Antal besvarelser: TRIVSELOP Region Hovedstaden Svarprocent: 84% Udvidet rapport

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Antal besvarelser: 31.823 TRIVSELOP 2014. Region Hovedstaden Svarprocent: 84% Udvidet rapport"

Transkript

1 Antal besvarelser: TRIVSELOP 2014 Svarprocent: 84%

2 INDLEDNING 01 Kære medarbejdere og ledere Dataindsamlingen i den kombinerede trivselsmåling og arbejdspladsvurdering (APV) i, TrivselOP 2014, er nu afsluttet. Vi har igen fået en rigtig flot svarprocent - tak for jeres deltagelse. Denne rapport indeholder jeres egne resultater, samt sammenligninger i forhold til regionens samlede gennemsnit. Lige nu er næste skridt, at I skal bruge denne rapport som udgangspunkt for en dialog om, hvor det er, at I vil sætte ind på jeres arbejdsplads. Hvor er det, at det virkelig vil batte, hvis der bliver gjort noget, og hvilke temaer trænger til at blive diskuteret hos jer, for at trivslen er i top? Få viden og værktøjer til forståelse af rapporterne og til opfølgnings-processen i e-guiden om TrivselOP, som findes på Den primære målgruppe er: ledere, lokale MED-udvalg og arbejdsmiljøgrupper. I slutningen af denne rapport er en læsevejledning, hvor I kan hente hjælp til at forstå de figurer, I vil møde i rapporten. Spørgsmål til rapporten kan rettes til Rambøll ). Med venlig hilsen Rambøll Indhold - Psykisk arbejdsmiljø - Tema-overblik: Resultaterne af temaerne inden for psykisk arbejdsmiljø. - Fysisk arbejdsmiljø - Tema-overblik: Resultaterne af temaerne inden for fysisk arbejdsmiljø. - Særlige belastningsfaktorer: Psykiske og fysiske belastningsfaktorer, som potentielt har en særlig alvorlighedsgrad. - Resultater opdelt på faggrupper: Resultaterne af alle temaer opdelt på faggrupper. - Enkeltspørgsmål: Inden for hvert tema vises resultatet på de enkelte spørgsmål. - Læsevejledning.

3 PSYKISK ARBEJDSMILJØ - TEMA-OVERBLIK 02 Nedenfor fremgår det gennemsnitlige resultat af de temaer, der er spurgt til inden for psykisk arbejdsmiljø. Enhedens resultat er vist i den første farvede kolonne. I de følgende kolonner fremgår resultatet for de enheder, der organisatorisk ligger under denne enhed. I de fire kolonner længst til højre ses gennemsnitsresultatet for hhv. det speciale/den funktion, som enheden hører under i regionen, en overordnet enhed, og evt. resultat fra den seneste TrivselOP-måling, benævnt "Historik" (TrivselOP 2011 eller efterfølgende Mini TrivselOP). Gennemsnittet er angivet på en skala fra Underenheder i 2014 BM 2014 Historik Amager og Hvidovre Hospitaler Bispebjerg og Frederiksberg Hospital Bornholms Hospital Den Præhospitale Virksomhed Den Sociale Virksomhed Gentofte Hospital Glostrup Hospital Spørgsmål (HØJ SCORE ER POSITIVT) Antal svar , 2, 3, 4 Indflydelse og udviklingsmuligheder 65,3 63,4 64,5 65,5 60,5 69,2 64,8 66,3 65,3 65,7 5a Udbytte af medarbejderudviklingssamtaler (MUS/LUS) 50,6 49,0 52,5 49,6 46,1 55,8 50,8 51,8 50,6 49,8 6, 7, 8 Tid til jobbet 45,9 43,8 45,8 47,3 42,8 51,1 48,2 49,3 45,9 45,9 9, 10, 11 Faglig kvalitet 66,1 63,4 67,2 66,7 59,9 68,6 70,1 67,6 66,1 67,6 12 Forudsigelighed (information) 51,4 50,1 53,1 55,4 40,6 54,1 53,9 53,9 51,4 51,6 23 Håndtering af følelsesmæssigt belastende situationer 60,5 58,2 60,2 62,3 50,3 65,4 61,1 60,9 60,5 54,2 13 Klare opgavereferencer 75,9 74,3 76,5 76,8 64,9 76,8 77,6 77,7 75,9-14, 15 Respekt og anerkendelse 70,2 69,5 71,1 67,1 67,3 72,3 70,6 69,9 70,2 69,7 16, 17, 18 Godt kollegaskab 71,0 70,8 70,9 69,4 74,2 73,8 71,4 70,6 71,0 70,2 19, 20, 21, 22 Ledelseskvalitet 67,9 65,2 68,3 70,5 64,7 70,0 69,7 68,2 67,9 67,0 32, 33, 34, 35 Tillid og retfærdighed (social kapital) 65,9 64,8 67,5 70,2 64,0 69,4 67,0 67,9 65,9 65,0 36, 37, 38, 39 Generel tilfredshed 67,1 65,4 68,0 71,1 59,8 71,6 69,4 70,7 67,1 65,7 Adskiller sig negativt fra Adskiller sig maks. 5 Adskiller sig positivt Hvad betyder : s i forhold til s I meget I høj I nogen I ringe Slet resultat med mere end 5 Hovedstadens resultat resultat med mere end 5 høj grad grad grad grad ikke

4 PSYKISK ARBEJDSMILJØ - TEMA-OVERBLIK 03 Underenheder i 2014 BM 2014 Historik Herlev Hospital Koncerncentrene Nordsjællands Hospital Hovedstadens Apotek Hovedstadens Psykiatri Rigshospitalet Spørgsmål (HØJ SCORE ER POSITIVT) Antal svar , 2, 3, 4 Indflydelse og udviklingsmuligheder 65,3 64,1 68,4 63,9 67,3 66,3 65,5 65,3 65,7 5a Udbytte af medarbejderudviklingssamtaler (MUS/LUS) 50,6 49,6 45,9 52,0 50,9 50,4 50,8 50,6 49,8 6, 7, 8 Tid til jobbet 45,9 44,8 47,4 44,9 52,2 45,2 45,2 45,9 45,9 9, 10, 11 Faglig kvalitet 66,1 64,5 62,4 65,1 69,5 63,1 69,3 66,1 67,6 12 Forudsigelighed (information) 51,4 51,4 48,9 52,6 53,7 49,0 50,8 51,4 51,6 23 Håndtering af følelsesmæssigt belastende situationer 60,5 59,3 58,9 62,3 63,9 61,4 60,2 60,5 54,2 13 Klare opgavereferencer 75,9 76,9 75,7 76,6 78,4 74,0 75,9 75,9-14, 15 Respekt og anerkendelse 70,2 69,9 70,7 70,0 69,6 70,7 70,0 70,2 69,7 16, 17, 18 Godt kollegaskab 71,0 70,9 71,1 72,1 71,1 71,4 69,9 71,0 70,2 19, 20, 21, 22 Ledelseskvalitet 67,9 68,6 66,6 70,1 67,0 67,0 67,2 67,9 67,0 32, 33, 34, 35 Tillid og retfærdighed (social kapital) 65,9 65,6 61,3 68,5 70,5 62,1 65,6 65,9 65,0 36, 37, 38, 39 Generel tilfredshed 67,1 66,4 62,4 68,8 68,7 64,7 67,1 67,1 65,7 Adskiller sig negativt fra Adskiller sig maks. 5 Adskiller sig positivt Hvad betyder : s i forhold til s I meget I høj I nogen I ringe Slet resultat med mere end 5 Hovedstadens resultat resultat med mere end 5 høj grad grad grad grad ikke

5 FYSISK ARBEJDSMILJØ - TEMA-OVERBLIK 04 Nedenfor fremgår det gennemsnitlige resultat af de temaer, der er spurgt til inden for fysisk arbejdsmiljø. Gennemsnittet er angivet på en skala fra Underenheder i 2014 BM 2014 Historik Amager og Hvidovre Hospitaler Bispebjerg og Frederiksberg Hospital Bornholms Hospital Den Præhospitale Virksomhed Den Sociale Virksomhed Gentofte Hospital Glostrup Hospital Spørgsmål Antal svar BELASTNINGER (LAV SCORE ER POSITIVT) 40, 41, 42 Ergonomi-belastninger 31,6 37,6 34,8 34,9 24,5 29,1 34,4 34,5 31,6 29,6 47, 48, 49, 50, 51 Indeklima og støj 40,2 43,6 38,3 37,2 41,0 29,9 35,4 35,8 40,2-52 Hud-belastninger 29,6 35,1 32,9 29,1 9,3 23,8 30,4 30,6 29,6 40,0 54 Medicin-påvirkninger 8,2 8,5 9,7 7,7 2,0 5,0 8,5 6,5 8,2 10,6 56 Kemi-påvirkninger 9,9 11,2 11,2 9,9 2,2 5,4 10,3 7,9 9,9 12,4 58 Biologisk smitterisiko 33,2 39,8 37,3 33,5 12,4 36,8 33,8 29,8 33,2 37,5 INDSATSER (HØJ SCORE ER POSITIVT) 43, 44, 45, 46 Ergonomi-indsatser 56,2 57,2 57,1 62,8 57,1 64,2 56,3 61,9 56,2 52,6 53 Hudproblem-indsatser 68,6 68,1 70,1 73,9 56,6 71,8 68,5 70,7 68,6-55 Medicin-indsatser 56,3 51,5 59,2 61,3-49,4 55,2 64,6 56,3-57 Kemi-indsatser 55,6 53,9 57,4 61,4-53,7 60,2 59,9 55,6-59 Biologiske indsatser 69,1 70,0 69,2 76,6 69,8 61,8 71,7 72,1 69,1-60a Graviditetshensyn 66,6 61,5 64,7 75,0 70,0 80,8 65,1 73,7 66,6 62,1 Adskiller sig negativt fra Adskiller sig maks. 5 Adskiller sig positivt Hvad betyder : s i forhold til s I meget I høj I nogen I ringe Slet resultat med mere end 5 Hovedstadens resultat resultat med mere end 5 høj grad grad grad grad ikke

6 FYSISK ARBEJDSMILJØ - TEMA-OVERBLIK 05 Underenheder i 2014 BM 2014 Historik Herlev Hospital Koncerncentrene Nordsjællands Hospital Hovedstadens Apotek Hovedstadens Psykiatri Rigshospitalet Spørgsmål Antal svar BELASTNINGER (LAV SCORE ER POSITIVT) 40, 41, 42 Ergonomi-belastninger 31,6 35,9 18,0 36,6 36,0 16,7 33,6 31,6 29,6 47, 48, 49, 50, 51 Indeklima og støj 40,2 47,5 36,3 41,8 35,6 36,6 43,2 40,2-52 Hud-belastninger 29,6 34,8 8,9 32,9 30,8 17,4 34,1 29,6 40,0 54 Medicin-påvirkninger 8,2 9,2 1,2 10,6 13,8 4,6 10,4 8,2 10,6 56 Kemi-påvirkninger 9,9 12,1 3,3 13,2 9,1 4,4 12,5 9,9 12,4 58 Biologisk smitterisiko 33,2 39,6 7,8 40,1 6,2 21,8 36,3 33,2 37,5 INDSATSER (HØJ SCORE ER POSITIVT) 43, 44, 45, 46 Ergonomi-indsatser 56,2 54,9 59,6 57,4 62,6 52,7 52,3 56,2 52,6 53 Hudproblem-indsatser 68,6 68,2 70,2 67,3 66,8 66,5 68,4 68,6-55 Medicin-indsatser 56,3 58,5 60,0 56,8 58,5 47,7 55,9 56,3-57 Kemi-indsatser 55,6 57,9 60,9 51,8 57,1 50,5 55,1 55,6-59 Biologiske indsatser 69,1 70,9 66,8 70,2 60,0 58,2 69,8 69,1-60a Graviditetshensyn 66,6 63,5 81,0 63,3 73,0 69,6 65,5 66,6 62,1 Adskiller sig negativt fra Adskiller sig maks. 5 Adskiller sig positivt Hvad betyder : s i forhold til s I meget I høj I nogen I ringe Slet resultat med mere end 5 Hovedstadens resultat resultat med mere end 5 høj grad grad grad grad ikke

