Nr. 4 Marts årgang. Fra skånejob til direktør På besøg i Tønder Nyt ordblindeprojekt Bogholderi og regnskab Styrket ledelse i Huset Venture

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Nr. 4 Marts 2008 2. årgang. Fra skånejob til direktør På besøg i Tønder Nyt ordblindeprojekt Bogholderi og regnskab Styrket ledelse i Huset Venture"

Transkript

1 Nr. 4 Marts årgang Fra skånejob til direktør På besøg i Tønder Nyt ordblindeprojekt Bogholderi og regnskab Styrket ledelse i Huset Venture

2 Indhold Leder side 3 Fleksjobberne står i kø i Tønder side 4 Uddannelse af handicappede side 5 Ikast-Brande vil også have Huset Venture side 7 28 skal der stå side 8 Bogholderi og regnskab side 10 Certificeret kvalitet i uddannelsesafdelingen side 11 Hvem er Fleksicuritys læsere side 11 Debatforum om rummelighed side 11 John og chokoladefabrikken side 12 Ny organisation, ny ledelse, ny indretning side 14 Huset Venture-ideen måske på vej i Ringkøbing side 16 Hus med vokseværk side 18 Medlemsblad for LAFS side 18 Forsidegrafik af ion-gruppen ion-gruppen er en del af Huset Venture Fleksicurity, nr. 4,marts 2008 magasin om det rummelige arbejdsmarked. Uafhængigt af myndigheder, interesseorganisationer og politiske holdninger vil magasinet medvirke til at være debat- og jobskabende inden for rammerne af det rummelige arbejdsmarked. Fleksicurity udkommer fire gange om året. Ansv. i forhold til presselovgivningen: Direktør Peter Jørgensen, Huset Venture Redaktion: Claus Ormslev I redaktionen: Mikael Hasle, Lars Holstein, Peter Jørgensen, Kjeld Søndergaard Sekretariat: Ingrid Færk, Eva Sloth Grafisk produktion: Huset Venture hv-grafisk Tlf Oplag: Kontakt: Fleksicurity Huset Venture Stavtrupvej 34, 8260 Viby J Telefon: redaktion annoncer Web: Annoncepriser: Se Peter Jørgensen, direktør for Huset Venture I de seneste numre af Fleksicurity har vi efterlyst initiativer fra myndighedernes side, der kunne bringe flere handicappede i arbejde. Og på trods af initiativer fra Beskæftigelsesministeriet findes der stadig et alt for stort antal mennesker med handicap, der ikke får et fornuftigt tilbud om beskæftigelse. I dette nummer kan vi fortælle, at det ikke altid er myndighederne, der kan løse problemerne. Det kan ligeså godt handle om et godt, lokalt samspil mellem erhvervsliv og fagbevægelse og så et indspark fra Fleksicurity-projektet. Med andre ord hjælper det at tage sagen i egen hånd. At handle agere. Halvvejs i Fleksicuritys projektperiode tegner der sig i dag et billede billede af, at Ringkøbing- Skjern, Tønder og Ikast-Brande kommuner bliver hjemsted for virksomheder efter Huset Ventures principper. Og andre steder er der overvejelser i samme retning. Det seneste år har betydet ekstra mange kilometer på landevejene for Huset Ventures ledelse. Mange møder i de tre nye lokalområder samt Aalborg, hvor vi startede for et år siden. Meget fravær fra basen i Århus. speciale i tilgængelighed på internettet Hvad hjælper en god hjemmeside, hvis den optræder som volapyk for 10% af brugerne? Lige muligheder altid Samtidig er Huset Venture i Stavtrup vokset med nærmest eksplosiv hast. Inden for et år er antallet af ansatte fordoblet fra 45 til næsten 90 ansatte, hvoraf de omkring 80 procent er handicappede i fleks- og skånejob. Ved årsskiftet har vi valgt styrke direktionen. Niels Peter Jensen er indtrådt som administrerende direktør på lige fod med Peter Jørgensen. Niels Peter Jensen har særligt ansvar for økonomistyring, erhvervsservice, administration og daglig ledelser. Direktør Peter Jørgensen får derved tid til at koncentrere sig om at udvikle nye iværksættervirksomheder, projekter og være husets ansigt udadtil. Læs mere om de ledelsesmæssige ændringer inde i bladet. Der er sket meget siden Huset Ventures spæde start i Arbejdsmarkedet ser helt anderledes ud i dag med rekordlav ledighed. Erhvervslivet efterlyser de sidste hænder på det danske arbejdsmarked. Men disse hænder skal stadig helst sidde på unge, veluddannede, fysisk og mentalt raske. Har vi fejlet, når man ikke kan se, at vi har potentialet til at skaffe den restarbejdskraft som mangler? Nej! Jeg tror vi inden for Hjemmesider Vi leverer løsninger, der kan skaleres fra en enkelt side til større websites. Vi holder fokus på flot grafisk design, brugervenlighed og god kommunikation. Vi kombinerer elementer til alle formål: Præsentationer Gallerier Vidensdatabaser Nyhedsspots Kalender Nyhedsbreve Forum og vidensdeling Butik Spørg os... vi finder den løsning der passer! de næste to år vil se en mangfoldighed af socialøkonomiske virksomheder skyde op, og vi vil se et erhvervsliv, som med taknemmelighed vil tage mod disse virksomheder. Der vil opstå samarbejdsrelationer, man ikke kunne forestille sig for blot få år siden. Der findes mange mennesker rundt om i landet, som brænder for vores idé. Blandt dem er der også de ildsjæle, der nødvendigvis skal til for at få ting til at ske. En del af dem har ikke tålmodigheden til at vente 15 år. Så for ikke at slukke ilden - og helst få endnu mere ild på - er det nødvendigt at det samlede danske arbejdsmarked styrker de muligheder, som er til stede lige nu og samtidig giver håndslag på, at når konjunkturerne vender, så har vi en aftale om lige muligheder for alle altid! Få en færdig løsning eller byg selv indholdet op I et moderne Content Management System adskilles teknik og indhold, så informationen kan vedligeholdes med kompetencer svarende til tekstbehandling. Hjemmesiden kan opbygges og holdes relevant med helt aktuelle informationer af jer, der har fingeren på pulsen inden for jeres forretningsområde. I kan også levere teksterne til os, og vi sørger for det praktiske. Vi leverer både traditionelle løsninger, løsninger i open source CMS-systemer med PHP og løsninger i Dynamic WEB på netplatformen.

