Arbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til evalueringsrapport 2009

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Arbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til evalueringsrapport 2009"

Transkript

1 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til evalueringsrapport 2009

2 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til evalueringsrapport

3 Arbejdsmiljøuddannelserne 2010 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse er tilladt Bemærk: Danmarks Evalueringsinstitut sætter komma efter Dansk Sprognævns anbefalinger Publikationen er kun udgivet i elektronisk form på: ISBN (www)

4 Indhold 1 Bilag til kapitel Uddannelserne for sikkerhedsrepræsentanter og arbejds-ledere alment og på kontor- og administrationsområdet Uddannelsen for koordinatorer af sikkerheds- og sundhedsarbejdet indenfor bygge- og anlægsområdet 10 2 Bilag til kapitel Uddannelserne for sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsledere alment og på kontor- og administrationsområdet: Tilstedeværelseskurser Netkurser Uddannelsen for koordinatorer af sikkerheds- og sundhedsarbejdet indenfor bygge- og anlægsområdet Tilstedeværelseskurser Netkurser 21 3 Bilag til kapitel 6 24

5 1 Bilag til kapitel Uddannelserne for sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsledere alment og på kontor- og administrationsområdet Figur 1 I hvilken grad har uddannelsen givet dig den viden du har brug for: Om de eksterne aktører der kan inddrages i virksomhedens arbejdsmiljøarbejde? 37-timers (N=15154) 30-timers (N=473) 37-timers netuddannelse (N=207) 30-timers netuddannelse (N=49) Figur 2 I hvilken grad har uddannelsen givet dig den viden du har brug for: Om sikkerhedsgruppens opgaver? 37-timers (N=15146) 30-timers (N=472) 37-timers netuddannelse (N=207) 30-timers netuddannelse (N=49) Arbejdsmiljøuddannelserne 5

6 Figur 3 I hvilken grad har uddannelsen givet dig den viden du har brug for: Om hvem sikkerheds-organisationen kan samarbejde med i virksomheden om arbejdsmiljøet? 37 timers (N=15191) 30 timers (N=473) 37 timers netuddannelse (N=207) 30 timers netuddannelse (N=49) Figur 4 I hvilken grad har uddannelsen givet dig den viden du har brug for: Om hvordan arbejdsmiljø kan indgå som en del af virksomhedens prioriteringer og målsætninger? 37-timers (N=15227) 30-timers (N=475) 37-timers netuddannelse (N=206) 30-timers netuddannelse (N=48) Figur 5 I hvilken grad har uddannelsen givet dig den viden du har brug for: Om arbejdsmiljøcertifikater? Jeg er ikke blevet undervist i dette emne 37-timers (N=15060) 30-timers (N=468) 37-timers netuddannelse (N=207) 30-timers netuddannelse (N=49) Arbejdsmiljøuddannelserne 6

7 Figur 6 Hvordan har uddannelsen forberedt dig på: Hvordan du kan få samarbejdet i sikkerhedsgruppen til at fungere? 37-timers (N=15198) 30-timers (N=471) 37-timers netuddannelse (N=207) Rigtig godt Godt Mindre godt Dårligt 30-timers netuddannelse (N=49) Figur 7 Hvordan har uddannelsen forberedt dig på: Hvordan sikkerhedsgruppen kan påvirke holdningerne til arbejdsmiljø på arbejdspladsen? 37-timers (N=15226) 30-timers (N=473) 37-timers netuddannelse (N=205) 30-timers netuddannelse (N=49) Rigtig godt Godt Mindre godt Dårligt Figur 8 Hvordan har uddannelsen forberedt dig på: Hvad din rolle som sikkerhedsrepræsentant eller arbejdsleder er i forhold til det psykiske arbejdsmiljø? Rigtig godt Godt Mindre godt Dårligt 37-timers (N=15120) 30-timers (N=473) 37-timers netuddannelse (N=207) 30-timers netuddannelse (N=49) Arbejdsmiljøuddannelserne 7

8 Figur 9 Hvordan har uddannelsen forberedt dig på: Hvordan sikkerhedsgruppen kan medvirke til arbejdspladsvurderingen (APV)? Rigtig godt Godt Mindre godt Dårligt Jeg er ikke blevet undervist i dette emne 37-timers (N=15217) 30-timers (N=473) 37-timers netuddannelse (N=206) 30-timers netuddannelse (N=49) Figur 10 Hvordan har uddannelsen forberedt dig på: Hvilke metoder sikkerhedsgruppen kan bruge i det forebyggende arbejde? Rigtig godt Godt Mindre godt Dårligt 37-timers (N=15192) 30-timers (N=473) 37-timers netuddannelse (N=204) 30-timers netuddannelse (N=47) Figur 11 Hvordan har uddannelsen forberedt dig på: Hvad sikkerhedsgruppen skal gøre i forbindelse med arbejdsskader? 37-timers (N=15156) Rigtig godt Godt Mindre godt Dårligt 30-timers (N=473) 37-timers netuddannelse (N=206) 30-timers netuddannelse (N=48) Arbejdsmiljøuddannelserne 8

9 Figur 12 Hvordan har uddannelsen forberedt dig på: Hvad sikkerhedsgruppen skal gøre i forbindelse med en nærved-ulykke? 37-timers (N=15167) Rigtig godt Godt Mindre godt Dårligt 30-timers (N=469) 37-timers netuddannelse (N=204) 30-timers netuddannelse (N=48) Figur 13 I hvilken grad har uddannelsen klædt dig på til at arbejde med arbejdsmiljø? 37-timers (N=15166) 30-timers (N=466) 37-timers netuddannelse(n=206) 30-timers netuddannelse (N=48) Figur 14 Vil du anbefale den net-baserede uddannelse til andre indenfor din branche? Ja, ubetinget Ja, men med nogle forbehold Ja, men med mange forbehold Nej, jeg vil ikke anbefale dem netuddannelsen 37-timers netuddannelse(n=204) 30-timers netuddannelse (N=49) Arbejdsmiljøuddannelserne 9

10 1.2 Uddannelsen for koordinatorer af sikkerheds- og sundhedsarbejdet indenfor bygge- og anlægsområdet Figur 15 I hvilken grad har uddannelsen givet dig den viden du har brug for: Om koordinatorens opgaver? Netuddannelse for koordinatorer (N=11) Tilstedeværelsesudd. for koordinatorer (N=547) Figur 16 I hvilken grad har uddannelsen givet dig den viden du har brug for: Om de eksterne aktører, der kan inddrages i virksomhedens arbejdsmiljøarbejde? Netuddannelse for koordinatorer (N=11) Tilstedeværelsesudd. for koordinatorer (N=548) Figur 17 I hvilken grad har uddannelsen givet dig den viden du har brug for: Om arbejdsmiljøledelse i forbindelse med bygge- og anlægsarbejde? Netuddannelse for koordinatorer (N=11) Tilstedeværelsesudd. for koordinatorer (N=549) Figur 18 Hvordan har uddannelsen forberedt dig på: Hvordan du kan lede og gennemføre sikkerhedsmøder? Rigtig godt Godt Mindre godt Dårligt Jeg er ikke blevet undervist i dette emne Netuddannelse for koordinatorer (N=11) Tilstedeværelsesudd. for koordinatorer (N=548) Arbejdsmiljøuddannelserne 10

