Landsforbundet DUI-LEG og VIRKE Mågevej Hvidovre Telefon

Transkript

1 Landsforbundet DUI-LEG og VIRKE Mågevej Hvidovre Telefon

2 Indholdsfortegnelse DUI-LEG og VIRKE Indholdsfortegnelse...2 Velkommen til DUI-LEG og VIRKE...3 Frivillige medarbejdere i DUI-LEG og VIRKE...4 Økonomi og skatteregler...6 Forsikringer...6 Falck-abonnement...7 DUI-LEG og VIRKEs organisationsstruktur...8 Vejledende vedtægter i DUI-LEG og VIRKE...9 Sådan opfører du dig i DUI!...10 Politiske arbejdsområder...12 Forbundskontorets opgaver og ansatte...14 Tilskud fra kommunen...15 DUI-LEG og VIRKEs samarbejdspartnere...17 DUIs internationale arbejde...20 Aktiviteter i afdelingen...22 Penge til aktiviteterne...22 Pressearbejde...24 Eksempel på pressemeddelelse:...27 Medarbejderpleje og rekruttering...28 Uddannelsesprogram for medarbejderne...31 Årets gang i en DUI-afdeling...35 Mistanke om omsorgssvigt...39 Oplysningspligt...41 DUI-LEG og VIRKEs programmer, hjemmeside og intranet...43 DUI-LEG og VIRKES historie

3 Velkommen til DUI-LEG og VIRKE At være frivillig medarbejder i DUI er en livsstil for mange. DUI er et sted, hvor du på én gang kan være givende, kreativ og engageret samtidig med at du kan arbejde målrettet sammen med andre for bedre forhold for børn i Danmark og ude i verden. Som frivillig medarbejder i DUI får du brug for al din indsigt og erfaring men frem for alt, handler det om at have hjertet med og at ville det bedste for andre. Vi møder børn i øjenhøjde og giver dem al den respekt, de fortjener i verden. Det betyder fx også, at børnene helt bogstaveligt er med i beslutningsprocesserne. DUI-LEG og VIRKE blev stiftet i 1905 men er i dag en moderne, dynamisk og uafhængig børnepolitisk organisation med holdninger til både sundhed, miljø og ikke mindst børns rettigheder både i Danmark og ude i verden. Det er du nu en del af. Og som du vil se har vi også nogle forventninger til, hvordan du vil indgå i fællesskabet. Det er vigtigt at være positiv og få det bedst mulige ud af alle situationer. Til gengæld vil du snart mærke at alt, hvad du giver, kommer dobbelt igen Og så lige til sidst: Intet fungerer uden regler. Vi har ikke så mange - men dem, der er findes, kan du se sammen med meget andet her i Medarbejderhåndbogen. Læs den inden du tager fat på det herlige arbejde med børn og deres familier. Med venlig hilsen Morten Lyager Forbundsformand, DUI-LEG og VIRKE PS: En medarbejderhåndbog kan selvfølgelig ikke give svar på alt brug derfor også hjemmesiden og det tilhørende intranet. Endelig er du altid velkommen til at søge svar på dine spørgsmål ved at ringe til forbundskontoret på tlf

4 Frivillige medarbejdere i DUI-LEG og VIRKE Fundamentet i DUI-LEG og VIRKE er de 700 frivillige medarbejdere i landets 65 DUIafdelinger. Uden disse ildsjæle ville der ikke være nogen til at arrangere aktiviteterne og sørge for, at tilbuddene kom ud til de medlemmer. Som frivillig medarbejder i DUI har man derfor både et stort ansvar og en række forpligtelser. Det gælder både overfor de børn og unge, man arbejder med i afdelingen til daglig - men også overfor fællesskabet i sin helhed. Det er derfor en forudsætning, at vi som frivillige medarbejdere passer godt på hinanden, og at vores indsats i organisationen opleves som påskønnet. Derfor tilbyder DUI en del aktiviteter kun for medarbejdere bl.a. uddannelse - der er med til at stimulere disse forudsætninger. Som frivillig medarbejder får du: Masser af gode oplevelser, venner og muligheden for at gøre noget for andre Del i et fællesskab hvor gensidig støtte og hjælp er nøgleord Tilbud om kurser og anden uddannelse Tilbud om specielle arrangementer for medarbejdere Et medlemsblad og et nyhedsbrev med løbende informationer, kursustilbud og meget andet En medarbejderhåndbog med basisoplysninger, som man har brug for som medarbejder En ulykkes- og ansvarsforsikring, som dækker skader sket under dit frivillige arbejde Ansvar og pligter Som frivillig medarbejder i DUI har man et medansvar for, at tingene fungerer. Man har sat sig ind i idégrundlaget og formålet med vores organisation og accepterer at arbejde inden for DUIs formålsparagraf. Det betyder, at der er ting, der bare skal gøres og andet man ikke må. Som frivillig medarbejder i DUI skal man fortrinsvis overveje, hvad man kan tilføre organisationen snarere end hvad den kan give til én. Uden at være udtømmende, gives der på næste side nogle konkrete bud på, hvad man som medarbejder i DUI skal prioritere. Det er en god idé, at gennemgå listen på et møde med alle medarbejderne i afdelingen. Så kan man samtidig i fællesskab gøre oversigten endnu bedre. 4

5 Ansvar Som medarbejder i DUI har jeg et medansvar for, at: DUIs formålsparagraf bliver overholdt medlemsaktiviteterne planlægges og gennemføres medlemmerne bliver orienteret medlemmerne kan lide at være med der tilbydes et afvekslende udbud af medlemsaktiviteter alle medarbejdere deltager aktivt i arbejdet arbejdsopgaverne fordeles mellem alle FN's Konvention om Barnets Rettigheder efterleves i vores daglige arbejde Føj selv flere pinde til Pligter Som frivillig medarbejder har jeg pligt til, at: overholde DUIs formålsparagraf overholde aftaler give børn og unge gode og positive oplevelser uddanne mig som frivillig medarbejder deltage i de kurser, som vi i fællesskabet finder relevante sige til og fra og være ærlig tage min del af slæbet påtale hvis børn har problemer eller ikke har det godt arbejde for at fremme DUIs børne- og familiepolitiske målsætninger have den nødvendige viden om DUI via medarbejderhåndbogen, nyhedsbrevet og via deltagelse i kurser o.l. arbejde for overholdelse af FNs Børnekonvention give samtykke til, at der indhentes personoplysninger fra Det Centrale Kriminalregister, som et led i DUIs forebyggende arbejde mod seksuelt misbrug af børn og unge Føj selv flere pinde til 5

