Nr. 4 Marts årgang. Fra skånejob til direktør På besøg i Tønder Nyt ordblindeprojekt Bogholderi og regnskab Styrket ledelse i Huset Venture

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Nr. 4 Marts 2008 2. årgang. Fra skånejob til direktør På besøg i Tønder Nyt ordblindeprojekt Bogholderi og regnskab Styrket ledelse i Huset Venture"

Transkript

1 Nr. 4 Marts årgang Fra skånejob til direktør På besøg i Tønder Nyt ordblindeprojekt Bogholderi og regnskab Styrket ledelse i Huset Venture

2 Indhold Leder side 3 Fleksjobberne står i kø i Tønder side 4 Uddannelse af handicappede side 5 Ikast-Brande vil også have Huset Venture side 7 28 skal der stå side 8 Bogholderi og regnskab side 10 Certificeret kvalitet i uddannelsesafdelingen side 11 Hvem er Fleksicuritys læsere side 11 Debatforum om rummelighed side 11 John og chokoladefabrikken side 12 Ny organisation, ny ledelse, ny indretning side 14 Huset Venture-ideen måske på vej i Ringkøbing side 16 Hus med vokseværk side 18 Medlemsblad for LAFS side 18 Forsidegrafik af ion-gruppen ion-gruppen er en del af Huset Venture Fleksicurity, nr. 4,marts 2008 magasin om det rummelige arbejdsmarked. Uafhængigt af myndigheder, interesseorganisationer og politiske holdninger vil magasinet medvirke til at være debat- og jobskabende inden for rammerne af det rummelige arbejdsmarked. Fleksicurity udkommer fire gange om året. Ansv. i forhold til presselovgivningen: Direktør Peter Jørgensen, Huset Venture Redaktion: Claus Ormslev I redaktionen: Mikael Hasle, Lars Holstein, Peter Jørgensen, Kjeld Søndergaard Sekretariat: Ingrid Færk, Eva Sloth Grafisk produktion: Huset Venture hv-grafisk Tlf Oplag: Kontakt: Fleksicurity Huset Venture Stavtrupvej 34, 8260 Viby J Telefon: redaktion annoncer redaktion@fleksicurity.dk Web: Annoncepriser: Se Peter Jørgensen, direktør for Huset Venture I de seneste numre af Fleksicurity har vi efterlyst initiativer fra myndighedernes side, der kunne bringe flere handicappede i arbejde. Og på trods af initiativer fra Beskæftigelsesministeriet findes der stadig et alt for stort antal mennesker med handicap, der ikke får et fornuftigt tilbud om beskæftigelse. I dette nummer kan vi fortælle, at det ikke altid er myndighederne, der kan løse problemerne. Det kan ligeså godt handle om et godt, lokalt samspil mellem erhvervsliv og fagbevægelse og så et indspark fra Fleksicurity-projektet. Med andre ord hjælper det at tage sagen i egen hånd. At handle agere. Halvvejs i Fleksicuritys projektperiode tegner der sig i dag et billede billede af, at Ringkøbing- Skjern, Tønder og Ikast-Brande kommuner bliver hjemsted for virksomheder efter Huset Ventures principper. Og andre steder er der overvejelser i samme retning. Det seneste år har betydet ekstra mange kilometer på landevejene for Huset Ventures ledelse. Mange møder i de tre nye lokalområder samt Aalborg, hvor vi startede for et år siden. Meget fravær fra basen i Århus. speciale i tilgængelighed på internettet Hvad hjælper en god hjemmeside, hvis den optræder som volapyk for 10% af brugerne? Lige muligheder altid Samtidig er Huset Venture i Stavtrup vokset med nærmest eksplosiv hast. Inden for et år er antallet af ansatte fordoblet fra 45 til næsten 90 ansatte, hvoraf de omkring 80 procent er handicappede i fleks- og skånejob. Ved årsskiftet har vi valgt styrke direktionen. Niels Peter Jensen er indtrådt som administrerende direktør på lige fod med Peter Jørgensen. Niels Peter Jensen har særligt ansvar for økonomistyring, erhvervsservice, administration og daglig ledelser. Direktør Peter Jørgensen får derved tid til at koncentrere sig om at udvikle nye iværksættervirksomheder, projekter og være husets ansigt udadtil. Læs mere om de ledelsesmæssige ændringer inde i bladet. Der er sket meget siden Huset Ventures spæde start i Arbejdsmarkedet ser helt anderledes ud i dag med rekordlav ledighed. Erhvervslivet efterlyser de sidste hænder på det danske arbejdsmarked. Men disse hænder skal stadig helst sidde på unge, veluddannede, fysisk og mentalt raske. Har vi fejlet, når man ikke kan se, at vi har potentialet til at skaffe den restarbejdskraft som mangler? Nej! Jeg tror vi inden for Hjemmesider Vi leverer løsninger, der kan skaleres fra en enkelt side til større websites. Vi holder fokus på flot grafisk design, brugervenlighed og god kommunikation. Vi kombinerer elementer til alle formål: Præsentationer Gallerier Vidensdatabaser Nyhedsspots Kalender Nyhedsbreve Forum og vidensdeling Butik Spørg os... vi finder den løsning der passer! de næste to år vil se en mangfoldighed af socialøkonomiske virksomheder skyde op, og vi vil se et erhvervsliv, som med taknemmelighed vil tage mod disse virksomheder. Der vil opstå samarbejdsrelationer, man ikke kunne forestille sig for blot få år siden. Der findes mange mennesker rundt om i landet, som brænder for vores idé. Blandt dem er der også de ildsjæle, der nødvendigvis skal til for at få ting til at ske. En del af dem har ikke tålmodigheden til at vente 15 år. Så for ikke at slukke ilden - og helst få endnu mere ild på - er det nødvendigt at det samlede danske arbejdsmarked styrker de muligheder, som er til stede lige nu og samtidig giver håndslag på, at når konjunkturerne vender, så har vi en aftale om lige muligheder for alle altid! Få en færdig løsning eller byg selv indholdet op I et moderne Content Management System adskilles teknik og indhold, så informationen kan vedligeholdes med kompetencer svarende til tekstbehandling. Hjemmesiden kan opbygges og holdes relevant med helt aktuelle informationer af jer, der har fingeren på pulsen inden for jeres forretningsområde. I kan også levere teksterne til os, og vi sørger for det praktiske. Vi leverer både traditionelle løsninger, løsninger i open source CMS-systemer med PHP og løsninger i Dynamic WEB på netplatformen.

