Bente fik sin ret: Ny bestyrelse i arbejdstøjet. der skaber succes FRIE Funktionærer Magasinet om dit individuelle arbejdsliv

Transkript

1 FRIE Funktionærer Magasinet om dit individuelle arbejdsliv Region Sydjylland: Ny bestyrelse i arbejdstøjet Bente fik sin ret: efter 3 års kamp er Jeg lettet gode rutiner der skaber succes Hold karrieren i kog Side CHristian Bitz, ernæringsekspert og foredragsholder: + FRIE Funktionærer er en forening Årets Funktionær 2012 Nyt fra Lønsikring Sådan får du det bedste ud af arbejdslivet Hvis dagpengeretten er opbrugt i 2. halvår 2012 Konference 2012

2 FÅ STØRRE DÆKNING OG MERE HJÆLP FOR DE SAMME PENGE Hvis du er medlem af FRIE Funktionærers a-kasse, har du gode muligheder for at få støtte, hvis du bliver arbejdsløs. Endvidere kan du få karriereudvikling gennem vores faglige organisation. Men det kan blive bedre endnu Hvis du skifter a-kassen ud med FLEX Lønsikring, går du fra det statslige a-kasse-system til en individuel løsning, der tilpasser sig dig og dine behov. Du kan få dækket 80% af din nuværende løn op til ,-/mdr. i 12 måneder. Du er også garanteret et professionelt genplaceringsforløb, hvis du mister dit job. Samt personlig coach og råd, så du kan få den karriere, dine talenter fortjener. TEST DIG SELV på frilonsikring.dk Prisen er stærkt konkurrencedygtig. Hvis du er medlem af både a-kasse og fagforening, kan du med FLEX Lønsikring få en dækning på ,- for samme pris, som du betaler i dag. Valget er dit. Du kan oven i købet få din a-kasse-anciennitet med over i din FLEX Lønsikring. Opfylder du de øvrige forsikringsbetingelser, er du dermed dækket fra dag 1*. Se mere på eller ring ! * Generelle forsikringsbetingelser: Du er mellem 18 og 55 år og har arbejdet mindst 30 timer om ugen som fastansat lønmodtager de sidste 18 måneder. Du har mindst 3 måneders opsigelsesvarsel, hvis du bliver opsagt og har ikke kendskab til, at du vil blive arbejdsløs.

3 Indhold 3 Omsorg og anerkendelse smitter af på medarbejderne. Det gør helt tydeligt et team stærkere. Maarten Van Engeland, adm. direktør, ISS Danmark, side 16 medlemsdemokrati 10 Ernæringsekspert Christian Bitz: Med små omlægninger i kosten, vil du få rigtig meget igen, kunne præstere mere og opleve en forskel i hverdagens overskud Efterløn retur? Har du fået dit efterlønsbidrag udbetalt? du har frem til 1. oktober 2012 til at bestemme dig. FRIE Funktionærer er en forening Strategien er den fælles platform, som FRIE Funktionærer skal udvikle sig og agere ud fra i årene frem til Årets Funktionær 2012 Skal det være din bedste kollega, der løber med hæderen? Du kan nå at sende din indstilling frem til 2. juli Få det bedste ud af arbejdslivet FRIE Funktionærers job- og karrierekonsulenter tilpasser rådgivningen til den livsfase, som du aktuelt befinder dig i, hvad enten det gælder coaching, karriererådgivning eller hjælp til din jagt på det næste job. Sådan kan Job & Karriere hjælpe dig Maibrith, Rikke og Lone er glade for deres medlemskab af den faglige organisation. Med det i ryggen kunne de få al den hjælp og rådgivning de behøvede for at komme videre i deres arbejdsliv HVER GANG: Formandens leder Kort & godt Fagligt nyt Her finder du os Faglige noter Det FRIE ord Hjernebrud Læs mere på side Konference Hold karrieren i kog Kom og mød Søs Egelind, Christian Bitz, Jens Arentzen og Soulaima Gourani. Få en uforglemmelig dag med dine kolleger med masser af inspiration til at holde gang i karrieren. Fra konkurs til ny stilling Harris Brandt har tegnet Lønsikring. Derfor gik der kun 9 dage fra opsigelsen til JobHR kærligt, men bestemt tog fat i ham. Sagen lå konstant i baghovedet Bente ville nok ikke gøre det om. Det tog tre år, før hun kunne sætte punktum i en sej kamp mod sin tidligere arbejdsgiver.

