Jobværkstedet Udsigten fra Jobværkstedet.
|
|
- Hanne Kristoffersen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Jobværkstedet 2015 Udsigten fra Jobværkstedet. 1
2 Indledning I 2014 blev det besluttet, at Aktiveringsenheden og lederen heraf fremadrettet forankres organisatorisk under Job- og Borgerservicechefen i lighed med Borgerservice, hvor der er en fuldtidsansat afdelingsleder. Med den organisatoriske forankring under Job- og Borgerservicechefen, hvor lederen af Jobværkstedet deltager i koordinatormøderne i Jobcentret, er der optimale muligheder for en hurtig og målrettet indsats på tilbudsområdet. Med baggrund i lovgivningen, organiseringen og koordinatorernes forslag til og ønsker om indsatser og tilbud, er det muligt at tilrettelægge og tilpasse Jobværkstedet tilbud løbende inden for de rammer der er til rådighed, såvel i forhold til personaleressourcer som de fysiske rammer. På Jobværkstedet er der ud over lederen ansat 9 medarbejdere, hvor 3 af medarbejderne er tilknyttet 2 særskilt beskrevne projekter, heraf udfører den ene medarbejder derudover opgaver i forbindelse med fleksjobopfølgning, 2 medarbejdere laver arbejdsprøver, 3 medarbejdere er tilknyttet værkstederne og 1 medarbejder har alene administrative funktioner. 2 medarbejdere er ansat i fleksjob. Antallet af medarbejdere generelt og tilknyttet de enkelte projekter og værksteder giver behov for og stiller krav til medarbejderne om fleksibilitet i opgaveløsningen i forhold til f.eks. at modtage nye borgere, passe telefon, afløse m.m. Tilbuddene i projekterne og værkstederne - de såkaldte kap. 10 tilbud (i Lov om en aktiv Beskæftigelsesindsats) og de øvrige arbejdsopgaver i Aktiveringsenheden beskrives nedenfor. 2
3 Visionen for Jobværkstedet Visionen er at bidrage til et velfungerende arbejdsmarked. Formålet Formålet med Jobværkstedets tilbud er at give ledige og syge borgere, herunder især kontanthjælpsmodtagere og ledige dagpengemodtagere, kompetencer, der kan bidrage til, at de så hurtigt og effektivt som muligt kommer i beskæftigelse eller uddannelse og således, at de kan forsørge sig selv og deres familie. Mål Målet med tilbuddet er at afdække og udvikle den enkelte borgers faglige, sociale og sproglige kompetencer med henblik på tilknytning til arbejdsmarkedet. Der er fokus på det, borgeren kan og ønsker. Tilbuddet skal tilrettelægges og gennemføres på baggrund af job- eller uddannelsesplanen som et individuelt og fleksibelt forløb, med udgangspunkt i den enkelte persons ønsker og forudsætninger samt arbejdsmarkedets behov. Såfremt opnåelse af ordinær beskæftigelse ikke umiddelbart er realistisk, tilrettelægges forløbet med henblik på, at personen bringes tættere på arbejdsmarkedet, og under hensyntagen til særlige støttebehov. Fælles grundlag i tilbuddene I alle Jobværkstedets tilbud og projekter indgår: Fokus på motivation Arbejdsmarkedsrettet vejledning og undervisning, herunder: o CV o Jobsøgning o Jobsamtale o Stabilitet 3
4 Livsstil, herunder: o Kost o Motion o Søvn o Misbrug Fokus på relevant samarbejde med Lemvig Kommunes andre fagområder, herunder: o Sundhedsafdelingen Der er indledt et samarbejde mellem Jobværkstedet og Sundhedsafdelingen om løbende at inddrage Sundhedsafdelingens faglighed til særligt tilrettelagte forløb som led i Jobværkstedets enkelte tilbud. F.eks. har en fysioterapeut fra Sundhedsafdelingen en periode stået for motion om morgenen i projekt Milepælen. I forbindelse med ansættelsen af en ergoterapeut på Jobværkstedet, er træningen overgået til ergoterapeuten, og også borgere fra andre værkstedet deltager nu i træningen. Sundhedsafdelingen har afviklet en temauge om mænds sundhed, hvor mænd på tværs af tilbud har deltaget i dette særlige tiltag. Der har været afholdt rygestopkursus, og tilbuddet vil blive gentaget. Kommunens sundhedspolitik indgår i samarbejdet. o Misbrugskonsulenten møder på Jobværkstedet. o Vej & Park Jobværkstedet har et fast samarbejde med Vej & Park om strandrensning og vedligeholdelse af bestemte stier, trapper og læbælter samt ad hoc deltagelse i oprydning og reparation 4
5 De enkelte tilbud Projekt Milepælen Milepælen henvender sig til unge, primært kontanthjælpsmodtagere fra år, der har brug for en særlig indsats for at komme i uddannelse. Det er tale om unge med markante problemer, der gør, at de ikke umiddelbart kan påbegynde en kompetencegivende uddannelse, og hvor tilbuddet forventes at kunne medvirke til at gøre den unge åbenlyst uddannelsesparat inden for 1 år. Som udgangspunkt henviser beskæftigelsessagsbehandleren i Jobcentret direkte til dette tilbud. Kvindeprojektet Dette projekt henvender sig til ufaglærte kvinder langt væk fra arbejdsmarkedet, der har problemer ud over ledighed. Borgerne opholder sig ofte i længere tid i Kvindeprojektet, også fordi mange er tilknyttet Kvindeprojektet samtidigt med, at de kommer i virksomhedspraktik og igen når praktikken afsluttes, herunder afbrydes. Der er fokus på såvel faglige, sociale som sproglige kompetencer, og mange flygtningekvinder er i tilbud i Kvindeprojektet samtidigt med, at de går på sprogskole. Som udgangspunkt henviser beskæftigelsessagsbehandleren i Jobcentret direkte til dette tilbud. De enkelte værksteder: Køkkenet Træ og kreativt værksted Udeholdet hvor en del opgaver løses i samarbejde med Vej & Park Borgere, der henvises til jobværkstederne, visiteres til det enkelte værksted ved ankomsten til Jobværkstedet, og tilbuddene bruges fortrinsvis til borgere, der modtager straks-tilbud. Både mænd og kvinder deltager i værkstedstilbuddene. 5