3 Fleksjobberne står i kø i Tønder Tønder Kommune mangler tilbud til de ledige Uddannelse af handicappede Fleksicurity har besøgt en erhvervsskole for handicappede i Sydslesvig Tekst: Claus Ormslev Foto: Mikael Hasle I Tønder kommune står 90 ledige fleksjobbere i øjeblikket uden noget tilbud om opkvalificering eller fleksjob via anden aktør. Derfor er der stor spænding og forventning knyttet til planerne om at etablere et lokalt Huset Venture. Tønder Kommune er tilsyneladende parat til at give fleksjobberne et tilbud når og hvis et Huset Venture (HV) kan slå dørene op i kommunen. Det skal i givet fald ske i et samarbejde med»broen til Erhvervslivet«og Reva Tønder, som allerede har startet de første aktiviteter, der skal føre hen mod en realisering af planerne. Og det er ikke bare kommunen, der er parat. Medarbejderne kan fortælle, at også det lokale erhvervsliv er meget indstillet på at indgå i et samarbejde. Velkommen til SIC På SIC en tidligere fabrik og erhvervsfond har medarbejderne derfor næsten dagligt sagsbehandlere fra kommune og jobcentre i telefonrøret, som vil høre, hvornår de vil være parate med et af de tilbud om afklaring og opkvalificering, der knytter sig til navnet Huset Venture. Det gælder for eksempel projektet Skab Dig Selv, som Tønder-medarbejderne har været på kursus i. Projektet går kort fortalt ud på, at kursisterne skal skabe sig selv et job med udgangspunkt i, hvad den enkelte kan eller har lyst og evner til det kan for eksempel være en nichevirksomhed eller en særlig del af en eksisterende virksomhed. Skab Dig Selv har tidligere været omtalt i Fleksicurity. Venter på penge Men den økonomiske side af sagen om start på aktiviteterne er blevet trukket ud af folketingsvalget og de langsommelige finanslovsforhandlinger. Og mens dette skrives, vides det ikke, om der bliver penge til planerne. Men optimismen og gå-påmodet er stort. Faktisk er den første nichevirksomhed flyttet ind med overvældende succes. Det handler om en møbelpolstrer og succesen er allerede så stor, at lokalerne er ved at sprænges. Det er sket i samarbejde med Theodor- Schäfer-Berufsbildungswerk i Husum på den anden side af den dansk-tyske grænse. Læs mere om Theodor-Schäfer-Berufsbildungswerk på den modstående side. Ideen med at finde nichevirksomheder, hvor fleksjobbere kan gå ind og udfylde et hul i det lokale erhvervsliv, er en vigtig del af selve HV-konceptet. Regnskabskursus At der allerede er gang i aktiviteterne, understreges af, at der ligesom i Huset Venture i Stavtrup drives et regnskabs- og bogholderkursus for fleksjobbere. Kursisterne har for nylig været på besøg på HV i Stavtrup for at diskutere kurset med de tilknyttede undervisere og kursisterne fra Århus-forstaden. Så samarbejdet er godt i gang. Også de to nyansatte medarbejdere, Mette Rasmussen og Bente Thomsen, har været til ansættelsessamtaler i Stavtrup. Bredt sammensat Personalets sammensætning kalder næsten på et smil: Ricko Dambjerg Nielsen, er uddannet antropolog, økonomibestyrer Mette Rasmussen er teolog og udviklingskonsulent Bente Thomsen er religionshistoriker. Så bredden i personalegruppen er i hvert fald sikret Sammensætningen af fleksjobbere, potentielle fleksjobbere og skånejobbere er i grænselandet præget af, at der er mange unge med et behov for en socialpædagogisk støtte til erhvervsafklaring. De har brug for at lære, hvordan det er at bo hjemmefra. Svage unge Derfor findes der på SIC også en bo-mulighed i form af Hyblen, der er to lejligheder med seks værelser, hvor unge kan lære at bo væk fra forældre og familie. Der er omkring 15 elever på»broen til Erhvervslivet«. Kommunen har svært ved at få øje på de handicappede i området. Det hænger nok sammen med forståelsen af, hvad en handicappet er. De»svage«unges problemer kan sammenlignes med de handicappedes. Begge har brug for lidt mere hjælp og overskud og det er det, projektet skal give. Området er også præget af store afstande og den tætte kontakt til Tyskland. Tekst og foto: Mikael Hasle Det er en tung og regnfuld dag, da Fleksicuritys udsendte kører op foran Theodor-Schäfer-Berufbildungswerk i Husum. Vi haster over parkeringspladsen for at komme i ly, og i forhallen bliver vi mødt af Harald Czech, som fortæller os om skolen. Harald, som tilhører det danske mindretal, er leder af uddannelsen som teknisk tegner, én af i alt 60 uddannelser, som skolen tilbyder. Harald Czech Anderledes handicappolitik Tysklands handicappolitik adskiller sig på mange måder fra den danske også på uddannelses- og arbejdsområdet. Som ung handicappet i Tyskland har man akkurat som alle andre unge mulighed for at få en kompetencegivende erhvervsuddannelse. Med denne uddannelse i ryggen kan man derefter gå ud og søge job og lovgivningen pålægger det tyske erhvervsliv at ansætte en vis andel af handicappede. Derfor adskiller de uddannelser, der tilbydes på Theodor-Schäfer-Berufbildungswerk sig kun fra de ordinære uddannelser, når det kommer til den enkeltes behov for kompensation og skånehensyn. Afklaring først Når en ung handicappet ønsker optagelse på skolen, skal vedkommende først en tur gennem et afklaringsforløb og en arbejdsprøvning, der varetages af det såkaldte Diagnostikzentrum. Hér kortlægges den enkeltes skåne- og kompensationsbehov, behov for social træning og ønsker til en kommende uddannelse og med denne afklaring på plads kan skolen rådgive den unge med hensyn til valg af uddannelse og erhverv. Dermed sikres også en højere succesrate for skolen, der har tilknyttet en lang række eksperter og kan tilbyde eleverne erhvervsforberedende kurser (berufsvorbereitenden Bildungsmassnahmen), før den egentlige uddannelse påbegyndes. Bred vifte af uddannelsestilbud På Theodor-Schäfer-Berufbildungswerk kan eleverne, som kommer fra hele Tyskland, som nævnt vælge mellem 60 forskellige uddannelser inden for 13 hovedområder, spændende fra handel og service over it-fag og sundhed til forskellige håndværk. I løbet af uddannelsen tilbydes de foruden den normale skolegang praktik; enten i andre virksomheder eller i en af de virksomheder, der drives af skolen. Hotel- og restaurationsdrift Blandt Theodor-Schäfer-Berufbildungswerks egne virksomheder finder man, foruden forskellige værksteder, tre restauranter i Husum og, som noget nyt, et hotel i den lille ferie- og badeby St. Peter-Ording ved Nordsøkysten. I disse virksomheder beskæftiges udelukkende elever fra skolens Kontakt er nøglen til succes... OUTBOUND Databaseløsninger Kampagneopfølgning Analyser & interviews INBOUND Telefonpasning Receptionsfunktion Hotel- og Gastronomi-linje, som hér får den bedste af alle praktikformer - mødet med virkeligheden. Ikke den eneste skole Selvom eleverne på Theodor-Schäfer-Berufbildungswerk kommer fra hele Tyskland, er skolen ikke den eneste i landet. Lignende skoler findes overalt i Tyskland, og eleverne vælger skole ud fra deres ønsker med hensyn til erhverv og praktikmuligheder og naturligvis også ud fra de tilbud den enkelte skole har udover selve uddannelsen. Læge og præst På Theodor-Schäfer-Berufbildungswerk, hvor eleverne bor i handicap-egnede værelser, er tilbuddene til eleverne mangeartede: Skolen har ansat socialrådgivere, psykologer og plejere, og lægerne på skolen behersker både arbejdsmedicin og rehabilitering. For elever med særlige krav til kosten tilbydes individuel diætmad, og skulle man få brug for at tale med en præst, findes en sådan også i huset. I fritiden kan eleverne benytte sig af skolens svømmehal og øvrige idrætsfaciliteter, ligesom der iværksættes en lang række af kulturtilbud. Tysk eller dansk For en udsendt medarbejder på besøg i denne, lidt fremmede, verden melder sig naturligt nogle tanker om de to vidt forskellige måder at drive handicappolitik på: Foretrækker man den tyske eller den danske model? Gulerod eller pisk? En mellemting? Én ting er under alle omstændigheder sikker for denne skribent: Det kunne være en rigtig god ide at tage det bedste fra begge verdener og derudfra skabe en handicaplovgivning, der sikrer lige muligheder for alle altid. ANDRE SERVICEYDELSER Pakkeopgaver Materialeudsendelse Sekretærbistand 4 5

4 Ikast-Brande vil også have Huset Venture Tekst: Claus Ormslev De første, spæde skridt til etablering af Huset Venture i Ikast-Brande Kommune er taget, og en arbejdsgruppe vil inden for kort tid præsentere projektet for lokale politikere, erhvervsliv, foreninger og andre interessenter. Region Midtjylland sagde allerede før jul ja til en bevilling på 1 mio. kr. til en regional undersøgelse af de lokale muligheder for afklaring og opkvalificering af blandt andet ledige fleksjobbere og førtidspensionister. Samtidig er der sendt en ansøgning til EU s socialfond om et tilsvarende beløb. EUansøgningen skal godkendes, før den ene million fra Region Midtjylland kan komme til udbetaling. Projektet venter i øjeblikket på den endelige økonomiske afklaring. I mellemtiden arbejder en gruppe med deltagelse af både lokale kræfter og folk fra Huset Venture Århus på at afdække det lokale behov, lokalisering af ledige, eventuelle flaskehalse på arbejdsmarkedet og samtidig at finde ud af, hvad de ledige har brug for af opkvalificering for at komme i job. Akut behov Baggrunden for det hele er det aktuelle behov for arbejdskraft. Der findes stadig en stor gruppe af ledige fleksjobbere med ønske om job men uden tilbud og mulighed for at finde et. Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) har desuden efterlyst lokale initiativer på området. I Ikast-Brande Kommune har nogen fået øje på Huset Venture og nu er målet altså at oprette en socialøkonomisk virksomhed en virksomhed, hvor arbejdskraften hovedsageligt udgøres af mennesker med handicap, og hvor alle aktiviteter i virksomheden foregår til almindelige, konkurrencedygtige priser på markedsvilkår. Sådan drives Huset Venture Århus i dag med omkring 90 medarbejdere 80 pct. er handicappede fleks- og skånejobbere. Unikke metoder Samtidig har virksomheden udviklet en række koncepter på afklarings- og uddannelsesområdet, når det gælder om at matche en handicappet med et job eller omvendt. For Huset Venture tager udgangspunkt den enkeltes muligheder og potentialer i stedet for i jobbet. I Ikast-Brande er det i første omgang planen at starte fire af klaringsforløb på 12 uger med 12 deltagere. Starten er planlagt til foråret 2008 men der foreligger ikke nogen startdato. Her skal jobpotentialet afklares gennem kurset Sk ab Dig Selv. Tanken er, at den enkelte skal opbygge selvforståelse og initiativlyst til for eksempel at finde en ny forretningsidé eller gå ind i en anden. Ledige opkvalificeres Efterfølgende er det planen at gennemføre opkvalificering af 12 deltagere i forløb på 6-9 måneder. Kurset skal modsvare behov i erhvervslivet. Afdelingsleder Kjeld Søndergaard fra Huset Venture Århus vil sammen med andre medarbejdere herfra stå for den faglige forankring og rådgivning som projektleder i startfasen. Desuden bidrager en projektgruppe med repræsentanter fra jobcenteret og kontanthjælps- og dagpengesystemet i Ikast-Brande. Der skal også udpeges en bestyrelse med repræsentanter for byråd, DA, LO, handicaporganisationerne, en jobcenterchef og en jobkonsulent. PC Værkstedet Åbningstider: mandag-fredag fra kl til GRATIS: Tilbud på reparationer virus test rådgivning sikkerhedstest rengøring af pc udbringning i 8260 Viby J Din lokale pc-butik giver dig tryghed og service til konkurrencedygtige priser HV-PC Basis Intel Celeron 2.8 GHz Bundkort m. PCI Express 1024 MB DDR2 RAM 160 GB SATA2 harddisk DVD brænder m. dual layer Intel onboard grafikkort 8 kanals onboard lydkort 10/100 Mbit onboard netkort Opgraderinger med GRATIS montage/installation Fordele ved din HV-PC: Håndbygget på eget værksted efter dit behov og budget Gennemtestet inden levering Mulighed for udbygninger Samlet af kvalitetskomponenter + Windows XP Home inkl. install. + 65,- FORÅRSTILBUD.5,- inkl. moms hv pc / Huset Venture Ormslevvej 271 Viby J tlf / Alle priser er inkl. moms. Der tages forbehold for trykfejl, prisændringer samt specifikationsændringer uden varsel. OBS! Billedet kan afvige 6 7

