Hvad så, Anker? Side Side 6-7. Side 3. Allerede på kollisionskurs. B&U-forvaltningen løber fra fælles dogmer om ytringsfrihed

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Hvad så, Anker? Side 14-15. Side 6-7. Side 3. Allerede på kollisionskurs. B&U-forvaltningen løber fra fælles dogmer om ytringsfrihed"

Transkript

1 Medlemsblad fra Odense Lærerforening Nr. 2 Maj 2015 Hvad så, Anker? Lærerne er ikke længere alene om den sønderlemmende kritik af Odenses skolepolitik. Den 24. april sendte Odense Lærerforening et opråb til byrådsmedlemmer, skolebestyrelser og skoleledere. I bemærkelsesværdig enighed kritiserer skolebestyrelserne nu politikerne for at underprioritere folkeskolen i en sådan grad, at de ikke føler, at skolereformen kan realiseres og folkeskoleloven overholdes. Også skolelederne stiller alvorligt spørgsmålstegn ved, om kvaliteten i skolen er tilfredsstillende. Side 3 Side 6-7 Side Kan ikke godkende ulovligheder! B&U-forvaltningen løber fra fælles dogmer om ytringsfrihed Allerede på kollisionskurs

2 Så gik den ikke længere 2 I 2009 prioriterede Odense Kommune folkeskolen omtrent lige så højt som de øvrige 6-byer, København, Aarhus, Aalborg, Esbjerg og Randers. De øvrige storbyer har siden da fortsat en prioritering i lige linje, men Odense valgte fra dette tidspunkt en helt anden linje på skoleområdet i form af en uafbalanceret økonomisk starvethe-beast-politik, der siden dengang har ført til besparelser på 24%. Som om det ikke var nok, disponerer Odense med flere besparelser på folkeskolen. Det kommende år strammes sultekuren med endnu 20 mio. kr. Der er de seneste fem år samlet set tale om historisk uhørte nedskæringer. Odenses skoleelever og deres skatteydende forældre, må se i øjnene, at der årligt bruges mio. kr. mindre på folkeskolens budgetter i Odense, end i de øvrige storbyer. Hertil kommer efterslæbet fra en underfinansieret skolereform og ligeså underfinansieret inklusionslov. Og det er Odenses hårdtprøvede lærere, der skal lappe hullerne. På trods af at Odenses toppolitikere godt sekunderet af B&U-forvaltningens embedsværk uafladeligt prøver at bagatellisere eller skjule de problemer, som disse vilde besparelser efterlader, så ved enhver med mod til erkendelse, at Odenses folkeskole nærmest befinder sig i en eksistentiel krisetilstand på grund af for mange forandringer og alt for få midler. I stedet har vi i det store hele fået en flimrende utydelig, arbitrær, topstyret, underfinansieret skole, der ikke er forankret i den praktiske fornuft, som lærerne og lederne repræsenterer, for også dialogen med lærerne er nødlidende, og lederne tier stille. Folkeskolen er på vej til at miste selvværdet, og lærerne er gennem overenskomstovergrebet i 2013 blevet ydmyget og siden udsat for arbejdsvilkår, man ikke skulle tro hørte hjemme i landets vel vigtigste kulturelle og vidensbaserede samfundsinstitution. Det er på baggrund af denne alvorlige situation, at Odense Lærerforening gennem længere tid har forsøgt at råbe politikere og medier op. Hidtil for døve øren! Politikerne undskylder sig med, at Odense er en fattig kommune, og det socialdemokratiske styre har i stedet valgt at støtte sig til den sært logeagtige "Odense Business Task Force". Fyens Stiftstidende har åbenbart overordnet valgt at støtte byrådets ensidige vækstpolitik og foretrækker i hvert fald på lederplads at give "de sure lærere" skylden for folkeskolens problemer. Det taler for sig selv. I lang, lang tid har skolelederne bovlamt påtaget sig mundkurv, og forældrene har været forbavsende tavse. Men nu går den ikke længere. Lærerne er ikke længere alene om den sønderlemmende kritik. Den 24. april sendte Odense Lærerforening et opråb til byrådsmedlemmer, skolebestyrelser og skoleledere i form af et brev. I bemærkelsesværdig enighed kritiserer skolebestyrelserne nu politikerne for at underprioritere folkeskolen i en sådan grad, at de ikke føler, at skolereformen kan realiseres og folkeskoleloven overholdes. Også skolelederne stiller alvorligt spørgsmålstegn ved, om kvaliteten i skolen er tilfredsstillende. Lørdag den afsendte 35 skolebestyrelser i Odense et åbent brev til byrådet, hvori de udtrykte alvorlige bekymringer. Rosengårdskolens bestyrelse nægtede oven i købet at godkende det kommunalt udmeldte budget. Det kunne man høre på DR P4 Fyn den Samme aften gik borgmester Anker Boye på TV2 Fyn i et forsøg på at dæmme op for oprøret. Sådan noget kan jo brede sig. Borgmesteren kørte dog bare et par omgange med floskelgeneratoren. Den 2. maj meddelte Brian Dybro fra SF i Odense, at partiet ønsker at give skolerne ekstra midler. Budgetforliget for næste år bliver uden SF, hvis ikke der findes ekstra midler til folkeskolen, siger han. Dansk Folkepartis Pernille Bendixen mente også, der måtte kunne findes penge på budgettet. Endelig viste den ansvarlige rådkvinde Susanne Crawley Larsen med bemærkelsesværdige udtalelser, at hun ikke er enig i de nye besparelsesbestræbelser.»hvis det stod til mig, så blev der ikke sparet mere på det her område,«sagde hun blandt andet. Den 4. maj var 29 skolebestyrelser samlet til møde for at drøfte situationen, og efterfølgende meldte Ubberud Skole, Hunderupskolen, Tingløkkeskolen, Lumby Skole, Stige Skole og Søhusskolen ud, at de heller ikke kunne godkende budgettet. Den 7. maj udtalte formanden for skolelederforeningen Claus Hjortdal til Fyens Stiftstidende, at Odense sætter skolerne i "en håbløs situation" og kalder kommunens skolepolitik "uanstændig". Den nye situation, der er affødt af den styrke, der er opstået fra en række overensstemmende udtalelser og krav fra lærere, skoleledere og forældre, kan stadig udvikle sig. Indtil videre er det skolens bedste chance for at bryde gennem det panser af vækstbrynde, døvhed og vatterede floskler, som Odenses mest magtfulde politikere omgiver sig med - røde som blå - og bare indskyde en sætning i ikke-samtalen:»hey, det fungerer ikke derude?«/es

3 Kan ikke godkende ulovligheder -Vi kan ikke leve op til folkeskolens nye "fælles mål", siger næstformand Jeppe Bundsgaard. Skolebestyrelsen på Rosengårdskolen har regnet ud, at hvis Odense havde et budget som gennemsnittet i storbyerne, ville der kunne være yderligere 10 ansatte på Rosengårdskolen. -Det vil også kunne medvirke til, at vi ikke behøver at bruge år gamle undervisningsmidler, siger Jeppe Bundsgaard. 3 Rosengårdskolens forældre er i oprør over budgetudmeldingen fra Odense Kommune for det kommende skoleår. Tal fra Økonomi- og Indenrigsministeriet viser, at Odense Kommune sidste år bruge kr. per skoleelev. Til sammenligning brugte København, Aarhus, Aalborg, Esbjerg og Randers kommuner kr. Udsigten til yderligere besparelser på 20 mio. kr. det kommende år, var dråben, der fik bægeret til at flyde over. Skolebestyrelsen, der har Stig Jarbøl som formand, nægter simpelthen at tage ansvar for budgettet. -Vi kan ikke leve op til folkeskolens nye "fælles mål" med de budgetter, vi får stillet til rådighed af Odense Kommune, siger Jeppe Bundsgaard, der er næstformand i skolens bestyrelse. -Brugen af it er en central del i flere fag, ikke mindst dansk. Han ved, hvad han snakker om, Jeppe Bundsgaard, for han har været med til for undervisningsministeriet at udforme de "fælles mål" for faget dansk. Som professor på DPU Aarhus Universitet i fagdidaktik og it med særligt henblik på dansk og som én af de mest benyttede foredragsholdere om it-didaktik, har han en vis pondus bag sine ord. Det seneste skolebestyrelsesmøde, der varede 2½ time, mundede ud i den opsigtsvækkende beslutning om, at de folkevalgte medlemmer ikke kunne tage ansvar for ulovligheder. -På mødet erkendte vi selv, hvor alvorligt det er, når Odense kun prioriteter folkeskolen med kr. pr elev. Det bør de ansvarlige politikere også gøre. -Vi legede med tanken om, at vi havde kr. som de andre 6-byer, og vi fandt ud af, at forskellen er så stor, at det næsten ikke kan være sandt. Derfor suspenderede bestyrelsen beslutningen om at godkende budgetudmeldingen fra Odense Kommune. De mødes igen i midten af maj. VOLDSOMT DILEMMA -Der er i det hele taget så vanvittig meget, vi ikke kan i en skolehverdag, fordi Odense Kommune prioriterer skolen så lavt, siger Jeppe Bundsgaard. -Vi er i et voldsomt dilemma. Vi kan sige nej, og så er det et problem, fordi vi ikke tager ansvar. Eller vi kan sige ja til budgettet, men så tager vi ansvar for ulovligheder, for med det budget kan vi ikke leve op til folkeskolens nye "fælles mål". Bestyrelsen kan heller ikke længere tage ansvar for skolen uden at have tilstrækkeligt med timer og personale til inklusionsstøtten og en række andre ting. -Vi har måttet fjerne kr. til afholdelse af lejrskoler, vi ville gerne kunne tilbyde nye undervisningsmid-

4 4 ler og øge mængden af pædagogiske arbejdspladser til lærerne, vi ville gerne have flere lønkroner til samarbejde, til to-lærer-ordninger, til vejledere i læsning og matematik og til ud-af-huset-aktiviteter. VIL HAVE ØKONOMISK MEDBESTEMMELSE -Vi har mange ideer, men vi er ikke i nærheden af at kunne realisere dem. Jeppe Bundsgaard og skolebestyrelsen vil have den økonomiske medbestemmelse tilbage. -Det kan vi få, hvis Odense afsætter lige så meget som de øvrige storbyer. Skolebestyrelsen har regnet ud, at hvis Odense havde et budget som gennemsnittet i storbyerne, ville der kunne være yderligere 10 ansatte på Rosengårdskolen. -Så ville vi nærme os 2010-budgettet, og det ville give tid til inklusionsmedarbejdere, to-lærerordning, ud-afhuset-aktiviteter, læse- og matematikvejledere og mere samarbejde. -Det vil også kunne medvirke til, at vi ikke behøver at bruge år gamle undervisningsmidler. Der er både brug for bøger og it-programmer. Det er jo håbløst at tro, at alt kan foregå på en ipad-skærm! Netop som it-didaktisk ekspert kender Bundsgaard også begrænsningerne ved teknologien. Han vil dog gerne have, at skolen kunne investere i mange flere Cromebooks. forening og bestyrelserne på Odenses folkeskoler for nylig sendte breve til byrådets medlemmer. Heri blev kommunens planer om flere besparelser på skolen kritiseret. Det var den Jeppe Bundsgaard i P4 Fyn var ude med budskabet om, at skolebestyrelsen på Rosengårdskolen ikke agtede at godkende de udmeldte budgetter, fordi den ikke kunne tage ansvar for de efterfølgende ulovligheder som følge af underfinansieringen. B&U-distrktschef Poul Anthoniussen var i den anledning på P4 Fyn med en melding om, at han ville undersøge lovligheden af skolebestyrelsens position. Også Susanne Crawley måtte til mikrofonen. -Jeg opfatter det som et partsindlæg i denneher fortælling om at folkeskolen i Odense har det lidt svært. Nu ville hun sætte sig ind i de konkrete problemer på Rosengårdskolen, siger hun. Samme aften gik borgmester Anker Boye på TV2 Fyn formentlig for at forhindre, at oprøret breder sig til andre skolebestyrelser. Anker Boye forsøgte over for studieværten Sandie Hansen Jensen, at forklare, at Odense er særlig hårdt ramt, og at Odense Byråd først vil have vækst, så der kommer flere penge i kassen. Skolebestyrelsen på Rosengaardskolen har i følge Jeppe Bundsgaard tænkt sig at fortsætte kampen. -Vi er gået blødt ud, og så kan vi optrappe senere. Nogle bestyrelser har vedtaget budgettet, og det er surt for dem. Men vi har fået henvendelser fra flere andre bestyrelser, der overvejer at gøre som Rosengårdskolen. /es FLERE BESTYRELSER OVERVEJER AT FØLGE EFTER Den seneste udvikling på Rosengårdskolen kommer efter at Odense Lærer- UDGIFTER TIL FOLKE- SKOLEN PER ELEV I 2014 Odense: kr. Esbjerg: kr. Aarhus: kr. Randers: kr. Aalborg: kr. København: kr. Kilde: Økonomi- og Indenrigsministeriets kommunale nøgletal Rosengårdsskolens næstformand, Jeppe Bundsgaard, ved hvad han snakker om. Han har selv været med til at formulere fælles mål for undervisningsministeriet.

