CSR-nyhedsbrev nr. 4 - december 2013

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "CSR-nyhedsbrev nr. 4 - december 2013"

Transkript

1 CSR-nyhedsbrev nr. 4 - december 2013

2 Samfundsansvar og social bæredygtighed Tryg tager samfundsansvar i forhold til at skabe social bæredygtighed. Det gør vi ved ikke at diskriminere kunder og medarbejdere, fremme ligebehandling og lige muligheder for alle. Vi har også fokus på, hvordan vi som virksomhed kan fremme mangfoldighed og inklusion. Vores sociale indsats vedrører mennesker, der bor i de områder, hvor vi udbyder forsikringer. Her gør vi en særlig indsats for mennesker, der er udsatte eller marginaliserede i forhold til arbejdsmarkedet eller hverdagslivet i Danmark og Norge. Mangfoldigheden i Tryg favner både forskellighed i køn, alder, etnisk baggrund, handicap, seksuel orientering, tro og religion, men også forskelle i erfaringer, uddannelse, personlig historie og livsstil. Det bidrager alt sammen til, at vi har bedre indsigt i kundernes forsikringsbehov og derfor kan give dem en god kundeoplevelse. Men det er også med til at skabe en god atmosfære i dagligdagen, fordi vi kan møde vores kolleger og vores omgivelser som dem vi er, og føle at vi er inkluderet og bidrager til udviklingen af produkter, service og oplevelser med de særlige kompetencer, som vores baggrund giver os. I dette nyhedsbrev viser vi eksempler på, hvordan mangfoldigheden bringes i spil i Tryg til gavn for både kunder, medarbejdere og udsatte grupper i samfundene omkring os. Læs mere om Tryg s CSR indsats om inklusion tryg.com/dk > csr > temaomrader > inklusion Tryg guider flygtninge i lokalsamfundet I sommeren 2012 etablerede Tryg sammen med vores største partnerkunde Utdanningsforbundet (UDF) et samarbejde med Norsk Røde Kors om projektet Flygtningeguiden. Tiltaget handler om at koble ny-ankomne flygtninge ude i kommunerne med en frivillig guide. Disse mødes regelmæssigt gennem et helt år for at tale norsk og få større kendskab til lokalsamfundet. Guiden bidrager som vigtig sparringspartner og døråbner for, at flygtninge skal få bedre indblik i norsk samfunds- og arbejdsliv. Samtidig bidrager guideperioden til øget forståelse for norske koder og lokal kultur. Det er lige så vigtigt, at indsigten også flyder den anden vej, så guiden får kundskab om andre kulturer om flygtninges møde med den norske virkelighed, siger CSR rådgiver Tom Anders Stenbro. Det er med denne gensidighed, vi ser at Flygningeguiden virker som et effektivt inklusionstiltag i lokalsamfundet og samtidig bygger varige venskaber op. Tiltaget blev evalueret af Norges Teknisk-Naturvidenskabelige Universitet i Trondheim i 2012 og viste at Flygtningeguiden både er et virkningsfuldt og omkostningseffektivt inklusionsstiltag. Både Tryg og UDF rekrutterer guider blandt egne ansatte. Indtil nu har 12 Tryg-ansatte meldt sig som guider. Analysespecialist Oddbjørn Hauge i Bergen er en af dem. Ham kan vi nu se i en helt ny film som Røde Kors skal bruge i forskellige mediekanaler, og kampagner for at hverve flere flygtningeguider. Det er utrolig givende at være flygtningeguide, siger Oddbjørn entusiastisk. Vi møder mennesker som ønsker at blive integreret i samfundet, og det er dejligt at kunne hjælpe. Jeg viser lidt hvordan vi nordmænd er, og lærer selv meget om andre kulturer, fortæller Oddbjørn. 16. september samlede Tryg sammen med Bergen Røde Kors frivillige guider og flygtninge, og gjorde status på forløbet. Samarbejdet med Røde Kors viser sig at fungere rigtig godt og vore egne medarbejdere oplever Flygtningeguiden som en meningsfuld og lærerig aktivitet, siger Tom Anders Stenbro. Efter god omtale i november 2013 både internt på et kunde arrangement og i medierne meldte 12 nye medarbejdere sig som guide. Vi fordoblede dermed antallet af Tryg flygtningeguider til 24. Se rekrutteringsfilmen til Flygtningeguide vimeo.com/ CSR-nyhedsbrev nr. 4 december 2013 Tryg A/S

3 En genvej til selvværd Handicap er ingen hindring. FN s konvention for mennesker med handicap bestemmer, at handicappede mennesker har ret til at blive inkluderet på arbejdsmarkedet på samme vilkår som alle andre eller via nødvendige støtteordninger. Som virksomhed skal vi sørge for, at vores arbejdsplads er fysisk tilgængelig og parat til at ansætte medarbejdere med handicap. Tryg blev vurderet som tilgængelig på syv ud af syv handicapområder i Læs mere her tryg.com/dk > csr > temaomrader > inklusion > handicap > aktiviteter I Tryg mener vi, at alle mennesker har brug for at mærke, at man udretter noget med sit liv. En af de grupper, der ofte oplever udfordringer er mennesker med handicap. Vi tror vi på, at mennesker med handicap udgør en ressource på det danske arbejdsmarked. Derfor samarbejder vi med både interesseorganisationer og myndigheder om at synliggøre det potentiale. Det er også grundtanken i et nyt samarbejdsprojekt mellem Tryg og Ballerup Kommune. Projektet Fra beskyttet til støttet er et socialpædagogisk tilbud til folk, der har en svag funktionsnedsættelse. De arbejdsopgaver, som gruppen skal løse ligger indenfor naturpleje af grønne områder. I min afdeling er vi ikke bange for at give alle mennesker en chance. Hvad ville Tryg være uden Mai Al-Hawi, der er kørestolsbruger og arbejder som servicemedarbejder i vores reception? Vores samarbejde er en hjælp til selvhjælp. Men det er skønt at se, hvor stor en betydning det har for de enkelte og deres selvværd, når de kommer på arbejde. De er stolte over at kunne bidrage med det, de kan. Den positive energi, som de udstråler, smitter jo også af på os andre, fortæller en begejstret Kim Erik Styltsvig, Facility Manager i Ballerup. Samarbejdet med Tryg indebærer, at fra 1. maj til midt oktober, kommer et hold bestående af 4-6 personer, der ledsages af en tovholder, som de kender godt og er trygge ved. Tovholderen får at vide af en kontaktperson i Facilities, hvilke opgaver der skal løses. Derefter er det tovholderens ansvar at lede og fordele opgaverne i gruppen. Hovedopgaven er at vedligeholde de grønne områder omkring Trygs hovedkvarter i Ballerup. Typiske opgaver kan være at slå græs, klippe hæk, beskære træer og sørge for at fjerne nedfaldne blade. At være på en arbejdsplads, hvor der er brug for ens indsats er jo en kæmpe motivationsfaktor. Hidtil har de arbejdet på beskyttede værksteder sammen med folk, der ligner dem selv. Med dette projekt får vi brudt den isolation. I Tryg kommer de ud på en rigtig arbejdsplads, og mærker, at der er brug for deres bidrag og indsats. Den følelse giver dem et ansvar for at komme op og møde på job hver dag. Derfor er vi utrolige glade for at Trygs sociale ansvar kommer os og denne gruppe af borgere til gode, fortæller Robert Lorentzen, områdeleder for DVU Dagtilbud for Voksne Ud viklingshæmmede i Ballerup kommune. Se filmen Tryghed via inklusion og mangfoldighed csr-d.dk > cases > tryg Tryg har 58 medarbejdere ansat på særlige vilkår, herunder i flexjob. Flere af dem er medarbejdere, der er fastholdt i deres job efter en sygdomsperiode. Tryg A/S CSR-nyhedsbrev nr. 4 december

