NOTAT. Dato 17. februar 2009 Journalnr Emne Tillidsrepræsentanter i Kriminalforsorgen Tjenestestedernes ledelse Kopi til Sagsbehandler PSK
|
|
- Mogens Mathiasen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 DIREKTORATET FOR KRIMINALFORSORGEN PERSONALEKONTORET NOTAT Dato 17. februar 2009 Journalnr Emne Tillidsrepræsentanter i Kriminalforsorgen Til Tjenestestedernes ledelse Kopi til Sagsbehandler PSK 1. Tillidsrepræsentanter i Kriminalforsorgen Nedenfor redegøres kort for de regler, som er gældende for alle overenskomst- og tjenestemandsansatte tillidsrepræsentanter. Alle tillidsrepræsentanter er omfattet af aftale af 30. september 2008 mellem Finansministeriet og centralorganisationerne (TR-aftalen). Aftalen kan i sin helhed findes på Personalestyrelsens hjemmeside Der skal i øvrigt henvises til følgende regelsæt: Aftale af 6. maj 2008 om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og institutioner Cirkulære af 24. august 1981 om vilkår for tjenestefrihed til organisationsarbejde for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken Cirkulæreskrivelse af 23. juni 1971 om deltagelse i uddannelseskurser for det i staten og folkekirken ansatte personale 2. Rammerne for samarbejdet og forholdet mellem ledelse af tillidsrepræsentanter Regelsættene om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg bygger på et tankesæt om dialog og åbenhed mellem ledelse og medarbejdere. Dog naturligvis med respekt for medarbejdernes lov- og aftalebaserede rettigheder og med respekt for ledelsesretten. Det er af afgørende betydning, at etableringen af samarbejdsstrukturer og strukturer med tillidsrepræsentanter i Kriminalforsorgen sker på dette grundlag. For at dette kan lade sig gøre er det tilsvarende afgørende, at man ved etableringen af de lokale strukturer tager hensyn til de lokale forhold og tilpasser strukturerne herefter, således at gode samarbejdsrelationer og kulturer kan opbygges med respekt for de gældende regler på området. 3. Én eller flere tillidsrepræsentanter, jfr. TR-aftalens 2 Hovedreglen er, at der på hvert tjenestested kan vælges 1 tillidsrepræsentant pr. medarbejdergruppe, hvis den pågældende repræsenterer mindst 5 medarbejdere. Hvis medarbejderne ønsker det, og institutionens ledelse er enig heri, kan der vælges flere end én tillidsrepræsentant pr. medarbejdergruppe, jfr. TR-aftalens 2, stk. 2.
2 - 2 - På større tjenestesteder, hvor tjenestestedet er opdelt i flere afdelinger, kan medarbejderne have ret til en tillidsrepræsentant i hver afdeling, hvis der i afdelingernes ledelsesfunktion indgår: Selvstændig ledelsesret. Beslutnings- eller indstillingsret ved ansættelse og afskedigelser. Selvstændigt budget- og regnskabsansvar. Endvidere er der i voldgiftsager tillige lagt vægt på det reelle behov for flere tillidsrepræsentanter. Vurderingen i forhold til de lokale afdelinger svarer til den vurdering der skal foretages, når det skal overvejes, hvorvidt et tjenestested opfylder betingelserne for at skulle etablere samarbejdsudvalg. 4. Medarbejdergrupper I cirkulærebemærkningerne til TR-aftalens 2 er foretaget en nærmere definition af begrebet medarbejdergruppe. Overført til Kriminalforsorgens primære forhold betyder dette, at følgende betragtes som selvstændige medarbejdergrupper: Medarbejderne under Dansk Fængselsforbunds forhandlingsområde (opsyn og værkmestre samlet) Socialrådgivere under Dansk Socialrådgiverforenings forhandlingsområde Kontorfunktionærer under HK s forhandlingsområde Lærere (overenskomstansatte og tjenestemænd) under Kriminalforsorgsforeningens forhandlingsområde Pædagogiske assistenter (overenskomstansatte og tjenestemænd) under Kriminalforsorgsforeningens forhandlingsområde Øvrige tjenestemandsansatte under Kriminalforsorgsforeningens forhandlingsområde Sygeplejersker under Dansk Sygeplejeråds forhandlingsområde Såfremt en medarbejdergruppe ikke udgør 5 medarbejdere kan denne lade sig bistå af en tillidsrepræsentant for en anden medarbejdergruppe, jf. herved TR-aftalens 2, stk. 3. Det kan endvidere aftales med ledelsen, at 2 medarbejdergrupper indgår i valgforbund og tilsammen vælger 1 tillidsrepræsentant, der repræsenterer mindst 5 medarbejdere, jf. herved TRaftalens 2, stk. 4. Det skal endeligt bemærkes, at reglerne om medarbejdergrupper, valgfællesskab mv. kan fraviges og suppleres ved lokalaftale, jf. herved TR-aftalens 16, stk Tillidsrepræsentantens opgaver, jfr. TR-aftalens 3 Tillidsrepræsentanten skal i henhold til aftalen varetage følgende opgaver: Gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold På organisationens vegne påse, at overenskomstens regler overholdes
3 - 3 - Varetage sine kollegers interesser over for ledelsen Varetage lokale forhandlinger og indgå lokale aftaler Være orienteringspart i forhold til forestående afskedigelser (også enkeltstående) Være orienteringspart i spørgsmål, der vedrører den pågældende medarbejdergruppe I forhold til arbejdet som tillidsrepræsentant i Kriminalforsorgen falder det indenfor regelsættet at udføre følgende opgaver: Deltagelse i SU-møder Forberedelse til SU-møder Deltagelse og forberedelse til møder underlagt SU Lønforhandlinger på medarbejdernes vegne Forhandle og indgå andre aftaler for medarbejderne (f.eks. om arbejdstid) Ajourføring af viden til brug for hvervets udførelse (i nødvendigt omfang) Deltagelse i drøftelse om løsning af samarbejdsproblemer Deltagelse ved introduktion af nye medarbejdere (efter aftale med ledelsen) Deltagelse i ansættelses-, bedømmelses- og forfremmelsesnævn (jf. lokale regler) Deltagelse efter den konkrete medarbejders ønske som bisidder ved formelle samtaler (dog ikke tjenstlige forhør) Opgaver i øvrigt udstukket på foranledning af ledelsen (i egenskab af hvervet som TR) Som en hovedregel kan man således sige, at tillidsrepræsentantarbejde er det arbejde, der retter sig indad mod tjenestestedet, mens det arbejde, der retter sig udad, er organisationsarbejde. Det er ikke muligt at lave en udtømmende liste over, hvilke arbejdsopgaver tillidsrepræsentanten konkret skal varetage, men det vil blandt kunne være forhold som nævnt ovenfor. Eksempler på forhold, der ikke er TR-opgaver i henhold til TR-aftalen: Opgaver i lokalforeningsregi Deltagelse i HB-møder, jf. dog pkt. 14 Behandling af arbejdsskadesager Hjemmebesøg i forbindelse med syge- og tilskadekomstsager Deltagelse i møder med medarbejderes kommuner i syge- og pensionssager Deltagelse i møder i forbindelse med en medarbejders arbejdsprøvning Deltagelse som tilhører i forbindelse med straffesager Deltagelse som bisidder ved tjenstlige forhør Udarbejdelse af artikler og lignende til fagblade 6. Fællestillidsrepræsentant, jfr. TR-aftalens 4 Det kan mellem ledelsen og de lokale afdelinger aftales, at der for medarbejdergrupperne vælges en fællestillidsrepræsentant, d.v.s. Fællestillidsrepræsentanten kan repræsentere flere medarbejdergrupper inden for forskellige faglige organisationer. Fællestillidsrepræsentanten kan repræsentere én medarbejdergruppe med flere tillidsrepræsentanter. Fællestillidsrepræsentanten kan repræsentere flere medarbejdergrupper, som tilhører samme organisation.
