Hvidovre Kommunes Beskæftigelsesplan 2015

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Hvidovre Kommunes Beskæftigelsesplan 2015"

Transkript

1 Hvidovre Kommunes Beskæftigelsesplan 2015 Indhold 1. Om Beskæftigelsesplan Krav til indholdet i Beskæftigelsesplan Beskæftigelsesministerens mål for De vigtigste beskæftigelsespolitiske udfordringer Beskæftigelsessituationen i Hvidovre Kommune Uddannelse Offentlig forsørgelse Langtidsledighed Virksomhedsindsatsen Mål og strategi for den borgerrettede og virksomhedsrettede indsats Mål 1. Flere unge skal have en uddannelse Mål 2. Færre på førtidspension Mål 3. Langtidsledighed skal bekæmpes Mål 4. Styrket samarbejde med virksomheder Mål 5. Høj aktiveringsgrad Mål 6. Virksomhedsnære redskaber skal anvendes Mål 7. Sygedagpengesager Budget for beskæftigelsesindsatsen i Jobcenter Hvidovre Tillæg 1. Samlet oversigt over målene i Beskæftigelsesplan Tillæg 2. LBR s plan for særlige virksomhedsrettede initiativer Tidsfrister i forbindelse med udarbejdelse af Beskæftigelsesplan Kilder

2 1. Om Beskæftigelsesplan 2015 Hvidovre Kommune skal som landets øvrige kommuner udarbejde en beskæftigelsesplan for Beskæftigelsesplanen er kommunens plan for, hvordan kommunen vil imødekomme de beskæftigelsespolitiske udfordringer i Beskæftigelsesplanen skal medvirke til at sikre sammenhæng mellem de beskæftigelsespolitiske udfordringer, de politiske mål og den overordnede strategiske prioritering og tilrettelæggelse af indsatsen. For at sikre en kontinuitet i indsatsen er målene i Beskæftigelsesplan 2015 i et vist omfang sammenfaldende med Hvidovre Kommunes mål i beskæftigelsesplan for 2014 og De fire første mål er fastlagt af beskæftigelsesministeren. De øvrige mål støtter op om de fire ministermål, og de er fastlagt af jobcenterledelsen i dialog med forvaltningsledelsen. Målene er ligeledes drøftet med Arbejdsmarkedsudvalget, Det lokale beskæftigelsesråd og Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Beskæftigelsesplan 2015 indeholder et analysekapitel, der gennemgår de vigtigste beskæftigelsespolitiske udfordringer generelt og med særligt fokus på Hvidovre Kommune og de fire mål udmeldt af beskæftigelsesministeren. Herefter følger et afsnit, hvor de konkrete mål for Hvidovre Kommune præsenteres, og indsatsen for at nå målene beskrives. Beskæftigelsesplanen sætter rammen for senere udarbejdelse af jobcentrets indsatsstrategi. Indsatsstrategien er jobcentrets afdelingers delmål i indsatsen. Strategierne udarbejdes i overensstemmelse med beskæftigelsesplanens overordnede målsætninger. Afslutningsvis findes budget for beskæftigelsesindsatsen i jobcentret samt diverse tillæg, tidsfrister. En oversigt over kilder findes til sidst i rapporten. 2

3 2. Krav til indholdet i Beskæftigelsesplan 2015 Beskæftigelsesplanen skal ifølge bekendtgørelse om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats 1, 12, stk. 1, som minimum indeholde: 1) De af beskæftigelsesministeren udmeldte overordnede mål for beskæftigelsesindsatsen. 2) En beskrivelse af de vigtigste beskæftigelsespolitiske udfordringer på baggrund af a) de af ministeren udmeldte mål, b) resultatrevisionen for det forudgående år, og c) det regionale beskæftigelsesråds analyserapport for det forudgående år. 3) Strategi og mål for den borgerrettede indsats for at reducere korttidsledighed og nedbringe langtidsledighed. 4) Strategi og mål for den virksomhedsrettede indsats. 5) Strategi og mål for at inddrage andre aktører i beskæftigelsesindsatsen. 6) Budget for beskæftigelsesindsatsen. Kommunen har udarbejdet Beskæftigelsesplan 2015 i overensstemmelse med kravene i bekendtgørelsen samt Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings skabelon for udarbejdelse af Beskæftigelsesplan Bekendtgørelse nr af 16/12/2013 om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats. 3

4 2.1. Beskæftigelsesministerens mål for 2015 Beskæftigelsesministeren har besluttet at afbureaukratisere processen for de kommunale beskæftigelsesplaner og give kommunerne et større råderum til at bruge ressourcerne på at tilrettelægge en indsats med udgangspunkt i målene. Derfor vil der ikke indgå kvantitative målsætninger i de regionale kontrakter, og der vil ikke blive stillet formkrav til fastsættelse af kvantitative mål i de kommunale beskæftigelsesplaner for 2015 med udgangspunkt i landsdækkende kvantitative målsætninger, som det har været tilfældet de tidligere år. Den enkelte kommune kan fortsat opstille kvantitative mål for at understøtte kommunens løbende opfølgning på resultaterne af indsatsen. Beskæftigelsesministeren har udmeldt de følgende fire beskæftigelsespolitiske mål for 2015: Flere unge skal have en uddannelse. Jobcentrene skal have maksimalt fokus på at sikre implementeringen af kontanthjælpsreformen og dermed understøtte, at unge ikke bare påbegynder, men også gennemfører en ordinær uddannelse, samt at unge med komplekse problemstillinger af faglig-, social-, eller helbredsmæssig karakter får den nødvendige hjælp og støtte, så vi sikrer, at flere unge kommer i varig beskæftigelse. Det skal ses i lyset af, at en uddannelse er en afgørende forudsætning for at den enkelte er rustet til fremtidens arbejdsmarked. Langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende indsats, der har sigte på en større tilknytning til arbejdsmarkedet. Det er regeringens mål, at færre skal modtage offentligt forsørgelse, og at flere skal opnå en tilknytning til arbejdsmarkedet. Det er derfor vigtigt, at kommunerne understøtter implementeringen af både reformen af førtidspension og fleksjob, kontanthjælpsreformen og reformen af sygedagpenge. Kommunerne skal prioritere en forebyggende, tværfaglig og sammenhængende indsats, så den enkelte borger kan blive hjulpet til en tilknytning til arbejdsmarkedet. Målet vil ligeledes sætte fokus på vigtigheden af, at der gøres en tidligere og bedre indsats for at bringe langtidssygemeldte tilbage i job, ligesom målet vil understøtte integrationsindsatsen, idet ikke-vestlige indvandrere er overrepræsenteret i gruppen af langvarige modtagere af offentlig forsørgelse. Langtidsledigheden skal bekæmpes. Det er afgørende, at jobcentrene har fokus på bekæmpelsen af langtidsledighed ikke mindst set i lyset af den løbende indfasning af en 2-årig dagpengeperiode. Det er vigtigt, at jobcentrene har fokus på at sikre en tidlig og forbyggende indsats over for der ledige, der er i risiko for at blive langtidsledige, således at flere igen får fodfæste på arbejdsmarkedet. En tættere kontakt og styrket dialog med virksomhederne. Der er behov for et øget fokus på virksomhedssamarbejdet. Jobcentrene skal levere en proaktiv og systematisk hjælp til rekruttering af arbejdskraft, uddannelse og opkvalificering samt fastholdelse af medarbejdere fx i forbindelse med længerevarende sygemelding. 4

5 2.2. De vigtigste beskæftigelsespolitiske udfordringer Hvidovre Kommune har som resten af landet oplevet store udsving i ledighedsniveauet de seneste år. Ledigheden i Hvidovre Kommune nåede et historisk lavt niveau i juli 2008 på 1,7 pct. og ligger i februar 2014 på 5,3 pct. mod 5,8 pct. i Region Hovedstaden og 5,7 pct. på landsplan. Som det fremgår af figur 1, så er ledighedsniveauet i Hvidovre stabiliseret på omkring 5-6 pct. fra slutningen af 2009 og frem til midten af 2013, hvor niveauet kortvarigt kom under de 5 pct. Af figur 1 ses også, at Hvidovre Kommune gennem hele perioden ligger på en ledighedsprocent, der er lavere end gennemsnittet i Region Hovedstaden og i hele landet. Figur 1: Udviklingen i ledigheden 8 Fuldtidsledige i pct. af arbejdsstyrken aug-13 4,7 feb-14 5,8 5,7 5,3 2 1 jul-08 1,7 0 jan-08 apr-08 jul-08 okt-08 jan-09 Procent apr-09 jul-09 okt-09 jan-10 apr-10 jul-10 okt-10 jan-11 apr-11 jul-11 okt-11 jan-12 apr-12 jul-12 okt-12 jan-13 apr-13 jul-13 okt-13 jan-14 Hele landet Region Hovedstaden Hvidovre Statistikbanken AUP01 Analyser fra Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland (BRHS) på baggrund af prognose fra Økonomi og Indenrigsministeriet viser, at beskæftigelsen i Østdanmark 2 fra 4. kvt til 4. kvt forventes at stige med 1,3 pct. Samtidig forventes det, at arbejdsstyrken i Østdanmark stiger med 0,8 pct. i de kommende år, og at ledigheden falder med 7,7 pct. (Kilde: Analyserapport 2015). Figur 2 viser udviklingen i bruttoledigheden for Hvidovre og den forventede fremskrivning fra Beskæftigelsesregionen i 4. kvt og 4. kvt Fremskrivningen i Hvidovre dækker over et forventet fald i ledigheden med 7,2 pct. fra 4. kvartal 2013 til 4. kvartal Østdanmark dækker Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. 5

