Kompetente overførsler øger lønsomheden på havvindmøller

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Kompetente overførsler øger lønsomheden på havvindmøller"

Transkript

1 Kompetente overførsler øger lønsomheden på havvindmøller ESVAGTs metode til at overføre personer til havvindmøller er efterspurgt. Både fordi den er sikker, men også fordi den sparer penge og effektiviserer tidsforbruget overførsler på søen siden 1994 heraf alene i første halvår af Selv ikke vestjysk beskedenhed kan skjule, at ESVAGT gennem tiden har opbygget en anseelig kompetence i at få folk overført fra et skib til noget andet en borerig, et andet skib, en platform eller en vindmølle, eksempelvis. Netop sidstnævnte kompetence er et aktiv lige nu, for havvindmøller er et marked i stor vækst. Overførsler til havvindmøller fylder så meget i ESVAGTs bevidsthed, at man har specialdesignet stævnen på de FRB er, der arbejder i dette segment. Lige nu arbejder Esvagt Supporter i Belgien og Esvagt Beta i tysk sektor med at vise ESVAGTs kompetencer på vindmølleområdet. Dette er der allerede kommet positive tilbagemeldinger på. Men det er ikke kun sikkerheden i overførslen, der er ESVAGTs styrke. Chief Operations Officer Ole Ditlev Nielsen kan fremhæve flere andre elementer i ESVAGTs arbejde, der gør det attraktivt at vælge et serviceskib stationeret i vindmølleparken frem for eksempelvis overførsel via landbaserede både: Fortsættes side 2

2 Leder Sommertid er normalt ferietid, og her ligger tingene lidt stille. Om det er vejret og den sommer, der aldrig kom, eller det skyldes andet, skal jeg lade være usagt. Et faktum er det i hvert fald, at vi denne sommer i ESVAGT har haft travlt. Vi har sommeren over set en god beskæftigelse af vore skibe og løst flere interessante opgaver. Og så er det jo en fornøjelse, når det sker med positive tilbagemeldinger fra vore kunder. Vi har også fået skibe bygget om og dermed gjort klar til nye, længerevarende kontrakter. Vi er ligeledes kommet godt i gang på disse nye kontrakter. Endelig har vi fået en løsning på plads i Spanien med den sidste af de to forsinkede nybygninger. Nybygning HNO-160 er flyttet over til et andet værft, hvor det nu går godt med at få skibet færdigbygget. Samtidig skrider det ligeledes planmæssigt fremad med færdiggørelse af alle vore andre skibe under bygning. Så alt i alt en sommer hvor det den manglende varme til trods er svært at være helt utilfreds. Offshore vind er et segment, som mange snakker om. Når det drejer som om, hvordan man overfører folk til de møller, der ligger langt fra land, er der ligeledes mange meninger om, hvordan dette skal klares. ESVAGT har løsningen på, hvordan det kan foregå på en effektiv, hurtig samt ikke mindst sikker måde. Esvagt Supporter ligger allerede på en femårig kontrakt ved en vindmøllepark og overfører dagligt vedligeholdelsespersonel. Overførslen foregår via båd, der er specialbygget hertil, hvilket er en del af hemmeligheden bag løsning af opgaven. Desuden er det vigtigt, at de folk, der står herfor, ved, hvad det drejer sig om. Og det ved ESVAGT besætningerne, for de har gjort det gennem de sidste 25 år. De seneste måneder har Esvagt Beta ligeledes arbejdet indenfor vindmøllesegmentet og fået vist den tyske sektor, hvordan den slags klares på bedste vis. Så mens alle overførselsmuligheder fortsat diskuteres, så gør ESVAGT bare, hvad vi gør bedst leverer varen. Søren Nørgaard Thomsen Fortsat fra side 1 - Vores primære kompetence er den sikre overførsel, og den er naturligvis udgangspunktet for det, vi laver. Men det har vist sig, at vores løsning også kan være en fordel på andre områder. Vi kan eksempelvis byde ind med mere "oppetid" på vindmøllerne, fordi vi allerede er på feltet og har reservedele om bord, og man ikke skal vente på den næste båd eller det næste vejrvindue, siger Ole Ditlev Nielsen. Mindre søsyge og større effektivitet Et andet plus i ESVAGTs favør er tiden om bord på skibene. ESVAGT-skibene er i feltet, så transporttiden formindskes gevaldigt, hvilket sparer lønkroner og arbejdstid. Desuden er de Hurtigere, bedre og mere rentabelt Rigtig gode erfaringerne med at overføre folk til havvindmøllerne med ESVAGT-modellen. Esvagt Supporter servicerer for Vestas en havvindmøllepark Bligh Bank ud for Belgien. Metoden med at have et skib placeret midt i parken har mange fordele, siger skibsfører Henrik Baunsøe: - Vores placering gør det muligt at overføre folk i selv meget korte vejrvinduer. Ved at undgå længere transport fra havn til parken, som tager tid og stiller krav til vejret, bliver man mere effektiv, siger Henrik Baunsøe. Desuden er placeringen midt i parken en gevinst ved akutte operationer. - Hver aften får vi information fra Vestas om, hvad vi skal lave den følgende dag men skibe, der bruges som teknikernes base i feltet, større, så der er mindre tendens til søsyge for de, der skal fragtes rundt. Begge dele giver mere effektiv arbejdstid. - Desuden har vi internetadgang på skibene, hvilket der er stor efterspørgsel på. Det giver mulighed for at justere på møllerne fra skibet, og desuden er muligheden for at få en ordentlig kontorarbejdsplads noget, vi har fået mange positive tilbagemeldinger på, siger Ole Ditlev Nielsen. ESVAGTs vindmølleoverførsel er udviklet i tæt dialog med Vestas, der regner konceptet bag metoden som et plus for vindmølleejeren, siger Ole Ditlev Nielsen. det kan hurtigt ændres, hvis der opstår et problem. En anden fordel ved vores model er nemlig, at vi har plads til ret betragtelige mængder reservedele, så man langt hurtigere kan iværksætte uforudsete opgaver og løse problemerne, og det er bestemt ikke uvæsentligt. Man skal huske på, at "oppetiden" er meget vigtig for investorerne. Den regnes faktisk i promiller, og kan vi reparere på en mølle og få den op på en, to eller tre timer, så er det direkte til bundlinjen, siger Henrik Baunsøe. Stævnen på ESVAGTs seneste generation af FRB er er tilpasset, så der bliver et safe haven for teknikerne mellem båd og vindmølleplatform. 2

3 Nye kontrakter til Esvagt Don og Esvagt Dee ESVAGT har indgået kontrakt med det canadiske olieselskab Talisman. Det canadiske olieselskab Talisman, som har en del aktiviteter i Nordsøen, har hyret to ESVAGT-skibe ind til at servicere Talismans norske afdeling i den sydlige del af den norske offshore-sektor. Fin audit med Talisman I forbindelse med omtalte kontrakt har Talisman Norge auditeret sin nye danske samarbejdspartner. Det er dels foregået på skibene og på kontoret, og HSEQ Manager Steffen Rudbech Nielsen var glad for besøget: - Auditten forløb i en god ånd med en åben dialog og et tilfredsstillende resultat. Der var positive observationer begge veje, og vi fik nogle fine input, som vi nu vil arbejde videre med i den løbende forbedring, siger Steffen Rudbech Nielsen. Det er Esvagt Dee og Esvagt Don, der servicerer Talisman, men da Esvagt Don aktuelt arbejder på Grønland, er det i første omgang Esvagt Connector, der løser opgaven, til Esvagt Don kommer retur fra Grønland. Esvagt Dee ligger ved Varg-feltet, hvor den udfører standby og leverer 1. linje oliespildsberedskab altså skal Esvagt Dee være den første på stedet, som kan mobilisere oliespildsberedskab. Esvagt Dee er desuden udstyret med fire fighting. Øvrige opgaver bliver at overføre folk og sejle gods mellem de forskellige felter. Esvagt Don skal ligge på Yme-Feltet, hvor den skal yde standby tjeneste. Norge fylder meget ESVAGT har aldrig tidligere været på en længevarende kontrakt hos Talisman, og Chartering Manager Ib Hansen ser opgaven som endnu et bevis på, at ESVAGT er et rederi, man kan regne med i norsk sektor: - Jeg synes, vi høster gevinsterne af, at vi siden 2004 har haft standby på norsk sokkelområde og har opbygget et godt ry. Vi er fuldt accepteret som operatør på det norske marked hos alle de store norske selskaber, og for os er Norge i dag det største enkeltmarked med cirka 15 ESVAGT-skibe beskæftiget, siger Ib Hansen. Kontrakterne er startet midt i juli og er på tre år plus to gange et års option. Fakta: ESVAGT har godt fat i norske selskaber. Med Talisman Norge har ESVAGT fået endnu en norsk operatør på kundelisten. ESVAGT har i forvejen udført og udfører arbejde for Statoil, Det Norske, Total, Wintershall, Esso Norge, MLS, Dong Norge og Conoco Phillips Norge. 3