4 - 4 - Der foreligger ingen forpligtelse for ledelsen til at indgå aftaler om valg af fællestillidsrepræsentanter. Ved vurderingen heraf forudsættes det således, at valg af en fællestillidsrepræsentant tillige er i ledelsens interesse ud fra en vurdering af de arbejdsopgaver, som en fællestillidsrepræsentant måtte varetage. Fællestillidsrepræsentanten vælges af og blandt allerede valgte tillidsrepræsentanter. Såfremt man har aftalt, at der på tjenestestedet kan vælges en fællestillidsrepræsentant, skal det samtidig aftales, hvilke spørgsmål/arbejdsopgaver som den pågældende fællestillidsrepræsentant skal varetage på tjenestestedet. Hovedreglen er, at fællestillidsrepræsentanten varetager og forhandler spørgsmål af fælles interesse for de medarbejdere, som pågældende repræsenterer. En fællestillidsrepræsentant kan udelukkende repræsentere medarbejdere inden for egen ansættelsesmyndighed. Et fængsel er f.eks. en sådan ansættelsesmyndighed. Når en tillidsrepræsentant vælges som fællestillidsrepræsentant, kan den pågældende aftale med sin suppleant, at denne indtræder i tillidsrepræsentantens rettigheder og pligter. Suppleanten overtager således de hidtidige tillidsrepræsentantopgaver. 7. Hvem kan vælges som tillidsrepræsentant, jfr. TR-aftalens 2, stk. 5 For at være valgbar som tillidsrepræsentant eller suppleant skal man være organiseret (være medlem af fagorganisationen) og have mindst 9 måneders ansættelse hos ansættelsesmyndigheden. Derudover skal man efter praksis være blandt de anerkendt dygtige medarbejdere. Medarbejdere, som er ansat på prøve, elever og uorganiseredes medarbejdere er ikke valgbare. 8. Hvem kan deltage i valget af tillidsrepræsentant Alle ansatte inden for vedkommende medarbejdergruppe herunder også f.eks. elever, prøveansatte og uorganiserede har valgret. På tjenestesteder, hvor der er flere selvstændige afdelinger, jfr. punkt 3, kan der vælges en tillidsrepræsentant af og blandt medarbejderne på de pågældende afdelinger. Det betyder i praksis, at hver enkelt afdeling kan opstille en (eller flere) af afdelingens medarbejdere til valget, og alene afdelingens medarbejdere kan deltage i valget af tillidsrepræsentanten. 9. Anmeldelse af valg af tillidsrepræsentant, jfr. TR-aftalens 2, stk. 6 Det er organisationerne f.eks. Dansk Fængselsforbund, HK Stat, Kriminalforsorgsforeningen og Dansk Socialrådgiverforening, der skriftligt skal anmelde, at der har fundet et valg af tillidsrepræsentant sted. Underretningen skal ske til ledelsen af det tjenestested, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt for. Underretningen skal indeholde oplysninger om, hvilken medarbejdergruppe den pågældende repræsenterer og for hvilken periode. Perioden kan evt. være for et bestemt antal år, eller den pågældende kan være valgt indtil videre. 10. Indsigelse mod valget, jfr. TR-aftalens 2, stk. 6 Det enkelte tjenestesteds ledelse kan inden for en frist på 3 uger fra underretningen om valget gøre indsigelse mod valget. Indsigelsen kan vedrøre formelle fejl ved valget, såsom at den der er valgt ikke opfylder aftalens krav om 9 måneders anciennitet på tjenestestedet, eller at nogle medarbejdere ikke har fået mulighed for at deltage i valget. Endelig kan der gøres indsigelse
5 - 5 - mod den valgtes egnethed, men det bemærkes, at der er en endog meget tung bevisbyrde herfor. 11. Tidsforbrug, jfr. TR-aftalens 6 Udgangspunktet er, at tillidsrepræsentanten skal udføre de arbejdsopgaver, der sædvanligvis udføres i institutionen. Tillidsrepræsentanten må på den anden side anvende den tid, der er nødvendig for hvervets forsvarlige udførelse, under hensyntagen til såvel tjenestestedets arbejdsopgaver som tillidsrepræsentantopgaverne. I henhold til TR-aftalens 6 kan man ikke på forhånd fastsætte et fast årligt timetal. Aftalen om tillidsrepræsentanter forudsætter, at parterne d.v.s. ansættelsesmyndighedens ledelse og tillidsrepræsentanten efter hvert valg drøfter arbejdstilrettelæggelsen, ligesom dette kan ske, hvis der opstår ændringer i omfanget af tillidsrepræsentant-arbejdet eller ved f.eks. udarbejdelse af vagtlister eller lignende. Ledelsen skønner på den baggrund omfanget af tillidsrepræsentantarbejdet. I ledelsens overvejelser om tidsforbruget bør følgende faktorer bl.a. indgå: Antal medarbejdere som pågældende repræsenterer. Samarbejdsforhold på tjenestestedet. Lønforhandlinger. Den tid som ledelsen lægger beslag på tillidsrepræsentanten. For personale omfattet af vagtplaner må det anbefales, at den enkelte personalechef/psk forud for fastlæggelsen af