4 4 Leder Kære læser Det er dig selv, der skal tage ansvar for dit liv, tage ansvar for, at du finder ind til det, du brænder for, holder fokus og dermed opnår det, du vil med din karriere. For mig er en god karriere at forfølge sine interesser. At blive udfordret og udviklet til at udvide perspektiver, se muligheder frem for begrænsninger, træffe sande beslutninger og dermed skabe stærke resultater for sig selv. Jeg har været så heldig at have chefer, der har givet mig udfordringerne, før jeg selv forventede det. Stol på, at den gode chef har en interesse i at udvikle dig som medarbejder. Vær derfor ikke bange for at svømme lidt ud på det dybe vand. Du bliver bedre af at turde miste fodfæstet for en stund. Det er dig selv, der skal tage ansvar for dit liv, tage ansvar for, at du finder ind til det, du brænder for, holder fokus og dermed opnår det, du vil med din karriere. Forandring er for nogle menneske fantastisk, inspirerende og motiverende, mens den for andre føles nervepirrende, ubehagelig og uforudsigelig. At være den bedste udgave af dig selv, og samtidig opnå det du eller din virksomhed har sat sig som mål. Det er vigtige elementer, hvis du ønsker overskud og energi i hverdagen, og samtidig kan du mærke glæden og positiviteten. Bruger du din indre glæde, kan du undgå stress, og i stedet få en ro og balance til at træffe de rigtige valg valg der netop er de rigtige for dig og netop i den situation du står i lige nu. Udgives af: FRIE Funktionærer Postboks 925 Paghs Gård Overstræde 2B 5100 Odense C Tlf.: Fax: fifu@f-f.dk Medlem af Dansk Fagpresseforening ISSN Redaktion: Randi Laursen, formand (ansvarshavende) Bente B. Bærentzen, redaktør, bbb@f-f.dk Jørgen G. Jørgensen, direktør Layout: Tine Schaumburg Vester Tryk: Clausen Grafisk ApS Annoncer: DG Media Kontakt: Niels Hass Tlf.: niels.h@dgmedia.dk Oplag: Kontrolleret af Fagpressens Mediekontrol, kontrolleret oplag Forside: Christian Bitz Foto: Bo Nymann Randi Laursen, formand

5 Nyhed 5 Har du fået dit efterlønsbidrag udbetalt? Over medlemmer af FRIE Funktionærers a-kasse har ansøgt om at få skattefri udbetaling af deres efterlønsbidrag. Der er frist til 1. oktober Af Bente B. Bærentzen, redaktør Siden a-kassen åbnede for udbetaling af efterlønsbidrag den 2. april 2012 har vi alene i april måned udbetalt 168,5 mio. kr. til nuværende og tidligere medlemmer af FRIE Funktionærers a-kasse. Selvom du endnu ikke har besluttet dig for om du skal have dit efterlønsbidrag udbetalt, har du endnu god tid til at tage beslutningen. Fristen for at få efterlønsbidraget udbetalt skattefrit udløber først den 1. oktober Efter denne dato kan du til enhver tid få overført dine bidrag til en pensionsordning, hvis du finder ud af, at det er en god løsning for dig, men du vil gå glip af muligheden for at opnå fradrag på din selvangivelse for pensionsindbetalingen. Derfor er det en god idé at benytte sig af den aktuelle mulighed for skattefri udbetaling, hvor vi overfører pengene direkte til din NemKonto, fortæller Vivi B. Arnoldus, forsikringschef i a-kassen. - Har du fået dit efterlønsbidrag udbetalt, skal du lige huske at ændre din forskudsopgørelse hvis du vil undgå at betale restskat, fordi du ikke længere betaler efterlønsbidrag. Mens du betalte til efterlønsordningen, kunne du trække dit efterlønsbidrag fra i skat ligesom hele dit øvrige kontingent til FRIE Funktionærer. Når du ophører med at betale efterlønsbidrag, ophører også din ret til at trække efterlønsbidraget fra. Gå derfor ind i din skattemappe på SKAT.dk for at ændre din forskudsopgørelse i rubrik 52 (bidrag til A- kasse, efterlønsordning, fleksydelse). Her indtastes det beløb, du nu regner med at have i udgifter til A-kasse mv. i alt i 2012, pointerer Vivi B. Arnoldus. n Læs mere om udbetaling af efterlønsbidraget på

6 6 Kort & godt Ordner du private ting på jobbet? Kæresten ringer, biografbilletter reserveres og underholdende hjemmesider besøges Mere end hver tredje ordner private ting på jobbet. Til gengæld tager vi telefonen, når chefen ringer efter fyraften. Arbejdsliv og fritid flyder mere og mere sammen for danskerne. I en ny undersøgelse, som vikar- og rekrutteringsbureauet Randstad har foretaget blandt lønmodtagere, svarer 37 procent, at de får private opgaver fra hånden i arbejdstiden. Men 52 procent udfører også arbejdsopgaver i fritiden. Karen Albertsen er psykolog ved konsulentfirmaet Team Arbejdsliv og har forsket i balancen mellem arbejdsliv og privatliv. Det kommer ikke bag på hende, at arbejdsgiveren ifølge undersøgelsen samlet set er den, der vinder på, at grænsen mellem fritid og arbejde bliver mere og mere udvisket. - Arbejdskrav har en tendens til at vinde over privatlivskrav. Hvis man har en deadline på sit arbejde, får den ofte højeste prioritet, og man inddrager aftener eller weekender. Så tænker man ikke lige på at lave boller og kakao til sin datter, siger Karen Albertsen. Kilde: metroxpress Her får du 4 gode råd til rutiner, der skaber succes Praktiske øvelser, der kan hjælpe dig til at prioritere din arbejdsdag 1 Skriv alle de ting i kalenderen, som ikke er hasteopgaver, men synes at være vigtige. Hasteopgaverne kommer man alligevel omkring ved. Nøglen til succes ligger i at opbygge rutiner at udføre visse vigtige opgaver på bestemte tidspunkter i løbet af ugen. På et tidspunkt bliver rutinerne så indarbejdede, at man ikke længere behøver bruge energi på at huske at udføre de opgaver. Benyt op mod den første halvanden time hver dag til at udføre de væsentligste opgaver. Undlad at læse s i det tidsrum, hvis det er muligt. Jo mere fokus, man lægger i de vigtigste opgaver, jo mere får man fra hånden og jo større bliver 2kvaliteten i ens løsninger. 3 Afsæt et kvarter ved slutningen af hver arbejdsdag til at tage bestik af, hvad der er sket i løbet af dagen, og til at beslutte, hvad der er den kommende dags vigtigste opgaver. På den måde holder man fokus på de rette opgaver også selvom den følgende dag formentlig byder på uforudsete distraktioner. Tag mindst én pause om formiddagen og forlad skrivebordet, når frokosten indtages. Pauserne er oplagte muligheder for at lade op og undgå, at 4energien går tabt sidst på dagen. Kilde: Harvard Business Review