4 Esvagt Capella øver med Søværnet Brand, evakuering og mand over bord øvet i samarbejde mellem ESVAGT og Vædderen. Søværnets inspektionsskib Vædderen forespurgte i sommerens løb, om Esvagt Capella kunne tænke sig at medvirke i nogle forskellige øvelser. Vædderen havde skiftet besætning og skulle have de nye folk op i omdrejninger og Esvagt Capella ville gerne være med. De tre øvelser var først en evakuering af en patient med helikopter, hvor Esvagt Capella mere var observerende end deltagende. Anden øvelse var anderledes interessant, siger Henrik Ostermann, skibsfører på Esvagt Capella : - Her var set up et en brand i bovthrusterrummet. En person var meldt savnet, skibets røgdykkerhold var udgået for luft i flaskerne og Esvagt Capella s brandpumper var i en tvivlsom forfatning. "Vædderen" sendte to både over med syv personer, røgdykkerhold, læge og indsatsledere, og øvelsen gik fint med godt samarbejde de to besætninger imellem, siger han. Søværnets hold gør klar til indsats på øvelse mellem Vædderen og Esvagt Capella. Tredje set up fandt sted på vejen tilbage til Vædderen efter endt brandslukning. Her falder en af besætningsmedlemmerne fra Vædderen i vandet, og Esvagt Capella s FRB bedes assistere. - Vi håndterer opgaven i vanlig ESVAGT-stil, og Søværnet ville åbenbart se vores måde at gøre det på. Jeg tror da, de fik noget med fra vores optagningsprocedure, som de kunne bruge, siger Henrik Ostermann. Alt i alt var det en god øvelsesdag, hvor begge besætninger fik meget ud af det. Fra Vædderen lyder et ønske om at gentage øvelsen. Tak til Søværnet for lån af fotos. 4

5 Nyt værft leverer X-bov-skib i oktober 2012 ESVAGT har efter 18 måneders forhandling valgt at fastholde kontrakt på byggeri af Esvagt Bergen s søsterskib HNO-160. ESVAGT har krævet og fået - nyt værft på opgaven. Et ord er et ord, og når ESVAGT lover noget, så kan man regne med det. Sådan har det i mange år været god firmapolitik i rederiet, og sådan skal det blive ved mange år endnu. Men i tilfældet HNO-160, som Esvagt Stavanger hedder frem til sin dåb, har det været sin sag for ESVAGT at levere det, man har lovet. Da ESVAGT i 2007 vandt kontrakten på at levere to skibe til Statoil, placerede man efterfølgende ordren om at bygge søsterskibene Esvagt Bergen og HNO-160 hos FNM-værftet i Vigo, Spanien. Skibene, som er Ulsteins X-bov-design, blev imidlertid voldsomt forsinket. Esvagt Bergen er leveret men HNO-160 som skulle have været leveret i sommeren 2009, har været forsinket så meget, at det reelt var muligt for ESVAGT i foråret 2010 at opsige kontrakten med værftet. Men det har man ikke gjort. I stedet har man gennem de seneste 18 måneder kæmpet for at få en ny kontrakt udarbejdet, siger Kristian Ole Jakobsen, Chief Technical Officer i ESVAGT: - Vi skal levere to skibe til Statoil, og det er vores primære fokus. Vi arbejder ud fra devisen om, at vi holder det, vi lover. Derfor har vi brugt mange kræfter på at fastholde kontrakten med spanierne, så vi kan få vores skib, siger han. Nye betingelser Langt de fleste andre kontrakter, som FNMværftet i Vigo havde, er ifølge Kristian Ole Jakobsen blevet opsagt. Men efter 18 måneders genforhandling har ESVAGT fået fornyet sin kontrakt: - For at undgå en konkurs på det gamle værft, som ville give os store problemer, har vi været nødt til at betale en del mere for kontrakten. Vi har til gengæld betinget os, at der kommer et nyt værft på opgaven. Vi vil have en større sikkerhed for, at vi kan få det skib, kunden har krav på, siger Kristian Ole Jakobsen. Ikke kun ESVAGT har måttet til lommerne. På samme måde har regionalpolitikere, og banker, staten, fagforeninger og den del af de cirka 400 underleverandører, som er spanske virksomheder gjort en stor indsats, og alle har valgt at acceptere nye vilkår. Og vigtigst af alt har Statoil accepteret en ny tidsfrist. - Den fælles indsats skulle gerne betyde, at vi som aftalt kan levere et skib til Statoil, og at så mange arbejdspladser som muligt bevares i lokalområdet, siger Kristian Ole Jakobsen. En god fornemmelse Siden 29. juni har det ligeledes Vigo-baserede værft Astilleros Armón haft opgaven med at gøre HNO-160 færdigt og er i fuld gang: - Vi har nu en helt anden fornemmelse af, at der sker noget her. Jeg kan se, at der er op til 90 mand i gang på byggeriet på en gang, og dem, vi er i dialog med, er kompetente, vidende og engagerede. Og foreløbigt holder de tidsplanen, siger Kristian Ole Jakobsen. Den siger, at der midt i august næste år er sea trial, altså test af skibet i søen. Om det sker lige på det tidspunkt er dog altid usikkert, og de 18 måneders forsinkelse er ingen hjælp: - 18 måneder, hvor ting står stille på et skibsbyggeri, er skidt. Der er rust, der skal fjernes, ting, der skal repareres og opryddes, og en del teknik, der skal efterprøves. Men vi håber, de når det. Vores fornemmelse er rigtig god her, siger Kristian Ole Jakobsen. 5

6 Esvagt Bergen fungerer fint som arbejdsplads ESVAGTs første X-bov-skib virker efter hensigten og er et rigtig godt sted at arbejde, lyder meldingerne fra norsk sektor, hvor Esvagt Bergen er chartret ind. Esvagt Bergen banker ikke i søen, som en udfaldende bov kan gøre. Skibet er absolut en god arbejdsplatform at være på, og det betyder meget for, hvordan resten på skibet så fungerer, siger Jesper. Det er aldrig til at sige, hvordan en skitse eller tegning fungerer i virkeligheden. Men i tilfældet Esvagt Bergen, som er ESVAGTs første X-bov-design skib, kan man ånde roligt op: Skibet er et godt sted at arbejde, og designet fungerer efter hensigten. Jesper Møhring Madsen, skibsfører på Esvagt Bergen, kan i hvert fald ikke komme på store knaster, som stadig mangler at blive høvlet af: - Masten er oppe og bundmalingen nede, så helt skidt er det ikke, som han siger. Men også selv om Jesper tager mere krævende briller på, falder dommen ud til fordel for Esvagt Bergen. - Der har været et par børnesygdomme, og nogle af dem er vi ikke færdige med endnu. Men helt grundlæggende må jeg sige, at skibet fungerer godt. X-bov-designet virker fint, og sejladsmæssigt er det rigtig godt. Vi har ikke fået spray ind en eneste gang, og både sejlads i dårligt vejr og når skibet ligger stille, er det nemt at arbejde med. Lære af erfaringerne Det er stadig tidligt i den læringsproces, det er at betjene et skib i Esvagt Bergen s størrelse. Der er noget justering af udstyr, tilpasning af arbejdsgange og nogle mere hensigtsmæssige metoder, som det tager tid at få indarbejdet. - Skibet fungerer absolut efter hensigten, og det med at tage daughter craften ind agter fungerer rigtig godt. Man skal lære at bedømme bølgeretning og vinkling, hvilket er lidt tricky. Men det er i hvert fald en god ide, at man ikke skal hænge i en wire i en david på siden. Det fjerner nogle risici for os, siger Jesper Møhring. Selve daughter craften har også performet, som den skulle: - Det er en glimrende båd, og den er længe stærk nok til det, den skal. Den har eksempelvis fint kunne trække flydespærringen ud, siger Jesper Møhring Madsen. Esvagt Bergen havde afgang fra Esbjerg midt i marts og ligger nu ved Slejpner Alfa og Slejpner Bravo samt Volve-felterne i norsk sektor cirka 110 sømil vest for Stavanger. 6

