Athene Evalueringsrapport September
|
|
- Kim Hansen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 - 1 - Athene Evalueringsrapport September 2006
2 Indholdsfortegnelse Indledning...3 Er projektet gennemført som beskrevet i ansøgning?...3 Konklusion 4 Er de forventede resultater opnået?...4 Nye arbejdspladser til akademikere 4 Virksomhedsbesøg 4 Udviklingsopgaver 4 Nyuddannede 5 Konklusion 5 Er målgrupperne nået?...5 Ledige akademikere 5 Små og mellemstore virksomheder 6 Konklusion 6 Informationsspredning...6 Erfa-Møder 6 Konference 6 Hjemmeside 6 Brochure 7 Avisartikler, presse 7 Erhvervsmesser 7 Pallas metodebeskrivelser 7 Konklusion 7 Implementering...7 Skal Athene fortsætte? 7 Hvordan kan det organiseres? 7 Hvordan kan det finansieres? 7 Handling 7 Pallas 7 Samlet konklusion...8 Bilag 1. Avisartikler 9-2 -
3 Indledning Denne rapport er slutevalueringen af et projekt for ledige med en længerevarende uddannelse. I daglig tale kaldet Athene. Projektet er et samarbejdsprojekt mellem ViborgEgnens Erhvervsråd, de øvrige erhvervsråd i Viborg amt, AF og TIC. Viborg Egnens Erhvervsråd er ansvarlig for den overordnede projektstyring og regnskab. Der har desuden været en styregruppe og følgegruppe tilknyttet projektet. Projektet er finansieret af EU s Socialfond mål 3. Evalueringen er tilrettelagt, så den opfylde de lovgivningsmæssige krav til EU finansierede projekter. Rapporten analyserer derfor følgende problemstillinger: Er projektet gennemført som beskrevet i ansøgningen? Er de forventede resultater nået? Er målgrupperne nået? Informationsspredning Implementering Evalueringen er en analyse og vurdering af om Athene har opfyldt de mål og forventninger, der blev beskrevet i ansøgningen om tilskuddet. En nøjere beskrivelse af Athenes metoder og vurdering af disse findes i en rapport udarbejdet under det selvstændige projekt Pallas (Akademikere i små og mellemstore virksomheder Hvordan? Sådan!). Der er ligeledes udarbejdet en folder til virksomheder (Akademikere styrker også din virksomhed) og en folder til konsulenter i AF, erhvervsråd m.m. (Akademikere indspark til udvikling). Evalueringen er udarbejdet af Bifrost i samarbejde med Mette Fisker, tidligere projektleder for Athene og Johnny Vang Dahlberg, konsulent ved Athene. Johnny Vang Dahlberg er ansvarlig for registreringer og udarbejdelse af det statistiske materiale, der indgår i evalueringen. Mette Fisker har bidraget med information om gennemførelse af projektet, en mindre evaluering blandt samarbejdspartnere samt erfaringsopsamling fra afslutningskonference. I evalueringen indgår ligeledes citater fra interviews med virksomheder og projektansatte akademikere. Interviewene blev gennemført i under Pallas projektet. Er projektet gennemført som beskrevet i ansøgning? Projektets målsætning er at skabe 60 nye arbejdspladser på almindelig løn og ansættelsesvilkår i Viborg amt. Målgruppen er ledige akademikere bosiddende i Viborg Amt. Endvidere skal de personer, der ikke opnår fastansættelse som følge af projektet, få forbedret deres muligheder for anden ansættelse, pga. af relevant projektlederuddannelse og erhvervserfaring Forløbet for den enkelte forventes at starte med arbejdspraktik, hvor der arbejdes med projektbeskrivelsen af den opgave, der skal løses af kandidaten under løntilskudsperioden. Her ville kandidaten sammen med andre, deltage på projektlederuddannelsen. I denne praktikperiode modtager kandidaten aktiveringsydelse. Efterfølgende ansættes kandidaten i virksomheden med løntilskud i en periode på op til 48 uger med henblik på at overgå til ordinær ansættelse uden tilskud efterfølgende. Projektlederuddannelsen blev aldrig etableret, da ViborgEgnens Erhvervsråd skønnede, at behovet for uddannelse af kandidaterne var meget forskelligt, og at et individuelt forløb aftalt med kandidaten og virksomheden var mest optimalt. 46 % af de projektansatte akademikere har deltaget i kursus, da registreringen blev gennemført og 4 % havde endnu mulighed for at deltage. Årsagen til, at ikke alle havde deltaget, var manglende relevante kursustilbud, eller at der ikke var et aktuelt behov. Virksomheder og projektansatte var generelt tilfredse med muligheden for kursus. Kandidaterne er rekrutteret fra hele landet, og der har således været ansøgninger fra Bornholm, Sjælland, Fyn og hele Jylland. Det har vist sig, at 38 % af kandidaterne bor udenfor amtsgrænsen og har valgt at pendle til deres nye arbejdsplads. 11 % af kandidaterne har valgt at flytte til Viborg amt. Det var fra starten meningen, at Athene udelukkende skulle rekruttere kandidater via screening vha. én udvalgt person hos AF, som har kontakt til alle ledige med en længerevarende uddannelse i Viborg amt. Denne opgave blev dog allerede under forprojektet udliciteret til andre aktører. Dette skulle vise sig at blive en stor koordinationsopgave for Athene medarbejderne. Der skulle etableres et samarbejde med Lunn-management, Mercuri Urval, Ingeniørforeningen, AS/3, m.fl. Det besværliggjorde også processen med at skrive jobplan for den enkelte, da de nye aktører have en aftale om, at de have 14 dage til at skrive den, hvorefter den skulle godkendes af AF. Alt i alt har det gjort arbejdsgangen mere langsommelig og problematisk for alle involverede. Selve forløbet for den enkelte har vist sig at blive meget forskelligt. Enkelte har fulgt den planlagte proces, men ellers er forløbet blevet tilpasset individuelt. 22 % startede i praktik og blev derefter ansat med løntilskud, 47 % startede med ansættelse med løntilskud, og 4 % blev ansat som Videnpiloter og 4 % uden nogen form for tilskud. Kursus blev også tilpasset i hvert enkelt tilfælde, og blev afviklet på forskellige tidspunkter i forløbet. Løntilskudsperioden har varieret fra 0-48 uger. Der har været virksomheder, der ikke blev godkendt til at ansætte en medarbejder med løntilskud, i et tilfælde blev der blot givet tilskud i 3
4 måneder. Der kunne fra starten højst søges om tilskud i 26 uger, herefter skulle virksomheden søge om forlængelse. Konklusion I det store hele er projektet gennemført som planlagt, der har været nogle naturlige tilretninger hen ad vejen, som beskrevet ovenfor. Er de forventede resultater opnået? Det blev forventet at projektet ville medføre: 60 nye arbejdspladser til ledige akademikere og højtuddannede virksomhedsbesøg, hvor virksomhederne blev opmærksomme på mulighederne for at ansætte akademikere 120 udviklingsopgaver forløb for nyuddannede Erhvervsrelevant projektlederuddannelse for alle deltagende akademikere Nye arbejdspladser til akademikere Der blev projektansat 70 ledige akademikere eller højtuddannede, heraf viste en registreringen af samtlige projektansættelser i maj 2006, at 46 af 70 personer er i ordinær beskæftigelse i samme virksomhed. Fem har skiftet ansættelse, men er fortsat i beskæftigelse. Syv er ved afslutning af undersøgelsesperioden stadig ansat med løntilskud, da de ikke har afsluttet projektansættelsen. Det kan forventes, at en del af disse personer vil fortsætte i virksomheden eller finde beskæftigelse i en anden virksomhed, når løntilskudsperioden er afsluttet. 