5 Nyt ordblindeprojekt skal motivere mennesker med læse-/stavevanskeligheder til kompetenceafklaring og efteruddannelse Tekst og foto: Mikael Hasle Et netværk af samarbejdspartnere har netop fået bevilget midler til et projekt henvendt til mennesker med læse-/stavevanskeligheder i Vestjylland. En af personerne bag ideen er Niels Erik Skipper Hagde fra Ringkøbing, som i mange år har arbejdet med integration af marginaliserede grupper. Han havde i april 2007 en kronik i Kristeligt Dagblad, hvori han - sammen med professor Steen Hildebrandt og ph. d. Birgit Toft - beskrev grundlaget for projektet. Steen Hildebrandt er professor i ledelse ved Handelshøjskolen Århus Universitet og Birgit Toft er konsulent i lægemiddelspørgsmål og adfærd, og hun driver mentor-virksomheden Team Toft. 28 skal der stå Samfund i forandring I kronikken beskrev de tre, hvordan det danske håndværks-, industri- og servicesamfund er ved at ændre sig til et videns-, service- og innovationssamfund. De klassiske brancher og fag skifter karakter og bliver mere videnstunge, og det formelle uddannelsessystem har problemer med at løse opgaverne i overgangsfasen. En af de problemstillinger det haster med at løse, er det store antal mennesker, der har problemer med at læse, skrive, regne og med at tale engelsk. Dét lægger store forpligtelser på uddannelsesinstitutioner, virksomheder og fagforeninger. Tabuer og fordomme skal aflives På denne baggrund og med erfaringerne fra projektet ATUA (Adgang Til Arbejde og hv-erhverv tilbyder assistance til din virksomhed/forenings administrative opgaver, herunder: Bogføring Regnskabsudarbejdelse mv. Lønningsbogholderi Kassebog samt kreditor-/debitorstyring Kontingentopkrævning mv. Steen Hildebrandt Med et kompetenceområde der spænder bredt hjælper vi dig med alt hvad du forstår ved det administrative bøvl, så du kan koncentrere dig om det du er go til. Uddannelse, se Fleksicurity nr. 2) i bagagen har et bredt funderet netværk i Vestjylland fået en bevilling på 1,7 millioner til projektet A til Å 28 skal der stå, der strækker sig frem til april Formålet med projektet er at højne læse-/stavefærdighederne for ansatte på vestjyske virksomheder gennem anvendelse af it-hjælpemidler og lokal, meningsgivende undervisning på arbejdspladsen. Et andet formål er i høj grad også at bidrage til øget viden om dysleksi for kun gennem øget viden kan man aflive de mange myter og fordomme, der findes om mennesker med læse-/stavevanskeligheder. Erik Briand Clausen Tlf Opsøgende undervisning Et succesrigt forløb med rullende busundervisning har dokumenteret, at der kan opnås særdeles gode resultater, hvis undervisningen kommer til brugerne i stedet for omvendt. Målgruppen for det nye projekt er kortuddannede eller ufaglærte dyslektikere, som kan motiveres til en kompetenceafklaring som grundlag for en efteruddannelsesplan. Projektgruppen vil også uddanne en række sprog-mentorer på arbejdspladserne. Disse mentorer skal motivere deres kolleger til fortsat uddannelse og til at få foretaget en kompetenceafklaring. Ansøgerne Arbejdsgruppen bag projektet er sammensat af både centrale og lokale aktører. Huset Venture i Århus står som koordinator, mens styregruppen også har deltagelse af Uddannelsescenter Ringkøbing, 3F Ringkøbing-Holmsland og Nørre Nissum Seminariums center for fleksibel læring FLEXICA. Professor Steen Hildebrandt og ph.d. Birgit Toft tilknyttes projektet som eksterne konsulenter. A til Å har en hjemmeside hvor man kan læse mere om det nye projekt. Har du festen? Vi har udstyret Lej DJ-udstyr, PA/sanganlæg, backline m.m.

6 Bogholderi og regnskab Oplagt mulighed for deltid og flexjob Tekst: Finn Brogaard, statsaut. revisor Som revisor er det en stor udfordring at beskæftige sig med budgetter og forretningsplaner for de forskellige iværksættere i det østjyske område. Det karakteristiske for en typisk iværksætter er, at han/hun er stærkt optaget af at realisere sin virksomhed og ide. En iværksætter vil gerne bruge alle kræfter på at virkeliggøre drømmen om egen virksomhed. Det papirarbejde som følger med ved etablering af virksomhed, er meget overvældende for de fleste, så der kan ofte være brug for administrativ hjælp. Hvad er vigtige papirer og hvad er smarte reklametricks, når diverse papirer vælter ind til virksomheden? Der er svært at afgøre, når man også har travlt med at etablere virksomhed. Disse iværksættere opfordres igennem det etablerede iværksættersystem til at benytte deres netværk og diverse rådgivere. Mange er tilbageholdende med at benytte familie og venner. De skal jo ikke have indsigt i økonomien eller belaste venskabet. Brug af de forskellige rådgivere kan blive en betydelig udgift for en nystartet virksomhed, så hvad er så mulighederne for at få styr på papirerne, få lavet regnskab og få bogholderiet ajour? For mange virksomheder er det jo gået skævt i de første leveår, alene af den grund at der har manglet administrativ styring. Enten må iværksætteren bruge de marginale natte- og weekendtimer til papirarbejdet, eller også må der findes hjælp udefra. Fleksjob Det er min opfattelse, at de mange iværksættere vil blive meget tilfredse med en fleksjob-løsning. Nogle få timer om ugen for en fleksjobber til systematisering af papirerne, arkivering og mindre bogholderiopgaver vil generelt være en meget stor hjælp for de mange iværksættervirksomheder. Der vil utvivlsomt kunne tilføres meget store samfundsværdier, hvis de mange fleksjobbere kunne komme med på en succes og blive en del af en iværksættervirksomhed; finde livskvalitet og finde bekræftelse ved at styre en iværksætter igennem de første svære leveår. Det vil være samfundsnyttigt, at så mange iværksættervirksomheder som muligt kommer igennem de første vanskelige leveår. De vil på længere sigt skabe flere jobs, så alle har en betydelig interesse i at parterne finder sammen. Mon de lokale vækst- og iværksætterkontorer er opmærksomme på dette? Hvordan Mange fleksjobbere vil, med et mindre kursusforløb, sagtens kunne varetage de mindre bogholderiopgaver, telefonpasning m.m., og derved aflaste en driftig iværksætter, der meget hellere vil ud for at sælge sine ydelser eller produkter og møde sine kunder. Denne hjælp og støtte for en iværksætter vil være helt uvurderlig. Det burde være muligt for personer med nedsat arbejdsevne at prøve sig selv af med et job med bogholderi, som typisk vil udgøre nogle få timer om ugen. Disse timer kan i mange situationer lægges på forskellige dage og tidspunkter ikke på faste tidspunkter i løbet af ugen så der er ofte stor fleksibilitet i disse job. Dette forhold tilgodeser personer, der veksler mellem gode og dårlige dage. Der er store samfundsmæssige værdier at indhøste, såfremt diverse bogholderi- og administrative funktioner kunne varetages af personer med nedsat arbejdsevne. Måske lovgivning skulle tilpasses og gøres mere fleksibel? Certificeret kvalitet i uddannelsesafdelingen Tekst: Claus Ormslev Selvsikkerhed, ansvarlighed, emotionel stabilitet, selskabelighed, forsigtighed, kreativ tænkning, personlige relationer, energi. Alle disse begreber er elementer, der indgår i GPP-I - Gordons Personal Profile-Inventory, en struktureret personlighedstest udviklet til brug for vurdering af personlighedens tilknytning til arbejdslivet. Anerkendt værktøj Projekt- og Uddannelsesafdelingen i Huset Venture har taget GPP-I i brug i samtlige aktiviteter. Den gør det lettere at komme ind til de væsentlige forhold i en samtale. Samtidig er der tale om et anerkendt værktøj, så man ikke skal starte forfra på en ny jobprofil et nyt sted, siger teamleder Bruno Kristensen. Overordnet handler testen om omstillingsparathed/forandringsberedskab, indlæringsevne/problemtilgang, samt sociale kompetencer. Tekst: Mikael Hasle Redaktionen er blevet spurgt om, hvem der modtager Fleksicurity-magasinet. Vi kan naturligvis ikke bringe en udtømmende liste, men oversigten ser således ud: Alle virksomheder i De Regionale Netværk i Danmark Ingen snyd Testen består af 152 udsagn, der tilsammen danner de otte personlighedsfaktorer, der er nævnt i indledningen. Testen er desuden udformet, så det er næsten umuligt at tegne et urealistisk positivt billede af sig selv. Der er taget de nødvendige forbehold i testen, så det sikres, at den er og bliver gennemført etisk forsvarligt, fortæller Bruno Kristensen. Projekt- og Uddannelsesafdelingen har tilrettelagt sit arbejde, så GPP-I en (som testen kaldes) er et gennemgående redskab i både projekter som vejen tilbage, regnskabsuddannelsen, sundhedsprofil, jobformidling, arbejdsprøvninger og i opfølgningssamtaler. Uddannelsesforløbet Det er Jobcenter Marselisborg, der har pudset grundværktøjet af og finpudset det til brug for afklaring og matchning. Centeret har også udviklet en efteruddannelse til afklaring og jobmatch af målgrupper Anden Aktør -virksomheder i hele landet Det Nationale Netværk af Virksomhedsledere Alle jobcentre Alle kommuners beskæftigelsesafdelinger Regionernes regionale udviklingskontorer indenfor social- og sundhedsområdet. Det tager 8-9 måneder at gennemgå kurset på Jobcenter Marselisborg. Det er planen, at alle afdelingens medarbejdere skal gennemgå kurset i løbet af året. Bruno Kristensen er desuden certificeret som coach i GPP-I. Bruno Kristensen Hvem er Fleksicuritys læsere? Alle 3F s afdelinger Huset Ventures kontakter Alle folketingsmedlemmer Alle medlemmer af Landsforeningen af Fleks- og Skånejobbere (LAFS) Dertil kommer de efterhånden mange, der har bedt at få et gratis abonnement på magasinet om rummelighed på arbejdsmarkedet, Fleksicurity. Totalløsninger Som en del af Huset Venture kan vi tilbyde dig den grafiske totalløsning til din virksomhed Bildekoration Skab opmærksomhed om dit firma i trafikken Facader/skiltning Vis hvor din virksomhed bor Streamers/mærkater Dit firmas navn og logo i mange bilers bagruder er et godt blikfang Hos os er kvaliteten i top og priserne konkurrencedygtige så kig ind og få et uforpligtende tilbud Debatforum om rummelighed Debatten skal startes og bredes ud Tekst: Mikael Hasle Vi starter nu et debatforum om rummelighed på fleksicurity.dk. Tanken er, at alle skal kunne ytre sig i debatten, og at man skal kunne udveksle ideer og erfaringer omkring realiseringen af det rummelige arbejdsmarked. Forummet kan læses af alle, men hvis du vil deltage i debatten, skal du tilmeldes som bruger. Se mere og tilmeld dig på fleksicurity.dk/ forum