7 Fire skibe deles om 45 år uden ulykker Fire af ESVAGTs skibe runder sikkerhedsmæssige mærkedage og fejres med middag. Mange af os har været en tur på skadestuen de seneste 15 år - et fald og en brækket arm eller et flækket øjenbryn - den slags sker for mange. Men det sker altså ikke på Esvagt Protector eller på Esvagt Bravo. Her kan man markere 15 år uden ulykker, og det skal nu fejres sammen med to andre jubilarer: Esvagt Alpha med 10 år og Esvagt Capella med 5 år. Alle fire skibes hjemmebesætning er derfor inviteret på en god middag i efteråret, ligesom besætningerne ude vil få mærkedagen at føle gennem donationer til skibsklubben på kroner pr. ulykkesfrit år. HSEQ Manager Steffen Rudbech Nielsen er stolt af alle fire skibes præstation: - Det er kun gennem et konstant fokus, at man kan opnå den slags resultater. Det kan man med rette være stolt af, siger han. - Jeg synes især, det er værd at bide mærke i, at Esvagt Alpha kan runde 10 år uden ulykker. Skibet arbejder med crew change, og det er altså et meget dynamisk driftsmønster. Der sker virkelig noget i hverdagen, hvor der er rigtig mange forskellige opgaver og ikke mindst rigtig mange mennesker, der hvert år kommer gennem det skib. I de ti år, vi har haft skibet, er det blevet til op mod personer, der har været på og af skibet uden ulykker. Det er en ganske fornem præstation, siger Steffen Rudbech Nielsen. Skifteskibene giver stor kontaktflade Et job på skifteskibene i ESVAGT giver et stort kendskab til hele huset, siger Jakob Moustgaard, skibsfører på Esvagt Beta. Vil du lære dine kolleger til søs og i land at kende godt, så skal du med skifteskibet. Det mener skibsfører på Esvagt Beta, Jakob Moustgaard, som har lært store dele af organisationen at kende gennem flere års sejlads med skifteskib: - På de store skift er der op til 40 nye ansigter med ud og 40 andre med ind. Det giver en god kontakt til mange mennesker, siger han. Besætningen på skifteskibet er hele tiden 'på' under et skift, og manges øjne er retter mod de folk, der arbejder på skifteskibet: - Der er stor fokus på operationen både fra søsiden og fra land. Det holder folk på tæerne og øger kommunikationen mellem sø og land. Men at tage del i det giver god inspiration og øger ens indsigt i de forskellige afdelingers arbejde i landorganisationen, siger Jakob Moustgaard. Udadvendt arbejde Sikkerheden er som bekendt ESVAGT s omdrejningspunkt, og med så mange mennesker om bord er der altid ekstra stor fokus på den del af arbejdet på skifteskibene. Det giver et godt indblik i, hvad der rører sig andre steder i flåden og på land: - Sikkerhedsmøderne holdes om bord efter hvert skift. Derved bliver skifteskibet en naturlig del af møderne, og man har mulighed for at følge rigtig godt med i, hvad der rør sig i flåden, siger Jakob Moustgaard. Et andet aspekt, som giver indsigt, er den korte afstand til hovedkontoret og den hyppige kontakt med den landbaserede operation, som af og til giver spændende, udadvendte opgaver med kunder: - Det kan være en rundvisning for potentielle eller nuværende kunder eller et større arrangement om bord. Kunderne sætter stor pris på at høre lidt om rederiet og vores arbejde - direkte fra søens folk så det er en fin anledning til at fortælle en sømandshistorie eller to, siger Jakob Moustgaard, som opfordrer kolleger til at søge hen på skifteskibene, hvis man søger en masse udfordringer og en effektiv måde at komme til at kende rederiet på. 7

8 Arbejdet består i at holde sig skarp Skibsfører Jakob Hemmet Christensen bruger meget energi på at holde sin besætning trimmet til at redde liv. Og så formidler han gerne ESVAGT-kulturen videre blandt andet slår han et slag for at være glad på arbejde: Mange gange løses et problem nemmere, hvis man går positivt ind til det. Det gør også arbejdet sjovere, siger han. Det kan godt være, der på titlen står skibsfører i ESVAGT. Men for Jakob Hemmet Christensen, 37-årig skipper på Esvagt Caroline, er arbejdet meget andet end at sætte en kurs og en fart, når der skal sejles og ellers ligge stille og afvente, når der ikke skal. - Hvis jeg skulle forklare nogen, hvad ESVAGTs opgave går ud på, så ville jeg måske nok sige, at vi ligger standby. Men det forklarer bare ikke, hvad jobbet er. Vi ligger måske nok stille, men der er rigeligt at rive i, siger Jakob Hemmet Christensen. Esvagt Caroline ligger ganske rigtigt standby ved Snore A i norsk sektor 100 sm vest for Florø. Men derfor kan man godt være i aktivitet. Mit og dit! ESVAGT er en arbejdsplads, hvor mange mennesker med forskellig baggrund og uddannelse har deres dagligdag. Men ved vi alle sammen, hvad vi hver især egentligt arbejder med? Og hvordan vi er nået dertil? ESVAGT Nyt vil gerne give nogle muligheder for at hilse lidt grundigere på hinanden. Med serien Mit ESVAGT vil vi portrættere dine kolleger og måske også dig! Jakob Hemmet Christensen er skibsfører, ja men han er også livredder, reklamesøjle og motivator: - Først og fremmest er vi her for at redde liv. Derfor skal vi hele tiden sørge for at være skarpe på den opgave. Det sekundære i jobbet er at være en god sælger for firmaet, og det følger meget tæt op af at holde os skarpe. Når vi sørger for at træne og øve og forbedre os, så holder det os selvfølgelig skarpe - men det hjælper også med til at fastslå ESVAGT som et firma, der har styr på kvaliteten og kan sit kram. Vi skal levere god reklame for firmaet, siger han. Formidle kulturen En måned ad gangen foregår hverdagen om bord på "Esvagt Caroline" sammen med syv kolleger. Derfor er der også brug for evner inden for mandskabspleje, og Jakob Hemmet Christensen har netop været på konference for at blive endnu bedre til den del. Blå bog: Jakob Hemmet Christensen Som hos mange andre af rederiets søfolk er der også en skibsfører på hjemmefronten. I Jakobs tilfælde er det Gitte, og hun passer drengene Mads (2 år) og Andreas (9) og huset i Haraldsgade, mens far er til søs. Jakob Hemmet Christensen er uddannet styrmand fra 1998, og har været ved ESVAGT siden dog havde han et halvt år, hvor han prøvede elektrikerfaget af som voksenlærling men han vendte hurtigt tilbage til søen. Jakob Hemmet Christensen skal i øvrigt snart skifte skib, hvor han kommer fra Esvagt Caroline til søsterskibet Esvagt Champion. 8

9 - Jeg deltog på MSSM-konferencen i Nyborg, hvor der blandt andet var indlæg om den sociale kapital. Det er vigtigt at sætte fokus på den del, der er rundt om arbejdet. Det er fremmende for arbejdsklimaet, vurderer Jakob Hemmet Christensen. Mandskabspleje betyder også meget, når man har en jobfunktion, hvor der ikke på samme måde som i andre fag kan sættes to streger under facit. - Vi har ikke et job, man bliver færdig med, som hvis man skal fragte noget fra A til B. Vi er et beredskab, som skal være konstant. Jobbet er at vedligeholde det faglige niveau, så vi den dag, der er brug for os, kan levere varen, siger Jakob Hemmet Christensen. Derfor er formidling af ESVAGT-kulturen også en vigtig del af Jakob Hemmet Christensens arbejdsopgaver. - Vi sælger sikkerhed, så vi skal også gå foran som gode eksempler. Desuden er vi en virksomhed, hvor der er en flad struktur, og hvor man selv kan sætte sit præg på arbejdet. Den kultur er vigtig at formidle til nye folk og samarbejdspartnere. Og så synes jeg, at ESVAGT-kulturen også handler om at se muligheder og være positiv. Mange gange bliver et problem nemmere at løse, hvis man går positivt ind til det. Det gør også arbejdet sjovere, siger Jakob Hemmet Christensen. Skibsfører Jakob Hemmet Christensen har også fat om styret i fritiden, hvor han er en ivrig cyklist og i snit får cyklet 40 kilometer dagligt. Da ESVAGT-nyt interviewede ham, var han på vej en tur fra Esbjerg til Ribe i rigtig møgvejr. Rygestop får støtte Rygerne i ESVAGT skal gerne blive 10 procent færre. Det er seks år siden, han selv kvittede tobakken, så HSEQ Assistant Manager Jesper Nielsen kender både trangen til at ryge og til kampen om at stoppe. Han er derfor den rette til at stå i spidsen for et tiltag, der gerne skal få ti procent af ESVAGTs rygere til at droppe smøgerne gennem kurser, behandling eller erstatningspræparater. At det er sundt at stoppe, gør det desværre ikke nemmere, og derfor vil ESVAGT gerne hjælpe rygerne et skridt på vejen. - Om det er rygestopkurser, akupunktur, nikotinplastre, dampsmøger eller noget helt femte betyder ikke så meget bare folk kommer i gang. Vi vil gerne give dem en støtte i starten og håber derefter, at folk selv er i stand til at holde stand. I sidste ende er det jo en beslutning hos den enkelte, om man vil ryge eller ej, siger Jesper Nielsen. Foreløbigt har 22 personer tilkendegivet, at de gerne vil have hjælp til et rygestop, og nu skal man så finde ud af den bedste metode til formålet. - ESVAGTs ansatte bor jo mange steder, så det handler også om, hvad der lige er af rygestopkurser i Skagen eller akupunktur i Thorshavn. Men for os er det vigtigt at sende et signal om, at vi gerne vil have, folk bliver sundere og at vi derfor gerne støtter til at komme i gang med et rygestop, siger Jesper Nielsen. Kan vi sætte sundere mad på menuen? 15 medarbejdere i ESVAGT vil gerne lære mere om sundere kost. Der er ingen fare for skørbug og andre mangelsygdomme hos dagens sømænd men det betyder ikke, at kosten om bord ikke kan have andre uhensigtsmæssige konsekvenser for helbredet. Er man af sted to-tre uger ad gangen, og kosten om bord er til den fede side, så sætter det sig. Derfor har HSEQ nu spurgt blandt de skibsassistenter, der står for maden om bord i ESVAGTs skibe, om der kunne være interesse for at få inspiration til en lidt sundere menu. - Medisteren har en plads i nogle søfolks hjerte, og det skal den ha lov til, siger HSEQ Manager Steffen Rudbech Nielsen: - Men derfor kan man jo godt få inspiration til at lave noget mad, der er lidt sundere og mere varieret. 15 skibsassistenter har sagt ja til kurset, som endnu ikke har noget indhold udover et ønske om at vise, at man godt kan være sundere. - Overordnet handler det om sundere mad, men vi sammensætter kurset efter det, kursisterne gerne vil lære noget om. Vi har fået mange forskellige tilbagemeldinger, som peger i mange retninger, men vi skal nok få skruet det sammen, så det bliver interessant, lover Steffen Rudbech Nielsen. 9