6 Der er tilknyttet 3 medarbejdere til disse 3 værksteder, hvoraf 1 medarbejder er ansat i fleksjob, og pågældende er dermed ikke til stede hele arbejdsdagen. Indholdet i de enkelte værkstedstilbud er baseret på praktiske opgaver, og der er også en produktion, som vurderes at give mening for de borgere, der er henvist til tilbuddene. Udover de faglige kompetencer arbejdes også med den enkelte borgers personlige, sociale og sproglige kompetencer. Da rigtigt mange flygtninge henvises til træ- og kreativt værksted for tiden, er der fokus på de sproglige kompetencer de dage, hvor flygtningene ikke er i sprogskole. Tanker for fremtiden for alle tilbud og projekter på Jobværkstedet: Fælles indhold i 1. samtale ved ankomst uanset hvilket tilbud borgeren tilknyttes: o Placering hvor skal borgeren være o Introduktion Kronosystemet o Rundvisning o Oplysning om regler: møde til tiden, færdiggøre påbegyndt arbejde inden man går, følge instrukser, samarbejde, rygning og alkohol 2. samtale efter job- eller uddannelsesplan foreligger. Denne samtale skal være individuel og understøtte job- eller uddannelsesplanens beskæftigelses- eller uddannelsesrettede mål. Borgeren præsenteres for de generelle tilbud på Jobværkstedet, som understøtter målet Øvrige samtaler er opfølgningssamtaler Der vil være fokus på samtaler, herunder indholdet af samtalerne, med borgeren, fordi det er dokumenteret, at samtaler virker i indsatsen for den enkelte Der vil fremadrettet arbejdes frem mod følgende uanset tilbud: Rotation mellem værkstederne efter behov Deltagelse i jobcafé Motion motionsrummet indgår som udgangspunkt i alle projekter og værksteder Oplysning om kost Læse-, stave- og regneundervisning Læse-, stave- og regnetest 6 Ordblindeundervisning
7 Kursus i privatøkonomi Samtaler hos psykoterapeut Samtaler med kommunens egen misbrugskonsulent Samtaler med kommunens SKP-konsulent Hygiejne, herunder mulighed for hygiejnekursus, hvor det er relevant i forhold til jobplan Samtaler om egen hygiejne Lektiehjælp til sprogskoleelever forestås af Integrationsforeningen (frivillige) på Jobværkstedet Netværk Andet Borgeren vil ved den 2. samtale blive præsenteret for denne vifte af tilbud på tværs af projekter og værksteder, og de tilbud, der kan understøtte den konkrete, individuelle indsats for borgeren, vil blive indtænkt i indsatsen. Det er den individuelt tilrettelagte indsats, der virker i forhold til at hjælpe borgeren i job og uddannelse, så alle skal ikke have samme tilbud. Desuden understøtter den individuelle indsats beskæftigelseslovgivningens intentioner. Med henvisning til medarbejderantal skal aktiviteterne skemalægges for at kunne gennemføres. Se bilag 1: 1. samtale Milepælen Kvindeprojektet Værkstederne FUNDAMENT 2. samtale TVÆRGÅENDE MULIGHEDSVIFTE 7
8 Målgruppen De seneste års fokus på den virksomhedsrettede indsats har haft indflydelse på den nuværende brugergruppe, ligesom kravene i forbindelse med kontanthjælpsreformen til indsatsen for borgerne længst væk fra arbejdsmarkedet har medført, at nogle borgere, der tidligere ikke deltog i denne form for tilbud, nu møder i tilbud på Jobværkstedet med de særlige hensyn, der er behov for. Brugerne af Jobværkstedets tilbud er hovedsageligt borgere, der modtager kontant- eller uddannelseshjælp, og som er visiteret til at være aktivitetsparate, og dermed ikke i stand til at påtage sig et job eller starte uddannelse inden for en kort periode. Mange af de henviste borgere har således problemer ud over ledighed, og mange møder ikke ind på fuld tid, men kun få timer dagligt eller ugentligt. Endvidere er en stor del af brugerne flygtninge/indvandrere, der er på sprogskole 3 dage om ugen. Denne gruppe borgere møder derfor også kun nogle timer/2 dage om ugen. Ud over, at mange borgere møder få timer, er der også fravær - lovligt eller ulovligt - som spiller ind på tilrettelæggelsen af de enkelte tilbud, og som medfører forskelligt administrativt arbejde for medarbejderne, bl.a. med at registrere fravær og give besked herom til beskæftigelsessagsbehandlerne i Jobcentret med henblik på stillingtagen til sanktioner. Målgruppens problematikker giver en øvre grænse for, hvor mange personer der kan henvises til de enkelte tilbud, og har også indflydelse på indholdet af tilbuddene. 8
9 Nye tiltag, der er sat i værk efter omorganiseringen: Undervisningslokalet/jobcaféen er blevet opdateret, så det fremstår som et professionelt møde- og undervisningslokale med aktiv tavle og nye bærbare computere Der er etableret Net-café (til jobsøgning) i kantinen, så der er mulighed for at bruge en computer også de dage, hvor undervisningslokalet er optaget Jobklubben har ændret navn til Job-Café og har fået et andet indhold. Lederen af Aktiveringsenheden forestår selv Job-Caféen Lektiehjælp til sprogskoleelever, herunder undervisning i kultur- og samfundsforståelse. Lederen af Kvindeprojektet forestår lektiehjælpen, som omfatter alle brugere, ikke kun kvinder tilknyttet Kvindeprojektet. Der er iværksat ordblindeundervisning Milepælen har indledt samarbejde med Skov- og Naturstyrelsen, hvilket giver de unge, der er henvist til Milepælen, mulighed for at komme ud i naturen sammen med en projektleder Psykologen, tilknyttet Kvindeprojektet, har sagt sin stilling op. I stedet er der blevet ansat en psykoterapeut nogle timer månedligt som alle brugerne kan få samtaler hos Midlertidigt er der ansat en ergoterapeut, som kan lave motion, også tilpasset den enkelte En del nye flygtninge er blevet formelt kompetenceafklaret et tiltag, som skal fortsættes, evt. med tilpasninger på baggrund af de erfaringer, der gøres. Forsøg med virksomhedsbesøg for de nye flygtninge for at give dem et indtryk af det danske arbejdsmarked Samarbejde med Integrationsforeningen om lektiehjælp til flygtninge. Lektiehjælpen foregår to dage om ugen fra kl ,.00 og varetages af frivillige fra Integrationsforeningen. 9
