K O MmagasinET. magasinet for forbundet kommunikation og sprog / nummer 61 / februar / 2012

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "K O MmagasinET. magasinet for forbundet kommunikation og sprog / nummer 61 / februar / 2012"

Transkript

1 K O MmagasinET magasinet for forbundet kommunikation og sprog / nummer 61 / februar / 2012 IVÆRKSÆTtER SUCCES KOMMER AF GOD FORBEREDELSE VÆR ÅBEN OVER FOR KOMMUNIKATION MED ANDRE SÅDAN SMADRER DU HELT SIKKERT DIN FORRETNING

2 INDHOLD 8-30 / TEMA: IVÆRKSÆTTER SUCCES KOMMER AF GOD FORBEREDELSE Når du har fået idéen om at starte egen virksomhed, vil der være mange ubesvarede spørgsmål. Og spørgsmål du måske ikke ved, du burde stille. Er der et marked for mit produkt? Kan jeg tjene penge nok? Har jeg de kompetencer der skal til? I dette nummer af KOM får du idéer og tips til at starte din egen virksomhed. 6 / VI SKAL IKKE UDDANNE FOLK, UDEN DER ER ET ARBEJDSMARKEDSPERSPEKTIV Det kan ikke passe, at man står med en kandidatgrad i hånden, og man så har behov for at lære arbejdsmarkedet at kende, siger beskæftigelsesminister Mette Frederiksen til KOM magasinet, som har interviewet ministeren om beskæftigelsessituationen for de højtuddannede og om løntilskud, praktik, barsel og ligestilling. 8 / EKS-CHEFERNE, BOGHOLDEREN, BANKMANDEN OG HJERTEDAMER 12 / VÆR ÅBEN OVER FOR KOMMUNIKATION MED ANDRE 18 / VIDENPILOTORDNINGEN KAN VÆRE EN MÅDE AT IVÆRKSÆTTE SIT EGET JOB PÅ 32 / HANDLING GIVER FORVANDLING Hvad gør man, når man gennem lang tid har oplevet, at kvaliteten af undervisningen på ens uddannelse bliver ringere, og alle brokker sig mere? Noget ved det! 19 / SELVSTÆNDIG? HELST IKKE 20 / ORDPILOTERNE TOG SPRINGET 24 / I BEGYNDELSEN AF 90 ERNE VAR DET AT STARTE EGEN OVERSÆTTERVIRKSOMHED ET SLARAFFENLAND 26 / SÅDAN SMADRER DU HELT SIKKERT DIN FORRETNING 30 / IVÆKST-VINDERE KAN LÆRE OS AT DRIVE FORRETNING 36 / UNIK. PROAKTIV. TIL STEDE. VELKOMMEN PÅ FREMTIDENS ARBEJDSMARKED! Eksperterne er enige. Jobsøgningsprocessen vil ændre sig markant de kommende år. Personlig branding, videndeling, networking. De buzzwords har du nok for længst taget til dig. Men nu skal du bygge digital og social kommunikation ovenpå, hvis du vil være klar til fremtidens arbejdsmarked.

3 3 LEDER TEKST / PER LINDEGAARD HJORTH FOTO / CARSTEN SNEJBJERG Og hva så, fru minister? Julen med alle dens glæder og et festligt nytår med taler fra to af landets stærke damer er vel overstået. Og der er mange meninger om nytårstalerne. Sådan er det hvert år ved nytårstid. Gjorde de det godt nok? Sendte de de rigtige budskaber? Uanset hvad man mener om nytårstalerne, så er det sikkert, at vi har vendt endnu et blad i den store årskalender. Et nyt år er begyndt, hvor der forhåbentlig igen kommer gang i væksten i Danmark og resten af verden, så danske virksomheder og organisationer begynder at ansætte medarbejdere i stort omfang. Jeg håber, at 2012 bliver det år, hvor du finder dit drømmejob og/eller oplever en masse spændende faglige udfordringer på jobbet. Alt for mange har i de seneste par år oplevet at miste deres job. At miste sit job betyder store omvæltninger i ens liv og kan betyde store menneskelige, sociale og økonomiske omkostninger. Mange føler et tab af identitet, og tab af ens job sætter en masse tanker i gang. Hvordan finder jeg et nyt job, hvad vil jeg lave fremover, er det overhovedet muligt at finde et job i disse tider, hvor der efterhånden er langt imellem de positive meldinger? Nogle bruger muligheden for et karriereskifte. Andre benytter lejligheden til at realisere drømmen om at blive selvstændig. Er du en af dem, kan du finde inspiration i dette nummer af KOM, hvor vi sætter fokus på iværksættere. Mange har ikke modet eller lysten til at blive herre i eget hus og er derfor nødt til at leve med forkortet dagpengeperiode og øget krav til genoptjening af dagpengeretten. Og de ledige lever med kontrol, kontrol og atter kontrol. Men der er lys forude. Det er den klare udmelding fra beskæftigelsesminister Mette Frederiksen, som KOM interviewede kort før jul mellem tredjebehandlingen af et lovforslag om fattigdomsydelser og juleindkøb. Ifølge ministeren skal der fremover være mindre kontrol og mere fokus på at sikre et match mellem den ledige og det lokale arbejdsmarked. Og beskæftigelsesindsatsen skal sikre, at den ledige kommer til at stå stærkere, end den dag man blev ledig. Det er positive udmeldinger, som jeg glæder mig til at se blive udmøntet i konkrete handlinger. Det er ligeledes positivt, at ministeren anerkender, at akademikere er en overset ressource, som skal bringes mere i spil, da akademikere kan bidrage til at skabe flere arbejdspladser. Derfor er ministeren positiv stemt over for videnpilotordningen. Jeg er dog mindre positiv, når Mette Frederiksen vil overlade det til arbejdsmarkedets parter at sikre tre måneders øremærket barsel til mænd. Forslaget er en del af regeringsgrundlaget, men traditionelt set kan regeringen ikke diktere indholdet i de overenskomster, som arbejdsmarkedets parter indgår. Og så negli- gerer ministeren den kendsgerning, at akademikere på det private arbejdsmarked ikke er omfattet af en overenskomst, fordi arbejdsgiverne ikke vil indgå en overenskomst for akademikere. De fleste akademikere, og således også de fleste KS-medlemmer på det private arbejdsmarked, er derfor kun beskyttet af funktionærloven, som kun giver kvinder ret til at holde barsel med løn. Derfor vil jeg opfordre Mette Frederiksen til at sætte et arbejde i gang for at revidere funktionærloven på en række punkter. Funktionærloven blev til i en tid, hvor arbejdsmarkedet og samfundet generelt så helt anderledes ud. Den trænger til en overhaling. Glæd dig til at læse interviewet med Mette Frederiksen, der kommer med klare udmeldinger på en række punkter. Ved en nærmere analyse af ministerens udmeldinger sidder jeg dog tilbage med flere uafklarede spørgsmål om, hvordan hun vil gennemføre de mange gode intentioner. Men så længe intentionerne er gode, så skal der nok komme noget godt ud af det. Jeg ser frem til væsentlige forbedringer på beskæftigelsesområdet. Per Lindegaard Hjorth Formand Kommunikation og Sprog KOM magasinet ISSN: Medlemsblad for Forbundet Kommunikation og Sprog Bladet er medlem af Danske Specialmedier Redaktion Per Lindegaard Hjorth (ansvarshavende) Anne Nimb (redaktør) KOM magasinet Nr. Deadline Udgivelse 62/ /02 09/03 63/ /03 20/04 Annoncer DG Media a/s Telefon Fax Årsabonnement 8 stk. 500 kroner for ikke-medlemmer Artikler og indlæg i bladet gengiver ikke nødvendigvis forbundets holdning. Eftertryk og publicering er tilladt med tydelig kildehenvisning. Forbundet er medlem af Akademikernes Centralorganisation (AC) Grafisk design og produktion Falk og musen grafisk design Tryk PR Offset Oplag eksemplarer Distribueret oplag ifølge Fagpressens Mediekontrol for kontrolperioden 1. juli juni 2009 Adresse Hauser Plads 20, 3. sal 1127 København K. Telefon Hjemmeside: Postgiro Åbningstider Mandag-torsdag Fredag Arbejdsløshedskassen for Journalistik, Kommunikation og Sprog Gl. Strand København K. Telefon

4 UPDATE JOBMARKEDET FOR KOMMUNIKATØRER TRODSER DEN GENERELLE TREND KLART JA TIL NYE VEDTÆGTER Mens antallet af ledige stillinger på hele det private arbejdsmarked faldt med godt 15 procent i tredje kvartal 2011, så steg antallet af ledige stillinger inden for information og kommunikation i samme periode med små fire procent. Ser vi på udviklingen i antal ledige stillinger inden for information og kommunikation over et helt år altså fra tredje kvartal 2010 til tredje kvartal 2011 er der dog tale om et lille fald på godt en procent. Men det er stadig meget bedre end det private arbejdsmarked som sådan, hvor faldet er på godt 17 procent. Det er i de mindre virksomheder, at antallet af ledige stillinger er steget i det seneste kvartal, idet næsten tre fjerdedele af de ledige job findes i virksomheder med under 50 ansatte. Husk, at du som KS-medlem kan trække på vores karriererådgivere, som har mange års erfaring på jobmarkedet inden for netop information og kommunikation. Få gode råd til, hvor det mere specifikt med din profil og baggrund kan være en god idé at søge nyt job, få tjekket din ansøgning og dit CV, deltag i gratis kurser om effektiv jobsøgning og meget mere. Og når du får nyt job, så står vi klar med råd og vejledning om din nye kontrakt og løn. Du kan for eksempel læse vores vejledning om kontraktforhandling, som du kan downloade fra KS hjemmeside. 916 medlemmer, hvilket svarer til 13 procent, stemte til urafstemningen om vedtægtsændringer i KS. 771 var ja-stemmer. 73 stemte nej og 72 stemte blankt. Dermed har KS-medlemmerne vedtaget: at hovedbestyrelsen ikke længere skal godkende, at medlemmerne ønsker at tilslutte sig akademikerklubber at udmeldelsesfristen ændres, således at udmeldelse skal ske med udgangen af en betalingstermin. Man betaler kontingent for tre måneder ad gangen og nu kommer udmeldelsesfristen til at følge disse betalingsterminer. KS betalingsterminer er 1. marts, 1. juni, 1. september og 1. december afskaffelse af næstformandsposten. NUL RENTER OG NUL GEBYRER Fra 2012 fjerner Forbrugsforeningen transaktionsgebyrer. Det vil sige, at der fremover hverken er renter eller transaktionsgebyrer ved brug af kortet fra Forbrugsforeningen, som er et betalingskort. Hos Forbrugsforeningen får man cirka en måneds reel rentefri kredit. Forbrugsforeningen har nu over medlemmer. HVAD BETYDER PENSIONSLOFTET FOR DIG? Spar mindre op til ratepension og mere til livrente. Det er PFAs råd til dig i forbindelse med nye regler om pensionsfradrag. De nye regler betyder, at du allerede fra nu af kun kan trække kr af din indbetaling til ratepension fra. Tidligere var det årlige maksimum på kr Men dit behov for en god pensionsopsparing bliver jo ikke mindre, selvom fradraget bliver det. Vi lever også længere og er mere raske og aktive i vores alderdom. Derfor er en ratepension i 15 år ofte ikke nok, og der er behov for, at pensionen rækker længere. Det gør en livrente. Derfor råder PFA dig til at fortsætte din opsparing på en livrente, hvis du vil udnytte din fradragsret. Det er nemlig fortsat fuldt fradragsberettiget. Pensionsopsparing beskattes også fortsat mere lempeligt end mange andre former for opsparing, og PFA anbefaler derfor fortsat at spare op til pension på både livs-, rate- og eventuel kapitalpension. Faktisk lader PFA automatisk din opsparing over kr overgå til en livrente. Så hvis du ikke gør noget, sker det af sig selv. Hvis du indbetaler til en kapitalpension, er det årlige maksimum kr En kapitalpension vil typisk bedst kunne betale sig for medarbejdere, der ikke betaler topskat. Ændringerne ser i korte træk således ud: Indbetalinger over kr vil automatisk gå til en livspension (livsvarig livrente). Du kan fortsat indbetale ubegrænset til livspension. Indbetalinger til livs- og ratepension kan trækkes fra i topskatten. Kapitalpension vil typisk fortsat være relevant, hvis du ikke betaler topskat. Søg mere information på PFAs pensionssite. Herfra er det også muligt at booke møde med en rådgiver. På kan du tilmelde dig vores nyhedsbrev, der udkomme

