Der har i år været ordinært valg til bestyrelsen, og følgende har valgt ikke at genopstille:
|
|
- Ulrik Carstensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Formandens mundtlige beretning Generalforsamlingen 2015 Ærede medlemmer, ærede gæster. Det er mig en stor glæde at kunne byde jer velkommen til denne 24. ordinære generalforsamling i Peqqissaasut Kattuffiat. Samtidig er det med en vis vemod jeg står her, fordi det bliver min sidste mundtlige beretning som formand for PK. Det har været 5 gode, men også hårde år som formand, hvor jeg er blevet udfordret rigtig meget, også i forhold til egne grundlæggende værdier. Bestyrelsen har i det forgangne år bestået af følgende: formand Inuuti Fleischer; Ken Jensen, næstformand og bestyrelsesmedlemmerne Britt Hjort Christensen, Pauline Olesen, Dorthe Møller, Olga P. Berthelsen og Hannah Højgaard Pedersen. Der har i år været ordinært valg til bestyrelsen, og følgende har valgt ikke at genopstille: Britt Hjort Christensen og Dorthe Møller. Til jer vil jeg sige tusind tak for jeres indsats i bestyrelsen og tak for det gode samarbejde. Jeg ønsker jer god arbejdslyst fremover, der hvor I er. Det er mig en glæde at kunne præsentere de nye i bestyrelsen, som er: Jens Jørgen Lemvig og Kitt Skovhede, velkommen i bestyrelsen. Vi glæder os til det kommende samarbejde. Året der er gået siden sidste generalforsamling vil jeg beskrive således: Bestyrelsen har i det forgangne år arbejdet ud fra en handleplan, som blev udformet umiddelbart efter sidste års seminar og generalforsamling, hvor vores fokus- og indsatsområder har været branding af organisationen, både internt i PK og eksternt samt styrkelse af samarbejdet i bestyrelsen. PPK og dermed PK har mødtes med Naalakkersuisoq for Sundhed og Nordisk Samarbejde. Budskabet var at politikerne gerne må bruge os som en vidensbank i forhold til sundhedspolitik. Det er vores oplevelse, at dette budskab er der blevet taget positivt imod, men grundet Naalakkersuisoq for Sundheds orlov p.g.a. Folketingsarbejdet har endnu ikke udmøntet sig i konkrete handlingsplaner. Der er dog lavet aftale om at mødes 2 gange årligt, før landstingssamlingerne og efter behov. PK, bestyrelse og tillidsrepræsentanter inviterede daværende fungerende Naalakkersuisoq for Sundhed til vores mini-seminar, som vi afholdte 21.og 22.april.. PK fik en positiv tilbagemelding om deltagelse, men Naalakkersuioq blev forhindret i sidste øjeblik. Det er positivt at opleve, at den øverste politiske ledelse er åben for dialog. Lad os få mere af den salgs! Året har været præget af meldinger om pres på arbejdspladser og dermed presset vores medlemmer. Der har været politiske målsætninger, der skulle opfyldes, der skulle effektiviseres og rationaliseres. Der er ikke 1
2 ændringer i personaleressourcerne, det er de samme der bare skal løbe hurtigere. De knokler derud ad. Det er ikke rimeligt! Det er helt klart min holdning, at kommunikationen til tider ikke har været optimal fra øverste ledelse til medarbejderne ude i praksis. Jeg har talt med mange medlemmer, som føler et kæmpepres, netop fordi der ikke har været forventningsafstemninger på de forskellige niveauer. Det har været svært for vores medlemmer og andre faggrupper dels i sundhedsvæsenet dels i kommunerne, at se målet. Flere er gået ned med stress og været langtidssygemeldt, og dette på alle niveauer. Jeg har opfordret medlemmer, der blev stresssyge om at få det anmeldt som arbejdsbetinget stress. Når det bliver anmeldt, bliver det nemmere for os som faglig organisation og så sandelig arbejdsgiver, at kunne forholde sig til det og forhåbentlig sammen i dialog søge at få løst årsagen, så vi så vidt muligt undgår stressramte medlemmer. Ellers må vi til at kigge på de vilkår, medarbejder/medlemmer arbejder under. Hvis målet skal nås, fordrer det i høj grad, at der sker prioriteringer og dette i tæt dialog og samarbejde med medarbejderne! Det vil skabe motiverede og engagerede medarbejdere. Overenskomstforhandlinger 2016 Når det kommer til de kommende overenskomstforhandlinger, så må jeg desværre konstatere, at landsstyreformanden allerede har været ude at varsle løntilbageholdenhed. Det synes jeg er rigtig ærgerligt. Jeg synes særligt, det er ærgerligt, når vi ser på, hvor store rekrutteringsvanskeligheder Grønland har inden for det sundhedsfaglige område og særligt også inden for sygeplejen. Det kommer i den grad bag på mig, at man fra Naalakkersuisuts side ikke ønsker at anerkende, hvor vigtig en funktion sygeplejerskerne har i det grønlandske samfund, og hvor store udfordringer, vi står over for ikke mindst i de tyndt befolkede områder. Naalakkersuisut bliver nødt til at forholde sig til, at de lønninger, der efterhånden tilbydes i Grønland sat i forhold til de arbejdsvilkår, der tilbydes, simpelthen ikke længere er attraktive på det globale arbejdsmarked, og det er min vurdering, at Grønland i højere og højere grad vælges fra af potentielle grønlandske sygeplejersker, hvilket kommer os