4 Sprog som ekstra-kompetence Trygs medarbejdere har erfaret, at kunderne sætter pris på muligheden for at kunne kommunikere på eget sprog, når de henvender sig til vores salgs- og skademedarbejdere. De har derfor udviklet en praktisk ordning, hvor telefoner stilles om til en medarbejder med de samme sprogkompetencer som kunden, hvis det er nødvendigt. Vores medarbejdere kommer fra 49 forskellige lande og vi har derfor en bred repræsentation af kulturer, traditioner og perspektiver fra hele verden. I kundecenteret i Ballerup kan vi betjene kunderne på 15 forskellige sprog. Udover de nordiske og flere EU sprog, har vi medarbejdere med tyrkisk, kurdisk, arabisk, urdu, punjabi og albansk modersmål eller sprogkundskab. De rigtige sprogkundskaber giver bedre forståelse for forsikringsproduktet og for kundens situation. Da sprog er tæt forbundet med kultur, kan det have stor betydning for kundens oplevelse af tryghed, at rådgiveren, de taler med, har samme baggrund som dem selv. At bringe mangfoldigheden i spil på den måde kan derfor betale sig på flere måder: det giver kunderne en god oplevelse og skaber loyalitet, men det skaber også god trivsel for medarbejderne, at deres sprogkundskaber bliver værdsat og brugt som en kompetence i dagligdagen. Læs artiklen Mangfoldighed i Tryg når vi møder kunderne tryg.com/dk > csr > temaomrader > inklusion > etnicitet > aktiviteter. Mangfoldighed og inklusion kræver en vedvarende indsats. I Tryg har vi udarbejdet materiale til ledere, som ønsker at arbejde systematisk med at bringe mangfoldig heden i spil i de daglige aktiviteter, både de kunderettede og i medarbejdergruppen. Materialet kan bruges til at teste fordomme og evnen til inklusion, samt til at tjekke, at vi ligebehandler og ikke diskriminerer. Se vores film Mangfoldighed i Tryg på youtube.com 4 CSR-nyhedsbrev nr. 4 december 2013 Tryg A/S

5 Seksuel orientering på arbejdspladsen Vi møder typisk vores kolleger og kunder med den grundforventning, at de er heteroseksuelle, har børn og har en livsstil som de fleste. Hvordan håndterer man dét, hvis man er bøsse eller lesbisk? Skal man åbent fortælle, at man har en partner af samme køn eller lever i en regnbuefamilie, hvor ens kæreste er med-far til ens barn, som en lesbisk kvinde er mor til? Og kan man kræve barselsorlov på samme vilkår som heteroseksuelle par? Det er spørgsmål, som bøsser, lesbiske, biseksuelle og transpersoner (LGBT) må forholde sig til dagligt på arbejdspladsen, når snakken går om fritid og familieliv ved frokostbordet eller i samtale med deres leder om arbejdsvilkår. Den danske non-profit organisation Q-Factor gennemførte i 2012 en undersøgelse, der viste at kun halvdelen af de adspurgte LGBT-personer var helt åbne om deres seksuelle orientering eller kønsidentitet på arbejdspladsen. Hver anden skjuler altså deres seksualitet på jobbet af frygt for kollegernes reaktion. Det giver både dårlig trivsel og lav performance, når man føler at man er nødt til at hemmeligholde sin seksuelle orientering. Oveni kommer oplevelsen af diskrimination, som 11% har oplevet på arbejdspladsen inden for det seneste år. Netop derfor sætter mange virksomheder fokus på rummelighed i forhold til LGBT, og vil gerne vise, at de er gode til at tiltrække de bedste medarbejdere, uanset seksuel orientering. I Tryg vil vi i efteråret 2013 udarbejde en handlingsplan for, hvordan vi undgår diskrimination og bedst imødekommer de behov, LGBT-personer har i Tryg. Det er kun et ganske lille antal, der i dag er åbne om deres homoseksualitet, så vi har en opgave med at forebygge, at vores medarbejdere oplever, at det er opslidende og psykisk hårdt at gå på arbejde, fordi de føler, at de må skjule deres identitet. Trygs LGBT-handlingsplan bliver til gennem dialog og workshops internt i Tryg med LGBT-personer blandt både medarbejdere og ledere. LGBT-gruppen udgør ca. 10% af den danske befolkning. Det betyder, at der i Tryg nok er omkring 400 medarbejdere med en anden seksuel orientering end heteroseksuel. Tro og religion Trygs inklusionsindsats giver plads til tro og religion. Vi støtter udgivelsen af Foreningen Nydanskers Højtidskalender Download som app foreningen-nydansker.dk > projekter-og-samarbejder > projekter-og-cases > højtidskalenderen Vi har indrettet 3 refleksionsrum, der giver mulighed for bøn eller meditation i arbejdstiden Se mere i CSR nyhedsbrev nr på tryg.com/dk > csr > nyhedsbrev Tryg A/S CSR-nyhedsbrev nr. 4 december

6 Mentorprogram i Oslo Det kan gøre en alverdens forskel med en hjælpende hånd på det rette tidspunkt. I efteråret 2011 blev tre studerende med udenlandsk baggrund håndplukket til Trygs mentorprogram. Et år senere havde de alle fået job. Alle tre giver Tryg æren for at det kunne lade sig gøre. Mentorprogrammet blev etableret på kontoret i Oslo som en del af Trygs forpligtelse til mangfoldighed og inklusion Trygs mentorprogram Trygs mentorprogram kom i stand som en del af Trygs samfundsansvar med det mål at gøre det nemmere for de grupper i vores samfund, som kæmper for at få fodfæste på arbejdsmarkedet. Mentorprogrammet består af individuelle mentorsamtaler og fælles temasamlinger. Programmets mentees deltog også i kundearrangementer og i projektet mangfoldighed i kundetjenesten. på arbejdsmarkedet. Formålet var at udveksle erfaringer og ekspertise med de udenlandske studerende, men også give dem redskaber og praktisk erfaring med at begå sig på en norsk arbejdsplads. Støtten var afgørende Til trods for at have læst på Handelshøjskolen BI, hvor Irina Gorokhov tog en Master i ledelse- og organisationspsykologi, havde hun ikke store forhåbninger om at finde vej ind på arbejdsmarkedet. Det er ikke nemt at komme helt alene til Norge som russisk kvinde. Jeg er utrolig taknemlig for at Tryg valgte mig. Det at få en mentor som bekymrer sig om en, som skubber på og støtter en, betyder rigtig meget, når du er ny i en fremmed kultur. Ved at være en del af mentor-programmet fik jeg muligheden for at vise, hvad jeg rent faktisk kunne. De mange positive tilbagemeldinger var med til at styrke min selvtillid, så jeg nu tør meget mere., fortæller Irina Gorkhov, som i dag arbejder som Sourcing Manager i Dfind Engineering i Oslo. De to andre studerende, Akbar Sheheryar og Adnan Mohammad, som begge har pakistanske aner, er enige med Irina Gorokhov. 6 CSR-nyhedsbrev nr. 4 december 2013 Tryg A/S

