Standardoverenskomst mellem Dansk Kiropraktor Forening og HK/Privat for kliniksekretærer ansat hos kiropraktorer

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Standardoverenskomst mellem Dansk Kiropraktor Forening og HK/Privat for kliniksekretærer ansat hos kiropraktorer"

Transkript

1 Standardoverenskomst mellem Dansk Kiropraktor Forening og HK/Privat for kliniksekretærer ansat hos kiropraktorer (Kan ikke fraviges i negativ retning)

2 Indhold 1 Område Ansættelsesbevis Arbejdstid Søgnehelligdage, jule- og nytårsdag Overarbejde Løn, fritvalgsordning Anciennitet ved lønberegning Beregningsregler Arbejde på forskudte tider Deltidsansatte Vikarer/midlertidig assistance Opsigelse Særlige bestemmelser Klinikbeklædning Udeblivelse, sygdom Graviditet, barsel og adoption Fravær i forbindelse med børn Sociale kapitel a Seniorordning Ferie Feriefridage Pension Efterindtægt Tavshedspligt Efteruddannelse Elever Retsforhold Overenskomstens varighed og opsigelse Protokollat 1 Gravide - 16 Protokollat 2 Fravær i forbindelse med børn - 17 Protokollat 3 Det rummelige arbejdsmarked - 18 Protokollat 4 Seniorpolitik - 18 a Protokollat 5 Ferieaftale - 19 Protokollat 6 Efteruddannelse - 24 Protokollat 7 Implementering af EU-direktiver Protokollat 8 Aftale om forebyggelse og behandling af mobning og seksuel chikane med videre i kiropraktorklinikker Protokollat 9 Sygefraværsvejledning Bilag 1 Bilag 2 Bilag 2.a. Bilag 3 Bilag 4 Bilag 5 Ansættelsesbevis Aftale om deltagelse i efter- og videreuddannelse Aftale om deltagelse i efter- og videreuddannelse Registrering/signaturer Tillidsrepræsentanter Aftale om ferieoverførelse. Skema til protokollat 5,Ferieaftale 19. Hovedaftale mellem Dansk Kiropraktor Forening og HK/Privat 2

3 Overenskomst mellem (HK afdelingen) og (Kiropraktoren/Kiropraktorerne) 3

4 4

5 1. Område Overenskomsten omfatter ansatte kliniksekretærer, der hovedsageligt beskæftiger sig med administrativt arbejde. 2. Ansættelsesbevis Stk. 1. Ved ansættelse af kliniksekretærer gælder bestemmelserne i lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Ethvert ansættelsesbevis kan benyttes, når blot arbejdsgiveren opfylder sin pligt til at oplyse om ansættelsesvilkårene. Stk. 2. DKF og HK/Privat har i samarbejde udarbejdet et ansættelsesbevis, som kan benyttes som standard. Der henvises til bilag 1. Stk. 3. Det i ansættelsesbeviset angivne timetal bør være i overensstemmelse med det faktiske. Er dette ikke tilfældet for en periode ud over 3 måneder, og er det ikke begrundet i særlige omstændigheder, så som kollegaers længerevarende sygdom, skal der finde en drøftelse sted om årsagerne hertil mellem arbejdsgiver og kliniksekretær. 3. Arbejdstid Stk. 1. Kliniksekretærens normale ugentlige effektive arbejdstid er indtil 37 timer, der fortrinsvis fordeles på ugens 5 første hverdage. Den daglige arbejdstid tilrettelægges lokalt under hensyntagen til klinikkens normale åbningstider. 5

6 Stk. 2. Arbejdstiden på klinikken kan tilrettelægges med varierende ugentlige arbejdstider inden for en periode af 4 uger. Såfremt arbejdstiden i perioden er tilrettelagt således, at den i en eller flere uger overstiger 42 timer, skal der betales overarbejdstillæg, jf. 5 for timer ud over 42 timer pr. uge, selv om den gennemsnitlige ugentlige arbejdsnorm for perioden ikke er overskredet. Arbejdstiden inkluderer for fuldtidsansatte indtil ½ times betalt daglig spisepause på de dage, hvor kliniksekretæren arbejder ud over 4 timer dagligt. Stk. 3. Der kan lokalt aftales flekstidsordninger. Stk. 4. Ændringer i arbejdstiden skal ske efter drøftelse med kliniksekretæren. Hvis enighed ikke opnås, kan væsentlige ændringer kun gennemføres med funktionærlovens varsel. 4. Søgnehelligdage, jule- og nytårsaftensdag Stk. 1. Søgnehelligdage er: Nytårsdag, Skærtorsdag, Langfredag, 2. påskedag, Store Bededag, Kr. Himmelfartsdag, Grundlovsdag (½ søgnehelligdag), 2. pinsedag, juledag og 2. juledag eller i alt indtil 9½ søgnehelligdage på ét år. Stk. 2. Juleaftensdag og nytårsaftensdag er endvidere arbejdsfri uden lønafkortning. 6

