DIN KARRIERE KARRIEREDAGENE MARTS 2013 AALBORG AARHUS ODENSE KØBENHAVN INSPIRATIONSGUIDE. Fra Disneyland til drømmejob side 4

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "DIN KARRIERE KARRIEREDAGENE 5 6 7 8 MARTS 2013 AALBORG AARHUS ODENSE KØBENHAVN INSPIRATIONSGUIDE. Fra Disneyland til drømmejob side 4"

Transkript

1 ANNONCETILLÆG FEBRUAR/MARTS 2013 PRODUCERET AF PARTNER PUBLISHING I SAMARBEJDE MED DJØF, DELOITTE, OLIE GAS DANMARK & EUROPAS MARITIME UDVIKLINGSCENTER DISTRIBUERET MED BERLINGSKE & ÅRHUS STIFTSTIDENDE SAMT PÅ KARRIEREDAGENE Scanpix INSPIRATIONSGUIDE DIN KARRIERE KARRIEREDAGENE DANMARKS STØRSTE JOB- OG KARRIEREMESSE Fra Disneyland til drømmejob side 4 Sådan får du et job, når du er nyuddannet side 12 Bliv attraktiv i erhvervslivet med en MBA side 14 Fremtidens kompetencebehov i det Blå Danmark tegner lyst side LÆS MERE OG FORHÅNDSREGISTRER DIG PÅ KARRIEREDAGENDE.DK FOR STUDERENDE OG DIMITTENDER FRA DE VIDEREGÅENDE UDDANNELSER MØD MERE END 125 VIRKSOMHEDER, DER LEDER EFTER DIG ARRANGØR: MEDIESPONSORER: MARTS 2013 AALBORG AARHUS ODENSE KØBENHAVN

2 02 ANNONCETILLÆG FEBRUAR/MARTS 2013 If you can t beat them, DIN KARRIERE FEBRUAR/MARTS 2013 LEDER Kloge hoveder strømmer til Danmark. Sådan lyder i skrivende stund en overskrift i Børsen, der beskriver udviklingen i antallet af højtuddannede udlændinge med job i Danmark. Over en fireårig periode femdobledes tallet fra starten af 90 erne til starten af 2010 erne, og det er en tendens, der ifølge Udlændingestyrelsen er fortsat i 2011 og Historien er bare en blandt mange mediefortællinger, der vidner om, at verden er blevet mindre og arbejdsmarkedet mere globalt. Det gælder lavtlønnet arbejde, men også højtlønnede stillinger, hvor de polakker eller kinesere, der var fremmede i går, lige om lidt kan være dine kolleger eller medarbejdere. Danske virksomheder er blevet internationale med alt, hvad det indebærer af nye arbejdsmåder, omgangsformer og arbejdssprog. Det gælder ikke bare store virksomheder som Mærsk eller Carlsberg, men også små og mellemstore virksomheder, hvor andelen af internationale medarbejdere er steget i takt med, at nye markeder opdyrkes eller specialistviden er nødvendig. join them Man kan begræde det og bekæmpe det, men man kan også se internationaliseringen som et felt af muligheder for at løbe en spændende karriere i gang. Eller sagt på en anden måde: If you can t beat them, join them. Både hvis man vil prøve kræfter med et arbejde i udlandet, men også hvis man vil søge ind i en dansk virksomhed. I stedet for at se globaliseringen af arbejdsmarkedet som en konkurrent, bør man måske se verden som sin legeplads. Et eksempel er offshorebranchen, der skriger på veluddannet arbejdskraft. Især ingeniører og maskinmestre er i høj kurs, men generelt er der efterspørgsel på højtuddannede medarbejdere, der kan sørge for, at olie- og gaseventyret i Nordsøen fortsætter, og at handelsflåden fortsat er orienteret mod Danmark og tjener penge til det danske samfund. Det gælder også, hvis man starter på en arbejdsplads et andet sted i landet eller i en anden branche, end hvor man troede, man skulle være. Når man planlægger sin karriere, er det vigtigt, at man tør tænke bredt på sine kompetencer og ikke lægger sig fast på en snæver branche eller landsdel. Vejen til drømmejobbet går ikke altid ad den lige vej, men ad den snoede, og kan rumme både sjove, overraskende og hårde oplevelser undervejs. Under alle omstændigheder er der god grund til at forberede sig på det globale arbejdsmarked, når man står på kanten af sin karriere eller lige har startet den. Det kræver nemlig både åbenhed over for andre måder at gøre tingene på end den danske, men også en stærk bevidsthed om, hvad man selv sætter pris på, og hvad man er god til. Rigtig god rejse. Astrid Wierzba, PR- og kommunikationsrådgiver Astrid Wierzba Denne Partner Publishing udgivelse er tænkt som en inspirationsguide til højtuddannede, der skal træffe karrierevalg. Dette den ambitiøse akademiker på vej til at færdiggøre sin uddannelse og starte sin professionelle karriere såvel som den mere erfarne, der allerede er godt i gang med karrieren, men er åben for inspiration. Vi takker Djøf, Deloitte, Olie Gas Danmark og Europas Maritime Udviklingscenter for redaktionelt samarbejde. Projektleder: SIMON GRØNLUND THOMSEN, Partner Publishing, Berlingske Media, Tlf , Journalister: ASTRID WIERZBA, CHRISTEL DAMSBO-MADSEN MICHAEL FAHLGREN Design & Layout MARKETSQUARE Distribueret med: BERLINGSKE, ÅRHUS STIFTSTIDENDE SAMT PÅ KARRIEREDAGENE PARTNER PUBLISHING arbejder på at skabe målrettet værdi for vore læsere og samarbejdspartnere. En udgivelse er handlingsorienteret og består af informationsjournalistik, der omhandler udfordringer og handlings alternativer inden for et tema.

3 ANNONCE Den har jeg designet Som ingeniør hos NOV Flexibles er der masser af retninger og discipliner, man kan arbejde inden for både i Danmark og i udlandet. Derfor er der rift om virksomheden, når nyuddannede ingeniører vælger arbejdsplads. Mens Danmark hører til et af de lande i Europa, hvor medarbejderne oftere skifter job end andre europæere, er Martin Birk Sørensen undtagelsen, der bekræfter reglen. Som senioringeniør hos NOV Flexibles har han været i virksomheden siden 2001, og opgaverne motiverer ham stadig. - Jobbet som rørdesigner-ingeniør hos NOV Flexibles er utrolig spændende, fordi det er så varieret, som det er. Der er aldrig een dag eller eet projekt, der er ens, fortæller Martin Birk Sørensen, der er uddannet civilingeniør fra DTU. ARBEJDER MULTIDISCIPLINÆRT I dag er han senioringeniør med ansvar for fem medarbejdere, der arbejder med kundeprojekter, udvikling og produktion. - Først og fremmest fordi man kommer til at arbejde med mange forskellige discipliner inden for sit fag, og med mange forskellige faggrupper og nationaliteter, men også fordi vi hele tiden arbejder med at udvikle kvaliteten og lave rørene efter de forhold, hvor i verden de nu skal bruges. FRA SKRIVEBORDSARBEJDE TIL FELTBESØG Konstruktions- og styrkeberegninger, kravspecifikationer og designrapporter er bare nogle af de opgaver, Martin Birk Sørensen varetager som rørdesigneringeniør, mens produktionsopfølgning og kundebesøg er med til at trække ham væk fra skrivebordet. - En ting er at beregne, hvor meget stål der skal i rørene på sin computer. En anden ting er at lave røret på fabrikken, og det kræver ofte, at jeg er nødt til at lukke computeren og tage en tur til Kalundborg for at drøfte med produktionsmedarbejderne, hvad der er muligt, og hvad der ikke er, siger Martin Birk Sørensen, og tilføjer, - Det er også en del af glæden ved jobbet at tage til Kalundborg og lægge hånden på et flere tons tungt rør på en spole, der er ni meter i diameter, og sige: Den har jeg designet. PIONERÅNDEN MOTIVERER For Martin Birk Sørensen er en væsentlig del af motivationen også båret af den pionérånd, der præger NOV Flexibles, hvor udvikling og test er en central del af arbejdet. - Vi forsøger hele tiden at udvikle rørene til gavn for kunderne og fordi vi gerne vil være de bedste i verden til at lave de rør, vi sælger. Det betyder også, at der er plads til at være nysgerrig og til at teste nye idéer, når vi analyserer lagene i rørene, og hvordan lagene fungerer i forhold til hinanden. Det er utrolig motiverende. MASSER AF UDVIKLINGSMULIGHEDER I UDLANDET Udviklingsmulighederne i NOV Flexibles begrænser sig ikke kun til at foregå inden for landets grænser, men strækker sig også til andre dele af verden, hvor passet skal med i lommen. - Vi er ved at bygge en ny fabrik i Brasilien, som betyder, at vi kan fordoble produktionen og udstationere ingeniører til Brasilien. Det gjorde vi allerede sidste år, og i år udstationeres der discipliningeniører inden for end-fitting og Pipe System Design. Vi har også salgsafdelinger i USA og i Perth i Australien. Så hvis man gerne vil have en international dimension i sit arbejde, er der rig mulighed for at deltage i vidensoverførsel i kortere og længere perioder og få udbygget sit internationale netværk. Martin Birk Sørensen HER HAR NOV FLEXIBLES AFDELINGER Brøndby, Danmark Kalundborg, Danmark Houston, USA Perth, Australien Rio de Janeiro, Brasilien Superporto do Açu, Brasilien VIDSTE DU AT NOV FLEXIBLES sælger fleksible rørløsninger til olie- og gasindustrien i hele verden, og har gjort det siden 1969? beskæftiger cirka 900 medarbejdere, hvoraf 850 er danske? har over 125 patenter på verdensplan indenfor rørkonstruktion, produktionsprocesser og plast- og stålmaterialer har afdelinger i Australien, USA og Brasilien? alene sidste år ansatte 55 danske ingeniører, og stadig søger nye?

4 04 ANNONCETILLÆG FEBRUAR/MARTS 2013 ANNES TIP TIL REJSE- LYSTNE JOBSØGERE Find et studierelevant arbejde, hvor du kan få praktisk erfaring til dit CV. Det tæller næsten lige så meget som dit eksamensbevis. Fra Disneyland til drømmejob Lær sproget og orienter dig om den kultur, du flytter til, så du kender betingelserne og kan ruste dig bedst muligt, når du søger et job. Opret en profil på LinkedIn og udnyt de sociale mediers muligheder til orientere dig om og profilere dig overfor de virksomheder, hvor du gerne vil arbejde. Søg jobbet, selv om du ikke opfylder alle ansøgningskriterier. Der er ikke noget at være bange for, du kan højst få et afslag. Der skulle ikke mange overvejelser til, da Anne Mørup Ediko fik tilbudt jobbet som webmarketingassistent for den franske onlineshop Sarenza.com med hovedsæde i Paris. Her skal hun blandt andet videreudvikle Sarenzas strategi for kommunikation og markedsføring via de sociale medier, udvikle den danske webside, oversætte og udfærdige produktbeskrivelser, og hvad der ellers følger med jobbet som webmarketingassistent. - Jeg har altid gerne villet arbejde i udlandet, så da jobbet som webmarketingassistent i Sarenza blev ledigt, var jeg slet ikke i tvivl om, at det var noget for mig, fortæller Anne Morup i direkte telefonlinje fra Frankrig. Nylig ankommet og med slet skjult begejstring over at være tilbage i den franske hovedstad, der fremover vil udgøre rammerne om hendes daglige arbejde. VEJEN TIL DRØMMEJOB GIK OVER CBS OG DISNEYLAND Inden afrejsen nåede Anne Mørup Ediko lige akkurat at færdiggøre sin uddannelse som cand.ling.merc. på CBS, men drømmen om at arbejde i Paris blev tændt inden da. - Før jeg begyndte at læse på CBS, arbejdede jeg i Disneyland i et år. Det gav mig blod på tanden til det franske, fortæller Anne Mørup Ediko, der har en tværfaglig profil med interkulturelle markedsstudier og fransk som speciale. - Det har uden tvivl været udslagsgivende, at jeg gennem mine studier har lært meget om international virksomhedskommunikation, og samtidig taler sproget flydende, men jeg tror også, jeg fik jobbet, fordi jeg har været studentermedhjælp ved IBM og freelancer for onlineshoppen PetitePeople.com, siger Anne Mørup Ediko. NETVÆRK RYKKER Hun faldt over jobopslaget på Den Danske Kirkes Facebook-gruppe, som er et netværk, hun også fremover vil benytte sig af med fast bopæl i Paris. For netværk er ifølge Anne Mørup vigtigt, når man vil arbejde i udlandet, og forstå at begå sig i et nyt og anderledes land. - Fx har jeg også brugt Djøfs netværk i Paris til at finde ud af, hvad jeg kunne forvente i løn og hvordan jeg skulle lønforhandle. Det betød reelt, at jeg fik en bedre løn, end Sarenza lagde ud med. Pral lidt mere og brug de sociale medier, når du søger job Selvom krisen kradser og der er blevet længere mellem jobbene, er det ikke umuligt at få et nyt job. Man kan bruge de sociale medier til at profilere sig og man kan søge uopfordret i mindre private virksomheder. Thomas Kantsø Det mener udviklingskonsulent Thomas Kantsø fra DJØF, der underviser medlemmerne i at brande sig selv tydeligere, når de søger job. Lige netop den disciplin er mange nemlig ubekvemme ved. - Jeg tror, mange djøf ere ville få arbejde, hvis man mødte dem til en samtale. De kan så mange ting, der skal til for at begå sig på et moderne arbejdsmarked. De er gode til at analysere og tænke på tværs af sammenhænge, hvilket er en vigtig kompetence i fx mindre private virksomheder. Mange er også dygtige til at kommunikere og bruge de sociale medier. De er bare alt for beskedne, når det gælder dem selv. SKIL DIG UD OG BRUG DE SOCIALE MEDIER Det vil Thomas Kantsø gerne lave om på, og her er de sociale medier er et oplagt sted at starte. Især hvis man som jobsøger vil skabe kant til resten af ansøgerskaren, der ikke er blevet mindre i takt med, at arbejdsløsheden er steget.