6 Økonomi og skatteregler DUI-LEG og VIRKE Man får ikke løn som frivillig medarbejder i DUI. De frivillige medarbejdere betegnes derfor ofte frivillige, ulønnede medarbejdere. Vi signalerer til omverdenen, at de mange aktive voksne i DUI gør en indsats uden løn. Nogle afdelinger og regioner har dog valgt at udbetale et mindre beløb til frivillige medarbejdere til dækning af nogle af de omkostninger, de har, på en tillidspost i DUI. Det er fx delvis dækning af telefonudgifter eller dækning af porto og lignende. Skat har regler for hvor meget, der skattefrit kan udbetales til en frivillig medarbejder. Pr. 1. januar 2009 er satserne: Telefongodtgørelse kan udbetales med max. kr ,00 for ét år. Til kontor kan udbetales med max. kr ,00 for ét år. Betales mere er hele beløbet skattepligtigt i begge tilfælde. Kørselsgodtgørelse kan betales med max. statens takster. Kørsel under kilometer om året er kr. 3,56 pr. kørt kilometer. Der ud over kr. 1,90 pr. kørte kilometer. De fleste afdelinger udbetaler mindre end statens takster. Og som hovedregel udbetales kun telefongodtgørelse til formand og kasserer, mens nogle afdelinger udbetaler administrationsgodtgørelse til afdelingens sekretær. Det er op til afdelingens bestyrelse at beslutte hvad, der skal udbetales og til hvem. Men det er under alle omstændigheder en god idé at få en sådan beslutning skrevet ind i et referat, så alle medlemmer kan se, hvilken beslutning man udbetaler penge efter. Forsikringer Som frivillig medarbejder er du dækket af en ulykkesforsikring og en ansvarsforsikring tegnet af Landsforbundet. Du er dækket, hvis du har et gyldigt medarbejderkort udstedt af Landsforbundet. Dækning Forsikringen dækker, hvis du kommer til skade, mens du er frivillig medarbejder i DUI, eller hvis du som frivillig medarbejder har forvoldt skade på en andens ting. Du er kun dækket af Landsforbundets forsikringer, når du virker som frivillig medarbejder i DUI eller på din direkte vej til eller fra en aktivitet eller et møde i DUI. 6

7 Hvis uheldet er ude Hvis uheldet er ude, så skal du kontakte Forbundskontoret, der vurderer om uheldet/skaden er dækket. Hvis det er tilfældet sender Forbundskontoret dig en skadesanmeldelse. Få eventuelt afdelingens formand eller kasserer til at hjælpe dig med at udfylde den. Skadesanmeldelsen sendes til Forbundskontoret, der sender den til forsikringsselskabet. Forsikringsselskabet kontakter dig måske for yderligere oplysninger. Når selskabet har afgjort skaden, fremsendes erstatningen til Forbundskontoret, der så videresender den til dig. Hvis selskabet afslår erstatning, vil Forbundskontoret vurdere begrundelsen og evt. anlægge en ankesag i samarbejde med dig. Falck-abonnement DUI har et Falck-abonnement for alle afdelinger og regioner. Falck-abonnementet kan bruges, når I fx er på weekendtur eller har en aktivitet i afdelingshuset. Hvis et barn eller en medarbejder kommer til skade og skal på hospitalet, kan man ringe til Falck, som klarer transporten. Når man ringer, skal man oplyse vores abonnementsnummer: Falck abonnementsnummer er: Telefon til vagtcentralen: Landsforbundets Falck-abonnement dækker ikke plaster og forbindinger. Men flere Falckstationer udleverer gerne en kasse til børne- og ungdomsforeninger. Tillægsabonnement Afdelinger og regioner kan evt. tegne et tillægsabonnement, der dækker skader på afdelingshuset eller feriekolonien fx afdækning ved stormskader, tømning af vand ved vandskader. Tjek i din afdeling, om I har et tillægsabonnement. Det er jo rart at vide, hvis uheldet er ude, og du er alene med kælderen fyldt op med vand. Spørgsmål? Hvis du har spørgsmål til Landsforbundets Falck-abonnement, er du velkommen til at kontakte Forbundskontoret. 7

8 DUI-LEG og VIRKEs organisationsstruktur Medlemmerne Afdelingerne 65 lokalafdelinger Venne/Støtteforeninger Fællesledelser er frivillige 3 regioner Region Nord Region Syd Region Øst Amtsorganisationer er frivillige Flere ad hoc udvalg Internationalt Udvalg LandsUngdomsUdvalget HAL-udvalget LandsBørneUdvalget Uddannelsesudvalget Hovedbestyrelsen Består af: forretningsudvalget, 6 medlemmer valgt af og på hver af de respektive Regionsårsmøder, formanden + 1 yderligere fra henholdsvis LBU og LUU Repræsentanter fra henholdsvis LO, Socialdemokratiet, AOF, DSU og Frie Børnehaver og Fritidshjem 5 repræsentanter blandt de til Landsforbundet tilknyttede organisationsmedlemmer. Forretningsudvalget Består af forbundsformand, 2 næstformænd og 2 forretningsudvalgsmedlemmer valgt af hovedbestyrelsen samt forbundssekretæren (uden stemmeret). Landsmødet Består af hovedbestyrelsen, 4 repræsentanter fra hver region, 1 repræsentant fra hver afdeling samt 1 repræsentant for afdelinger med mere end 30 medlemmer u/30 år samt yderligere 1 repræsentant for afdelinger med mere end 60 medlemmer u/30 år samt 1 repræsentant fra hver af Landsforbundets organisationsmedlemmer. Alle disse har stemmeret. Formanden og de 2 næstformænd vælges på Landsmødet. Der afholdes Landsmøde hvert 4. år. Midtvejs afholdes en Landskonference, der justerer handling- og aktivitetsplaner. Forbundskontoret Forbundskontoret fungerer overordnet som serviceorgan for de mange frivillige og valgte DUIere rundt om i Danmark. Kontakt os og hør om vi kan hjælpe med at løse dit problem. 8

9 Vejledende vedtægter i DUI-LEG og VIRKE På Landsmødet hvert fjerde år bliver vedtægterne for Landsforbundet DUI-LEG og VIRKE vedtaget. Samtidig bliver Landsforbundets Vejledende vedtægter vedtaget for: Afdelinger Regioner Venne- /Støtteforeninger Fællesledelser Amtsorganisationer Alle organisatoriske led (Afdelinger, Regioner, Venne-/Støtteforeninger, Fællesledelser og Amtsorganisationer) skal have egne vedtægter godkendt på deres respektive årsmøder. Foretages der ændringer af vedtægterne, der går videre end de vejledende vedtægter, skal vedtægterne godkendes af Hovedbestyrelsen (Forbundskontoret) inden de kan træde i kraft. Vedtægterne fastslår, hvilket formål de forskellige organisatoriske led har, og hvordan de skal ledes osv. Vedtægterne bestemmer også hvornår årsmødet (generalforsamlingen) skal holdes og hvem, der kan vælges til de forskellige poster. Husk at børnemedlemmer har stemmeret på årsmøderne, og at børn også kan vælges til bestyrelsen. Men for at blive valgt til formand, kasserer eller revisor, skal man være fyldt 18 år. I det daglige DUI-arbejde bruger man ikke vedtægterne meget. Oftest vil det være ved en konflikt i afdelingen, at man dykker ned i vedtægterne for at se, om de kan rede trådene ud. Ønsker du en ændring af gældende vedtægter for din afdeling eller region, skal du sende dit forslag til formanden for afdelingen eller regionen. Hvis du generelt ønsker ændringer i de vejledende vedtægter, skal du sende forslaget til Landsmødet (Forbundskontoret). Forslag skal indsendes inden den 1. februar i det år, hvor landsmødet holdes. De gældende, vejledende vedtægter findes på Intranettet. Forbundskontoret kan svare på eventuelle spørgsmål til vedtægterne. 9