10 Maskinmestre og ubefarne slår sig oftest Maskinmestre og ubefarne er de to grupper af medarbejdere, som oftest har behov for førstehjælpskassen. Seminar skal sætte fokus på sikkerhed. Efterårets maskinmesterseminar vil have fokus på at tage ledelse. Men en forudsætning for det er, at man er i stand til at møde på arbejde og derfor skal seminarets første dag bruges på at afklare, hvorfor maskinmestrene er blandt de arbejdsgrupper, som oftest har brug for en bandage eller et plaster. - Når vi ser på de 24 besøg i førstehjælpskassen, som der var i 2010, så er maskinmestrene sammen med de ubefarne de hyppigste brugere, siger HSEQ Manager Steffen Rudbech Nielsen: - Det er ikke hændelser, der er et stort potentiale i. Men omvendt er det heller ikke hændelser, vi ved noget om, før de sker. Vi vil gerne have fokus før skaden, og der savner vi en mere proaktiv indgang fra maskinmestrene. Enkelt sagt kommer maskinmestrene først, når det bløder og det er en postgang for sent, siger Steffen Rudbech Nielsen. HSEQ har derfor besluttet, at alle skibe hver måned fra september skal rapportere Kommunikation skal fylde mere i arbejdsdagen Kurset Tag ledelsen skal gerne give kommunikationen et løft i ESVAGT. I perioden fra 15. august til 13. september gennemførte ESVAGT en medarbejdertrivselsanalyse, og HR Manager Nick Vejlgaard Ørskov håber, man kan se en effekt af tiltagene siden sidste års analyse. Her endte man på et fint niveau, men der var også områder, der kunne tåle yderligere fokus. - Kommunikationen var et af de områder, hvor der var plads til forbedringer, hvilket vi ville gøre noget ekstra ved i år. Derfor har alle skibsførere og kontorpersonale været på mindst en near miss eller RUH (rapport om uønsket hændelse) fra maskinen. - Allerede nu har vi fået meldinger ind, så det tyder da på, at det virker, siger Steffen Rudbech Nielsen. Plaster eller evakuering En anden gruppe af medarbejdere, som oftere kommer galt af sted end ESVAGT s øvrige medarbejdere, er som sagt de ubefarne. - De ubefarne er også de uerfarne. Sådan vil det være skulle vi fortælle dem det hele, inden de stod til søs, så kom de jo aldrig ud at sejle. Men vi kan godt øge indsatsen for at få dem til at forstå sikkerhedskulturen bedre. Derfor afvikler vi tre safety days for de ubefarne i løbet af efteråret. Man skal huske, at en skade opstår, fordi man ikke har kontrol. Når du skærer dig i fingeren, så er det fordi, du ikke har kontrol med situationen. Altså bestemmer du ikke selv, om du skærer dig til et stykke plaster eller en evakuering, siger Steffen Rudbech Nielsen. kurset Tag ledelsen, som handler om at være klar og tydelig i kommunikationen. Kurset giver den enkelte redskaber, som kan bruges både arbejdsmæssigt og privat, og bygger i sin enkelthed på at tage ansvar. Så vi er spændte på at se, om det har båret frugt, siger Nick Vejlgaard Ørskov. Senere på året skal alle maskinansvarlige i ESVAGT også på kurset, hvilket så i alt 150 personer har deltaget i. Ros til ESVAGTs arbejde i Grønland Esvagt Capella og Esvagt Don gør det godt i arbejdet for Cairn Energy i Grønland. Ros for alle løste opgaver. Sådan er status for Esvagt Capella og Esvagt Don, som lige nu arbejder med standby, oliespildsmanagement og ismanagement for det skotske olieselskab Cairn Energy ud for Grønlands kyst. Cairn Energy har riggen Leiv Eriksson og boreskibet Corovaro til at bore forskellige brønde i jagten på kommercielt brugbare felter, og selv om den opgave endnu ikke har givet de forventede resultater, så er roserne til ESVAGT for sin del af opgaven stor: - Vi har fået ros for alle opgaver, og når der har været særlige tiltag eller procedurer, som Cairn Energy har bedt sine underleverandører om at gennemføre, så har vi været holdt ude af det. Vores metoder accepteres og regnes for at være fuldt på højde med dem, Cairn Energy kræver, siger Ulrik Schmidt, Chartering Assistant Manager. Gode erfaringer Selv om det altså kniber med at finde tilstrækkelige mængder af det, man leder efter i den grønlandske undergrund, så er opgaven for ESVAGT allerede udbytterig: - Vi får nogle rigtigt vigtige erfaringer i at arbejde i et område som det grønlandske, og dem vil vi helt sikkert få gavn af senere. Vi har de senere år opereret i mange forskellige egne Barentshavet og Egypten eksempelvis og hver gang lærer vi noget nyt om de forhold, der er der. Det er vigtigt for os, hvis vi skal gøre os gældende som global operatør, siger Ulrik Schmidt. 10

11 Intranet til skibe udviklet af akademielever ESVAGT har samarbejdet med studerende på Erhvervsakademi Sydvests it-uddannelse om intranet til skibene. Projektet er aktuelt i testfasen. I løbet af efteråret tester ESVAGT et nyudviklet intranetforum, hvor ESVAGT s ansatte kan være i dialog med hinanden. Ideen om et intranet kommer fra medarbejderne selv, og Helle Vind Sørensen, Recruitment & Project Officer Crewing, ser mange gode anvendelsesmuligheder for det nye system: - Gode råd, opskrifter, køb og salg, nyheder fra land, erfaringer Der er rigtig mange ting, man kan bruge det til, og det er noget, man har savnet. Vi er jo efterhånden ved at blive en stor virksomhed, så det med at lære hinanden lidt bedre at kende og have et socialt forum på intranettet har været et ønske fra flere sider, siger Helle Vind Sørensen. Systemet er lidt som på facebook men i et lukket miljø, hvor kun ESVAGT ansatte kan komme på. Man kan altså både spørge, hvordan andre plejer at løse en opgave, eller om nogen har en god opskrift på æblekage. Og man kan få mere firmaspecifik information ud, hvis eksempelvis der skal sendes et nyhedsbrev fra land ud til skibene. Første skolesamarbejde Det er elever fra Erhvervsakademi Sydvests ituddannelse, som har udviklet siden. - Vi henvendte os til skolen i slutningen af 2010 for at høre, om de kunne byde ind med noget. Det var så heldigt, at et nyt hold startede op i januar, og de var meget interesserede i at være med til at udvikle det med os. Ole Ditlev Nielsen og jeg præsenterede ESVAGT for de studerende og forklarede, hvilken retning vi havde i tankerne med projektet. Siden arbejdede de videre, inden en vinder af projektet blev kåret. Den gruppe har så arbejdet mere detaljeret med at finpudse oplægget, siger Helle Vind Sørensen. - Det er første gang, vi er i dialog med en uddannelsesinstitution i byen om sådan et projekt, og det har været en meget spændende proces for os. Det kan vi godt finde på at gøre igen en anden gang, siger hun. Projektet testes i løbet af efteråret af på først fem skibe, og senere skal det implementeres i hele flåden. 11

