Etniske minoriteter som frivillige i min forening hvordan?
|
|
- Randi Ebbesen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Etniske minoriteter frivillige med indsigt Etniske minoriteter som frivillige i min forening hvordan? Udgivet af Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde September 2006
2 Udgivet af: Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde Nytorv 19, 3.sal 1450 København K Tlf.: info@frivilligraadet.dk
3 FRIVILLIGE MED INDSIGT Jamilla sidder tirsdag eftermiddag i en kælder i sin boligforening og venter på, at pigerne begynder at strømme ind til lektiehjælpen. Et andet sted i byen er Ali i fuld gang med at gøre klar til aftenens middag og debat om sundhed i Kvarterløftshuset, alt imens Sada rydder op efter bestyrelsesmøde i foreningen. Dette er blot et par eksempler på etniske minoriteter, der er aktive i det frivillige sociale foreningsarbejde. Etniske minoriteter i Danmark er en broget og sammensat gruppe med baggrund i mange forskellige nationaliteter, kulturer, familiemønstre, religioner m.v. Og rigtigt mange er trods fremmedklingende navne født og opvokset i Danmark. Etniske minoriteter besidder en masse forskellige ressourcer, som er vigtige i frivilligt socialt arbejde, og derfor er der masser af gode rekrutteringsmuligheder for frivillige sociale organisationer blandt etniske minoriteter. Jeg laver frivilligt socialt arbejde, fordi det giver mig mulighed for at gøre en forskel. Jamilla, 28 år Ser vi på foreningslivet med fokus på etniske minoriteter, ser vi på den ene side et billede af en vellykket integration. Etniske minoriteter har taget foreningsdanmark til sig, og der er en høj grad af foreningsdannelse blandt etniske minoriteter. Som frivillig får jeg mulighed for at bruge min baggrund og mine erfaringer med arbejdet med unge. Nader, 40 år Men etniske minoriteter har ikke på samme måde taget den etablerede organisationsverden til sig og omvendt. Etniske minoriteter udgør en stigende del af brugergrupperne i frivillige sociale organisationer, men ser vi på antallet af frivillige og ansatte er billedet et ganske andet.
4 DEN MANGFOLDIGE ORGANISATION HVAD ER JERES PROFIL? Hvor mange etniske minoriteter er frivillige i din organisation? Og hvor mange ansatte har I med etnisk minoritetsbaggrund? Hvis I ligner de fleste andre frivillige sociale organisationer, er det sikkert ikke mange. Måske kan I fortælle, at etniske minoriteter ikke melder sig som frivillige eller søger jeres stillinger. Det er sandsynligvis det rigtige svar, men hvad er årsagen? Denne pjece har fokus på frivillige, brugere og ansatte med etnisk minoritetsbaggrund og giver gode råd til, hvordan man kommer i gang med arbejdet. Det kan virke overvældene, hvis man skal starte fra bunden, men idéen er, at hvis man starter et sted, følger resten med. Og mange af de problemstillinger, pjecen kommer ind på, kender I sikkert allerede. Samtidig kan det sikre foreningen en masse gode ressourcer og være med til at gøre det daglige arbejde lettere. For med mangfoldigheden følger en masse nye muligheder. HVORFOR SKAL VI REKRUTTERE FRIVILLIGE MED ETNISK MINORITETSBAGGRUND? Hvad er forskellen på frivilligt socialt arbejde og socialt arbejde, man ikke får løn for? Mange etniske minoriteter laver en masse socialt arbejde i netværk og etniske minoritetsforeninger, men i disse sammenhænge opfattes det ulønnede sociale arbejde ikke som frivilligt arbejde. Derfor kommer arbejdet ikke med i statistikkerne, når der laves opgørelser over frivilligt socialt arbejde, og derfor bliver etniske minoriteter ikke rekrutteret gennem de almindelige kanaler til rekruttering af frivillige. Det er synd, for her ligger en masse gode ressourcer gemt. Myter og fakta Uddannelse Etniske minoriteter i Danmark bliver stadig mere og mere veluddannede. I 1998/1999 var 7 % af de årige indvandrere i gang med en videregående uddannelse, mens tallet i 2004/2005 var steget til 17 %. For danske unge var tallet i 1998/ %, mens det i 2004/2005 var steget til 27 %.
5 Samtidig oplever mange frivillige sociale organisationer et stigende antal brugere med etnisk minoritetsbaggrund. Det betyder i en række tilfælde nye udfordringer. En hel del problemer er de samme for en hjemløs mand uanset, om han har en dansk eller en somalisk baggrund. Og såvel kvinder som børn på krisecentre har også de samme umiddelbare behov, uanset om de har en dansk eller en iransk baggrund. Men reaktioner og specifikke behov kan alligevel være forskellige og noget af dette kan være bundet i kultur, eller det at være kommet til et nyt land. Det kan derfor være en stor hjælp, at nogle af de frivillige, der har kontakten med brugerne, har en etnisk minoritetsbaggrund. Det giver dem et bedre udgangspunkt for at forstå brugerne. Samtidig kan frivillige med etnisk minoritetsbaggrund være med til at forklare andre frivillige de reaktioner og behov, der er bundet i kultur. På den måde kan det sikres, at brugerne får den bedst mulige hjælp og støtte. Og på den måde bliver brugerne mødt i øjenhøjde, og vi sikrer ligeværdighed i det frivillige sociale arbejde. Myter og fakta Sproget er et problem Sproget bliver ofte nævnt som den største barriere for kontakten til etniske minoriteter. Men sproget er ikke et større problem, end man gør det til. Man kan forstå meget gennem selv få ord. Hvis brugeren har et begrænset ordforråd på dansk, kan de frivillige jo lære de vigtigste ord på de store sprog. Det viser accept. En anden mulighed er, at man kan anvende tolk. Frivillige eller ansatte med etnisk minoritetsbaggrund kan også være med til at afhjælpe sproglige misforståelser. Gode argumenter for frivillige med etnisk minoritetsbaggrund 1. Frivillige med etnisk minoritetsbaggrund kan bedre forstå brugere med etnisk minoritetsbaggrund 2. Frivillige med etnisk minoritetsbaggrund kan være med til at forklare reaktioner for andre frivillige eller brugere 3. Frivillige med etnisk minoritetsbaggrund kan sikre, at organisationen fanger de behov, brugerne har 4. Frivillige med etnisk minoritetsbaggrund kan komme med idéer til nye indsatser 5. Frivillig med etnisk minoritetsbaggrund sikrer genkendelighed i arbejdet 6. Frivillige med etnisk minoritetsbaggrund kan sikre, at organisationen afspejler det samfund, den er en del af
