HVILKE KONSEKVENSER HAR LO-AC GRÆNSEAFTALEN PÅ FTF-ORGANISATIONERNES ORGANISATIONSOMRÅDER?

Transkript

1 HVILKE KONSEKVENSER HAR LO-AC GRÆNSEAFTALEN PÅ FTF-ORGANISATIONERNES ORGANISATIONSOMRÅDER? 10. APRIL 2018 PH Indledning Hvis sammenlægningen af FTF og LO bliver en realitet, så indebærer det, at FTForganisationerne bliver en del af grænseaftalen mellem LO og AC. Derfor er det relevant at se på om og i givet fald hvilke konsekvenser, det kan få for FTForganisationernes organisationsområder? LO/AC-grænseaftalen fastslår, at organisationsområderne er afgrænset uddannelsesmæssigt, hvilket betyder, at AC organiserer medlemmer med en kandidatuddannelse/akademikere og LO organiserer øvrige lønmodtagere. LO/AC-grænseaftalen fastslår ligeledes, at aftalen respekterer eksisterende samarbejds- og grænseaftaler indgået mellem medlemsforbund og - organisationer i LO og AC. Dermed bliver nuværende grænseaftaler på FTFområdet umiddelbart ikke berørt af sammenlægningen på nær hvis en af parterne vælger at opsige den pågældende grænseaftale. Hovedparten af grænseaftalerne på FTF s område er imidlertid blevet skrevet ind i overenskomsterne. Det giver en øget tryghed, fordi de herved er sværere at opsige, men det betyder ikke at aftalerne er uopsigelige, eller at der ikke kan opstå udfordringer med at organisere akademikere inden for FTForganisationerne. Og hvis den pågældende FTF-organisations grænseaftale opsiges, så vil det i stedet være LO/AC-grænseaftalen, der definerer forbundets organisationsområde. Derfor er det relevant at få et overblik over, hvilken uddannelsesbaggrund medlemmerne i FTF-organisationerne har og forventes at få, samt hvilke CVR-NR

2 FINANSFORBUNDET SIDE 2 / 20 grænseaftaler, der er indgået i FTF-organisationerne. Bilag 1 indeholder en struktureret oversigt med en række FTF-organisationer, der har medlemmer med en akademisk uddannelse. Bilaget er udarbejdet ud fra de for Finansforbundet tilgængelige oplysninger og er dermed ikke en komplet oversigt over samtlige kandidatuddannelser og grænseaftaler inden for FTF s område. Det giver ikke desto mindre et billede af, at en række FTForganisationer organiserer medlemmer med kandidatuddannelser/akademikere på det offentlige og private arbejdsmarked. Hvis man ser på uddannelsesniveauet i FTF-organisationerne, så tegner der sig et klart billede af at uddannelsesniveauet er stigende, samt at det vil fortsætte med at stige. Flere og flere organisationer er lykkedes med at få oprettet kandidatuddannelser, ligesom de er lykkedes med at overenskomstdække og organisere medlemmer med en kandidatuddannelse. Medlemmer med en kandidatuddannelse er dog fortsat relativt begrænset i de fleste FTForganisationer, men antallet er støt stigende. Ser man fx på FTF-organisationerne på de tre offentlige overenskomstområder, så er der en række organisationer, der organiserer medlemmer med en kandidatuddannelse. Her er der dog i overvejende grad grænseaftaler, som gør LO/AC-grænseaftalen mindre relevant med mindre de opsiges. Opsigelse kan være kompliceret, da de i 2013 i vidt omfang blev indarbejdet i overenskomsterne, men det vil jo dog stadig kunne ske. Hvad der i så fald vil ske er ikke ganske klart, men kan formentlig give anledning til visse udfordring. Inden for denne kategori er organisationerne i Sundhedskartellet(SHK). De har indarbejdet deres grænseaftale med AC i deres overenskomster med KL og Danske Regioner, hvilket medfører, at kandidat-stillinger med et sundhedsfagligt indhold, eller hvor arbejdsfeltet er sundhedsfagligt mv., er omfattet af SHK s overenskomst med henholdsvis KL og Danske Regioner. De offentlige organisationer omfattet af bilaget har også kandidater på det private område, hvor der ikke er grænseaftaler. Vi er ikke kommet helt til bunds i om, der er aftaleret for disse grupper, men henset til at det er vanskeligt opnåeligt at få overenskomst for akademiske medarbejdere på det private område, må dette antages at være i begrænset omfang. Det betyder, at disse medarbejdergrupper på det private område umiddelbart vil blive omfattet af AC/LO-grænseaftalen og må formentlig i vidt omfang henføres til AC. Dette gælder tillige FTF-organisationer, som hovedsagelig opererer på det private område, såsom f.eks. Prosa og Finansforbundet. Disse organisationer har ikke en grænseaftale med AC, og i det omfang der ikke er overenskomstdækning, er akademiker-medarbejdergrupper ret åbenbart noget som tilhører AC jf. LO/ACgrænseaftalen.