11 Figur 19 Hvordan har uddannelsen forberedt dig på: Hvordan du kan samarbejde med de øvrige aktører på bygge- og anlægspladsen? Rigtig godt Godt Mindre godt Dårligt Netuddannelse for koordinatorer (N=11) Tilstedeværelsesudd. for koordinatorer (N=550) Figur 20 Hvordan har uddannelsen forberedt dig på: Hvordan du kan påvirke holdningerne til arbejdsmiljø på bygge- og anlægspladsen? Rigtig godt Godt Mindre godt Dårligt Netuddannelse for koordinatorer (N=11) Tilstedeværelsesudd. for koordinatorer (N=550) Figur 21 Hvordan har uddannelsen forberedt dig på: Hvordan du kan anvende planen for sikkerhed og sundhed som et ledelsesredskab? Netuddannelse for koordinatorer (N=11) Tilstedeværelsesudd. for koordinatorer (N=548) Rigtig godt Godt Mindre godt Dårligt Figur 22 Hvordan har uddannelsen forberedt dig på: Hvilke metoder der kan anvendes i det forebyggende arbejde på bygge- og anlægspladsen? Rigtig godt Godt Mindre godt Dårligt Netuddannelse for koordinatorer (N=11) Tilstedeværelsesudd. for koordinatorer (N=540) Arbejdsmiljøuddannelserne 11

12 Figur 23 Hvordan har uddannelsen forberedt dig på: Hvilke handlemuligheder du har som koordinator i forbindelse med arbejdsskader? Rigtig godt Godt Mindre godt Dårligt Jeg er ikke blevet undervist i dette emne Netuddannelse for koordinatorer (N=11) Tilstedeværelsesudd. for koordinatorer (N=538) Figur 24 Hvordan har uddannelsen forberedt dig på: Hvilke handlemuligheder du har som koordinator i forbindelse med nærved-ulykke? Rigtig godt Godt Mindre godt Dårligt Jeg er ikke blevet undervist i dette emne Netuddannelse for koordinatorer (N=26) Tilstedeværelsesudd. for koordinatorer (N=544) Figur 25 I hvilken grad har uddannelsen klædt dig på til at arbejde med arbejdsmiljø? Netuddannelse for koordinatorer (N=11) Tilstedeværelsesudd. for koordinatorer (N=546) Figur 26 Vil du anbefale den net-baserede uddannelse til andre indenfor din branche? Ja, ubetinget Ja, men med nogle forbehold Ja, men med mange forbehold Nej, jeg vil ikke anbefale dem netuddannelsen Netuddannelse for koordinatorer (N=11) Arbejdsmiljøuddannelserne 12

13 2 Bilag til kapitel Uddannelserne for sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsledere alment og på kontor- og administrationsområdet: Tilstedeværelseskurser Figur 27 Hvordan oplevede du undervisningens sværhedsgrad? 30-timers (N=470) 37-timers (N=15128) Niveauet var for højt Niveauet var passende Niveauet var for lavt Figur 28 Har du på uddannelsen hørt om andre deltageres erfaringer med arbejdsmiljø? 30-timers (N=474) 37-timers (N=15183) Ofte Engang imellem Sjældent Aldrig Figur 29 Hvordan synes du underviseren har været til: At tage højde for den viden du på forhånd havde om arbejdsmiljø? 30-timers (N=474) 37-timers (N=15225) Rigtig god God Mindre god Dårlig Arbejdsmiljøuddannelserne 13

14 Figur 30 Hvordan synes du underviseren har været til: At inddrage praktiske eksempler fra din eller andres arbejdspladser? 30-timers (N=475) 37-timers (N=15221) Rigtig god God Mindre god Dårlig Figur 31 Hvordan synes du underviseren har været til: At forbinde undervisningen med hverdagen på din arbejdsplads? 30-timers (N=475) 37-timers (N=15208) Rigtig god God Mindre god Dårlig Figur 32 Hvordan synes du underviseren har været til: At skifte mellem oplæg og opgaver? 30-timers (N=474) 37-timers (N=15193) Rigtig god God Mindre god Dårlig Figur 33 I hvilken grad har du haft udbytte af den praktiske opgave/hjemmeopgaven? 30-timers (N=473) 37-timers (N=15131) I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Jeg udarbejdede ikke den praktiske opgave/hjemmeopgaven Arbejdsmiljøuddannelserne 14

15 Figur 34 Hvor brugbare synes du undervisningsmaterialerne har været? 30-timers (N=472) 37-timers (N=15171) Meget brugbare Brugbare Mindre brugbare Ikke brugbare Netkurser Figur 35 I hvilken grad gav tilstedeværelsesdagen dig et overblik over: Indholdet af uddannelsen? 30-timers netuddannelse (N=49) 37-timers netuddannelse (N=204) Figur 36 I hvilken grad gav tilstedeværelsesdagen dig et overblik over: Arbejdsmiljøområdet? 30-timers netuddannelse (N=47) 37-timers netuddannelse (N=202) Figur 37 Var du klar til at gå i gang med net-perioden af uddannelsen efter tilstedeværelsesdagen? 30-timers netuddannelse (N=49) 37-timers netuddannelse (N=206) Arbejdsmiljøuddannelserne 15

16 Figur 38 Hvordan fungerede aktivitetsplanen som ramme for net-perioden? Rigtig godt Godt Mindre godt Dårligt 30-timers netuddannelse (N=49) 37-timers netuddannelse (N=207) Figur 39 I hvilken grad synes du opgaverne i aktivitetsplanen var relevante? Meget relevante Forholdsvis relevante Mindre relevante Ikke relevante 30-timers netuddannelse (N=49) 37-timers netuddannelse (N=206) Figur 40 Var det klart for dig hvad der skulle til før opgaverne var løst tilfredsstillende? 30-timers netuddannelse (N=49) 37-timers netuddannelse (N=206) Figur 41 Har du drøftet opgaverne med den anden part i sikkerhedsgruppen? 30-timers netuddannelse (N=49) 37-timers netuddannelse (N=205) Arbejdsmiljøuddannelserne 16