12 er ledige. Forventningen om 60 nye arbejdspladser er næsten men ikke helt opnået. Virksomhedsbesøg Jf. Athenes registreringer af kontakt til virksomhederne er i alt 374 virksomheder blevet kontaktet af konsulenter fra Erhvervsråd, AF eller TIC. Heraf har 344 virksomheder vist interesse og er senere blevet kontaktet af Athene. 175 af kontakterne resulterede i en indledende samtale, hvor det viste sig, at interessen kun var overfladisk. 98 af kontakterne førte til flere telefonsamtaler og evt. besøg, der ikke førte til et match. De 374 virksomhedsbesøg førte til i alt 70 projektansættelser. Virksomhedsbesøg fordelt på aktører TIC Viborg amt 6% Udenom aktør 6% AF 5% Erhvervsrådene samlet 83% Udviklingsopgaver Det blev forventet, at Athene projektet ville føre til 120 udviklingsopgaver. Denne forventning blev ikke indfriet, idet kun 70 blev projektansat. På det afsluttende møde mellem Athenes medarbejdere og erhvervsråd, AF og TIC blev der spurgt om årsagen til at målene ikke blev nået. Her er de typiske begrundelser: Overvurderet virksomhedernes parathed Usikkerhed i virksomhederne om hvorvidt de kan fastholde en akademiker Tidsfaktoren spiller også ind. I projektperioden oplevede Athenes medarbejdere og konsulenterne i erhvervsrådene en stigning i virksomhedernes interesse. Citat: Der er mere gang i virksomhederne nu end da projektet startede For at vurdere i hvilket omfang, at ansættelsen af en akademiker medfører nyudvikling i virksomhederne, blev der ved indgåelse af aftaler registreret, om der var tale om udviklingsopgaver, en ny kompetence i virksomheden, et kompetenceløft eller det svarende til tidligere opgaver. I 11 % af ansættelserne er der tale om udviklingsopgaver, i 30 % er det en ny kompetence til virksomheden, i 36 % er det et kompetenceløft og i 21 % er det svarende til de samme opgaver. Erhvervsrådene har stået for 83 % af alle virksomhedsbesøg. Under Pallas-projektet blev der gennemført en række kvalitative interviews med virksomheder, der havde ansat en ledig akademiker. Her vurderer ni af nitten virksomheder selv, at de ikke ville have ansat en akademiker, hvis de ikke havde haft kontakt med Athene/AF. svar tidl opg 23% Nyudvikling ny arb opg 11% ny komp 30% komp løft 36% - 4 -
5 De kvalitative interviews fra Pallas-projektet viste at, i enkeltmands virksomheder har ansættelsen frigjort indehaveren til nyudvikling, idet den nyansatte har overtaget opgaver. I vidensvirksomheder er det ofte opgaver svarende til opgaver, der er blevet løst tidligere. Ansættelse af en akademiker opfattes her som en naturlig forudsætning for løsning af virksomhedens opgaver. Ansættelse af en akademiker i en håndværkspræget virksomhed kan derimod være et led i udviklingen af virksomheden fra håndværk til industri. Citater fra virksomheder: Vi går fra at være et håndværk til industri. Det er et led i en længere varende proces. Virksomheden får et teknologisk løft, det giver en høj udviklingshastighed Produkterne får et større teknologisk indhold Der har ikke været gennemført tidligere omtalte projektlederuddannelse, men der har været tilfredshed med de kursusmuligheder, der har været. Generelt kan det konkluderes, at de forventede resultater er opnået. Er målgrupperne nået? Der er to målgrupper for Athene-projektet. Dels ledige akademikere og dels de små og mellemstore virksomheder. Ledige akademikere Ifølge projektansøgningen var det forventet, at 136 ledige akademikere deltog, heraf 75 mænd og 61 kvinder. Der deltog i alt 70 ledige akademikere og højt uddannede. Deltagerantallet er således væsentligt lavere end forventet. 64 % af deltagerne er mænd. I projektansøgningen var det også forventet, at mændene ville være i overtal. Nogle virksomheder er vokset, så der er behov for andre funktioner og mere langvarig planlægning, herunder udvikling af markedsføring og beslutningsgange % Aldersgruppe Det bliver beskrevet sådan af to virksomheder: Virksomheden har udviklet sig i en positiv retning. Vi har fået styr på nogle funktioner, som lå lidt mere og flød hen % % Akademikere har en anden vinkel, tænker mere analytisk og kan lettere overskue, hvor verden bevæger sig hen. Det er væsentligt i en verden, hvor alle virksomheder skal følge markedskræfterne Nyuddannede 29 af de 70 projektansatte var nyuddannet. De nyuddannede opfatter det som et løft til en fastansættelse, hvor de får mulighed for at vise hvad de kan samt udvide deres jobområde. 65 % er i aldersgruppen år, 21 % i aldersgruppen år og 14 % mellem år. Der er ingen i gruppen under 24 år, da det ikke er muligt at gennemføre en længerevarende uddannelse i så ung en alder. 40,0 35,0 37,1 Type videregående uddannelse Citater fra nyuddannede: Jeg har haft over seks mdr. ansættelse. De første begynderfejl er overstået, det vil være et afsæt til andre jobs. Man har vist at man ikke bare er teoretikeren, men også kan omsætte til virkelighed. 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 12,9 4,3 12,9 18,6 7,1 7,1 Det har uden tvivl udvidet jobsfæren både i forhold til mig selv og kan også vise andre arbejdsgivere, at man kan bruges til det 0,0 sprog/komm øvr humanist øko/handel teknisk naturvidensk IT øvrige udd Konklusion Der har været flere virksomhedsbesøg end forventet, men til gengæld har det resulteret i færre projektansættelser med færre udviklingsopgaver end forventet. På trods af de færre projektansættelser er antallet af nye arbejdspladser stort set nået. Projektets succesrate, set som andelen af ledige, der har fået beskæftigelse efter endt projektansættelse, er dermed langt bedre end forventet. De projektansattes uddannelsesmæssige baggrund er ligeledes blevet registreret. 37 % af alle har en teknisk uddannelse, hvilket typisk er en ingeniøruddannelse. 18 % har en naturvidenskabelig uddannelse og 7 % en IT uddannelse, 13 % har en humanistisk uddannelse inden for sprog og kommunikation, 4 % en af de øvrige humanistisk uddannelser, eksempelvis bibliotekar eller sociolog og 13 % har en uddannelse inden for handel - 5 -
6 og økonomi. 7 % kan ikke fordeles inden for de seks kategorier. Branche Athenes medarbejdere blev spurgt om årsagen til den skæve fordeling på uddannelser. En af konsulenterne mente, at det skyldtes erhvervssammensætningen og stadet i udviklingen blandt de små og mellemstore virksomheder i Viborg amt. Virksomhederne ansætter til produktudvikling og planlægning af produktion men ikke i så høj grad til andre områder, som f.eks. salg, personaleudvikling, der finder sted på et senere stade i udviklingsprocessen fra håndværk til industri. andet 11% finans, forretn serv 3% transp, post, tele, IT 7% rådgivning 14% handel, hotel, rest 11% byg, anlæg 9% industri 45% Små og mellemstore virksomheder Det er små og mellemstore virksomheder, der er målgruppen for projektet. Der er derfor også blevet registreret fordelingen på virksomhedsstørrelse og brancher. 