7 SÆRLIGE BELASTNINGSFAKTORER 06 Nedenfor fremgår nogle særlige belastningsfaktorer, som man altid bør være opmærksom på, uanset hvor højt eller lavt resultat er. Der er ingen farvning af disse resultater, da man under alle omstændigheder bør være opmærksom på disse, uanset om resultaterne er bedre eller dårligere end s gennemsnitsresultat. Resultatet for krænkende adfærd er vist som den andel respondenter, der er blevet krænket. Underenheder i 2014 BM 2014 Historik Amager og Hvidovre Hospitaler Bispebjerg og Frederiksberg Hospital Bornholms Hospital Den Præhospitale Virksomhed Den Sociale Virksomhed Gentofte Hospital Glostrup Hospital Spørgsmål Antal svar KRÆNKENDE ADFÆRD (LAV ANDEL ER POSITIVT) 27 uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? 4% 4% 4% 2% 1% 6% 4% 4% 4% 5% 30 mobning på din arbejdsplads? 10% 10% 10% 8% 13% 13% 11% 11% 10% 13% 28 trusler om vold på din arbejdsplads? 13% 12% 13% 7% 22% 26% 4% 9% 13% 13% 29 fysisk vold på din arbejdsplads? 8% 7% 8% 4% 3% 24% 3% 6% 8% 6% STRESS (LAV SCORE ER POSITIVT) 24 Har du følt dig stresset inden for det seneste halve år? 35,2 36,2 36,7 31,7 41,5 32,0 32,2 32,3 35,2 - SYGEFRAVÆR (LAV SCORE ER POSITIVT) 64 Oplever du, at dit eventuelle sygefravær inden for de seneste 12 måneder skyldes forhold i arbejdsmiljøet? 16,9 18,7 16,9 15,3 21,2 18,3 14,4 14,2 16,9 19,5 Hvad betyder : I meget I høj I nogen I ringe Slet høj grad grad grad grad ikke

8 SÆRLIGE BELASTNINGSFAKTORER 07 Underenheder i 2014 BM 2014 Historik Herlev Hospital Koncerncentrene Nordsjællands Hospital Hovedstadens Apotek Hovedstadens Psykiatri Rigshospitalet Spørgsmål Antal svar KRÆNKENDE ADFÆRD (LAV ANDEL ER POSITIVT) 27 uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? 4% 4% 1% 4% 1% 10% 3% 4% 5% 30 mobning på din arbejdsplads? 10% 11% 7% 9% 7% 12% 11% 10% 13% 28 trusler om vold på din arbejdsplads? 13% 7% 1% 11% 1% 37% 6% 13% 13% 29 fysisk vold på din arbejdsplads? 8% 6% 1% 8% 0% 18% 4% 8% 6% STRESS (LAV SCORE ER POSITIVT) 24 Har du følt dig stresset inden for det seneste halve år? 35,2 36,0 34,1 33,8 32,4 36,4 36,2 35,2 - SYGEFRAVÆR (LAV SCORE ER POSITIVT) 64 Oplever du, at dit eventuelle sygefravær inden for de seneste 12 måneder skyldes forhold i arbejdsmiljøet? 16,9 18,1 16,4 16,8 15,2 18,2 16,0 16,9 19,5 Hvad betyder : I meget I høj I nogen I ringe Slet høj grad grad grad grad ikke

9 SÆRLIGE BELASTNINGSFAKTORER 08 Underenheder i 2014 BM 2014 Historik Amager og Hvidovre Hospitaler Bispebjerg og Frederiksberg Hospital Bornholms Hospital Den Præhospitale Virksomhed Den Sociale Virksomhed Gentofte Hospital Glostrup Hospital Spørgsmål Antal svar HÅNDTERING AF MOBNING (HØJ SCORE ER POSITIVT) 31 Oplever du, at du kan få hjælp til håndtering af problemer med mobning på din arbejdsplads? 36,3 35,6 33,8 40,8 31,3 42,1 33,7 38,6 36,3 STRESS-INDSATSER (HØJ SCORE ER POSITIVT) 61 Oplever du, at arbejdspladsen har tilstrækkelig fokus på at forebygge stress hos de ansatte? 41,3 38,7 41,5 46,6 32,3 48,8 43,6 44,2 41,3 37,9 63 Oplever du, at arbejdspladsen har tilstrækkelig fokus på at hjælpe ansatte, som har problemer med stress? 49,0 46,2 48,5 53,7 41,4 55,4 49,5 50,4 49,0 45,7 FOREBYGGELSE AF ARBEJDSULYKKER (HØJ SCORE ER POSITIVT) 25 Oplever du, at arbejdspladsen har tilstrækkeligt fokus på at planlægge arbejdet, så ulykker kan forebygges? 62,4 62,0 61,8 67,1 63,6 67,9 64,0 66,0 62,4 62,9 26 Bruger du de muligheder, arbejdspladsen giver dig for at forebygge ulykker i dit daglige arbejde? 68,3 69,7 69,3 69,6 63,8 70,7 68,1 69,5 68,3 68,3 Hvad betyder : I meget I høj I nogen I ringe Slet høj grad grad grad grad ikke

10 SÆRLIGE BELASTNINGSFAKTORER 09 Underenheder i 2014 BM 2014 Historik Herlev Hospital Koncerncentrene Nordsjællands Hospital Hovedstadens Apotek Hovedstadens Psykiatri Rigshospitalet Spørgsmål Antal svar HÅNDTERING AF MOBNING (HØJ SCORE ER POSITIVT) 31 Oplever du, at du kan få hjælp til håndtering af problemer med mobning på din arbejdsplads? 36,3 35,1 33,1 36,1 33,3 38,7 36,2 36,3 STRESS-INDSATSER (HØJ SCORE ER POSITIVT) 61 Oplever du, at arbejdspladsen har tilstrækkelig fokus på at forebygge stress hos de ansatte? 41,3 38,8 42,3 41,8 47,1 42,4 39,3 41,3 37,9 63 Oplever du, at arbejdspladsen har tilstrækkelig fokus på at hjælpe ansatte, som har problemer med stress? 49,0 48,0 51,1 51,6 56,8 49,8 46,4 49,0 45,7 FOREBYGGELSE AF ARBEJDSULYKKER (HØJ SCORE ER POSITIVT) 25 Oplever du, at arbejdspladsen har tilstrækkeligt fokus på at planlægge arbejdet, så ulykker kan forebygges? 62,4 60,8 62,3 63,0 67,0 61,0 61,0 62,4 62,9 26 Bruger du de muligheder, arbejdspladsen giver dig for at forebygge ulykker i dit daglige arbejde? 68,3 69,8 57,7 71,4 68,8 63,2 68,2 68,3 68,3 Hvad betyder : I meget I høj I nogen I ringe Slet høj grad grad grad grad ikke

11 RESULTATER OPDELT PÅ FAGGRUPPER 10 På denne og de efterfølgende sider vises resultater på temaer inden for både psykisk og fysisk arbejdsmiljø samt særlige belastningsfaktorer fordelt på faggrupper. Er der grupper, der har under 5 besvarelser, er de samlet i en Øvrige-gruppe. Faggrupper Hovedstad en Læge og tandlæge Sygeplejer ske SOSUpersonale Ergo-/ fysioterape ut Jordemode r Bioanalytik er Psykolog Hovedstad en Spørgsmål (HØJ SCORE ER POSITIVT) Antal svar , 2, 3, 4 Indflydelse og udviklingsmuligheder 65,3 64,9 65,4 61,0 69,0 53,7 58,3 68,1 65,3 5a Udbytte af medarbejderudviklingssamtaler (MUS/LUS) 50,6 53,9 52,5 47,5 52,8 42,4 46,9 50,6 50,6 6, 7, 8 Tid til jobbet 45,9 41,4 44,1 43,3 48,8 35,4 52,9 47,8 45,9 9, 10, 11 Faglig kvalitet 66,1 69,6 64,7 62,3 64,3 60,3 68,7 61,2 66,1 12 Forudsigelighed (information) 51,4 52,3 52,7 50,1 54,5 41,9 47,0 48,1 51,4 23 Håndtering af følelsesmæssigt belastende situationer 60,5 59,1 60,8 58,8 63,0 51,2 57,7 59,3 60,5 13 Klare opgavereferencer 75,9 74,6 75,9 75,2 77,8 70,4 75,6 72,6 75,9 14, 15 Respekt og anerkendelse 70,2 73,2 71,7 65,6 72,5 72,2 66,8 73,4 70,2 16, 17, 18 Godt kollegaskab 71,0 69,6 72,5 68,5 73,9 71,8 68,6 73,0 71,0 19, 20, 21, 22 Ledelseskvalitet 67,9 68,8 68,3 65,6 70,5 58,8 66,2 68,2 67,9 32, 33, 34, 35 Tillid og retfærdighed (social kapital) 65,9 69,7 65,8 62,6 67,7 58,1 61,4 62,5 65,9 36, 37, 38, 39 Generel tilfredshed 67,1 70,0 66,5 63,7 68,7 55,2 63,3 64,5 67,1 Adskiller sig negativt fra Adskiller sig maks. 5 Adskiller sig positivt Hvad betyder : s i forhold til s I meget I høj I nogen I ringe Slet resultat med mere end 5 Hovedstadens resultat resultat med mere end 5 høj grad grad grad grad ikke

12 RESULTATER OPDELT PÅ FAGGRUPPER 11 Andet Pædagogisk Faggrupper Serviceperso Administrati Hovedstaden sundhedsfagligt personale og socialfagligt personale nale/ teknisk personale Administrati vt ACpersonale Lægesekret ær v medarbejder, andet Hovedstaden Spørgsmål (HØJ SCORE ER POSITIVT) Antal svar , 2, 3, 4 Indflydelse og udviklingsmuligheder 65,3 67,9 65,8 59,8 76,3 62,8 66,0 65,3 5a Udbytte af medarbejderudviklingssamtaler (MUS/LUS) 50,6 53,0 52,5 47,4 50,0 46,4 47,1 50,6 6, 7, 8 Tid til jobbet 45,9 51,3 48,3 51,9 51,0 42,5 47,0 45,9 9, 10, 11 Faglig kvalitet 66,1 68,6 65,2 65,9 65,0 65,4 64,5 66,1 12 Forudsigelighed (information) 51,4 52,2 50,0 49,2 54,1 46,7 48,6 51,4 23 Håndtering af følelsesmæssigt belastende situationer 60,5 61,0 60,8 59,1 61,9 59,8 61,0 60,5 13 Klare opgavereferencer 75,9 77,2 74,0 76,0 78,7 73,8 74,6 75,9 14, 15 Respekt og anerkendelse 70,2 70,4 69,9 65,4 74,4 65,9 67,5 70,2 16, 17, 18 Godt kollegaskab 71,0 71,2 71,5 67,6 72,4 70,0 69,7 71,0 19, 20, 21, 22 Ledelseskvalitet 67,9 67,3 66,4 66,6 69,1 66,6 68,3 67,9 32, 33, 34, 35 Tillid og retfærdighed (social kapital) 65,9 65,5 65,2 62,8 68,2 64,0 64,7 65,9 36, 37, 38, 39 Generel tilfredshed 67,1 68,1 66,8 67,1 67,2 66,0 65,8 67,1 Adskiller sig negativt fra Adskiller sig maks. 5 Adskiller sig positivt Hvad betyder : s i forhold til s I meget I høj I nogen I ringe Slet resultat med mere end 5 Hovedstadens resultat resultat med mere end 5 høj grad grad grad grad ikke

