- Nyt. Tema: Hvad ønsker EK kvinder at signalere. København December Læs i dette nummer:

Transkript

1 - Nyt København December 2005 Tema: Hvad ønsker EK kvinder at signalere Redaktør: I redaktionen: Birgit Lübker Joan Ahm, Kirsten Gosvig, Birgit Lübker, Karin Thrane Læs i dette nummer: Side 2: Side 3: Side 4: Side 7: Side 9: Side 11: Side 12: Side 13: Leder og nyt fra bestyrelsen Seneste nyt fra EKs fællesudvalg Fra bestyrelse og udvalg Nyt fra udvalgene Nyt om navne Presse-aktuelt Anmeldelser Vinterens aktiviteter 1

2 Leder og nyt fra bestyrelsen Af Leise Passer Jensen, formand i EK København Det er med glæde og en vis stolthed at jeg i dette års sidste EK Nyt kan konstatere, at vores medlemmer bakker 100% op omkring Operation Ansigtsløft, og at de nye vedtægter blev enstemmigt vedtaget 24. november. Det bliver et historisk øjeblik, når vedtægterne er endelig vedtaget i alle ni lokalforeninger, og vi får en operationel og mere professionelt arbejdende hovedbestyrelse. Netop det er en god ballast at have med sig som repræsentant for Erhvervskvinder i København, når vores stemme skal høres. Og tiden arbejder for og sammen med os. I de sidste måneder har jeg ved seminarer og konferencer hørt flere mandlige røster tale for at bestyrelsesposter naturligvis skal gå til såvel kvinder som mænd ud fra kompetencer og ikke kun relationerne i bl.a. Old Boys netværkene. Jo mere der siges og skrives om flere kvinder i bestyrelserne, jo hurtigere bliver dette til virkelighed. Ikke mindst når det siges af mændene selv. Nogle gør også noget ved det i praksis. Erhvervspsykologerne Kjerulf & Partnere A/S, har oprettet en ny database med bestyrelseskandidater, og søger kompetente kvinder (og mænd), da flere bestyrelser nu forlanger også at få præsenteret kvindelige kandidater. Også et nyt tiltag fra søger kvindelige bestyrelseskandidater (læs mere nedenfor). Personlig opfordring Bestyrelsen vil gerne opfordre vores medlemmer til at stille op i virksomhedsbestyrelser også selvom du måske ikke bliver opfordret til det personligt. En start kunne fx være at du søger optagelse i ovennævnte databaser, som meget gerne samarbejder med os i Erhvervskvinder. Afmystificering Jeg tror, at mange kvinder holder sig tilbage fordi vi måske ikke helt ved, hvad en bestyrelsespost indebærer af opgaver, ansvar og forpligtelser. Jeg deltog selv for nylig i et introduktionskursus til bestyrelsesarbejdet. Det var stort at se, hvor mange mænd (økonomer), som havde fundet det lige så nødvendigt som jeg og en håndfuld kvinder, at få afdækket fakta om hvad man skal kunne og vide som bestyrelsesmedlem i en virksomhedsbestyrelse. Det er ikke kun os kvinder, som har behov for denne viden! Og det blev endnu klarere for mig, at selvfølgelig kan vores kompetencer også bruges her. Jeg ser iøvrigt også, at en bestyrelsespost kan være karrierefremmer. Erhvervskvinder er også i bestyrelser Nogle medlemmer har foreslået, at netop dette skal være et emne for den nye åbne EK netværksgruppe Bestyrelsesarbejde. Jeg håber at se rigtig mange deltagere når gruppen startes op den 23. januar. De første fem har allerede meldt sig, og vi kan være mange flere. Dynamik, Udfordring, Succes Lad os i Erhvervskvinder være med til at tage vores del af ansvaret i bestyrelserne! Det kan skabe mere Dynamik - kvinder medfører ofte større seriøsitet og innovation i en gruppe der før bestod af mænd. Vi skal vide, at mange dygtige bestyrelsesmedlemmer selv har lært af deres fejl ved at løbe panden mod muren, og det skal ikke afskrække, men tværtimod være en opmuntring til at tage Udfordringen for at det selvfølgelig ender med at få Succes. DUS Dynamik, Udfordring, Succes er en Erhvervskvindes værdisæt i arbejdet indenfor vores netværk. Vi må udleve værdierne hver især som de giver mening for os individuelt. Jeg ønsker dig hermed en dejlig jul og et godt nytår. - Leise 2

