Karriereguide NETVÆRK. Det effektive CV. Søg job sammen med andre. Brug dit. i jobjagten. 4gode råd fra erhvervslivet. Jobværkstedet: 2015/16

Transkript

1 Karriereguide 2015/16 Det effektive CV Jobværkstedet: Søg job sammen med andre Brug dit NETVÆRK i jobjagten 4gode råd fra erhvervslivet Sådan forhandler du løn i dit første job // Gør jobannoncen til din fordel // Det kan du forvente til jobsamtalen // Gode råd til en international karriere // Den gode ansøgning

2 ER DU OGSÅ AMBITIØS? Meld dig ind som gratis studiemedlem på aka.dk aka.dk

3 Indhold Leder... 5 Djøf hjælper dig i job... 6 HR-konsulentens råd om studiejob... 8 Brug Djøf, når du søger job Brug dit netværk i jobjagten Case: Fik job via LinkedIn Sådan søger du job Gør jobannoncen til din fordel Den gode ansøgning Koncerndirektørens råd til ansøgningen Det effektive CV Kommunikationschefens råd til CV et Case: Fik job gennem Djøf-arrangement Det siger virksomhederne om ansættelsen Sådan bruger du personlig branding Det kan du forvente til jobsamtalen HR-chefens råd til jobsamtalen Øvelse: Få overblik over dine forskellige kompetencer Sådan matcher du dine kompetencer til jobbet Øvelse: Job- og kompetencehjulet Øvelse: Er du klar til jobsamtalen? Jobsøgningsværkstedet søg job sammen med andre Sådan forhandler du løn i dit første job Sådan gør du ved et afslag Netværk for dimittender på jobjagt Vejen til de mindre virksomheder Case: Netværk og støtteordning gav job Karriere i udlandet Gode råd til en international karriere Få et godt netværk i udlandet Det siger virksomhederne om international erfaring Case: Fik job i Norge Det første job Miniguide: Den første tid på jobbet HR-chfens råd til jobsøgende dimittender Virksomhedsprofiler Udgiver Djøf // Redaktør Mathilde Berg Holkenfeldt Behrendt // Skribenter Mads Matzon, Thomas Graversen, Sara Motka, Maria Damm-Hansen, Ulla Grymer, Mette Sommer, Peter Vindelin, Helle Hvilshøj, Stine Sievers, Thomas Kantsø, Frederik Iuel, Lone Rank, Lone Grevy, Dave Fischer, Søren Bjerregaard Kjær, Christine Theisen // Foto Thilde Dehlsen, Morten Holtum, Marc Fluri // Design & tryk Susanne Hansen, Djøf og Datagraf Communications // Oplag // Annoncesalg DG Media // Udgivet Marts 2015

4 Karma er Også en lov Vi arbejder med uddelegering af ansvar og stor medbestemmelse. Vi tror på forskellighed, og vi tror på, at det tiltrækker de absolut bedste kandidater ikke kun at tilbyde magt, men også at tilbyde agt. Kald det bare karma. Vi kalder det en dynamisk virksomhed, som er gearet til at rådgive andre om at agere i en moderne virkelighed. Og ja, vi har høje ambitioner på kommende medarbejderes vegne. horten.dk/karriere

5 Leder // 5 Du har en masse at byde på Et nyt og spændende kapitel i dit liv skal til at begynde. Snart lægger du studierne bag dig og skal til at bruge din uddannelse og viden på arbejdsmarkedet. Får du job i en lille eller en stor virksomhed? I den private eller den offentlige sektor? Det er ikke sikkert, du ved det endnu. Måske overvejer du at søge job i udlandet? Med en djøfuddannelse i bagagen kan du åbne mange forskellige døre. Det er ret fantastisk. Brug Djøf i din jobsøgning I denne karriereguide finder du tips, gode råd og præsentationer af virksomheder, der kan lede dig på vej mod dit første job. Som medlem af Djøf kan du også deltage i vores kurser, arrangementer og netværk og få rådgivning for jobsøgende. Du er velkommen i Jobværkstedet i København eller Aarhus, hvor jobsøgende mødes, skriver ansøgninger og sparrer med hinanden. Når ansøgningen giver pote, kan Djøf give dig råd om jobsamtale og lønforhandling. Vi læser også gerne din kontrakt igennem, inden du skriver under. Stil skarpt på næste mulighed Undervejs vil du opleve at få afslag. Det har alle prøvet og det kan være frustrerende, når man nu står klar i startboksen og gerne vil i gang med at bruge sin uddannelse. Når det sker, så overvej, om du kan lære noget af den proces, du har været igennem. Er der noget, du kan gøre anderledes næste gang? Nogle gange vil du opleve, at jobbet går til en anden, selvom du har gjort alt det rigtige for at få det. Sådan er det også at søge job. Ret dit fokus mod den næste jobåbning, find ud af, hvordan du bedst kan imødekomme arbejdspladsens behov, og fortæl dem om den værdi, du kan tilføre. Som højtuddannet har du lært en masse, din kommende arbejdsplads vil få glæde af. Rigtig god fornøjelse. Venlig hilsen Lisa Herold Ferbing Formand for Djøf

6 06 // Djøf hjælper dig i job Djøf hjælper dig i job Få overblik over, hvad Djøf blandt andet kan hjælpe dig med, når du søger dit første job efter studiet. Af Mads Matzon Få en dimittendmentor Få en dimittendmentor gennem Djøf. Du kan bruge ordningen, hvis du enten er i gang med specialet og kun har et halvt år tilbage af din uddannelse, er nyuddannet og arbejdssøgende eller sidder i dit første fuldtidsjob. En dimittendmentor deler ud af sine erfaringer og kompetencer for at støtte dig i din faglige og personlige udvikling på din vej ud på arbejdsmarkedet. Se mere på djoef.dk/mentor Deltag i et netværk Mød andre i samme situation som dig selv gennem Djøfs netværksgrupper. Der findes blandt andet netværk for jobsøgende og nyuddannede. Det er deltagerne selv, der bestemmer temaet og sætter dagsordenen for netværket. Se mere på djoef.dk/netvaerk Kom til kurser og arrangementer Deltag i nogle af vores mange kurser og arrangementer. Du kan f.eks. blive bedre rustet i jobsøgningen gennem gratis kurser for jobsøgende. Her lærer du at fortælle, hvad du er god til, så det trænger igennem, og at skrive ansøgning og CV, der får dig til samtale. Se flere kurser og arrangementer på djoef.dk/kurser-og-arrangementer Besøg Djøf Jobunivers Djøf Jobunivers er en jobportal, hvor du finder relevante jobannoncer henvendt til djøfere. Du har mulighed for at lave jobsøgning på relevante jobs og oprette en personlig jobagent. Se mere på jobunivers.dk

