Nr. 1 Hvorfor Jydsk Havevanding? Selvstændig Hvad er den største udfordring i øjeblikket? Hvad er fremtidsplanerne? Sunde valg

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Nr. 1 Hvorfor Jydsk Havevanding? Selvstændig Hvad er den største udfordring i øjeblikket? Hvad er fremtidsplanerne? Sunde valg"

Transkript

1 IN MOMENTUM Nr Claus Eskildsen Jydsk Havevanding, Grindsted Hvorfor Jydsk Havevanding? Jeg var tidligere ansat i en virksomhed, der leverer vandingsanlæg til landbruget. En dag fik jeg den tanke, at man måske kunne lave noget lignende til parcelhushaver, og så besluttede jeg mig for at prøve det af som selvstændig. Jeg er jo jyde, så jeg begyndte i det helt små med min egen privatbil til at trække traileren og den slags. Siden har jeg spredt mig lidt, så jeg i dag også sælger robotplæneklippere og sprøjter tage, fliser og plankeværk mod alger i det tidlige forår og efterår, hvor jeg som regel ikke har så meget at lave. Hvad er den største udfordring i øjeblikket? Det er jo egentlig, hvor mange penge hr. og fru Danmark har tænkt sig at bruge på deres haver i de kommende år. Foreløbigt kan jeg ikke mærke finanskrisen, og jeg har egentlig også bestemt mig for, at jeg ikke vil bekymre mig om ting, jeg ikke kan påvirke alligevel. Derfor vil jeg nøjes med at tage mig i agt, så det bliver ikke lige nu, jeg går ud og investerer i nye maskiner. Hvad forventer du af Billund ErhvervsFremme? Jeg vil have noget til gengæld for et medlemskab i Billund ErhvervsFremme. Jeg undrer mig over, at der ikke er flere tiltag, der tilgodeser de små erhvervsdrivende. Jeg har hyret et telefirma, der besvarer min telefon, når jeg ikke selv kan, og den slags tiltag kunne jeg godt tænke mig, at et erhvervskontor tilbød. En fælles bogholder til små virksomheder eksempelvis. Og en mentorordning, hvor nyere erhvervsdrivende kan få tilknyttet en erfaren og tidligere direktør, som kan hjælpe med at udvikle og skabe vækst i virksomheden. Jeg vil gerne betale for at få en professionel sparringspartner. Vi er mange mindre selvstændige, som ville have en hel del pondus, hvis der blev skabt nogle bedre rammer for samarbejde. Hvad er fremtidsplanerne? Jeg håber, jeg får udvidet mit netværk af samarbejdspartnere. En gang imellem kunne jeg godt tænke mig, at ekspandere, så jeg kommer videre fra det stadie, jeg er på nu, men omvendt befinder jeg mig i en niche, så det fungerer på sin vis fint, at jeg henter freelancere ind til de opgaver, jeg ikke selv kan nå. Men jeg kunne godt bruge et par stykker mere. Enten en landmand, der har tid til overs eller andre, der gerne vil arbejde ude og have jord under neglene. Selvstændig - husk sygeforsikringen Sunde valg - begynder mellem ørerne Flexjobbere - har masser af ressourcer I Billund ErhvervsFremme har vi en stribe rådgivere tilsluttet foreningen. Listen findes på Ifølge Lov om erhvervsservice (L 602 af 25. juni 2005) må vi ikke rådgive men kun vejlede og henvise til private rådgivere. Derfor henviser vi altid iværksættere og mindre virksomheder til de rådgivere, der har tilsluttet sig foreningens arbejde. Med hensyn til mentorer og netværk for mindre virksomheder og iværksættere, har Billund ErhvervsFremme allerede en stribe netværk for medlemmerne. TEMA Sundhed Næste nummer udkommer 26. juni 2009 Udgiver: Billund ErhvervsFremme Jorden Rundt Grindsted Tlf Redaktion: Erhvervschef Niels-Henrik Glisbjerg Journalist Vivian A. Voldgaard Foto: Jesper Voldgaard Grafisk produktion: Originalen ApS Oplag: Ansvarshavende redaktør: Erhvervschef Niels-Henrik Glisbjerg Billund ErhvervsFremme

2 Medlemsoversigt februar F Billund A A Profil & Reklame v/karsten Andersen Advodan, Billund Advodan, Grindsted Agrometer A/S AK-Design AKIrevision ApS AKO Overgaard Byg ApS Aktiv Leg ApS Anemoneklinikken Arbejdernes Landsbank Grindsted Arkitekt MAA v/leo Fyhring Jensen Arkitekter Jensen & Johannsen Arkitektfirmaet KLODEN ASE Atlantic Airways P/F AVdesign Avis Biludlejning A/S B Bakkeregn Bang Heatexchange ApS Baytech A/S BC Mode Be-you Healthcare Billund Airport Billund Aquakulturservice ApS Billund Bed & Breakfast Billund Blik & Ventilation ApS Billund Boligforening Billund Byg ApS Billund Dyreklinik Billund Ejendomskontor Billund FDM Camping Billund/Grindsted Bogen Billund Handelsforening Billund Kro Billund Maskincenter Billund Plast A/S Billund Savværk ApS Billund Trav Billund Turistbusser ApS Billund Ugeavis Billund Varme & Sanitet Birkelund Biler Blomster Atelieret Blue Water Shipping A/S Bo Design I/S Bo Gulve ApS BP Skilte & Reklame Brunbjerg - feriegård Buhl s Sliberi Bunger Keramik Byggefirmaet Peder Konradsen ApS Byg-Teknik Bøgetorp ApS, Business Development Bøger og Papir, Grindsted Bøje & Brøchner Bøjsø Døre & Vinduer A/S Børge Larsen ApS B4MA-print C C.K. Produktion A/S Cafe J ApS Cafe Succes Calles Værktøjsfabrik ApS Carlsens Eftf. ApS Centerrevision Billund Cimber Air A/S Cirkeline Coach Center Billund ApS Container & Maskintransport D Dana, a-kassen for selvstændige Danika Grønt ApS DANISCO A/S Dansk Mjød A/S Dansk Revision A/S, Billund Danske Bank, Billund Danske Bank, Grindsted De Kliniske Tandteknikere Den Jyske Gulvmand Den Jyske Sparekasse, Billund Den Jyske Sparekasse, Grindsted Den Jyske Sparekasse, Sdr. Omme Den6side Din Tøjmand Michael Dolo Test Donslund Specialtransport A/S E EA Kontorforsyning EgKris Smedie & VVS Ejner Olesen s Eftf. ApS Ejvind Larsens Autoforretning EK Lakering El og VVS Knud Petersen, Filskov A/S Elinstallatør, Kr. Møller Pedersen A/S Entreprenør Jens H. Mikkelsen Entreprenør, Th. Kjær Erik Møberg A/S Ernst El ApS Estate Mæglerne v/leo Kristiansen Expert, Grindsted F Fairfood.dk Farve-Hans Filskov Kro Filskov Tømrer- & Maskinsnedkeri Filskovs Fremtid ApS Fin Form A/S FK Trådindustri ApS Flexibo A/S FoilTech Frost Boligcenter A/S Fugdal Tømrer og Maskinsnedkeri ApS Fun and Action ApS G G. Kartofler Galleri Torvet Gas-manden Gate Gourmet ApS GBK Service ApS GEV A/S GJ Jern Gregersminde Grindbo Byg ApS Grindsted Aktiv Camping Grindsted Billard Grindsted Apotek Grindsted Boligforening Grindsted Erhvervsskole Grindsted Glarmester og Bilglas v/kent B. Nielsen Grindsted Gokart Event Grindsted Handelsstandsforening Grindsted Håndværker og Industriforening v/finn Lauridsen Gudnason Granit Aps Gundal Gunsti A/S Gør Det Selv HTH H Hall & Øehlenschlæger ApS Hami Hjul Handelsbanken Sdr. Omme HAPA - Fashion Textiles Hejnsvig Maskinstation Hejnsvig Skadedyr Service Henry s Tømrerforretning & Glasservice ApS Hinnum VVS HK Grindsted HN Group A/S Hornstrup A/S Hotel Lyngheden Hotel Propellen Hotel Svanen Hovborg Kro HS-Boligudlejning HT Transport A/S Hundsbæk & Henriksen A/S Huset Ølholm Hviid s Fotografi Høgh Sørensen I Ib Kristensen A/S IMERCO Grindsted J Jensen & Nørgård A/S Jettes Foto JKS A/S Job TeamDanmark JOBVIKAR ApS Junge Byg ApS Jydsk Vindueskompagni A/S JydskeVestkysten Jysk Landbrugsrådgivning I/S Jysk Plast Belægning A/S K KA Interiør A/S KB Gardiner K.G. Hansen & Sønner A/S Kanna KF Entreprenør og Byggeforretning KIKANA Kirkegaard Design ApS Klinik Unik KK Smedeteknik Konstruktør, Erik Hougård Kontorbutikken Konvolutten Krogager Malerforretning Krogh & Thomsen I/S revision og rådgivning Kurt Kirkegaard A/S Kvik Spar Vesterhede L Lalandia Billund A/S Langelund-Apartments Lani Pixels A/S Larsen & Junior Rental LEGO A/S LEGO Security ApS Legoland ApS LEGOLAND VILLAGE Leif s Dækservice, Grindsted Leo Christensen Automobiler Lesni A/S LO Billund Lucullus Mad og Vin Lynge s Autoservice M M.S. Regnskabsservice MacNab Jagt & Fiskeri Madmesteren/Pensionaten Marmorline & Co. A/S Martinsen Mediapunktet ApS Mette Voldmester MGTS-Group MIDA-WARE A/S Midtjysk Ugeavis Midtjysk Papindustri A/S Mikkel Lykke ApS Minui A/S Mio Maja Aps MODULEX A/S Mona s Fashion Hair Mortensen Agro A/S MT Gulve & Gardiner ApS Muremester, Erik Th. Hansen Murermester, Benny Sørensen N N.H. Emballage NEK Værktøjsfabrik ApS N. Lauridsen & Søn No. 1 Nordea, Grindsted Norlys Nybolig, Billund Nybolig, Grindsted Nykredit O Omme Lift A/S Omme Å Camping Optimera Danmark A/S Orange Billund Design Center Ordrebog.dk ApS Originalen ApS P Pahm Consult ApS Pandekagehus og Søpavillon Kvie Sø P & I Engineering ApS P.S. Ejendomme ApS PS Skilte & Reklamecenter ApS Peter Villadsens Tegnestue ApS Pflüger s Eftf. ApS Piper Poul Hansen, Entreprenører A/S Prikken Profil Optik, Melvej Q Q8 Billund R Rambøll Rådgivende Ingeniører RealMæglerne Erling Nielsen Refshøj Marketing Reher Consult Reka Gruppen A/S RevisionPlus A/S Rosendahl Conceptkiosk A/S Rønhøjgaard Fiskeri S Sam Headhunting A/S ScanRegn A/S Scrapbook Fun ScrapTrans A/S Schweitzer A/S Sdr. Omme Handelsforening Security Låse Septum A/S Signbrand ApS Skattecenter, Billund Skjoldbjerg Garnihotel Skoringen v/e. Møller Nielsen Sko ApS Skorstensfejer, Anders Timmerby Skousen Husholdningsmaskiner A/S Spar v/peter Junge Sportmaster, Grindsted Stansomatic A/S Standleje STS-Consulting A/S SuperBrugsen, Billund SuperBrugsen, Vorbasse Svend s Værktøj ApS Sydbank, Billund Sydbank, Grindsted T Tajco Production A/S Tandlægerne Fjordgård Jensen Tandlægerne i Skovparken Tryg TRÆ-industri-Byg Afd. 18 Trøllund Maskinstation Tvis Køkkencenter Tøjeksperten - Kent Tømrermester, Jørgen Uth V Vagner Knudsen & Sønner A/S Vejle Amts Folkeblad Vestjydsk Malerfirma VestTech ApS Vicks Rengøring og polering Vognmand Hans Christensen ApS Vorbasse Autoværksted Vorbasse Bageri Vorbasse DCU Camping Vorbasse Erhversforening Vorbasse Kro Vorbasse Tømrer/Snedker Vorbasse-Hejnsvig Sparekasse, Billund Vorbasse-Hejnsvig Sparekasse, Hejnsvig Vorbasse-Hejnsvig Sparekasse, Vorbasse VUC Vest VVS Comfort, den jydske smed ApS W Westergaard El v/mads Westergaard X XL Byg, Hornemann XL Byg, Nebel Handelscenter Y YIT A/S Z Zleep Hotel Billund Ø Ølgård Herberg Å Åkjærlund Bed & Breakfast = nye medlemmer Velkommen Turismekonsulent Ane Andersen Jeg kan godt lide spammails. Især de langt ude spammails, der ikke længere handler om ægteskabstilbud fra russiske kvinder og potenspiller men derimod mirakelløsninger, der lover voldsomme vægttab eller optimal funktion af alle vitale indre organer på baggrund af et pille-forbrug, der til overpris kan erhverves fra forskellige afrikanske lande. Folkene bag spammails ved nemlig, hvad slutforbrugerne interesserer sig for, og lige nu er det sundhed. Sundhedsbølgen svæver over landet, og det er ikke uden grund. Et stigende antal overvægtige danskere og diabetesramte børn understøtter trenden. Som resultat er flere begyndt at tage ansvar. Virksomheder indfører frugtordninger, sunde kantineforhold og betaling af fitnessmedlemskaber. De super-moderne virksomheder uddeler såkaldte livsbalancepakker, med god plads til individuelle ønsker og frihed. Virksomhederne har regnet ud, at sunde medarbejdere leverer bedre præstationer på jobbet og koster færre penge i form af sygemeldinger. Og samtidig er vi som medarbejdere selv blevet mere bevidste om at varieret kost, regelmæssig motion og god nattesøvn også er vores eget Bestyrelsen Billund ErhvervsFremme Formand: Kurt Kirkegaard Kurt Kirkegarrd A/S Egebjerg Landevej 14, Krogager 7200 Grindsted Tlf Næstformand: Visti Lund-Jensen LEGOLAND VILLAGE Ellehammers Allé Billund Tlf Borgmester: Ib Kristensen Billund Kommune Jorden Rundt Grindsted Tlf Vælg sundheden ansvar, og at vi har det godt, når kroppen har det godt. Et af midlerne til at opnå et bedre liv hedder APV, den såkaldte arbejdspladsvurdering. Den er skabt for at øge fokus på sundheden i virksomhederne. Her på kontoret står den i et grønt ringbind, og den hives frem årligt, når en gennemgang skal sikre, at forholdene for vores rygge, øjne og ører er gode nok til, at det hele også fungerer om 50 år. Men hvordan mon det står til med hjemmets APV? Er du helt sikker på, at der er ordentligt lys over den computer, som din arbejdsplads velvilligt har stillet til rådighed for dig i privaten? Har dit støvsugerrør den rigtige længde? For hvis forholdet mellem din højde og rørets længde er forkert, kan du givetvis mærke det i ryggen om flere år - såfremt du altså støvsuger jævnligt. Det er sundhed på lavpraktisk niveau, og ansvaret er vores eget. Og det bør vi hver især huske, hvis vi vil bevare og sikre den gode livskvalitet både når vi har fri, og når vi er på arbejde. Hver år får op imod én million mennesker skader eller gener, når de bevæger sig i fritiden nogle af dem mens de støvsuger Udvalgsformand: Bjarne F. Jensen Billund Kommune Sydtoften Grindsted Tlf Michael Nielsen Din Tøjmand Michael Butikstorvet Billund Tlf Jesper Dahlmann Grindsted Erhvervsskole Tinghusvej Grindsted Tlf Erik Møberg Murerfirmaet Erik Møberg Østermarksvej Hejnsvig Tlf men flertallet, når de dyrker sport eller plejer andre fritidsinteresser. Det koster virksomhederne og samfundet enorme summer af penge, og der er derfor god fornuft i, at moderne virksomheder tænker længere end frugt som mellemmåltid og grønt i kantinen. Individuelle hensyn og særaftaler kombineret med tiltag der øger balancen mellem arbejdet og fritiden, er vejen frem, hvis vi skal overleve de udfordringer, som fremtiden byder på. I dette nummer af In Momentum sætter vi fokus på sundheden - bredt set. Lokalt har vi et stort udbud af virksomheder, der alle på deres egen måde tilbyder det, der skal til for at vi alle sammen kan blive lidt sundere og få det lidt bedre. Og det kan vi vel i bund og grund alle sammen have brug for. God læselyst! Indholdsfortegnelse 4 Sundhed starter mellem ørerne 6 Mere solskin i hverdagen 8 Fred og ro fremtidens personalegode 10 Strategiplan Fritiden giver skader 14 Flexjobbere 17 Førstehjælp når ulykken rammer 18 Lej en leder 19 Tilmeldingsblanket 20 Stafetten 3