5 SØG ET STUDIELEGAT Fra 2012 uddeler Forbundet Kommunikation og Sprog årligt fire legater af kr til studentermedlemmer. Legaterne kan søges til semesterophold i minimum fire måneder studier eller praktik på en uddannelsesinstitution eller en virksomhed i udlandet i forbindelse med dine videregående studier i Danmark. I udvælgelsen af legatmodtagerne lægger vi vægt på det fagligt spændende projekt og den gode fortælling. Hvorfor er det netop dig, der skal modtage legatet, og hvorfor er det relevant for andre at læse om det? Efter udlandsopholdet forpligter du dig til at medvirke i en artikel i et eller flere af KS medier. KS har således alle rettigheder i forbindelse med anvendelsen af din rapport. Legatet kan ikke søges, hvis du er færdig med din uddannelse eller i forbindelse med indsamling af information til brug for hovedopgave eller tilsvarende. Deadline for ansøgninger er 1. april, og du skal være medlem af KS for at kunne søge legatet. Har du flere spørgsmål, er du velkommen til at kontakte konsulent Jørgen Christian Wind Nielsen på eller telefon Ansøgninger sendes til KS, og der er ingen særlige formkrav til ansøgningen. HAR KS DE RIGTIGE OPLYSNINGER OM DIG? Har du husket at fortælle os, hvis du har skiftet job, er flyttet eller har fået ny -adresse? Det er vigtigt, at vi har de rigtige oplysninger om dig, for så kan vi bedre sikre os, at du får de informationer fra os, som er relevante. Hvis du har opdateringer, der skal foretages, kan du selv gøre det på KS Medlemsnet, som du kommer ind på via Når du klikker på login, vil du kunne bestille en adgangskode, som du sammen med din -adresse skal bruge til login. Koden kan du let ændre til noget, du selv kan huske. Og du kan med få klik få sendt en ny adgangskode til din -adresse, hvis du glemmer den. NYE PEJLEMÆRKER FOR DIN LØNFORHANDLING Når du forhandler løn, er det godt at have en viden om den forventede udvikling i lønninger og priser. Det har betydning for, at du sikrer din realløn og ikke sakker bagud i forhold til den generelle lønudvikling. Og umiddelbart før jul kom der nye tal. De viser faldende forventninger til lønstigninger og lidt højere forventninger til prisstigninger. Nationalbanken forventer således nu lønstigninger på 2,5 procent i 2012, mens den samme forventning fra Finansministeriet er på 2,1 procent. De tilsvarende forventninger til prisudviklingen er henholdsvis 2,2 procent og 1,9 procent. Ovenstående tal kan du bruge som baggrund for at fastsætte dit udspil til lønforhandlingen. Men du skal samtidig huske, at KS erne generelt har højere lønstigninger, end de som gælder for det samlede private arbejdsmarked. Og din forberedelse til forhandlingen indeholder mere end tal. Bliv klædt på til forhandlingen med KS vejledning om lønforhandlinger. Hold også øje med Det sker på hjemmesiden, hvor lønforhandlingskurser rundt om i landet løbende bliver annonceret. KURSUS FOR MEDARBEJDERVALGTE BESTYRELSESMEDLEMMER 4/5 Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer kan melde sig til et kursus specielt for dem. Det foregår hos KS på Hauser Plads 20, 3. sal, tirsdag 6. marts kl På kurset hører du om: 1. Love og regler - Nyvalgt bestyrelsesmedlem - Kompetencer for et bestyrelsesmedlem - Opgaver i bestyrelsen Ligestillingsprincippet - Forhold til direktionen Bestyrelsesmødet - Økonomisk overvågning - Kommunikation om møderne - Advarselslamper til det nervøse bestyrelsesmedlem. 2. At forstå et regnskab Hvad skal man især se efter Revisionsrapporter og påtegninger. 3. Virksomhedens indstilling til de medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer Indflydelse Sammenhæng mellem værdier og dagligdag over for kunder, forretningsforbindelser og ansatte. 4. Er der brug for et netværk i KS for medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer? Oplægsholdere er Martin Lavesen forfatter til Håndbog for medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer og John Stolberg, direktør i Kommunikation og Sprog. Kursusleder: Anne-Grete Stahl. Tilmelding til Anne-Grete Stahl på mail: Kurset er gratis for medlemmer af Kommunikation og Sprog. Pris for andre kr FÅ PENGE TIL AKTIVITETER Alle medlemmer, klubber, netværk, faglige foreninger og andre aktive i Kommunikation og Sprog kan udbyde arrangementer til medlemmerne og få dækket udgifter på op til kr For at få penge til en aktivitet må aktiviteten ligge inden for KS rammer. Det vil sige, at den skal have et fagligt, et fagforeningsmæssigt eller et netværksdannende formål. Derudover skal aktiviteten være åben for alle medlemmer i KS. I søger om penge ved at udfylde Skema til anmodning om aktivitetspenge og sende det til Du kan regne med hurtig tilbagemelding fra KS. HVORDAN KONTAKTER DU KS? Ring eller skriv til os! Sekretariatet har åbent for telefonisk henvendelse mandag-torsdag kl og fredag kl Men du kan kontakte os døgnet rundt via hjemmesiden. r hver torsdag. Update-historierne her på siden er et udvalg af historier fra nyhedsbrevet.

6 VI SKAL IKKE UDDANNE ER ET ARBEJDSMAR BESKÆFTIGELSE TEKST / ANNE NIMB - DET KAN IKKE PASSE, AT MAN STÅR MED EN KANDIDATGRAD I HÅNDEN, OG MAN SÅ HAR BEHOV FOR AT LÆRE ARBEJDSMARKEDET AT KENDE, SIGER BESKÆFTIGELSESMINISTER METTE FREDE- RIKSEN TIL KOM MAGASINET, SOM HAR INTERVIEWET MINISTEREN OM BESKÆFTIGELSESSITUA- TIONEN FOR DE HØJTUDDANNEDE OG OM LØNTILSKUD, PRAKTIK, BARSEL OG LIGESTILLING.? Da Danmark fik en ny regering i efteråret, fik vi også en ny beskæftigelsesminister. Spørgsmålet er, om vi også fik en ny beskæftigelsespolitik. I Kommunikation og Sprog har vi i forhold til beskæftigelsessituationen især fokus på, hvordan samfundet arbejder for at få de ledige ind på arbejdsmarkedet, og på den situation, mange af vores unge dimittender står i. Da vi fik mulighed for at få et kort interview med den nye beskæftigelsesminister, socialdemokraten Mette Frederiksen, sprang vi derfor til. I KS har vi blandt andet peget på de urimelige forhold, som de ledige er blevet budt. Ud over, at de har skullet kæmpe om jobbene, er de ledige blevet yderligere presset af en forkortet dagpengeperiode, rigide krav til jobsøgning og diverse aktiveringstilbud på uværdige betingelser. Men hvordan vil Mette Frederiksen og regeringen arbejde for, at der sker en bedre formidling af arbejdskraft til virksomhederne, så vi får større nytte af indsatsen? - Indsatsen for de ledige har to formål, svarer Mette Frederiksen. Den skal for det første sikre, at den ledige står stærkere som person, end den dag man blev ledig. Og så skal den understøtte dansk erhvervsliv ved at kvalificere arbejdsstyrken, så dansk erhvervsliv har adgang til medarbejdere, der er kvalificerede, effektive og omstillingsparate. Det fordrer det globale marked nemlig. - Indsatsen i a-kasser og jobcentre skal være så? virksomhedsnær som muligt, fortsætter ministeren. Men når jeg i dag taler med virksomhederne, er der nogle, der siger, at samarbejdet mellem dem og det lokale jobcenter fungerer godt. Andre siger: Hvilket jobcenter? Den variation synes jeg er for stor. Jeg synes, at alt det, man gør på jobcentrene, skal have et erhvervsrettet formål. Spørgsmålet er også, om beskæftigelsespolitikken kan bidrage til reel jobskabelse. Hvad tænker du om det, og hvordan mener du, det skal gøres? - De senere års beskæftigelsespolitik har lagt for meget fokus på, hvad de ledige skulle, frem for at sikre, at der bliver etableret det nødvendige match mellem de ledige og det lokale arbejdsmarked, siger Mette Frederiksen. - Lad mig komme med et eksempel: Jeg var for nylig på Bornholm og mødte en virksomhed, som havde udviklet sin produktion og fik behov for nye medarbejdere på forskellige niveauer. Når en virksomhed overvejer at lægge sin produktion i et område, eller når en virksomhed udvider sin produktion, er det vigtigt, at man i jobcenteret er opmærksom på, at her er en positiv udvikling i antallet af arbejdspladser, og at man understøtter det ved at sikre, at der er en arbejdsstyrke til stede, som svarer til det behov. Det skal spille aktivt sammen. På Bornholm fungerede det sådan, at så snart beslutningen om at udvide produktionen var på plads, kunne jobcenteret levere personale med de nødvendige kompetencer, forklarer Mette Frederiksen.? Det sekundære arbejdsmarked I dag består aktiveringstilbuddene først og fremmest af løntilskudsjob og virksomhedspraktik. I KS mener vi, at løntilskud kan være et udmærket redskab til at få folk ind på arbejdsmarkedet. Men det har også en bagside. Når der er så meget run på de ledige job, som der er i øjeblikket, risikerer vi at opbygge et sekundaarbejdsmarked befolket af højtuddannede, der ikke er en del af det normale arbejdsmarked. I KS optik gælder det såvel for løntilskudsjobbene som de mange ulønnede praktikstillinger, der bliver slået op. Og Akademikernes Centralorganisation har desuden dokumenteret, at der sker en fortrængning i forbindelse med løntilskudsjob, især i den offentlige sektor. Vil regeringen arbejde for, at ordinære job ikke fortrænges af løntilskudsjob og praktikstillinger? - Vi har aftalt som en del af finansloven, at vi skal se på både løntilskuds- og virksomhedspraktik-ordningerne. Der har været historier fremme om, at folk er blevet ansat med løntilskud i det, der tidligere var et rigtigt job. Men løntilskud må ikke fortrænge rigtige job, så nu går vi i gang med at undersøge, om der er et problem, og hvor stort det er, svarer Mette Frederiksen og understreger, at hun mener, at man skal bruge løntilskud meget målrettet. - Løntilskud er positivt især for langtidsledige, nyuddannede og folk, der har brug for et sporskifte. Men det skal være ved siden af det ordinære arbejdsmarked. Og det dur ikke til mennesker, der lige er blevet ledige og har