13 RESULTATER OPDELT PÅ FAGGRUPPER 12 Faggrupper Hovedstad en Læge og tandlæge Sygeplejer ske SOSUpersonale Ergo-/ fysioterape ut Jordemode r Bioanalytik er Psykolog Hovedstad en Spørgsmål Antal svar BELASTNINGER (LAV SCORE ER POSITIVT) 40, 41, 42 Ergonomi-belastninger 31,6 16,5 40,2 39,7 27,0 39,6 32,6 9,6 31,6 47, 48, 49, 50, 51 Indeklima og støj 40,2 31,7 45,7 47,2 36,1 42,2 46,1 30,7 40,2 52 Hud-belastninger 29,6 25,7 40,5 38,3 26,0 41,1 45,5 5,0 29,6 54 Medicin-påvirkninger 8,2 3,9 16,5 9,3 1,7 11,9 3,1 0,3 8,2 56 Kemi-påvirkninger 9,9 5,6 14,7 10,6 4,2 8,1 18,5 1,4 9,9 58 Biologisk smitterisiko 33,2 35,6 45,6 44,0 30,7 62,0 40,4 6,5 33,2 INDSATSER (HØJ SCORE ER POSITIVT) 43, 44, 45, 46 Ergonomi-indsatser 56,2 46,2 54,6 57,9 64,6 48,0 55,5 49,7 56,2 53 Hudproblem-indsatser 68,6 63,6 69,6 70,1 68,0 64,6 71,3 58,3 68,6 55 Medicin-indsatser 56,3 61,1 56,3 59,5-58,8 63,6-56,3 57 Kemi-indsatser 55,6 60,3 53,1 55,6 56,3 55,6 61,6-55,6 59 Biologiske indsatser 69,1 71,7 69,9 67,7 69,4 72,0 73,2 68,8 69,1 60a Graviditetshensyn 66,6 62,8 64,5 66,1 72,5 50,0 66,3 72,3 66,6 Adskiller sig negativt fra Adskiller sig maks. 5 Adskiller sig positivt Hvad betyder : s i forhold til s I meget I høj I nogen I ringe Slet resultat med mere end 5 Hovedstadens resultat resultat med mere end 5 høj grad grad grad grad ikke

14 RESULTATER OPDELT PÅ FAGGRUPPER 13 Andet Pædagogisk Faggrupper Serviceperso Administrati Hovedstaden sundhedsfagligt personale og socialfagligt personale nale/ teknisk personale Administrati vt ACpersonale Lægesekret ær v medarbejder, andet Hovedstaden Spørgsmål Antal svar BELASTNINGER (LAV SCORE ER POSITIVT) 40, 41, 42 Ergonomi-belastninger 31,6 36,5 27,0 47,2 14,5 24,5 19,2 31,6 47, 48, 49, 50, 51 Indeklima og støj 40,2 41,2 33,3 38,2 29,2 46,2 39,2 40,2 52 Hud-belastninger 29,6 33,9 25,0 34,7 4,1 8,1 7,3 29,6 54 Medicin-påvirkninger 8,2 7,4 5,3 6,5 0,3 0,4 0,9 8,2 56 Kemi-påvirkninger 9,9 10,0 5,9 15,1 1,8 1,9 2,0 9,9 58 Biologisk smitterisiko 33,2 29,3 40,0 30,7 3,9 7,5 7,2 33,2 INDSATSER (HØJ SCORE ER POSITIVT) 43, 44, 45, 46 Ergonomi-indsatser 56,2 60,3 59,4 58,3 60,0 56,9 59,1 56,2 53 Hudproblem-indsatser 68,6 70,9 68,8 67,6 69,9 58,8 58,1 68,6 55 Medicin-indsatser 56,3 57,8 45,4 51, ,1 56,3 57 Kemi-indsatser 55,6 57,4 50,0 57,0 75,0 48,0 40,3 55,6 59 Biologiske indsatser 69,1 72,5 59,4 60,4 69,0 51,8 63,4 69,1 60a Graviditetshensyn 66,6 72,5 77,7 66,3 81,7 62,9 76,9 66,6 Adskiller sig negativt fra Adskiller sig maks. 5 Adskiller sig positivt Hvad betyder : s i forhold til s I meget I høj I nogen I ringe Slet resultat med mere end 5 Hovedstadens resultat resultat med mere end 5 høj grad grad grad grad ikke

15 RESULTATER OPDELT PÅ FAGGRUPPER 14 Faggrupper Hovedstad en Læge og tandlæge Sygeplejer ske SOSUpersonale Ergo-/ fysioterape ut Jordemode r Bioanalytik er Psykolog Hovedstad en Spørgsmål Antal svar KRÆNKENDE ADFÆRD (LAV ANDEL ER POSITIVT) 27 uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? 4% 3% 7% 10% 6% 1% 2% 2% 4% 30 mobning på din arbejdsplads? 10% 8% 11% 16% 9% 7% 14% 8% 10% 28 trusler om vold på din arbejdsplads? 13% 10% 18% 37% 9% 2% 3% 6% 13% 29 fysisk vold på din arbejdsplads? 8% 3% 13% 26% 5% 2% 2% 0% 8% STRESS (LAV SCORE ER POSITIVT) 24 Har du følt dig stresset inden for det seneste halve år? 35,2 40,0 35,2 34,0 31,9 38,9 35,8 42,3 35,2 SYGEFRAVÆR (LAV SCORE ER POSITIVT) 64 Oplever du, at dit eventuelle sygefravær inden for de seneste 12 måneder skyldes forhold i arbejdsmiljøet? 16,9 11,1 18,2 20,3 15,5 19,4 20,6 14,8 16,9 Hvad betyder : I meget I høj I nogen I ringe Slet høj grad grad grad grad ikke

16 RESULTATER OPDELT PÅ FAGGRUPPER 15 Andet Pædagogisk Faggrupper Serviceperso Administrati Hovedstaden sundhedsfagligt personale og socialfagligt personale nale/ teknisk personale Administrati vt ACpersonale Lægesekret ær v medarbejder, andet Hovedstaden Spørgsmål Antal svar KRÆNKENDE ADFÆRD (LAV ANDEL ER POSITIVT) 27 uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? 4% 2% 8% 3% 1% 1% 1% 4% 30 mobning på din arbejdsplads? 10% 9% 14% 14% 5% 11% 9% 10% 28 trusler om vold på din arbejdsplads? 13% 3% 38% 7% 1% 5% 3% 13% 29 fysisk vold på din arbejdsplads? 8% 2% 33% 4% 0% 0% 1% 8% STRESS (LAV SCORE ER POSITIVT) 24 Har du følt dig stresset inden for det seneste halve år? 35,2 34,0 34,0 33,6 31,9 36,4 33,8 35,2 SYGEFRAVÆR (LAV SCORE ER POSITIVT) 64 Oplever du, at dit eventuelle sygefravær inden for de seneste 12 måneder skyldes forhold i arbejdsmiljøet? 16,9 14,2 22,1 22,8 10,7 17,9 16,3 16,9 Hvad betyder : I meget I høj I nogen I ringe Slet høj grad grad grad grad ikke

17 RESULTATER OPDELT PÅ FAGGRUPPER 16 Faggrupper Hovedstad en Læge og tandlæge Sygeplejer ske SOSUpersonale Ergo-/ fysioterape ut Jordemode r Bioanalytik er Psykolog Hovedstad en Spørgsmål Antal svar HÅNDTERING AF MOBNING (HØJ SCORE ER POSITIVT) 31 Oplever du, at du kan få hjælp til håndtering af problemer med mobning på din arbejdsplads? 36,3 31,4 39,0 37,0 45,6 24,1 34,1 32,5 36,3 STRESS-INDSATSER (HØJ SCORE ER POSITIVT) 61 Oplever du, at arbejdspladsen har tilstrækkelig fokus på at forebygge stress hos de ansatte? 41,3 38,8 39,9 40,4 45,7 27,8 39,7 40,8 41,3 63 Oplever du, at arbejdspladsen har tilstrækkelig fokus på at hjælpe ansatte, som har problemer med stress? 49,0 44,6 48,8 47,5 54,0 36,2 46,5 47,6 49,0 FOREBYGGELSE AF ARBEJDSULYKKER (HØJ SCORE ER POSITIVT) 25 Oplever du, at arbejdspladsen har tilstrækkeligt fokus på at planlægge arbejdet, så ulykker kan forebygges? 62,4 63,1 60,0 60,0 66,1 58,6 65,1 64,0 62,4 26 Bruger du de muligheder, arbejdspladsen giver dig for at forebygge ulykker i dit daglige arbejde? 68,3 65,9 70,8 72,1 72,1 63,0 72,2 49,5 68,3 Hvad betyder : I meget I høj I nogen I ringe Slet høj grad grad grad grad ikke

18 RESULTATER OPDELT PÅ FAGGRUPPER 17 Andet Pædagogisk Faggrupper Serviceperso Administrati Hovedstaden sundhedsfagligt personale og socialfagligt personale nale/ teknisk personale Administrati vt ACpersonale Lægesekret ær v medarbejder, andet Hovedstaden Spørgsmål Antal svar HÅNDTERING AF MOBNING (HØJ SCORE ER POSITIVT) 31 Oplever du, at du kan få hjælp til håndtering af problemer med mobning på din arbejdsplads? 36,3 31,0 39,5 34,2 29,9 36,0 34,8 36,3 STRESS-INDSATSER (HØJ SCORE ER POSITIVT) 61 Oplever du, at arbejdspladsen har tilstrækkelig fokus på at forebygge stress hos de ansatte? 41,3 40,8 44,3 40,7 45,4 40,2 42,8 41,3 63 Oplever du, at arbejdspladsen har tilstrækkelig fokus på at hjælpe ansatte, som har problemer med stress? 49,0 48,2 51,1 46,1 53,5 47,2 50,2 49,0 FOREBYGGELSE AF ARBEJDSULYKKER (HØJ SCORE ER POSITIVT) 25 Oplever du, at arbejdspladsen har tilstrækkeligt fokus på at planlægge arbejdet, så ulykker kan forebygges? 62,4 66,2 64,0 59,0 67,2 61,7 63,6 62,4 26 Bruger du de muligheder, arbejdspladsen giver dig for at forebygge ulykker i dit daglige arbejde? 68,3 71,9 67,0 69,8 57,3 46,6 51,0 68,3 Hvad betyder : I meget I høj I nogen I ringe Slet høj grad grad grad grad ikke