6 Figur 2: Udviklingen i ledigheden og fremskrivning Antal fuldtidsledige i Hvidovre med fremskrivning 4.kvt (forventet) kvt (forventet) Statistikbanken AULK01 + fremskrivning fra Beskæftigelsesregionen Dagpengeperioden blev 1. juli 2010 afkortet fra fire til to år, men med akutpakken blev en forlængelse på seks måneder med uddannelsesydelse en mulighed. Senest i maj 2013 har regeringen og Enhedslisten indgået aftale om yderligere muligheder for uddannelse og forsørgelse frem til Fra december 2012 til december 2013 er antallet af langtidsledige a-dagpengemodtager faldet og langtidsledige kontanthjælpsmodtagere steget. En del af dette skyldes formodentlig at borgere, der har opbrugt dagpengeperioden, og ikke fundet arbejde, bliver overført til andre forsørgelsesydelser eller selvforsørgelse. Den samlede ledighed er faldet med 11 pct. i Hvidovre i perioden. Krisen ramte forskellige brancher med uens styrke og i forskellige tempi. De første brancher der for alvor mærkede krisen var byggeri og fremstilling, hvor der fra 2008 til 2010 blev færre jobs i Østdanmark. I samme periode blev handel og transport reduceret med jobs. Efterfølgende har beskæftigelsen inden for den offentlige sektor været faldende i 2011 til I 2011 til 2012 er beskæftigelsen derimod steget i byggeriet og de private serviceerhverv. Beskæftigelsen forventes at stige fra ultimo 2013 til ultimo 2015 med 1,4 pct. (Kilde: Analyserapport 2015). Kontanthjælpsreformen betyder, at alle ufaglærte unge under 30 år fremover vil modtage udannelseshjælp. Jobcentret arbejder på at alle unge, der er uden en erhvervskompetencegivende uddannelse, starter på og gennemfører en uddannelse. Kontanthjælpsreformen udvider målgruppen for udannelsesindsats, og derfor forventes antallet af unge, der går i uddannelse at stige. De nyuddannede har fortsat svært ved at blive en del af arbejdsmarkedet. Der uddannes stadigt flere unge i Østdanmark, men efterspørgslen er ikke steget tilsvarende med, at der er kommet flere dimittender ud på arbejdsmarkedet. Hvidovre har dog en lavere ledighed blandt nyuddannede end Østdanmark som helhed (Kilde: Analyserapport 2015). 6

7 Jobcentrenes to store udfordringer de kommende år er at der på kort sigt er en del ledige, som jobcentrene skal hjælpe i arbejde og på længere sigt, at arbejdsstyrken bliver reduceret så meget, at der kan blive mangel på kvalificeret arbejdskraft. Så samtidig med, at jobcentrene skal have fokus på at reducere ledigheden, så skal jobcentrene ligeledes medvirke til at sikre en stor og kvalificeret arbejdsstyrke. Kendskab til virksomhedernes rekrutteringsbehov er en forudsætning for en effektiv og strategisk beskæftigelsesindsats, der hurtigt kan tilpasses de forskellige udfordringer. Af denne årsag er det centralt, at jobcentret sikrer og øger det tætte samarbejde med de lokale virksomheder. Tilbud om hjælp til rekruttering, opkvalificering og fastholdelse af medarbejdere indebærer samarbejdspotentialer, der er til gavn for både virksomhederne og jobcentrets beskæftigelsesindsats Beskæftigelsessituationen i Hvidovre Kommune Hvidovre Kommunes geografiske placering betyder, at kommunen er en del af arbejdsmarkedet i hovedstadsområdet, hvor kommunegrænserne har begrænset betydning for, hvor borgerne finder beskæftigelse. Eksempelvis pendlede over 71,7 pct. ( personer) i 2013 af de beskæftigede i Hvidovre til job uden for kommunegrænsen. Samtidig pendler ind i kommunen (Kilde: Statistikbanken PENDAB3 og PENDAB4). I Hvidovre Kommune var der indbyggere pr. 4. kvt. 2013, og heraf var i beskæftigelse, svarende til 47,6 pct. (Kilde: Statistikbanken FOLK1 og AFSTB1). Af figur 3 nedenfor fremgår hvilke ti brancher, der var flest beskæftiget indenfor i

8 Figur 3: Beskæftigede hvidovreborgere Top 10 brancher hvor borgere i Hvidovre er beskæftiget 2013 Handel 4060 Sociale institutioner 3262 Rejsebureauer, rengøring og anden operationel service Bygge og anlæg Sundhedsvæsen Transport Offentlig administration, forsvar og politi Undervisning Finansiering og forsikring Hoteller og restauranter Statistikbanken RASB11 De brancher, hvor der er flest hvidovreborgere beskæftigede, er handel og sociale institutioner. Antallet af beskæftigede inden for de ti største brancher er i perioden 2009 til 2013 faldet med 1,0 pct. De største ændringer i perioden 2009 til 2013 inden for Top 10-brancherne er, at antallet af beskæftigede inden for bygge og anlæg er faldet med 11,2 pct., men antallet af beskæftigede i hoteller og restauranter er steget med 15,0 pct. Forventningerne til udviklingen i ledigheden i Østdanmark er, at bruttoledigheden vil falde med knap 8 pct. i 2014 og Særligt forventes ledigheden i den private sektor at falde, og særligt inden for byggefagene som følge af regeringens bygge- og infrastrukturinvesteringer (Kilde: Analyserapport 2015). Som det fremgår af figur 3 ovenfor, så er en stor del af borgerne i Hvidovre beskæftiget inden for brancher, som har været og er meget påvirket af krisen. Det gælder blandt andet bygge og anlæg samt sociale institutioner (eks. vuggestuer, plejehjem, hjemmeplejen, og døgninstitutioner). Dette er en væsentlig forklaring i forhold til en stigning i ledigheden i Hvidovre. 8

9 Uddannelse Figur 4 viser, at uddannelsesniveauet i Hvidovre Kommune i 2013 generelt er lavere end gennemsnittet i Region Hovedstaden. Eksempelvis har 34,5 pct. grunduddannelse som højeste gennemførte uddannelse, hvor niveauet i Region Hovedstaden er 29,8 pct. I Hvidovre har 5,6 pct. af befolkningen en lang videregående uddannelse, hvor det er tilfældet for 12,8 pct. i regionen. I forhold til 2012 er andelen med en lang videregående uddannelse i Hvidovre steget med 0,3 procentpoint og andelen med korte og mellemlange uddannelser steget med 0,2 procentpoint. Dog er andelen af samme uddannelsestyper i Region Hovedstaden steget med henholdsvis 0,4 og 0,1 procentpoint. Uddannelsesniveauet i Hvidovre er således steget fra 2012 til 2013, men ikke mere end i regionen. Figur 4: Uddannelsesniveau 100% 12,8% 90% 80% 11,6% 70% 20,9% 60% 50% 40% 24,8% 30% 20% 29,8% 10% 0% Region Hovedstaden Højest fuldførte uddannelse i andel personer ,6% 9,1% 16,7% 34,0% 34,5% Hvidovre Lange videregående udd. og forskerudd. Gymnasiale uddannelser Korte, mellemlange udd. Inkl. bachelor Erhvervsuddannelser Grundskole/uooplyst Statistikbanken KRHFU2 Fremskrivninger af efterspørgslen på arbejdskraft viser, at der særligt bliver brug for faglærte (især bygge og anlæg samt social- og sundhedssektoren) og personer med en mellemlang uddannelse. Derimod forventes arbejdskraftudbuddet af ikke-faglærte at oversige efterspørgslen. Dette betyder, at der i Hvidovre Kommune er behov for at hæve det generelle uddannelsesniveau, da der er udsigt til et overskud af personer, der har grundskole som højeste uddannelse. Jobcentret har således en væsentlig opgave i forhold til at motivere særligt unge ledige til at få en kompetencegivende uddannelse. Denne indsats understøttes af kontanthjælpsreformens fokus, på at unge skal påbegynde og gennemføre en uddannelse. Den aktuelle krise med relativ høj ledighed og begrænsede muligheder for at få ufaglærte jobs tilskynder desuden flere særligt unge til at tage en uddannelse. 9

10 Unge og uddannelse Tabel 1 viser, at 49,7 pct. af unge mellem 15 og 29 år er under uddannelse i Hvidovre i 2013, at 32,1 pct. er beskæftiget og at 3,4 pct. er arbejdsløse (324 personer). Af de arbejdsløse har 40,1 pct. af de unge grundskole som højeste gennemførte uddannelsesniveau, og 34,9 pct. har erhvervsuddannelse. Der er derfor et stort motivationsarbejde for jobcentret i at få de unge ledige til at påbegynde og gennemføre en uddannelse. Tabel 1: Andel årige efter socioøkonomisk status og højest fuldførte uddannelse. Hvidovre Uddannelse Under uddannelse Beskæftigede Arbejdsløse Udenfor arbejdsstyrken årige i alt Grundskole/uoplyst 68,2% 33,7% 40,1% 79,4% 57,8% Gymnasiale uddannelser 22,7% 18,3% 10,2% 10,0% 19,0% Erhvervsuddannelser 2,7% 33,5% 34,9% 8,4% 14,5% Korte, mellemlange udd. inkl. bachelor 6,2% 11,3% 8,6% 1,8% 7,3% Lange videregående udd. og forskerudd. 0,1% 3,3% 6,2% 0,5% 1,4% Total 49,7% 32,1% 3,4% 14,8% 100% Kilde: Statistikbanken KRHFU Offentlig forsørgelse Tabel 2 viser en oversigt over personer på offentlig forsørgelse i Hvidovre Kommune og Østdanmark. Andelen af borgere på offentlig forsørgelse udgør i 4. kvt ,4 pct. af befolkningen i alderen år i Hvidovre Kommune, og dermed ligger vi 0,9 procentpoint højere end hele Østdanmark. Antallet af offentlig forsørgede i Hvidovre Kommune er faldet med 2,3 pct. fra 4. kvt til 4. kvt. 2013, hvor regionen samlet er faldet med 2,9 pct. 10