5 Den kan ikke bruges til nogetsomhelst Professor Peter Allerup kritiserer Odenses evalueringsform, der skal give svar på, om lærerne er reformklar. -En undersøgelse med det omfang og med den måde at foretage udvalget på, kan ikke bruges til noget som helst. Hver af de udvalgte skoler skulle vælge den medarbejder, der var nr. 7 på medarbejderlisten over pædagogisk personale, dog således at Søhusskolen, Højby Skole og Ubberud Skole skulle vælge en kvinde, mens Ejerslykkeskolen, Sct. Hans Skole og Højmeskolen skulle vælge en mand. Men de svar, som B&U Forvaltningen modtager kan ikke bruges til noget som helst. Det mener Peter Allerup, der er professor i matematisk statistik med specielt fokus på anvendelser inden for psykologi og pædagogik. -En undersøgelse med det omfang og med den måde at foretage udvalget på kan ikke bruges til noget som helst! Den er ifølge Peter Allerup gal med både udvalget og omfanget af fokusgruppeinterviewene. I et forsøg på at følge hvordan indførelsen af skolereformen fra august 2014 spænder af, gennemførte Børn & Ungeforvaltningen i efteråret 2014 en spørgeskemaundersøgelse blandt medarbejderne på skolerne. Ikke færre end 30% af medarbejderne svarede på ét af de centrale spørgsmål, at de slet ikke eller i mindre grad følte sig klar til at realisere folkeskolereformen på egen skole. For at følge op på denne situation gennemførte B&Uforvaltningen 27. april 2015 fokusgruppeinterviews med ganske få, udvalgte medarbejdere. Formålet var angiveligt at "få viden om, hvordan medarbejderne oplever, at de lykkes med at realisere reformens elementer og samtidig få et billede af, om deres oplevelse er den samme som i efteråret 2014". MEDARBEJDER NUMMER 7 PÅ 6 SKOLER De udvalgte skoler var Søhusskolen, Højby Skole, Ubberud Skole, Ejerslykkeskolen, Sct. Hans Skole og Højmeskolen. De repræsenterede to fra hver region. GIVENDE AT FÅ LÆRERE I TALE Det er udviklingschef Lene Nygaard fra Odense Kommune ikke enig i. -Vi har fået sat nogle flere kvalitative nuancer på de kvantitative medarbejdersvar fra efteråret med henblik på den videre understøttelse af reformens realisering. Lene Nygaard indrømmer dog, at der ikke er tale om en videnskabelig undersøgelse. -Vi er helt enige i, at det ikke tjener et videnskabeligt grundlag. -Men for os er det givende at få lærere i tale på denne vis, og vi oplevede, at de deltagende lærere gav os nogle væsentlige opmærksomhedspunkter og signaler. MIXED METHODS Peter Allerup er bekendt med undersøgelseskonceptet. -Anvendelsen af både kvantitative metoder som fx spørgeskemaer og kvalitative metoder som fx interview er blevet mere og mere udbredt under betegnelsen mixed methods. - Hensigten er at belyse forhold, som måske først fremkommer og kan ses ved at krydse flere variable i spørgeskamaet. Men den er ifølge Allerup gal med både udvalget og omfanget af fokusgruppeinterviewene. -De planlagte fokusinterview kan aldrig være repræsentative for noget som helst! /es 5

6 B&U-forvaltningen løber fra fælles dogmer om ytringsfrihed Odense Kommune fik kolde tæer og foretog uden at orientere lærerforeningen om vitale ændringer i fællespapiret "Dogmer for god dialog". 6 En henvendelse fra B&U-forvaltningen til Odense Lærerforening om at indlede et samarbejdsforløb om lærernes ytringsfrihed er ikke bare gået i vasken. Forløbet, der skulle have skabt større åbenhed og frihed for lærerne til at ytre sig kritisk, er endt lige modsat. Nu er Odenses "Dogmer for god dialog" efter Odense Lærerforenings vurdering blevet smallere end justitsministeriets vejledning på området lægger op til, siger formanden Anne-Mette Kæseler Jensen. -I stedet for at sikre ytringsfriheden for lærere og anerkende kritik som en ressource, indsnævrer Odense Kommune, som vi ser det, lærernes ret til at tale frit ved at kræve, at medarbejderkritik skal være konstruktiv. De reviderede dogmer flugter heller ikke med Hovedudvalgets holdning til ytringsfrihed. Her er det tidligere slået fast, at udvalget forventer og fordrer "fuldstændig ytringsfrihed i hele organisationen". Samarbejdsforløbet med Susanne Crawley Larsen og B&U-forvaltningen har ifølge Anne-Mette Kæseler Jensen været rigtig godt, og det er ærgerligt, at det nu har taget en kritisabel drejning. "KRITIK" ERSTATTET MED "KONSTRUKTIV KRITIK" Det var rådkvinde Susanne Crawley Larsens intention at skabe større tryghed for lærerne efter en rundspørge blandt lærerne i Odense fra efteråret procent svarede nemlig, at de oplevede, at kommunen forsøgte at begrænse deres offentlige ytringer. Sagen om en lærer, der fik en tjenstlig advarsel for "negative holdninger og synspunkter" havde ikke ligefrem mildnet situationen. Nøglepunktet i skredet hen i mod en indsnævring af retten til at ytre sig frit er ordet "kritik", som kommunen efter samarbejdsforløbet to steder i resultatdokumentet egenhændigt har erstattet med begrebet "konstruktiv kritik". -Vi var ellers netop enige med Susanne Crawley Larsen om, at det var vigtigt, at man kunne komme med en kritik uden nødvendigvis at kunne pege på løsninger, siger Anne- Mette Kæseler Jensen. I det oprindelige dogmepapir, som var udformet sammen med Odense Lærerforening, og som sammen med et fortryk af en kampagneplakat blev præsenteret af rådkvinden for skolernes tillidsrepræsentanter den 8. februar 2015, stod der fx: "Accept af kritik er vigtig for ærlig dialog - og anerkendelse er også at anerkende kritikken". Nu står der i stedet: "Accept af konstruktiv kritik er vigtig for ærlig dialog - og "anerkendelse er også at anerkende den konstruktive kritik". UACCEPTABEL DREJNING Anne-Mette Kæseler Jensen er meget overrasket over den drejning, som samarbejdsforløbet med forvaltningen og rådkvinde Susanne Crawley Larsen har taget. -Jeg står helt uforstående over for "Dogmer for god dialog", som de nu ser ud. Det er ikke noget, vi har været med til, og det er ikke noget, vi kan stå inde for. Dogmer for god dialog (1) (fællespapir) 1. Accept af kritik er vigtig for ærlig dialog. 2. Udvikling sker, når meninger brydes. 3. Beslutninger kvalificeres af kritisk og respektfuld dialog. 4. Anerkendelse er også at anerkende kritikken. 5. Kritikken foregår på et professionelt og fagligt niveau. 6. Demokrati tager tid, fordi respektfuld dialog tager tid. 7. Gode medarbejdere og ledere har holdninger, som de udtrykker. Dogmer for god dialog (2) (redigeret af Odense Kommune) 1. Demokrati tager tid, fordi respektfuld dialog tager tid. 2. Udvikling sker, når meninger brydes. 3. Accept af konstruktiv kritik er vigtig for ærlig dialog. 4. Beslutninger kvalificeres af konstruktiv og respektfuld dialog. 5. Den konstruktive kritik foregår på et professionelt og fagligt niveau. 6. Anerkendelse er også at anerkende den konstruktive kritik. 7. Gode medarbejdere og ledere har holdninger, som de udtrykker. Også konsulent Steen Dam fra Danmarks Lærerforening finder fremgangsmåden uacceptabel.

7 -Dogmerne kan naturligvis ikke præsenteres som noget parterne er enige om, hvis kommunen efterfølgende har fiflet med dem og kommet frem til en formulering Odense Lærerforening ikke kan stå inde for. Rådkvinde Susanne Crawley Larsen har over for Anne-Mette Kæseler Jensen indtil for nylig givet udtryk for, at dogmerne var på vej gennem MEDsystemet, men at hun ikke helt vidste, hvor langt de var nået. Ifølge OLF-formanden var det meningen, at der skulle fremstilles plakater med dogmerne, som kunne sættes op ude på skolerne. Men de kom ikke. -Vi kunne ikke forstå, hvor de blev af og spurgte efter dem på et møde med regionscheferne. De vidste ingenting men ville undersøge sagen. BUPL VAR BLEVET HØRT Forhistorien til det hele er den, at BUPL tidligere havde lavet en undersøgelse, der viste, at mange pædagoger ikke følte, de havde reel ytringsfrihed. BUPL blev inviteret af daværende B&U-direktør Jimmy Streit til i fællesskab at følge op på undersøgelsens resultat, og pædagogernes fagforening følte sig hørt. Da Odense Lærerforening derefter lavede en tilsvarende undersøgelse og advarselsdsagen fra Agedrup Skole var kommet frem i lyset, var det, at rådkvinde Susanne Crawley Larsen indbød til et samarbejde. Pædagogerne havde været igennem deres. Det mundede ud i en temadag, hvor blandt andet lektor Rasmus Willig deltog med oplæg, og der blev fulgt op på temadagen ved, at der i fællesskab blev udarbejdet "dogmer for god dialog". -Bagefter var det meget vigtigt for kommunen, at vi lavede en fælles presseudtalelse, om at mødet havde fundet sted, og at vi var enige om, hvordan vi skulle følge op, siger Anne- Mette Kæseler Jensen. I februar fremlagde rådkvinden så det fælles resultat over for lærernes tillidsrepræsentanter. -Men på MED-mødet i forvaltningsudvalget for nylig var dogmerne på dagsorden. Nu var der imidlertid pludselig foretaget ændringer! Det var ifølge referatet sket af "personalejuridiske grunde". Charlotte Holm fra OLF stillede sig på mødet uforstående over for, at dogme-papiret, der er blevet til i et forløb mellem kommunen og Odense Lærerforening, for det første er blevet ændret, og for det andet er bragt ind i MED-systemet. -Derfor kunne hun ikke godkende det. Rådkvinde Susanne Crawley Larsen har foreløbig udsat et interview med LærerBladet og har over for Odense Lærerforening ladet forstå, at I en rundspørge blandt lærerne i Odense fra efteråret 2013 svarede 53 procent af lærerne, at de oplevede, at kommunen forsøgte at begrænse deres offentlige ytringer. Og i foråret fik en lærer en tjenstlig advarsel - fordi han på fællesmøder havde givet udtryk for "negative holdninger og synspunkter".»på mange arbejdspladser eksisterer det, jeg definerer som en form for apartheidpsykologi; en psykologi, der deler medarbejdere op i de negative og de positive. Denne rigide opdeling har fatale følger. Kritik opfattes udelukkende som negativt, og det betyder at flere og flere pålægger sig selvcensur. Vel at mærke en form for selvcensur, som ikke kun undertrykker det frie ord, men hvor selve professionsidentiteten bliver censureret.«rasmus Willig, Ph.d., lektor ved Institut for samfund og Globalisering på RUC hun er tilfreds med, at dogmerne nu kommer til at gælde for alle ansatte i Børn&Unge-forvaltningen. /es 7 Plakaten var fortrykt, men indholdet blev ændret efter at have været i hænderne på personalejuridisk kontor.