10 Sådan opfører du dig i DUI! På de næste sider kan du læse det regelsæt, der gælder ved landsdækkende medlemsaktiviteter i DUI samt arrangementer, hvor Landsforbundet er medarrangør. Som frivillig medarbejder i DUI er det vigtigt, at kende, acceptere og følge de fælles regler. Der kan være forskellige regler i de lokale afdelinger, og det er vigtigt, at alle medarbejdere kender til disse regler. Det er en god idé, at emnet hvordan man opfører sig, tages op på et medarbejdermøde. Så kan man nå frem til en fælles beslutning for fælles regler. Så har man som medarbejder indflydelse på de regler man også har pligt til at overholde. Når man laver arrangementer og ture m.m. i afdelingen eller regionen, er det vigtigt at have fælles alkoholregler. Derfor bør en diskussion af alkoholreglerne være en naturlig del af planlægningen ved fælles aktiviteter. Det er også vigtigt at sikre sig, at deltagerne ved præcist, hvad alkoholreglerne går ud på. Regelsæt godkendt på Hovedbestyrelsesmødet den januar 2007: I DUI-LEG og VIRKE skal der være plads til alle, og vi skal have det sjovt og hyggeligt sammen. Vi vil gerne lære børn og unge at tage hensyn til andre ved at bruge deres sunde fornuft. Samtidig må vi erkende, at når mange mennesker er samlet, kræves en fælles forståelse af, hvordan man opfører sig. Derfor har vi i fællesskab vedtaget: Sådan opfører du dig i DUI : Alkohol 1. Du må ikke medbringe alkohol til DUIs aktiviteter 2. Du må kun nyde alkohol på de af Forbundsledelsen anviste steder 3. Du må kun nyde alkohol mellem kl og kl Den eneste form for alkohol, der må udskænkes er øl og vin 5. Du må ikke forlade aktivitetsområdet for at nyde alkohol 6. For at nyde alkohol skal du være fyldt 16 år 7. Du må absolut ikke optræde beruset 8. Tænk over hvilke signaler du sender, når du indtager alkohol Rygning 1. Du må kun ryge på de anviste steder 2. Du skal tage hensyn til dine omgivelser 3. Hvis du ryger skal skoddet i askebægret Generel opførsel 1. Du skal tale pænt med andre, også selv om du er uenig 2. Giv en hånd med vi er alle frivillige 3. Alle holder øje med hinandens børn og unge 4. Tag godt imod nye DUIere 5. I soveområder skal der være stille efter kl Husk at rydde op efter dig 7. Dansk lov skal overholdes, herunder også forbud mod rusmidler 10

11 Husk at behandle andre, som du selv ønsker at blive behandlet! Ansvar/konsekvens Det er til altid afdelingen, der har ansvaret for afdelingens medlemmer og familier. Men det er forbundsledelsen, der drager konsekvenserne, hvis reglerne overtrædes. De involverede bliver hurtigst muligt konfronteret af forbundsledelsen og afdelingen inddrages. Eksempler på konsekvenser: En advarsel (med skriftlig information til afdelingen) Hjemsendelse (hvis det er muligt i forhold til andre deltagere, alder og afstand) Udelukkelse fra landsforbundsaktiviteter i en periode fremover (med skriftlig information til afdelingen) Nattevagterne skal sikre, at reglerne overholdes i nattetimerne. Hvis der har været problemer orienteres forbundsledelsen næste dag, Hvor og hvornår gælder reglerne Disse regler gælder ved alle DUI-LEG og VIRKEs aktiviteter og hvor Landsforbundet er heleller delvis arrangør. Her tænkes især på aktiviteter som JUBI-lejr og Aktivitetsfestivalen. Undtaget er møder, seminarer, receptioner og andre aktiviteter, hvor hovedparten forventes at være voksne. Børne- og ungdomsarrangementer er selvfølgelig fuldstændig alkoholfrie. 11

12 Politiske arbejdsområder DUI-LEG og VIRKE DUI-LEG og VIRKE arrangerer spændende aktiviteter for børn. Men vi sætter også børn på dagsordenen på andre områder blandt andet politisk. Det er vigtigt for DUI, at børnesager kommer op i Folketinget, i kommunalbestyrelserne og regionsrådene - og hvor der i øvrigt diskuteres politik og træffes beslutninger. Et godt børneliv er nemlig afgørende for kvaliteten af det ventende voksenliv. Politik i børnehøjde Men for DUI er det ikke nok blot at sætte børnepolitiske sager på dagsordenen. Det handler også om, at vælge politiske indgangsvinkler fra et børneperspektiv. Nogen bliver overraskede - for netop set i børneperspektiv, ser verden jo noget anderledes ud. Børn har grundlæggende ret til: Omsorg Beskyttelse Tryghed - samt at blive taget alvorligt og have indflydelse på deres liv. Det er disse punkter, der sættes højest, når vi ser politik i et børneperspektiv. Med udgangspunkt i FN s Børnekonvention Meget af DUIs arbejde tager udgangspunkt i FNs Børnekonvention, som Danmark har tiltrådt sammen med 190 andre lande (kun Somalia og USA er ikke med). Børn har ret til at være børn, ret til en sikker og tryg opvækst, ret til medbestemmelse og ret til at blive taget højde for hver gang, der laves en lov. De rettigheder og en masse andre, bliver børnene sikret gennem FNs Børnekonvention, men selvom Danmark ratificerede konventionen i 1992, så er der stadig lang vej igen. Derfor arbejder DUI for, at den til enhver tid siddende regering tager højde for FNs Børnekonvention og dermed for børnene. 12

13 DUI bidrager med en børnesynsvinkel DUI arbejder med en del konkrete politiske emner. Men de skifter lidt, afhængig af hvilke, der er aktuelle. En del af dem kan du finde i handlingsplanen, men vi informerer også løbende i nyhedsbrevet DUInfo, medlemsbladet Leg og Virke, vores hjemmeside samt på Intranettet. Børnepolitiske indspark til arbejderbevægelsen Som den socialdemokratiske arbejderbevægelses børne- og familieorganisation er det DUIs opgave at komme med børnepolitiske indspark, når vi møder andre organisationer i bevægelsen. Det er naturligt at bruge vores tilhørsforhold på at gennemføre vores børnepolitiske idéer og visioner. På den måde er vi nået langt frem mod målet, selvom målet på den anden side langtfra er nået. Det er vigtigt for DUI at holde fast i, at vi er en børneorganisation. Vi arbejder kun med børne-, ungdoms- og familiepolitik og vigtigst af alt: Vi ser på politik fra børnehøjde! Læs eventuelt mere på 13