11 Tabel 2: Personer på offentlig forsørgelse, fuldtidspersoner. Hvidovre Østdanmark Hvidovre Østdanmark 4. kvt 2012 fuldtidspers. 4. kvt 2013 fuldtidspers. ændring 4. kvt kvt ændring 4. kvt kvt andel af befolkningen 4. kvt andel af befolkningen 4. kvt Ydelsesgrupper i alt ,3% -2,9% 19,4% 18,5% A-dagpenge ,2% -21,1% 2,6% 2,6% Særlig uddannelsesydelse ,4% 0,4% Arbejdsmarkedsydelse Kontanthjælp ,4% 4,8% 4,2% 4,4% Uddannelseshjælp Revalidering ,3% -12,4% 0,2% 0,2% Forrevalidering ,3% -0,2% 0% 0% Sygedagpenge ,8% -7,1% 2,3% 1,9% Ledighedsydelse ,3% 9,1% 0,3% 0,3% Ressourceforløb ,1% 0% Fleksjob ,1% 4,9% 1,3% 1% Førtidspension ,1% -3,8% 5,7% 5,4% Efterløn ,7% -6,0% 2,3% 2,2% Kilde: Jobindsats.dk Der er en række nye ydelsesgrupper som følge af førtidspensions- og fleksjobreformen i 2013 og kontanthjælpsreformen, der trådte i kraft i De største ydelsesgrupper i 4. kvt i Hvidovre er førtidspension med fuldtidspersoner, kontanthjælp med fuldtidspersoner, a- dagpenge med 878 og sygedagpenge med 763 fuldtidspersoner (ikke medregnet efterløn). Hvidovre Kommune har på de fleste ydelsesgrupper en udvikling tilsvarende regionens og et lidt højere niveau. Hvidovre Kommune har især oplevet et fald i antallet af modtagere af a-dagpenge, der er faldet med 18,2 pct., og i Østdanmark er antallet af a-dagpengemodtagere tilsvarende faldet med 21,1 pct. Personer på a-dagpenge udgør den samme andel af befolkningen i Hvidovre som i regionen (2,6 pct.). Hvidovre Kommune har haft en bedre udvikling end regionen på kontanthjælp, hvor Hvidovre har haft en stigning på 1,4 pct. mod regionens stigning på 4,8 pct. Samtidig udgør kontanthjælpsmodtagerne 4,2 pct. af befolkningen mod 4,4 pct. i Østdanmark. Ikke-vestlige indvandrere og efterkommere udgør i 4. kvt ,7 pct. af alle fuldtidspersoner på offentlig forsørgelse i Hvidovre. Andelen for Østdanmark er i 4. kvt derimod 16,5 pct. af det 11

12 samlede antal på offentlig forsørgelse. Af det samlede befolkningstal i Hvidovre udgør ikke-vestlige indvandrere og efterkommere 13,2 pct. i 4. kvt (Kilde: Statistikbanken FOLK1). Jobcenter Hvidovre har ikke en indsats særligt rettet mod ikke-vestlige indvandrere og efterkommere, da det er en meget sammensat gruppe. Gruppen indgår i jobcentrets mange målgrupper og er dermed omfattet af indsatserne her. Unge I 2013 er der i Hvidovre Kommune i gennemsnit indbyggere i alderen år, hvilket svarer til 17,7 pct. af Hvidovres indbyggere (Kilde: Statistikbanken FOLK1). Af de unge i kommunen har fuldtidspersoner personer modtaget offentlig forsørgelse i en eller flere dage i 4. kvt Tabel 3: Unge under 30 år på offentlig forsørgelse, fuldtidspersoner. Hvidovre Østdanmark 4. kvt kvt 2013 ændring ændring fuldtidspers. fuldtidspers. 4. kvt kvt kvt kvt Ydelsesgrupper i alt ,7% -0,6% A-dagpenge ,6% -1,0% Særlig uddannelsesydelse Arbejdsmarkedsydelse Kontanthjælp ,4% -1,4% Uddannelseshjælp Revalidering ,3% -18,7% Forrevalidering ,7% 2,3% Sygedagpenge ,1% -9,3% Ledighedsydelse ,3% 21,1% Ressourceforløb Fleksjob ,0% 5,9% Førtidspension ,1% -2,0% Kilde: Jobindsats.dk Af tabel 3 fremgår det, at cirka en femtedel af de unge på offentlig forsørgelse i Hvidovre Kommune modtager a-dagpenge, og antallet at unge på a-dagpenge i Hvidovre Kommune er faldet med 4 fuldtidspersoner i forhold til samme periode året før. Hvidovre adskiller sig især fra regionen ved at 12

13 have et større fald på antallet af unge mellem 16 og 29 år på førtidspension (16,1 pct.), hvor regionen har et fald på 2,0 pct. fra 4. kvt til 4. kvt Ca. halvdelen af de unge på offentlig forsørgelse i Hvidovre Kommune modtager kontanthjælp, jf. figur 5. Andelen af unge på kontanthjælp i Hvidovre (54,5 pct.) ligger næsten på niveau med regionen (53,9 pct.). Antallet af kontanthjælpsmodtagere er steget med 0,4 pct. i Hvidovre Kommune, mens regionen har et fald på 1,4 pct. Figur 5: Unge på offentlig forsørgelse 100% 90% 80% 70% Fuldtidspersoner under 30 år fordelt på offentlige forsørgelsesydelser, 4. kvt Ressourceforløb Ledighedsydelse Fleksjob Forrevalidering 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Hvidovre Østdanmark Revalidering Særlig uddannelsesydelse Førtidspension Sygedagpenge A-dagpenge Kontanthjælp Jobindsats.dk Jobcentret har en væsentlig opgave i at minimere antallet af unge på offentlig og særlig permanente ydelser. En anden markant opgave for jobcentret er at motivere unge til at påbegynde en uddannelse og på denne måde være med til at højne uddannelsesniveauet i kommunen. Jf. ovenstående tabel 3, så er der i 4. kvt unge fuldtidspersoner mellem 16 og 29 år der modtager førtidspension (7,5 pct.), hvilket er 2 procentpoint lavere end i Østdanmark, hvor andelen er 9,5 pct. af de unge på offentlig forsørgelse. I Hvidovre Kommune dækker dette antal over et fald på 16,1 pct. i forhold til 4. kvt Faldet har en nær sammenhæng med førtidspensions- og fleksjobreformen, hvor personer under 40 år i risiko for at blive førtidspensionist skal tildeles ressourceforløb op til fem år. Tabel 4 viser udviklingen i antallet af unge under 40 år på førtidspension siden 4. kvt. 2012, og i både Hvidovre og Østdanmark har der været et fald på 4,6 pct. frem til 4. kvt Gruppen af unge på under 30 år har oplevet et fald i perioden (16,1 pct.), hvorimod antallet af unge mellem 30 og 39 år på førtidspension er steget med 3 fuldtidspersoner. 13

14 Tabel 4: Unge under 40 år på førtidspension, antal fuldtidspersoner. Førtidspension år 4. kvt kvt kvt kvt kvt 2013 Ændring 4. kvt kvt Hvidovre ,6% Hovedstaden- Sjælland ,6% Kilde: Jobindsats.dk Langtidsledighed I en periode med stigende ledighed efterfulgt at relativ høj ledighedsniveau er en uundgåelig konsekvens, at langtidsledigheden 3 stiger. For at sikre en stor og kvalificeret arbejdsstyrke har jobcentrene en væsentlig opgave i at understøtte, at færrest mulige ledige bliver langtidsledige og dermed mister kontakt til arbejdsmarkedet, hvilket øger risikoen for at ende på permanent offentlig forsørgelse. Som det ses af figur 6 steg langtidsledigheden i Østdanmark voldsomt fra det laveste niveau i november 2008 til det højeste niveau i juni Fra juni 2011 til december 2012 har antallet af langtidsledige været næsten konstant, og i december 2012 udgjorde langtidsledige 2,1 pct. af arbejdsstyrken. Fra december 2012 til december 2013 er antallet af langtidsledige faldet med 13,3 pct. svarende personer. Dette dækker over et betydeligt fald i antallet af langtidsledige på a- dagpenge, der i perioden er faldet med personer eller 46 pct., hvorimod antallet af jobklare kontanthjælpsmodtagere er steget med personer eller 67,2 pct. Udviklingen er en effekt af en ændring af dagpengelovgivningen med en forkortet dagpengeperiode og akutpakker. En del langtidsledige dagpengemodtagere har opbrugt dagpengeretten for efterfølgende at overgå til kontanthjælp og uddannelsesydelse. Andelen af arbejdsstyrken, der er langtidsledige, i Østdanmark er 1,9 pct. i december Der er således sket et mindre fald på 0,2 procentpoint i forhold til december Langtidsledige udgør 1,5 pct. af arbejdsstyrken i Hvidovre Kommune. Næsten hver 3. ledig (30,5 pct.) i Østdanmark er i december 2013 langtidsledig mod et lidt lavere niveau i Hvidovre Kommune på 27,0 pct. (Kilde: Jobindsats.dk). 3 Ledige på a-dagpenge eller kontanthjælp, der har været ledige/aktiverede i minimum 80 pct. af tiden de seneste 52 uger. Her er der fokus på ledige i den tidligere matchgruppe 1, jobklar. 14