7 Kvinder lider oftere af musesmerter end mænd Til gengæld gør de også mest for at komme smerterne i armen til livs. Seks ud af ti erhvervsaktive kvinder, der bruger computere i arbejdet, må kæmpe med museskader, som bl.a. kan forstyrre søvnen pga. ubehaget og smerterne. Og det er i højere grad kvinder end mænd, der bliver ramt af musesmerterne. Når man udsætter kvinder og mænd for samme fysiske belastning, viser undersøgelser, at kvinder hurtigere overbelastes end mænd, fordi mænd er bygget stærkere fra naturens hånd. Henne Mølle Å Badehotel nomineret af Den danske Spiseguide Det skønne Henne Mølle Å Badehotel, der er ejet af FRIE Funktionærer, er blevet nomineret til den ærefulde pris Årets Bo&Spis-adresse af Den danske Spiseguide. Henne Mølle Å Badehotel ligger gemt midt i naturen bag klitterne med udsigt til Vesterhavet. Her har en repræsentant fra den danske spiseguide været på visit og smagt på køkkenets herligheder. Om Henne Mølle Å Badehotel vinder prisen Årets Bo&Spis-adresse, bliver afklaret på Spiseguidens årlige galla-arrangement der afholdes d. 28. oktober Til gengæld er kvinder bedre til at gøre noget aktivt ved problemet. Mens kun 1 ud af 20 mænd bruger en ergonomisk mus, der er placeret centralt foran computeren for at lette på smerterne i armen, er det faktisk hver femte kvinde, der bruger den løsning. Her får du nogle gode råd til, hvordan du undgår musesmerter: Hav opmærksomhed på din arbejdsstilling og skift den ofte. Sørg for at holde små pauser fra computeren. Hav fokus på skrift- og skærmstørrelsen. Passer de dig? Vær egoistisk og indret din arbejdsplads, så den passer dig. Både i forhold til stol, skrivebord, computer, vippebræt mm. Få gode råd fra en arbejdsmiljøorganisation. Kilde: alive.dk

8 8 Kort & godt BOGANMELDELSE: Dagpengeland En sand historie om aktivering Flovt at arbejde i Netto? Forfatter: Lau Aaen Dagpengeland er et fantastisk vidnesbyrd om de mange aktiveringstilbud, som system- og refusions-danmark anvender for at få ledige og velbegavede mennesker tilbage i job. Lau Aaen er uddannet kandidat fra Statskundskab og har selv prøvet komedien på egen krop. Bogen er på én gang humoristisk og tragisk! Humoren gemmer sig i synsvinklen. Lau er fænomenal til at gribe situationer, undervisere og udsagn i luften og lade dem hænge et øjeblik. Det spørgsmål, man stiller sig selv efter at have læst bogen, er: Hvorfor? Hvad er argumentet for at ydmyge godt begavede ledige i op til 4 uger? Hvorfor er der ingen krav til kvalitet i undervisningen? Hvad med de faglige og uddannelsesmæssige krav til underviseren? Hvor er respekten for det enkelte menneske? Bogen er formentligt strammet og sprogligt fortolket, men er alligevel en advarsel mod det store eksterne leverandørvanvid, der kun består, fordi staten har valgt et refusionssystem, der får smarte businessfolk til at udnytte systemet hårdt og brutalt. Bogen sætter fokus på et aktiveringssystem, der ikke hurtigt nok kan ændres til et uddannelsessystem med adgang til formel og reel kompetence. Mette Frederiksen der er ingen grund til at tøve og tvivle, kom hurtigst muligt i gang med de forandringer, du har talt om i lang tid. En ny, stor undersøgelse fra YouGov viser, at vi generelt vil være mest kede af at arbejde med discountvarer, sladderjournalistik og burgere. Ifølge undersøgelsen er der bred enighed om, at Netto og tilsvarende discountsupermarkeder er blandt de arbejdspladser, som danskerne vil være allermest flove over at arbejde for. Til gengæld viser undersøgelsen overraskende, at akademikerne er den befolkningsgruppe, der har det mest positive billede af et job i Netto. De placerer nemlig Netto på en 206. plads ud af de 261 virksomheder. Spørger man derimod hele befolkningen, ryger Netto ned på nummer 228. En forskel, der undrer arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen fra Aalborg Universitet. - Man skulle tro, at jo højere uddannelse man havde, jo mindre status ville et job i Netto give. Men det kan måske være udtryk for en større grad af tolerance hos akademikerne. Fordi de har en høj uddannelse, har de måske større overskud til at sige, at det er okay at arbejde i Netto i en periode, siger Flemming Ibsen. Undersøgelsen viser også, at danskerne vil være mest stolte af at arbejde med velgørenhed og i prestigefyldte danske virksomheder som LEGO, Bang & Olufsen og Novo Nordisk. Kilde: Ugebrevet A4 Forlag: Gyldendal Vejledende udsalgspris: kr. 149,95