14 Forbundskontorets opgaver og ansatte Landsforbundet DUI-LEG og VIRKE har hovedsæde i Forbundskontoret i Hvidovre. Den vigtigste opgave her er at hjælpe og støtte afdelingernes arbejde. Derfor har kontoret hyppig kontakt med de frivillige medarbejdere i afdelinger og regioner i forbindelse kampagner, arrangementer og lignende. Det er også de ansattes opgave at støtte det politiske arbejde og koordinere DUIs landsdækkende aktiviteter som fx landsmøder, JUBI-lejre, kursusweekender og aktivitetsfestivaler. Det er næsten altid et samarbejde i gang med lokale DUIere. Forbundskontoret udfører desuden administrative opgaver omkring generelle henvendelser om medlemssystemet, produktion og udsendelse af PR-materiale, nyhedsbreve og medlemsblad og vedligeholdelse af og Intranet. Endelig er det Forbundskontoret, der har den daglige kontakt til vores samarbejdsorganisationer i Danmark og resten af verden. De enkelte ansattes funktioner På DUIs hjemmeside - [kontakt] kan du læse en kort beskrivelse af de ansattes funktioner samt se hvem, der er ansat i hvilken stilling. 14

15 Tilskud fra kommunen DUI-LEG og VIRKE DUI er en idébetonet børne- og ungdomsorganisation, der opfylder betingelserne for at modtage aktivitetstilskud og medlemstilskud via kommunerne. De vigtigste indtægter er da også netop de penge, afdelingerne hvert år får fra kommunen til arbejdet med børn og unge. Men det er nødvendigt - hvis vi vil modtage de lovbestemte tilskud - at vi er og opfattes som en seriøs fritidsorganisation. Det kan vi sikre ved at agere professionelt i dagligdagen og fx svare på kommunens henvendelser rettidigt. Det er korrekt sagsbehandling at svare kommunen skriftligt, når den henvender sig skriftligt. Telefonsamtaler kan være gode i andre sammenhænge, og det er vigtigt at notere - hver gang - hvem man har talt med i kommunen - navn, stilling og afdeling. I de fleste kommuner har man en "Fritids- og Kulturforvaltning" eller en "Børne- og Ungeforvaltning" eller noget lignende, der via en fritidskonsulent eller anden sagsbehandler har ansvaret for kontakten til foreningerne i kommunen. Det er vigtigt at forstå, at kommunens embedsmænd ikke har til opgave at gøre livet besværligt for DUI-afdelingen, men at de faktisk gerne vil hjælpe. I langt de fleste kommuner fungerer samarbejdet heldigvis helt gnidningsløst. Er der problemer i det eksisterende samarbejde, herunder også fortolkninger af reglerne for det eksisterende kommunale tilskud, kan du kontakte Forbundskontoret for gode råd og vejledning. Men det allerbedste er selvfølgelig, at man selv klarer problemerne i det lokale arbejde. 15

16 Som DUI-afdeling er det vigtigt, at vi husker følgende ting i forhold til kommunen: Indsende regnskab og beretning efter årsmødet i afdelingen Sende årsbudgettet straks det er færdigt Søge om lån af aktivitetslokaler, hvis dette er nødvendigt Indsende liste over afdelingens medlemmer Søge de lovbestemte aktivitetstilskud Søge tilskud til medarbejdernes uddannelse Behandle og godkende afdelingens vedtægter på årsmødet (også hvis der er tale om Landsforbundets Vejledende Vedtægter) Sende medlemsbladet eller lignende, når det udkommer Føj selv flere pinde til Oversigten er af gode grunde kun vejledende, fordi der kan være forskellige krav fra kommune til kommune. Også fristerne for indsendelse af forskelligt materiale kan variere. Kontakt kommunens fritidskonsulent eller sagsbehandler i tvivlstilfælde. Der er næsten lige så mange måder at gøre tingene på, som der er kommuner i Danmark 16

17 DUI-LEG og VIRKEs samarbejdspartnere DUI har rod i den socialdemokratiske arbejderbevægelse. Derfor samarbejder vi på landsplan med mange organisationer indenfor arbejderbevægelsen. Det er naturligvis vigtigt, at vi også er synlige lokalt i forhold til disse organisationer. Det er ikke muligt alle steder, men som udgangspunkt bør vi - som arbejderbevægelsens familieorganisation - være med, hvor tingene sker. Vi samarbejder også med organisationer udenfor arbejderbevægelsen, bl.a. Dansk Ungdoms Fællesråd (DUF) og Børne- og Ungdomsorganisationernes Samråd (BUS). Vi skal også være med, hvis der foregår lignende samarbejder lokalt. DUIs samarbejdspartnere A Arbejderbevægelsens Børne- og Ungdomsorganisationer i Norden (ABN) Den nordiske samarbejdsorganisation Arbejderhøjskolerne Esbjerg Højskole - LO Skolen - Arbejdernes Oplysningsforbund (AOF) Arbejdernes Oplysnings Forbund, udspringer, ligesom DUI af arbejderbevægelsen. AOF har foruden daghøjskoler og aftenskoler også undervisning samt en række kultur- og oplysningsaktiviteter. Læs mere: Arbejdernes Radio og Fjernsyns Forbund (ARF) Arbejdernes Radio og Fjernsyns Forbund arbejder med mediepolitikken i Danmark. Læs mere: B Børne- og Ungdomsorganisationernes Samråd (BUS) Samarbejdsgruppe af idébetonede børne- og ungdomsorganisationer. Samrådet består foruden DUI-LEG og VIRKE også af Det Danske Spejderkorps (DDS), Danske Baptisters Spejderkorps (DBS), KFUM-Spejderne i Danmark, De Grønne Pigespejdere, Frivilligt Drenge- og Pigeforbund (FDF) og KFUM og K. Læse mere: Børnepolitisk Netværk Et samarbejdsorgan, hvis formål er at sætte fokus på børns liv i forhold til daginstitutions- og fritidsområdet. D DSU, Danmarks Socialdemokratiske Ungdom Arbejderbevægelsens politiske ungdomsorganisation. En selvstændig organisation, men med en tæt tilknytning til Socialdemokraterne. Laver mange politiske kampagner samt kurser og andre aktiviteter. Læs mere: 17