7 Djøf hjælper dig i job // 07 Se mere på mitfoerstejob.dk Se mere på mitfoerstejob.dk, hvor du blandt andet kan læse om CV, ansøgning, tests, jobsamtale, løn og jobsøgning i udlandet. Du er også altid velkommen til at kontakte Djøf, hvis du er i tvivl om, hvad vi kan hjælpe dig med. Ring på , mail os på djoef@djoef.dk, og chat med os gennem djoef.dk Få feedback på CV og ansøgning Når du er i gang med en ansøgning og har fulgt vores gode råd og eksempler på djoef. dk, giver vi gerne en personlig, overordnet sparring på din ansøgning og CV. Research og detaljer i forhold til jobbet klarer du selv. Vores service er en hjælp til selvhjælp, som gør dig i stand til på egen hånd at skrive bedre og mere målrettede ansøgninger fremover. Meningen er altså, at du får feedback én gang, og så er du selv bedre rustet til at klare dig fremover. Du kan ringe til os mandag-fredag kl på telefon eller sende ansøgning, CV og stillingsopslag til os på mail, hvor du skriver Jobsøgning i emnefeltet så vender vi tilbage til dig inden for 24 timer på hverdage. Send din mail til djoef@djoef.dk Brug Djøfs faciliteter Besøg vores jobværksted i København og medlemslokalerne i Aarhus. Jobværkstedet ligger i Gothersgade 133. Her kan du sparre med andre jobsøgende om din strategi og dit CV m.m. Hver uge er der forskellige oplæg med virksomheder eller Djøfs konsulenter. Lokalet drives af frivillige jobsøgere. I Aarhus er alle medlemmer velkomne til at komme og benytte faciliteterne i medlemslokalerne til jobsøgning. Adressen er Frederiksgade 74 F. Adgangskode til døren får du gennem Djøfs reception. Ring på , eller skriv til receptionen@djoef.dk Begge steder holder åbent mandag-fredag kl

8 08 // Det mener ATP om erfaringer HR-konsulentens råd om studiejobs Peter Heller, HR-udviklingskonsulent i ATP. Hans første job som dimittend var som fuldmægtig i Indenrigsministeriet. Af Mads Matzon Hvor meget går I op i, at ansøgere har haft studiejobs? Det er ikke altafgørende, men vi ser meget på, om du har andre erfaringer fra studietiden end selve studiet. Du må gerne have prøvet lidt forskelligt og have nogle lidt bredere erfaringer. Hvorfor er det vigtigt? Det er vigtigt for os, at du ikke kun er stærk i de teorier, du lærte på studiet. Du skal også kunne omsætte teori til de opgaver, vi løser hos os. Hvordan fremhæver en ansøger bedst et studiejob over for jer? Tænk over og fortæl, hvad du har lært i studiejobbet, og hvordan du kan bruge det i det job, du søger. Hvad kunne det være? Vi lægger meget vægt på de personlige kompetencer f.eks. gode kommunikations- og samarbejdsevner. Din faglige viden er vigtig, men først når du kan bringe den i spil i organisationen, har den værdi for os. Det kræver selvindsigt og evne til at lytte og forstå andres behov. Er det helt håbløst, hvis man ikke har haft studiejob? Nej, så skal du bare tænke over, hvad du ellers har lavet i studietiden, og hvordan det har udviklet dig som menneske.

9 Djøf hjælper dig i job 07 ET PUST AF FORNYELSE TIL DIN HVERDAG OG KARRIERE LÆS ENKELTFAG I DAGTIMERNE PÅ AALBORG UNIVERSITET - Kender du den geniale Tompladsordning? - Har du en fleksibel arbejdsgiver - eller er du ledig? - Bor eller arbejder du i nærheden af universitetet? DU KAN MED FORDEL UDNYTTE TOMPLADSORDNINGEN TIL DIN EFTERUDDANNELSE. LÆS FX ET ENKELTFAG I DAGTIMERNE PÅ EN AF VORES KANDIDATUDDANNELSER. LÆRING OG FORAN- DRINGSPROCESSER FORÅR 2016 Undervisning i Aalborg og København Læring i multikulturelle kontekster, 10 ECTS. Organisatorisk Læring, 20 ECTS Uddannelse og kompetenceudvikling i internationale institutioner og organisationer, 20 ECTS ANVENDT FILOSOFI FORÅR 2016 Undervisning i Aalborg Logik og debatkultur, 5 ECTS Læringsfilosofi, 10 ECTS Interkulturel filosofi, 10 ECTS Organisations- og dialogfilosofi, 10 ECTS IT, LÆRING OG ORGANI- SATORISK OMSTILLING FORÅR 2016 Undervisning i Aalborg og København Organisatorisk læring og IT, 5 ECTS IT, skole og fag, 5 ECTS Interaktionsdesign, 5 ECTS Programmering og prototyping, 5 ECTS LÆS MERE OM TOMPLADSORDNINGEN ANSØGNINGS- FRIST 1/ STUDIESTART 1/ (kl ) evu@aau.dk

10 10 // Brug Djøf, når du søger job Brug Djøf, når du søger job Djøf hjælper dig med alle faser i din jobsøgning. Lige fra dine indledende karriereovervejelser til gennemsyn af din ansættelseskontrakt. Rådgiver i Djøf Sine Dyhre-Petersen fortæller her hvordan. Af Mads Matzon Hvordan får man fat i Djøf? Du kan ringe, maile eller chatte med os. Hvad hjælper I med? Stort set alt, hvad der handler om jobsøgning: sparring om karriereovervejelser og jobsøgningsstrategi, gennemsyn af CV, ansøgning og kontrakt, information om lønniveau, ansættelsesvilkår og meget andet. Hvad kan man begynde med at spørge jer om? Det er altid en god idé at få et overblik over, hvor jobmulighederne er. F.eks. er der store muligheder i at søge uopfordret i mindre private virksomheder. Hvad så bagefter? Du kan deltage i et af vores gratis kurser i, hvordan du skriver ansøgninger og CV er. Når du så har fundet et job, du vil søge, og har skrevet en ansøgning og målrettet dit CV, kan du også sende dem ind forbi os for at sparre med en konsulent. Hvordan sparre? Du sender en mail med CV, ansøgning og stillingsopslaget medmindre det er uopfordret. Så ringer vi dig op og booker tid til en halv times sparring over telefonen. Der kommer vi med gode råd til, hvad der kan blive bedre, men selvfølgelig også hvad der er godt, så du ved, hvad du skal holde fast i. Hvad så, hvis man får jobbet? Jeg anbefaler, at du sender din kontrakt ind forbi os, så du ved, hvad du skriver under på, og også for at vide, om der er nogle ting i kontrakten, som kunne blive bedre. Det kunne være dit lønniveau eller betalt ferie, som du ellers ikke har ret til som nyuddannet. Vi har et godt billede af, hvad andre får i løn og goder i samme branche. Hvad er dit vigtigste råd til jobsøgende dimittender? Kast dig ud i det. Hold dig ikke tilbage, selvom du ikke har praktisk erfaring med flere af arbejdsopgaverne i stillingsopslaget. Arbejdsgiveren forventer ikke, at du kan det hele, når du starter. Men selvfølgelig skal du også være realistisk.