3 Fleksjobberne står i kø i Tønder Tønder Kommune mangler tilbud til de ledige Uddannelse af handicappede Fleksicurity har besøgt en erhvervsskole for handicappede i Sydslesvig Tekst: Claus Ormslev Foto: Mikael Hasle I Tønder kommune står 90 ledige fleksjobbere i øjeblikket uden noget tilbud om opkvalificering eller fleksjob via anden aktør. Derfor er der stor spænding og forventning knyttet til planerne om at etablere et lokalt Huset Venture. Tønder Kommune er tilsyneladende parat til at give fleksjobberne et tilbud når og hvis et Huset Venture (HV) kan slå dørene op i kommunen. Det skal i givet fald ske i et samarbejde med»broen til Erhvervslivet«og Reva Tønder, som allerede har startet de første aktiviteter, der skal føre hen mod en realisering af planerne. Og det er ikke bare kommunen, der er parat. Medarbejderne kan fortælle, at også det lokale erhvervsliv er meget indstillet på at indgå i et samarbejde. Velkommen til SIC På SIC en tidligere fabrik og erhvervsfond har medarbejderne derfor næsten dagligt sagsbehandlere fra kommune og jobcentre i telefonrøret, som vil høre, hvornår de vil være parate med et af de tilbud om afklaring og opkvalificering, der knytter sig til navnet Huset Venture. Det gælder for eksempel projektet Skab Dig Selv, som Tønder-medarbejderne har været på kursus i. Projektet går kort fortalt ud på, at kursisterne skal skabe sig selv et job med udgangspunkt i, hvad den enkelte kan eller har lyst og evner til det kan for eksempel være en nichevirksomhed eller en særlig del af en eksisterende virksomhed. Skab Dig Selv har tidligere været omtalt i Fleksicurity. Venter på penge Men den økonomiske side af sagen om start på aktiviteterne er blevet trukket ud af folketingsvalget og de langsommelige finanslovsforhandlinger. Og mens dette skrives, vides det ikke, om der bliver penge til planerne. Men optimismen og gå-påmodet er stort. Faktisk er den første nichevirksomhed flyttet ind med overvældende succes. Det handler om en møbelpolstrer og succesen er allerede så stor, at lokalerne er ved at sprænges. Det er sket i samarbejde med Theodor- Schäfer-Berufsbildungswerk i Husum på den anden side af den dansk-tyske grænse. Læs mere om Theodor-Schäfer-Berufsbildungswerk på den modstående side. Ideen med at finde nichevirksomheder, hvor fleksjobbere kan gå ind og udfylde et hul i det lokale erhvervsliv, er en vigtig del af selve HV-konceptet. Regnskabskursus At der allerede er gang i aktiviteterne, understreges af, at der ligesom i Huset Venture i Stavtrup drives et regnskabs- og bogholderkursus for fleksjobbere. Kursisterne har for nylig været på besøg på HV i Stavtrup for at diskutere kurset med de tilknyttede undervisere og kursisterne fra Århus-forstaden. Så samarbejdet er godt i gang. Også de to nyansatte medarbejdere, Mette Rasmussen og Bente Thomsen, har været til ansættelsessamtaler i Stavtrup. Bredt sammensat Personalets sammensætning kalder næsten på et smil: Ricko Dambjerg Nielsen, er uddannet antropolog, økonomibestyrer Mette Rasmussen er teolog og udviklingskonsulent Bente Thomsen er religionshistoriker. Så bredden i personalegruppen er i hvert fald sikret Sammensætningen af fleksjobbere, potentielle fleksjobbere og skånejobbere er i grænselandet præget af, at der er mange unge med et behov for en socialpædagogisk støtte til erhvervsafklaring. De har brug for at lære, hvordan det er at bo hjemmefra. Svage unge Derfor findes der på SIC også en bo-mulighed i form af Hyblen, der er to lejligheder med seks værelser, hvor unge kan lære at bo væk fra forældre og familie. Der er omkring 15 elever på»broen til Erhvervslivet«. Kommunen har svært ved at få øje på de handicappede i området. Det hænger nok sammen med forståelsen af, hvad en handicappet er. De»svage«unges problemer kan sammenlignes med de handicappedes. Begge har brug for lidt mere hjælp og overskud og det er det, projektet skal give. Området er også præget af store afstande og den tætte kontakt til Tyskland. Tekst og foto: Mikael Hasle Det er en tung og regnfuld dag, da Fleksicuritys udsendte kører op foran Theodor-Schäfer-Berufbildungswerk i Husum. Vi haster over parkeringspladsen for at komme i ly, og i forhallen bliver vi mødt af Harald Czech, som fortæller os om skolen. Harald, som tilhører det danske mindretal, er leder af uddannelsen som teknisk tegner, én af i alt 60 uddannelser, som skolen tilbyder. Harald Czech Anderledes handicappolitik Tysklands handicappolitik adskiller sig på mange måder fra den danske også på uddannelses- og arbejdsområdet. Som ung handicappet i Tyskland har man akkurat som alle andre unge mulighed for at få en kompetencegivende erhvervsuddannelse. Med denne uddannelse i ryggen kan man derefter gå ud og søge job og lovgivningen pålægger det tyske erhvervsliv at ansætte en vis andel af handicappede. Derfor adskiller de uddannelser, der tilbydes på Theodor-Schäfer-Berufbildungswerk sig kun fra de ordinære uddannelser, når det kommer til den enkeltes behov for kompensation og skånehensyn. Afklaring først Når en ung handicappet ønsker optagelse på skolen, skal vedkommende først en tur gennem et afklaringsforløb og en arbejdsprøvning, der varetages af det såkaldte Diagnostikzentrum. Hér kortlægges den enkeltes skåne- og kompensationsbehov, behov for social træning og ønsker til en kommende uddannelse og med denne afklaring på plads kan skolen rådgive den unge med hensyn til valg af uddannelse og erhverv. Dermed sikres også en højere succesrate for skolen, der har tilknyttet en lang række eksperter og kan tilbyde eleverne erhvervsforberedende kurser (berufsvorbereitenden Bildungsmassnahmen), før den egentlige uddannelse påbegyndes. Bred vifte af uddannelsestilbud På Theodor-Schäfer-Berufbildungswerk kan eleverne, som kommer fra hele Tyskland, som nævnt vælge mellem 60 forskellige uddannelser inden for 13 hovedområder, spændende fra handel og service over it-fag og sundhed til forskellige håndværk. I løbet af uddannelsen tilbydes de foruden den normale skolegang praktik; enten i andre virksomheder eller i en af de virksomheder, der drives af skolen. Hotel- og restaurationsdrift Blandt Theodor-Schäfer-Berufbildungswerks egne virksomheder finder man, foruden forskellige værksteder, tre restauranter i Husum og, som noget nyt, et hotel i den lille ferie- og badeby St. Peter-Ording ved Nordsøkysten. I disse virksomheder beskæftiges udelukkende elever fra skolens Kontakt er nøglen til succes... OUTBOUND Databaseløsninger Kampagneopfølgning Analyser & interviews INBOUND Telefonpasning Receptionsfunktion Hotel- og Gastronomi-linje, som hér får den bedste af alle praktikformer - mødet med virkeligheden. Ikke den eneste skole Selvom eleverne på Theodor-Schäfer-Berufbildungswerk kommer fra hele Tyskland, er skolen ikke den eneste i landet. Lignende skoler findes overalt i Tyskland, og eleverne vælger skole ud fra deres ønsker med hensyn til erhverv og praktikmuligheder og naturligvis også ud fra de tilbud den enkelte skole har udover selve uddannelsen. Læge og præst På Theodor-Schäfer-Berufbildungswerk, hvor eleverne bor i handicap-egnede værelser, er tilbuddene til eleverne mangeartede: Skolen har ansat socialrådgivere, psykologer og plejere, og lægerne på skolen behersker både arbejdsmedicin og rehabilitering. For elever med særlige krav til kosten tilbydes individuel diætmad, og skulle man få brug for at tale med en præst, findes en sådan også i huset. I fritiden kan eleverne benytte sig af skolens svømmehal og øvrige idrætsfaciliteter, ligesom der iværksættes en lang række af kulturtilbud. Tysk eller dansk For en udsendt medarbejder på besøg i denne, lidt fremmede, verden melder sig naturligt nogle tanker om de to vidt forskellige måder at drive handicappolitik på: Foretrækker man den tyske eller den danske model? Gulerod eller pisk? En mellemting? Én ting er under alle omstændigheder sikker for denne skribent: Det kunne være en rigtig god ide at tage det bedste fra begge verdener og derudfra skabe en handicaplovgivning, der sikrer lige muligheder for alle altid. ANDRE SERVICEYDELSER Pakkeopgaver Materialeudsendelse Sekretærbistand 4 5

4 Ikast-Brande vil også have Huset Venture Tekst: Claus Ormslev De første, spæde skridt til etablering af Huset Venture i Ikast-Brande Kommune er taget, og en arbejdsgruppe vil inden for kort tid præsentere projektet for lokale politikere, erhvervsliv, foreninger og andre interessenter. Region Midtjylland sagde allerede før jul ja til en bevilling på 1 mio. kr. til en regional undersøgelse af de lokale muligheder for afklaring og opkvalificering af blandt andet ledige fleksjobbere og førtidspensionister. Samtidig er der sendt en ansøgning til EU s socialfond om et tilsvarende beløb. EUansøgningen skal godkendes, før den ene million fra Region Midtjylland kan komme til udbetaling. Projektet venter i øjeblikket på den endelige økonomiske afklaring. I mellemtiden arbejder en gruppe med deltagelse af både lokale kræfter og folk fra Huset Venture Århus på at afdække det lokale behov, lokalisering af ledige, eventuelle flaskehalse på arbejdsmarkedet og samtidig at finde ud af, hvad de ledige har brug for af opkvalificering for at komme i job. Akut behov Baggrunden for det hele er det aktuelle behov for arbejdskraft. Der findes stadig en stor gruppe af ledige fleksjobbere med ønske om job men uden tilbud og mulighed for at finde et. Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) har desuden efterlyst lokale initiativer på området. I Ikast-Brande Kommune har nogen fået øje på Huset Venture og nu er målet altså at oprette en socialøkonomisk virksomhed en virksomhed, hvor arbejdskraften hovedsageligt udgøres af mennesker med handicap, og hvor alle aktiviteter i virksomheden foregår til almindelige, konkurrencedygtige priser på markedsvilkår. Sådan drives Huset Venture Århus i dag med omkring 90 medarbejdere 80 pct. er handicappede fleks- og skånejobbere. Unikke metoder Samtidig har virksomheden udviklet en række koncepter på afklarings- og uddannelsesområdet, når det gælder om at matche en handicappet med et job eller omvendt. For Huset Venture tager udgangspunkt den enkeltes muligheder og potentialer i stedet for i jobbet. I Ikast-Brande er det i første omgang planen at starte fire af klaringsforløb på 12 uger med 12 deltagere. Starten er planlagt til foråret 2008 men der foreligger ikke nogen startdato. Her skal jobpotentialet afklares gennem kurset Sk ab Dig Selv. Tanken er, at den enkelte skal opbygge selvforståelse og initiativlyst til for eksempel at finde en ny forretningsidé eller gå ind i en anden. Ledige opkvalificeres Efterfølgende er det planen at gennemføre opkvalificering af 12 deltagere i forløb på 6-9 måneder. Kurset skal modsvare behov i erhvervslivet. Afdelingsleder Kjeld Søndergaard fra Huset Venture Århus vil sammen med andre medarbejdere herfra stå for den faglige forankring og rådgivning som projektleder i startfasen. Desuden bidrager en projektgruppe med repræsentanter fra jobcenteret og kontanthjælps- og dagpengesystemet i Ikast-Brande. Der skal også udpeges en bestyrelse med repræsentanter for byråd, DA, LO, handicaporganisationerne, en jobcenterchef og en jobkonsulent. PC Værkstedet Åbningstider: mandag-fredag fra kl til GRATIS: Tilbud på reparationer virus test rådgivning sikkerhedstest rengøring af pc udbringning i 8260 Viby J Din lokale pc-butik giver dig tryghed og service til konkurrencedygtige priser HV-PC Basis Intel Celeron 2.8 GHz Bundkort m. PCI Express 1024 MB DDR2 RAM 160 GB SATA2 harddisk DVD brænder m. dual layer Intel onboard grafikkort 8 kanals onboard lydkort 10/100 Mbit onboard netkort Opgraderinger med GRATIS montage/installation Fordele ved din HV-PC: Håndbygget på eget værksted efter dit behov og budget Gennemtestet inden levering Mulighed for udbygninger Samlet af kvalitetskomponenter + Windows XP Home inkl. install. + 65,- FORÅRSTILBUD.5,- inkl. moms hv pc / Huset Venture Ormslevvej 271 Viby J tlf / Alle priser er inkl. moms. Der tages forbehold for trykfejl, prisændringer samt specifikationsændringer uden varsel. OBS! Billedet kan afvige 6 7