3 FINANSFORBUNDET SIDE 3 / 20 Den samme problemstilling kan opstå for alle organisationer i tilfælde, hvor der oprettes nye stillinger/kandidatuddannelser, der ikke er dækket af de nuværende grænseaftaler/overenskomster. Her vil udgangspunktet ligeledes være at disse stillinger hører under AC s organisationsområde iht. LO/AC-grænseaftalen.

4 FINANSFORBUNDET SIDE 4 / 20 Bilag 1 Som nævnt ovenfor skal det bemærkes at dette bilag ikke er en udtømmende oversigt med samtlige organisationer, kandidatuddannelser og grænseaftaler inden for FTF s område. Der vil givetvis være uddannelser og aftaler, der ikke er med i oversigten. Bilaget giver et billede af, at der er en række organisationer i FTF, der organiserer medlemmer med en kandidatuddannelse på både det offentlige og private arbejdsmarked. Således er der altså en række organisationer, der ligesom Finansforbundet, eventuelt kan stå med udfordringer ift. hvem der skal organisere deres medlemmer med en kandidatuddannelse inden for det private og det offentlige arbejdsmarked. Danske Bioanalytikere (dbio) dbio har bl.a. en række kandidatuddannelser såsom: Den sundhedsfaglige kandidatuddannelse Klinisk Videnskab og Teknologi Teknoantropologi Folkesundhedsvidenskab De har både medlemmer og potentielle medlemmer med en kandidatuddannelse, der arbejder indenfor det offentlige og det private. På det offentlige område har de bl.a. overenskomster med: Danske Regioner Staten På det private område har de bl.a. overenskomster med: Dansk Erhverv (FASID, Privathospitaler m.m.) PLA Praktiserende Læger CCBR Ciconia Aahus Privathospital Kræftens Bekæmpelse Maigaard Nordic bioscience Odense IVF Klinik Osteopro Unilabs

5 FINANSFORBUNDET SIDE 5 / 20 dbio har indgået grænseaftaler med HK, FOA, DSR og FADL. Herudover er de en del af SHK s grænseaftale med AC. dbio har så længe de nævnte grænseaftaler er gældende formentlig kun få udfordringer med organisationsområdet på de offentlige områder. Men hvis grænseaftalerne opsiges, så vil de blive omfattet af LO/AC-grænseaftalen, hvilket formentlig betyder at akademikere inden for deres organisationsområde henvises til AC. BUPL På det private område er der umiddelbart ikke indgået grænseaftaler med AC og deres overenskomster i det private dækker umiddelbart ikke akademikere. Dermed vil de være omfattet af LO/AC-grænseaftalen, hvilket medfører at akademikere inden for deres organisationsområde henvises til AC. BUPL har en lang række af kandidatuddannelser såsom Pædagogisk Sociologi og Pædagogisk Filosofi etc. De har primært medlemmer og potentielle medlemmer med en kandidatuddannelse, der arbejder indenfor det offentlige, men også i det private. På det offentlige område har de primært overenskomster med KL. På det private område har de bl.a. overenskomster med ansatte ved frie grundskoler og en række private organisationer.