11 Brug Djøf, når du søger job // 11 Skal Djøf hjælpe dig med jobsøgningen, så skriv til ring på , eller chat via djoef.dk

12 12 // Brug dit netværk i jobjagten Brug dit netværk i jobjagten Alle kan lære kompetencen at netværke. Læs med her, og få tips til, hvordan du får mest ud af dit netværk. Af Sara Motka At bruge netværk i jobsøgningen handler om at indhente privilegeret viden om potentielt interessante virksomheder og i bedste fald om et konkret job. Det er stadig dig, der skal overbevise virksomheden om, at dine kompetencer matcher deres behov. Men med den viden, du har fået fra dit netværk, har du større chancer for at være målrettet og skille dig ud. Find eventuelt djøf-arrangementer, hvor du kan lære mere om netværk og træne det at netværke i praksis. Læs mere på Hvad kan du hjælpe andre med? For at være en succesfuld netværker skal du løbende vedligeholde dine relationer tip eksempelvis dit netværk med spændende arrangementer og jobåbninger, som du ikke selv er interesseret i. En god måde at pleje dit netværk på er ved selv at være den gode kontaktperson. Vær derfor opmærksom på, hvad du kan hjælpe andre med. Træn det at netværke At netværke er en kompetence, der kan opøves af alle. Når du tager kontakt til en person for at få adgang til viden, så øv dig i at forklare, hvad din årsag er, hvorfor kontaktpersonen er udvalgt, og hvad du ønsker, der skal komme ud af kontakten. Tre gode netværksråd > Gør dit netværk differentieret består det kun af dine studiekammerater, så har du dine konkurrenter, der ønsker de samme jobs, nærmest > Lad være med kun at netværke opad en god kontakt kan sagtens være nyuddannet som dig selv. Det handler ikke om rekrutteringsansvar, men om viden om virksomhedens kultur > Brug LinkedIn til at få netværksviden om en virksomhed hvem kender du, der kan hjælpe med viden?

13 Informationsmøde Mød os til vores informationsmøde, få en rundvisning og deltag i konkurrencen om at blive advokat for en dag. Onsdag den 8. april 2015 kl hos Bruun & Hjejle Nørregade 21, 1165 København K Vi afslutter arrangementet med en middag, hvor vinderen af konkurrencen Bliv advokat for en dag kåres. Tilmeld dig på Der er et begrænset antal pladser, så tilmelding er efter først til mølle -princippet. Vi glæder os til at byde dig velkommen. Din karriere i centrum

14 14 // Fik job via LinkedIn LinkedIn: LinkedIns kampråb lyder: Relationships matter. Udgangspunktet er, at dit professionelle netværk giver dig en fordel i din karriere, og at dit netværk dermed er et af dine mest værdifulde aktiver. LinkedIn giver dig mulighed for at pleje dine eksisterende netværksrelationer samtidig med at du har mulighed for at udvide dit faglige netværk. Læs mere på djoef.dk/linkedinguide

15 Fik job via LinkedIn // 15 Fik job via LinkedIn Jessica Risager Simonsen brugte LinkedIn til faglig sparring på sit speciale. Det resulterede i et job som konsulent i det digitale bureau Daman. Af Mads Matzon Hvordan fik du dit job? Min specialemakker og jeg skrev i forskellige grupper på LinkedIn, der havde med det emne, vi skrev om, at gøre. Vi spurgte om, hvad folks meninger var, og om de havde nogle kommentarer til emnet. Vi lavede også en survey, som vi spurgte, om de ville svare på. Hvordan førte det til job? Chefen for Daman spurgte på LinkedIn, om han måtte læse specialet, når det engang var færdigt. Jeg svarede, om jeg ikke skulle komme ind og præsentere det. Det gjorde jeg så, og det endte med at blive til en jobsamtale, hvor de så lavede en stilling til mig i virksomheden. Har du fået andre henvendelser på din LinkedIn-profil? Ja, én gang er jeg blevet kaldt til jobsamtale på grund af min profil. Jeg takkede dog nej til jobbet efter samtalen. Har du et godt LinkedIn-råd? Sørg altid for at have din profil opdateret, og sørg for, at den er knivskarp. Det er jo dit online CV, og du ved aldrig, om chefen for din drømmevirksomhed kigger forbi. Sørg for at tilføje folk, du kender. Også dem, du måske kun har mødt et par gange, hvis de er relevante for din karriere. Jeg synes, der er mange mennesker, som har et stort netværk, men de glemmer at være aktive på LinkedIn ved at tilføje folk til deres digitale netværk. Hvad, hvis man vil være mere aktivt jobsøgende? Ud over at opdatere din profil skal du huske, at netværk handler om at give og om at få. De to ting hænger sammen. Du kan ikke bare regne med, at du bliver tilbudt et job gennem en kontakt på LinkedIn. Du er også nødt til selv at give noget til dit netværk. Det har jeg selv været god til. Hvis jeg kender til stillinger, som jeg mener, er relevante for mit netværk, så deler jeg dem. Hvis jeg kender to mennesker, der kan få gavn af hinanden professionelt, så sætter jeg dem i kontakt med hinanden. Et netværk er ikke bedre end de folk, der er i det.

16 04 ER DU KLÆDT GODT PÅ TIL KARRIEREN? Vind en Ipad Mini 16GB Deltag online på Undersøgelsen bliver foretaget af Djøf, DG Media og Epinion. Blandt deltagerne trækkes lod om 1 stk. ipad Mini 16 GB til en værdi af kr Præmien kan ikke ombyttes til kontanter.

17 Sådan søger du job // Sådan søger du job JOBJAGT SÅDAN FORHANDLER DU LØN I DIT FØRSTE JOB ANSØGNINGEN PERSONLIG BRANDING DE MINDRE VIRKSOMHEDER DET MENER TDC OM ANSØGNINGEN JOBANNONCEN JOBSØGNINGS- VÆRKSTEDET DET GØR DU VED ET AFSLAG VEJEN TIL DE MINDRE VIRKSOMHEDER LØNFORHANDLINGEN JOB I EN LILLE VIRKSOMHED CV ET ANSÆTTELSEN

18 BMW 120d jan-nygaard.bmw.dk Ren køreglæde EN OPLEVELSE DER M ER AF SPORT. BMW 120D MED M SPORTSPAKKE OG XENON-LYGTER (UDSTYRSVÆRDI: KR.) FOR KR./MD. En god start på 2015 kunne være en tur forbi Jan Nygaard AS. Her kan De opleve, hvor meget BMW De rent faktisk får, for en del mindre end mange tror. BMW 120d med den suverænt lækre M sportspakke, xenon-lygter og 184 veltrimmede heste er et af de bedste eksempler. De når 100 km/t på 7,2 sekunder og kører hele 23,3 km/l. Så er De til ren køreglæde og beskeden leasingydelse, så ses vi nok til en prøvetur hos Jan Nygaard AS. Se mere på jan-nygaard.bmw.dk JAN NYGAARD AS Lyngby Firskovvej Kgs. Lyngby Tlf.: København Englandsvej Kastrup Tlf.: A BMW PrivatLeasing af BMW 120d inkl. M sportspakke og xenon-forlygter er inkl. lev. omk. og service og ekskl. forsikring og grøn ejerafgift. Etableringsgebyr kr. Adm. gebyr 25 kr./md. Månedlig leasingydelse kr. Førstegangsbetaling kr. Totalomkostninger i perioden kr. Prisen er baseret på 12 måneder med km i perioden. Forbehold for kreditgodkendelse. Prisen er gældende indtil andet kommunikeres. Bilen er vist med ekstraudstyr. Forbrug 22,2 km/l, CO 2 -udledning 119 g/km, 184 hk.