vagtplanen tager en drøftelse med tillidsrepræsentanten om, hvilke tillidsrepræsentantopgaver pågældende imødeser indenfor perioden. På baggrund af tillidsrepræsentantens tilkendegivelser skal den enkelte personalechef/psk foretage en vurdering af ud fra listen i pkt. 5 om de konkrete opgaver falder indenfor tillidsrepræsentanthvervet. Når det herefter er bestemt, hvilke tillidsrepræsentantopgaver der foreligger i perioden, foretages en drøftelse af behovet for tid hertil. Den fastsatte tid skal tage udgangspunkt i de konkrete forhold, men til f.eks. deltagelse i SU-møder bør der ved større tjenestesteder afsættes tid svarende til en arbejdsdag, således at der tillige gives tillidsrepræsentanten mulighed for en god forberedelse til mødet. Såfremt medarbejderne på det enkelte tjenestested tidsregistrerer deres arbejde, kan man kræve, at tillidsrepræsentanten også særskilt registrerer den tid, der anvendes til tillidsrepræsentantarbejde. Tillidsrepræsentantarbejde, der foregår i arbejdstiden, indregnes i arbejdstiden. Tilsvarende gælder tillidsrepræsentantarbejde, der foregår uden for arbejdstiden, hvis ledelsen lægger beslag på den pågældende i dennes egenskab af tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentantarbejde, der foregår uden for arbejdstiden, aflønnes ikke og indregnes ikke i arbejdstiden, hvis arbejdet sker på tillidsrepræsentantens egen foranledning. 12. Varetagelse af opgaver uden for tjenestestedet Som altovervejende hovedregel udføres tillidsrepræsentantarbejdet på tjenestestedet. Er det i særlige tilfælde nødvendigt for en tillidsrepræsentant at forlade tjenestestedet for at varetage sine opgaver som tillidsrepræsentant, kan dette kun ske efter forudgående aftale med
6 - 6 - ledelsen, se dog TR-aftalens 9, stk. 2. Bestemmelsen i 9, stk. 2, finder i henhold til TRaftalens 9, stk. 3 dog ikke anvendelse for tjenestemænd. Hvis tillidsrepræsentanten i en akut situation ikke kan træffe forudgående aftale med ledelsen, skal pågældende ved først givne lejlighed orientere ledelsen om fraværet. 13. Tjenestefrihed til faglige formål Fagligt arbejde, der ikke er tillidsrepræsentantarbejde, indregnes ikke i arbejdstiden. Tjenestemandsansatte fællestillidsrepræsentanter, der repræsenterer personalegrupper uden for eget tjenestested, er omfattet af pkt. c i cirkulære af 24. august Dette betyder, at varetagelsen af hvervet i videst muligt omfang skal ske ved omlægning af tjenesten eller ved tjenestebytning. Tilsvarende gælder overenskomstansatte, hvis de pågældende i henhold til overenskomsten er omfattet af cirkulæret. Deltagelse i faglige kurser i henhold til cirkulæreskrivelse af 26. juni 1971 sker ved tjenestefrihed uden lønafkortning. Det skal dog hertil bemærkes, at ansøgninger om tjenestefrihed i henhold til cirkulæreskrivelsen behandles konkret, og at der særligt i forbindelse med ansøgning om deltagelse i blandede kurser skal foretages en vurdering af, om institutionen har en særskilt interesse i, at den konkrete medarbejder deltager i kurset, henset til pågældendes valg som tillidsrepræsentanter/su-medlem og ledelsens interesse i, at pågældende er opdateret om de i kurset omhandlede forhold. Tillidsrepræsentanter og suppleanter d.v.s. både overenskomst ansatte og tjenestemandsansatte tillidsrepræsentanter bør så vidt muligt inden for de første 12 måneder efter valget gives frihed til at deltage i grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter. 14. Særligt om deltagelse i organisationernes hovedbestyrelsesmøder Deltagelse i hovedbestyrelsesmøder betragtes ikke som tillidsrepræsentantarbejde, idet arbejdet relaterer sig til organisationsforholdene og ikke til det enkelte tjenestested. Tjenestemandsansatte: For så vidt angår de tjenestemandsansatte medarbejdere er mulighederne for deltagelse i hovedbestyrelsesmøder reguleret af pkt. c i cirkulære af 24. august 1981, idet den tidligere hjemmel i cirkulæreskrivelsen af 26. juni 1971 om deltagelse i hovedbestyrelsesmøder blev ophævet ved udstedelsen af de ny regler i Efter de gældende regler skal deltagelse i hovedbestyrelsesmøder som udgangspunkt ske ved tjenesteomlægning eller tjenestebytning. Såfremt der er ikke på denne vis kan etableres en hensigtsmæssig løsning, kan det enkelte tjenestested efter aftale tillade et fravær uden lønafkortning på indtil 111 timer årligt til deltagelse i hovedbestyrelsesmøder. Overenskomstansatte: For så vidt angår de overenskomstansatte foreligger ingen hjemmel til at meddele tjenestefrihed med løn til deltagelse i hovedbestyrelsesmøder.