17 Figur 42 Hvor tilfreds eller utilfreds har du været med: Underviserens vejledning i løbet af netperioden? Meget tilfreds Tilfreds Mindre tilfreds Utilfreds 30-timers netuddannelse (N=49) 37-timers netuddannelse (N=206) Figur 43 Hvor tilfreds eller utilfreds har du været med: It-systemets driftsstabilitet? Meget tilfreds Tilfreds Mindre tilfreds Utilfreds 30-timers netuddannelse (N=49) 37-timers netuddannelse (N=205) Figur 44 Hvor tilfreds eller utilfreds har du været med: It-systemets brugervenlighed? Meget tilfreds Tilfreds Mindre tilfreds Utilfreds 30-timers netuddannelse (N=49) 37-timers netuddannelse (N=205) Figur 45 Hvor tilfreds eller utilfreds har du været med: Mulighederne for dialog med andre deltagere via it-systemet? Meget tilfreds Tilfreds Mindre tilfreds Utilfreds 30-timers netuddannelse (N=48) 37-timers netuddannelse (N=204) Arbejdsmiljøuddannelserne 17

18 Figur 46 Hvor tilfreds eller utilfreds har du været med: Undervisningsmaterialet der anvendes på kurset? Meget tilfreds Tilfreds Mindre tilfreds Utilfreds 30-timers netuddannelse (N=48) 37-timers netuddannelse (N=207) Arbejdsmiljøuddannelserne 18

19 2.2 Uddannelsen for koordinatorer af sikkerheds- og sundhedsarbejdet indenfor bygge- og anlægsområdet Tilstedeværelseskurser Figur 47 Hvordan oplevede du undervisningens sværhedsgrad? Niveauet var for højt Niveauet var passende Niveauet var for lavt (N=549) Figur 48 Har du på uddannelsen hørt om andre deltageres erfaringer med arbejdsmiljø? Ofte Engang imellem Sjældent Aldrig (N=545) Figur 49 Hvordan synes du underviseren har været til: At tage højde for den viden du på forhånd havde om arbejdsmiljø? Rigtig god God Mindre god Dårlig (N=551) Figur 50 Hvordan synes du underviseren har været til: At bruge praktiske eksempler fra byggeog anlægspladsen til at vise forskellige løsninger på arbejdsmiljøproblemer? Rigtig god God Mindre god Dårlig (N=546) Arbejdsmiljøuddannelserne 19

20 Figur 51 Hvordan synes du underviseren har været til: At målrette uddannelsen mod de arbejdsmiljømæssige opgaver og problemer du oplever på bygge- og anlægspladsen? Rigtig god God Mindre god Dårlig (N=546) Figur 52 Hvordan synes du underviseren har været til: At skifte mellem oplæg og opgaver? Rigtig god God Mindre god Dårlig (N=548) Figur 53 I hvilken grad har du haft udbytte af den praktiske opgave/hjemmeopgaven I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Jeg udarbejdede ikke den praktiske opgave/hjemmeopgaven (N=535) Figur 54 Hvor brugbare synes du undervisningsmaterialerne har været? Meget brugbare Brugbare Mindre brugbare Ikke brugbare (N=551) Arbejdsmiljøuddannelserne 20

21 2.2.2 Netkurser Figur 55 I hvilken grad gav tilstedeværelsesdagen dig et overblik over: Indholdet af uddannelse netuddannelse (N=11) Figur 56 I hvilken grad gav tilstedeværelsesdagen dig et overblik over: Arbejdsmiljøområdet? netuddannelse (N=11) Figur 57 Var du klar til at gå i gang med net-perioden af uddannelsen efter tilstedeværelsesdagen? netuddannelse (N=11) Figur 58 Hvordan fungerede aktivitetsplanen som ramme for net-perioden? Rigtig godt Godt Mindre godt Dårligt netuddannelse (N=11) Figur 59 I hvilken grad synes du opgaverne i aktivitetsplanen var relevante? Meget relevante Forholdsvis relevante Mindre relevante Ikke relevante netuddannelse (N=11) Arbejdsmiljøuddannelserne 21

22 Figur 60 Var det klart for dig hvad der skulle til før opgaverne var løst tilfredsstillende? netuddannelse (N=11) Figur 61 Har du drøftet opgaverne med de andre på bygge- og anlægspladsen? netuddannelse (N=10) Figur 62 Hvor tilfreds eller utilfreds har du været med: Underviserens vejledning i løbet af netperioden? Meget tilfreds Tilfreds Mindre tilfreds Utilfreds netuddannelse (N=11) Figur 63 Hvor tilfreds eller utilfreds har du været med: It-systemets driftstabilitet? Meget tilfreds Tilfreds Mindre tilfreds Utilfreds netuddannelse (N=11) Arbejdsmiljøuddannelserne 22

23 Figur 64 Hvor tilfreds eller utilfreds har du været med: It-systemets brugervenlighed Meget tilfreds Tilfreds Mindre tilfreds Utilfreds netuddannelse (N=11) Figur 65 Hvor tilfreds eller utilfreds har du været med: Mulighederne for dialog med andre deltagere via it-systemet? Meget tilfreds Tilfreds Mindre tilfreds Utilfreds netuddannelse (N=11) Figur 66 Hvor tilfreds eller utilfreds har du været med: Undervisningsmaterialet der anvendes på kurset? Meget tilfreds Tilfreds Mindre tilfreds Utilfreds netuddannelse (N=11) Arbejdsmiljøuddannelserne 23

24 3 Bilag til kapitel 6 Figur 67 Hvordan vurderer du kursisternes deltagelse i uddannelsen? Aktive Overvejende aktive Overvejende passive Passive -netuddannelse (N=4) 30-timers-netuddannelse (N=3) 37-timers-netuddannelse (N=19) (N=40) 30-timers (N= 35) 37-timers (N=995) Figur 68 Hvordan vurderer du samlet set kursisternes boglige forudsætninger? Stærke Forholdsvis stærke Forholdsvis svage Svage -netuddannelse (N=4) 30-timers-netuddannelse (N=3) 37-timers-netuddannelse (N=19) (N=38) 30-timers (N= 34) 37-timers (N=968) Arbejdsmiljøuddannelserne 24

25 Figur 69 Hvordan vurderer du samlet set kursisternes forhåndsviden om arbejdsmiljø? Stor Nogen Begrænset Ingen -netuddannelse (N=4) 30-timers-netuddannelse (N=3) 37-timers-netuddannelse (N=19) (N=36) 30-timers (N= 34) 37-timers (N=978) Figur 70 Hvordan vurderer du samlet set kursisternes it-færdigheder? Rigtig gode Gode Mindre gode Dårlige -netuddannelse (N=4) 30-timers-netuddannelse (N=3) 37-timers-netuddannelse (N=19) Figur 71 Hvordan vurderer du forskellene mellem kursisterne i forhold til deres aktive deltagelse i uddannelsen? Stor forskel Nogen forskel Begrænset forskel Ingen forskel -netuddannelse (N=4) 30-timers-netuddannelse (N=3) 37-timers-netuddannelse (N=19) (N=40) 30-timers (N=34) 37-timers (N=990) Arbejdsmiljøuddannelserne 25