8 SIDSTE:. Odense Kommune ændrer holdning til ytringsfrihedsdogmer Tillæg til side 6-7 Odense Kommune ændrer nu afgørende holdning i spørgsmålet om de fælles ytringsfrihedsdogmer, der er beskrevet i dette nummer af LærerBladet på side 6-7. Redaktionen har ikke mulighed for at opdatere artiklens indhold, fordi bladet var afleveret til tryk, da Odense Lærerforening erfarede, at kommunen alligevel ville acceptere de fælles Dogmer for god dialog. Dette indstik må derfor betragtes som et vigtigt tillæg til artiklen med overskriften B&U- forvaltningen løber fra fælles dogmer om ytringsfrihed. Børn- og Ungedirektør Peter Pietras har efter LærerBladets redaktionelle deadline på et møde meddelt Odense Lærerforening, at kommunen alligevel vil acceptere de oprindelige dogmer for god dialog, der blev udarbejdet i et samarbejde mellem B&U- forvaltningen og Odense Lærerforening på rådkvinde Susanne Crawley Larsens foranledning. Det glæder Odense Lærerforenings formand Anne- Mette Kæseler Jensen, at det i sidste ende lykkedes at opnå enighed om Dogmer for god dialog. Der er behov for en kulturændring på skolerne med hensyn til medarbejdernes ytringsfrihed. Det kan dogmerne være med til at sætte fokus på. Dogmerne kan læses på side 6 i dette nummer af LærerBladet. LærerBladet, den / es

9 Den 1. maj 2015 Der var som traditionen foreskriver pølser, øl og kollegial udveksling i lærerforeningens telt. På scenen i Kongens Have var der velkomst ved formanden for LO Fyn, Helle Nielsen. Der var taler af borgmester Anker Boye, Socialdemokraterne, Majbritt Berlau, Forbundsformand i Dansk Socialrådgiverforening, Henrik Horup, Forbundsformand i Dansk Jernbaneforbund, Karsten Hønge, SF, Pernille Skipper, Enhedslisten, Erik Christensen, Socialdemokraterne og Harald Børsting, LO. Folkeklubben leverede dertil god dansk musik og lyrik. 8 Demo på Flakhaven Odense Kommune har sendt danskundervisningen af flygtninge og indvandrere i udbud. Det private firma UCplus er blevet inviteret til at byde på opgaven. Men UCplus har ikke villet indgå overenskomst med Uddannelsesforbundet. Derfor har Uddannelsesforbundet sammen med andre lærerorganisationer taget skridt til en blokade mod firmaet, og de fynske lærere i dansk som andetsprog havde indkaldt til demonstration onsdag den 25. marts 2015 foran Rådhuset i Odense. Der var taler og musik, og Odense Lærerforenings formand, Anne-Mette Kæseler Jensen var én af talerne.

10 Borgmester vil transformere byen, men ikke skolerne Anker Boye, der som borgmester må påtage sig ansvaret for den højeste visdom i kommunen, spiller højt spil. Vi har ingen penge! INTERVIEW og KOMMENTAR Af Erik Schmidt Lige inden man træder ind ad rådhusets høje og tunge hoveddør, er der mellem brostenene nedenfor til venstre indmuret en plaquette fra rådhusets indvielse i 1883 med inskriptionen: "Magten, retfærdigheden og visdommen." Den refererer til Aksel Hansens skulpturgruppe, der troner oven over indgangen til demokratiets hellige sale. Retfærdigheden havde i midtfirserne tabt sit scepter, og under decemberstormen 1999 tabte Magten sit sværd og Retfærdighedens ene vægtskål landede på Flakhaven. Alt er dog igen i den skønneste orden. Det ser heldigvis også ud til, at byens vise mænd er ved at få held med byomdannelsespro-jektet. Odense har som by kæmpet med et ry, der fik investorer til at trække på skuldrene. De store projekter kuldsejlede, inden de nåede i havn. Nu har piben fået en anden lyd. Der er gang i byggekranerne, og anlægsmilliarderne ruller. Både de private og de offentlige. Udviklingsprojekterne tæller blandt andet Odense Letbane, Thomas B. Thriges Gade, Odins Bro, Nyt Odense Universitetshospital, Stibroen, Odense Havnebad og Odeon. Udviklingen af byen skal tiltrække nye virksomheder og dermed arbejdspladser. Kommunen forventer, at investeringerne vil skabe op imod nye årsværk i byggeperioden, og når byggerierne er færdige er det kommunens gæt, at der vil være skabt varige jobs i Odense. Senest har det transnationale investeringsselskab Standard Life Investments købt Fisketorvet 2-10, og investerer i alt mellem 110 og 160 mio. kr. i projektet. Selskabet tror på Odenses udvikling til en moderne storby og mener, at Odense lige nu er et rigtigt godt sted at investere. Det er indtil videre en lykkelig historie. Tillykke, Anker Boye! TRANSFORMATIONS- PROJEKTETS BAGSIDE Men..., og der er et men. Anker Boye, der som borgmester må påtage sig ansvaret for den højeste visdom i kommunen, spiller sammen med det øvrige byråd højt spil. Andre betaler nemlig gennem skodtilbud, afsavn og lidelser for den spektakulære byfest. Alene skoleområdet er årligt underfinansieret med mio. kr. plus efterslæbet fra en underfinansieret skolereform og en lige så underfinansieret inklusionslov. INGEN PENGE TIL SKOLERNE Skolereformen, der trådte i kraft i 2014, er den mest omfattende og gennemgribende i mands minde. Men den socialdemokratisk ledede regering valgte i foråret 2013 at lade lærerne finansiere størstedelen gennem lockoutfremmet lovgivning om arbejdstiden. Odense er særlig hårdt ramt, for her er folkeskolen siden 2009 blevet udsat for en veritabel nedskæringskur, der har sendt Odense helt til bunds på listen over kommunerne med de dårligst finansierede folkeskoler i hele landet. Der er tale om en meget synlig deroute, som Odense ovenikøbet har forsøgt at sælge under rosenrøde be- 9

11 10 -En lokalaftale med lærerne ligger ikke i pipelinen, siger Anker Boye. tegnelser som "Fremtidens skole", "Ny fremtid, ny velfærd!" Hvordan har mon byens socialdemokratiske borgmester Anker Boye det med denne situation? AB: -Skolereformen er en nødvendig reform. Det er en god reform, som kan understøtte folkeskolens fortsatte udvikling, og jeg glæder mig over at være i en kommune, der var frontløber i forhold til reformen. I Odense har vi haft en sæson mere at øve os i. Det vidner om, at vi har et skolevæsen, der går frem og gør det, man kan se er nødvendigt i tiden. (...) Anker Boye taler stort set uden at holde pause. Han taler længe om vækst. Væksten skal få folk i arbejde, så de har noget at stå op til om morgenen. Når de har arbejde, kan de betale lidt i skat. Først da kan der ansættes nogle flere folkeskolelærere og sosu er. Han taler uden punktummer. AB: -Vi er ramt uforholdsmæssigt hårdere end de fire store byer, vi sammenligner os med. LB: -Men ikke så meget hårdere! AB: -Jo, der er rigtig mange tusinde mennesker, der har mistet arbejde. Mange familier, der er berørt af det her. Du kan jo bare se på tallene, kære ven! Det vil jeg ikke diskutere med dig, for det er faktuelle ting. Ledigheden i Odense er exorbitant højere end andre steder. Der er rigtig mange flere uden for arbejdsmarkedet, end hos dem, vi sammenligner os med. Anker Boye er ved at tale sig godt varm. JEG VIL FANDEN STJERTME HA VÆKST! AB: -Det er derfor, vi er i en presset situation. Det er også derfor, at byrådet har aftalt, at når vi i runde tal har mistet 10% af vores budget, så skal vi prøve at kigge på de 90%, vi har tilbage og se på, om vi kan få mere værdi ud af det, vi har tilbage. Det vi kalder "Ny-Ny". "Ny virkelighed - Ny velfærd". LB: -Alt det der er jeg godt klar over. Det har du forklaret til pressen. Det jeg er ude efter, det er specialviden om, hvordan I prioriterer. Kommuner som Langeland eller Brøndby har jo ikke flere midler end jer til rådighed. I ligger klart under dette niveau, når det gælder, hvad I bruger til skolen. I bruger mindst 200 mio. mindre om året i drift af skolerne end de øvrige seksbyer! Det er jo svimlende! AB: -Og ved du hvorfor vi gør det? Fordi vi ikke har dem! Vi har ikke de penge! LB: -Der er jo tale om prioriteringer, er der ikke? AB: -Jo, men vi har en række forpligtelser og en økonomiaftale, som vi skal leve op til. Vi har et meget lille råderum. Og når vi ikke bruger de 200 mio., du snakker om, på folkeskolen, altså det, vi bruger mindre end andre, så er det fordi Odense ikke har dem af lige præcis de grunde, som jeg lige har fortalt dig. Derfor er vi ekstraordinært hårdt ramt. Og derfor er vi gået ud og har lavet det der "Ny virkelighed - Ny velfærd!" -Det andet ben, vi står på, ved du, hvad det hedder. Det hedder vækst! Jeg vil fanden stjertme have vækst

12 i denne her kommune! Jeg vil have skabt nogle arbejdspladser. Og ved du hvorfor jeg vil have det? Det vil jeg have, fordi der er mange tusinde i vores by og på Fyn, der er ramt af ledighed. De fortjener, at jeg gør alt det, jeg overhovedet kan for, at de kommer ud i beskæftigelse. Og hvor skal de have beskæftigelse henne? Det skal de have i den private sektor! Der er nogle virksomheder derude, der skal skabe noget arbejde, som de kan blive ansat til at stå op til om morgenen og tjene nogle penge på. Og ved du hvad de skal bruge de penge på? De skal betale en lille smule i skat til kommunen, så vi kan få de penge til at investere i noget af det, vi har med at gøre. Derfor har vi et vækstben! (...) Borgmesteren er ved at tale sig rigtig varm nu. HVOR ER BALANCEN? LB: -Jeg vil ikke anfægte den strategi. Det, jeg spørger til, er balancen i det hele. Ambitionen om at skabe balance mellem anlægsarbejder og drift, mellem virksomheder og velfærdsområder. Den balance er tippet! Hvorfor kan I ikke samtidig sikre, at skolerne og andre velfærdsområder har en rimelig drift? Det må være et relevant spørgsmål - især til en socialdemokratisk borgmester. AB: -Jeg glæder mig over, at den socialdemokratisk ledede kommune her har et bredt flertal af byrådet med til de her vækstinitiativer, vi har taget. (...) Og i det ligger der, at vi transformerer den her by, vi kæmper for at få LB: -Skal skolerne ikke med i den transformation? Er det ikke attraktivt for en kommune at have nogle velfungerende skoler, som kan trække børnefamilier til kommunen? AB: -Hvorfor tror du, jeg gør alle de her ting? Det er for at skabe arbejdspladser, og for at vores virksomheder kan få noget at rive i! Så de kan ansætte nogle af vores mange ledige. Og jeg ved, at der er ved at komme gang i denne her by, fordi det er det, vi gør. Og hvorfor gør jeg det? Vi skal have gode, sunde, vækstende, voksende virksomheder i denne her by, der skal ansætte nogle dygtige medarbejdere, som er kvalificeret til det arbejde, de har med at gøre. Vi er en stor uddannelsesby, vi har nogle vidensklynger, vi arbejder hårdt på at få det til at vækste og vokse, og ét af dem buldrer frem for tiden. Det er en robo-klynge, vi er ved at komme i gang ude ved lufthavnen, og vi har arbejdet med Odense som uddannelsesby. LB: -Men folkeskolen, Anker! For mindre end 4 år siden var det Socialdemokratiets politik at skabe loft over klassekvotienten på 22, og at der skulle være to lærere i de store fag på begyndertrinnene. Det er jo gået stik modsat! AB: -Ved du hvorfor? LB: -Jamen det er på mindre end tre år, det er sket! AB: -Ved du hvorfor? Det kan godt være, det ikke er rart at høre! Vi har ingen penge til det! Derfor kæmper jeg for at skabe vækst og udvikling og dermed et skattegrundlag. (...) For at få driftsmidler skal vi have et stabilt skatte-grundlæag. Jeg ville stikke dig blår i øjnene, hvis jeg bare fordi lærerforeningen kommer her med et interview til et blad siger: "Nu skal vi have flere penge!" Hvis ikke vi har dem, så er det ligesom at tisse i bukserne. INGEN AMBITIONER OM LOKALAFTALE LB: Nu er der kommet en overenskomstaftale, som åbner bedre mulighed for Plaketten ved foden af den store, tunge dør ind til rådhudet. at indgå en lokal aftale med lærerne. Vil du og Odense Kommune fastholde byrådsbeslutningen om, at man ikke skal indgå en lokal aftale med lærerne? AB: -Det ligger ikke i pipelinen at der skal laves lokale aftaler. Der åbnes nogle nye muligheder med den nye overenskomst, og det er et rum, som jeg ikke vil kloge mig på i en lokal kontekst. LB: -Hvad mener du med, at det ikke ligger i pipelinen? AB: -Ja, der ligger en byrådsbeslutning på, at vi ikke indgår lokalaftaler. LB: -Den kan jo laves om! AB: -Det kan alting jo! LB: -Men det har du ikke i sinde at gå foran med? AB: -Næ, det har jeg ikke nogen ambitioner om. (...) Og vi har en lang række overenskomster på vores område, men jeg kan i øvrigt så sige til dig, at når vi nu forhåbentlig får held med at skabe vækst og udvikling, så er det byrådets prioritet at finde ud af, hvordan vi skal anvende det. Og der kan jeg sige til dig, at så mener jeg, at børn og unge er dét, vi skal investere i. Det er dem, vi skal leve af i fremtiden, det er dem, der skal blive kloge. Jeg er rigtig stolt af vores folkeskole, jeg er rigtig stolt af vores lærerstab. Jeg har besøgt flere skoler her i Odense, og når jeg har gjort det, så går jeg ud af skolen med rank ryg, glad og begejstret 11