5 Nyt ordblindeprojekt skal motivere mennesker med læse-/stavevanskeligheder til kompetenceafklaring og efteruddannelse Tekst og foto: Mikael Hasle Et netværk af samarbejdspartnere har netop fået bevilget midler til et projekt henvendt til mennesker med læse-/stavevanskeligheder i Vestjylland. En af personerne bag ideen er Niels Erik Skipper Hagde fra Ringkøbing, som i mange år har arbejdet med integration af marginaliserede grupper. Han havde i april 2007 en kronik i Kristeligt Dagblad, hvori han - sammen med professor Steen Hildebrandt og ph. d. Birgit Toft - beskrev grundlaget for projektet. Steen Hildebrandt er professor i ledelse ved Handelshøjskolen Århus Universitet og Birgit Toft er konsulent i lægemiddelspørgsmål og adfærd, og hun driver mentor-virksomheden Team Toft skal der stå Samfund i forandring I kronikken beskrev de tre, hvordan det danske håndværks-, industri- og servicesamfund er ved at ændre sig til et videns-, service- og innovationssamfund. De klassiske brancher og fag skifter karakter og bliver mere videnstunge, og det formelle uddannelsessystem har problemer med at løse opgaverne i overgangsfasen. En af de problemstillinger det haster med at løse, er det store antal mennesker, der har problemer med at læse, skrive, regne og med at tale engelsk. Dét lægger store forpligtelser på uddannelsesinstitutioner, virksomheder og fagforeninger. Tabuer og fordomme skal aflives På denne baggrund og med erfaringerne fra projektet ATUA (Adgang Til Arbejde og hv-erhverv tilbyder assistance til din virksomhed/forenings administrative opgaver, herunder: Bogføring Regnskabsudarbejdelse mv. Lønningsbogholderi Kassebog samt kreditor-/debitorstyring Kontingentopkrævning mv. Steen Hildebrandt Med et kompetenceområde der spænder bredt hjælper vi dig med alt hvad du forstår ved det administrative bøvl, så du kan koncentrere dig om det du er go til. Uddannelse, se Fleksicurity nr. 2) i bagagen har et bredt funderet netværk i Vestjylland fået en bevilling på 1,7 millioner til projektet A til Å 28 skal der stå, der strækker sig frem til april Formålet med projektet er at højne læse-/stavefærdighederne for ansatte på vestjyske virksomheder gennem anvendelse af it-hjælpemidler og lokal, meningsgivende undervisning på arbejdspladsen. Et andet formål er i høj grad også at bidrage til øget viden om dysleksi for kun gennem øget viden kan man aflive de mange myter og fordomme, der findes om mennesker med læse-/stavevanskeligheder. Erik Briand Clausen Tlf ec@dc-udlej.dk Opsøgende undervisning Et succesrigt forløb med rullende busundervisning har dokumenteret, at der kan opnås særdeles gode resultater, hvis undervisningen kommer til brugerne i stedet for omvendt. Målgruppen for det nye projekt er kortuddannede eller ufaglærte dyslektikere, som kan motiveres til en kompetenceafklaring som grundlag for en efteruddannelsesplan. Projektgruppen vil også uddanne en række sprog-mentorer på arbejdspladserne. Disse mentorer skal motivere deres kolleger til fortsat uddannelse og til at få foretaget en kompetenceafklaring. Ansøgerne Arbejdsgruppen bag projektet er sammensat af både centrale og lokale aktører. Huset Venture i Århus står som koordinator, mens styregruppen også har deltagelse af Uddannelsescenter Ringkøbing, 3F Ringkøbing-Holmsland og Nørre Nissum Seminariums center for fleksibel læring FLEXICA. Professor Steen Hildebrandt og ph.d. Birgit Toft tilknyttes projektet som eksterne konsulenter. A til Å har en hjemmeside hvor man kan læse mere om det nye projekt. Har du festen? Vi har udstyret Lej DJ-udstyr, PA/sanganlæg, backline m.m.

6 Bogholderi og regnskab Oplagt mulighed for deltid og flexjob Tekst: Finn Brogaard, statsaut. revisor Som revisor er det en stor udfordring at beskæftige sig med budgetter og forretningsplaner for de forskellige iværksættere i det østjyske område. Det karakteristiske for en typisk iværksætter er, at han/hun er stærkt optaget af at realisere sin virksomhed og ide. En iværksætter vil gerne bruge alle kræfter på at virkeliggøre drømmen om egen virksomhed. Det papirarbejde som følger med ved etablering af virksomhed, er meget overvældende for de fleste, så der kan ofte være brug for administrativ hjælp. Hvad er vigtige papirer og hvad er smarte reklametricks, når diverse papirer vælter ind til virksomheden? Der er svært at afgøre, når man også har travlt med at etablere virksomhed. Disse iværksættere opfordres igennem det etablerede iværksættersystem til at benytte deres netværk og diverse rådgivere. Mange er tilbageholdende med at benytte familie og venner. De skal jo ikke have indsigt i økonomien eller belaste venskabet. Brug af de forskellige rådgivere kan blive en betydelig udgift for en nystartet virksomhed, så hvad er så mulighederne for at få styr på papirerne, få lavet regnskab og få bogholderiet ajour? For mange virksomheder er det jo gået skævt i de første leveår, alene af den grund at der har manglet administrativ styring. Enten må iværksætteren bruge de marginale natte- og weekendtimer til papirarbejdet, eller også må der findes hjælp udefra. Fleksjob Det er min opfattelse, at de mange iværksættere vil blive meget tilfredse med en fleksjob-løsning. Nogle få timer om ugen for en fleksjobber til systematisering af papirerne, arkivering og mindre bogholderiopgaver vil generelt være en meget stor hjælp for de mange iværksættervirksomheder. Der vil utvivlsomt kunne tilføres meget store samfundsværdier, hvis de mange fleksjobbere kunne komme med på en succes og blive en del af en iværksættervirksomhed; finde livskvalitet og finde bekræftelse ved at styre en iværksætter igennem de første svære leveår. Det vil være samfundsnyttigt, at så mange iværksættervirksomheder som muligt kommer igennem de første vanskelige leveår. De vil på længere sigt skabe flere jobs, så alle har en betydelig interesse i at parterne finder sammen. Mon de lokale vækst- og iværksætterkontorer er opmærksomme på dette? Hvordan Mange fleksjobbere vil, med et mindre kursusforløb, sagtens kunne varetage de mindre bogholderiopgaver, telefonpasning m.m., og derved aflaste en driftig iværksætter, der meget hellere vil ud for at sælge sine ydelser eller produkter og møde sine kunder. Denne hjælp og støtte for en iværksætter vil være helt uvurderlig. Det burde være muligt for personer med nedsat arbejdsevne at prøve sig selv af med et job med bogholderi, som typisk vil udgøre nogle få timer om ugen. Disse timer kan i mange situationer lægges på forskellige dage og tidspunkter ikke på faste tidspunkter i løbet af ugen så der er ofte stor fleksibilitet i disse job. Dette forhold tilgodeser personer, der veksler mellem gode og dårlige dage. Der er store samfundsmæssige værdier at indhøste, såfremt diverse bogholderi- og administrative funktioner kunne varetages af personer med nedsat arbejdsevne. Måske lovgivning skulle tilpasses og gøres mere fleksibel? Certificeret kvalitet i uddannelsesafdelingen Tekst: Claus Ormslev Selvsikkerhed, ansvarlighed, emotionel stabilitet, selskabelighed, forsigtighed, kreativ tænkning, personlige relationer, energi. Alle disse begreber er elementer, der indgår i GPP-I - Gordons Personal Profile-Inventory, en struktureret personlighedstest udviklet til brug for vurdering af personlighedens tilknytning til arbejdslivet. Anerkendt værktøj Projekt- og Uddannelsesafdelingen i Huset Venture har taget GPP-I i brug i samtlige aktiviteter. Den gør det lettere at komme ind til de væsentlige forhold i en samtale. Samtidig er der tale om et anerkendt værktøj, så man ikke skal starte forfra på en ny jobprofil et nyt sted, siger teamleder Bruno Kristensen. Overordnet handler testen om omstillingsparathed/forandringsberedskab, indlæringsevne/problemtilgang, samt sociale kompetencer. Tekst: Mikael Hasle Redaktionen er blevet spurgt om, hvem der modtager Fleksicurity-magasinet. Vi kan naturligvis ikke bringe en udtømmende liste, men oversigten ser således ud: Alle virksomheder i De Regionale Netværk i Danmark Ingen snyd Testen består af 152 udsagn, der tilsammen danner de otte personlighedsfaktorer, der er nævnt i indledningen. Testen er desuden udformet, så det er næsten umuligt at tegne et urealistisk positivt billede af sig selv. Der er taget de nødvendige forbehold i testen, så det sikres, at den er og bliver gennemført etisk forsvarligt, fortæller Bruno Kristensen. Projekt- og Uddannelsesafdelingen har tilrettelagt sit arbejde, så GPP-I en (som testen kaldes) er et gennemgående redskab i både projekter som vejen tilbage, regnskabsuddannelsen, sundhedsprofil, jobformidling, arbejdsprøvninger og i opfølgningssamtaler. Uddannelsesforløbet Det er Jobcenter Marselisborg, der har pudset grundværktøjet af og finpudset det til brug for afklaring og matchning. Centeret har også udviklet en efteruddannelse til afklaring og jobmatch af målgrupper Anden Aktør -virksomheder i hele landet Det Nationale Netværk af Virksomhedsledere Alle jobcentre Alle kommuners beskæftigelsesafdelinger Regionernes regionale udviklingskontorer indenfor social- og sundhedsområdet. Det tager 8-9 måneder at gennemgå kurset på Jobcenter Marselisborg. Det er planen, at alle afdelingens medarbejdere skal gennemgå kurset i løbet af året. Bruno Kristensen er desuden certificeret som coach i GPP-I. Bruno Kristensen Hvem er Fleksicuritys læsere? Alle 3F s afdelinger Huset Ventures kontakter Alle folketingsmedlemmer Alle medlemmer af Landsforeningen af Fleks- og Skånejobbere (LAFS) Dertil kommer de efterhånden mange, der har bedt at få et gratis abonnement på magasinet om rummelighed på arbejdsmarkedet, Fleksicurity. Totalløsninger Som en del af Huset Venture kan vi tilbyde dig den grafiske totalløsning til din virksomhed Bildekoration Skab opmærksomhed om dit firma i trafikken Facader/skiltning Vis hvor din virksomhed bor Streamers/mærkater Dit firmas navn og logo i mange bilers bagruder er et godt blikfang Hos os er kvaliteten i top og priserne konkurrencedygtige så kig ind og få et uforpligtende tilbud Debatforum om rummelighed Debatten skal startes og bredes ud Tekst: Mikael Hasle Vi starter nu et debatforum om rummelighed på fleksicurity.dk. Tanken er, at alle skal kunne ytre sig i debatten, og at man skal kunne udveksle ideer og erfaringer omkring realiseringen af det rummelige arbejdsmarked. Forummet kan læses af alle, men hvis du vil deltage i debatten, skal du tilmeldes som bruger. Se mere og tilmeld dig på fleksicurity.dk/ forum