3 Be-you health care Be-you Healthcare næste skridt, og vores kunder fortæller ofte, at de oplever, at deres ord bliver taget for gode varer. 4 Det er et bevidst valg, at Be-you- 5 personalet arbejder sig så målrettet og bevidst ind til, hvad den enkelte person eller virksomhed oplever som et sund og godt liv. For sundhed er i høj grad forbundet med vaner, og det er her, de fleste mennesker står overfor den største udfordring. Det er ikke kun godt for humøret og kroppen at leve sundt. Det er også godt for samfundsøkonomien. Det fik Be-you har et bredt udvalg af sundhedsfremme på Mette-Marie Linding bekræftet, da hun som nyuddannet Bach. Scient. i idræt og sundhed blev ansat til at fremme sundheden i Odense Kommune tilbage i sidste halvdel af 1990 erne. I løbet af kort tid kunne hun se, at det hjalp på hylderne. En fast tro på, at sundhed er grundlaget for det gode liv, har givet virksomheden vokseværk. Det er ikke kun godt for humøret og kroppen at leve sundt. Det er også godt for samfundsøkonomien. Det fik Mette-Marie Linding bekræftet, da hun som nyuddannet Bach. Scient. i idræt og sundhed blev ansat til at fremme sundheden i Odense Kommune tilbage i sidste halvdel af 1990 erne. I løbet af kort tid kunne hun se, at det hjalp på livskvaliteten og sygestatistikkerne at sætte sundhed på dagsordenen, så da hun sammen med sin mand flyttede til Grindsted i 1998, var hun sikker på, at Grindsted Kommune skulle være hendes nye arbejdsgiver. Det synes Grindsted Kommune dog ikke, men det slog ikke benene væk under hende. I stedet blev hun ansat på et projekt, der skulle hjælpe mennesker på sygedagpenge med at komme i job, og det var det forløb, der gav hende det sidste puf ud i livet som selvstændig. Det var et rigtigt godt projekt. Kursisterne lærte noget omkring sig selv, og det gav dem en helt anden indgangsvinkel til arbejdsmarkedet. Så da projektet stoppede, synes jeg simpelthen, det var for godt til, at det hele bare skulle falde til jorden igen, så jeg tog beslutningen om at etablere Be-you, fortæller hun. Sund mad på turen I begyndelsen bestod virksomheden kun af Mette-Marie Linding selv, men efter godt et år var der også opgaver til hendes mand, Bjarke Eriksen, der er NLP psykoterapeut, coach og foredragsholder. I dag er Be-you vokset, så der er fire fuldtidsansatte på lønningslisten. Vi bruger vores sundhedsfaglige viden til hele tiden at skabe nye tiltag i vores virksomhed og være kreative indenfor vores felt, og det gør det enormt sjovt. Samtidig befinder vi os jo på et marked, der er meget fokus på i disse år, fordi det er blevet tydeligt for alle, at sundhed er utroligt vigtigt både derhjemme og på arbejdspladsen, siger Mette-Marie Linding. Derfor står der alt fra kostvejledning, terapi, sundhedsfremme og utallige kurser og foredrag i varekataloget hos Be-you. Og der kommer hele tiden nye ting til. Et af de kreative indslag, som Mette- Marie Linding har brugt tid på det seneste år er sund kost til lastbilchauffører. Jeg fik den tanke, at hvis jeg kan forsunde den gruppe mennesker, så kan jeg forsunde alle, siger hun. Og det blev startskuddet til madpakkeprojektet, der skulle vise sig at give gladere chauffører, som ifølge dem selv føler sig mindre vrede og mindre irriterede, når de får god og sund mad i stedet for bøf med pommes frites og bearnaise sauce på tilfældige motorvejs-cafeteria langs ruten. Som at børste tænder Styrken i Be-you er ifølge Mette-Marie Linding netop det brede udvalg af sundhedstilbud. For på den måde rykker kunderne sig i stedet for at hænge fast i én bestemt behandlingsform eller selvopfattelse. Vi arbejder meget på at gøre vores kunder medansvarlige for, hvordan de kommer videre. Det kan godt være, at de starter med at få én slags behandling, men det er ikke det samme som, at fordi de har fået zoneterapi først, er det den behandlingsform, de skal fortsætte med. Der er mange veje til et sundt liv, og vi spørger altid folk, hvordan de selv tror, de bedst kommer videre. Ud fra de tanker tager vi så Sundhed starter mellem ørene. Vaner er noget, der er i vores hoveder, men som vi overhovedet ikke tænker over, og derfor siger vi også, at sundhed skal blive det samme som at børste tænder. Men det kræver fokus at etablere nye vaner, og det tager lang tid, hvor vi hele tiden skal have små skub for at blive holdt på sporet. Det er blandt andet den proces, vi understøtter ved at have et bredt sundhedsudvalg, som kunderne kan vælge imellem alt efter, hvor de befinder sig i processen. FAKTA Be-you tilbyder terapi, sundhedsfremme, kurser, foredrag, sundhedssamtaler, coaching, sundhedsfremmende happenings samt en række uddannelser indenfor NLP, massage og kropsterapi. Kurser for virksomheder: Kroppen på kontor, Kroppen på job, Stresshåndtering, Psykisk arbejdsmiljø og Lære at lave mad der gør dig glad. Kurser for private: Hemmeligheden, Weekendkursus for overvægtige, Kroppen i centrum, Krop, kost og følelser i balance, Personlig udvikling og Fødselsforberedelse. Foredrag/Peptalks: Kroppen er det eneste hus, vi skal bo i hele livet, Kosten, din benzin, Stress, livsglæde og arbejdsglæde, Sunde børn også i fremtiden, Undgå ulvetimen. Derudover tilbyder Be-you forskellige andre business-rettede kurser og foredrag under overskrifterne: At skabe vindende medarbejdere, Bliv en værdiskaber, Det udviklende arbejde, Fælles fodslaw, Life Coaching og Psykisk førstehjælp.