26 Figur 72 Hvordan vurderer du forskellene mellem kursisterne i forhold til deres motivation for at gennemføre en arbejdsmiljøuddannelse? Stor forskel Nogen forskel Begrænset forskel Ingen forskel -netuddannelse (N=4) 30-timers-netuddannelse (N=3) 37-timers-netuddannelse (N=19) (N=40) 30-timers (N=36) 37-timers (N=994) Stor forskel Nogen forskel Begrænset forskel Ingen forskel -netuddannelse (N=4) 30-timers-netuddannelse (N=3) 37-timers-netuddannelse (N=19) (N=40) 30-timers (N=36) Figur 73 Hvordan vurderer du forskellene mellem kursisterne i forhold til deres boglige forudsætninger? 37-timers (N=991) 0% 20% 40% 60% 80% 100% Arbejdsmiljøuddannelserne 26

27 Figur 74 Hvordan vurderer du forskellene mellem kursisterne i forhold til deres forhåndsviden om arbejdsmiljø? Stor forskel Nogen forskel Begrænset forskel Ingen forskel -netuddannelse (N=4) 30-timers-netuddannelse (N=3) 37-timers-netuddannelse (N=19) (N=40) 30-timers (N=36) 37-timers (N=987) Figur 75 Hvordan vurderer du forskellene mellem kursisterne i forhold til deres it-færdigheder? Stor forskel Nogen forskel Begrænset forskel Ingen forskel -netuddannelse (N=4) 30-timers-netuddannelse (N=3) 37-timers-netuddannelse (N=19) Figur 76 Hvordan vurderer du forskellene mellem kursisterne i forhold til deres indsats for at løse de aftalte opgaver i aktivitetsplanen? Stor forskel Nogen forskel Begrænset forskel Ingen forskel -netuddannelse (N=4) 30-timers-netuddannelse (N=3) 37-timers-netuddannelse (N=19) Arbejdsmiljøuddannelserne 27

28 Rigtig god God Mindre god Dårlig -netuddannelse (N=4) 30-timers-netuddannelse (N=3) 37-timers-netuddannelse (N=19) Figur 78 Er det din opfattelse at kursisternes holdning til arbejdsmiljøet har ændret sig i løbet af uddannelsen? -netuddannelse (N=4) 30-timers-netuddannelse (N=3) 37-timers-netuddannelse (N=19) (N=39) 30-timers (N=35) Figur 77 Hvordan vurderer du samlet set kursisternes indsats for at løse de aftalte opgaver i aktivitetsplanen? 37-timers (N=996) Figur 79 Har du anvendt gæsteundervisere? Ja Nej -netuddannelse (N=4) 30-timers-netuddannelse (N=3) 37-timers-netuddannelse (N=19) (N=39) 30-timers (N=35) 37-timers (N=993) Arbejdsmiljøuddannelserne 28

29 Figur 80 Hvor tilfreds eller utilfreds var du med gæsteunderviserne fra: Arbejdstilsynet? Tilfreds Overvejende tilfreds Overvejende utilfreds Utilfreds (N=12) 30-timers (N=22) 37-timers (N=619) Figur 81 Hvor tilfreds eller utilfreds var du med gæsteunderviserne fra: egen virksomhed? Tilfreds Overvejende tilfreds Overvejende utilfreds Utilfreds (N=5) 30-timers (N=2) 37-timers (N=264) Tilfreds Overvejende tilfreds Overvejende utilfreds Utilfreds (N=6) 30-timers (N=4) Figur 82 Hvor tilfreds eller utilfreds var du med gæsteunderviserne fra: arbejdsmiljøfaglig virksomhed? 37-timers (N=273) Arbejdsmiljøuddannelserne 29

30 Figur 83 Hvor tilfreds eller utilfreds er du samlet set med uddannelsens forløb? Tilfreds Overvejende tilfreds Overvejende utilfreds Utilfreds -netuddannelse (N=4) 30-timers-netuddannelse (N=3) 37-timers-netuddannelse (N=19) (N=36) 30-timers (N=35) 37-timers (N=992) Arbejdsmiljøuddannelserne 30

Arbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til evalueringsrapport 2008

Arbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til evalueringsrapport 2008 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til evalueringsrapport 2008 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til evalueringsrapport 2008 2009 Arbejdsmiljøuddannelserne 2009 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse

Læs mere

Arbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til Evalueringsrapport 2014

Arbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne 2015 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse

Læs mere

Evaluering af koordinator netuddannelsen

Evaluering af koordinator netuddannelsen Evaluering af koordinator netuddannelsen Evt. kursusnummer fra udbyder: 1. Jeg: skal være koordinator skal ikke være koordinator, men er eller skal være medlem af arbejdsmiljøorganisationen (AMO) skal

Læs mere

Arbejdsmiljøuddannelserne. Evalueringsrapport 2008

Arbejdsmiljøuddannelserne. Evalueringsrapport 2008 Arbejdsmiljøuddannelserne Evalueringsrapport 2008 Arbejdsmiljøuddannelserne Evalueringsrapport 2008 Arbejdsmiljøuddannelserne 2009 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse er tilladt Bemærk:

Læs mere

Arbejdsmiljøuddannelserne. Evalueringsrapport 2009

Arbejdsmiljøuddannelserne. Evalueringsrapport 2009 Arbejdsmiljøuddannelserne Evalueringsrapport 2009 Arbejdsmiljøuddannelserne Evalueringsrapport 2009 2010 Arbejdsmiljøuddannelserne 2010 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse er tilladt

Læs mere

Arbejdsmiljøuddannelserne. Evalueringsrapport 2007

Arbejdsmiljøuddannelserne. Evalueringsrapport 2007 Arbejdsmiljøuddannelserne Evalueringsrapport 2007 Arbejdsmiljøuddannelserne Evalueringsrapport 2007 Arbejdsmiljøuddannelserne 2008 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse er tilladt Bemærk:

Læs mere

Vurdering og kvalitetssikring af arbejdsmiljøuddannelserne

Vurdering og kvalitetssikring af arbejdsmiljøuddannelserne Vurdering og kvalitetssikring af arbejdsmiljøuddannelserne DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT Vurdering og kvalitetssikring af arbejdsmiljøuddannelserne 2010 DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT Indhold Vurdering