7 6/7 FOLK UDEN DER KEDSPERSPEKTIV?? for eksempel års erfaring. Så vi vil bruge det, men ikke i det omfang, den tidligere regering lagde op til, siger hun. Studerende har godt af at prøve kræfter med det rigtige arbejdsmarked KS er enige i målet. Det må handle om at få så mange som muligt i ordinær beskæftigelse. Vi ser i KS en parallel situation mellem løntilskud og praktik. I dag får de fleste hverken løn eller merit for praktikjob, hvor de ofte arbejder i et helt semester. Ofte er der heller ikke et egentlig uddannelsesperspektiv, og det er vel det mindste, man kan forlange. Hvad er din holdning til praktik? - Folk, der tager en akademisk uddannelse i Danmark skal have så meget praktisk erfaring som muligt. Jeg bliver sommetider spurgt, om jeg vil lave særlige efteruddannelsesforløb for nyuddannede akademikere, så de kan lære arbejdsmarkedet at kende, og jeg vil bare sige, at det ikke kan passe, at man står med en kandidatgrad i hånden, og man så har behov for at lære arbejdsmarkedet at kende. Det er en opgave, som universiteterne skal løfte, for det kan jo ikke være rigtigt, at man har uddannet sig i så mange år, og der ikke er nogen, der har tænkt, hvad det er for en arbejdsplads, man skal ud på. Vi skal ikke uddanne folk, uden der er et arbejdsmarkedsperspektiv. Så det skal universiteterne selvfølgelig være utroligt bevidste om. I KS er vi enige i, at det er vigtigt, at dimittenderne har en høj grad af arbejdspladsparathed. Men de er også nye på arbejdsmarkedet, og arbejdsmarkedet i dag kræver, at man har mange andre kompetencer end de strengt faglige. Derfor har mange glæde af for eksempel en kortere projektlederuddannelse oven i deres akademiske uddannelse. Mange af stillingsopslagene, hvor man søger praktikanter ligner helt almindelige job, men? er så praktikantstillinger uden løn. Hvad er din holdning til det? - Regeringen har ikke noget imod brugen af praktik, heller ikke ulønnet. Studerende har så godt af at komme ud og prøve kræfter med det rigtige arbejdsmarked i stedet for kun at sidde på et universitet. Man står godt, hvis man har en praktisk arbejdserfaring som akademiker, men det er vigtigt, at der er et uddannelsesperspektiv på det, siger Mette Frederiksen. - Svaret på de højtuddannedes udfordringer med at komme ind på arbejdsmarkedet er ikke mere uddannelse. De har taget helt utroligt meget uddannelse, og jeg tror ikke svaret er, at der puttes flere små kurser på. Derimod tror jeg meget på videnpilotordningen og målrettede forløb, hvor man matcher små og mellemstore virksomheder og akademikere. Her ser jeg et uforløst potentiale, og virksomhederne har jo rigtig godt af at have akademikere ansat. Også selvom man ikke har tradition for det, er det rigtig godt for omsætningen. Akademikere kan meget, men de er ofte en overset ressource, som, hvis den bruges rigtigt, kan bidrage til, at der skabes flere arbejdspladser i Danmark. Det, der skal være styrken i dansk erhvervsliv i fremtiden, skal være et meget stærkt integreret samarbejde på tværs af faggrupper. Det er i matchet mellem viden og produktion, at vi kan udvikle dansk erhvervsliv, understreger Mette Frederiksen. Øremærket barsel til fædre Regeringen har foreslået at indføre en obligatorisk barselsordning for selvstændige. - Det tror jeg er rigtig vigtigt, hvis vi skal have flere unge til at springe ud i at blive iværksættere og selvstændige, så man kan have en ordentlig balance mellem arbejde og familieliv, siger Mette Frederiksen. Godt initiativ, synes vi i KS. Men der er også andre forhold, der kan blive forbedret, når det?? gælder barsel. For eksempel fædres mulighed for at holde barsel med løn. I dag giver funktionærloven kun kvinder ret til at holde barsel med løn. Mænds løn under barsel er ikke nævnt i denne lov, som ikke er blevet ordentligt revideret i mange, mange år. Det meste af det, der står i loven på en række afgørende områder, er fra 1960 erne eller tidligere. Mænds ret til barsel bliver derfor kun reguleret af barselsloven, og det mener vi i KS ikke er tilstrækkeligt. Hvornår går I i gang med at øremærke barsel til fædre? - Det gør vi i Vi er i gang med at kigge på de udenlandske erfaringer og vil i respekt for de forhandlinger, der går i gang om ganske kort tid, vente med at fremlægge noget, til forhandlingerne er afsluttet, svarer Mette Frederiksen. I dag er der akademikere ansat på det private arbejdsmarked. De er ikke dækket af overenskomster på samme måde, som man er i det offentlige akademikere på det private arbejdsmarked er uden overenskomst, så de er primært beskyttet af funktionærloven. Hvordan vil I løse det for mænd, der ikke er omfattet af en overenskomst, men kun dækket af en funktionærlov, som overhovedet ikke garanterer fædre nogen løn? - Jeg kan også øremærke tre måneders barsel til mænd via lovgivningen, men i respekt for den danske model blander jeg mig ikke i, i hvilken grad man er dækket af sin overenskomst. Det er en sag for arbejdsmarkedets parter, siger Mette Frederiksen. Og dermed sluttede interviewet med en juletravl minister. I lederen i dette nummer af KOM magasinet kan du læse KS-formand Per Lindegaard Hjorths kommentarer til Mette Frederiksens synspunkter.

8 TEMa: iværksætter TEKsT / stine CaRsTEn KEnDaL FOTO / CaRsTEn snejbjerg EKs-CHEFERnE, BanKManDEn O LÆs i TEMa: iværksætter 12 / VÆR ÅBEn OVER FOR KOMMUniKaTiOn MED andre 14 / succes KOMMER af god FORBEREDELsE 18 / ER DET MÅsKE noget FOR Dig at gå FREELanCE? 18 / ViL DU VÆRE ViDEnPiLOT? 19 / selvstændig? HELsT ikke 20 / ORDPiLOTERnE TOg springet 24 / ET ELDORaDO 26 / sådan smadrer DU HELT sikkert Din FORRETning 30 / ivækstvindere Kan LÆRE Os at DRiVE FORRETning

9 8/9 BOGHOLDEREN, G HJERTEDAMER BESLUTNINGEN OM AT BLIVE SELVSTÆNDIG VAR SVÆR. SVÆRERE END DET ER AT VÆRE DET. VALGET SKULLE JEG SELV TRÆFFE, MEN NÅR JEG NU ER I GANG, ER DER MENNESKER, JEG KAN BEDE OM HJÆLP. DE HAR ALTID GJORT FORSKELLEN FOR MIG.