13 12 LB: -Men der er mange, der lider under det her. Hvis du kigger på trivselsundersøgelserne, så vil du se en lærerstab, der ikke fungerer. Der er røde tal stort set over det hele, og det er jo en ubalance i systemet! Samtidig med besparelserne og reformen pålægges lærerne ekstraopgaver. I må også som politikere forholde jer til den del af virkeligheden. AB: -Jo, men det gør vi også. Vores udvalg og vores rådmand får jo disse undersøgelser til gennemsyn og bliver gjort bekendt med dem i deres politiske arbejde. Jeg ved, de er meget opmærksomme på det. Jeg tror ikke, penge kan løse alting. Når vi har haft en storkonflikt, så giver den jo dønninger ind i vores område, vores virksomhed, vores virke i lang tid, det er der ingen tvivl om. Det er jo ikke en vanlig situation, vi har været i. Den har selvfølgelig sin tid. Jeg glæder mig over, at Odense var foregangskommune på det, der nu er reformens vilkår og konsekvens. (...) Det engagement, den vilje, den evne som vores medarbejdere her viser, den er jeg stolt af, den er jeg glad for. Derfor er jeg én af dem, der ikke taler ned til vores ledere, vores medarbejdere, jeg synes de gør det rigtig godt. Vi har meget at være glade for. Magtens tredeling som skulptur på rådhusets top. JEG ER STOLT AF VORES SKOLELÆRERE! LB: Jeg har to spørgsmål endnu, og der er ganske få minutter tilbage. Du sagde på et tidspunkt, at for hver krone, kommunen ville investere i Thomas B. Thriges-gade, ville er falde en krone af til Børn og unge. Er det også blevet en realitet? AB: -Ja, det er ikke kun skolen, det handler om, det er vores service, og det er det, jeg kæmper for, det er det, jeg er ved at realisere. Lige nu kan jeg se, at stemningsbilledet i byen er ved at vende, og at flere virksomheder får mere at lave. På et tidspunkt faldt ledigheden, tallet var også meget højt, det faldt hurtigere end landsgennemsnittet. Nu er vi er nede på landsgennemsnittet i fald i ledighed, og det skal stadigvæk falde mere. (...) Jeg ser tingene, som de er. Odense er hårdt, hårdt ramt, og derfor er der kun én vej: Smøg ærmerne op og tag fat og gør noget ved det! (...) Det begynder at gå den rigtige vej, men vi kan ikke bruge de penge, før vi kan se, de drysser ned i kassen, og de kommer ikke ned i kassen, før der kommer nogle flere jobs. (...) Først derefter kan vi ansætte flere skolelærere og sosu er. LB: Det, man kunne være bange for, er, at strategien sætter sig fast. "Det gik jo meget godt!" Men i virkeligheden er der tale om, at bestemte befolkningsgrupper, trækker et rigtig stort læs. AB: Ja, der er ingen tvivl om, at vores offentligt ansatte medarbejdere, må lide den tort, at vi har fjernet 10% af budgettet. De arbejder for deres penge. Det er ikke kun skolelærerne. Det er de offentligt ansatte. Der er 10% færre offentligt ansatte til at give borgerne en forhåbentlig ligeså god service, og vi arbejder på at vi kan give en bedre service. (...) Og jeg vinder ikke noget ved at foregøgle dig, at vi kunne prioritere om, for det rum, vi prioriterer i, er så lille, at du har fuldstændig ret i, at vi bruger et par hundrede millioner kroner mindre på folkeskolen, end man gør andre steder, og er det fordi vi har lyst til det? Nej, det er fordi, det er nødvendigt! LB: Sidste spørgsmål. I det seneste nummer af LærerBladet, havde vi et interview med viceborgmester i Lyngy-Taarbæk, din partifælle Simon Pihl Sørensen, der drillende udfordrede dig på et forslag om et loft på undervis-ningstimetallet på 26 timer, hegn om forberedelsen og 31 timers tilstedeværelsespligt resten flex. Det koster Lyngby-Taarbæk 20 mio. kr. I Odense kan du få modellen for ca. 80 mio. kr. AB: Det kan man ikke direkte sammenligne. Og vi håndterer vores på den måde, vi gør, og jeg vil glæde mig over, at vi har en dygtig lærerstab, jeg er stolt af vores skolelærere i Odense Det, de skaber, det de gør! Jeg er stolt over, at de går foran i en lang række sammenhænge, jeg er stolt af, at vi er den kommune, der gik foran og trådte de første skridt med hensyn til skolereformen. (...) Anker Boyes chefkonsulent, journalisten Niklas Bøgh Bonnemose, har ikke sagt noget endnu. Efter interviewet vil han lige gøre opmærksom på, at B&U-forvaltningen siger, at Odense ikke længere er den kommune, der bruger færrest nettokroner pr. elev. Forvaltningen går meget op i ikke at være sidst på listen. Men Anker Boye, der har påtaget sig rollen som udøver af magt, er i visdommens tjeneste. Det er hans opgave at sørge for at finde de afbalancerede og salomoniske løsninger.

14 Den nye forflyttelsesprocedure førte ikke til fyringer - i år Der har været 28 ledige lærerstillinger sammenlagt på skolerne og 17 lærere har søgt ind i den frivillige forflyttelse. B&U-distriktschef Poul Anthoniussen. I ngen lærere er i år endt i en ufrivillig forflyttelsessituation. Der har sammenlagt været 28 ledige lærerstillinger på skolerne, og 17 lærere har søgt ind i den frivillige forflyttelse. B&U-distrikstschef Poul Anthoniussen synes, at "processen været god", og han fremhæver, at der er fundet mange gode lokale løsninger. Alligevel er Anne-Mette Kæseler Jensen stærkt utilfreds med den nye forflyttelsesprocedure. -Det hele gik op i år, men det, som Børne&Unge-forvaltningen undgår at tage stilling til, er, at lærerne er ansat ved skolevæsenet og ikke ved den enkelte skole. -Kommunen undrager sig forpligtelsen til at sikre, at enhver lærer har en individuel uddannelsesplan. Det fremgår både af MED-aftalen og af overenskomsten og har været gældende siden OK11. KOMMUNEN HAR EN FORPLIGTELSE En skole skal hvert år få fagfordelingskabalen til at gå op med de lærere, der er ansat på skolen. Ofte sker det, uden at der er overtallige og ledige stillinger. OLF-formanden mener derfor, at kommunen overordnet har en stor opgave med hensyn til at stille efteruddannelsesmidler til rådighed og med hensyn til uddannelsesplanlægning. Denne forpligtelse har at gøre med, at lærerne er ansat ved skolevæsenet. B&U-distriktschef Poul Anthoniussen anerkender, at kommunen har et ansvar. -Vi er bevidste om, at vi som kommune har et stort ansvar for at efteruddanne det antal lærere med linjefagskompetence, der skal til for at leve op til kravene i folkeskoleloven. -Da vi lever i en dynamisk verden, kan vi ikke planlægge os ud af alt, men vi vil altid gøre vores bedste. Poul Anthoniussen er dog ikke helt fast i kødet, når han taler om eventuelle fyringer. -Selvom vi synes, at forflyttelsesproceduren er god, kan der hvert år opstå udfordringer i forhold til den enkelte lærers kvalifikationer og de kompetencer en given skole efterspørger. -Langt hen af vejen lykkedes det godt med at finde et passende match med en læreres kvalifikationer og en skoles behov. Men i sidste ende kan det vise sig, at der ikke er et match. En lærer er ikke bare en lærer, men en lærer med de kvalifikationer han/ hun besidder og skal kunne udfylde de behov en given skole efterspørger. Hvis der er medarbejdere, der bliver indstillet til forflyttelse, skal de udfylde et kompetence- og ønskeskema, men hvis der ikke findes et match mellem medarbejdernes kvalifikationer og de ledige stillinger inden den skrappe tidsplans udløb, indstilles de pågældende medarbejdere til fyring. Det er nyt, og det er en væsentlig stramning af lærernes ansættelsessituation, og Odense Læreforening anerkender ikke proceduren. OLF-formanden er dog tilfreds med, at B&U-forvaltningen er gået med til at genindføre den frivillige forflyttelsesrunde. /es Efteruddannelse Den individuelle uddannelsesplan tager sit afsæt i en løbende dialog, der både omhandler de behov for kompetencer og kvalifikationer, der udspringer af den undervisningsopgave, som læreren har ansvaret for, eller som lederen påtænker, at læreren skal have ansvar for. (jf. protokollat 6 Efteruddannelsesplaner OK 11). Af MED-aftalen fremgår det desuden, at MED-udvalget har en række opgaver én af disse handler netop om efteruddannelse. De overordnede mål for kompetenceudviklingsindsatsen på arbejdspladsen drøftes. Sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling drøftes. Det drøftes desuden, hvordan arbejdet med kompetenceudvikling evalueres. På den enkelte arbejdsplads opstilles der udviklingsmål for den enkelte medarbejder eller for grupper af medarbejdere. Her har lærerne som nævnt i artiklen krav på en individuel efteruddannelsesplan. 13

15 MEDLE M S BL AD F RA O D E NS E L Æ R E R F OR E N IN G N R. 2 M A J Gordon Ørskov Madsen, der er formand for Danmarks Lærerforenings overenskomstudvalg, i samtale med Anne-Mette Kæseler Jensen. (Arkivfoto). 14 Odense allerede på OK15-kollisionskurs Den nye overenskomstaftale kræver ikke grundlæggende ændringer af administrationsgrundlaget, mener B&U-forvaltningen. Det har bragt kommunen på kollisionskurs med både Odense Lærerforening og Danmarks Lærerforening. -Odense fordrejer og udvander overenskomstaftalen, siger Gordon Ørskov Madsen fra DLF s overenskomstudvalg. D en nye overenskomstaftale mellem kommunerne og lærerne ser ikke ud til at give anledning til, at Odenses Kommune i nævneværdig grad ændrer den gældende praksis. B&U-forvaltningen har meddelt Odense Lærerforening, at der grundlæggende ikke skal ske ændringer som følge af OK15. Det har bragt kommunen på kollisionskurs med Odense Lærerforening og Danmarks Lærerforening, der også er opmærksom på problemet. -Det betyder, at der fortsat er et administrationsgrundlag, der ikke lever op til indholdet i OK 15 med aftalen om initiativerne, siger AnneMette Kæseler Jensen. -Det er et udgangspunkt der udelukker reel dialog. FORDREJER OG UDVANDER AFTALEN Odense Kommunes manglende imødekommenhed har også fået Gordon Ørskov Madsen op af stolen. Han er formand for Danmarks Lærerforenings for overenskomstudvalg og medlem af Forretningsudvalget -De centrale parter har indgået en aftale om at tage en række initiativer, som parterne på alle niveauer er forpligtet på. Det gælder også Odense Kommune. Bilag 1.1. skal realiseres via dialog og samarbejde. -Nu må kommunen påtage sig sit ansvar og overholde overenskomsten, i stedet for at lave sin egen tolkning. Gordon Ørskov Madsen mener, at Odense Kommune fordrejer og udvander aftalen. -Der står i aftalen, at "planlægningen skal sikre, at der er fastlagt, sammenhængende og effektiv tid til forberedelse". Så er det ikke nok at "tilstræbe". Sådan er der flere eksempler på, at kommunen fordrejer og udvander aftalen. Vi vil naturligvis forfølge det hvis en kommune ikke lever op til overenskomsten.