10 Nye tiltag, der kan sættes i værk/tænketanken På sigt lave forløb for sygemeldte samtaler og undervisning i håndtering af stress, depression og angst, som led i kravene i sygedagpengeloven om tilbud om mestring sammen med Sundhedsafdelingen. På området med forsikrede ledige: VLV-test (læse-, skrive-, regne-test), opkvalificering af CV, Networking og Jobsøgning via sociale medier, fx LinkedIn, Twitter og Facebook sammen med Jobcentrets medarbejdere tilbud til dagpengemodtagere, som har andre problemer end ledighed, og hvor tilbuddet har fokus på udvikling af personlige og sociale kompetencer Et mandeprojekt à la Kvindeprojektet som vil være rettet primært mod kontanthjælpsområdet. Indtil videre vil ovennævnte vifte af tilbud, se oven for side 6-7, som borgeren skal indgå i sammen med værkstedstilbuddene, kunne kompensere i hvert fald i et vist omfang for et selvstændigt mandeprojekt. Afsluttende bemærkning i forhold til kap. 10-tilbuddene Det vurderes, at der er behov for de bestående tilbud, med indhold tilpasset de skiftende borgere. Iværksættelse af selvstændige tilbud/indsatser vil kræve omprioritering af eksisterende ressourcer. 10
11 AP-Teamet Et selvstændigt team, hvor der er ansat 2 fuldtidsmedarbejdere, som umiddelbart arbejder uafhængigt af værkstederne. De 2 medarbejdere er dog i ferier og andre perioder med til at skabe sammenhæng mellem ressourcer og tyngden af opgaver. Konkret er opgaven at beskrive borgeres arbejdsevne i en arbejdsprøvning. Arbejdsprøven bestilles af beskæftigelsessagsbehandler i Jobcentret, hvor der er opstået tvivl om en borgers arbejdsevne. Bestillingen sendes både til Virksomhedsservice og til AP-Teamet. Virksomhedsservice skaber kontakt til den virksomhed, hvor arbejdsprøven skal etableres, AP- Teamet følger op ude i virksomheden. Sagsgangen er som følger, når borgeren er kommet i gang med arbejdsprøven: Udplacering Ved udplacering: tages den første kontakt til virksomhed og borger ca. 1 uge/ senest 2 uger efter opstart. Opfølgninger: Ca. hver 14 dag ved besøg på virksomheden eller telefonisk. Rapportskrivninger + afrapportering: Der reserveres 3 dage til rapportskrivning Afslutte arbejdsprøve: Udarbejde arbejdsprøve-rapport til beskæftigelsessagsbehandler senest 14 dage efter arbejdsprøven er afsluttet. Også disse medarbejdere er med til i ferier og andre perioder at skabe sammenhæng mellem opgaver og ressourcer. Fleksjobopfølgning Denne funktion varetages af en medarbejder, ansat på Jobværkstedet, samtidigt med, at denne medarbejder er tilknyttet Projekt Milepælen. Også denne medarbejder er med til i ferier og andre perioder at skabe sammenhæng mellem opgaver og ressourcer. 11
12 Konkluderende Kan bemærkes, at Jobværkstedets drift afhænger af alle medarbejderes fleksibilitet og vilje til at påtage sig opgaver ud over kerneopgaven i det daglige. Når der kun er ansat 1 medarbejder i et projekt eller værksted, er man afhængig af, at en kollega træder til. Afdelingsleder Poul Lindholm Jobværkstedet 12
13 BILAG 1 13 FUNDAMENT: Motivation, arbejdsmarkedsrettet vejledning og undervisning, livsstil og tværgående samarbejde. Milepælen 1. samtale: Placering, Intro Krono, rundvisning, oplysning om regler. Kvindeprojektet 2. samtale TVÆRGÅENDE MULIGHEDSVIFTE Værkstederne: Køkken, Træ og kreativt værksted, Udehold - Rotation mellem værkstederne efter behov - Deltagelse i jobcafe - Motion motionsrummet indgår som udgangspunkt i alle projekter og værksteder - Oplysning om kost - Læse-, stave- og regne undervisning - Læse-, stave- og regnetest - Ordblindeundervisning - Kursus i privatøkonomi - Samtaler hos psykoterapeut - Samtaler med kommunens egen misbrugskonsulent - Samtaler med kommunens SKP-konsulent - Hygiejne, herunder mulighed for hygiejnekursus, hvor det er relevant i forhold til jobplan - Samtaler om egen hygiejne - Lektiehjælp til sprogskoleelever forestås af Integrationsforeningen (frivillige) - Netværk - Andet
14 14
Oversigt over aktive tilbud og projekter 2014
Leverandør AS3 Forventet udgift i 2014 med og uden kompetencegivende uddannelse under 30 år 1.810.000 kr. 2. Forsikrede ledige over 50 år De ledige udlægges med myndighed til Anden Aktør i 52 uger. I de
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereTilbud på Job og Kompetencecentret fra 1.januar 2014
Den 20.november 2013 J.nr. 13/4205 Tilbud på Job og Kompetencecentret fra 1.januar 2014 Udviklings- og beskæftigelsesrettede tilbud til alle Indsatserne på Job og Kompetencecentret er målrettet kompetenceafklaring,
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereVarde Kommunes aktiveringsstrategi.