7 John og chokoladefabrikken Kørestolsbrugeren John Frederiksen blev headhunted til direktørpost Tekst: Mikael Hasle Da den dengang 25-årige John Frederiksen i 1991 fik stillet diagnosen sclerose og fem år senere blev bundet til kørestolen, havde de færreste vel ventet, at hans erhvervskarriere ville fortsætte frem mod et job som direktør. Almindelig karriere I mange år udviklede Johns karriere sig ganske almindeligt: Han tog en HH, og startede i 1985 som edb-hjælpeoperatør i Dansk Supermarked. I 1987 blev han ansat som revisorassistent hos RVT Revision i Århus, og påbegyndte et HD-studium i regnskab. Han færdiggjorde studiet og fik job som økonomiassistent hos Steins Laboratorium, hvor han senere blev forfremmet til økonomichef. Fra fuld tid til løs ansættelse Efterhånden som Johns sygdom gjorde sig stærkere gældende, så han sig nødsaget til at fratræde og i 1998 gik han over til en John Frederiksen ansættelse på konsulentbasis en ansættelse han stadig havde, da han i 2000 stiftede bekendtskab med Huset Venture (HV). Vi lader John Frederiksen selv fortælle: Arbejdede med samme ide Da jeg mødte Huset Venture, havde jeg faktisk selv arbejdet med en lignende ide. Jeg havde selv oplevet, at transport til og fra arbejde kunne være et problem, så jeg tænkte, at en kombination af arbejdsplads og bosted kunne være en god løsning. Jeg søgte EU-midler til sådan et projekt jeg kaldte det Bo Godt men fik afslag. Og jeg kan huske, at første gang jeg blev vist rundt i det nystartede HV, tænkte jeg, at Peter Jørgensen (direktør i HV, red.) havde fået de penge, jeg skulle ha haft. Jeg var lidt knotten. Peter Jørgensen syntes nu heller ikke om Johns ide, da han hørte om den: Jeg tror ikke på ideen om at oprette reservater for handicappede vi skal ha handicappede og ikke-handicappede til at arbejde sammen, ellers får vi aldrig erhvervslivet til at se de muligheder, der er, siger Peter Jørgensen til Fleksicurity. Elektrikeren ordnede kontakten Men hvordan havde Peter Jørgensen fundet frem til John? Vi ville starte en afdeling, der kunne lave regnskaber for små erhvervsvirksomheder, men vi manglede en leder med forstand på de dele, fortæller Peter. Men heldigvis er Stavtrup, hvor HV ligger, et lille samfund, og en dag fik Peter Jørgensen et tip fra manden, som HV s bygninger er lejet hos: Han fortalte, at han fra elektrikeren havde hørt, at der lige rundt om hjørnet boede en kørestolsbruger, som havde forstand på regnskaber så ham kontaktede jeg. Den første headhunting af John Frederiksen var dermed en realitet. To job Det blev starten på Johns karriere i Huset Venture. De første to år varetog han også jobbet hos Steins, men i 2002 blev han ansat i et skånejob i HV og kvittede konsulentjobbet. Vi lader John fortælle videre: Det var klart, at jeg ikke kunne klare en helt ny afdeling alene, så jeg skulle finde nogle folk. Det viste sig, at Peter inden i hovedet havde lavet en liste over mulige personer til afdelingen, så jeg fik ret hurtigt tre personer. Peter havde ikke gjort sig nærmere overvejelser over deres kvalifikationer, så min første opgave var at finde ud af, hvad de kunne. Flere og flere kunder Under John Frederiksens ledelse blev hverhverv en af Huset Ventures store afdelinger. Kunderne strømmede til og det sværeste blev faktisk at skaffe personale til de mange kunder. En af de mange tilfredse kunder hos hv-erhverv var den lille chokoladefabrik, Eliza Chokolade, som er en af Århus gamle, hæderkronede virksomheder. Denne virksomhed fik i en lang periode lavet sine regnskaber og bogføring hos hv-erhverv men valgte til sidst selv at udføre denne opgave, eller rettere: lade John udføre den. John Frederiksen blev ganske enkelt headhunted for anden gang denne gang til en post som direktør for en chokoladefabrik. To forskellige verdener For John Frederiksen er vejen altså nu gået fra det almindelige erhvervsliv over Huset Venture og tilbage til det almindelige erhvervsliv igen. Hvad er forskellene så? For det første er der tempoet til forskel, fortæller John, I Huset Venture er arbejdet tilrettelagt efter den enkelte ansattes skånehensyn, og det kan man ikke gøre i nær samme grad ude i det virkelige liv. Men der er også flere forskelle, siger John: I Huset Venture bliver man forvænt, fordi den sociale del har en stor plads i husets hverdag. Det finder man ikke på samme måde i andre virksomheder. Social sparring I Huset Venture kan man også udveksle erfaringer med andre handicappede; det var for eksempel i en rygepause jeg fik at vide, at grøn te hjælper mod spasmer i benene, fortsætter John sin fortælling, Hos Eliza er jeg den eneste handicappede mellem 5-10 andre ansatte, og det giver altså en helt anden virkelighed i arbejdsdagen. Hvordan er den faglige udfordring i den nye direktørpost? spørger vi John. Fagligt er der ikke de store problemer i jobbet det er mere en helt ny hverdag, jeg skal vænne mig til; en hverdag hvor jeg er den eneste handicappede. Man bliver som sagt forvænt, når man arbejder i Huset Venture, men det er altså også sundt at få et arbejde ude i det virkelige liv! PC Værkstedet Åbningstider: mandag-fredag fra kl til GRATIS: Tilbud på reparationer virus test rådgivning sikkerhedstest rengøring af pc udbringning i 8260 Viby J Din lokale pc-butik giver dig tryghed og service til konkurrencedygtige priser HV-PC Basis Intel Celeron 2.8 GHz Bundkort m. PCI Express 1024 MB DDR2 RAM 160 GB SATA2 harddisk DVD brænder m. dual layer Intel onboard grafikkort 8 kanals onboard lydkort 10/100 Mbit onboard netkort Opgraderinger med GRATIS montage/installation Fordele ved din HV-PC: Håndbygget på eget værksted efter dit behov og budget Gennemtestet inden levering Mulighed for udbygninger Samlet af kvalitetskomponenter + Windows XP Home inkl. install. + 65,- FORÅRSTILBUD.5,- inkl. moms hv pc / Huset Venture Ormslevvej 271 Viby J tlf / Alle priser er inkl. moms. Der tages forbehold for trykfejl, prisændringer samt specifikationsændringer uden varsel. OBS! Billedet kan afvige 1 1

8 Styrket ledelse og organisation Huset Venture omorganiserer og nyindretter efter voldsom ekspansion direktør, Peter Jørgensen, stadig er direktør, men nu med ansvaret for de udadvendte aktiviteter. Samtidig med ændringerne i direktionen er mere kompetence lagt ud til de enkelte team-ledere. Fortid hos KFK Niels Peter Jensen har en fortid hos KFK, hvor han i mange år var regnskabschef og senere direktør med ansvar for en omsætning på over 10 mia. kr. Da han i begyndelsen af 2007 blev ansat i Huset Venture, var det i en deltidsstilling, hvor han fik ansvaret for hv-erhverv, der udfører regnskabsservice for erhvervslivet og samtidig stod for husets budgetter og regnskaber. Den nye direktør har den faglige baggrund i orden: Han er HA, uddannede sig derefter til cand. merc. i revision og blev i 1984 statsautoriseret revisor. Satser på nye afdelinger Med frigørelsen af Peter Jørgensens kræfter til det udadvendte arbejde satser Huset Venture på at oprette flere lignende virksomheder i hele landet. Huset Venture Nordjylland startede som bekendt for et år siden i Nørresundby, og der er i øjeblikket meget konkret arbejde i gang med at starte et Huset Venture i Ringkøbing (læs nærmere om dette projekt på side 16). Også i Tønder og i Hovedstadsområdet er der god gang i arbejdet. Tekst: Mikael Hasle Foto: Krister Katva Gennem de seneste to år har Huset Venture gennemgået en voldsom ekspansion, der blandt andet har betydet en fordobling af medarbejderskaren, som nu er på over 85. Tro mod virksomhedens ånd er det stadig fleks- og skånejobbere, der er den absolutte majoritet nemlig cirka 80 procent. Den kraftige vækst har blandt andet medført større ombygninger af husets lokaler for at skabe plads til alle. Ny ledelsesstruktur Væksten har også betydet, at strukturen er strammet op, og at en ny direktør er udnævnt. Det er den 56-årige Niels Peter Jensen, der er udnævnt til direktør med ansvaret for husets erhvervsdel, mens den hidtidige Niels Peter Jensen hv-grafisk er et full service reklamebureau, der kan klare stort set alle tænkelige opgaver inden for grafisk produktion og design. hv-grafisk mestrer alle facetter af effektiv markedsføring! Derfor kan vi tilbyde dig og din virksomhed et optimalt samarbejde resulterende i et stærkt produkt