7 John og chokoladefabrikken Kørestolsbrugeren John Frederiksen blev headhunted til direktørpost Tekst: Mikael Hasle Da den dengang 25-årige John Frederiksen i 1991 fik stillet diagnosen sclerose og fem år senere blev bundet til kørestolen, havde de færreste vel ventet, at hans erhvervskarriere ville fortsætte frem mod et job som direktør. Almindelig karriere I mange år udviklede Johns karriere sig ganske almindeligt: Han tog en HH, og startede i 1985 som edb-hjælpeoperatør i Dansk Supermarked. I 1987 blev han ansat som revisorassistent hos RVT Revision i Århus, og påbegyndte et HD-studium i regnskab. Han færdiggjorde studiet og fik job som økonomiassistent hos Steins Laboratorium, hvor han senere blev forfremmet til økonomichef. Fra fuld tid til løs ansættelse Efterhånden som Johns sygdom gjorde sig stærkere gældende, så han sig nødsaget til at fratræde og i 1998 gik han over til en John Frederiksen ansættelse på konsulentbasis en ansættelse han stadig havde, da han i 2000 stiftede bekendtskab med Huset Venture (HV). Vi lader John Frederiksen selv fortælle: Arbejdede med samme ide Da jeg mødte Huset Venture, havde jeg faktisk selv arbejdet med en lignende ide. Jeg havde selv oplevet, at transport til og fra arbejde kunne være et problem, så jeg tænkte, at en kombination af arbejdsplads og bosted kunne være en god løsning. Jeg søgte EU-midler til sådan et projekt jeg kaldte det Bo Godt men fik afslag. Og jeg kan huske, at første gang jeg blev vist rundt i det nystartede HV, tænkte jeg, at Peter Jørgensen (direktør i HV, red.) havde fået de penge, jeg skulle ha haft. Jeg var lidt knotten. Peter Jørgensen syntes nu heller ikke om Johns ide, da han hørte om den: Jeg tror ikke på ideen om at oprette reservater for handicappede vi skal ha handicappede og ikke-handicappede til at arbejde sammen, ellers får vi aldrig erhvervslivet til at se de muligheder, der er, siger Peter Jørgensen til Fleksicurity. Elektrikeren ordnede kontakten Men hvordan havde Peter Jørgensen fundet frem til John? Vi ville starte en afdeling, der kunne lave regnskaber for små erhvervsvirksomheder, men vi manglede en leder med forstand på de dele, fortæller Peter. Men heldigvis er Stavtrup, hvor HV ligger, et lille samfund, og en dag fik Peter Jørgensen et tip fra manden, som HV s bygninger er lejet hos: Han fortalte, at han fra elektrikeren havde hørt, at der lige rundt om hjørnet boede en kørestolsbruger, som havde forstand på regnskaber så ham kontaktede jeg. Den første headhunting af John Frederiksen var dermed en realitet. To job Det blev starten på Johns karriere i Huset Venture. De første to år varetog han også jobbet hos Steins, men i 2002 blev han ansat i et skånejob i HV og kvittede konsulentjobbet. Vi lader John fortælle videre: Det var klart, at jeg ikke kunne klare en helt ny afdeling alene, så jeg skulle finde nogle folk. Det viste sig, at Peter inden i hovedet havde lavet en liste over mulige personer til afdelingen, så jeg fik ret hurtigt tre personer. Peter havde ikke gjort sig nærmere overvejelser over deres kvalifikationer, så min første opgave var at finde ud af, hvad de kunne. Flere og flere kunder Under John Frederiksens ledelse blev hverhverv en af Huset Ventures store afdelinger. Kunderne strømmede til og det sværeste blev faktisk at skaffe personale til de mange kunder. En af de mange tilfredse kunder hos hv-erhverv var den lille chokoladefabrik, Eliza Chokolade, som er en af Århus gamle, hæderkronede virksomheder. Denne virksomhed fik i en lang periode lavet sine regnskaber og bogføring hos hv-erhverv men valgte til sidst selv at udføre denne opgave, eller rettere: lade John udføre den. John Frederiksen blev ganske enkelt headhunted for anden gang denne gang til en post som direktør for en chokoladefabrik. To forskellige verdener For John Frederiksen er vejen altså nu gået fra det almindelige erhvervsliv over Huset Venture og tilbage til det almindelige erhvervsliv igen. Hvad er forskellene så? For det første er der tempoet til forskel, fortæller John, I Huset Venture er arbejdet tilrettelagt efter den enkelte ansattes skånehensyn, og det kan man ikke gøre i nær samme grad ude i det virkelige liv. Men der er også flere forskelle, siger John: I Huset Venture bliver man forvænt, fordi den sociale del har en stor plads i husets hverdag. Det finder man ikke på samme måde i andre virksomheder. Social sparring I Huset Venture kan man også udveksle erfaringer med andre handicappede; det var for eksempel i en rygepause jeg fik at vide, at grøn te hjælper mod spasmer i benene, fortsætter John sin fortælling, Hos Eliza er jeg den eneste handicappede mellem 5-10 andre ansatte, og det giver altså en helt anden virkelighed i arbejdsdagen. Hvordan er den faglige udfordring i den nye direktørpost? spørger vi John. Fagligt er der ikke de store problemer i jobbet det er mere en helt ny hverdag, jeg skal vænne mig til; en hverdag hvor jeg er den eneste handicappede. Man bliver som sagt forvænt, når man arbejder i Huset Venture, men det er altså også sundt at få et arbejde ude i det virkelige liv! PC Værkstedet Åbningstider: mandag-fredag fra kl til GRATIS: Tilbud på reparationer virus test rådgivning sikkerhedstest rengøring af pc udbringning i 8260 Viby J Din lokale pc-butik giver dig tryghed og service til konkurrencedygtige priser HV-PC Basis Intel Celeron 2.8 GHz Bundkort m. PCI Express 1024 MB DDR2 RAM 160 GB SATA2 harddisk DVD brænder m. dual layer Intel onboard grafikkort 8 kanals onboard lydkort 10/100 Mbit onboard netkort Opgraderinger med GRATIS montage/installation Fordele ved din HV-PC: Håndbygget på eget værksted efter dit behov og budget Gennemtestet inden levering Mulighed for udbygninger Samlet af kvalitetskomponenter + Windows XP Home inkl. install. + 65,- FORÅRSTILBUD.5,- inkl. moms hv pc / Huset Venture Ormslevvej 271 Viby J tlf / Alle priser er inkl. moms. Der tages forbehold for trykfejl, prisændringer samt specifikationsændringer uden varsel. OBS! Billedet kan afvige 1 1

8 Styrket ledelse og organisation Huset Venture omorganiserer og nyindretter efter voldsom ekspansion direktør, Peter Jørgensen, stadig er direktør, men nu med ansvaret for de udadvendte aktiviteter. Samtidig med ændringerne i direktionen er mere kompetence lagt ud til de enkelte team-ledere. Fortid hos KFK Niels Peter Jensen har en fortid hos KFK, hvor han i mange år var regnskabschef og senere direktør med ansvar for en omsætning på over 10 mia. kr. Da han i begyndelsen af 2007 blev ansat i Huset Venture, var det i en deltidsstilling, hvor han fik ansvaret for hv-erhverv, der udfører regnskabsservice for erhvervslivet og samtidig stod for husets budgetter og regnskaber. Den nye direktør har den faglige baggrund i orden: Han er HA, uddannede sig derefter til cand. merc. i revision og blev i 1984 statsautoriseret revisor. Satser på nye afdelinger Med frigørelsen af Peter Jørgensens kræfter til det udadvendte arbejde satser Huset Venture på at oprette flere lignende virksomheder i hele landet. Huset Venture Nordjylland startede som bekendt for et år siden i Nørresundby, og der er i øjeblikket meget konkret arbejde i gang med at starte et Huset Venture i Ringkøbing (læs nærmere om dette projekt på side 16). Også i Tønder og i Hovedstadsområdet er der god gang i arbejdet. Tekst: Mikael Hasle Foto: Krister Katva Gennem de seneste to år har Huset Venture gennemgået en voldsom ekspansion, der blandt andet har betydet en fordobling af medarbejderskaren, som nu er på over 85. Tro mod virksomhedens ånd er det stadig fleks- og skånejobbere, der er den absolutte majoritet nemlig cirka 80 procent. Den kraftige vækst har blandt andet medført større ombygninger af husets lokaler for at skabe plads til alle. Ny ledelsesstruktur Væksten har også betydet, at strukturen er strammet op, og at en ny direktør er udnævnt. Det er den 56-årige Niels Peter Jensen, der er udnævnt til direktør med ansvaret for husets erhvervsdel, mens den hidtidige Niels Peter Jensen hv-grafisk er et full service reklamebureau, der kan klare stort set alle tænkelige opgaver inden for grafisk produktion og design. hv-grafisk mestrer alle facetter af effektiv markedsføring! Derfor kan vi tilbyde dig og din virksomhed et optimalt samarbejde resulterende i et stærkt produkt