6 HVORDAN REKRUTTERER VI FRIVILLIGE MED ETNISK MINORITETSBAGGRUND? De fleste begynder at arbejde som frivillige, fordi de bliver opfordret til det. Den anden altovervejende årsag er interesse eller pårørendes situation 1. Opfordring sker gennem netværk. Men etniske minoriteter indgår ikke i de netværk, hvor traditionelle frivillige sociale organisationer typisk rekrutterer frivillige. Samtidig kan der være en blufærdighed over for en sygdom, der gør, at en pårørendes situation ikke vil være en afgørende årsag til at påbegynd et frivilligt engagement for etniske minoriteter. En anden mulighed er, at man ikke kender til patientforeningerne og sygdomsorganisationerne. Myter og fakta Mund til mund metoden virker Megen kommunikation foregå skriftligt gennem meddelelser på en opslagstavle, breve, pjecer, annoncer m.v. Denne form for kommunikation virker meget dårligt i forhold til mange etniske minoritetsgrupper, der ofte har tradition for mundtlig kommunikation. Ring derfor til folk i stedet for at skrive. Aftal et personligt møde. Brug nøglepersoner i etniske minoritetsforeninger. Fortæl om ordensreglerne i stedet for at sige, at de hænger på opslagstavlen. Lav et radioindslag i stedet for at sætte en annonce i avisen. Gentag oplysningerne, når I mødes næste gang. Vi skal altså have fat i etniske minoriteter gennem andre kanaler end dem, frivillige sociale organisationer plejer at bruge. Vi skal bruge de netværk, etniske minoriteter indgår i. Det helt oplagte er, at tage kontakt til og samarbejde med lokale etniske minoritetsforeninger. Herigennem kan skabes både konkret samarbejde mellem foreningerne om opgaver og projekter, men der kan også skabes kontakt til etniske minoriteter, der måske efter opfordring kunne tænke sig at arbejde frivilligt i en anden organisation. Et samarbejde har ikke kun en god effekt på rekrutteringen af frivillige. Samarbejdet kan også bidrage til øget viden i den enkelte organisation eller forening. Traditionelle frivillige sociale organisationer kan måske være en støtte for etniske minoritetsforeninger med hensyn til støttemuligheder, krav og rettigheder m.v. På den anden side kan etniske minoritetsforeninger yde råd og vejledning om forhold, der gør sig særligt gældende for brugere med etnisk minoritetsbaggrund, og de kan samtidig være med til at sikre, at alle behov bliver opfanget. 1 Inger Koch-Nielsen m.fl.: Frivilligt Arbejde den frivillige indsats i Danmark, SFI 2006 (Johns Hopkins)
7 Gode råd til rekruttering af frivillige med etnisk minoritetsbaggrund 1. Annoncer i etniske aviser, tv- og radiokanaler 2. Samarbejd med det lokale integrationsråd 3. Kontakt kommunen og undersøg deres kendskab til lokale etniske minoritetsforeninger 4. Kontakt etniske minoritetsforeninger 5. Brug etniske minoriteters formelle og uformelle netværk 6. Suppler skriftlig kommunikation med mundtlig kommunikation 7. Sørg for hurtig opfølgning efter den første kontakt 8. Iværksæt fælles projekter og aktiviteter med etniske minoritetsforeninger 9. Sørg for at have ansatte i organisationen med etnisk minoritetsbaggrund 10. Sæt fokus på de kompetencer, man erhverver sig som frivillig og den vej til arbejdsmarkedet en frivillig indsats kan være
8 FLERE BRUGERE MED ETNISK MINORITETSBAGGRUND Mange frivillige sociale organisationer laver aktiviteter og tilbud, der både vil være relevante for etniske minoritetsgrupper, eller som direkte er målrettet etniske minoriteter. Men ofte kan det være svært at sikre deltagelse i aktiviteterne. Det er frustrerende for de frivillige, der har lagt kræfter i det, og det er spild af gode ressourcer. Men hvordan får vi lavet den gode match? Hvordan sikrer vi, at informationen om de gode aktiviteter når den målgruppe, vi gerne vil have i tale, så de gode kræfter ikke bliver spildt? En god metode er at bruge billeder i stedet for tekst. Vis et billede af aktiviteten og skriv kun de nødvendige oplysninger om tid og sted frem for at et langt opslag om indholdet. Myter og fakta De undertrykte kvinder Der tales nogle gange om undertrykte særligt muslimske kvinder, men fakta er, at kvinden ofte er den stærke i familien. Det ses bl.a. også ved de mange kvindeforeninger, der eksisterer. Det kan derfor være en god idé at bruge kvinden som indgangen til familien, eller etablere et samarbejde med en gruppe kvinder for at sikre gode tilbud og aktiviteter. Dette kan være en rigtig god metode til at sikre brugere til de planlagte aktiviteter. Ofte eksisterer der parallelle tilbud og aktiviteter i traditionelle frivillige sociale organisationer og etniske minoritetsforeninger. Dette kan være en fordel, men det er også muligt, at man ved at lægge kræfterne sammen kan skabe et endnu bedre tilbud til brugerne.