12 Model er grundstødt Esvagt Preventer er stødt på grund men til alt held er det kun den lille udgave af ESVAGT-skibet, det drejer sig om. Byggeriet af Esvagt Preventer, som modelbyggeren Harley Poulsen satte i gang sidste år og som ESVAGT-Nyt har fulgt, er gået ganske i stå. - Som det ser ud lige nu er jeg rigtig grundig "grundstødt" med projektet, siger Harley Poulsen: - Jeg har flere krigsskibe i ordrebogen, og denne vinter er besat af to store projekter i den grå flådeafdeling med "HMS Dreadnought" og "HMS Renown" i skala 1:96, og Esvagt Preventer må vente, til de projekter er ovre, siger han. Harley Poulsen understreger, at projektet hverken er dødt eller opgivet: - Hun er ikke skrottet men skrinlagt. Hun bliver helt sikkert bygget, men jeg ved ikke hvornår, siger Harley Poulsen. På kan man følge Harleys byggeri af krigsskibe. Klovn fik glæde af fitnesskonkurrence Hospitalsklovnen Fiola blev begunstiget, da vinderne af ESVAGTs fitness challenge skulle bruge præmien på kroner på et godt formål. 36 hold dystede om at være fittest i ESVAGT Fitness challenge og det var efter ,75 kilometer løb, kilometer cykling og kilometer roning i løbet af dystens fem måneder det blandede hold af HR og direktion, som løb med sejren. Sejren indbragte kroner, og dem var holdet ikke sene til at donere til et godt formål nemlig Klovneforeningen, som lønner hospitalsklovne over hele landet. På vinderholdet var HSEQ-manager Steffen Rudbech Nielsen, HSEQ-assistent Jesper Nielsen, Commercial Manager Ib Hansen, Chartering Assistent Thomas Fauerby, Chartering Assistent Ulrik Fahnøe Schmidt, administrerende direktør Søren Thomsen samt HR Manager Nick Vejlgaard Ørskov. Når sømænd skal stemme Receptionist Lars Hedager pakkede 700 brevstemmer til medarbejderne på ESVAGTs skibe. Vinderne af ESVAGT fitness challenge donerede præmien på kroner til de danske hospitalsklovne. Hospitalsklovnen Fiola fra børneafdelingen på Sydvestjysk Sygehus i Esbjerg tog imod checken sammen med Amanda på syv år, som brækkede sin arm et kvarter inde i sommerferien og nok kunne bruge et trøstende klem fra den rødnæsede Fiola. ESVAGT sendte 700 brevstemmer ud på skibene for at sikre, at alle fik mulighed for at stemme til Folketingsvalget. En hverdag ud for Norges kyst, i Grønlandshavet eller Nordsøen skal ikke forhindre de ansatte i ESVAGT i at være en aktiv del af demokratiet. Receptionist Lars Hedager har pakket og sendt ud på skibene. ESVAGT-NYT UDGIVES AF: ESVAGT A/S Adgangsvejen 1 DK-6700 Esbjerg Tlf.: Fax: Website: ANSVARSHAVENDE REDAKTØR: Anette Sørensen TEKST: Sune Falther LAYOUT: Webservice TRYK: Tarm Bogtryk A/S 12

FRB 15C tilpasses havvindmøllerne

FRB 15C tilpasses havvindmøllerne FRB 15C tilpasses havvindmøllerne Havvindmøller er et energiområde i vækst, så ESVAGT har udviklet på FRB erne, så de nu også findes i en særlig vindmølleegnet udgave. Udviklingen er sket i samarbejde

Læs mere

Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening.

Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening. Generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening 26. marts 2012 Formandens årsberetning Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening. Dette er min

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

Esvagt Don og Esvagt Capella fik ros efter storm Rigtig hårdt vejr i Grønland fik ikke ESVAGT til at løbe af pladsen. Det er der kommet ros for.

Esvagt Don og Esvagt Capella fik ros efter storm Rigtig hårdt vejr i Grønland fik ikke ESVAGT til at løbe af pladsen. Det er der kommet ros for. Esvagt Don og Esvagt Capella fik ros efter storm Rigtig hårdt vejr i Grønland fik ikke ESVAGT til at løbe af pladsen. Det er der kommet ros for. Beaufort-skalaen er en international målestok, som omregner

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information En leder kommunikerer ved sin blotte eksistens. Folk om bord orienterer sig efter lederen, hvad enten han/hun taler eller er tavs handler eller undlader at handle. Følger

Læs mere

Interview med butikschef i Companys Original

Interview med butikschef i Companys Original Interview med butikschef i Companys Original Interviewer 1: Amanda Interviewer 2: Regitze Butikschef: Lene Interviewer 1: Ja, det er bare, som sagt, til os selv, så vi selv kan analysere på det, men vi

Læs mere

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation.

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. PS4 A/S House of leadership Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. Hvad tærer og nærer på danske medarbejderes motivation? Resultater af motivationsundersøgelse maj 2011 Konsulenthuset

Læs mere

Stor interesse for "Esvagt Bergen"

Stor interesse for Esvagt Bergen Stor interesse for "Esvagt Bergen" Så kom "Esvagt Bergen" hjem, og det gav stor aktivitet på kajen, hvor skibet blev vist frem for medarbejdere og familie. Over 500 deltagere bød det nyeste skib velkommen

Læs mere

på brasiliansk fremstød log sikrer læring mit esvagt fitness konkurrence hvert 4. rygestop holder

på brasiliansk fremstød log sikrer læring mit esvagt fitness konkurrence hvert 4. rygestop holder 02 / 2012 NYT ESVAGT AURORA viser arktiske ambitioner Der var stor interesse om ESVAGTs seneste nybygning, der først gæstede sin hjemby og siden blev navngivet I København 511 dage uden ulykker Efter 511

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Blikstille Nordsø i december!

Blikstille Nordsø i december! NR. 3. 2009. SAFETY & SUPPORT AT SEA Blikstille Nordsø i december! Nordsøen i december kan være en barsk fornøjelse men den kan også byde på forbløffende smult vande. Et eksempel på det oplevede Esvagt

Læs mere

Nyhedsbrev, november 2003

Nyhedsbrev, november 2003 Nyhedsbrev, november 2003 Så er det længe ventede andet nyhedsbrev i 2003 fra Den Sikre Vej på gaden. Brevet indeholder en beretning af, hvad der er sket i foreningen siden sidst og lidt nyheder fra Camino

Læs mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere - Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere Michael Svendsen har besluttet sig for at sige ja til respirator. Men den dag han ikke længere kan tale eller skrive, vil han have den slukket

Læs mere

sundhed i grusgraven

sundhed i grusgraven Sundhed på arbejdspladsen kommer ikke af sig selv, bare fordi arbejdsmiljøet er i orden. Det ved man hos NCC Roads, hvor frugt og vand på flaske gav resultater. I Helse arbejdsliv oktober 2007 Sundhed

Læs mere

Alle sejl sættes ind for flere skibsofficer

Alle sejl sættes ind for flere skibsofficer Alle sejl sættes ind for flere skibsofficer 5 35 40 45 Rekrutteringskampagne med et millionbudget kan ikke alene sørge for nok uddannede skibsofficerer. De studerende falder nemlig fra inden uddannelsen

Læs mere

Konkurrenceforvridende aftale mellem marinehjemmeværnet og Dansk Center for Havforskning

Konkurrenceforvridende aftale mellem marinehjemmeværnet og Dansk Center for Havforskning Forsvarsudvalget 2012-13 FOU Alm.del Bilag 165 Offentligt FOGA ApS Trafikhavnskaj 19 DK 6700 Esbjerg Telefon: +45 75 45 11 44 E mail: fish.info@foga.dk Fax: +45 75 45 11 76 Website: www.foga.dk Folketingets

Læs mere

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder?

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder? Hvordan håndteres den svære samtale i mindre virksomheder? 1. Den svære samtale 2. Forberedelse til samtalen 3. Afholdelse af selve samtalen 4. Skabelon til afholdelse af samtalen 5. Opfølgning på samtalen

Læs mere

FRB 15C er endelig SOLAS-godkendt

FRB 15C er endelig SOLAS-godkendt NR. 1. 2010. SAFETY & SUPPORT AT SEA FRB 15C er endelig SOLAS-godkendt Det har taget et år, men nu er ESVAGTs seneste udgave af FRB eren endelig godkendt efter SOLAS's nyeste regler. Med SOLAS-godkendelsen

Læs mere

Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow

Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow version 1.0 maj 2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Definer budskabet

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Ingeniørpraktik B5IPR1- Grønland

Ingeniørpraktik B5IPR1- Grønland Ingeniørpraktik B5IPR1- Grønland Christian A. Nygaard Permagreen Grønland A/S - Sisimiut 30. juli 20. december 2012 Motivation Da jeg på 4. semester begyndte min søgning efter en praktikplads, var jeg

Læs mere

Nyhedsbrev sommer 2015.