5 ANNONCETILLÆG FEBRUAR/MARTS Netværk dig til job i udlandet Inspiration når du vil ud Hvis du vil på studie- eller praktikophold i udlandet, giver Djøf dig overblik over dine muligheder, og du kan deltage i infomationsarrangementer og få individuel telefonisk rådgivning. Se djoef.dk/goingabroad. Mens ledigheden blandt nyuddannede akademikere er tårnhøj, er det oplagt at udvide jobsøgningen til at søge uden for landets grænser. Men grundigt forarbejde og netværk afgørende, hvis man vil have job i udlandet. - Netværket kan hjælpe medlemmerne med at få svar på helt basale spørgsmål. Fx hvordan man får foden inden for i en bestemt virksomhed eller hvad man typisk kan forvente som startløn. Man kan også få råd og vejledning om støttemuligheder, når man søger et job i udlandet, siger Dave Fischer. Hvis du vil på studie- eller praktikophold i udlandet, giver Djøf dig overblik over dine muligheder, og du kan deltage i informationsarrangementer og få individuel telefonisk rådgivning. Se mere på djoef.dk/goingabroad. Det mener chefkonsulent Dave Fischer fra Djøf. Han oplever, at mange nyuddannede drømmer om at arbejde i udlandet og at tilsvarende mange har svært ved at finde et job, fordi de ikke gør deres forarbejde godt nok, når de søger lykken i udlandet. - Det kan godt lade sig gøre at få et job i udlandet, men man er nødt til at gøre sit forarbejde ordentligt, og det starter ofte allerede i studietiden gennem et studie- eller praktikophold i udlandet, siger Dave Fischer. - Først og fremmest skal man selvfølgelig afklare, hvad man kan og vil, men man skal også sørge for at indhente informationer og om muligt skabe nogle personlige relationer og relevante netværk i det pågældende land. Det er ikke altid nok at sende en ansøgning hjemmefra, og så krydse fingre for, at den er hjemme. SÅDAN FÅR DU SUCCES En rundspørge foretaget af Djøf til medlemmer med job i udlandet peger således på især tre forhold, der skal være i orden, hvis man vil have succes i udlandet: Evnen til at samarbejde på tværs af nationaliteter topper listen, men det er også vigtigt at være udadvendt, initiativrig og forandringsparat. Sidst men ikke mindst skal sprogkompetencerne være i orden. - Selvfølgelig skal du kunne dit fag, men det er helt afgørende, at du forstår den kultur, du er på vej til. Der kan være masser af kulturelle forskelle, som man ikke er opmærksom på, når man går i gang med at søge job i udlandet. Bare det at lave en ansøgning og udforme et CV, adskiller sig fra land til land. FREMHÆV DE DANSKE STYRKER Ifølge Dave Fischer skal man også sørge for at fremhæve de særlige danske eller skandinaviske kompetencer, uddannelsessystemet udstyrer danske studerende med. - Vi hører fra dem, der arbejder internationalt, at vores evne til at samarbejde og lede projekter fra A til Z gør danskerne attraktive Vi er mere stringente i vores måde at tilgå opgaver og nå nogle resultater. VERDENSKORT HJÆLPER MEDLEMMERNE MED AT FORBEREDE SIG For at hjælpe sine medlemmer har Djøf udviklet et verdenskort, hvor medlemmerne kan komme i kontakt med andre i udlandet via LinkedIn-grupper, når de vil ruste sig bedst muligt til et job i udlandet. Du finder verdenskortet på - Som arbejdsmarkedet er lige nu, er man nødt til at gøre noget andet end de andre for at gøre positivt opmærksom på sig selv. Når jeg spørger, hvad medlemmerne har gjort for at lande deres nye job, har langt de fleste gjort noget ekstra for at blive lagt mærke til i bunken af ansøgninger fra akademikere, der er lige så dygtig som dem selv, forklarer Thomas Kantsø. EN KOP KAFFE HAR JO ALDRIG SKADET Fx kan man supplere sit CV og sin LinkedInprofil med et videoklip, der med lyd og billeder på en effektiv måde viser, hvad man kan. Kaffe kan også lette vejen til jobbet, mener Thomas Kantsø. - Det er et gennemgående tema, at det er svært at komme til samtale, men de medlemmer, der tager sagen i egen hånd, og booker kaffemøder med virksomheder, har en større sandsynlighed for at komme i betragtning til et job. Til gengæld er det ret ressourcekrævende at besøge 20 mindre private virksomheder, og her kan et videoklip være med til at skabe et hurtigere indtryk af dig og måske endda lette vejen til kaffen. VÆR IKKE BANGE FOR AT VISE, HVAD DU KAN OG HVEM DU ER Det eneste, det kræver, er en smule kreativitet og it-forståelse. Men især handler det om turde lade sig eksponere, mener Thomas Kantsø. - Mit råd til djøf ere er: pral lidt mere, og brug de sociale medier til at profilere dig, når du søger job. Så skal jobbet også nok komme. SÅDAN FÅR DU JOB TRODS KRISEN Søg uopfordret i mindre private virksomheder, som ikke er kendte. Dette vil hurtigere give dig ansvar og mulighed for at skabe resultater og du er i konkurrence med få eller ingen ansøgere. Læs mere om jobsøgning i mindre private virksomheder på Vær altid ærlig, når du fortæller om dig selv. Du må gerne prale, men pynter du for meget, kan du i sidste instans komme til at skuffe. Rens ud i de oplysninger, du lægger op på din LinkedIn-profil. Spørg dig selv, om oplysningerne er relevante eller støjer mere, end de gavner. Sørg for at sætte dig ind i den virksomhed, hvor du søger job. Det demonstrerer seriøsitet og interesse, og giver dig muligheden for at sætte dig ind i den måde, virksomheden tænker og taler. Kast dig ud i det. Du får ikke job af at sidde derhjemme, så overvind dig selv og få lavet de kaffeaftaler.

6 06 ANNONCETILLÆG FEBRUAR/MARTS 2013 Et job i konstant udvikling Som ansat hos Deloitte er personlig og faglig udvikling ikke kun et personalegode det er tillige et krav, som skal tilgodese det hele menneske, igennem hele karrieren. Af Michael Fahlgren Bahare Haghshenas Ét af Deloittes mål er at være den revisions- og rådgivningsvirksomhed, der er bedst til at levere ydelser på tværs af fag og geografi og med den dybeste ekspertise blandt medarbejderne. Det er medvirkende til at stille store krav til medarbejdernes samlede videnspulje og derfor har Deloitte da også behov for medarbejdere med rigtigt mange, forskelligartede kompetencer. Det er Senior Consultant, Sustainability, Bahare Haghshenas, som i den grad brænder for arbejdet med CSR (Corporate Social Responsibility virksomhedernes sociale ansvar) et godt eksempel på. OMFATTENDE BAGGRUND SKABTE VERDENS BEDSTE JOB Med en uddannelse som BS i Social Science, en Mini MBA fra University of Chicago Booth i London samt studier i antropologi er Bahare Haghshenas baggrund ved første øjekast ikke den typiske for en ansat hos et revisions- og rådgivningsselskab. Og dog alligevel hvis selskabet hedder Deloitte. Karrieremæssigt har Bahare Haghshenas dels arbejdet med udvikling i den humanitære sektor og har blandt andet været ansat som præsident for Ungdommens Røde Kors og vicepræsident for Røde Kors i Sverige. Dels har hun arbejdet med formidling af mikrolån til små entreprenører i Afrika og senest som Operations Manager hos Specialisterne, der anvender autister som it-konsulenter. Jeg havde behov for at sammenkoble mine kompetencer inden for forretnings- og konceptudvikling med bæredygtighed. Potentialet i at arbejde med bæredygtig forretningsudvikling er enormt, og jeg har virkeligt fået et godt job her, fortæller Bahare Haghshenas. VEJEN TIL JOBBET GIK GENNEM NETVÆRKET Som ansat hos Specialisterne lærte Bahare Haghshenas Deloitte at kende gennem udviklingen af Specialisternes franchise-model. Jeg fik hos Specialisterne et godt kendskab til Deloitte og kunne se, at der her lå en god mulighed for at realisere mine drømme; fordi det er en organisation med en meget bred kompetence. Jeg er dybt fascineret af et arbejdsmiljø, hvor der findes eksperter på en lang række områder, og hvor jeg, i dialog med forskellige mennesker, kan få et helhedsbillede og en forretningsvinkel, som er helt unik, fastslår Bahare Haghshenas. INGEN FORRETNING UDEN CSR Med mere end 15 års erfaring med arbejde inden for menneskerettigheder, antidiskrimination og fattigdomsbekæmpelse er Bahare Haghshenas helt overbevist om, at det fremover ikke vil være muligt at dyrke seriøs forretningsudvikling uden CSR. Over en horisont på år tror jeg ikke, det vil være muligt at udvikle noget produkt eller nogen service, med mindre det er bæredygtigt. Ser man på samfundets ressourcetilgang, og befolkningstilvæksten, er man nødt til at udvikle nye forretningsmodeller og anvende ressourcerne anderledes. Hvis vi fortsætter med vores nuværende forbrugsniveau, vil vi få brug for 2,3 planeter i 2050 og det er jo ikke realistisk. Derfor må ressourcerne anvendes bæredygtigt, forklarer Bahare Haghshenas. MEGET MERE END REVISION Både erfarings- og uddannelsesmæssigt er Deloittes medarbejdere på kontorer i 150 lande særdeles godt funderet. Det støttes af en stærk kultur og organisation i forhold til at uddanne medarbejderne og skræddersy rådgivningen efter kundernes behov og helst lidt mere. Vores kunder har en meget bred palette af udfordringer. Tilsvarende er Deloitte en ekspertisemæssigt meget bred virksomhed med konsulenter inden for alle områder. Det betyder, at Deloitte er sammensat af mennesker med alle mulige faglige baggrunde og uddannelser. For os handler det om at skabe værdi for kunderne. Det kan vi kun gøre, hvis vi er i stand til at matche kundernes behov med vores ressourcer. Det er Bahare Haghshenas et rigtig godt eksempel på, fortæller Camilla Hillerup, Senior Manager i HR hos Deloitte. Fakta Deloitte i Danmark ansætter årligt et sted mellem nye medarbejdere. Som medarbejder kommer man igennem et forløb med konstant udvikling. Deloitte rådgiver især private og offentlige virksomheder om blandt andet revision, skat, outsourcing, finansielle transaktioner, IT-sikkerhed, samt ledelsesog organisationsudvikling.