alle til skade ikke mindst jer der trods jeres allerede store indsats fremadrettet nok skal forvente at skulle løfte endnu mere. Jeg synes der former sig et rigtig trist scenarie for Grønland på denne konto. Og jeg håber virkelig ikke, vi kommer tilbage til de tider, hvor sundhedsvæsenet alene kunne fungere ved vikarbistand. Det er dog de scenarier, jeg forventer bliver bragt i spil til de kommende forhandlinger, og jeg kan love jer både på egne vegne, og forhåbentlig vil vores kommende formand være enig med mig i, at uanset Kim Kielsens udmelding, så må vi kræve og stå fast på, at der sker en lønmæssig anerkendelse af det store kontinuerlige sammenhængende arbejde som I medlemmer af PK står som garanter for. Fastholdelse af personalet bliver sværere og sværere, fordi der ikke tilbydes ordentlige boliger. Sygeplejersker og andet personale rejser i utide, fordi de ikke kan holde ud at bo i den bolig, de har fået anvist og som de ikke må afslå. Der er tale om dårlige boliger, som bliver anvist, og der er tale om boligtildeling til en pris, som den ansatte ikke har råd til at betale for. Det kan vi ikke være bekendt. Vores medlemmer efterspørger ikke luksusboliger. Boligen skal bare være ren og ordentlig, så man føler sig velkommen, når man kommer som ny. Alle har ret til en bolig. Bolig er en af de grundlæggende behov, der er nødvendig at få dækket. For at kunne yde et godt stykke arbejde fordrer det at man har et ordentligt sted at bo. 2
3 Fremrykket beskatning af pensionsindbetalinger Politisk varsles der om pensionsreformer, herunder fremrykning af beskatning af pensionsindbetalingerne. Der har været afholdt adskillige timers møder med de andre faglige organisationer. Det er svært at gennemskue konkret, hvilke konsekvenser det får for vores medlemmer. Derfor har vi i samarbejde fået Deloitte til at lave beregninger på, hvad det kommer til at have af konsekvenser. De faglige organisationer og de danske pensionsselskaber har ikke været inddraget i processen i forhold til det lovforberedende arbejde. Vi har grund til at være bekymrede. Selvfølgelig har vi forståelse for at der skal penge i Landskassen, men ved at fremrykke beskatning af pensionsindbetalingerne, vil være som at tisse i bukserne. Vi har varmen i ganske kort øjeblik, så bliver det hurtigt koldt igen. Vi frygter at det kommer til at gå ud over rekruttering og fastholdelse af veluddannet personale og andre specialister. Hertil kommer at der nu også synes at være politiske røster omkring ændring af pensionsalderen, og vi må allerede nu forberede os på, at pensionsalderen foreslås fastsat til 70 år. Når man tænker på, at gennemsnitsalderen i Grønland er under 70 år for mænd og under 75 år for kvinder hvor det i DK er ca. 77 og ca. 82 år for henholdsvis mænd og kvinder, så må jeg sige, at jeg finder disse forhold for ganske absurde, særligt når henses til at det grønlandske arbejdsmarked ikke belastes af en stor gruppe ældre vi har i Grønland tværtimod forholdsvis færre ældre end for eksempel Danmark. Til gengæld har vi flere unge, og det bør vel i virkeligheden være dem vi skal koncentrere os om, når byrderne skal fordeles. Jeg kan ikke forstå at man uden at blinke mener, at det der skal til for at hjælpe vores land er at udskyde pensionsalderen fremfor at kigge på den enorme ungdomsarbejdsløshed som Grønland lider under og komme med konstruktive forslag til, hvorledes denne afhjælpes. Jeg mener heller ikke det på nogen måde er rimeligt, at det vore ældre så har sparet op til deres nu forventede forkortede pensionistperiode tilmed skal beskattes hårdere. Jeg mener simpelthen ikke at det er i tråd med koalitionens udmeldinger, og jeg bliver ked af at høre, at koalitionen i virkeligheden ønsker at det er de smalleste skuldre, der skal bære endnu mere. Lad os håbe, at vi får held til at råbe vore politikere op på denne dagsorden. PK har i efteråret gentaget en trivselsundersøgelse, som er identisk med de to foregående trivselsundersøgelser. PK ville gerne have haft et spørgsmål om ledelse og et spørgsmål om boliger med i undersøgelsen, men bestyrelsens beslutning var at gentage den samme undersøgelse, da der er et stort flow af personale i sundhedsvæsenet. PK ser fortsat med stor alvor på det psykiske arbejdsmiljø, og det er en af PK s målsætninger at medvirke til, at der er et godt psykisk arbejdsmiljø på arbejdspladser og god ledelse! Derfor er det glædeligt at høre, at Sundhedsvæsenet påtænker at lave en MTU, medarbejdertilfredshedsundersøgelse i begyndelsen af det nye år. Det er ligeledes glædeligt at høre, at man i Sundhedsvæsenet opstarter lederudviklingsforløb. Der er fortsat udfordringer i forhold korrekt præsteret lønudbetaling. Der har været afholdt faste møder med repræsentanter fra ASA og Sundhedsledelsen, herunder HR-chef og chefen for Økonomi- og Plan. Til det kan jeg sige, at overskriften på disse møder er ændret fra at være fejl-i løn møder til at være kvalitet i lønudbetaling møder. Der er sket en forbedring, der er fortsat et stykke vej endnu. Der skal fortsat afholdes opfølgningsmøder kvartalsvis. PPK og dermed PK var i voldgiftretten i juni. Sagerne drejede sig om forkert udbetalt løn i mange forskellige variationer, individuelle sager, og der var en kollektiv sag vedr. frivillig vagtordning i Kangerlussuaq. PPK 3