14 % af virksomhederne, der har benyttet ordningen, er enkeltmandsfirmaer, hvor der inden ansættelsen kun har været ejeren. Telefoninterviewene viste, at ejeren ofte har været arbejdsmæssigt hårdt belastet. Citat fra en enkeltmands virksomhed: Hvis jeg ikke havde fået ansat en, var jeg måske faldet død om i stedet. Jeg knoklede for meget, og der er en risiko for at brænde ud, hvis man arbejder hver weekend. Jeg overvejede faktisk at afhænde firmaet og søge ansættelse i stedet. Ansatte ud over ejeren Konklusion Det er i høj grad lykkedes at nå yngre ledige akademikere og de små og mellemstore virksomheder. Informationsspredning Erfa-Møder Der har været afholdt 11 Erfa-møder i hhv. den nordlige og den sydlige del af amtet. På Erfamøderne har deltaget konsulenter fra de deltagende erhvervsråd, AF og TIC. Det er Athenes konsulenter, der har haft ansvaret for møderne. På de afsluttende Erfa-møde blev deltagerne bedt om at vurdere Erfa-møderne. Her er nogle af vurderingerne: Det er altid en god idé at mødes og udveksle erfaringer i ét fælles projekt Positive og passende % 99-4% ingen 14% Godt forberedt, god info inden møderne % % Konference Athenes afslutningskonference blev afholdt d. 21. marts I alt 46 personer var inviteret. Der var oplæg om projektets resultater og metoder. Repræsentanter fra virksomheder og de projektansatte deltagere fortalte om deres erfaringer med Athene-projektet. Enkeltmandsfirmaerne er både inden for salg, IT og rådgivningsbranchen. 38 % af virksomhederne har mellem 1-10 ansatte. 37 % af virksomhederne har ansatte, 7 % mellem ansatte og 4 % over 99 ansatte. 46 % af alle projektansatte er ansat i industrien, mens resten er jævnt fordelt på de øvrige brancher med færrest indenfor finans- og forretningsservice. Der er ikke forskel mellem branchernes evne til fastholdelse de projektansatte i beskæftigelse efter afsluttet løntilskud. Hjemmeside Projektets hjemmeside, blev etableret i februar 2004 under Viborg Amts hjemmeside. I august 2004 flyttede Athene ud på sit eget domæne og har været anvendt i det daglige arbejde til at oplyse om ledige stillinger, pressemeddelelser, succeshistorier, vejledninger m.m. Statistik pr 20. april 2006: Totale sidevisninger: Unikke besøg i alt: Antal registrerede dage:
7 Brochure Der er udarbejdet en brochure, som kunne ses på Athenes hjemmeside under nyheder. Den er blevet udleveret til alle samarbejdspartnere, herunder bl.a. erhvervskontorer, AF, andre aktører, ved messer og i øvrigt ved enhver given lejlighed. Avisartikler, presse Alle artikler var gengivet på Athenes hjemmeside under nyheder. Alle artikler findes i helhed i arkivet på ViborgEgnens Erhvervskontor. Se endvidere bilag 1. Erhvervsmesser For at komme i kontakt med virksomheder og ledige har Athen deltaget i nedenstående messer: Erhvervsmesse i Hvorslev Fritids- og erhvervsmesse i Karup Kommune Job- og uddannelsesmessen i Skive Karierremessen ved AUC i Aalborg Pallas - metodebeskrivelser De arbejdsmetoder, der har været anvendt i Athene projektet, er beskrevet i et projekt kaldet Pallas. Det konkrete produkt af Pallas er en rapport, der beskriver de anvendte metoder i arbejdet med matchningen af ledige akademikere med små og mellemstore virksomheder, og hvordan virksomheder i udkantsområder kan tiltrække akademikere. Der er desuden udarbejdet en folder målrettet virksomheder, med beskrivelser af gevinster ved at ansætte en akademiker, og hvad man kan gøre for at finde, indsluse og fastholde den nye medarbejder. En anden folder er målrettet konsulenter/sagsbehandlere, der skal formidle kontakten mellem de ledige akademikere og de små og mellemstore virksomheder. Rapporten: Akademikere i små og mellemstore virksomheder - Hvordan? Sådan! og foldere til virksomheder og vejledere/sagsbehandlere kan downloades fra: eller Pallas projektet er finansieret af AMS. Konklusion Erfa-møderne og konferencen har bidraget positivt til erfaringsspredning, koordination og kvalitetssikring af projektet. Athene konsulenterne har ligeledes været meget dygtige til at komme i medierne med succeshistorier, hvilket har bidraget positivt til kontakten til virksomhederne. Det forventes at Pallas projektet vil bidrage med yderligere spredning af de indhøstede erfaringer af Athenes arbejdsmetoder og resultater. Implementering Konferencen i marts var tilrettelagt med tre workshops, hvor deltagerne blev bedt om at vurdere følgende: 1. Er der behov for at Athene fortsætter? 2. Hvorledes det kan organiseres? 3. Hvorledes det kan financiers? 4. Handling? Skal Athene fortsætte? Alle tre workshops var enige om, at Athene bør fortsætte. Der var forslag om udvidelse af målgruppen til også at dække ledige, der ikke er akademikere, da det har vist sig at Erhvervsråd når ud til en gruppe små virksomheder, der ikke i så stort omfang anvender AF eller kommuner. Det blev ligeledes vurderet, at de små virksomheder har behov for f.eks. hjælp til bogholderi, oversættelse, eksport og HR. Hvordan kan det organiseres? Der var forslag om servicehuse, som kunne ansætte akademikere, der mod betaling kunne servicere de små og mellemstore virksomheder. ViborgEgnens Erhvervsråd skulle fortsat stå for den overordnede organisering. Der var ligeledes forslag om udvidelse af samarbejdet, hvor også AUC, de regionale vækstfora samt andre brancheorganisationer og AF/ jobcentre inddrages. Hvordan kan det finansieres? Der var forslag om ansøgning af EU midler, med henblik på udvikling af projektet samt kommunale aftaler om finansiering. Handling ViborgEgnens Erhvervsråd blev opfordret til at tage initiativ til udarbejdelse af forslag og udarbejdelse af ansøgninger. I Ifølge Erhvervsrådet er dette sket, men det vides endnu ikke om ansøgningen imødekommes. Pallas Pallas projektet, som også hører under Viborg Egnens Erhvervsråd og er finansieret af AMS, beskriver og vurderer de anvendte metoder. Formålet hermed er på baggrund af erfaringerne med Athene, at udvikle en model til at få akademikere i beskæftigelse i små og mellemstore virksomheder. Rapporten og folderne til virksomheder og konsulenter foreligger nu. Det forventes, at det vil medvirke til at metoder udviklet under Athene projektet, kan implementeres i hele landet
8 Samlet konklusion Projektet er i det store hele blevet gennemført som planlagt. Det har været nødvendigt med justeringer, da AF udliciterede forløb for ledige med en længerevarende uddannelse. Ændringerne gav forsinkelser i processen, men det taler til projektets fordel, at det lykkedes at ændre praksis og få etableret nye samarbejdskanaler. Vurderinger fra de projektansatte og virksomheder viser, at selvvalgte kurser, målrettet den enkelte virksomheds og projektansattes behov, var den ideelle løsning i stedet for en fælles projektlederuddannelse. Der er blevet gennemført langt flere virksomhedsbesøg end forventet. Det har vist sig nødvendigt med et meget stort antal besøg for at få etableret de planlagte aftaler. Den opsøgende kontakt til virksomhederne har givet resultater, idet ni ud af nitten angiver, at de ikke ville have ansat en akademiker, hvis de ikke havde haft kontakt med Athene eller AF. Bifrost vurderer, at erhvervsråd kommer ud til en gruppe små og mellemstore virksomheder, som ikke i samme omfang dækkes af AF. Erhvervsrådene stod således for 83 % af alle virksomhedsbesøg. Der er blevet indgået langt færre aftaler om