20. maj 2015 EM 2015/XX. Kapitel 1 Almindelige betingelser m.v.

20. maj 2015 EM 2015/XX. Kapitel 1 Almindelige betingelser m.v. 20. maj 2015 EM 2015/XX Forslag til: Inatsisartutlov nr. xx af xx.xx om alderspension Kapitel 1 Almindelige betingelser m.v. 1. Pensionsalderen er 65 år, jf. dog stk. 2-4. Stk. 2. Pensionsalderen forhøjes

Læs mere

Sociale rettigheder. Lisjan Andersen Rigshospitalet

Sociale rettigheder. Lisjan Andersen Rigshospitalet Sociale rettigheder Lisjan Andersen Rigshospitalet Dagens indhold Hvor går jeg hen? Gode råd i kontakt til kommunen Arbejdsmarkedet Hjælpemidler Medicin og behandling Opsamling og evt. Hvor går jeg hen?

Læs mere

at Økonomiudvalget godkender, at der arbejdes videre med at integrere fleksjob som en del af kommunens personalepolitik indenfor godkendt normering.

at Økonomiudvalget godkender, at der arbejdes videre med at integrere fleksjob som en del af kommunens personalepolitik indenfor godkendt normering. Pkt.nr: 6 Kommunale fleksjob 201721 Indstilling: at Økonomiudvalget godkender, at der arbejdes videre med at integrere fleksjob som en del af kommunens personalepolitik indenfor godkendt normering. at

Læs mere

Departementet for Sociale Anliggenders administrative sammenskrivning af landstingsforordningen om hjælp til personer med vidtgående handicap

Departementet for Sociale Anliggenders administrative sammenskrivning af landstingsforordningen om hjælp til personer med vidtgående handicap Departementet for Sociale Anliggenders administrative sammenskrivning af landstingsforordningen om hjælp til personer med vidtgående handicap Sammenskrivningen er ikke retlig bindende. Sammenskrivningen

Læs mere

Revalidering og Handicaptillæg

Revalidering og Handicaptillæg og - studerendes muligheder, rettigheder og pligter Studenterrådgivningen Indledning I denne brochure kan du læse om støttemulighederne og. og handicaptillæg tilbydes studerende, der pga. en funktionsnedsættelse

Læs mere

Oversigt over ændringer i den beskæftigelsesrettede indsats som følge af LF /16

Oversigt over ændringer i den beskæftigelsesrettede indsats som følge af LF /16 Oversigt over ændringer i den beskæftigelsesrettede indsats som følge af LF 189 15/16 Med ikrafttrædelse 1.7.2016 Ændring i reglerne vedr. helbredsmæssig vurdering Ændringen indebærer, at kommunalbestyrelsen

Læs mere

Sygedagpenge er en sikringsydelse, som forudsættes alene at være af kort og midlertidig varighed.

Sygedagpenge er en sikringsydelse, som forudsættes alene at være af kort og midlertidig varighed. Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen NOTAT Januar 2012 Retsregler om ophør af sygedagpenge Sygedagpenge er en sikringsydelse, som forudsættes alene at være af kort og midlertidig varighed. Der

Læs mere

Inatsisartutlov nr. 20 af 23. november 2015 0m alderspension Kapitel 1 Almindelige betingelser m.v. 1. Pensionsalderen er 65 år, jf dog stk. 2-4. Stk. 2. Pensionsalderen forhøjes til 66 år fra den l. januar

Læs mere

Bekendtgørelse om udarbejdelse af individuel kontrakt og om introduktionsprogrammet efter integrationsloven

Bekendtgørelse om udarbejdelse af individuel kontrakt og om introduktionsprogrammet efter integrationsloven Bekendtgørelse nr. 0 Bekendtgørelse om udarbejdelse af individuel kontrakt og om introduktionsprogrammet efter integrationsloven I medfør af 19, stk. 6, 23, stk. 6, og 24 a, stk. 5, i lov om integration

Læs mere

Oversigtsskema 1. kvartal Lovgivning Antal sager Afviste Hjemvisning Ændring Ophævelse Stadfæstelse DPL (sygedagpenge)

Oversigtsskema 1. kvartal Lovgivning Antal sager Afviste Hjemvisning Ændring Ophævelse Stadfæstelse DPL (sygedagpenge) Bilag : Opgørelse over klager fra Beskæftigelsesankenævnet 1. halvår 2009 Hermed fremlægges Jobcentrets egen statistik over sager afgjort i Beskæftigelsesankenævnet. Oversigtsskemaerne er en summering

Læs mere

Vejledning om dokumentationskravet ved behandling af sager, hvor det er åbenbart formålsløst at udvikle arbejdsevnen

Vejledning om dokumentationskravet ved behandling af sager, hvor det er åbenbart formålsløst at udvikle arbejdsevnen Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Dato: 11. september 2014 Vejledning om dokumentationskravet ved behandling af sager, hvor det er åbenbart formålsløst at udvikle arbejdsevnen