9 Huset Venture-ideen måske på vej i Ringkøbing Lokal arbejdsgruppe søger om midler langvarige modtagere af kontanthjælp og sygedagpenge, og samtidig give indtægter til huset. En anden måde at skaffe indtægter på vil være at tilbyde afklaringsforløb og arbejdspraktikker for målgruppen. Tekst: Mikael Hasle Foto: Mikael Hasle og Krister Katva Med afsæt i projekterne Adgang Til Uddannelse og Arbejde (ATUA) og A til Å 28 skal der stå har de lokale ildsjæle fået blod på tanden og vil nu starte et Huset Venture i Ringkøbing-Skjern. Fleksicurity har talt med Niels Erik Skipper Hagde, som er en af personerne bag en ny ansøgning til det lokale beskæftigelsesråd (LBR): Lokal forankring Vi holdt et møde om ideen i Ringkøbing og vi var glade for at se mange forskellige lokale aktører dukke op, fortæller Skipper, og vi var endnu mere glade for at opleve den store opbakning bag initiativet. Men den lokale forankring og det lokale ejerskab skal prioriteres højt, fastslår Skipper: Det nytter ikke noget, hvis ideen skal føres igennem af folk udefra. Vi bliver nødt til at arbejde lokalt, for vi har lokalkendskabet og forbindelserne! Kommunen med På det tidligere nævnte møde i Ringkøbing var også Ringkøbing-Skjern Kommune repræsenteret ved blandt andre beskæftigelsesdirektøren og mødet nåede en enighed om at arbejde videre med ideen om et Huset Venture i det vestjyske. En arbejdsgruppe mødtes efterfølgende og skrev den nævnte ansøgning til det lokale beskæftigelsesråd. To-årig projektperiode Vi startede med at opstille et budget for en projektperiode på to år, fortæller Skipper Hagde, og det endte med, at vi sendte ansøgningen til LBR om Det samlede budget for perioden er på 2,7 mio. og det står da også bemærket i ansøgningen, at en af aktiviteterne vil blive fundraising. Erhvervsaktiviteter Hovedsigtet med Huset Venture i Ringkøbing-Skjern er at starte erhvervsaktiviteter, som kan skaffe arbejde til målgruppen, som er førtidspensionister, fleksjobvisiterede og Skipper Hagde Inspirationen Alene navnet Huset Venture fortæller, hvor arbejdsgruppen finder sin inspiration og det fortæller også, at Huset Venture Århus er involveret. Skipper Hagde fortæller: I Ringkøbing har vi lært Huset Venture at kende som en seriøs og visionær virksomhed. Vi har haft et tæt samarbejde omkring ordblindearbejdet, og dét arbejde vil vi videreføre i det nye regi. Men det er ikke en eksakt kopi af Huset Venture Århus, der er på bedding i Ringkøbing: Vi kan ikke blot kopiere Århus-modellen og regne med, at den vil fungere i Ringkøbing, siger Skipper, Vi vil tilpasse den til de lokale forhold og dét er netop en væsentlig grund til, at vi har lagt så stor vægt på det lokale medejerskab. Her i magasinet vil vi følge udviklingen i Ringkøbing nøje, og læserne vil fremover kunne følge udviklingen her i bladet og på fleksicurity.dk. Gruppearbejde Hvad fortæller jeres møderum? Fortæller de hvem I er og hvad I står for? Fortæller de om jeres værdier? Eller jeres vision? Billeder er effektfulde stemningssættere og formidlere. De påvirker oplevelsen af et rum og hvad der foregår i det. ion-gruppen har specialiseret sig i at fortolke ord og begreber til billeder. Med udgangspunkt i kundens ønsker designer vi motiver, som understøtter en stemning eller formidler et budskab. TV2, Odense Designere: Nienke Johansen mail: nienkejohansen@hotmail.com Tine Ebdrup mail: tine_ebdrup@yahoo.dk Fra orienteringsmødet i Ringkøbing Debatten var livlig ion-gruppen er en del af Huset Venture Odense Borgerservice Center 16 17

10 Hus med vokseværk S J T M Æ N L Tekst: Betina Hänggi Foto: HV-Nordjylland Der er sket meget på Bouet Møllevej 16 i Nørresundby det sidste års tid. 1. januar 2007 foretog direktør Inger Madsen og chefkonsulent Anders Dahl de første telefonopkald, der skulle vise sig at være startskuddet til Huset Venture Nordjylland. I dag, mere end et år senere, sprudler huset af liv og heftig aktivitet. Status på det forløbne år I det forgangne år har tre afdelinger set dagens lys: Vores web-afdeling er allerede i fuld gang med at servicere de første kunder. Opgaverne spreder vidt lige fra implementering af nye hjemmesider, opdatering af eksisterende sider til fremstilling af tryksager/foldere og lignende. Ligeledes er husets regnskabsafdeling i vækst. Regnskabsafdelingen beskæftiger sig med bogføring, moms, lønningsregnskab, administrative opgaver og rådgivning af små og mellemstore virksomheder. I slutningen af året så afdelingen, der beskæftiger sig med visuel kommunikation dagens lys. Succesfuldt kursus målrettet erhvervsaktiviteter Som det kunne læses i sidste nummer af Fleksicurity udvides husets medarbejderstab kraftigt i øjeblikket. Seks af forårets kursister arbejder på at skabe erhvervsrettede aktiviteter i huset. I vores salgs- og marketingafdeling arbejdes der blandt andet med salg af magnetdyner og -puder lavet af uld. De ansatte i afdelingen har 25 års erfaring fra branchen, og har derfor stor ekspertise og viden til blandt andet at sætte fokus på det særlige ved disse produkter: Som bruger får man forbedret sin blodcirkulation. Forskning viser, at især mennesker med gigt eller rygsmerter har glæde af produkterne. Målet for afdelingen er, at man som kunde får mulighed for at designe sin egen seng, der tager hensyn til de behov hver person måtte have. Dermed opnår man et sundt sovemiljø. I udviklingsafdelingen arbejdes der desuden på at skabe nye forretningsområder. Der arbejdes på at starte en piccolineservice, der tilbyder virksomheder at assistere med de praktiske opgaver, det kan være svært at nå i en travl hverdag for eksempel i form af receptionistopgaver, køkkenmedhjælp, budkørsel eller lignende. Medarbejdere søges I udviklingsafdelingen arbejdes der på højtryk for at finde de rette medarbejdere til et kommende forretningsområde. Det er planen at opstarte et produktionsselskab, der producerer reklamer til radio/tv som en færdig pakkeløsning. Skulle du have lyst til at være med til at løbe dette projekt i gang, er du velkommen til at kontakte os. Har du brug for at vide mere om dine jobmuligheder eller har du spørgsmål om huset generelt er du naturligvis velkommen til at kontakte os. X W P A D B TILBUDSPRIS standard it-rygsæk.750,- incl. moms Ø F H V G E TILBUDSPRIS Q Iris Ordbank m/dansk stemme 1.000,- incl. moms C I Medlemsblad for LAFS Landsforeningens medlemmer får Fleksicurity K Å Z Tekst: Mikael Hasle Med sine omkring medlemmer er Landsforeningen af Fleks- og Skånejobbere, LAFS, på vej til at blive en væsentlig medspiller på det rummelige arbejdsmarked. Det er derfor naturligt, at også LAFS medlemmer læser Fleksicurity og orienterer sig om, hvad der sker på dette område. Magasinet Fleksicurity har derfor indledt et samarbejde med LAFS, som betyder, at de midterste, lysegrønne sider i magasinet fra og med dette nummer vil fungere som LAFS medlemsblad. Dette indstik er hæftet på en måde, så det let kan tages ud og gemmes. Fra redaktionen vil vi gerne byde medlemmerne af LAFS velkommen som læsere af magasinet om rummelighed. læs mere på 1

11 Vi beklager afsmitningen på tryksagen - vi er ellers vant til en fejlprocent under 1% 200 plakater, 70x100 cm, trykt i 4+0 farver kr Flg kr stk. 8 sidet hæfte, format A4 trykt i 4+4 farver + vandlak kr Flg kr stk. 16 sidet hæfte, format A4 trykt i 4+4 farver + vandlak kr Flg kr. 135 Udgiveradresseret maskinel magasinpost id-nr P.O. Pedersensvej 9 DK-8200 Århus N Tlf Fax sk.dk Chrono annonce 145x297.indd 1 19/02/08 11:50:11

NYE VEJE NYE JOB. Et EU-socialfondsprojekt. Introduktion til projektet

NYE VEJE NYE JOB. Et EU-socialfondsprojekt. Introduktion til projektet NYE VEJE NYE JOB Et EU-socialfondsprojekt Introduktion til projektet NYE VEJE - et kompetenceløft på alle niveauer Vi kan blive endnu bedre til at udnytte eksisterende tilbud på tværs af organisatoriske

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

Mennesker med funktionsnedsættelser med rest erhvervsevne

Mennesker med funktionsnedsættelser med rest erhvervsevne Skema til kortlægning af kommunale, regionale og private tilbud i Århus kommune Beskrivelse Besvar DHF s eventuelle aktivitet 1. Faktuelle oplysninger a. Navn på aktuel kontaktperson Peter Jørgensen b.

Læs mere

Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder

Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder Region Sjælland, Øerne og Hovedstaden Mødevært: Integrationskoordinator Simon Knudsen, føtex Sted: føtex, Vesterbrogade 74-76,

Læs mere

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Pressemeddelelse den 12. september 2013 Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Lejre Kommune igangsatte i foråret en ekstraordinær indsats for at komme ungdomsarbejdsløsheden til livs via

Læs mere

Virksomhedsplan 2018

Virksomhedsplan 2018 Virksomhedsplan 2018 Indholdsfortegnelse 1: Kort om Daghøjskolen... 3 2: Vision... 3 3: Daghøjskolens strategi... 3 4: Daghøjskolens mission... 4 5: Organisation... 4 6: Daghøjskolens formål... 5 7: Forventede

Læs mere

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT

Læs mere

Har du lyst til en alsidig karriere...