7 du 3r Hv15 l1g3 så g0d t1l t4l s0m t1l b0g5t4v3r. Vi søger nye, begavede kollegaer. Læs mere på karriere.deloitte.dk Medlem af Deloitte Touche Tohmatsu Limited

8 08 ANNONCETILLÆG FEBRUAR/MARTS 2013 Fremtidens job er maritim Som højtuddannet kan fremtidens job meget vel ligge i den maritime branche, der byder på en bred vifte af jobmuligheder. Dansk shippings fremtid tegner lys, når krisen vender, og det vil gavne beskæftigelsen blandt de højtuddannede. Det mener lektor og Ph.D Henrik Sornn-Friese, der er centerleder for CBS Maritime. - Jeg kan ikke se andet end, at behovet for søtransport vil vokse i mange år frem, og vi også har nogle hæderkronede, danske rederier, som er endog særdeles konkurrencedygtige internationalt. Det vil i sidste ende kaste arbejdspladser af sig, siger Henrik Sornn-Friese. VÆKSTEN SKABER JOB TIL DE HØJTUDDANNEDE Det samme vil ske inden for hele offshore-området, hvor der også er udsigt til øget aktivitet og dermed jobmuligheder for især ingeniører og andre teknisk uddannede. Rådgivning, udvikling og prototypeproduktion af specialiserede skibskomponenter som green tech er andre lommer, hvor der er mulighed for succes, vurderer Henrik Sornn-Friese. - Væksten i det blå Danmark kommer især de højtuddannede til gode, som kan varetage funktionerne i start og slut af værdikæden. F.eks. økonomer, ingeniører, jurister, assurandører, sociologer, politologer og humanister, siger Henrik Sornn-Friese. Til gengæld bliver der længere mellem de danske søfolk. - Alle de udførende led i midten af værdikæden såsom produktion, installation og montage, og for rederierne hermed også selve sejladsen og alle opgaver til søs, såvel som kundebetjening, lønsystemer, IT med mere, bliver outsourcet til udlandet. ARBEJDSPLADSEN BLIVER GLOBAL Hvor mange arbejdspladser, det drejer sig om, er usikkert, men ifølge Henrik Sornn- Friese vil udviklingen kaste et par tusinde nye arbejdspladser af sig inden for det blå Danmark. Sikkert er derimod, at arbejdspladsen bliver international. - Man skal indstille sig på, at man kommer til at arbejde med kolleger fra andre lande, der har andre måder at gøre tingene på, og som ikke altid synes, at den danske måde er den rigtige. Det skal vi selvfølgelig vænne os til, men der er heller ingen tvivl om, at det vil gavne nytænkningen, siger Henrik Sornn-Frise. UDDANNELSERNE SKAL VÆRE MERE INTERNATIONALE Også derfor bliver der behov for en langt større grad af internationalisering på uddannelserne, hvis danskerne vil klare sig i den internationale job-konkurrence, mener forsknings- og uddannelsespolitisk chef Jannik Schack Linnemann fra Dansk Erhverv. Her viser tal, at behovet for højtuddannede kandidater stiger markant frem mod Vi har lavet en fremskrivning, der viser, at vi kommer til at mangle cirka højtuddannede kandidater med især en samfunds- eller servicefaglig baggrund. Og det er vel at mærke kandidater, der har et internationalt udsyn, siger Jannik Schack Linnemann. - Det gælder ikke bare i de store virksomheder, der allerede opererer internationalt, men også de små og mellemstore virksomheder og flere forskellige brancher, som vi skal have mere eksport ind i. F.eks. servicebranchen, hvor it-virksomheder arbejder med outsourcing-systemer eller rådgivningsvirksomheder, der laver markedsanalyser og kommunikation. TAG RÅDGIVNINGSFIRMAERNE MED Det er en udvikling, der ifølge Jannik Schack Linnemann allerede er i gang, og som han håber, vil fortsætte. Gerne med hjælp fra store danske virksomheder som VESTAS og Carlsberg for hvem det ofte vil være en fordel at tage deres danske rådgivere med. - Det er selvfølgelig en fordel at have de rådgivere med, der kender virksomheden indefra, og som ved noget om kultur, kommunikation, jura og forsikring, siger han, og slutter: - Allerede nu er flere danske rådgivningsog designbureauer i færd med at etablere sig i lande som Kina, Brasilien og USA, så det sker allerede i det små, men det skal skaleres op. Henrik Sornn-Friese Jannik Schack Linnemann

9 Du skal holde hovedet koldt, når last for millioner pludselig strander i Hong Kong Som shippingtrainee i Det Blå Danmark er du med til at sikre, at last fra hele verden ender hvor den skal. Du er på 24/7 og handler med alt lige fra transport til olie og skibe, så du skal være ambitiøs og opsat på at skabe resultater. Har du mod på det, er der gode muligheder for at blive udstationeret i f.eks. Singapore, Kina eller USA. TAG DIT FØRSTE SKRIDT TIL EN INTERNATIONAL KARRIERE PÅ WORLDCAREERS.DK LÆS MERE OM VORES TRAINEE UDDANNELSER INDEN FOR SHIPPING BUNKER TRADING SHIPBROKERING AGENCY OG FINANCE

10 10 ANNONCETILLÆG FEBRUAR/MARTS 2013 Offshore åbner døren til verden Vækstudsigterne i den danske offshorebranche er enorme, og det er behovet for arbejdskraft også. Martin Næsby Nordsøen er langt fra ved at løbe tør for olie og gas. Sådan lyder vurderingen fra den administrerende direktør Martin Næsby fra Olie Gas Danmark. - Mange lider af den misforståelse, at eventyret i Nordsøen er ved at være slut, men det er langt fra tilfældet. Der er stadig store mængder olie og gas, som kan holde Danmark selvforsynende i mange år endnu, siger Martin Næsby. - Udfordringen i fremtiden bliver, hvordan man får hentet det op. Det er ikke bare sådan, at olien vælter op fra huler i undergrunden. Olien i den danske undergrund ligger gemt i tætte kridtsten, og dét vanskeliggør indvindingen. DANSKERNE SKAL TÆNKE Så mens nordmændene næsten kan nøjes med at knalde sugerør i reserverne, som Martin Næsby formulerer det, så er danskerne nødt til fortsat at finde innovative løsninger, hvis de vil hæve indvindingsgraden. Det kræver mange kloge hoveder og nye teknologiløsninger. - Hvis du forestiller dig et badekar fyldt med vand og en bundprop lavet af kridt fra den danske undergrund, vil det tage cirka 30 år for vandet at løbe ud. Hvis bundproppen havde været lavet af sandsten fra den norske del af undergrunden, vil det tage 14 dage for vandet at løbe ud. Gennemstrømningen er med andre ord meget lav i den danske undergrund, siger Martin Næsby, og uddyber, - Olieudvinding foregår ved, at man skal have olien til at flyde gennem de formationer, den ligger aflejret i, og hen til de brønde, hvor den bliver opsamlet. Det kommer til at kræve mange gode hoveder at få løst den knude, hvordan man får hævet indvindingsgraden. EN INGENIØRMÆSSIG BEDRIFT Ikke desto mindre er det siden 70 erne lykkedes danskerne at hæve indvindingsgraden fra seks til 26 procent af oliereserverne, og er et faktum, Martin Næsby ikke bleg for at kalde en kæmpemæssig ingeniørmæssig bedrift. - Da vi startede med at indvinde gas og olie fra Nordsøen, var der ingen, der havde forestillet sig, at det kunne lade sig gøre at udnytte reserverne i det omfang, vi kan i dag. Det har også kun kunnet lade sig gøre, fordi både producenterne og serviceselskaberne har været innovative og omkostningsbevidste og fordi vores ingeniører er fantastisk dygtige. OFFSHORE TILBYDER EN BRED VIFTE AF JOB Selvom det særligt er ingeniører, der er efterspurgte i en branche, hvor der frem mod 2020 er udsigt til samlede investeringer for mere end 20 milliarder kroner, er de ikke de eneste, der er bud efter. - Branchen er i stærk vækst, og det har medført et øget behov for personale på flere fronter ikke bare ingeniører, teknikere og gode håndværkere, men også støttefunktioner, fx inden for økonomi, HR, indkøb og logistik, siger Martin Næsby, der lover spændende og internationale karrieremuligheder, hvis man vælger et job i offshorebranchen. - Man skal tænke på, om de valg, man træffer, åbner eller lukker døre. Offshorebranchen åbner masser af døre, både internationalt og karrieremæssigt. Lønnen er også attraktiv. OLIEN KOMMER SAMFUNDET TIL GODE Alligevel kniber det med at rekruttere højtuddannet personale nok i en branche, som mange unge overser. Derfor opfordrer Martin Næsby alle gode kræfter til at lægge en langsigtet plan for indvinding af olie og gas, som kan skabe grundlag for fremtidens investeringer, og dermed jobskabelse. - Det er ikke småbeløb, vi taler om. Mere end 1,2 milliarder tønder olie ligger stadig i den danske undergrund, som eksperter vurderer, det kan være muligt at indvinde. Selv hvis bare halvdelen realiseres, vil det give staten mellem fem og syv milliarder i skatteprovenu. Det er mange velfærdskroner i den danske statskasse, siger Martin Næsby, og slutter, - Vi står over for en opgave, som ikke alene kræver store investeringer og stabile og fornuftige rammevilkår. Det handler også om uddannelse, innovation og teknologiudvikling. Det vil vi gerne invitere politikere, uddannelser og ikke mindst veluddannede medarbejdere til i fællesskab at finde løsninger på. FAKTA OM OLIE GAS DANMARK Olie Gas Danmark er den danske brancheorganisation for upstream olie- og gasvirksomheder. Upstream er den del af værdikæden i olie- og gasindustrien, som producerer olien det vil sige hiver den op af undergrunden. Olie Gas Danmark arbejder på at skabe mest mulig værdi fra produktion af olie og gas både for industrien og for samfundet. I spidsen for Olie Gas Danmark er administrerende direktør Martin Næsby.

11 ANNONCETILLÆG FEBRUAR/MARTS Offshorebranchen mangler arbejdskraft Der er gode tider i offshorebranchen, der har masser at lave og løbende skaber nye job. Lønnen er også god. Det går godt i offshorebranchen, men fremtidens vækst afhænger af, om området kan få nok af en afgørende ressource, nemlig kvalificeret arbejdskraft. Allerede nu kniber det med at besætte de videnstunge stillinger i Esbjerg, hvor særligt ingeniører og maskinmestre er i særdeles høj kurs. - Vi kan mærke, at der i en årrække blev uddannet små årgange af ingeniører, og som betyder, at vi lige nu står og mangler dem. Branchen slås reelt om ingeniører med års erfaring, fortæller rekrutteringschef Heidi Wassini fra Rambøll Olie og Gas. SPÆNDENDE JOB OG MASSER AF KARRIEREMULIGHEDER Virksomheden er derfor jævnligt på jagt efter nye ansatte både med erfaring og nyuddannede. Heidi Wassini lover til gengæld et spændende job i en spændende branche. - Det spændende ved os er, at det er en industri i vækst, som giver et hav af karrieremuligheder, både hvis man vil være leder og specialist. Der er også mulighed for at blive udstationeret et år eller to, og man kan i det hele taget se frem til at arbejde i et internationalt miljø, hvad enten det er herhjemme eller i udlandet. VÆK FRA KYSTEN ELLER PÅ LAND Direkte oversat betyder offshore væk fra kysten eller på havet, men et job i branchen betyder ikke nødvendigvis, at ens arbejdsplads befinder sig ude på bølgen blå, fortæller HR-chef Pierre Berkmann Gartner fra Maersk Oil s danske forretning. - Mens nogle af medarbejderne arbejder på platformene i Nordsøen, arbejder langt de fleste på land i Esbjerg eller København. For eksempel ingeniøren, der skal være med til at udvikle nye løsninger til, hvordan vi kan indvinde mere af den olie og gas, vi ved, der er i Nordsøen. KARRIEREMULIGHEDER OG WORK-LIFE BALANCE Netop det hårde arbejde på olieboreplatformene i Nordsøen er i offentligheden blevet identisk med job i oliebranchen, og det har hidtil afholdt mange unge fra at søge ind i branchen. Men hos Maersk Oil er karrieremuligheder og work-life balance en naturlig del af jobbet. - Vi tilbyder karrieremuligheder nationalt og internationalt, for ledere og for specialister, og vi lægger vægt på, at medarbejderne har mulighed for at kombinere jobbet med privatlivet. Den kombination, ved vi, er vigtig, og heldigvis melder flere af vores medarbejdere positivt tilbage, at vi opfylder det behov, slutter Pierre Berkmann Gartner. Pierre Berkmann Gartner DERFOR SKAL DU VÆLGE JOB I OFFSHOREBRANCHEN GOD LØN Et job i branchen er rigtig godt betalt. Ansatte tjener op til omkring 30 procent mere inden for offshore sammenlignet med andre brancher. BÅDE TIL LANDS OG TIL VANDS Der findes både job på land og på vand. Mest på land omkring 90 procent, for det er på landjorden, at konstruktionernes designes og projekterne styres. Branchen er også for dem i høje hæle, og som ikke er søstærke. JOB MANGE STEDER I LANDET OG UDLANDET Der findes job forskellige steder i landet. Størstedelen i landets femtestørste by, Esbjerg, men Aalborg er stedet, hvor en stor del af konstruktionerne bliver bygget. Også i København, findes job for eksempel har Maersk Oil, Hess, Dong og Shell deres hovedkontorer her. BRANCHEN MANGLER ARBEJDSKRAFT Både i Danmark og udlandet melder branchen om vækst. I Danmark viser prognoser, at der vil blive slået nye job op inden Og alene inden for vindenergi i Europa forventes det, at der vil blive behov for nye hoveder inden for de næste 10 år. NEM OMSKOLING Hvorfor gå arbejdsløs som for eksempel smed, elektriker, montør eller stilladsarbejder, når det er relativt nemt at blive omskolet til at arbejde i branchen. AMU-Vest står blandt andet for efteruddannelse, der tager mellem seks uger og et halvt år. KILDE: Offshore Center Danmark

