Kompetente overførsler øger lønsomheden på havvindmøller

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Kompetente overførsler øger lønsomheden på havvindmøller"

Transkript

1 Kompetente overførsler øger lønsomheden på havvindmøller ESVAGTs metode til at overføre personer til havvindmøller er efterspurgt. Både fordi den er sikker, men også fordi den sparer penge og effektiviserer tidsforbruget overførsler på søen siden 1994 heraf alene i første halvår af Selv ikke vestjysk beskedenhed kan skjule, at ESVAGT gennem tiden har opbygget en anseelig kompetence i at få folk overført fra et skib til noget andet en borerig, et andet skib, en platform eller en vindmølle, eksempelvis. Netop sidstnævnte kompetence er et aktiv lige nu, for havvindmøller er et marked i stor vækst. Overførsler til havvindmøller fylder så meget i ESVAGTs bevidsthed, at man har specialdesignet stævnen på de FRB er, der arbejder i dette segment. Lige nu arbejder Esvagt Supporter i Belgien og Esvagt Beta i tysk sektor med at vise ESVAGTs kompetencer på vindmølleområdet. Dette er der allerede kommet positive tilbagemeldinger på. Men det er ikke kun sikkerheden i overførslen, der er ESVAGTs styrke. Chief Operations Officer Ole Ditlev Nielsen kan fremhæve flere andre elementer i ESVAGTs arbejde, der gør det attraktivt at vælge et serviceskib stationeret i vindmølleparken frem for eksempelvis overførsel via landbaserede både: Fortsættes side 2

2 Leder Sommertid er normalt ferietid, og her ligger tingene lidt stille. Om det er vejret og den sommer, der aldrig kom, eller det skyldes andet, skal jeg lade være usagt. Et faktum er det i hvert fald, at vi denne sommer i ESVAGT har haft travlt. Vi har sommeren over set en god beskæftigelse af vore skibe og løst flere interessante opgaver. Og så er det jo en fornøjelse, når det sker med positive tilbagemeldinger fra vore kunder. Vi har også fået skibe bygget om og dermed gjort klar til nye, længerevarende kontrakter. Vi er ligeledes kommet godt i gang på disse nye kontrakter. Endelig har vi fået en løsning på plads i Spanien med den sidste af de to forsinkede nybygninger. Nybygning HNO-160 er flyttet over til et andet værft, hvor det nu går godt med at få skibet færdigbygget. Samtidig skrider det ligeledes planmæssigt fremad med færdiggørelse af alle vore andre skibe under bygning. Så alt i alt en sommer hvor det den manglende varme til trods er svært at være helt utilfreds. Offshore vind er et segment, som mange snakker om. Når det drejer som om, hvordan man overfører folk til de møller, der ligger langt fra land, er der ligeledes mange meninger om, hvordan dette skal klares. ESVAGT har løsningen på, hvordan det kan foregå på en effektiv, hurtig samt ikke mindst sikker måde. Esvagt Supporter ligger allerede på en femårig kontrakt ved en vindmøllepark og overfører dagligt vedligeholdelsespersonel. Overførslen foregår via båd, der er specialbygget hertil, hvilket er en del af hemmeligheden bag løsning af opgaven. Desuden er det vigtigt, at de folk, der står herfor, ved, hvad det drejer sig om. Og det ved ESVAGT besætningerne, for de har gjort det gennem de sidste 25 år. De seneste måneder har Esvagt Beta ligeledes arbejdet indenfor vindmøllesegmentet og fået vist den tyske sektor, hvordan den slags klares på bedste vis. Så mens alle overførselsmuligheder fortsat diskuteres, så gør ESVAGT bare, hvad vi gør bedst leverer varen. Søren Nørgaard Thomsen Fortsat fra side 1 - Vores primære kompetence er den sikre overførsel, og den er naturligvis udgangspunktet for det, vi laver. Men det har vist sig, at vores løsning også kan være en fordel på andre områder. Vi kan eksempelvis byde ind med mere "oppetid" på vindmøllerne, fordi vi allerede er på feltet og har reservedele om bord, og man ikke skal vente på den næste båd eller det næste vejrvindue, siger Ole Ditlev Nielsen. Mindre søsyge og større effektivitet Et andet plus i ESVAGTs favør er tiden om bord på skibene. ESVAGT-skibene er i feltet, så transporttiden formindskes gevaldigt, hvilket sparer lønkroner og arbejdstid. Desuden er de Hurtigere, bedre og mere rentabelt Rigtig gode erfaringerne med at overføre folk til havvindmøllerne med ESVAGT-modellen. Esvagt Supporter servicerer for Vestas en havvindmøllepark Bligh Bank ud for Belgien. Metoden med at have et skib placeret midt i parken har mange fordele, siger skibsfører Henrik Baunsøe: - Vores placering gør det muligt at overføre folk i selv meget korte vejrvinduer. Ved at undgå længere transport fra havn til parken, som tager tid og stiller krav til vejret, bliver man mere effektiv, siger Henrik Baunsøe. Desuden er placeringen midt i parken en gevinst ved akutte operationer. - Hver aften får vi information fra Vestas om, hvad vi skal lave den følgende dag men skibe, der bruges som teknikernes base i feltet, større, så der er mindre tendens til søsyge for de, der skal fragtes rundt. Begge dele giver mere effektiv arbejdstid. - Desuden har vi internetadgang på skibene, hvilket der er stor efterspørgsel på. Det giver mulighed for at justere på møllerne fra skibet, og desuden er muligheden for at få en ordentlig kontorarbejdsplads noget, vi har fået mange positive tilbagemeldinger på, siger Ole Ditlev Nielsen. ESVAGTs vindmølleoverførsel er udviklet i tæt dialog med Vestas, der regner konceptet bag metoden som et plus for vindmølleejeren, siger Ole Ditlev Nielsen. det kan hurtigt ændres, hvis der opstår et problem. En anden fordel ved vores model er nemlig, at vi har plads til ret betragtelige mængder reservedele, så man langt hurtigere kan iværksætte uforudsete opgaver og løse problemerne, og det er bestemt ikke uvæsentligt. Man skal huske på, at "oppetiden" er meget vigtig for investorerne. Den regnes faktisk i promiller, og kan vi reparere på en mølle og få den op på en, to eller tre timer, så er det direkte til bundlinjen, siger Henrik Baunsøe. Stævnen på ESVAGTs seneste generation af FRB er er tilpasset, så der bliver et safe haven for teknikerne mellem båd og vindmølleplatform. 2

3 Nye kontrakter til Esvagt Don og Esvagt Dee ESVAGT har indgået kontrakt med det canadiske olieselskab Talisman. Det canadiske olieselskab Talisman, som har en del aktiviteter i Nordsøen, har hyret to ESVAGT-skibe ind til at servicere Talismans norske afdeling i den sydlige del af den norske offshore-sektor. Fin audit med Talisman I forbindelse med omtalte kontrakt har Talisman Norge auditeret sin nye danske samarbejdspartner. Det er dels foregået på skibene og på kontoret, og HSEQ Manager Steffen Rudbech Nielsen var glad for besøget: - Auditten forløb i en god ånd med en åben dialog og et tilfredsstillende resultat. Der var positive observationer begge veje, og vi fik nogle fine input, som vi nu vil arbejde videre med i den løbende forbedring, siger Steffen Rudbech Nielsen. Det er Esvagt Dee og Esvagt Don, der servicerer Talisman, men da Esvagt Don aktuelt arbejder på Grønland, er det i første omgang Esvagt Connector, der løser opgaven, til Esvagt Don kommer retur fra Grønland. Esvagt Dee ligger ved Varg-feltet, hvor den udfører standby og leverer 1. linje oliespildsberedskab altså skal Esvagt Dee være den første på stedet, som kan mobilisere oliespildsberedskab. Esvagt Dee er desuden udstyret med fire fighting. Øvrige opgaver bliver at overføre folk og sejle gods mellem de forskellige felter. Esvagt Don skal ligge på Yme-Feltet, hvor den skal yde standby tjeneste. Norge fylder meget ESVAGT har aldrig tidligere været på en længevarende kontrakt hos Talisman, og Chartering Manager Ib Hansen ser opgaven som endnu et bevis på, at ESVAGT er et rederi, man kan regne med i norsk sektor: - Jeg synes, vi høster gevinsterne af, at vi siden 2004 har haft standby på norsk sokkelområde og har opbygget et godt ry. Vi er fuldt accepteret som operatør på det norske marked hos alle de store norske selskaber, og for os er Norge i dag det største enkeltmarked med cirka 15 ESVAGT-skibe beskæftiget, siger Ib Hansen. Kontrakterne er startet midt i juli og er på tre år plus to gange et års option. Fakta: ESVAGT har godt fat i norske selskaber. Med Talisman Norge har ESVAGT fået endnu en norsk operatør på kundelisten. ESVAGT har i forvejen udført og udfører arbejde for Statoil, Det Norske, Total, Wintershall, Esso Norge, MLS, Dong Norge og Conoco Phillips Norge. 3