19 ENKELTSPØRGSMÅL 18 Antal svar I meget høj grad I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke 2014 historik Indflydelse og udviklingsmuligheder (høj score er positivt) 1 Har du indflydelse på, hvordan du udfører dit arbejde? % 41% 31% 6% 1% 68,9 70,2 2 Har du mulighed for at få din arbejdstid placeret, så du kan tage hensyn til private forhold? % 32% 36% 11% 4% 61,6 61,5 3 Har du mulighed for at lære noget nyt gennem dit arbejde? % 39% 31% 8% 1% 68,2 67,0 4 Bliver der lyttet til dine ideer og forslag på din arbejdsplads? % 36% 38% 10% 2% 62,5 64,0 Udbytte af medarbejderudviklingssamtaler (MUS/LUS) (høj score er positivt) 5a Har du haft udbytte af din seneste medarbejderudviklingssamtale (MUS/LUS)? % 25% 44% 18% 8% 50,6 49,8 Håndtering af følelsesmæssigt belastende situationer (høj score er positivt) 23 Oplever du, at arbejdspladsen gør tilstrækkeligt for at hjælpe medarbejderne med at håndtere følelsesmæssigt belastende situationer i arbejdet? % 35% 34% 13% 4% 60,5 54,2 Tid til jobbet (høj score er positivt) 6 Oplever du, at du har tid nok til dine arbejdsopgaver? % 18% 52% 22% 5% 47,5 48,0 7 Oplever du, at du når at holde pauser i løbet af arbejdsdagen? % 22% 48% 23% 4% 49,7 49,4 8 Oplever du, at du har mulighed for at arbejde uden generende afbrydelser i dit arbejde? % 14% 40% 33% 11% 40,7 40,3 Faglig kvalitet (høj score er positivt) 9 Er du tilfreds med den faglige kvalitet af det arbejde, I udfører på din arbejdsplads? % 49% 32% 6% 1% 65,8 67,1 10 Oplever du, at der er klare kriterier for faglig kvalitet på din arbejdsplads? % 42% 37% 10% 2% 61,6 61,9 11 Er du stolt over det arbejde, I udfører på din arbejdsplads? % 45% 28% 4% 1% 71,0 73,9 Forudsigelighed (information) (høj score er positivt) 12 Får du information i god tid om vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner, der vedrører dig? % 25% 45% 21% 4% 51,4 51,6 Klare opgavereferencer (høj score er positivt) 13 Ved du, hvem du skal henvende dig til, hvis du har spørgsmål vedrørende dine arbejdsopgaver? % 54% 17% 3% 0% 75,9 - Respekt og anerkendelse (høj score er positivt) 14 Giver du og dine kolleger plads til hinandens forskelligheder på din arbejdsplads (fx i forhold til køn, alder og baggrund)? % 52% 22% 4% 1% 72,5 71,7 15 Bliver din faggruppe respekteret af de andre faggrupper på arbejdspladsen? % 49% 29% 6% 1% 68,0 67,6 Godt kollegaskab (høj score er positivt) 16 Er du og dine kolleger gode til at komme med forslag til forbedring af arbejdsgangene på din arbejdsplads? % 49% 35% 4% 0% 66,6 65,8 17 Tager du og dine kolleger medansvar for, at der er en god stemning og omgangstone på arbejdspladsen? % 53% 23% 3% 0% 72,4 72,0 18 Får du hjælp og støtte fra dine kolleger, når du har brug for det? % 51% 22% 3% 0% 74,0 72,8

20 ENKELTSPØRGSMÅL 19 Antal svar 2014 historik Ledelseskvalitet - gennemsnit af alle evaluerede ledere (høj score er positivt) 19 Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din leder? ,7 69,2 20 Er din leder god til at organisere arbejdet på din arbejdsplads? ,8 62,0 21 Får du hjælp og støtte fra din leder, når du har brug for det? ,3 70,4 22 Prioriterer din leder trivslen på arbejdspladsen højt? ,7 66,3 Antal svar I meget høj grad Slet ikke historik Tillid og retfærdighed i din afdeling, din klinik/afdeling/funktion, dit center/botilbud, dit koncerncenter, dit tilbud (social kapital) (høj score er positivt) 32 Har du tillid til de udmeldinger, der kommer fra ledelsen? % 29% 24% 17% 9% 5% 2% 67,1 66,3 33 Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? % 36% 21% 12% 6% 3% 1% 72,7 72,6 34 Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? % 26% 26% 19% 10% 6% 3% 61,8 60,2 35 Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? % 27% 27% 19% 11% 6% 3% 61,9 61,0 Generel tilfredshed (høj score er positivt) 36 Er du tilfreds med arbejdsmiljøet? % 26% 24% 16% 11% 7% 4% 61,5 60,2 37 Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på? % 34% 23% 14% 8% 5% 2% 68,0 67,4 38 Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? % 31% 22% 15% 9% 6% 4% 64,9 61,6 39 Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? % 37% 21% 12% 6% 3% 1% 73,9 73,5

21 ENKELTSPØRGSMÅL 20 Antal svar Ja, dagligt Ja, ugentligt Ja, månedligt Ja, af og til Nej 2014 historik Stress (lav score er positivt) 24 Har du følt dig stresset inden for de seneste 6 måneder? (Definition: Stress skal her forstås som en tilstand, hvor man er irritabel, nervøs, anspændt og måske sover dårligt.) % 18% 11% 37% 28% 35,2 - Krænkende adfærd 27 uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? % 0% 1% 4% 96% 28 trusler om vold på din arbejdsplads? % 1% 2% 10% 87% 29 fysisk vold på din arbejdsplads? (Definition: Fysisk vold skal forstås som aktivt påført vold fx slag, skub, spark, bid, spyt, kvælningsforsøg og knivstik.) % 0% 1% 7% 92% 30 mobning på din arbejdsplads? (Definition: Ved mobning forstås, at man gentagne gange bliver udsat for ubehagelig eller nedværdigende behandling, som det er svært at forsvare sig imod.) % 1% 1% 8% 90% Patient/ Pårørende Antal svar / Bruger/ Ekstern samarbejdspartner Kollega/ Intern samarbejdspartner Leder Medarbejder, som du er leder for Hvem er krænker 27a Fra hvem har du oplevet uønsket seksuel opmærksomhed? % 1% 0% 0% 30a Fra hvem har du oplevet mobning? % 8% 3% 0% 28a Fra hvem har du oplevet trusler om vold? % 0% 0% 0% 29a Fra hvem har du oplevet fysisk vold? % 0% 0% 0%

22 ENKELTSPØRGSMÅL 21 Antal svar I meget høj grad I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke 2014 historik Stress-indsatser (høj score er positivt) 25 Oplever du, at arbejdspladsen har tilstrækkelig fokus på at forebygge stress hos de ansatte? % 13% 43% 32% 10% 41,3 37,9 26 Oplever du, at arbejdspladsen har tilstrækkelig fokus på at hjælpe ansatte, som har problemer med stress? % 24% 41% 23% 7% 49,0 45,7 Håndtering af mobning (høj score er positivt) 31 Oplever du, at du kan få hjælp til håndtering af problemer med mobning på din arbejdsplads? % 12% 33% 32% 20% 36,3 -

23 ENKELTSPØRGSMÅL 22 Antal svar I meget høj grad I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke 2014 historik Ergonomi-belastninger (lav score er positivt) 40 Er du belastet af tunge løft og forflytninger i dit daglige arbejde? % 9% 20% 24% 43% 27,2 27,7 41 Er du belastet af træk og skub i dit daglige arbejde (fx af senge, vogne eller andet)? % 10% 19% 20% 46% 27,3 26,8 42 Er du belastet af ensformige arbejdsstillinger og -bevægelser i løbet af arbejdsdagen? % 15% 31% 25% 22% 40,2 34,3 Ergonomi-indsatser (høj score er positivt) 43 Er din arbejdsplads indrettet, så du kan arbejde i gode arbejdsstillinger (inddrag pladsforhold i din betragtning)? % 32% 39% 16% 4% 56,2 51,8 44 Er du blevet instrueret, så du kan udføre dit arbejde i gode arbejdsstillinger og -bevægelser (herunder instruktion i brug af tekniske hjælpemidler)? % 26% 32% 15% 21% 45,9 41,5 45 Bruger du de muligheder, som arbejdspladsen giver dig til at kunne arbejde i gode arbejdsstillinger (fx tekniske hjælpemidler, redskaber, mulighed for højdeindstillinger mv.)? % 42% 34% 8% 4% 62,1 61,0 46 Er dine ergonomiske hjælpemidler, redskaber, inventar og håndværktøjer vedligeholdt (fx hjul, hævesænkebord mv.)? % 40% 35% 10% 4% 60,8 56,0 Indeklima og støj (lav score er positivt) 47 Oplever du at være belastet af temperatur-forhold i dine arbejdsomgivelser (fx høj/lav temperatur, træk)? % 20% 32% 20% 16% 47,9-48 Oplever du at være belastet af luft-forhold i dine arbejdsomgivelser (fx tung, tør, fugtig luft, ubehagelig lugt)? % 18% 28% 25% 20% 42,9-49 Oplever du at være belastet af utilstrækkelig rengøring i dine arbejdsomgivelser? % 11% 27% 32% 24% 35,9-50 Oplever du at være belastet af belysnings-forhold i dine arbejdsomgivelser (fx dårlig arbejdsbelysning, manglende dagslys, blænding og reflekser)? % 10% 21% 33% 31% 31,5-51 Oplever du at være belastet af støj-forhold i dine arbejdsomgivelser (fx fra apparater, maskiner, fra andre personer, dårlig akustik)? % 17% 28% 25% 20% 42,9 - Hud-belastninger, Medicin-påvirkninger, Kemi-påvirkninger og Biologisk smitterisiko (lav score er positivt) 52 Bliver din hud belastet på grund af dit arbejde (fx pga. kontakt med vand, "vandtætte" handsker, medicin/rengøringsmidler/kemi)? % 11% 22% 23% 40% 29,6 40,0 54 Oplever du belastninger i dit daglige arbejde på grund af medicin eller medicinrester? % 1% 5% 19% 75% 8,2 10,6 56 Oplever du belastninger i dit daglige arbejde på grund af kemiske produkter (fx rengørings-, skære-, bekæmpelses- og affedtningsmidler, maling, formalin, xylen, botox)? % 2% 6% 20% 71% 9,9 12,4 58 Oplever du risiko for smitte via spyt, blod, urin og afføring i dit daglige arbejde? % 13% 22% 25% 34% 33,2 37,5

24 ENKELTSPØRGSMÅL 23 Hudproblem-indsatser, Medicin-indsatser, Kemi-indsatser og Biologiske indsatser (høj score er positivt) 53 Er der stillet de nødvendige personlige værnemidler til rådighed, for at du kan forebygge hudproblemer i dit daglige arbejde (fx handsker, creme, sprit)? 55 Er der de nødvendige forhold omkring din sikkerhed, så du kan forebygge medicin-påvirkninger i dit daglige arbejde (fx udsugning, indretning, lukkede systemer, værnemidler)? 57 Er der de nødvendige forhold omkring din sikkerhed, så du kan forebygge kemi-påvirkninger i dit daglige arbejde (fx udsugning, indretning, værnemidler, affaldsrutiner)? 59 Er der de nødvendige forhold omkring din sikkerhed, så du kan forebygge biologisk smitterisiko i dit daglige arbejde (fx forhold omkring kanyler og isolationspatienter, værnemidler)? Graviditetshensyn (høj score er positivt) 60a Oplever du, at der på din arbejdsplads er taget de nødvendige arbejdsmiljø-hensyn til dig, mens du har været gravid? Forebyggelse af arbejdsulykker (høj score er positivt) 61 Oplever du, at arbejdspladsen har tilstrækkeligt fokus på at planlægge arbejdet, så ulykker kan forebygges? 63 Bruger du de muligheder, arbejdspladsen giver dig for at forebygge ulykker i dit daglige arbejde (fx sikkerhedsudstyr eller personlige værnemidler)? Arbejdsbetinget sygefravær (lav score er positivt) 64 Oplever du, at dit eventuelle sygefravær inden for de seneste 12 måneder skyldes forhold i arbejdsmiljøet (gælder både korte og lange sygefraværsperioder)? Antal I meget I høj I nogen I ringe Slet svar høj grad grad grad grad ikke 2014 historik % 51% 28% 5% 1% 68, % 35% 43% 13% 4% 56, % 32% 48% 12% 3% 55, % 56% 25% 4% 1% 69, % 42% 26% 9% 3% 66,6 62, % 46% 38% 7% 2% 62,4 62, % 56% 23% 4% 4% 68,3 68, % 5% 12% 15% 65% 16,9 19,5