12 12 ANNONCETILLÆG FEBRUAR/MARTS 2013 Sådan får du job, når du er nyuddannet Det er hårdt arbejde at søge et arbejde. Ikke mindst når man er nyuddannet og cv et relativt blankt. Alligevel kan man med nogle få øvelser forbedre sine chancer for at havne øverst i bunken af jobansøgninger. Selv om krisen kaster mørke skygger over jobmarkedet, skal man ikke give op, når man søger job. Det mener CEO Kim Staack Nielsen fra PID Personalechefer i Danmark. - Der er ingen grund til at opgive ævred på forhånd, selv om det er svært lige nu, men man skal starte med at acceptere den nuværende situation på arbejdsmarkedet og så arbejde lige så professionelt på at nå målet, som de virksomheder og organisationer man søger til. ENTUSIASME FREM FOR ERFARING Det kræver først og fremmest, at man gør sig klart, hvilke kvaliteter og kompetencer man har og fortæller ærligt om det. - Virksomhederne ved godt, at man ikke har alverdens erhvervserfaring, når man søger sit første job, og derfor er det vigtigt, at man ikke prøver at fremstå som en, der har, siger Kim Staack Nielsen. - I stedet skal man slå på de kvaliteter, man rent faktisk kan byde ind med. F.eks. sin friske viden, evne til at tænke ud af boksen og sin fleksibilitet, så virksomheden kan se, at man kan udvikle sig i forhold til kravene i jobbet. Og gerne med en entusiasme, der kan smitte kollegerne. SØG MÅLRETTET I jagten på job søger mange ofte med spredehagl, når de søger job, men det er en fejl, vurderer Kim Staack Nielsen. I stedet bør man søge målrettet efter et job og bruge tiden på at opstøve alt den baggrundsviden om den udvalgte virksomhed, man kan. - Man må gerne i sin ansøgning vise, at man kender virksomheden og dens gøren og laden ved at fortælle, hvad man kan hjælpe virksomheden med. Det handler om at kunne tænke pragmatisk i forhold til virksomhedens jobopslag, da evnen til at udføre arbejdet ofte er mere afgørende end blot at være god til at samarbejde eller have et åbent sind. Evnen til at skabe resultater er i dag mere afgørende end blot det at være en god kollega. GÅ MOD STRØMMEN OG SØG BREDT Konkurrencen mellem ansøgere er ofte knivskarp. Derfor anbefaler Kim Staack Nielsen, at man søger uden om de mest populære virksomheder, som 12-talspersoner garanteret også søger. - Et godt tip er at søge geografisk bredere, end man havde tænkt sig og til virksomheder, der i første omgang ikke er ens førsteprioritet. Der findes rigtig mange job, der sagtens kan ende med at være drømmejobbet, selv om man ikke lige troede det, da man søgte det, siger Kim Staack Nielsen og slutter: Husk, at der også er et job til dig, da op mod skifter job hvert år i Danmark og det er kun et af disse, du skal gafle. Kim Staack Nielsen TIP TIL JOBSØGNINGEN Betragt din jobsøgning som et arbejde. Stå op og start din jobsøgning efter samme tidsramme, som hvis du var i arbejde. Søg målrettet på baggrund af dine nuværende kompetencer, og husk at tænke geografisk bredt. Søg mod strømmen ved at søge de job, topkandidater ikke søger. Tving dig selv til at ændre halvdelen af din skriftlige ansøgning til en ny virksomhed, men ændr kun dit cv i mindre omfang. Beløn dig selv efter fyraften ved at foretage dig noget, du holder af.

13 ANNONCE Fakta Falck Nutec, der er verdens største udbyder af sikkerhedstræning til olie/ gasindustrien, talte i 2012: 35 træningscentre i 16 lande ansatte Trænet kursister Arbejdet på en borerig kan minde om arbejdet på et skib. Det kan være vedligeholdelse, rengøring, malerarbejde eller klargøring af drill pipe (borerør). Man er normalt offshore to uger, efterfulgt af tre eller fire ugers fri, afhængig af sektor og arbejdsgiver Arbejdstiden er normalt pr. vagt 12 timer Al transport af mandskab til og fra landjorden sker i helikopter For at kunne arbejde i dansk offshore er det nødvendigt at have særlige uddannelser, kvalifikationer og/eller kurser, før du bliver ansat. Det er en fordel men ikke en betingelse, at du har erfaring fra tidligere offshore job. Vil du arbejde offshore skal du kunne opfylde følgende ting: Sundt helbred: både fysisk og psykisk. Sundhedsattest påkrævet Undvære familien i 14 dage eller mere af gangen Sikkerhedsmindet i dit arbejde Ren straffeattest Kunne arbejde 12 timer i døgnet Er holdspiller og fungerer godt i tæt miljø med andre Falck Nutec tilbyder blandt andet uddannelser inden for: Grundlæggende sikkerhedstræning Overordnet håndtering af nødsituationer Krisehåndtering Helikopter-evakuering Brandbekæmpelse Førstehjælp Maritime sikkerhedsuddannelser Offshore Vind sikkerhedskurser Offshore masser af karrieremuligheder Drømmer du om en karriere i offshoreindustrien, hvor der er masser af jobs og muligheder? Så styrker du dine muligheder, hvis du på forhånd er uddannet i at håndtere sikkerhedskravene. For ude på olieplatformen hjælper det ikke at ringe 112. Af Michael Fahlgren Hvis din næste arbejdsgiver skal ligge i olie/gas-sektoren, skal du naturligvis have en relevant uddannelse. Men i offshoreindustrien arbejder man ud fra en række sikkerhedsstandarder, og det indebærer, at hver enkelt medarbejder kender sin præcise plads på holdet, hvis der sker en hændelse. Og har du (også) denne uddannelse på plads, øger du dine muligheder og chancer for at få job hos din nye arbejdsgiver. Der er virkeligt mange jobs ledige i offshoreindustrien. Både i den danske og norske sektor og på rigtigt mange niveauer. En lang række håndværkeruddannelser, elektrikere, smede, ingeniører og geologer er efterspurgte. Men når man er offshore, skal man kunne lidt mere i forhold til basissikkerhed, end hvis man arbejder i et kontormiljø på land, fortæller Salgs- og marketingchef Claus Nexø Hansen, Falck Nutec. ALLE SKAL KENDE SIN PLADS Samtlige medarbejdere på en offshore installation har en på forhånd nøje præciseret funktion i beredskabet. Eksempelvis er kranføreren måske også skibsfører for livbåden, og kokkepigen er måske røgdykker i tilfælde af en hændelse. Alle har en opgave i tilfælde af en hændelse. Og disse funktionsuddannelser tilbyder vi at give. Nogle ledige får en sådan uddannelse gennem jobcentret for at styrke deres jobmuligheder, andre betaler den selv og atter andre får den betalt af deres arbejdsgiver. Jo flere og bedre kompetencer en kandidat har, og herunder også de grundlæggende sikkerhedsuddannelser, jo større er chancen for, at man får jobbet, fastslår Claus Nexø Hansen. VÆKSTEN FORTSÆTTER Hvis du vil ud og arbejde offshore, så er der to muligheder: enten indenfor olie og gas eller vindindustrien. Begge industrier har gennem de seneste år oplevet en kæmpestor vækst, og alle forudsigelser siger, at væksten bliver ved. Derfor er der rigtig gode muligheder for at finde et job inden for branchen, hvis man har de rette kvalifikationer og kan leve op til branchens krav. Vi udbyder både de grundliggende og avancerede kurser, som er nødvendige for at arbejde i offshoreindustrien. Sammen med industrien og branchens eksperter udvikler og udbyder vi disse kurser, som sætter kandidater og medarbejdere i stand til at håndtere de situationer, der eventuelt kan opstå derude, slutter Claus Nexø Hansen. Få mere at vide via eller ved at scanne QR-koden

14 14 ANNONCETILLÆG FEBRUAR/MARTS 2013 Bliv attraktiv i erhvervslivet med en MBA Arbejdsgivere efterlyser konstant ny viden og de dygtigste medarbejdere. En Master of Business Administration (MBA) kan kvalificere dig på det pressede og konkurrenceprægede arbejdsmarked. Tendensen i Danmark og den vestlige verden er, at vi uddanner os mere og mere. Denne inflation i uddannelse er skabt i et samspil mellem lønmodtagere og arbejdsgivere, mener Senior Researcher og Ph.D i sociologi ved Det Nationale Forskningscenter for Velfærd (SFI), Frederik Thuesen: - Ekspert- og lederstillinger er der ikke mange af, og det øger incitamentet for at være den bedste. Især i en periode med lavkonjunktur, som vi er i nu, skaber manglen på job konkurrence om de ledige stillinger. Arbejdsgivere kan vælge og vrage mellem de mest kvalificerede medarbejdere, og det stiller øgede krav til kandidaternes kunnen, forklarer Frederik Thuesen. Administrerende direktør for AgroTech René Damkjer prioriterer at efteruddanne sine ansatte og anser MBA en som en vigtig investering i konkurrencen om at have de dygtigste medarbejdere. Generelt ser han en stigende efterspørgsel på højtuddannet arbejdskraft. - Alle arbejdsgivere søger højproduktive medarbejdere med kernespidskompetencer på alle poster, så der er helt sikkert et øget pres på at kunne mere. Vi arbejder selv med innovation og er nødsaget til at følge med, og derfor stiger vores forventninger til medarbejdere løbende, siger René Damkjer. STYRK DINE KVALIFIKATIONER Aarhus Universitet er blandt de offentlige uddannelsesinstitutioner i Danmark, der tilbyder MBA-uddannelser, og de kan bekræfte fremgang på alle deres MBAprogrammer. - Folk er blevet opmærksomme på, at de er nødt til at styrke deres kvalifikationer for at spille en rolle på et mere og mere presset arbejdsmarked. En akkrediteret MBA er et seriøst kvalitetsstempel oven i den akademiske uddannelse, som ansøgerne har i forvejen, siger Birgitte Højland, funktionschef for universitetets samlede efter- og videreuddannelse. En fuldtids-mba er normeret til 12 måneder. En MBA på deltid er normeret til 24 måneder og er derfor oplagt for folk, der ønsker at tage MBA en ved siden af fuldtidsarbejde og familieliv. - Fordelen ved en MBA på deltid er helt klart, at du kan holde gang i din karriere, mens du supplerer din uddannelse. En deltids-mba er hos os tilrettelagt, så den kun i begrænset omfang går ud over jobbet. På den måde er det muligt at få studiet til at gå op i en højere enhed med både arbejde og familie, siger Birgitte Højland. Prioritér, prioritér, prioritér! Med et tidskrævende arbejde, en datter på fire år, en hustru og nære venner har en skarp prioritering af tiden været afgørende for, at Michael Krag Nielsen har kunnet skabe en velfungerende balance mellem MBA, privat- og arbejdsliv. Michael Krag Nielsen 46-årige Michael Krag Nielsen er Senior markedschef i Rambøll Building. Siden efteråret 2011 har han læst en MBApå Syddansk Universitet i Odense på deltid. - Det tændte mig rigtig meget, at jeg har mulighed for at kombinere MBA-uddannelsen med mit arbejde, mit privatliv og mine fritidsinteresser. Men det er stadigvæk et hårdt arbejde at få en MBA til at fungere med små børn og et familieliv, fortæller Michael. En MBA indebærer et stort og til tider tungt læsepensum, og 2000 sider pr. kursus er ikke ualmindeligt. Michaels hverdagsstruktur efterlader bedst tid til at begrave sig i læsestoffet om aftenen og i weekenden. - Det er udelukkende et spørgsmål om prioritering! Når du har sagt ja til en MBA, må du lære at prioritere den på lige vilkår med dit arbejde og din familie. Du kan ikke slandre dig igennem dette studie, men er nødt til at dedikere tiden til det og prioritere dine valg og fravalg. Jeg vil jo nødig fravælge at være sammen med min 4-årige datter, så min studielæsning ligger efter hendes senge- og kvalitetstid, det vil sige fra kl. 22 til ud på natten. Michael anbefaler i høj grad, at man træffer beslutningen om at læse en MBA i samråd med sin familie. - Accept og forståelse fra din familie er en nødvendighed, for en af omkostningerne er, at det sociale liv forsvinder helt eller delvist i perioder. Det kan være svært for andre at forstå, hvis de ikke kender til din beslutning og det forløb, du er i. Derfor var vigtigt for mig at forklare min familie og vores nærmeste venner, hvad det betyder for mig at læse en MBA, og hvorfor jeg så gerne vil det. Vi har måttet prioritere vores tid, men jeg føler ikke, vi har mistet noget, da vi udenfor spidsbelastningsperioderne har meget mere fokus på at være familie.