9 Hotel Austria Rejser med glæde KØR-SELV-FERIE 2 børn 4-11 år gratis Rejsekode: FF Sommerferie i hjertet af Tyrol 8 dages ferie på 3-stjernet hotel i Söll, Østrig Hotel Austria HHH Den lille by Söll ligger midt i den smukkest tænkelige kulisse med udsigt til alpetoppene Wilder Kaiser og Kitzbühler Horn i Tyrol. Her er det familieejede hotel på byens gågade rammen om en sommer med fokus på familiehygge, gode traditioner og østrigsk gemütlichkeit. Hver aften kræses der om gæsterne i hotellets restaurant, for det giver god appetit at være på sommereventyr dagen lang i landskabet omkring Söll, som bugner med udflugtsmuligheder. Byens wellness- og vandland ligger i gåafstand fra hotellet ligesom svævebanen til Hohe Salve, der går for at være Tyrols smukkeste udsigtspunkt. Ankomst: Lørdage i perioden Pris pr. person i dobbeltværelse 2.899,- 7 overnatninger 7 x morgenbuffet 5 x 3-retters middag 1 x 4-retters festmiddag 1 x buffet med lokale specialiteter 1 velkomstdrink 15 % rabat på entré til Swarovski Kristallwelten OBS: Kurafgift på EUR 2,- pr. person fra 15 år pr. døgn afregnes direkte med hotellet. Pragtbyerne i Nordtyskland 3 dages ferie på 3-stjernet hotel i Gadebusch Oplevelser i hjertet af Danmark 4 dages ferie på 3-stjernet hotel i Kolding 2 børn 6-14 år ½ pris Torneroseslottet i Schwerin Hotel Christinenhof HHH Et lille paradis af 2000 glitrende søer afgrænset af 1700 km østersøkyst det er Mecklenburg-Vorpommerns landskabelige pragt. Læg hertil alle de gamle slotte og historiske monumenter samlet fra hansestædernes storhedstid og man har essensen af nordtysk ferie, når den er mest oplevelsesrig. Hotellet ligger i udkanten af den lille middelalderby Gadebusch, godt 225 km fra den danske grænse og 90 km fra Rostock. Her har man noget nær den perfekte placering i forhold til nogle af Nordtysklands største attraktioner: De prægtige hansestæder Lübeck og Wismar ved Østersøkysten samt torneroseslottet i Schwerin hvor vores egen dronning Alexandrine blev født ligger alle i en ring omkring Gadebusch inden for en halv times køretur. Pris pr. person i dobbeltværelse 899,- 2 overnatninger 2 x morgenbuffet 1 x 3-retters middag 1 entré til Museum Gadebusch 1 entré til Kloster Rehna I perioderne inkluderer opholdet en ekstra 3-retters middag. Ankomst: Valgfri frem til Best Western Hotel Kolding City HHH Kolding er helt centralt placeret for oplevelser på Fyn og i hele Syd- og Sønderjylland, og hotellet er et kvalitetshotel hyggeligt beliggende lige op ad Kolding Bypark, der er fyldt med aktivitetsmuligheder for børn og oaser for voksne. Spadserer man gennem parken, er der kun et kvarters gåtur til byens smukt restaurerede vartegn Koldinghus, som igennem århundreder var et af rigets vigtigste kongeslotte. Kunstmuseet Trapholt (5 km) og shoppingmulighederne i byens hyggelige gågader hører til andre af Koldings mange kvaliteter og på en udflugt kan man oplagt besøge seværdighederne i området lige fra Odense mod øst til Ribe mod vest. Smag også på de berømte honningkager i Christiansfeld (17 km). Pris pr. person i dobbeltværelse 1.349,- 3 overnatninger 3 x morgenbuffet 3 x 2-retters middag/buffet Ankomst: Mandag-torsdag i perioden Mulighed for 5 nætter kun 2.299,- Tilmeld dig på Bestil på eller GRATIS MEDLEMSKAB Meld dig ind i Happydays rejseklub, deltag i konkurrencer og få nyhedsbreve med specialtilbud. Vores gæster er glade! Tjek os på Trustpilot.dk Rejsekode: FF Teknisk arrangør: Afbestillingsforsikring kan tilkøbes. Ekspeditionsgebyr kr. 79,-. Børnerabat ved to betalende voksne ring og hør nærmere! Åbent hverdage kl Weekend kl