7 5. Overarbejde Stk. 1. Overarbejde skal begrænses mest muligt gennem en tilrettelægning af arbejdsgangen, der tilgodeser de aftalte arbejdstider. Overarbejde skal derfor varsles senest dagen før. Undtaget fra varslingspligt er dog overarbejde på grund af uforudsigelige forhold, således f. eks. overarbejde, der skyldes uafviselige patientbehandlinger, og overarbejde, der beror på det øvrige klinikpersonales uforudsigelige fravær. Stk. 2. Overarbejde, udover 37 timer, jf. stk. 3, beregnes med timeløn plus overarbejdstillæg på 50 % for de 3 første overarbejdstimer og derefter samt for alt overarbejde på søn- og helligdage med timeløn plus overarbejdstillæg på 100 %. Ved tilkald uden for den i henhold til 3, stk. 1 og 2, tilrettelagte arbejdstid samt på normalt arbejdsfri hverdage vederlægges samtlige timer med timeløn plus 100 % tillæg. Timelønnen beregnes for fuldtidsbeskæftigede som den pågældende kliniksekretærs månedsløn divideret med 160,33, og der regnes med ½ timer. Stk. 3. Overarbejdsbetaling ydes kun, når arbejdet er udført efter ordre fra kiropraktoren eller dennes stedfortræder. Såfremt der finder overarbejde sted på den enkelte klinik, skal såvel kliniksekretæren som kiropraktoren føre regnskab med overarbejdstimerne og kun den tid, som er signeret af begge parter, kan kræves honoreret. Stk. 4. Overarbejde skal så vidt muligt kompenseres ved afspadsering (fritimer) inden udløbet af den følgende måned. 50 % timer afspadseres med 1½ time og 100 % timer med 2 timer for hver overarbejdstime. Fritidens placering aftales mellem kiropraktoren og kliniksekretæren. Fritiden skal så vidt muligt gives som hele eller halve fridage. Det kan mellem kiropraktoren og kliniksekretæren aftales, at mer-/ 7

8 overarbejde afspadseres på et senere tidspunkt end udløbet af den følgende måned. Stk. 5. De overarbejdstimer, der ikke afspadseres efter stk. 4 skal afregnes, senest ved udgangen af den følgende måned. Stk. 6. Har overarbejdet en varighed ud over 2 timer efter ophør af den i henhold til 3, stk. 1 og 2, tilrettelagte arbejdstid, ydes der 30 minutters spisepause med løn, såfremt overarbejdet varer til efter kl Stk. 7. Der henvises til beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse om hviletid og fridøgn. 6. Løn Minimallønnen udgør (se note 1) : år kr kr. 2. år kr kr. 3. år kr kr. 4. år kr kr. 5. år kr kr. Note 1: I overenskomstperioden reguleres minimallønnen som følger: Pr : kr. 250,- pr. måned på alle løntrin Pr : kr. 250,- pr. måned på alle løntrin 8

9 De overenskomstaftalte stigninger i minimallønnen kan ikke modregnes i personlige tillæg, uanset hvilken løn kliniksekretæren modtager. Stk. 2. Personlige tillæg/funktionstillæg Der kan gives højere løn end den i overenskomsten fastsatte minimalløn og parterne er enige om, at dette skal ske, hvor der gennem dygtighed ydes særligt værdifuldt arbejde eller hvor der forudsættes mere selvstændighed i arbejdet eller større ansvar. Aftaler i overensstemmelse med ovenstående træffes direkte mellem kiropraktoren og den enkelte kliniksekretær. Vurdering af den enkeltes løn skal ske 1 gang årligt i dialog mellem kiropraktoren og den enkelte kliniksekretær. Lønnen skal give udtryk for kliniksekretærens indsats, kvalifikationer, uddannelse og dygtighed samt stillingens indhold og ansvar. Hvor misforhold skønnes at være til stede, kan kiropraktoren eller HK/ Privat kræve sagen optaget til forhandling. Stk. 3. Arbejdsgiver kan med frigørende virkning aflevere lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som er til rådighed (pt. e-boks og ). Hvis arbejdsgiver vil benytte denne mulighed, skal kliniksekretæren varsles herom 3 måneder før ordningen træder i kraft med mindre noget andet aftales med den enkelte kliniksekretær. Efter varsles udløb, kan kliniksekretærer, der ikke har mulighed for at modtage dokumenter elektronisk, få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til arbejdsgiveren. 9