16 DET ENESTE SPOR Kort tid inden påske udsendte Odense Kommune et revideret administrationsgrundlag. Det skete på baggrund af vedtagelsen af den nye overenskomst mellem KL og LC, herunder det centrale bilag 1.1. Men ændringerne i admini-strationsgrundlaget er til at overse. Det eneste spor, som overenskomstaftalen har sat i det lokale administrationsgrundlag er ifølge B&U-distriktschef Poul Anthoniussen tre forhold: Direkte henvisning til overenskomst mellem KL og LC 2015, samt forståelsespapir (Bilag 1.1.) Indregning af 6. ferieuge fra foregående ferieår (udgår). Særlig opmærksomhed på at tilstræbe sammenhængende forberedelsestid Det omtalte Bilag 1.1 indeholder 15 fælles aftalte mål, der blandt andet skulle sikre lærerne bedre mulighed for at løse deres opgaver - ikke mindst forberedelsen. UFORSTÅELIG ARROGANCE De aftalte mål var helt centrale for, at Danmarks Lærerforening kunne underskrive aftalen og overbevise medlemmerne om, at de skulle stemme ja til den. -Det blev udtrykkeligt fastslået i aftalen, at "parterne har et fælles ansvar for realiseringen og vil som en del af dette følge op på, om vi når de formulerede målsætninger, siger Gordon Ørskov. Derfor ser han med stor skepsis på Odenses tilgang til aftralen. -De 15 punkter i bilag 1.1 er jo ikke tilfældige. De adresserer de problemer, der findes på skolerne - eksempelvis mangel på forberedelse - og de skal medvirke til at skabe "kvalitet i undervisningen, godt arbejdsmiljø og styrket social kapital". Det er der så sandelig brug for i Odense. -Derfor er kommunens arrogance helt uforståelig. HAR FREMSENDT UDKAST TIL ÆNDRINGER Odense Lærerforening har i flere omgange afholdt møder med Børn&Unge-forvaltningen for at forsøge at få overensstemmelse mellem bilag 1.1. og administrationsgrundlaget. -To gange har vi udarbejdet og fremsendt udkast til ændringer, der kunne sikre en overensstemmelse, siger Anne-Mette Kæseler Jensen. Det er blevet afvist af Odense Kommune. Én af uoverensstemmelserne drejer sig om punkt 4, hvor der står: "Planlægningen skal sikre fastlagt, sammenhængende og effektiv tid til forberedelse." I Odense Kommunes administrationsgrundlag står der s. 6.: "Det betyder, at skolelederen skal have særlig opmærksomhed på og altså tilstræbe at tiden til forberedelse skal være sammenhængende og effektiv." -Der er her tale om en noget løsere formulering, siger Anne-Mette Kæseler Jensen, som giver et andet eksempel på, at Odense Kommune ikke tager målene fra Bilag 1.1 særlig alvorligt. I Bilag 1.1. står der i pkt. 6: "Den fastlagte forberedelsestid kan som udgangspunkt ikke anvendes til andre formål." I Odense Kommunes administrationsgrundlag står der s. 6 om vikararbejde: "Såfremt en lærer skal varetage akutte undervisningsopgaver, skal skolelederen være opmærksom på lærerens mulighed for at løse sine øvrige opgaver herunder opgaver i tilknytning til undervisningen." En anstødssten er det ikke mindst, at Odense Kommune ikke mener, at "det forventede tidsforbrug til forberedelse" skal udmøntes i konkret tid og konkrete tal og heller ikke mener, at forberedelsestiden skal være fastlagt, selvom det tydeligt fremgår af både pkt. 4 og 6. Anne-Mette Kæseler Jensen finmder det på baggrund af Odense Kommunes store udfordringer med lærernes trivsel og kvalitet i skolehverdagen helt ubegribeligt, at man ikke vil imødekomme et ønske fra lærerne om at kende det forventede niveau for forberedelsen. -Det er oven i købet gratis! /es Fra indledningen til OK15-aftalens centrale bilag 1.1 "Parterne konstaterer, at det ikke er lykkedes at opnå enighed om en ny arbejdstidsaftale. Derfor reguleres arbejdstiden (...) fortsat ved lov nr Uagtet dette ønsker parterne med aftalen om nedenstående initiativer (de 15 punkter, red.) at bidrage til, at lærere og ledere får en arbejdssituation, der gør, at de kan lykkes med deres vigtige opgave. Parterne har et fælles ansvar for realiseringen og vil som en del af dette følge op på, om vi når de formulerede målsætninger." 15

17 Klassisk med kridt og garvet tillidsmand Jan Andersen er en samlende person på Rosengårdskolen, og han opnår med baggrund i en velfungerende faglig klub på forunderlig vis mange små og større aftaler og forståelser om f.eks. arbejdstid med ledelsen.

18 Jan Andersen er én af Odenseskolernes mest garvede tillidsrepræsentanter. I 15 år har han som tillidsvalgt arbejdet for at forbedre forholdene for dem. Det gør han fortsat, men nu skal han også selv forhandle sin egen rolle som TR på plads. Dette skoleår er nemlig det første uden en egentlig TR-aftale. -Det har været hårdt siden august Der er ingen aftaleretfærdighed, og derfor er der mere, der skal aftales fra sag til sag. -Det er en markant forringelse. Nu hedder det bare, at vi kan bruge "den fornødne tid". -Den tid jeg bruger på TR-arbejde går i princippet fra min egen forberedelse eller andre opgaver. -Jeg skal selv få det hele til at hænge sammen, så jeg er glad for, at jeg har så stor erfaring i jobbet. Nye TR-kolleger føler sig ifølge Jan Andersen endnu mere pressede, og flere gode kræfter har måttet smide håndklædet i ringen. De kan ikke få det til at hænge sammen. MERE UNDERVISNING Selv om Jan både er tillidsmand og nyt medlem af Odense Lærerforenings styrelse, er det lang tid siden, han har haft så megen undervisning. Jo mere undervisning og tilstedeværelsespligt, jo sværere er det at finde huller til kollegahenvendelser og møder med ledelsen. -Vi er som tillidsrepræsentanter bragt i den situation, at undervisningsopgaven konkurrerer med TR-arbejdet. På Rosengårdskolen, hvor Jan Andersen arbejder, er der 40½ timers tilstedeværelsespligt, og den indrammede og ufleksible arbejdstid er med til at gøre det svært at finde tiden til TR-arbejdet. Desuden er skolens leder René Kaaber oftere ude af huset end tidligere. -I princippet mødes jeg en gang om ugen med René. Men i praksis bliver det noget mindre. EN SAMLENDE PERSON Arbejdet som tillidsrepræsentant passer den 47-årige lærer godt. -Det passer godt til mit temperament. Man skal være indstillet på at arbejde med det lange seje træk, og jeg er ret pragmatisk. -Der er mange synspunkter på et stort lærerværelse, og jeg prøver at finde en farbar vej. Det lykkes tilsyneladende ofte. Det siger i hvert fald Niels Munkholm, der er styrelseskollega og desuden lærerkollega på Rosengårdskolen. -Jan er en samlende person på skolen, og han opnår med baggrund i en velfungerende faglig klub på forunderlig vis mange små og større aftaler og forståelser om f.eks. arbejdstid med ledelsen. SJÆLDEN AFTALE Da det sidste forår stod klart, at der ikke kom en aftale mellem OLF og kommunen om arbejdstid, blev Jan Andersen enig med skoleleder René Kaaber om, at aktivitetsplanerne fra A05 kunne bruges til at skabe overblik over, hvor mange timer, de forskellige opgaver udover undervisningen skulle tildeles. Aktivitetsplanerne blev udleveret til gennemsyn hos lærerne inden sommerferien, og det, der ikke figurerede på den enkeltes plan på det aktuelle tidspunkt, blev tilføjet med den tid, der ifølge den gamle aftale hørte til. Aftalen må siges at være sjælden i Odense, men der er ifølge Jan Andersen ikke noget fordækt i den. -Vi var på lovens grund, da det er opgaveoversigten, der gælder og ikke aktivitetsplanen. I øvrigt er det aftaler af denne type, som den nye overenskomstaftale gør det lettere at indgå. OVERRASKENDE VALG Hvis man spørger til, hvad der er, Jan godt kan lide ved sine tillidshverv, siger han, at det er indflydelsen. Det var også det, der fik ham til at stille op til styrelsesvalget i Odense Lærerforening, hvor han i 2014 blev valgt ind med det næsthøjeste stemmetal. 902 stemmer fik han. Kun Munkholm fik flere, hvis man ser bort fra formand Anne-Mette Kæseler Jensen og næstformand Charlotte Holm. Han var selvfølgelig glad for den store opbakning, men den kom bag på ham selv. Han har nemlig tidligere stillet op uden at komme ind. -Opbakningen er vigtig for mig. Jeg tager ikke noget for givet. Nu er han involveret i fagpolitisk arbejde på et andet og mere politisk niveau, og det synes han er spændende. Han har også deltaget i sin første kongres i Danmarks Lærerforening. KLASSISK MED KRIDT Jan blev uddannet fra Ribe Seminarium i 1992 og tog derefter på højskole i Oure. Dengang var han vild med håndbold. I dag har den 47-årige familiefar til to slået sig på langdistanceløb. Halvmaraton og 10 km. Hans kone, Lisbeth, er lærer på samme skole som Jan. Som lærer betegner Jan sig selv som "klassisk med kridt". Fortælling og samtale er en vigtig del af hans almenpædagogik. Han er dansk- og klasselærer i 3. klasse, og den regner han lidt imod tidens trend med at kunne følge hele vejen op til 9. klasse. -Jeg kan godt lide at være sammen med eleverne. Deres trivsel er vigtig for mig. På skemaet har han desuden idræt, historie, kristendom og natrur & teknik. LEDER PÅ STANDBY Som tillidsrepræsentant og styrelsesmedlem skal man kunne håndtere dilemmaet mellem nærhed og distance til andre. -Man får oplysninger, man ikke bare kan dele ud af. Denne forvaltning af tillid og fortrolighed har Jan det godt med, og han synes det er i familie med ledelse, hvilket ikke ligger ham fjernt. -Jeg har faktisk en Pædagogisk Diplomuddannelse i ledelse fra 2005, og jeg har været tæt på at blive leder. -Men jeg er glad for, at jeg ikke er det nu. Det er en umulig opgave. Nu er de begyndt at åbne munden. -Men for fanden, vi savnede dem i 2013! /es 17

19 18 OLF s generalforsamlingen blev afholdt fredag den 13. marts 2015 i Koncertsalen på Radisson Blu Hotel H.C. Andersen. Efter musik fra Lockout-bandet og sang af Rosengårdsskolens børnekor "Unoderne" blev generalforsamlingen åbnet kl af Odense Lærerforenings formand, Anne-Mette Kæseler Jensen. Af Anette Thysen Den 22. maj: Fra kl. 12 er der tilmelding til Fanøophold til Inge Krause, Bjørnemosen 5, 5260 Odense S. Den 26. maj: Forårsudflugt til Korsbæk på Bakken og Rungstedlund. Afgang fra Dannebrogsgade kl Den august: Fanøophold. Pris 1448 kr. Tilmelding fra 22. maj kl. 12. Se ovenfor. Den 25. august: Musikalsk underholdning ved DUO SKOV & KREBS, som består af Susanne Skov, valdhorn/sang og Torben Krebs, piano. Den 29. september: Møde med biskop Tine Lindhardt. Den oktober: Tre dage på Jaruplund Højskole med sort sol. Se program og tilmeldingsliste på hjemmesiden. Dorte Lange, n.fmd. DLF, var gæstetaler ved årets generalforsamling. Efter formandens mundtlige beretning blev generalforsamlingen suspenderet, og Dorte Lange, næstformand i Danmarks Lærerforening, indtog talerstolen som årets gæstetaler. Allerede under generalforsamlingen fangede generalforsamlingens indhold mediernes interesse, og TV2-Fyn mødte op for at få et interview med formanden. FRAKTION 4 - Forårets arrangementer Den 27. oktober: Vi kan desværre ikke være på Skt. Klemensskolen. Vi tager i stedet på besøg i Galleri Galschiøt. Den 24. november: Juletur. Nærmere følger. Den 8. december: Julemøde. Husk: Sæt kryds i kalenderen! Hvor intet andet er nævnt, foregår møderne på Skt. Klemensskolen. Starttidspunkt Deltagerbetaling kr. 20,- HUSK: Altid tilmelding til månedsmøderne senest fredagen før (eller den anførte dato) til: Inge Krause, tlf , yahoo.dk Du skulle prøve Bevar forbindelsen til skoleverdenen og gamle kolleger med Fraktion 4 Vi ved godt, at en hel ny verden venter, når det travle arbejdsliv er slut og du går på pension. Nu kan der blive tid til haven, eftermiddagssøvnen, strikketøjet, motorcyklen, oliemaleriet, kajakken... Det er så her, vi vil stille op i rækken af tilbud og opfordre dig til at bibeholde en lille forbindelse til skoleverdenen. Som du sikkert ved, arbejder Odense Læreforening ikke kun for lærere i aktiv tjeneste, men også for pensionisterne. Fraktion 4 er stedet, hvor foreningens pensionister mødes til fagligt og i særdeleshed socialt samvær med tidligere kolleger. Et lille udvalg tilrettelægger årets gang med møder, udflugter og rejser. Hold øje med os i Lærerbladet og på Lærerforeningens hjemmeside og kom med til et af vore arrangementer. Vi vil glæde os til at mødes med "nye pensionister", som vi vil gøre alt for at tage godt imod. Din tillidsrepræsentant har forhåbentlig orienteret dig om os og udleveret den lille pjece om "Pensionist i Odense Lærerforening"! På gensyn! På vegne af Fraktion 4 Inge Krause