7 Tiden i Tryg har betydet enormt meget for min personlige udvikling. Jeg fik stor hjælp til at bygge mit CV op og samtidig fik jeg lov til at opleve, hvordan arbejdslivet i Norge fungerer, fortæller Adnan Mohammad begejstret. Han har en Master i økonomi- og ledelse fra Handelshøjskolen BI, og arbejder som regnskabsfører i Nespresso i dag. Uden referencerne fra Tryg tror jeg, at det havde været meget svært at få et job, fortæller Akbar Sherharyar, som har fået job i Telio som salgskonsulent og stortrives blandt sine norske kolleger. En god læringsproces Businesspartner Kari Gittmark, direktør for Salg Privat, Roger Slinning og tidligere controlerchef i Industri, Berit Nilsen var mentorer for de tre, der blev udvalgt til mentorprogrammet. Alle tre er samstemmende enige om, at det har været en gensidig læringsproces, som også har gavnet og udviklet alle de involverede som mennesker. Jeg er mindst ligeså taknemlig som Irina for alt det, som hun har lært mig. Jeg har udviklet mig som menneske og fået en øget forståelse og respekt for vores nye landsmænd., siger Roger Slinning, som stadig har jævnligt kontakt til sin mentee. Roger og Kari fremhæver desuden betydningen af at have en arbejdsgiver, som ikke bare tænker i penge og lønsomhed. Det giver mening at engagere sig i samfundets udfordringer. Men det giver også enormt meget for den enkelte at kunne give lidt af sig selv. Samtidig med, at det er vigtigt for Tryg at afspejle samfundet, må vi også være ydmyge og lære af andre perspektiver end vores egne, mener Roger Slinning. Vi har mange erfarne ledere i Tryg, som ønsker at bidrage med deres kompetencer og erfaringer ved at være mentorer for udvalgte studerende med minoritetsbaggrund. Det er vigtigt for os som virksomhed at få øget kendskab til fremtidige arbejdstagere. Men det betyder også meget for de flersproglige unge at få en erfaring med det norske arbejdsliv. Det kendskab vil nemlig være med til at gøre det nemmere for dem at søge job, siger Tom Anders Stenbro, CSR-rådgiver for Tryg i Norge. Innovækst Siden efteråret 2012 har Tryg deltaget i projektet INNOVÆKST, som er målrettet 30 københavnske virksomheder, der ønsker at arbejde strategisk med mangfoldighed. Efter en kortlægning af, hvor hver virksomhed står, følger en vejledning i, hvordan de kan omsætte deres mangfoldighed til produktivitet og innovation til gavn for den økonomiske bundlinje. Virksomhederne lærer hvordan de kan skabe forretningsudvikling ved at udnytte potentialet i mangfoldighed. Projektet strækker sig over en periode på to år. Første fase indeholdt en baseline-måling, hvor alle virksomheder fik foretaget et individuelt tjek af deres udgangspunkt i forhold til mangfoldighed og homogenitet på forskellige gruppeniveauer. I Tryg udførtes tjekket i tre teams i Kundecenter DK. Gennem fire bootcamps blev deltagerne introduceret til forskellige personale- og ledelsesmæssige værktøjer, som de så kunne afprøve i deres teams. Værktøjerne vil være tilgængelige for alle i Tryg i efteråret 2013 og vil kunne bruges i indsatsen for at udforske og bruge vores mangfoldighed til forbedring af kundeservice og medarbejdertrivsel. INNOVÆKST afsluttes med en konference i foråret 2014, hvor Tryg og de øvrige virksomheder har opnået en bedre indsigt i mangfoldighed og i mulighederne for at udnytte mangfoldighedens potentiale til gavn for både forretningen og samfundet. INNOVÆKST er et samarbejde mellem Københavns Kommunes mangfoldighedskampagne Bland dig i Byen, Innoversity og Foreningen Nydansker. Målet med INNO- VÆKST er at trække på den nyeste forskning inden for feltet og bruge den til at gøre 30 københavnske virksomheder mere effektive og bevidste om deres innovationspotentiale. Tryg A/S CSR-nyhedsbrev nr. 4 december

8 Plads til unge i Tryg Hvert år ansætter vi et hold nye elever med start først i september. Ansættelse af elever betyder, at vi får en tilgang af unge, som er med til at give nye impulser og udvikling. Tryg ansætter to typer elever: finanselever (salgs- og forsikringselever) og kontorelever. Uddannelsen er for alle elever 2-årig og veksler imellem teori og praktik. For finanselever øst for Storebælt foregår undervisningen på Lyngby Handelsskole. For finanselever vest for Storebælt foregår undervisningen på Århus Handelsskole. Den praktiske del af uddannelsen foregår i Tryg Privat salg, Erhverv salg og i en skadeafdeling. For kontorelever foregår undervisningen i hovedstadsområdet og i vores økonomiafdeling. Vi har også en aftale med professionsskolen Metropol om at modtage studerende fra uddannelsen til finansbachelorer i praktikophold. Opholdet giver de studerende mulighed for at få indblik i dagligdagen i finanssektoren og indsamle materiale til en opgave. Mange nyuddannede kandidater fra universiteter og andre længerevarende uddannelser har i disse år vanskeligt ved at finde vej ind på arbejdsmarkedet. I Tryg har de via jobcentrene mulighed for at komme i 4-8 ugers virksomhedspraktik, hvor de får mulighed for at deltage i opgaveløsningen og selv tage ansvar for afgrænsede opgaver. I Trygs CSR-enhed har vi siden 2011 haft fire virksomhedspraktikanter, som har benyttet perioden til at supplere deres teoretiske CSR-viden eller interesse med praktiske erfaringer. Se mere om Trygs elevuddannelse her tryg.dk > om-tryg > job-i-tryg > elev Leder for en dag Tryg er vært for dialogmøder mellem gymnasieelever og ledere i projektet LEDER FOR EN DAG. Farum Volleyball klub står bag initiativet, der introducerer de unge til coaching og ledelse gennem foredrag, sport og samtale. De har rekrutteret over 400 af de mest ressourcestærke gymnasieelever som frivillige til Danmarks største kidsvolley skolestævner og samtidig introduceret de unge frivillige til ledelse gennem et nøje planlagt forløb. Som frivillige er de unge blevet rollemodeller for et par tusind folkeskoleelever og har undervejs tilegnet sig sociale kompetencer og værdiopfattelser, der er vigtige for et lederskab. 8 CSR-nyhedsbrev nr. 4 december 2013 Tryg A/S