10 Det sværeste ved at vælge at blive selvstændig var, at jeg var bange for at blive alene. Det betyder meget for mig, at jeg synes, jeg gør en forskel sammen med andre. Det kan man formentlig få sig en lang snak med sin terapeut om, men min grundfornemmelse er, at jeg er meget glad for mennesker. Og at jeg rigtig godt kunne lide mine kolleger og medarbejdere. På den anden side ville jeg gerne bestemme mere selv og jeg vidste, at jeg også får min drivkraft ved at hjælpe mennesker med at løse problemer. Problemløsning har jeg lang erfaring med. Jeg har arbejdet i iværksættervirksomheder i og omkring mediebranchen de sidste 15 år. Jeg har været med til at lave systemer, udvikle redskaber, skaffe kunder og løse opgaver. I de sidste fem år har jeg været chef og også hjulpet andre med at blive dygtigere. Den del af jobbet har jeg holdt meget af. Men jeg hørte min egen indre stemme lidt for meget. Eks-cheferne Man kan få sætninger på hjernen, som man skal styre sig for ikke at gentage for ofte. For tiden er min: Så gør det da selv!. Det får jeg lyst til at sige, hver gang nogen brokker sig over politikerne, skolelærerne, velfærdsstaten, journalisterne eller deres egne chefer. Jeg vil ikke selv blive en, der til daglig er utilfreds med det, jeg ikke kan forandre. Og det talte jeg en del med min eks-chef Erik Rasmussen, ejer og leder af Mandag Morgen, om, da jeg havde meldt ud, at jeg ville starte selv. Han er jo selv iværksætter, og jeg tror, han forstår lysten til selvbestemmelse. Vi er endt med en aftale om, at jeg laver rådgivning for Mandag Morgen. Dermed fik jeg et mindre tårevædet farvel til skattede kolleger og opgaver end frygtet. Jeg kontaktede også mine forrige eks-chefer i medieudviklingsvirksomheden Kontrabande, som jeg har stor tillid til, og som kender mig. Jeg sidder i dag i kontorfællesskab med dem, og vi spiser ofte frokost sammen. De ved, hvad jeg kan, og de fortalte mig, at verden kan bruge det. Det var vigtigt for mig, at der var nogen, jeg kunne arbejde sammen med, et sted, jeg kunne høre til og nogen, der selv havde travlt med opgaver, der ligner noget af det, jeg laver. Så var der nok brug for det. Det hjalp også, at jeg mødte en gammel kollega, der introducerede mig for sin kone med ordene, hvis Stines netværk var et land, var det nok Kina. Ikke fordi jeg skal lave forretning med alle, jeg kender, men fordi jeg nok kender mange, der kan hjælpe mig på vej i min nye tilværelse, ligesom jeg har hjulpet nogle stykker undervejs. Bogholderen Jeg spurgte Kontrabande, om jeg kunne genoptage kontakten med deres eksterne bogholder, Henrik. Han er sød, dygtig og ikke dyr. Jeg stoler på ham og ved, at han kan hjælpe mig med skat, moms, forskudsopgørelse, bilag og regnskaber. Henrik har stadig til gode at lave mit første momsregnskab, og jeg forudser, at jeg kan blive dygtigere til løbende at gøre op og holde styr på bilag og udgifter. Indtægterne forsøger jeg at opgøre hver uge ved at lave mit eget timeregnskab til grundlag for fakturering. Jeg har for de fleste opgaver aftalt prisen på forhånd. Men det er vigtigt for mig at holde øje med, hvor langt jeg er nået med timerne, og at tjekke, om jeg har skudt nogenlunde rigtigt på, hvor lang tid tingene tager. Faktureringen har Henrik oprindeligt været med til at lære mig at holde styr på. Uden den er der jo ingen forretning. It-studenter med fine kompetencer og stort servicegen kan jeg også købe hjælp hos gennem mit kontorfællesskab. Det var en lettelse at få mit eget domæne og godt at vide, at jeg kan få bistand til nemt website, computerhjælp og så videre. Jeg har valgt at vente lidt med websitet. Jeg har travlt med kunder, der kender mig, og jeg skal vurdere behovet. Og så vil jeg gerne finde et udtryk, der er menneskeligt og ikke for corporate. Det jo bare mig. Bankmanden Hvis jeg skulle rådgive andre, der skulle starte en forretning, ville jeg nok bede dem om at Iværksætterspørgsmål til dig selv Har du kunder eller ved du, hvad de hedder, dem du skal kontakte? Har du produkter ved du, hvad du skal hjælpe kunderne med, som de har brug for hjælp til? Kan du lave et tilbud med oversigt over timer eller andet, der skal bruges for at løse opgaven? Har du ordentlige timepriser ved du nogenlunde, hvad forskellige opgaver skal koste i timen, hvad andre tager? Har du styr på dit back office har du overvejet selskabsform, fået cvr-nummer, kontorfællesskab, mødelokale, webdomæne, bogholder, it-support, evt. design af logo, evt. website? Har du sat tid af i kalenderen til ledelse af eget firma? sende mig en strategi og en handlingsplan på skrift. Og selv startede jeg også med to sider i et kladdehæfte. Jeg vidste, at jeg gerne ville fortsætte med at rådgive om partnerskaber, bistå med forretningsudvikling og projekter, udføre moderation og foredrag og arbejde med medieudvikling og redaktion. Jeg vidste, at min erfaring og interesse ligger inden for kerneområderne medieudvikling og samfundsaktuelle debatter, herunder velfærdsinnovation og mangfoldighed. Og jeg vidste, at jeg gerne ville arbejde for kunder, der kendte mig som Mandag Morgen, Deloitte og Kulturarvsstyrelsen og for en eller to nye kunder. Mit mål var ikke at få mange, men de rigtige kunder, som jeg ville kunne hjælpe med lige præcis min erfaring. Men jeg var ikke nået længere end de håndskrevne par sider, en navnebrainstorm med mig selv og en to do-liste på computeren. Så havde jeg travlt med kunderne. Og nu ville min bankmand, Ole, gerne vide, hvad jeg egentlig lavede, da vi hjemme helt uafhængigt af min nye status som selvstændig skulle omlægge vores boliglån. Jeg skrev sådan her til Ole: Baggrunden for at oprette min egen virksomhed var en forventning om, at jeg med min erfaring som konsulent og projektleder med samme arbejdsmængde ville kunne få øget indtjening med større frihed. Mine økonomiske mål var, at jeg skulle tjene minimum det samme som tidligere. Så beskrev jeg mine økonomiske mål, mine kunder og mine ydelser, samt den erfaring, jeg har med at lave dem. Det var fint at få på papir. Det bliver baggrunden for et strategiseminar med mig selv i Jeg har ikke booket dagen endnu, men det bliver jeg nødt til. Det skal sammen med mine kunder være med til at vise vejen frem. Hjertedamer Jeg ville som nævnt gerne arbejde med kunder, jeg kender godt, og som jeg ved, hvordan jeg kan hjælpe. Og så ville jeg gerne have en eller to nye kunder. Her var jeg så heldig at møde Mette Davidsen-Nielsen, administrerende direktør på Information, som jeg drøftede mulige opgaver med. Her vil jeg skulle træde varsomt i et hus, der faktisk fungerer fint, og samtidig være med til at skubbe på, så noget af det, de også kunne gøre, bliver synligt og skåret til, så man kan arbejde videre med det. Mette Davidsen-Nielsen er en af de kvinder, der gav mig det sidste skub til at blive selvstændig. For selvom jeg har et varmt forhold

11 10/11 STINE CARSTEN KENDAL til mine mandlige eks-chefer, så er det som regel kvinder, der har givet mig modet til at turde selv. For mig er det nemmere at se mig selv i noget, jeg har set andre kvinder i. Rollemodeller er et slidt udtryk, men identifikation er en urgammel kraft, som de fleste vel kan mærke i maven. Min mor har været selvstændig, så længe jeg kan huske. Sammen med en gruppe andre kvindelige partnere lavede hun et translatørfirma, hvor de selv kunne bestemme arbejdstider og indrette familie- og arbejdsliv. Jeg talte med min mor, hun troede som sædvanligt på mig. Jeg talte med en tidligere kollega, nu selvstændig konferencearrangør, der var gavmild med praktiske tips og opmuntring, og hun gav mig tilbud om en moderationsopgave, allerede inden jeg blev selvstændig. Desværre var jeg booket, men tilbuddet gav mod. Jeg talte med en tidligere medarbejder, nu freelancejournalist med egen virksomhed, hun gav gode råd og er en inspirerende kontormakker. Jeg talte med en bragende god netværker og selvstændig gennem mange år med store ambitioner på samfundets vegne, der laver lyst-projekter om borgerlyst sideløbende med betalte opgaver. Hun viste mig, at der er mange muligheder for at kombinere opgaver. Selvstændig, ikke solo Jeg brugte i det hele taget en række damer med hjerte, og de fyldte mod på mig på en tilværelse som selvstændig, hvor man ikke kun behøver at være alene. For virkeligheden som selvstændig er jo, at jeg har med mange mennesker at gøre hele tiden. At jeg kan bede om hjælp i mit netværk. At jeg kan samarbejde med andre om at løse opgaver. Og at mange af de mennesker, jeg har lavet ting sammen med, er nogle, jeg BLÅ BOG STINE CARSTEN KENDAL EJER RÅDGIVNINGS- FIRMAET KENDAL - MEDIER OG KOM- MUNIKATION, SOM HUN GRUNDLAGDE I HUN HAR TIDLIGERE ARBEJDET PÅ MANDAG MORGEN, KONTRABANDE, ROSTRA KOMMUNIKATION OG SOM FREE- LANCEJOURNALIST. HUN ER CAND.SCIENT. POL. OG EFTERUDDANNET I JOURNALISTIK, KOMMUNIKATION OG LEDELSE. kan henvende mig til. At min glæde ved at gøre noget sammen også kan bruges i mit nye job. For det er stadig menneskene, der gør forskellen for mig.

12 TEMA: IVÆRKSÆTTER TEKST / ANNE NIMB Q&A VÆR ÅBEN OVER FOR KOMMUNIKATION MED ANDRE SØREN KRISTENSEN, DIREKTØR I FOREDRAGSVIRSKOMHEDEN ATHENAS, AKADEMIKER OG IVÆRKSÆTTER Q: Dimittend- og akademikerledigheden er steget kraftigt og forventes at være på højt niveau de nærmeste år. I den situation kan det være en god idé for flere akademikere at forsøge at skabe deres egne job. Du er selv akademiker og iværksætter. Hvorfor tror du ikke, det har været en særlig stærk tradition, at akademikere begav sig ud i iværksætteriet? A: Der er og har nok i lang tid været en tendens og en følelse hos rigtig mange akademikere, at man kun skal kaste sig over opgaver, hvis de bliver gjort perfekt. I alle årene under studiet er budskabet jo typisk, at man skal fokusere ind på en opgave, en aflevering, en eksamen, som skal løses, før vi kaster os over den næste. Iværksætterlivet er mildt sagt lige omvendt. Det kræver nok for mange akademikere en overskridelse af nogle grænser - det gjorde det i hvert fald for mit eget vedkommende. Lige pludselig skulle man selv stå for kundekontakt, produktion af tekster, have et designmæssigt øje på en hjemmeside, producere faktura, indberette til moms, lave budgetter og udvikle produkter. Det er en meget anden hverdag end den som akademiker under uddannelse, og man må på et tidspunkt acceptere, at man ikke er lige god til alle ting. Men det er samtidig også den del, der motiverer de fleste iværksættere - fordi arbejdet er så afvekslende og derved udfordrende. Q: Hvorfor gjorde du det selv? A: Jeg påbegyndte virksomhed, imens jeg skrev speciale, og jeg var derfor så heldig på én gang at prøve lidt af begge verdener, kan man sige, og da jeg var færdig og havde afleveret specialet, var virksomheden så småt begyndt at røre på sig. Dette medførte, at jeg en dag kort efter blev ringet op af en ven, der sagde at han havde set det helt perfekte jobopslag - et jobopslag der lå lige til højrebenet i forhold til mit specialeemne, og som faktisk var det, jeg altid havde ønsket under studiet. Jeg kan huske, at jeg sad med opslaget i to uger og kiggede på det... og så valgte jeg ikke at søge stillingen og i stedet prøve lykken som iværksætter. Så det er måske sagen i en nøddeskal - det handler om at gøre det, hvis man har mod og lyst til det. Q: Hvilke særlige evner synes du akademikere har, som de kan bruge til at udvikle nye job og måske virksomheder? A: Det er måske svært at sige dette præcist, for der er lige så stor forskel på forskellige akademiske retninger (og de studerende inden for samme retninger), som der ofte er til helt andre grupper. Overordnet kan man måske sige, at evnen til at sætte sig ind i nyt stof er vigtig, selvom dette nok lyder som en kolossal kliché. Derudover ligger der jo masser af mulige iværksætter-idéer gemt netop i den specialviden, som man erhverver sig igennem sit studie, og det skal man ikke glemme. Mange virksomheder ser ikke dagens lys, fordi vi som mennesker ikke tror, at der er interesse for vores viden. Det samme gælder også inden for eksisterende virksomheder, for måske er der et forretningsområde, som den enkelte akademiker kan være med til at udvikle eller skabe. Q: Hvilke kompetencer mener du akademikerne skal gøre mere for at få, hvis de skal lykkes som iværksættere? A: Det handler meget om tilgangen - mere end om kompetencerne efter min mening. Som jeg var inde på i det første spørgsmål, så kræver arbejdet som iværksætter en tilgang, hvor man ikke er bange for at arbejde med opgaver, der ved første øjekast kan synes uden for ens kompetencer. Det er ikke realistisk at tro, at man er et naturtalent inden for alle de områder, som man bliver sat ansigt til ansigt med i de første år med egen virksomhed. Men netop dette tvinger en til at lære det. Skal jeg dog samtidig sætte nogle ord på konkrete kompetencer, så vil jeg nævne elementer som arbejdsom (det siger næsten sig selv med et arbejde, hvor man er sin egen chef), strukturel i sit arbejde og ikke at være bange for både at lære nyt, men også at møde nye mennesker. Meget få iværksættere kan klare sig uden kunder, partnere og leverandører, og det er alt andet sværere, hvis man ikke er åben over for kommunikation med andre. Det er måske den vigtigste egenskab. Dette er i øvrigt en kompetence, som vi alle altid kan blive bedre til.