20 Manglende forberedelse, Forårs-SFO og inklusion fylder meget Børnehaveklasselederne til møde hos OLF. Af Charlotte Holm Omkring 20 børnehaveklasseledere havde valgt at møde op torsdag d. 8. maj kl for at høre om OK-15 og for at dele erfaringer med hinanden og med foreningen. De seneste par år har Odense Lærerforening afholdt ca. to årlige møder med børnehave-klasselederne fra byens skoler. Det var engagerede børnehaveklasseledere, der fik sat ord på den virkelighed både elever og de selv befinder sig i på skolerne. En del emner blev berørt men der er ingen tvivl om, at manglende forberedelse, Forårs-SFO og Inklusion fylder rigtig meget. Forårs-SFO tog ikke de helt store point med sig hjem fra mødet. Det er et spareprojekt, der er mangel på kvalitet og kompetence, og rent fagligt er der ingen mærkbar effekt, selvom nogle af eleverne virker mere skoleparate i starten af 0. klasse, lød det på mødet. Det blev pointeret, at samarbejdet mellem børnehaveklasseledere og institutionspædagoger før Forårs-SFO blev indført, var præget af langt større samarbejde og højere kvalitet. Med Forår-SFO tilføjes skolestarten et ekstra led. Det gavner ikke de elever, der har svært ved skift, og de elever er der blevet flere af. Hvis et børnehavebarn har fået støtte i børnehaven, følger resursen ikke med barnet, når barnet begynder i 0. klasse. Det virker uigennemtænkt og meget uhensigtsmæssigt, og "Et sammenhængende børneliv", som Odense Kommune bryster sig af, er der her i hvert fald ikke tale om. Den øgede andel af elever med vanskeligheder presser børnehaveklasselederne. Det betyder bl.a. flere møder også ud af huset med eksterne samarbejdspartnere, hvilket yderligere rammer børnehaveklasseledernes forberedelsestid. Netsaks LÆRERE TAGER FAGET TILBAGE "Jeg mener, at på et tidspunkt kan man nå dertil, hvor man er nødt til at blive politisk. Der er et virkelig interessant eksempel fra Holland, hvor en gruppe lærere blev så frustrerede, at de simpelthen sagde: Nu vil vi have vores profession tilbage, det at undervise er et fag, der tilhører os. Uddannelse er ikke kun et anliggende for staten. Det at undervise er helt fundamentalt noget, der sker i skolen, så vi lærere vil have ejerskabet til undervisning tilbage. Og jeg forstår det krav. Det er et meget vigtigt krav." "Interview med professor Gert Biesta ved Lærke Grandjean 2015", blog på folkeskolen.dk, ANSATTE I DANSKE SKOLEELEVER "Danske Skoleelever har på weekendens generalforsamling fået ny formand:16-årige Silke Fogelberg fra Hunderupskolen i Odense. Hun håber at kunne sætte sit præg på organisationen og folkeskolen og vil blandt andet arbejde for lovgivning, der kan sikre bedre undervisningsmiljø for eleverne. (...) Danske Skoleelever er blevet større i løbet af årene, og i dag er der 25 ansatte på lønningslisten. Sidste år modtog Danske Skoleelever tilskud fra det offentlige på over 6 millioner kroner, blandt andet til en informationskampagne om folkeskolereformen, "Vores nye skole", og til et elevinddragelsesprojekt, som i samarbejde med Aarhus Universitet skal skabe viden om, hvad effekten er af at inddrage elever, når undervisningen skal planlægges og evalueres." Fra "Ny formand for Danske Skoleelever: Jeg vil gå forrest i kampen for det gode skoleliv". artikel i Folkeskolen "JEG ER JO IKKE JÆGERSOLDAT!" "Odense Kommune har brugt 5 millioner på at hyre jægersoldatfirmaet True North, så 120 unge kunne få bedre karakterer via et 4 ugers kursus. Det er gået fint og de unge har scoret bedre på test-skalaen end de før har kunne. Hurra for det. For 5 millioner kunne man også få ca. 12 uddannede lærere i et år (minimum). Det svarer til 2 ekstra lærere pr. klasse, hvis vi regner med 20 elever pr. klasse. Her til er der så klassens almindelige lærer. Dvs. i alt 3 uddannede lærere, hvoraf de to kunne have særlig uddannelse i specialpædagogik og to-sprogsproblematikker. Dette kunne man give de unge et helt år. I hver eneste lektion. Hver dag. Den sidste model tror jeg ville have givet et endnu bedre resultat. Men hvad ved jeg med min læreruddannelse, min psykologuddannelse og min PhD. i pædagogisk psykologi, -jeg er jo ikke jægersoldat eller kommunal forvaltningsmand." Psykologen Rasmus Alenkærs Facebookopdatering fra 13. marts. Indlægget fik likes og blev delt gange. FÆLLESSKABSMINISTEREN "Traditionelt har Finansministeriets rolle været, at sørge for, at kassen stemmer, men folk her fra huset skal ikke deltage i møder for at sikre, at der ikke bliver brugt en 25 øre for meget. I dag er Finansministeriet et fællesskabsministerium. Vi varetager hensyn, som ellers ikke har nogen repræsentanter. Vi varetager almene, tværgående hensyn. Min vision er at prøve at udvide den fællesskabsinteresse, vi varetager til også at handle om det, vi får for pengene", siger Bjarne Corydon." Fra "Implementeringskontoret: Corydons forlængede arm i undervisningsministeriet", artikel i Folkeskolen af John Villy Olsen,

Byrådsmøde 21. januar 2015. Sag 1 Ændring i Feriekalenderen

Byrådsmøde 21. januar 2015. Sag 1 Ændring i Feriekalenderen Sag 1 Ændring i Feriekalenderen Så går vi tilbage til sag 1 på dagsordenen, som er et forslag fra Liberal Alliance: Ændring i Feriekalenderen. Og der skal jeg bede om indtegnet under Lotte Cederskjold,

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

Man kan ikke lave et gennemsnit mellem noget og ingenting

Man kan ikke lave et gennemsnit mellem noget og ingenting Man kan ikke lave et gennemsnit mellem noget og ingenting Krigsomkostningerne ved lockouten har været meget store, lige nu er det en udfordring, siger KL s tidligere næstformand Erik Fabrin. Men på den

Læs mere

SenesteNyt SLAGELSE LÆRERKREDS. Indhold: 2. maj 2013. nr. 19

SenesteNyt SLAGELSE LÆRERKREDS. Indhold: 2. maj 2013. nr. 19 SLAGELSE LÆRERKREDS 2. maj 2013 SenesteNyt nr. 19 Indhold: 1. skoledag efter lockouten Hvæserbrev Byrådsmøde 1. maj Bilag: Brev til statsministeren fra Mille, 11 år Flakkebjerg skole Boeslunde skole: Skolebestyrelsen

Læs mere

Budget-2016-talen v. Susanne Crawley Larsen (R)

Budget-2016-talen v. Susanne Crawley Larsen (R) 1 Budget-2016-talen v. Susanne Crawley Larsen (R) Indledning Det går godt i Odense. Vi kan glæde os over, at flotte arrangementer som Tinderbox og HCA-festivals har ryddet avisernes forsider med megen

Læs mere

Årsberetning skolebestyrelsen 2015 - Engskovskolen

Årsberetning skolebestyrelsen 2015 - Engskovskolen Vi er nu i slutningen af skoleåret 14 15 og også inde i de sidste måneder af det 1. år for den nye skolebestyrelse, der tiltrådte i august 2014. Jeg vil give et kort rids over det sidste år og se lidt

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

S: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen.

S: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 Notater fra pilotinterview med Sofus 8. Klasse Introduktion af Eva.

Læs mere

Guide: Utroskab - sådan kommer du videre

Guide: Utroskab - sådan kommer du videre Guide: Utroskab - sådan kommer du videre Ingen af os har lyst til, at vores partner er os utro. Det får os til at føle os fravalgt, nedprioriteret og svigtet og gør rigtig ondt. Alligevel er utroskab udbredt

Læs mere

ALLE HUSKER ORDET SKAM

ALLE HUSKER ORDET SKAM ALLE HUSKER ORDET SKAM Center for Kompetenceudvikling i Region Midtjylland lod sig inspirere af to forskere, der formidlede deres viden om social kapital, stress og skam og den modstand mod forandringer,

Læs mere

Tak for invitationen, som vi ser som et skridt i den retning, der lægges op til forliget nemlig samarbejde.

Tak for invitationen, som vi ser som et skridt i den retning, der lægges op til forliget nemlig samarbejde. Tak for invitationen, som vi ser som et skridt i den retning, der lægges op til forliget nemlig samarbejde. Jeg vil indledningsvis sige, at BKF har et godt samarbejde med DLF, som vi sætter stor pris på.

Læs mere

Kristian Jensens tale. v. Venstres Landsmøde 2012 i Herning *** Det talte ord gælder ***

Kristian Jensens tale. v. Venstres Landsmøde 2012 i Herning *** Det talte ord gælder *** Kristian Jensens tale v. Venstres Landsmøde 2012 i Herning Det talte ord gælder 367 dage. 3 timer. 32 minutter. Det er lige nøjagtig så lang tid, vi har. Så lukker valglokalerne til kommunal- og regionsvalget

Læs mere

Værdier og rammer for samarbejdet på skolerne i Viborg Kommune

Værdier og rammer for samarbejdet på skolerne i Viborg Kommune Værdier og rammer for samarbejdet på skolerne i Viborg Kommune 1 Indhold Indledning... 3 Målsætning for skolevæsnet... 3 Samarbejdet om forståelsespapiret et fælles ansvar... 3 Samarbejde lokalt på skolerne...

Læs mere

Forældreperspektiv på Folkeskolereformen

Forældreperspektiv på Folkeskolereformen Forældreperspektiv på Folkeskolereformen Oplæg v/ personalemøde på Hareskov Skole d. 23. januar 2014 Tak fordi jeg måtte komme jeg har glædet mig rigtig meget til at få mulighed for at stå her i dag. Det

Læs mere

Det er mit håb er, at I vil gå herfra med en tiltro og opbakning til, at vi kan gøre Vangeboskolen til en skole, vi alle kan være stolte af.

Det er mit håb er, at I vil gå herfra med en tiltro og opbakning til, at vi kan gøre Vangeboskolen til en skole, vi alle kan være stolte af. Talen Kære forældre, Jeg er rigtig glad for at se, at så mange af jer er mødt op i aften. Det betyder meget for os, både ledelse, medarbejdere og bestyrelsen. Det er mit håb er, at I vil gå herfra med

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle

Læs mere

Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer. Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014.

Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer. Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014. Stærkere fællesskaber gennem øget samarbejde mellem AMIR og TR i strategiske processer Oplæg ved DFLs konference for tillidsvalgte 4. november 2014. Centrale elementer i et styrket samarbejde mellem tillidsvalgte

Læs mere

Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne

Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 FOA har i perioden fra 1.-12. juni 2012 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

Endvidere indstilles det, at udvalget over for Økonomiudvalget og Kommunalbestyrelsen anbefaler

Endvidere indstilles det, at udvalget over for Økonomiudvalget og Kommunalbestyrelsen anbefaler Pkt.nr. 2 Behandling af høringssvar på Vision og Mål 20042010 409240 Indstilling: Skoleforvaltningen indstiller til Skoleudvalget 1. at høringssvarene fra skolerne og organisationerne drøftes 2. at udvalget

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

Prædiken. 12.s.e.trin.A. 2015 Mark 7,31-37 Salmer: 403-309-160 413-424-11 Når vi hører sådan en øjenvidneskildring om en af Jesu underfulde

Prædiken. 12.s.e.trin.A. 2015 Mark 7,31-37 Salmer: 403-309-160 413-424-11 Når vi hører sådan en øjenvidneskildring om en af Jesu underfulde Prædiken. 12.s.e.trin.A. 2015 Mark 7,31-37 Salmer: 403-309-160 413-424-11 Når vi hører sådan en øjenvidneskildring om en af Jesu underfulde helbredelser og skal overveje, hvad betydning den har for os

Læs mere

Kandidater til bestyrelsen DET HANDLER OM DIN HVERDAG. 1. april 2014 31. marts 2016

Kandidater til bestyrelsen DET HANDLER OM DIN HVERDAG. 1. april 2014 31. marts 2016 Kandidater til bestyrelsen 1. april 2014 31. marts 2016 DET HANDLER OM DIN HVERDAG GENERALFORSAMLING ONSDAG DEN 12. MARTS KL. 17.30 TRE FALKE SKOLEN SØNDERJYLLANDS ALLÉ 4 2000 FREDERIKSBERG ANE SØEGAARD

Læs mere

Formandens beretning 2016

Formandens beretning 2016 Formandens beretning 2016 Kære alle fremmødte, forældre, medarbejdere og skoleledelse Skoleåret 2015/2016 har budt på en lang række forandringer. Forandringer der er kommet til med det mål, at gøre tingene

Læs mere

Mammen Friskole Mammen Byvej 69 8850 Bjerringbro Tlf. 86685850

Mammen Friskole Mammen Byvej 69 8850 Bjerringbro Tlf. 86685850 REFERAT af åbent bestyrelsesmøde tirsdag den 11. marts 2008. I mødet deltog følgende: Dynes Skovkjær Sand (skoleleder deltog fra kl. 18.20), Ole Pedersen, pædagog (deltog ikke under punkt 6 og 7), Helle

Læs mere

Formandens beretning 2015

Formandens beretning 2015 Formandens beretning 2015 Den skriftlige beretning er en fortælling om fortiden hvad der er sket. Den mundtlige beretning skal pege ind i fremtiden og de kommende opgaver. Men først OK 15. Det har været

Læs mere

Vi har valgt at udtræde af skolebestyrelsen på Strandparkskolen pga. manglende samarbejde og tillid til den nuværende ledelse.