9 Huset Venture-ideen måske på vej i Ringkøbing Lokal arbejdsgruppe søger om midler langvarige modtagere af kontanthjælp og sygedagpenge, og samtidig give indtægter til huset. En anden måde at skaffe indtægter på vil være at tilbyde afklaringsforløb og arbejdspraktikker for målgruppen. Tekst: Mikael Hasle Foto: Mikael Hasle og Krister Katva Med afsæt i projekterne Adgang Til Uddannelse og Arbejde (ATUA) og A til Å 28 skal der stå har de lokale ildsjæle fået blod på tanden og vil nu starte et Huset Venture i Ringkøbing-Skjern. Fleksicurity har talt med Niels Erik Skipper Hagde, som er en af personerne bag en ny ansøgning til det lokale beskæftigelsesråd (LBR): Lokal forankring Vi holdt et møde om ideen i Ringkøbing og vi var glade for at se mange forskellige lokale aktører dukke op, fortæller Skipper, og vi var endnu mere glade for at opleve den store opbakning bag initiativet. Men den lokale forankring og det lokale ejerskab skal prioriteres højt, fastslår Skipper: Det nytter ikke noget, hvis ideen skal føres igennem af folk udefra. Vi bliver nødt til at arbejde lokalt, for vi har lokalkendskabet og forbindelserne! Kommunen med På det tidligere nævnte møde i Ringkøbing var også Ringkøbing-Skjern Kommune repræsenteret ved blandt andre beskæftigelsesdirektøren og mødet nåede en enighed om at arbejde videre med ideen om et Huset Venture i det vestjyske. En arbejdsgruppe mødtes efterfølgende og skrev den nævnte ansøgning til det lokale beskæftigelsesråd. To-årig projektperiode Vi startede med at opstille et budget for en projektperiode på to år, fortæller Skipper Hagde, og det endte med, at vi sendte ansøgningen til LBR om Det samlede budget for perioden er på 2,7 mio. og det står da også bemærket i ansøgningen, at en af aktiviteterne vil blive fundraising. Erhvervsaktiviteter Hovedsigtet med Huset Venture i Ringkøbing-Skjern er at starte erhvervsaktiviteter, som kan skaffe arbejde til målgruppen, som er førtidspensionister, fleksjobvisiterede og Skipper Hagde Inspirationen Alene navnet Huset Venture fortæller, hvor arbejdsgruppen finder sin inspiration og det fortæller også, at Huset Venture Århus er involveret. Skipper Hagde fortæller: I Ringkøbing har vi lært Huset Venture at kende som en seriøs og visionær virksomhed. Vi har haft et tæt samarbejde omkring ordblindearbejdet, og dét arbejde vil vi videreføre i det nye regi. Men det er ikke en eksakt kopi af Huset Venture Århus, der er på bedding i Ringkøbing: Vi kan ikke blot kopiere Århus-modellen og regne med, at den vil fungere i Ringkøbing, siger Skipper, Vi vil tilpasse den til de lokale forhold og dét er netop en væsentlig grund til, at vi har lagt så stor vægt på det lokale medejerskab. Her i magasinet vil vi følge udviklingen i Ringkøbing nøje, og læserne vil fremover kunne følge udviklingen her i bladet og på fleksicurity.dk. Gruppearbejde Hvad fortæller jeres møderum? Fortæller de hvem I er og hvad I står for? Fortæller de om jeres værdier? Eller jeres vision? Billeder er effektfulde stemningssættere og formidlere. De påvirker oplevelsen af et rum og hvad der foregår i det. ion-gruppen har specialiseret sig i at fortolke ord og begreber til billeder. Med udgangspunkt i kundens ønsker designer vi motiver, som understøtter en stemning eller formidler et budskab. TV2, Odense Designere: Nienke Johansen mail: Tine Ebdrup mail: Fra orienteringsmødet i Ringkøbing Debatten var livlig ion-gruppen er en del af Huset Venture Odense Borgerservice Center 16 17

10 Hus med vokseværk S J T M Æ N L Tekst: Betina Hänggi Foto: HV-Nordjylland Der er sket meget på Bouet Møllevej 16 i Nørresundby det sidste års tid. 1. januar 2007 foretog direktør Inger Madsen og chefkonsulent Anders Dahl de første telefonopkald, der skulle vise sig at være startskuddet til Huset Venture Nordjylland. I dag, mere end et år senere, sprudler huset af liv og heftig aktivitet. Status på det forløbne år I det forgangne år har tre afdelinger set dagens lys: Vores web-afdeling er allerede i fuld gang med at servicere de første kunder. Opgaverne spreder vidt lige fra implementering af nye hjemmesider, opdatering af eksisterende sider til fremstilling af tryksager/foldere og lignende. Ligeledes er husets regnskabsafdeling i vækst. Regnskabsafdelingen beskæftiger sig med bogføring, moms, lønningsregnskab, administrative opgaver og rådgivning af små og mellemstore virksomheder. I slutningen af året så afdelingen, der beskæftiger sig med visuel kommunikation dagens lys. Succesfuldt kursus målrettet erhvervsaktiviteter Som det kunne læses i sidste nummer af Fleksicurity udvides husets medarbejderstab kraftigt i øjeblikket. Seks af forårets kursister arbejder på at skabe erhvervsrettede aktiviteter i huset. I vores salgs- og marketingafdeling arbejdes der blandt andet med salg af magnetdyner og -puder lavet af uld. De ansatte i afdelingen har 25 års erfaring fra branchen, og har derfor stor ekspertise og viden til blandt andet at sætte fokus på det særlige ved disse produkter: Som bruger får man forbedret sin blodcirkulation. Forskning viser, at især mennesker med gigt eller rygsmerter har glæde af produkterne. Målet for afdelingen er, at man som kunde får mulighed for at designe sin egen seng, der tager hensyn til de behov hver person måtte have. Dermed opnår man et sundt sovemiljø. I udviklingsafdelingen arbejdes der desuden på at skabe nye forretningsområder. Der arbejdes på at starte en piccolineservice, der tilbyder virksomheder at assistere med de praktiske opgaver, det kan være svært at nå i en travl hverdag for eksempel i form af receptionistopgaver, køkkenmedhjælp, budkørsel eller lignende. Medarbejdere søges I udviklingsafdelingen arbejdes der på højtryk for at finde de rette medarbejdere til et kommende forretningsområde. Det er planen at opstarte et produktionsselskab, der producerer reklamer til radio/tv som en færdig pakkeløsning. Skulle du have lyst til at være med til at løbe dette projekt i gang, er du velkommen til at kontakte os. Har du brug for at vide mere om dine jobmuligheder eller har du spørgsmål om huset generelt er du naturligvis velkommen til at kontakte os. X W P A D B TILBUDSPRIS standard it-rygsæk.750,- incl. moms Ø F H V G E TILBUDSPRIS Q Iris Ordbank m/dansk stemme 1.000,- incl. moms C I Medlemsblad for LAFS Landsforeningens medlemmer får Fleksicurity K Å Z Tekst: Mikael Hasle Med sine omkring medlemmer er Landsforeningen af Fleks- og Skånejobbere, LAFS, på vej til at blive en væsentlig medspiller på det rummelige arbejdsmarked. Det er derfor naturligt, at også LAFS medlemmer læser Fleksicurity og orienterer sig om, hvad der sker på dette område. Magasinet Fleksicurity har derfor indledt et samarbejde med LAFS, som betyder, at de midterste, lysegrønne sider i magasinet fra og med dette nummer vil fungere som LAFS medlemsblad. Dette indstik er hæftet på en måde, så det let kan tages ud og gemmes. Fra redaktionen vil vi gerne byde medlemmerne af LAFS velkommen som læsere af magasinet om rummelighed. læs mere på 1

11 Vi beklager afsmitningen på tryksagen - vi er ellers vant til en fejlprocent under 1% 200 plakater, 70x100 cm, trykt i 4+0 farver kr Flg kr stk. 8 sidet hæfte, format A4 trykt i 4+4 farver + vandlak kr Flg kr stk. 16 sidet hæfte, format A4 trykt i 4+4 farver + vandlak kr Flg kr. 135 Udgiveradresseret maskinel magasinpost id-nr P.O. Pedersensvej 9 DK-8200 Århus N Tlf Fax sk.dk Chrono annonce 145x297.indd 1 19/02/08 11:50:11

Mennesker med funktionsnedsættelser med rest erhvervsevne

Mennesker med funktionsnedsættelser med rest erhvervsevne Skema til kortlægning af kommunale, regionale og private tilbud i Århus kommune Beskrivelse Besvar DHF s eventuelle aktivitet 1. Faktuelle oplysninger a. Navn på aktuel kontaktperson Peter Jørgensen b.

Læs mere

ANSØGNINGSSKEMA Det Lokale Beskæftigelsesråd Jobcenter Administration. Ansøgningsfrist 28. oktober 2011

ANSØGNINGSSKEMA Det Lokale Beskæftigelsesråd Jobcenter Administration. Ansøgningsfrist 28. oktober 2011 ANSØGNINGSSKEMA Det Lokale Beskæftigelsesråd Jobcenter Administration Ansøgningsfrist 28. oktober 2011 1. GENERELLE OPLYSNINGER a) Projektets navn Ung i Uddannelse b) Ansøgers navn, adresse, tlf., e-mail,

Læs mere

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige

Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Pressemeddelelse den 12. september 2013 Lejre Kommune gør en ekstra indsats for de unge ledige Lejre Kommune igangsatte i foråret en ekstraordinær indsats for at komme ungdomsarbejdsløsheden til livs via

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats

Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.

Læs mere

Hammeren Produktionsskolen Vest

Hammeren Produktionsskolen Vest Virksomhedsplan 2015 Hammeren Produktionsskolen Vest Formål og målgrupper Hammeren- Produktionsskolen Vest er en selvejende statslig uddannelsesinstitution med vedtægter, der er godkendt af kommunalbestyrelsen

Læs mere

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel: Projekt Restart. Projektperiode: 16. maj 2011-1. juli 2012 Målgruppe:

Læs mere

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Tilbage til fremtiden Projektperiode : 1. februar 2009 31. maj 2009

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering - En forskel, der betaler sig Hvorfor: Ved virksomhedsnær aktivering bliver borgeren aktiveret i en virksomhed. Formålet

Læs mere

Stagnation eller flere i job?