Varde Kommunes aktiveringsstrategi. Baggrund og formål. Den nye refusionsreform som træder i kraft 1. januar 2016, samt det fælles fokus på varighed, der har været gennem de seneste 4 reformer på diverse
Læs mereIntroduktion til det kommunale beskæftigelsesområde
Introduktion til det kommunale beskæftigelsesområde Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget den 6. februar 2018 www.ballerup.dk Arbejdsmarkedscentrets kerneopgaver De to kerneopgaver Hjælpe ledige borgere
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mereJOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. År 2011
JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset År 2011 2 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Baggrund og Formål... 3 Datagrundlag... 3 Retur til Job... 4 Køn... 4... 4 Ophørsårsag...
Læs mereKONTANTHJÆLP OM JOB VISION EFFEKTIV VIRKSOMHEDSINDSATS FOR JOB- OG AKTIVITETSPARATE. KARRIERECENTRE Fordelt over hele landet
OM JOB VISION Job Vision er et højt specialiseret udviklingshus for mennesker og virksomheder, der ønsker karriereudvikling. Job Vision blev etableret i 1992. Vi er en af landets største og mest erfarne
Læs mereJobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Jobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereEsbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Esbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereLejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15
Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15 1)Lejre kommunes aktiveringsstrategi for 2014-15 Borgere på overførselsindkomst har ret til og er forpligtet til at modtage beskæftigelsesfremmende
Læs mereTilbudsvifte til unge kontanthjælpsmodtagere
Tilbudsvifte til unge kontanthjælpsmodtagere Beskrivelse af målgruppen Unge kontanthjælpsmodtagere ; For de unge i alderen 18-29 år, der kommer i kontakt med kontanthjælpssystemet afhænger indsatsen om
Læs mereDe officielle ministermål for 2015 er endnu ikke kendt. Men det forventes, at der udmeldes 4 ministermål omhandlende følgende temaer:
Oplæg til indledende drøftelse om Beskæftigelsesplan 2015 Kommunen skal årligt udarbejde en beskæftigelsesplan, der skal danne rammerne for det følgende års beskæftigelsesindsats. Planen skal bl.a. indeholde
Læs mereStrategi uddannelses- & kontanthjælp - Job & Uddannelse - Faaborg-Midtfyn Jobcenter
Strategi: At unge under 30 år hurtigst muligt bliver optaget på og gennemfører en kompetencegivende uddannelse og at voksne over 30 år hurtigst muligt opnår varig beskæftigelse på ordinære vilkår. Der
Læs mereIndsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige uden kompetencegivende uddannelse Åbenlyst uddannelsesparate
Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige uden kompetencegivende uddannelse Åbenlyst uddannelsesparate Ungeenheden Marts 2014 Målgruppe Unge 18-24 årige uden kompetencegivende uddannelse, der ansøger om
Læs mereJobcenteret - igangværende projekter m.m.
Jobcenteret - igangværende projekter m.m. Projekter med eksternt finansiering: Projekt Uddannelsesambassadør Modtaget 995.000 kr. i puljemidler fra STAR til fælles projekt med Struer Jobcenter med det
Læs mere2. Afskaffelse af nuværende matchkategorier og indførelse af nye visitationskriterier
GLADSAXE KOMMUNE Social- og Sundhedsforvaltningen - Analyse og Udvikling Den 12. december 2013 Tine Hansen og Ebbe Holm 1. Indledning Kontanthjælpsreformen træder i kraft 1. januar 2014. Det overordnede
Læs mereIndsatsgrupper for langtidsledige i Struer
Indsatsgrupper for langtidsledige i Struer 1 Indsatsgrupper med risiko for eller med langtidsledighed Indsatsgruppe Mål og delmål for indsatsgruppen Indsatser og tilbud Forventede effekter 1) Ved ikke
Læs mereØkonomi, tal og styring på beskæftigelsesområdet
Økonomi, tal og styring på beskæftigelsesområdet Præsentation for Karsten Fey Kristiansen d. 24. januar 2019 www.ballerup.dk Baggrund På Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalgets møde i oktober 2018 blev der
Læs mereInnovation og effektivisering i Solrød Kommune. Business Case
Business Case Gruppe: Job- og SocialCenteret Innovationsudfordring (vision): Flere udrednings- og opkvalificeringsforløb i Beskæftigelsescenteret Ved at erstatte midlertidige ansatte vikarer med fastansat,
Læs mereNotat. Udvikling i jobcentrets målgrupper 3. kvartal Sygedagpenge og jobafklaringsforløb. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget.
Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget. Vedrørende: Udviklingen i Jobcentrets målgrupper i 3. Kvartal 215 Udvikling i jobcentrets målgrupper 3. kvartal 215. et viser udviklingen i Jobcentrets målgrupper
Læs mereFinder potentialet frem i alle. Hånd i Hånd. jobmatch af borgere visiteret til fleksjob. LAS 70 tilbud
Finder potentialet frem i alle Hånd i Hånd jobmatch af borgere visiteret til fleksjob LAS 70 tilbud Kommunens udbytte Costeffective Kvalitet Ekstra udbytte for borgeren Empowerment Udvikling / Genopdagelse
Læs mereNøgletal for reform af førtidspension og fleksjob
Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge
Læs mereJOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. 3. Kvartal 2012
JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset 3. Kvartal 2012 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Baggrund og Formål... 2 Datagrundlag... 2 Retur til Job... 2 Køn... 3 Alder... 3
Læs mereJUMP aktivt tilbud til unge uddannelsesparate
JUMP aktivt tilbud til unge uddannelsesparate JUMP er et kommunalt beskæftigelsesprojekt, som sammen med UngeGuiden skal skabe det bedst kvalificerede tilbud til de unge uddannelsesparate, således at de
Læs mereStatus for beskæftigelsesplan 2019
Status for beskæftigelsesplan 2019 August 2019 Indledning Nedenfor gives en status på målene i beskæftigelsesplanen for 2019. Statussen er udarbejdet på baggrund af data fra primært jobindsats.dk (fuldtidspersoner
Læs mereStyrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner
Styrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner Den 24. juni 2009 Fælles udmelding fra FTF og KL Kommunerne overtager den 1. august 2009 statens opgaver i jobcentrene og dermed ansvaret for indsatsen over
Læs mereBeskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2018 Nyborg Kommune November 2017 Indledning Nyborg Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan, der tager udgangspunkt i, hvad der er særligt fokus på i Nyborg Kommunes beskæftigelsesrettede
Læs mereLO konference den 15. september 2005
,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,
Læs mereNydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder
Nydanske kvinder i arbejde - 7 virksomme metoder i den beskæftigelses- rettede indsats for indvandrerkvinder I 2007 fik CBR-Randers midler fra Integrationsministeriet til at gennemføre en beskæftigelsesrettet
Læs mereDenne skrivelse har til formål at give et overblik over de nye visitationsgrupper og visitationsprocessen, som skal foretages i kommunerne.
ORIENTERINGSSKRIVELSE Visitation - uddannelseshjælpsmodtagere 30. september 2013 Denne skrivelse har til formål at give et overblik over de nye visitationsgrupper og visitationsprocessen, som skal foretages
Læs mereKvalitetsstandard for visitation af unge under 30 år til uddannelseshjælp / kontanthjælp
Kvalitetsstandard for visitation af unge under 30 år til uddannelseshjælp / kontanthjælp Norddjurs Kommune Godkendt af Kommunalbestyrelsen XXX 2014 Norddjurs Kommune Godkendt i kommunalbestyrelsen den
Læs merePEJLEMÆRKER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN. For integrationsborgere i Svendborg Kommune
PEJLEMÆRKER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN For integrationsborgere i Svendborg Kommune Målgruppe: Borgere på integrationsydelse, der er i gang med Integrationsprogrammet og er visiteret som jobparate eller
Læs mereTilbud i Jobcenter Varde i internt regi.
Tilbud i Jobcenter Varde i internt regi. Nedenstående er en oversigt over de aftalte tilbud, som Jobcenter Varde tilbyder i internt regi og som ligger på kompetencecentret. Tilbuddene er inddelt med afsæt
Læs mereAftale om forpligtende samarbejde. Delaftale 6 Beskæftigelse og integrationen. Den 6. april 2006 Dragør j.nr. 00.01.A.09
Dragør Kommune Tårnby Kommune Aftale om forpligtende samarbejde Delaftale 6 Beskæftigelse og integrationen Den 6. april 2006 Dragør j.nr. 00.01.A.09 Forord Dragør og Tårnby kommunalbestyrelser indgik i
Læs mereFRIKOMMUNEVEDTÆGT FOR JAMMRBUGT KOMMUNE
FRIKOMMUNEVEDTÆGT FOR JAMMRBUGT KOMMUNE Kapitel 1: Igangværende forsøg Formkrav ved lovpligtige samtaler Forsøg med formkrav ved lovpligtige samtaler Jobcenter Jammerbugt vil med dette forsøg skabe mulighed
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Vest
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Vest Marts 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Bornholm
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Bornholm Juni 2015 1 Andele af befolkningen på offentlig forsørgelse Fig. 1. Andelen af befolkningen (16-66 år) på offentlig forsørgelse, pct., dec.
Læs mereStatus på reformer og indsats. Jobcenter Esbjerg
Status på reformer og indsats. Jobcenter Esbjerg Borgere på offentlig forsørgelse 21% af borgerne i Esbjerg/Fanø er på offentlig forsørgelse. Det svarer til gennemsnittet i Syddanmark. Der har været et
Læs mereDette dokument indeholder vejledningsteksterne til Min plan. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med den 11. december juni 2018.