10 Stk. 4 Fritvalgsordning. Kliniksekretæren har ret til en fritvalgsordning svarende til 1 % af foregående års løn. Arbejdsgiver beregner og afsætter beløbet til fritvalgsordning ud fra kliniksekretærens ferieberettigede løn jf. årsopgørelsen foregående år fra arbejdsgiver. Beløbet kan efter kliniksekretærens valg udmøntes på følgende elementer: pensionsindbetaling udbetaling af engangsbeløb feriefridage/frihed (Se note 2) efteruddannelse Meddelelse om hvilket element der vælges, skal afgives til kiropraktoren senest ved udgangen af marts måned og effektueres med virkning fra maj. Hvis tilbagemelding til kiropraktoren ikke gives rettidigt, udbetales beløbet med lønnen i maj. Note 2: Beregning af værdi af frihed for fuldtidsansatte: Aktuel månedsløn divideret med månedsfaktor 160,33 = timeløn. Beløbet ganges med antal fritimer den pågældende dag (fuldtid 7,4 time) og fratrækkes saldoen på fritvalgsordningen. Beregning af månedsfaktor for deltidsansat: 160,33 divideret med 37 timer x antal timer pr. uge. 7. Anciennitet ved lønberegning Stk.1. Anciennitet gennem relevant ansættelse som kontormedarbejder inden for sundhedsområdet medtages ved lønindplaceringen. l ancien- 10

11 niteten kan medregnes anden relevant beskæftigelse (f.eks. kundebetjening, telefonbetjening, regnskabsføring, kendskab til anvendelse af edb). Stk. 2. Ved ansættelse efter den 1. i en måned medregnes måneden fuldt ud ved optælling af lønanciennitet. Dersom fratræden finder sted inden udgangen af en måned, medregnes måneden ligeledes fuldt ud i ancienniteten. 8. Beregningsregler Stk. 1. Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratræden i månedens løb, beregnes lønnen som 1/25 af månedslønnen for hver dag, den pågældende er i arbejde. Der betales for frilørdage og søgnehelligdage, der falder inden for arbejdsperioden. Dersom en søgnehelligdag falder på en søndag, medregnes den ikke. Stk. 2. Ved fravær på grund af ferie eller fridage, fradrages der 1/25 af månedslønnen for hver feriedag/fridag. Stk. 3. Lønnen skal være til rådighed den sidste bankåbningsdag i måneden. 9. Arbejde på forskudte tider Tillæg for tilrettelagt arbejde på særlige tidspunkter (forskudttidstillæg): 11

12 For arbejde inden for normal, effektiv ugentlig arbejdstid på 37 timer betales følgende tillæg pr. time: kl ,- kr. pr. time. Tillægget ydes ved ferie, fridage, sygdom og barsel, men ikke ved overarbejde, og der regnes ved udbetaling af tillægget med kvarte timer. 10. Deltidsansatte Stk. 1. Deltidsansatte og andre månedslønnede kliniksekretærer med under 37 timers ugentlig beskæftigelse lønnes efter de i 6 anførte satser divideret med 37 og multipliceret med antallet af ugentlige effektive arbejdstimer. Stk. 2 Der ydes ½ times betalt spisepause ved arbejde udover 5 timer. Deltidsansatte, hvis arbejdstid er placeret på hele dage (7,4 timer pr. dag) kan afholde spisepause efter 4 timer. Ved dagligt arbejde 5 timer og derunder, der foregår ved normale spisetider, bør kliniksekretæren efter ønske have mulighed for en selvbetalt spisepause. Stk. 3. Når en heltidsbeskæftiget kliniksekretær fortsætter som deltidsbeskæftiget, beregnes lønnen som ovenfor anført, men i forhold til den pågældendes hidtidige løn. Stk. 4. Der tillægges anciennitet årligt efter overenskomstens almindelige bestemmelser, jf