Nyhedsbrev sommer 2015. Nyhedsbrev sommer 2015. Formandens klumme Æ bådslæw. Laksen Aktiviteter. Sommeren eller mangel på samme, er over os! Og aktiviteterne burde køre i højeste gear. Vi må erkende at vejret har begrænset et

Læs mere

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre.

I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. I dag er det 1. maj dagen hvor fagbevægelsen fejrer Den Danske Model vores indflydelse og vores sejre. Vi skal huske at fejre både de store og de små sejre - som aldrig bliver nævnt i aviserne. Som for

Læs mere

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det

Læs mere

TAL NO.13 SYDDANMARK I. Frivilligt arbejde BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK

TAL NO.13 SYDDANMARK I. Frivilligt arbejde BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK SYDDANMARK I TAL BAGGRUND OG ANALYSE FRA REGION SYDDANMARK NO.13 Frivilligt arbejde 40 % af borgerne i Region Syddanmark arbejder i deres fritid uden at få en krone for det. Det viser noget om den tillid,

Læs mere

PSYKISK ARBEJDSMILJØ OMBORD

PSYKISK ARBEJDSMILJØ OMBORD PSYKISK ARBEJDSMILJØ OMBORD Hvad handler det om? Fysisk arbejdsforhold Organisering Relationer Udgiver Fiskeriets Arbejdsmiljøråd, 2015 Faglig redaktør Illustrationer Flemming Nygaard Christensen Niels

Læs mere

1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven

Læs mere

[Det talte ord gælder]

[Det talte ord gælder] Socialudvalget 2011-12 SOU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 439 Offentligt Tale til samråd Spørgsmål O-S (sammenfatning): På baggrund af BPA-evalueringen bedes oplyst, hvilke ændringer regeringen overvejer

Læs mere

INNOVATION STARTER MED KERNEOPGAVEN

INNOVATION STARTER MED KERNEOPGAVEN INNOVATION STARTER MED KERNEOPGAVEN Liggende møder i farverige Fatboys er ikke innovation. Innovation handler om, at alle på arbejdspladsen er enige om, hvad der er den fælles kerneopgave. Medarbejdere

Læs mere

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder I det følgende bringes citater fra virksomheder fra Havredal gl. Skoles virksomhedsnetværk, der har haft unge med særlige behov ansat i op til 6 år, og

Læs mere

Beretning fra turneringsudvalget:

Beretning fra turneringsudvalget: Beretning fra turneringsudvalget: Set fra min pind som formand for Turneringsudvalget har det været en god sæson. Det har været lidt nemmere at få enderne til at hænge sammen i år, men det har også meget

Læs mere

Her ligger jeg så og filosoferer over hvor heldig jeg egentlig var - det kunne være gået grueligt galt! Vi går i fare hvor vi går.

Her ligger jeg så og filosoferer over hvor heldig jeg egentlig var - det kunne være gået grueligt galt! Vi går i fare hvor vi går. Kære Klubkammerater I tirsdags (d. 22/2) skulle jeg ha' været til Kalundborg med en arbejdskollega og sætte noget køkkenbord op, men da det blev aflyst i sidste øjeblik fik jeg mulighed for at tage tidligt

Læs mere

Forebyggende arbejde

Forebyggende arbejde Seminar om arbejdsulykker Forebyggende arbejde Anmeldelse af arbejdsulykker bliver ikke kun brugt til erstatningssager. Både Fiskeriets Arbejdsmiljøtjeneste og Søfartsstyrelsens OK-Enhed bruger anmeldelserne

Læs mere

Nyhedsbrev SFO Fritterhøjen uge 5+6 2015

Nyhedsbrev SFO Fritterhøjen uge 5+6 2015 Vinterferie. Så er vi nået til uge 7 og skolen holder vinterferie og dermed holder SFO åbent hele dagen. Det har vi annonceret i de sidste par udgaver af Nyhedsbrevet. Vi skal bl.a. i BioHuset og se Min

Læs mere

I armene på russerne. Tidligt om morgenen den 7. april 1944 blev jeg vækket af geværskud.

I armene på russerne. Tidligt om morgenen den 7. april 1944 blev jeg vækket af geværskud. I armene på russerne Tidligt om morgenen den 7. april 1944 blev jeg vækket af geværskud. Havde det bare været kanonskud, ville det nærmest have virket beroligende, for så havde russerne stadig været et

Læs mere

Sådan finder du din virksomheds vækstpotentiale

Sådan finder du din virksomheds vækstpotentiale 3 sikre steps til din virksomheds vækst Hvis du er iværksætter, selvstændig eller virksomhedsejer har du sandsynligvis stiftet bekendtskab med en forretningsplan. En del interessenter som banken, potentielle

Læs mere

M å l m a n d s t r æ n i n g m e j r u p f o d b o l d u n g d o m s a f d e l i n g e n

M å l m a n d s t r æ n i n g m e j r u p f o d b o l d u n g d o m s a f d e l i n g e n M å l m a n d s t r æ n i n g m e j r u p f o d b o l d u n g d o m s a f d e l i n g e n INTRODUKTION FORORD Det er svært at finde materialer til målmandstræning, men efter selv at have søgt på Internettet,

Læs mere

Udkast til socialministerens talepapir ved samråd i AMU (spm. BK) den 24. juni 2010. Det talte ord gælder.

Udkast til socialministerens talepapir ved samråd i AMU (spm. BK) den 24. juni 2010. Det talte ord gælder. Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Svar på Spørgsmål 461 Offentligt Udkast til socialministerens talepapir ved samråd i AMU (spm. BK) den 24. juni 2010. Det talte ord gælder. Lad mig indlede med

Læs mere

DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB

DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB DREJEBOG VEJEN TIL DIT NYE JOB INDHOLD Start din jobsøgning med at klarlæg dit/dine jobmål 3 Læg en plan 3 Her gik det særligt godt 3 Kom godt i gang med din ansøgning og CV 4 Dine faglige kompetencer

Læs mere

Investér i produktion af grøn energi

Investér i produktion af grøn energi Investér i produktion af grøn energi EWII, European WInd Investment A/S, er din mulighed for at investere direkte i produktion af grøn energi og blive medejer af et vindenergiselskab. Alle kan blive aktionærer

Læs mere

DEN SÆLGENDE KUNDESERVICE SÆT FART PÅ SALGET I KUNDESERVICE UDEN AT DEN GODE SERVICE RYGER I SVINGET

DEN SÆLGENDE KUNDESERVICE SÆT FART PÅ SALGET I KUNDESERVICE UDEN AT DEN GODE SERVICE RYGER I SVINGET DEN SÆLGENDE KUNDESERVICE SÆT FART PÅ SALGET I KUNDESERVICE UDEN AT DEN GODE SERVICE RYGER I SVINGET KRAV OPPEFRA: SÆLG SÆLG SÆLG! Detailhandlen er under pres i Danmark. Det betyder, at vi som virksomhed

Læs mere

Bilag 3: Interview med Michael Piloz, sportsdirektør i Bakken Bears

Bilag 3: Interview med Michael Piloz, sportsdirektør i Bakken Bears Bilag 3: Interview med Michael Piloz, sportsdirektør i Bakken Bears Hvilke værdier står Bakken Bears for? Jeg tror vi står for at være de professionelle amatører. I det store billede. Vi er økonomiske

Læs mere

guide ellers går dit parforhold i stykker Få fingrene ud af navlen sider Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.

guide ellers går dit parforhold i stykker Få fingrene ud af navlen sider Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b. Foto: Iris guide Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus 16 sider Få fingrene ud af navlen ellers går dit parforhold i stykker Red dit parforhold INDHOLD I DETTE HÆFTE: Når egoismen sniger

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information Historier om Kommunikation livet om bord og information Kommunikation og information er en vigtig ledelsesopgave. Og på et skib er der nogle særlige udfordringer: skiftende

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

Bilag 5 - Transskription af interview med Ella

Bilag 5 - Transskription af interview med Ella Bilag 5 - Transskription af interview med Ella Før interviewet startes, oplyses informanten om følgende: Løs gennemgang af projektets emne. Hvem der får adgang til projektet. Anonymitet. Mulighed for at

Læs mere

Knokl hårdt og bliv fyret

Knokl hårdt og bliv fyret Knokl hårdt og bliv fyret Onsdag den 14. maj 2008, 0:01 Hårdt arbejde giver ikke automatisk succes. Læs om de fem områder, hvor du måske gør en kæmpe arbejdsindsats - uden reelt at blive belønnet for det.

