Eventuelle afbud bedes meddelt Ege Lau Frandsen på mail: eller på tlf.:

Transkript

1 Medlemmer af Beskæftigelsesrådet i Lejre BILAG TIL DAGSORDEN Lejre 17. januar 2014 Hermed indkaldes til ordinært møde i Det lokale Beskæftigelsesråd i Lejre Tirsdag den 28. januar 2014, Kl Rådhuset i Hvalsø (kantinen), Møllebjergvej 4, 4430 Hvalsø. HUSK UNGETEMAMØDET DEN 4. FEBRUAR 2014 Dagsorden: 1. Godkendelse af dagsorden Sager til beslutning 2. Genfremstilling af ansøgning om dispensering fra rimelighedskravet i Center for Veje og Trafik 3. Økonomisk og aktivitetsmæssig status ultimo december 2013 over LBR projekter. 4. Økonomisk og aktivitetsmæssig status primo januar 2014 over LBR projekter 5. Ansøgning om frigivelse af kr. til projekt rekrutteringsbank (langtidsledige) og match til jobrotation. 6. Ansøgning om frigivelse af kr. til fremme af jobcentret, a-kasserne og de faglige organisationers samarbejde med de praktiserende læger. 7. Ansøgning om frigivelse af kr til projekt udviklingsforløb for sygemeldte ledighedsydelsesborgere og sygemeldte fleksjobbere 8. Ansøgning om frigivelse af kr til fælles minikonference med LBR, JA og ETU om beskæftigelsesplan Sager til orientering 9. Orientering om levering af data til LBR i forbindelse med bl.a. kontanthjælpsreformen m.v. 10. Orientering om udpegning af formand for LBR i perioden 1. januar 2014 til 31. december Orientering om ny klyngeinddeling af jobcentre i Danmark i forhold til resultatopgørelser. 12. Eventuelt Eventuelle afbud bedes meddelt Ege Lau Frandsen på mail: egfr@lejre.dk eller på tlf.: Med venlig hilsen Lone Lykke Marker Center- og arbejdsmarkedschef Møderække i 2014: 4. februar Ungetemakonference April Beskæftigelsespolitisk konference arr. af Beskæftigelsesregionen 29. april ordinært møde 24. juni konstituerende møde & ordinært møde 23. september ordinært møde 02. december ordinært møde

2 Bilag 2.5 til dagsordenpkt.2 Notat Erfaringer fra aktiveringsindsats fra 80 érne og 90`erne Tidligere før kommunalreformen - var der i mange kommuner etableret faste kommunale aktiveringsprojekter samt tidsbegrænsede projekter og sæsonprojekter. Kommunerne henviste kontanthjælpsmodtagere til at arbejde for kontanthjælpen i et kommunalt projekt - ofte straks de henvendte sig og søgte kontanthjælp. Mange kommuner havde organiseret det således, at kontanthjælpsmodtagere henvendte sig om ansøgning om kontanthjælp på den kommunale aktiveringsarbejdsplads og blev sat i arbejde med det samme. Det mest beskæftigelsesfremmende konstaterede man var udsigten til at skulle i gang med noget på kommunens befaling. Flere dimittender valgte eksempelvis at bevare studiejobbet fremfor at blive sat i kommunalt strandrensningsjob. Antallet af henvendelser blev kraftigt minimeret. Denne indsats minder meget om den lovbestemte nyttejob-indsats. Tidligere var de kommunale beskæftigelsesprojekter også omfatter af regler om, at det udførte arbejde ikke måtte være konkurrenceforvridende. I mange kommuner var der etableret faste projekter indenfor de grønne områder samt sosu-området. Områder, hvor der er mange opgavemuligheder, som gør samfundsnytte. Lone Lykke Marker D. 14. januar 2014 Bilagsnotat Nyttejob 18. december 2013 Målgruppe: LAB (jobparate kontanthjælp) Lab midlertidig arbejdsmarkedsydelse 1) Indledning: Den 18. april 2013 blev der indgået en bred politisk aftale om en grundlæggende reform af kontanthjælpssystemet. Reformen indeholder mange elementer herunder nytte aktivering i kommunerne. Reformen træder i kraft pr. 1. januar 2014 og udgangspunktet for indsatsen er, at alle, der kan arbejde, skal i arbejde, og alle, der ikke kan arbejde, vil få en helhedsorienteret indsats, der bringer dem tættere på arbejdsmarkedet. Der er i 2013 endvidere besluttet, at borgere, der mister retten til arbejdsløshedsdagpenge, har ret til midlertidig arbejdsmarkedsydelse fra 1. januar 2014.