3 Seneste nyt fra EKs fællesudvalg Af Leise Passer Jensen, formand i EK København To gange om året mødes formænd og bestyrelsesrepræsentanter i alle ni lokalforeninger til fællesudvalgsmøde (FU). Denne gang hos EK i Tønder. Målsætning for Erhvervskvinder Der skal i nærmeste fremtid arbejdes videre i lokalforeningerne med forslag til konkretisering de næste års målsætninger vedr. mediebevågenhed, kompetenceudvikling og energiskabende medlemmer. Bl.a. ønsker FU, at der kommer gang i et fælles presseudvalg og at vi får medietrænet formænd og lokale presseudvalgsmedlemmer.. Operation Ansigtsløft Der var enighed om, at det sidste års abejde med Operation Ansigtsløft har været frugtbart for samarbejdet imellem lokalforeningerne, og at vi stadig har meget at lære for at få samarbejdet til at fungere endnu bedre. Når de nye vedtægter forhåbentlig vedtages, får Erhvervskvinder på landsplan et mere solidt fundament for at fortsætte disse gode tiltag, og det ser alle lokalforeninger frem til med forventning. EK i samarbejde med WOW og Betterboards? Betterboards er en forening af unge mellem 30 og 35 år, der gerne vil have en bestyrelsespost. Alle lokalforeninger tilbød at informere sine unge medlemmer om muligheden for et medlemskab af Betterboards til halv pris for medlemmer af Erhvervskvinder. Da netværket WOW (Women on Their Way) endnu ikke formelt er en forening men et privatejet firma, forholder FU sig indtil videre afventende med henblik på et eventuelt formelt samarbejde. Vi følger interesseret med i WOWs udvikling og tiltag, som er et spændende initiativ. EK i samarbejde med dagbladet Børsen Børsen har henvendt sig til EK i København med et ønske om et landsdækkende samarbejde med Erhvervskvinder vedr. Børsen Executive Club. Alle lokalforeninger er meget interesseret i dette tiltag, og der arbejdes nu videre med mange spændende idèer. Alle medlemmer vil blive informeret pr. /ek Nyt/Nyhedsbreve, når der foreligger konkrete forslag til vores medlemmer. EK og Kvinderådet EKs repræsentanter i Kvinderådet fra Ålborg, Odense og København indstillede i en midtvejsevaluering til FU, at vi fortsætter med udvalgsarbejdet i Kvinderådet, og evaluerer igen om 6 måneder. Nyt gruppemodul og netværksbog Webudvalget kan snart frigive det seneste initiativ til medlemmerne med et gruppemodul, hvor fx netværksgrupper kan dele dokumenter og sende s og nyheder til hinanden i et lukket forum via web en. Både web- og netværksbogudvalg modtog stor anerkendelse for de flotte resultater senest er netværksbogen blevet trykt via data der overføres fra web ens medlemsdatabase. Færdiggørelse af bogen lod vente længe på sig, men resultatet er blevet meget flot, og EK er nu også her på forkant med teknologien! En stor tak til fra FU til alle medlemmerne i begge udvalg. 3

