Plejecenter med kat. Royal stemning over navneskift. Sundheds- og Omsorgsudvalget. studietur til anderledes. Kollund

Transkript

1 Sundheds- og Omsorgsudvalget på studietur til anderledes plejecenter i Kollund 200 til arbejdsmiljøtræf Plejecenter med kat Fredelige brugerrådsvalg Royal stemning over navneskift Robotter træner ældres hukommelse

2 til arbejdsmiljøtræf i Rådhushallen Onsdag den 9. november stod Rådhushallen i arbejdsmiljøets tegn. Det årlige arbejdsmiljøtræf for arbejdsmiljørepræsentanterne fra alle Sundhed og Omsorgs arbejdspladser foregik her, og de cirka 200 deltagere fik masser af nye inputs med sig hjem. Efter at rådmand Dorthe Laustsen havde budt velkommen, holdt seniorkonsulent Lone Justesen et oplæg om 2020-strategi i forhold til arbejdsmiljøforhold i Sundhed og Omsorg. Herefter fortalte DS Certificering om, hvad en arbejdsmiljøcertificering er for noget, og sluttelig kom afdelingschef Thune Korsager med sit bud på Sundhed og Omsorgs fælles arbejdsmiljømål. Resten af dagen gik med deltagelse i lytteshops, historier fra det daglige arbejdsmiljøarbejde på DemensCentrum Aarhus og opsamling i de lokale arbejdsmiljøorganisationer. De deltagere, som Rundt Oms udsendte talte med, var generelt godt tilfredse med dagens forløb og indhold. Hanne fra Lokalcenter Tranbjerg havde især bidt mærke i et oplæg i en af lytteshopsene om, at utrygge medarbejdere kan smitte kollegerne med deres utryghed. Det havde jeg ikke tænkt over. Og så får man jo bekræftet, at vi er godt med i Tranbjerg, hvad angår arbejdsmiljøet! Anja Hansen fra Lokalcentrene Nordvest syntes det var spændende at høre om et projekt fra Lokalcenter Rosenvang om forebyggelse af stikskader. Vi kan sagtens bruge konceptet fra det projekt på Nordvest, også i andre sammenhænge. Og så synes jeg også det var interessant at høre om, hvad Sundhed og Omsorg vil med arbejdsmiljøet fremover, om Strategi 2020, for eksempel. Anjas kollega, Vibeke Dahmen, syntes det var rigtig godt at få snakket med arbejdsmiljørepræsentanter fra andre arbejdspladser. Det er virkelig værdifuldt med networking imellem os. Vi hører noget om andres oplevelser, og her i dag har jeg fået nogle helt konkrete oplysninger om et kursus i konflikthåndtering, som vi kan bruge hos os. Thomas Prahl, Lokalcenter Nord: Jeg møder en lang række ansigter fra andre grene af organisationen, og vi får en fælles oplevelse og nogle fælles indtryk sammen på udvalgte temaer. Det gør dels, at vi lokalt har nemmere ved at igangsætte arbejdsmiljøunderstøttende initiativer, og dels, at jeg som koordinator har nemmere ved at trække på ressourcer fra andre grene i organisationen, så jeg/vi bedre kan understøtte og kvalificere disse initiativer. Der var også chefer med på arbejdsmiljøtræffet. En af dem var områdechef Jonna Majcher fra Lokalcenter Nord: Jeg blev inspireret af oplæggene til at tænke, at vi godt kan brede arbejdsmiljøarbejdet meget mere ud. For eksempel, når vi har en arbejdsulykke eller en anden hændelse, så skal vi selvfølgelig håndtere den konkret i forhold til de berørte medarbejdere, men bagefter kan vi anonymisere den og tage den op i hele arbejdsmiljøorganisationen. Vi skal have gjort det individuelle generelt, så får vi læring ud af det.