10 10 Medlemsdemokrati FRIE Funktionærer er en forening At FRIE Funktionærer er demokratisk betyder, at det er medlemmerne, der i sidste ende bestemmer. Af Bente B. Bærentzen, redaktør Foreningen FRIE Funktionærer har en vedtægt et regelsæt, der regulerer retsforholdene i foreningen, bl.a. hvordan demokratiet skal virke i foreningen. Den øverste myndighed i FRIE Funktionærer er delegeretmødet, der afholdes hvert andet år. Her samles delegerede fra hele landet. Det er her, man lægger linjen for foreningens arbejde frem til næste delegeretmøde. Delegeretmødet afvikles som en generalforsamling med faste punkter i en dagsorden, der er beskrevet i vedtægten. Her kan du læse mere om, hvordan demokratiet er opbygget og fungerer i FRIE Funktionærer. >> Læs mere på Hvad sker der på et delegeretmøde? > Formanden aflægger en beretning, der fortæller om det, der er sket i foreningen i de to år, der er gået siden sidste delegeretmøde. Om de mål, som bestyrelsen har sat sig for foreningen, er nået. > Årsrapporter (regnskaber) for de to beretningsår forelægges for delegeretforsamlingen til godkendelse. > De delegerede vælger medlemmer til bestyrelsen. I vedtægten er det bestemt, at bestyrelsesmedlemmerne vælges for 4 år ad gangen. Alle bestyrelsesmedlemmer er ikke på valg samtidig. På hvert delegeretmøde afgår henholdsvis 2 og 3 bestyrelsesmedlemmer efter tur. > Det er også på delegeretmødet, at eventuelle ændringer i vedtægten besluttes og dermed sættes i kraft.

11 Medlemsdemokrati 11 Hvordan får jeg indflydelse på foreningen og bliver delegeret? > For at blive delegeret og deltage i delegeretmøderne skal du være valgt som regionsbestyrelsesmedlem i en af de 8 regioner. Regionerne er den måde, FRIE Funktionærer har valgt som geografisk opdeling. > Du kan også blive valgt som delegeret, hvis der på din arbejdsplads er så mange medlemmer af FRIE Funktionærer, at der er dannet en sektion. En sektion har nemlig ret til at lade sig repræsentere på delegeretmødet med 2 delegerede, hvis sektionen har medlemmer. Har sektionen mere end 100 medlemmer, kan den lade sig repræsentere med yderligere 1 repræsentant for hver påbegyndt 100 medlemmer. Hvad er en sektion og hvorfor? > Hvis der på din arbejdsplads er mange ansatte, der er medlem af FRIE Funktionærer, kan I vælge at slutte jer sammen og danne en klub/lokalforening for de medlemmer af FRIE Funktionærer, der er ansat på virksomheden. Dannelse af sektionen sker på en stiftende generalforsamling, hvor medlemmerne også vedtager en vedtægt, der beskriver de regler, som sektionen skal arbejde under. Både sektionen og dens vedtægter skal efterfølgende godkendes af bestyrelsen i FRIE Funktionærer. > At have en sektion på virksomheden kan være en rigtig god idé. Den er bindeleddet mellem det enkelte medlem og FRIE Funktionærer. Den er også bindeleddet og talerøret for det enkelte medlem på virksomheden og ledelsen i faglige spørgsmål. Et medlem kan dog altid henvende sig direkte til FRIE Funktionærer for at få hjælp eller rådgivning. > Sektionen er et fagligt- og socialt samlingspunkt for de medlemmer af FRIE Funktionærer, som er ansat i virksomheden. Nogle sektioner laver især sociale arrangementer for medlemmerne, mens andre primært varetager rollen som bindeled i rent faglige spørgsmål. > FRIE Funktionærer har sektioner på bl.a. LEGO, Novo, Fyns Amts Avis, Grundfos, Risø og Responce. Hvad sker der i en region, og hvordan bliver jeg medlem af regionsbestyrelsen? > FRIE Funktionærer er geografisk opdelt i 8 regioner, med hver sin regionsbestyrelse. Den valgte regionsbestyrelse udgør de delegerede, der repræsenterer det geografiske område, når der afholdes delegeretmøde hvert andet år. > Regionsbestyrelsen er bindeleddet mellem det enkelte medlem og bestyrelsen i FRIE Funktionærer, og ikke mindst det sociale samlingspunkt i regionen. Regionsbestyrelserne er kræfterne bag de mange spændende og populære medlemsarrangementer, der udbydes til medlemmerne over hele landet. > Hvert andet år afholdes regionsgeneralforsamlinger over hele landet. På generalforsamlingerne fortæller den siddende bestyrelse om de arrangementer og det arbejde, de har udført i de to år, der er gået. På generalforsamlingen vælges også den bestyrelse, der de kommende to år beslutter, hvilke arrangementer, der skal udbydes i deres region. > Ud over, at man som regionsbestyrelsesmedlem bliver en del af et fagligt og socialt netværk, får man også demokratisk indflydelse via deltagelse i delegeretmøder. Og vil man have endnu mere indflydelse, er det også vejen til at opstille til en bestyrelsespost i FRIE Funktionærers bestyrelse.