15 ANNONCETILLÆG FEBRUAR/MARTS HER KAN DU BESØGE KARRIEREDAGENE AALBORG: Tirsdag d. 5. marts i Gigantium, kl AARHUS: Onsdag d. 6. marts på Radisson Blu, kl ODENSE: Torsdag d. 7. marts på SDU Campustorvet, kl KØBENHAVN: Fredag d. 8. marts i Øksnehallen, kl Slå skyklapperne ud på Karrieredagene Der er udsigt til networking og konkrete jobmuligheder, når virksomheder og højtuddannede landet over sætter hinanden stævne på Karrieredagene i uge 10. Annette Meding De er der alle sammen for at komme i dialog med studerende og dimittender for at skabe netværk, tilbyde (studie-)job og praktikforløb eller for at tilknytte de unge deres talentpuljer. Mere end 125 virksomheder og organisationer deltager på Karrieredagene 2013, der også byder på spændende foredrag. - Karrieredagene er en unik mulighed for både de unge højtuddannede og virksomhederne for at komme i dialog med hinanden, fortæller projektleder Annette Meding fra Karrieredagene, der er Danmarks største job- og karrieremesse. - Flere af virksomhederne har konkrete job med, og mange vil gerne skabe relationer til de unge med henblik på fremtidige ansættelser, så der er grund til at møde op, hvis man vil skabe netværk, er på jobjagt eller bare gerne vil orientere sig om, hvad der er af muligheder på jobmarkedet, siger Annette Meding. SPIRENDE TRO PÅ FREMTIDEN Hun oplever, at der på trods af finanskrise og stor arbejdsløshed er en spirende tro på fremtiden blandt de deltagende virksomheder, der har et reelt ønske om at tegne rammerne for fremtidens arbejdsmarked og arbejdsopgaver sammen med de unge. - Selv om finanskrisen kaster mørke skygger over jobmarkedet, er der sprækker af lys i mørket. En del af virksomhederne har konkrete job med og vil gerne høre, men også udfordre, de unges bud på, hvad de kan byde ind med, og hvad de forventer af deres fremtidige arbejdsliv, siger Annette Meding. DE UNGE SKAL VÆRE MERE MOBILE Især på ét punkt skal de højtuddannede blive bedre til at gå på kompromis, når de søger job, mener Annette Meding. - Virksomhederne sukker efter mobile medarbejdere. Det gælder både geografisk, men også branchemæssigt og kompetencemæssigt, at de unge højtuddannede skal blive bedre til at flytte sig efter de job, der er. De skal også vænne sig til at kigge bredt på deres kompetencer og ikke låse sig fast inden for en snæver branche. BRED SKYKLAPPERNE UD Behovet understreges af en ny undersøgelse lavet af Manova, der viser, at mange højtuddannede er uvillige til at kigge bredt, når de søger job mange ønsker ikke at flytte, ligesom de fleste har en klar præference for at søge job i det private. Også derfor er der ifølge Annette Meding grund til at besøge Karrieredagene. - Det er vigtigt, at man har sig selv med, når man søger job, men også, at man er åben og breder skyklapperne lidt ud. Drømmejobbet kan sagtens ligge et andet sted, end dér hvor man lige havde forestillet sig det, og det kan et besøg på Karrieredagene give inspiration til. Omkring 8000 studerende og nyuddannede forventes at kigge forbi Karrieredagene. Gør dig klar til at tage på messe Og når du så vælger at tage på Karrieredagene, kan du med god grund bruge nedenstående ti gode råd Vær bevidst om dine mål Søg information inden messen Registrér dig Forbered spørgsmål Forbered en elevatortale Henvend dig til virksomhederne Tag på messe sammen Notér stikord Besøg jobgalleriet, vær åben og giv dig god tid Brug messebesøget aktivt bagefter Læs mere om de ti gode råd på

16 16 ANNONCETILLÆG FEBRUAR/MARTS 2013 Akademikere sætter skub i væksten Det gavner virksomhederne og skaber job til flere medarbejdere, når små og mellemstore virksomheder (SMV er) ansætter højtuddannede medarbejdere. - Fordelen ved at ansætte en højtuddannet er, at de har en analytisk tilgang til tingene og arbejder strategisk, når de løser opgaver. Det betyder blandt andet, at de er gode til at effektivisere salgsprocesser og udvikle nye servicestrategier, som kan være med til at gøre virksomheden mere konkurrencedygtig, fortæller Dorte Kulle. TEORI MØDER PRAKSIS Markedsføring, kommunikation, personalehåndtering, forbedrede processer og intern logistik er også blandt de områder, hvorpå SMV erne mener, at ansættelsen af en højtuddannet kan være en gevinst. Alligevel er mange SMV er usikre på, hvad en akademiker kan bruges til. - Fagfolk og akademikere arbejder ofte lidt forskelligt. F.eks. er mange håndværkervirksomheder meget praksisorienterede og bruger ikke så meget tid på strategier, men tager opgaverne, som de kommer. Det vil en akademiker typisk spørge til med det samme for at planlægge et bedre flow i opgaverne, siger Dorte Kulle, der også råder nye medarbejdere til vise, at man ikke er bange for at tage fat, når der skal udføres ikke-akademisk arbejde. - At være ansat i en mindre virksomhed forudsætter, at man er klar til at tage ansvar for arbejdsopgaver, som ligger uden for ens normale ansvarsområde. Men det er de fleste selvfølgelig også indstillet på. AKADEMIKERE HAR IKKE OPDAGET SMV Til gengæld kan det være svært for akademikere helt at forstå, hvad det vil sige at drive en privat virksomhed, og mange søger slet ikke de jobmuligheder, der er i SMV erne. - Mange akademikere har slet ikke øje for SMV er. De kender kun de store, børsnoterede virksomheder, og det er ærgerligt, for der ligger rigtig mange spændende opgaver i SMV er, som de aldrig vil få i en stor virksomhed, fortæller sekretariatschef Jens Mølbak fra Akademikerkampagnen. AKADEMIKERE SKABER ARBEJDSPLADSER OG SORT BUNDLINJE Her hjælper man virksomheder og akademikere med at finde hinanden, idet der er stor forskel på udviklingen mellem SMV er med og uden akademikere. Undersøgelser fra Akademikerkampagnen viser således, at mens en traditionel SMV er skaber en halv arbejdsplads, skaber SMV er med den første højtuddannede fire til fem nye arbejdspladser. - Det giver også pote på bundlinjen og skaber højere produktivitet end i de virksomheder, der ikke har nogen højtuddannede ansat, siger Jens Mølbak. SÆT PRIS PÅ FORSKELLEN Han råder derfor SMV erne i både håndværks-, produktions- og servicebranchen til at prøve en akademiker, hvis de ikke allerede har én. - Hvis de små og mellemstore virksomheder vil klare sig i den globale konkurrence, er de nødt til at få tilført ny viden. Det er der heldigvis mange, der har fanget. Det kræver bare, at begge parter er åbne og værdsætter hinandens forskelle i stedet for at synes, det er underligt. Dorte Kulle Jens Mølbak TIP TIL DIG, DER SØGER JOB I SMV ER Fortæl, hvad du konkret kan hjælpe virksomheden med. Vis, at du ikke er bange for at tage fat og kan indgå i alle former for opgaver. Søg bredt, både geografisk, branchemæssigt og kompetencemæssigt. Vær åben, og se forskellen som en fordel. TIP TIL DE SMV ER, DER SØGER EN AKADEMIKER Prøv det. Er du i tvivl, kan du prøve en akademiker i jobtilskud i helt op til 12 måneder. Få hjælp, hvis du er i tvivl om, hvilken akademiker virksomheden har mest brug for. Vær så konkret som mulig. Hvad har virksomheden brug for hjælp til? Vær åben, og se forskellen som en fordel.

17 Efteruddannelse 2013 Bliver din markedsværdi vedligeholdt? INFORMATIONS- MØDE Odense Tirsdag d. 19. marts kl på Syddansk Universitet På Syddansk Universitet har vi et mangfoldigt udbud af efteruddannelser, som giver dig flere kompetencer. Og som øger dine muligheder for at gøre et karrierespring. Kontakt os på tlf eller skriv til Læs mere i avisen om efteruddannelse Bestil den på sdu.dk/efteruddannelse FORSKNINGSBASERET EFTERUDDANNELSE cand.mag., BA, cand.scient., master, cand.pæd., cand.public., Nyuddannet cand.comm., og på vej cand.scient.anth., master, master, ph.d., cand.it. cand.mag., anth., cand. på arbejdsmarkedet? scient., cand.public., BA, cand.comm., master, ph.d., cand.ling.merc., DM hjælper cand.soc., dig master, cand.scient., BA, ph.d., cand.public., cand.comm., master, cand. scient.san., LØN OG ANSÆTTELSE master, ph.d., DM PROCENT cand.soc., cand.it., cand. Rådgivning om løn og vilkår på jobbet Rabatter og fordelagtige tilbud mag., JOBSØGNING ph.d., cand.scient., MAGISTERJOB cand.public., cand.it., Gode råd og sparring på cv og ansøgning Jobdatabase og jobagent master, KARRIERERÅDGIVNING cand.public., cand.pæd.psyk., FAGLIGT FORUM cand.pæd., BA, Hjælp til nyt job og nye kompetencer Arrangementer, artikler og inspiration cand.scient.soc., cand.public., cand.mag., ph.d., cand. ARRANGEMENTER EFTERUDDANNELSE Viden om højaktuelle emner Kurser og kompetencegivende fag scient.san., cand.scient., cand.public., cand.it., cand. comm., cand.scient., master dm.dk/medlemskab

18 18 ANNONCETILLÆG FEBRUAR/MARTS 2013 Fremtidens kompetencebehov i det Blå Danmark tegner lyst Danske rederier er endnu blandt de vigtigste i verden, og dansk søfart tegner sig for omkring 10 % af den samlede verdenshandel. Det skaber gode muligheder for jobs. Af Michael Fahlgren For at styrke og fastholde de danske maritime virksomheders konkurrenceevne blev Projekt Danmarks Maritime Klynge (DKMK) sidste år søsat. I projektet, der har et samlet budget på godt 27 millioner, arbejder vi på at få styrket de maritime kompetencer, således at de svarer til fremtidens erhverv og behov. Projektets primære aktiviteter er udvikling af nye maritime fag og kurser på et højere niveau end de er i dag samt at udvikle nye innovationstiltag. Dette sker igennem et tæt samarbejde og dialog med såvel de maritime erhverv, organisationer, foreninger, uddannelsesinstitutioner, ministerier, regioner og kommuner, udtaler Merete Vestergaard, Europas Maritime Udviklingscenter projektleder DKMK. VELUDDANNET ARBEJDSSTYRKE MEDVIRKER TIL AT STYRKE KONKURRENCEEVNEN Sammenligner vi resultaterne af det velfungerende danske uddannelsessystem med mange konkurrenter uden for Europa, har vi i Danmark en veluddannet og velkvalificeret arbejdsstyrke. Men vores uddannelsessystem gør det endvidere muligt at videreuddanne os om end kun i begrænset omfang, hvad angår specialiseringen og behovet for specialiseret uddannelse i de maritime erhverv. Her er lande som Hong Kong og Singapore, med deres udbud af maritime uddannelser på universitetsniveau, langt foran Europa og USA. Man skal i dag være hurtigere på aftrækkeren hvad angår markedsforhold og at forholde sig til de udfordringer, som den store verden byder shippingbranchen. Informationsstrømmene bevæger sig meget hurtigt, og vi skal derfor være rigtigt gode til at håndtere og analysere informationsstrømmen for at skille det væsentlige fra støjen, hvis vi skal lave gode forretninger. Det bliver fremover en vigtig parameter for ansatte i sektoren, fastslår HR Manager Jan Ulrik Nielsen, rederiet J. Lauritzen A/S. LANGVARIGE UDDANNELSER UDFORDRER DEN DANSKE MARITIME SEKTOR Hvor den maritime sektors medarbejdere traditionelt har været oplært hos de lokale virksomheder i en kombination af uddannelse og praktik, er der en klar tendens til, at man i konkurrerende udenlandske virksomheder i stigende omfang ansætter medarbejdere med lange akademiske uddannelser. Der er stadigvæk et stort behov for de gode gamle dyder godt købmandskab og troværdighed. Men man skal have det teoretiske med, fordi det giver den analytiske metode, som gør det muligt at reagere hurtigt på forandringer, uddyber Jan Ulrik Nielsen, som tilføjer, at Det Blå Danmark, med sin kommende satsning på en bacheloruddannelse rettet mod den maritime sektor og samarbejde med uddannelsessektoren, er på vej i den helt rigtige retning. STØRRE BEHOV FOR HØJERE KOMPETENCER I OLIE/GAS-SEKTOREN Med stigende krav til den energimæssige infrastruktur oplever olie/gas-sektoren et stigende behov for medarbejdere, der dels besidder store tekniske kompetencer, dels er i stand til at begå sig internationalt. Mange af vores projekter er i højere grad relateret til markederne i England, Norge, Singapore og Afrika end i Danmark. Derfor efterspørger vi medarbejdere med en høj teknisk kompetence i kombination med flair for at agere internationalt. At finde dem i Danmark er en udfordring, og vi føler, at der aktuelt uddannes for få teknisk kompetente personer i form af maskinmestre, ingeniører og teknikere. Aalborg Universitets nye uddannelsesmæssige tiltag i Esbjerg, er noget af det helt rigtige, påpeger direktør Steen Brødbæk, Semco Maritime A/S, som for nyligt var nødt til at ansætte medarbejdere fra Burma, Filippinerne, Indien og Sri Lanka til et projekt i Singapore. BEHOV FOR MANGE FORSKELLIGE KOMPETENCER Ifølge en analyserapport udarbejdet i Projekt Danmarks Maritime Klynge (DKMK) vil der fremover være øget behov for viden og kompetencer relateret til de internationale udviklingstendenser, der præger det maritime område. Det er kompetencer inden for klima, miljø, sikkerhed, risikohåndtering samt internationale love og regler, der eksempelvis bliver behov for. Men også medarbejdere med stærke kompetencer inden for internationalisering, innovation, projektledelse, forretningsudvikling og salg vil i stigende grad blive efterspurgt. Og naturligvis vil medarbejdere, der ud over den teoretiske uddannelse, også kan dokumentere praktisk erfaring og indsigt i de konkrete forhold til søs, komme øverst i bunken af ansøgninger. Den 28. februar 2013 afholder projekt Danmarks Maritime Klynge konferencen: Hvordan øger vi kompetenceniveauet i Det Blå Danmark?, hvor resultaterne fra analysen fremlægges, og hvor der vil blive diskuteret, hvad der skal til for at imødekomme de udfordringer, som de maritime erhverv nu og i fremtiden vil stå over for. Læs mere om projektet på hvor rapporten også vil være tilgængelig. OGSÅ BEHOV FOR SØENS FOLK PÅ LAND Rigtigt mange maritime medarbejdere vælger, typisk efter 6-8 år, at tage en kortere eller længere periode i land. Og der er rigtigt mange muligheder faktisk så mange, at 80 % af de uddannede maskinmestre aldrig sætter deres fod på et skibsdæk. Maskinmestre finder blandt andet arbejde på vand- og kraftværker, på spildevandsanlæg og hospitaler. Samt på rigtigt mange industrielle anlæg i det tekniske driftsdanmark. Både offshore- og vindmølleindustrierne vil i den nærmeste fremtid få brug for rigtigt mange nye maskinmestre. Det særligt interessante er maskinmestrenes praktisk orienterede tilgang, og ekstra attraktiv bliver man, hvis man som maskinmester har haft en periode til søs, forklarer Jesper Bernhardt, der er direktør fos SIMAC Svendborg International Maritime Academy. Både i vores hjemlige farvande og internationalt er danske navigatører/skibsførere stærkt efterspurgte takket være meget stærke ledelsesmæssige kompetencer, som er styrket af erfaringerne til søs navnlig, hvis arbejdet foregår internationalt. Når en navigatør går i land, kan vedkommende fungere på mange forskellige niveauer i forhold til udvikling af virksomheder. Fordi de får den praktiske og internationale erfaring, slutter Jesper Bernhardt.