4 Solskinnet Solskinnet 6 Mere Solskin i hverdagen FAKTA Solveig Schröter har en ambition om at bringe mere solskin ind i hverdagen. Deraf navnet på virksomheden Solskinnet. Virksomhedens fokusområder er at skabe positiv energi både på arbejdspladsen og i privatlivet. Solveig Schröter holder foredrag og kurser i meditation og visualisering, tankens kraft, livskundskab samt energier og healing. Hun står i spidsen for Healerskolen, der tilbyder en halvandet år lang uddannelse i healing. Derudover holder Solskinnet kurser i intuitiv maling. Kursisterne henvender sig til mennesker, der har lyst til at arbejde med det kreative sind og få indblik i energi gennem billeder. Gumlink i Vejle, og Siemens er også blandt kunderne. Her har hun været på banen med et foredrag om Tankens Kraft. Foredraget går i store træk ud på, hvordan vi med tankens kraft kan skabe det liv, vi gerne vil have. Alting former sig efter, hvordan vi selv tænker, og derfor er det vigtigt, at vi er opmærksomme på den enorme kraft, vi selv rummer og er herre over. Kamp om kærligheden Udover selve behandlingerne hviler Solskinnet på endnu et ben: Energibilleder. For nogle år siden var Solveig Schröter på et malerkursus i Grækenland, og det hun lærte der, har hun siden udviklet til sin egen stilart, hvor hun i ordets bogstaveligste forstand maler energi ind i billederne. Jeg malede et billede, som jeg kaldte Ubetinget Kærlighed, og alle ville bare gerne have det billede. Det gav mig ideen til at male billeder, der udsender forskellige slags energier, og i dag udstiller jeg mine værker mange forskellige steder. Lige nu er de i Århus og skal snart til Egtved, og de har også været lånt ud til blandt andre Gumlink. Kærlighedsbilledet hænger stadig hos Solveig Schröter. Hun synes, det ville være synd at sælge det til én, når nu så mange var interesserede i det. Og desuden ville hun allerhelst beholde det selv. Derfor fik hun fremstillet reproduktioner i både plakatstørrelse og som postkort, og det har hun siden fået gjort af andre af sine malerier også. Og hun er flere gange blevet spurgt om, hvordan en reproduktion kan virke på samme måde som en original. Det kan den, fordi den sender de positive beskeder, som du beder om uanset om det er en kopi eller ej. Du får den energi ud af billedet, som du har brug for præcis som du i en hvilken som helst anden situation i livet får det retur, som du selv udsender. Det er derfor, mental sundhed er grundlaget for et godt liv, fastslår hun. 7 Sundhed er et mentalt spørgsmål, mener Solveig Schröter, indehaver af virksomheden Solskinnet. Hun retter op på ubalancer og giver kunderne mod på at ændre livsstil. menneskeklog... Mennesker bliver ikke kun syge, når vinterens influenza-epidemi hærger. Er hovedet fuld af triste tanker og uløste bekymringer, går kroppen også i bakgear, mener Solveig Schröter. Hun er indehaver af virksomheden Solskinnet, hvor hun tilbyder mange forskellige former for alternativ behandling. Mit udgangspunkt er det mentale, for vi kan jo blive fysisk syge af at have det dårligt mentalt. Når først man får løst op for de ting, der blokerer mentalt, oplever de fleste mennesker, at de får det langt bedre fysisk, siger hun. Solveig Schröter har drevet sin virksomhed siden Dengang åbnede hun Healerskolen, som stadig uddanner healere fra hele landet. Over halvandet år deltager kursisterne i 10 weekendkurser, der klæder dem på til at blive udøvende healere. En del af klienterne, kommer for at få netop healing. Healing er en hurtig måde at komme videre i sit liv på. Her behøver klienterne ikke fortælle om deres barndom, men i stedet tager vi fat på de problemer, der fylder mest lige nu. De fleste kommer her, fordi de har noget, de ikke kan få gjort. Enten fordi de ikke kan finde ud af, hvordan de skal komme i gang, eller simpelthen fordi de ikke tør. Jeg går ind og retter deres energier op, så de får det nødvendige mod, for det er helt typisk, at tvivl og ubalance følges ad, forklarer den alternative behandler. Healing i grupper Det er en almindelig forestilling, at alternative behandlere bliver mødt af fordomme og skepsis rundt omkring i samfundet. Men det er ikke tilfældet, afkræfter Solveig Schröter. Jeg møder ikke skepsis, fordi jeg ikke selv er skeptisk. Og sådan tror jeg på, at det hele hænger sammen. Det du møder folk med, er det, du får igen. Jeg har tvært imod oplevet en stigende interesse for og anerkendelse af, at det mentale er utroligt vigtigt i forhold til vores sundhed også den fysiske sundhed, fortæller hun. Tilbage i 1990 erne var Solveig Schröter ansat på Lego, og der havde hun indrettet et healerrum, hvor kollegerne kom for at få behandlinger. Ikke enkeltvis men i grupper. Gruppehealing er rigtigt godt for samarbejdet på en arbejdsplads. Når jeg møder en gruppe er der en fællesnævner en grund til at netop de mennesker er sammen i netop den gruppe. Den fællesnævner finder jeg og healer ud fra, og oplevelsen er, at alle får noget ud af det. Som selvstændig er Solveig Schröter også i dag ude på virksomheder for at gruppeheale. Senest har hun været på Mere dig med erhvervsrådgiver forstand på mere end økonomi...

5 Employer branding Employer branding Fred og ro Fremtidens personalegode Regler signalerer i bund og grund Det vi gør, er ikke nogen videnskab. 8 mistillid, og det er der ikke brug for. Men vi tænker nyt, og vi har et stort Employer Branding 9 Livsstilspakker med det, den enkelte har behov for, er fremtiden på arbejdspladser, der vægter employer branding Regler signalerer i bund og grund mistillid, og det er der ikke brug for Stina Trojlsgaard I stedet viser ledelsen medarbejderne tillid og tror grundlæggende på, at alle passer deres arbejde og yder optimalt. Hos dem tjekker medarbejderne ind, når de har brug for noget fra deres leder og når de har fået det, tjekker de ud igen. Og de arbejder ikke nødvendigvis på virksomheden men lige så tit hjemme eller et helt tredje sted, forklarer Stina Trojlsgaard. Hjerte og hjerne med Siden 2002 har Middelfart Sparekasse placeret sig blandt de 10 øverste på listen over landets bedste arbejdspladser. I 2007 blev sparekassen kåret som den bedste finansielle arbejdsplads i Europa, og så sent som i november sidste år, kom hæderen som bedste arbejdsplads i Danmark 2008 i hus på trods af finanskrisen. mod til at lytte og gøre op med gamle vaner. Professor Sten Hildebrandt har på et tidspunkt sagt, at mange af virksomhedernes problemer opstår, fordi man prøver at løse fremtidens udfordringer med fortidens værktøjer. Det er jeg meget enig i. Min erfaring med eksempelvis frihed er, at medarbejderne har hjerte og hoved med på arbejde. I mange virksomheder er der stadig så mange regler, at de ansatte laver det, som chefen forventer, men så heller ikke mere. Det er selvfølgelig godt for Danmarks frivillige foreninger, for så er det jo der, at medarbejderne bruger deres hoveder og hjerter. Men det er trist for virksomhederne og nationaløkonomien, siger adm. direktør for sparekassen Hans Erik Brønserud. FAKTA Nutidens hotteste medarbejdergoder: Hjemme-pc Bredbåndsforbindelse i privaten Fri telefon Billetter til oplevelser teater, sportsbegivenheder, premierefilm Weekendophold Storbyferier for hele familien Skiture for hele virksomheden Fremtidens hotteste medarbejdergoder: Frihed og ingen regler Off-tid. Kortere eller længere perioder med ret til at være udenfor rækkevidde Individuelle livsbalancepakker Betalt hjælp i privaten til rengøring, havearbejde og andet husligt Oplevelser overalt i verden Hybridbiler Kilde: Gallup Vi stræber efter den alle sammen: Balancen, der skal give os ro i maven både, når vi er på arbejde og derhjemme. På arbejdspladsen står der frisk frugt indenfor rækkevidde, og kantinen serverer fedtfattigt og grønt, og er energien til det, lokker et motionsrum i kælderen, så vi også der kan holde fokus på den sunde livsstil. Det er alt sammen rigtigt fint, for sund livsstil i en travl hverdag er med til at holde formen i top. Men ifølge eksperter i lifebalance, er det slet ikke nok. Fremtidens moderne arbejdsplads sætter ind på langt flere fronter. Lifebalance er noget helt andet end work-lifebalance. Derfor vil vi se en helt ny tilgang, der i stedet sætter fokus på, hvad der individuelt skal til, før den enkelte opnår balance i hele livet, siger Kim Møller, administrerende direktør i Oxford Research og Great Place to Work Institute Danmark. Hvert år kårer instituttet de bedste arbejdspladser i Danmark, og når Kim Møller kigger på vinderne de senere år, er han ikke i tvivl om tendensen: Top 10 listen består af virksomheder, der virkelig har forstået at arbejde med lifebalance. Det koster selvfølgelig nogle penge at give de her individuelle livsbalancepakker til medarbejderne, men virksomhederne ser ikke udgiften som en udgift, men som en investering. Og på bundlinien viser det sig, at det er en god investering, siger han. Væk med regler I modsætning til de virksomheder, der profilerer sig på en lang række attraktive frynsegoder, går fremtidens arbejdsplads skridtet videre og involverer sig også i de ansattes psykiske sundhed. Ikke kun når en medarbejder går ned med stress men lang tid før. Master i erhvervspsykologi og trivselskonsulent Stina Trojlsgaard har stået for undersøgelsen ValueMe. Undersøgelsen går bag om virksomheder, hvor medarbejderne scorer topkarakter i arbejdsglæde. Og hendes konklusion er ikke til at tage fejl af: Virksomhederne prioriterer livsbalance højt, og ledelsen går foran i dette arbejde. Den forventer, at de ansatte leverer toppræstationer, men den erkender også, at trivslen skal være i top for at det bliver muligt. HR-strategien er, at medarbejderne styrkes personligt, så de kan arbejde selvstændigt og modstå pres, siger hun. Stina Trojlsgaard vurderer, at de førende virksomheder er mindst 10 år foran andre arbejdspladser, hvis tilbud til medarbejderne begrænser sig til frisk frugt og gratis motion. Et andet karaktertræk ved de moderne virksomheder er også, at de fjerner alt, hvad der hedder regler. Væk med sygepolitikker, væk med arbejdstidsregler, væk med regler om daglige procedurer og arbejdsgange. Billund ErhvervsFremme uddeler en erhvervsfremmepris til en virksomhed, en forening eller en privatperson, som anerkendelse for en særlig indsats som fremmer erhvervslivet. Borgere i Billund Kommune kan pege på kandidater, og der bliver blandt dem, der indstiller kandidater, trukket lod om et gavekort på 1000 kroner til detailhandlen i kommunen. En komité bestående af Billund ErhvervsFremmes formand Kurt Kirkegaard, erhvervschef Niels-Henrik Glisbjerg, sparekassedirektør Claus E. Petersen, borgmester Ib Kristensen og udgaveredaktør Anette Jorsal vælger, hvem der skal have prisen. Prisen overrækkes ved Billund ErhvervsFremmes komsammen den 22. april klokken 18 på Hotel Lyngheden. Send din indstilling med begrundelsen til JydskeVestkysten, Jernbanegade 19, 7200 Grindsted eller på mail til redaktion. senest den 14. april. Husk at skrive dit navn og din adresse på indstillingen.