13 Ekstra fordele til medlemmer af KS Vil du læse et semester i udlandet? Købe flere lærebøger? Flytte hjemmefra eller bare flytte? Vælg en bank som ved, hvordan det er at være studerende Du kan få hjælp til at lægge et holdbart budget. Gode råd om, hvordan du finansierer et studieophold i udlandet eller om, hvordan du bedst få økonomien til at hænge sammen gennem hele studietiden. Din bank skal selvfølgelig tage dig alvorligt. Også når du er på SU. Hos Lån & Spar får du en personlig rådgiver, som forstår, hvad det vil sige at være studerende. Ud over en seriøs rådgivning så kan du som medlem af KS få en Studiekonto med en høj rente (2,25 %) på din lønkonto og en lav rente (6,25 %) på kassekreditten. Det betyder at du får noget ud af at have penge i banken. Samtidig med at kassekreditten er billigere i drift end mange andre steder. Og så er det nemt at få en Studiekonto vi klarer nemlig det praktiske. Få en bedre studiekonto! Ring på eller gå på Til din studiekonto kan du vælge en kassekredit på op til kr. Debitorrenten er 6,40 %, det svarer til ÅOP på 6,40 %.(ÅOP er beregnet på samlet kreditbeløb kr., 100% udnyttelse og løbetid på 5 år). Alle rentesatser er variable og gældende pr. 14. november 2011.

14 TEMA: IVÆRKSÆTTER TEKST / ANNE NIMB FOTO / CARSTEN SNEJBJERG

15 14/1515 SUCCES KOMMER AF GOD FORBEREDELSE NÅR DU HAR FÅET IDÉEN OM AT STARTE EGEN VIRKSOMHED, VIL DER VÆRE MANGE UBESVAREDE SPØRGSMÅL. OG SPØRGSMÅL DU MÅSKE IKKE VED, DU BURDE STILLE. ER DER ET MARKED FOR MIT PRODUKT? KAN JEG TJENE PENGE NOK? HAR JEG DE KOMPETENCER, DER SKAL TIL? LEIF FOKKING, DER ER VÆKSTKONSULENT I VÆKSTHUS HOVEDSTADSREGIONEN, KOMMER HER MED DE BEDSTE GODE RÅD, HAN KAN KOMME I TANKER OM TIL DIG, DER OVERVEJER AT STARTE EGEN VIRKSOMHED.

16 - Alle kan drive forretning i opgangstider. Det er modgang, der skiller fårene fra bukkene. De mennesker og virksomheder, der kommer styrket ud af en efterspørgselskrise, er dem, der forstår at udnytte de nye muligheder i markedet og svagheder i konkurrencen. Det er dem, der satser på målrettet og effektivt salg, og som i det hele taget vælger ikke at lade sig skrue med ned i pessimismens malmstrøm. Pointerne kommer fra Leif Fokking, der arbejder som vækstkonsulent i Væksthus Hovedstadsregionen. Her arbejder han med at undervise og rådgive iværksættere, som har brug for råd og vejledning i forbindelse med start af egen virksomhed. Her får du en kort opsummering af de vigtigste pointer fra Leif Fokkings vejledning. Du kan læse meget mere på eller få svar ved at henvende dig til den lokale ErhvervsService, som du normalt finder på din kommunes hjemmeside. Det er også en god idé at kontakte dit regionale Væksthus. Alle Væksthusene leverer gratis og uvildig rådgivning. Lars Larsen, Jysk A/S, har sagt: Før du ta r springet: Stol på dit projekt Få familiens accept Forbered dig Lyt og lær Investere al din tid og penge Ellers er projektet ikke godt nok. 100 procent 100 procent 100 procent 100 procent 100 procent Og det giver Leif Fokking ham ret i. Inden du starter din egen virksomhed, skal du have viden om dine kunder, dine produkter eller ydelser og din organisation. Det handler blandt andet om økonomi, administration, ledelse, handlingsplan og strategi. Men før du går videre med at arbejde på din idé, kan det være en god idé at få hjælp til at strukturere din tankestrøm. Derfor anbefaler Leif Fokking, at du i første omgang skal have fokus på at skaffe dig den nødvendige viden og vejledning. Dernæst skal du have lavet din forretningsplan. Forretningsplanen er den projektplan, der beskriver, hvordan du iværksætter din idé. Dit landkort, din køreplan. Den skal du først og fremmest arbejde på for din egen skyld. Derefter bør du udarbejde dit første salgsmateriale, specielt hvis du skal finde kapital, for eksempel i et pengeinstitut. Folk i pengeinstitutterne forstår ikke, hvad iværksættere taler om, de er opdraget til skemaer, rækker og kolonner. Derfor kan du lige så godt begynde din første præsentation med at fremsende din forretningsplan med budgetter og øvrige bilag, og til denne forberedelse har du brug for vejledning/sparring. Kom godt i gang - struktur og funktioner Rigtig mange af de virksomheder, Leif Fokking møder i sin hverdag som rådgiver, har meget lidt eller slet ingen struktur for deres virksomhed og mangler totalt tidsplanlægning for deres aktiviteter. Det bliver ofte sådan lidt fra hånden til munden. Man håber det bedste, men det er meget bedre, at du arbejder på at få et godt fundament på plads for din virksomhed. Dit fundament skal indeholde viden om: 1. Salg og markedsføring - Marked, målgrupper, markedsføring og salg. For de fleste virksomheder er det afgørende at have en velgennemtænkt og effektiv plan for virksomhedens markedsføring og salg. Det er vigtigt, at planen tager udgangspunkt i kundernes behov og ikke i virksomhedens produkter. 2. Marked Spørg dig selv, hvilket marked skal du ind på det 1. år og det 2. år? Hvilken ressource har du til rådighed, blandt andet økonomi, mennesker og tid? 3. Målgrupper Hvem er dine målgrupper, segmenter på dette marked? Hvem er dine kunder, og hvor bor de? Du må kende dit marked, før du kan sætte fokus på dine kunder på dette marked. 4. Markedsføring Hvordan vil du komme i kontakt med dem, din markedsføring? Hvordan bliver du synlig? 5. Differentiering Hvordan er du anderledes i forhold til dine konkurrenter? Hvorfor skal kunden vælge dig i stedet for konkurrenterne? 6. Positionering Hvordan placerer du dig i forhold til konkurrenterne rent markedsføringsmæssigt. Hvad siger du, hvad gør du? Hvordan? (Din profil). 7. Og endelig dit salg Det personlige salg slipper du ikke uden om, på en eller anden måde skal du hilse, kontakte, kommunikere med dine kunder. Interesserer du dig for mennesker, dine kunder, vil du dem? Det første salg er at sælge dig selv, herefter at udvikle personlige relationer. Du skaber tillid til dine produkter eller ydelser gennem dig selv. At sælge er at opfylde kundens drømme eller behov, med dit produkt. At sælge er at vide. Du kan vinde samtlige de kampe, du deltager i, hvis du yder lidt mere end dine konkurrenter. Økonomi og finansiering Det handler om penge, dem vi har, eller dem vi mangler. Mange har en forretningsidé eller opfindelse, som de ønsker at kommercialisere. Før du kaster dig ud i en virksomhedsetablering med tilhørende forpligtelser, anbefaler Leif Fokking, at du undersøger, om forretningsgrundlaget er bæredygtigt, og hvordan mulighederne er for finansiering. Igen anbefaler han dig at søge rådgivning, enten hos din lokale ErhvervsService (se på din kommunes hjemmeside) eller i Væksthusene (www.startvaekst.dk). Vil du have vækst i omsætning, markedsposition, produkter eller nye tilbud til kunder, kan du finde værktøjer, som er nødvendige for at realisere dine vækstplaner på dk. Undersøg hvilke krav de forskellige finansieringskilder stiller til virksomheder og søg hjælp, for eksempel hos din revisor eller anden rådgiver, så du får den rette kapitalsammensætning. Finansiel rådgivning vil blandt andet have fokus på: - Strategi og forretningsplan - Gennemgang af kapitalgrundlag - Cashflow-analyser og optimering - Modellering af virksomhed med henblik på udarbejdelse af forecast - Værdiansættelse - Analyser af potentielle partnere/kapitalindskydere. Budgetter og regnskab Når du driver og udvikler en virksomhed, skal du først og fremmest have tjek på økonomien. Start med at lave et budget, så du ved, hvordan landet ligger, og har afstemt forventningerne med pengepungen! (Du finder et budgetsystem som er meget let at arbejde med, også for den ukyndige på: dk/budgetter).

17 16/1717 Bogføring skal og kan du selv eller vil du outsource? Du skal, som virksomhedsejer, sætte dig ind i økonomi, bogføring, momsregnskab, årsregnskab, administration og løn, det er dig, der er den ansvarlige. Medarbejdere Gode medarbejdere hænger ikke på træerne. Som virksomhedsejer skal du sørge for, at alt omkring ansættelsen fungerer optimalt. Det er dyrt og besværligt at få ansat den forkerte medarbejder. Her kan dk/ansaettelsescirklen2 være et godt værktøj. Søg råd og viden om reglerne, som du bør kende, når du ønsker at ansætte eller allerede har personaleansvar. En arbejdsgiver har pligt til at give alle sine ansatte en ansættelseskontrakt, hvis ansættelsesforholdet har en varighed på mere end 1 måned, og hvis den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer. Sæt dig desuden ind i reglerne om sygedagpenge, ferie, orlov og barsel. skat og afgifter Skat og afgifter er et stort område, så det er en god idé at få kontakt til en god revisor. Men husk at det er dig, der er ansvarlig, ikke din revisor. For at komme i gang med den daglige systematisering af regnskabsbilag er det vigtigt at kende de mest brugte værktøjer. Ligegyldigt hvilket bogføringsprogram du bruger, er det godt at kende til begreberne kontoplan og kassekladde samt debitor og kreditor. I personligt ejede virksomheder kan du vælge mellem tre regelsæt for beskatning: personskattereglerne, virksomhedsordningen og kapitalordningen. I anparts- og aktieselskaber betaler du selskabsskat af virksomhedens overskud. Satsen er pt. 25 procent. Moms er en form for skat, som virksomheder betaler til staten. Som virksomhedsejer har du pligt til at føre momsregnskab. EU-landene har et fælles marked uden indre grænser og har dermed ingen importmoms. Der gælder derfor stort set de samme momsregler, når du handler i EU, som når du handler i Danmark. Hvis du skal handle uden for EU, skal du registreres som importør eller eksportør i det pågældende land. Hvis du skal handle med lande uden for EU, herunder med Færøerne eller Grønland, skal du kontakte dit lokale SKAT-center for at blive registreret som importør og/eller eksportør. Læs mere på it i virksomheden Der er mange arbejdsopgaver, der er blevet lettere med indførelsen af it. Alligevel kan du støde på forhindringer eller uhensigtsmæssigheder, som rejser spørgsmålet: Kan det gøres lettere, billigere og hurtigere - eller måske automatisk? Også det kan du læse mere om på startvaekst.dk Ks EFTERUDDannELsE KORREKTUR - KORREKTUR - KORREKTUR - KORREKTUR - KORREKTUR - KORREKTUR - KORREKTUR EngELsK KORREKTURLÆsERUDDannELsE bliv professionel korrekturlæser med afgangsprøve Danske Sprogseminarer har i en årrække afholdt de populære 2-dages-kurser i engelsk korrekturlæsning, og konceptet er nu videreudviklet til en egentlig korrekturlæseruddannelse med fem hele kursusdage fordelt over fem uger, hvor deltagerne forbereder sig til hver gang. Uddannelsen afsluttes med en 3-timers skriftlig prøve, som skal bestås for at udløse et afgangsbevis. Uddannelsen blev første gang udbudt i efteråret 2011 og gennemført i såvel København som i Århus. Undervisningen foregår på dansk. Århus 5 hele dage, startdato: 27. feb København 5 hele dage, startdato: 7. marts 2012 KS-medlemspris kr ,00 ekskl. moms. DansK KORREKTURLÆsERUDDannELsE bliv professionel korrekturlæser med afgangsprøve Korrekturlæser er en ubeskyttet titel. Det er sandsynligvis årsagen til, at mange korrekturlæsere desværre ikke har den tilstrækkelige sproglige viden til at varetage hvervet tilfredsstillende. Overalt ser vi brud på korrekt sprogbrug, for eksempel i det offentliges kommunikation, på hjemmesider samt i produktbeskrivelser, aviser, bøger og stillingsannoncer. Kirsten Rask har i samarbejde med Danske Sprogseminarer udviklet en korrekturlæseruddannelse i såvel København som i Århus. Århus - 5 hele dage, startdato: 23. april 2012 København 10 halve dage, startdato: 29. marts 2012 KS-medlemspris kr ,00 ekskl. moms. Læs mere, tilmeld dig, og se fl ere kurser. Det sker kommunikationogsprog.dk.