4 - København December 2005 Fra bestyrelse og udvalg Kvindelige bestyrelseskandidater Bestyrelsen ønsker med mærkesagen kvinder i bestyrelser at sætte fokus på at endnu flere kvinder melder sig som potentielle kandidater til bestyrelsesposter. Det kan fx ske ved at du på EKs hjemmeside under dine egne profiloplysninger sætter kryds i emneområderne vedr. bestyrelsesarbejde: Bestyrelseskandidater i database Aase Hoeck er headhunter og medlem af EK i Århus. Aase opfordrer vores medlemmer og andre kvinder, der har lyst og interesse for at være med i en profilbase for kvindelige bestyrelseskandidater, til at registrere sig på Det er vederlagsfrit at blive registreret på basen. Der er indtil nu synliggjort 52 kompetente kvindelige bestyrelsesemner, som du kan gå ind og læse om under "bestyrelseskandidater" på Ligestillingsordfører for de radikale Lone Dybkjær har anbefalet en række kvindelige civilingeniører til basen og er varm fortaler for, at Danmark får en konkret synliggørelse af kvinder, der kan og vil gå ind i bestyrelser i dansk erhvervsliv. Når Erhvervskvinder eventuelt får henvendelser om bestyrelsesposter, der ønskes besat, kan alle, der er medlem af EK, frit søge kandidater frem, der har sat x i disse felter. Du kan også registrere dig i nogle nyoprettede databaser for bestyrelseskandidater. Erhvervskvinder i København har p.t. kontakt til erhvervspsykologerne Stig Kjerulf og Partnere, som netop har etableret en sådan database. Læs også om i dette nummer af EK Nyt, som er en portal kun for kvindelige kandidater også bestyrelseskandidater. Du er velkommen til at kontakte Aase Hoeck på aase@head-hunt.dk og få yderligere materiale om databasen. EK landskonferencen 28. oktober 2006 EK i Herning er arrangør af den næste EK landskonference, og datoen ligger nu fast. Der bliver som sædvanlig mange spændende punkter på programmet, som dog endnu ikke er klar til offentliggørelse. Følg med på hjemmesiden her: og nyt fra bestyrelsen 4

5 Fra bestyrelse og udvalg fortsat.. Referat fra Ekstraordinær Generalforsamling torsdag den 24. november 2005 Referent: Dorte Berghardt, sekretær EK København Bestyrelsesformand Leise Passer Jensen bød velkommen. Ændringerne af vedtægterne har været undervejs i 1½ år og har foregået på landsplan i fællesudvalget, hvor de nu er godkendt. Hver enkelt forening skal godkende ændringerne for at de kan iværksættes. Til mødet var der besøg af formand Eva Helene Rasmussen fra Odense som fortalte, at ændringerne i vedtægterne allerede er blevet godkendt i Odense og Herning. Birgit Lübker blev valgt til dirigent, hvorefter hun erklærede mødet for lovligt og åbent. Der blev valgt 2 stemmetællere. Kasserer Maja Engmark forelagde den foreslåede Operation Ansigtsløft med dertil hørende ændringer i vedtægterne. De 5 vigtigste ændringer er: - Nyt navn til foreningen - Formål - Hovedbestyrelse - Generalforsamling - Medlemskab Disse ændringer vil gøre foreningen mere professionel, mere synlig og mere dynamisk. Visionen er at Erkvervskvinder.dk skal være det foretrukne netværk i dansk erhvervsliv. Udviklingen går fra at gøre status til hvor skal vi hen! Foreningen skal være mere fremadrettet og dynamisk. Hovedbestyrelsen har mødepligt og 2 gange pr. år skal bestyrelsesformanden og et fast bestyrelsesmedlem møde op, således at alle ved hvad der foregår og unødig tid til opsummering undgås. Det blev pointeret at der IKKE er tale om et økonomisk fællesskab på landsplan. Leise fortalte mere konkret om ændringerne: Ændringerne i EK Nyt navn: Erhvervskvinder.dk et brand Formål: Et mere nutidigt ordvalg Hovedbestyrelsen: Erhvervsrettede terminologier og beslutningsdygtighed Generalforsamling: Indkalde via og vedtægtsændringer Medlemskab: Præcisering af åben forening for privat og offentlige sektor. Vi skal have et tidssvarende arbejdsgrundlang for hovedbestyrelsen. Eva Helene Rasmussen fra Odense fortalte, at vi er ca medlemmer på landsplan, hvilket vil give stordriftsfordele. Der kan eventuelt etableres tiltag så som en fælles avis, en kompetencedatabase o.s.v. Der blev stillet et spørgsmål om ikke foreningens grafiske image kunne fornyes, hvilket allerede er under udarbejdelse. Fuldmagter blev samlet ind og afstemningen fandt sted. De ændrede vedtægter blev godkendt enstemmigt. (fortsættes ) 5