6 FINANSFORBUNDET SIDE 6 / 20 Umiddelbart har de blot en enkelt grænseaftale med DLF på undervisningsområdet. Da BUPL i dag ikke umiddelbart har nogen grænseaftaler med ACorganisationer, så vil eventuelle grænsestridigheder på det offentlige og private område fremover skulle løses efter LO/AC-grænseaftalen, hvilket må formodes at give udfordringer. Udgangspunktet efter LO/ACgrænseaftalen er nemlig, at de tilhører AC. Ergoterapeutforeningen Det forekommer derfor usikkert i hvilket omfang BUPL kan fastholde at medarbejdere med kandidatuddannelser fortsat skal tilhøre deres organisationsområde og ikke henvises til en AC-organisation jf. LO/AC-grænseaftalen. I juni 2016 blev de første kandidater i ergoterapi, cand.san.ergo, færdiguddannet. Ergoterapeutforeningen har ligeledes Den Sundhedsfaglige Kandidatuddannelse samt en række øvrige kandidatuddannelser, der bl.a. er målrettet deres medlemmer. De har både medlemmer og potentielle medlemmer med en kandidatuddannelse, der arbejder indenfor det offentlige og det private. På det offentlige område har de overenskomster med: KL Danske Regioner Staten På det private område har de bl.a. overenskomster med:

7 FINANSFORBUNDET SIDE 7 / 20 Dansk Erhverv (FASID og Gigtforeningen) Falck Fonden Mariehjemmene Vejlefjordcentret PTU Danske Diakonhjem Nettet Randers Kloster Det Socialpsykiatriske botilbud Lindevang GuldBoSund De er en del af SHK s grænseaftale med AC. Ergoterapeutforeningen har derfor kun i mindre grad udfordringer med organisationsområdet på de offentlige områder så længe grænseaftalerne er gældende. Men hvis grænseaftalerne opsiges, så vil de blive omfattet af LO/AC-grænseaftalen, hvilket formentlig vil betyde, at akademikere inden for deres organisationsområde henvises til AC. Danske Fysioterapeuter På det private område er der umiddelbart ikke indgået grænseaftaler med AC og deres overenskomster i det private dækker umiddelbart ikke akademikere. Dermed vil de være omfattet af LO/AC-grænseaftalen, hvilket vil medføre, at akademikere inden for deres organisationsområde henvises til AC. Fysioterapeuterne er lykkedes med at skabe en kandidatuddannelse i fysioterapi - cand.scient.fys ligesom de har den mere generelle Sundhedsfaglige Kandidatuddannelse og en række øvrige kandidatuddannelser. De har både medlemmer og potentielle medlemmer med en

8 FINANSFORBUNDET SIDE 8 / 20 kandidatuddannelse, der arbejder indenfor det offentlige og det private. På det offentlige område har de overenskomster med: Staten Kommunerne Regionerne På det private område har de bl.a. overenskomster med Danske Erhverv, DI og på Praksisområdet samt med en lang række private virksomheder. De er en del af SHK s grænseaftale med AC. Danske Fysioterapeuter har dermed kun i mindre grad udfordringer med organisationsområdet på de offentlige områder så længe grænseaftalerne er gældende. Men hvis grænseaftalerne opsiges, så vil de blive omfattet af LO/AC-grænseaftalen, hvilket formentlig betyder, at akademikere inden for deres organisationsområde henvises til AC. Jordemoderforeningen På det private område er der umiddelbart ikke indgået grænseaftaler med AC og deres overenskomster i det private dækker umiddelbart ikke akademikere. Dermed vil de være omfattet af LO/AC-grænseaftalen, hvilket vil medføre, at akademikere inden for deres organisationsområde henvises til AC. De har en række kandidatuddannelser såsom: Den sundhedsfaglige kandidatuddannelse Kandidat i jordemodervidenskab M.fl.