4 Esvagt Capella øver med Søværnet Brand, evakuering og mand over bord øvet i samarbejde mellem ESVAGT og Vædderen. Søværnets inspektionsskib Vædderen forespurgte i sommerens løb, om Esvagt Capella kunne tænke sig at medvirke i nogle forskellige øvelser. Vædderen havde skiftet besætning og skulle have de nye folk op i omdrejninger og Esvagt Capella ville gerne være med. De tre øvelser var først en evakuering af en patient med helikopter, hvor Esvagt Capella mere var observerende end deltagende. Anden øvelse var anderledes interessant, siger Henrik Ostermann, skibsfører på Esvagt Capella : - Her var set up et en brand i bovthrusterrummet. En person var meldt savnet, skibets røgdykkerhold var udgået for luft i flaskerne og Esvagt Capella s brandpumper var i en tvivlsom forfatning. "Vædderen" sendte to både over med syv personer, røgdykkerhold, læge og indsatsledere, og øvelsen gik fint med godt samarbejde de to besætninger imellem, siger han. Søværnets hold gør klar til indsats på øvelse mellem Vædderen og Esvagt Capella. Tredje set up fandt sted på vejen tilbage til Vædderen efter endt brandslukning. Her falder en af besætningsmedlemmerne fra Vædderen i vandet, og Esvagt Capella s FRB bedes assistere. - Vi håndterer opgaven i vanlig ESVAGT-stil, og Søværnet ville åbenbart se vores måde at gøre det på. Jeg tror da, de fik noget med fra vores optagningsprocedure, som de kunne bruge, siger Henrik Ostermann. Alt i alt var det en god øvelsesdag, hvor begge besætninger fik meget ud af det. Fra Vædderen lyder et ønske om at gentage øvelsen. Tak til Søværnet for lån af fotos. 4

5 Nyt værft leverer X-bov-skib i oktober 2012 ESVAGT har efter 18 måneders forhandling valgt at fastholde kontrakt på byggeri af Esvagt Bergen s søsterskib HNO-160. ESVAGT har krævet og fået - nyt værft på opgaven. Et ord er et ord, og når ESVAGT lover noget, så kan man regne med det. Sådan har det i mange år været god firmapolitik i rederiet, og sådan skal det blive ved mange år endnu. Men i tilfældet HNO-160, som Esvagt Stavanger hedder frem til sin dåb, har det været sin sag for ESVAGT at levere det, man har lovet. Da ESVAGT i 2007 vandt kontrakten på at levere to skibe til Statoil, placerede man efterfølgende ordren om at bygge søsterskibene Esvagt Bergen og HNO-160 hos FNM-værftet i Vigo, Spanien. Skibene, som er Ulsteins X-bov-design, blev imidlertid voldsomt forsinket. Esvagt Bergen er leveret men HNO-160 som skulle have været leveret i sommeren 2009, har været forsinket så meget, at det reelt var muligt for ESVAGT i foråret 2010 at opsige kontrakten med værftet. Men det har man ikke gjort. I stedet har man gennem de seneste 18 måneder kæmpet for at få en ny kontrakt udarbejdet, siger Kristian Ole Jakobsen, Chief Technical Officer i ESVAGT: - Vi skal levere to skibe til Statoil, og det er vores primære fokus. Vi arbejder ud fra devisen om, at vi holder det, vi lover. Derfor har vi brugt mange kræfter på at fastholde kontrakten med spanierne, så vi kan få vores skib, siger han. Nye betingelser Langt de fleste andre kontrakter, som FNMværftet i Vigo havde, er ifølge Kristian Ole Jakobsen blevet opsagt. Men efter 18 måneders genforhandling har ESVAGT fået fornyet sin kontrakt: - For at undgå en konkurs på det gamle værft, som ville give os store problemer, har vi været nødt til at betale en del mere for kontrakten. Vi har til gengæld betinget os, at der kommer et nyt værft på opgaven. Vi vil have en større sikkerhed for, at vi kan få det skib, kunden har krav på, siger Kristian Ole Jakobsen. Ikke kun ESVAGT har måttet til lommerne. På samme måde har regionalpolitikere, og banker, staten, fagforeninger og den del af de cirka 400 underleverandører, som er spanske virksomheder gjort en stor indsats, og alle har valgt at acceptere nye vilkår. Og vigtigst af alt har Statoil accepteret en ny tidsfrist. - Den fælles indsats skulle gerne betyde, at vi som aftalt kan levere et skib til Statoil, og at så mange arbejdspladser som muligt bevares i lokalområdet, siger Kristian Ole Jakobsen. En god fornemmelse Siden 29. juni har det ligeledes Vigo-baserede værft Astilleros Armón haft opgaven med at gøre HNO-160 færdigt og er i fuld gang: - Vi har nu en helt anden fornemmelse af, at der sker noget her. Jeg kan se, at der er op til 90 mand i gang på byggeriet på en gang, og dem, vi er i dialog med, er kompetente, vidende og engagerede. Og foreløbigt holder de tidsplanen, siger Kristian Ole Jakobsen. Den siger, at der midt i august næste år er sea trial, altså test af skibet i søen. Om det sker lige på det tidspunkt er dog altid usikkert, og de 18 måneders forsinkelse er ingen hjælp: - 18 måneder, hvor ting står stille på et skibsbyggeri, er skidt. Der er rust, der skal fjernes, ting, der skal repareres og opryddes, og en del teknik, der skal efterprøves. Men vi håber, de når det. Vores fornemmelse er rigtig god her, siger Kristian Ole Jakobsen. 5

6 Esvagt Bergen fungerer fint som arbejdsplads ESVAGTs første X-bov-skib virker efter hensigten og er et rigtig godt sted at arbejde, lyder meldingerne fra norsk sektor, hvor Esvagt Bergen er chartret ind. Esvagt Bergen banker ikke i søen, som en udfaldende bov kan gøre. Skibet er absolut en god arbejdsplatform at være på, og det betyder meget for, hvordan resten på skibet så fungerer, siger Jesper. Det er aldrig til at sige, hvordan en skitse eller tegning fungerer i virkeligheden. Men i tilfældet Esvagt Bergen, som er ESVAGTs første X-bov-design skib, kan man ånde roligt op: Skibet er et godt sted at arbejde, og designet fungerer efter hensigten. Jesper Møhring Madsen, skibsfører på Esvagt Bergen, kan i hvert fald ikke komme på store knaster, som stadig mangler at blive høvlet af: - Masten er oppe og bundmalingen nede, så helt skidt er det ikke, som han siger. Men også selv om Jesper tager mere krævende briller på, falder dommen ud til fordel for Esvagt Bergen. - Der har været et par børnesygdomme, og nogle af dem er vi ikke færdige med endnu. Men helt grundlæggende må jeg sige, at skibet fungerer godt. X-bov-designet virker fint, og sejladsmæssigt er det rigtig godt. Vi har ikke fået spray ind en eneste gang, og både sejlads i dårligt vejr og når skibet ligger stille, er det nemt at arbejde med. Lære af erfaringerne Det er stadig tidligt i den læringsproces, det er at betjene et skib i Esvagt Bergen s størrelse. Der er noget justering af udstyr, tilpasning af arbejdsgange og nogle mere hensigtsmæssige metoder, som det tager tid at få indarbejdet. - Skibet fungerer absolut efter hensigten, og det med at tage daughter craften ind agter fungerer rigtig godt. Man skal lære at bedømme bølgeretning og vinkling, hvilket er lidt tricky. Men det er i hvert fald en god ide, at man ikke skal hænge i en wire i en david på siden. Det fjerner nogle risici for os, siger Jesper Møhring. Selve daughter craften har også performet, som den skulle: - Det er en glimrende båd, og den er længe stærk nok til det, den skal. Den har eksempelvis fint kunne trække flydespærringen ud, siger Jesper Møhring Madsen. Esvagt Bergen havde afgang fra Esbjerg midt i marts og ligger nu ved Slejpner Alfa og Slejpner Bravo samt Volve-felterne i norsk sektor cirka 110 sømil vest for Stavanger. 6