Dette dokument indeholder vejledningsteksterne til Min plan. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med den 11. december 2017 19. juni 2018. Oversigt over vedledningstekstsituationerne findes til sidst
Læs mereEfter hhv. 3/6 måneder i henhold til loven aktivering i virksomhedspraktik/løntilskud/jobrotation
Administration og udvikling Sagsnr. 264290 Brevid. 2066110 Ref. KRPE Dir. tlf. kristinep@roskilde.dk NOTAT: Konkrete tiltag i forbindelse med justering af Beskæftigelsesstrategi 24. februar 2015 Forsikrede
Læs mereMentorindsats i Svendborg Kommune
Mentorindsats i Svendborg Kommune Indenfor beskæftigelsesområdet er der mulighed for at bevilge mentorstøtte som et led i en beskæftigelsesrettet indsats. Mentorstøtten er tænkt som en midlertidig indsats,
Læs mereFRIKOMMUNEVEDTÆGT FOR JAMMRBUGT KOMMUNE
FRIKOMMUNEVEDTÆGT FOR JAMMRBUGT KOMMUNE Kapitel 1: Igangværende forsøg Formkrav ved lovpligtige samtaler Forsøg med formkrav ved lovpligtige samtaler 1. juli 2017-31. december 2021. Jobcenter Jammerbugt
Læs mereLandssupporten 8. december 2016 Vejledningstekster til planer Gældende pr. 8. december 2016
Dette dokument indeholder vejledningsteksterne til Min plan. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med den 8. december 2016. Oversigt over vedledningstekstsituationerne findes til sidst i dokumentet.
Læs mereMin Plan vejledningstekst til dagpengemodtager og arbejdsmarkedsydelsesmodtager:
Min Plan vejledningstekst til dagpengemodtager og arbejdsmarkedsydelsesmodtager: Jobplan - dine rettigheder og pligter Din jobplan beskriver den aktivering de tilbud - du skal deltage i, mens du er ledig.
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Øst
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Øst Marts 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus på,
Læs mereYdelser + typiske forløb. Udvalget for Erhverv og Beskæftigelse, den 6. marts 2018
Ydelser + typiske forløb Udvalget for Erhverv og Beskæftigelse, den 6. marts 2018 Overblik ydelsesniveauer Gns. omkostning (HÅP) Satser (Mdr.) A-dagpenge 219.000 18.645 Kontanthjælp 139.000 3.509-14.993
Læs mere2. Øvrige uddannelsesparate, hvor vurderingen er, at pågældende kan påbegynde uddannelse inden et år
Notat Til Beskæftigelsesudvalget Side 1 af 6 Implementering af kontanthjælpsreformen I forbindelse med byrådsbehandling af indstilling om implementering af kontanthjælpsreformen i Aarhus Kommune, blev
Læs mereBusiness Case nr. I 309/02
Business Case nr. I 309/02 Forslagets overskrift: Flere udrednings- og opkvalificeringsforløb i Beskæftigelsescenteret Forslagsstiller: Job- og SocialCenteret sudfordring (vision): Ved at erstatte midlertidige
Læs mereIndsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere
Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere Jobcentret Ungeteamet Februar 2014 Målgruppe Unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse, der ansøger
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan Kommune Oktober 2016, Version 2 Indledning Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan. Beskæftigelsesplanen tager udgangspunkt i Kommunes politikker, herunder sundhedspolitikken
Læs mereIndsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013
Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013 Indsats Formål Indhold Målgruppe Jobrotation og servicejob Arbejdserfaring og Ordinært arbejde i private og Unge ledige i match 1. kompetenceudvikling.
Læs mereBeskæftigelses- & UdviklingsCenter
Beskæftigelses- & UdviklingsCenter STATUSRAPPORT, 1. kvartal 2014 Statusrapport, 1. kvartal 2014 Beskæftigelses- & UdviklingsCenter 2 Udarbejdet april 2014 Administrativ medarbejder Signe Thiim sith@vejenkom.dk
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2019. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2019
BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter til forsørgelse
Læs mereNytteindsats i Kolding Kommune Strategi. Kolding Kommunes anvendelse af nytteindsats som beskæftigelsestilbud.
Nytteindsats i Kolding Kommune Strategi Kolding Kommunes anvendelse af nytteindsats som beskæftigelsestilbud. Forord - en strategi Kolding Kommunes strategi for nytteindsatsområdet er at tydeliggøre kommunens
Læs mereTemadrøftelsens formål og indhold
Temadrøftelsens formål og indhold Formål: At informere udvalget om forvaltningens brug af mentorer i beskæftigelsesindsatsen set i lyset af kontanthjælpsreformen 2 oplæg med efterfølgende drøftelse 1)
Læs mereWorkshop 26. august 2015 Det samfundsnyttige landbrug og dets vilkår
Workshop 26. august 2015 Det samfundsnyttige landbrug og dets vilkår Løsning af sociale opgaver: Hvilke muligheder findes der i social- og beskæftigelseslovgivningen for at arbejde med socialt udsatte
Læs mereStrategi for Beskæftigelse. Lemvig Kommune
Strategi for Beskæftigelse Lemvig Kommune 2019-2022 Om vision, politik og strategi i Lemvig Kommune Denne strategi tager udgangspunkt i Lemvig Kommunes vision: Vi er stolte af vore forpligtende fællesskaber.