4 har gennem 2014 og halvdelen af 2015 forberedt og gennemført en voldgiftssag mod Grønlands Selvstyre. Sagen er kumuleret af flere sager og overordnet må vi konstatere, at PPK ikke fik medhold i de individuelle sager, mens der blev givet fuld medhold i de kollektive sager. Voldgiftssagen har medført, at der nu kræves yderligere løn i form af vagttillæg og overtidsbetaling til medlemmer, der har fungeret på sygeplejestationen i Kangerlussuaq. Vi betragter dette som en meget vigtig og principiel sag for PK/PPK. PPK fik i øvrigt tilkendt en bod på grund af Selvstyrets sløsen med sagen. Organisationernes Hus ligger lidt i venteposition, der har været afholdt flere møder siden sidste generalforsamling. Til dato har det kun været PK og SIK/SISA, der har haft drøftelser. De andre faglige organisationer har trukket sig fra det fælles projekt. PK har inddraget vores advokat og vores revisor i forhold til evt. deling af et hus med SIK/SISA. PK må overveje, hvad der skal vægtes i den nuværende konstruktion af sammensætningen af organisationer. Tilbageblik, hvor de grundlæggende værdier og de oprindelige visioner om stordriftsfordele skal tages op. PK har i sommeren 2015 fået en aftale igennem i samarbejde med DSR. Aftalen går på, at sygeplejestuderende ved Instituttet for Sygepleje og Sundhedsvidenskab også bliver omfattet af erhvervsansvarsforsikring hos TRYG Forsikring for DSR s sygeplejestuderende, der rejser på praktikophold i udlandet. Den dækker, hvis den studerende udøver skade på apparatur eller patienter i forbindelse med praktikopholdet. Mig bekendt er der en sygeplejestuderende herfra som skal til Afrika i klinik i februar 2016! Det er flot. September 2015 kom PK på Verdenskortet! Da var PK vært for det årlige Nordisk Træf i Sygeplejeetisk Råd. Der kom 22 gæster fra henholdsvis Danmark, Norge, Sverige og Færøerne. PK inviterede politikere og andre interessenter. Et træf, som fik ros fra deltagerne for det højt faglige indhold /standard! Vi er nød til at italesætte etikken i vores samfund, vi er et samfund, hvor udviklingen går meget stærkt. Vi vil senere på denne generalforsamling høre, om der i generalforsamlingen er tilslutning til at PK arbejder videre med tanken om etablering af et sygeplejeetisk råd i Grønland. Eller tænke i andre baner, som f.eks. samarbejde med lægerne om oprettelse af et klinisk etisk råd? Medlemmerne har kunnet læse om træffet ved det sidst udkomne Tikiusaaq. PK s bestyrelse og TR vil det næste år arbejde med kommunikation, herunder at få ledelsen i særligt sundhedsvæsenet i tale på en assertiv måde. Jeg er stolt af jer, der er ude ved borgerne, patienterne, fordi I gør en forskel, og jeg er stolt af at være sygeplejerske. Kære medlemmer af PK. Som I alle ved, så er tiden kommet for mig til at sige farvel til formandsposten i PK. Det har været en fantastisk tid og jeg har virkelig nydt den tillid som I har givet mig og jeg har nydt at udføre de opgaver som i har vist mig tilliden til at jeg kunne udføre. Men det er også et hårdt job at være formand ikke på grund af jer men på grund af opgavernes karakter. Det håber jeg I forstår, og jeg håber derfor også at I kan forstå og acceptere det valg jeg har truffet. Mit valg er at jeg pr. 1. december
5 tiltræder en stilling som ledende regionssygeplejerske i Region Sermersooq. Det er en stilling jeg glæder mig til at tiltræde, og jeg glæder mig til at arbejde meget tættere sammen med i hvert fald en del af jer jeg håber, at I også i min nye stilling vil vise mig tillid det vil jeg i hvert fald fortsætte med at vise jer. Jeg glæder mig! Men kære medlemmer, når jeg nu går, så skal en anden gerne overtage min plads. Der er desværre ikke nogen, der indtil videre har ønsket den plads, og det betyder, at PK s næstformand vil indtræde som fungerende formand frem til næste valgperiodes start. Kære medlemmer herfra skal blot lyde den største og varmeste anbefaling til jer alle til at overveje, om det måske skal være en af jer, der skal føre PK videre de kommende 3 år. Det håber jeg det bliver. Tak. Til slut vil jeg takke bestyrelserne for henholdsvis PK og PPK for samarbejdet de sidste år, tak for diskussionerne, som af til kunne være heftige. Tak til de dejlige TR er, som altid sprudler af energi. Tak til sekretariatet, tak til alle samarbejdspartnere i Samrådet for et meget konstruktivt samarbejde, tak til Britta og ikke mindst tak til jer, kære medlemmer, fordi I har udvist tillid og støttet mig i de 5 år. God arbejdslyst. Qujanarsuaq. Tusind tak. Inuuti Fleischer Siulittaasoq Nuuk 5.november
Det er mig en stor glæde at kunne byde jer velkommen til denne 27. ordinære generalforsamling i Peqqissaasut Kattuffiat.