3 Af Joan Osvang Pedersen begyndelsen af november drog en lille I delegation fra Sundhed og Omsorg sammen med Sundheds- og Omsorgsudvalget til Birkelund Pleje- og Ældrecenter i Kollund ved Kruså for at se nærmere på, hvordan de arbejder med et amerikansk plejehjemskoncept kaldet Eden Alternative. Hvad er et Eden-plejehjem? Eden Alternative er et ikke-religiøst initiativ, som handler om at se på ressourcer og kvalitet i hverdagen i stedet for at fokusere på behandling ud fra en sygeplejefaglig tilgang. Tanken er, at man skal fokusere på muligheder, livsglæde og mening med livet. Og at man stadig kan udvikle sig og opleve nyt, på trods af aldersbetinget sygdom og tab af funktionsevne. Man skal indrette plejehjemmet, så beboernes liv opfylder tre vigtige behov hos mennesker: Behov for samvær Behov for variation Behov for at have omsorg for andre Eden arbejder meget med at have dyr på plejehjem, fordi de bidrager Plejecenter the Eden way til opfyldelse af alle tre behov. De giver variation i hverdagen, de giver anledning til samtale og de ældre har et levende væsen at vise omsorg. De er kilde til spontanitet og noget at bevæge sig efter. De mest brugte dyr er fugle, katte og hunde, men også f.eks. kaniner, høns og fisk kan bruges mange steder. Eden handler også om at lave en have, der viser årstidernes skiften, og indendørs planter, der bidrager med variation i hverdagen. Et vigtigt aspekt er også at inddrage omverdenen og blive en aktiv del af samfundet. Mange Eden-plejehjem har daginstitutioner, fritidspasning og er base for frivillige, spejdere mm. Medarbejderne skal sidde på deres hænder Birkelund er det første Eden-godkendte plejehjem i Danmark, og principperne var tydelige at få øje på. De fysiske rammer er ikke meget forskellige fra de leve-bo-miljøer, vi kender fra Aarhus. Det var især beboernes personlige ejendele på gangene, stearinlysene, katten der listede rundt og duften af hjemmebag, som gav en oplevelse af, at stedet er noget specielt. Lederen Käthe Rasmussen er uden tvivl en ildsjæl, som har stor betydning for stedets succes med at udfolde Edenkonceptet. Hun fortalte blandt andet, at det er helt ok, at personalet tager deres hunde og børn med på arbejde og at de har et rigtig godt samarbejde med den lokale skole og daginstitution, som besøger plejehjemmet og afholder emneuger, kreative arrangementer mv. på stedet. Hun havde gode eksempler på, hvordan de små, forskellige haver blev nydt og udnyttet. Hun sagde blandt andet: Jeg ønsker sådan set, at medarbejderne sidder på deres hænder. Det er beboerne, som skal sige, hvad de har lyst til. Derfor har vi bl.a. også afskaffet vores skemaer over, hvem der skal i bad, hvornår. Det skal være når man har lyst. Oplevelsen er, at vi i Aarhus allerede gør mange af de ting, som er en del af Eden-konceptet. Men ingen tvivl om, at vi kan gøre det i større udstrækning også uden nødvendigvis at tilslutte os Eden-konceptet. 2

4 Robotter skal træne ældres hukommelse mandags mødte en gruppe ældre op I på Rehabiliteringshuset Vikærgården til deres første undervisningstime med MERO og SILBOT. MERO og SILBOT er to robotter, som i de kommende 2 uger skal vise, om de kan bruges til at træne ældres hukommelse. Robotterne, der er født i Korea, er egentlig udviklet til at hjælpe skolebørn med at lære korrekt udtale af engelsk. Nu skal deres evner til at træne hukommelsen hos ældre mennesker altså afprøves af aarhusianske pensionister. Forsøget er kommet i stand via et samarbejde mellem Aarhus Kommune, VIA University College og Korea Institute for Science and Technology (KIST). De i alt 36 deltagere, fordelt på seks hold, bliver fulgt tæt undervejs med tests og evalueringer, så man kan vurdere, om denne form for velfærdsteknologi er brugbar. Forsøget præsenteres for offentligheden 2. november ved et pressemøde og reception på Rehabiliteringshuset Undervisningen er i gang på Vikær Gården. (Foto: Mads Munk Jepsen) Vikærgården, hvor en samarbejdsaftale mellem Aarhus og Korea officielt skrives under. I pressemødet deltager bl.a. borgmester Jacob Bundsgaard, rådmand Dorthe Laustsen, chefen for Korea Institute for Science and Technology, Dr. Munsang Kim, samt repræsentanter for den koreanske regering. Frivilligprisen 20 kender du en ildsjæl? Frivilligprisen 20 uddeles i samarbejde mellem rådmanden for Sundhed og Omsorg og Frivilligrådet. Prisen gives til en frivillig ildsjæl, der har ydet en særlig indsats på sundheds- og omsorgsområdet. Kravet til prismodtageren er, at vedkommende er bosat i Aarhus Kommune og yder en frivillig indsats til glæde og gavn for ældre/handicappede i kommunen. Prisen består af et udvalgt kunstværk samt kr. til den forening eller det projekt, vinderen har størst tilknytning til. Alle, som måtte kende en værdig kandidat, opfordres hermed til at indstille vedkommende til prisen. En indstilling skal ske skriftligt og skal minimum indeholde en beskrivelse af kandidatens frivillige arbejde, og en begrundelse for, hvorfor netop denne kandidat fortjener prisen. Kandidater til prisen kan indsendes til: Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg Søren Frichs Vej 36 G, stuen, 8230 Åbyhøj Mrk. Frivilligpris 20 eller på hajac@aarhus.dk Sidste frist for indsendelse af kandidater er fredag den 8. november 20. Prisen uddeles ved en reception i Rådhushallen den 7. december. Nærmere information om arrangementet annonceres via senere. Spørgsmål kan rettes til Hanne Hjorth Jacobsen tlf eller på mail: hajac@aarhus.dk Læs mere om frivillighed på På billedet ses rådmand Dorthe Laustsen med vinderen af Frivilligprisen 2009, Maria Arianfar, der modtog prisen for sit store engagement i foreningen Tid til familie, der har aktiviteter for ældre af anden etnisk oprindelse end dansk. 3