9 En af årsagerne til de parallelle aktiviteter kan være, at traditionelle frivillige sociale organisationer ikke har været i stand til at opfange de behov, etniske minoriteter har, og som måske adskiller sig en smule fra det, organisationerne almindeligvis tilbyder. Det er også en mulighed, at man ikke har fået fortalt om aktiviteten til den målgruppe, man gerne vil have til at komme. Det er derfor en god idé, at foreninger og organisationer samarbejder. Men derudover kan frivillige med etnisk minoritetsbaggrund også være med til at opfange nogle at de udækkede behov, der ligger blandt etniske minoriteter, så frivillige sociale organisationer bliver i stand til at imødegå dem. Gode råd til at skabe kontakt til brugere med etnisk minoritetsbaggrund 1. Skab en konkret og personlig kontakt 2. Afsæt tid til at skabe tillid 3. Brug etniske minoriteters formelle og uformelle netværk 4. Iværksæt fælles aktiviteter og projekter med etniske minoritetsforeninger 5. Brug billeder af aktiviteten frem for en lang tekst 6. Samarbejd med det lokale integrationsråd 7. Rekrutter frivillige med etnisk minoritetsbaggrund
10 FLERE ANSATTE MED ETNISK MINORITETSBAGGRUND Det samfund, frivillige sociale organisationer indgår i, består af mange forskellige etniske oprindelser. I forhold til arbejdsmarkedet taler man meget om, at mangfoldighed på arbejdspladsen kan være med til at udvikle organisationen og sikre, at man finder bedre løsninger på de udfordringer, man står overfor. Det samme gælder for frivillige i frivillige sociale organisationer. Myter og fakta De vil jo ikke give hånd Fakta er, at langt de fleste etniske minoriteter hilser ved at give hånd. Men der er undtagelser, og det er vigtigt at respektere. For når man tænker nærmere over det, hvad er så egentlig problemet i ikke at give hånd? Man kan jo hilse på så mange andre måder, f.eks. med et nik. Men spørg gerne hvorfor dialog og åbenhed er den bedste vej til forståelse. Frivillige sociale organisationer skal som alle andre arbejdspladser afspejle det samfund, de er en del af. Derfor er det en god idé, hvis man som organisation har en etnisk ligestillingspolitik, som bl.a. indeholder overvejelser om procedurer ved ansættelser. En ansat med etnisk minoritetsbaggrund kan også være en isbryder, der kan være med til at sikre flere frivillige med etnisk minoritetsbaggrund samt aktiviteter, der fanger etniske minoriteters behov. Dermed kan en ansat med etnisk minoritetsbaggrund være med til at sikre bedre ydelser til alle brugere. Myter og fakta Maden er et problem Det er meget nemt at imødekomme ønsker til mad, som alle kan spise. Mange kommuner serverer allerede mad i daginstitutionerne, der sikrer, at alle børn må spise den mad, der serveres, og på mange arbejdspladser har kantinen et varieret sortiment. Hvis der er i tvivl, kan man altid spørge hvilken mad, der kan spises.
11 Det er som oftest ikke tilsigtet, at man kun har få om overhovedet nogen ansatte med etnisk minoritetsbaggrund. Men der kan ligge en masse barrierer gemt i ansættelsesprocedurerne, som man ikke er bevidst om. Hvor sætter man annoncer i? Hvordan formuleres stillingsopslaget? Er man opmærksom på, om det faktisk kunne være en ekstra kvalifikation til jobbet, hvis man har etnisk minoritetsbaggrund, fordi man måske derved kan være med til at rekruttere nye frivillige? Kommer man indirekte til at diskriminere i ansættelsessamtalen, fordi man af høflighed spørger ind til baggrund og kultur frem for kvalifikationer, så man bagefter egentlig ikke ved, hvad ansøgeren rent faktisk kan? Ja, der er mange muligheder for, at man helt utilsigtet kommer til at sortere gode ansøgere med etnisk minoritetsbaggrund fra. Gode råd til ansættelse af medarbejdere med etnisk minoritetsbaggrund 1. Annoncer i etniske minoriteters aviser, på internetportaler m.v. 2. Overvej hvordan I skriver stillingsopslaget, så det appellerer bredt 3. Anvend rekrutteringsfirmaer med speciale i etniske minoriteter til målrettet rekruttering 4. Overvej om det kan være en særlig kvalifikation til jobbet at have en etnisk minoritetsbaggrund og skriv det 5. Overvej om I har utilsigtede barrierer, der hæmmer ansættelsen af etniske minoriteter 6. Vær i ansættelsessamtalen opmærksomme på at spørge til kvalifikationer i stedet for baggrund AT MØDE ET ANDET MENNESKE DER, HVOR DET ER Kierkegaard har sagt, at for at hjælpe et andet menneske, skal man møde det menneske, hvor det er. Uanset om der er tale om frivillige, brugere eller ansatte med etnisk minoritetsbaggrund er det vigtigt at huske, at det kan være svært at komme ind i en forening, organisation eller aktivitet, hvor ingen andre ligner en selv. Det er derfor vigtigt at overveje, hvordan man møder den frivillige, brugeren eller den nyansatte. Tag aktivt en direkte kontakt. Vær opmærksom på spørgsmål og eventuelle misforståelser. Inddrag aktivt i diskussioner og aktiviteter. Følg op og vær nærværende. Stil spørgsmål, for dialogen er den bedste vej til forståelse.
12 RÅDET FOR FRIVILLIGT SOCIALT ARBEJDE Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde har eksisteret siden 1. juli Rådet erstattede Kontaktudvalget for frivilligt socialt arbejde. Rådet har 12 medlemmer, der er udpeget til Rådet af Socialministeren på baggrund af deres personlige erfaring med, engagement i og viden om frivilligt socialt arbejde. Rådet skal rådgive socialministeren og Folketinget om det frivillige sociale arbejde. Rådets formål er således at bidrage til den offentlige debat om den frivillige sektors rolle i udviklingen af velfærdssamfundet, herunder sektorens samspil med den offentlige sektor og erhvervslivet. RÅDSMEDLEMMER Terkel Andersen, Formand Jytte Mejnholt, Næstformand og Forkvinde for LOKK Malik Hussain, Formand for Multikulturel Forening NV Else Winther Andersen, Formand for OK-fonden Sytter Kristensen, Landsformand for Landsforeningen LEV Ia Brix Ohmann, Souschef i frivilligafdelingen i Ældre Sagen Eva Tufte, Tidligere direktør i Mødrehjælpen Sussi Maack, Landskonsulent i FriSe Johannes Bertelsen, Forstander for Kristeligt Studenter-Settlement Mia Sørup, Landsformand for Ventilen Brian Sørensen, Aktivitets- og værestedet Bazen
Det gode ældreliv. også for ældre med etnisk minoritetsbaggrund
Det gode ældreliv også for ældre med etnisk minoritetsbaggrund Udgivet af Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde September 2006 Udgivet af: Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde Nytorv 19, 3.sal 1450 København
Læs mereOpfølgning på Årsmødet 2006. den mangfoldige frivillige eller manglen på en stereotyp
Opfølgning på Årsmødet 2006 den mangfoldige frivillige eller manglen på en stereotyp Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde December 2006 DEN MANGFOLDIGE FRIVILLIGE ELLER MANGLEN PÅ EN STEREOTYP Hvorfor
Læs mereInspirationspjece til aktiviteter for kvinder
Inspirationspjece til aktiviteter for kvinder DANSK FLYGTNINGEHJÆLP GIV FLYGTNINGE EN FREMTID INSPIRATIONSPJECE TIL AKTIVITETER FOR KVINDER SIDE 2 Erfaringerne i denne pjece stammer fra frivillige i Dansk
Læs mereFrivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund
Frivillige hænder - nu i flere farver Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Kære læser Vi har i De Frivilliges Hus i Aalborg igennem længere tid arbejdet med at rekruttere
Læs mereNYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER. Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen
NYE KOLLEGER ER GODE KOLLEGER Gode argumenter for integration af etniske minoriteter via arbejdspladsen Nye kolleger er gode kolleger Gode argumenter for integration Etniske minoriteter er en del af det
Læs mereFÆLLES FOKUS FÆLLES INDSATS
FÆLLES FOKUS FÆLLES INDSATS Styrket integrationssamarbejde mellem frivillige, foreninger og kommuner Af Michael Karlsen Fuldmægtig i Kontoret for Beskæftigelse og Uddannelse Indhold 1: Den frivillige illi
Læs mereDet gode lokale samarbejde. - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer
Det gode lokale samarbejde - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde Februar 2007 Øvrige publikationer/foldere i samme
Læs mereUdkast til socialministerens talepapir ved samråd i AMU (spm. BK) den 24. juni 2010. Det talte ord gælder.