9 Kommunikation af CSR I perioden 1. januar-31. december 2013 har vi holdt 36 eksterne oplæg om CSR i Tryg for 1435 deltagere. Oplæg Dato Antal deltagere Women in Management Grontmij og Udenrigsministeriet 16. januar 35 (BKO) Evner i Fokus: Case Tryg VFSA, København 18. januar 50 (BKO) CSR i Tryg Ålborg Væksthus 21. januar 25 (BKO) Databeskyttelsesdagen Christiansborg 28. januar 170 (BKO) Digital Sikkerhed Dansk IT 29. januar 40 (BKO) Menneskerettigheder og virksomhedsansvar CBS 1. februar 30 (BKO) Mangfoldighed i Tryg NJAM 12. februar 40 (BKO) Virksomheders sociale ansvar SFI og CABI 28. februar 40 (BKO) Klimatilpassing og forsikring Fagsamling Bedrift & Industri, Oslo 5. mars 60 (TAS) Forebygging og målstyring Politihøyskolen, Oslo 6. mars 30 (TAS) Sustainability importance for clients Krüger A/S 21. marts 50 (BKO) Dagravning og lokal trygghet Sesam kulturhus, Bergen 4. april 15 (TAS) Forsikringslære for fremmedspråklige Trondheim Røde Kors 9. april 25 (TAS) Natteravnkonferansen Tryg, Bergen 20. og 21. april 180 (TAS) Samfunnsansvar og kundesamarbeid Norges Røde Kors, Oslo 26. april 10 (TAS) CSR i risikovurderinger Transportens Innovationsnetværk, Force A/S 14. maj 30 (BKO) Mobility Management i Tryg Albertslund Erhvervsnetværk 21. maj 8 (BKO) Tryg digitalisering Dansk IT 23.maj 30 (BKO) Klimatilpassing og nye produkter Divisjonsmøte Pris og Produkt, Ballerup 31. mai 25 (TAS) Nordic Climate VisAdapt presentasjon Nordisk bransjeorganisasjonsmøte, Stockholm 10. juni 25 (TAS) Redskabet VisAdapt Klimanetværket, Grontmij, København 11. juni 10 (BKO) Mobility Management i Tryg Ballerup Kommune 18. juni 18 (BKO) Mobility Management i Tryg Transportnetværk Amager 28. august 18 (BKO) Mobility Management i Tryg Klimanetværket, Forlaget Andersen 28. august 15 (BKO) Højtidskalenderen i Tryg Foreningen Nydansker 5. September 10 (BKO) Mobility Management i Tryg Bo-Vest, Avedøre 18. September 210 (BKO) Responsible Sourcing in Tryg Social Business Club 30. September 40 (BKO) Flyktningguide samling Med Bergen Røde Kors 16. september 20 (TAS) Embedded CSR BI Oslo 1. oktober 20 (BKO) Diversity in Tryg EU Found, Wien 4. oktober 30 (BKO) Tryg Case: Women in Management EU Equality Pays Off, København 10. oktober 15 (BKO) Tryg Case: Women in Management Danida international Gender Mainstreaming delegation 28. oktober 26 (BKO) Nordic Climate VisAdapt Finans Norge 15. november 20 (TAS) Forsikringslære for fremmedspråklige Trondheim Røde Kors 19. november 25 (BKO) Whistleblowing Djøf 3. december 40 (BKO) Tryg A/S CSR-nyhedsbrev nr. 4 december

10 Kommunikation af CSR Oplæg Dato Antal deltagere forsat fra forrige side Medieomtale Pendlere fik styr på transport Ballerup Bladet Møderne rykker ud i det fri Ballerup Bladet Her er det slut med at booke mødelokale dr.dk 10. maj 20. juni 12. august Tryg guider flyktninge i norsk kultur 22. September (TAS) Tryg tager social ansvar alvorligt Fokuser på det du kan Flexicurity oktober 2013 (BKO) Udgivelser Mobility Management, i Erhvervshåndbogen Klimaledelse Januar 2013 (BKO) Værktøjet VisAdapt, i Erhvervshåndbogen Klimaledelse April 2013 (BKO) Interessentdialog er nødvendig Nordisk Forsikringstidsskrift 2/2013 Juni 2013 (TAS) CSR i Tryg i Erhvervshåndbogen CSR August 2013 (BKO) Godt sikkerhetsarbeid i bedrifter forebygning af arbeidsulykker, egen publikasjon Oktober 2013 (TAS) Kontaktinformation Besøg også tryg.com/dk CSR chef Birgitte Kofod Olsen (BKO) CSR rådgiver Tom Anders Stenbro (TAS) CSR-nyhedsbrev nr. 4 december 2013 Tryg A/S

Kundesamarbejde om CSR

Kundesamarbejde om CSR CSR-nyhedsbrev nr. 2 september 2012 Kundesamarbejde om CSR CSR er i dag en konkurrenceparameter for kunderne, når de skal vælge forsikringsselskab. Det gør sig især gældende inden for stærkt værdibaserede

Læs mere

Har din virksomhed en

Har din virksomhed en SÅDAN Har din virksomhed en SÅDAN rekrutteringsstrategi? DI SeRViCe DI giver dig gode råd til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere Kampen om medarbejderne er i gang Medarbejderne er et af de vigtigste

Læs mere

Respondenter Procent Under 1 år 0 0,0% 1-3 år 1 6,7% 4-8 år 3 20,0% 9-13 år 3 20,0% 14-19 år 1 6,7% 20 år eller mere 7 46,7% I alt 15 100,0%

Respondenter Procent Under 1 år 0 0,0% 1-3 år 1 6,7% 4-8 år 3 20,0% 9-13 år 3 20,0% 14-19 år 1 6,7% 20 år eller mere 7 46,7% I alt 15 100,0% Hvilken etnisk baggrund har du: Mellemøstlig 4 26,7% Asiatisk 3 20,0% Afrikansk 0 0,0% Nordeuropæisk 0 0,0% Vesteuropæisk 2 13,3% Østeuropæisk 4 26,7% Sydeuropæisk 1 6,7% Anden 1 6,7% I alt 15 100,0% Hvor

Læs mere

Virksomhedernes Sociale Barometer

Virksomhedernes Sociale Barometer Virksomhedernes Sociale Barometer 1. Vi er en socialt ansvarlig og rummelig virksomhed Socialt engagement og rummelighed er en integreret del af vores virksomhed. Vi er åbne over for at ansætte personer

Læs mere

Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens afdeling/magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 13.

Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens afdeling/magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 13. Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Borgmesterens afdeling/magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 13. februar 2015 Charter for mangfoldighed 1. Resume Aarhus Kommune

Læs mere

Mangfoldighedspolitik

Mangfoldighedspolitik Mangfoldighedspolitik Indledning Beredskabsstyrelsens personalepolitiske værdigrundlag bygger på et grundlæggende menneskesyn, som handler om mangfoldighed. Et menneskesyn, som er væsentlig for, at Beredskabsstyrelsen

Læs mere

EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER

EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER Til Integrationsministeriet Dokumenttype Hovedkonklusioner Evaluering af tredje runde af Mangfoldighedsprogrammet (2009) Dato Marts, 2011 EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER

Læs mere

Mangfoldighed i Tryg når vi møder kunderne

Mangfoldighed i Tryg når vi møder kunderne Mangfoldighed i Tryg når vi møder kunderne Mangfoldighed i Tryg Når forskellighed gavner forretningen Trygs indsats på inklusionsområdet har en positiv effekt for forretningen. En del kunder med anden

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

Familie på mange måde opsamling fra Temadag. FIU-ligstilling 2011

Familie på mange måde opsamling fra Temadag. FIU-ligstilling 2011 Familie på mange måde opsamling fra Temadag. FIU-ligstilling 2011 I arbejdslivet antager vi ofte en enshed vi antager implicit, at alle har de samme behov, arbejder ens og skal behandles på samme måde.

Læs mere

Krumtappen et handicapcenter i Ballerup Kommune

Krumtappen et handicapcenter i Ballerup Kommune Krumtappen et handicapcenter i Ballerup Kommune Selve bygningen, som huser handicapcenteret, er formet som en krumtap noget medarbejderne i sin tid selv var med til at beslutte. Krumtappen er et dag- og

Læs mere

Bland dig i byen. Vækst gennem mangfoldighed. Programleder Dina Haffar vg73@bif.kk.dk. KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning

Bland dig i byen. Vækst gennem mangfoldighed. Programleder Dina Haffar vg73@bif.kk.dk. KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning Bland dig i byen Vækst gennem mangfoldighed Programleder Dina Haffar vg73@bif.kk.dk Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning mandag 2. maj 2011 PRÆSENTATION : Københavns inklusionspolitik 2011-2014 Mangfoldighedsprogrammet

Læs mere

Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært.

Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært. Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært. Det første skridt er tit det sværeste tag fat i din kollega Vidste du, at hver femte dansker på et eller andet

Læs mere

Integration. - plads til forskellighed

Integration. - plads til forskellighed Integration - plads til forskellighed Plads til forskellighed Integration handler ikke om forholdet til de andre. Men om forholdet til én anden - det enkelte medmenneske. Tryghed, uddannelse og arbejde

Læs mere

Socialt ansvar på din virksomhed

Socialt ansvar på din virksomhed Socialt ansvar på din virksomhed Fremmer det sociale engagement og rummeligheden på arbejdsmarkedet Cabi er jobcentre og virksomheders partner i deres indsats for at skabe plads til alle på arbejdsmarkedet

Læs mere

Etnohomoerne på spring og på vej

Etnohomoerne på spring og på vej Etnohomoerne på spring og på vej Det kan godt være hårdt at være både homoseksuel og etnisk minoritet. Men etnohomoerne vil ikke have medlidenhed. De vil bare have plads til at være sig selv. Af Marianne

Læs mere

HVORFOR ARBEJDE MED MANGFOLDIGHED I VORES FORENING? Gode grunde og konkrete metoder til arbejdet med mangfoldig inklusion i jeres forening

HVORFOR ARBEJDE MED MANGFOLDIGHED I VORES FORENING? Gode grunde og konkrete metoder til arbejdet med mangfoldig inklusion i jeres forening 1 HVORFOR ARBEJDE MED MANGFOLDIGHED I VORES FORENING? Gode grunde og konkrete metoder til arbejdet med mangfoldig inklusion i jeres forening INDHOLD INDHOLDSFORTEGNELSE KOLOFON --- --- --- --- 3 Mangfoldig

Læs mere

Dagtilbud med mening - et legende og udviklingsorienteret dagtilbud

Dagtilbud med mening - et legende og udviklingsorienteret dagtilbud Vision for fremtidens dagtilbud 2020 i Ballerup 18. september, 2014 v7 Dagtilbud med mening - et legende og udviklingsorienteret dagtilbud Visionens tre overordnede mål Alle børn trives og udvikler sig

Læs mere

LIGEBEHANDLING 2013-2016 SUBSTRATEGI

LIGEBEHANDLING 2013-2016 SUBSTRATEGI LIGEBEHANDLING 2013-2016 SUBSTRATEGI LIGEBEH ANDLING ER E N MENNE SKERET INTRO LIGEBEHANDLING ER EN MENNESKERET MISSION ˮInstitut for Menneskerettigheder skal fremme ligebehandling og herigennem bidrage

Læs mere

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden?

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Vil du gerne være blandt fremtidens ledere, der gør en markant forskel og evner at skabe nye og innovative resultater? Vil du øge værdien af

Læs mere

Diversitets- og inklusionspolitik

Diversitets- og inklusionspolitik Diversitets- og inklusionspolitik OCTOBER 2016 1. Formål Formålet med denne politik er at beskrive indholdet af Danske Bank-koncernens politik for diversitet og inklusion samt de overordnede målsætninger

Læs mere

Mangfoldighedens potentialer TEKSAM ÅRSDAG 2015. Skriv navn, titel Skriv sted, dato

Mangfoldighedens potentialer TEKSAM ÅRSDAG 2015. Skriv navn, titel Skriv sted, dato Mangfoldighedens potentialer TEKSAM ÅRSDAG 2015 Skriv navn, titel Skriv sted, dato Side 2 Mette Rønnau Direktør Mail: mer@cabiweb.dk Mobilnr. 20 83 49 64 Side 3 Videns og netværkshuset Cabi Mission: At

Læs mere

2008-2012. Det hele menneske. Handicappolitik. Gentofte Kommune

2008-2012. Det hele menneske. Handicappolitik. Gentofte Kommune 2008-2012 Det hele menneske Handicappolitik Gentofte Kommune Vision Gentofte Kommune ønsker at være en god kommune at bo og leve i for alle borgere, og handicappolitikken skal være det fælles grundlag,

Læs mere

Nyt om Mentorskab. nr. 1, december 2006. Pointer fra seminaret Samtale i centrum

Nyt om Mentorskab. nr. 1, december 2006. Pointer fra seminaret Samtale i centrum nr. 1, december 2006 Nyt om Mentorskab Nyt om mentorskab er nyhedsbrev fra socialfondsprojekt Mentorservice. Det første nummer af nyhedsbrevet sendes ud elektronisk. Fra februar 2007 kan vores nyhedsbrev

Læs mere

RET TIL AT VÆRE DEN, DU ER

RET TIL AT VÆRE DEN, DU ER SFs LGBT-POLITIK Juli 2011 Side 1 SF ønsker et mangfoldigt samfund, hvor mennesker har størst mulig frihed til at udfolde sig. Det gælder også individets mulighed for at udvikle sin seksuelle identitet

Læs mere

Nykredits interne mentorordning

Nykredits interne mentorordning Nykredits interne mentorordning Et tilbud om at blive klogere på sig selv og på ledelse Nykredits mentorordning / Personalestyrelsen 20. maj 2010 1 HR Området i Nykredit Planlægning & sekretariat HR Service

Læs mere

Årlig rapport til FN s Global Compact 2012 ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MENNESKERETTIGHEDER ANTI-KORRUPTION MILJØ

Årlig rapport til FN s Global Compact 2012 ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MENNESKERETTIGHEDER ANTI-KORRUPTION MILJØ MENNESKERETTIGHEDER ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MILJØ ANTI-KORRUPTION INDHOLD Forside side 1 Indholdsfortegnelse side 2 Brev fra Adm. Direktør, Vikargruppen side 3 Menneskerettigheder side 4 Arbejdstagerrettigheder

Læs mere

Virksomhedscenter Generation 2. Gal eller normal?

Virksomhedscenter Generation 2. Gal eller normal? Virksomhedscenter Generation 2 Gal eller normal? Hvad er et Virksomhedscenter? Virksomhedscenter En fast aftale mellem et jobcenter og en virksomhed, hvor virksomheden stiller et antal pladser til rådighed

Læs mere

Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik

Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik Det gode liv - det gode arbejdsliv Silkeborg Kommunes Sundheds- og arbejdsmiljøpolitik indgår som et led i den overordnede personalepolitik.

Læs mere

Brevet. Materielle Tid Age B9 90 min 13-15. Nøgleord: LGBT, mobning, normer, skolemiljø. Indhold

Brevet. Materielle Tid Age B9 90 min 13-15. Nøgleord: LGBT, mobning, normer, skolemiljø. Indhold 1 Brevet Nøgleord: LGBT, mobning, normer, skolemiljø Indhold Dette materiale indeholder tre korte og nært beslægtede aktiviteter, der kredser om mobning, skældsord og om, hvordan man fremmer et positivt

Læs mere

Vidste du at. Materielle Tid Alder B5 20 min 13-15. Nøgleord: Ligebehandling, LGBT, menneskerettigheder, normer, skolemiljø.