13 Stk. 5. Ved ansættelse af deltidsbeskæftigede aftales arbejdstidens længde og placering i hvert enkelt tilfælde; ændring af denne arbejdstid kan kun ske med funktionærlovens varsel. Deltidsbeskæftigede med under 8 timers ugentlig beskæftigelse er omfattet af funktionærlovens bestemmelser om sygdom og opsigelsesvarsler. Stk. 6. Der betales kun for søgnehelligdage i de tilfælde, hvor disse falder inden for de aftalte beskæftigelsestidspunkter. Stk. 7. Mer- og overarbejde skal begrænses mest muligt gennem tilrettelæggelse af arbejdsgangen, der tilgodeser de aftalte arbejdstider. Deltidsbeskæftigede er pligtige til i akutte situationer (uforudsigelige forhold, herunder uafviselige patientbehandlinger, eller det øvrige klinikpersonales uforudsigelige fravær) at deltage i merarbejde/overarbejde. Deltidsbeskæftigede kliniksekretærer, der har frigørelsesattest, er dog pligtige at påtage sig merarbejde/overarbejde med omgående virkning. Arbejder den deltidsbeskæftigede ud over det i ansættelseskontrakten fastsatte timetal, men under 37 timer i gennemsnit pr. uge, betales med personens løn jf. 6 plus 25 % af timelønnen eller afspadseres i forholdet 1:1,25 for de ekstratimer der ligger ud over de første seks timer pr. uge. Hvis ekstratimerne ligger udover 37 timer og/eller uden for klinikkens normale åbningstider, aflønnes/afspadseres disse som overarbejde, jf. 5. Ved beordret mer-/overarbejde på en arbejdsfri hverdag, aflønnes alle timerne med 100% tillæg. 13

14 11. Vikar/midlertidig assistance Stk. 1. Midlertidig assistance, der antages for en periode på ikke over 1 måned, jf. funktionærlovens 2, stk. 4 kan ansættes med timeløn. Stk. 2. Timelønnen beregnes som 1/160,33 af månedslønnen på løntrin 1-5 i 6, stk. 1 i forhold til vikarens faganciennitet. Stk. 3. Der betales for søgnehelligdage og sygedage i de tilfælde, hvor disse falder inden for de fast aftalte beskæftigelsestidspunkter. Stk. 4. Såfremt der ikke ved første tilkald af en vikar er aftalt andet, aflønnes vikaren altid med mindst 4 timers løn for dette tilkald. Stk. 5. Arbejder en vikar ud over den aftalte arbejdstid eller mere end 8 timer samme dag, betales der for de overskydende timer overarbejdstillæg. Det samme gælder ved tilkald som omtalt i 5, stk Opsigelse Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsel er gældende. Stk. 2. Parterne er enige om, at der sikres medarbejderne den størst mulige tryghed i ansættelsen, og at vilkårligheder ikke må finde sted. Stk. 3 Opsigelser behandles jf. 26 Retsforhold samt parternes Hovedaftale, bilag 5. 14

15 13. Særlige bestemmelser Stk.1. Ingen nuværende højere lønninger eller andre goder må forringes som følge af indgåelse af nærværende overenskomst. 14. Klinikbeklædning Stk. 1. Såfremt kiropraktoren stiller krav om særlig beklædning ydes kliniksekretærerne beklædning, ligesom der sørges for ren- og vedligeholdelse heraf. Stk. 2. l øvrigt henvises til lovgivningen om arbejdsmiljø. 15. Udeblivelse, sygdom Stk. 1. Såfremt en kliniksekretær udebliver fra sit arbejde skal meddelelse om grunden hertil så hurtigt som muligt gives arbejdsgiveren. Stk. 2. Hvis en kliniksekretær er fraværende på grund af sygdom, kan arbejdsgiveren på 3. dagen forlange, at kliniksekretæren afgiver en troog love erklæring. Hvis kliniksekretærens sygdomsfravær forventes at strække sig ud over 14 dage, kan arbejdsgiveren uden udgift for kliniksekretæren forlange en varighedserklæring. I særlige tilfælde f.eks. hvor de forudgående sygdomsperioders antal og eller karakter taler herfor, kan arbejdsgiveren uden udgift for kliniksekretæren forlange sygdommen lægeligt dokumenteret. 15