18 IVÆRKSÆTTER ER DET MÅSKE NOGET FOR DIG AT GÅ FREELANCE? KONTAKT KOMMUNIKATION OG SPROG OG DIN A-KASSE, HVIS DU OVERVEJER AT GÅ FREELANCE. DER EN JUNGLE AF REGLER AT FÅ STYR PÅ, OG DET ER VIGTIGT, AT DU FÅR ORDENTLIG RÅDGIVNING. Freelancere støder ofte ind i situationer, hvor det afgørende spørgsmål er, om de skal betragtes som lønmodtagere eller som selvstændige. Der er nemlig vidt forskellige regler for de to situationer på arbejdsmarkedet. På KS hjemmeside kommunikationogsprog. dk kan du selv teste, om du kan opfattes som lønmodtager og dermed automatisk er sikret basale lønmodtagerrettigheder, eller om du selv på anden vis skal sørge for at sikre dig i din arbejdsrelation. I alle disse forhold kan der være forskellige regler, alt efter om du betragtes som lønmodtager eller selvstændig: A-kasse, dagpenge, arbejdsgivergodtgørelse ved ledighed, selvstændigt bierhverv m.v. Arbejdsmiljø Arbejdsskadeforsikring ATP Barsel Erstatningsansvar Funktionærloven Kontrakt Løn under ferie Løn under sygdom Lønmodtagernes Garantifond Moms Opsigelsesvarsel Pension Skat og fradrag På hjemmesiden kan du få en kortfattet vejledning om disse forhold, men der findes mange forskellige måder at organisere arbejdsopgaver på, og derfor er oplysningerne ikke udtømmende. Kommunikation og Sprog kan vejlede dig om de elementer, der har med arbejdsmarkedet at gøre, men spørgsmål om skat og moms hører hjemme hos SKAT. VIL DU VÆRE VIDENPILOT? VIDENPILOTORDNINGEN KAN VÆRE EN MÅDE AT IVÆRKSÆTTE SIT EGET JOB PÅ. Videnpiloter er et tilbud til små og mellemstore virksomheder om ansættelse af en højtuddannet medarbejder. Virksomheder med mellem to og 100 fuldtidsansatte kan få tilskud til at ansætte en højtuddannet medarbejder en videnpilot. Virksomheden må i forvejen højst have to højtuddannede ansat foruden ejeren. Med højtuddannede forstås uddannede på kandidatniveau eller tilsvarende. Ordningen er således målrettet små produktionsvirksomheder og ikke for eksempel en nystartet kommuni- kationsvirksomhed, konsulentvirksomhed eller lignende. Videnpiloten skal gennemføre et konkret udviklingsprojekt for virksomheden, der skal bidrage til at styrke virksomhedens innovations- og vækstpotentiale. Projektet skal være nyt for virksomheden, og det skal vare mindst seks måneder. Udviklingsprojektet kan for eksempel omhandle: produktudvikling og kvalitetsforbedring hjemføring og implementering af nye teknologier udvikling af markedsføringsstrategier og opdyrkning af nye markeder for virksomhedernes produkter strategiudvikling og strategisk ledelse og personaleudvikling optimering af produktionsprocesser, forbedring og planlægning af arbejdsgange samt organisationsudvikling. Læs mere om videnpilotordningen på Forsknings- og Innovationsstyrelsens hjemmeside fi.dk

19 18/19 IVÆRKSÆTTER TEKST / SIMON OXBY SELVSTÆNDIG? HELST IKKE LYSTEN TIL AT BLIVE SELVSTÆNDIG TRIVES BLANDT EN DEL KS ERE. MEN DE FLESTE ER OVERBEVISTE OM, AT DET ER EN SVÆR OG USIKKER VEJ AT BETRÆDE. Kun en femtedel af KS erne, der deltog i en iværksætterundersøgelse, som KS sendte ud i efteråret, overvejer at starte eget firma. Det er på trods af, at langt de fleste vurderer, at både deres uddannelse og erhvervserfaring vil passe til et liv som selvstændig. Iværksætterundersøgelsen var en del af et nordisk projekt, som en lang række akademikerorganisationer står bag. 271 fastansatte KS-medlemmer deltog i undersøgelsen, som også antyder, hvorfor så få har mod på at blive selvstændige. Mange vurderer, at det at have eget firma er en meget mere usikker ansættelsesform end deres nuværende. Omkring halvdelen vurderer, at det bliver svært at skaffe risikovillig kapital, og at det kræver for store investeringer. På ét punkt gav de fleste KS ere klart udtryk for, at de er fortrøstningsfulde i forhold til et liv som selvstændig. Kun 13,2 procent vurderer, at deres uddannelse eller erhvervserfaring ikke passer til et liv som selvstændig. Formålet med spørgeskemaundersøgelsen som KS erne har deltaget i, er at komme tættere på, hvem akademiker-iværksætterne er, hvilke typer virksomheder de starter, og hvilke hindringer de møder og om der er forskelle på iværksættervirksomhederne og iværksættermiljøet i Danmark, Sverige og Norge-, og dermed sætte fokus på de gode erfaringer, og hvad vi kan lære af hinanden i Skandinavien. Endelige resultater fra undersøgelsen kommer primo Her får du nogle pluk fra undersøgelsens resultater, når det gælder KS ere: Hvordan vil du betegne din egen primære arbejdsmarkedssituation? Procent Fastansat lønmodtager 82,06 Selvstændig 4,93 Freelancer (med eget cvr-nr.) 2,69 Freelancer (uden eget cvr-nr.) 1,35 Iværksætter 0,45 Partner i en virksomhed 1,79 Midlertidig ansat i lønmodtagerjob (projektansættelse, vikar) 6,73 Selvbeskæftiget: Med hvilke kunder? Procent Fortrinsvis fra offentlige kunder 4,55 Ligeligt fra henholdsvis private og offentlige kunder 27,27 Fortrinsvis fra private kunder 50,00 Kun fra private kunder 18,18 Overvejer du at starte dit eget firma? Procent Ja, absolut 3,98 Ja, måske 17,05 Nej, næppe 38,07 Nej, absolut ikke 35,80 Ved ikke 5,11 Hvor stor en barriere anser du følgende for at være i forhold til at starte egen virksomhed? Utilstrækkelig efterspørgsel/marked Procent Meget stor barriere 7,83 Stor barriere 21,08 Mellemstor barriere 29,52 Lille barriere 15,06 Meget lille/ingen barriere 6,63 Ved ikke 19,88 Kræver for store investeringer Meget stor barriere 12,65 Stor barriere 28,92 Mellemstor barriere 17,47 Lille barriere 17,47 Meget lille/ingen barriere 10,84 Ved ikke 12,65 Svært at skaffe risikovillig kapital Meget stor barriere 15,06 Stor barriere 29,52 Mellemstor barriere 9,64 Lille barriere 12,05 Meget lille/ingen barriere 10,84 Ved ikke 22,89 Svært at få en ordentlig arbejdsløshedsforsikring Meget stor barriere 6,02 Stor barriere 15,06 Mellemstor barriere 17,47 Lille barriere 15,06 Meget lille/ingen barriere 7,83 Ved ikke 38,55 Min uddannelse og erhvervserfaring passer ikke til at være selvstændig Meget stor barriere 6,63 Stor barriere 6,63 Mellemstor barriere 17,47 Lille barriere 24,10 Meget lille/ingen barriere 36,14 Ved ikke 9,04 Det er en meget mere usikker ansættelsesform end min nuværende Meget stor barriere 42,17 Stor barriere 30,12 Mellemstor barriere 12,05 Lille barriere 6,63 Meget lille/ingen barriere 1,81 Ved ikke 7,23

20 IVÆRKSÆTTER TEKST / ANNE NIMB OG WORDPILOTS ORDPILOTERNE Joan Kiehl, Maibrit Dirdal og Christina Würtz-Jensen: Iværksættere inden for kommunikation og sprog. DA OVERSÆTTERVIRKSOMHEDEN INTER-SET GIK KONKURS, BESLUTTEDE TRE MEDARBEJDERE AT STARTE DERES EGEN VIRKSOMHED. DE ER GÅET GRUNDIGT TIL VÆRKS, STRATEGISK, OG PRAKTISK OG WORDPILOTS ER NU PÅ VEJ TIL AT UDVIKLE SIG TIL DET KOMMUNIKATIONSHUS, DE HAR SAT SIG SOM MÅL. I september 2010 gik det stærkt, rigtig stærkt, for medarbejderne hos Inter-Set/Dtech. De fandt pludselig sig selv i en konkursramt virksomhed, og så gjaldt det om at være handlekraftige. Joan Kiehl, Maibrit Dirdal og Christina Würtz-Jensen er alle cand.ling.merc. i engelsk og havde faktisk allerede en plan klar inden konkursen, og der var derfor ikke langt fra plan til handling, da konkursen blev en realitet. De var i gang allerede få uger efter i deres eget kontor i Hinnerup uden for Århus, hvor de startede deres egen oversættelses- og kommunikationsvirksomhed WordPilots. KOM magasinet har skrevet med de tre iværksættere det sidste stykke tid, og her får du deres beskrivelse af, hvordan de gjorde, gør, og hvordan det går. I besluttede jo at starte jeres egen virksomhed i forbindelse med, at oversættervirksomheden Inter-Set/Dtech gik konkurs i Hvordan kom I på den tanke, at I ville have foden under eget bord, og hvor langt var der fra tanke til handling? I tiden op til konkursen ja faktisk længe før det var vi ret uenige i den linje og strategi, som blev ført i Inter-Set/Dtech, og vi havde en masse idéer og tanker om, hvordan vi mente, kursen skulle udstikkes. Vi havde derfor allerede leget med tanken om at starte egen virksomhed. Og i løbet af forsommeren 2010 endte vi med at se hinanden dybt i øjnene og talte vores erhvervsmæssige planer og ønsker for fremtiden seriøst igennem, både med hinanden, men også med vores familier derhjemme. Derfor var vi allerede i gang med at forme idéen til WordPilots og udarbejde en forretningsplan, da konkursen indtraf ret så pludseligt i september Vi fik derfor meget travlt med at finde lokaler og de rette it-løsninger, da vi gik i luften tidligere end beregnet. Så det endte med, at der ikke var så langt fra tanke til handling. Første skridt var altså at udarbejde en forretningsplan. Hvordan greb I det an, og hvad indeholder den? Vi fandt en god skabelon til en forretningsplan på startvaekst.dk, og så arbejdede vi alle tre på indholdet hver for sig. Dernæst mødtes vi for at sammenligne input, forventningsafstemme og samle forretningsplanen, så den fremstod som et hele. Forretningsplanen er vores drejebog for WordPilots, da den indeholder vores mission og vision, SWOT-analyse, leverandør- og konkurrentanalyse, vækstplaner, markedsbeskrivelser, budgetter samt personlige ressourcer og mål med virksomheden.