nyudviklingsopgaver end forventet. Det er muligt, at en længere projektperiode ville føre til flere ansættelser, da det viste sig, at det tog tid at få virksomhederne til at træffe en beslutning. Til gengæld er succesraten større end forventet, og dermed er det lykkedes at få etableret det forventede antal nye stillinger for akademikere. Det har især været de nyuddannede, der har haft glæde af projektet. Størstedelen af de projektansatte akademikere har via projektet fået ordinær ansættelse eller har oplevet en opkvalificering. Bifrost vurderer, at projektet har været medvirkende til at støtte kompetenceudviklingen i de små og mellemstore virksomheder. Effekten har været størst i de helt små virksomheder og i de håndværksprægede virksomheder, hvor ansættelsen har været et led i udviklingen fra håndværk til industri. ViborgEgnens Erhvervsråd og Athenes medarbejdere har været professionelle til at formidle projektet og mulighederne for at ansætte akademikere. Øget formidling var et af de forbedringsforslag, som blev foreslået i evalueringen af forprojektet. På trods af de gode erfaringer vides det i skrivende stund ikke om Athene får midler til at fortsætte og dermed blive implementeret. Der har været en fin formidling af metoder og resultater, der forventes at kunne bruges i hele landet
9 Bilag 1. Avisartikler Alle artikler var gengivet på Athenes hjemmeside under nyheder. Alle artikler findes i helhed i arkivet på ViborgEgnens Erhvervskontor. Akademikere er guld værd i mindre virksomheder En nyansat akademiker i en mindre virksomhed skaber så megen vækst, at yderligere fem personer kan a... Athene Erhverv spreder sig til hele Viborg Amt Projektet har til formål at tilføre virksomheder vækst og ny viden. Den 1. januar i år startede proj... Ny medarbejder i Viborg HK, ansat via Athene ordningen... Oversigt over støtteordninger Få støtte til et kompetenceløft... Erhvervsbladet d. 10. juni 2005 skrevet af Vibeke Svansø... Projekt PALLAS er kommet godt i gang Endvidere har Athene-medarbejderne været interviewet i diverse lokale radioer. Flere akademikere finder job Det er ikke nær så svært at finde job som akademiker, som det har været... Erhvervsnyt fra ViborgEgnens Erhvervsråd - Marts 2004 Projekt - Athene - skal tilføre øget kompetence i mindre virksomheder... Erhvervsnyt fra ViborgEgnens Erhvervsråd - Juni 2004 Athene-projektet er kommet godt fra start... Artikel i Midtjyllands Avis juni 2004 Projekt for akademikere en pæn succes... Artikel i De Bergeske 14. juli 2004 Visdommens gudinde udvider... Nyhedsbrev fra Dobbeltkarriere Athene Erhverv skal skabe udviklingsmuligheder... Artikel i Thisted Dagblad d. 13. november 2004 Erhvervschef Torben Alstrup-Nielsen går i næste uge i gang med en række virksomhedsbesøg... Artikel i Thisted Dagblad d. 10. december 2004 De danske Rotary-klubber vil inden sommerferien skaffe 272 akademikere i arbejde... Artikel i Thisted Dagblad d. 2. december 2004 K. K. Metal i Hørdum er klar til at ansætte en arbejdsløs akademiker... Udviklingen er vendt hos Skals Maskinfabrik efter ansættelse af medarbejder via Athene Artikel fra nr. 4 af Skive Erhvervskontor Information, december 2004 A/S Hem Maskinfabrik har succes med ansættelse af akademiker... Pressemeddelelse fra AF Viborg Amt, udsendt d. 2 februar 2005 Stor interesse for at ansætte akademikere i små- og mellemstore virksomheder i Viborg amt Artikel i Morsø Folkeblads Ugeavis d. 16. februar 2005 Ansat efter pres - nu vil han beholde hende... Artikel i Morsø Folkebladsugeavis d. 16. februar 2005 Amtsprojekt skaffer højtuddannede jobs... Artikel i Viborg Stiftsfolkeblad d. 4. april 2005 Aldrig for sent til nye udfordringer... Artikel i Thisted Dagblad d. 19. april 2005 En akademiker skaffer job til fem andre i Thy... Artikel i Viborg Nyt d. 1. juni
10 - 10 -
Projekt Forskel gør en forskel
Projekt Forskel gør en forskel Resumé Projekt Forskel gør en forskel sigter mod at optimere processen mht. at få flere højtuddannede nydanskere i arbejde i små og mellemstore virksomheder (SMV). Det gøres
Læs mereOpkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU. - Arbejdsgange og rollefordeling
Opkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU - Arbejdsgange og rollefordeling Indholdsfortegnelse 1. Formål med opkvalificering 2. Rollefordeling omkring opkvalificering
Læs mereLokalafdeling Skive Viborg & Omegn. Ansøgning
Ansøgning Industriens uddannelser Fremtidens uddannelser Ansøgning på vegne af DS Håndværk og Industri Skive-Viborg & Omegn: Kasserer Jørgen Jacobsen, Vestermarken 25, Vester Jølby, 7950 Erslev. Tlf: 2363
Læs mereVi støtter dit projekt - Vejledning
Vi støtter dit projekt - Vejledning 1. Råd om ansøgning Hjælp til ansøgning For at Det lokale beskæftigelsesråd kan udvælge de bedste projekter er det vigtigt, at projektansøgningerne er så præcise og
Læs mereNyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere
Nyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere April 2015 Hvad ved vi om højtuddannede i SMV erne? Tre ud af fire private virksomheder i Danmark har færre end 10 ansatte. Af disse har 1 ud
Læs mereAnsøgningsskema I (puljen til jobrettet opkvalificering)
Ansøgningsskema I (puljen til jobrettet opkvalificering) Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Sammenhængende forløb for dagpenge- eller kontanthjælpsmodtagere (match 1 og 2) med særlig risiko for
Læs mereResultatkontrakt. Vedrørende. [Flexseniority En3karriere]
Resultatkontrakt Vedrørende [Flexseniority En3karriere] [1. september 2011 ultimo februar 2014 med aktivitets afslutning 31. august 2013] Journalnummer: 1-33-76-22-3-11 ESFM-11-0037 Kontraktens parter
Læs mereSkema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse
Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse Kommune (adresse, e-mail, tlf.) Formål med projektet Iflg. regionens retningslinjer er det overordnede formål med projektet at få i arbejde eller ordinær
Læs mereJOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. 3. Kvartal 2012
JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset 3. Kvartal 2012 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Baggrund og Formål... 2 Datagrundlag... 2 Retur til Job... 2 Køn... 3 Alder... 3
Læs mereBilagsnotat til udviklingsprojekt Brevid 2852518
Bilagsnotat til udviklingsprojekt Brevid 2852518 Indstilling: Indstilles til tilskud X Indstilles med forbehold Indstilles til afslag Projektdata: Ansøgers navn Selandia, Center for Erhvervsrettet uddannelse
Læs mereNotat. Analyse af barrierer for SME vedr. ansættelse af personer på kanten af arbejdsmarkedet
Notat Analyse af barrierer for SME vedr. ansættelse af personer på kanten af arbejdsmarkedet Indhold Indhold og opsummering... 2 Baggrund... 3 Om undersøgelsen... 3 Begrundelse for ansættelse... 3 Erfaringer
Læs mereFRA KONCEPT TIL SALG I DANSK DETAIL HANDEL. 9. april 2014
FRA KONCEPT TIL SALG I DANSK DETAIL HANDEL 9. april 2014 PROGRAM Udvikling i arbejdspladser og produktivitet i Region Nordjylland Formål med Nordjysk FødevareErhverv Formål Skabe grundlag for større sammenhængskraft
Læs mereFremtidens arbejdskraft...