9 FINANSFORBUNDET SIDE 9 / 20 De har både medlemmer og potentielle medlemmer med en kandidatuddannelse. De er primært ansat indenfor det offentlige, men de har også ansatte i det private De er en del af SHK s grænseaftale med AC. Jordemoderforeningen har dermed kun i mindre grad udfordringer med organisationsområdet på de offentlige områder så længe grænseaftalerne er gældende. Men hvis grænseaftalerne opsiges, så vil de blive omfattet af LO/AC-grænseaftalen, hvilket formentlig vil betyde, at akademikere inden for deres organisationsområde henvises til AC. Kost & Ernæringsforbundet På det private område er der umiddelbart ikke indgået grænseaftaler med AC og deres overenskomster i det private dækker umiddelbart ikke akademikere. Dermed vil de være omfattet af LO/AC-grænseaftalen, hvilket vil medføre, at akademikere inden for deres organisationsområde henvises til AC. De har en række kandidatuddannelser for professionsbachelorer i ernæring og sundhed såsom: Klinisk ernæring Sundhedsfaglig kandidat Human Ernæring Fødevareinnovation og sundhed Sundhedsfremme og sundhedsstrategier De har både medlemmer og potentielle medlemmer med en kandidatuddannelse, der primært arbejder indenfor det offentlige, men de

10 FINANSFORBUNDET SIDE 10 / 20 har også en række ansatte i det private. De er en del af SHK s grænseaftale med AC. Kost & Ernæringsforbundet har ingen udfordringer med organisationsområdet på de offentlige områder så længe grænseaftalerne er gældende. Men hvis grænseaftalerne opsiges, så vil de blive omfattet af LO/AC-grænseaftalen, hvilket betyder, at akademikere inden for deres organisationsområde henvises til AC. Danmarks Lærerforening På det private område er der umiddelbart ikke indgået grænseaftaler med AC og deres overenskomster i det private dækker umiddelbart ikke akademikere. Dermed vil de være omfattet af LO/AC-grænseaftalen, hvilket vil medføre, at akademikere inden for deres organisationsområde henvises til AC. Flere i DLF har ytret ønske om at læreruddannelsen bliver en 5-årig uddannelse på kandidatniveau. Desuden er der en række kandidatuddannelser, der henvender sig til deres medlemmer, fx kandidat i pædagogisk sociologi etc. På det offentlige område har de overenskomster med: Staten Kommunerne Regionerne På det private område har de bl.a. overenskomster med vikarbureauer. Da DLF i dag ikke umiddelbart har nogen grænseaftaler med ACorganisationer, så vil eventuelle

11 FINANSFORBUNDET SIDE 11 / 20 grænsestridigheder på det offentlige og private område fremover skulle løses efter LO/AC-grænseaftalen, hvilket må formodes at give udfordringer. Frie Skolers Lærerforening (FSL) Det forekommer derfor både på det private og offentlige område temmelig usikkert i hvilket omfang DLF kan fastholde at medarbejdere med kandidatuddannelser fortsat skal tilhøre deres organisationsområde og ikke henvises til en AC-organisation jf. LO/AC-grænseaftalen. Der findes en række kandidatuddannelser, der er målrettet FSL s medlemmer ligesom DLF og Uddannelsesforbundet. FSL organiserer ca statsansatte lærere ved private grundskoler og efterskoler. FSL/Lærernes Centralorganisation forhandler overenskomsten for lærere og børnehaveklasseledere på frie grundskoler og efterskoler med Finansministeriet. Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation/CO10 udgør sammen med organisationsaftalerne FSL s samlede overenskomstgrundlag. FSL organiserer alle lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler og efterskoler uanset deres uddannelsesbaggrund. FSL har dermed umiddelbart ingen privatansatte medlemmer, og de har så vidt vides ingen grænseaftaler med ACorganisationer på det offentlige område.