19 Sådan søger du job // 19 Gør jobannoncen til din fordel Når du læser en jobannonce, er det vigtigt, at du gør dig klart, hvilke arbejdsopgaver du skal løse i jobbet, og hvad du kan gøre for virksomheden kun på den måde skiller din ansøgning sig ud fra andre. Af Søren Bjerregaard Kjær En jobannonce beskriver de arbejdsopgaver, som virksomheden har brug for bliver løst, og hvilke kvalifikationer de lægger vægt på for at ansætte dig. Vær konkret Som et led i forberedelsen til at skrive din ansøgning kan det være en hjælp at oversætte arbejdsopgaver og kvalifikationskrav i jobannoncen til spørgsmål om dig, som du skal besvare. Står der eksempelvis i annoncen, at de ønsker en person, der er analytisk, selvkørende og god til at arbejde i teams, så er spørgs målet: Hvordan er du analytisk, selvkørende og god til at arbejde i teams? Vær gerne konkret, og giv eksempler på baggrund af din erfaring. De svar, du skriver, kan du ofte bruge, når du skal formulere din endelige ansøgning. Et målrettet budskab Led altid efter det, der matcher din profil, det, der inspirerer dig, og det, du kan byde ind på i annoncen. En jobannonce er ikke en rebus, der skal gættes, men en invitation til at få interesserede til at fortælle, hvad de kan bidrage med. Så læs opslaget som en invitation. Tips til læsning af jobannonce > Bemærk sprog og tone i annoncen, og match det i din ansøgning > Supplér med research på virksomhedens hjemmeside, dit netværk, LinkedIn mv. > Husk: Bullets i annoncen er ikke en endelig facitliste, men virksomhedens ønskeliste > Læs opslaget som en invitation til, at du fortæller, hvad du kan bidrage med.

20 20 // Sådan søger du job Gode tips til din ansøgning > De fleste arbejdsgivere foretrækker en ansøgning på maks. én side > Arbejdsgiverne scanner din ansøgning lynhurtigt sørg for et overskueligt layout, så de fanger dine vigtigste budskaber > Konvertér din ansøgning og dit CV til PDF så er du sikker på at bevare dit layout > Vedlæg kun de bilag, virksomheden efterspørger. Er du i tvivl, så ring og spørg > Læs altid korrektur på din ansøgning > Som medlem af Djøf har du mulighed for at få sparring på en konkret ansøgning og CV inden for 24 timer.

21 Sådan søger du job // 21 Den gode ansøgning En ansøgning skal give et billede af dig i den stilling, du søger. I ansøgningen skal du derfor fokusere på at formidle sammenhængen mellem jobbet og dine kompetencer. Af Stine Sievers Ethvert job er unikt. Derfor bør dine ansøgninger altid være målrettet mod det enkelte job, du søger. Vis et tydeligt match mellem dig og jobbet ved at give nogle gode, konkrete og positive grunde til, at du søger netop dette job. Det unikke match mellem dig og jobbet er særlig interessant og bør derfor være i indledningen, ikke gemt til sidst i ansøgningen. Vis, at du forstår virksomheden og de opgaver, der skal løses Lad modtageren vide, at du tager udgangspunkt i deres verden, og skriv så, hvad du kan tilbyde. I en god ansøgning viser du, at du har forstået, hvad virksomheden har brug for. Du bør se på de krav, der bliver beskrevet i stillingsopslaget, og sørge for, at de kompetencer, du byder ind med, matcher disse krav. Skriv fremadrettet For at skrive en fremadrettet ansøgning skal du fortælle, hvordan du vil bruge dine kompetencer og erfaringer i det konkrete job, du søger. Alt for mange kommer til at skrive en prosabeskrivelse af deres CV frem for det, de ser frem til at lave i det kommende job. Så vis, hvordan du har tænkt dig at løse arbejdsopgaverne, og fortæl, hvad det er for en værdi, du kan skabe for virksomheden. Giver du gode konkrete eksempler på dét, gør du beskrivelsen af dig selv mere forståelig. Samtidig undgår du flosklerne. Hvis du f.eks. gerne vil skrive, at du er idérig, så giv et eksempel fra en relevant (og gerne arbejdsmæssig) sammenhæng, hvor du har været idérig og skabt positive resultater. Men husk, at de eksempler, du giver, skal knyttes til indholdet i den stilling, du søger, og hvordan det kan skabe værdi for virksomheden. Skriv tydeligt og direkte, og undgå flosklerne Den skriftlige formidlingsevne bliver vurderet i ansøgningssituationen. Derfor er det vigtigt, at du gør noget ud af dit sprog og skriver i et levende og aktivt sprog. Samtidig bør du undgå akademisk sprog og brug af floskler. Sørg for, at det, du skriver, er kort, entydigt og klart formuleret, så det, du vil formidle, er tydeligt. Det kan være en god idé, at du hele tiden vurderer relevansen af det, du skriver, i forhold til stillingen, du søger. På den måde sikrer du dig, at alle dine afsnit bør være med. Læs mere på side 19 om, hvordan du læser en jobannonce, eller på side 24 om, hvordan du skriver et effektivt CV. Se mere på find-jobbet/jobansoegningen

22 22 // Sådan søger du job Koncerndirektørens råd til ansøgningen Miriam Igelsø Hvidt, koncerndirektør i TDC HR & Stakeholder Relations. Hendes første job som dimittend var som advokatfuldmægtig hos Advokatkontoret Bredgade 3. Af Mads Matzon Hvad er dit vigtigste råd til at lave en god ansøgning? Forhold dig til jobbet og virksomheden, som du søger ind i. Få hurtigt fortalt, hvorfor du passer i stillingen. Hvordan gør man det? Læs, hvad virksomheden skriver om sig selv, og sæt dig ind i, hvilke produkter og services de tilbyder. Find ud af, hvilke ud fordringer de har, og sæt dine egne kompetencer i spil i forhold til virksomhedens behov. Hvor lang må ansøgningen være? Ni ud af ti ansøgninger kunne med fordel være kortere. Hvis du kan præsentere dig godt på en enkelt A4-side, så er det fint. To sider er også o.k. Hvad med billede i ansøgningen? Det kan være helt fint, men vælg et, der passer til virksomheden. Vi ser nogle gange billeder, hvor vi undrer os over, at ansøgerne gerne vil vise dem frem. Husk, at en ansøgning er noget andet end Facebook. Hvad med det grafiske udtryk? Ansøgningen skal være pæn. Hvis den er fyldt med stavefejl og ser sjusket ud, så giver det et indtryk af, at du ikke tager tingene alvorligt.

23 Nu kan du læse Weekendavisen med ørerne PRØV WEEKENDAVISENS LYDAVIS LIGE NU KAN DU LYTTE GRATIS PÅ LYDAVISEN.DK VELSKREVET VIDEN. HVER FREDAG.