7 Fire skibe deles om 45 år uden ulykker Fire af ESVAGTs skibe runder sikkerhedsmæssige mærkedage og fejres med middag. Mange af os har været en tur på skadestuen de seneste 15 år - et fald og en brækket arm eller et flækket øjenbryn - den slags sker for mange. Men det sker altså ikke på Esvagt Protector eller på Esvagt Bravo. Her kan man markere 15 år uden ulykker, og det skal nu fejres sammen med to andre jubilarer: Esvagt Alpha med 10 år og Esvagt Capella med 5 år. Alle fire skibes hjemmebesætning er derfor inviteret på en god middag i efteråret, ligesom besætningerne ude vil få mærkedagen at føle gennem donationer til skibsklubben på kroner pr. ulykkesfrit år. HSEQ Manager Steffen Rudbech Nielsen er stolt af alle fire skibes præstation: - Det er kun gennem et konstant fokus, at man kan opnå den slags resultater. Det kan man med rette være stolt af, siger han. - Jeg synes især, det er værd at bide mærke i, at Esvagt Alpha kan runde 10 år uden ulykker. Skibet arbejder med crew change, og det er altså et meget dynamisk driftsmønster. Der sker virkelig noget i hverdagen, hvor der er rigtig mange forskellige opgaver og ikke mindst rigtig mange mennesker, der hvert år kommer gennem det skib. I de ti år, vi har haft skibet, er det blevet til op mod personer, der har været på og af skibet uden ulykker. Det er en ganske fornem præstation, siger Steffen Rudbech Nielsen. Skifteskibene giver stor kontaktflade Et job på skifteskibene i ESVAGT giver et stort kendskab til hele huset, siger Jakob Moustgaard, skibsfører på Esvagt Beta. Vil du lære dine kolleger til søs og i land at kende godt, så skal du med skifteskibet. Det mener skibsfører på Esvagt Beta, Jakob Moustgaard, som har lært store dele af organisationen at kende gennem flere års sejlads med skifteskib: - På de store skift er der op til 40 nye ansigter med ud og 40 andre med ind. Det giver en god kontakt til mange mennesker, siger han. Besætningen på skifteskibet er hele tiden 'på' under et skift, og manges øjne er retter mod de folk, der arbejder på skifteskibet: - Der er stor fokus på operationen både fra søsiden og fra land. Det holder folk på tæerne og øger kommunikationen mellem sø og land. Men at tage del i det giver god inspiration og øger ens indsigt i de forskellige afdelingers arbejde i landorganisationen, siger Jakob Moustgaard. Udadvendt arbejde Sikkerheden er som bekendt ESVAGT s omdrejningspunkt, og med så mange mennesker om bord er der altid ekstra stor fokus på den del af arbejdet på skifteskibene. Det giver et godt indblik i, hvad der rører sig andre steder i flåden og på land: - Sikkerhedsmøderne holdes om bord efter hvert skift. Derved bliver skifteskibet en naturlig del af møderne, og man har mulighed for at følge rigtig godt med i, hvad der rør sig i flåden, siger Jakob Moustgaard. Et andet aspekt, som giver indsigt, er den korte afstand til hovedkontoret og den hyppige kontakt med den landbaserede operation, som af og til giver spændende, udadvendte opgaver med kunder: - Det kan være en rundvisning for potentielle eller nuværende kunder eller et større arrangement om bord. Kunderne sætter stor pris på at høre lidt om rederiet og vores arbejde - direkte fra søens folk så det er en fin anledning til at fortælle en sømandshistorie eller to, siger Jakob Moustgaard, som opfordrer kolleger til at søge hen på skifteskibene, hvis man søger en masse udfordringer og en effektiv måde at komme til at kende rederiet på. 7

8 Arbejdet består i at holde sig skarp Skibsfører Jakob Hemmet Christensen bruger meget energi på at holde sin besætning trimmet til at redde liv. Og så formidler han gerne ESVAGT-kulturen videre blandt andet slår han et slag for at være glad på arbejde: Mange gange løses et problem nemmere, hvis man går positivt ind til det. Det gør også arbejdet sjovere, siger han. Det kan godt være, der på titlen står skibsfører i ESVAGT. Men for Jakob Hemmet Christensen, 37-årig skipper på Esvagt Caroline, er arbejdet meget andet end at sætte en kurs og en fart, når der skal sejles og ellers ligge stille og afvente, når der ikke skal. - Hvis jeg skulle forklare nogen, hvad ESVAGTs opgave går ud på, så ville jeg måske nok sige, at vi ligger standby. Men det forklarer bare ikke, hvad jobbet er. Vi ligger måske nok stille, men der er rigeligt at rive i, siger Jakob Hemmet Christensen. Esvagt Caroline ligger ganske rigtigt standby ved Snore A i norsk sektor 100 sm vest for Florø. Men derfor kan man godt være i aktivitet. Mit og dit! ESVAGT er en arbejdsplads, hvor mange mennesker med forskellig baggrund og uddannelse har deres dagligdag. Men ved vi alle sammen, hvad vi hver især egentligt arbejder med? Og hvordan vi er nået dertil? ESVAGT Nyt vil gerne give nogle muligheder for at hilse lidt grundigere på hinanden. Med serien Mit ESVAGT vil vi portrættere dine kolleger og måske også dig! Jakob Hemmet Christensen er skibsfører, ja men han er også livredder, reklamesøjle og motivator: - Først og fremmest er vi her for at redde liv. Derfor skal vi hele tiden sørge for at være skarpe på den opgave. Det sekundære i jobbet er at være en god sælger for firmaet, og det følger meget tæt op af at holde os skarpe. Når vi sørger for at træne og øve og forbedre os, så holder det os selvfølgelig skarpe - men det hjælper også med til at fastslå ESVAGT som et firma, der har styr på kvaliteten og kan sit kram. Vi skal levere god reklame for firmaet, siger han. Formidle kulturen En måned ad gangen foregår hverdagen om bord på "Esvagt Caroline" sammen med syv kolleger. Derfor er der også brug for evner inden for mandskabspleje, og Jakob Hemmet Christensen har netop været på konference for at blive endnu bedre til den del. Blå bog: Jakob Hemmet Christensen Som hos mange andre af rederiets søfolk er der også en skibsfører på hjemmefronten. I Jakobs tilfælde er det Gitte, og hun passer drengene Mads (2 år) og Andreas (9) og huset i Haraldsgade, mens far er til søs. Jakob Hemmet Christensen er uddannet styrmand fra 1998, og har været ved ESVAGT siden dog havde han et halvt år, hvor han prøvede elektrikerfaget af som voksenlærling men han vendte hurtigt tilbage til søen. Jakob Hemmet Christensen skal i øvrigt snart skifte skib, hvor han kommer fra Esvagt Caroline til søsterskibet Esvagt Champion. 8

9 - Jeg deltog på MSSM-konferencen i Nyborg, hvor der blandt andet var indlæg om den sociale kapital. Det er vigtigt at sætte fokus på den del, der er rundt om arbejdet. Det er fremmende for arbejdsklimaet, vurderer Jakob Hemmet Christensen. Mandskabspleje betyder også meget, når man har en jobfunktion, hvor der ikke på samme måde som i andre fag kan sættes to streger under facit. - Vi har ikke et job, man bliver færdig med, som hvis man skal fragte noget fra A til B. Vi er et beredskab, som skal være konstant. Jobbet er at vedligeholde det faglige niveau, så vi den dag, der er brug for os, kan levere varen, siger Jakob Hemmet Christensen. Derfor er formidling af ESVAGT-kulturen også en vigtig del af Jakob Hemmet Christensens arbejdsopgaver. - Vi sælger sikkerhed, så vi skal også gå foran som gode eksempler. Desuden er vi en virksomhed, hvor der er en flad struktur, og hvor man selv kan sætte sit præg på arbejdet. Den kultur er vigtig at formidle til nye folk og samarbejdspartnere. Og så synes jeg, at ESVAGT-kulturen også handler om at se muligheder og være positiv. Mange gange bliver et problem nemmere at løse, hvis man går positivt ind til det. Det gør også arbejdet sjovere, siger Jakob Hemmet Christensen. Skibsfører Jakob Hemmet Christensen har også fat om styret i fritiden, hvor han er en ivrig cyklist og i snit får cyklet 40 kilometer dagligt. Da ESVAGT-nyt interviewede ham, var han på vej en tur fra Esbjerg til Ribe i rigtig møgvejr. Rygestop får støtte Rygerne i ESVAGT skal gerne blive 10 procent færre. Det er seks år siden, han selv kvittede tobakken, så HSEQ Assistant Manager Jesper Nielsen kender både trangen til at ryge og til kampen om at stoppe. Han er derfor den rette til at stå i spidsen for et tiltag, der gerne skal få ti procent af ESVAGTs rygere til at droppe smøgerne gennem kurser, behandling eller erstatningspræparater. At det er sundt at stoppe, gør det desværre ikke nemmere, og derfor vil ESVAGT gerne hjælpe rygerne et skridt på vejen. - Om det er rygestopkurser, akupunktur, nikotinplastre, dampsmøger eller noget helt femte betyder ikke så meget bare folk kommer i gang. Vi vil gerne give dem en støtte i starten og håber derefter, at folk selv er i stand til at holde stand. I sidste ende er det jo en beslutning hos den enkelte, om man vil ryge eller ej, siger Jesper Nielsen. Foreløbigt har 22 personer tilkendegivet, at de gerne vil have hjælp til et rygestop, og nu skal man så finde ud af den bedste metode til formålet. - ESVAGTs ansatte bor jo mange steder, så det handler også om, hvad der lige er af rygestopkurser i Skagen eller akupunktur i Thorshavn. Men for os er det vigtigt at sende et signal om, at vi gerne vil have, folk bliver sundere og at vi derfor gerne støtter til at komme i gang med et rygestop, siger Jesper Nielsen. Kan vi sætte sundere mad på menuen? 15 medarbejdere i ESVAGT vil gerne lære mere om sundere kost. Der er ingen fare for skørbug og andre mangelsygdomme hos dagens sømænd men det betyder ikke, at kosten om bord ikke kan have andre uhensigtsmæssige konsekvenser for helbredet. Er man af sted to-tre uger ad gangen, og kosten om bord er til den fede side, så sætter det sig. Derfor har HSEQ nu spurgt blandt de skibsassistenter, der står for maden om bord i ESVAGTs skibe, om der kunne være interesse for at få inspiration til en lidt sundere menu. - Medisteren har en plads i nogle søfolks hjerte, og det skal den ha lov til, siger HSEQ Manager Steffen Rudbech Nielsen: - Men derfor kan man jo godt få inspiration til at lave noget mad, der er lidt sundere og mere varieret. 15 skibsassistenter har sagt ja til kurset, som endnu ikke har noget indhold udover et ønske om at vise, at man godt kan være sundere. - Overordnet handler det om sundere mad, men vi sammensætter kurset efter det, kursisterne gerne vil lære noget om. Vi har fået mange forskellige tilbagemeldinger, som peger i mange retninger, men vi skal nok få skruet det sammen, så det bliver interessant, lover Steffen Rudbech Nielsen. 9