Har du lyst til en alsidig karriere... Har du lyst til en alsidig karriere...... så har du alle muligheder hos os! Dansk Landbrug Sydhavsøerne - Det naturlige valg DLS rådgiver årligt 1.200 kunder inden for fagområderne økonomi, ejendomshandel,

Læs mere

For tyve år siden sendte hver tredje arbejdsløse dansker en uopfordret ansøgning afsted i jagten på et job. I dag gælder det tre ud af fire.

For tyve år siden sendte hver tredje arbejdsløse dansker en uopfordret ansøgning afsted i jagten på et job. I dag gælder det tre ud af fire. BAGDØREN TIL JOB Dobbelt så mange ledige går den uformelle vej for at få job Af Troels Kølln Fredag den 29. juni 2018 Arbejdsløse danskere sender uopfordrede ansøgninger og bruger deres netværk langt mere

Læs mere

Projekt I gang Igen et arbejdstræningssted for sårbare unge mellem 16 og 30 år

Projekt I gang Igen et arbejdstræningssted for sårbare unge mellem 16 og 30 år Projekt I gang Igen et arbejdstræningssted for sårbare unge mellem 16 og 30 år Tirsdag den 31. juli 2012 Resumé: UNGNU i Middelfart Kommune træner psykisk og socialt sårbare unge mellem 16 og 30 år til

Læs mere

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Opkvalificering og fastholdelse til uddannelse Unge-Indsats. Afklaring

Læs mere

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for...... mulighederne Et graduateforløb i Energinet.dk varer to år, hvor du er i turnus i tre forskellige afdelinger. Du deltager i det daglige

Læs mere

Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats

Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.

Læs mere

Strategi for fremme af socialøkonomi i Horsens Kommune

Strategi for fremme af socialøkonomi i Horsens Kommune Strategi for fremme af socialøkonomi i Horsens Kommune 2016-2020 Motivation hvorfor fremme socialøkonomi og hvad er visionen I Horsens Kommune ønsker vi at fremme socialøkonomiske løsninger på de samfundsmæssige

Læs mere

Fra idé til virksomhed på 6 uger. Accelerator. - Et iværksætterkursus

Fra idé til virksomhed på 6 uger. Accelerator. - Et iværksætterkursus Fra idé til virksomhed på 6 uger Accelerator - Et iværksætterkursus Om Accelerator Accelerator er et tilbud til dig, som er ledig, bor i Aarhus kommune og har en drøm om at blive iværksætter. Hos TalentMatch

Læs mere

Rum til flere hos IKEA

Rum til flere hos IKEA Rum til flere hos IKEA Partnerskab mellem Huset Venture Nordjylland og IKEA Aalborg skaber jobmuligheder til personer på kanten af arbejdsmarkedet. Huset Venture Nordjylland får en træningsplatform til

Læs mere

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING ER VIRKSOMHEDENS MEDARBEJDERE KLÆDT PÅ TIL FREMTIDEN? SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING KOMPETENCEUDVIKLING = NY

Læs mere

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig

Læs mere

ET MEDLEM SOM ALLE ANDRE. Kan handicappede være med i jeres forening? Hvad kan I gøre og hvordan?

ET MEDLEM SOM ALLE ANDRE. Kan handicappede være med i jeres forening? Hvad kan I gøre og hvordan? ET MEDLEM SOM ALLE ANDRE Kan handicappede være med i jeres forening? Hvad kan I gøre og hvordan? Der skal to til et møde Mennesker med handicap er sjældent medlemmer af foreningerne. Det er der mange årsager

Læs mere

Fremtidens arbejdskraft...

Fremtidens arbejdskraft... PARTNERSKAB MELLEM KOMMUNE OG VIRKSOMHED Fremtidens arbejdskraft... Bekæmp mangel på arbejdskraft og ledighed, lad os sammen finde nye veje til varig beskæftigelse til glæde for alle parter! Det handler

Læs mere

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering - En forskel, der betaler sig Hvorfor: Ved virksomhedsnær aktivering bliver borgeren aktiveret i en virksomhed. Formålet

Læs mere

Netværkslokomotivet nu repræsenteret i hele Region Midtjylland

Netværkslokomotivet nu repræsenteret i hele Region Midtjylland Nyhedsbrev September 2009 nr. 23 Netværkslokomotivet nu repræsenteret i hele Region Midtjylland Netværkslokomotivet har den 1.august indgået aftale med Kompetence Midt om at deltage i indsatsen for at

Læs mere

Projekt Seniorkorps Støtte til udsatte unge i Struer kommune gennem etableringen af et lokalt korps af frivillige

Projekt Seniorkorps Støtte til udsatte unge i Struer kommune gennem etableringen af et lokalt korps af frivillige Projekt Seniorkorps Støtte til udsatte unge i Struer kommune gennem etableringen af et lokalt korps af frivillige Projektansøgning LBR s styregruppe behandlede på møde den 24. juni et forslag til en aktivitet

Læs mere

Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune

Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og

Læs mere

Ansøgningskema. Projektets succeskriterier. Come-Back ApS Odense C. Mette Stryhn. Job- og sundhedsmentor

Ansøgningskema. Projektets succeskriterier. Come-Back ApS Odense C. Mette Stryhn. Job- og sundhedsmentor Ansøgningskema Ansøger Come-Back ApS Adresse Falen 24 Post nr. / By 5000 Odense C Telefonnummer 28 10 80 53 Email Kontaktperson Projekttitel Projektresumé ms@come-back.dk Mette Stryhn Job- og sundhedsmentor

Læs mere

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet Jobcoach-konceptet Håndværksrådet ser gode perspektiver for, at andre aktører kan have gavn af at arbejde videre med det grundlæggende koncept for Jobcoach. Det konkrete arbejde med jobcoach-projektet

Læs mere

Idéhæfte til brug af filmen om

Idéhæfte til brug af filmen om 1 Idéhæfte til brug af filmen om FN s handicapkonvention De fem konkrete situationer i filmen lægger op til debat. Brug filmen til at diskutere vilkår og muligheder for mennesker med handicap i boligen,

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune

Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune 22. oktober 203 Jeg har valgt at fokusere på krydsreferencerne ifht. antallet af ansatte i virksomheden og branche, da jeg mener disse giver

Læs mere

Da jeg var på jeres alder var der kun 7 års obligatorisk skolegang. Hvis man var blevet træt af skolen, kunne man gå ud efter syvende.

Da jeg var på jeres alder var der kun 7 års obligatorisk skolegang. Hvis man var blevet træt af skolen, kunne man gå ud efter syvende. Kære elever fra 9. årgang Da jeg var på jeres alder var der kun 7 års obligatorisk skolegang. Hvis man var blevet træt af skolen, kunne man gå ud efter syvende. Og det gode var dengang, at man også kunne

Læs mere

Politik. Synliggørelse af rammebetingelserne for socialøkonomiske virksomheder i Frederikshavn Kommune

Politik. Synliggørelse af rammebetingelserne for socialøkonomiske virksomheder i Frederikshavn Kommune Politik Synliggørelse af rammebetingelserne for socialøkonomiske virksomheder i Frederikshavn Kommune Indhold Hvad er en social økonomisk virksomhed? 3 Politikkens grundlæggende principper samt konkrete

Læs mere

Handlingsplan for skolepraktikken på ZBC 14.oktober 2010

Handlingsplan for skolepraktikken på ZBC 14.oktober 2010 Handlingsplan for skolepraktikken på ZBC 14.oktober 2010 Aktivitet Ansvarlig mere i SKP, hvilket giver mere viden om afdelinger og tættere opfølgning på uddannelsesmål inkl. rokering mellem afdelinger

Læs mere

Strategi for etablering af Socialøkonomiske virksomheder i Silkeborg Kommune 2015-2020 - Vejen til mere rummelighed, livskvalitet og vækst

Strategi for etablering af Socialøkonomiske virksomheder i Silkeborg Kommune 2015-2020 - Vejen til mere rummelighed, livskvalitet og vækst Strategi for etablering af Socialøkonomiske virksomheder i Silkeborg Kommune 2015-2020 - Vejen til mere rummelighed, livskvalitet og vækst Forestil dig en virksomhed, der tjener penge på almindelige markedsvilkår

Læs mere

Tilbud på Job og Kompetencecentret fra 1.januar 2014

Tilbud på Job og Kompetencecentret fra 1.januar 2014 Den 20.november 2013 J.nr. 13/4205 Tilbud på Job og Kompetencecentret fra 1.januar 2014 Udviklings- og beskæftigelsesrettede tilbud til alle Indsatserne på Job og Kompetencecentret er målrettet kompetenceafklaring,

Læs mere

Notat. Handicaprådet:

Notat. Handicaprådet: Notat Vedrørende: Notat om høringssvar til Beskæftigelsesplan 2017 Sagsnavn: Beskæftigelsesplan 2017 Sagsnummer: 15.00.15-P15-1-16 Skrevet af: Morten Fich E-mail: Morten.Brorson.Fich@randers.dk Forvaltning:

Læs mere

Politik for det rummelige arbejdsmarked. - et arbejdsliv til alle mennesker

Politik for det rummelige arbejdsmarked. - et arbejdsliv til alle mennesker Politik for det rummelige arbejdsmarked - et arbejdsliv til alle mennesker Politik vision og retning I Kolding Kommune vil vi: skabe vækst i mængden af rummelige job & opgaver, så der bliver mere efterspørgsel

Læs mere

Fire ud af ti fik hjælp og vejledning til iværksætteri

Fire ud af ti fik hjælp og vejledning til iværksætteri 27. december 2011 Fire ud af ti fik hjælp og vejledning til iværksætteri Iværksætterrådgivning. Fire ud af ti erfarne iværksættere har fået råd og vejledning fra andre ved opstarten af deres virksomhed.