Vi har valgt at udtræde af skolebestyrelsen på Strandparkskolen pga. manglende samarbejde og tillid til den nuværende ledelse. D. 7-6-2015 Til Børne- og Ungdomsudvalget. I henhold til folkeskoleloven paragraf 9 kapitel 3 meddeler vi hermed, at vi er udtrådt af skolebestyrelsen pr. 1-6-2015 på Specialskolen Strandparkskolen Thomas

Læs mere

Opgaveløsning i Gladsaxe Kommunes folkeskoler fra august 2015

Opgaveløsning i Gladsaxe Kommunes folkeskoler fra august 2015 Opgaveløsning i Gladsaxe Kommunes folkeskoler fra august 2015 1 Kolofon Foto Stengård Skole, april 2014 Kirsten Haase Layout GPV Produktion Gladsaxe TSL 2 Indledning Gladsaxe Kommune, Skolelederforeningen

Læs mere

Budgetoplæg ved 1. behandling af Odense Kommunes budget for 2014 den 18. september 2013

Budgetoplæg ved 1. behandling af Odense Kommunes budget for 2014 den 18. september 2013 Enhedslisten Odense Byrådsgruppen Per Berga Rasmussen Egilsvej 54, 5210 Odense NV. Tlf. 20 97 32 55 E-mail: pbra@odense.dk Budgetoplæg ved 1. behandling af Odense Kommunes budget for 2014 den 18. september

Læs mere

Ytringsfrihed, velfærd og meningsdannelse EN CASE FRA ODENSE

Ytringsfrihed, velfærd og meningsdannelse EN CASE FRA ODENSE Ytringsfrihed, velfærd og meningsdannelse EN CASE FRA ODENSE I efteråret 2013 blussede debatten om ytringsfrihed op i Odense kommune efter, BUPL Fyn succesrigt satte fokus på den udbredte tavshedskultur

Læs mere

Kommissorium for implementering af skolereformen i Furesø Kommune

Kommissorium for implementering af skolereformen i Furesø Kommune Kommissorium for implementering af skolereformen i Furesø Kommune Formål Formålet med skolereformen er at sikre en højere faglighed gennem en sammenhængende skoledag og bedre undervisning. Således skal

Læs mere

Aarhus byrådsmøde onsdag 6. maj 2015. Sag 1: Aarhus Vand A/S Generalforsamling 2015

Aarhus byrådsmøde onsdag 6. maj 2015. Sag 1: Aarhus Vand A/S Generalforsamling 2015 Sag 1: Aarhus Vand A/S Generalforsamling 2015 Vi starter med sag nummer 1 fra borgmesterens afdeling, Aarhus Vand A/S, generalforsamling 2015. Nogle korte bemærkninger? Ja, jeg beder jer undertegne under

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

Indledningsvis vil Socialdemokraterne gerne bekræfte den indgåede aftale, dog med en lille anmærkning som jeg vil vende tilbage til.

Indledningsvis vil Socialdemokraterne gerne bekræfte den indgåede aftale, dog med en lille anmærkning som jeg vil vende tilbage til. Indledningsvis vil Socialdemokraterne gerne bekræfte den indgåede aftale, dog med en lille anmærkning som jeg vil vende tilbage til. Vi vil også gerne gentage vores tilfredshed med en fælles aftale med

Læs mere

Indstilling. Friere rammer for placering af fag på lavere klassetrin samt adgang for lærere til at varetage undervisningsopgaver i børnehaveklassen

Indstilling. Friere rammer for placering af fag på lavere klassetrin samt adgang for lærere til at varetage undervisningsopgaver i børnehaveklassen Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Børn og Unge Den 15. september 2011 Friere rammer for placering af fag på lavere klassetrin samt adgang for lærere til at varetage undervisningsopgaver i børnehaveklassen

Læs mere

TALE VED ÅBNINGSDEBATTEN 2017 JAKOB ELLEMANN-JENSEN. Det talte ord gælder

TALE VED ÅBNINGSDEBATTEN 2017 JAKOB ELLEMANN-JENSEN. Det talte ord gælder TALE VED ÅBNINGSDEBATTEN 2017 JAKOB ELLEMANN-JENSEN Det talte ord gælder Der er partier, som gerne vil fremtiden, og som arbejder for at gøre Danmark til et bedre samfund at bo og leve i partier som vil

Læs mere

OK 15 Arbejdstid. En tidlig status april 2015

OK 15 Arbejdstid. En tidlig status april 2015 OK 15 Arbejdstid En tidlig status april 2015 Michael Ziegler: En speciel aftale Aftaler eller ej?! "Vi vil bakke loyalt op om den aftale, vi har lavet og bakke loyalt op om de 15 punkter, vi har aftalt

Læs mere

HØRING Folkeskolereform faglig udmøntning

HØRING Folkeskolereform faglig udmøntning www.blivhoert.kk.dk 15. januar 2014 HØRING Folkeskolereform faglig udmøntning Det er en fastslået kendsgerning, at forudsætningen for en reforms succes er medinddragelse af det berørte personale. Det bliver

Læs mere

Nyhedsbrev NYHEDSBREV. Uge 38 2015 18. september 2015

Nyhedsbrev NYHEDSBREV. Uge 38 2015 18. september 2015 Nyhedsbrev NYHEDSBREV Uge 38 2015 18. september 2015 1. Ærgerlig omtale 2. Samtale i skoleåret 2015-16 om trivsel, tid og opgaver 3. AT 4. SRP 5. Skriftligt fravær og skriveværksted 6. Faaborg Rotary Klub

Læs mere

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag Det Fælles Bedste Sådan holder du din egen samtalemiddag Kære vært, tak fordi du vil tage del i Det Fælles Bedste ved at være vært for en samtalemiddag om et af de emner, der ligger dig på sinde. En samtalemiddag

Læs mere

Det gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe.

Det gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe. Formandens beregning i Revalideringsfaggruppen Generalforsamling 16.april 2015 i Odense 1. Velkommen til Generalforsamling i Revalideringsfaggruppen 2015 Mit navn er Hanne Poulsen. Som faggruppeformand

Læs mere

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave 1.Indhold 2. Hensigtserklæring 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? (egne eksempler) 5. 10 gode råd til kollegerne

Læs mere

Fem danske mødedogmer

Fem danske mødedogmer Fem danske mødedogmer Ib Ravn, lektor, ph.d., DPU, Aarhus Universitet Offentliggjort i JP Opinion 30.09.11 kl. 03:01 Ingen har lyst til at være udemokratisk, slet ikke i forsamlinger, men det er helt galt,

Læs mere

Referat af TR-møde d. 23. februar.

Referat af TR-møde d. 23. februar. Referat af TR-møde d. 23. februar. Dagsordenspunkt Tid Referat 1) Orientering fra bestyrelsen om: a) Temadag med skoleledere og forvaltning d. 24. marts kl. 12-16 v. Ane. Temadag på Mødecenter Frb.d.24.

Læs mere

Der er desværre andre og mere alvorlige grunde til, at 1. maj er noget særligt i år.

Der er desværre andre og mere alvorlige grunde til, at 1. maj er noget særligt i år. Frank Jensen, Socialdemokratiet 1. maj 2010: Fælles front for folkeskolen Kære venner, Det er en særlig oplevelse for mig at fejre den traditionsrige 1. maj i år. Som Københavns overborgmester. Sidste

Læs mere

Aarhus Byråd onsdag den 9. september 2015. Sag 5 - Rammeaftale for 2016 for det sociale område

Aarhus Byråd onsdag den 9. september 2015. Sag 5 - Rammeaftale for 2016 for det sociale område Sag 5 - Rammeaftale for 2016 for det sociale område Og vi kan gå videre til næste, og det er rammeaftale for 2016 på det sociale område. Hvem ønsker ordet til den? Hüseyin Arac, Socialdemokraterne. Værsgo.

Læs mere

Midtvendsyssels Lærerkreds

Midtvendsyssels Lærerkreds Midtvendsyssels Lærerkreds VALG TIL KREDSSTYRELSEN Generalforsamling den 15.marts 2016 på Hotel Søparken, Aabybro På kredsens generalforsamling tirsdag den 15. marts 2016 skal der ifølge kredsens vedtægter

Læs mere

MØDEINDKALDELSE. Skolebestyrelsesmøde. Børn og Unge - Uddannelse og Læring - Højen Skole. 19.august 2014 19.00. Personalerummet 16.30.

MØDEINDKALDELSE. Skolebestyrelsesmøde. Børn og Unge - Uddannelse og Læring - Højen Skole. 19.august 2014 19.00. Personalerummet 16.30. Emne: Skolebestyrelsesmøde Mødedato 19.august 2014 Mødested/lokale Personalerummet Mødetidspunkt kl. 16.30 Forventet sluttidspunkt kl. 19.00 Deltagere Evt. afbud bedes meddelt til Kontoret Direkte telefonnr.

Læs mere

Indlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ********************************

Indlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ******************************** Sagsnr. 07-01-00-173 Ref. RNØ/jtj Den 10. januar 2001 Indlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ******************************** I

Læs mere

April 2015 Kære forældre Børnehave Strategiproces

April 2015 Kære forældre Børnehave Strategiproces April 2015 1 2 3 Påskeferie 4 5 6 Ma 7 8 9 10 11 12 Sø Konfirmation 13 Ma Blå mandag Samtaler 3. klasse 14 15 16 To Skole/hjemsamtaler 3. klasse 17 18 19 20 21 Ti Generalforsamling 22 On Forårskoncert

Læs mere

Fælles forståelse mellem Furesø Kommune, Skolelederforeningen i Furesø, BUPL- Storkøbenhavn og Furesø Lærerkreds om:

Fælles forståelse mellem Furesø Kommune, Skolelederforeningen i Furesø, BUPL- Storkøbenhavn og Furesø Lærerkreds om: Fælles forståelse mellem Furesø Kommune, Skolelederforeningen i Furesø, BUPL- Storkøbenhavn og Furesø Lærerkreds om: Opgaveløsning i Furesø Kommunes folkeskoler i skoleåret 2014-15 Indledning Furesø Kommune,

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af

Læs mere

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi

Læs mere

2017 VENSTRE I AARHUS KOMMUNE

2017 VENSTRE I AARHUS KOMMUNE Budgettale Budgettale frem mod budgetforhandlingerne for 2018 September 2017 VENSTRE I AARHUS KOMMUNE Det talte ord er gældende Vækst i Aarhus og fremtidige investeringer Kommune - udspil til budget 2018

Læs mere

Og vi tager det samtidig meget alvorligt.

Og vi tager det samtidig meget alvorligt. Papir på det du kan Oplæg ved forbundsformand Poul Erik Skov Christensen på Undervisningsministeriets konference: Anerkendelse af realkompetence livslang læring på tværs i Den Sorte Diamant tirsdag den

Læs mere

Transskription af interview Jette

Transskription af interview Jette 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Transskription af interview Jette I= interviewer I2= anden interviewer P= pædagog Jette I: Vi vil egentlig gerne starte

Læs mere

Løbende evaluering i kommuner

Løbende evaluering i kommuner Angående Resultater af en spørgeskemaundersøgelse EVA har gennemført en spørgeskemaundersøgelse om løbende evaluering i større danske kommuner. Dette notat præsenterer hovedresultaterne af undersøgelsen.

Læs mere

Interviewguide lærere uden erfaring

Interviewguide lærere uden erfaring Interviewguide lærere uden erfaring Indledningsvist til interviewer Først og fremmest vi vil gerne sige dig stor tak for din deltagelse, som vi sætter stor pris på. Inden vi går i gang med det egentlige

Læs mere

Skolepolitik Vedtaget af kommunalbestyrelsen den 15. december 2016

Skolepolitik Vedtaget af kommunalbestyrelsen den 15. december 2016 Skolepolitik Vedtaget af kommunalbestyrelsen den 15. december 2016 National baggrund for Dragør Kommunes skolepolitik Vision Mål for Dragør skolevæsen Prioriteter for skolevæsenet Lokal sammenhængskraft

Læs mere

Kommuner får flere og flere ansatte med ikke-vestlig baggrund

Kommuner får flere og flere ansatte med ikke-vestlig baggrund Side 1 af 6 22.06.15 22:31 Kommuner får flere og flere ansatte med ikke-vestlig baggrund Kontakt Journalist RASMUS GIESE JAKOBSEN: RAGJ@kl.dk Andelen af kommunalt ansatte med ikkevestlig baggrund er steget

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Informationsbrev nr. 1/15

Informationsbrev nr. 1/15 Informationsbrev nr. 1/15 Udsendt mandag den 26. januar 2015 Aalborg Lærerforening Kære medlem Aalborg Lærerforening vil gerne takke alle, der har fundet tid i en travl hverdag til at svare på vores udsendte

Læs mere

Kære kolleger, forældre og elever på NBL

Kære kolleger, forældre og elever på NBL Kære kolleger, forældre og elever på NBL 16. december 2015 Juleferien står for døren og det er tid til ferie og samvær med familie og venner. Det er en tid som vi har ventet utålmodigt på, ikke mindst

Læs mere

Sexchikane trives i byrådene Kommunen. Sexchikane trives i byrådene

Sexchikane trives i byrådene Kommunen. Sexchikane trives i byrådene Side 1 af 12 Abonnement / Kontakt Chikane Sexchikane trives i byrådene 5. maj 2017 En rundspørge blandt nyvalgte byrådsmedlemmer ved KV13 viser, at otte procent af kvinderne har været udsat for sexchikane.