25 ENKELTSPØRGSMÅL 24 Forebyggelse af arbejdsulykker 62 Ved hvilket forhold er der behov for en større indsats omkring forebyggelse af arbejdsulykker i dit daglige arbejde? Antal svar Rod/ uorden Glatte/ våde eller ujævne gulve Færden på udendørsarealer Trafik på indendørsarealer Den fysiske indretning Arbejde med kanyler, skalpeller eller andre knivredsk. Betjening af maskiner Personforflytn. og personhåndtering Arbejde med biologisk materiale Arbejde med varme eller kolde emner Arbejde med medicin Løse Arbejde ledninger med kemi Affaldshåndtering Andet % 7% 5% 5% 17% 5% 2% 10% 5% 1% 3% 12% 2% 6% 6% Arbejdsbetinget sygefravær 65 Sæt kryds ved de arbejdsmæssige forhold, der har haft betydning for dit sygefravær: Antal svar Ergonomiske forhold Arbejdsulykker Hudbelastninger Medicinske påvirkninger Biologiske påvirkninger Kemiske påvirkninger Indeklima og støj Krænkende adfærd Psykisk arbejdsmiljø Andet % 1% 0% 0% 1% 0% 4% 1% 11% 4%

26 Tema-overblik Enhedens og underenhedernes resultater er sammenlignet med s samlede gennemsnitsresultat, og det er differencen mellem disse resultater, der afgør, om enhedens og underenhedernes resultat er farvet rødt, gult eller grønt. Spørgsmålene er opdelt i et antal temaer. Til venstre i tabellen fremgår nummer på spørgsmålene i de enkelte temaer, som vises senere i rapporten. TrivselOP 2014 LÆSEVEJLEDNING PSYKISK ARBEJDSMILJØ - TEMA-OVERBLIK TrivselOP 2014 Afdeling M TrivselOP 2014 PSYKISK ARBEJDSMILJØ - TEMA-OVERBLIK Medicinsk Afdeling M 02 Nedenfor fremgår det gennemsnitlige resultat af de temaer, der er spurgt til inden for psykisk arbejdsmiljø. Enhedens resultat er vist i den første farvede kolonne. I de følgende kolonner fremgår resultatet for de enheder, der organisatorisk ligger under denne enhed. I de fire kolonner længst til højre ses gennemsnitsresultatet for hhv. det speciale/den funktion, som Nedenfor enheden hører fremgår under det i gennemsnitlige regionen, overordnet resultatet af af enhed, de temaer, fra der Hovedstaden den er er spurgt seneste til til inden og evt. for resultat TrivselOP-måling. psykisk fra arbejdsmiljø. den seneste Enhedens TrivselOP-måling, resultat er er benævnt vist i i den "Historik". første farvede kolonne. I de følgende kolonner fremgår resultatet for de enheder, der organisatorisk ligger under denne enhed. I de fire kolonner længst til til højre ses gennemsnitsresultatet for hhv. det speciale/den funktion, som enheden Gennemsnittet hører under angivet i i regionen, på en skala en overordnet fra enhed,, dvs. tallene Hovedstaden i den farvende og evt. kolonne resultat er fra scoren den seneste ud af 100 TrivselOP-måling, mulige. benævnt "Historik" (TrivselOP 2011 eller efterfølgende Mini TrivselOP). Gennemsnittet er er angivet på en skala fra Underenheder i 2014 Benchmark 2014 Historik Underenheder i i 2014 Benchmark 2014 Historik Medicinsk Afdeling M Afdeling M Afsnit M1 Spørgsmål (HØJ SCORE ER POSITIVT) Antal svar , 1, 2, 2, 3, 3, 4 Indflydelse og udviklingsmuligheder 63,2 66,6 55,2 73,3 62,8 61,669,6 73,6 64,7 67,0 65,4 53,7 64,3 63,5 66,3 65,0 63,766,3 64,8 65,3 63,6 53,6 5a Udbytte af af medarbejderudviklingssamtaler (MUS/LUS) 47,7 56,3 46,6 60,7 51,5 53,661,4 52,8 40,0 70,0 50,0 38,6 53,6 40,0 50,3 50,4 51,8 51,8 50,4 50,6 46,1 46,9 6, 6, 7, 7, 8 Tid til til jobbet 41,4 58,3 47,1 55,0 41,2 59,742,1 58,8 39,1 66,7 38,5 33,9 51,0 42,3 49,6 41,0 44,849,3 46,7 45,9 39,2 61,9 9, 9, 10, 11 Faglig kvalitet 63,1 82,3 60,8 86,9 65,1 80,661,6 87,0 60,5 82,1 64,6 53,6 75,0 67,3 68,0 63,6 64,867,6 66,6 66,1 63,1 64,3 12 Forudsigelighed (information) 54,0 62,1 48,3 63,5 55,6 58,171,3 69,4 58,3 64,3 65,6 50,8 65,6 55,8 54,6 52,4 51,853,9 52,6 51,4 50,3 39,3 23 Håndtering af af følelsesmæssigt belastende situationer 58,3 75,8 57,0 78,8 59,7 69,272,5 84,4 63,5 82,1 62,5 45,8 87,5 52,3 63,0 59,2 61,660,9 60,1 60,5 50,9 53,6 13 Klare opgavereferencer 76,5 83,6 74,1 81,7 79,2 79,885,0 91,7 78,0 85,7 75,0 71,1 90,6 71,2 77,5 75,5 75,977,7 77,3 75,9-14, 15 Respekt og anerkendelse 70,5 67,6 60,3 68,1 66,7 64,571,9 70,3 72,0 76,8 75,0 72,7 68,5 73,1 68,3 70,6 69,869,9 70,1 70,2 70,4 48,2 16, 17, 18 Godt kollegaskab 68,5 72,7 62,4 72,8 69,0 72,872,1 71,2 71,9 77,6 69,3 66,9 69,8 66,0 70,2 71,1 72,370,6 70,9 71,0 69,6 58,3 19, 20, 21, 22 Ledelseskvalitet 66,8 79,0-80,0-77,7-75,7-81,3-84, ,9 67,6 69,968,3 69,0 68,1 61,2 65,0 32, 33, 34, 35 Tillid og retfærdighed (social kapital) 67,5 76,2 65,4 82,0 64,5 68,676,5 81,2 69,3 90,3 70,0 60,8 78,7 60,1 70,3 67,1 68,267,9 66,6 65,9 60,0 53,9 36, 37, 38, 39 Generel tilfredshed 68,7 74,0 65,1 79,4 66,9 68,874,8 75,9 71,6 85,4 74,7 55,8 73,4 66,3 70,0 66,8 68,270,7 68,2 67,1 61,9 59,8 Afsnit M2 Afsnit M3 Afsnit M33-43 Adskiller sig negativt fra Adskiller sig maks. 5 Adskiller sig positivt Hvad Hvad betyder : : sig fra sig sig s i forhold til s I meget I meget I høj I høj I nogen I nogen I ringe I ringe Slet Slet i til høj resultat med mere end 5 Hovedstadens resultat resultat med mere end 5 høj høj grad grad grad grad grad grad grad grad ikke ikke end end høj Fx Fx svarer Fx svarer 66,5 75 til, til, til, at at at gennemsnitssvaret alle i ligger har mellem svaret i "i høj nogen gradgrad" og "i høj grad". "i og "i høj Se i Afsnit M42 Akutklinikken Afsnit M5 [Speciale] i H 02 I de midterste kolonner fremgår resultatet for de enheder, der organisatorisk ligger under enheden. I de tre følgende kolonner ses gennemsnitsresultatet for hhv. det speciale/den funktion, som enheden hører under i regionen (vises kun i afdelingsrapporter), niveauet over og. Yderst til højre er enhedens resultater desuden sammenlignet Hospital Medicinsk Afdeling M Afdeling M I rækken angives antal respondenter, der har besvaret, i hver gruppe. Alle tal i figuren er en omregning af besvarelserne til gennemsnits på en skala fra I eksemplet er enhedens eget resultat på Tid til jobbet 58,3, mens det samlede resultat for er 46,7. Enheden ligger 11,6 gns. mere positivt end regionen, hvorfor enhedens resultat er farvet grønt. Gennemsnits Alle resultater for spørgsmålene er omregnet til et gennemsnit på en skala fra 0 til 100. For fx grad-skalaen har svaret slet ikke fået værdien 0, i ringe grad værdien 25, i nogen grad værdien 50, i høj grad værdien 75 og i meget høj grad værdien 100. Efterfølgende er gennemsnittet beregnet ved at gange det antal respondenter på, der har angivet de forskellige svar, og dividere med antal respondenter, der har svaret på spørgsmålet. Svarfordelingen for et spørgsmål er, at 1 har svaret i meget høj grad, 10 har svaret i høj grad, 10 har svaret i nogen grad, 5 har svaret i ringe grad og 0 har svaret slet ikke : (1*100+10*75+10*50+5*25+0*0)/26=56,7. Sammenligning af alle resultater med s samlede resultat Gennemsnits er i sig selv ikke særlig lette at fortolke. For at vide om fx 50 gns. for Respekt og anerkendelse er godt eller skidt, skal man vide, hvad der er normalt. Det er i TrivselOP valgt at sammenligne alle resultater med, fordi regionens samlede resultat er det nærmeste, man kommer et normalt niveau. Herudover er alle spørgsmål i TrivselOP ikke stillet ens og heller ikke med samme alvorlighedsgrad, og derfor kan 50 gns. i ét spørgsmål ikke ukritisk sammenlignes med 50 gns. i et andet spørgsmål. Når man ser på de røde, gule og grønne farver i TrivselOP-rapporterne, skal man imidlertid være opmærksom på, at disse farver ikke viser eventuelle problemer, som alle i har. s resultat er blot et gennemsnit, og derfor vil den ene halvdel af organisationen altid ligge bedre end gennemsnittet, og dermed være grønne (selv på temaer, hvor man reelt ligger meget dårligt). Fællesregionale spørgsmål måles på 7-punkt-skala Spørgsmålene, der indgår i temaerne Tillid og retfærdighed (social kapital) og Generel tilfredshed, er fælles for alle 5 regioner i Danmark og er stillet på en 7-punktsskala. Ledelseskvalitet I nogle enheder har respondenterne skulle evaluere flere ledere enkeltvist pga. delt ledelse. Resultatet for temaet Ledelseskvalitet et gennemsnit af evalueringerne af alle ledere. Afd. M - Sekretærer Afsnit M31 Afsnit M32 Fastansatte læger Intern medicinsk grenspeciale i i H Glostrup Hospital 25