10 Maskinmestre og ubefarne slår sig oftest Maskinmestre og ubefarne er de to grupper af medarbejdere, som oftest har behov for førstehjælpskassen. Seminar skal sætte fokus på sikkerhed. Efterårets maskinmesterseminar vil have fokus på at tage ledelse. Men en forudsætning for det er, at man er i stand til at møde på arbejde og derfor skal seminarets første dag bruges på at afklare, hvorfor maskinmestrene er blandt de arbejdsgrupper, som oftest har brug for en bandage eller et plaster. - Når vi ser på de 24 besøg i førstehjælpskassen, som der var i 2010, så er maskinmestrene sammen med de ubefarne de hyppigste brugere, siger HSEQ Manager Steffen Rudbech Nielsen: - Det er ikke hændelser, der er et stort potentiale i. Men omvendt er det heller ikke hændelser, vi ved noget om, før de sker. Vi vil gerne have fokus før skaden, og der savner vi en mere proaktiv indgang fra maskinmestrene. Enkelt sagt kommer maskinmestrene først, når det bløder og det er en postgang for sent, siger Steffen Rudbech Nielsen. HSEQ har derfor besluttet, at alle skibe hver måned fra september skal rapportere Kommunikation skal fylde mere i arbejdsdagen Kurset Tag ledelsen skal gerne give kommunikationen et løft i ESVAGT. I perioden fra 15. august til 13. september gennemførte ESVAGT en medarbejdertrivselsanalyse, og HR Manager Nick Vejlgaard Ørskov håber, man kan se en effekt af tiltagene siden sidste års analyse. Her endte man på et fint niveau, men der var også områder, der kunne tåle yderligere fokus. - Kommunikationen var et af de områder, hvor der var plads til forbedringer, hvilket vi ville gøre noget ekstra ved i år. Derfor har alle skibsførere og kontorpersonale været på mindst en near miss eller RUH (rapport om uønsket hændelse) fra maskinen. - Allerede nu har vi fået meldinger ind, så det tyder da på, at det virker, siger Steffen Rudbech Nielsen. Plaster eller evakuering En anden gruppe af medarbejdere, som oftere kommer galt af sted end ESVAGT s øvrige medarbejdere, er som sagt de ubefarne. - De ubefarne er også de uerfarne. Sådan vil det være skulle vi fortælle dem det hele, inden de stod til søs, så kom de jo aldrig ud at sejle. Men vi kan godt øge indsatsen for at få dem til at forstå sikkerhedskulturen bedre. Derfor afvikler vi tre safety days for de ubefarne i løbet af efteråret. Man skal huske, at en skade opstår, fordi man ikke har kontrol. Når du skærer dig i fingeren, så er det fordi, du ikke har kontrol med situationen. Altså bestemmer du ikke selv, om du skærer dig til et stykke plaster eller en evakuering, siger Steffen Rudbech Nielsen. kurset Tag ledelsen, som handler om at være klar og tydelig i kommunikationen. Kurset giver den enkelte redskaber, som kan bruges både arbejdsmæssigt og privat, og bygger i sin enkelthed på at tage ansvar. Så vi er spændte på at se, om det har båret frugt, siger Nick Vejlgaard Ørskov. Senere på året skal alle maskinansvarlige i ESVAGT også på kurset, hvilket så i alt 150 personer har deltaget i. Ros til ESVAGTs arbejde i Grønland Esvagt Capella og Esvagt Don gør det godt i arbejdet for Cairn Energy i Grønland. Ros for alle løste opgaver. Sådan er status for Esvagt Capella og Esvagt Don, som lige nu arbejder med standby, oliespildsmanagement og ismanagement for det skotske olieselskab Cairn Energy ud for Grønlands kyst. Cairn Energy har riggen Leiv Eriksson og boreskibet Corovaro til at bore forskellige brønde i jagten på kommercielt brugbare felter, og selv om den opgave endnu ikke har givet de forventede resultater, så er roserne til ESVAGT for sin del af opgaven stor: - Vi har fået ros for alle opgaver, og når der har været særlige tiltag eller procedurer, som Cairn Energy har bedt sine underleverandører om at gennemføre, så har vi været holdt ude af det. Vores metoder accepteres og regnes for at være fuldt på højde med dem, Cairn Energy kræver, siger Ulrik Schmidt, Chartering Assistant Manager. Gode erfaringer Selv om det altså kniber med at finde tilstrækkelige mængder af det, man leder efter i den grønlandske undergrund, så er opgaven for ESVAGT allerede udbytterig: - Vi får nogle rigtigt vigtige erfaringer i at arbejde i et område som det grønlandske, og dem vil vi helt sikkert få gavn af senere. Vi har de senere år opereret i mange forskellige egne Barentshavet og Egypten eksempelvis og hver gang lærer vi noget nyt om de forhold, der er der. Det er vigtigt for os, hvis vi skal gøre os gældende som global operatør, siger Ulrik Schmidt. 10

11 Intranet til skibe udviklet af akademielever ESVAGT har samarbejdet med studerende på Erhvervsakademi Sydvests it-uddannelse om intranet til skibene. Projektet er aktuelt i testfasen. I løbet af efteråret tester ESVAGT et nyudviklet intranetforum, hvor ESVAGT s ansatte kan være i dialog med hinanden. Ideen om et intranet kommer fra medarbejderne selv, og Helle Vind Sørensen, Recruitment & Project Officer Crewing, ser mange gode anvendelsesmuligheder for det nye system: - Gode råd, opskrifter, køb og salg, nyheder fra land, erfaringer Der er rigtig mange ting, man kan bruge det til, og det er noget, man har savnet. Vi er jo efterhånden ved at blive en stor virksomhed, så det med at lære hinanden lidt bedre at kende og have et socialt forum på intranettet har været et ønske fra flere sider, siger Helle Vind Sørensen. Systemet er lidt som på facebook men i et lukket miljø, hvor kun ESVAGT ansatte kan komme på. Man kan altså både spørge, hvordan andre plejer at løse en opgave, eller om nogen har en god opskrift på æblekage. Og man kan få mere firmaspecifik information ud, hvis eksempelvis der skal sendes et nyhedsbrev fra land ud til skibene. Første skolesamarbejde Det er elever fra Erhvervsakademi Sydvests ituddannelse, som har udviklet siden. - Vi henvendte os til skolen i slutningen af 2010 for at høre, om de kunne byde ind med noget. Det var så heldigt, at et nyt hold startede op i januar, og de var meget interesserede i at være med til at udvikle det med os. Ole Ditlev Nielsen og jeg præsenterede ESVAGT for de studerende og forklarede, hvilken retning vi havde i tankerne med projektet. Siden arbejdede de videre, inden en vinder af projektet blev kåret. Den gruppe har så arbejdet mere detaljeret med at finpudse oplægget, siger Helle Vind Sørensen. - Det er første gang, vi er i dialog med en uddannelsesinstitution i byen om sådan et projekt, og det har været en meget spændende proces for os. Det kan vi godt finde på at gøre igen en anden gang, siger hun. Projektet testes i løbet af efteråret af på først fem skibe, og senere skal det implementeres i hele flåden. 11