Formandens mundtlige beretning Generalforsamlingen 2018 Ærede medlemmer, ærede gæster, kære kolleger i PPK. Det er mig en stor glæde at kunne byde jer velkommen til denne 27. ordinære generalforsamling
Læs mereForretningsorden for Peqqissaasut Kattuffiat. Om valg til formand og bestyrelse:
Noorlernut 8-004 Postboks 670 3900 Nuuk Formanden: +299 361060/533717 Sekretariatsleder: +299 361061/582669 E-mail: formanden@pk.gl & sl@pk.gl 16. Juni 2016 Forretningsorden for Peqqissaasut Kattuffiat.
Læs mereDet gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe.
Formandens beregning i Revalideringsfaggruppen Generalforsamling 16.april 2015 i Odense 1. Velkommen til Generalforsamling i Revalideringsfaggruppen 2015 Mit navn er Hanne Poulsen. Som faggruppeformand
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs mereVelkommen til den årlige generalforsamling i Jegum Ferieland og tak til alle jer som er mødt frem i dag.
Grundejerforeningen JEGUM FERIELAND V/ Formand Carsten Christensen Birkealle 7, 6710 Esbjerg V. Grundejerforeningen Jegum Ferieland. Bestyrelsens beretning 2015 Velkommen til den årlige generalforsamling
Læs mereFormandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015
Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning
Læs mereLedere og Chefer 31.08.07
Ledere og Chefer 31.08.07 Information Jeg har adgang til den information, som jeg har brug for i mit arbejde. Mine lederkolleger er gode til at give information. Min chef er god til at informere. Mine
Læs mereEN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET
EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers
Læs mereReferat: PK bestyrelsesmøde nr april 2016 kl
Mødet indkaldt af: Deltagere: PK s sekretariat Formand Olga P. Berthelsen (OPB) Næstformand Ken Jensen (KJ) Hannah Højgaard (HH) Pauline Olesen (PO) Jens Jørgen Lemvig (JJL) Kitt Skovhede (KS) - AFBUD
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Svarprocent: 93% (103 besvarelser ud af 111 mulige) Præsentation Sammenfatning af undersøgelsens resultater 100 Arbejdsmarkedet generelt (EEI DK 14) Tolkning
Læs mereEN LØSNING FOR ALLE GUIDE TIL KLUBBEN HVORDAN BAKKER VI OP? Dansk Socialrådgiverforening
1 EN LØSNING FOR ALLE GUIDE TIL KLUBBEN HVORDAN BAKKER VI OP? Dansk Socialrådgiverforening 2 Vi skal vise vores styrke foto Kristian Granquist Overalt i landet er vi socialrådgivere, sammen med hundredetusindevis
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs merelevende organisation samfundet Dansk Sygeplejeråds ogarbejdsvilkår
EnEn profession levende organisation med høj værdi med et forstærkt samfundet demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger holdninger til til organisationens sygeplejerskers lønlivog ogarbejdsvilkår demokrati
Læs mereVelkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv
Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden
Læs mereFrivillige og et godt arbejdsmiljø
Køb bøgerne i dag Frivillige og et godt arbejdsmiljø V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Grundlægger af RETRO og Yogafaith Danmark giver dig redskaber og inspiration
Læs mereVOX POP fra temadagen om fremtidens sygepleje
VOX POP fra temadagen om fremtidens sygepleje 354 gæster var mødt op til temadagen om muligheder og udfordringer for fremtidens sygepleje. Temadagen blev afholdt den 1. december på Comwell Middelfart og
Læs mereDen attraktive arbejdsplads. Personalepolitik
Den attraktive arbejdsplads Personalepolitik Personalepolitik for Region Syddanmark Hovedudvalget for Region Syddanmark har godkendt en overordnet personalepolitik for hele regionen i december 2007. Personalepolitikken
Læs mereSIK s LOVE Besluttet i 2013
SIK s LOVE Besluttet i 2013 l Forbundets navn og hjemsted Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat (SIK) er sulinermik inuussutissarsiuteqartut peqatigiiffiisa, lønmodtagerforeningernes forbund i
Læs mereAulum Fritidscenter Årsberetning 2005 1
Aulum Fritidscenter Årsberetning 2005 1 Årsberetning for Aulum Fritidscenter 2005 Indledning Jeg afsluttede sidste års beretning med at fortælle lidt om, hvad den nærmeste fremtid ville byde på, og helt
Læs mereFormandens mundtlige beretning (det talte ord gælder)
Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder) Hvor er det intet mindre end fantastisk! Tænk at stå her og se på en hel sal fuld af prisvindere! Alle os her og alle vores kolleger har bidraget til
Læs mereOrganisatorisk beretning FN-forbundets landsmøde 2012
Organisatorisk beretning FN-forbundets landsmøde 2012 v/næstformand Trine Marqvard Nymann Jensen I har formentlig allerede set vores organisatoriske beretning måske har I ikke lige fået tygget jer igennem
Læs mereReferat: PK bestyrelsesmøde nr marts 2016 kl
Mødet indkaldt af: Deltagere: PK s sekretariat Formand Olga P. Berthelsen (OPB) Næstformand Ken Jensen (KJ) Hannah Højgaard (HH) Pauline Olesen (PO) Jens Jørgen Lemvig (JJL) Kitt Skovhede (KS) Tom Bertelsen
Læs merePersonalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL
udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.