PARTNERSKAB MELLEM KOMMUNE OG VIRKSOMHED Fremtidens arbejdskraft... Bekæmp mangel på arbejdskraft og ledighed, lad os sammen finde nye veje til varig beskæftigelse til glæde for alle parter! Det handler
Læs mereRapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012
2012 Dimittendernes arbejdsmarked De blev færdige med deres uddannelse i 2011. Vi har spurgt de dimittender, der er kommet i job om deres vej til arbejdsmarkedet. Læs her om deres jobsøgning, forventninger
Læs mereSAMARBEJDSAFTALE. mellem. Silkeborg Kommune/Jobcenter Silkeborg
SAMARBEJDSAFTALE mellem Silkeborg Kommune/Jobcenter Silkeborg og Dansk Metal Silkeborg-Favrskov FOA Silkeborg-Skanderborg FTF-A HK Østjylland 3F Silkeborg om én indgang for ledige a-kasse medlemmer i første
Læs mereEvaluering af Ungekampagne 2011 i Sorø, Faxe og Ringsted
Evaluering af Ungekampagne 2011 i Sorø, Faxe og Ringsted I perioden oktober november 2011 blev kampagnen Snyd ikke dig selv / Snyd ikke virksomheden gennemført. Bag kampagnen stod de lokale beskæftigelsesråd
Læs mereFire ud af ti fik hjælp og vejledning til iværksætteri
27. december 2011 Fire ud af ti fik hjælp og vejledning til iværksætteri Iværksætterrådgivning. Fire ud af ti erfarne iværksættere har fået råd og vejledning fra andre ved opstarten af deres virksomhed.
Læs merePartnerskabsaftale mellem Viborg Kommune og VIBORGegnens Erhvervsråd
Partnerskabsaftale mellem Viborg Kommune og VIBORGegnens Erhvervsråd Målepunkter: Opfølgning på den lokale erhvervsfremmeindsats for perioden juni - november 2012 1. Udvikling i antal iværksættere i Viborg
Læs mereNotat. Virksomhedernes erfaringer nyuddannede akademikere. Til: Dansk Erhverv Fra: MMM. Halvdelen har ansat akademikere
Notat Virksomhedernes erfaringer nyuddannede akademikere Til: Dansk Erhverv Fra: MMM Danske virksomheder efterspørger i stadig højere grad dygtig og veluddannet arbejdskraft. Derfor er det afgørende for
Læs mereOPKVALIFICERING AF LEDIGE TIL ROBOTINDUSTRIEN. RAR Fyn møde d. 29. juni 2017 Niels Kristoffersen Adm. direktør mploy a/s
OPKVALIFICERING AF LEDIGE TIL ROBOTINDUSTRIEN RAR Fyn møde d. 29. juni 2017 Niels Kristoffersen Adm. direktør mploy a/s DAGSORDEN Kort om baggrunden for opkvalificeringsforløbet Opkvalificeringsforløbets
Læs mereMidtvejsevaluering af Projekt Seniorkorps Udarbejdet af Lbr konsulent Lise Kragh Møller, august 2011
Midtvejsevaluering af Projekt Seniorkorps Udarbejdet af Lbr konsulent Lise Kragh Møller, august 2011 1.0 Baggrund Struer Lokale Beskæftigelsesråd har i perioden august 2010 til december 2011 finansieret
Læs mereErhvervsservice & erhvervsfremme
Dette notat er en afrapportering af Business Faxes erhvervsservice- og erhvervsfremmeaktiviteter i perioden 01.01.14-30.06.14. Business Faxe udbyder basale erhvervsserviceydelser til iværksættere og virksomheder
Læs mereSamarbejde giver ny viden og nye kunder
2. februar 2007 Samarbejde giver ny viden og nye kunder Strategisk samarbejde. Et flertal af virksomhederne i Region Midtjyllands vækstpanel Det Midtjyske Vækstlag angiver, at samarbejde med andre virksomheder
Læs mereErhvervslivets behov for kvinder som lederkandidater alle arbejdspladser Kryds på størrelse og respondentens køn
alle arbejdspladser Kryds på størrelse og respondentens køn Procenter er beregnet af antal respondenter Bilag 1 Tabel 1 Nogle virksomheder tilkendegiver at der er behov for at få flere kvinder til at søge
Læs mereLO s s forventninger til den kommunale arbejdsmarkedspolitik og beskæftigelsesindsats
Michael Jacobsen LO LO s s forventninger til den kommunale arbejdsmarkedspolitik og beskæftigelsesindsats Udviklingen i arbejdsløsheden. Kan vi ånde lettet op! Arbejdsløshedstal skal fortolkes med forsigtighed
Læs mereBeskrivelse af arbejdsmarkedet i Jobcenterområde Varde. August 2006
Beskrivelse af arbejdsmarkedet i Jobcenterområde Varde August 2006 Indhold Særtræk, styrker og svagheder Efterspørgslen efter arbejdskraft Udbudet af arbejdskraft Balancen på arbejdsmarkedet Særlige kendetegn
Læs mereRammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne
AMTSRÅDSFORENINGEN 11.16.1 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OMRÅDE... 3 2. FORMÅL...