Vidste du at. Materielle Tid Alder B5 20 min 13-15. Nøgleord: Ligebehandling, LGBT, menneskerettigheder, normer, skolemiljø. 1 Vidste du at Materielle Tid Alder B5 20 min 13-15 Nøgleord: Ligebehandling, LGBT, menneskerettigheder, normer, skolemiljø Indhold En quiz, hvor eleverne præsenteres for ord og begreber omhandlende LGBT-personer,

Læs mere

FOLKETINGS- VALG 2015 LGBT DAN MARK. Bøsser Lesbiske Biseksuelle Transpersoner Interkønnede

FOLKETINGS- VALG 2015 LGBT DAN MARK. Bøsser Lesbiske Biseksuelle Transpersoner Interkønnede FOLKETINGS- VALG 2015 LGBT DAN MARK Bøsser Lesbiske Biseksuelle Transpersoner Interkønnede Verdens bedste? Overhovedet ikke! Danmark 9. plads Mange tror, Danmark ligger helt oppe i toppen, når det gælder

Læs mere

Et skridt fremad. Materielle Time Alder C6 2x45 min 16-17. Nøgleord: Ligebehandling, identitet, LGBT, normer. Indhold

Et skridt fremad. Materielle Time Alder C6 2x45 min 16-17. Nøgleord: Ligebehandling, identitet, LGBT, normer. Indhold 1 Et skridt fremad Materielle Time Alder C6 2x45 min 16-17 Nøgleord: Ligebehandling, identitet, LGBT, normer Indhold En refleksionsøvelse, hvor eleverne skal forestille sig at være en anden person og derigennem

Læs mere

Perspektiver på det gode børneliv. - En fælles skole- og dagtilbudspolitik for de 0-16 årige

Perspektiver på det gode børneliv. - En fælles skole- og dagtilbudspolitik for de 0-16 årige Perspektiver på det gode børneliv - En fælles skole- og dagtilbudspolitik for de 0-16 årige Perspektiver på det gode børneliv - En fælles skole- og dagtilbudspolitik for de 0-16 årige Den fælles politik

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

Inspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører. Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen

Inspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører. Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen Inspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen Baggrunden for inspirationskataloget Som led i den politiske aftale fra marts 2011

Læs mere

Den hemmelige identitet

Den hemmelige identitet 1 Den hemmelige identitet Materellel Tid Alder A6 2x40 min 10-12 Nøgleord: Mobning, normer, skolemiljø, LGBT Indhold En øvelse, der undersøger identitet og identitetsudtryk, og hvordan det er ikke at være

Læs mere

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI INDHOLD Side 4: Side 8: Side 9: Side 10: Side 11: Side 12: Side 13: Side

Læs mere

Homo, bi og trans i medierne

Homo, bi og trans i medierne 1 Homo, bi og trans i medierne Nøgleord: Ligebehandling, LGBT, normer Indhold Eleverne bliver præsenteret for en analyse af repræsentationer af homo- og biseksuelle i ungdoms-tv, og skal derefter lave

Læs mere

Nyhedsbrev nr. 1 Netværk om mangfoldighedsledelse

Nyhedsbrev nr. 1 Netværk om mangfoldighedsledelse Nyhedsbrev nr. 1 Netværk om mangfoldighedsledelse Dette nyhedsbrev er det første i en række nyhedsbreve om ledelse af mangfoldighed og de emner, der ligger inden for området. Nyhedsbrevet bliver udgivet

Læs mere

Mangfoldighedspolitik

Mangfoldighedspolitik Mangfoldighedspolitik Region Midtjylland Mangfoldighedspolitikken for Region Midtjylland er udformet på baggrund af input fra regionsrådet og ledelses- og MEDsystemet. Politikken er behandlet i Regions-MEDudvalget

Læs mere

At tage ansvar, er ikke en forpligtelse... det er en selvfølge

At tage ansvar, er ikke en forpligtelse... det er en selvfølge At tage ansvar, er ikke en forpligtelse... det er en selvfølge Sikkerhed og tryghed ligger i naturlig forlængelse af samfundsansvar og derfor er CSR så vigtigt for os. Det har altid været naturligt for

Læs mere

European Employee Index 2013. Danmark 2013-14. årgang

European Employee Index 2013. Danmark 2013-14. årgang European Employee Index 2013 Danmark 2013-14. årgang Kvindelige ledere er bedst Danske kvinder er lidt bedre ledere end mandlige ledere. Det synes medarbejderne i hvert fald. Alligevel er langt de fleste

Læs mere

Larsbjerggård. Støttet beskæftigelse i Harrestrup Ådal 103 DAGTILBUD FOR VOKSNE UDVIKLINGSHÆMMEDE. Til sagsbehandler og andre interessenter

Larsbjerggård. Støttet beskæftigelse i Harrestrup Ådal 103 DAGTILBUD FOR VOKSNE UDVIKLINGSHÆMMEDE. Til sagsbehandler og andre interessenter Larsbjerggård Støttet beskæftigelse i Harrestrup Ådal 103 Til sagsbehandler og andre interessenter DAGTILBUD FOR VOKSNE UDVIKLINGSHÆMMEDE 1 Velkommen til L arsbjerggård Larsbjerggård er et 103 tilbud,

Læs mere

STRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE

STRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE STRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE 2017 2020 INDLEDNING Esbjerg Kommune vil være Danmarks nye vækstcenter i 2020 og er med sine ca. 10.000 ansatte den største og mest mangfoldige arbejdsplads i

Læs mere

Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune

Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune 2013 HR og Personalejura 29-10-2013 Baggrund Lyngby-Taarbæk Kommune har en lang tradition for at sætte ligestilling på dagsordenen. Gennem næsten 20 år havde

Læs mere

Faglige pejlemærker. i Dagtilbud NOTAT

Faglige pejlemærker. i Dagtilbud NOTAT NOTAT Faglige pejlemærker for faglig udvikling i Dagtilbud Dagtilbudsområdet ønsker i 2013 at sætte fokus på faglig udvikling af området. Siden januar 2012 har dagtilbudsområdet været organiseret i en

Læs mere

Udkast til socialministerens talepapir ved samråd i AMU (spm. BK) den 24. juni 2010. Det talte ord gælder.

Udkast til socialministerens talepapir ved samråd i AMU (spm. BK) den 24. juni 2010. Det talte ord gælder. Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Svar på Spørgsmål 461 Offentligt Udkast til socialministerens talepapir ved samråd i AMU (spm. BK) den 24. juni 2010. Det talte ord gælder. Lad mig indlede med

Læs mere

Handleplan 2016: Bekæmpelse af diskrimination Februar 2016

Handleplan 2016: Bekæmpelse af diskrimination Februar 2016 Handleplan 2016: Bekæmpelse af diskrimination Februar 2016 KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 3. kontor - Erhverv, Integration og Ligebehandling 2 HANDLEPLAN 2016: BEKÆMPELSE

Læs mere

Det gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for voksne med handicap og ældre

Det gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for voksne med handicap og ældre Det gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for voksne med handicap og ældre Forord Kære læser! I Aabenraa Kommune har vi en vision om, at alle kommunens voksne borgere uanset alder og eventuelle

Læs mere

invitation til diversity lab eksperimenter og erfaringer med mangfoldighedsledelse konference den 24. november 2008 eigtveds pakhus, københavn

invitation til diversity lab eksperimenter og erfaringer med mangfoldighedsledelse konference den 24. november 2008 eigtveds pakhus, københavn invitation til diversity lab eksperimenter og erfaringer med mangfoldighedsledelse konference den 24. november 2008 eigtveds pakhus, københavn DIVERSITY LAB INVITERER TIL ÅBENT LAB - Få inspiration til

Læs mere

Holstebro Kommunes integrationspolitik

Holstebro Kommunes integrationspolitik Page 1 of 9 Holstebro Kommunes integrationspolitik Vedtaget på byrådsmødet den 7. oktober 2008 Page 2 of 9 Indhold Indledning Holstebro Kommunes vision Integrationspolitikkens tilblivelse Vision, værdier

Læs mere

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion DFDS politik for mangfoldighed & inklusion 1 Mangfoldighed som værdibidrag... Error! Bookmark not defined. Mangfoldighedsvision... Error! Bookmark not defined. Politikker... 4 Hvordan arbejder vi med mangfoldighed?...