12 Model er grundstødt Esvagt Preventer er stødt på grund men til alt held er det kun den lille udgave af ESVAGT-skibet, det drejer sig om. Byggeriet af Esvagt Preventer, som modelbyggeren Harley Poulsen satte i gang sidste år og som ESVAGT-Nyt har fulgt, er gået ganske i stå. - Som det ser ud lige nu er jeg rigtig grundig "grundstødt" med projektet, siger Harley Poulsen: - Jeg har flere krigsskibe i ordrebogen, og denne vinter er besat af to store projekter i den grå flådeafdeling med "HMS Dreadnought" og "HMS Renown" i skala 1:96, og Esvagt Preventer må vente, til de projekter er ovre, siger han. Harley Poulsen understreger, at projektet hverken er dødt eller opgivet: - Hun er ikke skrottet men skrinlagt. Hun bliver helt sikkert bygget, men jeg ved ikke hvornår, siger Harley Poulsen. På kan man følge Harleys byggeri af krigsskibe. Klovn fik glæde af fitnesskonkurrence Hospitalsklovnen Fiola blev begunstiget, da vinderne af ESVAGTs fitness challenge skulle bruge præmien på kroner på et godt formål. 36 hold dystede om at være fittest i ESVAGT Fitness challenge og det var efter ,75 kilometer løb, kilometer cykling og kilometer roning i løbet af dystens fem måneder det blandede hold af HR og direktion, som løb med sejren. Sejren indbragte kroner, og dem var holdet ikke sene til at donere til et godt formål nemlig Klovneforeningen, som lønner hospitalsklovne over hele landet. På vinderholdet var HSEQ-manager Steffen Rudbech Nielsen, HSEQ-assistent Jesper Nielsen, Commercial Manager Ib Hansen, Chartering Assistent Thomas Fauerby, Chartering Assistent Ulrik Fahnøe Schmidt, administrerende direktør Søren Thomsen samt HR Manager Nick Vejlgaard Ørskov. Når sømænd skal stemme Receptionist Lars Hedager pakkede 700 brevstemmer til medarbejderne på ESVAGTs skibe. Vinderne af ESVAGT fitness challenge donerede præmien på kroner til de danske hospitalsklovne. Hospitalsklovnen Fiola fra børneafdelingen på Sydvestjysk Sygehus i Esbjerg tog imod checken sammen med Amanda på syv år, som brækkede sin arm et kvarter inde i sommerferien og nok kunne bruge et trøstende klem fra den rødnæsede Fiola. ESVAGT sendte 700 brevstemmer ud på skibene for at sikre, at alle fik mulighed for at stemme til Folketingsvalget. En hverdag ud for Norges kyst, i Grønlandshavet eller Nordsøen skal ikke forhindre de ansatte i ESVAGT i at være en aktiv del af demokratiet. Receptionist Lars Hedager har pakket og sendt ud på skibene. ESVAGT-NYT UDGIVES AF: ESVAGT A/S Adgangsvejen 1 DK-6700 Esbjerg Tlf.: Fax: Website: ANSVARSHAVENDE REDAKTØR: Anette Sørensen TEKST: Sune Falther LAYOUT: Webservice TRYK: Tarm Bogtryk A/S 12

Blikstille Nordsø i december!

Blikstille Nordsø i december! NR. 3. 2009. SAFETY & SUPPORT AT SEA Blikstille Nordsø i december! Nordsøen i december kan være en barsk fornøjelse men den kan også byde på forbløffende smult vande. Et eksempel på det oplevede Esvagt

Læs mere

Stor interesse for "Esvagt Bergen"

Stor interesse for Esvagt Bergen Stor interesse for "Esvagt Bergen" Så kom "Esvagt Bergen" hjem, og det gav stor aktivitet på kajen, hvor skibet blev vist frem for medarbejdere og familie. Over 500 deltagere bød det nyeste skib velkommen

Læs mere

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder?

Hvordan håndteres. den svære samtale. i mindre virksomheder? Hvordan håndteres den svære samtale i mindre virksomheder? 1. Den svære samtale 2. Forberedelse til samtalen 3. Afholdelse af selve samtalen 4. Skabelon til afholdelse af samtalen 5. Opfølgning på samtalen

Læs mere

Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening.

Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening. Generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening 26. marts 2012 Formandens årsberetning Foråret er på vej, og dermed er det også blevet tid til generalforsamling i Munkebo Gymnastikforening. Dette er min

Læs mere

Forebyggende arbejde

Forebyggende arbejde Seminar om arbejdsulykker Forebyggende arbejde Anmeldelse af arbejdsulykker bliver ikke kun brugt til erstatningssager. Både Fiskeriets Arbejdsmiljøtjeneste og Søfartsstyrelsens OK-Enhed bruger anmeldelserne

Læs mere

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation.

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. PS4 A/S House of leadership Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. Hvad tærer og nærer på danske medarbejderes motivation? Resultater af motivationsundersøgelse maj 2011 Konsulenthuset

Læs mere

Rygning på arbejdspladsen

Rygning på arbejdspladsen Rygning på arbejdspladsen Ledernes Hovedorganisation August 2005 Sammenfatning Undersøgelsen viser, at der er sket et dramatisk skifte i rygepolitikken på danske arbejdspladser. Det viser denne spørgeskemaundersøgelse

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information En leder kommunikerer ved sin blotte eksistens. Folk om bord orienterer sig efter lederen, hvad enten han/hun taler eller er tavs handler eller undlader at handle. Følger

Læs mere

Inspektion på Marine og Offshore kraner på skibe. By Ian Fleming McCurdie 20. November 2014, version 1

Inspektion på Marine og Offshore kraner på skibe. By Ian Fleming McCurdie 20. November 2014, version 1 Inspektion på Marine og Offshore kraner på skibe. By Ian Fleming McCurdie 20. November 2014, version 1 Alle skibe har kraner som skal kontrolleres årligt og re-certificeret hvert 5 år. Kraner er ikke underlagt

Læs mere

NYT. Et skulderklap til os alle. mange års flotte resultater.

NYT. Et skulderklap til os alle. mange års flotte resultater. 01 / 2013 NYT Et skulderklap til os alle ESVAGT er tildelt Esbjerg Erhvervsudviklings Erhvervspris 2012 efter mange års flotte resultater. et nyt og spændende år // Nyt crewing-system øger sikkerhed og

Læs mere

Alle sejl sættes ind for flere skibsofficer

Alle sejl sættes ind for flere skibsofficer Alle sejl sættes ind for flere skibsofficer 5 35 40 45 Rekrutteringskampagne med et millionbudget kan ikke alene sørge for nok uddannede skibsofficerer. De studerende falder nemlig fra inden uddannelsen

Læs mere

EMUC Network Meeting 26/11-2014

EMUC Network Meeting 26/11-2014 EMUC Network Meeting 26/11-2014 Agenda Historik Hvordan udvikler A2SEA ISM systemerne i Crew bådene? Hvordan auditerer A2SEA deres ISM system ombord op skibene? Hvordan implementeres ISM / i skibene med

Læs mere

Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow

Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow version 1.0 maj 2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Definer budskabet

Læs mere

ESVAGT træner med helikopter

ESVAGT træner med helikopter ESVAGT træner med helikopter Piloter og reddere skal øve sig i at flytte syge og tilskadekomne fra skibsdæk til helikopter. ESVAGT hjælper med øvelsen og får værdifuld træning. Det er nu engang at foretrække,

Læs mere

Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen

Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen Indledning Først vil jeg gerne sige tak til de mange mennesker som har arbejdet hårdt i mange måneder for, at vi i dag

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Knokl hårdt og bliv fyret

Knokl hårdt og bliv fyret Knokl hårdt og bliv fyret Onsdag den 14. maj 2008, 0:01 Hårdt arbejde giver ikke automatisk succes. Læs om de fem områder, hvor du måske gør en kæmpe arbejdsindsats - uden reelt at blive belønnet for det.

Læs mere

Nyhedsbrev - arbejdsmiljø og sundhed

Nyhedsbrev - arbejdsmiljø og sundhed Nr. 2 - oktober 08 Nyhedsbrev - arbejdsmiljø og sundhed Redaktør: Informationsmedarbejder, Louise Birch Riley, louise.riley@odder.dk Var du med til DHL-stafetten? Næsten hver fjerde medarbejder var med

Læs mere

Basiskursus. Offshore Olie og Gas - Sikkerhed. Sikkerhed

Basiskursus. Offshore Olie og Gas - Sikkerhed. Sikkerhed Basiskursus Offshore Olie og Gas - Sikkerhed Sikkerhed Basiskursus - Offshore Olie og Gas - Sikkerhed Offshore Center Danmark inviterer i samarbejde med sikkerhedseksperter alle interesserede til kursus.