6 Strategiplan Strategiplan Billund ErhvervsFremme Billunds ErhvervsFremme har i forbindelse med repræsentantskabsmødet den 3. februar 2009 fastlagt følgende Strategiplan for perioden Indledning Erhvervsudviklingen i Billund Kommune har i de forløbne 3 år gennemgået en markant udvikling. Lukning af Danish Crown og varslet udflytning af 900 arbejdspladser fra LEGO udgjorde en voldsom udfordring for kommunen og dens erhvervsliv. Umiddelbart var det vanskeligt at se, hvordan man på kort sigt kunne kompensere for nedlægning af arbejdspladser. Heldigvis samledes gode kræfter om at reagere. En omfattende kompetenceudvikling blev iværksat og en målrettet indsats for at tiltrække nye arbejdspladser kronedes med held. Derfor er situationen ultimo 2008 glædeligvis en ganske anden. De mange medarbejdere fra Danish Crown er i beskæftigelse, LEGO har afblæst arbejdspladsudflytningen og Nordeuropas største tropiske badeland Lalandia Billund med - i første omgang flere end 750 tilhørende feriehuse står foran åbning i foråret Imidlertid er der stadig betydelige udfordringer, om end de er af en ganske anden karakter end tidligere. Hvordan tilvejebringes den fornødne arbejdskraft til den ekspansive oplevelsesøkonomi i området? Hvordan sikres den nødvendige infrastruktur til at understøtte såvel oplevelsesøkonomiens som det øvrige erhvervslivs udvikling? Hvordan opnås der synergi af den igangværende udvikling? Hvordan skaber vi en fremtid for området, så det vedbliver at være et interessant investerings- og bosætningsområde? Med respekt for Billund ErhvervsFremmes formål at fremme de erhvervspolitiske og økonomiske interesser i Billund Kommune udgør ovenstående og mange andre overvejelser grundlaget for den strategiplan, som foreningens bestyrelse har udarbejdet for de kommende år. Bestyrelsen er af den opfattelse, at foreningen i den kommende planperiode bør have fokus på dens samlende funktion, for så vidt angår tættere relationer og samarbejder mellem og på tværs af Billund Kommunes mange handels- og erhvervsorganisationer og disses medlemmer. Strategiplanen er opdelt i 7 indsatsområder til opnåelse af den overordnede målsætning: Vækstpotentiale og -betingelser Serviceerhverv Kommunikation Infrastruktur Arbejdskraft Bosætning Organisatoriske forhold 1. Vækstpotentiale og -betingelser Billund Kommune er kendetegnet ved en meget høj beskæftigelsesgrad. Der er en god spredning af virksomheder over hele kommunen, om end centerbyerne Grindsted og Billund har en overrepræsentation af virksomheder. Udviklingen de seneste år har vist, at der i kommunen er et betydeligt vækstpotentiale. Skal dette realiseres, forudsætter det imidlertid proaktivitet på en lang række områder. at der i Billund i tæt samarbejde med omegnskommuner og Region Syddanmark etableres Vestdanmarks Turistport med det overordnede formål at tiltrække og fastholde turister i området at sikre et beredskab, som understøtter innovation og klyngedannelse (forretnings-, produkt- og ledelsesudvikling) i og blandt eksisterende og nye virksomheder at anvende netværk aktivt som parameter til vækstskabelse at erhvervsudvikling er mulig i hele kommunen at kommunens erhvervsliv udnytter potentialet i en globaliseret verden at Billund Kommune opnår status som Danmarks bedste iværksætterkommune 2. Serviceerhverv Billunds status som turistmål er under hastig forandring. Nye attraktioner etableres; flere er på vej til byen, og en forventet stigning til 5 mio. årlige turister om få år har afstedkommet en stor udvidelse af overnatningskapaciteten i området. Den store turisttilstrømning medfører et betydeligt potentiale for øvrige serviceerhverv, herunder ikke mindst detailhandelen. at Billund realiseres som en selvstændig destination med størst mulig effekt at synliggøre synergieffekten mellem turismen og øvrige erhverv at understøtte etablering af nye virksomheder inden for detailhandel og liberale erhverv for derved at udvide branchesammensætningen 3. Kommunikation En slagkraftig forening, der opnår maksimal indflydelse, forudsætter en stor tilslutning og medlemmernes engagement og opbakning. Dette kan blandt andet sikres ved at udbrede kendskabet til foreningen, dens formål og uafhængighed, en tæt dialog med medlemskredsen og involvering af medlemmerne i foreningsarbejdet. Billund ErhvervsFremmes kommunikationsindsats skal medvirke til at samle erhvervslivet i hele kommunen til en fælles indsats for udvikling og vækst at der løbende finder en dialog sted med paraplyorganisationer i kommunen indflydelse via bevidst anvendelse af lobbyisme at befordre en tæt kontakt til det politiske niveau en bevidst og målrettet brug af medierne at foreningens image ændres, så endnu flere erhvervsdrivende identificerer sig med foreningen at positionere området som innovativt, internationalt og vækstorienteret at brandet visitbillund indarbejdes i alle relevante sammenhænge 4. Infrastruktur For at sikre en fortsat udvikling af erhvervslivet i kommunen er det af afgørende betydning, at infrastrukturen i området lever op til de krav, som borgere, erhvervsliv og uddannelsesinstitutioner stiller. Kampen om de nationale infrastrukturmilliarder er hård, og mange andre hensyn end lokalområdets skal tages. Det er derfor til stadighed vigtigt, at der er fokus på de overordnede trafikpolitiske strategier, og at der udøves maksimal indflydelse ad alle tilgængelige kanaler. at der etableres motorvej igennem området at adgangsforholdene til Billund Airport forbedres både med hensyn til passager- og godstrafikken at infrastrukturen, blandt andet med baggrund i Billund Airport s status som trafikknudepunkt, aktivt understøtter områdets udvikling, såvel regionalt som lokalt. at området til stadighed har adgang til den bedste elektroniske infrastruktur 5. Arbejdskraft Virksomhederne udvikler sig og nye kommer til. En forudsætning for dette er, at der i området hele tiden er den fornødne arbejdskraft med de rigtige kompetencer til rådighed. Arbejdskraftens kompetencer er ikke en statisk størrelse; med en passende forandringsberedthed hos virksomheder og medarbejdere kan den løbende udvikles og tilpasses nye behov. at der i tæt samarbejde med vidensinstitutioner og forskningsmiljøer - målrettet gøres brug af viden om, hvilke kompetencer, der er en forudsætning for udvikling af det nuværende og fremtidige lokale arbejdsmarked at der sker løbende udvikling af arbejdsstyrkens kompetencer at der i kommunen etableres de nødvendige uddannelses- og efteruddannelsestilbud at positionere områdets mange spændende jobmæssige muligheder med henblik på tiltrækning af arbejdskraft med nye kompetencer en tættere kontakt mellem erhvervsvirksomhederne og ungdomsuddannelsesinstitutionerne, så de ungdomsuddannelsessøgende bliver bevidste om de mange karrieremæssige muligheder i lokalområdet 6. Bosætning Billund Kommune skal være et godt sted at drive og etablere virksomhed; samtidig skal Billund Kommune være et godt og attraktivt sted at bosætte sig, så der bliver flere til at løfte de fælles opgaver. Gode arbejdspladser er naturligvis afgørende, men derudover er en lang række andre parametre afgørende for bosætning. at Billund Kommune i samarbejde med borgere, erhvervsliv, foreninger og institutioner - skaber rammerne til at være en attraktiv bosætningskommune at Billund Kommune positionerer sig som en attraktiv bosætningskommune at alle væsentlige bosætningsparametre anvendes aktivt 7. Organisatoriske forhold Vedtægterne for Billund Erhvervs- Fremme beskriver entydigt målsætningen for foreningens arbejde. Imidlertid må foreningens organisation nødvendigvis afspejle den markante ændring i erhvervsstrukturen, som er et resultat af de senere års udvikling. at organiseringen af foreningens sekretariat afspejler områdets erhvervsstruktur vækst i foreningens medlemsskare at foreningen løbende udnytter og plejer netværk at etablere erhvervsservicecenter på selvstændig adresse Januar 2009

7 Fritidsskader 12 Er du selvstændig, eller ved at blive det? Fritiden giver skader Vi bevæger os mere og mere i fritiden og det giver skader. Emmy Møller Lauridsen 13 Flere fordele for dig fra Grindsted får os på højkant igen, og hun har mere travlt end nogensinde før. Personlig service DANA tillægsforsikring - op til kr. om måneden Gratis rådgivning via DANA-Net, jura, salg m.v. Netværk med selvstændige Adgang til udviklende arrangementer FAKTA KIM KORSHOLM TEL Idrætsmassage stimulerer kredsløbet, fjerner affaldsstoffer, skaber bedre balance i muskulaturen og giver generelt bedre velvære. Idrætsskadeterapi inkluderer behandlingsplan, behandling og rådgivning og opstart efter en skade. Træningsterapi styrker de svage muskler og afslapper de muskler der er i forøget spænding. På den måde kan bevægeapparatet rettes op, og skader kan elimineres eller forhindres i at opstå igen bliver behandlet på skadestuen hvert år for en idrætsskader af dem bliver indlagt på sygehuset efterfølgende. Skønsmæssigt kommer hele idrætsudøvere til skade årligt. Og samfundsmæssigt løber regninger op i nærheden af 1 mia. kroner inklusiv tabt arbejdsfortjeneste. Med de tal i baghovedet er det måske ikke så mærkeligt, at Emmy Møller Lauridsen, der driver Klinik For Idræts- og Fritidsskader i Grindsted har mere end travlt i øjeblikket. Tidligere tog jeg ud på virksomhederne og behandlede folk der, men lige nu har jeg simpelthen ikke tid til at forlade klinikken herhjemme. Jeg er booket så meget op, at jeg er tæt på at ansætte en idrætsskadeterapeut, så vi er to til at tage fat, fortæller hun. Emmy Møller Lauridsen har haft sin egen klinik de seneste tre et halvt år. Før hun besluttede sig for at blive lægeeksamineret idrætsmassør og idrætsterapeut arbejdede hun blandt andet i administrationen på Lego. Og her så hun ikke så få museskader, tennisalbuer og andre skavanker, der påvirker livskvaliteten i dagligdagen. Jeg har altid været interesseret i idræt og selv været træner i både håndbold og fodbold, og der har jeg jo set, hvordan mange skader opstår. Samtidig gik jeg på mit job og blev mere og mere overbevist om, at jeg ville kunne klare mig som selvstændig massør og terapeut, fordi der var så mange mennesker, der var påvirket af skader, som de pådrog sig i fritiden. Og det har jo vist sig at holde stik. Når kunderne dukker op hjemme hos Emmy Møller Lauridsen er der mange forskellige behandlingsmuligheder at vælge imellem. Traditionel massage er kun én af mange, og der kommer stadig flere til, for dels udvikles der hele tiden nye metoder dels går Emmy Møller Lauridsen meget op i at holde sig opdateret inden for sit fag. Det er jo helt individuelt, hvad den enkelte foretrækker og har brug for, og derfor er det vigtigt, at jeg hele tiden følger med i udviklingen. Jeg er lige blevet medlem af et landsdækkende netværk, Tema-Net. Ad den vej sikrer jeg også, at jeg altid er upto-date fagligt ligesom samarbejdet udløser forskellige rabatordninger for blandt andre FDM-medlemmer. Optapning bruges i akutte skadessituationer og som stabilitetsforøgelse i en genoptræningsperiode. Ultralydsbehandling supplement til behandling af led og muskelskader. Behandlingen kan nedsætte skadesforløbet væsentligt og har en gavnlig effekt på helingen på grund af øget blodgennemstrømning, smerter formindskes på grund af nervepåvirkninger og blodsamlinger fjernes eller minimeres. TENS alternativ til tabletter ved akut eller kronisk smerte. TENS sender svag strøm gennem huden på det sted, hvor smerterne mærkes. Højfrekvente impulser stimulerer berøringsnerverne og får hjernen til at tro, at smerterne forsvinder. Lavfrekvente impulser virker som akupunktur, hvilket får kroppen til at frigive endorfiner, kroppens eget smertestillende middel.