Læs mereLivet er dit - Vi støtter, udfordrer og skaber værdi i fællesskab. Socialpolitik 2015-2019
Livet er dit - Vi støtter, udfordrer og skaber værdi i fællesskab Socialpolitik 2015-2019 ndhold Livet er dit -... 4 Værdigrundlag... 6 Socialpolitikkens 4 temaer...7 Mødet mellem borger og kommune.. 8
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereMen vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.
1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereFRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område
FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område Forord...4 Den overordnede vision...6 Bærende principper...8 Understøttelse af frivilligheden...10 Mangfoldighed og respekt...12 Synliggørelse af det frivillige
Læs mereFÆLLESTILLIDSMANDEN. Udover samlægningen har arbejdsopgaverne været:
FÆLLESTILLIDSMANDEN Mange ting er sket siden sidste generalforsamling og den ekstraordinære generalforsamling, der er blevet ro om det, det drejer sig om, det faglige arbejde, ordentlige arbejdsforhold
Læs mereSocialpædagogernes tale om anbringelser og anbragte børn i plejefamilier
Social-, Indenrigs- og Børneudvalget 2017-18 SOU Alm.del Bilag 215 Offentligt Socialpædagogernes tale om anbringelser og anbragte børn i plejefamilier Af Verne Pedersen, næstformand i Socialpædagogerne
Læs mereLedelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune
Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage
Læs mereLillebælt-Fyn. Konditorelev fra Fredericia tager 2. plads til DM i Skills SIDE 2 OG 3
1/2017 Lillebælt-Fyn SIDE 2 OG 3 Konditorelev fra Fredericia tager 2. plads til DM i Skills SIDE 4 OG 5 HK er og bager i fælles fodslag for bedre arbejdsmiljø Pauls leder Trygheden på arbejdsmarkedet er
Læs mereVores musical er et godt eksempel på en af de ting, som vi synes er rigtig vigtige, som er en del af os, og som vi nødig vil undvære.
Generalforsamling 2014 Jeg har jo efterhånden skrevet en del beretningerne i min tid som skoleleder. Jeg husker ikke nøjagtigt, hvad der står i de forskellige, men jeg husker dog tydeligt den, jeg skrev
Læs mereDet kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.
HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de
Læs mereFormands beregning i Revalideringsfaggruppen 6.april 2017 i Odense
Formands beregning i Revalideringsfaggruppen 6.april 2017 i Odense 1. Velkommen til generalforsamling i Revalideringsfaggruppen 2017 Mit navn er Hanne Poulsen, jeg er formand for faggruppen Som faggruppeformand
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mere2012 var igen et både godt og travlt år for Hou Lystbådehavn.
Beretning 2013 2012 var igen et både godt og travlt år for Hou Lystbådehavn. Vi kom ud af 2012 med et lille overskud, alle bådpladser var besatte, og vi nåede ca. samme antal af gæstesejlere som de sidste
Læs merek r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m
kravkatalog: det forhandler vi om Forord Det handler om tillid og anerkendelse Patient- og borgerinddragelse er en positiv dagsorden i social- og sundhedsvæsenet, som møder bred opbakning og involvering
Læs mereViborg Kommune Antal besvarelser: Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010
Antal besvarelser: 3.747 Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010 FORORD 01 ønsker at skabe attraktive arbejdspladser, hvor de ansatte trives, herunder at fremme et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.
Læs merePolitik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune
Politik for den attraktive arbejdsplads i Gentofte Kommune Indhold personalepolitik 1. Indledning: Gentofte Kommune, landets mest attraktive kommunale arbejdsplads 4 1.1. Forankring i MED-systemet 5 1.2.
Læs mereDet er mig en stor glæde at kunne byde jer velkommen til denne 26. ordinære generalforsamling i Peqqissaasut Kattuffiat.
Formandens mundtlige beretning Generalforsamlingen 2017 Ærede medlemmer, ærede gæster, kære kolleger i PPK. Det er mig en stor glæde at kunne byde jer velkommen til denne 26. ordinære generalforsamling
Læs mereGeneralforsamling d. 23. april 2013
Generalforsamling d. 23. april 2013 Det har været en lidt mærkelig oplevelse at skulle skrive dette års beretning, og jeg har prøvet at udskyde den så længe som muligt, for tidligere år er jeg kommet ind
Læs meretillidsfolkene for deres tålmodighed med mig og min måde at gøre tingene på. Held og lykke og må TP længe leve! Ja, så står jeg her og skal aflevere
Jeg har været meget, meget glad for mine år i TP s bestyrelse, og det bliver meget svært for mig at slippe foreningsarbejdet. Men for ikke at slippe det helt, har jeg tilbudt bestyrelsen at være tovholder
Læs mereNyhedsbrev. Sektionen af VUC-lærere. Sektionsbestyrelsen 2014-17. Sidste nyt. Kære tillidsrepræsentant!