Læs mere

Indholdsfortegnelse. Overordnede resultater Side 4. Metode Side 29. Sammenfatning Side 3

Indholdsfortegnelse. Overordnede resultater Side 4. Metode Side 29. Sammenfatning Side 3 Indholdsfortegnelse Sammenfatning Side 3 Overordnede resultater Side 4 Prioritering af indsatsområderne Side 8 Internt benchmark Side 21 Eksternt benchmark: Offentligt ansatte Side 23 Metode Side 29 2

Læs mere

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job? Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig

Læs mere

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Skab værdi for din virksomhed med en arbejdsmiljøstrategi - med fokus på sunde og sikre medarbejdere. Det giver god økonomi Klare fordele ved at

Læs mere

SIDE 9 MANDEN. Kenneth Jensen. Alder: 42. Start i branchen: 1984. Stilladsudd.: ERFA 1

SIDE 9 MANDEN. Kenneth Jensen. Alder: 42. Start i branchen: 1984. Stilladsudd.: ERFA 1 SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Kenneth Jensen Esbjerg Alder: 42 Start i branchen: 1984 Nuværende firma: SUB.C. Partner Stilladsudd.: ERFA 1 - Allerførst et stort tillykke med dit 25 års jubilæum i stilladsbranchen,

Læs mere

Uden spild! Hverdagens helte/ Danmarks kassedamer. De flyvende læger/ Mød eskadrille 722. Lad det simre/ Sæt vintermad over

Uden spild! Hverdagens helte/ Danmarks kassedamer. De flyvende læger/ Mød eskadrille 722. Lad det simre/ Sæt vintermad over Læs før du handler { januar 2012 pris: 39,- kr. gratis for fdb-medlemmer } forbrug Hverdagens helte/ Danmarks kassedamer Side 18 sundhed De flyvende læger/ Mød eskadrille 722 Side 44 mad Lad det simre/

Læs mere

Maritim kommunikation hvor står vi?

Maritim kommunikation hvor står vi? Maritim kommunikation hvor står vi? I hele skibsfartens historie har der været et behov for kommunikation mellem rederen og skibet. Indtil opfindelsen af telegrafen, måtte rederen vente på efterretninger

Læs mere

Navit sp/f. Del A Gennemførelse

Navit sp/f. Del A Gennemførelse Den Internationale Kode for Sikker Drift af Skibe og Forebyggelse af Forurening (International Safety Management-koden (ISM-koden)) Med rettelser gældende pr. 1. juli 2010 Del A Gennemførelse 1. Generelt

Læs mere

1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven

Læs mere

Nyhedsbrev sommer 2015.

Nyhedsbrev sommer 2015. Nyhedsbrev sommer 2015. Formandens klumme Æ bådslæw. Laksen Aktiviteter. Sommeren eller mangel på samme, er over os! Og aktiviteterne burde køre i højeste gear. Vi må erkende at vejret har begrænset et

Læs mere

Sundhedsundersøgelse

Sundhedsundersøgelse Sundhedsundersøgelse Hovedkonklusioner Virksomhedens kostordninger: 73 af deltagerne har en kostordning gennem arbejdspladsen. Frugt- og kantineordning er de mest benyttede. Jo flere ansatte virksomheden

Læs mere

Skyde opgaver. Indtage Skydestilling

Skyde opgaver. Indtage Skydestilling Skyde opgaver Ideer til forskellige skydeøvelser, som træner forskellige aspekter Stress/spænding Tennis-skydning, 2 og 2 skyder match, hver sin skive. Skyde på kryds, to og to, på samme skive Koncentration

Læs mere

Illumi rigger den digitale logbog til

Illumi rigger den digitale logbog til Case A2SEA Illumi rigger den digitale logbog til Når offshore-specialisterne A2SEA planter kæmpe vindmøller midt ude på havet, bruger de Illumis digitale logbog til at logge geografiske og geologiske data.

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Ishøjs DIALOG DIALOG ÅBENHED ÅBENHED ÅBENHED DIALOG. frivilligpolitik LIGEVÆRDIGT SAMARBEJDE OPBAKNING OG SYNLIGGØRELSE LIGEVÆRDIGT SAMARBEJDE

Ishøjs DIALOG DIALOG ÅBENHED ÅBENHED ÅBENHED DIALOG. frivilligpolitik LIGEVÆRDIGT SAMARBEJDE OPBAKNING OG SYNLIGGØRELSE LIGEVÆRDIGT SAMARBEJDE Ishøjs frivilligpolitik DIALOG Kultur og fritid LIGEVÆRDIGT SAMARBEJDE Miljøområdet DIALOG LIGEVÆRDIGT SAMARBEJDE ÅBENHED ÅBENHED OPBAKNING OG SYNLIGGØRELSE Det sociale område OPBAKNING OG SYNLIGGØRELSE

Læs mere

Nyhedsbrev. Husk at sætte kryds i kalenderen til Konsumfisk netværksdag torsdag den 1. november 2012. Oktober 2012. Kære læsere

Nyhedsbrev. Husk at sætte kryds i kalenderen til Konsumfisk netværksdag torsdag den 1. november 2012. Oktober 2012. Kære læsere Nyhedsbrev Oktober 2012 Kære læsere Generationsskifte-selskaberne i både Hvide Sande og Thyborøn-Thorsminde vil gerne gøre opmærksom på, at de hjælper unge, der gerne vil købe sig ind i fiskeriet. Idéen

Læs mere

Velkommen til Olie Gas Danmark

Velkommen til Olie Gas Danmark Vi vil skabe værdi Der er fortsat et betydeligt forretningspotentiale i Nordsøen, for alle led i værdi kæden. Med Olie Gas Danmark er der skabt en nødvendig fælles platform til at i mødegå fremtiden. VELKOMMEN

Læs mere

DELTAGERENS VÆRKTØJER TIL ET GODT KOMPETENCE- UDVIKLINGSFORLØB Anvendelse i praksis = effektiv læring

DELTAGERENS VÆRKTØJER TIL ET GODT KOMPETENCE- UDVIKLINGSFORLØB Anvendelse i praksis = effektiv læring DELTAGERENS VÆRKTØJER TIL ET GODT KOMPETENCE- UDVIKLINGSFORLØB Anvendelse i praksis = effektiv læring DELTAGERENS >> Værktøjer til et godt kompetenceudviklingsforløb Arbejdshæftet er udviklet i forbindelse

Læs mere

Referat 12. august 2015, overfart til Læsø kl. 8.00. Deltagere:

Referat 12. august 2015, overfart til Læsø kl. 8.00. Deltagere: Referat 12. august 2015, overfart til Læsø kl. 8.00 Deltagere: Frode Thule Jensen, formand, medlem af byrådet Bo Storm, sekretær, Park & Vej Anders Brandt Sørensen, medlem af byrådet Rene Hylager Carlsen,

Læs mere

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Horsens Kommune! Endelave Overfarten! Tonnage optimering! 02 maj 2014!

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Horsens Kommune! Endelave Overfarten! Tonnage optimering! 02 maj 2014! Horsens Kommune Endelave Overfarten Tonnage optimering 02 maj 2014 A/S JØRGEN PETERSEN - RÅDGIVENDE SKIBSINGENIØRER - 8700 HORSENS INDHOLDSFORTEGNELSE Baggrund... 1 Konklusion... 2 Beskrivelse af metode...

Læs mere

6. Fokus på arbejdsbelastninger og stress

6. Fokus på arbejdsbelastninger og stress 6. Fokus på arbejdsbelastninger og stress Igennem de sidste 20 år har arbejdet til søs forandret sig. Bl.a. er administrativt arbejde blevet en væsentlig del af arbejdsopgaverne. Det skyldes primært myndighedernes

Læs mere

Guide til forflytningsvejlederen

Guide til forflytningsvejlederen Guide til forflytningsvejlederen Træk, skub eller rul Brug hjælpemidler Lad borgerne bruge deres egne ressourcer Indhold Du skal vejlede og påvirke holdninger side 3 Undgå ekspertrollen side 4 Sæt forflytning

Læs mere

På de sider, du sidder med her, kan du læse om vores ønsker og tilbud til dig. God fornøjelse...

På de sider, du sidder med her, kan du læse om vores ønsker og tilbud til dig. God fornøjelse... novonordisk.com Det er noget helt særligt at arbejde i en virksomhed som Novo Nordisk, der fremstiller medicin. For vores arbejde er med til at forbedre livskvaliteten for dem, der bruger vores produkter.