8 Flexjobbere Flexjobbere 14 Flexjobbere har meget at tilbyde blev den øvrige medarbejdergruppe taget godt og grundigt med på råd. For det er nødvendigt at have hele flokken med sig, mener køkkenchefen. Ellers bliver hverdagen for hård for alle. Når man ansætter én på flexjob, er det vigtigt at man viser forståelse for vedkommendes svagheder. Og det er ikke kun chefen men alle medarbejderne, der skal det. Der skal være en god kemi og en åbenhed, så alle siger til, hvis der opstår problemer. Mange flexjobbere har svært ved at sige fra, hvis man kommer til at lægge for meget arbejde over på dem, og det skal de lære. Men det er jo i sidste ende arbejdsgiverens ansvar at man ikke kommer til at ødelægge en person, og derfor er det meget vigtigt at gøre noget ud af det sociale omkring arbejdet så kommer åbenheden af sig selv. Solvej Ladefoged medgiver, at der følger et vist administrativt arbejde med at have flexjobbere ansat. Men i forhold til, hvad flexjobberen byder ind med, er det ingenting, fastslår hun: Hvert halve år bliver flexjob-bevillingen revurderet og der er noget papirarbejde i forbindelse med ansættelserne, men når man først har prøvet det én gang, bliver det jo rutine. Jeg medgiver, at jeg i begyndelsen var lidt skeptisk og nervøs for, om det nu ville gå, men alle bekymringerne blev gjort til skamme. Jeg kan slet ikke undvære mine flexjobbere nu. De er aldrig syge og de passer deres job til punkt og prikke. 15 Rart at have noget at stå op til om morgenen Ulla Clemmensen er ansat i kantinen på Grindsted Gymnasium. Men ikke på fuld tid som en del af hendes andre kolleger. Hun er på flexjob og arbejder i øjeblikket 25 timer om ugen. Hvis jeg ikke havde det her flexjob, var jeg helt sikkert kommet på førtidspension. Men jeg er kun 45 år, så jeg har jo mange gode år tilbage på arbejdsmarkedet, slår hun fast. Ulla Clemmensen fik i 2002 en nerve i klemme i sin højre arm, og det gjorde hende altså næsten uarbejdsdygtig. Men ved hjælp af flexjobordningen har hun nu fundet sig en ny plads på arbejdsmarkedet. På gymnasiet står hun for salatbaren. I øjeblikket arbejder hun fem dage om ugen, men hendes flexjob-aftale giver hende lov til at skrue ned på fire dage, hvis det bliver nødvendigt. Men lige nu går det rimeligt fint, så jeg tager de 25 timer, så længe jeg kan, siger hun. Grunden til at jobbet i kantinen også passer rigtigt godt til Ulla Clemmensen er, at skolen kun har åben 200 dage om året. På lukkedagene har hun fri, og på den måde bliver der taget et ekstra hensyn til hendes fysiske begrænsninger. Før jobbet i kantinen dukkede op, var Ulla Clemmensen ansat på sygehuset. Der var hun tre et halvt år, før der ikke længere var brug for hende. Men heldigvis gik der kun kort tid, før hun atter var i arbejde. Jeg var så heldig at få det her job hurtigt efter. Det er rart, for dels synes jeg kort sagt, at jeg er for ung til bare at gå derhjemme, dels er det altså rarest at have noget at stå op til om morgenen. Solvej Ladefoged er forpagter af tre skolekantiner i Billund Kommune. Hun har tre flexjobbere i staben og er glad for arbejdskraften på nedsat tid. Få en flexjobber Når eleverne på handelsskolen, gymnasiet og teknisk skole i Grindsted er ved at være sultne efter frokost, løber personalet i de tre kantiner rigtigt stærkt. Tre af dem er såkaldte flexjobbere, ansatte der af den ene eller den anden grund ikke kan arbejde på fuld tid og almindelige arbejdsvilkår. Og dem er køkkenchef og forpagter af kantinerne, Solvej Ladefoged, rigtig glad for: Jo flere hænder jeg har at disponere over i kantinernes åbningstid, jo bedre. Derfor passer flexjobberne perfekt til min virksomhed. De kan måske kun udføre en trejdedel af det arbejde, som de andre ansatte kan, men til gengæld har de en masse andre kvalifikationer, når man begynder at tale med dem om, hvad de ellers har at tilbyde. Der er flere grunde til, at Solvej Ladefoged har valgt at lade flexjobberne få plads i hendes virksomhed. For det første fordi, det ikke er noget problem at de fleste flexjobbere typisk kun arbejder 20 eller 25 timer om ugen. Og fordi hun håber, at hun kan rykke ved nogle holdninger med sit valg: Min virksomhed arbejder på uddannelsessteder, og det synes jeg er en god indgangsvinkel for flexjobberne. Det kunne jo være, at én af dem på et tidspunkt selv fik lyst til at begynde at læse igen eller tage en ny form for uddannelse. Derudover vil jeg gerne vise mine øvrige medarbejdere, at vi sagtens kan finde plads til nogen, der måske er lidt anderledes end flertallet, siger hun. Åbenhed er vigtig Før Solvej Ladefoged bød velkommen til den første flexansatte medarbejder, I øjeblikket sidder 12 kursister på skolebænken hos Jobinvest, som er ved at forberede dem på et arbejdsliv som flexjobbere. Kursisterne kommer fra mange forskellige brancher, men fælles for dem alle er, at de skal lære at flytte fokus fra det, de ikke magter helt på niveau med alle andre til alt det, de kan. Det forklarer kursusleder Lene Krabbe: Det er en række ressourcestærke mennesker, som har fået nogle begrænsninger, der gør, at de ikke længere kan arbejde på samme vilkår som flertallet. Men når man går ind og analyserer på alle de erfaringer, de har fra tidligere job, så har de virkelig meget at byde på. Flexjobberne gennemgår et vejledningsforløb hos Jobinvest og skal senere på foråret ud i praktik i fire uger. Og her håber Lene Krabbe, at nogle af de lokale virksomheder kan hjælpe. Vi bruger tiden på at klarlægge kompetencerne og målet med virksomhedspraktikken er så, at kursisterne skal prøve sig selv af i nogle nye funktioner samt at de lokale virksomheder, der ikke er bekendt med flexjob-ordningen i forvejen, kan få chancen for at lære den at kende. Yderligere information kan fås på eller hos Lene Krabbe på telefon

9 Sygeforsikring for selvstændige 16 Det skal være en oplevelse Møder, kurser og konferencer i en anderledes afslappet atmosfære Førstehjælp når sygdommen rammer 17 Mange mindre selvstændige har ikke styr på deres egen sygeforsikring, og det kan koste dem dyrt, siger Kim Korsholm, regionschef hos Dana, De Selvstændiges A-kasse i det gamle Ribe Amt. Lyse, velindrettede kursus- og mødelokaler for deltagere Komfortable, nyindrettede værelser (1-5 personer) Komplet kursusdøgn fra kr. 790,- pr. person* Dagmøde/-kursus fra kr. 305,- pr. person* * Priseksempler ved 20 deltagere Bistro la Famille Receptions-, fest- og julefrokostarrangementer også for private Overnatning 28 m 2 store værelser, nyindrettede foråret 2007 med TV og internet, behagelige møbler og skrivehjørne. Der er enkelt- og dobbeltseng, bad og toilet. F.eks. dobbeltværelse fra kr. 380,- pr. person Spændende omgivelser, funktionelle lokaler, god mad og god service og så er prisen rimelig Direktør Niels J. Winther, Edensberg Arkitekterne A/S Ellehammers Allé 2 DK 7190 Billund Telefon: Fax: LEGO, LEGO logo, Klods og Knop konfigurationerne og LEGOLAND er varemærker tilhørende LEGO Gruppen og her anvendt med speciel tilladelse LEGO Gruppen. Influenza-epidemien er ved at være ovre for i år, men den har mange steder lagt land og by øde. Mens lønmodtageren kan blive hjemme i sengen til feberen er væk og hovedet ikke længere gør ondt uden at bekymre sig over om lønnen går ind på kontoen, er rigtigt mange mindre selvstædige anderledes dårligt stillede. De har ikke sørget for at dække sig ind i tilfælde af sygdom, og det kan blive en rigtig dyr fornøjelse, fortæller Kim Korsholm, regionschef hos Dana, De Selvstændiges A-kasse: Mange nyere selvstændige har været vant til at have en arbejdsgiver, der betaler, hvis de lægger sig syge eller brækker benet. Derfor glemmer de tit at tænke på, hvordan de er dækket, når de pludselig selv står med ansvaret. Kim Korsholm kører rundt og besøger alle nye medlemmer af Dana i det gamle Ribe amt, og i den forbindelse bruger han altid lidt ekstra tid på at fortælle om reglerne for sygedagpenge for selvstændige. Og der er noget at holde styr på, medgiver han. Når man er selvstændig kan man altid få sygedagpenge fra 15. sygedag og op til et år. Men beløbet du kan få er afhængig af din indtægt sidste år. Det betyder for mange nye selvstændige, at de er rigtigt dårligt stillede, hvis de ikke har haft en god indtjening i deres virksomhed, forklarer han. For at være på den sikre side råder Kim Korsholm derfor selvstændige til at tegne en sygeforsikring. Og der er to modeller at vælge imellem. Den ene dækker fra 3. Sygedag og koster en præmie på kroner årligt, mens den anden dækker allerede fra 1. sygedag. Den skal der til gengæld betales kroner for om året. Der bliver helt stille Det er Kim Korsholms erfaring, at mange selvstændige ikke synes en sygeforsikring er det vigtigste at få styr på i virksomheden. Det hænger formentlig sammen med, at mange virksomhedsejere har en ret høj tærskel for, hvornår de melder sig syge. Til gengæld går de helt ned, når de går ned, og så kan det blive dyrt, advarer han. Som selvstændig i spidsen for en virksomhed, der bliver omdannet til et selskab, et A/S eller ApS, er det også vigtigt at være opmærksom på sygeforsikringerne, pointerer eksperten. For i den situation gælder den kommunale sygeforsikring fra tidligere ikke længere. Her er det ApS et, der tegner forsikringen privat arbejdsgiver, der dækker både ejerne og alle de ansatte. Præmien for denne forsikring er 0,56 % af virksomhedens samlede årlige samlede lønsum. Og præmien er fradragsberettiget. Omdanner man sin virksomhed fra enkeltmandsvirksomhed til A/S eller ApS er det altså vigtigt at have den rigtige ordning. Ligeledes skal arbejdsgivere i dag tænke på, at hvis de ikke har tegnet forsikring for deres ansatte, skal de i dag selv dække de første tre ugers sygeløn til den ansatte - uden refusion fra det offentlige. Når jeg er ude at møde medlemmerne enten enkeltvis eller i forsamlinger hos blandt andet erhvervsforeningerne så er det her emne et, der udløser rigtigt mange spørgsmål. Folk er virkelig lydhøre, og når jeg spørger om, hvor mange der har styr på det, bliver der ofte bomstille i lokalet. Det er så ærgerligt, hvis der sker noget man ikke selv er herre over, og som samtidig rammer én på pengepungen. FAKTA Læs mere om sygedagpenge for selvstændige på sygedagpenge.aspx Kim Korsgaard kan kontaktes for mere information på mail:

10 Lej en leder Tilmelding 18 Lej en Tilmeldingsblanket leder Ja, jeg vil gerne være med til at videreudvikle Billund Kommune og erhvervslivet i kommunen og indmelder mig herved som medlem af foreningen Billund ErhvervsFremme Firmanavn: Kontaktperson: Mange mindre virksomheder går til grunde, hvis ejeren går ned med flaget. Men sådan behøver det ikke være, fortæller Lolle Schierff fra JKS. Tlf.nr. / mobil nr.: Adresse: Postnr./By: Mailadresse: Webadresse: Antal ansatte i virksomheden: Jeg er bekendt med, at årskontingentet er Virksomheden er unik. Ingen kan erstatte mig. Og ingen ved, hvad det helt præcis er, vi gør her hos os. Sådan lyder parolen fra rigtigt mange mindre selvstændige. Ejeren tror sig uerstattelig, og med den holdning sker der desværre tit det, at virksomheden går ned sammen med chefen, når sygdom eller stress sender til tælling. Og ja alle virksomheder er unikke, medgiver regionschef Lolle Schierff fra vikarbureauet JKS. Men det betyder ikke, at en dygtig vikar ikke kan erstatte chefen eller den ledende medarbejder i en krisesituation. Mange glemmer, at det de laver er unik, men måden de gør det på, er gængs, siger hun. Regionschefen forstår godt, at det kan være svært at overlade ansvar og fortrolige beslutninger til en fremmed. Men hvis det drejer sig om virksomhedens overlevelse og overskudsgrad i sidste ende, er valget måske knap så svært, siger hun: Virksomhederne er folks baby. Vi griner med dem i gode tider og græder med dem i hårde tider, så det er klart, at det er svært pludselig at overlade alt til en anden. Derfor gør vi også rigtigt meget ud af at finde det helt rigtige match mellem virksomhed og vikar, for det er et tillidsspørgsmål at overlevere fortrolige oplysninger. Hurtige løsninger Ifølge Lolle Schierff er det ikke få gange, hun har haft næsten grædende virksomhedsejere i telefonen. Kunder hvis nøglemedarbejder har brækket benet eller som selv er på sammenbruddets rand af stress eller sygdom. Det første vi gør er at skanne vores kartotek for en kandidat, der kan løse opgaven og træde til med det samme. Når vi så ringer tilbage for at sige, at vi kan stille allerede i morgen med en afløser, så bryder folk sommetider helt sammen. Udsigten til at problemerne bliver løst hurtigere end de troede muligt, er sommetider mere, end folk i en stærkt presset situation kan klare. Når Lolle Schierff finder det rigtige match, kigger hun ofte udover sin egen kommunegrænse. Hun er regionschef for både Grindsted, Ringkøbing, Skjern, Varde og Esbjerg, og ind imellem bliver det kandidater fra den ene kommune, der løser opgaver i den anden. Kemien og kvalifikationerne er vigtigere end kørselstiden. Af samme grund bliver hun ofte konfronteret med forestillingen om, at vikarløsningen er alt for dyr for en lille virksomhed. Og til det giver hun følgende svar: Hvad er dyrt? Når det hele brænder på, sker der tit det, at eksempelvis en supersælger ender med at sidde og lave administrative arbejde, og det er der jo ikke meget salg i. Folk skal lave det, de er gode til alt andet er en dårlig investering. Og hvis en virksomhedsejer hænger i med neglene på grund af stress eller sygdom, kan det måske bedre betale sig at hyre en vikar, som du betaler for effektiv arbejdskraft og som kører på for fuld kraft. 0-3 ansatte 4-9 ansatte ansatte 25 - opefter Iværksættervirksomhed Foreninger uden ansatte 650,- kr. ekskl. moms 1300,- kr. ekskl. moms 2600,- kr. ekskl. moms 4100,- kr. ekskl. moms 0,- kr. ekskl. moms første år 650,- kr. ekskl. moms Vedtægter og strategiplan på Udmeldelse af Billund ErhvervsFremme skal ske skriftligt til bestyrelsen senest 31. juli gældende fra 1. januar efterfølgende år. Dato: Underskrift: Klip eller kopier denne blanket og send den til: Billund ErhvervsFremme Jorden Rundt Grindsted Tlf.:

Destinationsudvikling af Billund

Destinationsudvikling af Billund Destinationsudvikling af Billund v/ Borgmester Ib Kristensen og Kommunaldirektør Tove Baisgaard Den 26. marts 2011 Hvad karakteriserer Billund kommune? Billund kommune har ca. 26.200 200 indbyggere. 2

Læs mere

TEMA:: Vækst. nr.02 2009. Livline mellem Billund og Færøerne. Zink - er Bliktuds guld. Tradition for traktorimport. www.billund-erhvervsfremme.

TEMA:: Vækst. nr.02 2009. Livline mellem Billund og Færøerne. Zink - er Bliktuds guld. Tradition for traktorimport. www.billund-erhvervsfremme. Udvikling og fremme af Billunds erhvervsliv og kommune nr.02 2009 TEMA:: Vækst Livline mellem Billund og Færøerne Zink - er Bliktuds guld 06:: 10:: 12:: Tradition for traktorimport www.billund-erhvervsfremme.dk

Læs mere

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

Nyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8)

Nyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8) Nyt land i sigte vær åben for nye muligheder (kapitel 8) Og nu står vi her på trappen på det øverste trin Nyorienteringsfasen, måske med den ene fod på trinnet lige under, nemlig i Bearbejdningsfasen.

Læs mere

Kapitel 1: Begyndelsen

Kapitel 1: Begyndelsen Kapitel 1: Begyndelsen Da jeg var 21 år blev jeg syg. Jeg havde feber, var træt og tarmene fungerede ikke rigtigt. Jeg blev indlagt et par uger efter, og fik fjernet blindtarmen, men feberen og følelsen

Læs mere

Gode råd om hvordan man kommer af med stress

Gode råd om hvordan man kommer af med stress Gode råd om hvordan man kommer af med stress Først skal du erkende, at du har et problem, at du ikke har det godt og ikke kan gøre det, du gerne vil, og som du plejer at gøre. Din familie, venner og veninder

Læs mere

Erhverv ved Silkeborgmotorvejen

Erhverv ved Silkeborgmotorvejen Erhverv ved Silkeborgmotorvejen Vi bevæger os fremad Silkeborgmotorvejen er ikke nogen almindelig motorvej. Den passerer gennem Silkeborg by og noget af det smukkeste landskab, Danmark har at byde på.

Læs mere

Nyhedsbrevet for Vækst i Durup bringer denne gang:

Nyhedsbrevet for Vækst i Durup bringer denne gang: Nyhedsbrevet for Vækst i Durup bringer denne gang: Vil du være med til at nå 1 million i 2015? Minikonference i Durup til næste år Hjemmeside på vej 75.000 kilometer god kundeservice Lavere sygefravær

Læs mere

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

360 PERSONLIG LEDELSE

360 PERSONLIG LEDELSE 360 PERSONLIG LEDELSE NYT OG ANDERLEDES 360 UDVIKLINGSKONCEPT TIL PERSONLIG LEDELSE: IMKB GØR DIG STÆRKERE I BÅDE KROP OG SIND Som det første 360 personlige udviklingskoncept herhjemme kombinerer IMKB

Læs mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere - Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere Michael Svendsen har besluttet sig for at sige ja til respirator. Men den dag han ikke længere kan tale eller skrive, vil han have den slukket

Læs mere

TID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner.

TID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. 12 Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. Væksthus Syddanmark er etableret for at styrke syddanske virksomheders mulighed for at udfolde deres fulde potentiale. I Væksthus Syddanmark får

Læs mere

Kampagnemagasin nr. 4-2008

Kampagnemagasin nr. 4-2008 Kampagnemagasin nr. 4-2008 Er din virksomhed cykelvenlig? - Nyt projekt i Dansk Cyklist Forbund Mette Jacobsen siger Ja tak til motionspolitik på arbejdspladsen - Store gevinster at hente for erhvervslivet

Læs mere

DEPRESSION FAKTA OG FOREBYGGELSE

DEPRESSION FAKTA OG FOREBYGGELSE DEPRESSION FAKTA OG FOREBYGGELSE Depression - en folkesygdom 200.000 danskere har en depression, og omkring halvdelen af dem kommer aldrig til lægen. Mange, der går til læge, fortæller ikke, at de føler

Læs mere

Vejle Kommunes Sundhedspolitik Nyd livet! sammen gør vi det bedre

Vejle Kommunes Sundhedspolitik Nyd livet! sammen gør vi det bedre Vejle Kommunes Sundhedspolitik 2017-2024 Nyd livet! sammen gør vi det bedre Vejle vil Livet I Vejle Kommune er langt de fleste borgere sunde og raske. Sådan bør det fortsat være. Men sundhed er en ressource,

Læs mere

sundhed i grusgraven

sundhed i grusgraven Sundhed på arbejdspladsen kommer ikke af sig selv, bare fordi arbejdsmiljøet er i orden. Det ved man hos NCC Roads, hvor frugt og vand på flaske gav resultater. I Helse arbejdsliv oktober 2007 Sundhed

Læs mere

Trafikudvalget TRU alm. del - Bilag 344 Offentligt

Trafikudvalget TRU alm. del - Bilag 344 Offentligt Trafikudvalget TRU alm. del - Bilag 344 Offentligt I Jane Langvad og Brian Madsen, Vorbasse Kro Hvorfor Vorbasse Kro? Hvad forventer du af Billund ErhvervsFremme? Jeg arbejdede på Hejnsvig Hotel, men havde

Læs mere

Årets sundeste virksomhed 2009

Årets sundeste virksomhed 2009 Årets sundeste virksomhed 2009 Spørgeskemaet udgør medarbejdernes besvarelse til konkurrencen "Årets sundeste virksomhed 2009". Prisen "Årets sundeste virksomhed 2009" overrækkes af minister for sundhed

Læs mere

7 enkle råd. - til at få det bedre. Henriette Hagild.dk

7 enkle råd. - til at få det bedre. Henriette Hagild.dk 7 enkle råd - til at få det bedre Henriette Hagild.dk 1 Henriette Hagild 7 enkle råd - til at få det bedre Saxo Publish 2 7 enkle råd til at få det bedre 5 7 gode råd 7 enkle råd 7 Livshjulet 9 1. Du er

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

Fra sidelinjen. Foredrag om. kronisk sygdom helbredelse spiritualitet

Fra sidelinjen. Foredrag om. kronisk sygdom helbredelse spiritualitet Fra sidelinjen Foredrag om kronisk sygdom helbredelse spiritualitet Fra sidelinjen, 2014 Tekst, layout og grafisk design: Sandfær-Andersen Fotos: Elgaard Foto Tryk: Morsø Folkeblad Præsentation af kvinden

Læs mere

Passion For Unge! Første kapitel!