Læs mere

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

- Vejen til et godt studieliv. Anna Stelvig, stifter af StudyMind

- Vejen til et godt studieliv. Anna Stelvig, stifter af StudyMind Vi er sat i verden for at gøre eksamensangst, studiestress og lignende problematikker lettere at håndtere og for at sikre, at gode studerende klarer sig endnu bedre. Anna Stelvig, stifter af StudyMind

Læs mere

Nyhedsbrev Juni 2011 nr. 5 Førtidspensionister i job

Nyhedsbrev Juni 2011 nr. 5 Førtidspensionister i job Initiativ for førtidspensionister, der ønsker job 1. april 20 startede Initiativ for førtidspensionister, der ønsker at arbejde. I 16 kommuner får i alt ca. 23.000 førtidspensionister tilsendt et klippekort

Læs mere

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det

Læs mere

UddannelsesHusets Mentornetværk

UddannelsesHusets Mentornetværk Esbjerg JobAktiv Motorvej UddannelsesHusets Mentornetværk Projekt Indslusning til arbejdsmarkedet Giv Esbjergs unge mod på fremtiden UddannelsesHuset Spangsbjerg Møllevej 70-6700 Esbjerg www.uddannelseshuset.esbjergkommune.dk

Læs mere

Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse.

Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse. Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse. Lovgrundlag: Ydelser inden for beskyttet 103 i Lov om Social Service (LSS). Ydelser i relation til beskyttet beskæftigelse kan omfatte: Beskæftigelse i et

Læs mere

Læse-skrivetræning til ufaglærte ledige

Læse-skrivetræning til ufaglærte ledige Socialudvalget 2012-13 SOU alm. del Bilag 76 Offentligt 1 Læse-skrivetræning til ufaglærte ledige Til Socialudvalget Folketinget, Christiansborg Forslag om bevilling til Huset Venture, Ringkøbing Læse-skrivetræning

Læs mere

STRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED

STRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED STRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED PLADS TIL ALLE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 FORORD Forord af rådmanden skrives efter drøftelse af udkast til strategien i Beskæftigelses og Socialudvalget.

Læs mere

Vigtige valg - Guide til unge med handicap

Vigtige valg - Guide til unge med handicap Vigtige valg - Guide til unge med handicap Bolig Uddannelse Arbejde Fritidsaktiviteter Kolofon Vigtige valg Udgiver: Servicestyrelsen 2009 Tekst og redaktion: Janina Gaarde Rasmussen og Stine Grønbæk Jensen,

Læs mere

Nyhedsbrev 5 Brobygning Kronjylland

Nyhedsbrev 5 Brobygning Kronjylland Nyhedsbrev 5 Brobygning Kronjylland Juni 204 Kære Alle Med dette nyhedsbrev vil vi gerne informere om Brobygning Kronjylland. Formålet er at give en opdateret status på projektet og at give inspiration

Læs mere

Nyhedsbrev SFO Fritterhøjen uge 20+21+22 2015

Nyhedsbrev SFO Fritterhøjen uge 20+21+22 2015 Grundlovsdag. Skolen har lukket Grundlovsdag, fredag den 5. juni. SFO har derfor åbent fra 06.15 til 12.00, idet der kun er tale om en ½ arbejdsdag/fridag! Husk i øvrigt at 5. juni også er Fars dag! Travl

Læs mere

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Projektperiode : Målgruppe : Projektansvarlig organisation Kontaktperson

Læs mere

Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse.

Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse. Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse. Lovgrundlag: Ydelser inden for b e s k y t t e t 103 i Lov om Social Service (LSS). Ydelser i relation til beskyttet beskæftigelse kan omfatte: Beskæftigelse

Læs mere

Inspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere

Inspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere Inspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere Her finder du inspiration til, hvordan du kan tilrettelægge indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere. Anbefalingerne tager afsæt i gode

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Ad.8: Hvordan samarbejderr beskæftigelses- og socialforvaltningen om udplacering af udviklingshæmmede borgere til skånejob?

Ad.8: Hvordan samarbejderr beskæftigelses- og socialforvaltningen om udplacering af udviklingshæmmede borgere til skånejob? Henrik Appel Esbensen, MB 15. februar 2013 Sagsnr. 2012-188370 Dokumentnr. 2013-130468 Kære Henrik Appel Esbensen Tak for din henvendelse af 31. januar 2013, hvor du stiller følgende spørgsmål til forvaltningen:

Læs mere

UDKAST. Bosætningsstrategi Ikast-Brande Kommune

UDKAST. Bosætningsstrategi Ikast-Brande Kommune UDKAST Bosætningsstrategi Ikast-Brande Kommune 2019-2022 Indhold Forord... 5 Ikast-Brande Kommune har en god beliggenhed. 7 Indbyggertallet vokser... 8 Vision... 9 2022-mål... 10 Målgrupper... 12 Indsatsområder...

Læs mere

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre Holder I mange møder? Handler de om andet, end daglig drift og administration? Kunne møderne også bruges til at skabe udvikling og læring? Organisatorisk

Læs mere

Find værdierne og prioriteringer i dit liv

Find værdierne og prioriteringer i dit liv værdierne og prioriteringer familie karriere oplevelser tryghed frihed nærvær venskaber kærlighed fritid balance - og skab det liv du drømmer om Værktøjet er udarbejdet af Institut for krisehåndtering

Læs mere

Direktørens beretning 2015

Direktørens beretning 2015 Traditionelt set, så bruges en beretning oftest til at kigge tilbage på det forgangne år, og fremhæve de resultater der er opnået, men som formanden nævnte i sin beretning, så har udviklingen af en ny

Læs mere

Vi støtter dit projekt - Vejledning

Vi støtter dit projekt - Vejledning Vi støtter dit projekt - Vejledning 1. Råd om ansøgning Hjælp til ansøgning For at Det lokale beskæftigelsesråd kan udvælge de bedste projekter er det vigtigt, at projektansøgningerne er så præcise og

Læs mere

Beskæftigelsesplan tillæg til Beskæftigelsesplan

Beskæftigelsesplan tillæg til Beskæftigelsesplan Beskæftigelsesplan 2017 - tillæg til Beskæftigelsesplan 2016-2019 Indledning Kommunerne skal hvert år udarbejde en beskæftigelsesplan, der beskriver strategi og målsætning for beskæftigelsesindsatsen i

Læs mere

H a n d i c a p p o l i t i k

H a n d i c a p p o l i t i k H a n d i c a p p o l i t i k LY N G B Y - T A A R B Æ K K O M M U N E F o r o r d a f B o r g m e s t e r R o l f A a g a a r d - S v e n d s e n Der er sket store ændringer på handicapområdet de seneste

Læs mere

Er du klar til samtalerne?

Er du klar til samtalerne? Er du klar til samtalerne? Inspiration til mérværdi i rekrutteringer 100 Konkrete spørgsmål til din næste samtale Virksomhed Talent Vækst Inden samtalen... Vær forberedt og beslutsom! Inden du går i gang

Læs mere

Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob

Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob (Job med løntilskud) Indledning... side 3 Beskyttet beskæftigelse iht.

Læs mere

E BLIV KLOG PÅ G A D BESKÆFTIGELSES A M E POLITIK

E BLIV KLOG PÅ G A D BESKÆFTIGELSES A M E POLITIK T E M A D A G E BLIV KLOG PÅ BESKÆFTIGELSES POLITIK Bliv klogere på det beskæftigelsespolitiske område og bliv bedre til at udnytte din viden, erfaringer og kompetencer til fordel for medlemmerne og arbejdsmarkedets

Læs mere

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning

Læs mere

ANSØGNINGSSKEMA Det Lokale Beskæftigelsesråd Jobcenter Administration. Ansøgningsfrist 28. oktober 2011

ANSØGNINGSSKEMA Det Lokale Beskæftigelsesråd Jobcenter Administration. Ansøgningsfrist 28. oktober 2011 ANSØGNINGSSKEMA Det Lokale Beskæftigelsesråd Jobcenter Administration Ansøgningsfrist 28. oktober 2011 1. GENERELLE OPLYSNINGER a) Projektets navn Ung i Uddannelse b) Ansøgers navn, adresse, tlf., e-mail,

Læs mere

SAND BOX stecherinsti.com/sand-box

SAND BOX stecherinsti.com/sand-box SAND BOX 3 SAND BOX stecherinsti.com/sand-box Vil du gerne omsætte viden til værdi, og finde ud af, hvordan du bringer dig selv i spil til et interessant job, som du brænder for, så deltag i mit 10 ugers

Læs mere

Præsentation af Skab Dig Selv

Præsentation af Skab Dig Selv Præsentation af Skab Dig Selv Skab Dig Selv er et 12-16 ugers vejlednings- og afklaringsforløb for personer visiteret til fleksjob. Kurset blev iværksat i april 2006 af Huset Ventures Projekt og Uddannelsesafdeling.

Læs mere

Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne

Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og

Læs mere

DM fagforening for højtuddannede. DM Leder

DM fagforening for højtuddannede. DM Leder DM fagforening for højtuddannede DM Leder DM Leder Det er vigtigt, at DM har fokus på ledere, fordi mange medlemmer af DM før eller senere bliver ledere. Det er en meget naturlig karrierevej for mange

Læs mere

Baggrundsinformation

Baggrundsinformation Baggrundsinformation KOM STÆRKT FRA START Kompetence og startkapital til sociale iværksættere FÅ HJÆLP TIL BEDRE RESULTATER Forretningsudvikling for socialøkonomiske virksomheder Indholdsfortegnelse Side

Læs mere

Få nye virksomheder til frivilligt og ulønnet at bidrage til vores ungeindsats.