Læs mere

Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder

Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder Region Sjælland, Øerne og Hovedstaden Mødevært: Rengøringsleder Anne Birgitte Lindbjerg og sektionsleder Thora Pestell, Rengøringsafdelingen,

Læs mere

Strategi, vækst. og lederskab. Executive Lederudviklingsprogram. www.mannaz.com

Strategi, vækst. og lederskab. Executive Lederudviklingsprogram. www.mannaz.com vækst Strategi, og lederskab Executive Lederudviklingsprogram www.mannaz.com En deltager udtaler: Arbejdet med egne cases og konsulenternes inddragelse af praksiseksempler skabte en meget virkelighedsnær

Læs mere

Psykiatri- og misbrugspolitik

Psykiatri- og misbrugspolitik Psykiatri- og misbrugspolitik l Godkendt af Byrådet den 25. februar 2013 1 Forord I et debatmøde i efteråret 2012 med deltagelse af borgere, medarbejdere, foreninger, organisationer, samarbejdspartnere

Læs mere

KVINFOs MENTOR NETVÆRK. KVINFOs MENTOR NETVÆRK. åbner døre

KVINFOs MENTOR NETVÆRK. KVINFOs MENTOR NETVÆRK. åbner døre KVINFOs MENTOR NETVÆRK KVINFOs MENTOR NETVÆRK åbner døre mentee Alle burde have en mentor! Sådan lyder rådet fra mentee Scholastique Nyiragwanesa. Scholastique har været i et mentorforløb med Britta i

Læs mere

for helheden Vi udviser rettidig omhu Vi gør det! Synergi

for helheden Vi udviser rettidig omhu Vi gør det! Synergi Anerkendelse Vi har en positiv tilgang til hinanden Vi vil anerkendende ledelse Vi fremmer arbejdsglæden og det gode kollegiale fælleskab Vi skaber positiv sammenhæng mellem værdier og dagligdag! Sig det...

Læs mere

Handicapkonventionen nye krav nye muligheder nye udfordringer

Handicapkonventionen nye krav nye muligheder nye udfordringer Handicapkonventionen nye krav nye muligheder nye udfordringer Socialt Lederforum 29. marts 2012 Delforedrag - Salon 22 Birgitte Kofod Olsen Menneskerettighedsrådgiver, PhD Før man har rettigheder, kan

Læs mere

Undersøgelse af danskkundskabers betydning for flygtninges beskæftigelse

Undersøgelse af danskkundskabers betydning for flygtninges beskæftigelse Undersøgelse af danskkundskabers betydning for flygtninges beskæftigelse 1/11 Politisk såvel som i den integrationsfaglige indsats er der stort fokus på at sikre job og selvforsørgelse for flygtninge.

Læs mere

Hvad er dette? Du kan bruge det selv eller du kan bruge det som del af en gruppe

Hvad er dette? Du kan bruge det selv eller du kan bruge det som del af en gruppe 02/02/06 page 1 Hvad er dette? Det er uddannelsesmateriale. Du kan bruge det selv eller du kan bruge det som del af en gruppe Det fortæller dig om diskrimination (uretfærdig behandling) på arbejdet. 02/02/06

Læs mere

Revideret personalepolitik

Revideret personalepolitik Revideret personalepolitik Indholdsfortegnelse Indledning Normer for det daglige arbejdsliv Delpolitik for rekruttering og ansættelse Delpolitik for løn Delpolitik for kompetence- og karriereudvikling

Læs mere

Professionshøjskolen Metropol - tværprofessionelt samarbejde ved humanitære katastrofer med fokus på flygtninge Intersektionalitet

Professionshøjskolen Metropol - tværprofessionelt samarbejde ved humanitære katastrofer med fokus på flygtninge Intersektionalitet Side 1 Professionshøjskolen Metropol - tværprofessionelt samarbejde ved humanitære katastrofer med fokus på flygtninge Intersektionalitet Side 2 Program 1. Introduktion 2. Intersektionalitet som teori

Læs mere

CSR & Employer Branding. Ledelsesdag 08-13. juni 2008 Pia Justesen, Advokat og PhD pj@justadvice.dk

CSR & Employer Branding. Ledelsesdag 08-13. juni 2008 Pia Justesen, Advokat og PhD pj@justadvice.dk CSR & Employer Branding Ledelsesdag 08-13. juni 2008 Pia Justesen, Advokat og PhD pj@justadvice.dk Oversigt! Hvad I ikke får med hjem?! Employer Branding?! Hvad betyder CSR?! Hvorfor kan CSR betale sig?!

Læs mere

Elevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration

Elevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration Elevbrochure Kontoruddannelsen med speciale i Offentlig Administration 1 Intro Side 3 Hvorfor blive kontorelev i Region Syddanmark i Vejle Side 4 Elevernes egne historier Side 5-9 Bonus info Side 10 job.regionsyddanmark.dk/wm307147

Læs mere

Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof"

Strategi-plan 2020: På vej mod Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Skolens VISION for 2020

Læs mere

Politiske værksteder. - præsentation af arbejdet

Politiske værksteder. - præsentation af arbejdet Politiske værksteder - præsentation af arbejdet Hvad er de vigtigste ideer? Mødes oftere Lokale fællesskaber Det sociale kan godt være startskud Gør det let at være aktiv Hvordan er relationsopbygning

Læs mere

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.

Læs mere

Få det bedste ud af din INNOVATIONS- PRAKTIK

Få det bedste ud af din INNOVATIONS- PRAKTIK UGE 37 Få det bedste ud af din INNOVATIONS- PRAKTIK >>>>>>>> Innovationspraktik uge 37 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> Innovationspraktikken er en ny og anderledes mulighed for at udveksle erfaringer mellem offentlige

Læs mere

Aftalestyring på Dagtilbudsområdet 2014-15

Aftalestyring på Dagtilbudsområdet 2014-15 Aftalestyring på Dagtilbudsområdet 2014-15 Nedenstående udgør de overordnede mål og indsatsområder på dagtilbudsområdet i 2014-15. Disse vil danne baggrund for og være styrende for de generelle initiativer

Læs mere

Vi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted.

Vi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted. Job- og personprofil for Leder af UU-Nordvestjylland Indledning Vores UU-leder har besluttet at gå på pension efter et markant virke som leder af UU-Nordvestjylland. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse

Læs mere

Mennesker er forskellige - men vi skal alle have lige muligheder Dansk Sygeplejeråds holdninger til mangfoldighed og ligestilling

Mennesker er forskellige - men vi skal alle have lige muligheder Dansk Sygeplejeråds holdninger til mangfoldighed og ligestilling Mennesker er forskellige - men vi skal alle have lige muligheder Dansk Sygeplejeråds holdninger til mangfoldighed og ligestilling Mennesker er forskellige - men vi skal alle have lige muligheder Layout:

Læs mere

Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder

Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder Invitation til regionalt netværksmøde i ledernetværket Fra leder til leder Region Sjælland, Øerne og Hovedstaden Mødevært: Integrationskoordinator Simon Knudsen, føtex Sted: føtex, Vesterbrogade 74-76,

Læs mere

PERSONALEPOLITIK FOR AARHUS UNIVERSITET

PERSONALEPOLITIK FOR AARHUS UNIVERSITET poli Pers tik nale PERSONALEPOLITIK FOR AARHUS UNIVERSITET 2 PERSONALEPOLITIK FOR AARHUS UNIVERSITET INDHOLDSFORTEGNELSE 1. PERSONALEPOLITIKKENS GRUNDLÆGGENDE PRINCIPPER 2. NORMER FOR DET DAGLIGE ARBEJDSLIV

Læs mere

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis.