Stagnation eller flere i job? Nr. 2 Juni 2007 1. årgang Stagnation eller flere i job? Tendens i Århus: 11 pct. færre på ledighedsydelse Beskæftigelsesministeren: Stagnation Teknologi: Sidste nyt til læse-/stavehandicappede Ildsjæle:

Læs mere

Projekt Forskel gør en forskel

Projekt Forskel gør en forskel Projekt Forskel gør en forskel Resumé Projekt Forskel gør en forskel sigter mod at optimere processen mht. at få flere højtuddannede nydanskere i arbejde i små og mellemstore virksomheder (SMV). Det gøres

Læs mere

Evaluering af indsats: Mentorkurser og netværk med lokal forankring Udarbejdet af lbr konsulent Lise Kragh Møller, oktober 2011

Evaluering af indsats: Mentorkurser og netværk med lokal forankring Udarbejdet af lbr konsulent Lise Kragh Møller, oktober 2011 Evaluering af indsats: Mentorkurser og netværk med lokal forankring Udarbejdet af lbr konsulent Lise Kragh Møller, oktober 2011 1.0 Baggrund Struer Lokale Beskæftigelsesråd har i perioden januar 2011 til

Læs mere

Juni 2012. Mental Frikommune idéerne begynder at tage form. Hvis vi skulle begynde forfra

Juni 2012. Mental Frikommune idéerne begynder at tage form. Hvis vi skulle begynde forfra Juni 2012 Mental Frikommune idéerne begynder at tage form Arbejdet med at realisere strategien Mental Frikommune er i fuld gang. På nogle af de overordnede innovations-temaer nærmer vi os det punkt, hvor

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Projektets titel og kontaktoplysninger

Projektets titel og kontaktoplysninger Projektets titel og kontaktoplysninger Titel Hørsholm Roterer Ansøgers navn, adresse, tlf., e-mail, og CVR/SE nummer LO Storkøbenhavn Projekt & Analyse C. F. Richs Vej 103 2000 Frederiksberg Tlf: 33 25

Læs mere

Indsendelse #2444 Roskilde Kommune

Indsendelse #2444 Roskilde Kommune Indsendelse #2444 Roskilde Kommune http://roskilde.dk/node/80978/submission/2444 Side 1 af 4 Information om indsendelse Formular: Ansøgning til Start- og Udviklingspuljen Indsendt af Anonym (ikke bekræftet)

Læs mere

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel: Nyt Jobcenter nye kompetencer nye teams Kompetenceudvikling hos medarbejderne

Læs mere

OM MENTORFUNKTIONEN I VIRKSOMHEDSCENTRE

OM MENTORFUNKTIONEN I VIRKSOMHEDSCENTRE OM MENTORFUNKTIONEN I VIRKSOMHEDSCENTRE Dette notat beskriver mentorfunktionen i virksomhedscentrene. Denne funktion omfatter mange andre elementer end mentorfunktionen i individuelle virksomhedsforløb

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

Det Lokale Beskæftigelsesråd. Referat

Det Lokale Beskæftigelsesråd. Referat Brønderslev Kommune Det Lokale Beskæftigelsesråd Referat Dato: 28. juni 2007 Lokale: 219, Brønderslev Rådhus Tidspunkt: 15.00-18.00 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side Åbne sager: 01/36 Godkendelse af referat...

Læs mere

HERNING KOMMUNES ERFARINGER OG IDEER TIL REKRUTTERING I EN SITUATION MED FULD BESKÆFTIGELSE. - Notat udarbejdet til Beskæftigelsesregion Midtjylland

HERNING KOMMUNES ERFARINGER OG IDEER TIL REKRUTTERING I EN SITUATION MED FULD BESKÆFTIGELSE. - Notat udarbejdet til Beskæftigelsesregion Midtjylland Herning, oktober 2014 HERNING KOMMUNES ERFARINGER OG IDEER TIL REKRUTTERING I EN SITUATION MED FULD BESKÆFTIGELSE - Notat udarbejdet til Beskæftigelsesregion Midtjylland Herværende notat er udarbejdet

Læs mere

Det Lokale Beskæftigelsesråd

Det Lokale Beskæftigelsesråd Det Lokale Beskæftigelsesråd i Kolding Kommune Strategiplan for indsatsen i 2013-2016 Indledning De lokale beskæftigelsesråd skal, jvf. lovbekendtgørelse nr. 731 af 15. juni 2010 om styringen af den aktive

Læs mere

Bjerggade 4K, 6200 Aabenraa Tlf. 7362 2020, www.ehaa.dk

Bjerggade 4K, 6200 Aabenraa Tlf. 7362 2020, www.ehaa.dk Udviklingspark Aabenraa. Her kan du som iværksætter få sparring, inspiration, gode råd og vejledning eller leje kontorer og danne netværk med husets mange andre nystartede virksomheder indenfor mange forskellige

Læs mere

Midtvejsopsamling. november 2010. Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats. www.cabiweb.dk. cabi@cabiweb.dk. tlf. 86 12 88 55

Midtvejsopsamling. november 2010. Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats. www.cabiweb.dk. cabi@cabiweb.dk. tlf. 86 12 88 55 Midtvejsopsamling november 2010 Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats. www.cabiweb.dk. cabi@cabiweb.dk. tlf. 86 12 88 55 2 Fra Sport Til Job Fra Sport Til Job er et samarbejde mellem CABI og tre lokale

Læs mere

Når en medarbejder bliver syg

Når en medarbejder bliver syg Når en medarbejder bliver syg Forord Jobcenter Esbjerg varetager sygedagpengesager. Med denne pjece ønsker vi at give virksomheder et indblik i, hvorledes vi arbejder med en sygedagpengesag. Hensigten

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Særligt tilrettelagte Ungdomsuddannelser

Særligt tilrettelagte Ungdomsuddannelser Særligt tilrettelagte Ungdomsuddannelser Forberedelse til arbejde/uddannelse: Sociale kompetencer Praktik STU STU er Struer kommunes årige Særligt Tilrettelagte Ungdomsuddannelse for unge mellem 6 år og

Læs mere

Oversigt over projekter finansieret af Det Lokale Beskæftigelsesråd for Faaborg Midtfyn fra 2007-2011

Oversigt over projekter finansieret af Det Lokale Beskæftigelsesråd for Faaborg Midtfyn fra 2007-2011 Oversigt over projekter finansieret af Det Lokale Beskæftigelsesråd for Faaborg Midtfyn fra 2007-2011 Projekttitel Ansøger Væsentligste indhold projektperiode Iværksættelse af jobrotationsprojekter Videreudvikling

Læs mere

LO konference den 15. september 2005

LO konference den 15. september 2005 ,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,

Læs mere

Der var en... der var to... 12.300 venter på fleksjob

Der var en... der var to... 12.300 venter på fleksjob Nr. 1 Maj 2007 1. årgang Der var en... der var to... 12.300 venter på fleksjob De tørre tal fra Beskæftigelsesministeriets Konjunktur og Arbejdsmarked fortæller at der i december 2006 var næsten 12.300

Læs mere

Vigtige valg - Guide til unge med handicap

Vigtige valg - Guide til unge med handicap Vigtige valg - Guide til unge med handicap Bolig Uddannelse Arbejde Fritidsaktiviteter Kolofon Vigtige valg Udgiver: Servicestyrelsen 2009 Tekst og redaktion: Janina Gaarde Rasmussen og Stine Grønbæk Jensen,

Læs mere

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø

Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel : Motivator Projektperiode : 5.5.2008-12.9.2008 Sommerferie følger praktikstedets

Læs mere

De regionale arbejdsmarkedsråd sætter mål og retning

De regionale arbejdsmarkedsråd sætter mål og retning De regionale arbejdsmarkedsråd sætter mål og retning Fælles pejlemærker Denne folder henvender sig til medlemmerne i de otte regionale arbejdsmarkedsråd (RAR). Den skal give inspiration til arbejdet, så

Læs mere

I projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte.

I projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte. NOTAT Møllebjergvej 4 433 Hvalsø F 4646 4615 Tove Wetche Jobcenter, Team SDP D 4664 E towe@lejre.dk Dato: 6. juni 213 J.nr.: 13/99 Evalueringsrapport for LBR projekt Beskæftigelses-/uddannelsesindsats

Læs mere

Fremtidens arbejdskraft...

Fremtidens arbejdskraft... PARTNERSKAB MELLEM KOMMUNE OG VIRKSOMHED Fremtidens arbejdskraft... Bekæmp mangel på arbejdskraft og ledighed, lad os sammen finde nye veje til varig beskæftigelse til glæde for alle parter! Det handler

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Styr på reformerne? BDo Kommunernes revision kan hjælpe jer

Styr på reformerne? BDo Kommunernes revision kan hjælpe jer Stande 34 A KLAP & STAFF B CF SOLUTIONS 1. Workindenmark 2. EN AF OS 3. Integrationsnet 4. Borgeren ved Roret 5. DropUd 6. JOBINPLACE 7. Castberggård Job- og Udviklingscenter 8. Granhøjen 9. Netværkslokomotivet

Læs mere

Årsplan for LUU Styrkelse af LUU s arbejde Huskeliste og tidsplan

Årsplan for LUU Styrkelse af LUU s arbejde Huskeliste og tidsplan Årsplan for LUU Styrkelse af LUU s arbejde Undervisningsministeriet har igangsat et projekt der skal bidrage til at udvikle de lokale uddannelsesudvalgs arbejde og styrke parternes rolle og indflydelse

Læs mere

NYHEDSBREV JUNI 2004

NYHEDSBREV JUNI 2004 NYHEDSBREV JUNI 2004 Kære læser! Så står sommerferien for døren. Næste nyhedsbrev udkommer derfor medio august, når de fleste af os er tilbage på arbejdet igen. Jeg håber, at I får brugt ferien på at læse

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Mennesker i vækst. Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet?