12 12 Regionsbestyrelse Det bedste fra fortiden krydret med udvikling personlig engagement Det er region Sydjyllands bud på en målsætning for den nyvalgte bestyrelses fremtidige arbejde med at skabe aktiviteter i regionen, der knytter medlemmerne tættere sammen. Af Bente B. Bærentzen, redaktør

13 Regionsbestyrelse 13 Vi mødte den nyvalgte regionsbestyrelse i region Sydjylland på deres første bestyrelsesmøde til en snak om bestyrelsesarbejdet. Bestyrelsen, der i starten af 2011 manglede medlemmer, stod over for valget mellem at afholde en ekstraordinær generalforsamling for at supplere bestyrelsen i regionen eller at planlægge en målrettet indsats for at få samlet en arbejdsdygtig bestyrelse til regionsgeneralforsamlingen i foråret Vi valgte den sidste løsning. Vi vurderede, at det var bedre at køre videre med en bestyrelse på tre medlemmer frem for at indkalde til en ekstraordinær generalforsamling, hvor måske ingen mødte op, fortæller Inge Wolffbrandt Junker, der ud over at være formand i region Sydjylland også er bestyrelsesmedlem i FRIE Funktionærers A-kasse. - Søren Yde, Erik Algren Rasmussen og jeg var de tre tilbageværende i bestyrelsen. Vi satte os ned og prøvede at tegne et billede af de ønskebestyrelsesmedlemmer, der i en ny bestyrelse bedst kunne supplere os i baggrund, interesseområder og kompetencer. Vi havde fokus på alder og køn og vi ville gerne have mindst et bestyrelsesmedlem, der arbejdede i en lidt større virksomhed med kolleger, der også er medlemmer af FRIE Funktionærer, forklarer Inge. - I en periode nedprioriterede vi underholdningsprægede medlemsarrangementer i regionen til fordel for et medlemsmøde om arbejdslivet med 30 del tagere efterfulgt af et åbent bestyrelsesmøde, hvor vi i starten af 2012 inviterede medlemmerne i regionen til at komme og deltage i et helt almindeligt bestyrelsesmøde. Det viste sig som den farbare vej til at supplere bestyrelsen med reelt interesserede medlemmer, der havde lyst til at være med i bestyrelsesarbejdet. Med denne målrettede indsats kan den gamle bestyrelse nu se frugten af deres målrettede arbejde med at finde nye kræfter til bestyrelsen. Den 29. marts afholdt den nyvalgte bestyrelse deres første møde med de to nyvalgte bestyrelsesmedlemmer Kristina Jørgensen fra Kolding og Leo Bækhede Madsen fra Billund. Den nye bestyrelse er ikke i tvivl om, at de i det kommende bestyrelsesarbejde ikke vil kaste traditionerne over bord, men tage det bedste med fra fortiden og krydre det med udvikling og med den personlighed, de hver især bringer med sig ind i arbejdet. Her kan du læse mere om de fire bestyrelsesmedlemmer i region Sydjylland: Inge Wolffbrandt Junker, Jelling 42 år: Inge har siden 2009 været blomsterbinder i en blomsterforretning i Kolding. Hun er oprindeligt uddannet pædagog og har arbejdet i daginstitution. - Da jeg i 2006 blev medlem af FRIE Funktionærer, blev jeg så interesseret, at jeg allerede samme år blev valgt ind i regionsbestyrelsen. Siden 2010 har jeg været formand for region Sydjylland, samtidig med at jeg er bestyrelsesmedlem i FRIE Funktionærers A-kasse. - Bestyrelsesarbejdet har givet mig et rigtig godt netværk. Jeg glæder mig meget til at få vores to nye bestyrelsesmedlemmer med i dette netværk. Perioden frem til delegeretmødet vil vi bruge på at lære hinanden rigtig at kende og forberede os på vores deltagelse. Vores ambitioner for bestyrelsesarbejdet er at opbygge et netværk af medlemmer i regionen, der indimellem vil bidrage fx med ideer til arrangementer eller at give en hånd med i det praktiske uden at binde sig til bestyrelsesarbejdet i første omgang.