19 ANNONCETILLÆG FEBRUAR/MARTS Fremtidens kompetencebehov i det Blå Danmark FORRETNINGSFORSTÅELSE Forståelse for at markedsmæssige ændringer, teknologiske ændringer og ændringer i tekniske specifikationer kan føre til ændring i forretningsgange for virksomheden. TEKNISK FAGLIGHED Der vil være stigende krav til skibe, sejlads og drift i fremtiden, og betjening af avanceret teknologi og miljøvenligt maskineri vil kræve en stor teknisk faglighed. KENDSKAB TIL NATIONALE OG INTERNATIONALE REGLER Det maritime område reguleres af et stigende antal nationale såvel som internationale regler og konventioner. VIDEN OM MILJØ OG ENERGI Nye regler såvel som nye teknologier og nye måder at gøre tingen på relateret til miljø-, energi og grøn omstilling påvirker i stigende grad den maritime sektor. LEDELSESKOMPETENCER Der mangler medarbejdere, som kan kombinere det maritime med ledelseskompetencer så som sikkerhed, effektivisering, motivering af medarbejdere og psykisk arbejdsmiljø. OMSTILLINGSPARATHED Mere fleksibelt forhold til arbejdsroller og -opgaver samt brede kompetencer til at varetage forskellige typer af arbejdsopgaver. SERVICEMINDEDHED OG SALG Mange tekniske medarbejdere har i dag ikke kompetencer relateret til salg og direkte kundekontakt. Udviklingen gør dog samtidigt at flere og flere tekniske medarbejdere indgår i salgsprocesser og den direkte dialog med kunderne. PROJEKTLEDELSE Et stigende antal virksomheder efterspørger medarbejdere, der selvstændigt kan styre projekter og projektteams. VIDEN OG KOMPETENCER RELATERET TIL SIKKERHED OG RISIKOHÅNDTERING Der er på mange områder stigende fokus på sikkerhed og risikohåndtering inden for de maritime erhverv. Dette gør sig særligt gældende inden for den hastigt voksende offshore-sektor. FLEKSIBILITET Villighed til at rejse og til at arbejde på forskellige tidspunkter. IT-KUNDSKABER Udviklingen går i retning af mere automatisering og it. Der vil blive brug for it-kundskaber, også til projektstyring. MEDARBEJDERTYPER, DER I SÆRLIG GRAD VIL BLIVE EFTERSPURGT I FREMTIDEN: PARTNERE I PROJEKT DANMARKS MARITIME KLYNGE: Copenhagen Business School (CBS) Center for Shipping Economics and Innovation (CENSEI) og Institut for Produktion og Erhvervsøkonomi (PEØ) CBS Executive/CBS Blue MBA Maskinmester...91 % Skibsfører...76 % Civilingeniør...40 % Diplomingeniør...32 % Jurist...30 % MBA...30 % Cand.merc % HD...24 % Ph.d % Skibsmægler...18 % Øvrige...12 % Danske Maritime Danmarks Tekniske Universitet (DTU), Institut for Transport Europas Maritime Udviklingscenter (EMUC) (Leadpartner) Force Technology Maskinmesterskolen i København (MSK) Københavns Universitet, Det Juridiske Fakultet Kilde: Projekt Danmarks maritime klynge. Kompetencebehov i fremtidens Blå Danmark Danmarks Maritime Klynge og Oxford Research.462 ledere fra den maritime sektor deltog i denne spørgeskemaundersøgelse, der blev gennemført i november Svenborg International Maritime Academy (SIMAC) Århus Maskinmesterskole (AAMS) Projektet er delfinansieret af EU Socialfond og Vækstforum Hovedstaden. Danmarks MaritimeKlynge DEN EUROPÆISKE UNION Den Europæiske Socialfond - et maritimt kompetenceudviklingsprojekt Vi investerer i din fremtid

20 go deep solutions in depth Er du klar til at tage din viden videre? NOV Flexibles tilbyder en spændende karriere til dig med fagligheden på plads NOV Flexibles er en ingeniørdrevet produktionsvirksomhed. Det betyder, at du kommer til at bruge din faglighed til design, beregning og konstruktion af vores rørsystemer, samtidig med at du kan se Hos NOV Flexibles en del af National Oilwell Varco er vi ikke bange for at gå i dybden. Med fagligheden. Med udfordringerne. Eller med løsningerne. Det handler dels om vores fleksible offshore rørsystemer til olie- og gasindustrien, der alle er resultatet af solidt ingeniørarbejde og professionel fremstilling på vores fabrik i håndgribelige resultater af din indsats. Vi tilbyder kort sagt en af landets største, bredest funderede ingeniørarbejdspladser. Hvis du vil høre mere, kan du finde NOV Flexibles på LinkedIn, på eller du kan sende en uopfordret ansøgning til Kalundborg. Det handler også om indstillingen til vores arbejde, hvor vi tager ansvar for at løse opgaverne effektivt, innovativt og grundigt.

Studerendes studie og jobsøgning

Studerendes studie og jobsøgning 2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,

Læs mere

Velkommen til Olie Gas Danmark

Velkommen til Olie Gas Danmark Vi vil skabe værdi Der er fortsat et betydeligt forretningspotentiale i Nordsøen, for alle led i værdi kæden. Med Olie Gas Danmark er der skabt en nødvendig fælles platform til at i mødegå fremtiden. VELKOMMEN

Læs mere

Virksomhederne i Frederikshavn Kommune er i vækst og leder efter dygtige medarbejdere og studerende måske er det dig, de mangler?

Virksomhederne i Frederikshavn Kommune er i vækst og leder efter dygtige medarbejdere og studerende måske er det dig, de mangler? Virksomhederne i Frederikshavn Kommune er i vækst og leder efter dygtige medarbejdere og studerende måske er det dig, de mangler? Et erhvervsliv i vækst, som har brug for dig 2 Vækst, innovation og gode

Læs mere

Akademikerkampagnen - nu også i yderområderne

Akademikerkampagnen - nu også i yderområderne Akademikerkampagnen - nu også i yderområderne Grundpiller: Hjemmesiden www.akademikerkampagnen.dk og CV-basen Akademikerbasen Case-samling: Opstøvning og beskrivelse af de gode fortællinger Phonerkampagne:

Læs mere

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012 2012 Dimittendernes arbejdsmarked De blev færdige med deres uddannelse i 2011. Vi har spurgt de dimittender, der er kommet i job om deres vej til arbejdsmarkedet. Læs her om deres jobsøgning, forventninger

Læs mere

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden Karrierekampagnen Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden. DMstud. sætter nu fokus på de kompetencer

Læs mere

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10 Rekruttering 2010 En rundspørge fra CA a kasse 1/10 RAPPORTEN I OVERSIGT Foretrukne rekrutteringskanaler side 3 Stillingsopslag netværk karrieremesser Ansøgningen side 3 3 ud af 4 gennemgår ansøgninger

Læs mere

Notat. Virksomhedernes erfaringer nyuddannede akademikere. Til: Dansk Erhverv Fra: MMM. Halvdelen har ansat akademikere

Notat. Virksomhedernes erfaringer nyuddannede akademikere. Til: Dansk Erhverv Fra: MMM. Halvdelen har ansat akademikere Notat Virksomhedernes erfaringer nyuddannede akademikere Til: Dansk Erhverv Fra: MMM Danske virksomheder efterspørger i stadig højere grad dygtig og veluddannet arbejdskraft. Derfor er det afgørende for

Læs mere

Projekt Danmarks Maritime Klynge. - Et maritimt kompetenceudviklingsprojekt

Projekt Danmarks Maritime Klynge. - Et maritimt kompetenceudviklingsprojekt Projekt Danmarks Maritime Klynge - Et maritimt kompetenceudviklingsprojekt Om projektet Partnere i projektet Analyser og data: SWOT-analyse (Oxford Research og EMUC) Benchmarkinganalyse (CBS) Best practice-analyse

Læs mere

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT

Læs mere

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE Du er akademiker. Du har knoklet dig til viden og udviklet dig til unik, kvalificeret arbejdskraft. En værdifuld ressource, der vil bruges og selv yder en indsats for, at det

Læs mere

Disposition for præsentation

Disposition for præsentation Analyse af udbuddet og behovet for kompetenceudvikling inden for offshore energisektoren i Danmark, Norge, England og Tyskland Ved Jakob Stoumann, Chefanalytiker Oxford Research Oxford Research A/S Falkoner

Læs mere

Mangel på ingeniører og naturvidenskabelige kandidater kalder på politisk handling

Mangel på ingeniører og naturvidenskabelige kandidater kalder på politisk handling Af Chefanalytiker Klaus Jørgensen og cheføkonom Martin Kyed Analyse 7. juni 2015 Mangel på ingeniører og naturvidenskabelige kandidater kalder på politisk handling Der ligger en udfordring i at tackle

Læs mere

Workindenmarks. jobmesser i udlandet, efterår 2013

Workindenmarks. jobmesser i udlandet, efterår 2013 Workindenmarks jobmesser i udlandet, efterår 2013 Messeoversigt Efterår 2013 Workindenmarks jobmesser i udlandet, efterår 2013 Som arbejdsgiver har du mulighed for at deltage på jobmesser i udlandet. Her

Læs mere

Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor?

Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Efter at have mødt mange medlemsvirksomheder af Danske Speditører på generalforsamlinger, lokalforeningsmøder og ved direkte besøg i de enkelte virksomheder,

Læs mere

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft en undersøgelse af akademikeres præferencer Undersøgelsens hovedkonklusioner Moments undersøgelse viser, at den offentlige sektor generelt

Læs mere

A Publication of Company XYZ

A Publication of Company XYZ A Publication of Company XYZ En guide for studerende om LinkedIn I guiden her får du tips til, hvordan du laver en grundlæggende LinkedIn-profil, og hvordan du kan bruge den til at synliggøre dig selv

Læs mere

Negot.ernes job og karriere

Negot.ernes job og karriere Negot.ernes job og karriere Marts 2009 1 Indhold 1. Om undersøgelsen...3 3. Hvem er negot.erne?...6 4. Negot.ernes jobmarked...9 5. Vurdering af udannelsen... 14 6. Ledigheden blandt cand.negot.erne...