Læs mere

Bekendtgørelse om godkendelse af udbydere af de obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser

Bekendtgørelse om godkendelse af udbydere af de obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser Side 1 af 9 Bekendtgørelse om godkendelse af udbydere af de obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 840 af 29. juni 2010 I medfør af 9, stk. 2, jf. 8, 19, 25 og 27, 73,

Læs mere

Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland

Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland Udkast 18. juni 2012 Bilag 1 a Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland I medfør af 7, 9, stk. 2, 56, 57, stk. 1, og 57 a i lovbekendtgørelse nr. 1048 af 26. oktober 2005, som

Læs mere

Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland

Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland BEK nr 914 af 26/06/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 31. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20120027645 Senere ændringer til forskriften

Læs mere

Vurdering og kvalitetssikring af arbejdsmiljøuddannelserne

Vurdering og kvalitetssikring af arbejdsmiljøuddannelserne Vurdering og kvalitetssikring af arbejdsmiljøuddannelserne Vurdering og kvalitetssikring af arbejdsmiljøuddannelserne Vurdering og kvalitetssikring af arbejdsmiljøuddannelserne 2016 Vurdering og kvalitetssikring

Læs mere

Arbejdsmiljøuddannelserne. Evalueringsrapport 2013

Arbejdsmiljøuddannelserne. Evalueringsrapport 2013 Arbejdsmiljøuddannelserne Evalueringsrapport 2013 Arbejdsmiljøuddannelserne Evalueringsrapport 2013 Arbejdsmiljøuddannelserne 2014 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse er tilladt Publikationen

Læs mere

Evaluering af koordinator tilstedeværelsesuddannelsen

Evaluering af koordinator tilstedeværelsesuddannelsen Evaluering af koordinator tilstedeværelsesuddannelsen Evt. kursusnummer fra udbyder: 1. Jeg: skal være koordinator skal ikke være koordinator, men er eller skal være medlem af arbejdsmiljøorganisationen

Læs mere

Arbejdsmiljøuddannelserne. Evalueringsrapport 2016

Arbejdsmiljøuddannelserne. Evalueringsrapport 2016 Arbejdsmiljøuddannelserne Evalueringsrapport 2016 Arbejdsmiljøuddannelserne Evalueringsrapport 2016 Arbejdsmiljøuddannelserne 2016 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse er tilladt Publikationen

Læs mere

Arbejdsmiljøuddannelser. Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe

Arbejdsmiljøuddannelser. Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe Arbejdsmiljøuddannelser Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe 2 Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgruppens medarbejdere Den

Læs mere

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed November 2009 Lovpligtige kurser Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgruppens medarbejdere Den 37 timers lovpligtige arbejdsmiljøuddannel

Læs mere

Arbejdsmiljøuddannelserne. Evalueringsrapport 2014

Arbejdsmiljøuddannelserne. Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne Evalueringsrapport 2014 Arbejdsmiljøuddannelserne 2015 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse er tilladt Publikationen

Læs mere

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7 At-VEJLEDNING Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse, marts 2006 2 Hvad

Læs mere

Uddannelsesplan. for. arbejdsmiljøuddannelsen. BAR Jord til Bord

Uddannelsesplan. for. arbejdsmiljøuddannelsen. BAR Jord til Bord Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord 1 Formål med arbejdsmiljøuddannelsen Arbejdsmiljøuddannelsens formål er at: styrke det forebyggende arbejde effektivisere arbejdsmiljøorganisationens

Læs mere

Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord

Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord 1 Formål med arbejdsmiljøuddannelsen Arbejdsmiljøuddannelsens formål er at: styrke det forebyggende arbejde effektivisere arbejdsmiljøorganisationens

Læs mere

Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Arbejdsmiljøkonferencen Nyborg Strand 2011

Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Arbejdsmiljøkonferencen Nyborg Strand 2011 Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Arbejdsmiljøkonferencen Nyborg Strand 2011 Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Hvert år siden 1991 er der blevet uddannet

Læs mere

Suppleringsuddannelsen til den sundhedsfaglige. Bilag 2: Tabelrapport for spørgeskemadata

Suppleringsuddannelsen til den sundhedsfaglige. Bilag 2: Tabelrapport for spørgeskemadata Suppleringsuddannelsen til den sundhedsfaglige kandidatuddannelse Bilag 2: Tabelrapport for spørgeskemadata Suppleringsuddannelsen til den sundhedsfaglige kandidatuddannelse Bilag 2: Tabelrapport for spørgeskemadata

Læs mere

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et

Læs mere

Har I styr pȧ jeres. arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket:

Har I styr pȧ jeres. arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket: Har I styr pȧ jeres arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket: At arbejde systematisk med arbejdsmiljøet Kom i gang det betaler sig! Reglerne om kompetenceudvikling Reglerne om tilbud om supplerende uddannelse

Læs mere

Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation

Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation Supplerende vejledning om Selvejende institutioner og MED aftaler arbejdsmiljø og fælles sikkerhedsorganisation Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse gælder for ansatte i selvejende dag- og/eller

Læs mere

Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE

Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE FORMÅL: De bedste løsninger og arbejdsmiljøforbedringer opnås, når beslutningerne tages på grundlag af solid viden og praktiske erfaringer.

Læs mere

Branchevejledningen er udgivet af: 1. udgave 2002

Branchevejledningen er udgivet af: 1. udgave 2002 Virksomhedens og sikkerhedsorganisationens arbejdsmiljøopgaver Denne branchevejledning henvender sig til kontor- og administrative virksomheder, der har oprettet en sikkerhedsorganisation, og ønsker uddybende

Læs mere

Uddannelsesplan Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for bygge og anlæg

Uddannelsesplan Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for bygge og anlæg Byggecentrum Uddannelsesplan 2013-2016 Uddannelsesplan Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for bygge og anlæg INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning 2. Formål 3. Mål 4. Målgruppe 5. Uddannelsens opbygning

Læs mere

Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte

Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte BRANCHEVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM ARBEJDSMILJØARBEJDET PÅ KONTORER Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte - Opgaver, roller, uddannelse og organisering 2 BAR Kontor (Branchearbejdsmiljørådet

Læs mere

½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET

½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET 5 + 5 + 5½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØPOLITIK 3 BEDRE RESULTATER MED ET ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT 4 TRE GODE RÅD 5 SAT-ORGANISATIONEN 5 5 OPGAVER I DET ENKELTE CENTER

Læs mere

Arbejdsmiljøpolitik for Region Syddanmark

Arbejdsmiljøpolitik for Region Syddanmark Arbejdsmiljøpolitik for Region Syddanmark regionsyddanmark.dk Forord Hovedudvalget for Region Syddanmark har godkendt arbejdsmiljøpolitikken for hele regionen i juni 2007. Arbejdsmiljøet har vi alle ansvar