27 LÆSEVEJLEDNING TrivselOP 2014 FYSISK ARBEJDSMILJØ - Klinisk biokemisk afdeling TEMA-OVERBLIK Nedenfor fremgår det gennemsnitlige resultat af de temaer, der er spurgt til inden for fysisk arbejdsmiljø. Gennemsnittet er angivet på en skala fra Underenheder i 2014 Benchmark 2014 Tema-overblik (fortsat) Historik I den kolonne, der hedder historik, er tallene fra enhedens seneste TrivselOP. Det vil typisk være tal fra TrivselOP Nogen enheder har imidlertid haft en mini-trivselop i mellemtiden, og her vil disse tal typisk stå i historik-kolonnen i stedet. Nogle enheder kan have været igennem så store ændringer siden sidste TrivselOP, at de ikke har nogen historik at sammenligne med. En stor del af spørgsmålene i TrivselOP 2014 var også med i undersøgelsen i Der er dog kommet nye spørgsmål til, og nogle spørgsmål er blevet omformuleret eller har fået ny svarskala. Der er derfor ingen historisk sammenligning til seneste TrivselOP på spørgsmålene 13, 24, 31, 47-51, 53, 55, 57 og 59. Felter med - Resultater vedr. MUS/LUS, hud, medicin, kemi, biologi, graviditet og sygefravær bliver kun vist, hvis der er minimum 5, for hvem spørgsmålene er relevante. Årsagen er, at lederen kan have kendskab til, hvem spørgsmålene er relevante for. Hvis der ikke er nok svar til at vises et resultat, erstattes resultatet med en streg -. Det kan være som følge af anonymisering, fordi der ikke er svar på et spørgsmål, eller fordi historik ikke er muligt på grund af nyt eller ændret spørgsmål. Når der anonymiseres på enkeltspørgsmål, fjernes hele resultatet og oplysning om antal svar. opdeling på faggrupper Klinisk biokemisk afdeling Spørgsmål Antal svar BELASTNINGER (LAV SCORE ER POSITIVT) 40, 41, 42 Ergonomi-belastninger 33,9 24,4 37,4 23,3 27,8 52,1 29,0 34,4 35,2 47, 48, 49, 50, 51 Indeklima og støj 32,1 35,7 42,3 12,6 16,7 18,5 43,2 35,4 41,7 52 Hud-belastninger 45,1 35,7 51,6 25,0 54,2 50,0 39,6 30,4 32,7 54 Medicin-påvirkninger 1,7 0,0 4,0 0,0 0,0 0,0 1,8 8,5 8,3 56 Kemi-påvirkninger 12,1 3,8 16,4 15,6 4,2 12,5 11,2 10,3 10,6 58 Biologisk smitterisiko 47,4 45,0 49,2 21,9 62,5 59,4 40,4 33,8 35,7 INDSATSER (HØJ SCORE ER POSITIVT) 43, 44, 45, 46 Ergonomi-indsatser 61,2 65,3 59,7 51,7 76,0 56,3 55,7 56,3 57,1 53 Hudproblem-indsatser 74,3 80,0 72,2-85,0 50,0 69,4 68,5 68,9 55 Medicin-indsatser ,6 55,2 58,8 57 Kemi-indsatser 67,9-62, ,4 60,2 58,7 59 Biologiske indsatser 75,6 78,1 70,8-85,0 79,2 71,1 71,7 71,3 60a Graviditetshensyn 75, ,4 65,1 66, Fx svarer 66,5 til, at genn "ligger mellem "i nogen grad" o Adskiller sig negativt fra Adskiller sig maks. 5 Adskiller sig positivt Hvad betyder : s i forhold til s I meget I høj I nogen I rin resultat med mere end 5 Hovedstadens resultat resultat med mere end 5 høj grad grad grad gra Se regneeksempel i læsevejledn TrivselOP 2014 RESULTATER OPDELT PÅ FAGGRUPPER Afdeling M TrivselOP 2014 RESULTATER OPDELT PÅ FAGGRUPPER 06 Medicinsk Afdeling M 10 På denne og de efterfølgende sider vises resultater på temaer inden for både psykisk og fysisk arbejdsmiljø samt særlige belastningsfaktorer fordelt på faggrupper. Er På der denne grupper, og de der efterfølgende har under sider 5 besvarelser, vises resultater er de samlet på temaer i en inden Øvrige-gruppe. for både psykisk og fysisk arbejdsmiljø samt særlige belastningsfaktorer fordelt på faggrupper. Resultaterne på temaerne inden for det psykiske og fysiske arbejdsmiljø samt særlige belastningsfaktorer vises opdelt på faggrupper (13 forskellige kategorier). Er der grupper, der har under 5 besvarelser, er de samlet i en Øvrige-gruppe. Hvis der kun er én gruppe med færre end 5 besvarelser, slås den - af hensyn til anonymiteten - sammen med den gruppe af de resterende, som har færrest besvarelser, i en Øvrige-gruppe. Det er sammenligningen med s samlede gennemsnitsresultat i sidste kolonne, der afgør om de forskellige felter i tabellen er røde, gule eller grønne. Karrierebanen Laboratoriet Projektafdelingen Prøvetagningen St-vagter Klinisk Biokemi i H [background/ptype2t] Antal svar i hver gruppe fremgår af næstøverste række. Resultatet for enheden er vist i første resultatkolonne. Er der grupper, der har under 5 besvarelser, er de samlet i en Øvrige-gruppe. Faggrupper Andet Faggrupper sundhedsfagligt Læge- Medicinsk Læge og SOSUpersonale personale sekretærer Afdeling M tandlæge Sygeplejerske Lægesekretær Øvrige Hovedstaden Spørgsmål (HØJ SCORE ER POSITIVT) Antal svar , 2, 3, 4 Indflydelse og udviklingsmuligheder 66,6 63,2 61,1 59,8 67,4 65,1 65,1 62,4 70,8 57,7 68,0 58,5 64,8 65,3 5a Udbytte af medarbejderudviklingssamtaler (MUS/LUS) 56,3 47,7 50,0-46,8 53,8 46,9 61,1 50,0 55,8 46,4 61,7 50,6 50,4 6, 7, 8 Tid til jobbet 41,4 58,3 32,6 59,0 40,1 56,1 41,9 62,9 46,2 52,0 48,5 62,0 45,9 46,7 9, 10, 11 Faglig kvalitet 63,1 82,3 63,6 84,5 60,3 83,6 62,9 84,1 63,6 78,2 71,1 81,3 66,1 66,6 12 Forudsigelighed (information) 54,0 62,1 50,0 60,7 54,2 57,1 59,9 63,6 51,4 65,4 43,2 64,1 51,4 52,6 23 Håndtering af følelsesmæssigt belastende situationer 58,3 75,8 45,0 78,8 57,3 72,9 64,3 75,0 62,9 75,0 55,6 76,7 60,5 60,1 13 Klare opgavereferencer 76,5 83,6 68,2 80,4 77,8 80,0 77,6 86,4 76,4 87,5 77,3 84,4 75,9 77,3 14, 15 Respekt og anerkendelse 70,5 67,6 70,5 61,8 73,1 73,3 70,4 70,5 62,1 63,9 64,1 68,5 70,2 70,1 16, 17, 18 Godt kollegaskab 68,5 72,7 65,2 75,0 69,4 73,9 69,3 72,7 64,6 73,8 65,2 68,8 71,0 70,9 19, 20, 21, 22 Ledelseskvalitet 66,8 79,0 44,3 84,8 65,4 78,6 76,7 75,6 75,1 74,6 59,8 81,0 68,1 69,0 32, 33, 34, 35 Tillid og retfærdighed (social kapital) 67,5 76,2 59,4 70,1 66,9 72,9 70,0 81,5 67,7 77,5 65,9 79,8 65,9 66,6 36, 37, 38, 39 Generel tilfredshed 68,7 74,0 62,1 65,5 68,2 73,6 71,4 76,9 67,4 78,0 70,0 77,3 67,1 68,2 Hvad betyder : Adskiller sig negativt fra Adskiller sig maks. 5 Adskiller sig positivt Hvad betyder : I meget I høj I nogen I ringe Slet s i forhold til s I meget I høj I nogen I ringe Slet høj grad grad grad grad ikke resultat med mere end 5 Hovedstadens resultat resultat med mere end 5 høj grad grad grad grad ikke Fx Fx svarer svarer 66,5 75 til, at gennemsnitssvaret alle i ligger har svaret mellem i høj "i nogen grad grad" og "i høj grad".

28 LÆSEVEJLEDNING 27 Enkeltspørgsmål Temaets navn. I eksemplet her har 35% svaret i meget høj grad, 34% har svaret i høj grad, 29% har svaret I nogen grad, og 2% har svaret i ringe grad. Ingen har svaret slet ikke. Ved ikke / ikke relevant -svar tælles ikke med i beregningen af andelene. Arbejdsbetinget sygefravær Spørgsmål 64 er om det opleves, at sygefravær inden for de seneste 12 månederer skyldes forhold i arbejdsmiljøet. Antal svar her alle, der har haft sygefravær. Spørgsmål 65 er om hvilke arbejdsmæssige forhold, der har haft betydning for sygefravær. Antal svar her er alle, der har besvaret spørgsmål 64 - også dem, som ikke har haft sygefravær. Der kan således godt være et højere antal svar på spørgsmål 65 end på spørgsmål 64. Arbejdsulykker Spørgsmål 62 er om hvilke forhold, hvor der er behov for at større indsats omkring forebyggelse af arbejdsulykker. Antal svar her er alle, der har besvaret spørgsmål 61 om tilstrækkeligt fokus på at planlægge arbejdet, så ulykker kan forebygges. ENKELTSPØRGSMÅL TrivselOP 2014 Antal besvarelser på det en- spørgsmål. Ved ikke / ikke Afdeling M kelte relevant -svar tælles ikke med. TrivselOP 2014 Afdeling M ENKELTSPØRGSMÅL Antal svar 15 2 Har du mulighed for at få din arbejdstid placeret, så du kan tage hensyn til private forhold? 67 22% 39% 34% 4% 0% Antal 69,8 60,7 I meget I høj I nogen I ringe Slet 3 Har du mulighed for at lære noget nyt gennem dit arbejde? 70 21% 39% 34% 4% 1% svar høj 68,6grad 57,1 grad grad Hvis gradet spørgsmål ikke 2014 er historik 4 Bliver der lyttet til dine ideer og forslag på Hudproblem-indsatser, din arbejdsplads? Medicin-indsatser, Kemi-indsatser og Biologiske 65 14% indsatser 38% 45% 2% 2% 65,4 46,4 nyt eller omformuleret i Udbytte af medarbejderudviklingssamtaler 53 Er (MUS/LUS) der stillet de nødvendige personlige værnemidler til rådighed, for at du kan forebygge hudproblemer i dit 5a Har du haft udbytte af din seneste medarbejderudviklingssamtale daglige arbejde (fx handsker, (MUS/LUS)? creme, sprit)? 63 3% 33% 52% 8% 3% 34 56,3 29% 46,9 47% 15% 9% 0% 74,3 Håndtering af følelsesmæssigt belastende TrivselOP Er situationer der de nødvendige forhold omkring din sikkerhed, ENKELTSPØRGSMÅL så du kan forebygge medicin-påvirkninger i dit daglige resultater for historikken. 23 Oplever du, at arbejdspladsen gør tilstrækkeligt for at hjælpe medarbejderne Afdeling med M at håndtere 1 0% 0% 0% 100% 0% 25,0 arbejde (fx udsugning, indretning, lukkede systemer, værnemidler)? 62 35% 34% 29% 2% 0% 75,8 53,6 følelsesmæssigt belastende situationer i arbejdet? 57 Er der de nødvendige forhold Udvidet omkring rapport din sikkerhed, så du kan forebygge kemi-påvirkninger i dit daglige 16 Tid til jobbet 7 0% 71% 29% 0% 0% 67,9 arbejde (fx udsugning, indretning, værnemidler, affaldsrutiner)? 6 Oplever du, at du har tid nok til dine arbejdsopgaver? 69 4% 35% 49% 12% 0% 58,0 66,1 59 Er der de nødvendige forhold omkring din sikkerhed, så du kan forebygge biologisk smitterisiko i dit daglige 7 Oplever du, at du når at holde pauser i løbet af arbejdsdagen? 68 10% 41% 47% arbejde (fx forhold omkring kanyler og isolationspatienter, værnemidler)? Arbejde 1% 0% 39 65,1 23% 57,1 56% 21% 0% 0% 75,6 8 Oplever du, at du har mulighed for at arbejde uden generende afbrydelser i dit arbejde? 69 1% 23% 58% med16% 1% 51,8 62,5 Graviditetshensyn Faglig kvalitet kanyler, 0% 1% 5Person- 81,9 40% 67,9 20% 40% 60a Oplever du, at der på din arbejdsplads er taget de nødvendige arbejdsmiljø-hensyn til dig, mens du har 9 Er du tilfreds med den faglige kvalitet af det arbejde, I udfører på din arbejdsplads? 69 41% 49% 9% været gravid? 10 Oplever du, at der er klare kriterier for faglig kvalitet på din arbejdsplads? 68 49% 34% 16% skalpeller 1% 0% for- 82,4 Arbejde 55,4 Arbejde 0% 0% 75,0 Forebyggelse af arbejdsulykker 11 Er du stolt over det arbejde, I udfører på din arbejdsplads? Glatte/ Færden Trafik 69 41% 49% 10% 0% flytn. med med 0% 82,6 69,6 61 Oplever du, at arbejdspladsen har tilstrækkeligt fokus på at planlægge våde arbejdet, på på så ulykker Denkan eller Betjening af 64person-25% gisk 55% eller 13% Arbejde 5% Løse Arbejde 3% falds- 73,4 50,0 og biolo- varme Af- Forudsigelighed (information) forebygges? eller uden- inden- fysiske andre 12 Får du information i god tid om vigtige beslutninger, ændringer og fremtidsplaner, der vedrører Antal dig? Rod/ ujævne 68 dørs- area-ler area-ler ning redsk. skiner 60tering 28% riale 45% emner 27% medicin 0% ninger 0% kemi tering 75,4 Andet 69,6 12% dørs- 32% indret- 50% kniv- 4% ma- 1% hånd- 62,1 mate- 39,3 kolde med led- med hånd- Klare opgavereferencer 63 Bruger du de muligheder, arbejdspladsen giver dig for at forebygge ulykker i dit daglige arbejde (fx svar uorden gulve 13 Ved du, hvem du skal henvende dig til, sikkerhedsudstyr eller personlige værnemidler)? Forebyggelse hvis du har spørgsmål af arbejdsulykker vedrørende dine arbejdsopgaver? 70 43% 50% 6% 1% 0% 83,6 Respekt og anerkendelse Arbejdsbetinget sygefravær 62 Ved hvilket forhold er der behov for en 14 Giver du og dine kolleger plads til hinandens 64 Oplever du, at dit eventuelle sygefravær inden for de seneste 12 måneder skyldes forhold i arbejdsmiljøet større forskelligheder indsats omkring på forebyggelse din arbejdsplads af (fx i forhold 70til køn, 4% alder 4% 70 4% 19% 0% 50% 7% 29% 4% 3% 3% 0% 63 1% 71,1 2% 11% 48,2 3% 1% og baggrund)? (gælder både korte og lange sygefraværsperioder)? arbejdsulykker i dit daglige arbejde? 13% 1% 14% 6% 68% 1% 13,9 6% 22,7 4% 15 Bliver din faggruppe respekteret af de andre faggrupper på arbejdspladsen? 67 9% 46% 39% 4% 1% 64,2 48,2 Godt kollegaskab 16 Er du og dine kolleger gode til at komme med forslag til forbedring af arbejdsgangene på din arbejdsplads? Ergonomiske 69 17% 46% 33% Medicinske 3% Biologiske 0% 69,6 Kemiske 57,1 Psykisk 17 Tager du og dine kolleger medansvar for, at der er en god stemning og omgangstone på arbejdspladsen? 69 Arbejdsulykker 23% Hudbelastninger påvirkninger 45% 32% 0% påvirkninger 0% påvirkninger Indeklima 72,8 53,6 Krænkende arbejdsmiljø 18 Får du hjælp og støtte fra dine kolleger, når du har brug for det? Antal svar forhold 69 25% 55% 19% 1% 0% 75,7 64,3 og støj adfærd Andet Arbejdsbetinget sygefravær 65 Sæt kryds ved de arbejdsmæssige forhold, der har haft betydning for dit sygefravær: 70 4% 0% 0% 0% 9% 0% 3% 1% 3% 4% I meget høj grad Indflydelse og udviklingsmuligheder 1 Har du indflydelse på, hvordan du udfører dit arbejde? 70 20% 23% 46% 11% 0% 62,9 50,0 I høj grad I nogen grad 10 Gennemsnits på hvert spørgsmål målt på en skala fra 0 til 100. I ringe grad Slet ikke 2014 historik Hvis enheden har historiske resultater fra seneste TrivselOP, vises gns. for spørgsmålene i en kolonne yderst til højre. TrivselOP i år, er der ingen