Læs mere

Sagsbehandlingsfrister på det sociale område

Sagsbehandlingsfrister på det sociale område Sagsbehandlingsfrister på det sociale område Godkendt af Ringsted Byråd den XX 2011: Ansøgning om: Lov om social pension Folkepension 13 4 uger Borgerservice Personligt tillæg og 14-14 c 4 uger Borgerservice

Læs mere

Personalestyrelsen. Samarbejdsudvalget og Socialt kapitel i staten. Juni 2004

Personalestyrelsen. Samarbejdsudvalget og Socialt kapitel i staten. Juni 2004 Personalestyrelsen CFU Samarbejdsudvalget og Socialt kapitel i staten Juni 2004 Samarbejdsudvalget og Socialt kapitel i staten Samarbejdsudvalget og Socialt kapitel i staten Publikationen kan bestilles

Læs mere

Revalidering Her registreres udgifter til revalidering efter kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik.

Revalidering Her registreres udgifter til revalidering efter kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik. Budget- og regnskabssystem for kommuner 4.5.8 - side 1 Dato: December 2016 Ikrafttrædelsesår: Regnskab 2017 REVALIDERING, RESSOURCEFORLØB OG FLEKSJOBORDNINGER MV. (58) Under denne hovedfunktion registreres

Læs mere

Landstingsforordning nr. 15 af 20. november 2006 om offentlig hjælp

Landstingsforordning nr. 15 af 20. november 2006 om offentlig hjælp Landstingsforordning nr. 15 af 20. november 2006 om offentlig hjælp I medfør af 2 i lov nr. 580 af 29. november 1978 for Grønland om arbejds og socialvæsenet fastsættes: Kapitel 1 Formål og den enkeltes

Læs mere

Kvalitetsstandard for dagtilbud - beskyttet beskæftigelse. Høringsmateriale juni 2015

Kvalitetsstandard for dagtilbud - beskyttet beskæftigelse. Høringsmateriale juni 2015 9 Kvalitetsstandard for dagtilbud - beskyttet beskæftigelse Høringsmateriale 1.-26. juni 2015 1 Formålet med kvalitetsstandarden En kvalitetsstandard er et andet ord for serviceniveau. Den beskriver indholdet

Læs mere

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR

ARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SÆRLIGE VILKÅR SÆRLIGE VILKÅR Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad gør vi i dag? Status:

Læs mere

NYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1.

NYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1. NYE SYGEDAGPENGE- REGLER FRA 1. JULI 2014 HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET JULI 2014 Alle er sikret forsørgelse under sygdom 1. juli

Læs mere

18. september 2006 EM 2006/034. Forslag til Landstingsforordning nr. xx af xx. xx xx om offentlig hjælp

18. september 2006 EM 2006/034. Forslag til Landstingsforordning nr. xx af xx. xx xx om offentlig hjælp 18. september 2006 EM 2006/034 Forslag til Landstingsforordning nr. xx af xx. xx xx om offentlig hjælp I medfør af 2 i lov nr. 580 af 29. november 1978 for Grønland om arbejds- og socialvæsenet fastsættes:

Læs mere

FLEKSJOB. Det betyder fleksjobreformen for dig

FLEKSJOB. Det betyder fleksjobreformen for dig FLEKSJOB Det betyder fleksjobreformen for dig 9 Fleksjobreformen, som trådte i kraft 1. januar 2013, ændrer ikke på kriterierne for fleksjob. Vil du i betragtning til et fleksjob, er det fortsat et krav,

Læs mere

Sager om førtidspension på det foreliggende grundlag, jf. pensionslovens 17 stk. 2

Sager om førtidspension på det foreliggende grundlag, jf. pensionslovens 17 stk. 2 Bilag 2. Figuren nedenfor viser forløbet af sagsbehandlingen af ansøgninger om førtidspension på det foreliggende dokumentationsgrundlag med angivelse af gennemsnitlig sagsbehandlingstid. De enkelte sagsbehandlingsskridt

Læs mere

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring

Læs mere

Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats

Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Ny sygedagpengemodel med ret til jobafklaringsforløb og bedre indsats Regeringsgrundlaget Regeringen

Læs mere

Revalidering og handicaptillæg

Revalidering og handicaptillæg Revalidering og handicaptillæg Studenterrådgivningen Ansvarshavende redaktør: Else-Marie Stilling Tekst: Layout: Claus Bonde og Mette Rosenvel Ulla Halskov Studenterrådgivningen maj 2009 Studenterrådgivningen

Læs mere

Aftale om justering af fleksjobordningen

Aftale om justering af fleksjobordningen 7. februar 2006 Aftale om justering af fleksjobordningen 1. Indledning Fleksjobordningen har været en succes. Den har skabt mere rummelighed på arbejdsmarkedet. Der er i dag omkring 38.000 mennesker ansat

Læs mere

FOREDRAG 11.10.2012 I BEDRE PSYKIATRI OM SOCIALLOVGIVNING M.V. SPECIELT FOR PSYKISK SYGE

FOREDRAG 11.10.2012 I BEDRE PSYKIATRI OM SOCIALLOVGIVNING M.V. SPECIELT FOR PSYKISK SYGE I Præsentation A Uddannelse B Beskæftigelse C Personlig Baggrund D Funktion i Bedre Psykiatri II Grundloven Den personlige frihed er ukrænkelig - 71, stk. 1, nr.2 A Frihedsberøvelse ved dom B Administrativ

Læs mere

SM D-28-95/dagpenge/forlængelse/arb.skade

SM D-28-95/dagpenge/forlængelse/arb.skade SM D-28-95/dagpenge/forlængelse/arb.skade SM D-28-95 Meddelelse dagpenge - forlængelse - arbejdsskade - midlertidig afgørelse - anke - revision om: Lov: dagpengeloven - lovbekendtgørelse nr. 549 af 23.