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Svar på Spørgsmål 461 Offentligt Udkast til socialministerens talepapir ved samråd i AMU (spm. BK) den 24. juni 2010. Det talte ord gælder. Lad mig indlede med
Læs mereMedborgerskab i Næstved Kommune. Medborgerskabspolitik
Medborgerskab i Næstved Kommune Medborgerskabspolitik 1 MOD PÅ MEDBORGERSKAB Næstved Kommune har mod på medborgerskab, og det er jeg som Borgmester stolt af Vi har i Næstved Kommune brug for, at alle er
Læs mereLedelse i frivillige sociale foreninger DEBATOPLÆG. Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde, marts 2008 3...
Ledelse i frivillige sociale foreninger DEBATOPLÆG Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde, marts 2008 1 2 3... Ledelse i frivillige sociale foreninger Vi vil som frivillige sociale foreninger gerne bidrage
Læs mereSamarbejdsaftale mellem Rådet for Etniske Minoriteter og Styrelsen for Bibliotek og Medier
Samarbejdsaftale mellem Rådet for Etniske Minoriteter og Styrelsen for Bibliotek og Medier Juni 2008 Indledning Denne aftale er et katalog over samarbejdsmuligheder mellem Rådet for Etniske Minoriteter,
Læs mereEtniske gruppers deltagelse i det frivillige sociale arbejde. 8. Maj 2008 www.frivilligcenteraarhus.dk
Etniske gruppers deltagelse i det frivillige sociale arbejde 8. Maj 2008 www.frivilligcenteraarhus.dk Disposition Integration via deltagelse i foreningslivet 3 synsvinkler på etniske foreninger Definitionen
Læs mereTEMADRØFTELSE 1 B. Nøgler til bedre rekruttering
TEMADRØFTELSE 1 B Nøgler til bedre rekruttering Inge-Lisbeth Nygaard, Århus Kommune Astrid Jensen, Sønderborg Kommune Henrik Sønderskov, Forsvaret Jawad Sundoo, Forsvaret Kirstine Østergaard, Undervisningsministeriet
Læs mereselvværd er mere end velfærd Integrationspolitikken i Kolding Kommune
selvværd er mere end velfærd Integrationspolitikken i Kolding Kommune Kolding et selvværdssamfund Mennesker vil helst selv, og det gælder hele livet. I selvværdssamfundet giver vi plads til, at de kan.
Læs mereGuide om ligestilling og ansættelse. Praktiske råd om hvad du kan gøre
Guide om ligestilling og ansættelse Praktiske råd om hvad du kan gøre Drejebog til brug for rekruttering og ansættelsesinterview Kære ansætter! Din arbejdsplads står overfor at skulle ansætte en ny medarbejder.
Læs mereLigestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune
Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune 2013 HR og Personalejura 29-10-2013 Baggrund Lyngby-Taarbæk Kommune har en lang tradition for at sætte ligestilling på dagsordenen. Gennem næsten 20 år havde
Læs mereOdense Kommunes Integrationspolitik
Odense Kommunes Integrationspolitik Integrationspolitikken i Odense Kommune Den nye integrationspolitik adskiller sig fra den hidtidige indsats blandt andet ved at: Visionen fremhæver mangfoldigheden i
Læs mereIntegration på arbejdsmarkedet 2004
Integration på arbejdsmarkedet 2004 Ledernes Hovedorganisation Marts 2004 Indledning I februar 2002 gennemførte Ledernes Hovedorganisation en større undersøgelse om lederens rolle i integrationen på arbejdsmarkedet
Læs mereEt værdigt seniorliv. Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik
Et værdigt seniorliv Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik Vedtaget af Byrådet den 5. september 2018 Indhold Forord...4 Vision...5 Om ældre/målgruppe for politikken... 6 Temaer...10 Fællesskab...12
Læs mereligestillingspolitik En rummelig arbejdsplads giver plads til kreativitet og nytænkning En ligeværdig arbejdskultur
ligestillingspolitik En ligeværdig arbejdskultur Den familievenlige arbejdsplads sikrer en sammenhæng mellem familieliv og arbejdsliv Ly n g by-ta arbæk Kommune En rummelig arbejdsplads giver plads til
Læs mereOdense Kommunes Integrationspolitik
I N T E G R A T I O N Odense Kommunes Integrationspolitik ODENSE KOMMUNES INTEGRATIONSPOLITIK Den 28. november 2001 vedtog Odense Byråd en integrationspolitik for Odense Kommune. Politikken er blevet til
Læs mereBilag 1. Interviewguide 1: Gruppeinterview Jonsstruplejren
Bilag 1 Interviewguide 1: Gruppeinterview Jonsstruplejren Før interviewet: Kort præsentation af mig selv. Kort forklaring af afhandlingens emne. Hvorfor interviewet blev optaget og filmet. Hvad der bliver
Læs mereHandicaporganisationer åbner muligheder Har du eller en i din familie et handicap? Så kan du få hjælp og støtte i handicaporganisationerne.