16 Arbejdsgiver skal lave en skriftlig anmodning til kliniksekretæren, der medbringer den til lægen. Der henvises i øvrigt til det af parterne udarbejdede protokollat nr. 9, Sygefraværspolitik. 16. Graviditet, barsel og adoption Stk. 1. Ved graviditet har en kliniksekretær ret til at være fraværende fra det tidspunkt, hvor der efter lægens skøn er 4 uger til fødslen. Efter fødslen har kliniksekretæren ret til fravær i overensstemmelse med de til enhver tid gældende bestemmelser herom i Lov om ligebehandling. Kiropraktoren betaler fuld løn for i alt 27 uger af den samlede fraværsperiode. For den resterende periode ydes barselsdagpenge fra kliniksekretærens bopælskommune i det omfang, kliniksekretæren er berettiget hertil. Tilsvarende betaler arbejdsgiver fuld løn under fædreorlov i indtil 2 uger under forudsætning af, at arbejdsgiver er berettiget til refusion af barselsdagpenge fra henholdsvis kommune og barsel.dk. Såfremt den periode, hvor der ydes refusion fra barselsudligningsfonden forlænges, er der enighed om, at perioden med løn under forældreorlov forlænges tilsvarende. Herudover indbetaler parterne ekstra pension under de 14 ugers barselsorlov, se 21 stk. 9. Stk. 2. Er det på grund af graviditetens forløb nødvendigt, at kliniksekretæren er fraværende inden 4 ugers-dagen for den forventede fødsel, kan arbejdsgiveren kræve lægeerklæring herom. 16

17 Stk. 3. l stedet for ovennævnte ordning har en kliniksekretær ret til at vælge orlov i indtil 5 måneder med halv løn i overensstemmelse med funktionærlovens 7, stk. 2. Stk. 4. Ved graviditetsbetingede undersøgelser, har den gravide ret til fravær med løn. Dog skal det, så vidt muligt, tilstræbes, at undersøgelserne ligger udenfor den ansattes arbejdstid. Stk. 5. Såfremt en kliniksekretær godkendes som adoptant gives meddelelse herom til arbejdsgiveren umiddelbart. Stk. 6. Ved adoption har en kliniksekretær ret til fravær i overensstemmelse med de til enhver tid gældende bestemmelser herom i Lov om ligebehandling, jf. Lov om dagpenge ved sygdom og fødsel. Arbejdsgiveren betaler fuld løn for sammenlagt 23 uger af orloven. Tilsvarende betaler arbejdsgiver fuld løn under fædreorlov i indtil 2 uger under forudsætning af, at arbejdsgiver er berettiget til refusion af barselsdagpenge fra henholdsvis kommune og barsel.dk. Såfremt den periode, hvor der ydes refusion fra barselsudligningsfonden forlænges, er der enighed om, at perioden med løn under forældreorlov forlænges tilsvarende. Stk. 7. Der henvises i øvrigt til bestemmelserne i funktionærlovens 7, lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselsorlov m.v., samt lov om dagpenge ved sygdom og fødsel. Særligt henvises til 14 i Barsellov, om forlængelse eller udsættelse af orloven, når barnet indlægges på sygehus. Der henvises til protokollat nr. 1 om gravide. 17

18 17. Fravær i forbindelse med børn Stk. 1. Ved pasning af sygt, mindreårigt, hjemmeværende barn har kliniksekretæren ret til frihed med løn i én dag i sygeperioden. Efter aftale med arbejdsgiveren kan bevilges fridage mod lønfradrag. Der ydes kliniksekretæren nødvendig frihed mod lønfradrag til at ledsage sit (sine) barn (børn) til konsultation hos læge, tandlæge eller kiropraktor samt ved institutionsskift (skift mellem vuggestue/børnehave/skole etc.). Stk. 2. En kliniksekretær har ret til frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at kliniksekretæren indlægges på hospital sammen med det mindreårige barn i det omfang, det er muligt for virksomheden at indtræde i kliniksekretærens dagpengeret. Denne rettighed gælder maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Kliniksekretæren skal - på forlangende - fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Der henvises i øvrigt til protokollat nr Sociale kapitler Det er vigtigt med inddragelse og fastholdelse af flest mulige personer på arbejdsmarkedet. Det er vigtigt med en større fleksibilitet på arbejdsmarkedet, således at flest mulige, herunder udsatte grupper på arbejdsmarkedet, tilbydes beskæftigelse igennem hele arbejdslivet uanset graden af arbejdsevne. Der henvises til protokollat nr. 3 vedr. det rummelige arbejdsmarked. 18