Læs mere

Den 2. April 2015 Referat af generalforsamling i EIF Håndbold den 25.3.2015 1. Valg af dirigent 2. Formandens beretning Aktiviteter:

Den 2. April 2015 Referat af generalforsamling i EIF Håndbold den 25.3.2015 1. Valg af dirigent 2. Formandens beretning Aktiviteter: Den 2. April 2015 Referat af generalforsamling i EIF Håndbold den 25.3.2015 Til stede fra bestyrelsen: Linnea Christensen (afgående formand), Susanne Skarby (kasserer), Peter Rask, Anne Erben. Afbud fra

Læs mere

NORDHAVN MARINE & OFFSHORE 01. marine. service. industri. offshore

NORDHAVN MARINE & OFFSHORE 01. marine. service. industri. offshore NORDHAVN MARINE & OFFSHORE 01 marine service industri offshore 02 NORDHAVN MARINE & OFFSHORE NORDHAVN MARINE & OFFSHORE 03 NORDHAVN MARINE & OFFSHORE EKSPERT I DIESELMOTORER, GENERATOR- OG FREMDRIVNINGSANLÆG

Læs mere

OFFSHORE PÅ VINGERNE

OFFSHORE PÅ VINGERNE OFFSHORE PÅ VINGERNE Nyt projekt skal styrke og synliggøre dansk know how inden for havvindmølleteknologi Få adgang til markedet Opkvalificering af din virksomhed Få hjælp til at komme i gang Nyt, spændende

Læs mere

Offshorebranchen fremtidens og mulighedernes marked Seminar på KursusCenter Vest Torsdag d.23 marts 2006

Offshorebranchen fremtidens og mulighedernes marked Seminar på KursusCenter Vest Torsdag d.23 marts 2006 Offshorebranchen fremtidens og mulighedernes marked Seminar på KursusCenter Vest Torsdag d.23 marts 2006 Velkomst: Status og perspektiver for dansk offshore - vurderet af Peter Blach fra kompetence centeret

Læs mere

side 9 manden Portræt af en 25-års jubilar

side 9 manden Portræt af en 25-års jubilar Stilladsinformation nr. 64 - december 2001 side 9 manden Portræt af en 25-års jubilar Navn: Ib Hansen Bopæl: albertslund Alder: 55 Start i branchen: 1975 Firma: Tillidspost: Herlev Stilladser Fanebærersuppleant

Læs mere

Psykiatri på tværs. Evaluering af projekt

Psykiatri på tværs. Evaluering af projekt Psykiatri på tværs Evaluering af projekt oktober 2012 Psykiatri på tværs Evaluering af projekt Udgivet af Vordingborg Kommune 2012 Udarbejdet af: Dorit Trauelsen Fotos: Logo fra psykiatri på tværs Vordingborg

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører

Læs mere

om undersøgelsen Social Media Benchmark semantic eu Undersøgelse udarbejdet i samarbejde med Børsen www.socialsemantic.eu

om undersøgelsen Social Media Benchmark semantic eu Undersøgelse udarbejdet i samarbejde med Børsen www.socialsemantic.eu om undersøgelsen Social Media Benchmark Europe-DK 2010/11 social semantic eu Undersøgelse udarbejdet i samarbejde med Børsen www.socialsemantic.eu MÅLET ER IKKE AT OPSTILLE skrækscenraier MEN AT VISE,

Læs mere

Kommunikationspolitik

Kommunikationspolitik Kommunikationspolitik Januar 2009 Hillerød Hospital Kommunikationsenheden Kommunikationspolitik Kommunikationsenheden Hillerød Hospital Kommunikationspolitik for Hillerød Hospital Indhold 1. Formål...

Læs mere

Køn, uddannelse og karriere

Køn, uddannelse og karriere Køn, og karriere Lederne Oktober 14 Indledning Undersøgelsen belyser lederkarrieren, herunder hvordan lederne fik deres første lederjob, hvad der var deres væsentligste motiver til at blive leder, og hvilke

Læs mere

Stadig ferietid men læs her vigtige informationer. Afgørelser på papir. Nyhedsbrev nr. 34 7. august 2015

Stadig ferietid men læs her vigtige informationer. Afgørelser på papir. Nyhedsbrev nr. 34 7. august 2015 Danmark Deloitte BPS - ectrl 7. august 2015 Stadig ferietid men læs her vigtige informationer Afgørelser på papir For øjeblikket oplever I, at pårørende er begyndt at henvende sig til jer, fordi de får

Læs mere

SÆT MÅL OG STYR EFTER DEM

SÆT MÅL OG STYR EFTER DEM SÆT MÅL OG STYR EFTER DEM - OM RESULTATBASERET STYRING I JOBCENTRE > AUGUST 2011 BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK 2 DET ER RELATIVT ENKELT AT MÅLE PÅ DE ARBEJDSMARKEDSPARATE HVOR HURTIGT DE KOMMER I JOB,

Læs mere

Skagen Skipperskole maritim viden. Maritim Uddannelse

Skagen Skipperskole maritim viden. Maritim Uddannelse Skagen Skipperskole maritim viden Maritim Uddannelse Velkommen til Skagen Skipperskole På Skagen Skipperskole uddanner vi, som de eneste i landet, både navigatører til fiskeri- samt handelsflåden. I dette

Læs mere

Workshop for unge sejlere

Workshop for unge sejlere Workshop for unge sejlere Instruktion og manuskript Workshop for unge sejlere Kom i dialog med de unge! Hvilke aktiviteter skulle der laves, hvis det var klubbens unge sejlere, der bestemte? Dansk Sejlunion

Læs mere

FRB erne gøres stadig bedre

FRB erne gøres stadig bedre FRB erne gøres stadig bedre Den seneste generation af ESVAGT's rescue boats, FRB 15C, bliver løbende forbedret i dialog med det mandskab, der betjener dem. Samtidig opdateres de tidligere udgaver af FRB

Læs mere

Møder kan være en kilde til meget stor arbejdsglæde, men er det desværre ikke altid. Statistikker viser at:

Møder kan være en kilde til meget stor arbejdsglæde, men er det desværre ikke altid. Statistikker viser at: Hånden på hjertet hvor gode er de møder I holder? Går deltagerne fra møderne og er helt høje fordi der var en super stemning, de fik lov til at bidrage med en masse gode ideer og der blev produceret noget

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

VIDEN K ARRIERE UDVIKLING. Coaching er at låse op for et menneskes potentiale til at maksimere

VIDEN K ARRIERE UDVIKLING. Coaching er at låse op for et menneskes potentiale til at maksimere K ARRIERE UDVIKLING VIDEN Coaching er at låse op for et menneskes potentiale til at maksimere sine egne præstationer. Det er at hjælpe mennesker til at lære, frem for at undervise dem (John Whitmore en

Læs mere

[Det talte ord gælder]

[Det talte ord gælder] Socialudvalget 2011-12 SOU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 439 Offentligt Tale til samråd Spørgsmål O-S (sammenfatning): På baggrund af BPA-evalueringen bedes oplyst, hvilke ændringer regeringen overvejer

Læs mere

Vi arbejder meget resultat af undersøgelse

Vi arbejder meget resultat af undersøgelse Vi arbejder meget resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. I august og september måned 2006 gennemførte Teglkamp & Co. en internetbaseret undersøgelse af, hvor meget vi

Læs mere

Falck Kursus Giv dine medarbejdere mulighed for individuel udvikling

Falck Kursus Giv dine medarbejdere mulighed for individuel udvikling Vil du vide mere? Ring til Falck på telefon 7010 2031-2 Falck Erhverv, Trindsøvej 4-10, 8000 Århus C, E-mail: erhverv@falck.dk www.falck.dk/erhverv www.prinfodjurs.dk Tel. +45 86 48 36 33 Falck Kursus

Læs mere

Selvledelse. - personlig motivation og handlekraft. Underviser: Klaus N. Jakobsen, direktør og erhvervspsykolog Improvement Aps

Selvledelse. - personlig motivation og handlekraft. Underviser: Klaus N. Jakobsen, direktør og erhvervspsykolog Improvement Aps Begrænset deltagerantal Selvledelse - personlig motivation og handlekraft Lær at sætte mål - og nå dem! Oplev personlig vækst Skab større handlefrihed for dig selv Styrk din kommunikation og blev bedre

Læs mere

Social Media Rapport for VIRKSOMHED A/S af Bach & McKenzie

Social Media Rapport for VIRKSOMHED A/S af Bach & McKenzie Social Media Rapport for VIRKSOMHED A/S af Bach & McKenzie Dato: 22-08-2014 Copyright af Bach & McKenzie 2014 Introduktion Indholdsfortegnelse 03 Hovedtal Kære VIRKSOMHED A/S Tillykke med jeres nye Social

Læs mere

6. Særlige forhold ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 6.1 Psykisk arbejdsmiljø 6.1.1 Gennemgang af hjemmeopgave

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Dialogmøde 3. maj 2012

Dialogmøde 3. maj 2012 Dialogmøde 3. maj 2012 Status i Novia Katastrofalt 2011 Nye lokalaftaler 3F og HK Løn freeze på de administrative 1. kvt 2012 på budget 1 års fødselsdag i Aviator familien Status udenfor Markedet er presset

Læs mere

NYHEDSBREV JUNI 2004

NYHEDSBREV JUNI 2004 NYHEDSBREV JUNI 2004 Kære læser! Så står sommerferien for døren. Næste nyhedsbrev udkommer derfor medio august, når de fleste af os er tilbage på arbejdet igen. Jeg håber, at I får brugt ferien på at læse

Læs mere

Karriere Juniormaskinmester på verdens største containerskib

Karriere Juniormaskinmester på verdens største containerskib Juniormaskinmester på verdens største containerskib 26-årige Peter Christensen er juniormaskinmester på Mary Maersk, som er en del af Maersk Lines Triple-E-flåde af verdens største containerskibe. De næste