18 Dansk Amatør Teater Samvirke (DATS) Dansk Amatør Teater Samvirke er en samarbejdsorganisation for foreninger, der beskæftiger sig med teater. Læs mere: Dansk Arbejder Idrætsforbund (DAI) Dansk Arbejder Idrætsforbund udbyder via sine 700 lokalforeninger en række idrætsaktiviteter, herunder flere børne- og familieaktiviteter. Læs mere: Dansk Ungdoms Fællesråd (DUF) Dansk Ungdoms Fællesråd er en paraplyorganisation for ca. 70 børne- og ungdomsorganisationer i Danmark. DUI sidder med i flere udvalg eller ad-hoc grupper i DUF. Læs mere på E Efterskolen Billeshave Efterskole som DUI-LEG og VIRKE var med til at opstarte. Læs mere: Efterskolen Blykobbe Efterskole som DUI-LEG og VIRKE var med til at opstarte. Læs mere: Efterskolen DUI-LEG og VIRKE Bisnapgård Spændende efterskole med meget tæt tilknytning til DUI-LEG og VIRKE. Læs mere: F Foreningen NORDEN En forening, der arbejder for øget samarbejde på kryds og tværs af de nordiske landegrænser. Læse mere: Frie Børnehaver og fritidshjem En organisation, der igennem mange år har oprettet en række selvejende daginstitutioner. Læs mere: Friluftsrådet Paraplyorganisation for foreninger og organisationer som bruger naturen. Læs mere: Falcon Movement, International Socialist Educational International (IFM-SEI) International samarbejdsorganisation. Læs mere i afsnittet "DUI-LEG og VIRKEs internationale arbejde". L Landsorganisationen i Danmark (LO) Landsorganisationen i Danmark. Samarbejdsorgan for en række fagforbund. Læs mere på Lille Grundlovsdag 18

19 Samarbejdsgruppe hvis formål er at sætte børns rettigheder på dagsordenen. DUI sidder i gruppen sammen med en række andre organisationer. Læs mere på M Mellemfolkeligt Samvirke (MS) Er en organisation, der arbejder såvel nationalt som internationalt med at fremme mellemfolkelig forståelse og solidaritet. Læs mere: S Samarbejdsgruppen om Børnekonvention Samarbejdsgruppe hvis formål er at sætte fokus på FN s Børnekonvention og Danmarks efterlevelse af denne. DUI sidder i denne gruppe sammen med en række andre organisationer, der arbejder med børns rettigheder. Socialdemokraterne DUI har fra sin start haft et meget tæt samarbejde med Socialdemokratiet, og vi samarbejder formelt og uformelt på en række områder. Læs mere: U UNICEF FN s børnefond og verdens største hjælpeorganisation for børn. Læs mere: Vil du vide mere? Du er velkommen til at kontakte Forbundskontoret, hvis du vil vide mere om de organisationer DUI er repræsenteret i. 19

20 DUIs internationale arbejde DUI har altid prioriteret det internationale solidaritetsarbejde højt herunder også samarbejde på det politiske og organisatoriske plan. Det er grundlæggende for DUI at knytte bånd imellem danske børn og unge og børn og unge fra tredje verdens lande. Danske børn og unge skal lære, hvor vigtigt solidaritetsarbejde er og samtidig være med til for relativt få penge at hjælpe børn, for hvem mad, skole og leg ikke altid er en naturlig del af hverdagen. Børn hjælper Børn I 2005 stiftede DUI Børn hjælper Børn -fonden, med det formål at iværksætte og støtte internationale solidaritetsprojekter for børn og unge. Fondens formål er at få børn ud af børnearbejde og i skole samt lave meningsfyldte fritidsaktiviteter for børn og unge i den 3. verden. Dette arbejde udføres i høj grad i samarbejde med lokale søsterorganisationer og samarbejdspartnere rundt omkring i verden. Fonden støttes af mange DUIere og af store dele af fagbevægelsen og flere DUI-afdelinger har endvidere deres egne projekter i gang ude i verden. Internationalt udvalg DUI har endvidere et Internationalt Udvalg, der holder styr på internationale projekter og aktiviteter, og endelig er der Det Internationale Ungdomsnetværk, hvor unge har mulighed for at prøve kræfter med internationale seminarer og solidaritetsprojekter. DUIs internationale arbejde har flere niveauer og DUI er medlem af to internationale organisationer: ABN Arbejderbevægelsens Børneorganisationer i Norden og IFM-SEI International Falcon Movement-Socialist Education International. Arbejderbevægelsens Børneorganisationer i Norden (ABN) DUI er en aktiv samarbejdspartner i ABN sammen med de øvrige medlemsorganisationer: Nuorten Kotkain Keskusliitto, Finland, Framfylkingen, Norge og Unga Örnar, Sverige. Formålet med ABN er at bevare de nordiske værdier og formidle dem til det internationale samarbejde. I ABN udveksles erfaringer og inspiration til nye aktiviteter to gange om året. På møderne diskuteres politiske holdninger, og der arrangeres aktiviteter efter handlingsplanen, som vedtages på kongressen hvert 3. år. Forbundsformanden og forbundssekretæren repræsenterer DUI på møderne. Formandskabet for ABN skifter mellem medlemsorganisationerne og ABN-Sekretariatet varetages kongresperioden af den organisation, der har formandskabet. Økonomidelen ligger dog fast hos Unga Örnar i Sverige. Det er vigtigt, at arbejdet i ABN er synligt for medlemmerne, så de ved, at vi er en del af en fælles nordisk samarbejdsorganisation. Synligheden øges ved aktiviteter, hvor børn og unge mødes på tværs af de nordiske grænser. 20

21 En medlemsaktivitet af stor interesse er de sommerlejre, som landenes medlemsorganisationer indbyder hinanden til på skift. Der deltager altid en stor dansk gruppe i disse tilbagevendende sommerlejre i de andre nordiske lande. Ud over sommerlejrtilbuddene arrangeres seminarer for medlemmerne i de nordiske lande. Læs mere om ABN på hjemmesiden International Falcon Movement Socialist Educational International (IFM-SEI) IFM-SEI er en international samarbejdsorganisation for idébaserede, socialistiske børne- og ungdomsorganisationer. DUIs historie er præget af det internationale samarbejde og DUI har været medlem af og aktiv i IFM-SEI siden organisationen blev stiftet i DUI har fortsat en forpligtelse til at styrke samarbejdet mellem børn og unge internationalt specielt børn og unge i den tredje verden. IFM-SEI har medlemsorganisationer i Afrika, Asien, Europa og Latinamerika. På IFM-SEIs hjemmeside er kontaktoplysninger på alle medlemsorganisationerne. Aktiviteter i IFM-SEI IFM-SEI holder to til fire internationale seminarer hvert år med forskellige emner. Alle medlemsorganisationer kan søge om at få medlemmer med på seminarerne. Som medlem af IFM-SEI er vi en del af et gigantisk netværk og får ofte invitationer til internationale lejre og seminarer verden over. Du kan læse om aktuelle tilbud om internationale lejre og seminarer på DUIs hjemmeside under Internationalt. IFM-SEIs struktur IFM-SEI ledes af et præsidium, der udfører den handlingsplan, der bliver vedtaget hvert 3. år af IFM-SEIs øverste myndighed kongressen. Ud over at præsidiet holder tre-fire årlige møder, holdes endvidere et årligt IC-møde (International Committee Meeting), svarende til DUIs Hovedbestyrelsesmøde. DUIs repræsentanter til dette møde bliver udpeget af DUIs forretningsudvalg. Du kan læse mere om IFM-SEI på 21