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel: Aktiv sygemelding Projektperiode: 2009 2010 Målgruppe: Målgruppen for
Læs mereTask Force - Kvinder og virksomheder i samarbejde (Navn for projektet udadtil, defineres sammen med virksomhedslederne ved første møde)
Task Force - Kvinder og virksomheder i samarbejde (Navn for projektet udadtil, defineres sammen med virksomhedslederne ved første møde) I samarbejdet mellem Holstebro kommune og jobcenter, PNVJ, virksomheder/organisationer
Læs mereSKAB VÆKST OG EKSPORTPARATHED VED BRUG AF STANDARDER. 23. april 2014
SKAB VÆKST OG EKSPORTPARATHED VED BRUG AF STANDARDER 23. april 2014 PROGRAM Hvad må vi bruge ressourcer/midler til o o o Afholdelse af temadage og informationsmøder Kortlægge aktuelle behov og muligheder
Læs mereNye tal fra Beskæftigelsesministeriet viser, at der ved udgangen af 2009 var 35.000 langtidsledige.
Nye tal fra Beskæftigelsesministeriet viser, at der ved udgangen af 2009 var 35.000 langtidsledige. Også i den kommende tid ventes langtidsledigheden at stige kraftigt. Langtidsledigheden forventes ved
Læs mereGENEREL INDLEDNING. Udvikling af god virksomhedsservices
GENEREL INDLEDNING Den foreløbige erfaring i initiativet Udvikling af god virksomhedsservice er, at der er fire områder, der i praksis er i fokus for udviklingen af god virksomhedsservice i de seks medvirkende
Læs mereEvaluering - kommuner
Baggrund I forbindelse med afslutning af Spar 20% projektet har Energi tjenesten sendt et link til en elektronisk spørgeskemaundersøgelse til alle de deltagende kommuner, som hermed fik mulighed for at
Læs mereFaktaark: Akademikerbeskæftigelsen i den private sektor
April 2016 Faktaark: Akademikerbeskæftigelsen i den private sektor Indhold Faktaark: Akademikerbeskæftigelsen i den private sektor...1 Indledning og metode...2 Beskæftigelsen i den private sektor...2 Akademikerbeskæftigelsen
Læs mereRelations- og ressourceorienteret. Pædagogik i ældreplejen. - Et udviklingsprojekt i ældrepleje, Aalborg 2013
Relations- og ressourceorienteret Pædagogik i ældreplejen - Et udviklingsprojekt i ældrepleje, Aalborg 2013 Evalueringsrapporten er udarbejdet af: Katrine Copmann Abildgaard Center for evaluering i praksis,
Læs mereFlygtninge på arbejdsmarkedet
Flygtninge på arbejdsmarkedet Lederne Marts 16 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet: Lederes initiativer til beskæftigelse af flygtninge Hvor mange ledere der personligt vil være villige til at
Læs mereUdvidet akademikerkampagne med trainee-forløb. Præsentation af AC s model for udvidet akademikerkampagne med T-forløb i
Udvidet akademikerkampagne med trainee-forløb Præsentation af AC s model for udvidet akademikerkampagne med T-forløb i 2012-13 Dimittendernes udfordringer 13.000 nye LVU ere om året 4.000 LVU ere trækker
Læs mereFrivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!
idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport
Læs mereBilag 1. Handleplan for implementering
Bilag 1 Handleplan for implementering af jobcenteranalysens anbefalinger 2017 Baggrund for handleplan Beskæftigelses- og Integrationsudvalget blev på mødet 02.05.2017, punkt 24, præsenteret for Jobcenteranalysen,
Læs mereStigning i virksomhedernes produktudvikling i Region Midtjylland
10. juni 2008 Stigning i virksomhedernes produktudvikling i Region Midtjylland Innovation og udvikling. Omkring to tredjedele af de små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland har de seneste 3
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: Ansøger Kommune(r) Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon,
Læs mereUdvikling af nye produkter og services er vigtigt for midtjyske virksomheder
18. maj 2009 Udvikling af nye produkter og services er vigtigt for midtjyske virksomheder Udvikling. Flertallet af små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland anser udvikling af nye produkter
Læs mereAnsøgning om støtte. til projekt:
Ansøgning om støtte til projekt: Rummelighed i forhold til psykisk sårbare på arbejdsmarkedet Ansøgningen sendes til: Silkeborg Kommune Att. LBR Silkeborg v/lauge Clemmensen Søvej 1-3 8600 Silkeborg E-post:
Læs mereVEU-centre kontrakter 2014-2015 Mål- og indikatorplan
VEU-centre kontrakter 2014-2015 Mål- og indikatorplan revideret november 2014 1 Indholdsfortegnelse 1. Gennemgang af indsatsområder, resultatmål og indikatorer Indsatsområde 1, indikator 1-5 Indsatsområde
Læs mereNOTAT Bilag 14 Udkast. Aftale mellem partnerne vedr. etableringen af et videncenter for kystturisme i Hvide Sande
NOTAT Bilag 14 Udkast 30. maj 2011 Aftale mellem partnerne vedr. etableringen af et videncenter for kystturisme i Hvide Sande Økonomi- og Erhvervsministeriet, Region Midtjyllands, Regions Syddanmarks,
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring. Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012
Beskæftigelsesundersøgelse for PBA i international handel og markedsføring Årgang 2009-2011 pr. 1. februar 2012 Udarbejdet af Gitte Damgaard, Erhvervsakademi Aarhus, April 2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning...
Læs mereBeskrivelse af arbejdsmarkedet i Jobcenterområde Esbjerg. August 2006
Beskrivelse af arbejdsmarkedet i Jobcenterområde Esbjerg August 2006 Særlige kendetegn Efterspørgslen efter arbejdskraft: Jobcenterområde Esbjerg er det største af de fire jobcentre i det nuværende Ribe
Læs mere1.0 Indledning:...3. 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...
Tabelrapport: Sådan fik de jobbet 2014 Indhold 1.0 Indledning:...3 1.1 Resume:...3 1.1.1 Dimittender, som har haft første job...3 1.1.2 Dimittender, som ikke har haft første job...4 1.2 Metode...5 2.0
Læs mereNyhedsbrev Juni 2011 nr. 5 Førtidspensionister i job
Initiativ for førtidspensionister, der ønsker job 1. april 20 startede Initiativ for førtidspensionister, der ønsker at arbejde. I 16 kommuner får i alt ca. 23.000 førtidspensionister tilsendt et klippekort
Læs mereEvaluering af indsats: Mentorkurser og netværk med lokal forankring Udarbejdet af lbr konsulent Lise Kragh Møller, oktober 2011
Evaluering af indsats: Mentorkurser og netværk med lokal forankring Udarbejdet af lbr konsulent Lise Kragh Møller, oktober 2011 1.0 Baggrund Struer Lokale Beskæftigelsesråd har i perioden januar 2011 til
Læs mereProjekt Seniorkorps Støtte til udsatte unge i Struer kommune gennem etableringen af et lokalt korps af frivillige
Projekt Seniorkorps Støtte til udsatte unge i Struer kommune gennem etableringen af et lokalt korps af frivillige Projektansøgning LBR s styregruppe behandlede på møde den 24. juni et forslag til en aktivitet
Læs mereOrientering om opfølgning på Partnerskabsaftalen på integrationsområdet
Punkt 5. Orientering om opfølgning på Partnerskabsaftalen på integrationsområdet 2016-038673 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender, til Beskæftigelsesudvalgets orientering status på opfølgning
Læs mereRotationsforløb SSH Billund, Esbjerg, Vejen og Varde kommuner
Rotationsforløb SSH Billund, Esbjerg, Vejen og Varde kommuner Praktik 4 uger 1. Skoleperiode på SOSU Opkvalificering af vikarer Vikar i løntilskud 6 mdr. Efteruddannelse af ansatte Vikar i ordinær ansættelse
Læs mereKonklusion... 7. Evalueringsrapport Innovation Østjylland. Er det forventede resultat nået?... 5. Er målgruppen nået?... 5
Evaluering - Innovation Østjylland April, 2008 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Er projektet gennemført som beskrevet i ansøgningen?... 3 Rekruttering af virksomheder... 3 Koncept tilpasning... 4 Analyse
Læs mereJobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Læs mereAnsøgning om støtte. til projekt:
Ansøgning om støtte til projekt: Flere elev- og praktikpladser i Silkeborg kommune Ansøgningen sendes til: Silkeborg Kommune Att. LBR Silkeborg v/lauge Clemmensen Drewsensvej 58-60 8600 Silkeborg E-post:
Læs mereProjektet er finansieret af resultatkontrakten for 2013 mellem Cabi og Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering.