5 Royal stemning ved navneskifte Stemningen var nærmest royal, da demensplejehjemmet Caritas på Graham Bells Vej fredag 4. november indviede sit nye navn, DemensCentrum Aarhus. Rådmand Dorthe Laustsen fik overrakt blomster af en lille pige, og den røde løber havde man brugt til at dække det store skilt med det nye navn, som rådmanden senere afslørede. Caritas har siden åbningen for 3 år siden nærmest været synonymt med indsatsen for mennesker med svær demens. Med navneskiftet markerer man, at demensindsatsen i Aarhus Kommune i dag er meget mere end Caritas. Den foregår vidt og bredt blandt andet på lokalcentrene, på Demenscaféen i Marselisborg-centret og hjemme hos borgerne, takket være demens-koordinatorerne, som tager ud til folk og giver støtte, gode råd og vejledning. Desuden er der de opsøgende medarbejdere, der arbejder med oplysning, tidlig opsporing af borgere med demens og aflastning af pårørende, der er Team Demens Plus, som har til opgave at opkvalificere medarbejdere i de lokale dagtilbud samt analysere de enkelte borgeres behov for indsats, og endelig er der det nye Dagrehabiliteringscenter, som modtager borgere fra hele byen. Det nye navn fortæller, at stedet er centrum for alle de forskellige former for demensindsats. Og at det stadigvæk har en meget central rolle i arbejdet med at hjælpe mennesker med demens. 24

6 Fredelige brugerrådsvalg Fredsvalg på 30 af 37 lokalcentre Årets valg til brugerråd på lokalcentrene 3. november blev det fredeligste i mands minde. Kun på seks af Aarhus Kommunes 37 lokalcentre blev der holdt egentligt valg, mens kandidaterne på de øvrige centre er fundet ved såkaldte fredsvalg, idet antallet af opstillede kandidater passede med det antal medlemmer max. 9 - der skal vælges. På Lokalcenter Trøjborg var det ikke muligt at opstille det nødvendige antal kandidater, så centret er uden et egentligt brugerråd. Brugerrådene vælges for to år ad gangen. Repræsentanterne vælges af og blandt borgere over 60 år samt førtidspensionister. Brugerrådene har indflydelse på lokalcentrenes daglige drift og kan give deres besyv med omkring alt hvad der foregår i lokalområdet. De nye råd tiltræder. januar 202. Selv om de færreste lokalcentre altså holdt egentligt valg, blev dagen alligevel gjort festlig rundt omkring, bl.a. med servering af et traditionsrigt måltid i caféerne: Gule ærter med (valg)flæsk og en lille skarp til at skylle efter med. Og borgerne tog vel imod ærterne. Lokalcenter Koltgården rapporter således, at der blev spist 50 liter. Kan du få vejret? Bliver du let forpustet, og hiver du efter vejret, selv når du går i almindeligt tempo? Onsdag den 6. november kan du få svar på, om du måske er en af de mange danskere, der lider af lungesygdommen KOL. Du skal bare møde op et af disse steder mellem kl. 4 og 6: Forhallen ved Gellerup Bibliotek, Gudrunsvej 78, Cafe Parasollen, Grundtvigsvej 4 i Viby, Trivselshuset i Bispehaven, Hasle Centervej 59. Alle tre steder kan du få foretaget kuliltemålinger og evt. en lungefunktionsmåling samt få vejledning af sundhedsfagligt personale og rygestopinstruktører Det er Folkesundhed Aarhus, Aarhus Kommune, som står bag arrangementerne i samarbejde med Lungemedicinsk Afdeling, Aarhus Sygehus, Sundhedscafeerne og Frem Aktiv. 5