6 - København December 2005 Fra bestyrelse og udvalg fortsat.. Referat... (fortsat) Leise fortalte kort om den nye strategi for : - Erhvervskvinder.dk skal optræde i pressen min. 12 gange pr. År. - Vi skal op på at have 250 medlemmer i København - Vi skal have større medlemsaktivitet. - Vi skal lære at blive bedre til at netværke - Der skal iværksættes en handlingsplan med hvervekampagner og alle skal have EK visitkort. Mærkesager er: Flere kvinder i bestyrelser Mandlige og blandede netværk Etniske kvinder i erhvervslivet (lukket) Der var spørgsmål/kommentarer fra salen: Ærgerligt at netværksgruppen om etniske kvinder på arbejdsmarkedet er lukket, da emnet er meget vigtigt. Grunden er, at der ikke er ressourcer til det lige p.t. Flot re-branding af foreningen. Hvordan må netværket bruges og eventuel etablering af Markedsplads på web en. Vi skal være mere progressive/aggressive overfor hinanden. Nye medlemmer til bestyrelsen efterlyses Af Joan Ahm På Generalforsamlingen den 1. marts skal der vælges tre nye bestyrelsesmedlemmer og én suppleant. Bestyrelsen mangler ledige hænder til bl.a. nedenstående arbejdsopgaver, så er du ambitiøs vedr. om EK s fortsatte udvikling og ønsker at få yderligere indflydelse på arbejdet i EK, så har du her en mulighed. Bestyrelsen opfordrer medlemmer til at stille op, der har lyst til at påtage sig opgaver som: Kasserer Tovholder/initiativtager til PR og div. information omkring EK (inkl. koordinering på landsplan) fx folder, visitkort, andet som kan gøre os synlige udover web'en) Tovholder/initiativtager til en vedvarende hvervekampagne og hvervemøder af nye medlemmer, som vi gerne vil have i vores netværk (fx kvinder der p.t. har bestyrelsesposter, er unge, er nyudnævnt i lederstillinger, er 'på vej') Netværksbogudvalgs-medlem. Erfaringen viser, at hvert bestyrelsesmedlem bruger ca timer om måneden på EK-arbejde hvad enten vi er medlemmer eller suppleanter. 6