7 - 7 - Efter ansøgning kan der dog med hjemmel i en gammel aftale på centralt niveau gives overenskomstansatte kontorfunktionærer tjenestefrihed uden lønafkortning til deltagelse i hovedbestyrelsesmøder i henholdsvis HK/STAT og HK/STAT København. 15. Lokalforeninger, bestyrelser m.m. Hvordan de enkelte organisationer vælger at organisere sig, er Kriminalforsorgen som arbejdsgiver uvedkommende. Det betyder samtidig, at valgte medlemmer af klubber, bestyrelser m.v. ikke er omfattet af tillidsrepræsentantbeskyttelsen. Alene valgte tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og sikkerhedsrepræsentanter, suppleanter herfor samt medlemmer af SU er omfattet af tillidsrepræsentantbeskyttelsen. 16. Arresthusområdet Efter drøftelse med arrestinspektørerne har direktoratet besluttet, at der inden for hvert arresthusområde i medfør af tillidsrepræsentantaftalens 16, jfr. 2 og 4 kan etableres følgende ordning: Inden for de 3 arresthusområder vil der i hvert enkelt arresthus kunne vælges en tillidsrepræsentant og en suppleant for hver medarbejdergruppe, hvori der er mindst 5 ansatte. Tillidsrepræsentanten kan forhandle med den enkelte arrestforvarer. De valgte tillidsrepræsentanter kan af deres midte vælge en fællestillidsrepræsentant til at varetage tværgående spørgsmål fælles for de medarbejdere, som den pågældende repræsenterer. Fællestillidsrepræsentanten forhandler sådanne spørgsmål med den enkelte arrestinspektør. Den nærmere tilrettelæggelse af fællestillidsrepræsentantopgaverne forudsættes aftalt i overensstemmelse med retningslinierne i dette notats pkt Afdelinger og pensioner De enkelte afdelinger med deres lokalkontorer samt pensionerne anses hver især som selvstændige institutioner, jfr. TR-aftalens 2. Der kan vælges en tillidsrepræsentant for medarbejdergrupper på mindst 5 personer. Tillidsrepræsentanten kan forhandle lokale spørgsmål med den enkelte kriminalforsorgsleder og pensionsforstander. 18. Fængsler Fængslernes struktur gør det naturligt at overveje spørgsmålet om, hvorvidt fængselsafdelingerne udgør en selvstændig afdeling i TR-aftalens forstand. Denne vurdering tager udgangspunkt i kriterierne ovenfor under pkt. 3. I forlængelse af ovenstående vurdering bør ledelsen foretage en vurdering af, hvorvidt der er behov for flere tillidsrepræsentanter, jfr. herved TR-aftalens 2, stk. 2. Spørgsmålet om eventuelt valg af fællestillidsrepræsentant bør også indgå i vurderingen, jfr. ovenfor under pkt Dette notat vil blive optaget i den administrative regelsamling og erstatter notatet af 10. oktober 2008.
BILAG 1 FPTBST 043-4 2012-01 VEJLEDNING OM
BILAG 1 FPTBST 043-4 FORSVARETS PERSONELTJENESTE VEJLEDNING OM TILLIDSREPRÆSENTANTERS OPGAVER OG TIDSFORBRUG, ORGANISATIONSARBEJDE FOR VALGTE OG IKKE-VALGTE SAMT KURSUSDELTAGELSE 1. FORMÅL Formålet med
Læs mereBESTEMMELSE OM VALG AF TILLIDSREPRÆSENTANTER I FORSVARET
FORSVARETS PERSONELTJENESTE BESTEMMELSE OM VALG AF TILLIDSREPRÆSENTANTER I FORSVARET Bilag: 1. Vejledning om tillidsrepræsentanters opgaver og tidsforbrug samt organisationsarbejde for valgte og ikke-valgte.
Læs mereBUPL. Grundlaget for at blive en god tillidsrepræsentant er afklaring af egen rolle og opgavefelt - et personligt arbejdspapir
BUPL Grundlaget for at blive en god tillidsrepræsentant er afklaring af egen rolle og opgavefelt - et personligt arbejdspapir 1 At forholde sig til rollen som TR Årsagerne til, at du er valgt som tillidsrepræsentant
Læs mereCirkulære om tillidsrepræsentanter i staten mv.
(Gældende) Udskriftsdato: 19. november 2014 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Personalestyrelsen, j.nr. 08-223-9 Senere ændringer til forskriften CIR nr 9611 af 06/11/2013
Læs mereTillidsrepræsentanter i staten mv.
Cirkulære om Tillidsrepræsentanter i staten mv. 2008 Cirkulære af 30. september 2008 Perst. nr. 058-08 J.nr. 08-323-9 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden... 6 Aftale
Læs mereCirkulære om. Tillidsrepræsentanter i staten mv.
Cirkulære om Tillidsrepræsentanter i staten mv. 2003 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser... 2 Bilag 1. Aftale om tillidsrepræsentanter i staten
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling
Afsnit L (Tillidsrepræsentanter sygeplejersker) NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-I AFTALE om Tillidsrepræsentanter Mellem Naalakkersuisut og Peqqissaasut Kattuffiat for ansatte i henhold til
Læs mere2013-2015 TILLIDS REPRÆSEN TANT AFTALEN
2013-2015 TILLIDS REPRÆSEN TANT AFTALEN INDHOLDSFORTEGNELSE Cirkulære Generelle bemærkninger...03 Ikrafttræden...04 Aftale om tillidsrepræsentanter i staten mv. 1. Aftalens dækningsområde...05 2. Valg
Læs mereTillidsrepræsentantregler og bestemmelser om samarbejde og samarbejdsudvalg. OK - Fonden
Bilag 3 Tillidsrepræsentantregler og bestemmelser om samarbejde og samarbejdsudvalg for sygeplejersker ansat ved OK - Fonden 1 Generelle bestemmelser... 3 2 Hvor vælges tillidsrepræsentanter... 3 3 Hvem
Læs mereNyvalgt tillidsrepræsentant. April 2013. Velkommen tillidsrepræsentant
Nyvalgt tillidsrepræsentant April 2013 Velkommen tillidsrepræsentant Indhold Velkommen Introduktion 3 Uddannelse for TR 3 Arrangementer for TR 4 TR og klubben 5 Tid til arbejdet 6 Vilkår for TR 6 Samarbejde
Læs mereTillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger
Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger Et oplæg til diskussion med din leder etf.dk/tr Afklarede forventninger det bedste afsæt for dig som TR 2 Dine kolleger har valgt dig som TR. Det er i
Læs mereJustitsministeriet Direktoratet for Kriminalforsorgen Personalekontoret
Justitsministeriet Direktoratet for Kriminalforsorgen Personalekontoret Kriminalforsorgens tjenestesteder København, den 20. februar 2004 CPR-NR Journalnr.: 02-1671-21 (Bedes anført ved henvendelse) Reference
Læs mereTillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger
Tillidsrepræsentant i Etf afklarede forventninger Et oplæg til diskussion med kolleger, TR-suppleant og AMiR etf.dk/tr Afklarede forventninger det bedste afsæt for dig som TR 2 Dine kolleger har valgt
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Fængselslærere m.fl. Cirkulære af 4. juni 2014. Modst. nr. 032-14. PKAT nr. 0151. J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Fængselslærere m.fl. 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 032-14 PKAT nr. 0151 J.nr. 2013-1513-080 Dataark PKAT med specifikation 0151 Fængselslærere m.fl. Fællesoverenskomst
Læs mereCirkulære om. Tillidsrepræsentanter i staten mv.