Antal besvarelser: TRIVSELOP Region Hovedstaden Svarprocent: 85% Totalrapport

Antal besvarelser: TRIVSELOP Region Hovedstaden Svarprocent: 85% Totalrapport beelser: 31.994 TRIVSELOP 2017 Svarprocent: 85% INTRODUKTION 01 Kære medarbejdere og ledere Dataindsamlingen i den kombinerede trivselsmåling og arbejdspladsvurdering (APV) i, TrivselOP 2017, er nu afsluttet.

Læs mere

REGION HOVEDSTADEN TRIVSELOP 2014 ANALYSERAPPORT REGION HOVEDSTADEN TRIVSELOP 2014 ANALYSERAPPORT UDARBEJDET AF

REGION HOVEDSTADEN TRIVSELOP 2014 ANALYSERAPPORT REGION HOVEDSTADEN TRIVSELOP 2014 ANALYSERAPPORT UDARBEJDET AF REGION HOVEDSTADEN TRIVSELOP 2014 ANALYSERAPPORT REGION HOVEDSTADEN FORORD Kære alle i Region Hovedstaden Vi har nu afsluttet dataindsamlingen for TrivselOP 2014. Vi har samlet i Region Hovedstaden fået

Læs mere

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,

Læs mere

APV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning.

APV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning. APV-KORTLÆGNING Arbejdsplads og omgivelser Skovvej 7 33/35 - Svar% 94,3 Dato: Maj 2015 FYSISKE FORHOLD 1. Indretning 91 3 2. Pladsforhold 82 9 3 3. Temperatur 67 30 3 4. Træk 82 12 5. Ventilation 79 12

Læs mere

Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016

Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling 2013 Scenarie 1 Nuværende trivselsmåling (uændret) 98 spørgsmål Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Scenarie 2 21 spørgsmål om

Læs mere

Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%

Trivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90% Designskolen Kolding TRIVSEL 216 Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 9 Designskolen Kolding LÆSEVEJLEDNING 1 Designskolen Kolding RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 2 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens

Læs mere

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises

Læs mere

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...

https://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as... Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN

TRIVSELSUNDERSØGELSEN TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Samlet for hele Kommunen ForebyggelsesCentret Rapporten er udarbejdet af Mette Christiansen og Mikael B. Ernstsen for Langeland Kommune. Eventuelle spørgsmål bedes rettet til

Læs mere

APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads

APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads Under 15 medarbejdere Skema til kortlægning af problemer, samt forslag til løsninger og prioritering udarbejdet af Socialpædagogerne APV-dialogmødet Program for

Læs mere

TRIVSELSMÅLING Langeland Kommune. Marts Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75%

TRIVSELSMÅLING Langeland Kommune. Marts Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75% TRIVSELSMÅLING 2011 Langeland Kommune Marts 2011 Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE

Læs mere

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold

Læs mere

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler

Læs mere

Antal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016

Antal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016 beelser: 5 Svarprocent: 5 TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 26 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling for medarbejdere 26 i Randers Kommune, der er

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle

Læs mere

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Antal besvarelser: 44 Svarprocent 66,9% Rapporten er udarbejdet af interresearch a s Indhold Side Om denne

Læs mere

APV og Trivselsundersøgelsen 2015

APV og Trivselsundersøgelsen 2015 Rapporten er lavet d.31-01-2015 APV og Trivselsundersøgelsen 2015 02 Afgrænsninger Skabelon: Kronologisk rapport Områder: APV Kortlægning: APV og Trivselsundersøgelsen 2015 Denne rapport: Borgmesterkontoret

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport

Trivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen i hele Furesø Kommune 2011. Trivselsmålingen har en svarprocent på.9 pct. En svarprocent på 0-0 pct. regnes sædvanligvis for at være tilfredsstillende

Læs mere

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016

Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste

Læs mere

APV undersøgelse 2014

APV undersøgelse 2014 APV undersøgelse Roskilde Handelsskole Datarapportering Roskilde Handelsskole APV undersøgelse APV undersøgelse på Roskilde Handelsskole Der har deltaget i alt 9 medarbejdere ud af mulige. Det giver en

Læs mere

Region Syddanmark Antal besvarelser: MTU Psykiatrien i Region Syddanmark Total Svarprocent: 80

Region Syddanmark Antal besvarelser: MTU Psykiatrien i Region Syddanmark Total Svarprocent: 80 Region Syddanmark Antal besvarelser: 1.885 MTU 2013 Svarprocent: 80 RESUMÉ Svarprocenten er 80 (76 i 2012). Svarprocent er dermed med på niveau med den samlede svarprocent for Region Syddanmark (ligeledes

Læs mere

Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold

Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold Psykisk arbejdsmiljø Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold - Hvor ofte har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Altid

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 beelser: 2.353 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Svarprocent: 82% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,

Læs mere

Trivselsundersøgelse BRK 2016

Trivselsundersøgelse BRK 2016 Trivselsundersøgelse BRK 2016 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema 20,38% 1,66% 77,96% Distribueret Nogen svar Gennemført Respondenter:

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 90% (9/9) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,

Læs mere

2014 Politi og fængselspersonale. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Politi og fængselspersonale. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Politi og fængselspersonale Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 12:11 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller

Læs mere

Forvaltningsrapport KFF 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål

Forvaltningsrapport KFF 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål Forvaltningsrapport KFF 212 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt suppleret med spørgsmål

Læs mere

Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune

Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har udviklet et nyt spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Dansk Psykosocialt Spørgeskema. I den forbindelse

Læs mere

Albertslund Kommune 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål

Albertslund Kommune 2012. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit: Om anonymitet. Om supplerende spørgsmål Albertslund Kommune 2012 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt suppleret med spørgsmål

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 ENERGISTYRELSEN rapport Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 28 88% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø

Psykisk arbejdsmiljø Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering

Læs mere

MTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 156. Svarprocent: 91% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport

MTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 156. Svarprocent: 91% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport beelser: 156 MTU 2015 Svarprocent: 9 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er et gennemsnitligt resultat af flere enkeltspørgsmål,

Læs mere

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 96 Antal inviterede respondenter: 146 Besvarelsesprocent: 65,8% Baggrundsspørgsmål

Læs mere

2014 Fitnessinstruktører. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Fitnessinstruktører. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Fitnessinstruktører Virksomhed: Afdeling: Dato: 23-06-2014 12:57 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling

Læs mere

Medarbejdertrivselsmåling 2014

Medarbejdertrivselsmåling 2014 Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Totalrapport November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 910 7 INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2012

Trivselsundersøgelse 2012 Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed

Læs mere

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.

Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 56 Antal inviterede respondenter: 9 Besvarelsesprocent: 62,2% Baggrundsspørgsmål

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 95% ( besvarelser ud af 63 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

Kriminalforsorgens Trivselsundersøgelse Samlet resultat

Kriminalforsorgens Trivselsundersøgelse Samlet resultat Kriminalforsorgens Trivselsundersøgelse 2008 15. januar 2009 Indhold Indhold 1 Læservejledning 3 2 Overordnet sammenligning af dimensioner 4 3 Kvantitative krav 5 4 Arbejdstempo 6 5 Følelsesmæssige krav

Læs mere

2014 Tandteknikere. APV-spørgeskema

2014 Tandteknikere. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Tandteknikere Virksomhed: Afdeling: Dato: 14-08-2014 15:43 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling

Læs mere

2014 Bedemænd og ansatte i krematorier. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Bedemænd og ansatte i krematorier. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Bedemænd og ansatte i krematorier Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 12:09 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald

Læs mere

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2 Spørgeskema vedr det psykiske arbejdsmiljø Skemaer i alt: 34 Kommer du bagud med dit arbejde? 3 7 18 5 0 Har du tid nok til dine arbejdsområder? 0 10 13 8 2 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt?