Læs mere

1. God ledelse. God ledelse

1. God ledelse. God ledelse 1. God ledelse Historier om livet om bord God ledelse Ledelsen om bord er afgørende for trivsel og effektivitet. I dette kapitel viderebringer vi en række lederes erfaringer og tanker om ledelse 15 Skab

Læs mere

Kampagnemagasin nr. 3-2008

Kampagnemagasin nr. 3-2008 Kampagnemagasin nr. 3-2008 Tønder kommune deltager i Virksomhedsdysten - og planlægger at vinde TV2 holdt formen ved lige i Af Jakob Thøger Michelsen, Konsulent MpA Tønder kommune deltager i virksomhedsdysten

Læs mere

KÆRLIGHED ER OGSÅ AT VILLE HINANDEN

KÆRLIGHED ER OGSÅ AT VILLE HINANDEN KÆRLIGHED ER OGSÅ AT VILLE HINANDEN Hanna og Torben Birkmose Jakobsen har fulgt nogle af de første danske kurser i PREP for at styrke deres parforhold og samliv. - Vi ville gerne investere tid og kræfter

Læs mere

Vi gør din studietid. lidt federe

Vi gør din studietid. lidt federe Vi gør din studietid lidt federe Vi taler din sag SLS Sygeplejestuderendes Landssammenslutning er de sygeplejestuderendes faglige organisation og en del af Dansk Sygeplejeråd. Vores mål er at forbedre

Læs mere

Nyt fra Redaktionen. Velkommen til det 10 nummer af Heldagsnyt i år 2010.

Nyt fra Redaktionen. Velkommen til det 10 nummer af Heldagsnyt i år 2010. November 2010 Nyt fra Redaktionen Velkommen til det 10 nummer af Heldagsnyt i år 2010. HeldagsNyt er et blad med mange funktioner og en god mulighed for at finde ud af hvad der rør sig i heldagsskolen.

Læs mere

!!!!! af Brian Kristensen! http://akrylkunst.dk. Tegne et ansigt

!!!!! af Brian Kristensen! http://akrylkunst.dk. Tegne et ansigt af Brian Kristensen http://akrylkunst.dk side 1 af 6 Denne quick guide viser i korte steps hvordan man tegner de rigtige proportioner i et ansigt. For at have et fundament når du tegner et ansigt er det

Læs mere

Referat Generalforsamling. Dansk Ride Instruktør Forening. fredag, den 6. februar 2015. Dagsorden. Ad 1) Valg af dirigent. Ad 2) Formandens beretning.

Referat Generalforsamling. Dansk Ride Instruktør Forening. fredag, den 6. februar 2015. Dagsorden. Ad 1) Valg af dirigent. Ad 2) Formandens beretning. Referat Generalforsamling i Dansk Ride Instruktør Forening fredag, den 6. februar 2015 Dansk Ride Instruktør Forening c/o Helle Eriksen Elmosevej 24A, Fløjstrup 8330 Beder E mail: drif@drif.dk Tlf.: 20

Læs mere

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold

Læs mere

viden giver sejlglæde //

viden giver sejlglæde // øyvind bordal // magne klann Sejlerbogen viden giver sejlglæde // Sektion 1 Grundlæggende sejlads Sejlerbogen Sejlerbogen//Viden giver sejlglæde Blue Ocean Media FORFATTERE Øyvind Bordal, Magne Klann FOTO

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information Historier om Kommunikation livet om bord og information Kommunikation og information er en vigtig ledelsesopgave. Og på et skib er der nogle særlige udfordringer: skiftende

Læs mere

Hvordan vil vi kommunikere, mødes og innovere i fremtiden anno 2030?

Hvordan vil vi kommunikere, mødes og innovere i fremtiden anno 2030? Hvordan vil vi kommunikere, mødes og innovere i fremtiden anno 2030? TØIs jubileumsfeiring 19. juli 2014 Forskningschef Marianne Lev Cand.scient.pol. Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk

Læs mere

Den Frie Tænkebox April Juni 2015

Den Frie Tænkebox April Juni 2015 Den Frie Tænkebox April Juni 2015 I dette nummer: Lederen Pusling Tumling Sæsonafslutning Sommerlejr Billeder fra Kredsweekenden Pilt Væbner og seniorvæbner Senior Generalforsamling Kontaktoplysninger

Læs mere

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7)

Morsø Kommune - Trivselsmåling. Steffen Krøyer. Maj 2009. Svarprocent: 100% (7/7) - Trivselsmåling Steffen Krøyer Svarprocent: % (7/7) Maj 9 Indhold Indhold Introduktion Information om undersøgelsen og resultatforklaring Arbejdsglæde og Loyalitet er, loyalitetssegmentering, intern sammenligning,

Læs mere

Mennesker i vækst. Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet?

Mennesker i vækst. Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet? Mennesker i vækst Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet? indhold 04 Åbn døren 07 Hvem har brug for virksomheden? 08 Hvad tilbyder væksthuset? 11 Hvad er

Læs mere

Til underviseren. I slutningen af hver skrivelse er der plads til, at du selv kan udfylde med konkrete eksempler fra undervisningen.

Til underviseren. I slutningen af hver skrivelse er der plads til, at du selv kan udfylde med konkrete eksempler fra undervisningen. Til underviseren Her er nogle små skrivelser med information til forældrene om Perspekt. Du kan bruge dem til løbende at lægge på Forældreintra eller lignende efterhånden som undervisningen skrider frem.

Læs mere

Lederen, der i højere grad gør som han plejer til møderne, frem for at tage fat og ændre på mødekulturen i sin afdeling.

Lederen, der i højere grad gør som han plejer til møderne, frem for at tage fat og ændre på mødekulturen i sin afdeling. En vinders mindset Du er hvad du tænker Spørgsmålet er, hvad tænker du? Holder du dit potentiale tilbage? Og kan du påvirke, hvordan du eller dine medarbejdere tænker? Kan du støtte dine medarbejdere i

Læs mere

Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse!

Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse! Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse! 2 dages top-motiverende seminar samt personligt coachingforløb, der giver dig energi, glæde, effektive værktøjer og nye indsigter, der vil bane vejen til din

Læs mere

Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver, hvordan kan du få støtte fra konsulenter, hvordan kan du bruge ledelse og kolleger

Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver, hvordan kan du få støtte fra konsulenter, hvordan kan du bruge ledelse og kolleger G U I D E T I L M E N TO R E N G U I D E T I L D I G, S O M S K A L S TA R T E M E D AT VÆ R E M E N T O R, E L L E R A L L E R E D E E R I G A N G Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver,

Læs mere

UDTALELSER FRA KARRIEREDAGENE 2015:

UDTALELSER FRA KARRIEREDAGENE 2015: Vi har deltaget på Karrieredagene flere gange, og vi har altid været rigtig glade for at være med på messen. Vi har noteret mange gode talenter ned, både til konkrete graduate-stillinger, til studenterjob

Læs mere

INVITATION. Dansk Forening for Rosport

INVITATION. Dansk Forening for Rosport INVITATION Dansk Forening for Rosport 1 Så slår Dansk Forening for Rosport endnu en gang dørene op for et veltilrettelagt inspirationsseminar på Dalum Landbrugsskole i Odense. Vi glæder os til at se en

Læs mere

Lige løn? - om ligelønseftersyn

Lige løn? - om ligelønseftersyn Lige løn? - om ligelønseftersyn Ligestillingsgruppen Oktober 2000 Ligeløn er et lovkrav Kvinder og mænd har krav på samme løn, når de udfører samme arbejde eller arbejde, der har samme værdi for arbejdsgiveren.

Læs mere

Halling Autoophug: Målet er at kunne genanvende de udtjente biler 100 procent

Halling Autoophug: Målet er at kunne genanvende de udtjente biler 100 procent Halling Autoophug: Målet er at kunne genanvende de udtjente biler 100 procent For Halling Autoophug ApS har deltagelse i Region Midtjyllands projekt Rethink Business betydet, at virksomheden har fået den

Læs mere

Spar tusindvis af kroner på banklånet

Spar tusindvis af kroner på banklånet Spar tusindvis af kroner på banklånet ankerne har meldt ud, at de ikke behandler alle kunder ens. ankkunderne opfordres derfor til at se sig godt for, hvis de ikke vil betale for meget for deres lån. Der

Læs mere

UDBREDELSEN AF SOCIALE MEDIER

UDBREDELSEN AF SOCIALE MEDIER ÅRLIGE RAPPORT OM UDBREDELSEN AF SOCIALE MEDIER med fokus på læring, HR og vidensdeling Resultat af landsdækkende undersøgelse udført i marts 2012 2012 Social Business Learning Indholdsfortegnelse 1. Indledning...

Læs mere

Selvevaluering 2005/06 Unge Hjems Efterskole

Selvevaluering 2005/06 Unge Hjems Efterskole Selvevaluering 2005/06 Unge Hjems Efterskole Evalueringsgenstanden: Beskrivelse af M/K: Unge Hjems Efterskoles bestyrelse besluttede på det sidste bestyrelsesmøde før sommerferien 05 at evalueringsgenstanden

Læs mere