Antal besvarelser Antal bemærkninger UngSlagelse Slagelse Skælskør/Dalmose 13 6 Korsør I orden Går an Kritisabelt

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Antal besvarelser Antal bemærkninger UngSlagelse 47 18 Slagelse 22 10 Skælskør/Dalmose 13 6 Korsør 12 2. I orden Går an Kritisabelt"

Inger Andresen
8 år siden
Visninger:

APV- Arbejdspladsvurdering, timelønnede Opdateret 4. maj 2011.

1 APV- Arbejdspladsvurdering, timelønnede Opdateret 4. maj Samlet Antal besvarelser Antal bemærkninger UngSlagelse Slagelse Skælskør/Dalmose 13 6 Korsør 12 2 APV- Arbejdspladsvurdering, timelønnede Det fysiske arbejdsmiljø I orden Går an Kritisabelt Problem Adgangsforhold Belysning Rengøring Temperatur Luftudskiftning/træk Støjniveau Akustik Farlige stoffer Farlige maskiner Møblementet Det psykiske arbejdsmiljøtrivsel Ja nok Slet ikke Er dit arbejdsområde klart defineret? Får du tilstrækkelig information? Får du støtte/opbakning af leder og kolleger? Får du tilbagemelding på dit arbejde? Er der generelt god stemning på arbejdspladsen? kollegaer? ledelsen?

Kritisabelt Problem Adgangsforhold 44 1 13 Belysning 34 12 12 Rengøring 29 13 1 1 4 10 Temperatur 27 16 1 4 9 Luftudskiftning/træk 28 15 2 3 10 Støjniveau 31 13 6 9 Akustik 33 8 1 4 9 Farlige stoffer

2 Det psykiske arbejdsmiljøforsat belastningsfaktorer Nej Ind imellem Ja, ofte kryds af: Er der misforhold ml. de stillede krav og dine kvalifikationer? Arbejder du alene/isoleret? Er du tildelt tilstrækkelig kompetence? Bliver du følelsesmæssigt involveret? Arbejdes der med tunge elever? Er der risiko for belastende kritik? Er der risiko for chikane? Er der voldsrisiko?

19 10 18 3 17 Er du tildelt tilstrækkelig 11 6 27 1 3 10 kompetence?

3 Slagelse Det fysiske arbejdsmiljø I orden Går an Kritisabelt Problem Adgangsforhold Belysning Rengøring Temperatur Luftudskiftning/træk Støjniveau Akustik Farlige stoffer 13 8 Farlige maskiner Møblementet Det psykiske arbejdsmiljøtrivsel Ja nok Slet ikke Er dit arbejdsområde klart defineret? Får du tilstrækkelig information? Får du støtte/opbakning af leder og kolleger? Får du tilbagemelding på dit arbejde? Er der generelt god stemning på arbejdspladsen? kollegaer? ledelsen?

arbejdsmiljøtrivsel Ja nok Slet ikke Er dit arbejdsområde klart defineret? 20 1 1 7 Får du tilstrækkelig information?

4 Det psykiske arbejdsmiljøforsat belastningsfaktorer Nej Ind imellem Ja, ofte kryds af: Er der misforhold ml. de stillede krav og dine kvalifikationer? Arbejder du alene/isoleret? Er du tildelt tilstrækkelig kompetence? Bliver du følelsesmæssigt involveret? Arbejdes der med tunge elever? Er der risiko for belastende kritik? Er der risiko for chikane? Er der voldsrisiko?

8 5 8 2 8 Er du tildelt tilstrækkelig 6 1 13 1 5 kompetence? Bliver du følelsesmæssigt 4 13 6 8 involveret?

5 Skælskør/Dalmose Det fysiske arbejdsmiljø I orden Går an Kritisabelt Problem Adgangsforhold 13 3 Belysning Rengøring Temperatur Luftudskiftning/træk Støjniveau Akustik Farlige stoffer Farlige maskiner 12 5 Møblementet Det psykiske arbejdsmiljøtrivsel Ja nok Slet ikke Er dit arbejdsområde klart defineret? Får du tilstrækkelig information? Får du støtte/opbakning af leder og kolleger? Får du tilbagemelding på dit arbejde? Er der generelt god stemning på arbejdspladsen? kollegaer? ledelsen?

arbejdsmiljøtrivsel Ja nok Slet ikke Er dit arbejdsområde klart 9 4 3 defineret? Får du tilstrækkelig information?

6 Det psykiske arbejdsmiljøforsat belastningsfaktorer Nej Ind imellem Ja, ofte kryds af: Er der misforhold ml. de stillede krav og dine kvalifikationer? Arbejder du alene/isoleret? Er du tildelt tilstrækkelig kompetence? Bliver du følelsesmæssigt involveret? Arbejdes der med tunge elever? Er der risiko for belastende 13 4 kritik? Er der risiko for chikane? 13 3 Er der voldsrisiko? 13 3

9 1 3 6 Er du tildelt tilstrækkelig 4 3 6 1 1 3 kompetence? Bliver du følelsesmæssigt 7 4 2 4 involveret?

7 Korsør Det fysiske arbejdsmiljø I orden Går an Kritisabelt Problem Adgangsforhold 11 3 Belysning Rengøring Temperatur Luftudskiftning/træk Støjniveau Akustik Farlige stoffer Farlige maskiner Møblementet Det psykiske arbejdsmiljøtrivsel Ja nok Slet ikke Er dit arbejdsområde klart defineret? Får du tilstrækkelig information? Får du støtte/opbakning af leder og kolleger? Får du tilbagemelding på dit arbejde? Er der generelt god stemning på arbejdspladsen? kollegaer? ledelsen?

arbejdsmiljøtrivsel Ja nok Slet ikke Er dit arbejdsområde klart 9 3 3 1 defineret? Får du tilstrækkelig information?

8 Det psykiske arbejdsmiljøforsat belastningsfaktorer Nej Ind imellem Ja, ofte kryds af: Er der misforhold ml. de stillede krav og dine kvalifikationer? Arbejder du alene/isoleret? Er du tildelt tilstrækkelig kompetence? Bliver du følelsesmæssigt involveret? Arbejdes der med tunge elever? Er der risiko for belastende kritik? Er der risiko for chikane? 11 3 Er der voldsrisiko? 11 3 Y:../sikkerhed/2011/2011-April APV- arbejdspladsvurdering Timelønnede.docx

2 4 7 1 3 Er du tildelt tilstrækkelig 1 2 7 1 2 kompetence? Bliver du følelsesmæssigt 2 6 3 3 involveret?

Relaterede dokumenter

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV

AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,