3 Senest en måned efter, at borgeren er begyndt at modtage midlertidig arbejdsmarkedsydelse, har borgeren ret og pligt til en virksomhedsrettet indsats af minimum 20 timer om ugen. Denne indsats kan være en nytteindsats i kommunen. Jobparate unge kontanthjælpsmodtagere med en uddannelse og jobparate voksne kontanthjælpsmodtagere over 30 år, samt arbejdsløshedsforsikrede arbejdsløse, der er berettiget til arbejdsmarkedsydelse, skal aktivt søge job. Hvis det ikke lykkes den jobparate kontanthjælpsmodtager at komme i job, vil den jobparate senest tre måneder efter blive mødt med et krav om at arbejde for sin kontanthjælp /arbejdsmarkedsydelse i fx i en nytteindsats. 2) Antal: Der etableres 24 nyttejob i Lejre Kommune 12 pladser ved Center for Veje og Trafik 12 pladser ved Center for Velfærd og Omsorg (Frit valg) 3) Flow: Nyttejob oprettes som åbent tilbud Der visiteres løbende til nytte job. Med opstart mandage i lige uger. Visitation sker med visitationsbrev til borger Nyttejob koordinatorer får adgang til workbase. Og modtager her besked når der er visiteret Nyttejob koordinatorer indkalder borger og udarbejder blanketter. Nyttejob koordinator meddeler via workbase startdato til sagsbehandler Jobplan udarbejdes af JC I 2014 forventes der et flow til nyttejob på omkring 100 personer. 4) Arbejdstid Arbejdstiden i nyttejob bliver 30 timer pr. uge, hvorfor der også et tid til aktiv jobsøgning for visiterede borgere. Nyttejob koordinatorerne vil vejlede og rådgive omkring jobsøgning. 5) Visitation: Sagsbehandler tilknytter alle i målgruppen via Workbase til nytte job visitationsliste - Der sendes visitationsbrev til borger - Nytte job koordinator har adgang til workbase og kan se hvem der skal indkaldes - Nytte job koordinator indkalder borger til førstkommende ledige plads med indkaldelsesbrev fra workbase 6) Fremmødekontrol: Nytte job koordinator kontrollerer borgerens fremmøde og fører mødeprotokol hvor fremmøde/fravær registreres Fravær meddeles jobcenter hver 14. dag. Sagsbehandler vurderer om fravær er lovligt. 7) Sanktioner:

4 Ved uretmæssigt fravær sender. - Sagsbehandler partshøring til borger jf. gældende partshøringsregler. 8) Registrering/Jobplan: Ved visitation til nytte job udarbejder ansvarlig sagsbehandler - Jobplan - Tilknytter tilbud til borger i Workbase - Nyttejob koordinator udfylder blanketsæt.

5 Bilag til dagsordenpkt.3 Status ultimo december 2013 over LBR-projekter (Bevilling 2013: kr. + overført fra 2012: kr. = kr. til disposition) Projekt Til Disposition i 2013 Disponeret kr Frigivet kr Ungeanalyse Netto Forbrug kr Status Rest Projekt afsluttet Overføres/ disponeres i 2014 LBR har disponeret til temadag 4. februar 2014 Beskæftigelsespolitisk konference Projekt afsluttet Overføres til 2014 Særlig tilrettelagt uddannelsesindsats for unge Projekt afsluttet Overføres til 2014 og indgår i LBRs nye disponering for 2014 Temamøde med de praktiserende læger, jobcentret, a-kasserne og de faglige organisationer Forudsætter at alle kr forbruges Afholdt 18. november Afregning ikke færdig 0 I alt Grand total Overføres til 2014

6 Bilag til dagsordenpkt 4. Status primo januar 2014 over LBR-projekter (Bevilling 2014: 0 kr. + overført fra 2013: kr. = kr. til disposition) Projekt Til Disposition i 2014 Disponeret kr Frigivet kr Netto Forbrug kr Status Rest Ungeanalyse disponeres i 2014 LBR har disponeret til temadag 4. februar 2014 I alt Grand total

7 Bilag til dagsordenspkt.5. Projektbeskrivelse LBR projekt Projekt rekrutteringsbank (langtidsledige) og jobrotation Jobcenter Lejre 2014 indsatsprojekt for jobparate Opbygning af rekrutteringsbank af langtidsledige og koordinering/match til jobrotation Opstart: 1. marts 2014 eller snarest derefter. Afsluttes 31. december Personale: Projektleder 20 timer ugentlig (eksternt) Organisering: I jobcenter Lejre Projektlederen vil blive knyttet til Team Job. Personaleleder: Afdelingsleder Job & Virksomhedsservice Lokaliteter og tjenestested. Jobcentret Projektbeskrivelse: Projektet er rettet mod at få langtidsledige koblet til jobrotationsprojekter. Dvs. få registreret deres faglige kompetencer inden for forskellige brancheområder, sikret dem faglig opkvalificering, hvor dette er nødvendigt, og endeligt at sikre match til jobrotationsprojekter. Dette såvel i Lejre kommune som uden for kommunen. Dvs. oprettelse af en rekrutteringsbank inden for forskellige brancheområder. F.eks. Bygge- og anlæg/entreprenørområdet, offentlig og privat service, Sosu-området og HK-området. Jobcenter Lejres sagsbehandlere for de jobparate visiterer til projektet. Opkvalificering: Nødvendig opkvalificering af målgruppeborgere sker via 6 ugers selvvalgt uddannelse, opkvalificering med jobplan, jf. lov om en aktiv beskæftigelsesindsats 32, centrale og regionale puljemidler mv. samt praktikker og løntilskudsansættelser. Målsætning med projektet/projektlederens opgaver: Primær: Klarlægge målgruppens kvalifikationer