24 24 // Sådan søger du job Det effektive CV Dit CV er en strategisk præsentation af dine relevante erfaringer og kompetencer. Sammen med den gode ansøgning skal CV et bane vejen til en jobsamtale. Derfor skal dit CV være målrettet mod det konkrete job, du søger. Af Stine Sievers Et CV skal være letlæseligt, så man hurtigt kan danne sig et indtryk af din faglige profil og dine erfaringer. Derfor er det vigtigt med tydelige afsnitsinddelinger, klare skrifttyper og punktopstilling. Dit CV skal målrettes mod den konkrete stilling, du søger. Det vil sige, at du hver gang skræddersyr dit CV, så du fremhæver de erfaringer og kompetencer, der er relevante for det konkrete job. Et godt CV indeholder: 1. Personlige oplysninger: Navn, fødselsdag, civilstand, kontaktoplysninger, et professionelt foto og evt. link til din LinkedIn-profil. 2. Personlig og faglig profil: Indled dit CV med et kort resumé, hvor du viser den røde tråd mellem dig og jobbet. Beskriv, hvad du kan bidrage med, i forhold til det, arbejdsgiveren efterspørger. Husk ikke at overdynge teksten med tomme floskler, og lav maks. 5 linjers prosa. 3. Erhvervserfaring: I omvendt kronologisk orden (sidste ansættelse først) lister du dine forskellige ansættelser. Husk årstal. Beskriv konkret, hvilke arbejdsopgaver du har haft, og hvilke resultater du har skabt, som virksomheden kan bruge. De ansættelser, der ikke har særlig relevans for jobbet, beskrives relativt kort. 4. Uddannelse: Skriv årstal, studietitel, studiested, samt hvad dit faglige fokusområde har været. Under dit faglige fokusområde beskriver du relevante valgfag og projekter i forhold til den stilling, du søger. Gør det klart, hvad du har fået ud af din uddannelse, som virksomheden kan bruge. 5. Supplerende uddannelser og kurser: Beskriv de kurser og supplerende uddannelser, der er relevante for jobbet. Angiv titel, udbyderen af kurset/uddannelsen og varigheden. 6. Tillidsposter og frivilligt arbejde: Beskriv de poster, der er relevante for jobbet, i omvendt kronologisk rækkefølge. 7. Sprog: Husk at angive niveau.

25 Sådan søger du job // IT: Husk at angive niveau. 9. Fritid: Dine fritidsinteresser er med til at beskrive dig som et helt menneske. Skriv 4-5 linjers prosa om, hvad du laver i din fritid. Det er dog vigtigt at pointere, at afsnittet kan have mange forskellige overskrifter. Hvilke, afhænger af, hvad du har lavet, og hvad du ønsker at fremhæve i den aktuelle jobsøgning. Læs, hvordan du laver en god ansøgning, på side 20. Se mere på findjobbet/cv-skabelon Tips til dit CV > De fleste arbejdsgivere foretrækker et CV på maksimalt 2-3 sider > Størstedelen af arbejdsgiverne foretrækker, at du har et billede på dit CV > Mange virksomheder googler interessante kandidater og/eller tjekker deres LinkedIn-profil. Sørg for, at det, de finder, bidrager til et positivt billede af dig. Få fif til, hvordan du får en veludfyldt LinkedIn-profil, på

26 26 // Sådan søger du job Kommunikationschefens råd til CV et Martin Christiansen, kommunikationschef i Rambøll Management Consulting. Hans første job som dimittend var som kommunikationsmedarbejder i konsulentvirksomheden Attractor. Af Mads Matzon Hvad er dit vigtigste råd til at lave et godt CV? Vær tydelig og konkret, når du laver dit CV. Forklar meget kort, hvad du tager med dig fra jobs, uddannelser, frivilligt arbejde osv. Hvorfor? Fordi en stillingsbetegnelse i CV et ikke er noget værd uden at fremhæve, hvad du fik ud af det givne arbejde. Ellers skal virksomheden selv reflektere over, hvad erfaringerne kan bruges til, og hvordan det passer ind hos dem. Hvad med det grafiske udtryk? Det skal være overskueligt og visuelt appellerende. Den visuelle fremstilling betyder altså også noget, og det er der nogle, der skøjter meget let hen over. Hvad betyder det konkret for jer? Selvom det selvfølgelig er indholdet, der skal sælge, så får man let det indtryk, at det er skrevet af en sjuskeper. Hvor målrettet skal CV et være? Du skal altid målrette dit CV mod det job, du søger. Det er der ingen tvivl om. Hvor langt må det være? Tre til fire A4-sider er o.k.

27 Efter- og videre- uddannelse 2015 En håndfuld kompetencer Bestil pjecen om efteruddannelse på sdu.dk/efteruddannelse EFTERUDDANNELSESMESSE Odense Tirsdag d. 17. marts kl på Syddansk Universitet Kontakt os på tlf eller skriv til ForskningsbasE r E t EFt E ruddanne lse

28 28 // Sådan søger du job Vær åben og opsøgende For mange er vejen til jobbet fuld af tilfældigheder. Derfor er det vigtigt, at du er åben og opsøgende over for de potentielle åbninger eller hints, du får, og prioriterer at deltage i de arrangementer, der kan give dig inspiration og nye kontakter, og hvor du kan brande dig selv. Måske giver de ikke job på den korte bane, men forhåbentlig vil de på sigt få dig tættere på jobbet.

29 Sådan søger du job // 29 Fik job gennem djøf-arrangement Karen Holck Bækgaard mødte sin nuværende arbejdsgiver til et foredrag i Djøfs jobsøgningsværksted i København. Hun arbejder som markedsanalytiker i Skandinavisk Motor Co. Af Mads Matzon Hvordan fik du dit job? Jeg var til et oplæg i jobsøgningsværkstedet, hvor der var nogle ude fra Skandinavisk Motor og fortælle om, hvordan det var at arbejde hos dem. Jeg var mødt op for at høre oplægget, men så havde de også et stillingsopslag med. Jeg søgte jobbet på baggrund af stillingsopslaget og fik det. Havde du en strategi for din jobsøgning? Jeg ville selv ud og skabe mit eget job og søge uopfordret. Strategien var at komme ud og møde nogle forskellige virksomheder og få nogle kaffeaftaler. Så det var en del af strategien at møde virksomheden i jobsøgningsværkstedet. Tilfældigvis havde de så et jobopslag med. Desuden har jeg gjort meget ud af at kompetenceafklare og netværke. Hvilke kompetencer solgte du dig selv på? Primært det analytiske. Når du er nyuddannet, er det meget et potentiale, du kan sælge sig selv på. Du har jo ikke så meget erfaring og faglig indsigt endnu. Så meget mine analytiske kompetencer og min måde at tænke på. Det afhang selvfølgelig også af de forskellige stillinger, jeg søgte. Har du et godt råd til andre? Særligt som nyuddannet skal du give dig tid til at prioritere og få afklaret, hvad det er, du vil, hvad det er, du kan, og hvad din strategi er. Jeg tror, det giver rigtig meget både nu og på længere sigt i forhold til karrieren. Det med at finde ud af, hvad du kan tilbyde på grund af din uddannelse. Det giver dig også klarere salgsargumenter over for arbejdsgiverne. Hvordan finder man ud af det? Du kan blandt andet gå på kurser i kompetenceafklaring i Akademikernes og Djøf. Du kan også tale om dine kompetencer med folk, du kender. Selv svarede jeg blandt andet på nogle spørgsmål på Djøfs hjemmeside om mine kompetencer.