Handicaporganisationer åbner muligheder Har du eller en i din familie et handicap? Så kan du få hjælp og støtte i handicaporganisationerne. Har du eller en i din familie et handicap? Har du brug for mere
Læs mereRingsted Kommunes Ældrepolitik
Ringsted Kommunes Ældrepolitik 2 Indhold: Indledning...3 Vision: Omsorgskommunen Ringsted...4 Dialogmodellen...5 Tryghed og kvalitet...6 Deltagelse, fællesskab og ansvar... 7 Forskellige behov...8 Faglighed
Læs mereRegler om ansættelse
Regler om ansættelse 2010 Holdning Det er holdningen i Ringsted Kommune, at der skal arbejdes professionelt med rekruttering Rekrutteringsprocessen afspejler, at der i Ringsted Kommune arbejdes efter værdierne
Læs mereFrivillige sociale organisationers rolle for sammenhængskraft og integration
Frivillige sociale organisationers rolle for sammenhængskraft og integration Lad det være sagt med det samme: Allerede i dag foregår der en intensiv indsats i rigtig mange frivillige projekter og foreninger
Læs mereBLAND DIG I BYEN Medborgerskab + inklusion
Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets handleplan for BLAND DIG I BYEN Medborgerskab + inklusion Københavns Integrationspolitik 2011-2014 Beskæftigelses- og Integrationsudvalgets handleplan understøtter
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Esbjerg Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mere18 Tilskud til frivilligt socialt arbejde 2019 Rammer og vilkår retningslinjer for tilskud
18 Tilskud til frivilligt socialt arbejde 2019 Rammer og vilkår retningslinjer for tilskud Opdateret 24.09.2018 Frivillighedspolitikken rammer og vilkår Rudersdal Kommune har formuleret en frivillighedspolitik,
Læs mereFrivillighedspolitik for det frivillige sociale arbejde
Frivillighedspolitik for det frivillige sociale arbejde Formål og mål Odense Byråd ønsker med formuleringen af en overordnet og fælles frivillighedspolitik at styrke, synliggøre, forbedre samt koordinere
Læs mereDen frivillige sociale indsats er defineret som en indsats, der som udgangspunkt ydes
STRUER KOMMUNE Bestillerenheden Frivillighedspolitik. Hvad er frivillighedspolitik? En frivillighedspolitik er nogle rammer og retningslinier for et samarbejde mellem det offentlige og de frivillige om
Læs mereMIN KOMMUNE - EN GOD KOMMUNE AT VÆRE FRIVILLIG I
Politik for det frivillige sociale arbejde MIN KOMMUNE - EN GOD KOMMUNE AT VÆRE FRIVILLIG I Forord SIDE 2 Marts 2010 Eike Albrechtsen, formand for Socialudvalget Uanset, hvor mange paragraffer, der skrives
Læs mereHolstebro Kommunes integrationspolitik
Page 1 of 9 Holstebro Kommunes integrationspolitik Vedtaget på byrådsmødet den 7. oktober 2008 Page 2 of 9 Indhold Indledning Holstebro Kommunes vision Integrationspolitikkens tilblivelse Vision, værdier
Læs mereKommuner får flere og flere ansatte med ikke-vestlig baggrund
Side 1 af 6 22.06.15 22:31 Kommuner får flere og flere ansatte med ikke-vestlig baggrund Kontakt Journalist RASMUS GIESE JAKOBSEN: RAGJ@kl.dk Andelen af kommunalt ansatte med ikkevestlig baggrund er steget
Læs mereTalen [Ny strategi for det sociale område] Nødvendig viden, målrettet indsats bedre liv - til flere [Evaluering af kommunalreformen]
Talen Mit navn er Bente Nielsen, jeg er valgt for SF og jeg er første næstformand i regionsrådet i Region Midtjylland. Privat bor jeg i Silkeborg. Tak for invitationen til at komme her i dag og fortælle
Læs mere18 Tilskud til frivilligt socialt arbejde 2020 Rammer og vilkår retningslinjer for tilskud
18 Tilskud til frivilligt socialt arbejde 2020 Rammer og vilkår retningslinjer for tilskud Opdateret 25.09.2019 Frivillighedspolitikken rammer og vilkår Rudersdal Kommune har formuleret en frivillighedspolitik,
Læs mereMangfoldighedsorganisering. - Idekatalog til tillidsvalgte, ansatte og valgte i afdelingerne
Mangfoldighedsorganisering - Idekatalog til tillidsvalgte, ansatte og valgte i afdelingerne Organisering handler om at involvere og engagere medlemmerne og gøre fagforeningen til en konkret, nærværende
Læs mere18 Tilskud til frivilligt socialt arbejde. Rammer og vilkår retningslinjer for tilskud
18 Tilskud til frivilligt socialt arbejde Rammer og vilkår retningslinjer for tilskud Frivillighedspolitikken rammer og vilkår Rudersdal Kommune har formuleret en frivillighedspolitik, der har til formål
Læs mereMål for Ringsted Kommunes integrationspolitik Godkendt af Byrådet den 14. maj 2001 Ringsted Kommune April 2001
Mål for Ringsted Kommunes integrationspolitik Godkendt af Byrådet den 14. maj 2001 Ringsted Kommune April 2001 Indholdsfortegnelse 1. Ringsted Kommunes overordnede mål med integrationspolitikken er:...3
Læs mereSamskabelse og social innovation i praksis Oplæg for MSE-studerende, RUC 6. marts 2015
Samskabelse og social innovation i praksis Oplæg for MSE-studerende, RUC 6. marts 2015 Ia Brix Ohmann Konsulent & facilitator, Master i Socialt Entreprenørskab (MSE5) Disposition 1. Kært barn har mange
Læs mereMuligheder for det frivillige arbejde
Køb bøger i dag. 180 kr. Muligheder for det frivillige arbejde V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO giver dig redskaber
Læs mereFrivillig. i Region Midtjylland
Frivillig i Principper og gode råd vedrørende samarbejdet med frivillige og frivillige organisationer på s arbejdspladser Forsikringsforhold og frivilligt arbejde Se også Frivillig i Forsikringsforhold
Læs mereADHD-foreningens. Lille grundbog i rekruttering og fastholdelse
ADHD-foreningens Lille grundbog i rekruttering og fastholdelse Rekruttering: 8 målrettede trin 1. Overvej: Hvad skal vi bruge frivillige til? 2. Beskriv opgaven 3. Lav en frivilligprofil 4. Bestem metode
Læs mereHVORFOR ARBEJDE MED MANGFOLDIGHED I VORES FORENING? Gode grunde og konkrete metoder til arbejdet med mangfoldig inklusion i jeres forening
1 HVORFOR ARBEJDE MED MANGFOLDIGHED I VORES FORENING? Gode grunde og konkrete metoder til arbejdet med mangfoldig inklusion i jeres forening INDHOLD INDHOLDSFORTEGNELSE KOLOFON --- --- --- --- 3 Mangfoldig
Læs mereNotat. Emne: Økonomiudvalgsmøde d. 9/12-2013 Orientering vedr. inddragelse af etniske minoriteter. Den 2. december 2013 Aarhus Kommune
Notat Emne: Økonomiudvalgsmøde d. 9/12-2013 Til: Orientering vedr. inddragelse af etniske minoriteter Den 2. december 2013 Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Inddragelse af etniske minoriteter i de
Læs mereDialogen, sprog og kropssprogets betydning i mødet. V. Lisa Duus, konsulent /sundhed for etniske minoriteter duuslisa@gmail.com
Dialogen, sprog og kropssprogets betydning i mødet V. Lisa Duus, konsulent /sundhed for etniske minoriteter duuslisa@gmail.com Dialogen, sprog og kropssprog Jeg var med en kvinde til læge, hvor lægen siger
Læs mereStat og kommuner ansætter flere indvandrere med ikke-vestlig baggrund Af Ivan Mynster Fredag den 20. november 2015, 05:00
Stat og kommuner ansætter flere indvandrere med ikke-vestlig baggrund Af Ivan Mynster Fredag den 20. november 2015, 05:00 Del: Der er overvægt af indvandrere med lav løn og kort uddannelse i det offentlige.