7 Nyt fra udvalgene Netværksgrupper Helle Bryde Lind og Anne-Grethe Svanlund har meldt sig under fanerne til at få endnu højere grad af aktivitet i EK s netværksgrupper. Vi har efter sommerferien fået godt gang i nye netværksgrupper: Assertionstræning, Tigre på spring og coaching. Samtidig er der taget initiativ til at starte en gruppe om bestyrelsesarbejde. Du kan læse om alle grupper og blive inspireret til at tage initiativ til lignende grupper på hjemmesiden. Efter den ekstraordinære Generalforsamling brainstormede deltagerne om idéer til nye grupper. Det kom der rigtig mange nye, spændende forslag ud af, som i starten af december vil blive beskrevet på hjemmesiden. Det vil også fremgå, hvem du skal kontakte, hvis du ønsker at deltage i en eller flere af grupperne. Så snart der er 8 interesserede i en gruppe, vil gruppen blive indkaldt til det første møde, hvor deltagerne sammen bl.a. beskriver gruppens mål, indhold og varighed. Medlemmers bidrag Virksomhedsportræt Fra en importørs dagligdag. Dragon Products v/ Kirsten Gosvig. Jeg sidder her i mit showroom og gør lidt status efter de første måneder som sælger af kinesiske luksusprodukter. Rummet bugner af smykker lavet af ferskvandsperler i alle regnbuens farver næsten. På mit stativ hænger silkekimonoer og silketørklæder, og på gulvet står der kasser med sorte silketoppe kreeret af en tidligere Pierre Cardin designer. I går aftes brugte jeg en del af fjernsynstiden til at hæfte labels på nogle af mine varer. Det hele startede med en lejer fra Kina, som fik mig lokket til en rejse til Beijing i februar. Her så jeg det enorme vareudbud, der er på det kinesiske marked og kunne samtidig godt lide at være i Kina og blev meget godt modtaget af kineserne. I juli/ august fik jeg arrangeret møder med flere kinesiske fabrikker for at se deres produkter, deres fabrikker og tale med firmalederne. Heldigvis har jeg en medarbejder placeret på stedet. Han fungerer dels som tolk, forretningsassistance og vejleder om kinesiske forhold. De fabrikker jeg aftager produkter fra havde gode arbejdsforhold for de ansatte ingen små 9 årige piger her. Direktørerne var afslappede og uformelle og MEGET businessmindede. Det er tydeligt, at Kina er et land der er ved at få indsigt i deres potentiale som vigtige handelspartnere. Dog må jeg som vesterlænding konstatere, at 95 % af vareudbuddet på visse varegrupper, kan vi som vesterlændinge ikke aftage, da de er alt for etnisk prægede. Måske er det derfor min Pierre Cardinmand helt tydeligt viser sin interesse for at samarbejde med mig, selvom jeg kun er en lille aftager af hans produkter. Med jævne mellemrum sender han 3 mil. stykker tøj til USA, så her kan jeg slet ikke være med. Til gengæld er firmaet meget lydhør overfor mine ændringsforslag, når jeg ser deres s med produkter. En af mine kimonoer er ændret ifølge mine forslag (det er jeg lidt stolt af). Det sjove er at købe ind, det hårde benarbejde er salgsdelen. Her skal man/ jeg virkelig kridte skoene. Det er op ad bakke, når du er ny på markedet. Mistroen er stor, da mange forretninger er bange for, om man kan levere til tiden. Indtil nu har jeg fået mine produkter ud til 13 forretninger, og det er rimeligt. Til februar har jeg bestilt plads på Bellamessen 18m2, og der kommer firmaet så til at stå sin prøve for alvor. Fortsættes.. 7

8 Nyt fra udvalgene fortsat.. I midten af december tager jeg til Kina for fjerde gang i år for at finde nye produkter til messen i februar, og tale med produktudvikling med mr. Huang Tian Gen (Mr Pierre Cardin). Pia Riedel sender pressemeddelelser ud om mit firma i næste uge (efter kommunalvalget), så der kan komme noget opmærksomhed om Dragon Products. Af samme årsag skal hele lørdagen gå med fotosessioner. En mine veninders døtre bliver fotomodel med mine produkter og hendes kæreste tager billederne. Dette var et lille indblik i noget af min hverdag. Fik jeg fortalt, at jeg aldrig har fritidsproblemer?? Skulle nogen have lyst er der mulighed for kik af mine produkter på min hjemmeside Med venlig hilsen Kirsten Gosvig 8