Kære tillidsrepræsentant! Så er det tid til endnu et TR-nyhedsbrev fra mig, sektionsbestyrelsen og sekretariatet. Kursusåret er forbi, før vi ser os om, og med det er vi kommet igennem det første år med
Læs mereTrivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
KONCERN OG ENHEDSSPØRGSMÅL I MTU 2014 Sygehus Lillebælt Trivsel Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
Læs mereJeg indkaldte de frivillige alderdomshjemsledere, søndag d. 24. november til møde. Vi drøftede bl.a. disse:
Ældrepleje- og personalesituationen i alderdomshjemmene Ældreseminar 27.11.13 Forelægger: Arnannguaq H Christensen Det er mig en glæde at kunne fremlægge ældrepleje- og personalesituationen i alderdomshjemmene
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereLedelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009
Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune 4. udkast, 25. marts 2009 Dato Kære leder Hvad skal jeg med et ledelsesgrundlag? vil du måske tænke. I dette ledelsesgrundlag beskriver vi hvad vi i Ringsted Kommune vil
Læs mereRegionsformand Lise Hansens mundtlige beretning til generalforsamlingen 2.februar 2010.
Regionsformand Lise Hansens mundtlige beretning til generalforsamlingen 2.februar 2010. Kære medlemmer. Regionsbestyrelsens ambition er, at den skriftlige beretning skal være det sted, hvor medlemmerne
Læs mereOMMUNIKATIONS. OLITIK Bispebjerg Hospital
OMMUNIKATIONS OLITIK Bispebjerg Hospital B I S P E B J E R GH O S P I T A L 1 K O M M U N I K A T I O N S P O L I T I K 2005 OMMUNIKATIONS OLITIK 3 Forord 4 Generelle principper for kommunikation på Bispebjerg
Læs mereFagforeningen. - hvad skal vi med den?
Fagforeningen - hvad skal vi med den? www.bupl.dk/fyn Hvorfor skal du være medlem? Hvis du får problemer på din arbejdsplads, så er det helt afgørende for dig, at du har fagforeningen til at hjælpe dig.
Læs mereKlubudviklingsprojekter
Klubudviklingsprojekter Alle klubber i Dansk Styrkeløft Forbund har mulighed for at lave et klubudviklingsprojekt med forbundets udviklingskonsulent. Formålet med aktiviteterne er at styrke klubben på
Læs mereModtaget d. 24/10 kl. 17:58
Modtaget d. 24/10 kl. 17:58 Vorup d.22.10.2014 Høringssvar vedr. ny skolestruktur i Randers kommune. Omhandlende: - Den gode skole - Skolebestyrelsens umyndiggørelse - Urimelig tidplan og arbejdsvilkår
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereReferat fra ordinært repræsentantskabsmøde. Tirsdag den 10. maj 2016, kl Sted: Hotel Tønder Hus Jomfrustien 1, 6270 Tønder.
Referat fra ordinært repræsentantskabsmøde Tirsdag den 10. maj 2016, kl. 19.00 Sted: Hotel Tønder Hus Jomfrustien 1, 6270 Tønder Endelig dagsorden 1. Valg af dirigent 2. Aflæggelse af bestyrelsens årsberetning
Læs mereNytårstale 2014 Borgmester Asii Chemnitz Narup, Kommuneqarfik Sermersooq
Nytårstale 2014 Borgmester Asii Chemnitz Narup, Kommuneqarfik Sermersooq Ved indgangen til det nye år vil jeg gerne takke jer alle for det forgangne år og udtrykke de varmeste ønsker for 2014. I efteråret
Læs mereUndersøgelse af arbejdstid 2015
Undersøgelse af arbejdstid 2015 HL s undersøgelse er gennemført som en totalundersøgelse blandt samtlige foreningens lærermedlemmer i perioden 28. januar til 3. marts 2015. I alt 811 har gennemført, hvilket
Læs mereReferat: Generalforsamling, torsdag den 26. november 2015 Sted: Sorø Golfklub, Suserupvej 7a, 4180 Sorø
Sorø den 1. december 2015 Referat: Generalforsamling, torsdag den 26. november 2015 Sted: Sorø Golfklub, Suserupvej 7a, 4180 Sorø 1. Valg af dirigent. Formanden Ulla Buhl (UB) bød velkommen, og der blev
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereUndersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer
Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af i hvor høj grad vi oplever
Læs mereFormandens beretning for Lillerød Børnehus 2013
Formandens beretning for Lillerød Børnehus 2013 v. Line Sønderby Christensen Året der gik Tiden er nu kommet til, at vi gør status over året der gik i Lillerød Børnehus i 2013. 2013 var et år, hvor bestyrelsen
Læs mereDet tager ca. 15-20 minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 12. oktober 2011.
Løbenr. REGION SYDDANMARK MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2011 Kære Vil du være med til at gøre din arbejdsplads i Region Syddanmark til en endnu bedre arbejdsplads? Så har
Læs mereDet tager ca minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 6. oktober 2010.
Løbenr. REGION SYDDANMARK MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2010 Kære Vil du være med til at gøre din arbejdsplads i Region Syddanmark til en endnu bedre arbejdsplads? Så har
Læs mere1. Er du glad for din skole? (0.-3. kl.)