19 18 a. Seniorordning Pr. 1. oktober 2012 kan det lokalt skriftligt aftales, at arbejdsgiver og den enkelte kliniksekretær indgår en aftale om seniorordning efter følgende retningslinjer: a) Kliniksekretæren og arbejdsgiver kan aftale reduceret arbejdstid. Parterne fastlægger selv med udgangspunkt i den enkeltes ønsker og klinikkens driftsmæssige behov den konkrete udformning af arbejdstidsreduktionen i form af f.eks. fast reduktion i den ugentlige arbejdstid, længere sammenhængende arbejdsfri perioder eller andet. b) Seniorordningen kan etableres for kliniksekretæren fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. c) Kliniksekretæren kan i forbindelse med en sådan arbejdstidsreduktion vælge at konvertere løbende pensionsopsparing til løn, jf. 21, stk. 4, dog således at forsikringsordning og administrationsbidrag fortsat er dækket, samt løbende få udbetalt valgfri elementer, jf. 6, stk. 4 således at midlerne kan anvendes til finansiering af lønnedgang, som følge af arbejdstidsreduktionen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssigt beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden. De konverterede pensionsmidler er ikke feriepengeberettiget. Parterne kan aftale ændringer i den fastsatte konvertering. Kliniksekretæren og arbejdsgiver kan aftale, at fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, frasiger arbejdsgiveren sig retten til at varsle afholdelse af feriefridage og værdien af ikke afholdte feriefridage udbetales årligt ved førstkommende lønudbetaling efter 30. april, jf. 20. Der henvises til protokollat nr. 4 vedr. seniorpolitik. 19

20 19. Ferie Stk. 1. Ferieloven er gældende. Stk. 2. Optjeningsåret går fra 1. januar til 31. december. Den optjente ferie skal afholdes i det følgende ferieår, der går fra 1. maj til 30. april. Under ansættelsen udbetales der kliniksekretæren den løn, der i henhold til loven danner grundlag for ferie, plus et kontant tillæg på 1 %, og kun ved fratrædelse ydes der feriegodtgørelse på 12,5 % af den optjente løn, jf. ferielovens 23, stk. 6 og 24. Stk. 3. Hvor der holdes samlet ferielukning, skal tidspunktet for hovedferiens afholdelse være fastlagt senest 1. februar. Hvor der ikke holdes samlet ferielukning, skal tidspunktet for den enkelte kliniksekretærs hovedferie så vidt muligt være fastlagt 1. februar, dog senest 1. april. Stk. 4. Kliniksekretæren kan ikke beordres på arbejde på arbejdsfri dage, der ligger i umiddelbar forbindelse med en ferieperiode. Der henvises til protokollat nr. 5 vedrørende ferieaftale. 20. Feriefridage Kliniksekretæren har ret til 5 feriefridage. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. Feriefridagene betales som ved sygdom, og placeres efter samme regler som restferie, jf. Ferieloven. Ved til- og fratræden har kliniksekretæren ret til et forholdsmæssigt antal feriefridage. 20

21 Holdes feriefridagene ikke inden 30. april, udbetales de resterende ikke afholdte feriefridage, ved førstkommende lønudbetaling efter 30. april. Kompensationen svarer til løn under sygdom for hver feriefridag. Ved fratræden udbetales kompensation for tilgodehavende feriefridage, med sidste lønudbetaling. Der kan uanset jobskifte ikke afholdes mere end 5 feriefridage i hvert ferieår. 21. Pension Stk. 1. Pensionsordning oprettes enten i Funktionærpension eller Pension Danmark. Stk. 2 De af pensionsordningen omfattede kliniksekretærer skal være enige om valg af pensionsselskab. Tvistigheder i den anledning er kiropraktoren uvedkommende. Den pensionsordning kliniksekretærerne på klinikken bliver enige om, er alle omfattet af. Stk. 3. Omfattet af pensionsordningen er kliniksekretærer, som er fyldt 18 år og har været beskæftiget på overenskomstens område i 3 måneder eller derover. Efter folkepensionsalderen vælger kliniksekretæren, om pensionsbidraget fortsat skal indbetales på pensionsordning eller betales som løn. Undtaget er elever. Tidligere beskæftigelse på overenskomstens område medregnes i ancienniteten. 21