Læs mere

Ringe Fri- og Efterskole. Samlet Resultat

Ringe Fri- og Efterskole. Samlet Resultat 16. februar 2010 Indhold 1 Læservejledning 3 2 Overordnet sammenligning af dimensioner 4 3 Kvantitative krav 5 4 Arbejdstempo 6 5 Følelsesmæssige krav 7 6 Indflydelse 8 7 Udviklingsmuligheder 9 8 Mening

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 97% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 Halsnæs Kommune beelser: Svarprocent: 100% TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - Trivselsundersøgelse 2014 - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen 2014. I rapporten benchmarkes

Læs mere

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 94% (11 besvarelser ud af 117 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

Kommer du bagud med dit arbejde?

Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 1 1 Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 1 1 1 1 Har du stor indflydelse på beslutninger omkring dit arbejde?

Læs mere

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College

Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Medarbejdere afspændingspædagoguddannelsen i Randers Antal besvarelser: 9 Svarprocent VIA total 66,9% Rapporten

Læs mere

2014 Frisører. APV-spørgeskema

2014 Frisører. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Frisører Virksomhed: Afdeling: Dato: 23-06-2014 13:30 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener 1.03. Luftkvalitet og ventilation(f.eks.

Læs mere

APV 2014 Arbejdspladsvurdering

APV 2014 Arbejdspladsvurdering APV 14 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 14) Svarprocent: % (6 besvarelser ud af 6 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering og

Læs mere

Formålet med undersøgelsen er at lave en APV (arbejdspladsvurdering), der skal sikre, at arbejdet udføres sikkert og sundt for alle medarbejdere.

Formålet med undersøgelsen er at lave en APV (arbejdspladsvurdering), der skal sikre, at arbejdet udføres sikkert og sundt for alle medarbejdere. APV checkskema Hvad er formålet med APV en? Formålet med undersøgelsen er at lave en APV (arbejdspladsvurdering), der skal sikre, at arbejdet udføres sikkert og sundt for alle medarbejdere. APV arbejdet

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING

ARBEJDSPLADSVURDERING ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter

Læs mere

Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold

Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold Psykisk arbejdsmiljø Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold - Hvor ofte har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Psykisk

Læs mere

AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG

AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG TRIVSELSUNDERSØGELSE 2012 AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG SAMLET KONKLUSION RESUME: SAMLET KONKLUSION 3518 svar giver en svarprocent på 75% - dog forskel på tværs af

Læs mere

Ejendomsservice. APV-spørgeskema

Ejendomsservice. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema Ejendomsservice Virksomhed: Afdeling: Dato: 12-05-2011 14:08 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperaturer (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling 1.03.

Læs mere

2014 Køkken og kantine. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Køkken og kantine. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Køkken og kantine Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 11:34 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling

Læs mere

1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Helt i orden Kan forbedres Bør ændres. Side 1

1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Helt i orden Kan forbedres Bør ændres. Side 1 Side 1 APV-spørgeskema Frisører Virksomhed: Afdeling: Dato: 18-01-2010 17:12 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur 1.02. Trækgener 1.03. Luftkvalitet og ventilation(f.eks. dampe, støv, lugt,

Læs mere

APV 2015 Arbejdspladsvurdering

APV 2015 Arbejdspladsvurdering APV 15 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 15) Svarprocent: 87% (77 besvarelser ud af 89 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

BRK 2014. Sådan læses rapporten

BRK 2014. Sådan læses rapporten BRK 2014 Denne rapport sammenfatter resultaterne af BRK's trivselsmåling. Den omfatter BRK's standardspørgeskema om trivsel og psykisk arbejdsmiljø. Respondenter: 3203 Nogen svar: 29 Gennemført: 2500 Procent:

Læs mere

Rapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S

Rapporten er lavet d.18-09-2012. APV 2012 - Firma A/S Rapporten er lavet d.18-09-2012 APV 2012 - Firma A/S Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingssrapport Områder: APV Kortlægning: APV 2012 Denne rapport: Firma A/S Periode for svar: Fra: 06-09-2012 Til: 14-09-2012

Læs mere

Center For Ledelse og Personale 2012

Center For Ledelse og Personale 2012 Center For Ledelse og Personale 212 Trivsels og apv målingen 212 Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø,

Læs mere

Vejle Kommune Trivselsmåling 2015

Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 printet af sorch kl. 10-03-2015 16:41:06 Kære ledere og medarbejdere i Vejle Kommune Dette er resultatet for: Aldersint. Inst. Troldebo - Labyrinten Resultatet er baseret

Læs mere

APV 2013 Arbejdspladsvurdering

APV 2013 Arbejdspladsvurdering APV 213 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 213) Svarprocent: 82% ( besvarelser ud af 98 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

Gladsaxe fælles spørgeramme til medarbejderundersøgelsen

Gladsaxe fælles spørgeramme til medarbejderundersøgelsen Tema Gladsaxe fælles spørgeramme til medarbejderundersøgelsen Psykisk arbejdsmiljø: Overordnet Krav Indflydelse Mening Forudsigelighed Social støtte Udvikling Personaleledelse Man kan svare på skalaen:

Læs mere

APV 2012 Arbejdspladsvurdering

APV 2012 Arbejdspladsvurdering APV 12 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 12) Svarprocent: % (48 besvarelser ud af 71 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

2014 Ejendomsservice. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Ejendomsservice. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Ejendomsservice Virksomhed: Afdeling: Dato: 23-06-2014 13:18 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling

Læs mere

MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB

MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 NØRREBRO/BISPEBJERG KLYNGE A MURERGÅRDEN - VUGGESTUE, BØRNEHAVE OG KLUB Arbejdspladsrapport Svarprocent: 100% (25/25) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion

Læs mere

MSE A/S Entreprenørfirma. Datarapport Sjakkene. Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø

MSE A/S Entreprenørfirma. Datarapport Sjakkene. Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø Bilag 1 til redegørelse i AT-sag: 20110009553/3 MSE A/S Entreprenørfirma Kortlægning af psykisk arbejdsmiljø 21. Marts 2011 Mads Bendixen Psykolog Artur Meinild Arbejdsmiljøkonsulent Indholdsfortegnelse

Læs mere

3-I-1 MÅLING Nordfyns Kommune total Nordfyns Kommune Trivsel. Antal besvarelser: Svarprocent: 92%

3-I-1 MÅLING Nordfyns Kommune total Nordfyns Kommune Trivsel. Antal besvarelser: Svarprocent: 92% total beelser: 1.67 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 9 3-i-1 Måling 217 RESULTATER PÅ TEMAER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål,

Læs mere

APV 2015 Arbejdspladsvurdering

APV 2015 Arbejdspladsvurdering APV 215 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 215) Svarprocent: 83% (85 besvarelser ud af 13 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering

Læs mere

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter både det fysiske og det psykiske

Læs mere

Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold

Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold Psykisk arbejdsmiljø Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold - Hvor ofte har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Altid

Læs mere

10. oktober Samlet resultat. Trivselsundersøgelse Aabenraa Kommune

10. oktober Samlet resultat. Trivselsundersøgelse Aabenraa Kommune 10. oktober Samlet resultat Trivselsundersøgelse Aabenraa Kommune Læservejledning I denne rapport er det psykiske arbejdsmiljø beskrevet ved hjælp af en række dimensioner. Hver dimension er belyst ved

Læs mere

Odder Kommune. Børn og Unge. Svarprocent:

Odder Kommune. Børn og Unge. Svarprocent: Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Børn og Unge November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 421 72% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS

Læs mere

Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015

Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015 1 Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015 Det psykiske arbejdsmiljø Hvilken arbejdsstatus har du lige nu? Spørgsmålene handler om, hvor megen indflydelse du

Læs mere

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 89% ( besvarelser ud af 81 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN

SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 0 SUNDHEDS- OG OMSORGSFORVALTNINGEN Svarprocent: 9% (0/) 0 INDHOLD Introduktion Temaoversigt Størst positiv og negativ forskel (Top og bund ) Udvikling siden

Læs mere

2014 Forlystelsesvirksomhed. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Forlystelsesvirksomhed. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Forlystelsesvirksomhed Virksomhed: Afdeling: Dato: 06-11-2014 08:26 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde, kold vind, regn) 1.02. Trækgener, kuldenedfald

Læs mere

Fysiske forhold - Mine arbejdsredskaber kan indstilles til mine behov(it-udstyr, bord, stol, værktøjer, maskiner, tekniske hjælpemidler mv.

Fysiske forhold - Mine arbejdsredskaber kan indstilles til mine behov(it-udstyr, bord, stol, værktøjer, maskiner, tekniske hjælpemidler mv. FEBRUAR APRIL JUNI August Fysiske forhold - Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø Enig 45 88,2% 55 96,5% 47 85,5% 48 90,6% Uenig 3 5,9% 2 3,5% 7 12,7% 5 9,4% Ikke relevant 3 5,9% 0 0,0% 1 1,8% 0

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (222 besvarelser ud af 256 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen

Læs mere

2014 Vagter. APV-spørgeskema

2014 Vagter. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Vagter Virksomhed: Afdeling: Dato: 23-06-2014 12:37 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling 1.03. Luftkvalitet

Læs mere

2014 Idræts- og sportsanlæg. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Idræts- og sportsanlæg. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1 Side 1 APV-spørgeskema 2014 Idræts- og sportsanlæg Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 11:29 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling

Læs mere

Datarapportering Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 2009 Bornholms Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D

Datarapportering Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 2009 Bornholms Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D Datarapportering Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse Bornholms Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D Bornholms Gymnasium Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse Undersøgelsen på Bornholms Gymnasium

Læs mere

Skema til brug ved virksomhedsbesøg til registrering (audit) af arbejdsmiljøet på døgninstitutioner og hjemmepleje

Skema til brug ved virksomhedsbesøg til registrering (audit) af arbejdsmiljøet på døgninstitutioner og hjemmepleje Skema til brug ved virksomhedsbesøg til registrering (audit) af arbejdsmiljøet på døgninstitutioner og hjemmepleje Navn på virksomhed/afdeling: Dato for besøg: Mødeadresse: Data på mødedeltagerne: (Navn/funktion

Læs mere

Trivselsundersøgelse/APV 2013

Trivselsundersøgelse/APV 2013 Trivselsundersøgelse/APV 203 Benchmarkrapport University colleges Totalrapport Maj 203 Antal besvarelser: Svarprocent: 3687 8% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL : OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Haderslev Kommune Antal besvarelser: 33 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (145 besvarelser ud af 1 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

APV-skema - Fysisk arbejdsmiljø

APV-skema - Fysisk arbejdsmiljø 0% 0% 100% 1 af 27. APV-skema - Fysisk arbejdsmiljø Din besvarelse af dette spørgeskema skal anvendes til at kortlægge det fysiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads. Svarene i den fysiske APV er ikke anonyme.

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 213 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 78% (273 besvarelser ud af 35 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen

Læs mere

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Odense Søndersø Svarprocent: % (237 besvarelser ud af 296 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til

Læs mere

Køge Kommune. Totalrapport. April Antal besvarelser: Svarprocent: %

Køge Kommune. Totalrapport. April Antal besvarelser: Svarprocent: % Køge Kommune Totalrapport April 2016 Antal besvarelser: Svarprocent: 3002 79% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNING AF RAPPORTEN 6 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 6 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS 7 SOCIAL

Læs mere

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

MTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 96% (66 besvarelser ud af mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion

Læs mere

Totalrapport. Maj 2013. Udarbejdet af interresearch a s

Totalrapport. Maj 2013. Udarbejdet af interresearch a s APV 1 ARBEJDSMÆNGDE OG TRIVSELSUNDERSØGELSE OG TIDSPRES 2013 Totalrapport Maj 2013 Udarbejdet af interresearch a s INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS

Læs mere

5 Resultatområder Tilfredshed, Motivation og Engagement

5 Resultatområder Tilfredshed, Motivation og Engagement KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: % (000/880) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,

Læs mere