Cirkulære om Tillidsrepræsentanter i staten mv. 2000 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...2 AFTALE 1. Aftalens dækningsområde... 13 2. Valg
Læs mereNyvalgt tillidsrepræsentant. September Velkommen tillidsrepræsentant
Nyvalgt tillidsrepræsentant September 2017 Velkommen tillidsrepræsentant Indhold Velkommen Introduktion 3 Uddannelse for TR 3 Arrangementer for TR 4 TR og klubben 5 Tid til arbejdet 6 Vilkår for TR 6 Samarbejde
Læs mereNALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling
Afsni t L NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-I AFTALE om tillidsrepræsentanter for ansatte i henhold til overenskomst eller klassificeringsaftale med organisationer, som deltager i samarbejdet
Læs mereAftale for tillidsrepræsentanter i staten mv.
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Aftale for tillidsrepræsentanter i staten mv. 1997 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...2 AFTALE 1. Aftalens
Læs mereTILLIDSREPRÆSENTANT. Det statslige område
TILLIDSREPRÆSENTANT Det statslige område Dansk Psykolog Forening 2004 TILLIDSREPRÆSENTANT Det statslige område Dansk Psykolog Forening 2004 Tillidsrepræsentant på det statslige område Tillidsrepræsentanthvervet
Læs mereDialog og lydhørhed er afgørende for udvikling af et frugtbart samarbejde mellem ledelse og medarbejdere.
Koncern HR, Viborg, NS 4. december 2011 Præcisering af anvendelse af gældende regler i Region Midtjyllands MEDaftale og rammeaftalen om MED for valg af TR og FTR og om oprettelse og sammensætning af MEDudvalg
Læs mereCirkulære om. Betaling mv. under midlertidig tjeneste i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken
Cirkulære om Betaling mv. under midlertidig tjeneste i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken 2003 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...4 Funktionsvederlag for tjenestemænd
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereRegler om prøveansættelse af og aftale om prøvetidens længde for kommunale tjenestemænd
Regler om prøveansættelse af og aftale om prøvetidens længde for kommunale tjenestemænd KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte I medfør af Tjenestemandsregulativ for kommuner inden for KL's forhandlingsområde
Læs mereVejledning om ansættelsesretlige. ressortomlægninger
Vejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved ressortomlægninger Juni 2015 Vejledningen er udelukkende udsendt elektronisk. ISBN 87-7956-451-8 Foto: Rune Steen Johnsson Side 3 af 12 Indhold Vejledning
Læs mereVælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan
Vælg en tillidsrepræsentant Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant og stå stærkere Med en tillidsrepræsentant (TR) står du og dine kolleger stærkt over for jeres arbejdsgiver. Din TR har
Læs mereLokale TR-aftaler. - en fælles vejledning om mulighederne
PindPromotor 13213 Lokale TR-aftaler - en fælles vejledning om mulighederne KL Weidekampsgade 10 Postbox 3370 2300 København S Amtsrådsforeningen Dampfærgevej 22 Postbox 2593 2100 København Ø Frederiksberg
Læs mere2) Der afsættes en pulje på 1,4 mio.kr. til udmøntning efter nærmere aftale mellem Fængselsforbundet og Direktoratet for Kriminalforsorgen.
20. januar 2011 MES J.nr. Resultatet af forhandlingerne mellem Fængselsforbundet, OAO- Stat og henholdsvis Direktoratet for Kriminalforsorgen og Finansministeriet, Personalestyrelsen om udmøntning af forliget
Læs mereAftaleresultatet ved OK 13 set i forhold til SKAF s generelle krav
7. februar 2013 12-00432 MSK/MN Aftaleresultatet ved OK 13 set i forhold til SKAF s generelle krav I det følgende gennemgås hovedindholdet i den generelle del af CFU-forliget. Der er særlig fokus på emner/aftaler,
Læs mereEG Kommuneinformation A/S Side 1 af 6
Titel 24.11 Regulativ om tjenestefrihed og lønafkortning for tjenestemænd, der varetager ombud og lignende (01-04- Status Gældende Ikrafttrådt 01-01-1994 Type Regulativ Nummer 24.11 Publiceret 01-04-1994
Læs mereLedere under CO10 s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere under CO10 s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner 2013 Cirkulære af 4. september 2013 Modst.nr. 043-13 PKAT nr. 640 J.nr. 12-333/21-48 Dataark
Læs mereAftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.
Side 1 af 7 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere
Læs mereLov om visse personalemæssige spørgsmål i forbindelse med de færøske myndigheders overtagelse af sager og sagsområder
1 FINANSMINISTERIET PERSONALESTYRELSEN Udkast 31. marts 2005 Personalejuridisk Kontor J.nr. 03-204-42 Lov om visse personalemæssige spørgsmål i forbindelse med de færøske myndigheders overtagelse af sager
Læs mereEjendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner
Cirkulære om organisationsaftale for Ejendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner 2005 Cirkulære af 23. november 2005 Perst. nr. 059-05 PKAT nr. 224 J.nr. 04-333/02-20 Indholdsfortegnelse
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Fængselslærere m.fl. Cirkulære af 13. august Modst. nr PKAT nr J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Fængselslærere m.fl. 2015 Cirkulære af 13. august 2015 Modst. nr. 039-15 PKAT nr. 0151 J.nr. 2014-1513-0160 Dataark PKAT med specifikation 0151 Fængselslærere m.fl.