Læs mere

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk

Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for mulighederne Graduate i Energinet.dk Skru op for...... mulighederne Et graduateforløb i Energinet.dk varer to år, hvor du er i turnus i tre forskellige afdelinger. Du deltager i det daglige

Læs mere

EN FLEKSIBEL HD-UDDANNELSE, DER ER MÅLRETTET DEN FINANSIELLE SEKTOR OG DENS BEHOV

EN FLEKSIBEL HD-UDDANNELSE, DER ER MÅLRETTET DEN FINANSIELLE SEKTOR OG DENS BEHOV Institut for Økonomi og Ledelse Fibigerstræde 2 9220 Aalborg Karina Knudsen Studiesekretær Telefon: 9940 8003 Email: karknu@business.aau.dk 6. maj 2014 EN FLEKSIBEL HD-UDDANNELSE, DER ER MÅLRETTET DEN

Læs mere

Efteruddannelse. Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse

Efteruddannelse. Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse 2011 Efteruddannelse Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse Hovedresultater VALG AF EFTERUDDANNELSE: side 3 4 ud af 5 efteruddanner sig. HD er den populæreste uddannelse. Typisk efteruddannelse efter 6 år

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

NYHEDSBREV JUNI 2004

NYHEDSBREV JUNI 2004 NYHEDSBREV JUNI 2004 Kære læser! Så står sommerferien for døren. Næste nyhedsbrev udkommer derfor medio august, når de fleste af os er tilbage på arbejdet igen. Jeg håber, at I får brugt ferien på at læse

Læs mere

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE

OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE OVERBLIK FOR NYE AKADEMIKERE DU ER AKADEMIKER. DU HAR KNOKLET DIG TIL VIDEN OG UDVIKLET DIG TIL UNIK, KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT. EN VÆRDIFULD RESSOURCE, DER VIL BRUGES OG SELV YDER EN INDSATS FOR, AT DET

Læs mere

GIV JERES MEDARBEJDERE ET FAGLIGT SKUB! HD erhvervsøkonomisk diplomuddannelse

GIV JERES MEDARBEJDERE ET FAGLIGT SKUB! HD erhvervsøkonomisk diplomuddannelse GIV JERES MEDARBEJDERE ET FAGLIGT SKUB! HD erhvervsøkonomisk diplomuddannelse 2 GIV JERES MEDARBEJDERE ET FAGLIGT SKUB Giv jeres medarbejdere et fagligt skub...... og klæd dem på til fremtidens udfordringer.

Læs mere

SMV ERNE OG UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT

SMV ERNE OG UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT SMV ERNE OG UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT Der er fortsat stor mangel på arbejdskraft i de små og mellemstore virksomheder, og med en ledighedsprocent lige omkring 4 pct. eller godt 100.000 ledige er det ikke

Læs mere

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører

Læs mere

DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab

DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. DM er en fagforening for højtuddannede og mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for

Læs mere

DM dansk magisterforening praktik. Praktik Råd og vejledning til et godt praktikforløb. dm.dk/studerende

DM dansk magisterforening praktik. Praktik Råd og vejledning til et godt praktikforløb. dm.dk/studerende 1 Praktik Råd og vejledning til et godt praktikforløb dm.dk/studerende 2 råd og vejledning til et godt praktikforløb Råd og vejledning til et godt praktikforløb Overvejer du et praktikforløb? Har du overblik

Læs mere

Produktivitetskommissionens rapport Uddannelse og Innovation del 1. Baggrund om uddannelsessystemet

Produktivitetskommissionens rapport Uddannelse og Innovation del 1. Baggrund om uddannelsessystemet Produktivitetskommissionens rapport Uddannelse og Innovation del 1 Baggrund om uddannelsessystemet Forskning viser, at en bedre uddannet arbejdsstyrke har højere produktivitet, er mere innovativ og er

Læs mere

KOMPETENCEBALANCE Dansk Erhverv: For få gode hoveder vælger Danmark Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Mandag den 7. september 2015, 05:00

KOMPETENCEBALANCE Dansk Erhverv: For få gode hoveder vælger Danmark Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Mandag den 7. september 2015, 05:00 KOMPETENCEBALANCE Dansk Erhverv: For få gode hoveder vælger Danmark Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Mandag den 7. september 2015, 05:00 Del: Det går skidt for Danmark i konkurrencen om at tiltrække

Læs mere

HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN:

HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: 2014 HG - KONTOR ELEVENS MAPPE UDARBEJDET AF MICHAEL JENSEN & STINE B. HANSEN ELEVENS NAVN: VIRKSOMHEDENS NAVN: Indholdsfortegnelse Jobansøgning... 2 Evaluering - Jobsøgning... 3 Virksomheden... 4 Evaluering

Læs mere

Studiestart JANUAR 2016 STÅ STÆRKERE TAG EN MBA

Studiestart JANUAR 2016 STÅ STÆRKERE TAG EN MBA Studiestart JANUAR 2016 STÅ STÆRKERE TAG EN MBA LEDERE DER ER KLAR TIL FREMTIDENS UDFORDRINGER SKABER FORUDSÆTNINGEN FOR VORES SUCCES Hos DESMI har vi sendt flere nøglemedarbejdere på MBA-uddannelsen på

Læs mere

Ansøgning gode råd. Følgende er et eksempel, som du kan lade dig inspirere af.

Ansøgning gode råd. Følgende er et eksempel, som du kan lade dig inspirere af. Ansøgning gode råd Din ansøgning skal i bund og grund være et argument for, hvorfor netop du skal inviteres ind til en samtale. I ansøgningen har du mulighed for at give et indtryk af din personlighed

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet

Læs mere

Gode råd. til jobsøgning. - til medlemmer over 50 år

Gode råd. til jobsøgning. - til medlemmer over 50 år Gode råd til jobsøgning - til medlemmer over 50 år Hvorfor denne pjece? Denne pjece har til formål at formidle en række gode råd om jobsøgning til medlemmer over 50 år. Disse råd er opstået i forbindelse

Læs mere

Unge ingeniørers møde med arbejdsmarkedet. Analyse af dimittenderne fra 2008-2011

Unge ingeniørers møde med arbejdsmarkedet. Analyse af dimittenderne fra 2008-2011 Unge ingeniørers møde med arbejdsmarkedet Analyse af dimittenderne fra 2008-2011 Januar 2012 2 Unge ingeniørers møde med arbejdsmarkedet Resume Ingeniørarbejdsmarkedet er en seismograf for de økonomiske

Læs mere

Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring.

Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring. AW Media ApS Høffdingsvej 34 2500 Valby Kommunikations-/SEO-praktikant Lær om SEO samt resultatskabende online kommunikation og -markedsføring. AW Media søger praktikant med talent for kommunikation til

Læs mere

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB.

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. Indhold. Jobsøgning. 5 Regler for ledige. 9 3 KOM I SPIL PÅ JOBMARKEDET. Jobsøgning er en svær kunst at mes tre. Der findes ingen standardløsninger på, hvordan du skriver den

Læs mere

Nyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere

Nyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere Nyuddannede i SMV erne - Skitse til drøftelse med partnere April 2015 Hvad ved vi om højtuddannede i SMV erne? Tre ud af fire private virksomheder i Danmark har færre end 10 ansatte. Af disse har 1 ud

Læs mere

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler. Refleksionsguide til ledere

Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler. Refleksionsguide til ledere Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler Refleksionsguide til ledere En refleksionsguide, som du kan bruge til at reflektere over, hvordan du ønsker at din karriere skal udvikle sig. 2 Refleksionsguide

Læs mere

Job hos Dansk Revision DERFOR (USP'er)

Job hos Dansk Revision DERFOR (USP'er) Job hos Dansk Revision DERFOR (USP'er) Lige om hjørnet Dansk Revision har kontorer i 26 byer landet over. Det betyder, at du har mulighed for at få et spændende job tæt på din bopæl uanset, hvor du bor.

Læs mere

Vejledning i at skrive en motiveret ansøgning

Vejledning i at skrive en motiveret ansøgning Vejledning i at skrive en motiveret ansøgning Denne vejledning er en hjælp til dig, som skal skrive en motiveret ansøgning i forbindelse med ansøgning om optagelse på IT-Universitetets kandidat- master

Læs mere

Læs mere om uddannelsen på www.brs.dk Katastrofeberedskabet kom med i forreste linje

Læs mere om uddannelsen på www.brs.dk Katastrofeberedskabet kom med i forreste linje Jeg glæder mig rigtig meget til nu at komme i praktik og bruge de værktøjer, vi har fået og ikke mindst til at få lov at styre nogle operative indsatser. Læs mere om uddannelsen på www.brs.dk Katastrofeberedskabet

Læs mere

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer 2010 KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDELIGE LEDE DFORDRINGER KVINDER SKAL MOTIVERE BARSEL SIDE 6 Lederprofilen SIDE 11 Kvinder fravælger lederstillinger til fordel for

Læs mere

Det vigtigste først. Vores guide til et godt CV

Det vigtigste først. Vores guide til et godt CV Det vigtigste først Vores guide til et godt CV Hos Kelly Services vil vi gerne hjælpe dig til at lykkedes på arbejdsmarkedet. Derfor har vi dedikeret noget tid, til at udarbejde en guide, som skal hjælpe

Læs mere

DIPLOM i erhvervsøkonomi HD

DIPLOM i erhvervsøkonomi HD Efteruddannelse DIPLOM i erhvervsøkonomi HD forskningsbaseret efteruddannelse Investér i din humane kapital Vælger du at give dig i kast med en HD-uddannelse, så foretager du en sikker investering i din

Læs mere

Har din virksomhed en

Har din virksomhed en SÅDAN Har din virksomhed en SÅDAN rekrutteringsstrategi? DI SeRViCe DI giver dig gode råd til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere Kampen om medarbejderne er i gang Medarbejderne er et af de vigtigste

Læs mere

2 0 1 4 T A G E N H D

2 0 1 4 T A G E N H D TAG EN HD 2014 HD GIVER FAGLIG BALLAST TIL AT AGERE I KOMPLEKSE GLOBALE AKTIVITETER Performance er et nøgleord i Alfa Laval og derfor er det utroligt vigtigt, at vores medarbejdere og ledere hele tiden

Læs mere

work-live-stay southern denmark

work-live-stay southern denmark work-live-stay southern denmark Nærværende notat kan anvendes af den enkelte kommune til fremlæggelse i politiske udvalg i forbindelse med drøftelse af foreningen og dens aktiviteter herunder især Bosætningskoordinator-initiativet.

Læs mere

BEMAFD Pixiebog til jobsøgende

BEMAFD Pixiebog til jobsøgende BEMAFD Pixiebog til jobsøgende Tips til jobsøgning Ikke klassificeret Bemandingsafdelingen 19-12-2014 Tips til jobsøgning Denne Pixiebog er inddelt i nedenstående afsnit som du kan springe direkte til.

Læs mere

Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse

Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse Generation Y: De unge, krævende talenter? Dén generation der lige nu er på vej ind på arbejdsmarkedet er unge talenter, der kræver, at virksomhederne

Læs mere

Job i sigte en times kørsel fra København

Job i sigte en times kørsel fra København Job i sigte en times kørsel fra København Sydsjælland tørster efter højtuddannet arbejdskraft, så stemningen var høj til matchmaking i Vordingborg 20. september Vi har et godt og udviklende arbejdsmiljø

Læs mere

Fokus på din forretning

Fokus på din forretning Fokus på din forretning 1.000 mindre virksomheders syn på udfordringer og muligheder i hverdagen og fremtiden Maj 2014 Mindre virksomheder i Danmark vejrer morgenluft Mindre virksomheder er vigtige for

Læs mere

DI s strategi. Et stærkere Danmark frem mod

DI s strategi. Et stærkere Danmark frem mod DI s strategi Et stærkere Danmark frem mod 2020 Forord Siden dannelsen af DI i 1992 har vi skabt et fællesskab, hvor både de allerstørste og de mange tusinde mindre og mellemstore virksomheder i Danmark

Læs mere

Udlandet trækker i danske fødevarevirksomheder

Udlandet trækker i danske fødevarevirksomheder Organisation for erhvervslivet November 1 Udlandet trækker i danske fødevarevirksomheder AF CHEFKONSULENT LARS ZØFTING-LARSEN, LZL@DI.DK Danske fødevarevirksomheder vil vælge udlandet frem for Danmark

Læs mere

Fremtidens Maritime Ingeniøruddannelse

Fremtidens Maritime Ingeniøruddannelse Fremtidens Maritime Ingeniøruddannelse Tiltag og visioner på Danmarks Tekniske Universitet Ulrik Dam Nielsen, lektor Ingrid Marie Vincent Andersen, projektkoordinator (Ph.D. studerende) Kick-off konference

Læs mere

KLIK FOR AT REDIGERE TYPOGRAFI I MASTEREN KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET

KLIK FOR AT REDIGERE TYPOGRAFI I MASTEREN KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET 1 CA Når din karriere er vigtig GRATIS STUDIEMEDLEMSSKAB FEDE KURSER & WORKSHOPS JOBSØGNING PERSONLIG UDVIKLING IT KURSER RÅDGIVNING

Læs mere

Bag om kampagnen World Careers. Kampagneleder Anne Bay Riisager Danmarks Rederiforening

Bag om kampagnen World Careers. Kampagneleder Anne Bay Riisager Danmarks Rederiforening Bag om kampagnen World Careers Kampagneleder Anne Bay Riisager Danmarks Rederiforening Agenda Det Blå Danmark World Careers Formål og strategi Aktiviteter Resultater Det Blå Danmark DET BLÅ DANMARK Hvem

Læs mere

Globalisering. Arbejdsspørgsmål

Globalisering. Arbejdsspørgsmål Globalisering Når man taler om taler man om en verden, hvor landene bliver stadig tættere forbundne og mere afhængige af hinanden. Verden er i dag knyttet sammen i et tæt netværk for produktion, køb og

Læs mere

Globalisering: Konsekvenser for velfærdsstat og virksomheder. Jan Rose Skaksen

Globalisering: Konsekvenser for velfærdsstat og virksomheder. Jan Rose Skaksen Globalisering: Konsekvenser for velfærdsstat og virksomheder Jan Rose Skaksen Hvad er globalisering? Verden bliver mindre Virksomheder, forskere og private tænker i højere grad globalt end nationalt Resultat

Læs mere

Nyuddannede i SMV erne

Nyuddannede i SMV erne Nyuddannede i SMV erne Baggrund En af nøglerne til at sikre fremtidens vækst og beskæftigelse i Nordjylland ligger i evnen til at sikre virksomhedernes konkurrenceevne både nationalt og internationalt.