30 30 // Sådan søger du job Det siger virksomhederne om ansættelsen At man er en dygtig formidler og stærk til at samarbejde, UANSET hvilket job man søger. Dernæst skal det faglige være i orden, men her kan vi dog fylde på, hvis enkelte kompetencer mangler. Jette Odgaard-Jensen, Energinet.dk Ved ansættelse lægger vi vægt på, at ansøgeren matcher stillingen både fagligt og personligt, og at der er det rette match mellem ansøgeren og Arla. Ulla Kjær, Arla Foods Vi lægger stor vægt på dine personlige kompetencer. Dine faglige kompetencer skal være på plads, men da vi arbejder i teams, er det vigtigt, at du kan indgå i et samarbejde, er fleksibel og tager medansvar for, at opgaven når i mål. Samuel Holm, Rigsrevisionen

31 Sådan søger du job // 31 Sådan bruger du personlig branding Undgå at ligne alle de andre find ud af, hvad du er suveræn til, og fortæl det. Af Thomas Kantsø Vil du til samtale til dit ønskejob, så skal ansøgning og CV være målrettet og med fokus på, hvad DU kan tilbyde dem. Kombinér dine kompetencer med din personlighed. Sådan gør du At søge job er en ren kommunikationsopgave. Du skal brande dig. Derfor skal du være bekendt med, hvilke ord du bruger til at beskrive dine kompetencer med. I den proces kan du: > spørge folk omkring dig, hvad du er god til > identificere, i hvilke situationer du er den bedste udgave af dig selv > spørge dig selv, hvad en virksomhed får, når de ansætter dig > undgå floskler sæt eksempler på dine kompetencer: Hvis du er analytisk, så fortæl om en situation, hvor du var analytisk. Find din egen varedeklaration Personlig branding læner sig op ad den teori, der er skrevet for at markedsføre et produkt. Vi prøver altså at identificere din personlige varedeklaration. Husk altid at: > sætte dig et mål med din personlige branding > kende din målgruppe > prøve det af. Dit brand kan beskrives i én sætning, eller måske tre sætninger. I hvert fald er dit personlige brand kortere og mere præcist end den klassiske elevatortale. Vær autentisk Du får dit første job, fordi du er den, du er. Fortæl, hvilke værdier du har, hvad der motiverer dig, og hvorfor du er en god kollega. Brug dit personlige brand til > en god og catchy overskrift på din ansøgning > at beskrive dig selv på LinkedIn i det øverste felt, hvor der er plads til prosa > at beskrive dig selv ved et jobinterview > at beskrive dig selv, når du leder efter en virksomhed at skrive speciale for eller en praktikplads.

32 32 // Sådan søger du job Det kan du forvente til jobsamtalen Du er kommet over første forhindring. Du er blevet indkaldt til samtale, men du mangler stadig at lande jobbet. Læs med her, og vær forberedt til jobsamtalen. Af Thomas Graversen Sådan forbereder du dig inden samtalen > Læs din ansøgning igennem igen, så du ved, nøjagtig hvad der står. > Tænk over, hvilke spørgsmål du vil blive stillet, formulér dine succeshistorier, og træn dine svar. > Husk også at medtænke de mindre behagelige spørgsmål. Hvis du er opsagt fra et tidligere job eller har gået arbejdsløs i et stykke tid, må du være sikker på, hvad du vil svare. > Omtal aldrig din tidligere arbejdsgiver i negative vendinger. Det giver ofte bagslag. > Øv dig i at præsentere dig selv over for dine venner. > Forbered spørgsmål, som du er nysgerrig efter at stille til jobsamtalen for at blive mere afklaret på jobbet, f.eks. om arbejdsopgaverne, virksomheden, forventninger og fremtidsperspektiv. > Tænk over dit tøjvalg. Du skal have tøj på, du føler dig godt tilpas i, og som i stil svarer nogenlunde til virksomhedens kultur. Er du i tvivl, så vær hellere lidt for pæn end lidt for afslappet. Selve jobsamtalen Under jobsamtalen føler arbejdsgiveren dig på tænderne. En række af dine sociale færdigheder testes, bl.a. din evne til at lytte, tale og tage initiativ. Der er ikke nogen fast model for en ansættelsessamtale, men her er en række gode råd, som gælder for alle: > Husk, at det ikke er en eksamen. Samtalen er en mulighed for at opnå noget, du gerne vil have. > Mød til tiden, og husk kopi af stillingsopslaget, ansøgningen, evt. eksamenspapirer, anbefalinger mv. > Vær dig selv også selvom du er nervøs. > Sørg for at have øjenkontakt med alle. > Vær opmærksom på dit kropssprog. > Tag eventuelt notater undervejs, så du kan komme omkring det, der er vigtigt at få sagt eller spurgt om.

33 Sådan søger du job // 33 Test dig selv På side 38 finder du 17 typiske spørgsmål du skal kunne besvare, inden du går til jobsamtale. > Vær forberedt på spørgsmål om dit privatliv, fritidsinteresser og personlighed. > Træk ikke tiden ud, når intervieweren lægger op til en afslutning. > Hvis ikke intervieweren selv siger noget, så spørg til sidst om den videre proces om de vil indkalde til anden runde, og hvornår du kan vente en tilbagemelding. Se testen som et spændende samtaleværktøj Arbejdsgiverne bruger forskellige typer af tests. Testen er et supplement til de mange andre ting, du skal igennem, når du lægger billet ind på et job. Det er næppe en god idé at sige nej til en test. Til gengæld er det helt i orden at spørge ind til selve testen og forløbet. Jo mere du ved, des bedre er du forberedt til testen og den efterfølgende dialog. Nogle relevante spørgsmål kunne være: > Hvilken test er der tale om? > Hvordan bruger I testresultaterne? > På hvilken måde får jeg tilbagemelding? > Med hvilken betydning/vægt indgår testresultaterne i vurderingen? Du kan forvente, at virksomheden håndterer testen professionelt, og at du som minimum får afklaring af ovenstående spørgsmål. Se testen som et spændende samtaleværktøj til at uddybe yderligere, hvad der karakteriserer netop din profil. Se mere på findjobbet/jobsamtalen

34 34 // Sådan søger du job HR-chefens råd til jobsamtalen Casper Fisher, HR-chef hos advokatfirmaet Gorrissen Federspiel. Hans første job som dimittend var som salgsassistent hos Hovedstadens Naturgas. Af Mads Matzon Hvad er dit vigtigste råd til en, der skal til jobsamtale? Stol på dig selv og dine kompetencer. Du er indkaldt til samtale, fordi virksomheden vurderer dig egnet til stillingen. Til samtalen skal du helt skarpt forklare, hvorfor du netop vil have jobbet i lige præcis den virksomhed. Hvorfor? Du skal vise, at du har sat dig ind i, hvem virksomheden er, og hvordan du passer ind. Det vidner om ambition og evnen til at sætte dine kompetencer i spil. Hvordan sætter man sig ind i virksomheden? Research på den, og find ud af, hvad der kendetegner virksomheden. Kig på deres hjemmeside, og tal gerne med nogle, der arbejder der. Hvad sker der, hvis man ikke researcher? Vi har faktisk oplevet ansøgere, der er kommet til jobsamtale med gode karakterer og et fint CV, men som ikke har haft nogen viden om os. Det giver et dårligt førstehåndsindtryk. Hvilket indtryk gør det så, at ansøgeren er velforberedt? Du viser, at du er interesseret i jobbet. Det lønner sig altid at være velforberedt.