14 14 Regionsbestyrelse Kristina Jørgensen, Kolding 24 år: - Jeg arbejder som regnskabsassistent i Esbjerg og er lige nu ved at afslutte min højere diplomuddannelse på Universitetet i regnskab og økonomistyring. Jeg har været beriget med at have været på flere arbejdspladser, som alle har været forskellige. - Det har givet mig lyst til at involvere mig mere i arbejdsmarkedet, og her var bestyrelsesarbejdet en oplagt mulighed. Jeg glæder mig til at være med til at planlægge arrangementer af faglig og udviklende karakter, som medlemmerne forhåbentlig vil få rigtig meget ud af. - Jeg mener at have en fornem opgave i at skulle forsøge at repræsentere alle medlemmers interesse, og det bliver kun meget bedre af, at jeg allerede føler mig godt tilpas i bestyrelsen. Inge og Søren har allerede før sidste generalforsamling været meget imødekommende. Søren Yde, Kolding 48 år: Søren har været med i bestyrelsesarbejdet en del år og er nu næstformand i regionsbestyrelsen. Søren arbejder på LiDL s centrallager i Kolding. - Jeg kan godt lide at være med i regionsarbejdet i FRIE Funktionærer. Arbejdet med at få etableret en arbejdsdygtig bestyrelse har været stort for mig. Her har jeg virkelig haft indflydelse på, hvordan vi kommer videre, og hvordan vi udvikler vores region i en positiv retning. Jeg glæder mig meget til samarbejdet i vores nye bestyrelse med nye kræfter, der virker meget tændte på opgaven. Leo Bækhede Madsen, Billund 54 år Leo, der er nyvalgt medlem af regionsbestyrelsen, arbejder på LEGO med IT, kundesupport og rådgivning. Hans passion er at arbejde med elever/lærlinge og uddannelsesforhold, og en af de ting, der ligger Leo meget på sinde, er trivsel på arbejdspladsen. - Jeg valgte at gå ind i bestyrelsesarbejdet, fordi jeg gerne vil være med til at præge FRIE Funktionærer i positiv retning. Gennem bestyrelsesarbejdet ønsker jeg indflydelse og at sætte mit personlige præg på arbejdet. Jeg vil skabe og styrke nye relationer og være med til at lave nogle spændende arrangementer og events, der kan knytte medlemmerne tættere til os.

15 Årets Funktionær Skal det være din bedste kollega, der løber med hæderen? Hvem ser du for dit indre blik, når du tænker på en rigtig god kollega? Gør en forskel for din værdifulde kollega ved at indstille ham/hende til Årets Funktionær En god kollega skal man sætte pris på. Det kan du gøre ved at hjælpe os med at finde Årets Funktionær 2012 på din arbejdsplads. Vedkommende behøver IKKE være medlem af FRIE Funktionærer for at blive indstillet. Præmie på kr. Med prisen følger et lille kunstværk, en check på kr samt 6 flasker champagne til at dele med kollegerne, når kåringen skal fejres. Vær med i opløbet og send din indstilling pr. mail til aaretsfunktionaer2012@f-f.dk. Læs mere på om prisen og de præmier, som du har mulighed for at vinde, når du indstiller din kollega til Årets Funktionær 2012.

16 16 Årets Funktionær Anerkendelse giver både gode medarbejdere og gode kolleger Anerkendelse og omsorg er to vigtige brikker i kontakten med medarbejderne hos ISS Danmark. Det skaber både gode medarbejdere og gode kolleger, siger administrerende direktør Marteen van Engeland. Af Mette Mørk Foto: ISS Danmark i Fakta Maarten Van Engeland: Født og opvokset i Holland. Kom til Danmark som 20-årig i Oprindelig uddannet teknikumingeniør i Holland og har siden suppleret med en række ledelseskurser. Har siden 2007 været adm. direktør for ISS Facility Services A/S (ISS Danmark) med flere end medarbejdere. Der er medarbejdere, som kører derudaf med 110 i timen og virker til at kunne klare hvad-som-helst, og så er der den lille gruppe, som giver bøvl og ballade. Begge dele kan fylde rigtig meget på en arbejdsplads. Så hvad gør man som leder for at huske den store mellemgruppe, der knokler hver dag uden at gøre det store væsen af sig? - Det er vigtigt, at de får en oplevelse af, at deres arbejde bliver værdsat. At de er en del af en enhed, og at de har en vigtig rolle at spille. Det skal man gøre sig meget bevidst som leder, siger Marteen van Engeland, der er administrerende direktør i ISS Danmark. Han har medarbejdere under sig og kan selvsagt ikke nå personligt ud til hver enkelt medarbejder for at klappe dem på skulderen. - Men gennem kommunikation kan jeg nå rigtig mange og fortælle, at jeg er stolt af dem. Jeg når ikke ret mange af dem, når jeg bliver interviewet til Børsen, men det gør jeg til gengæld i vores medarbejderblad eller medarbejderportal. To gange om året tager ledelsen også på road-show. Her mødes de flere gange hver dag med medarbejdere, som får mulighed for at komme til orde ved for eksempel at stille spørgsmål anonymt. - Mange har noget, de gerne vil spørge mig om, men de tør måske ikke, eller de er bange for at dumme sig foran den øverste chef. Hvis de får lov at skrive spørgsmålene ned og putte dem i en kasse, så bliver det mindre farligt. Så trækker jeg spørgsmålene op og prøver at besvare dem så godt, jeg kan. At tage deres spørgsmål alvorligt er jo også en måde at anerkende dem på, siger Marteen van Engeland. Han laver også wienerbrødsmøder, hvor han tager ud på virksomhederne og snakker både med kunder og medarbejdere. - Hvis det er tidligt om morgenen, får vi rundstykker, hvis det er senere på dagen