Læs mereBorger- og Socialservice
Projektbeskrivelse November 2013 Projektejer Helle Pernille Madsen, centerchef Borger- og Socialservice Projekttitel Ung På Vej Baggrund Regeringen vedtog i foråret 2013 en kontanthjælpsreform. Kontanthjælpsreformen
Læs mereSkitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019
Skitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter
Læs mereArbejdsmarkedspolitisk handlingsplan Opfølgning - November
Arbejdsmarkedspolitisk handlingsplan 2017 Opfølgning - November 1 Politik og handlingsplan Køge Kommunes arbejdsmarkedspolitiske handlingsplan udmønter kommunens fireårige arbejdsmarkedspolitik, som Køge
Læs mereOrientering om JobFirst
Punkt 4. Orientering om JobFirst 2018-010106 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til s orientering status på JobFirst efter endt projektperiode Beslutning: Til orientering. Møde den 20.03.2018
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereTroen kan flytte bjerge. Træerne vokse ikke ind i himlen
Psykisk sårbare i uddannelse og beskæftigelse Troen kan flytte bjerge Træerne vokse ikke ind i himlen Men husk -grib mennesket og ikke diagnosen Hvad skal der til Fleksibilitet indsatsen Overskuelighed
Læs mereTil Socialudvalget. Notat ang. muligheder for fritagelse fra beskæftigelsesindsatsen
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen CF 2. kontor - Aktivitetsparate og Sygedagpengemodtagere NOTAT 7. marts 2018 Svar til spørgsmål 10 Til Socialudvalget. Notat ang. muligheder
Læs mereTilbudskatalog oversigt over mulige indsatser for Jobcenter Vardes målgrupper
Sag 13-13482/Dok 13475-14 Tilbudskatalog oversigt over mulige indsatser for Jobcenter Vardes målgrupper Nedenstående er den seneste version over Jobcenter Vardes samlede tilbudskatalog. Tilbuddene er inddelt
Læs mereKvalitetsstandard for kontanthjælpsmodtagere. Norddjurs Kommune
Kvalitetsstandard for kontanthjælpsmodtagere over 30 år i Norddjurs Kommune Norddjurs Kommune Godkendt i kommunalbestyrelsen den xx.xx.2014 Indhold Indledning...2 Visitation af ledige over 30 år...2 Sagsbehandlingen
Læs mereProjekt Unge - godt i gang - formål og indsats
NOTAT 2. juli 2009 Projekt Unge - godt i gang - formål og indsats J.nr. 2009-0000906 Metodeudvikling og international rekruttering/sil/ala/mni/aos Baggrund Beskæftigelsesministeren introducerede i 2007
Læs mereReform af førtidspension og fleksjob pr. 1. januar Flere personer får tilknytning til arbejdsmarkedet
Ressourceforløb Reform af førtidspension og fleksjob pr. 1. januar 2013 Mål: Færre personer på førtidspension Flere personer får tilknytning til arbejdsmarkedet Målgruppen Borgere med større begrænsninger
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mereAktiveringsstrategi for Jobcenter Varde
Dato 09. maj.2011 Dok.nr. 928726 Sagsnr. 880061 Ref. Pepe/kias Aktiveringsstrategi for Jobcenter Varde Der er indgået aftale på Christiansborg om ændrede rammevilkår for den beskæftigelsesrettede indsats.
Læs mereSocialrådgiverdage 1. og 2. november 2017
Socialrådgiverdage 1. og 2. november 2017 Kan beskæftigelsesfaglig stolthed udvikles på et stramstyret og gennemreguleret lovområde - erfaring fra gennemgang af godt 400 aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere
Læs mereKapitel 1. Område og begreber
Bekendtgørelse om rådighed for personer der ansøger om eller modtager uddannelseshjælp som uddannelsesparate, herunder åbenlyst uddannelsesparate, eller kontanthjælp som jobparate I medfør af 13, stk.
Læs mereI lovbemærkningerne er anført, at det er forudsat, at følgende grupper ikke vil være omfattet af 225-timers reglen:
Indhold Denne guide skal hjælpe kommunerne med at afklare, hvilke målgrupper der er omfattet af undtagelsesbestemmelsen til 225-timersreglen. På Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Sjælland
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Sjælland Juni 2015 1 Andele af befolkningen på offentlig forsørgelse Fig. 1. Andelen af befolkningen (16-66 år) på offentlig forsørgelse, pct., dec.
Læs mereI projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte.