22 Aktiviteter i afdelingen DUI-LEG og VIRKE Uanset om man er nystartet eller en gammel og garvet afdeling, kan man løbe tør for idéer til aktiviteter. Hvis man kommer i den situation, er det en god idé, at kontakte andre DUI-afdelinger for at høre, hvad de har på programmet. Måske kan man kan få inspiration ad fx gennem deres medlemsblade. Et andet sted hvor man kan få inspiration og nye idéer er på DUIs årlige Aktivitetsfestival. På Aktivitetsfestivalen mødes DUIere fra hele landet i en weekend, og det er DUIafdelingerne selv, der bidrager med aktivitetstilbuddene. Her er der rig mulighed for at få nye ideer med hjem til sin afdeling. Der er næsten ingen grænser for, hvad man kan finde på som supplement til de mere faste muligheder, der bl.a. tæller Efterårskampagnerne og lokale udgaver af Lille Grundlovsdag. Man kan fx lave tema-lørdage med alt fra drageflyvning til børnepolitik. Forbundskontoret har nogle rigtig spændende aktivitetskufferter. Kontakt Forbundskontoret for både inspiration og hvis du skal have en aktivitetskuffert sendt frem til dit arrangement. Alting koster penge så der er nogle af de aktiviteter I sætter jer for at lave nødt til at give lidt penge i kassen. Her er der flere muligheder Penge til aktiviteterne Der er flere måder afdelingerne kan skaffe sig penge til aktiviteterne. Her er nogle af dem: Kræmmermarked - Hold kræmmermarked, hvor interesserede kan leje en stand og sælge kræmmerting. DUI-afdelingen kan yderligere lave en stand selv, hvor der sælges mad og drikke og tilbydes aktiviteter for børnene, fx snobrød, pandekager og popcorn over bål og så kan man jo også tegne nye medlemskaber, naturligvis. 1. maj - Nogle afdelinger laver aktiviteter i forbindelse med 1. maj. I Fælledparken i København tilbyder DUI, at børnene kan købe et turkort, så de kan prøve alle de aktiviteter, som DUI tilbyder. Der er fx hoppeborg, popcorn over bål, ansigtsmaling og badgefremstilling. Sankt Hans Aften - DUI-afdelingen kan arrangere aktiviteter for børnene Sankt Hans Aften eller deres helt egen familievenlige Sankt Hans Aften. Aktiviteterne kan fx være hoppeborg, bål og ansigtsmaling - og afdelingen kunne også lave en bod med salg af mad og drikke. Teaterforestillinger - Hvis afdelingen beslutter sig for at opføre et teaterstykke kan den tilbyde at fremføre stykket for lokale fagforeninger og partiforeninger og på den måde få nogle penge ind. 22

23 Legeland - Nogle afdelinger har haft succes med at arrangere et Legeland i en stor hal. I en hel uge (fx efterårs- eller vinterferie) bliver hallen omformet til et legeland med en masse hoppeborge og legeredskaber. Børnene skal betale for indgangen og har også mulighed for at købe mad og drikke. Nisser - Hver jul er der afdelinger, der tager ud og optræder som nisser til virksomhedernes juletræsfester. Her leger og synger de primært med børnene. På den måde kan afdelingen tjene en del penge ind til resten af årets aktiviteter. Lotteri - Et moderne lotteri kan fx tilrettelægges med brug af skrabelodder eller lignende men også de mere traditionelle former er stadig sjove. Husk at Forbundskontoret står til rådighed, hvis du har brug for hjælp. Vil du vide mere om en bestemt aktivitet så kontakt Forbundskontoret. Vær i øvrigt opmærksom på, at der også mulighed for at søge midler andre steder, hvis afdelingen har mod på at lave et større projekt. Her kan Forbundskontoret også oplyse om de forskellige muligheder, der er. 23

24 Pressearbejde Brug medierne - fortæl om jeres arrangement! Et arrangement kan være nok så godt tilrettelagt. Men kommer der ikke nogen besøgende, er det hele meningsløst. Derfor er det vigtigt, at slå på tromme for arrangementet i god tid. I skal derfor forsøge at gøre de forskellige medier interesserede i arrangementet: Lokalaviser, regionsaviser, lokalradio- og TV og måske relevante hjemmesider. Men ikke alle medier er lige gode til det hele. Og det skyldes at målgrupperne er forskellige og bruger forskellige medier. Medierne bruges fx af forskellige aldersgrupper, af forskelligt køn og af folk med forskellige uddannelser osv. Og selv hvor man bor i landet, kan betyde noget for ens medievalg. Foromtale En foromtale af et arrangement er godt avisstof. Men selve arrangementet er måske snarere godt billedstof og kan derfor være noget for den lokale TV-station især hvis arrangementet er stort/bredt og har en vis størrelse - eller måske har deltagelse af kendte personer. Kendte personer er altid godt stof! Man skal også tage stilling til, hvordan man vil sælge sin historie overfor den enkelte redaktion eller journalist. Det er værd at huske på, at de fleste redaktioner uanset medietype - har tradition for, at børnestof er godt stof. Og der har vi jo som børneorganisation allerede et mediemæssigt fortrin i DUI. Pressemeddelelsen sådan skrives den En god pressemeddelelse skrives og bygges op som en lille avisartikel. Det er nemlig en metode journalisten kender i forvejen og hovedprincippet er, at man skriver det vigtigste først: En fængende indledning, der sammenfatter budskabet i fire linjer. Skriv det vigtigste først også i hver sætning (og det er ikke tid og sted ). Brug aldrig billedsprog (Lad journalisten om det ) Næste step er en mere uddybende del med flere detaljer måske en udtalelse eller lignende fra en person i arrangørkredsen, der kan sige noget væsentligt og centralt om emnet. Pressemeddelelsen er slut, når der ikke er mere at skrive. Rund evt. af med en kort, præcis slutning der evt. kan indeholde en angivelse af tid og sted. Når artiklen er færdig: Skriv en god mundret og sammenfattende overskrift. Sæt mellemoverskrifter ind i teksten på passende steder, der fortæller om det næstfølgende indhold Husk billedtekster: På billeder skal alle personer nævnes med navn. Stav navnene rigtigt og nævn samtlige personer fra venstre mod højre. 24