8 Tilrettelægge faglige opkvalificeringsforløb Opbygge rekrutteringsbank inden for forskellige brancheområder Matche fra rekrutteringsbank til jobrotationsprojekter Sekundær: Rådgive og vejlede virksomheder om jobrotation Hjælpe virksomheder med blanketter mv. omkring jobrotation Samarbejde med jobcentrets sagsbehandlere og virksomhedskonsulenter Målgruppe: 70 til 80 jobparate borgere med mindst 6 mdr s ledighed. Borgere om ikke er omfattet af uddannelsespåbud. Samarbejde: Jobcentrets sagsbehandlere, dedikeret virksomhedskonsulent til jobrotation, andre jobcentre og Beskæftigelsesregionen Projektleder som koordinator: * Projektleder er sammen med virksomhedskonsulent den gennemgående tovholder i forhold til indsats mellem jobcenter og virksomheder omkring jobrotation * Sørger for opbygning af rekrutteringsbank og rette match til virksomheder som etablerer jobrotation * Hjælper virksomheder med administration i forbindelse med jobrotationsprojekter. * Tilrettelægger i samarbejde med sagsbehandlere udviklingsindsats og faglig opkvalificering af borgere fleksibelt og justerer ved hurtig reaktion, såfremt nødvendigt. * Foretager opfølgning på borgere visiteret til projektet. Statistik/afrapportering: Der føres statistik, hvor omsætning kan dokumenteres. Der afrapporteres på ordinære møder i LBR Økonomi: LBR finansierer ansættelse af projektleder for 10 mdr kr. Jobcenter Lejre indskyder sagsbehandlerressource med henblik på visitering borgere til projektet (70 til 80 borgere) Jobcentret allokerer virksomhedskonsulentressourcer til projektet.

9 Bilag til dagsordenspkt.7 Projektbeskrivelse LBR projekt Projekt Udviklingsforløb for sygemeldte ledighedsydelsesborgere og sygemeldte fleksjobbere Jobcenter Lejre 2014 Opstart: 1. marts 2014 eller snarest derefter. Afsluttes 31. december Personale: Sagsbehandlertimer 15 timer ugentligt Organisering: I jobcenter Lejre Team LYT. Personaleleder: Afdelingsleder Job & Virksomhedsservice Lokaliteter og tjenestested. Jobcentret Projektbeskrivelse: Projektet er rettet mod at få fokus på borgere på ledighedsydelse, som har langvarigt forløb på ledighedsydelse samt fleksjobbere der er langtidssygemeldte. Disse målgrupper er på grund af sygedom ikke i stand til at passe deres fleksjob eller stå til rådighed for et fleksjob. Metodemæssigt er det derfor interessant at afprøve om særlige udviklingsforløb for denne målgruppe kan føre til 1) Raskmelding og parathed til fleksjob, eller 2) Endelig udredning med henblik på forelæggelse af sag i rehabiliteringsteam med indstilling til førtidspension Visitering til projektet Jobcenter Lejres fleksjobambassadører og sygedagpengesagsbehandlere visiterer til projektet. Målsætning med projektet/projektlederens opgaver: Gennem udviklingsforløb at få udredt sygemeldte fleksjobberes og borgere på ledighedsydelses fremtidige endelige arbejdsmarkedstilknytning

10 Målgruppe: 25 til 30 langtidssygemeldte borgere i fleksjob eller på ledighedsydelse Samarbejde: Jobcentrets sygedagpengesagsbehandlere, fleksjobambassadørerne, læger, offentlige behandlingssystem, øvrige myndighedscentre i Lejre kommune. Sagsbehandler som koordinator: * Sagsbehandleren er den gennemgående tovholder i forhold til udviklingsindsatsen for de sygemeldte fleksjobborger eller den sygemeldte * Sørger for dokumentation i forhold til udviklingsforløb. * Står for opfølgning borgere visiteret til projektet * Forbereder eventuelle sagsoplæg for rehabiliteringsteam Statistik/afrapportering: Der føres statistik, hvor omsætning og progression kan dokumenteres. Der afrapporteres på ordinære møder i LBR Økonomi: LBR finansierer sagsbehandlertimer (626 timer fordelt over 10 mdr.) kr. Jobcenter Lejre indskyder sagsbehandlerressource med henblik på visitering borgere til projektet (25 til 30 borgere) Jobcentret allokerer fleksjobambassadørressourcer til projektet.