12 FINANSFORBUNDET SIDE 12 / 20 Dermed er det uvist hvor mange akademikere FSL pt. organiserer, samt hvad omfanget af akademikere er inden for deres organisationsområde. Dansk Socialrådgiverforening Men for så vidt angår de akademikere der pt. og fremtidigt arbejder inden for deres organisationsområde forekommer det usikkert i hvilket omfang FSL kan fastholde at de fortsat skal tilhøre deres organisationsområde og ikke henvises til en AC-organisation jf. LO/ACgrænseaftalen. DS har en række kandidatuddannelser og de har både medlemmer med kandidatuddannelse på de tre offentlige områder og i det private. For socialrådgivere, som er cand.scient.soc., er der lavet en grænseaftale med Djøf. Aftalen gælder på alle tre offentlige ansættelsesområder. Af DS s grænseaftalen fremgår det, at hvis en cand.scient.soc. ansættes i en chefstilling eller en stilling som forudsætter en akademisk uddannelse, så ansættes vedkommende i henhold til en Djøf/AC-overenskomst. Reglerne for socialrådgivere med en cand.soc er anderledes. Udgangspunkt er her at de indplaceres på DS s overenskomst, og at DS har forhandlingsretten. Af DS s overenskomster på det offentlige område fremgår det, at DS har forhandlings- og aftaleretten for socialrådgivere med en cand.soc.- uddannelse. DS har ikke lavet en grænseaftale med Djøf for socialrådgivere med en cand.soc. Dvs. at uanset om stillingen er akademisk

13 FINANSFORBUNDET SIDE 13 / 20 eller socialfaglig, så henføres man til DS s overenskomst. Så længe grænseaftalen er gældende vil cand.scient.soc erne inden for det offentlige og det private også efter fusionen være DS s organisationsområde. Men hvis grænseaftalen opsiges, så vil de blive omfattet af LO/AC-grænseaftalen, hvilket formentlig vil betyde, at alle akademikere inden for deres organisationsområde henvises til AC. Ift. cand.soc erne vil de muligvis være i stand til at fastholde forhandlingsretten og dermed organisationsretten, selvom de bliver omfattet af LO/ACgrænseaftalen ved fusionen. Dansk Sygeplejeråd Akademikere, der ikke er en del af grænseaftalen eller er cand.soc. vil dog blive henvist til AC efter fusionen. DSR har bl.a. kandidatuddannelser såsom cand.scient.san og cand.cur. samt en række øvrige kandidatuddannelser. De har både medlemmer og potentielle medlemmer med en kandidatuddannelse, der arbejder indenfor de tre offentlige områder, ligesom de har en lang række overenskomster indenfor det private bl.a. med Dansk Erhverv (Privathospitaler, FASID m.fl.), DI, PLA, og en lang række private virksomheder uden for arbejdsgiverorganisationerne såsom Kræftens Bekæmpelse, CCBR, etc. DSR har bl.a. indgået grænseaftaler med dbio. Herudover er de en del af SHK s grænseaftale med AC.

14 FINANSFORBUNDET SIDE 14 / 20 DSR har ingen udfordringer med organisationsområdet på de offentlige områder så længe grænseaftalerne er gældende. Men hvis grænseaftalerne opsiges, så vil de blive omfattet af LO/AC-grænseaftalen, hvilket betyder, at akademikere inden for deres organisationsområde henvises til AC. Told & Skatteforbundet På det private område er der umiddelbart ikke indgået grænseaftaler med AC og deres overenskomster i det private dækker umiddelbart ikke akademikere. Dermed vil de være omfattet af LO/AC-grænseaftalen, hvilket medfører at akademikere inden for deres organisationsområde henvises til AC. Det er svært at få et overblik over kandidatuddannelser, der henvender sig til Skatteforbundets medlemmer samt om eller hvor mange akademikere de pt. organiserer. Told & Skatteforbundet har umiddelbart udelukkende overenskomster og hovedsagelig medlemmer inden for det offentlige på Statens område. Overenskomsterne og organisationsaftalerne omfatter ca tjenestemænd og overenskomstansatte i Skatteministeriet - SKAT, Skatteministeriets Departement, Spillemyndigheden og Skatteankestyrelsen - samt i Det Danske Klasselotteri. Overenskomster og aftaler indgås mellem Finansministeriet/Moderniseringsstyrels en og CFU. Told & Skatteforbundet er