Læs mereMANUAL TIL ORGANISATORISKE FRIVILLIGE
MANUAL TIL ORGANISATORISKE FRIVILLIGE Velkommen til Bydelsmødre-indsatsen Kære organisatoriske frivillig, Velkommen til Bydelsmødre! I denne korte manual vil vi give dig nogle overordnede informationer
Læs mereEt værdigt seniorliv Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik. Udkast april 2016
Et værdigt seniorliv Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik Udkast april 2016 1 1. Forord og vision for politikken Velkommen til Viborg Kommunes Senior- og Værdighedspolitik. Som navnet siger, er
Læs mereSocial Frivilligpolitik
Social Frivilligpolitik 2 Forord Det frivillige sociale arbejde i Aalborg Kommune bygger på en meget værdifuld indsats, som et stort antal frivillige hver dag udfører i Aalborg Kommune. Indsatsen er meningsfuld
Læs mereFrivillighedspolitik
Frivillighedspolitik 2 Forord 3 På Frederiksberg har vi en lang og fin tradition for, at mange gør en forskel ved at være aktive som frivillige. Det frivillige arbejde gør en stor forskel for de, som umiddelbart
Læs mereODENSE KOMMUNES MANGFOLDIGHEDSSTRATEGI
UD KA ST ODENSE KOMMUNES MANGFOLDIGHEDSSTRATEGI MANGFOLDIGHED BRINGER VÆKST TIL ODENSE Mangfoldighed handler om forskellighed. Mangfoldighed kan bidrage til virksomheder og organisationers udvikling, succes
Læs mereDen gode læreplads. Gode råd fra unge lærlinge
Den gode læreplads Gode råd fra unge lærlinge Pjecen er produceret med udgangspunkt i et fokusgruppeinterview, hvor analysefirmaet NewInsigt har talt 7 lærlinge, som enten lige er udlært eller midt i deres
Læs mereTillæg til Beretning. Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter.
Tillæg til Beretning Årsmøde 2009 Service- og Rengøringsassistenter. Årets Lønforhandlinger Århus kommune. For første gang er lønforhandlingerne for daginstitutionernes rengøringsassistenter i Århus Kommune
Læs mereVi gør det - sammen. Politik for det aktive medborgerskab
Vi gør det - sammen Politik for det aktive medborgerskab 2017-2021 Kære læser Du har netop åbnet den nordfynske politik for det aktive medborgerskab. Jeg vil gerne give denne politik et par ord med på
Læs mereÅRSBERETNING 2018 ... 2... 2... 2... 3... 4... 5... 5... 6... 7... 7... 8... 9... 10... 11... 12... 12... 13... 13 1 2 3 4 5 6 Integrationsrådet anser foreningslivet for at være en vigtig aktør i integrationsprocessen,
Læs mereARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR
SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SÆRLIGE VILKÅR SÆRLIGE VILKÅR Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad gør vi i dag? Status:
Læs mereUdkast maj 2013. Ældrepolitik
Udkast maj 2013 Ældrepolitik Vision Omsorgskommunen Ringsted Ældrepolitikken sætter rammen og afstikker retningen for initiativer og indsatser på ældre og sundhedsområdet i Ringsted Kommune og har sit
Læs mereIntegrationspolitik Indsatsområder og målsætninger
Integrationspolitik Indsatsområder og målsætninger Integrationspolitik Indsatsområder og målsætninger Baggrund Integrationspolitikken skal være med til at understøtte Jammerbugt Kommunes overordnede vision
Læs mere18 Tilskud til frivilligt socialt arbejde 2017 Rammer og vilkår retningslinjer for tilskud
18 Tilskud til frivilligt socialt arbejde 2017 Rammer og vilkår retningslinjer for tilskud Opdateret 22.9.2017 Frivillighedspolitikken rammer og vilkår Rudersdal Kommune har formuleret en frivillighedspolitik,
Læs mereINTERN UDDANNELSE. Medlemshvervning
INTERN UDDANNELSE Medlemshvervning Baggrund Dansk Folkehjælp har ca. 3000 medlemmer, som er tilknyttet ud fra forskellige behov og forudsætninger. De grupper, organisationen har som medlemmer, er rekrutteret
Læs mereIntegrationspolitik 0
Integrationspolitik 0 Faxe Kommune Juni 2015 Foot credit: Colourbox Indledning Integrationspolitikken skal sikre, at Faxe kommunes vision: Dit liv, din fremtid, dit job. Sammen udvikler vi sundhed, uddannelse
Læs mereIndledning. Ældrepolitikken retter sig både
Ældrepolitik 2 blank Indhold: Indledning...4 Vision Omsorgskommunen Ringsted...6 Dialogmodellen...7 Tryghed og kvalitet...8 Pejlemærkerne Deltagelse, fællesskab og ansvar...9 Forskellige behov...10 Faglighed
Læs mereVelkommen til afslutningsseminar. Etniske minoriteters civile engagement og foreningsdannelse
Velkommen til afslutningsseminar for projektet Etniske minoriteters civile engagement og foreningsdannelse Præsentation Hvem er vi i dag og hvor er vi fra? Projektdeltager Forskellige organisationer Ansatte
Læs mereODENSE KOMMUNES MANGFOLDIGHEDSSTRATEGI
ODENSE KOMMUNES MANGFOLDIGHEDSSTRATEGI MANGFOLDIGHED BRINGER VÆKST TIL ODENSE Mangfoldighed handler om forskellighed. Mangfoldighed kan bidrage til virksomheder og organisationers udvikling, succes og