17 Tema: Langtidsfrisk Tema: på Den arbejdsmarkedet gode kollega 17 Maarten Van Engeland har medarbejdere under sig og når personligt ikke ud til hver enkelt for at klappe dem på skulderen. Men med den rigtige kommunikation når han at fortælle rigtig mange af dem, hvor stolt han er af dem. I hverdagen er den nærmeste leder den, der skal give medarbejderne oplevelsen af at være vigtige og uundværlige for deres team. Marteen van Engeland eller om aftenen, så får vi wienerbrød. Pointen er, at vi over en kop kaffe får snakket uformelt sammen. Her er vi alle lige, og ved sådan nogle møder er det vigtigt at gøre sig klart som leder, at man skal lytte og ikke bare snakke til medarbejderne. Nogle gange skal der skabes tryghed og folk skal varmes op, før de snakker lidt mere frit fra leveren til topchefen. - Jeg åbner for eksempel snakken ved at holde mine bilnøgler op og spørge: Hvis I nu kunne tage min bil og være direktør for en dag, hvad ville så være det første, I ville ændre? Der kommer altid mange gode bud, men faktisk er mere i løn slet ikke det, der bliver nævnt først. Kommunikation fra topledelsen gør det ikke alene. I hverdagen er den nærmeste leder den, der skal give medarbejderne oplevelsen af at være vigtige og uundværlige for deres team. - Vi har kigget på, hvilke egenskaber der er vigtige for en leder hos os. Det er for eksempel evnen til at vise omsorg for medarbejderne. Det gør helt tydeligt et team stærkere, hvis der er en leder, der husker at spørge ind til problemer i privatlivet og måske også hjælpe med at finde en vej ud af dem. Lederen skal gøre det tydeligt for medarbejderen, at hun betyder noget for, at arbejdsopgaven bliver løst. Den tilgang til ledelse har været medvirkende til, at sygefraværet hos ISS Danmark er halveret inden for de seneste fire år. - Omsorg og anerkendelse smitter jo af på medarbejderne, der på den måde også bliver bedre kolleger. Hvis der endelig er én, der er syg eller har en dårlig dag, er de andre meget gode og hurtige til at hjælpe med at dække ind og tage over, siger Marteen van Engeland. n

18 Henne Mølle Å Badehotel Nyd den vestjyske natur og hold ferie ved det smukke Vesterhav snapse-tur Den august med 1 /2 pension Tirsdag: 2-retters menu. Onsdag: Morgenmad, guided tur, frokost, kaffe og kage, 3-retters menu og musik under middagen. Torsdag: Morgenmad. Pris pr. person Normalpris kr ,- SFF-pris kr ,- Miniferie med 1 /2 pension Trænger du til en miniferie, tilbyder Henne Mølle Å Badehotel et ophold med 3 eller 4 overnatninger inkl. ½ pension. Begge tilbud gælder kun ved ankomst søndag, mandag eller tirsdag. Pris pr. person med 4 overnatninger fra uge 25-32: Normalpris kr ,- SFF-pris kr ,- Pris pr. person med 3 overnatninger fra uge 25-32: Normalpris kr ,- SFF-pris kr ,- Klik ind på og se de spændende tilbud Hold dig orienteret på vores hjemmeside, hvor vi opdaterer med priser og vilkår for bestilling. Klik ind på Kontakt os på tlf Kom med til PH-aften den oktober Fredag: 2-retters menu. Lørdag: Morgenmad, kaffe og kage, 3-retters menu og musik under middagen, hvor vi synger viser. Søndag: Morgenmad. Pris pr. person fredag-søndag Normalpris kr ,- SFF-pris fredag-søndag kr ,- pr. person Aktivitetskalender Besøg vores aktivitetskalender på hjemmesiden. Her kan du se, hvad der sker i løbet af 2012.

19 TEMA: Hold karrieren Fravalgt efterlønnen? Måske er FLEX Lønsikring noget for dig? Læs mere på side 30 INDHOLD Få det bedste ud af arbejdslivet: Hvad enten du har behov for karriererådgivning, coaching eller hjælp til at komme videre i dit arbejdsliv, tager FRIE Funktionærers job- og karrierekonsulenter udgangspunkt i netop din situation og dit arbejdsliv. >> Læs mere på side 26 Sådan kan Job & Karriere hjælpe dig: Med et medlemskab af den faglige organisation i ryggen, fik Majbrith, Rikke og Lone hjælp til at komme videre med deres karriereforløb. >> Læs mere på side 28 i kog Stort interview med Christian Bitz, sundhedsekspert og indlægsholder på årets konference: Er du glad og tilfreds, er du sund så er den ikke længere

20 20 Tema: Hold karrieren i kog Ernæringsekspert Christian Bitz er et kendt ansigt på skærmen, når Go Morgen Danmarks seere skal have gode råd til at leve lidt sundere. Selv kender han alt til nødvendigheden af at spise den rigtige kost for at kunne holde energien oppe i en travl hverdag.