Bjerggade 4K, 6200 Aabenraa Tlf. 7362 2020, www.ehaa.dk

Bjerggade 4K, 6200 Aabenraa Tlf. 7362 2020, www.ehaa.dk Udviklingspark Aabenraa. Her kan du som iværksætter få sparring, inspiration, gode råd og vejledning eller leje kontorer og danne netværk med husets mange andre nystartede virksomheder indenfor mange forskellige

Læs mere

Lønstatistik for studerende

Lønstatistik for studerende Lønstatistik for studerende Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2013 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer: er jobbet

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede er mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, naturvidenskab, samfundsfag og sundhedsvidenskab.

Læs mere

GUIDE TIL HANDYHANDERE. Sidst opdateret i januar 2014. Om guiden

GUIDE TIL HANDYHANDERE. Sidst opdateret i januar 2014. Om guiden GUIDE TIL HANDYHANDERE Sidst opdateret i januar 2014 Om guiden Med denne guide vil vi gerne give dig nogle gode råd i forbindelse med de opgaver, du udfører for dine opgavestillere. Vi har sammenfattet

Læs mere

1. Introduktion... 2. 1.1 Forholdet mellem kunde og kandidat... 2. 1.2 Grundlæggende regler... 2

1. Introduktion... 2. 1.1 Forholdet mellem kunde og kandidat... 2. 1.2 Grundlæggende regler... 2 GUIDE TIL KANDIDATER Sidst opdateret i marts 2010 Om guiden Med denne guide vil vi gerne give dig nogle gode råd i forbindelse med de opgaver, du udfører for dine kunder. Vi har sammenfattet de vigtigste

Læs mere

Lønstatistik for studerende

Lønstatistik for studerende Lønstatistik for studerende 2014 Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2014 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer:

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere

Guide til lønforhandling for mejeriingeniører

Guide til lønforhandling for mejeriingeniører Side 1 af 6 Hovedpunkter Bemærkninger til de enkelte trin Forhandling én gang årligt? ger) De fleste privatansatte mejeriingeniører har anført i deres ansættelseskontrakt, at de forhandler løn én gang

Læs mere

DM dansk magisterforening praktik. Praktik Råd og vejledning til et godt praktikforløb. dm.dk/studerende

DM dansk magisterforening praktik. Praktik Råd og vejledning til et godt praktikforløb. dm.dk/studerende 1 Praktik Råd og vejledning til et godt praktikforløb dm.dk/studerende 2 råd og vejledning til et godt praktikforløb Råd og vejledning til et godt praktikforløb Overvejer du et praktikforløb? Har du overblik

Læs mere

1. Praktiske oplysninger om dig og din virksomhed

1. Praktiske oplysninger om dig og din virksomhed Indholdsfortegnelse 1. Praktiske oplysninger om dig og din virksomhed 2. Virksomhedsidéen 3. Produktet eller ydelsen 4. Markedet 5. Salg og markedsføring 6. Personlige ressourcer og kompetencer 7. Netværk

Læs mere

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012 2012 Dimittendernes arbejdsmarked De blev færdige med deres uddannelse i 2011. Vi har spurgt de dimittender, der er kommet i job om deres vej til arbejdsmarkedet. Læs her om deres jobsøgning, forventninger

Læs mere

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson.

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson. F O A s A K A S S E Vil du med i kassen? Vil du med i kassen? Er udgivet af Fag og Arbejde FOAs a-kasse Pjecen henvender sig til ansatte, som arbejder inden for kassens faglige områder, og som kan optages

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag?

Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag? Er du medlem af en a-kasse, der kender dit fag? Vi er AJKS AJKS er formidlernes foretrukne a-kasse. Vi organiserer journalister, fotografer, pressefotografer, grafikere, produktions medarbejdere, web-redaktører,

Læs mere

NYHEDSBREV JUNI 2004

NYHEDSBREV JUNI 2004 NYHEDSBREV JUNI 2004 Kære læser! Så står sommerferien for døren. Næste nyhedsbrev udkommer derfor medio august, når de fleste af os er tilbage på arbejdet igen. Jeg håber, at I får brugt ferien på at læse

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering - En forskel, der betaler sig Hvorfor: Ved virksomhedsnær aktivering bliver borgeren aktiveret i en virksomhed. Formålet

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Sekretariatet. Forslag til bekæmpelse af langtidsledighed

Sekretariatet. Forslag til bekæmpelse af langtidsledighed Sekretariatet Forslag til bekæmpelse af langtidsledighed Det, vi foreslår, er i virkeligheden to-delt, dels en egentlig kortsigtet redningsplan for de langtidsledige (gældende for november 2012- december

Læs mere

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Om Aktivering Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Indhold Side 1. Forord 3 2. Aktivering hvem og hvornår? 4 2.1 Pligt til aktivering 4 2.2 Mulighed for aktivering tidlig indsats 4 2.3 Ret

Læs mere

KS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015

KS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistik for studerende 2015 Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer:

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet

Læs mere

Tips & Tricks til mødeleder. Spørgekort om trivsel i virksomheden. Introduktion til:

Tips & Tricks til mødeleder. Spørgekort om trivsel i virksomheden. Introduktion til: Introduktion til: Dette er et redskab til at tage en dialog om, hvordan I trives i jeres virksomhed. Redskabet består af: Denne Introduktion En liste med Tips & Tricks til den, der leder mødet 13 kort

Læs mere

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation

DM Dansk Magisterforening. DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM Dansk Magisterforening DM for kommunikatører dm.dk/kommunikation DM for kommunikatører DM (Dansk Magisterforening) er mødested for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, samfundsfag, naturvidenskab

Læs mere

Kom i gang med din første medarbejder

Kom i gang med din første medarbejder Kom i gang med din første medarbejder Hvad skal du tænke på? Erhvervsrådgiver Nina Wahl Asmussen 2 Dagens formål og program Direktør i egen virksomhed hvad så? Hvad betyder det for dig og dit firma? Hvad

Læs mere

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10 M E R K U R A N D E L S K A S S E T I D S S K R I F T F O R N Y B A N K K U L T U R N R. 2 2 0 1 5 PENSIONSMEDLEMMER FRAVÆLGER FOSSIL ENERGI 14 SÆT OPSPARINGEN I FREMTIDENS BÆREDYGTIGE TEKNOLOGI 18 TEMA:

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE FOKUSER PÅ JOBBET Her har vi samlet de regler, du skal kende til for at kunne få dagpenge. Når du har læst folderen, er du klar klar

Læs mere

Studerendes studie og jobsøgning

Studerendes studie og jobsøgning 2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,

Læs mere

Netop færdig. ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig. ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Efter en flot indsats er du nu snart uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2006 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 210.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER

NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER Efter en flot indsats er du nu netop uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte

Læs mere

ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING FOR honorarmodtagere, freelancere, konsulenter m.fl

ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING FOR honorarmodtagere, freelancere, konsulenter m.fl Arbejdsløshedsforsikring for honorarmodtagere, freelance, konsulenter m.fl. Side 0 ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING FOR honorarmodtagere, freelancere, konsulenter m.fl Arbejdsløshedsforsikring for honorarmodtagere,

Læs mere

DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab

DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. DM er en fagforening for højtuddannede og mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for

Læs mere

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden Karrierekampagnen Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden. DMstud. sætter nu fokus på de kompetencer

Læs mere

Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter

Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter Generelle informationer Tilmelding på Jobnet.dk Som ledig skal du være tilmeldt Jobnet.dk med et godkendt CV. Indenfor de første fi re uger af din ledighedsperiode

Læs mere

HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN?

HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN? HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN? - EN INDSIGT I LØNTILSKUD, JOBROTATION OG VIRKSOMHEDSPRAKTIK NOVEMBER 2013 Det var en god måde at komme ud og få skabt et netværk. Ligeledes blev jeg anerkendt og

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Få mest muligt ud af overskuddet i dit selskab

Få mest muligt ud af overskuddet i dit selskab Temahæfte 5 udgivet af Foreningen Registrerede Revisorer FRR 1. udgave 2004 Få mest muligt ud af overskuddet i dit selskab pensionsmuligheder for hovedaktionærer Indhold Forord Hvorfor etablere en pensionsordning,

Læs mere

Fædre, barselsorlov og børnepasning

Fædre, barselsorlov og børnepasning Fædre, barselsorlov og børnepasning - en undersøgelse af ingeniørers adfærd og holdninger Ingeniørhuset Kalvebod Brygge 31-33 Fax 33 18 48 88 DK-1780 København V E-mail ida@ida.dk Telefon 33 18 48 48 Website

Læs mere

Din fremtid som Freelancer. lønmodtager eller selvstændig

Din fremtid som Freelancer. lønmodtager eller selvstændig Din fremtid som Freelancer lønmodtager eller selvstændig 2 Med denne pjece vil vi forsøge at klarlægge en række forhold, som du skal være opmærksom på, hvis du ønsker dagpenge. Pjecen er ment som en hjælp

Læs mere

FLSmidth temamøde 14. maj 2013

FLSmidth temamøde 14. maj 2013 FLSmidth temamøde 14. maj 2013 Finanshuset i Fredensborg A/S Aftale med FLS Erfaring med FLS-ansatte fra hjælp af afskedigede/andet Uvildig økonomisk og finansiel rådgivning Prisreduktion på første faktura

Læs mere

Præsentation. www.firmaovertagelse.socialfonden.net www.detail-innovation.socialfonden.net

Præsentation. www.firmaovertagelse.socialfonden.net www.detail-innovation.socialfonden.net Præsentation Niels Jørgen Sørensen www.firmaovertagelse.socialfonden.net www.detail-innovation.socialfonden.net Program for 13. februar 2007 i Bodø Projekt FIRMAOVERTAGELSE 1. Baggrund 2. Projektplan 3.

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Den Nye Generation Ejerledere

Den Nye Generation Ejerledere Dato 28.03.2014 og 07.04.2014 kl. 08:30 til 11:00 og 11.04.2014 kl. 08:30 til 13:00 Sted Forskerparken 10, 5230 Odense M Pris Kr. 1.650,00 inkl. moms Baggrund og formål Fra det fynske erhvervsliv er der

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor finansforbundet 2012 / Tekst: kommunikation / layout: katrine kruckow / foto: jasper carlberg Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af

Læs mere

Status på kapitalpension/aldersforsikring. Hvad gør dit pensionsselskab?