15 FINANSFORBUNDET SIDE 15 / 20 repræsenteret ved CO10. Deres overenskomst/aftaler i Skatteministeriet omfatter disse personalegrupper: - Fuldmægtige under uddannelse - Fuldmægtige - Specialkonsulenter - Chefkonsulenter - Afdelingsledere Således organiserer Told & Skatteforbundet en række personalegrupper i de pågældende virksomheder uanset deres uddannelsesbaggrund. Da de i dag ikke umiddelbart har nogen grænseaftaler med AC-organisationer, så vil eventuelle grænsestridigheder på det offentlige område fremover skulle løses efter LO/AC-grænseaftalen, hvilket må formodes at give udfordringer, hvis de organiserer akademikere. Uddannelsesforbundet Og for så vidt angår deres medlemmer med en kandidatuddannelse samt fremtidige medlemmer med en kandidatuddannelse forekommer det usikkert i hvilket omfang de fortsat kan fastholde at disse personalegrupper skal tilhøre deres organisationsområde og ikke henvises til en AC-organisation jf. LO/AC-grænseaftalen. Der findes en række kandidatuddannelser, der er målrettet Uddannelsesforbundets medlemmer ligesom FSL og DLF. På det offentlige område har de overenskomster på både Statens område og det Kommunale område.

16 FINANSFORBUNDET SIDE 16 / 20 På det private område har de to større overenskomster, og en række overenskomster med forskellige mindre uddannelsesinstitutioner. Uddannelsesforbundet forhandler deres overenskomster med kommunerne, staten og private arbejdsgivere sammen med Lærernes Centralorganisation(LC). Deres overenskomster omfatter lærere, ledere, vejledere og konsulenter på almene og erhvervsrettede uddannelser og sprogcentre. Så vidt vides har de i dag ikke nogen grænseaftaler med AC-organisationer, så dermed vil eventuelle grænsestridigheder på det offentlige og private område fremover skulle løses efter LO/AC-grænseaftalen, hvilket må formodes at give udfordringer. Farmakonomforeningen Det forekommer derfor usikkert i hvilket omfang de kan fastholde at medarbejdere med en akademisk baggrund fortsat skal tilhøre deres organisationsområde og ikke henvises til en AC-organisation jf. LO/ACgrænseaftalen. Indenfor de Sundhedsvidenskabelige fakulteter er der flere kandidatuddannelser, der henvender sig til farmakonomer. Farmakonomforeningen organiserer ca farmakonomer. Inden for det offentlige område har de overenskomst med: Staten Regionerne Kommunerne

17 FINANSFORBUNDET SIDE 17 / 20 Inden for det private område har de overenskomster med Apotekerforeningen og virksomheder i medicinalindustrien såsom Nomeco og Pharmakon. Så vidt vides har de i dag ikke nogen grænseaftaler med AC-organisationer, så dermed vil eventuelle grænsestridigheder på det offentlige og private område fremover skulle løses efter LO/AC-grænseaftalen, hvilket må formodes at give udfordringer. Forsikringsforbundet Det forekommer derfor usikkert i hvilket omfang de kan fastholde at deres medlemmer med en akademisk baggrund fortsat skal tilhøre deres organisationsområde og ikke henvises til en AC-organisation jf. LO/ACgrænseaftalen. Der findes en række kandidatuddannelser der henvender sig til ansatte på forsikringsområdet. Det er bl.a.: Erhvervsøkonomi Business Administration and Ebusiness Datalogi Digital innovation og management Cand.it uddannelser Deres overenskomster med FA og uden for FA dækker dog primært medarbejdere med en MVU og KVU indenfor forsikringsområdet. Det er uklart hvad fusionen får af betydning for Forsikringsforbundet. I det omfang de organiserer akademikere vil de formentlig have udfordringer, da de ikke har nogen grænseaftaler med