11 Bilag til dagsordenspkt. 10. Det Lokale Beskæftigelsesråd Att.: Direktør Lone Feddersen og Centerchef Lone Lykke Marker Lejre Kommune Møllebjergvej Hvalsø T F H Mette Touborg Kommunalbestyrelse D E loje@lejre.dk Dato: 23. december 2013 J.nr.: 13/20237 Det Lokale Beskæftigelsesråd Borgmesteren har på det konstituerende møde den 9. december 2013 udpeget: Kommunalbestyrelsesmedlem Christian Plank (F), som formand for Det Lokale Beskæftigelsesråd. Udpegningen er gældende fra 1. januar 2014 til 31. december Med venlig hilsen Mette Touborg Borgmester Inger Marie Vynne Kommunaldirektør

12 Bilag til dagsordenspkt.11. Klyngeinddeling for kommuner med samme rammevilkår forskellige ydelsesområder Obs antal dage Præd antal dage Rang Klynge I mere end 20 pct. over median 360 Lolland 104,2 93, Langeland 92,4 89, Læsø 69,5 87, Bornholm 82,6 83, Morsø 85,4 83, Frederikshavn 73,3 82,2 6 Klynge II pct. over median 707 Norddjurs 74,2 79, Odsherred 87,3 79, Guldborgsund 82,5 78, Slagelse 72,8 78, Tønder 71,6 77, Kalundborg 79,2 77, Esbjerg 73,4 77, Samsø 78,2 77, Vordingborg 80,5 76, Thisted 75,5 76, Randers 77,7 75, Fredericia 75,3 75, Ishøj 79,1 74, Nyborg 85,4 74, Skive 72,9 73, Vesthimmerland 72,1 73,5 22 Klynge III 0-10 pct. over median 492 Ærø 63,8 73, Sønderborg 71,2 72, Aabenraa 72,7 72, Hjørring 72,6 72, Haderslev 72,7 72, Mariagerfjord 71,0 72, Svendborg 75,0 71, Helsingør 62,3 71, Brøndby 79,3 71,2 31

13 370 Næstved 71,4 70, Odense 76,7 70, Lemvig 61,1 70, Halsnæs 70,3 70, Rødovre 64,3 69, Kerteminde 76,3 69, Jammerbugt 68,8 69, Varde 60,9 69, Nordfyns 75,1 69, Holbæk 66,4 68, Assens 73,6 68, Brønderslev 71,3 68, Vejen 64,6 68, Struer 70,5 67, Horsens 71,1 67, Aalborg 63,1 67, Holstebro 63,1 67, Faaborg-Midtfyn 74,9 66,8 49 Klynge IV 0-10 pct. under median 329 Ringsted 66,2 66, Albertslund 73,0 66, Viborg 65,5 66, Faxe 67,0 66, Ringkøbing-Skjern 63,7 66, Kolding 63,8 66, Køge 64,1 65, Herning 65,2 65, Tårnby 54,6 64, Middelfart 68,0 64, Vejle 62,9 64, Sorø 67,9 64, Billund 62,7 64, Stevns 62,8 63, Silkeborg 59,1 63, Hvidovre 61,9 63, Syddjurs 69,3 62, Ikast-Brande 66,7 62, Herlev 64,3 61, Aarhus 65,6 61, Frederikssund 56,9 60,6 70 Klynge V pct. under median 766 Hedensted 57,6 59,9 71

14 270 Gribskov 56,6 59, Fanø 52,2 59, Høje-Taastrup 66,8 59, København 58,9 58, Odder 59,8 58, Rebild 53,4 57, Greve 52,5 56, Fredensborg 52,9 55, Ballerup 65,9 55, Gladsaxe 55,7 54, Favrskov 55,8 54, Glostrup 61,4 53,8 83 Klynge VI pct. under median 746 Skanderborg 52,2 52, Roskilde 49,1 51, Solrød 40,2 49, Furesø 43,3 48, Hillerød 49,6 48, Lejre 48,5 47, Dragør 36,3 47, Frederiksberg 45,8 46,5 91 Klynge VII mere end 30 pct. under median 240 Egedal 38,9 41, Hørsholm 35,2 40, Lyngby-Taarbæk 40,0 39, Vallensbæk 38,8 39, Rudersdal 35,0 38, Gentofte 32,3 36, Allerød 33,4 35,0 98