Læs merePolitikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI
Politikker Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI KÆRE KOLLEGA Du sidder nu med personalepolitikken for Region Hovedstadens Psykiatri. Den bygger
Læs mereUdkast - maj Politik for voksne med særlige behov
Udkast - maj 2013 Politik for voksne med særlige behov 2013 Vision Omsorgskommunen Ringsted Politik for voksne med særlige behov sætter rammen og afstikker retningen for indsatser og initiativer på området
Læs mereIntegrationspolitik for Frederiksberg Kommune 2010-2014
Integrationspolitik for Frederiksberg Kommune 2010-2014 Frederiksberg Kommune ønsker, at byen er et attraktivt sted at leve, bo og arbejde for alle borgere uanset etnisk oprindelse. Kommunen ser i udgangspunktet
Læs mereVÆRDIGRUNDLAG FOR FRIVILLIGHED I DANSK FOLKEHJÆLP
VÆRDIGRUNDLAG FOR FRIVILLIGHED I DANSK FOLKEHJÆLP DANSK FOLKEHJÆLPS VÆRDIER Det frivillige arbejde i Dansk Folkehjælp hviler på værdier som: fællesskab, demokrati og åbenhed troværdighed, engagement, loyalitet,
Læs mereIntegration i Gladsaxe Kommune
Integration i Gladsaxe Kommune Gladsaxe Kommune har en målsætning om at medvirke til, at alle borgere i kommunen kan leve et selvstændigt, aktivt, sundt og ansvarligt liv til glæde for den enkelte og til
Læs mereAD HOC FRIVILLIGE. fremtidens frivillige vil gerne gøre en indsats på fleksible vilkår. En guide til det lokale arbejde med ad hoc frivillige
AD HOC FRIVILLIGE fremtidens frivillige vil gerne gøre en indsats på fleksible vilkår En guide til det lokale arbejde med ad hoc frivillige AD HOC FRIVILLIGE fremtidens frivillige vil gerne gøre en indsats
Læs mereDagplejere søges! Rekrutteringskampagne 2008. Testkampagne i Horsens, Skanderborg, Svendborg og Holbæk Og flere andre er også gået i gang
Dagplejere søges! Rekrutteringskampagne 2008 Testkampagne i Horsens, Skanderborg, Svendborg og Holbæk Og flere andre er også gået i gang Vi mangler dagplejere her og nu - lad os lave en kampagne KØR! Vi
Læs mereHolstebro Kommunes Integrationspolitik
Holstebro Kommunes Integrationspolitik Godkendt af Arbejdsmarkedsudvalget Holstebro Kommunes April 2013 Indhold Indledning 2 Holstebro Kommunes vision 2 Integrationspolitikkens tilblivelse 3 Tværgående
Læs mereNyhedsbrev nr. 1 Netværk om mangfoldighedsledelse
Nyhedsbrev nr. 1 Netværk om mangfoldighedsledelse Dette nyhedsbrev er det første i en række nyhedsbreve om ledelse af mangfoldighed og de emner, der ligger inden for området. Nyhedsbrevet bliver udgivet
Læs mereIntegration. - plads til forskellighed
Integration - plads til forskellighed Plads til forskellighed Integration handler ikke om forholdet til de andre. Men om forholdet til én anden - det enkelte medmenneske. Tryghed, uddannelse og arbejde
Læs mereAnbefalinger om flere etniske minoritetskvinder i beskæftigelse
Marts 2018 Anbefalinger om flere etniske minoritetskvinder i beskæftigelse Grundlæggende: Rådet vil først og fremmest påpege, at gruppen af etniske minoritetskvinder der står udenfor arbejdsmarkedet, er
Læs mereDM fagforening for højtuddannede. DM Leder
DM fagforening for højtuddannede DM Leder DM Leder Det er vigtigt, at DM har fokus på ledere, fordi mange medlemmer af DM før eller senere bliver ledere. Det er en meget naturlig karrierevej for mange
Læs mere26-12-2012. Sundhed blandt mænd med etnisk minoritetsbaggrund. Hvem taler vi om? Oversigt. Hvem taler vi om?
Sundhed blandt mænd med anden etnisk baggrund. Maria Kristensen, ph.d. Adjunkt. Dansk Forskningscenter for Migration og Etnicitet. Københavns Universitet. Sundhed blandt mænd med etnisk minoritetsbaggrund
Læs mereSundhed blandt mænd med anden etnisk baggrund. Maria Kristensen, ph.d. Adjunkt. Dansk Forskningscenter for Migration og Etnicitet.
Sundhed blandt mænd med anden etnisk baggrund. Maria Kristensen, ph.d. Adjunkt. Dansk Forskningscenter for Migration og Etnicitet. Københavns Universitet. Sundhed blandt mænd med etnisk minoritetsbaggrund
Læs mereOnlinerekruttering. Kom nemt i gang på FrivilligJob.dk. FrivilligJob.dk Hvor frivillige og foreninger mødes
Onlinerekruttering Kom nemt i gang på FrivilligJob.dk FrivilligJob.dk Hvor frivillige og foreninger mødes FrivilligJob.dk dit værktøj til online-rekruttering Hvor går man hen, hvis man vil være frivillig,
Læs mereAPPETIT PÅ LIVET UDKAST MARTS 2012
APPETIT PÅ LIVET UDKAST MARTS 2012 MAD- OG MÅLTIDSPOLITIK FOR ÆLDRE I KØBENHAVNS KOMMUNE 2012-2016 1 INDHOLD Forord...3 APPETIT PÅ LIVET...4 Madkvalitet...5 Det gode måltid...6 Det rette tilbud til den
Læs mereHvidovre Kommunes Ældrepolitik
Udkast Hvidovre Kommunes Ældrepolitik 07-11-2013 Indhold Forord... 3 Politikkens indhold... 4 Et positivt menneskesyn... 5 Værdierne... 6 Indsatsområderne... 7 Tilblivelse og evaluering af ældrepolitikken...