DRs Personalepolitik. På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DRs Personalepolitik På Inline, DRs intranet, kan du læse mere om DRs Personalepolitik, og hvordan den kommer til udtryk i praksis. DR HR Oktober 2008 Værdi for DRs personalepolitik Ansvar Social og professionel

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø

Psykisk arbejdsmiljø Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering

Læs mere

Dansk EI-Forbund MÅLSÆTNINGS- PJECE 2014-2018

Dansk EI-Forbund MÅLSÆTNINGS- PJECE 2014-2018 Dansk EI-Forbund MÅLSÆTNINGS- PJECE 2014-2018 Vedtaget på 31. kongres, den 21. til 24. oktober 2014. Målsætning for Dansk El-Forbund 2010-2014 Forbundets kongres fastlægger hvert 4. år de faglige og politiske

Læs mere

Et erhvervsinitiativ for veteraner

Et erhvervsinitiativ for veteraner Et erhvervsinitiativ for veteraner VELKOMMEN HJEM er en ny organisation for virksomheder, der ønsker at tage et samfundsansvar med aktiv involvering af virksomheden ved at føre veteraner og erhvervsliv

Læs mere

Læseplan for emnet sundheds- og seksualundervisning og familiekundskab

Læseplan for emnet sundheds- og seksualundervisning og familiekundskab Læseplan for emnet sundheds- og seksualundervisning og familiekundskab Indhold Indledning 3 1. trinforløb for børnehaveklasse til 3. klassetrin 4 Sundhed og trivsel 4 Køn, krop og seksualitet 6 2. trinforløb

Læs mere

Strategier i Børn og Unge

Strategier i Børn og Unge Strategier i Børn og Unge Børn og Unge arbejder med strategier for at give ramme og retning, fordi vi tror på, at de bedste løsninger på hverdagens udfordringer bliver fundet, ved at ledere og medarbejdere

Læs mere

MEDBORGERSKABSPOLITIK

MEDBORGERSKABSPOLITIK MEDBORGERSKABSPOLITIK INTRODUKTION Et fælles samfund kræver en fælles indsats For at fastholde og udvikle et socialt, økonomisk og bæredygtigt velfærdssamfund kræver det, at politikere, borgere, virksomheder,

Læs mere

Gode råd om. Intern læring. Få gode råd om, hvordan du kan kvalificere den interne læring i din virksomhed. Udgivet af Dansk Handel & Service

Gode råd om. Intern læring. Få gode råd om, hvordan du kan kvalificere den interne læring i din virksomhed. Udgivet af Dansk Handel & Service Gode råd om Intern læring Få gode råd om, hvordan du kan kvalificere den interne læring i din virksomhed Udgivet af Dansk Handel & Service Intern læring 2006 Gode råd om Intern læring Du kan med fordel

Læs mere

Efteruddannelse - Hvordan får du og din virksomhed value for money? Erhvervsakademi Århus 30. april 2014

Efteruddannelse - Hvordan får du og din virksomhed value for money? Erhvervsakademi Århus 30. april 2014 Efteruddannelse - Hvordan får du og din virksomhed value for money? Erhvervsakademi Århus 30. april 2014 Dagens menu 1. Dagens menu 2. Hvem er jeg og hvor kommer jeg fra? 3. EnergiMidt hvad er det? 4.

Læs mere

Samarbejdsaftale om indslusning, rekruttering og fastholdelse mellem Jobcenter Albertslund og xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx

Samarbejdsaftale om indslusning, rekruttering og fastholdelse mellem Jobcenter Albertslund og xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx Samarbejdsaftale om indslusning, rekruttering og fastholdelse mellem Jobcenter Albertslund og xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx Denne aftale er en konkret udmøntning af det sociale partnerskab mellem

Læs mere

Den lille grønne om LGBT

Den lille grønne om LGBT Den lille grønne om LGBT Om kønsidentitet og seksuel orientering LGBT Danmark Indhold 1. To dimensioner 2. Kønsidentitet 3. Seksuel orientering 4. Ligebehandling 1. To dimensioner N V Ø S Et tankeeksperiment:

Læs mere

Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden.

Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden. Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden. Derfor rummer du som særligt sensitiv et meget stort potentiale for at udvikle dig. Men potentialet

Læs mere

Account Management/salgs-praktikant søges til virksomhed i vækst.

Account Management/salgs-praktikant søges til virksomhed i vækst. AW Media ApS Høffdingsvej 34 2500 Valby Account Management/salgs-praktikant søges til virksomhed i vækst. AW Media søger praktikant med talent for salg og kommunikation. Du behøver ingen erfaring, idet

Læs mere

Debatmateriale til Furesø Kommunes borgermøde om budget

Debatmateriale til Furesø Kommunes borgermøde om budget Debatmateriale til Furesø Kommunes borgermøde om budget 2014-17 Dette oplæg giver information og inspiration til det borgermøde, som Furesø Kommune har inviteret til den 12. juni 2013. På borgermødet præsenteres

Læs mere

Overordnet personalepolitik

Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Overordnet personalepolitik Indledning: Silkeborg Kommune er en stor og mangfoldig organisation, hvor der skal være plads til den forskellighed, der er givende for innovation

Læs mere

miaprisen for mangfoldighed i arbejdslivet INSTITUT FOR MENNESKERETTIGHEDER

miaprisen for mangfoldighed i arbejdslivet INSTITUT FOR MENNESKERETTIGHEDER miaprisen for mangfoldighed i arbejdslivet 1 INSTITUT FOR MENNESKERETTIGHEDER pris MIA står for Mangfoldighed I Arbejdslivet. miaprisen er en frontløberpris til private og offentlige virksomheder, der

Læs mere

VI SØGER TALENTSPEJDERE PÅ JERES VIRKSOMHED!

VI SØGER TALENTSPEJDERE PÅ JERES VIRKSOMHED! VI SØGER TALENTSPEJDERE PÅ JERES VIRKSOMHED! ALLE HAR TALENTER VI SØGER TALENTSPEJDERE PÅ JERES VIRKSOMHED! Udgivet af: Landsforeningen Talentspejderne Hagenstrupparken 11 8860 Ulstrup Telefon 25 77 86

Læs mere

Job- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning

Job- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ

Læs mere

55+ fastholdelse og udvikling i Greve Kommune

55+ fastholdelse og udvikling i Greve Kommune 55+ fastholdelse og udvikling i Greve Kommune Greve Kommune ARBEJDSMARKED BAGGRUND EFTERLØN PENSION I Danmark har både offentlige og private virksomheder en stor udfordring med at fastholde og udvikle

Læs mere

Udkast til ny handicappolitik

Udkast til ny handicappolitik Udkast til ny handicappolitik Forord Med den nye handicappolitik Lige muligheder i livet sætter vi endnu en ambitiøs kurs for handicapområdet i Rødovre. Handicapområdet er et fælles ansvar, som indebærer,

Læs mere

Velkommen til den nye socialrådgiver i kommunen

Velkommen til den nye socialrådgiver i kommunen Nøglen til en god start for nye socialrådgivere i kommunerne 1 Velkommen til den nye socialrådgiver i kommunen Gode råd til nyuddannede socialrådgivere 0 2 Indledning Tillykke med din nyligt færdiggjorte

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag Ullerup Bæk Skolen skal være en tryg og lærerig folkeskole, hvor børnenes selvværdsfølelse, fællesskab, selvstændighed, ansvarlighed, evne til at samarbejde

Læs mere

Trivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b.

Trivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b. Generelle oplysninger 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde 1.2 Hvor gammel er du? a. Under 20 år b. 20-29 år c. 30-39 år d. 40-49 år e. 50-59 år f. 60 og derover 1.3 Hvor lang tid har du været ansat der hvor du

Læs mere