15 Figur 6: Langtidsledige personer i Østdanmark Antal langtidsledige personer i Østdanmark jun dec dec nov jan-08 apr-08 jul-08 okt-08 jan-09 apr-09 jul-09 okt-09 jan-10 apr-10 jul-10 okt-10 jan-11 apr-11 jul-11 okt-11 jan-12 apr-12 jul-12 okt-12 jan-13 apr-13 jul-13 okt-13 Jobindsats.dk Ifølge en analyse fra Beskæftigelsesregionen i juli 2013 forventes det, at udviklingen med det faldende antal langtidsledige dagpengemodtagere og det stigende antal kontanthjælpsmodtagere vil fortsætte i den kommende tid (Kilde: Spot på langtidsledigheden) Virksomhedsindsatsen For at jobcentret kan hjælpe ledige i arbejde, er det helt afgørende, at jobcentret har et velfungerende samarbejde med erhvervslivet. Det er centralt, at jobcentret har viden om det lokale og regionale arbejdsmarked og kender til virksomhedernes behov for arbejdskraft samt evner at supportere virksomhederne med viden om diverse beskæftigelsesmæssige ordninger og regler. En god kontakt og kendskab til virksomhederne er ligeledes essentielt, når jobcentret skal søge at få ledige opkvalificeret og afklaret gennem praktik og løntilskudsforløb på virksomhederne. For at det rette match mellem ledige og virksomheder kan etableres, er viden om hinanden afgørende. Viden om erhvervslivets behov for arbejdskraft nu og på længere sigt er desuden afgørende i arbejdet med at motivere og afklare særligt unge lediges uddannelsesvalg. Figur 7 viser, at antallet at ledige stillinger i Hvidovre Kommune og i hele landet, der er opslået i jobnet.dk, er faldet markant fra juni 2008 til december I 2013 har antallet af stillinger være svingende, og fra december 2013 til april 2014 er antallet steget med 44 pct. for Hvidovre Kommune og 49,4 pct. på landsplan. 15

16 Figur 7: Antal ledige stillinger i jobnet.dk Antal ledige stillinger i jobnet.dk Procent jun-08 sep-08 dec-08 mar-09 jun-09 sep-09 dec-09 mar-10 jun-10 sep-10 dec-10 mar-11 jun-11 sep-11 dec-11 mar-12 jun-12 sep-12 dec-12 mar-13 jun-13 sep-13 dec-13 mar-14 Hvidovre Hele landet Jobindsats.dk Af figur 8 nedenfor ses, hvilke brancher der er ledige stillinger i Hvidovre Kommune i april Det største antal opslåede ledige stillinger (79) findes inden for sundhed, omsorg og personlig pleje, det er brancher, hvor der også er stigende ledighed. I april 2014 var der i alt 203 opslåede stillinger på jobnet.dk. Det skal bemærkes, at Hvidovre ligger i hovedstadsområdet, hvor en væsentlig del af arbejdstagerne pendler over kommunegrænserne. Dette betyder, at der er flere ledige stillinger end de 203 i Hvidovre Kommune, men også at der er konkurrence om stillingerne fra ledige fra andre kommuner. Et godt samarbejde med lokale virksomheder kan betyde, at de kontakter Jobcenter Hvidovre, når de skal rekruttere arbejdskraft, hvilket vil give ledige hvidovreborgere et fortrin i bestræbelserne for at komme i arbejde. 16

17 Figur 8: Antal ledige stillinger i Hvidovre Kommune Antal stillinger i Hvidovre Kommune i jobnet.dk, april 2014 Sundhed, omsorg og personlig pleje 79 Rengøring, ejendomsservice og renovation 31 Bygge og anlæg Akademisk arbejde Pædagogisk, socialt og kirkeligt arbejde Salg, indkøb og markedsføring Kontor, administration, regnskab og finans Ledelse Transport, post, lager- og maskinførerarbejde It og teleteknik Undervisning og vejledning Hotel, restauration, køkken, kantine Elever Landbrug, skovbrug, gartneri, fiskeri og dyreple Medie, kultur, turisme, idræt og underholdning Jern, metal og auto Jobindsats.dk Udviklingen i virksomhedernes efterspørgsel på arbejdskraft hænger nøje sammen med konjunktursituationen. Ifølge Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering viser en undersøgelse, at langt hovedparten af virksomhederne i efter 2013 ikke har problemer med at rekruttere arbejdskraft. På landsplan havde 71 pct. af landets virksomheder ikke behov for at rekruttere nye medarbejdere i efteråret 2013, hvorimod denne andel udgjorde under 65 pct. i efteråret 2008, hvor finanskrisen ramte arbejdsmarkedet (Kilde: Rekruttering). Udviklingen vises i figur 9. 17

18 Figur 9: Virksomhedernes rekrutteringsbehov forår 2007 efterår 2013, pct. Kilde: Rekruttering Andelen af virksomheder der har rekrutteret nye medarbejdere var i efteråret 2013 på 24 pct. på landsplan, hvilket er på niveau med 2010 og 2011, men lidt højere end i På den baggrund, og sammenholdt med andre analyser, mener Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, at der er startet en forsigtig optimisme på arbejdsmarkedet (Kilde: Rekruttering). Resultaterne fra analysen viser desuden at i 24 pct. af rekrutteringsforløbene tog virksomhederne kontakt til det kommunale jobcenter for hjælp, og at der i godt 36 pct. af forløbene blev slået stillingen op på jobnet.dk. 18

19 2.3. Mål og strategi for den borgerrettede og virksomhedsrettede indsats I dette afsnit beskrives jobcentrets indsats for at nå Hvidovre Kommunes mål i Beskæftigelsesplan 2015 (se samlet oversigt over målene i Tillæg 1). Målene listes op et ad gangen, hvorefter den overordnede indsats for at nå målet beskrives. Jobcentret vil løbende følge udviklingen på de enkelte mål og justere indsatserne, hvis udviklingen viser, at der er behov for det. Mål 1. Flere unge skal have en uddannelse A. Jobcenter Hvidovre til sikre at andelen af unge, der modtager uddannelseshjælp og har afsluttet forløb i jobcentret med afslutningsårsagen ordinær uddannelse, stiger til x pct. i december B. Jobcenter Hvidovre vil arbejde for, at mindst 85 pct. af alle unge, som modtager uddannelseshjælp gennemfører en uddannelse. Hvidovre Kommune prioriterer indsatsen over for unge meget højt, og jobcentret har fokus på alle grupper af unge på offentlig forsørgelse. Indsatsen varetages både af andre aktører, eksterne leverandører, og i flere afdelinger i jobcentret men i særligt grad i afdelingen Ungeindsatsen. Alle steder er der fokus på, at unge uden kompetencegivende uddannelse motiveres til uddannelse. Ungeindsatsens målgruppe er unge under 30 år uden kompetencegivende uddannelse, og gruppen omfatter: - uddannelses- og aktivitetsparate modtagere af uddannelseshjælp - modtagere af dagpenge fra a-kasse. En kompetencegivende uddannelse har stor betydning for de unges fremtidige muligheder for tilknytning til arbejdsmarkedet og selvforsørgelse. Får de ikke en uddannelse, forøges deres risiko for ledighed. For at imødegå denne udfordring har jobcentret stor opmærksomhed på, at få de ledige unge afklaret, opkvalificeret og motiveret til at kunne gennemføre en kompetencegivende uddannelse. Forløb og redskaber Til den første samtale har jobcentret fokus på at indplacere borgeren i den korrekte målgruppe. Jobcentret har udviklet en samtaleguide, der har stort fokus på borgerens historik, som et væsentligt redskab. En del borgere er allerede kendt i jobcentret og historikken er dermed kendt på forhånd, men det sker jævnligt, at en afgørende oplysning kommer frem, når den unge vender tilbage til Ungeindsatsen. Jobcentret er ligeledes opmærksom på profilafklaringsværktøj, som understøtter visitationen af unge ift. uddannelsesparathed og på at udnytte mulighederne i det. Alle unge, der modtager uddannelseshjælp, får et uddannelsespålæg ved første samtale. I jobcentret er der en tæt opfølgning, hvor de unge afklares og vejledes til uddannelsesvalg. For nogle kan det være relevant at træne den praktiske og forståelsesmæssige del af at tage en uddannelse. 19

20 For at klargøre de unge til uddannelse afdækkes den unges evner og kompetencer. Jobcentret har en række redskaber til rådighed både i forhold til opnå viden om den unge og støtte den unge i et kvalificeret uddannelsesvalg. Kontanthjælpsreformen giver nye muligheder for at bruge mentorer til unge. Jobcentret er ved at udbygge sit eksisterende mentorkorps for at kunne tilbyde flere unge dette redskab. For at kvalificere arbejdet med mentorer, har jobcentret udarbejdet en kontrakt, som både mentor og mentee skal indgå. Kontrakten tydeliggør opgaver og rammer for arbejdet. Jobcentret forsøger at øge antallet af kombinationsforløb med skole-praktikforløb. Jobcentret ønsker at øge brugen af mentorer for at motivere de unge til at påbegynde en uddannelse samt for at sikre, at de unge gennemfører denne. Jobcentret forsøger at rådgive og motivere de unge til at vælge uddannelse inden for brancher, hvor der i fremtiden forventes efterspørgsel på arbejdskraft. Jobcentret har stort fokus på at støtte de unge, der afsluttes til uddannelse, med at komme godt i gang med uddannelsen og at undgå, at den unge dropper ud af uddannelsen og vender tilbage til ledighed. Erfaringer har vist, at har en ung afbrudt en uddannelse før, er der større risiko for, at det vil ske igen. Der ligger således et potentiale i at styrke efterværnsindsatsen for de unge, der starter i uddannelse. Jobcentret anerkender vigtigheden i at foretage opfølgende samtaler for at undgå frafald. Samarbejdspartnere og aktører Jobcentret arbejder tæt sammen med forskellige aktører (Ungdommens Uddannelsesvejledning, behandlingssystemerne med flere) i indsatsen for at nedbringe ledighed blandt unge samt i forhold til at motivere unge til at påbegynde og gennemføre en uddannelse. Jobcentret har et nært samarbejdet med UU (Ungdommens Uddannelsesvejledning). Det sker for at sikre, at færre unge oplever et slip fra de forlader folkeskolen og til, at de melder sig ledige i jobcentret. En del af de aktivitetsparate har ikke forudsætningerne for at kunne gennemføre en ordinær uddannelse. Og på sigt vil det måske vise sig, at de heller ikke kan være på arbejdsmarkedet på ordinære vilkår. Jobcentret har et tæt samarbejde med UU om etablering af EGU-forløb (Erhvervsgrunduddannelse) for ikke-boglige unge. Jobcentret deltager desuden i visitationsudvalget, som visiterer unge til STU (Særlig tilrettelagt uddannelse). Udvalget består udover jobcentret af UU, Børn og Velfærd, Børnehandicap, Skoleafdelingen samt Særlig Social Bistand. Denne styrkede indsats understøtter, at flere unge kommer i gang med uddannelse, og den sikrer, at denne målgruppe, som ikke kan gennemføre en ordinær uddannelse, også kommer i uddannelse. 20