Læs meretat meddelelse 19.03.03 Erstatter: 04.02.03 J. nr. 5.1./02-05-9
tat meddelelse 19.03.03 Erstatter: 04.02.03 J. nr. 5.1./02-05-9 Om: Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte inden for Foreningen af tekniske og administrative tjenestemænds
Læs mereLEDER-TR PJECE. Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker
LEDER-TR PJECE Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker 1 Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker Redaktion: Lederforeningen i DSR Layout: Lederforeningen i DSR Tryk: Dansk Sygeplejeråd Copyright
Læs mereUddrag af Rammeaftale om Medindflydelse og Medbestemmelse mellem RLTN og Sundhedskartellet (en næsten enslydende findes på KL s område)
Uddrag af Rammeaftale om Medindflydelse og Medbestemmelse mellem RLTN og Sundhedskartellet (en næsten enslydende findes på KL s område) Lederforeningen, oktober 2010 10. VALG AF TILLIDSREPRÆSENTANTER BESTEMMELSERNE
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3
Læs mereDet nye ledelsesrum - Fra detaljer til rammer
Det nye ledelsesrum - Fra detaljer til rammer Tina Feldt Jessing, Moderniseringsstyrelsen Møder om arbejdstid Danmarks Privatskoleforening, december 2013 1 Dagsorden OK13 baggrund og proces Hvad siger
Læs mereBetaling mv. under funktion i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken
Cirkulære om Betaling mv. under funktion i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken 2005 Cirkulære af 13. september 2005 Perst. nr. 046-05 PKAT nr. J.nr. 05-532-14 Indholdsfortegnelse Cirkulære
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte. Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse
Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemandsansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 033-14 PKAT nr.
Læs mereLov om visse personalemæssige spørgsmål i forbindelse med de færøske myndigheders overtagelse af sager og sagsområder
1 FINANSMINISTERIET PERSONALESTYRELSEN Udkast 4. maj 2005 Personalejuridisk Kontor J.nr. 03-204-42 Lov om visse personalemæssige spørgsmål i forbindelse med de færøske myndigheders overtagelse af sager
Læs mereLUP 2014. Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen. november 2014 1
LUP 2014 Specialkonsulent Tina Feldt Jessing og fuldmægtig Sara Talaii Olesen, Moderniseringsstyrelsen 1 DE GRUNDLÆGGENDE ELEMENTER I OVERENSKOMSTSYSTEMET Retten til at organisere sig Retten til at føre
Læs mereAftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde.
Side 1 af 9 Bilag a Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd i Kriminalforsorgen under Fængselsforbundet i Danmarks forhandlingsområde. 1. Dækningsområde Aftalen omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere
Læs mereVælg en tillidsrepræsentant
Vælg en tillidsrepræsentant Hvorfor Hvem Hvad Hvordan 4 valg af tr_final_november16.indd 1 08-11-2016 11:38:53 Vælg en tillidsrepræsentant og stå stærkere Med en tillidsrepræsentant (TR) står du og dine
Læs meretat meddelelse J. nr. 5.1./
tat meddelelse 15.06.04 J. nr. 5.1./02-05-9 Om: Teknisk vejledning om indgåelse af lokale aftaler på det statslige forhandlingsområde SKAF (Stats- og Kommunalt Ansattes Forhandlingsfællesskab) har den
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.
Læs mereAdministrationsgrundlag for vilkår for TR- og AMRfunktioner
Administrationsgrundlag for vilkår for TR- og AMRfunktioner i Næstved Kommune MHU 26/02/2018 Bilag 3c Administrationsgrundlaget har til formål, at beskrive regler og retningslinjer for Tillidsrepræsentant(TR)-
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre 2007 Cirkulære af 13. april 2007 Perst. nr. 042-07 PKAT nr. 128 J.nr. 06-333/51-32 Indholdsfortegnelse
Læs mereLedere under COII s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere under COII s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner 2007 Cirkulære af 28. januar 2008 Perst. nr. 002-08 PKAT nr. 640 J.nr. 07-333/04-2 Dataark
Læs mereTILLIDSREPRÆSENTANT. Det kommunale område
TILLIDSREPRÆSENTANT Det kommunale område Dansk Psykolog Forening 2004 TILLIDSREPRÆSENTANT Det kommunale område Dansk Psykolog Forening 2004 Tillidsrepræsentant på det kommunale område Tillidsrepræsentanthvervet
Læs merePædagogiske assistenter i Kriminalforsorgen
Cirkulære om organisationsaftale for Pædagogiske assistenter i Kriminalforsorgen 2008 Cirkulære af 27. januar 2009 Perst. nr. 004-09 PKAT nr. 137 J.nr. 07-333/13-3 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst
Læs mereTillidsrepræsentant- og klubstruktur i kommuner og regioner
Tillidsrepræsentant- og klubstruktur i kommuner og regioner Generelt Den 1. januar 2007 træder kommunalreformen i kraft. Udover de direkte arbejdsmæssige konsekvenser sammenlægningen af kommuner og etableringen
Læs mereCENTRALFORENINGEN FOR STAMPERSONEL
CENTRALFORENINGEN FOR STAMPERSONEL Notat vedrørende definitioner og afgrænsninger i forhold til aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg i staten og aftale om tillidsrepræsentanter i Staten Et af de områder,
Læs mereUdskrift af Arbejdsrettens retsbog
Udskrift af Arbejdsrettens retsbog Den 7. februar 2019 holdt Arbejdsretten møde i Arbejdsmarkedets Hus, Sankt Annæ Plads 5, 1250 København K, i Sag nr. AR 2018.0341: Lærernes Centralorganisation (advokat
Læs mereVejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved ressortomlægninger. 2. udgave - November 2016
Vejledning om ansættelsesretlige spørgsmål ved ressortomlægninger 2. udgave - November 2016 Denne publikation er udarbejdet af Moderniseringsstyrelsen Landgreven 4 Postboks 2193 1017 København K Telefon
Læs mereAftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF
Aftale om medarbejderindflydelse gennem MIO-udvalg på Vesthimmerlands Gymnasium og HF Fundamentet for aftalen er Personalestyrelsens Cirkulære om aftale om Samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder
Læs mereeijilli Hovedaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og C010 - Centralorganisationen af 2010 (LC/C010-hovedaftalen)
eijilli PERSONALESTYRELSEN FINANSMINISTERIET Cirkulære om Hovedaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og C010 - Centralorganisationen af 2010 (LC/C010-hovedaftalen) 2011 Cirkulære
Læs mereOrganisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet. grundlæggende social- og sundhedsuddannelser
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser 2007 Cirkulære af 13.