25 Når du skriver: Skriv enkelt og lav sætninger med max.10 ord. Brug punktum hvor du egentlig havde tænkt dig et komma. Ingen kryptiske og indforståede ord og vendinger og Hvis I har mod på det, er den allerbedste måde at aflevere en pressemeddelelse på, at aflevere den til redaktøren/journalisten personligt simpelthen aflægge redaktionen et personligt besøg. Man skal selvfølgelig i vore dage sørge for, at den også lander på redaktionen som . Tanken bag er selvfølgelig at en talsmand for DUI straks kan udtale sig, hvis journalisten har et spørgsmål og det har journalister stort set altid Så tommelfingerreglen er, at personligt fremmøde næsten altid giver god/fyldigere omtale uanset mediet! Er man uden mulighed for selv at møde op, bruger man selvfølgelig en og husker også at sende et (godt!) billede med. Formen er vigtig Mange pressemeddelelser ender i papirkurven på redaktionerne. Det er fordi de i højere grad er reklametryksager end artikler. Journalister kalder det tekstreklame og vil hellere have netop en artikel. Reklametekster lever avisen af, så dem betaler man for. Tænk gerne utraditionelt i forhold til pressen, når det gælder emner til avishistorier. Man kan altid tage udgangspunkt i først, størst, højest og lavest Og husk også på at børn ALTID er godt stof i medierne, især når det drejer sig om positive historier. Supplement til pressearbejdet Plakater til biblioteket og supermarkedet, løbesedler til husstandsomdeling eller til uddeling på det lokale torv, er også oplagte måder at fortælle om sit arrangement på, og er et godt supplement til pressearbejdet. Eksempler på hvad man kan skrive om i en pressemeddelelse: Et større arrangement Hvis afdelingen tager på f.eks. JUBI-lejr eller Aktivitetsfestival Hvis der kommer en ny aktivitet i afdelingen Afdelingens jubilæum eller hvis der er kommet fx ny formand Hvis man vil slå et slag for at skaffe flere medlemmer 25

26 Skab overblik over de lokale medier Skab overblik over hvilke medier, der findes i lokalområdet. Lav en liste med nødvendige oplysninger efter denne skabelon: Lokal-radio Stationens navn: Adresse: Sender i følgende tidsrum: Kontaktperson i redaktionen: Lokal-TV Stationens navn: Adresse: Sender i følgende tidsrum: Kontaktperson i redaktionen: Lokalavis (ugeblad) Bladets navn: Adresse: Udkommer hver dag Kontaktperson i redaktionen: Regionsavis (dagblad) Avisens navn: Adresse: Morgenavis? Eftermiddagsavis? Aftenavis? Kontaktperson i redaktionen: Aflevér pressemeddelelsen et par uger før arrangementet. Det giver mulighed for et nyt skud, hvis stoffet ikke bliver brugt i første omgang. Hav altid en opfølgning klar med noget nyt i! Journalister overvejer altid på, hvordan en historie kan følges op. Opfølgning Lad være med at følge et arrangement op med referater. Redaktionen bedømmer altid selv, om der er kød på historien eller ej. Er der det, kommer de selv tilstede. Er der ikke, kommer ens egen omtale sjældent med alligevel. Man kan aftale med journalisten at ringe sammen efter arrangementet. Gør man det, skal det ske senest næste formiddag. Hvis man vil følge op på et arrangement, er det i øvrigt en bedre ide, at vælge et helt andet aktuelt emne om DUI fx at man godt kunne bruge flere frivillige medarbejdere eller mange flere medlemmer. Benyt chancen til at kommunikere, når den er der. 26

27 Eksempel på pressemeddelelse: X-købing, den X/X 20XX DUI KAMPAGNE FOR SUND MAD MED BID I På X-dag kl. xx.xx-xx.xx er børne- og familieorganisationen DUI-LEG og VIRKE X- købing på X-pladsen med deres nye kampagne En bid er ikke bare en bid. Kampagnen sætter fokus på sund mad på en sjov og udfordrende måde. Og alle børn er meget velkomne. X-dag går DUI X-købing på gaden med deres nyeste kampagne og udfordrer børn og unge til på egen krop at opleve forskellen på æbler og chokolade. Bevæbnet med cykelpumper og balloner i forskellige størrelser inviterer de lokale DUIere alle børn til at opleve, hvor meget arbejde, det kræver at forbrænde henholdsvis en bid chokolade og en bid æble. - Vi ved det jo godt frugt er sundere end slik. Med vores kampagne kan man på en sjov måde få lov til selv at mærke forskellen., siger Xxx Xxxsen, der er formand for DUI i X- købing. DUIerne har forbundet en stribe cykelpumper med balloner. Hvis man skal pumpe en lille ballon op, svare det rundt regnet til at bruge energien i en bid æble, men skal man forbrænde en bid chokolade, skal man pumpe en ret stor ballon op. Og det er faktisk ret sjovt, at prøve kræfter med ballonerne. - Børn elsker slik, og vores ærinde er bestemt ikke at forbyde børn at komme i nærheden af slikskålen. Men vi skal tænke lidt over hvad vi putter i munden og ikke kun proppe os med de søde sager. Det kan godt betale sig, at bytte noget af slikket ud med frugt bare en gang imellem, siger Xxx Xxxsen om baggrunden for kampagnen. Du finder DUI på X-pladsen X-dag den X/X kl xx.xx-xx.xx og alle er velkomne: - Vi håber rigtig mange har lyst til at kigge forbi, og prøve kræfter med vores kampagne. Samtidig kan man få en sludder, om hvad vi ellers laver i DUI X købing, slutter Xxx Xxxsen, fra DUI X- købing Kontakt Xxx Xxxsen på xx xx xx xx for yderligere information 27

28 Medarbejderpleje og rekruttering Medarbejderpleje Det er vigtigt at værdsætte de frivillige medarbejdere og pleje dem, så de føler, at de får noget ud af at gøre et stykke frivilligt arbejde. Det sociale samvær med de andre medarbejdere og de mange gode oplevelser med andre børn, unge og voksne - er noget af det, der gør det værd at lave frivilligt arbejde. Alligevel er målrettet medarbejderpleje en faktor, som afdelingen skal forholde sig til. Uddannelsestilbud Som medarbejder i DUI er der mulighed for at deltage i forskellige uddannelsesaktiviteter. Det kan være kurser arrangeret af DUI eller af andre organisationer. Ved kurser med deltagerbetaling kan afdelingen undersøge, hvilke muligheder der er for tilskud fra fx kommunen. Afdelingen kan også selv tilbyde et tilskud, hvilket kan være en ret god investering. DUIs egne uddannelsestilbud Landsforbundet tilbyder med mellemrum en række kurser på landsplan. Kurserne giver viden og oplysning samt gode oplevelser med DUIere fra andre afdelinger. Det sociale samvær, erfarings- og idéudveksling betyder meget for den enkelte medarbejder og kan give gode inputs til de ugentlige aktiviteter hjemme i afdelingen. Uddannelsestilbud fra andre organisationer Også være kurser udenfor DUI, som afdelingens medarbejdere kan have stor glæde af, og som kan gavne afdelingen, kan være aktuelle: Center for frivilligt socialt arbejde På hjemmesiden kan man finde mange gode kursustilbud, der ofte er gratis at deltage i for frivillige. Kurserne dækker bredt og ligger inden for emner som forenings- og organisationsarbejde, personlig udvikling og grænser i det frivillige arbejde m.m. DUF Dansk Ungdoms Fællesråd Som medlem af paraplyorganisationen DUF har vi også mulighed for at deltage i alle de kurser, de udbyder. Kurserne, som oftest er gratis, henvender sig primært til unge og alle tilbud kan findes på Arbejdsweekend og medarbejderpleje Medarbejderplejen kombineres med det praktiske. Fx er der afdelingshuse, lokaler eller feriekolonier hvor der ind i mellem brug for en arbejdsweekend. Disse weekender kan gøres hyggelige, hvis man belønner arbejdet med en god middag og socialt samvær. Det kan også få flere medarbejdere til at deltage. 28