22 Kliniksekretærer, der ved ansættelsen medbringer en pensionsordning fra tidligere ansættelse, indtræder i pensionsordningen straks ved ansættelsen. For medarbejdere, der er fyldt 50 år når den pensionsmæssige forpligtelse indtræder, kan der etableres en normal pensionsordning i Funktionærpension/Pension Danmark, eller der kan oprettes en ordning i Funktionærpension/Pension Danmark, som omfatter gruppeliv og alderssum. En eventuel eksisterende pensionsordning kan videreføres som alternativ til Funktionærpension/Pension Danmark. Værdien af den tidligere ordning kan eventuelt indgå i Funktionærpension/Pension Danmark. Stk. 4. Pensionsbidraget udgør pr. 1. juni % af den samlede bruttoløn. Arbejdsgiveren betaler 2/3 af det samlede bidrag og kliniksekretæren 1/3. Kliniksekretæren kan vælge at forhøje sit eget bidrag med henholdsvis 1 %, 2 %, 3 %, 4 %, eller 5 % til forbedring af pensionsordningen. Arbejdsgiveren tilbageholder kliniksekretærens bidrag samt eventuelt frivilligt bidrag i kliniksekretærens løn, før der beregnes skat. Stk. 5. Arbejdsgiveren giver meddelelse til Funktionærpension eller Pension Danmark, når en kliniksekretær fratræder. Stk. 6. Pensionsbidraget, inkl. eventuelt frivilligt bidrag, indbetales af arbejdsgiveren til Funktionærpension eller Pension Danmark samtidig med at lønudbetaling finder sted. 22

23 Indbetaling med tilhørende specifikation sker på grundlag af retningslinjer fastlagt af Funktionærpension eller Pension Danmark. Stk. 7. De kliniksekretærer under overenskomstens område, der senest 1 år inden tilslutningen til overenskomsten, har tilsluttet sig en pensionsordning, opfylder i kraft heraf pensionsforpligtelsen, såfremt pensionsbidraget svarer til det til enhver tid overenskomstaftalte. Det er en forudsætning, at arbejdsgiveren administrerer den pågældendes pensionsordning ved indbetaling direkte til det pågældende pensionsinstitut. Stk. 8. Funktionærpension og Pension Danmark, må ikke uden DKF s forudgående accept investere i virksomheder i eller med tilknytning til kiropraktorbranchen eller i kiropraktorklinikker. Stk. 9. Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til kliniksekretæren. Der henvises til 16 stk. 1. Pensionsbidraget er udregnet på baggrund af dagpengesatsen og udgør: Arbejdsgiverbidrag Egetbidrag Samlet bidrag kr. pr. måned: kr. pr. måned: kr. pr. måned: 1.120,- 560, ,- Stk. 10. Personer, som ved ansættelse i et fleksjob i henhold til Lov om aktiv socialpolitik eller senere lovgivning om fleksjob, allerede er omfattet af/er medlem af én eller flere pensionsordning(er) oprettet som led i et tidligere ansættelsesforhold, kan lade pensionsbidraget tilgå den eller de pensionsordning(er),der sidst er foretaget indbetalinger til. 23

24 Personer, som ikke ved ansættelse i et fleksjob i henhold til Lov om aktiv socialpolitik eller senere lovgivning om fleksjob, allerede er omfattet af/medlem af en pensionsordning oprettet som led i et ansættelsesforhold eller som ikke ønsker at indbetale til en eksisterende pensionsordning, skal lade pensionsbidraget indbetale til Funktionærpension eller Pension Danmark. Disse personer vil blive optaget i Funktionærpension eller Pension Danmark i overensstemmelse med de på optagelsestidspunktet gældende forsikringsmæssige betingelser. 22 Efterindtægt Stk. 1 Hvis en medarbejder, der er omfattet af denne overenskomst og som i henhold til Funktionærlovens bestemmelser herom betragtes som funktionær, dør i ansættelsestiden, tilkommer der den pågældendes ægtefælle eller børn under 18 år, over for hvem den pågældende har forsørgelsespligt, 1, 2 eller 3 måneders løn, når den pågældende ved dødsfaldet har haft ansættelse i virksomheden i henholdsvis 1, 2 eller 3 år. Stk. 2. En tilsvarende ret gælder den pågældendes samlever, når denne har haft samme folkeregisteradresse som afdøde i 8 år, såfremt arbejdsgiver ikke i henhold til funktionærloven er forpligtet til at udbetale efterindtægt til børn under 18 år. 23. Tavshedspligt Stk. 1. Der påhviler kliniksekretærerne tavshedspligt med hensyn til de forhold, de måtte blive bekendt med under deres virke som kliniksekretærer (jf. dog funktionærlovens 10, stk. 1). 24