Læs mereTillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved professionshøjskoler (AC s forhandlingsområde)
Cirkulære om Tillæg mv. for visse tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte lærere ved professionshøjskoler (AC s forhandlingsområde) 2008 Cirkulære af 25. august 2009 Perst. nr. 054-09 PKAT nr.
Læs meretat meddelelse J. nr. 5.1./ Erstatter:
tat meddelelse 17.10.00 J. nr. 5.1./97-02-0 Erstatter: 19.03.98 Om: Forsøg med nye lønformer Baggrund I de senere år har såvel Finansministeriet som de faglige organisationer arbejdet med en modernisering
Læs mereBeregning af løn under betalt fravær mv.
Cirkulære af 6. december 2011 Perst.nr. 063-11 J.nr. 11-520-22 Cirkulære om Beregning af løn under betalt fravær mv. 2011 2 Cirkulære om beregning af løn under betalt fravær mv. Dette cirkulære indeholder
Læs mereFrit organisationsvalg på Akademikerområdet
Cirkulære om Frit organisationsvalg på Akademikerområdet 2015 Cirkulære af 17. september 2015 Modst. nr. 043-15 J.nr. 2015-1401-0015 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden...
Læs mereKOP\ Samarbejdsaftale. Korinth Efterskole - Spejderskolen. Gældende for perioden 2009 til 2011. Side l af S . :..
KOP\. :.. Samarbejdsaftale for Korinth Efterskole - Spejderskolen Gældende for perioden 2009 til 2011 Side l af S SAMARBEJDSAFTALE FOR 1 KORINTH EFTERSKOLE - SPEJDERSKOLEN 1 FORMÅL 3 BESTYRELSENS ANSVAR
Læs mereAfsnit T. (Tillidsrepræsentanter S.I.K.) NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II OVERENSKOMST mellem Nalaakkersuisut, Finansministeriet og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat om Tillidsrepræsentanter.
Læs mereArbejdstid mv. for ledere og lærere ved efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler
Cirkulære om protokollater om Arbejdstid mv. for ledere og lærere ved efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler 2014 Cirkulære af 24. marts 2014 Modst.nr. 013-14 PKAT nr. 0223, 0230, 0237, 0241
Læs mereCirkulære om frit organisationsvalg på Akademikerområdet
CIR nr 10533 af 17/09/2015 Udskriftsdato: 25. juni 2019 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, j.nr. 2015-1401-0015 Senere ændringer til forskriften CIR1H
Læs mereArbejdstid for lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse
Cirkulære om aftale om Arbejdstid for lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse 2014 Cirkulære af 4. juni 2014 Modst. nr. 037-14 J.nr. 2013-1513-084 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Uddannelseskonsulenter
Cirkulære om organisationsaftale for Uddannelseskonsulenter 2002 3.3.51 Indholdsfortegnelse Side CIRKULÆRE...3 1. Generelle bemærkninger...3 2. Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte bestemmelser...3
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN REGULATIV OM TJENESTEFRIHED OG LØNAFKORTNING FOR TJENESTEMÆND, DER VARETAGER OMBUD OG LIGNENDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN REGULATIV OM TJENESTEFRIHED OG LØNAFKORTNING FOR TJENESTEMÆND, DER VARETAGER OMBUD OG LIGNENDE 2007 Side 2 I medfør af 14 og 38 i tjenestemandsregulativ for ansatte
Læs mereNyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemands-ansatte. Kriminalforsorgens fængsler og arresthuse
Cirkulære af 17. august 2011 Perst.nr. 040-11 PKAT 201, 211 J.nr. 10-330/21-42 Cirkulære om aftale om Nyt lønsystem og arbejdstid for tjenestemands-ansatte lærere og souschefer ved Kriminalforsorgens fængsler
Læs mereSOCIALPÆDAGOGERNE KREDS SYDJYLLAND
SOCIALPÆDAGOGERNE KREDS SYDJYLLAND Beskrivelser til skema vedrørende TR s rolle og funktion på arbejdspladsen Skemaets anvendelse Med dit valg som tillidsrepræsentant er det vigtigt, at du får lavet aftale
Læs mereFrit organisationsvalg på AC-området
Cirkulære af 20. januar 2012 Perst.nr. 005-12 J.nr. 11-321-54 Cirkulære om Frit organisationsvalg på AC-området 2011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Protokollat 1. Medarbejdere
Læs mereSide 1 REGLER OM PRØVEANSÆTTELSE AF REGIONALE TJENESTEMÆND OG AFTALE OM PRØVETIDENS LÆNGDE FOR REGIONALE TJENESTEMÆND.
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET REGLER OM PRØVEANSÆTTELSE AF REGIONALE TJENESTEMÆND OG AFTALE OM PRØVETIDENS LÆNGDE FOR REGIONALE
Læs mereAftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg
Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 0.0.0.0 O.08 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Bilagsoversigt... 3 Afsnit A. Tillidsrepræsentanter...
Læs mereJubilæumsgratiale til ansatte i staten
Cirkulære om Jubilæumsgratiale til ansatte i staten 2008 Cirkulære af 28. oktober 2009 Perst. nr. 058-09 J.nr. 09-56-16 2 Cirkulære om jubilæumsgratiale til ansatte i staten Generelle bemærkninger Dette
Læs mereUNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Senior- og fratrædelsesordninger
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Senior- og fratrædelsesordninger HSU 15. juni 2015 Indhold 1. Rammer og retningslinjer... 3 2. Fastholdelse... 3 2.1 Seniorordninger (jf. cirkulære om senior- og fratrædelsesordninger)...