Passion For Unge! Første kapitel! Passion For Unge Første kapitel Kasper Schram & Tobias Rank www.passionforunge.dk - passionforunge@gmail.com Hej og tak fordi at du tog imod første kapitel af vores bog, vi ville blive meget glade hvis

Læs mere

Hvad skal der til for, at dine bedste medarbejdere bliver? Hvad virker bedst?

Hvad skal der til for, at dine bedste medarbejdere bliver? Hvad virker bedst? Fastholdelse Hvad skal der til for, at dine bedste medarbejdere bliver? Hvad virker bedst? Svar: Bliv en bedre leder! Rekruttering og fastholdelse af dygtige nøglemedarbejdere er ifølge danske ledere den

Læs mere

Vi gør det - sammen. Politik for det aktive medborgerskab

Vi gør det - sammen. Politik for det aktive medborgerskab Vi gør det - sammen Politik for det aktive medborgerskab 2017-2021 Kære læser Du har netop åbnet den nordfynske politik for det aktive medborgerskab. Jeg vil gerne give denne politik et par ord med på

Læs mere

"Mød dig selv"-metoden

Mød dig selv-metoden "Mød dig selv"-metoden af Bjarne W. Andresen En lille plante løfter en tung sten for at kunne udfolde sig til sit fulde potentiale. Egå Engsø forår 2014. Bjarne W. Andresen 1. udgave. Aarhus, april 2015

Læs mere

Af Peter kvetny t A l e n 38 Iværksætteren

Af Peter kvetny t A l e n 38 Iværksætteren t a Har du først fundet de helt rigtige medarbejdere, melder der sig et nyt spørgsmål: hvordan får du dem til at blive? Det er ikke nogen let opgave og det er dyrt, når dygtige medarbejdere forlader butikken.

Læs mere

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen

NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det

Læs mere

Bryd vanen, bøj fisken - og nå dine mål

Bryd vanen, bøj fisken - og nå dine mål Bryd vanen, bøj fisken - og nå dine mål Velfærdssamfundet i permanent undtagelsestilstand Det er ikke den stærkeste eller mest intelligente der overlever, men den der er mest forandringsvillig Charles

Læs mere

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig

Læs mere

På www.standsaids.nu kan I også spille dilemmaspillet Fremtiden er på spil.

På www.standsaids.nu kan I også spille dilemmaspillet Fremtiden er på spil. Post 1 Velkommen til... I skal nu på et dilemmaløb, hvor I vil opleve, hvordan det er at være dreng i Afrika. I får her starten på en historie. Læs den højt for hinanden og beslut derefter i fællesskab,

Læs mere

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder I det følgende bringes citater fra virksomheder fra Havredal gl. Skoles virksomhedsnetværk, der har haft unge med særlige behov ansat i op til 6 år, og

Læs mere

SUNDHED SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN. i Assens Kommune FORORD

SUNDHED SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN. i Assens Kommune FORORD Sammen om sundhed FORORD SAMMEN LØFTER VI SUNDHEDEN I Assens Kommune vil vi sætte spot på sundheden og arbejde målrettet for udvikling, fremgang og livskvalitet for alle. Vi vil løfte sundheden. Derfor

Læs mere

Slip af med hovedpinen

Slip af med hovedpinen Slip af med hovedpinen Stort set alle danskere oplever at have hovedpine en gang imellem. Men der er faktisk noget, du selv kan gøre for at slippe af med den. Blandt andet kan for mange hovedpinepiller

Læs mere

Konsulent virksomheden Personalesundhed Indehaver Pia Løbner Jeppesen Behandling skal tage udgangspunkt i det hele menneske

Konsulent virksomheden Personalesundhed Indehaver Pia Løbner Jeppesen Behandling skal tage udgangspunkt i det hele menneske M a g a s i n e t f o r M e d a r b e j d e r n e s T r i v s e l, S u n d h e d o g V e l v æ r e ISSN: 1604-2875 Nr. 3 Marts 2007 Konsulent virksomheden Create You Indehavere Mika Heilmann og Charlotte

Læs mere

Når du skal starte med sondemad derhjemme. Fødevarer til særlige medicinske formål bør anvendes under lægeligt tilsyn. Juli 2013.

Når du skal starte med sondemad derhjemme. Fødevarer til særlige medicinske formål bør anvendes under lægeligt tilsyn. Juli 2013. Når du skal starte med sondemad derhjemme Fødevarer til særlige medicinske formål bør anvendes under lægeligt tilsyn. Juli 2013. Inden min mand blev syg, forestillede jeg mig det værste, når folk talte

Læs mere

Erhvervs- og vækstpolitik Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune

Erhvervs- og vækstpolitik Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune Erhvervs- og vækstpolitik 2017-2021 Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune Vision 2029: Ballerup - en førende erhvervsby Ballerup er en førende erhvervsby. Ballerup Kommune er en integreret del

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

Selvstændig i CA. En undersøgelse fra CA a-kasse, november 2010 1/10

Selvstændig i CA. En undersøgelse fra CA a-kasse, november 2010 1/10 Selvstændig i CA En undersøgelse fra CA a-kasse, november 2010 1/10 5 % er selvstændige 20 % vil gerne I øjeblikket er 3,3 % af CAs medlemmer selvstændige erhvervsdrivende. 1,7 % har en selvstændig bibeskæftigelse.

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

STRESS. En guide til stresshåndtering

STRESS. En guide til stresshåndtering STRESS En guide til stresshåndtering Kend dine signaler Vær opmærksom på følgende symptomer: Anspændthed Søvn Har du problemer med at slappe af? Er du irritabel? Er du anspændt? Er du mere træt end du

Læs mere

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

Kvindedaghøjskolen. Kursuskatalog

Kvindedaghøjskolen. Kursuskatalog Kvindedaghøjskolen Kursuskatalog 2009 Valget er mit / unge mødre Et kursus for yngre kvinder og unge mødre På dette kursus arbejder du med selvværd og selvtillid som et gennemgående tema, med udgangspunkt

Læs mere

Direktørens beretning 2015

Direktørens beretning 2015 Traditionelt set, så bruges en beretning oftest til at kigge tilbage på det forgangne år, og fremhæve de resultater der er opnået, men som formanden nævnte i sin beretning, så har udviklingen af en ny

Læs mere

CCNL INDHOLD. Competence Course in Neuro Linguistics. Fakta. side 3. Hvorfor vælge CCNL? side 6. Hvordan er CCNL opbygget? side 9

CCNL INDHOLD. Competence Course in Neuro Linguistics. Fakta. side 3. Hvorfor vælge CCNL? side 6. Hvordan er CCNL opbygget? side 9 INDHOLD Fakta side 3 Hvorfor vælge? Hvordan er opbygget? side 6 side 9 Hvor og hvordan afvikles? side 10 2 FAKTA handler om at blive bevidst om, hvordan sammenhængen mellem tankemønstre, adfærd og sprogbrug

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Erhvervspolitik for Syddjurs Kommune

Erhvervspolitik for Syddjurs Kommune 1 of 8 Erhvervspolitik for Syddjurs Kommune 2016-2019 - Sammen skaber vi vækst og velfærd 1. udkast, marts 2016 2 of 8 Forord Byrådet har gennem de senere år arbejdet på at styrke indsatsen over for erhvervslivet

Læs mere

Værløse Boldklub. Beretning 2013/2014

Værløse Boldklub. Beretning 2013/2014 Side 1 af 5 Beretning 2013/2014 2013 har været et år, hvor der har været travlt med at se fremad i Værløse Boldklub, men for en kort bemærkning kigger vi lige tilbage og gør status på, hvad vi har opnået,

Læs mere

Transskription af interview Jette

Transskription af interview Jette 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Transskription af interview Jette I= interviewer I2= anden interviewer P= pædagog Jette I: Vi vil egentlig gerne starte

Læs mere

Nye veje. Kort om Hornstrup

Nye veje. Kort om Hornstrup Kort om Hornstrup Hornstrup Kursuscenter ved Vejle ejes og drives af Frie skolers Lærerforening og arbejder målrettet med læringsmiljø. Kursuscenteret har satset på innovativ kompetenceudvikling og har

Læs mere

Erhvervspolitik for Syddjurs Kommune

Erhvervspolitik for Syddjurs Kommune 1 of 8 Erhvervspolitik for Syddjurs Kommune 2016-2019 - Sammen skaber vi vækst og velfærd 2 of 8 Forord Byrådet har gennem de senere år arbejdet på at styrke indsatsen over for erhvervslivet i Syddjurs

Læs mere

1. maj Ejner K. Holst KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER. Frihed, lighed og fællesskab

1. maj Ejner K. Holst KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER. Frihed, lighed og fællesskab KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 07.00 DET TALTE ORD GÆLDER 1. maj 2015 Ejner K. Holst Frihed, lighed og fællesskab Lad mig spørge jer om det samme, som den sang vi lige har sunget, gjorde. Frihed, lighed og

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34

Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34 Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34 LO: Ja, men først vil vi gerne spørge om, du måske kunne beskrive en typisk hverdag her på skolen? E1: En typisk hverdag

Læs mere

Hvad er stress? Er lidt stress godt? Kan man dø af det? Smitter det? Hvem har ansvaret for stress på arbejdspladsen?

Hvad er stress? Er lidt stress godt? Kan man dø af det? Smitter det? Hvem har ansvaret for stress på arbejdspladsen? Krise er en voldsom hændelse, der ændrer den berørtes opfattelse af sin omverden. Det være sig sorg, følelsen af tab ved f.eks. skilsmisse, sygdom eller en trafikulykke. Hvad er stress? Er lidt stress

Læs mere

Parforhold anno 2010. Undersøgelse udarbejdet af Institut for Krisehåndtering. Institut for Krisehåndtering november 2010 Side 1 af 13

Parforhold anno 2010. Undersøgelse udarbejdet af Institut for Krisehåndtering. Institut for Krisehåndtering november 2010 Side 1 af 13 Parforhold anno 2010 Undersøgelse udarbejdet af Institut for Krisehåndtering Side 1 af 13 Indholdsfortegnelse: Forord:... 3 Formål med undersøgelsen:... 3 Analysens fakta:... 3 Hvor meget tid bruger par

Læs mere

PSYKISK ARBEJDSMILJØ OMBORD

PSYKISK ARBEJDSMILJØ OMBORD PSYKISK ARBEJDSMILJØ OMBORD Hvad handler det om? Fysisk arbejdsforhold Organisering Relationer Udgiver Fiskeriets Arbejdsmiljøråd, 2015 Faglig redaktør Illustrationer Flemming Nygaard Christensen Niels

Læs mere

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende

Læs mere

FAKTA RAPPORT OM MORGENMAD OG SUNDHED. (Forfatter: Selvstændig Herbalife forhandler og wellness Coach Peter Netz Lassen) RAPPORT #1 af 3

FAKTA RAPPORT OM MORGENMAD OG SUNDHED. (Forfatter: Selvstændig Herbalife forhandler og wellness Coach Peter Netz Lassen) RAPPORT #1 af 3 FAKTA RAPPORT OM MORGENMAD OG SUNDHED (Forfatter: Selvstændig Herbalife forhandler og wellness Coach Peter Netz Lassen) RAPPORT #1 af 3 Spørgsmål: Hvorfor er din krop (form, vægt, udseende, almen sundhed