Fastholdelse af medarbejdere med nedsat arbejdsevne i job via de sociale kapitler som alternativ til fleksjob eller som forudsætning for evt. ansættelse i fleksjob på hidtidig arbejdsplads Projektbeskrivelse
Læs mereAnsøgning om midler til projekt
LBR Jobcenter Frederikshavn Hangaardsvej 5 9900 Frederikshavn Att.: LBR-konsulent Tina Kjellberg Ansøgning om midler til projekt Hermed ansøges om midler til udvikling og gennemførelse af et pilotprojekt
Læs mereVirksomhederne i Frederikshavn Kommune er i vækst og leder efter dygtige medarbejdere og studerende måske er det dig, de mangler?
Virksomhederne i Frederikshavn Kommune er i vækst og leder efter dygtige medarbejdere og studerende måske er det dig, de mangler? Et erhvervsliv i vækst, som har brug for dig 2 Vækst, innovation og gode
Læs mereEvaluering af Iværksætterhuset - UDKAST
Evaluering af Iværksætterhuset - UDKAST Succeskriterier for Iværksætterhuset Iværksætterhuset skal: 1) sikre et enstrenget og ensartet erhvervsfremmetilbud for kommunernes iværksættere og nystartede virksomheder
Læs mereSådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft. en undersøgelse af akademikeres præferencer
Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft en undersøgelse af akademikeres præferencer Undersøgelsens hovedkonklusioner Moments undersøgelse viser, at den offentlige sektor generelt
Læs mereKonsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011
Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011 I foråret 2011 kontaktede vi 806 virksomheder og institutioner i ønsket om at afdække deres holdninger og handlemønstre i forhold til ansættelse
Læs mereNotat om Partnerskabsaftalen mellem LO a-kasserne og Aabenraa Kommune - Juni 2014
Jobcenter og Borgerservice Dato: 17-6-214 Sagsnr.: 11/47387 Dokumentnr.: 26 Sagsbehandler: Sekretariatet Notat om Partnerskabsaftalen mellem LO a-kasserne og Aabenraa Kommune - Juni 214 1 Indholdsfortegnelse:
Læs mereVirksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig
Virksomhedsnær aktivering En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering - En forskel, der betaler sig Hvorfor: Ved virksomhedsnær aktivering bliver borgeren aktiveret i en virksomhed. Formålet
Læs mereFRITIDSJOB I ESBJERG KOMMUNE
FRITIDSJOB I ESBJERG KOMMUNE ENDNU ET GODT ÅR ER GÅET. ÅRET 2017 Siden sidst. Det er efterhånden ved at være længe siden, der sidst er lavet et overblik over hvordan projektet Fritidsjob i Esbjerg Kommune
Læs mereUndersøgelse af nye studerende på kommunikationsuddannelsen på Danmarks Medie- og Journalisthøjskole - Aarhus. Efterår 2011.
Side 1 af 10 Undersøgelse af nye studerende på kommunikationsuddannelsen på Danmarks Medie- og Journalisthøjskole - Aarhus. Efterår 2011. (September 2012 Christina Falkenberg) Side 2 af 10 1. Indholdsfortegnelse
Læs mereANSØGNING OM TILSKUD TIL UDVIKLINGSPROJEKTER PÅ UDDANNELSESOMRÅDET I REGION SJÆLLAND 2009
ANSØGNING OM TILSKUD TIL UDVIKLINGSPROJEKTER PÅ UDDANNELSESOMRÅDET I REGION SJÆLLAND 2009 Skemaet udfyldes elektronisk og indsendes gerne på mail: rukomuddarb@regionsjaelland.dk eller pr. post til Region
Læs mereStrategi for forsikrede ledige.
Strategi for forsikrede ledige. Baggrund 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Som følge heraf, men også som følge af at der i 2016 træder en reform af refusionssystemet
Læs mereInnovationsgrøde i Region Midtjylland
17. januar 2008 Innovationsgrøde i Region Midtjylland Innovation og udvikling. Hen ved 2 ud af 3 små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland har de seneste 2 år haft udviklingsaktiviteter for
Læs mereDe regionale arbejdsmarkedsråd sætter mål og retning
De regionale arbejdsmarkedsråd sætter mål og retning Fælles pejlemærker Denne folder henvender sig til medlemmerne i de otte regionale arbejdsmarkedsråd (RAR). Den skal give inspiration til arbejdet, så
Læs mere1. Genbehandling - Samfundsansvar (CSR) i små og mellemstore virksomheder
1. Genbehandling - Samfundsansvar (CSR) i små og mellemstore virksomheder RESUMÉ Stamdata Journalnummer Ansøger: Indsatsområde Fokusområde: 2011-155143 Væksthus Nordjylland Virksomhedsrettet Kompetenceudvikling
Læs mereUddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job
Ungepakke August 2012 Uddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job Siden sommeren 2008 har Danmark været ramt af en omfattende økonomisk krise. Mange unge har mistet deres job under krisen.
Læs mereNotat. Aarhus Kommune. Pkt. 3 Indsatsen for ledige LVU ere i Jobcenter Aarhus Beskæftigelsesudvalget. Beskæftigelsesforvaltningen
Notat Pkt. 3 Emne Til Indsatsen for ledige LVU ere i Beskæftigelsesudvalget Den 10. november 2011 Aarhus Kommune Baggrund Som udgangspunkt skal ledige med en længerevarende videregående uddannelse henvises
Læs mereIndsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere
Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere Jobcentret Ungeteamet Februar 2014 Målgruppe Unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse, der ansøger
Læs mereOpkvalificering. af ny medarbejder. Opdateret september 2018
Opdateret september 2018 Opkvalificering af ny medarbejder Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde de rigtige tilbud om kompetenceudvikling. I dette dokument kan du få et overblik
Læs mereJobcenter Svendborg. Anja Jørgensen. Ansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd i Svendborg
Jobcenter Svendborg Anja Jørgensen Ansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd i Svendborg Vedlagt denne skrivelse er ansøgning fra JYSK A/S, hvor vi søger om tilskud til medfinansiering fra Det Lokale
Læs mereIndhold. Erhvervsstruktur 2006-2013 18.03.2014
Indhold Indledning... 2 Beskæftigelse den generelle udvikling... 2 Jobudvikling i Holbæk Kommune... 2 Jobudvikling i hele landet... 4 Jobudvikling fordelt på sektor... 5 Erhvervsstruktur i Holbæk Kommune...