NOTAT Møllebjergvej 4 433 Hvalsø F 4646 4615 Tove Wetche Jobcenter, Team SDP D 4664 E towe@lejre.dk Dato: 6. juni 213 J.nr.: 13/99 Evalueringsrapport for LBR projekt Beskæftigelses-/uddannelsesindsats
Læs mereMål for Budget 2016 / Opfølgning Serviceområde 17: Forsørgelse og beskæftigelse
Mål for Budget 2016 / Opfølgning 2016 17: Forsørgelse og beskæftigelse Mål Unge Unge under 25 år skal være i uddannelse eller arbejde Ledigheden for unge under 25 år skal ned på landsgennemsnittet 12,0
Læs mereStrategi for Jobcenter Svendborgs virksomhedskontakt
Strategi for Jobcenter Svendborgs virksomhedskontakt Formål Virksomhederne er en vigtig medspiller i beskæftigelsesindsatsen. Formålet med strategien er at sikre et professionelt service- og samarbejdsniveau,
Læs mereTilbud til Jobservice Side 2
Seneste version: 8. april, 2013 Tilbud til Jobservice Side 2 Værkstedsaktivering Forsikrede ledige uden udd. under 25 år. WBJ tilbud 1307 Side 3 Værkstedsaktivering Jobklare ledige uden udd. under 25 år
Læs mereBeskæftigelsesplan tillæg til Beskæftigelsesplan
Beskæftigelsesplan 2017 - tillæg til Beskæftigelsesplan 2016-2019 Indledning Kommunerne skal hvert år udarbejde en beskæftigelsesplan, der beskriver strategi og målsætning for beskæftigelsesindsatsen i
Læs mere<prospekt> <Job Comeback. støtte og. på vejen til ordinær beskæftigelse
< < støtte og hjælp på vejen til ordinær beskæftigelse 2 3 En attraktiv arbejdsplads Beskæftigelsesindsats drevet som socialøkonomisk virksomhed et lærings- og udviklingsmiljø
Læs mereArbejde og Sundhed hånd i hånd Sundhedsteamet og Jobcenter Syddjurs Kommune
Arbejde og Sundhed hånd i hånd Sundhedsteamet og Jobcenter Syddjurs Kommune Projektleder Jonna Winther, Sundhedsteamet Temagruppemøde Sund By Netværket 11. April 2013 Arbejde og Sundhed hånd i hånd Projektet
Læs mereDette dokument indeholder vejledningsteksterne til Min plan. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med den 10. december 2018.
Dette dokument indeholder vejledningsteksterne til Min plan. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med den 10. december 2018. Oversigt over vedledningstekstsituationerne findes til sidst i dokumentet.
Læs mereIndsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år. Arbejdsmarked
Indsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år Arbejdsmarked Hvem er de aktivitetsparate borgere Borgere der ikke vurderes parate til at komme
Læs mereReformer og Rummelighed. Vejledningsjura. Jannie Dyring Mobil: 23 42 82 49 E-mail: jd@i-ku.dk
Reformer og Rummelighed Vejledningsjura Jannie Dyring Mobil: 23 42 82 49 E-mail: jd@i-ku.dk Kontanthjælpsreformen Grundlag og baggrund for reformen Målgrupper i LAB 2 Uddannelseshjælp og kontanthjælp efter
Læs mereBorgere med komplekse problemstillinger Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og borgere i ressourceforløb. Arbejdsmarked
Borgere med komplekse problemstillinger Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og borgere i ressourceforløb Arbejdsmarked Introduktion til borgere med komplekse problemstillinger Kort om lovgivningen
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Sydjylland Juni 2018 Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat
Læs mereRedegørelse for udvikling i jobcentrets målgrupper 1. kvartal 2017
Vedrørende Erhvervs- og beskæftigelsesudvalgsmøde Dato: 1.6. Redegørelse for udvikling i jobcentrets målgrupper 1. kvartal et viser udviklingen i Jobcentrets målgrupper fordelt på følgende områder: Sygedagpenge/jobafklaringsforløb
Læs mereOrdning for kommunale virksomhedspraktikker
Ordning for kommunale virksomhedspraktikker 2016-1 - Indhold INDLEDNING... 3 FORMÅLET MED VIRKSOMHEDSPRAKTIK... 3 FORMÅLET MED ORDNINGEN... 4 ARBEJDSGANG/ÅRSCYKLUS FOR HÅNDTERING AF ORDNINGEN... 4 PRINCIPPERNE
Læs mereBeskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet. Aalborg Kommune
Beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet Aalborg Kommune Status januar 2018 Sagsbeskrivelse Enslydende indstillingen sendes til orientering i Beskæftigelsesudvalget d. 13. februar 2018. Status antal
Læs mereBeskæftigelsesplan 2014 status på årsmål for unge ledige under 25 år
SOCIAL, SUNDHED OG BESKÆFTIGELSE Notat Beskæftigelsesplan 2014 status på årsmål for unge ledige under 25 år I beskæftigelsesplanen for 2014 er der under temaet Unge under 25 år skal være i arbejde eller
Læs mereStrategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune
Strategi for modtagelse og integration af flygtninge i Allerød Kommune - Opfølgningsnotat 2. kvartal 20 Allerød Kommunes strategi for modtagelse og integration af flygtninge er under implementering og
Læs mereNotat om visitationspraksis i Jobcenter Hjørring
Hjørring Kommune Arbejdsmarkedsforvaltningen Afd.: Initialer: Adm. & Service JNM NOTATARK 28. november 2016 Notat om visitationspraksis i Jobcenter Hjørring Arbejdsløshedsdagpenge Modtagere af a-dagpenge
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2018. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereTjekliste/implementeringsplan Kontanthjælpsreform
Tjekliste/implementeringsplan Kontanthjælpsreform Tjekliste til systematisk planlægning af implementeringen af kontanthjælpsreformen Indholdsfortegnelse Visitation og kontaktforløb jobparate o. 30 år og
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
BESKÆFTIGELSE OG BORGERSERVICE Dato: Oktober 2015 Kontakt: C-BB Sagsnr.: 15.20.00-P15-1-15 Beskæftigelsesplan 2016 I denne beskæftigelsesplan sammenfattes fokus og prioriteringer for Ballerup Kommunes
Læs mereKvinder og beskæftigelse Hvad virker?
Kvinder og beskæftigelse Hvad virker? Oplægsholdere Katrine Kanneworff, Chefkonsulent Integrationsnet Camilla Weier Fagerberg, Fagkonsulent Integrationsnet Morten Dreisler, afdelingsleder Beskæftigelse
Læs mere