Mennesker i vækst. Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet? Mennesker i vækst Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet? indhold 04 Åbn døren 07 Hvem har brug for virksomheden? 08 Hvad tilbyder væksthuset? 11 Hvad er

Læs mere

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012 2012 Dimittendernes arbejdsmarked De blev færdige med deres uddannelse i 2011. Vi har spurgt de dimittender, der er kommet i job om deres vej til arbejdsmarkedet. Læs her om deres jobsøgning, forventninger

Læs mere

E BLIV KLOG PÅ G A D BESKÆFTIGELSES A M E POLITIK

E BLIV KLOG PÅ G A D BESKÆFTIGELSES A M E POLITIK T E M A D A G E BLIV KLOG PÅ BESKÆFTIGELSES POLITIK Bliv klogere på det beskæftigelsespolitiske område og bliv bedre til at udnytte din viden, erfaringer og kompetencer til fordel for medlemmerne og arbejdsmarkedets

Læs mere

FLERE I JOB OG UDDANNELSE

FLERE I JOB OG UDDANNELSE FLERE I JOB OG UDDANNELSE Hjørring Kommune gør en historisk stor indsats for at bringe flere ledige og sygemeldte ind på arbejdsmarkedet Oktober 2014 Afdeling: Arbejdsmarkedsforvaltningen Initialer:TB

Læs mere

Netværkslokomotivet nu repræsenteret i hele Region Midtjylland

Netværkslokomotivet nu repræsenteret i hele Region Midtjylland Nyhedsbrev September 2009 nr. 23 Netværkslokomotivet nu repræsenteret i hele Region Midtjylland Netværkslokomotivet har den 1.august indgået aftale med Kompetence Midt om at deltage i indsatsen for at

Læs mere

BILAG 3. Metode og Datagrundlag. De kvalitative data. Forsøgsprojekt med sociale mentorer

BILAG 3. Metode og Datagrundlag. De kvalitative data. Forsøgsprojekt med sociale mentorer BILAG 3 Metode og Datagrundlag I dette afsnit belyses de data, der bl.a. danner baggrund for evalueringen. Datamaterialet er både kvalitativt og kvantitativt. De kvalitative data stammer primært fra interviews

Læs mere

Årsberetning og regnskab 2007

Årsberetning og regnskab 2007 Årsberetning og regnskab 2007 Foreningen afløste den 1. januar 2007 Kultursamarbejdet i Ringkøbing Amt og har fungeret i 1 år. 1 Kultursamarbejdets vision er at synliggøre Midt- og Vestjylland og dets

Læs mere

Rehabiliterings- og Aktivitetscenter RESSOURCEFORLØB, BESKÆFTIGELSE & STU

Rehabiliterings- og Aktivitetscenter RESSOURCEFORLØB, BESKÆFTIGELSE & STU Rehabiliterings- og Aktivitetscenter RESSOURCEFORLØB, BESKÆFTIGELSE & STU Granhøjen er internationalt ISO 9001: 2008-certificeret Granhøjen er internationalt ISO-certificeret. Certificeringen er sket for

Læs mere

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,

Læs mere

Referat af møde i LBR Syddjurs tirsdag den 20. maj 2008 på Jobcenter Syddjurs

Referat af møde i LBR Syddjurs tirsdag den 20. maj 2008 på Jobcenter Syddjurs Til LBR Syddjurs Bugtrupvej 31 8560 Kolind Tel +8753 5440 jobcenter@syddjurs.dk www.jobnet.dk Dato: 21. maj 2008 Sagsbeh.: Helle Dueholm Direkte nr.: 8753 5131 E-mail: hd@syddjurs.dk Referat af møde i

Læs mere

Udbudspolitik for arbejdsmarkedsuddannelserne

Udbudspolitik for arbejdsmarkedsuddannelserne Indledning... 2 Mål for udbudspolitikken... 2 Skolens strategi... 3 Afdækning af behov... 4 Markedsføring... 4 Samarbejdsrelationer... 5 Udlicitering... 5 Udlagt undervisning... 6 Revision... 6 1 Indledning

Læs mere

Ansøgning om støtte. til projekt:

Ansøgning om støtte. til projekt: Ansøgning om støtte til projekt: Flere 50+ i arbejde i Silkeborg kommune Ansøgningen sendes til: Silkeborg Kommune Att. LBR Silkeborg v/lauge Clemmensen Drewsensvej 58-60 8600 Silkeborg E-post: lc@silkeborg.dk

Læs mere

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10 M E R K U R A N D E L S K A S S E T I D S S K R I F T F O R N Y B A N K K U L T U R N R. 2 2 0 1 5 PENSIONSMEDLEMMER FRAVÆLGER FOSSIL ENERGI 14 SÆT OPSPARINGEN I FREMTIDENS BÆREDYGTIGE TEKNOLOGI 18 TEMA:

Læs mere

Hvorfor arbejder BRFkredit i partnerskaber med socialøkonomiske virksomheder?

Hvorfor arbejder BRFkredit i partnerskaber med socialøkonomiske virksomheder? Lars Hilberg Hvorfor arbejder BRFkredit i partnerskaber med socialøkonomiske virksomheder? Sørup Herregård Hvem er BRFkredit? BRFkredit er en finansiel virksomhed... Fondsejet og uafhængigt Forretningsområder:

Læs mere

Ansøgning til LBR Silkeborg: Videnssekretariat for Jobrotation (1. udkast) 1. Projektresumé:

Ansøgning til LBR Silkeborg: Videnssekretariat for Jobrotation (1. udkast) 1. Projektresumé: Ansøgning til LBR Silkeborg: Videnssekretariat for Jobrotation (1. udkast) 1. Projektresumé: Jobrotationsordningen kan bidrage med både kompetenceløft af arbejdsstyrken og medvirke til at bekæmpe ledigheden.

Læs mere

Har du lyst til en alsidig karriere...

Har du lyst til en alsidig karriere... Har du lyst til en alsidig karriere...... så har du alle muligheder hos os! Dansk Landbrug Sydhavsøerne - Det naturlige valg DLS rådgiver årligt 1.200 kunder inden for fagområderne økonomi, ejendomshandel,

Læs mere

Job og personprofil for relationsmedarbejder Dato

Job og personprofil for relationsmedarbejder Dato Den boligsociale helhedsplan 2014-2018 Job og personprofil for relationsmedarbejder Dato 1. Indledning Du ansættes i områdesekretariatet, som varetager det praktiske arbejde med at sikre den løbende fremdrift

Læs mere

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig

Læs mere

På finansloven for 2015 er afsat 30 mio. kr. til tilskudsordningen, der finansieres af AUB.

På finansloven for 2015 er afsat 30 mio. kr. til tilskudsordningen, der finansieres af AUB. Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag Til faglige udvalg og lokale uddannelsesudvalg (c/o erhvervsskolerne) Marts 2015 Ref. nr.: AUB-50-02-01 Tilskudsordning til faglige udvalg og lokale uddannelsesudvalg

Læs mere

Sociale og socialøkonomiske virksomheder -Resultater og vilkår Place de Bleu en case! v. Trine Alette Panton

Sociale og socialøkonomiske virksomheder -Resultater og vilkår Place de Bleu en case! v. Trine Alette Panton Sociale og socialøkonomiske virksomheder -Resultater og vilkår Place de Bleu en case! v. Trine Alette Panton Place de Bleu designer, producerer og sælger bl.a. boliginteriør Opkvalificerer og beskæftiger

Læs mere

Baggrundsinformation og vejledning

Baggrundsinformation og vejledning Baggrundsinformation og vejledning KOM STÆRKT FRA START Kompetencer og startkapital til sociale iværksættere FÅ HJÆLP TIL BEDRE RESULTATER Forretningsudvikling for socialøkonomiske virksomheder Ansøgningsprocessen

Læs mere

Indholdsfortegnelse. En tømrer bliver sygemeldt med rygproblemer. Hans arbejdsgiver tager kontakt til Jobcentrets fastholdelseskonsulenter,

Indholdsfortegnelse. En tømrer bliver sygemeldt med rygproblemer. Hans arbejdsgiver tager kontakt til Jobcentrets fastholdelseskonsulenter, Arbejdsfastholdelse Arbejdsfastholdelse handler om at fastholde medarbejdere, der har svært ved at varetage og bevare deres job på grund af fysisk eller psykisk sygdom. Ved at arbejde aktivt med fastholdelse

Læs mere

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING

SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING ER VIRKSOMHEDENS MEDARBEJDERE KLÆDT PÅ TIL FREMTIDEN? SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING KOMPETENCEUDVIKLING = NY

Læs mere

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

Strategi for samarbejde med virksomheder

Strategi for samarbejde med virksomheder Strategi for samarbejde med virksomheder Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen Aarhus Kommunes strategi for samarbejde med virksomheder om beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

Flere tosprogede i AMU FOKUS PÅ DANSK OG FAGLIGHED - EN PJECE FOR VIRKSOMHEDER OG KONSULENTER -

Flere tosprogede i AMU FOKUS PÅ DANSK OG FAGLIGHED - EN PJECE FOR VIRKSOMHEDER OG KONSULENTER - Flere tosprogede i AMU FOKUS PÅ DANSK OG FAGLIGHED - EN PJECE FOR VIRKSOMHEDER OG KONSULENTER - Forord Meget få tosprogede medarbejdere deltager i efteruddannelse, sammenlignet med deres etnisk danske

Læs mere

Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice

Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice 1 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Baggrund... 2 2. Servicering og samarbejde med virksomheder... 3 2.1 Jobcenter Rebilds hensigtserklæring

Læs mere

Vesthimmerlands Kommune REFERAT FRA BESKÆFTIGELSESUDVALGETS MØDE DEN 12. APRIL 2007 KL. 15.30 PÅ ADMINISTRATIONSBYGNINGEN PÅ VESTRE BOULEVARD 7

Vesthimmerlands Kommune REFERAT FRA BESKÆFTIGELSESUDVALGETS MØDE DEN 12. APRIL 2007 KL. 15.30 PÅ ADMINISTRATIONSBYGNINGEN PÅ VESTRE BOULEVARD 7 Vesthimmerlands Kommune REFERAT FRA BESKÆFTIGELSESUDVALGETS MØDE DEN 12. APRIL 2007 KL. 15.30 PÅ ADMINISTRATIONSBYGNINGEN PÅ VESTRE BOULEVARD 7 Indholdsfortegnelse 45 REVA institution 46 Rådighedsbeløb

Læs mere

+ RESURSE ApS. Ansøgning om LBR projekt. Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse

+ RESURSE ApS. Ansøgning om LBR projekt. Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse Ansøgning om LBR projekt Metodeudvikling til håndtering af borgere på ledighedsydelse Formål Projektets overordnede ide og mål er at få afprøvet en virksomhedsrettet model der kan være medvirkende til

Læs mere

Dansk Jobindex. Et rødglødende arbejdsmarked. Årsvækst i antallet af jobannoncer >> Antallet af jobannoncer (sæsonkorrigeret) -10 -20