Læs mereUdkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs
1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne
Læs mereEvaluering af One Stop Erhvervsservice
Bilag 1 Evaluering af One Stop Erhvervsservice Indholdsfortegnelse 1 Etablering af én indgang for virksomheder virksomhedsservice 1 Tilfredshedsmålinger 2 On-line-målinger 3 Skrivekursus 3 Professional
Læs mereGVK projektet kort. Bæredygtig energi velfærdsinnovation. Robotteknologi
Beskæftigelseskonference RAR Fyn onsdag d. 19.09.2018 GVK projektet kort Mål Målet med Globale VækstKompetencer (GVK) er at bidrage til vækst gennem internationalisering i små og mellemstore virksomheder
Læs mereEmployer Branding. En analyse af udbredelsen af Employer Branding i Region Nordjylland.
En analyse af udbredelsen af Employer Branding i Region Nordjylland. Baggrund og formål NORDJYSKE Medier ønsker at samle en række større nordjyske virksomheder til et seminar om, for herigennem at inspirere
Læs mere- løntilskud til nyuddannede med handicap Isbryderordningen
- løntilskud til nyuddannede med handicap Isbryderordningen Erhvervserfaring til nyuddannede Nye muligheder - nyuddannede medarbejdere Isbryderordningen har til formål at give nyuddannede med et handicap
Læs mere- nye muligheder for vækst og innovation i små og mellemstore virksomheder. videnpiloter
- nye muligheder for vækst og innovation i små og mellemstore virksomheder videnpiloter Prøv en videnpilot og få tilført nye løsninger og viden FAKTA Om videnpilotordningen 68 % af virksomhederne øger
Læs mereAnsøgning om støtte. til projekt:
Ansøgning om støtte til projekt: Flere 50+ i arbejde i Silkeborg kommune Ansøgningen sendes til: Silkeborg Kommune Att. LBR Silkeborg v/lauge Clemmensen Drewsensvej 58-60 8600 Silkeborg E-post: lc@silkeborg.dk
Læs mereIndledning 2. Forberedende Voksenundervisning - FVU indsatsen i Sønderjylland i Deltagerevaluering af FVU
Indledning 2 Forberedende Voksenundervisning - FVU indsatsen i Sønderjylland i 2016 3 FVU indsatsen i Sønderjylland i 2016 3 FVU aktivitet 2010 til 2016 4 FVU aktiviteten i 2016 sammenlignet med 2015 4
Læs mereEndelig opfølgning og regnskab pr. 31. januar Resultatkontrakt. Vedrørende
Endelig opfølgning og regnskab pr. 31. januar 2011 Resultatkontrakt Vedrørende Projektledelse for kontaktskabende aktiviteter under projekt Markedsplads for højtuddannede 1. december 2007 31. december
Læs mereTrainee-forløb for AC-dimittender (T-forløb) Samspil mellem AC og jobcentre (herunder Andre Aktører) om virksomhedsbesøg og jobplaner
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland August 2012 2. udgave J.nr.: 2012-0005641/bdk Trainee-forløb for AC-dimittender (T-forløb) Samspil mellem AC og jobcentre (herunder Andre Aktører) om virksomhedsbesøg
Læs mereStrategi- og handleplan 2018
Strategi- og handleplan 2018 Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn For Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn har forebyggelse af mangel på arbejdskraft og understøtning af vækst på Fyn den højeste prioritet.
Læs mereLederudvikling betaler sig i Region Midtjylland
31. maj 2008 Lederudvikling betaler sig i Region Midtjylland Ledelsesudvikling. Lidt under halvdelen af de små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland arbejder bevidst med ledelsesudvikling. 8
Læs mereArbejdsmarkedspolitik Udkast
Arbejdsmarkedspolitik Udkast 2018-2021 1 Indledning Formålet med arbejdsmarkedspolitikken er, at sætte en tydelig politisk retning for de næste fire år. Inden for arbejdsmarkedsområdet arbejder vi med
Læs mereVirksomhedspanelet. Gennemgang af hovedresultater fra 1. runde og 2. runde
Virksomhedspanelet Gennemgang af hovedresultater fra 1. runde og 2. runde 11-05-2017 1 Fakta om Virksomhedspanelet FORMÅLET MED VIRKSOMHEDSPANELET Virksomhedspanelundersøgelsen gennemføres for at give
Læs mereErhvervslivets udviklingsaktiviteter ikke lammet af krisen.
Jysk Analyse 27. oktober 2009 Erhvervslivets udviklingsaktiviteter ikke lammet af krisen. Udviklingsaktiviteter. Over halvdelen af de midtjyske virksomheder har haft udviklingsaktiviteter i gang indenfor
Læs mereHvad har vi opnået? Resultater for 2012 2013
H Hvad har vi opnået? Resultater for 2012 2013 Match, interesse og ingen interesse i Akademikerkampagnen hele DK 32% 28% Match Interesse Ingen interesse 40% Note: Tallene er angivet i procent Phonerkampagnen
Læs mereAnsøgning om støtte. til projekt:
Ansøgning om støtte til projekt: Netværksklubber for langtidsledige Ansøgningen sendes til: Silkeborg Kommune Att. LBR Silkeborg v/nanna Bruhn Lilhav Søvej 1 8600 Silkeborg E-post: nbl@silkeborg.dk Tlf.
Læs mereOpkvalificering på transportområdet
Ansøgningsskema for Pulje til opkvalificering på transportområdet Finanslovskonto 17.46.41.65 Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Opkvalificering
Læs mereUdeUndervisningsnetværk i Nationalpark Thy
UdeUndervisningsnetværk i Nationalpark Thy Niels Ejbye-Ernst, VIA UC og Bo Immersen, Nationalpark Thy Efter en projektperiode på tre år med mange forskellige aktiviteter står netværket omkring Nationalpark
Læs mereBeskæftigelsesundersøgelse for markedsføringsøkonomer. Årgang 2006-2008 pr. 1. august 2009
Beskæftigelsesundersøgelse for markedsføringsøkonomer Årgang 06-08 pr. 1. august 0 Udarbejdet af Gitte Damgaard, Erhvervsakademi Århus, Oktober 0 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Indledning...
Læs mereJOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. År 2011
JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset År 2011 2 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Baggrund og Formål... 3 Datagrundlag... 3 Retur til Job... 4 Køn... 4... 4 Ophørsårsag...
Læs mereNydanskere i bevægelse - fastholdelse, avancering og nyrekruttering
Nydanskere i bevægelse - fastholdelse, avancering og nyrekruttering Erfaringsopsamling fra Virksomhedsturné til 100 virksomheder i efteråret 2008 - virksomhedernes kapacitet og behov og turnékonceptets
Læs mereMidtjysk Eksport og Internationaliseringsprogram
Midtjysk og Internationaliseringsprogram Mission: Moskva, juni 2013 Claus Mortensen Projektleder Agro Park/GLOBALmidt Agro Park, 14 marts 2013 INTERNATIONALISERING AF DIN VIRKSOMHED - At give mulighed
Læs mere