Læs mere

Før du går til lægen

Før du går til lægen 1 Før du går til lægen Det er en god idé at tænke over, hvad du vil sige og spørge om, før du går til lægen. Det er en god idé at skrive de vigtigste ting ned på et stykke papir. Det er god idé at øve

Læs mere

beggeveje Læringen går

beggeveje Læringen går VAGN ERIK ANDERSEN, journalist, SØREN WEILE, fotograf Læringen går beggeveje Tandlægestuderende er glade for praktikperioden i den kommunale tandpleje, men også overtandlægerne synes de lærer noget. Samtidig

Læs mere

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken BILAG H Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken Informanten var udvalgt af Sidesporets leder. Interviewet blev afholdt af afhandlingens forfattere. Interview gennemført d. 24.09.2015

Læs mere

UDKAST TIL ERHVERVSPOLITIK

UDKAST TIL ERHVERVSPOLITIK UDKAST TIL ERHVERVSPOLITIK INDLEDNING Vordingborg Kommunes erhvervspolitik danner den overordnede ramme for kommunens arbejde med erhvervsudvikling og skal medvirke til at virkeliggøre Kommunalbestyrelsens

Læs mere

Fokus på din forretning

Fokus på din forretning Fokus på din forretning 1.000 mindre virksomheders syn på udfordringer og muligheder i hverdagen og fremtiden Maj 2014 Mindre virksomheder i Danmark vejrer morgenluft Mindre virksomheder er vigtige for

Læs mere

Tryghed i din økonomi

Tryghed i din økonomi Tryghed i din økonomi Velkommen i Sparekassen Faaborg Sparekassen Faaborg er en bank med rødderne solidt plantet i den fynske muld. Lige siden stiftelsen i 1846, hvor 24 borgere i Faaborg hver indskød,

Læs mere

Balance i hverdagen. Af: Annette Aggerbeck, journalist

Balance i hverdagen. Af: Annette Aggerbeck, journalist Denne artikel er fremstillet for Sygeforsikringen Danmark. Den indgår i det andet nummer af deres elektroniske nyhedsbrev Nyt & Sundt, som er produceret i samarbejde med Netdoktor. Balance i hverdagen

Læs mere

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.

Læs mere

Marys historie. Klage fra en bitter patient

Marys historie. Klage fra en bitter patient Artikel i Muskelkraft nr. 8, 1997 Marys historie Klage fra en bitter patient Af Jørgen Jeppesen Hvordan tror du de opfatter dig? "Som en utrolig vanskelig patient. Det er jeg helt sikker på." Er du en

Læs mere

Lederudvikling betaler sig i Region Midtjylland

Lederudvikling betaler sig i Region Midtjylland 31. maj 2008 Lederudvikling betaler sig i Region Midtjylland Ledelsesudvikling. Lidt under halvdelen af de små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland arbejder bevidst med ledelsesudvikling. 8

Læs mere

Erhvervspolitik 2013-2017

Erhvervspolitik 2013-2017 Erhvervspolitik 2013-2017 1 Indhold Forord... 3 Indledning... 5 Vision... 6 Strategi... 7 Styrke den erhvervsrettede service.. 8 Udnytte planlagte investeringer... 9 2 Vision: Køge Kommune skal markere

Læs mere

ALLE HUSKER ORDET SKAM

ALLE HUSKER ORDET SKAM ALLE HUSKER ORDET SKAM Center for Kompetenceudvikling i Region Midtjylland lod sig inspirere af to forskere, der formidlede deres viden om social kapital, stress og skam og den modstand mod forandringer,

Læs mere

Lektiebogen. Samtaler med børn og voksne om lektielæsning

Lektiebogen. Samtaler med børn og voksne om lektielæsning Lektiebogen Samtaler med børn og voksne om lektielæsning Forord Herværende pjece er produceret med støtte fra Undervisningsministeriets tips- og lottomidler. Pjecen er blevet til via samtaler med børn,

Læs mere

Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor.

Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor. Velkommen! Bogen her vil snakke om, hvad der er galt. Altså, hvis voksne har det meget skidt, uden man kan forstå hvorfor. Alle mennesker har alle slags humør! Men nogen gange bliver humøret alt for dårligt

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

Motion og livsstil er hverdagskost i sundhedsvirksomheder

Motion og livsstil er hverdagskost i sundhedsvirksomheder Motion og livsstil er hverdagskost i sundhedsvirksomheder Ny form for fælles sundheds- og trivselstiltag i kontorejendomme i Ørestad Hos verdens største medicovirksomhed Medtronic er medarbejdernes sundhed

Læs mere

Bilag 13: Transskribering af interview med Jonas. Interview foretaget d. 16. marts 2014.

Bilag 13: Transskribering af interview med Jonas. Interview foretaget d. 16. marts 2014. Bilag 13: Transskribering af interview med Jonas. Interview foretaget d. 16. marts 2014. Jonas er 15 år, går på Hårup Skole, og bor uden for byen Todbjerg. Intervieweren i dette interview er angivet med

Læs mere

EN GOD PENSION TIL DIN MEDARBEJDER STYRKER DIN ARBEJDSPLADS

EN GOD PENSION TIL DIN MEDARBEJDER STYRKER DIN ARBEJDSPLADS EN GOD PENSION TIL DIN MEDARBEJDER STYRKER DIN ARBEJDSPLADS GØR DIN ARBEJDSPLADS STÆRKERE Medarbejderne er den vigtigste ressource, og med en god pensionsordning gør du din arbejdsplads stærkere. Du øger

Læs mere

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) 1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet

Læs mere

SPOT PÅ SPILLERAGENTER

SPOT PÅ SPILLERAGENTER SPOT PÅ SPILLERAGENTER Af Martin Bager & Lean Bach - bragt i Spillernyt, marts 2011 Agenter fylder mere og mere på den danske håndboldscene på godt og ondt. Martin Bager og Lean Bach er suppleanter i Håndbold

Læs mere

Det bedste og det værste - en praktikevaluering fra 10.95

Det bedste og det værste - en praktikevaluering fra 10.95 1 og det værste - en praktikevaluering fra 10.95 med udgangspunkt i Søren Ulrik Thomsens digte: Det værste og det bedste Et eksempel på evaluering af komplekse, subjektive og helt umålelige processer.

Læs mere

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering - En forskel, der betaler sig Hvorfor: Ved virksomhedsnær aktivering bliver borgeren aktiveret i en virksomhed. Formålet

Læs mere

VISION. Ringsted - midt i mulighederne

VISION. Ringsted - midt i mulighederne VISION Ringsted - midt i mulighederne VISION Ringsted - midt i mulighederne Ringsted - nærhed, medansvar, medbestemmelse og mangfoldighed I Ringsted er vi midt i et fællesskab, hvor vi løfter i flok, udvikler

Læs mere

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi 10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi -følg guiden trin for trin og kom i mål 1. Find ud af, hvor du befinder dig At kende sit udgangspunkt er en vigtig forudsætning for at igangsætte en succesfuld

Læs mere

BilagKB_141216_pkt.19.01 ERHVERVSPOLITIK 2015-2018

BilagKB_141216_pkt.19.01 ERHVERVSPOLITIK 2015-2018 ERHVERVSPOLITIK 2015-2018 ERHVERVSKOMMUNEN HVIDOVRE I Hvidovre har vi mange virksomheder og arbejdspladser, både private og offentlige. Vi har et af Nordeuropas største erhvervsområder, Avedøre Holme,

Læs mere

HVORFOR ER DET VIGTIGT?

HVORFOR ER DET VIGTIGT? HVAD ER DET? En nødhjælpsguide, til når livet overmander dig og du lige pludselig opdager at du har glemt din kærestes navn, taber ting eller er blevet mere klodset og føler dig trist og stresset. HVORFOR

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

C4-medlemskab Viden Netværk udvikling

C4-medlemskab Viden Netværk udvikling C4-medlemskab Viden Netværk udvikling C4 Hillerød C4 Hillerød er en interesseorganisation for alle vækstorienterede virksomheder i hovedstadsregionen. Det er vores mission at gøre regionen attraktiv for

Læs mere

Køreplanen er tænkt som en hjælp og vejledning til dig som møde leder til at styre dialogen frem mod nogle konkrete aftaler.

Køreplanen er tænkt som en hjælp og vejledning til dig som møde leder til at styre dialogen frem mod nogle konkrete aftaler. KØREPLAN TIL DIALOG OM GOD FYSISK TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Forberedelse 1. Vælg på forhånd, hvilket af de fem temaer der skal danne udgangspunkt for mødet. Vælg, om du vil holde et kort møde i plenum

Læs mere

Bilag 5 - Transskription af interview med Ella

Bilag 5 - Transskription af interview med Ella Bilag 5 - Transskription af interview med Ella Før interviewet startes, oplyses informanten om følgende: Løs gennemgang af projektets emne. Hvem der får adgang til projektet. Anonymitet. Mulighed for at

Læs mere

Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde

Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde Case: Ringsted Partnerskabsaftaler giver tættere samarbejde Et formelt samarbejde i form af partnerskabsaftaler trækker små som store virksomheder tættere på jobcentret. Det er erfaring en i Jobcenter

Læs mere

Et erhvervsinitiativ for veteraner

Et erhvervsinitiativ for veteraner Et erhvervsinitiativ for veteraner VELKOMMEN HJEM er en ny organisation for virksomheder, der ønsker at tage et samfundsansvar med aktiv involvering af virksomheden ved at føre veteraner og erhvervsliv

Læs mere

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Vi er et stærkt team på arbejdsmiljø, og vi ser helst, at dine medarbejdere er sunde og sikre - hele dagen, også når de holder fri 2013 Sponsorkoncept:

Læs mere

Opgave 1. Modul 4 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvor mange voksne skal man minimum rejse for at få rabat? 1. Hvor høje skal kvinderne være?

Opgave 1. Modul 4 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvor mange voksne skal man minimum rejse for at få rabat? 1. Hvor høje skal kvinderne være? Modul 4 Lytte, Opgave 1 Navn: Kursistnr.: Opgave 1 Eksempel: Hvor mange voksne skal man minimum rejse for at få rabat? 15 2 3 1 X 1. Hvor høje skal kvinderne være? 160-180 165-190 160-170 165-180 2. Hvad

Læs mere

DEN SÆLGENDE KUNDESERVICE SÆT FART PÅ SALGET I KUNDESERVICE UDEN AT DEN GODE SERVICE RYGER I SVINGET

DEN SÆLGENDE KUNDESERVICE SÆT FART PÅ SALGET I KUNDESERVICE UDEN AT DEN GODE SERVICE RYGER I SVINGET DEN SÆLGENDE KUNDESERVICE SÆT FART PÅ SALGET I KUNDESERVICE UDEN AT DEN GODE SERVICE RYGER I SVINGET KRAV OPPEFRA: SÆLG SÆLG SÆLG! Detailhandlen er under pres i Danmark. Det betyder, at vi som virksomhed

Læs mere

Det er ikke altid chefens skyld

Det er ikke altid chefens skyld Det er ikke chefen, børnene eller økonomien, der stresser dig. Det er dine tanker om chefen, børnene og økonomien, der stresser dig. Det ser måske ud som om, det er verden uden for os selv, som skaber

Læs mere

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Skab værdi for din virksomhed med en arbejdsmiljøstrategi - med fokus på sunde og sikre medarbejdere. Det giver god økonomi Klare fordele ved at

Læs mere