9 Nyt om navne Job Hanne Breddam Adm. direktør og stifter Gl. Lundtoftevej 1E, 1. sal Kongens Lyngby Tlf.: Mobil: hanne.breddam@businessminds.dk web: Trine Dam Kofoed har fået job i entreprenørvirksomheden Carlo Lorentzen A/S i Hillerød. Firmaet er med sine knap 100 ansatte en del af Carlo Lorentzen Gruppen, som foruden en række håndværksvirksomheder også tæller et byggeudviklingsfirma. Trines stilling er helt ny. Foruden at tage sig af personalemæssige opgaver arbejder hun med strukturudvikling/tilpasning i firmaet. Trine har hele sit arbejdsliv beskæftiget sig med uddannelse i alle dens aspekter inden for staten/organisationerne Lisbeth Wirgowitsch er ejerleder i KommunikationsGruppen as Lille Strandstræde 18p 1254 København K Tlf Mobil Camilla Bøggild er tiltrådt som salgschef hos asgerbclys, som fremstiller og sælger kvalitetsbelysninger. Anlæggene bruges blandt andet i børnehaver, hvor børnenes adfærd påvirkes i positiv retning af lyset, så støjniveauet nedsættes. Mette Christensen er tiltrådt som salgs- og marketingdirektør for Sixt Danmark A/S, som udlejer biler. Mette kom fra en stilling som Commercial Director Scandinavia for Carlson Wagonlit Travel. Dress-code i erhvervslivet, Af designer Grith Gerner Som erhvervskvinde gælder de samme regler som for alle andre kvinder. Du skal være dig selv tro. Du skal føle dig godt tilpas og du skal ikke tænke på tøjet, når du først har taget det på. Uniformer Men - der er et men. Man kan i jobsammenhænge komme ud for at virksomheden har en dress-code eller at man selv trives bedst med en bestemt form for dresscode. I første antagelse er det vigtigt at mærke efter om det er noget, man kan trives med. Hvis det er en reel uniform, bliver man jo pludselig til een blandt mange og kan måske føle, at man mister sin personlighed. Her kan en lækker personlig hygiejne og en diskret make-up og et flot hår være med til at skille den enkeltes personlighed ud. Jeans, jakker og nederdele Er det mere et spørgsmål om at virksomheden forventer et mere konservativt look end man måske er vant til i den private sfære, så er der mulighed for trods alt at gøre det til sin egen stil. - Hvis man ikke er til business-suits a la 80'erne men er en mere afslappet type, kan jakken evt. udskiftes med en lækker taljeret cardigan i uld eller endnu bedre cashmere. Det signalerer afslappet luksus og virker klassisk og velklædt. Fortsættes.. 9

10 Nyt om navne fortsat.. Et par lækre flannels bukser og en skjorte eller t-shirt og et lækkert bælte er med til at understrege looket. Er man derimod glad for jakker kan der med fordel matches med et par lækre designer jeans - ikke forvaskede og forrevne eller på anden måde trendy. Hellere neutrale, klassiske matchet med et flot bælte og skjorte eller t-shirt. Sidstnævnte kan også være med til at bløde business looket op uden at autoriteten forsvinder. Nederdele lige under knæet med en lækker strik, gerne taljeret er også en mulighed, som gør tøjet knapt så stramt og mande-agtigt. De tætte strømper er med til at give et mere sporty touch, hvad enten de er sat sammen med flade eller høje sko. Så snart vi taler om nederdel, er det en hårfin balance ikke at få sættet til at se pyntet ud - det gavner ikke nogen, når vi taler job. Klæder skaber folk? Det, der for langt de fleste stillingers vedkommende er vigtigt at udstråle, er autoritet, kompetence og venlighed. Hvorvidt der derudover skal signaleres, at man har stil, at man ikke er for uopnåelig, at man er nem at komme ind på, at man har evnen til at tale med alle osv. osv. er mange gange ligeså meget et spørgsmål om personens egen udstråling. Man siger, at klæder skaber folk, men man har også et bon mot der siger: en kutte gør ingen munk. Du kan sagtens være en superkapacitet inden for dit specielle arbejdsområde, uden at du nødvendigvis har styr på, hvordan du skal klæde dig. Hvis det er tilfældet, vil jeg råde dig til at tale med en stylist. De kan findes på nettet og visse større butikker har folk ansat specielt til den slags. Af samme grund. Her kan der dog forekomme en vis form for købepres. Ofte er det mere et spørgsmål om ideer til nytænkning inden for det, man har i skabet. Og så måske et par enkelte nye pift. Som det sikkert er de fleste af jer bekendt er branding et af de helt hotte buzzwords på linie med coaching. Så hvorfor ikke se i øjnene, at det gælder medarbejderne ligeså vel, som det gælder selve firmaet. Det er jo trods alt medarbejderne, der tegner firmaet. I den forbindelse kunne fremtiden for eksempel være, at der blev givet mulighed for at tale professionel dresscoaching i firmaet i arbejdstiden. Som en form for personalegode.... Lad os se hvad fremtiden bringer. Hvis I vil vide mere om Grith Gerners virke så klik ind på Er man i tvivl, er det jo heldigvis i dag helt legalt at søge råd hos professionelle - de såkaldte stylister. I vores meget mediebevidste samfund, er det vigtigt for gennemslagskraften, hvordan vi ser ud i forhold til, hvad vi skal sige eller gøre. 10