21 Jobcentret har fokus på at lære de unge at opsøge information på egen hånd. Når det gælder uddannelse får den unge til opgave at søge viden om kurser og uddannelse, både på hjemmesider men også at søge vejledning andre steder. Blandt andet VUC Hvidovre og Studievalg.dk (under Undervisningsministeriet) oplever jobcentret som vigtige samarbejdspartnere på dette felt. Way2go er et nyt og relevant tilbud, som jobcentret benytter. TEC Frederiksberg udbyder afklarings- og vejledningsforløb for unge uden kompetencegivende uddannelse. Med indgange til erhvervsuddannelser, HTX og andre kursusaktiviteter besidder Way2go en bred viden om og stort netværk i erhvervsuddannelserne, som bliver brugt aktivt for den unge i projektet. Jobcentrets Ungeindsats arbejder på at skabe en tæt kontakt med uddannelsesinstitutioner og på at sikre, at medarbejderne i Ungeindsatsen har en bred viden om uddannelsesområdet. Ungeindsatsen besøger udvalgte uddannelsesinstitutioner sammen med unge. På tværs af forvaltninger og kommunegrænser Hvidovre Kommune har stort fokus på unge, og kommunen samler indsatser, der er rettet mod unge, i den bygning som tidligere husede Enghøjskolen. Det drejer sig om Ungeindsatsen, UU, Ungdomsskolen og tilbud om specialskole. En samling af indsatserne vil give mulighed for at skærpe indsatsen og samarbejdet i praksis. Jobcentret samarbejder med Børne- og Velfærdsforvaltningen for at sikre en god koordinering af indsatsen over for målgruppen. Der er blandt andet indgået samarbejdsaftale vedrørende overlevering af sager fra Børne- og Velfærdsforvaltningen til voksenområderne herunder jobcentret. Hvidovre Kommune har indgået en aftale om Garantiskolen med kommunerne Brøndby, Ishøj og Vallensbæk samt produktionsskoler og erhvervs- og ungdomsuddannelser i området. Garantiskolen går ud på at fastholde unge i uddannelse, og hvis en ung ikke ønsker at fortsætte sin uddannelse, så medfører aftalen om Garantiskolen, at de hjælpes videre til de andre uddannelser i samarbejdet. 21

22 Mål 2. Færre på førtidspension Jobcenter Hvidovre vil begrænse tilgangen til følgende målgrupper mest muligt i 2015: A. Førtidspension, max X nytilkendelser svarende til et fald på y pct. sammenlignet med B. Fleksjob og ledighedsydelse, max X nytilkendelser svarende til et fald på y pct. sammenlignet med 2013 Jobcenter Hvidovre vil sikre at tilgangen til helhedsorienteret tværfaglig indsats for følgende målgrupper minimum skal være: C. Ressourceforløb, X nytilkendelser svarende til en stigning y pct. sammenlignet med D. Jobcenter Hvidovre vil arbejde for, at mindst 75 pct. af alle arbejdsmarkedsparate handicappede i Hvidovre Kommune får tilknytning til arbejdsmarkedet i ordinær beskæftigelse. Jobcentret har stort fokus på tilgangen af personer til førtidspension. Jobcentret har en ambition om gennem en tidlig og målrettet indsats at afklare, opkvalificere og motivere de ledige og sygemeldte til at blive i arbejdsstyrken og kun anvende permanente forsørgelsesordninger, hvor der ikke er alternativer. Dette fokus har jobcentret arbejdet med i flere år, og jobcentret har haft god effekt af indsatsen, hvor det er lykkes at reducere tilgangen til førtidspension. Med Førtidspensions- og Fleksjobreformen har jobcentret fået et nyt værktøj: ressourceforløb, til at understøtte denne ambition. Samtidig har Jobcentret en strategi om, at forkorte varigheden på både langvarige sygedagpengesager og kontanthjælpsforløb, da der er påvist en sammenhæng mellem varighed og sandsynlighed for at ende på en varig ydelse. Målet er at iværksætte en tidlig og målrettet indsats, så førtidspension ikke bliver aktuel. Det kan være ved brug af virksomhedscentre eller praktikker til at vedligeholde lediges kvalifikationer eller muliggøre delvis genoptagelse af arbejde for sygemeldte forsikrede ledige mv. Jobcentret ønsker, at flere sygemeldte borgere bevarer kontakten til arbejdsmarkedet eksempelvis gennem delvis raskmeldinger, da det har en positiv indflydelse på borgerens risiko for at ende på førtidspension. På teammøder i jobcentret arbejdes der ligeledes med at holde fokus på muligheder for arbejdsmarkedstilknytning i sagerne. Jobcentret har fokus på, i hvilke tilfælde revalidering (herunder også virksomhedsrevalidering) eller kompenserende ordninger og arbejdspladsindretning kan være en løsning frem for en permanent ydelse, dette gælder særligt i sager vedrørende unge. Jobcenter Hvidovre har valgt, at tilbud til og indsats for handicappede ikke er samlet i én enhed. Ud fra den betragtning at handicappede er lige så forskellige som andre målgrupper og naturligt har brug for et individuelt tilrettelagt forløb, som også jobcentrets andre målgrupper har behov for. Jobcentrets indsats er i overensstemmelse med Hvidovre Kommunens Handicappolitik. Jobcentret 22

23 bruger alle de redskaber, som er til rådighed, både de handicapkompenserende ordninger men også alle jobcentrets andre muligheder for vejledning og opkvalificering, virksomhedspraktik og løntilskud. De handicapkompenserende ordninger er personlig assistent, arbejdspladsindretning mm. Parallelindsatser er jobcentret ligeledes meget opmærksomme på, så en beskæftigelsesrettet indsats ikke afventer, at andre fx socialfaglige indsatser afsluttes, men flere indsatsen kan iværksættes sideløbende. I kommunen er jobcentrets betydeligste samarbejdspartner om sager i risiko for førtidspension Særlig Social Bistand i Børne- og Velfærdsforvaltningen. Samarbejdet gælder særlige unge psykisk syge og andre grupper med problemstillinger på tværs af arbejdsmarkeds-, social- og sundhedsområdet. Et styrket samarbejde på tværs medvirker til, at flere borgere kan hjælpes på anden vis end gennem en permanent forsørgelse. Jobcentret deltog sammen med Ældre- og Handicapafdelingen i forsøgsprojektet Brug for alle, som var en tværfaglig og helhedsorienteret indsats for udsatte kontanthjælpsmodtagere. Projektet gav værdifulde erfaringer til at implementere Rehabiliteringsteam, som er en del af Førtidspensions- og Fleksjobreformen. I Rehabiliteringsteam er der ligeledes fokus på den helhedsorienterede indsats for at hjælpe de udsatte ledige nærmere arbejdsmarkedet og begrænse tilgangen til førtidspension. Erfaringer viser, at det kan betale sig at bringe jobperspektivet tidligt på banen. Hermed brydes den lineære tankegang om, at de sociale problemer skal være løst, inden der kan tages fat på det jobrettede. En tidlig snak om, at endemålet med indsatsen er et job, kan sætte en holdningsbearbejdning i gang. På længere sigt kan det gøre en ledig motiveret for fx en virksomhedspraktik. I dette arbejde er der særligt fokus på indvandrere og efterkommere, som er overrepræsenterede på førtidspension. Det jobrettede fokus skal ofte kombineres med en massiv indsats over for de sociale, personlige, psykiske og sundhedsmæssige problemer, som tynger mange i målgruppen. Indsatsen tilrettelægges med fokus på, hvordan der skabes progression og udvikling for den enkelte i forhold til job eller i forhold til at gennemføre en uddannelse. 23