Læs mereForlig Overenskomsten med 3F blev den 11. marts 2017 fornyet ved et forlig mellem parterne.
Orientering nr. 7/2017 Løn og arbejdsforhold 20. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Budoverenskomst for provinsen Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereAftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg
Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Bilagsoversigt...3 Afsnit A. Tillidsrepræsentanter...6
Læs mereRESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013
RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTEREN OG AC 2013 Mellem Finansministeriet og AC er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomster mellem Finansministeriet og AC/AC s medlemsorganisationer
Læs mereRessortomlægninger 2015
Ressortomlægninger 2015 Informationsmøde ansættelsesretlige forhold 1. 1 Delingsaftaler mv. 2 TIDSPLAN FOR DELINGSAFTALER MV. Udarbejdelse af delingsaftaler igangsættelse snarest muligt Mandag den 10.
Læs mereErgoterapeuter og Fysioterapeuter
Cirkulære om organisationsaftale for Ergoterapeuter og Fysioterapeuter 2004 Cirkulære af 19. februar 2004 Perst. nr. 011-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/26-3 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger til de
Læs mereJubilæumsgratiale til ansatte i staten
Cirkulære om Jubilæumsgratiale til ansatte i staten 2008 Cirkulære af 30. juni 2009 Perst. nr. 044-09 J.nr. 09-56-16 2 Cirkulære om jubilæumsgratiale til ansatte i staten Generelle bemærkninger Ved aftale-
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene 2000 3.3.18 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til protokollat om
Læs mere5.1. Cirkulære om HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION/ OVERENSKOMSTANSATTES CENTRALORGANISATION
1994 Cirkulære om HOVEDAFTALE MELLEM FINANSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION/ OVERENSKOMSTANSATTES CENTRALORGANISATION INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til hovedaftalens
Læs mere64.04 O.15 22/2016 Side 1
Side 1 Aftale vedrørende aflønning mv. for det pr. ultimo marts 1976 reglementsansatte pædagogisk uddannede personale ved kommunale døgninstitutioner og ved selvejende døgninstitutioner, hvormed kommunalbestyrelsen
Læs mereAftale om generelle vilkår for tillidsrepræsentanter i Magistratsafdelingen for Kultur og Borgerservice 1. april 2008 31.
Aftale om generelle vilkår for tillidsrepræsentanter i Magistratsafdelingen for Kultur og Borgerservice 1. april 2008 31. marts 2011 1. Aftalens parter Mellem parterne Århus Kommune, Magistratsafdelingen
Læs mereAftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg
KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg På KL s område pr. 1. april 2008 med KTO s kommentarer - 3 - Indholdsfortegnelse AFTALE
Læs mereTillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte
Cirkulære om Tillæg til og nyt lønsystem for tjenestemandsansatte meteorologer m.fl. i Danmarks Meteorologiske Institut 2008 Cirkulære af 26. juni 2009 Perst. nr. 041-09 PKAT nr. 201 J.nr. 08-402-31 2
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte akademikere)
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte akademikere) 2005 Cirkulære af 16. marts 2006 Perst. nr. 014-06 PKAT nr. J.nr. 06-348-57 Indholdsfortegnelse
Læs merefor kontorfunktionærer, laboranter og IT-medarbejdere i staten
Bilag 4 Rammeaftale om mobilitet og jobbytte/jobrotation for kontorfunktionærer, laboranter og IT-medarbejdere i staten Nærværende aftale fastsætter en overordnet ramme for etableringen af en mobilitetsordning
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Betaling mv. under midlertidig tjeneste i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Betaling mv. under midlertidig tjeneste i højere stilling for tjenestemænd i staten og folkekirken 2000 1 CIRKULÆRE OM BETALING MV. UNDER MIDLERTIDIG TJENESTE I HØJERE STILLING
Læs mereAARHUS UNIVERSITET. Rammeaftale om tildeling af funktionstillæg til tillidsrepræsentanter
Rammeaftale om tildeling af funktionstillæg til tillidsrepræsentanter 1. Satser: På det statslige område følger det af Cirkulære af 30. september 2008 om Tillidsrepræsentanter i staten mv., at der lokalt
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om Arbejdstidsregler mv. i forbindelse med kursusdeltagelse
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Arbejdstidsregler mv. i forbindelse med kursusdeltagelse 2000 1 CIRKULÆRE OM ARBEJDSTIDSREGLER MV. I FORBINDELSE MED KURSUSDELTAGELSE Hermed følger aftale af 7. januar 2000
Læs mereLokalaftalen har virkning fra den 1. august 2013, og kan med 3 måneders varsel opsiges til en 31. juli, dog tidligst til den 31. juli 2014.
Administrationsgrundlag arbejdstidsaftale for skolepædagoger, Randers Kommune 1 Indledning Randers Kommune og BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund, Østjylland har indgået en lokal arbejdstidsaftale
Læs mereTR aftale Region Syddanmark
TR aftale Region Syddanmark Forord I forbindelse med at der blev indgået en MED-aftale i Forhandlingsorganet, bestående af repræsentanter fra Hovedorganisationerne og ledelsen I Region Syddanmark, blev
Læs mereTjenestefrihed af familiemæssige årsager
Cirkulære om Tjenestefrihed af familiemæssige årsager 2008 Cirkulære af 10. juni 2008 Perst. nr. 015-08 PKAT nr. J.nr. 08-528-19 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...3 Ikrafttræden mv....5
Læs mereAftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg. 08.80 O.11 48/2012 Side 1
Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg KL Sundhedskartellet 08.80 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 08.80 Side 2 Bilagsoversigt... 3 Afsnit A. Tillidsrepræsentanter... 5 1. Valg
Læs mereCirkulære om organisationsaftale for. Kantineledere. Cirkulære af 30. juni 2008 Perst. nr PKAT nr og 0289 J.nr.
Cirkulære om organisationsaftale for Kantineledere 2008 Cirkulære af 30. juni 2008 Perst. nr. 029-08 PKAT nr. 0265 og 0289 J.nr. 07-333/02-9 Dataark PKAT med specifikation Fællesoverenskomst Forhandlingsberettiget
Læs mere