11 Presse-aktuelt EK København i medierne Siden sidste EK Nyt har Erhvervskvinder i København igen været i medierne. Urban 19. oktober Vi har haft en artikel i Urban omkring samarbejdet med det unge bestyrelsesnetværk Betterboard. Under en fælles overskrift For få kvinder vil i bestyrelser udtalte næstformand Maja Engmark sig om, hvorfor der der så få kvinder i bestyrelserne. Kvinder skal helst spørges direkte. Når det sker, vokser de 20 centimeter og tager som regel imod tilbudet, siger Maja Engmark. Foreningen forsøger at få flere kvinder på banen ved at lave netværksgrupper, hvor deltagerne sparrer med hinanden, og deler ud af deres erfaring med bestyrelsesarbejde. Erhvervskvinder samarbejder på tværs Erhvervskvinder er en attraktiv samarbejdspartner. Jeg har skrevet om nogle nye, spændende tiltag i artiklen Seneste nyt fra fællesudvalget, hvor du bl.a. kan læse om et nyt samarbejde med dagbladet Børsen. Når vi kan tilbyde medlemmerne noget konkret, vi alle blive informeret via . Civiløkonomen Formand Leise Passer Jensen er blevet interviewet til Civiløkonomen om emnet Kvindelige netværk endnu ikke publiceret. TV2 9. oktober Et af vores nye medlemmer, Mette Christensen, deltog som en Erhvervskvinde i oktober i et TV2 interview til udsendelsen Dags Dato i et indslag om et hotel i London med en speciel kvindefløj. Mette Christensen udtalte sig med kritiske øjne omkring et sådant tiltag. 11

12 Anmeldelser Management by Bible - ledetråde til ledelse Af Dorte Futtrup og John Rydahl. - Det Danske Bibelselskab, sider. Pris: 349 kr. I "Management by Bible" udfoldes en række bibelske tekster som modelfortællinger for mennesker, der arbejder med ledelse, teambuilding og organisationsudvikling. For en garvet bibellæser vil bogen uden tvivl indeholde overraskende måder at læse Bibelens tekster på. For virksomhedsledere byder bogen på en helt ny tilgang til det liv, der udfolder sig i deres organisation. Og for kursusledere vil bogen give fornyet inspiration til undervisning i værdibaseret ledelse. Respektfuld ledelse Af Helle Bossen Konradsen Schultz Forlag, Pris 249 kr Vis interesse og respekt for andre mennesker. Lad være med som chef altid at bruge de fælles pauser på arbejdspladsen til faglig snak. Medarbejderne bliver trætte af det, og du har selv brug for at beskæftige dig med noget andet ind imellem. Dr. Med. Helle Bossen Konradsen, der er chef for 200 medarbejdere på Statens Seruminstitut, benytter sig af en direkte skrivestil i sin nye bog om rummelighed på arbejdspladsen. Lysten til at skrive bogen fik hun, fordi hun fik ros for sin ledelsesstil og andre gerne ville vide, hvordan hun havde lært ledelse. Forfatteren skriver om respekt, værdighed og ansvar, og reflekterer selv over, hvorfor hun blev chef og om der er særlige udfordringer for kvindelige chefer? 12