24 Mål 3. Langtidsledighed skal bekæmpes Langtidsledighed skal bekæmpes: Jobcenter Hvidovre vil begrænse antallet af langtidsledige dvs. ledige, der har været ledige i min. 80 pct. af tiden inden for de seneste 52 uger - til x personer (antal personer) i december 2015, svarende til et fald på y pct. fra december 2013 til december Jobcentret er opmærksomt på, at de personer, der allerede er langtidsledige, skal sikres opkvalificering og vedligeholdelse af allerede erhvervede kvalifikationer. Dette sikres blandt andet gennem brug af de virksomhedsnære redskaber (særligt virksomhedspraktik og løntilskud). Indfasning af 2- årig dagpengeperiode, som giver ret og pligt til ét virksomhedsrettet tilbud, vil indgå i denne indsats. Jobcentret er opmærksomt på indikatorer, der giver risiko for langtidsledighed. Jobcentret arbejder på at etablere jobrotationsforløb, hvilket understøttes af Det lokale beskæftigelsesråd, som har finansieret et projekt, hvor der afdækkes udfordringer og barrierer i forhold til virksomheder, som har interesse i jobrotationsordningen. Herudover er der etableret et 16 kommuner samarbejde, der gør det nemmere og hurtigere at finde frem til borgere, der kan besætte en given stilling. Jobcentret vil bl.a. begrænse langtidsledighed gennem en tidlig og aktiv indsats over for nyledige. Nyledige bliver mødt med en proaktiv indsats ved tilmeldingen, hvor de blandt andet bliver bedt om at benytte jobcentrets computere til selvbetjening til at finde konkrete ledige jobs, som de vil søge. Jobsamtalerne har fokus på job og jobsøgning samt på mobilitet i forhold til geografi og branche. Alle borgere kan frit henvende sig i jobcentret og få vejledning og coaching i forhold til jobsøgning. Forsikrede ledige får en proaktiv fremskudt individuel indsats samt coach. Kontanthjælpsmodtagere mødes med en proaktiv indsats i jobcentret blandt andet med et tilbud om åben vejledning, hvor borgeren får en fast kontaktperson, som tilbyder vejledning og coaching i forhold til jobsøgning. Jobcentret arbejder løbende med at udvikle og anvende aktiveringsforløb, der tilgodeser borgernes individuelle udfordringer for at få en fast tilknytning til arbejdsmarkedet samt arbejdsmarkedets behov. Der arbejdes i stort omfang med virksomhedsrettede tilbud til denne målgruppe. Internt i jobcentret er der overblik over ledige praktikpladser, løntilskud, nyttejob samt ordinære stillinger, således at ledige hurtigst muligt visiteres til ledige stillinger. Indsatsen over for ledige med lang videregående uddannelse varetages af anden aktør, som overtager myndighedsopgaven i 52 uger. Jobcentret har en særlig indsats rettet mod langtidsledige. De langtidsledige indbydes til møder, hvor der er fokus på jobsøgning og særlig grundig gennemgang af CV. Der afsøges muligheder for uopfordrede ansøgninger og søgning af jobs, der ikke er annoncerede via de traditionelle rekrutteringskanaler. Der er opmærksomhed rettet mod mulighederne for at få langtidsledige i løntilskuds- 24

25 job, herunder fokus på at opdyrke løntilskudspladser. Der er endvidere fokus på at have tæt kontakt til eksterne leverandører, hvor langtidsledige borgere er aktiveret. En del af målgruppen tilbydes virksomhedspraktikker i forløbet, da afprøvning og eventuel nyorientering af beskæftigelsesretninger kan være relevant. I forløbet vil der være fokus på personlig og faglig afklaring og uddannelses- og jobsøgning. Forløbene vil ofte have karakter af nyorientering, idet en del af målgruppen har haft beskæftigelse inden for fag, hvor der er dårlige beskæftigelsesmuligheder. Forløbet vil dog som udgangspunkt have fokus på de brancher, de ledige har erfaringer indenfor eller brancher, hvor der er behov for arbejdskraft. 25

26 Mål 4. Styrket samarbejde med virksomheder Styrket samarbejde med virksomheder: A. Jobcenter Hvidovre vil sikre at samarbejdsgraden med virksomhederne stiger til 37,7 pct. i december 2015 (år til dato), svarende til en stigning på 3 procentpoint fra december 2013 til december B. Jobcenter Hvidovre vil gennemføre mindst 3 kampagner. Jobcentret prioriterer virksomhedsrettede forløb, hvilket kræver, at samarbejdet med de private og offentlige virksomheder løbende optimeres for at sikre et tilstrækkeligt antal aktiveringspladser i form af praktik og løntilskud. Jobcentret har som mål at have og videreudbygge et tæt og velfungerende samarbejde med lokale og regionale virksomheder. Derfor vil jobcentret fortsat have fokus på en efterspørgselsorienteret beskæftigelsesindsats og på at servicere virksomhederne i og uden for kommunen. En stor del af denne indsats samt den tværgående indsats er samlet i afdelingen Virksomhedsservice. Konkret vil jobcentret fortsætte med at udvikle sit netværk af virksomheder gennem virksomhedsbesøg. Jobcentret ønsker at være en værdifuld samarbejdspartner for virksomhederne og har som ambition, at virksomhederne kender jobcentrets tilbud og bruger dem aktivt. Virksomhedsbesøgene er væsentlige for at sikre, at jobcentret har en aktuel viden om virksomhedernes rekrutteringsbehov og for jobcentrets behov for placering af alle målgrupper. På virksomhedsbesøgene vil der være fokus på den service, som virksomhederne kan få af jobcentret. Jobcentret rådgiver blandt andet virksomhederne om de handicap- og øvrige kompenserende ordninger samt om mulighederne for arbejdspladsindretning og fastholdelse. Alle afdelinger i jobcentret har i en eller anden form kontakt til virksomhederne, og alle jobcentrets målgrupper tilgodeses i forskelligt omfang af samarbejdet. Strategien for samarbejdet med virksomhederne involverer og forpligter således ikke kun Virksomhedsservice, men bredt på tværs af jobcentret. De opsøgende virksomhedsbesøg, med drøftelse af virksomhedernes behov for arbejdskraft, information om Jobnet.dk og viften af muligheder for støtte, står ikke alene. Som noget nyt har jobcentret oprettet en Formidlingsenhed, som er specialiseret i at finde arbejdskraft til virksomheder, der henvender sig til jobcentret. I Formidlingsenheden samles kompetencer og erfaringer med at udsøge ledige i vores systemer, og enheden samarbejder med virksomhedskonsulenter og jobkonsulenter om at finde den rette borger til virksomheden. Ikke alle ledige borgere har efterspurgte kvalifikationer, erfaring eller tilknytning til arbejdsmarkedet, nogle har dårligt helbred, og andre kan ikke arbejde på fuld tid. Uanset hvad udfordringen er, kan der være behov for opkvalificering, der tager udgangspunkt i konkrete opgaver på en specifik arbejdsplads. Derfor vil jobcentret gå i dialog med virksomhederne og drøfte mulighederne for at 26

27 borgere opnår en tilknytning til arbejdsmarkedet, fx ved ansættelse på særlige vilkår eller mentorhjælp, og evt. i kombination med opkvalificerende kurser. Der vil i den virksomhedsrettede indsats indgå drøftelse med virksomheder om muligheden for, at virksomheden opkvalificerer egne medarbejdere med hjælp fra de støtteordninger, som jobcentret råder over. Eksempelvis er voksenlærlingeordningen et vigtigt redskab, der sikrer opkvalificering af såvel beskæftigede som ikke beskæftigede over 25 år. Dette er til gavn for dels virksomheden, der får mulighed for at uddanne den arbejdskraft, der er behov for, dels for den enkelte medarbejder, der får en uddannelse og nye kompetencer. Jobcentret har fokus på at etablere jobrotationsprojekter. Ved jobrotation får virksomheden mulighed for at sende en eller flere medarbejdere på uddannelse, mens en ledig ansættes som vikar. Således sikres det, at virksomheden får opkvalificeret sine medarbejdere samtidig med, at den ledige får en værdifuld erfaring og opkvalificering gennem forløbet som vikar. Jobcentret er opmærksom på vigtigheden af at have en god kontakt til det lokale erhvervsliv. For at understøtte samarbejde og sikre videndeling er jobcentret repræsenteret i kommunens Erhvervskontaktudvalg, hvor også lokale virksomhedsledere Med flere er repræsenteret. Samtidig deltager kommunens erhvervskonsulent jævnligt i teammøder med jobcentrets virksomhedskonsulenter samt i netværksarrangementer, som jobcentret afholder. Der er ligeledes samarbejde mellem jobcentrets virksomhedskonsulenter og erhvervskonsulenten omkring virksomhedsbesøg. Der er desuden nedsat et internt kompetencenetværk i kommunen på tværs af flere forvaltninger med det formål at give virksomhederne en let adgang til kommunen og en bedre service. Arbejdsmarkedsafdelingen bidrager ydermere til udvikling af kommunens erhvervspolitik. Da Hvidovre er en del af et regionalt arbejdsmarked, arbejder jobcentret også ud over Hvidovre Kommunes grænse. Samarbejdet går på tværs af jobcentre i regionen, hvor Jobcenter Hvidovre indgår i forskellige relationer og fora om aktuelle udfordringer for regionen og Vestegnen. Blandt andet indgår jobcentret i samarbejde med 16 kommuner og regionen om at etablere jobrotationsprojekter og at skaffe de nødvendige vikarer til projekterne. 27

Afrapportering på Hvidovre Kommunes Beskæftigelsesplan kvartal

Afrapportering på Hvidovre Kommunes Beskæftigelsesplan kvartal Afrapportering på Hvidovre Kommunes Beskæftigelsesplan 2015 3. kvartal Beskæftigelsesplan 2015 indeholder fire mål, der er fastlagt af Beskæftigelsesministeren og tre mål, der er specifikke for Hvidovre

Læs mere

Afrapportering på Hvidovre Kommunes Beskæftigelsesplan kvartal

Afrapportering på Hvidovre Kommunes Beskæftigelsesplan kvartal Afrapportering på Hvidovre Kommunes Beskæftigelsesplan 2015 1. kvartal Beskæftigelsesplan 2015 indeholder fire mål, der er fastlagt af Beskæftigelsesministeren og tre mål, der er specifikke for Hvidovre

Læs mere

Afrapportering på Hvidovre Kommunes Beskæftigelsesplan 2015

Afrapportering på Hvidovre Kommunes Beskæftigelsesplan 2015 Afrapportering på Hvidovre Kommunes Beskæftigelsesplan 2015 Beskæftigelsesplan 2015 indeholder fire mål, der er fastlagt af Beskæftigelsesministeren og tre mål, der er specifikke for Hvidovre Kommune.