Læs mereIntegrationspolitik Tilgængelighed, inklusion og aktivt medborgerskab
Udkast 18. marts 2015 Dok.nr.: 2014/0026876-47 Social-, Sundheds- og Arbejdsmarkedsområdet Ledelsessekretariatet Integrationspolitik 2015-2018 Tilgængelighed, inklusion og aktivt medborgerskab Forord 2
Læs mereIntegrationspolitik 0
Integrationspolitik 0 Faxe Kommune September 2015 Foot credit: Colourbox Indledning Integrationspolitikken skal sikre, at Faxe kommunes vision: Dit liv, din fremtid, dit job. Sammen udvikler vi sundhed,
Læs mereHar din virksomhed en
SÅDAN Har din virksomhed en SÅDAN rekrutteringsstrategi? DI SeRViCe DI giver dig gode råd til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere Kampen om medarbejderne er i gang Medarbejderne er et af de vigtigste
Læs mereGladsaxe Kommunes Integrationspolitik. Integration i Gladsaxe Kommune. Bilag 1. Udkast til ny Integrationspolitik (færdigt udkast)
Gladsaxe Kommunes Integrationspolitik Integration i Gladsaxe Kommune Gladsaxe Kommune har en målsætning om at medvirke til, at alle borgere i kommunen kan leve et selvstændigt, aktivt, sundt og ansvarligt
Læs mereThomas Kirkeskov. Dialog skaber kultur
FSB 2. december 2014 Få beboerne med! Præsentation Arbejde: Dansk Røde Kors / Ungdommens Røde Kors Dansk Ungdoms Fællesråd Landbrug & Fødevarer KFUM-Spejderne i Danmark Frivilligt: Fajabefa KFUM-Spejderne
Læs mere20-spørgsmål S 422 Om ungdomskommissionen.
Page 1 of 6 Folketinget, Christiansborg 1240 København K. Tlf.: +45 3337 5500 Mail: folketinget@ft.dk 20-spørgsmål S 422 Om ungdomskommissionen. Af Til undervisningsministeren Bertel Haarder (V) 20-11-2009
Læs mereVirksomhedernes Sociale Barometer
Virksomhedernes Sociale Barometer 1. Vi er en socialt ansvarlig og rummelig virksomhed Socialt engagement og rummelighed er en integreret del af vores virksomhed. Vi er åbne over for at ansætte personer
Læs mereMIKS-konferencens formål
MIKS-konferencens formål 1. At tilskynde offentlige arbejdspladser til i højere grad at arbejde systematisk med mangfoldighed og integration. 2. At styrke offentlige ledere i udviklingen af strategier
Læs mereUdvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik 2010-11 UUI alm. del Bilag 182 Offentligt BRUG FOR ALLE UNGE
Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik 2010-11 UUI alm. del Bilag 182 Offentligt BRUG FOR ALLE UNGE HVEM ER BRUG FOR ALLE UNGE? Brug for alle unge består af et team af udgående konsulenter i
Læs mereNotat vedrørende: Rekruttering af frivillige og lønnede medarbejdere
HB mødebilag side 1/ 5 HB-møde: Marts 2014 Initialer: PJ Bilagsnr.: 2.5.1 SÆT KRYDS ÅBENT FØR Orienteringsbilag (O) x Debat- og temabilag (D) X X Beslutningsbilag (B) ÅBENT EFTER NYHED EFTER LUKKET BILAG
Læs mereFRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område
FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område Forord...4 Den overordnede vision...6 Bærende principper...8 Understøttelse af frivilligheden...10 Mangfoldighed og respekt...12 Synliggørelse af det frivillige
Læs mereBeskrivelse af indsatsens første fire måneder
1 Status på gadeplansmedarbejder-funktionen, Helsingør Kommune oktober 2014 Indhold Beskrivelse af indsatsens første fire måneder... 1 Målsætningen med gadeplansfunktionen... 2 Gadeplansmedarbejderens
Læs mereMangfoldighed i Tryg når vi møder kunderne
Mangfoldighed i Tryg når vi møder kunderne Mangfoldighed i Tryg Når forskellighed gavner forretningen Trygs indsats på inklusionsområdet har en positiv effekt for forretningen. En del kunder med anden
Læs mereAktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA
Aktiv i IDA En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA Ingeniørforeningen 2012 Aktiv i IDA 2 Hovedresultater Formålet med undersøgelsen er at få viden, der kan styrke arbejdet med at fastholde nuværende
Læs mereDe nye danskere. - det nye potentiale. Er der plads til etniske minoriteter med handicap i jeres forening? Hvad kan I gøre og hvordan?
De nye danskere - det nye potentiale Er der plads til etniske minoriteter med handicap i jeres forening? Hvad kan I gøre og hvordan? De nye danskere, det nye potentiale At give plads til mennesker med
Læs mereMANUSKRIPT TIL PROFIL 3 MERIYAN PAHLAVI
MANUSKRIPT TIL PROFIL 3 MERIYAN PAHLAVI PROFIL 3 MERIYAN PAHLAVI KVINDE 32 ÅR KRISTEN-ARMENIER TO BØRN PÅ HHV. 2 OG 4 ÅR UDDANNET REGNSKABSMEDARBEJDER INGEN ARBEJDSERFARING ANSÆTTELSESSAMTALEN (Scene 1)
Læs mereNyt om Mentorskab. nr. 1, december 2006. Pointer fra seminaret Samtale i centrum
nr. 1, december 2006 Nyt om Mentorskab Nyt om mentorskab er nyhedsbrev fra socialfondsprojekt Mentorservice. Det første nummer af nyhedsbrevet sendes ud elektronisk. Fra februar 2007 kan vores nyhedsbrev
Læs mereDet gode kulturmøde. Udarbejdet af Esma Birdi
Det gode kulturmøde Udarbejdet af Esma Birdi Hvem er jeg Felt: Underviser i kultur og kommunikation Uddannelse: Kontoruddannelse og tolk fra Københavns Handelshøjskole Erfaring: Undervist i ca. 15 år -
Læs mere