Resultater fra den nationale trivselsundersøgelse Spørgsmål til 0.-3. trin 10 9 8 7 6 1. Er du glad for din skole? 5 1 landet 0-3 0-3 3% 3% 2% 3% 2% 15% Ja, lidt 26% 32% 34% 36% 28% 38% Ja, meget 71% 65%
Læs mereTalepapir til Naalakkersuisoq for Nordisk samarbejde vedr. Nordisk seminar 28. marts 2019
Oqalugiatissaq Aningaasaqarnermut Nunani Avannarlerni suleqatigiinnermut Naalakkersuisoq Talepapir til Naalakkersuisoq for Finanser og Nordisk samarbejde Talepapir til Naalakkersuisoq for Nordisk samarbejde
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereLandsstyreformand Hans Enoksen Nytårstale Kære medborgere, grønlændere som danskere. Allerførst vil jeg ønske jer alle et godt nyt år.
Landsstyreformand Hans Enoksen Nytårstale 2003 Kære medborgere, grønlændere som danskere. Allerførst vil jeg ønske jer alle et godt nyt år. Lad os takke for det år, der nu er gået. Jeg sender en tanke
Læs mereVision, værdigrundlag og målsætninger. Dansk Sygeplejeråd
Vision, værdigrundlag og målsætninger Dansk Sygeplejeråd En nødvendig og vigtig vision Dansk Sygeplejeråds vision er en realitet. Med denne vision baseret på medlemmernes ønsker har vi nu et klart pejlemærke
Læs mereBeretning EiD 2018 Forhandlingsretten
Beretning EiD 2018 Forhandlingsretten har stået som et centralt tema i perioden. Den forhandlingsret der ligger i CO-10/TAT. Vi er kommet langt med det arbejde, meget langt, men de igangværende OK forhandlinger
Læs mereDer stilles mange spørgsmål til arbejdsformen og metoder, som der helt naturligt ikke kan gives noget entydigt svar på.
FFI kongres den 5.-10. december 2004 i Miyazaki, Japan,QGO JDI/2IRUPDQG+DQV-HQVHQWLOWHPDµ(QYHUGHQDWIRUDQGUHµ Jeg vil gerne begynde med at kvittere for en god rapport, som skarpt og præcist analyserer de
Læs mereSkolebestyrelsens årsberetning på Strandgårdskolen for skoleåret 2013/14
Skolebestyrelsens årsberetning på Strandgårdskolen for skoleåret 2013/14 Efter et turbulent år med lockouten i april 13, så glæder vi os til og ser frem til den nye Folkeskolereform, som skal træde i kraft
Læs mereSYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3
SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi
Læs mereEtisk værdigrundlag for organisationsbestyrelsen og HAB
Etisk værdigrundlag for organisationsbestyrelsen og HAB Introduktion Organisationsbestyrelsen og HAB tiltræder hermed nedenstående etiske værdigrundlag. Et etisk værdigrundlag er vigtigt, fordi det bestemmer
Læs mereVærdier. Kommunikation. Motivation. Troværdighed. Markedsorientering. frem for alt hjem. Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljø Markedsorientering Troværdighed Motivation Kommunikation Værdier frem for alt hjem Værdier Værdien af værdier Værdier er vigtige. Det er de, fordi de bestemmer, hvad der er rigtigt eller forkert,
Læs mereReferat fra Industrigruppens Generalforsamlingen
Referat fra Industrigruppens Generalforsamlingen Onsdag d. 25. marts 2015, kl. 17.00 UCH, Døesvej, 7500 Holstebro Dagsorden: 1. Velkomst 2. Valg af dirigenter 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning
Læs mereGæster : Kommunikations- og studievejledningschef Lise C. Christensen Uddannelses- og kvalitetschef Anette Becker Berg
Referat bestyrelsesmøde i Erhvervsakademi MidtVest 2018-5 Mødedato: Onsdag den 12. december 2018 kl. 14.00-17.00 Mødested: Gl. Landevej 2, Herning Mødedeltagere: Næstformand Henning Pedersen Kenneth Mikkelsen
Læs mereAktivitetsmøde i Udvalget for TeamGym Søndag den 4. november 2012 kl. 09.00
Referat af Marianne Rasmussen Antal stemmeberettiget 44 Dagsorden: Aktivitetsmøde i Udvalget for TeamGym Søndag den 4. november 2012 kl. 09.00 1. Valg af dirigent - Bent Garsted 2. Valg af stemmetællere
Læs mereDIN TILLIDSREPRÆSENTANT
DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,
Læs mereINSTRUKTION TIL ORDSTYRER
INSTRUKTION TIL ORDSTYRER OM DEBATKITTET 1. Debatkittet handler om de 10 pejlemærker i Socialpædagog ernes Landsforbunds strategi: Socialpædagogerne i fremtiden. 2. Debatkittet er et redskab til at få
Læs mereBilag 4: Mailkorrespondance
Bilag 4: Mailkorrespondance 1. december 2014 kl. 13.12 Kære, Tak for at vil give dig tid til dette. Jeg har fået din mail fra XXXXXX, som jo er hjælper for mig. Jeg vedhæfter vores projektrapport i sin
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste
Læs mereDet tager ca minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 6. oktober 2010.