Læs mere

Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob

Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal fokus

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 21 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

Fakta ark: Jammerbugt Kommune Udviklingen på arbejdsmarkedet og i centrale målgrupper og indsatser

Fakta ark: Jammerbugt Kommune Udviklingen på arbejdsmarkedet og i centrale målgrupper og indsatser 212 Fakta ark: Jammerbugt Kommune Udviklingen på arbejdsmarkedet og i centrale målgrupper og indsatser Udviklingen i beskæftigelse og arbejdsstyrke 1. Udviklingen i antallet af beskæftigede lønmodtagere

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. kvartal 01 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune 1 I denne rapport sættes

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast)

Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) November 2016 Indhold 1. Indledning...3 2. Rammerne for beskæftigelsesindsatsen i Struer...4 3. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Struer...5 4. Virksomhederne

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvartal 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal

Læs mere

Arbejdsmarkedet i Frederikshavn Kommune. - Udgivet februar

Arbejdsmarkedet i Frederikshavn Kommune. - Udgivet februar Arbejdsmarkedet i Frederikshavn Kommune - Udgivet februar 2014 - 2 Indledning I januar har Beskæftigelsesrådet Nordjylland offentliggjort den årlige analyserapport. Her præsenteres de vigtigste udfordringer

Læs mere

Unge på uddannelseshjælp

Unge på uddannelseshjælp Kvantitative mål for beskæftigelsesindsatsen i 2015 Fastsættelse af kvantitative mål og tværgående indsatser Beskæftigelsesplan 2015 har hovedsageligt koncentreret sig om udfordringerne i beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

Arbejdsmarkedet i Vesthimmerland Kommune. - Udgivet februar

Arbejdsmarkedet i Vesthimmerland Kommune. - Udgivet februar Arbejdsmarkedet i Vesthimmerland Kommune - Udgivet februar 2014 - 2 Indledning I januar har Beskæftigelsesrådet Nordjylland offentliggjort den årlige analyserapport. Her præsenteres de vigtigste udfordringer

Læs mere

Arbejdsmarkedet i Brønderslev Kommune. - Udgivet februar

Arbejdsmarkedet i Brønderslev Kommune. - Udgivet februar Arbejdsmarkedet i Brønderslev Kommune - Udgivet februar 2014 - 2 Indledning I januar har Beskæftigelsesrådet Nordjylland offentliggjort den årlige analyserapport. Her præsenteres de vigtigste udfordringer

Læs mere

Hvidovre Kommunes Beskæftigelsesplan 2014

Hvidovre Kommunes Beskæftigelsesplan 2014 Hvidovre Kommunes Beskæftigelsesplan 2014 Indhold 1. Om Beskæftigelsesplan 2014... 2 2. Krav til indholdet i Beskæftigelsesplan 2014... 3 2.1. Beskæftigelsesministerens mål for 2014... 4 2.2. De vigtigste

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal fokus

Læs mere

Status på beskæftigelsesindsatsen 2013

Status på beskæftigelsesindsatsen 2013 Status på beskæftigelsesindsatsen 2013 1 Status på beskæftigelsesindsatsen er en opfølgning på Jobcentrets arbejde i forhold til de fastsatte mål og resultatkrav i den årlige beskæftigelsesplan. De fastsatte

Læs mere

1. Jobcentrene skal sikre, at flere unge uden uddannelse starter på en erhvervskompetencegivende

1. Jobcentrene skal sikre, at flere unge uden uddannelse starter på en erhvervskompetencegivende Resultatrevision 2013 Indhold 1. Beskæftigelsesministerens mål... 3 1.1. Flere unge skal have en uddannelse... 3 1.2. Bedre og mere helhedsorienteret hjælp til ledige på kanten af arbejdsmarkedet... 4

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2013 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert

Læs mere

Arbejdsmarkedet i Thisted Kommune. - Udgivet februar

Arbejdsmarkedet i Thisted Kommune. - Udgivet februar Arbejdsmarkedet i Thisted Kommune - Udgivet februar 214 - Indledning I januar har Beskæftigelsesrådet Nordjylland offentliggjort den årlige analyserapport. Her præsenteres de vigtigste udfordringer og

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune 1 I denne rapport sættes

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune

Beskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune Beskæftigelsesplan 2015 Ballerup Kommune 1. Indledning Beskæftigelsesplanen er Ballerup Kommunes plan for, hvordan kommunen vil arbejde med indsatsen for de ledige, og for virksomhederne. Bag Beskæftigelsesplanen

Læs mere

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Sjælland

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Sjælland Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Sjælland Juni 2015 1 Andele af befolkningen på offentlig forsørgelse Fig. 1. Andelen af befolkningen (16-66 år) på offentlig forsørgelse, pct., dec.

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

Arbejdsmarkedet i Mariagerfjord Kommune. - Udgivet februar

Arbejdsmarkedet i Mariagerfjord Kommune. - Udgivet februar Arbejdsmarkedet i Mariagerfjord Kommune - Udgivet februar 2014 - 2 Indledning I januar har Beskæftigelsesrådet Nordjylland offentliggjort den årlige analyserapport. Her præsenteres de vigtigste udfordringer

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalg og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal

Læs mere

Status på Beskæftigelsesindsatsen 2015

Status på Beskæftigelsesindsatsen 2015 Status på Beskæftigelsesindsatsen 2015 Status på beskæftigelsesindsatsen er en opfølgning på mål og resultatkrav i den årlige beskæftigelsesplan. De fastsatte resultatkrav følges op i forhold til Helsingør

Læs mere

Opfølgning på Beskæftigelsesplan 2013 Jobcenter Haderslev

Opfølgning på Beskæftigelsesplan 2013 Jobcenter Haderslev Opfølgning på Beskæftigelsesplan Jobcenter Haderslev 1 Ministermål 1: Flere unge skal have en uddannelse Jobcentrene skal sikre, at flere unge uden uddannelse starter på en erhvervs- kompetencegivende

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Bornholm

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Bornholm Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Bornholm Juni 2015 1 Andele af befolkningen på offentlig forsørgelse Fig. 1. Andelen af befolkningen (16-66 år) på offentlig forsørgelse, pct., dec.

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den

Læs mere

Statistik for Jobcenter Aalborg

Statistik for Jobcenter Aalborg Statistik for Jobcenter Aalborg September 2016, data fra jobindsats.dk Aalborg Kommunes andel af forsikrede ledige i Nordjylland Beskæftigelsestilskuddet beregnes på baggrund af udviklingen i Aalborgs

Læs mere

Nøgletalspakken Maj 2014

Nøgletalspakken Maj 2014 BilagARU_11_pkt.9.1 Nøgletalspakken Maj 1 Oversigt over udviklingen i de største ydelsesgrupper i Hvidovre Kommune Antal personer - Ledighed og aktivering (bruttoledighed) A-dagpenge Kontanthjælp Uddannelseshjælp

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune 1 I denne rapport sættes

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

Nøgletal for beskæftigelsesområdet

Nøgletal for beskæftigelsesområdet Nøgletal for beskæftigelsesområdet Fuldtidspers. Ledighedsprocent Antal personer Bruttoledighed (sum) 1 (apr.'13) 2.285 5,5% Ledige under 25 år 10 (apr. '13) 877 Aktiverede forsikrede ledige 2 409 Aktiverede

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Erhvervs - og Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Langeland Kommune I denne kvartalsrapport

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kolding Kommune I denne kvartalsrapport beskrives

Læs mere

Nøgletal for beskæftigelsesområdet

Nøgletal for beskæftigelsesområdet Nøgletal for beskæftigelsesområdet Fuldtidspers. Ledighedsprocent Antal personer Bruttoledighed (sum) 1 (jul.'13) 1.893 4,6% Ledige under 25 år 10 (jul. '13) 878 Aktiverede forsikrede ledige 2 266 Aktiverede

Læs mere

1 of 11. Kommunenotat. Syddjurs Kommune

1 of 11. Kommunenotat. Syddjurs Kommune 1 of 11 Kommunenotat Kommune 215 2 of 11 Arbejdsmarkedskontor Midt-Nord. 215 Befolkning og arbejdsmarked Arbejdsmarkedet i kendetegnes af faldende ledighed og lav ledighed for mange faggrupper samtidig

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE Til Job og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Assens Kommune I denne rapport sættes der

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fredericia Kommune I denne rapport sættes der

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJLE KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJLE KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJLE KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejle Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne rapport sættes der

Læs mere

I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE

I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert

Læs mere

Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Faxe August 2016

Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Faxe August 2016 Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Faxe August 2016 13.08.2016 1 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. KVT. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kolding Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til EBU og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal fokus på to væsentlige

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I NYBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I NYBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I NYBORG KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Nyborg Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

Resultatrevision 2011. Område: Ikast-Brande Sammenligningsgrundlag:

Resultatrevision 2011. Område: Ikast-Brande Sammenligningsgrundlag: Resultatrevision 2011 Område: Ikast-Brande Sammenligningsgrundlag: Jobcentre med samme rammevilkår: Hjørring, Mariagerfjord, Odsherred, Rebild, Silkeborg, Skive, Struer, Syddjurs, Sønderborg Periode: 2011

Læs mere

AMK-Øst 24. maj Status på reformer og indsats RAR Bornholm

AMK-Øst 24. maj Status på reformer og indsats RAR Bornholm AMK-Øst 24. maj 2016 Status på reformer og indsats RAR Bornholm Maj 2016 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus

Læs mere

Status på Beskæftigelsesindsatsen 3. kvartal 2016

Status på Beskæftigelsesindsatsen 3. kvartal 2016 Status på Beskæftigelsesindsatsen 3. kvartal 2016 1 Status på beskæftigelsesindsatsen er en opfølgning på mål og resultatkrav i den årlige beskæftigelsesplan. De fastsatte resultatkrav følges op i forhold

Læs mere

From:Christian Albèr To:Erik Schultz Subject:Politisk opfølgning - varde 2 kvt. 2013

From:Christian Albèr To:Erik Schultz Subject:Politisk opfølgning - varde 2 kvt. 2013 From:Christian Albèr To:Erik Schultz Subject:Politisk opfølgning - varde 2 kvt. 213 Til Jobcenter Hermed fremsendes Beskæftigelsesregion opfølgningsrapport til Job- og Arbejdsmarkedsudvalget og det Lokale

Læs mere

SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2015

SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD. Beskæftigelsesplan 2015 SOLRØD KOMMUNE - JOBCENTER SOLRØD Beskæftigelsesplan 2015 Indhold Beskæftigelsesplan 2015... 0 0. Resumé (tillæg 1)... 2 A. Unge uden uddannelse... 2 B. Personer på kanten af arbejdsmarkedet... 2 C. Langtidsledige...