Læs mere

Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver, hvordan kan du få støtte fra konsulenter, hvordan kan du bruge ledelse og kolleger

Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver, hvordan kan du få støtte fra konsulenter, hvordan kan du bruge ledelse og kolleger G U I D E T I L M E N TO R E N G U I D E T I L D I G, S O M S K A L S TA R T E M E D AT VÆ R E M E N T O R, E L L E R A L L E R E D E E R I G A N G Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver,

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Guide til forflytningsvejlederen

Guide til forflytningsvejlederen Guide til forflytningsvejlederen Træk, skub eller rul Brug hjælpemidler Lad borgerne bruge deres egne ressourcer Indhold Du skal vejlede og påvirke holdninger side 3 Undgå ekspertrollen side 4 Sæt forflytning

Læs mere

UDTALELSER FRA KARRIEREDAGENE 2015:

UDTALELSER FRA KARRIEREDAGENE 2015: Vi har deltaget på Karrieredagene flere gange, og vi har altid været rigtig glade for at være med på messen. Vi har noteret mange gode talenter ned, både til konkrete graduate-stillinger, til studenterjob

Læs mere

N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé Århus C Tlf.: Fax:

N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé Århus C Tlf.: Fax: N. KOCHS SKOLE Skt. Johannes Allé 4 8000 Århus C Tlf.: 87 321 999 Fax: 87 321 991 e-mail: kochs@kochs.dk www.kochs.dk Trøjborg d. 27. juni 2008 Kære 9. årgang. Vi skal sige farvel til jer og I skal sige

Læs mere

Skyde opgaver. Indtage Skydestilling

Skyde opgaver. Indtage Skydestilling Skyde opgaver Ideer til forskellige skydeøvelser, som træner forskellige aspekter Stress/spænding Tennis-skydning, 2 og 2 skyder match, hver sin skive. Skyde på kryds, to og to, på samme skive Koncentration

Læs mere

Udsigt til billigere mode på nettet

Udsigt til billigere mode på nettet LØRDAG 27. SEPTEMBER NR. 39 / 2014 LØRDAG Udsigt til billigere mode på nettet Onlinegiganten Boozt.com med Hermann Haraldsson i spidsen udfordrer konkurrenterne om det nordiske herredømme. Foreløbig kan

Læs mere

Effektundersøgelse organisation #2

Effektundersøgelse organisation #2 Effektundersøgelse organisation #2 Denne effektundersøgelse er lavet på baggrund af interviews med etikambassadørerne, samt et gruppeinterview i aktivitets og samværstilbuddene. Denne undersøgelse er ikke

Læs mere

SIDE 9 MANDEN. Kenneth Jensen. Alder: 42. Start i branchen: 1984. Stilladsudd.: ERFA 1

SIDE 9 MANDEN. Kenneth Jensen. Alder: 42. Start i branchen: 1984. Stilladsudd.: ERFA 1 SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Kenneth Jensen Esbjerg Alder: 42 Start i branchen: 1984 Nuværende firma: SUB.C. Partner Stilladsudd.: ERFA 1 - Allerførst et stort tillykke med dit 25 års jubilæum i stilladsbranchen,

Læs mere

Det nytter! Forebyggelse af arbejdsulykker i fiskeriet

Det nytter! Forebyggelse af arbejdsulykker i fiskeriet Forebyggelse af arbejdsulykker i fiskeriet Det nytter! Jørgen Møller Christiansen Seniorforsker Center for Maritim Sundhed og Samfund Syddansk Universitet, Esbjerg Den danske fiskerflåde Værdien af danske

Læs mere

Psykiatri på tværs. Evaluering af projekt

Psykiatri på tværs. Evaluering af projekt Psykiatri på tværs Evaluering af projekt oktober 2012 Psykiatri på tværs Evaluering af projekt Udgivet af Vordingborg Kommune 2012 Udarbejdet af: Dorit Trauelsen Fotos: Logo fra psykiatri på tværs Vordingborg

Læs mere

Kampagnemagasin nr. 4-2008

Kampagnemagasin nr. 4-2008 Kampagnemagasin nr. 4-2008 Er din virksomhed cykelvenlig? - Nyt projekt i Dansk Cyklist Forbund Mette Jacobsen siger Ja tak til motionspolitik på arbejdspladsen - Store gevinster at hente for erhvervslivet

Læs mere

Spar tusindvis af kroner på banklånet

Spar tusindvis af kroner på banklånet Spar tusindvis af kroner på banklånet ankerne har meldt ud, at de ikke behandler alle kunder ens. ankkunderne opfordres derfor til at se sig godt for, hvis de ikke vil betale for meget for deres lån. Der

Læs mere

Frivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund

Frivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Frivillige hænder - nu i flere farver Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Kære læser Vi har i De Frivilliges Hus i Aalborg igennem længere tid arbejdet med at rekruttere

Læs mere

Juli 2006 - nr. 3. Baggrund:

Juli 2006 - nr. 3. Baggrund: Juli 2006 - nr. 3 Baggrund: Resume: Konklusion: Uddannelse og ansættelse 2006 Der vil i stigende grad blive efterspørgsel på it-uddannede de kommende år. Derfor er det højaktuelt, hvorledes it-cheferne

Læs mere

Nyhedsbrev, september 2015 DET SKER NU!

Nyhedsbrev, september 2015 DET SKER NU! Nyhedsbrev, september 2015 DET SKER NU! Vi har atter lånt Danske Bank bygningen, for endnu engang at illustrere hvad bygningen kan bruges til. Denne gang er det en kombination af Åbent Hus, høstmarked

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

Kom godt i gang TAG DEL. - den vellykkede inddragelse på TAGDEL.dk. vores samfund

Kom godt i gang TAG DEL. - den vellykkede inddragelse på TAGDEL.dk. vores samfund Kom godt i gang - den vellykkede inddragelse på TAGDEL.dk Denne manual er udformet til jer, som nu står foran at skulle bruge TAGDEL.dk som et værktøj til at inddrage jeres medlemmer, frivillige og andre

Læs mere

Horten. Byens Netværk 22.04.10. Tekst og foto: Christina Bennetzen

Horten. Byens Netværk 22.04.10. Tekst og foto: Christina Bennetzen Horten Byens Netværk 22.04.10. Tekst og foto: Christina Bennetzen Grå skyer hviler tungt over Tuborg Havn og spejler sig i facaden på advokatfirmaet Hortens domicil, imens vi ankommer til det nye hus,

Læs mere

Sikkerhed, sundhed og miljø i fremtidens kvalitetsskibsfart

Sikkerhed, sundhed og miljø i fremtidens kvalitetsskibsfart Sikkerhed, sundhed og miljø i fremtidens kvalitetsskibsfart Søfartsstyrelsen 2010 Indledning Dansk fiskeri og søfart skal være kendetegnet ved kvalitetsskibsfart. Sikkerhed, sundhed og miljø skal være

Læs mere

Lad mig komme ud og se, hvad der foregår

Lad mig komme ud og se, hvad der foregår Artikel i Muskelkraft nr. 1, 2004 Lad mig komme ud og se, hvad der foregår Job, forpligtelser og sociale relationer for Per Hvass har det været en stor, personlig og positiv omvæltning at få fast arbejde

Læs mere

"Mød dig selv"-metoden

Mød dig selv-metoden "Mød dig selv"-metoden af Bjarne W. Andresen En lille plante løfter en tung sten for at kunne udfolde sig til sit fulde potentiale. Egå Engsø forår 2014. Bjarne W. Andresen 1. udgave. Aarhus, april 2015

Læs mere

Mido vil være VVS montør

Mido vil være VVS montør Mido vil være VVS montør Af Hanne Brøndum Mido har været i Danmark i snart tre år. Han lærte dansk på Lærdansk i Odense, og han bestod danskuddannelse 2 i december 2012. I januar 2013 begyndte han på Syddansk

Læs mere

Anne Nygaard (R): Theresa Blegvad, Venstre. Og hvis jeg kunne få markeringerne under Theresa, så vil det være rigtig super.

Anne Nygaard (R): Theresa Blegvad, Venstre. Og hvis jeg kunne få markeringerne under Theresa, så vil det være rigtig super. Sag 9: Aarhus Internationale Sejlsportscenter Og vi går videre til Kultur og Borgerservices sag nummer 9, Aarhus Internationale Sejlsportscenter. Er der nogen, der har nogle kommentarer kan de klares med

Læs mere

Formands Nyt. Nr. 1-2014. Livet skal leves hele livet

Formands Nyt. Nr. 1-2014. Livet skal leves hele livet Formands Nyt Nr. 1-2014 Livet skal leves hele livet Formands Nyt nr.1, februar 2014 Kære formænd. Foråret er på vej, de lyse timer bliver flere og flere og det første år med fuldtidsbetjening af sekretariatet

Læs mere

Vi starter på en frisk her i februar og ønsker dem held og lykke!