Status på kapitalpension/aldersforsikring. Hvad gør dit pensionsselskab? Status på kapitalpension/aldersforsikring Hvad gør dit pensionsselskab? SEB Pension Spørgsmål Kan jeg betale skatten i 2014 på min kapitalpension på 37,3 procent? Kan jeg fortsat indbetale på aldersopsparingen

Læs mere

Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob

Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Lejre 2. august 2013 1. Akutpakkerne 1.1 Akutpakken 31. august 2012 blev der indgået en politisk aftale

Læs mere

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Kickstart din karriere

DM Fagforening for højtuddannede. Kickstart din karriere DM Fagforening for højtuddannede Kickstart din karriere Tillykke med kandidatgraden Står du klar til at kaste dig ud i jagten på drømmejobbet? Eller overvejer du at prøve dine idéer af som selvstændig

Læs mere

Vi arbejder for din fremtid

Vi arbejder for din fremtid Dit faglige netværk Dit faglige netværk Vi arbejder for din fremtid Maskinmestrenes Forening arbejder for din fremtid. Som medlem får du under studiet adgang til et fagligt netværk, socialt fællesskab

Læs mere

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E Værd at vide: Når du er ledig F O A s A K A S S E Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler Arbejdskrav

Læs mere

Bliv MasterMentor i Motivation

Bliv MasterMentor i Motivation Er du klar til at skabe overskud, motivation og målbare resultater? Bliv MasterMentor i Motivation Praksisuddannelsen for dig, der vil gøre en forskel for mennesker! JobEdu s MasterMentor uddannelse i

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

Et nyt arbejdsliv. Tilbud, rettigheder og pligter. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n

Et nyt arbejdsliv. Tilbud, rettigheder og pligter. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Et nyt arbejdsliv Tilbud, rettigheder og pligter A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Rettigheder, pligter og muligheder Lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik giver tilbud til ledige og til arbejds-

Læs mere

VELKOMMEN - SPRING UD SOM SELVSTÆNDIG SOM SELVSTÆNDIG

VELKOMMEN - SPRING UD SOM SELVSTÆNDIG SOM SELVSTÆNDIG VELKOMMEN INFORMATIONSMØDE Velkomst, Lene Lundquist og Birgitte Feldborg Modul 1 Iværksætteri i praksis - forretningsplanen Modul 2 Salgstræning for iværksættere Øvrige elementer Projekt og eksamen Udtalelser

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Til at lære mere om IDAs mange fordele. Viden der styrker ida.dk

Til at lære mere om IDAs mange fordele. Viden der styrker ida.dk Viden der styrker ida.dk Ingeniørforeningen, IDA er en interesseorganisation for tekniske og naturvidenskabelige akademikere Til at lære mere om IDAs mange fordele EN GOD fagforening GÅR ALTID FORREST

Læs mere

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Danske Malermestre har i perioden 24.-26. oktober 2012 gennemført en analyse blandt medlemmerne vedrørende

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Ergoterapeutforeningen

Ergoterapeutforeningen Ergoterapeutforeningen meget mere end en fagforening meget mere end et fagligt fællesskab etf.dk Kontant rabat på studiebøger Praktik- og studieforsikring Rådgivning om arbejde og studier i udlandet Hjælp

Læs mere

Nye regler kræver eftersyn af din pension

Nye regler kræver eftersyn af din pension Nye regler kræver eftersyn af din pension Lige nu sker der sker der store ændringer i pensionernes vilkår, og det gør det til en særlig god idé at sende pensionen til eftersyn. Fra 1. januar træder ydermere

Læs mere

2 års reglen og den skattefri præmie

2 års reglen og den skattefri præmie Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.

Læs mere

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE DU ER AKADEMIKER. DU HAR KNOKLET DIG TIL VIDEN OG UDVIKLET DIG TIL UNIK, KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT. EN VÆRDIFULD RESSOURCE, DER VIL BRUGES OG SELV YDER EN INDSATS FOR, AT DET

Læs mere

Vejledning. til. ansættelseskontrakt

Vejledning. til. ansættelseskontrakt Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),

Læs mere

HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU Juni 2004. HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: Individuelle lønsamtaler pr. 1. april 2004 Beklædningsordninger FTF-A frivillig forsikring giver

Læs mere

Efteruddannelse. Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse

Efteruddannelse. Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse 2011 Efteruddannelse Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse Hovedresultater VALG AF EFTERUDDANNELSE: side 3 4 ud af 5 efteruddanner sig. HD er den populæreste uddannelse. Typisk efteruddannelse efter 6 år

Læs mere

en bedre dialog med iværksætteren Guide til bankrådgiveren

en bedre dialog med iværksætteren Guide til bankrådgiveren en bedre dialog med iværksætteren Guide til bankrådgiveren 1 Kolofon Guide til bankrådgiveren, 2. udgave, juni 2014 ISBN 978-87-91887-60-4 Ophavsret: Finansrådet Publikationen kan hentes på Finansrådets

Læs mere

Arbejdsløshedskasse og efterløn for bladtegnere Udgivet af Dansk Journalistforbund og Journalisternes A-kasse December 2005 Tekst Betina Nielsen i

Arbejdsløshedskasse og efterløn for bladtegnere Udgivet af Dansk Journalistforbund og Journalisternes A-kasse December 2005 Tekst Betina Nielsen i Arbejdsløshedskasse og efterløn for bladtegnere Udgivet af Dansk Journalistforbund og Journalisternes A-kasse December 2005 Tekst Betina Nielsen i samarbejde med Dansk Journalistforbund Forsideillustration

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00

KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00 KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00 Del: En ny opgørelse viser, at kommunerne sidste år brugte tre milliarder kroner

Læs mere

31 oktober 2013. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 7

31 oktober 2013. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 7 31 oktober 2013 Nr. 7-31. oktober 2013. Nr. 7 Seniorjobbere: Skriv endelig at vi morer os Der er plads til flere på Københavns Stadsarkiv Fotos: Per Sichlau Hvis man gerne vil vide, hvad børn vejede og

Læs mere

60 år. 61 år. 61½ år. 62 år

60 år. 61 år. 61½ år. 62 år En livsvarig livrente er en skattebegunstiget opsparing, der kan give dig en månedlig indtægt, fra du går på pension og resten af dit liv. Til forskel fra de fleste andre pensioner kan du oprette en livsvarig

Læs mere

Kapital- pension Ratepension Livsvarige livrente Længe leve forskelligheden

Kapital- pension Ratepension Livsvarige livrente Længe leve forskelligheden ER DU SIKRET? Mette, 35 år Tænk fremad og på familien Der er nok at se til. Karriere, hjem, sport, fritid og børn. Det giver livet mening og indhold, men kræver sin kvinde og overskud til overblik. Hvornår

Læs mere

Center for Beskæftigelse & Omsorg

Center for Beskæftigelse & Omsorg Center for Beskæftigelse & Omsorg Dato 07-09-2012 j./sagsnr. 15.20.00-P00-1-12 Notat omkring jobrotation Jobrotation er en aftale, hvor en privat eller offentlig virksomhed sender en eller flere ansatte

Læs mere

Efterløn - er det noget for dig?

Efterløn - er det noget for dig? Efterløn - er det noget for dig? Med denne pjece vil vi forsøge at klarlægge en række forhold, som du skal være opmærksom på omkring tilmelding til efterlønsordningen. Pjecen er ment som en hjælp til dig

Læs mere

Ledernes Logbog til Lønforhandling

Ledernes Logbog til Lønforhandling Ledernes Logbog til Lønforhandling Lønhjul Lønsamtale Forberedelse af selve lønsamtalen Evaluering af lønsamtalen Noter dine succeser Opstil mål for det kommende år Noter løbende ændringer i ansvarsområde

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB.

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. Indhold. Jobsøgning. 5 Regler for ledige. 9 3 KOM I SPIL PÅ JOBMARKEDET. Jobsøgning er en svær kunst at mes tre. Der findes ingen standardløsninger på, hvordan du skriver den

Læs mere

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

Nyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere

Nyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere Nyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere April 2015 Hvad ved vi om højtuddannede i SMV erne? Tre ud af fire private virksomheder i Danmark har færre end 10 ansatte. Af disse har 1 ud

Læs mere

Hvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

Baggrundsinformation og vejledning

Baggrundsinformation og vejledning Baggrundsinformation og vejledning KOM STÆRKT FRA START Kompetencer og startkapital til sociale iværksættere FÅ HJÆLP TIL BEDRE RESULTATER Forretningsudvikling for socialøkonomiske virksomheder Ansøgningsprocessen

Læs mere

Referat fra TR møde i Region Sjælland

Referat fra TR møde i Region Sjælland Referat fra TR møde i Region Sjælland Tid: Onsdag d. 3. juni 2015. Sted: Ringsted Sygehus, Bøllingsvej 30, 4100 Ringsted Ordstyrer: Line Reffelt Jørgensen. Referent: Marie Krestensen Lauridsen Dagsorden:

Læs mere

Fra studerende til iværksætter Barrierer og muligheder

Fra studerende til iværksætter Barrierer og muligheder Fra studerende til iværksætter Barrierer og muligheder Indledning ASE har spurgt knap 2600 universitetsstuderende om forskellige aspekter vedrørende start af egen virksomhed. Herunder hvor mange, der viser

Læs mere

Guide: Skift bank og spar op mod 40.000

Guide: Skift bank og spar op mod 40.000 Guide: Skift bank og spar op mod 40.000 Bankerne hæver udlånsrenten, selvom Nationalbanken gør det modsatte. BT guider dig her frem til at forhandle om prisen i banken og overveje bankskift Af Lisa Ryberg

Læs mere

Notat. Økonomi Jobcentersekretariat Ramsherred 12 5700 Svendborg. Tlf. 62 23 39 17. jacob.bojesen.larsen@svendborg.dk www.svendborg.

Notat. Økonomi Jobcentersekretariat Ramsherred 12 5700 Svendborg. Tlf. 62 23 39 17. jacob.bojesen.larsen@svendborg.dk www.svendborg. Notat Seniorjob Seniorjob-ordningen blev indført i forbindelse med, at de tidligere gældende regler om forlænget dagpengeret for 55-59-årige blev ophævet. Efter de tidligere regler om forlænget dagpengeret

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder

Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder Indhold 1. Videnpilot 1 2. Fagpilot 2 3. Voksenlærling 3 4. Privat løntilskud 4 5. Virksomhedspraktik 5 6. Jobrotation 6 7. Mentorordning 7 8. Isbryderordning

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O R B U N D E T A F O F F E N T L I G T A N S A T T E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud FOA er til for dig Forbundet af Offentligt Ansatte FOA er et fagligt fællesskab, hvor

Læs mere

Agenda. Status på afkast i Nordea Pension

Agenda. Status på afkast i Nordea Pension Informationsmøde DMF DR Tilbagetrækningsreformen Marts 2012 Kai Jensen 1 Agenda Status på afkast i Nordea Pension Nyt rateloft på 50.000 kr. årligt Hvad sker der i praksis? Hvad hvis jeg indbetaler til

Læs mere