Løbenr. REGION SYDDANMARK MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2010 Kære Vil du være med til at gøre din arbejdsplads i Region Syddanmark til en endnu bedre arbejdsplads? Så har
Læs mereÅrsberetning for året 2007. Så er det igen blevet tid til at kigge tilbage på endnu et NOCA år og gøre status over foreningens gøremål i 2007.
Årsberetning for året 2007 April2008. Indledning Så er det igen blevet tid til at kigge tilbage på endnu et NOCA år og gøre status over foreningens gøremål i 2007. 2007 var et år hvor dansk erhvervsliv
Læs mereImplementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.
Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn
Læs mereAktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA
Aktiv i IDA En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA Ingeniørforeningen 2012 Aktiv i IDA 2 Hovedresultater Formålet med undersøgelsen er at få viden, der kan styrke arbejdet med at fastholde nuværende
Læs mereKommunikationsstrategien skal sikre sammenhæng mellem det, vi siger og det, vi gør.
Kommunikationsstrategien skal sikre sammenhæng mellem det, vi siger og det, vi gør. Job & Aktivitetscenter Hørkær 1 September 2017 Kommunikationsstrategien beskriver, hvordan vi på Job & Aktivitetscenter
Læs mereSundhed og omsorg 2012
Evaluering af Sundhed og omsorg 2012 Denne rapport er udarbejdet i samarbejde mellem: HR og Kvalitet Udviklingsafdelingen Innovationscentret i Sundhed og Omsorg Indledning/formål Sundhed og Omsorg iværksatte
Læs mereDe 5 positioner. Af Birgitte Nortvig, November
De 5 positioner Af Birgitte Nortvig, November 2015 1 Indholdsfortegnelse 1. EVNEN TIL AT POSITIONERE SIG HEN MOD DET VÆSENTLIGE... 3 2. EKSPERT-POSITIONEN... 4 3. POSITIONEN SOM FAGLIG FORMIDLER... 5 4.
Læs mereHurup Skoles. Retningslinjer for håndtering af kritik og klager
Hurup Skoles Retningslinjer for håndtering af kritik og klager Dato 12-03-2014 Den vigtige samtale Dialogen med forældre er en vigtig del af hverdagen. Udgangspunktet for denne dialog bør altid være respekt
Læs mere8) Behandling af indkomne forslag. Eventuelle forslag skal være bestyrelsen i hænde senest den 24. april 2014.
CONTRA DANCE PARTNERS Referat af generalforsamling afholdt torsdag den 8. maj 2014 kl. 19.00 på Roskilde Kro, Albertslund Dagsorden ifølge vedtægterne: 1) Valg af dirigent 2) Valg af referent 3) Formandens
Læs mereMennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.
1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest
Læs mereGenerelforsamling 2014
Generelforsamling 2014 Formandens indledning: På bestyrelsens vegne, bydes alle fremmødte hjerteligt velkommen til Andelsselskabet Ølsted Strand Vandværks ordinære generalforsamling 2014 Jeg vil tillade
Læs mereOnsdag d. 26 april 2017, kl på På ALSION i Sønderborg
Onsdag d. 26 april 2017, kl. 19.00 på På ALSION i Sønderborg Dagsorden: 1: Valg af dirigent 2: Beretning v/formanden 3: Regnskab v/kassereren 4: Indkomne forslag (skal være skriftlig og bestyrelsen i hænde
Læs mereEksempler på alternative leveregler
Eksempler på alternative leveregler 1. Jeg skal være afholdt af alle. NEJ, det kan ikke lade sig gøre! Jeg ville foretrække at det var sådan, men det er ikke realistisk for nogen. Jeg kan jo heller ikke
Læs mereReferat fra General forsamling modelsejlklubben 28.02.15. Formanden bød velkommen og spurgte Hr lasse Rand om han ville være mødets
Referat fra General forsamling modelsejlklubben 28.02.15. Formanden bød velkommen og spurgte Hr lasse Rand om han ville være mødets Dirigent. Lasse takkede for valget og satte mødet i gang med at konstatere
Læs mereKrise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø
Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt
Læs mereKære kompagnon. Tænk det allerede er 10 år siden!
Kære kompagnon Jeg kan godt sige dig, at denne tale har jeg glædet mig til i lang tid - for det er jo hele 10 år siden jeg sidst havde en festlig mulighed for at holde tale for dig - nemlig da du blev
Læs mereSamråd inddragelse af betalte fridage i statsinstitutioner
Beskæftigelsesudvalget 2016-17 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 258 Offentligt Talepapir 5. januar 2017 IO Samråd inddragelse af betalte fridage i statsinstitutioner Indledende bemærkninger [Det
Læs mereStresshåndtering på gruppeplan øvelsen er delt i opgave A, B, C og D
Stresshåndtering på gruppeplan øvelsen er delt i opgave A, B, C og D Opgave A: Det psykiske arbejdsmiljø Det psykiske arbejdsmiljø i en personalegruppe kan enten være med til at skabe eller begrænse stress,
Læs mereEN LEVENDE ORGANISATION MED ET STÆRKT DEMOKRATI DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL ORGANISATIONENS LIV OG DEMOKRATI
EN LEVENDE ORGANISATION MED ET STÆRKT DEMOKRATI DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL ORGANISATIONENS LIV OG DEMOKRATI En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens
Læs mere