Læs mere

PARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted

PARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted Koncept for PARTNERSKABSAFTALE Mellem en virksomhed og Jobcenter Ringsted Udarbejdet i juni 2007 1 Redskaber der kan indgå i samarbejdet I herværende aftale om socialt partnerskab mellem x virksomhed og

Læs mere

ARBEJDSREDSKABER. Jobcenter ; FAKTA

ARBEJDSREDSKABER. Jobcenter ; FAKTA ARBEJDSREDSKABER ~ Der skal være begrænsninger i arbejdsevnen ~ Det skal være svært at opnå ansættelse eller fastholde sit nuværende job ~ Ovennævnte skal kunne afhjælpes med særlige arbejdsredskaber eller

Læs mere

Beregning af tabt arbejdsfortjeneste jf. Servicelovens 42. Rebild Kommune

Beregning af tabt arbejdsfortjeneste jf. Servicelovens 42. Rebild Kommune Beregning af tabt arbejdsfortjeneste jf. Servicelovens 42 Rebild Kommune 1 Beregning af bruttoydelsen Ansøgerens indkomstforhold på ansøgningstidspunktet for tabt arbejdsfortjeneste er afgørende for beregningen

Læs mere

Når en medarbejder bliver syg

Når en medarbejder bliver syg Når en medarbejder bliver syg Forord Jobcenter Esbjerg varetager sygedagpengesager. Med denne pjece ønsker vi at give virksomheder et indblik i, hvorledes vi arbejder med en sygedagpengesag. Hensigten

Læs mere

Sociale og psykosociale støttemuligheder

Sociale og psykosociale støttemuligheder Sociale og psykosociale støttemuligheder Program.Sygedagpengeregler Forsikringer/pensioner Hjælp i hjemmet Psykolog Tilskud til tandbehandling Dallund Legater Psykosocial støtte til patienter og pårørende

Læs mere

Tilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel 12 Se vedlagte bekendtgørelse

Tilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel 12 Se vedlagte bekendtgørelse Arbejdstagers navn og adresse Oplyses ved henvendelse Beslutningsdato Personnummer Du tilbydes ansættelse hos Navn Tilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel

Læs mere

Lovtidende A 2010 Udgivet den 16. december 2010

Lovtidende A 2010 Udgivet den 16. december 2010 Lovtidende A 2010 Udgivet den 16. december 2010 14. december 2010. Nr. 1421. Bekendtgørelse om selvstændig virksomhed samtidig med efterløn I medfør af 74 f, stk. 9, og 74 g, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring

Læs mere

REFORMERNE OG RETSSIKKERHEDEN FLEKSJOB OG FØRTIDSPENSIONSREFORMEN 2013 SYGEDAGPENGEREFORMEN 2014

REFORMERNE OG RETSSIKKERHEDEN FLEKSJOB OG FØRTIDSPENSIONSREFORMEN 2013 SYGEDAGPENGEREFORMEN 2014 REFORMERNE OG RETSSIKKERHEDEN FLEKSJOB OG FØRTIDSPENSIONSREFORMEN 2013 SYGEDAGPENGEREFORMEN 2014 DEN SOCIALRETLIGE KONFERENCE 2015 JOHN KLAUSEN, LEKTOR, PH.D. Reformerne og retssikkerheden Retssikkerhed

Læs mere

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indholdsfortegnelse Virksomhedspraktik. 1 Løntilskud i private virksomheder 2 Løntilskud

Læs mere

Ankestyrelsens principafgørelse om sygedagpenge - uarbejdsdygtighed - stationær tilstand - revurderingstidspunkt

Ankestyrelsens principafgørelse om sygedagpenge - uarbejdsdygtighed - stationær tilstand - revurderingstidspunkt KEN nr 9704 af 30/06/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 1. juli 2017 Ministerium: Social- og Indenrigsministeriet Journalnummer: 2014-3310-61398 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ankestyrelsens principafgørelse

Læs mere

Familiedirektoratet s Barselsorlov

Familiedirektoratet s Barselsorlov Familiedirektoratet s Barselsorlov namminersornerullutik oqartussat grønlands hjemmestyre Ilaqutariinnermut Pisortaqarfik Familiedirektoratet Indholdsfortegnelse Orlov ved graviditet og fødsel 5 Hvem har

Læs mere