Få nye virksomheder til frivilligt og ulønnet at bidrage til vores ungeindsats. SAMARBEJDSAFTALE OM ERHVERVSMENTORKORPS PÅ FYN ERHVERVSMENTOR FRA SYD TIL ØST I januar 2014 har erhvervsmentorkorpset Dygtige Unge afholdt møde med repræsentanter fra Jobcentrene i Svendborg, Faaborg-Midtfyn

Læs mere

Varenummer: Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen

Varenummer: Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen Varenummer: 5504-5 Kurser på arbejdspladsen og i lokalafdelingen Få et skræddersyet kursus Når du er ude og se på tøj, er det ikke sikkert, at du kan finde noget i butikkerne, der passer. Vi er jo alle

Læs mere

Velfærds Partnerskab folder_oplæg_4sidet.indd 1 02/03/

Velfærds Partnerskab folder_oplæg_4sidet.indd 1 02/03/ VelfærdsPartnerskab Nye løsninger på velfærdsområdet Fremtidens udfordring Samfundet står over for en global udfordring. Den demografiske udvikling betyder, at der er færre hænder til at løse stadig flere

Læs mere

Start med at fordele jer således:

Start med at fordele jer således: Start med at fordele jer således: Gruppe 1 ved Roberts bord: Anette, Mogens, Lars, borger 1, borger 2. Konsulent: Svend. Gruppe 2 ved Lissys bord: Simon, Susanne, Christina A.L, borger 3. Konsulent: Kristina

Læs mere

EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER

EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER Til Integrationsministeriet Dokumenttype Hovedkonklusioner Evaluering af tredje runde af Mangfoldighedsprogrammet (2009) Dato Marts, 2011 EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER

Læs mere

Projektplan Erhvervsskolereform Varde Kommune

Projektplan Erhvervsskolereform Varde Kommune Dato 07.05.14 Dok.nr. 46908-14 v2 Sagsnr. 14-3053 Ref. lcor Projektplan Erhvervsskolereform Varde Kommune Titel Baggrund Faglært til fremtiden Varde Kommune (der kan findes et nyt navn) I marts måned 2014

Læs mere

VIL DU VÆRE DIREKTØR?

VIL DU VÆRE DIREKTØR? VIL DU VÆRE DIREKTØR? MÅLRETTET GRADUATE-PROGRAM Graduate-uddannelse 1 Graduate-uddannelse 2 Hos Difko driver vi selvstændige virksomheder Difko er med over 35 års historie et af Danmarks ældste selskaber

Læs mere

Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft

Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: Virksomheden i centrum 2.0 Ansøger Kommune(r) Projekt- og tilskudsansvarlig:

Læs mere

PRAKTIKPLADS. match. Brug dit netværk til at finde praktikplads

PRAKTIKPLADS. match. Brug dit netværk til at finde praktikplads PRAKTIKPLADS match Brug dit netværk til at finde praktikplads Hvordan kan du bruge netværk til at finde en praktikplads? At netværke handler om at lære folk at kende, der gerne vil hjælpe dig videre. Og

Læs mere

Kom indenfor i GRAY.DK

Kom indenfor i GRAY.DK Kom indenfor i GRAY.DK Vi hjælper med alt indenfor Bogføring Budget Regnskab Revision Økonomistyring Administration Velkommen Du sidder nu med en bred vifte af tilbud til dig. Er du en enkeltmandsvirksomhed,

Læs mere

Hvad er stress? Er lidt stress godt? Kan man dø af det? Smitter det? Hvem har ansvaret for stress på arbejdspladsen?

Hvad er stress? Er lidt stress godt? Kan man dø af det? Smitter det? Hvem har ansvaret for stress på arbejdspladsen? Krise er en voldsom hændelse, der ændrer den berørtes opfattelse af sin omverden. Det være sig sorg, følelsen af tab ved f.eks. skilsmisse, sygdom eller en trafikulykke. Hvad er stress? Er lidt stress

Læs mere

Styr på reformerne? BDo Kommunernes revision kan hjælpe jer

Styr på reformerne? BDo Kommunernes revision kan hjælpe jer Stande 34 A KLAP & STAFF B CF SOLUTIONS 1. Workindenmark 2. EN AF OS 3. Integrationsnet 4. Borgeren ved Roret 5. DropUd 6. JOBINPLACE 7. Castberggård Job- og Udviklingscenter 8. Granhøjen 9. Netværkslokomotivet

Læs mere

Muligheder Støtte Vejledning. J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k

Muligheder Støtte Vejledning. J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k når en medarbejder bliver syg Muligheder Støtte Vejledning J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k Hvad gør I, når en medarbejder bliver syg?

Læs mere

VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling

VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling VÆR MED TIL AT TEGNE FREMTIDEN - bliv trainee hos BDO og vær en del af vores talentudvikling SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT UDVIKLE

Læs mere

At lede andre uden at være chef

At lede andre uden at være chef Confex-Kursus: Den 9. - 10. november 2009 i København Den 1. - 2. december 2009 i København Den 16. - 17. november i Århus To-dags kursus for dig der leder uden at have formelt ledelsesansvar Et af forårets

Læs mere

Opkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU. - Arbejdsgange og rollefordeling

Opkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU. - Arbejdsgange og rollefordeling Opkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU - Arbejdsgange og rollefordeling Indholdsfortegnelse 1. Formål med opkvalificering 2. Rollefordeling omkring opkvalificering

Læs mere

Udkast - maj Politik for voksne med særlige behov

Udkast - maj Politik for voksne med særlige behov Udkast - maj 2013 Politik for voksne med særlige behov 2013 Vision Omsorgskommunen Ringsted Politik for voksne med særlige behov sætter rammen og afstikker retningen for indsatser og initiativer på området

Læs mere

Strategi for HF & VUC Klar,

Strategi for HF & VUC Klar, Strategi for HF & VUC Klar, 2019 2022 Vision HF & VUC Klar er førstevalget for alle, der ønsker en voksenuddannelse. Med kombinationen af kompetencegivende uddannelse og blik for den enkeltes udvikling

Læs mere

Kreativ Langsigtet Arbejds- Planlægning KLAP

Kreativ Langsigtet Arbejds- Planlægning KLAP Kreativ Langsigtet Arbejds- Planlægning KLAP Lov 564 1. Formålet med ungdomsuddannelsen er, at unge udviklingshæmmede og andre unge med særlige behov opnår personlige, sociale og faglige kompetencer til

Læs mere

Mentor eller certificeret coaching

Mentor eller certificeret coaching Mentor eller certificeret coaching Præsentationens indhold: Indledning Hvad er coaching? Fordele? Udbytte? Hvem kan have glæde af coaching? Hvordan kommer vi i gang? Uddrag af reference 1 2 3 4 5 6 7 8

Læs mere

VÆRDIGRUNDLAGET OG DE PÆDAGOGISKE MÅL

VÆRDIGRUNDLAGET OG DE PÆDAGOGISKE MÅL VÆRDIGRUNDLAGET OG DE PÆDAGOGISKE MÅL Værdigrundlaget er udarbejdet af både personale og brugere af Kulturhuset. Værdierne er diskuteret og bearbejdet ved lave nogle udsagn, der dækker indholdet og ved

Læs mere

Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse (STU)

Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse (STU) Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse (STU) Formålet med uddannelsen Fra 1. august 2007 er der et lovkrav om at alle kommuner skal tilbyde en ungdomsuddannelse til unge med særlige behov. Uddannelsen

Læs mere

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel: Projekt Restart. Projektperiode: 16. maj 2011-1. juli 2012 Målgruppe:

Læs mere

Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode

Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Målsætning: At styrke sygedagpengemodtagernes tilknytning til arbejdsmarkedet At afklare sygedagpengemodtagernes

Læs mere

Gør en forskel for en ung - bliv mentor

Gør en forskel for en ung - bliv mentor Gør en forskel for en ung - bliv mentor Der er brug for virksomhederne Nogle unge er ikke klar til at starte på en ungdomsuddannelse lige efter folkeskolen. De har brug for at gå en anden vej ofte en mere

Læs mere

+ RESURSE ApS. Ansøgning om LBR projekt. Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse

+ RESURSE ApS. Ansøgning om LBR projekt. Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse Ansøgning om LBR projekt Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse Formål Projektets overordnede ide og mål er at få afprøvet en virksomhedsrettet model der kan være medvirkende til

Læs mere

Da jeg var på jeres alder var der kun 7 års obligatorisk skolegang. Hvis man var blevet træt af skolen, kunne man gå ud efter syvende.

Da jeg var på jeres alder var der kun 7 års obligatorisk skolegang. Hvis man var blevet træt af skolen, kunne man gå ud efter syvende. Kære elever fra 9. årgang Da jeg var på jeres alder var der kun 7 års obligatorisk skolegang. Hvis man var blevet træt af skolen, kunne man gå ud efter syvende. Og det gode var dengang, at man også kunne

Læs mere

29-04-2013. Til Socialudvalget

29-04-2013. Til Socialudvalget KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Drifts- og Udviklingskontoret for borgere med handicap NOTAT Til Socialudvalget På mødet i Socialudvalget den 22. april blev der bestilt et notat med supplerende

Læs mere

UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk

UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk Esbjerg JobAktiv Motorvej UddannelsesHusets Erhvervsmentornetværk Giv Esbjergs unge mod på fremtiden UddannelsesHuset Spangsbjerg Møllevej 70-6700 Esbjerg www.uddannelseshuset.esbjergkommune.dk uddannelseshuset@esbjergkommune.dk

Læs mere

GLOBIZ 1 FRA LEDIG TIL JOB GLOBIZ 1

GLOBIZ 1 FRA LEDIG TIL JOB GLOBIZ 1 FRA LEDIG TIL JOB Dette hæfte beskriver de tolv indsatsfelter, som udgør vores Outplacement program. Indsatsfelterne inddrages alt efter dit behov. Fokus i programmet er, at bringe dig videre til et nyt

Læs mere