Vi starter på en frisk her i februar og ønsker dem held og lykke! BERETNING 2009 Sportsligt har vi haft et godt år på senior siden, hvor serie 3 har formået at holde sig i netop serie 3. I foråret skulle vi afslutte den sidste hele sæson. Inden forårets kampe lå vi lige

Læs mere

Meget Bedre Møder. Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde

Meget Bedre Møder. Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde Meget Bedre Møder Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde Sådan går du fra Til Hvad er det bedste møde du har været til? Tænk tilbage til et rigtig godt

Læs mere

Syv veje til kærligheden

Syv veje til kærligheden Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse

Læs mere

status Lever du livet eller lever livet dig?

status Lever du livet eller lever livet dig? Daisy Løvendahl Personlig rådgiver status Lever du livet eller lever livet dig? www.daisylovendahl.dk Vælg til og fra #1. tid til at tjekke ind Fælles for de mennesker, jeg arbejder med, er, at det, de

Læs mere

Indsættelse af nyt hofteled

Indsættelse af nyt hofteled Information og øvelsesprogram Indsættelse af nyt hofteled uden restriktioner Fysioterapien SVS Indholdsfortegnelse Information side 2 Bilkørsel side 3 Øvelsesprogram side 4 Liggende øvelser side 5 Stående

Læs mere

Kommunikatørens. Guide til Platforme. lahme.dk

Kommunikatørens. Guide til Platforme. lahme.dk Kommunikatørens Guide til Platforme lahme.dk Kommunikatørens Guide til Platforme 2 Kære læser, Ja, måske ved du allerede alt det, jeg vil fortælle dig i det nedenstående. Måske har du slet ikke brug for

Læs mere

Sejlklubben Ebeltoft Vig - fællesskab på tværs af generationer

Sejlklubben Ebeltoft Vig - fællesskab på tværs af generationer Kære sejlere FORMANDENS BERETNING 2016 2015/2016 har været et spændende år, med mange aktiviteter i Sejlklubben Ebeltoft Vig. Jeg vil komme omkring Byggeri Sponsor jagt til ungdom og byggeri Vild med vand

Læs mere

Et tilbud der passer. Sammen kan vi give kroniske patienter et skræddersyet forløb

Et tilbud der passer. Sammen kan vi give kroniske patienter et skræddersyet forløb Et tilbud der passer Sammen kan vi give kroniske patienter et skræddersyet forløb Hospitalerne, kommunerne og de praktiserende læger i Region Hovedstaden, august 2009 Et tilbud der passer Flere lever med

Læs mere

PÅ VEJ MOD NY SKOLE. Februar 2012. Nyhedsbrev nr. 3. Indholdsfortegnelse

PÅ VEJ MOD NY SKOLE. Februar 2012. Nyhedsbrev nr. 3. Indholdsfortegnelse Februar 2012 PÅ VEJ MOD NY SKOLE Nyhedsbrev nr. 3 Indholdsfortegnelse Ny skoleleder er blevet udpeget...2 Interview med den nye skoleleder, Gitte Graatang...2 Spørgsmål og svar om ny skole...4 Navnekonkurrence:

Læs mere

Guide: Sådan kommer I videre efter krisen i parforholdet

Guide: Sådan kommer I videre efter krisen i parforholdet Guide: Sådan kommer I videre efter krisen i parforholdet Mange parforhold drukner i en travl hverdag og ender i krise. Det er dog muligt at håndtere kriserne, så du lærer noget af dem og kommer videre,

Læs mere

Rusmiddelcentret 01-01-2015

Rusmiddelcentret 01-01-2015 GLADSAXE KOMMUNE # Frifrahash - Når du vil videre i dit liv Rusmiddelcentret 01-01-2015 1 Indehold FASE 1 VELKOMMEN TIL... 3 SKEMA 1 IDENTIFIKATION AF PROBLEMOMRÅDET... 3 FASE 2 HVILKE OMRÅDE VIL DU FOKUSERE

Læs mere

Prøve i Dansk 1. Skriftlig del. Læseforståelse 1. November-december 2015. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3

Prøve i Dansk 1. Skriftlig del. Læseforståelse 1. November-december 2015. Tekst- og opgavehæfte. Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3 Prøve i Dansk 1 November-december 2015 Skriftlig del Læseforståelse 1 Tekst- og opgavehæfte Delprøve 1: Opgave 1 Opgave 2 Opgave 3 Hjælpemidler: Ingen Tid: 60 minutter Udfyldes af prøvedeltageren Navn

Læs mere

Indsamlerevaluering 2012

Indsamlerevaluering 2012 Indsamlerevaluering 2012 Generelt matcher svarene fra 2012 svarene i både 2010 og 2011. Hvis man skal fremhæve noget er det at: - 52 % vælger at gå sammen med en anden på ruten. - Folk er glade for at

Læs mere

MENNESKER MØDES 10 21 MIN DATTERS FIRHJULEDE KÆRLIGHED

MENNESKER MØDES 10 21 MIN DATTERS FIRHJULEDE KÆRLIGHED 21 MIN DATTERS FIRHJULEDE KÆRLIGHED I sidste uge var jeg ti dage i London for at besøge min datter. Hun har et rigtig godt job i et internationalt firma og et godt sted at bo. Hun har også en kæreste,

Læs mere

NYHEDSBREV Vestjysk Motocross Club, Tinghedevej 7, 6715 Esbjerg N www.vmcc.dk

NYHEDSBREV Vestjysk Motocross Club, Tinghedevej 7, 6715 Esbjerg N www.vmcc.dk 23. januar 2010 Nummer 3 NYHEDSBREV Vestjysk Motocross Club, Tinghedevej 7, 6715 Esbjerg N www.vmcc.dk Opdatering Af Jørn Haahr Kære medlemmer, bruger, sponsorer og andre interessenter af Vestjysk MotoCross

Læs mere

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TEKNIK- OG SERVICESEKTOREN PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... FOA er med sine 200.000 medlemmer i den offentlige sektor langt den største fagforening for tekniske servicemedarbejdere

Læs mere

Bilag 2 Transskription af interview med Luna. d. 17/4 2015.

Bilag 2 Transskription af interview med Luna. d. 17/4 2015. Bilag 2 Transskription af interview med Luna. d. 17/4 2015. Interviewer: Hej! Luna: Hej! Interviewer: Vil du præsentere dig selv? Tale lidt om hvad du er for én? Luna: Jeg hedder Luna og jeg er i midten

Læs mere

Aarhus Byråd onsdag den 9. september 2015. Sag 5 - Rammeaftale for 2016 for det sociale område

Aarhus Byråd onsdag den 9. september 2015. Sag 5 - Rammeaftale for 2016 for det sociale område Sag 5 - Rammeaftale for 2016 for det sociale område Og vi kan gå videre til næste, og det er rammeaftale for 2016 på det sociale område. Hvem ønsker ordet til den? Hüseyin Arac, Socialdemokraterne. Værsgo.

Læs mere

Referat fra bestyrelsesmøde den 27. april 2014

Referat fra bestyrelsesmøde den 27. april 2014 Referat fra bestyrelsesmøde den 27. april 2014 Punkt 1: Godkendelse af sidste referat - Ingen indvendinger Punkt 2: Nyt fra de forskellige udvalg Politisk udvalg ved Merete: - Opdatering på overenskomstforhandlinger

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3.

Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3. Uddrag af en team-coachingsession. Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3. Forhistorie. Jeg,Birgitte er tilknyttet som

Læs mere

Først en beretning om det forløbne år, og dernæst vil jeg gennemgå punkterne: FLID Kontrakt med kommunen. Lån. Kran. Ralleje Den gamle havn.

Først en beretning om det forløbne år, og dernæst vil jeg gennemgå punkterne: FLID Kontrakt med kommunen. Lån. Kran. Ralleje Den gamle havn. Beretning 2015 Jeg har i år valgt at dele beretningen op i flere hovedpunkter. Først en beretning om det forløbne år, og dernæst vil jeg gennemgå punkterne: FLID Kontrakt med kommunen. Lån. Kran. Ralleje

Læs mere

Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre?

Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre? 101 5 Hvordan kommer du videre? Nogle gange må man konfrontere det, man ikke ønsker at høre. Det er nødvendigt, hvis udfaldet skal blive anderledes næste gang, udtaler Rasmus

Læs mere

Vi gør din studietid. lidt federe

Vi gør din studietid. lidt federe Vi gør din studietid lidt federe Vi taler din sag SLS Sygeplejestuderendes Landssammenslutning er de sygeplejestuderendes faglige organisation og en del af Dansk Sygeplejeråd. Vores mål er at forbedre

Læs mere

Science i børnehøjde

Science i børnehøjde Indledning Esbjerg kommunes indsatsområde, Science, som startede i 2013, var en ny måde, for os pædagoger i Børnhus Syd, at tænke på. Det var en stor udfordring for os at tilpasse et forløb for 3-4 årige,

Læs mere