Læs mere

Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening

Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation

Læs mere

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Vejledning Dette auditskema er udviklet til, at vurdere hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. Auditeringsskemaet kan udfyldes

Læs mere

At-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006

At-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006 At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds

Læs mere

Online arbejdsmiljøuddannelse. /Arbejdsmiljøgruppen, 2016

Online arbejdsmiljøuddannelse. /Arbejdsmiljøgruppen, 2016 Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen, 2016 Deltagernes forventninger til arbejdsmiljøuddannelsen Snak med din sidemand og fortæl bagefter hvad I har talt om. 2 Kursusforløbet Tilstedeværelsesdagen:

Læs mere

At-VEJLEDNING ØVRIGE OMRÅDER F.2.3. Arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer af sikkerheds- og sundhedsarbejdet på bygge- og anlægspladser

At-VEJLEDNING ØVRIGE OMRÅDER F.2.3. Arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer af sikkerheds- og sundhedsarbejdet på bygge- og anlægspladser At-VEJLEDNING ØVRIGE OMRÅDER F.2.3 Arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer af sikkerheds- og sundhedsarbejdet på bygge- og anlægspladser Vejledning om indhold, omfang og deltagere samt tilmelding og gennemførelse

Læs mere

Den 15. marts 2004 6WDWXVSnDUEHMGVPLOM UHIRUPHQ Regeringens arbejdsmiljøreform har afledt i alt 9 regeludvalg. Arbejdet i de sidste 6 regeludvalg er nu afsluttet som led i implementeringen af reformen.

Læs mere

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport

Læs mere

Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord

Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord 2 1 Formål med arbejdsmiljøuddannelsen Arbejdsmiljøuddannelsens formål er at: styrke det forebyggende arbejde effektivisere sikkerhedsorganisationens

Læs mere

Nye arbejdsmiljøregler

Nye arbejdsmiljøregler Nye arbejdsmiljøregler Præsentation Definitioner Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Krav til en årlig arbejdsmiljødrøftelse Uddannelse Gerne med spørgsmål undervejs Præsentation CRECEA landsdækkende,

Læs mere

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle

Læs mere

Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen

Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse, marts 2006. Denne At-vejledning

Læs mere

Spørgeskemaundersøgelse blandt forældre til børn der modtager vidtgående specialundervisning

Spørgeskemaundersøgelse blandt forældre til børn der modtager vidtgående specialundervisning Spørgeskemaundersøgelse blandt forældre til børn der modtager vidtgående specialundervisning Spørgeskemaundersøgelse blandt forældre til børn der modtager vidtgående specialundervisning 2009 Spørgeskemaundersøgelse

Læs mere

Et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling

Et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling Et godt, sundt og sikkert arbejdsmiljø i Borgmesterens Afdeling 2 Et godt arbejdsmiljø er et fælles ansvar - derfor er det vigtigt: At du har kendskab til vores arbejdsmiljøpolitik og handleplaner på området

Læs mere

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema

Undersøgelse af sikkerhedskultur. Auditskema Undersøgelse af sikkerhedskultur Auditskema Auditering Vejledning af virksomhed Dette auditskema er udviklet til at vurdere, hvordan det formaliserede sikkerhedsarbejde i virksomheden fungerer. 1 Virksomhedsdata

Læs mere

De lovpligtige arbejds iljøudda else

De lovpligtige arbejds iljøudda else Uddaelsespla 7-9 De lovpligtige arbejdsiljøuddaelse Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. FORMÅLET MED ARBEJDSMILJØUDDANNELSEN... 3 3. LÆRINGSMÅL... 3 1. SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED PÅ ARBEJDSPLADSEN...

Læs mere

Kvalitetsrapporten. Tabelrapport - spørgeskemaundersøgelse blandt landets skoleledere

Kvalitetsrapporten. Tabelrapport - spørgeskemaundersøgelse blandt landets skoleledere Kvalitetsrapporten Tabelrapport - spørgeskemaundersøgelse blandt landets skoleledere 2011 Kvalitetsrapporten 2011 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse er tilladt Bemærk: Danmarks Evalueringsinstitut

Læs mere

Lovtidende A. Bekendtgørelse om arbejdsmiljøkursus for havnesikkerhedsudvalg og sikkerhedsgrupper i fiskeskibe ( 8-kursus for fiskeskibe)

Lovtidende A. Bekendtgørelse om arbejdsmiljøkursus for havnesikkerhedsudvalg og sikkerhedsgrupper i fiskeskibe ( 8-kursus for fiskeskibe) Lovtidende A Bekendtgørelse om arbejdsmiljøkursus for havnesikkerhedsudvalg og sikkerhedsgrupper i fiskeskibe ( 8-kursus for fiskeskibe) I medfør af 24 b, i lov om skibes besætning, jf. lovbekendtgørelse

Læs mere

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken

Læs mere

Samarbejde om arbejdsmiljø i små virksomheder

Samarbejde om arbejdsmiljø i små virksomheder Samarbejde om arbejdsmiljø i små virksomheder Alle værdsætter det gode arbejdsmiljø. Mange vil gerne gøre en indsats for arbejdsmiljøet men hvor skal der tages fat, og hvem skal egentlig gøre noget ved

Læs mere

Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøet i nye ra m m e r

Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøet i nye ra m m e r Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøet i nye ra m m e r om arbejdsmiljøreformens betydning for den daglige arbejdsmiljøindsats 2 Nu er arbejdsmiljøre f o rmen her og det har betydning for sikkerhedsarbejdet 1. januar

Læs mere

Politireformens kompetenceunderstøttende. Bilag

Politireformens kompetenceunderstøttende. Bilag Politireformens kompetenceunderstøttende aktiviteter Bilag Politireformens kompetenceunderstøttende aktiviteter Bilag Politireformens kompetenceunderstøttende aktiviteter Danmarks Evalueringsinstitut Citat

Læs mere

Region Hovedstadens Kvalitetsfonds Byggeprojekter Paradigme for Styringsmanual

Region Hovedstadens Kvalitetsfonds Byggeprojekter Paradigme for Styringsmanual Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Opgang Blok E Telefon 48 20 50 00 Direkte Fax 48 20 57 99 Region Hovedstadens CVR/SE-nr: 29190623 Dato: 4. februar 2014 Bilag 4 Arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed 1 Grundlag

Læs mere

Beskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse

Beskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 241 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse 8. februar 2016 J.nr.

Læs mere

Systematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til ArbejdsPladsVurdering - APV. De fire faser Drejebog til gennemførelse af APV i skovbranchen.

Systematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til ArbejdsPladsVurdering - APV. De fire faser Drejebog til gennemførelse af APV i skovbranchen. Systematisk arbejdsmiljøarbejde Drejebog til ArbejdsPladsVurdering - APV De fire faser Drejebog til gennemførelse af APV i skovbranchen. Udarbejdet af: Inge Nørby 2007 Systematisk arbejdsmiljøarbejde Indholdsfortegnelse

Læs mere

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed 2013 Lev op til reglerne om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser 2 lovpligtige

Læs mere

2008 UDGAVE INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED. Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads

2008 UDGAVE INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED. Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads 2008 UDGAVE INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads Bliv klar til en grøn smiley Arbejdstilsynet screener i disse år arbejdsmiljøet på alle danske virksomheder. Alle

Læs mere

Fra museskader til stress

Fra museskader til stress Fra museskader til stress Fra museskader til stress Gode job hænger nøje sammen med et godt arbejdsmiljø. Tidligere drejede arbejdsmiljøet sig primært om kemikalier, fotografernes biler, stole, borde og

Læs mere

Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte

Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper

Læs mere

Gode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse

Gode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse Gode råd om Arbejdsmiljøuddannelse Formål: Arbejdsmiljøorganisationens medlemmer skal holde deres viden om arbejdsmiljø vedlige. Derfor er der fastsat regler i arbejdsmiljøloven om obligatoriske og supplerende

Læs mere

Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet. træder i kraft pr. 1. oktober 2010

Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet. træder i kraft pr. 1. oktober 2010 Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet træder i kraft pr. 1. oktober 2010 F O A f a g o g a r b e j d e 1 Arbejdsmiljøarbejdet skal styrkes De nye regler er blevet til efter, at arbejdsmarkedets parter

Læs mere

ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD

ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD Bilag 3. ARBEJDSMILJØPOLITIK FOR GRØNDALSLUND KIRKE OG KIRKEGÅRD Ledelsen ved Grøndalslund kirke og kirkegård ønsker at fremme et godt arbejdsmiljø med såvel fysisk som psykisk trivsel for alle ansatte.

Læs mere

enige i, at de samarbejder godt med kollegerne, men samtidig

enige i, at de samarbejder godt med kollegerne, men samtidig 5. SAMARBEJDE, INDFLYDELSE OG ORGANISERING I dette afsnit beskrives, hvordan samarbejdet om arbejdsmiljøarbejdet mellem sikkerhedsrepræsentanten på den ene side og arbejdsleder, tillidsrepræsentant og

Læs mere

Håndbog for Sikkerhedsgrupper

Håndbog for Sikkerhedsgrupper Håndbog for Sikkerhedsgrupper Hoved-MEDudvalget for Administrationen incl. Regional Udvikling 28.05.08 Indhold: 1. Indledning 2. Overblik og informationer om MED-strukturen etc. 3. Sikkerhedsgruppens ansvar

Læs mere

APV som effektivt virkemiddel -viden, erfaringer og anbefalinger

APV som effektivt virkemiddel -viden, erfaringer og anbefalinger APV som effektivt virkemiddel -viden, erfaringer og anbefalinger Hans Hvenegaard, Hans Jørgen Limborg og Eva Thoft AM2011 d.7. november 2011 Formål og metode Formål: Finde uudnyttede potentialer i virksomhedernes

Læs mere

ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT - SÅDAN GØR DU! Få overblik over dine muligheder og dit ansvar.

ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT - SÅDAN GØR DU! Få overblik over dine muligheder og dit ansvar. ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT - SÅDAN GØR DU! Få overblik over dine muligheder og dit ansvar. DIT HVERV SOM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANT Arbejdsmiljøarbejdet giver resultater, når både ledelsen og dine kolleger

Læs mere

Spørgsmål til survey i Brugerundersøgelse 2016

Spørgsmål til survey i Brugerundersøgelse 2016 Hvorfor denne undersøgelse? Arbejdstilsynet har en stor viden om, hvordan man sikrer et godt arbejdsmiljø. Den viden ønsker Arbejdstilsynet at målrette og formidle, så den møder jeres behov

Læs mere

FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær

FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær 08-1305 JEHO/JAKA 11.09.2008 Kontakt: Jan Kahr Frederiksen - jaka@ftf.dk eller Jette Høy - jeho@ftf.dk FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær Regeringen har indkaldt parterne til trepartsdrøftelser

Læs mere

KL - Arbejdspladsvurderingsskema 2004

KL - Arbejdspladsvurderingsskema 2004 KL - Arbejdspladsvurderingsskema 2004 Udarbejdelse af skemaet forudsætter gennemførelse af en @lt-i-alt undersøgelse, som er til fri afbenyttelse på www.kl.dk/alt. Undersøgelsen kan igangsættes af lederen

Læs mere

valg af sikkerheds repræsentant

valg af sikkerheds repræsentant 09 valg af sikkerheds repræsentant din mulighed for at komme i front med arbejdsmiljøet er du den nye sikkerhedsrepræsentant? Det giver mulighed for at sætte fokus på et godt og udviklende arbejdsmiljø,

Læs mere

Rapport af ArbejdsPladsVurdering (APV) for Grønlands Selvstyre 2011

Rapport af ArbejdsPladsVurdering (APV) for Grønlands Selvstyre 2011 Rapport af ArbejdsPlads (APV) for Grønlands Selvstyre 11 1 1. APV ens hvem/hvad/hvor...3 1.1 Hvad er APV?...3 1.2 Hvor ofte skal APV revurderes?...3 1.3 Hvem gennemfører APV?...3 1.4 Hvordan gennemføres

Læs mere

Tabel 4.1. Høj deltagelse i APV-arbejdet

Tabel 4.1. Høj deltagelse i APV-arbejdet 4. DELTAGELSE I dette afsnit beskrives sikkerhedsrepræsentanternes deltagelse og inddragelse i arbejdsmiljøarbejdet samt hvilke forhold, der har betydning for en af deltagelse. Desuden belyses deltagelsens

Læs mere

Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø 1)

Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø 1) Den fulde tekst Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø 1) LOV nr 508 af 19/05/2010 Gældende Offentliggørelsesdato: 20-05-2010 Beskæftigelsesministeriet Vis mere... Senere ændringer til forskriften (Samarbejde

Læs mere

Kursuskalender. Efterår 2010. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed

Kursuskalender. Efterår 2010. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Efterår 2010 Lev op til de nye regler om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse fra 1. oktober 2010 ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede

Læs mere

På mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.

På mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet. Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk

Læs mere

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed efterår 2012 Lev op til de nye regler om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser

Læs mere

Arbejdspladsvurdering

Arbejdspladsvurdering Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal

Læs mere

Fremtidens arbejdsmiljøorganisation

Fremtidens arbejdsmiljøorganisation Denne pjece har til formål at bidrage til at styrke samarbejdet om sikkerhed og sundhed i mejeriindustrien og sætter fokus på roller - opgaver - ansvar og forventninger i forhold til arbejdsmiljøet Fremtidens

Læs mere

Arbejdsmiljøarbejdet kræver kompetencer. Arbejdet med arbejdsmiljø på FTF området

Arbejdsmiljøarbejdet kræver kompetencer. Arbejdet med arbejdsmiljø på FTF området Arbejdsmiljøarbejdet kræver kompetencer Arbejdet med arbejdsmiljø på FTF området FTF dokumentation nr. 3 2017 Side 2 Indholdsfortegnelse Forord 3 Styrk arbejdsmiljøarbejdet! Kapitel 1 4 Baggrund og hovedresultater

Læs mere

Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter

Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2017 Side 2 af 19 Indhold Indledning... 3 Resume af hovedresultater... 3 Arbejdsmiljørepræsentanten og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet...

Læs mere

Anvendelse, vurdering og prioritering af undervisningsmidler i folkeskolen. Tabelrapport for spørgeskemadata

Anvendelse, vurdering og prioritering af undervisningsmidler i folkeskolen. Tabelrapport for spørgeskemadata Anvendelse, vurdering og prioritering af undervisnings i folkeskolen Tabelrapport for spørgeskemadata Anvendelse, vurdering og prioritering af undervisnings i folkeskolen Tabelrapport for spørgeskemadata

Læs mere

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller

Læs mere

Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø

Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde

Læs mere

Arbejdsmiljøuddannelsen

Arbejdsmiljøuddannelsen Arbejdsmiljøuddannelsen Optælling af evalueringsskemaer - vejledning til udbydere Fra 1. januar 2011 skal du som udbyder af en arbejdsmiljøuddannelse ikke længere sende spørgeskemaer ind til Danmarks Evalueringsinstitut

Læs mere

Arbejder med arbejdsmiljø sammen med arbejdsmiljørepræsentanten i en arbejdsmiljøgruppe

Arbejder med arbejdsmiljø sammen med arbejdsmiljørepræsentanten i en arbejdsmiljøgruppe LEKTIER - Arbejdsmiljørepræsentanten Hvad laver en arbejdsmiljørepræsentant? (Sæt X) Arbejder med arbejdsmiljø sammen med arbejdslederen i en arbejdsmiljøgruppe Arbejder med grus og brænde Arbejder kun

Læs mere

APV skema. Dagplejere. Rebild kommunes APV-skema til dagplejere.

APV skema. Dagplejere. Rebild kommunes APV-skema til dagplejere. APV skema Dagplejere Rebild kommunes APV-skema til dagplejere. Hensigten med dette skema er, endnu engang at sætte fokus på dagplejernes arbejdsmiljø. Udover at vi i sikkerhedsgruppen synes det er en rigtig

Læs mere

Kortlægningsskema. Arbejdspladsvurdering for Psykiske og sociale forhold

Kortlægningsskema. Arbejdspladsvurdering for Psykiske og sociale forhold Kortlægningsskema Arbejdspladsvurdering for Psykiske og sociale forhold Hvordan bruges APV skemaerne En APV skal omfatte alle aktiviteter i virksomheden. Derfor skal en virksomhed som minimum benytte følgende

Læs mere

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7-2

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7-2 At-VEJLEDNING Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7-2 Maj 2011 Opdateret januar 2016 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse,

Læs mere

Fra APV til handling

Fra APV til handling Fra APV til handling Ny arbejdsopgave Problemformulering Sikkerhedsgruppen i nøgleposition Det gode arbejde: vurdering af gode og dårlige sider i arbejdet. Fysisk og psykisk arbejdsmiljø Sygefravær 1 APV

Læs mere

INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED. Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads

INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED. Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads INTERAKTIV TEST - TIL DIN VIRKSOMHED Er arbejdsmiljøet på din arbejdsplads Hvad sker der ved Arbejdstilsynets screening? Branchearbejdsmiljørådet har lanceret testen Klar til screening, fordi Arbejdstilsynet

Læs mere

Arbejdsmiljø i folkeskolen

Arbejdsmiljø i folkeskolen Arbejdsmiljø i folkeskolen fakta og opmærksomhedsfelter Til HR/personaleafdelingen, Skoleforvaltningen og Skoleledelsen 1 Indhold De fysiske rammer og arbejdsmiljø... 2 Hjemmearbejdspladser?... 3 Kontorarbejdspladser?...

Læs mere

krydderi Skab engagement i samarbejdet om arbejdsmiljø Et godt arbejdsmiljø sætter på din hverdag Branchevejledning til kontorarbejdspladser om:

krydderi Skab engagement i samarbejdet om arbejdsmiljø Et godt arbejdsmiljø sætter på din hverdag Branchevejledning til kontorarbejdspladser om: Opskrifter på arbejdsglæde krydderi Et godt arbejdsmiljø sætter på din hverdag Branchevejledning til kontorarbejdspladser om: Skab engagement i samarbejdet om arbejdsmiljø Forord Med baggrund i den danske

Læs mere

BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007

BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 BYRÅDET ARBEJDSMILJØPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 1 I Odsherred Kommune arbejder vi ud fra visionen: Lys, liv og landskab. I arbejdsmiljøpolitiske vendinger har vi valgt at omsætte visionen til

Læs mere

Opbygning af en sikkerhedsorganisation

Opbygning af en sikkerhedsorganisation Opbygning af en sikkerhedsorganisation Alle virksomheder uanset størrelse har, ifølge arbejdsmiljøloven, de samme arbejdsmiljøopgaver, og samarbejdet om opgaverne skal i alle virksomheder foregå mellem

Læs mere

KURSUSKALENDER ARBEJDSMILJØ, SIKKERHED OG SUNDHED

KURSUSKALENDER ARBEJDSMILJØ, SIKKERHED OG SUNDHED KURSUSKALENDER ARBEJDSMILJØ, SIKKERHED OG SUNDHED 2016 Lev op til reglerne om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser 2 KURSER KURSER

Læs mere

Kursuskalender. Forår 2012. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed

Kursuskalender. Forår 2012. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Forår 2012 Lev op til de nye regler om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser Lovpligtige

Læs mere

At-VEJLEDNING. Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1

At-VEJLEDNING. Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 At-VEJLEDNING Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5

Læs mere

Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7

Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds

Læs mere

Kursuskalender. Efterår arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed

Kursuskalender. Efterår arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Efterår 2011 Lev op til de nye regler om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser

Læs mere

Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer

Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af

Læs mere