35 Sådan søger du job // 35 Øvelse: Få overblik over dine forskellige kompetencer Når du skal sætte ord på dine kompetencer, kan du tage udgangspunkt i disse fire kompetencetyper. Af Thomas Graversen > Faglige kompetencer Det du har lært, som f.eks. analyse, økonomi, HR eller kommunikation. > Metodiske kompetencer Hvordan du gør: hvordan du f.eks. analyserer eller formidler. > Personlige kompetencer Hvem du er: dine personlige styrker som f.eks. selvstændig, engageret, lydhør. > Organisatoriske kompetencer Den indsigt og forståelse, du har om livet og processerne i en organisation, som f.eks. kultur, systemer, procedurer, politikker og strategier. Tænk på tre opgaver, du har løst i dit studiejob, på dit studie, i dit frivillige arbejde mv. Tag opgaverne én for én, og skriv de kompetencer, du brugte til at løse opgaven, i skemaet. Brug dette overblik når du skal matche dine kompetencer til jobbet, du gerne vil søge. Se hvordan på s. 36. Faglige kompetencer Metodiske kompetencer Personlige kompetencer Organisatoriske kompetencer

36 36 // Sådan søger du job Sådan matcher du dine kompetencer til jobbet Job- og kompetencehjulet hjælper dig med at få et overblik over de vigtigste kompetencer, du gerne vil huskes for. Både i din ansøgning, og når du skal til jobsamtale. Af Thomas Graversen Nøglen til at få landet det gode indtryk hos arbejdsgiverne ligger i, at du møder dem på de krav, de stiller. Det gør du ved at komme med dit bedste bud på, hvordan dine kvalifikationer og erfaringer er relevante og skaber værdi ift. den profil, der søges. Step 1: Hvad efterspørger arbejdsgiveren? Find først ud af, hvilken profil arbejdsgiveren søger (husk både de personlige og de faglige krav). Dvs.: > Nærlæs jobopslaget (se hvordan på side 19). > Research på virksomhedens hjemmeside. > Research på sociale medier og via dit netværk. > Skriv alle de spørgsmål ned, som du har til jobbet. > Spørg ind til stillingen, og få besvaret dine spørgsmål ved at ringe til den kontaktperson, der er angivet i jobopslaget. Spørgsmål som f.eks. Hvordan er de enkelte opgaver, som er beskrevet i jobopslaget, prioriteret ift. hinanden?, og Hvem vil være mine nærmeste samarbejdspartnere?, kan give dig værdifuld viden, som du kan bruge i din ansøgning og til samtalen. Når du har et samlet billede af, hvad de vigtigste krav til stillingen er, så skriv dem i den midterste ring i figuren. Step 2: Hvad kan du tilbyde? I den yderste ring, ud for hvert krav, skriver du det, som du kan byde ind med, der modsvarer kravet. Dvs. dine: > Kompetencer både de faglige, metodiske, personlige og organisatoriske (se side 35). > Erfaringer og succeshistorier der fortæller, hvordan du har bragt dine kompetencer i spil. Her er det fuldt ud tilladt at trække på de studiejobs eller det frivillige arbejde, du har haft. Vær gerne konkret: Hvad var det, lige præcis du bidrog med, som din chef og dine kolleger var så tilfredse med? Step 3: Hvad motiverer dig ved lige netop dette job? I centrum af modellen skal du nu beskrive din motivation for netop dette job. Prøv, om du kan formulere dig i én kort, fængende sætning, som du efterfølgende kan genbruge i din ansøgning og til samtalen.

37 Sådan søger du job // 37 Øvelse: Job- og kompetencehjulet Mine kompetencer og erfaringer: Mine kompetencer og erfaringer: Krav: Krav: Min motivation : for jobbet: Mine kompetencer og erfaringer: Krav: Krav: Mine kompetencer og erfaringer:

38 38 // Sådan søger du job Øvelse: Er du klar til jobsamtalen? 17 typiske spørgsmål, som du skal kunne besvare, når du sidder til jobsamtalen. Af Thomas Graversen Motivation det, du brænder for > Hvad fik dig til at søge jobbet? > Hvad lyder allermest spændende ved jobbet? > Hvad kender du til vores virksomhed? Din faglighed det, du kan tilbyde > Hvilke kompetencer og erfaringer vil du fremhæve hos dig selv ift. at matche dette job? > Hvilke erfaringer har du med at løse X-, Y- og Z-opgaverne (jf. stillingsopslag/ jobindhold)? > Hvilke ord ville andre sætte på din faglighed? > Hvilken respons har du fået på de opgaver, som du har løst i studiejobbet, som frivillig eller på dit studie? Din personlighed dig og din arbejdsstil > Hvad er vigtigt for dig, når du løser opgaver (eks. rammesætningen, processen, samarbejdet, kompleksiteten, komme i mål)? > Hvad ser du som dine største personlige hhv. styrker og svagheder, og hvordan kommer de til udtryk i samarbejdet med andre? > Hvad kan få dig til at føle dig presset over en opgave, og hvordan vil jeg som chef opleve dig i den situation? > Hvordan vil du bidrage til det gode samarbejde i teamet? Din karriere det, du gerne vil > Hvilke forventninger har du til mig som din evt. kommende leder? > Hvilke tanker gør du dig ift. din karriere på lidt længere sigt? > Hvad er vigtigt for, at du kommer til at trives i jobbet og i vores organisation? Løn og vilkår dine forventninger > Hvad er din jobsituation lige nu? (Jobsøgende, i job fast/midlertidig ansat, i opsagt stilling, fritstillet etc.) > Hvad er dine lønforventninger? > Hvornår ville du kunne starte?