29 Medarbejderkursus/weekend Det er en god investering at bruge kræfter på at skabe en god medarbejdergruppe. Medarbejderpleje kan også bestå af et årligt medarbejderkursus hvor man fx: Besøger en anden DUI-afdeling Besøger væresteder eller taler med andre, der arbejder med børn og unge Lærer nye kreative aktiviteter Kigger på afdelingens mål og lægger planer for det fremtidige arbejde Får input fra andre organisationer eller teoretiske oplæg, der kan inspirere medarbejdergruppen En medarbejder-weekendtur kan styrke sammenholdet, og deltagerne kan lære hinanden bedre at kende. Derved arbejder de også bedre sammen i det frivillige DUI-arbejde i hverdagen. Lavere kontingent eller deltagergebyr I nogle afdelinger består medarbejderplejen i lavere kontingent eller gratis ture m.m. Igen er det op til hver enkelt afdeling at fastlægge, hvordan den vil gøre det. Husk børnene! Det er vigtigt at tage hensyn til medarbejdere med børn. Sørg for at arrangere børnepasning så det ikke hindrer nogen i at deltage. Det handler nemlig i høj grad om at have alle afdelingens frivillige medarbejdere med til arrangementerne. Rekruttering af nye medarbejdere En vigtig del af afdelingsarbejdet er at få tilført nye kræfter og ideer gennem nye frivillige medarbejdere. Det er et arbejde mange afdelinger finder vigtigt, men også et arbejde mange synes er svært. En af årsagerne til at vi har svært ved at hverve nye medarbejdere er, at vi har vanskeligt ved at sælge os selv. Vi undervurderer det gode arbejde, vi gør og har svært ved at fortælle andre, hvad vores frivillige arbejde går ud på. Måske stiller vi for små krav til vores medarbejdere i den sammenhæng. Hvor mange gange om ugen, måneden eller året skal man fx være aktiv eller deltage, for at kunne betragtes som frivillig medarbejder? Det kan også skyldes, at vi ofte ikke helt har styr på, hvad vi gerne vil have hjælp til. Når vi søger nye frivillige, søger vi ofte til det almindelige DUI-arbejde, der er svært at beskrive. Vi siger "kom og vær med og se, hvad der sker", i stedet for at gå efter noget specifikt. Der er mange voksne, der gerne vil gøre et stykke frivilligt arbejde. Men de skal mærke fra begyndelsen, at der er brug for dem. Det gør de kun, hvis vi har noget konkret at sætte dem i gang med og udfordre dem med. Hvis man i hver afdeling vedtager en medarbejderpolitik, er det måske lettere, når man skal rekruttere nye medarbejdere. Så har man noget konkret at forholde sig til. 29

30 Presse Rekruttering af frivillige medarbejdere kan forgå via aviser eller -radio eller med opslag i lokale forretninger. Åbent hus arrangementer er også en god idé. Det forpligter ikke men giver interesserede mulighed for at se og høre, hvad frivilligt arbejde i DUI egentlig er. Hvis man bor i en by med videregående uddannelser, er det en god idé at gøre opmærksom på DUI på uddannelsesstedet. Materialer om DUI DUI har udarbejdet materialer med det formål kort at fortælle hvad DUI er - hvad det vil sige at være barn, ung, familie eller voksen i DUI. Det kan anbefales at bruge dem i forbindelse med aktiviteter, hvor der er mulighed for at tiltrække både nye børn og nye medarbejdere. Materialerne kan rekvireres ved henvendelse til Forbundskontoret på telefon eller via dui@dui.dk. Fortrykte materialer fra Forbundskontoret På Forbundskontoret findes en del fortrykt materiale, som afdelingerne kan bruge til at trykke deres egen tekst på. Disse fortrykte materialer skulle gerne gøre det lettere for de lokale afdelinger at få udarbejdet materialer om sig selv og til brug ved kampagner, rekruttering af frivillige medarbejdere og andre aktiviteter. Forbundskontoret hjælper gerne med opsætning samt forslag til indhold af tekst. 30

31 Uddannelsesprogram for medarbejderne Som frivillig medarbejder i DUI-LEG og VIRKE har man brug for viden, inspiration og færdigheder i forhold til afdelingsarbejdet. Derfor holdes hvert år kurser enten på lands-, regions- eller afdelingsplan. Kurser i DUI-LEG og VIRKE Der kan pludselig opstå behov for at lære noget nyt. Så hold øje med DUIs hjemmeside og med DUInfo samt tilbud fra din Region eller afdeling. Her er lidt om nogle af de kurser, der allerede er mulighed for. Kurser arrangeret af Forbundskontoret Landsforbundet står hvert år for nogle kurser, som enten kan være weekendkurser eller aftenkurser et sted i landet. Der kan også tænkes i specielle former for strategisk udvikling, uddannelse af undervisere eller andet, der kan være brug for, og som man vælger at lave en indsats på landsplan. Landskurset Det største er Landskurset, der holdes hvert andet år i St. Bededagsferien. Her samles medarbejdere fra hele landet på vores efterskole Bisnapgård til kurser inden for administration, pædagogik eller mere aktivitetsprægede kurser. For at kunne gå i dybden med nogle af emnerne er det vigtigt at have god tid. Derfor har vi valgt at disse kurser skal lægges over en forlænget weekend. En kursusweekend har flere formål bl.a. at: give ny inspiration til afdelingsaktiviteterne give medarbejderne administrative redskaber til den organisatoriske del af afdelingsarbejdet give indsigt i DUI-LEG og VIRKEs idégrundlag og værdier skabe et godt fællesskab og socialt samvær for organisationens medarbejdere Børn skal ikke være en hindring for, at medarbejderen kan deltage i et kursus. Derfor er der altid børnepasning for de børn, medarbejderne tager med på weekendkurser. Ungdomskurser Ungdomskurserne er en kursusrække, der strækker sig over fem moduler fordelt over et år. Kursusrækken henvender sig til alle unge i alderen 14 til 22 år, og gennemgår nogle af de emner og problemstillinger, som unge kan møde i deres lokale DUI-afdelinger. Kurset tager udgangspunkt i de unge selv, lige fra hvilke oplevelser man har haft i sin afdeling til hvilke forventninger man måtte have til samme. Man skal som ungdomskursusdeltager være indstillet på at deltage i alle fem moduler. 31