13 Vinterens aktiviteter Julemøde: Hvordan skaber vi nye ideer Dato: 7. december 2005 Tid: kl til Sted: Charlottehaven, Hjørringgade 12C, 2100 Kbh.Ø Arrangør: København Vi mødes til en hyggelig julenetværksaften. Fremtidsforsker og trendspotter Liselotte Lyngsø kan næsten "se ind i fremtiden", hun opstiller de mulige scenarier, der danner baggrund for beslutningerne om, hvordan vores satsninger giver bonus. Liselotte er i dag partner i firmaet Future Navigator, som rådgiver omkring fremtidsbaseret ideudvikling. Liselotte Lyngsø beskæftiger sig med scenarieprocesser om bl.a. fremtidens forbruger og medarbejder og konsekvenserne af ny teknologi på vores ønsker, livsmønstre og handlemåder. Hun rådgiver en lang række store internationale virksomheder om fremtid, produktudvikling og fornyelse. Hun er ofte brugt som ekspert i medierne og er en efterspurgt inspirator og foredragsholder hovedsagligt i Europa og USA. Liselotte har desuden forfattet en lang række artikler og bøger om bl.a. story-telling, fremtidens arbejdende familier, jagten på originalitet og meningsfuld teknologi. Cafetræf mest for nye medlemmer Dato: 10. januar 2006 Tid: kl til Sted: En cafe i København eller omegnen - Annonceres senere Arrangør: København Som noget nyt startede vi i 2005 cafetræf. Mest for at nye medlemmer kan få mere at vide om EK og de muligheder, vi har i netværket. "Gamle" medlemmer er meget velkomne. Erfaringen fra første møde er, at det er en god måde at mødes, så det gør vi et par gange om året. Det første møde var en succes, der blev informeret, snakket og netværket. Derfor fortsætter vi med næste møde i januar Generalforsamling 2006 Dato: 1. marts 2006 Tid: kl.17:00-21:00. Registrering fra kl. 16:00. Sted: Oplyses senere. Arrangør: København Ordinær generalforsamling i Erhvervskvinder i København. Se venligst næste side for dagsorden. Så hvis du vil være klædt godt på til fremtiden, er julemødet et must. Gæster er hjertelig velkomne. Tilmeldingsfrist og betaling senest d. 1. december. 13

14 Vinterens aktiviteter fortsat.. Dagsorden iflg. vedtægterne: 1. Valg af dirigent. 2. Valg af stemmetællere. 3. Bestyrelsens beretning, herunder referat af arbejdet i fællesudvalget. 4. Fremlæggelse af foreningens reviderede årsregnskab til godkendelse. 5. Fremlæggelse af bestyrelsens budget for igangværende regnskabsår. 6. Fastsættelse af kontingent for det kommende regnskabsår. 7. Indkomne forslag. 8. Valg af formand (ikke på valg i 2006) 9. Valg af 3 bestyrelsesmedlemmer. 10. Valg af 2 suppleanter. 11. Valg af 1 revisor og 1 suppleant for denne. 12. Eventuelt. Indkaldelse sendes til alle medlemmer via . Efter generalforsamlingen vil der ca. kl. 19 blive serveret en let anretning, hvor gæster er velkomne. Herefter vil der være foredrag med historiefortæller Dorte Futtrup. 14