Dansk Jobindex. Et rødglødende arbejdsmarked. Årsvækst i antallet af jobannoncer >> Antallet af jobannoncer (sæsonkorrigeret) -10 -20 Dansk Jobindex Et rødglødende arbejdsmarked København den 10.07.2006 For yderligere information: Mikkel Høegh, Danske Bank 33 44 18 77 mheg@danskebank.dk Kaare Danielsen, Jobindex 38 32 33 60 kaare@jobindex.dk

Læs mere

Nydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder

Nydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder Nydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder I 2007 fik CBR-Randers midler fra Integrationsministeriet til at gennemføre en beskæftigelsesrettet

Læs mere

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008 Eksempel Uffe Christiansen arbejdede som mekaniker i en bilvirksomhed, da han fik en blodprop i benet og måtte sygemeldes. Efter Uffes behandlinger og genoptræning i sygehusvæsenet ønskede han igen at

Læs mere

SKAB IDÉER. Et spil om lokalt iværksætteri

SKAB IDÉER. Et spil om lokalt iværksætteri SKAB IDÉER Et spil om lokalt iværksætteri SPILMANUAL FOR DIG, DER SÆTTER SPILLET I GANG GENERELT Spillet består af en spilmanual, en spilleplade og 13 øvelseskort. Derudover har du denne spilmanual, som

Læs mere

Business Case nr. I 309/02

Business Case nr. I 309/02 Business Case nr. I 309/02 Forslagets overskrift: Flere udrednings- og opkvalificeringsforløb i Beskæftigelsescenteret Forslagsstiller: Job- og SocialCenteret sudfordring (vision): Ved at erstatte midlertidige

Læs mere

Virkningsteori og virkningsevaluering

Virkningsteori og virkningsevaluering Virkningsteori og virkningsevaluering Hvad er en virkningsteori? En virkningsteori er en beskrivelse af sammenhængene mellem en organisations eller et projekts aktiviteter og den virkning som er målet

Læs mere

Hvilke muligheder åbner lovgivningen for jobrotation?

Hvilke muligheder åbner lovgivningen for jobrotation? Hvilke muligheder åbner lovgivningen for? Eksempler på : Enkeltrotationer: En vikar ansættes som erstatning for en ansat, der deltager i arbejdsgiverbetalt uddannelse. Enkelt vikar/flere ansatte: En vikar

Læs mere

CSR - VIRKSOMHEDERNES SOCIALE ANSVAR Bøvl eller business

CSR - VIRKSOMHEDERNES SOCIALE ANSVAR Bøvl eller business CSR - VIRKSOMHEDERNES SOCIALE ANSVAR Bøvl eller business 18.12.2012 Side 1 Dagsorden CSR - Sådan har virksomhedernes sociale ansvar det Det kan betale sig Jobcentrenes samarbejde med virksomhederne 18.12.2012

Læs mere

KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen

KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen Center for Livskompetencer unik læring én indgang flere muligheder Personlig udvikling Personlige valg Din ret til at vælge selv Fredselsker Frontkæmper Perfektionist

Læs mere

Du kan med fordel maksimere dette vindue med spørgeskemaet, for den bedste opsætning.

Du kan med fordel maksimere dette vindue med spørgeskemaet, for den bedste opsætning. Tak fordi du vil deltage. Instruktioner: Du bedes besvare skemaet ud fra dine egne erfaringer fra arbejdet med sygedagpengesager. Du bedes så vidt muligt tage udgangspunk i den nuværende situation i dit

Læs mere

Kreativ. Langsigtet. et LEV-projekt www.projektklap.dk

Kreativ. Langsigtet. et LEV-projekt www.projektklap.dk Kreativ Langsigtet ArbejdsPlanlægning et LEV-projekt www.projektklap.dk 1 Målgruppen Unge udviklingshæmmede i alderen 16-25 år, som er i gang med et STU- forløb. Som har potentiale til ansættelse med løntilskud

Læs mere

Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse!

Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse! Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse! 2 dages top-motiverende seminar samt personligt coachingforløb, der giver dig energi, glæde, effektive værktøjer og nye indsigter, der vil bane vejen til din

Læs mere

Afdeling: Center arbejdsmarked. Emne: Kompetenceplan

Afdeling: Center arbejdsmarked. Emne: Kompetenceplan JOCENTER REILD LOV OM EN AKTIV ESKÆFTIGELSESINDSATS eskæftigelsesmedarbejder /virksomheds 21 b stk. 3 5 Jobcentret skal ved første samtale pålægge en person der er omfattet af 2 nr. 12 eller 13 at søge

Læs mere

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja Stor forskel på mulighed for uddannelse Hvis du er arbejdsløs, er det ikke lige meget, hvor i landet, du bor. Der er nemlig stor forskel på, hvor mange penge de kommunale jobcentre bruger på uddannelse

Læs mere

Projekt fra ufaglært til faglært. Work-shop. Et samarbejde mellem Jobcenter Glostrup, Jobcenter Albertslund, CPH West og 3F, FOA og HK København.

Projekt fra ufaglært til faglært. Work-shop. Et samarbejde mellem Jobcenter Glostrup, Jobcenter Albertslund, CPH West og 3F, FOA og HK København. Work-shop Et samarbejde mellem Jobcenter Glostrup, Jobcenter Albertslund, CPH West og 3F, FOA og HK København. Hvad er GVU? GVU: Grundlæggende voksen uddannelse GVU, grunduddannelse for voksne ledige,

Læs mere

Input til et godt samarbejde mellem jobcentre og virksomheder

Input til et godt samarbejde mellem jobcentre og virksomheder Arbejdsmarkedsstyrelsen, februar 2011 2 3 Jobcenteret kan kun løse sin opgave med at få de ledige i job, hvis de yder en god service over for virksomhederne og kender det lokale arbejdsmarked herunder

Læs mere

Handlingsplan for skolepraktikken på ZBC 14.oktober 2010

Handlingsplan for skolepraktikken på ZBC 14.oktober 2010 Handlingsplan for skolepraktikken på ZBC 14.oktober 2010 Aktivitet Ansvarlig mere i SKP, hvilket giver mere viden om afdelinger og tættere opfølgning på uddannelsesmål inkl. rokering mellem afdelinger

Læs mere

Borger- og Socialservice

Borger- og Socialservice Projektbeskrivelse November 2013 Projektejer Helle Pernille Madsen, centerchef Borger- og Socialservice Projekttitel Ung På Vej Baggrund Regeringen vedtog i foråret 2013 en kontanthjælpsreform. Kontanthjælpsreformen

Læs mere

RESSOURCE KONSULENTER

RESSOURCE KONSULENTER RESSOURCE KONSULENTER Projekt sundhed på arbejdsmarked Formål med projektet Projektets overordnede formål er at borgere som er sygdomsramte pga stress, angst, depression vender tilbage på arbejdsmarkedet

Læs mere

Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode

Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Målsætning: At styrke sygedagpengemodtagernes tilknytning til arbejdsmarkedet At afklare sygedagpengemodtagernes

Læs mere

Ideerne bag projektet

Ideerne bag projektet Projektledere: Sanne Brønserud Larsen, Konsulent, KL Søren Teglskov, Konsulent, Skolelederforeningen Konsulenter: Andreas Rønne Nielsen, Partner, Wanscher & Nielsen Tore Wanscher, Partner, Wanscher og

Læs mere

Kali Konsulenter APS. Axel Heidesvej 73. 2970 Hørsholm. Tlf. 70 26 43 40. info@kalikonsulenter.com. www.kalikonsulenter.com

Kali Konsulenter APS. Axel Heidesvej 73. 2970 Hørsholm. Tlf. 70 26 43 40. info@kalikonsulenter.com. www.kalikonsulenter.com KK KK KK KALIKONSULENTER APS ER EN STÆRK PRIVAT VIRKSOMHED MED MASSIVE FAGLIGE KOMPETENCER OG ERHVERVSERFARING Vore konsulenter har alle solid erhvervserfaring fra både private og offentlige virksomheder.

Læs mere

OPFØLGNINGSVÆRKTØJ HÅNDBOG INDHOLD:

OPFØLGNINGSVÆRKTØJ HÅNDBOG INDHOLD: OPFØLGNINGSVÆRKTØJ HÅNDBOG INDHOLD: Præsentation af Opfølgningsværktøjet s. 1 Hvorfor er der brug for et Opfølgningsværktøj? s. 1 Hvordan kan Opfølgningsværktøjet bruges? s. 2 Hvordan bliver samtalen så

Læs mere

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Om Aktivering Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Indhold Side 1. Forord 3 2. Aktivering hvem og hvornår? 4 2.1 Pligt til aktivering 4 2.2 Mulighed for aktivering tidlig indsats 4 2.3 Ret

Læs mere

Arbejdsplads til nye danskere

Arbejdsplads til nye danskere Arbejdsplads til nye danskere Mangfoldighedsprogram 2006-2009 Baggrund for programmet Der skal være plads til flere nydanskere på det danske arbejdsmarked. Det er en vigtig målsætning for regeringen. En

Læs mere

Chaplin. Hvem er vi. Ressourceforløb

Chaplin. Hvem er vi. Ressourceforløb Chaplin Hvem er vi Den socialøkonomiske virksomhed Chaplin i Helsingør blev etableret i 2003 og er baseret på at udvikle og integrere unge og voksne mennesker med særlige behov personligt, fagligt og socialt.

Læs mere

001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud

001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud 001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud Byrådet behandlede på møde 24. juni 2015 et forslag om at tilpasse strategien for den aktive arbejdsmarkedsindsats så den i højere grad bliver virksomhedsvendt.

Læs mere

ARoS Aarhus Kunstmuseum

ARoS Aarhus Kunstmuseum 08.04.2013. ARoS Aarhus Kunstmuseum Rekruttering af ny direktør Job- og personprofil Baggrund Direktør Jens Erik Sørensen slutter efter 30 år i spidsen for ARoS Aarhus Kunstmuseum. Derfor søger vi hans

Læs mere

Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet

Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet Norddjurs kommune 7. juni 2008 Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet 1. Sygedagpenge Jobcenter Norddjurs har udarbejdet en række aktuelle nøgletal, der belyser forholdene på sygedagpengeområdet i

Læs mere