18 FINANSFORBUNDET SIDE 18 / 20 Konstruktørforeningen AC, hvilket betyder at akademikere indenfor deres organisationsområde henvises til AC jf. LO/ACgrænseaftalen. Der findes en række kandidatuddannelser, der er målrettet Konstruktørforeningens medlemmer. Inden for det offentlige område har konstruktørerne overenskomst med: Staten Regionerne Kommunerne Inden for det private har de bl.a. overenskomster på arkitektområdet, entreprenørområdet, samt med produktionsvirksomheder og inden for den almennyttige boligsektor. Så vidt vides har de i dag ikke nogen grænseaftaler med AC-organisationer, så dermed vil eventuelle grænsestridigheder på det offentlige og private område fremover skulle løses efter LO/AC-grænseaftalen, hvilket må formodes at give udfordringer. Prosa Det forekommer derfor usikkert i hvilket omfang de kan fastholde at deres medlemmer med en akademisk baggrund fortsat skal tilhøre deres organisationsområde og ikke henvises til en AC-organisation jf. LO/ACgrænseaftalen. Prosa har en række kandidatuddannelser såsom: Datalogiske kandidatuddannelser cand.it. uddannelser it-civilingeniøruddannelser Prosa s medlemmer er primært ansat inden for det private, men de har både medlemmer og potentielle medlemmer

19 FINANSFORBUNDET SIDE 19 / 20 med en kandidatuddannelse, der arbejder indenfor de tre offentlige områder og i det private. PROSA har så vidt vides ingen grænseaftaler med AC på det offentlige eller private område. Derfor skal eventuelle grænsetvister løses jf. LO/AC-grænseaftalen, hvilket umiddelbart må forventes at give udfordringer. Efter fusionen vil udgangspunktet umiddelbart være at akademikere inden for deres organisationsområde henvises til AC, hvilket må forventes at have ikke ubetydelig indvirkning på Prosas organisationsområde. Finansforbundet Antallet af akademikere er stigende og udgør nu ca. 10 procent af Prosas medlemmer. Der findes en række kandidatuddannelser der henvender sig til ansatte i finanssektoren. Det er bl.a.: Erhvervsøkonomi Business Administration and Ebusiness Datalogi Digital innovation og management Jura Erhvervskandidatuddannelser Cand.oecon Cand.polit Cand.it uddannelser Civilingeniør i Software Engineering Cand.merc.aud Medlemmerne er stort set kun ansat i det private og indenfor det finansielle område.

20 FINANSFORBUNDET SIDE 20 / 20 Finansforbundet har både medlemmer og potentielle medlemmer med en kandidatuddannelse. Uddannelsesniveauet og antallet af akademikere er steget markant de senere år i Finansforbundets overenskomster med FA. Det finansielle område uden for FA vokser i disse år markant og her anvendes i meget høj grad akademisk arbejdskraft som Finansforbundet anser for sit organisationsområde. Finansforbundet har ingen grænseaftaler. Derfor vil eventuelle grænsetvister skulle afgøres efter LO/AC-grænseaftalen. Inden for FA området vil der til en vis grad være mulighed for at beholde organisationsretten. Uden for FA området vil organisationsretten tilfalde AC, hvilket har store konsekvenser for Finansforbundets fremtidige organisationsområde, hvor forbundet bl.a. satser stærk på væksten i bl.a. Fin Tech virksomheden.