Læs mere

#split# 2. Beskæftigelsesministerens mål for 2014 Beskæftigelsesplanen er bygget op omkring ministerens fire mål, disse er:

#split# 2. Beskæftigelsesministerens mål for 2014 Beskæftigelsesplanen er bygget op omkring ministerens fire mål, disse er: #split# Notat Jobcentret Dato: 23-08-2014 Sags. nr.: 15.20.00-P22-3822-13 Sagsbeh.: Thomas Holland Krogh Lokaltlf.: +4599455821 Ny Rådhusplads 1 9700 Brønderslev Telefon 9945 4545 Fax 9945 4500 raadhus@99454545.dk

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SØNDERBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SØNDERBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SØNDERBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Sønderborg Kommune I denne rapport sættes

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. KVT. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Varde Kommune I denne rapport sættes der

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016

Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 Indledning Beskæftigelsesplanen er Kommunens plan for, hvordan Kommunen vil imødekomme nogle af de beskæftigelsespolitiske udfordringer i det kommende år. Beskæftigelsesplanen for

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Tønder Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

Resultatrevision 2015

Resultatrevision 2015 Forfatter: [Navn] Resultatrevision 2015 Kommune Jobcenter Nordfyn Revideret den [Dato] Dokument nr. [xx] Sags nr. [xx] Indhold Indledning... 2 Ministerens mål... 3 Forsørgelsesgrupper... 4 Indsatsen...

Læs mere

Hvidovre Kommunes Beskæftigelsesplan 2014

Hvidovre Kommunes Beskæftigelsesplan 2014 Hvidovre Kommunes Beskæftigelsesplan 2014 Indhold 1. Om Beskæftigelsesplan 2014... 2 2. Krav til indholdet i Beskæftigelsesplan 2014... 3 2.1. Beskæftigelsesministerens mål for 2014... 4 2.2. De vigtigste

Læs mere

Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn. Bilag til pkt. 6.1

Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn. Bilag til pkt. 6.1 Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn Bilag til pkt. 6.1 Juni 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen

Læs mere

Nøgletal for beskæftigelsesområdet

Nøgletal for beskæftigelsesområdet Nøgletal for beskæftigelsesområdet Fuldtidspers. Antal personer Antal personer Bruttoledighed (sum) 1 (jul.'14) 1.514 1.545 Ledige under 25 år 8 (maj. '14) 777 Aktiverede forsikrede ledige 2 247 445 Arbejdsløshedsdagpenge

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

Indholdsfortegnelse. Nedenfor gennemgås målene og resultaterne et ad gangen.

Indholdsfortegnelse. Nedenfor gennemgås målene og resultaterne et ad gangen. Afrapportering på Hvidovre Kommunes Beskæftigelsesplan 2. kvartal Beskæftigelsesplan indeholder fire mål, der er fastlagt af Beskæftigelsesministeren og fire mål, der er specifikke for Hvidovre Kommune.

Læs mere

Statistik for Jobcenter Aalborg

Statistik for Jobcenter Aalborg Statistik for Jobcenter Aalborg November 2016, data fra jobindsats.dk Aalborg Kommunes andel af forsikrede ledige i Nordjylland Beskæftigelsestilskuddet beregnes på baggrund af udviklingen i Aalborgs andel

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015

Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne kvartalsrapport beskrives

Læs mere

Kvantitative mål for beskæftigelsesindsatsen i 2014

Kvantitative mål for beskæftigelsesindsatsen i 2014 Kvantitative mål for beskæftigelsesindsatsen i 214 Fastsættelse af kvantitative mål og tværgående indsatser Beskæftigelsesplan 214 har hovedsageligt koncentreret sig om udfordringerne i beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Udvalget for Arbejdsmarked og Erhverv og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Udvalget for Arbejdsmarked og Erhverv og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Udvalget for Arbejdsmarked og Erhverv og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning september 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE Til Udvalget for Arbejdsmarked og Integration og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Varde Kommune I denne kvartalsrapport

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den

Læs mere

Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget. Evaluering af Udviklingsmål 2018

Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget. Evaluering af Udviklingsmål 2018 Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget Evaluering af Udviklingsmål 2018 januar 2019 Indhold Arbejdsmarkedsudvalget...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3

Læs mere

Arbejdsmarkedsområdet i Norddjurs Kommune. Oplæg ved Økonomidirektør Eva Holm Iversen Arbejdsmarkeds- og borgerservicechef Karen Skau

Arbejdsmarkedsområdet i Norddjurs Kommune. Oplæg ved Økonomidirektør Eva Holm Iversen Arbejdsmarkeds- og borgerservicechef Karen Skau Arbejdsmarkedsområdet i Norddjurs Kommune Oplæg ved Økonomidirektør Eva Holm Iversen Arbejdsmarkeds- og borgerservicechef Karen Skau Virksomhedsstørrelse 2012 (antal ansatte 2206 virksomheder) 10-19 ansatte

Læs mere

Bytorvet 25 2620 Albertslund. Resultatrevision 2013 Albertslund kommune

Bytorvet 25 2620 Albertslund. Resultatrevision 2013 Albertslund kommune Bytorvet 25 2620 Albertslund Resultatrevision 2013 Albertslund kommune Resultatrevision 2013 Det fremgår af Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats, at jobcentrene årligt skal

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE. OPFØLGNING 2. kvartal 2013

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE. OPFØLGNING 2. kvartal 2013 OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE OPFØLGNING 2. kvartal 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fanø Kommune I denne rapport sættes der fokus på to væsentlige udfordringer for beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Pixie-version, januar 2016 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner.

Læs mere

Nøgletal for beskæftigelsesområdet

Nøgletal for beskæftigelsesområdet Nøgletal for beskæftigelsesområdet Fuldtidspers. Antal personer Antal personer Bruttoledighed (sum) 1 (sep.'14) 1.563 1.474 Ledige under 25 år 8 (jul. '14) 784 Aktiverede forsikrede ledige 2 303 667 Arbejdsløshedsdagpenge

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning Marts Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune Denne rapport

Læs mere

Nøgletal for beskæftigelsesområdet

Nøgletal for beskæftigelsesområdet Nøgletal for beskæftigelsesområdet Fuldtidspers. Antal personer Antal personer Bruttoledighed (sum) 1 (mar.'14) 2.096 2.036 Ledige under 25 år 8 (feb. '14) 823 Aktiverede forsikrede ledige 2 438 907 Arbejdsløshedsdagpenge

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 2013 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Erhvervs-, beskæftigelses- og kulturudvalg og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Svendborg Kommune I denne

Læs mere

Opfølgning på Beskæftigelsesplan 2013 Jobcenter Haderslev

Opfølgning på Beskæftigelsesplan 2013 Jobcenter Haderslev Opfølgning på Beskæftigelsesplan Jobcenter Haderslev 1 Ministermål 1: Flere unge skal have en uddannelse Jobcentrene skal sikre, at flere unge uden uddannelse starter på en erhvervs- kompetencegivende

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE. OPFØLGNING 4 kvartal 2012

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE. OPFØLGNING 4 kvartal 2012 OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE OPFØLGNING 4 kvartal 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune 1 I denne rapport sættes der fokus på to væsentlige udfordringer for beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning Marts 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune Denne rapport

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert

Læs mere

OPFØLGNINGSRAPPORT Jobcenter Aalborg. Januar 2013

OPFØLGNINGSRAPPORT Jobcenter Aalborg. Januar 2013 OPFØLGNINGSRAPPORT Jobcenter Aalborg Januar 2013 Indledning Beskæftigelsesregion Nordjylland følger løbende op på resultaterne af jobcentrenes indsats. Dette gøres som udgangspunkt kvartalsvis. I denne

Læs mere

Arbejdsmarkedsudvalget

Arbejdsmarkedsudvalget Arbejdsmarkedsudvalget Udvalgets andel af de samlede nettodriftsudgifter i Norddjurs Kommune for budget 2014 Jobcenter Norddjurs Andre udvalg 77% Arbejdsmarkedsudvalget 23% Øvrige områder Arbejdsmarkedsudvalgets

Læs mere

Statistik for Jobcenter Aalborg

Statistik for Jobcenter Aalborg Statistik for Jobcenter Aalborg September 2017, data fra jobindsats.dk Målene i beskæftigelsesplanen for 2017 er opstillet ud fra budgettallene fra økonomisystemet for derved at koble beskæftigelsesplanens

Læs mere