Læs mere

FREMTIDENS MARITIME INGENIØRUDDANNELSE

FREMTIDENS MARITIME INGENIØRUDDANNELSE FREMTIDENS MARITIME INGENIØRUDDANNELSE Onsdag den 23. november kl. 12:30 til 16:00 Ny VÆKST V i Det Blå Danmark, Christiansborg Udredningsopgave for Den Danske Maritime Fond Ledet af ATV Akademimedlem

Læs mere

ET ERHVERVSLIV I VÆKST

ET ERHVERVSLIV I VÆKST 2013 ET ERHVERVSLIV I VÆKST MED ATTRAKTIVE JOBMULIGHEDER Find dit næste job i Frederikshavn Kommune Et attraktivt sted at bo I Frederikshavn Kommune ser vi fremad. Her er man ikke er bange for at tænke

Læs mere

Advisory Board møde i

Advisory Board møde i Advisory Board møde i projekt Danmarks Maritime Klynge Merete Vestergaard, Project Manager & Lene Rasmussen, projektkoordinator, samt Jan Boyesen, Udviklingschef Europas Maritime Udviklingscenter København

Læs mere

STÅ STÆRKERE - TAG EN MBA. Studiestart JANUAR 2015

STÅ STÆRKERE - TAG EN MBA. Studiestart JANUAR 2015 STÅ STÆRKERE - TAG EN MBA Studiestart JANUAR 2015 LEDERE MED DE RETTE KOMPETENCER ER EN FORUDSÆTNING FOR VORES FORTSATTE SUCCES Jeg havde fornøjelsen af at sige tillykke til MBA-uddannelsens første dimittender

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede er mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, naturvidenskab, samfundsfag og sundhedsvidenskab.

Læs mere

NORDEKON MASTERCLASS

NORDEKON MASTERCLASS NORDEKON MASTERCLASS To dages kursus i hvordan du etablerer virksomhed i Afrika PROGRAM OG KURSUSINDHOLD Dette kursus giver indsigt i Afrika og skitserer forskellige forretningsmuligheder. Vi fokuserer

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Kickstart din karriere

DM Fagforening for højtuddannede. Kickstart din karriere DM Fagforening for højtuddannede Kickstart din karriere Tillykke med kandidatgraden Står du klar til at kaste dig ud i jagten på drømmejobbet? Eller overvejer du at prøve dine idéer af som selvstændig

Læs mere

Karrieremesser 2009. To undersøgelser af CA a-kasse. Februar og marts 2009 1/7

Karrieremesser 2009. To undersøgelser af CA a-kasse. Februar og marts 2009 1/7 Karrieremesser 2009 To undersøgelser af CA a-kasse Februar og marts 2009 1/7 Hovedresultater På messe for at få job Mere end 3 ud af 4 studerende deltog på messen for at få et overblik over deres fremtidige

Læs mere

Væksthus Syddanmark Ydelser Vækstkortlægning. Dansk eksport. Udenrigsministeriet/Eksportrådet Eksportassistance i markedet Global public Affairs (GPA)

Væksthus Syddanmark Ydelser Vækstkortlægning. Dansk eksport. Udenrigsministeriet/Eksportrådet Eksportassistance i markedet Global public Affairs (GPA) Vækst- og eksportambitioner i Agenda Væksthus Syddanmark Ydelser Vækstkortlægning Dansk eksport Eksportparathed og forberedelse Udenrigsministeriet/Eksportrådet Eksportassistance i markedet Global public

Læs mere

HF KREATIV ER FOR DIG DER: ER: er kreativ er innovativ er selvstændig er holdspiller er målrettet drømmer om en fremtid indenfor et kreativt fag

HF KREATIV ER FOR DIG DER: ER: er kreativ er innovativ er selvstændig er holdspiller er målrettet drømmer om en fremtid indenfor et kreativt fag HF HFDESIGN - din uddannelse HF KREATIV ER FOR DIG DER: er kreativ er innovativ er selvstændig er holdspiller er målrettet drømmer om en fremtid indenfor et kreativt fag HF KREATIV ER: dit springbræt til

Læs mere

Jobsøgning. - set fra en headhunters skrivebord

Jobsøgning. - set fra en headhunters skrivebord Jobsøgning - set fra en headhunters skrivebord Hvad er vigtigst for jobsucces? Kapabiliteter: Kapabiliteter: Færdigheder Intelligens Personlighed Motivation 1. Intelligens 2. Personlighed 3. Motivation

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

Produktion i Danmark. Robotter i global kamp

Produktion i Danmark. Robotter i global kamp Produktion i Danmark Robotter i global kamp Titel: Robotter i global kamp Udarbejdet af: Teknologisk Institut Analyse og Erhvervsfremme Gregersensvej 1 2630 Taastrup August 2015 Forfattere: Stig Yding

Læs mere

KAPITEL 2 SÅDAN HÅNDTERER DU ET AFSLAG

KAPITEL 2 SÅDAN HÅNDTERER DU ET AFSLAG KAPITEL 2 SÅDAN HÅNDTERER DU ET AFSLAG Tak for din ansøgning. Vi har modtaget 239 ansøgninger, og har nu fundet den kandidat, vi mener, er den rigtige til at udfylde stillingen. Vi ønsker dig held og lykke

Læs mere

IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN

IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN KANDIDAT I IT & BUSINESS (E-Business) ITU.dk/uddannelser IT & BUSINESS (CAND.IT I E-BUSINESS) Kunne du tænke dig at arbejde i krydsfeltet mellem it og forretningsudvikling?

Læs mere

PROGNOSE 2020 ITEK-branchens behov for itog elektronikkandidater i 2020

PROGNOSE 2020 ITEK-branchens behov for itog elektronikkandidater i 2020 PROGNOSE 2020 ITEK-branchens behov for itog elektronikkandidater i 2020 DI ITEK 1787 København V. 3377 3377 itek.di.dk itek@di.dk DI ITEK et branchefællesskab i Dansk Industri for virksomheder inden for

Læs mere

I SKAL IKKE VÆRE VENNER

I SKAL IKKE VÆRE VENNER 14 af Mette Engell Friis magisterbladet@dm.dk foto: Henrik Petit I SKAL IKKE VÆRE VENNER Diskussionen går livligt på Københavns Universitet, da mentorer fra erhvervslivet og deres KU-mentees mødes for

Læs mere

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager.

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. 2012 Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. Konsulenthuset ballisagers rekrutteringsanalyse 2012 Indhold 1. Baggrund side 2 2. Resume side 2 3. Nye tendenser i virksomhedernes

Læs mere

EVALUERING FRA BESØGENDE ANTAL BESØGENDE 8.406 ANTAL BESVARELSER 3.523

EVALUERING FRA BESØGENDE ANTAL BESØGENDE 8.406 ANTAL BESVARELSER 3.523 EVALUERING FRA BESØGENDE ANTAL BESØGENDE 8.406 ANTAL BESVARELSER 3.523 ALLE BESØGENDE TOTAL : 8.406 4% 3% 13% 38% Økonomi, revision, business & marketing Jura, Politik & Samfund 30% 21% Studerende på 1.

Læs mere

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem?

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem? Hvis du vil vide mere På www.rektorforeningen.dk kan du finde gymnasieskolernes webadresser, så du kan læse mere om den enkelte skole. På www.gymnasiejob.dk kan du se alle ledige stillinger på gymnasierne

Læs mere

Direktør Fagligt Center FSR danske revisorer

Direktør Fagligt Center FSR danske revisorer Direktør Fagligt Center FSR danske revisorer Kjerulf & Partnere A/S Executive search & selection 2 Præsentation Dette materiale er udarbejdet i forbindelse med Kjerulf & Partneres medvirken ved rekruttering

Læs mere

Rekruttering, Set fra den anden side

Rekruttering, Set fra den anden side Rekruttering, Set fra den anden side en rekrutterings ansvarligs perspektiver og råd Baseret på egen baggrund, erfaringer, kendskab Vi sidder i suppedasen Formål med præsentation: At give forståelse

Læs mere

Manglen på IKT-specialister er et sejlivet paradoks

Manglen på IKT-specialister er et sejlivet paradoks Den 19. juni 2013 HJN Manglen på IKT-specialister er et sejlivet paradoks 1. Vi uddanner for lidt og forkert Vi har et vedvarende paradoks på IKT-arbejdsmarkedet. Der har aldrig været flere IKT-uddannede,

Læs mere

STUDIERETNINGER HANDELSGYMNASIET HHX. Vi giver dig nye muligheder 2016-2017

STUDIERETNINGER HANDELSGYMNASIET HHX. Vi giver dig nye muligheder 2016-2017 STUDIERETNINGER HANDELSGYMNASIET HHX Vi giver dig nye muligheder 2016-2017 VELKOMMEN TIL HANDELSGYMNASIET HHX HHX-UDDANNELSEN HANDELSGYMNASIET ER ET GODT VALG. HHX er en moderne gymnasial uddannelse med

Læs mere

Udenlandske eksperter øger produktiviteten mere end danske eksperter

Udenlandske eksperter øger produktiviteten mere end danske eksperter August 2012 Udenlandske eksperter øger produktiviteten mere end danske eksperter AF KONSULENT CLAUS AASTRUP SEIDELIN, clas@di.dk Virksomheder, der henter udenlandske eksperter, opnår en årlig produktivitetsgevinst

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Min historie og baggrund for at være her i dag! Bibliotekar i 14 år Forlagsredaktør og chef i 8 år FYRET og 51

Læs mere

Notat til Produktivitetskommissionen

Notat til Produktivitetskommissionen Notat til Produktivitetskommissionen I Håndværksrådet er vi dybt optaget af produktivitetsproblemstillingen, og hvilken rolle vores medlemmer spiller i den sammenhæng. Derfor har vi over de seneste år

Læs mere

HD 2. del Finansiel Rådgivning. En efteruddannelse indenfor bank, pension, forsikring og realkredit

HD 2. del Finansiel Rådgivning. En efteruddannelse indenfor bank, pension, forsikring og realkredit HD 2. del Finansiel Rådgivning En efteruddannelse indenfor bank, pension, forsikring og realkredit Rådgiver inden for den finansielle sektor Hvem henvender uddannelsen sig til? Medarbejdere inden for bank

Læs mere

Hvordan får jeg mit første job? Gennemtænkte overvejelser, løse ideer og snus fornuft 100% for egen regning!

Hvordan får jeg mit første job? Gennemtænkte overvejelser, løse ideer og snus fornuft 100% for egen regning! Hvordan får jeg mit første job? Gennemtænkte overvejelser, løse ideer og snus fornuft 100% for egen regning! 2 ord om mig selv Cand. Merc. International Markedsføring, Odense Universitet 1991 11 års international

Læs mere

Partnerstyringsmodeller KURSER. MAGASIN FOR ADVOKATVIRKSOMHEDER 4 december 2012. - Interwiev med Peter Appel om vejen til partnerskabet

Partnerstyringsmodeller KURSER. MAGASIN FOR ADVOKATVIRKSOMHEDER 4 december 2012. - Interwiev med Peter Appel om vejen til partnerskabet Erhvervsjurister i Advokatbranchen - tre bud på vejen ind Rating Systemet - pro et kontra Dialogmøder - reportage fra Næstved Bestyrelsesmedlemmerne fortæller - tanker om bestyrelsesarbejdet Reportage

Læs mere

Survey. Akademiker projektet. Forfatter: Søs Ammentorp. Publiceret: 07-11-2008 11:04:36. Beskrivelse: DS akdemiker projekt 2008. Forventet: Påbegyndt:

Survey. Akademiker projektet. Forfatter: Søs Ammentorp. Publiceret: 07-11-2008 11:04:36. Beskrivelse: DS akdemiker projekt 2008. Forventet: Påbegyndt: Survey Akademiker projektet Forfatter: Søs Ammentorp Publiceret: 07--008 :0:36 Beskrivelse: DS akdemiker projekt 008 Forventet: Påbegyndt: 66 Færdiggjort: Baggrundsoplysninger--Er du kvinde eller mand?.

Læs mere

Søger du arbejdskraft?

Søger du arbejdskraft? Søger du arbejdskraft? Lad os hjælpe dig. Ring 79 79 74 00 Sammen får vi 500 flere i job i Kolding Dit lokale jobcenter kan meget mere, end du tror Læs mere om vores tilbud til virksomheder og vores fælles

Læs mere