39 Sådan søger du job // 39 Jobværkstedet søg job sammen med andre Savner du at sparre med andre om din jobsøgning, er du velkommen i Djøfs jobværksted i København og Aarhus. Af Ulla Grymer I stedet for at sidde alene derhjemme kan du komme i Djøfs jobværksted i Aarhus og København. Her lægger vi vægt på, at man som jobsøgende arbejder netværksorienteret med de andre jobsøgende. Det betyder, at du kan komme i værkstedet, hvis du har lyst til at få sparring på din ansøgning af andre jobsøgende, har lyst til at høre andres mening om, hvilken profil de tror, man er på udkig efter i et bestemt jobopslag, få et par andre øjne på, om du signalerer det rigtige på LinkedIn, osv. Der er selvfølgelig trådløst internet i værkstedet, så du kan komme på nettet med din bærbare, og så er der kaffe samt mulighed for at printe. Der er også et lille køleskab, hvor du kan have lidt mad på køl. Aarhus I Aarhus er der en aktivitet den sidste torsdag i hver måned. Temaet kan være LinkedIn, rekrutteringsbranchen, jobsøgning i mindre virksomheder osv. I værkstedet får jeg lavet tre gange så meget som derhjemme. Samtidig får jeg en masse gode input og får grinet en masse. København I København er der hver tirsdag aktiviteter i værkstedet. Det kan være oplæg med tips og tricks om LinkedIn eller besøg af en virksomhed, en rekrutteringskonsulent, en karrierekonsulent eller lignende ofte med fokus på jobsøgning i udlandet og i små og mellemstore virksomheder. Oplæggene er konkrete, så du nemt kan handle på de råd, du får. Værkstedet drives af frivillige jobsøgere. Se mere på djoef.dk/jobværksted Bruger af værkstedet

40 40 // Sådan søger du job Sådan forhandler du løn i dit første job Det er de færreste, der fra begyndelsen er gode til at forhandle løn. Den gode nyhed er, at alle kan lære det, og at øvelse gør mester. Betragt derfor også dit første job som starten på din lønforhandlingskarriere. Af Mette Sommer Lønforhandling handler om forberedelse. Jo bedre forberedt du er, jo bedre er din forhandlingsposition. Samtidig er det din mulighed for at demonstrere dine analytiske evner, hvordan du håndterer en udfordrende situation, og ikke mindst at du kender dit eget værd. Kender du din markedsværdi? Du skal have styr på din markedsværdi. Hvordan skaber du værdi for virksomheden? Hvilken viden og hvilke kompetencer har du, som er værdifulde for virksomheden? Som nyuddannet kan du typisk slå på, at du har den nyeste teoretiske viden inden for relevante fagområder, at du har erhvervserfaring fra relevante studiejobs, eller at du har været engageret i frivilligt arbejde, som har givet dig kompetencer, som virksomheden også får glæde af. Hvad er dit udspil, og hvor er din smertegrænse? Tjek, hvad statistikkerne siger, og sammenhold det med din egen analyse af din markedsværdi. Du skal have et ambitiøst, men også realistisk udspil. Ambitiøst, så du kan bevæge dig i forhandlingen, og realistisk, så du kan argumentere for hver en krone i dit udspil. Du bør også kende din smertegrænse hvad vil du ikke gå under? Hav altid 3 gode grunde parat Du skal udvælge de 2-3 argumenter, som bedst understøtter din markedsværdi og dermed virksomhedens mål og det, virksomheden vil betale for. Du skal turde holde fast i disse argumenter og dermed også vise vedholdenhed. Så viser du nemlig også, dels at du er godt forberedt, dels at du kender dit eget værd, men vigtigst, at man ikke kan vælte dig omkuld for let. Stil spørgsmål, og lyt Når du stiller spørgsmål til din modpart, så får du vigtig viden om, hvor din modpart står, hvad virksomhedens dagsorden er, og måske især hvad der er det muliges kunst. Hvad lægger din nye arbejdsgiver især vægt på, og hvordan kan du imødekomme det? Det er her, du viser, at du også bevæger dig for at imødekomme modparten, men uden at give afkald

41 Sådan søger du job // 41 på det hele på én gang. Du sikrer dig også, at alle ønskelige elementer bliver inddraget. Løn er mere end kroner og øre Ofte er det ikke kun lønnen, men den samlede pakke af vilkår og løn, som gør dig tilfreds. Så er der andre vilkår end løn, som er centrale for dig, f.eks. arbejdstid, ekstra feriedage, løn under ferie, avisabonnement, omsorgsdage, PC eller noget helt syvende? Husk, at du kan forhandle om alt! Og lidt har også ret. Tillykke Måske får du ikke lige den løn, du havde forberedt og drømt om. Men ønsk dig selv tillykke alligevel. For du er efter endt lønforhandling et skridt tættere på næste gang, du skal forhandle din løn. Du har markeret, at du på saglig og analytisk vis tager en udfordring op, og du har sået et frø, så de ved, at du kommer igen og til den tid er endnu bedre forberedt. For nu ved du, hvad forhandling handler om. Læs mere på kontrakt-og-loen Gode råd til den første lønforhandling > Kend din markedsværdi, og kend lønniveauet i den pågældende branche og i det geografiske område > Kend din forhandlingsposition > Skaf relevant information om virksomheden > Fastlæg dit udspil, det realistiske mål og din smertegrænse > Vær ambitiøs men realistisk > Overvej dine argumenter og modargumenter > Husk, at trusler og ultimatummer ikke virker i en forhandling > Vær klar på dit budskab > Vær nysgerrig, tænk kreativt, og stil spørgsmål > Lyt aktivt til arbejdsgivers synspunkter, og anerkend dem.

42 42 // Sådan søger du job Sådan gør du ved et afslag Modtager du afslag, er det naturligt at føle skuffelse. For mange er det lidt af en udfordring at genvinde motivationen og finde energien til at komme videre. Men det kan lykkes. Af Helle Hvilshøj Kunsten at mestre at komme op på hesten igen efter afslag nr. 117 skal findes i din tænkning, dine følelser og dine handlinger. Det er helt afgørende at holde målet for øje og blive ved med at tro på, at det vil lykkes før eller siden. Følelsen af at have noget væsentligt at kunne tilbyde, både fagligt og personligt, er essentiel. Så stop op, og drop tankerne, der fortæller dig det modsatte. Det er nemlig ikke gavnligt i forhold til dit mål. Mind dig selv om, at arbejdsgivere ønsker at ansætte en ny medarbejder, som både fagligt og personligt matcher lige netop dem og det behov, de har. Så ret dit fokus på deres behov, og undersøg, hvordan du imødekommer dem, og fortæl så, hvilken værdi du kan tilføje. Prioritér tid til jobsøgningsarbejde Endelig er det vigtigt, at du prioriterer tid til jobsøgningsarbejdet. Jobbet kommer ikke af sig selv. Benyt dig af de mange målrettede jobsøgningstilbud, som Djøf kan tilbyde, og mød op i jobsøgningsværkstedet, og mød andre, som du kan sparre med. På den måde kan du være med til at optimere din jobsøgning. Hvordan tackler du afslag > Fokusér på målet > Prioritér tid til jobsøgning > Skærp din måde at tænke på. Hvis den ikke styrker dig, så skab en ny diskurs > Tænk positivt om dig selv og dine kompetencer. Hvad er du god til? > Lær af den sidste jobsøgning. Hvad lykkedes du med? > Identificér din målgruppes behov > Ansøgningsprocessen er et salg. Hvad er din unikke vare? > Hold dig i gang det giver energi til din jobsøgning.