Læs mere

Skolepolitikken i Hillerød Kommune

Skolepolitikken i Hillerød Kommune Skolepolitikken i Hillerød Kommune 1. Indledning Vi vil videre Med vedtagelse af læringsreformen i Hillerød Kommune står folkeskolerne overfor en række nye udfordringer fra august 2014. Det er derfor besluttet

Læs mere

Godt nytår alle sammen. Og velkommen til Kommunaløkonomisk Forum (KØF).

Godt nytår alle sammen. Og velkommen til Kommunaløkonomisk Forum (KØF). 1. Velkommen til KØF 2012 Godt nytår alle sammen. Og velkommen til Kommunaløkonomisk Forum (KØF). Dejligt at vi kan samle så mange til debat om kommunernes økonomiske udfordringer. Det er en god tradition.

Læs mere

Aarhus Byråd onsdag den 26. april Sag 9: Opfølgning på investeringsmodeller. Der gøres opmærksom på, at der ikke er læst korrektur på afskriften

Aarhus Byråd onsdag den 26. april Sag 9: Opfølgning på investeringsmodeller. Der gøres opmærksom på, at der ikke er læst korrektur på afskriften Sag 9: Opfølgning på investeringsmodeller Der gøres opmærksom på, at der ikke er læst korrektur på afskriften Så går vi videre til næste sag på dagsordenen, det er sag nummer 9, som er opfølgning på investeringsmodeller.

Læs mere

Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne

Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne Indkredsning, Hvad er psykisk stress? Psykisk stres er, når man føler, at omgivelserne stille krav til én, som man ikke umiddelbart

Læs mere

Den demokratiske samtale: utilstrækkelig opdragelse til demokrati

Den demokratiske samtale: utilstrækkelig opdragelse til demokrati www.folkeskolen.dk januar 2005 Den demokratiske samtale: utilstrækkelig opdragelse til demokrati DEMOKRATIPROJEKT. Lærerne fokuserer på demokratiet som en hverdagslivsforeteelse, mens demokratisk dannelse

Læs mere

Konflikttrappen. 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned.

Konflikttrappen. 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned. Konflikttrappen 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned. Beskrivelsen her er fra arbejdsmiljøweb.dk, en fællesinformation fra arbejdsgivere

Læs mere

Høringssvar Fremtidens skolevæsen i Randers Kommune

Høringssvar Fremtidens skolevæsen i Randers Kommune Randers, den 23. oktober 2014. Høringssvar Fremtidens skolevæsen i Randers Kommune Randers Lærerforening har nedenstående kommentarer i forbindelse med forslaget om Fremtidens skolevæsen i Randers Kommune

Læs mere

BØRNEINDBLIK 5/14 ELEVER ER BEKYMREDE FOR FOLKESKOLEREFORMEN

BØRNEINDBLIK 5/14 ELEVER ER BEKYMREDE FOR FOLKESKOLEREFORMEN BØRNEINDBLIK 5/14 ANALYSENOTAT FRA BØRNERÅDET NR. 5/2014 1. ÅRGANG 3. JUNI 2014 ANALYSE: 13-ÅRIGES SYN PÅ FOLKESKOLEREFORMEN ELEVER ER BEKYMREDE FOR FOLKESKOLEREFORMEN Omkring fire ud af ti elever i 7.

Læs mere

Mit barnebarn stammer

Mit barnebarn stammer Mit barnebarn stammer 2 Mit barnebarn stammer Denne pjece henvender sig specielt til bedsteforældre til børn der stammer. Sammen med barnets forældre, og andre nære voksne i barnet hverdag, er I nogle

Læs mere

Administrationsgrundlag for skolernes planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes tjenestetid i skoleåret 2016/17

Administrationsgrundlag for skolernes planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes tjenestetid i skoleåret 2016/17 Administrationsgrundlag for skolernes planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes tjenestetid i skoleåret 2016/17 Med det formål at understøtte den kommunale indsats for at implementere folkeskolereformen,

Læs mere

Referat af generalforsamling i Skiveegnens Lærerforening den 5. marts 2015

Referat af generalforsamling i Skiveegnens Lærerforening den 5. marts 2015 Referat af generalforsamling i Skiveegnens Lærerforening den 5. marts 2015 Referat: - Velkomst ved formand Leif Primdal, dernæst fællessang: ( Der går gennem tiden. På klaver: Lene Bjerre Sørensen) Ad

Læs mere

Historien gentager sig selv siger man. Og det kan der kan være noget.

Historien gentager sig selv siger man. Og det kan der kan være noget. Historien gentager sig selv siger man. Og det kan der kan være noget. Lige før sommerferien kunne vi læse, at det amerikanske Trendmagasin Monocle igen havde kåret København til verdens bedste. Intet år

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

Kort og godt. om implementeringen af OK13 OK13

Kort og godt. om implementeringen af OK13 OK13 Kort og godt om implementeringen af OK13 OK13 1 2 Indledning OK13 er et markant paradigmeskifte. Det er formentlig den største kulturændring på de erhvervsrettede uddannelser, siden taxameteret blev indført

Læs mere

Sådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt

Sådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt Kære afdelingsbestyrelse DUAB-retningslinie nr. 8 til afdelingsbestyrelserne: Sådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt Hellerup 28.02.2008 DUAB s organisationsbestyrelse har besluttet disse

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

ALLES VELFÆRD VORES KAMP

ALLES VELFÆRD VORES KAMP ALLES VELFÆRD VORES KAMP Få idéer til lokale aktiviteter, som du kan planlægge sammen med dine kolleger. ALLES VELFÆRD VORES KAMP Kampen for at nå vores mål ved overenskomstforhandlingerne er vigtig. Og

Læs mere

Jo, jeg mener faktisk vi er godt på vej, og jeg oplever mange skoler, som formår at skabe gode, sjove og lærerige skoledage.

Jo, jeg mener faktisk vi er godt på vej, og jeg oplever mange skoler, som formår at skabe gode, sjove og lærerige skoledage. Tale Den gode skoledag. Hvad er det? Jo, jeg mener faktisk vi er godt på vej, og jeg oplever mange skoler, som formår at skabe gode, sjove og lærerige skoledage. Tag f.eks. Mosedeskolen i Greve, som fik

Læs mere

Der er råd til ordentlige forhold

Der er råd til ordentlige forhold OK15 Der er råd til ordentlige forhold Overenskomstforhandlingerne 2015 handler ikke kun om at sikre rimelige lønstigninger for de offentligt ansatte. Grundlæggende faglige rettigheder og arbejdsvilkår

Læs mere

BRUGERUNDERSØGELSE I TANDPLEJEN. Sammenskrevet af overtandlæge Marianne Blegvad

BRUGERUNDERSØGELSE I TANDPLEJEN. Sammenskrevet af overtandlæge Marianne Blegvad BRUGERUNDERSØGELSE I TANDPLEJEN 4 Sammenskrevet af overtandlæge Marianne Blegvad Som led i den løbende kvalitetsudvikling af tandplejen gennemførte vi i Lemvig kommunale tandpleje i foråret 4 en spørgeskemaundersøgelse

Læs mere

Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune

Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune Fælles planlægningsramme mellem Lærerkreds Nord og Frederikshavn Kommune om udmøntningen af arbejdstidsbestemmelserne, Lov 409, gældende for

Læs mere

Interviewguide lærere med erfaring

Interviewguide lærere med erfaring Interviewguide lærere med erfaring Indledningsvist til interviewer Først og fremmest vi vil gerne sige dig stor tak for din deltagelse, som vi sætter stor pris på. Inden vi går i gang med det egentlige

Læs mere

BØRN OG UNGE Aarhus Kommune

BØRN OG UNGE Aarhus Kommune Rådhuspladsen 2, 8000 Aarhus C Att.: Borgmesterens Afdeling Side 1 af 6 Børn og Unges svar på forespørgsel vedrørende implementering af folkeskolereformen Socialdemokraterne i Aarhus Byråd har 9. februar

Læs mere

Værdigrundlag for samarbejde. mellem Mariagerfjord Skolelederforening, Mariagerfjord Lærerkreds,

Værdigrundlag for samarbejde. mellem Mariagerfjord Skolelederforening, Mariagerfjord Lærerkreds, Værdigrundlag for samarbejde mellem Mariagerfjord Skolelederforening, Mariagerfjord Lærerkreds, BUPL, FOA og Fagenheden Skole Indhold Indledning... 2 Formål... 2 Værdier... 3 Ordentlighed... 3 Fællesskab...

Læs mere

folkeskolen.dk Tema: Læringsmål DECEMBER 2013 SKOLEBØRN

folkeskolen.dk Tema: Læringsmål DECEMBER 2013 SKOLEBØRN Tema: Læringsmål 6 DECEMBER 2013 SKOLEBØRN Hvor skal jeg hen? Hvor er jeg nu? Hvad er næste skridt? Seks ud af ti forældre oplever, at der ikke er opstillet mål for, hvad deres barn skal lære i skolen.

Læs mere

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Voerladegård, ved Skanderborg Thorkil Jansen Alder: 39 Lokalklub: Start i branchen: Nuværende firma: Århus Februar 1996 i Mars Stilladser i Århus Mars Stilladser Stilladsudd.:

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

Vid at de arbejder i dig og at du hele tiden kan gå tilbage til dem, når du har lyst.

Vid at de arbejder i dig og at du hele tiden kan gå tilbage til dem, når du har lyst. Kald 4: Hvad er dit behov lige nu. Nu er det tid til at ligge ønskerne lidt væk. Vid at de arbejder i dig og at du hele tiden kan gå tilbage til dem, når du har lyst. Men i dag skal vi tale om dit behov.

Læs mere

Udsagn fra FOA s medlemmer om aktuelle velfærdspolitiske spørgsmål

Udsagn fra FOA s medlemmer om aktuelle velfærdspolitiske spørgsmål Udsagn fra FOA s medlemmer om aktuelle velfærdspolitiske spørgsmål December 2005 Analysesektionen. Indholdsfortegnelse Baggrund og konklusioner s. 3 Spørgsmål om kompetenceudvikling og arbejdstilrettelæggelse

Læs mere

Kære forældre. Indhold (tryk på overskriften og kom direkte til det skrevne)

Kære forældre. Indhold (tryk på overskriften og kom direkte til det skrevne) Kære forældre Hermed følger det første forældrebrev i 2014. Selv om vores ambition er, at forældre-brevet udsendes en gang månedligt, kan indholdet være så begrænset, at en enkelt måned udgår Dette var

Læs mere

POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted...

POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted... POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE Vi sætter os i borgerens sted... Målsætninger for administration og service i Randers Kommune Helhed og Sammenhæng Mødet med borgeren

Læs mere

Allerød Lærerforening

Allerød Lærerforening Allerød Lærerforening Evaluering af Arbejdstidsaftale 08 Beskrivelse af udvalgte punkter på baggrund af spørgeskemaundersøgelse i december 2010 blandt lærere og børnehaveklasseledere på Allerød Kommunes

Læs mere

Informationsbrev nr. 3/13

Informationsbrev nr. 3/13 Udsendt december 2013 Kære medlem Lige om lidt er det jul, hvor familierne samles og hygger sig i juledagene. Det er for alle en god tid, hvor arbejdet træder i baggrunden, og familien og venner bliver

Læs mere

Formanden mener. Indhold: (Klik på teksten og gå direkte til artiklen). NYHEDSBREV NR. 16, 26. SEPTEMBER 2011. Hjørring i den bedste tredjedel side 2

Formanden mener. Indhold: (Klik på teksten og gå direkte til artiklen). NYHEDSBREV NR. 16, 26. SEPTEMBER 2011. Hjørring i den bedste tredjedel side 2 NYHEDSBREV NR. 16, 26. SEPTEMBER 2011 Indhold: (Klik på teksten og gå direkte til artiklen). Hjørring i den bedste tredjedel side 2 Boligmarkedet er ikke dødt, men heller ikke helt rask side 4 Boligpriser

Læs mere