25 Stk. 2. Tavshedspligten vedvarer også efter kliniksekretærens fratræden. 24. Efter- og videreuddannelse Stk. 1. For at styrke kiropraktorklinikkernes konkurrence- og omstillingsevne, er det vigtigt med en veluddannet medarbejderstab, både hvad angår faglige almene og personlige kvalifikationer. Stk. 2. DKF og HK/Privat anbefaler, at den enkelte kiropraktorklinik én gang årligt gennemfører medarbejdersamtaler i forbindelse med medarbejderudvikling. Uddannelsesplanlægningen har til hensigt at understøtte arbejdet med at øge sammenhængen mellem uddannelse og jobkrav, for herigennem at medvirke til en forøgelse af produktiviteten og medarbejdernes faglige og personlige udvikling. DKF og HK/Privat er enige om, at anbefale den enkelte kiropraktorklinik at gennemføre systematisk uddannelsesplanlægning for kiropraktorklinikkens medarbejdere inden for overenskomstområdet. Uddannelsesplanlægningen bør ske i et samarbejde mellem ledelse og medarbejdere og tilrettelægges ud fra den enkelte kiropraktorkliniks medarbejderstab og situation. Stk. 3. DKF og HK/Privat er enige om at anbefale, at der gives kliniksekretærerne nødvendig frihed til at deltage i relevante efter- og videreuddannelseskurser. Stk. 4. Kliniksekretærer under overenskomsten med minimum 3 måneders 25

26 anciennitet på klinikken har ret/pligt til minimum 3 dages betalt efteruddannelse pr. år, som er relevant i forhold til arbejdssituationen. Ubrugte uddannelsesdage kan efter aftale overføres til de efterfølgende år. Hvis kliniksekretæren ikke inden årets udgang gør krav på uddannelse eller overførsel, bortfalder dagene. Kiropraktorens tilbud og kliniksekretærens ønske om, i forhold til arbejdssituationen, relevant uddannelse registreres i bilag 2.a., uddannelsesskemaet. Hvis en af parterne har afvist tilbud eller ønske om uddannelse, skal dette fremgå af uddannelsesskemaet, signeret af begge parter. Hvis kiropraktoren har afvist uddannelse og der ikke kan aftales overførsel, udbetales dagene med decemberlønnen. Hvis kliniksekretæren har afvist at deltage i uddannelse, bortfalder dagene. Ved opsigelse afholdes dagene til selvvalgt uddannelse. Dagene skal, så vidt muligt, afholdes i opsigelsesperioden. Hvis dette ikke er muligt, udbetales resterende dage. Dog bortfalder ikke brugte uddannelsesdage ved fratræden til efterløn eller folkepension. Der henvises i øvrigt til protokollat nr Elever Ved ansættelse af elever sker dette i henhold til overenskomsten for kontor mellem DIO 2 og HK/Privat. 26

Protokollat. Arbejdstid

Protokollat. Arbejdstid 3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.

Læs mere

Standardoverenskomst 2014-2017 mellem Danske Fysioterapeuter og HK/Privat. (Kan ikke fraviges i negativ retning)

Standardoverenskomst 2014-2017 mellem Danske Fysioterapeuter og HK/Privat. (Kan ikke fraviges i negativ retning) Standardoverenskomst 2014-2017 mellem Danske Fysioterapeuter og HK/Privat (Kan ikke fraviges i negativ retning) Endelig udgave 2. juli 2014 Overenskomst mellem (HK afdelingen) og Klinikkens navn og adresse

Læs mere

Standardoverenskomst mellem Dansk Kiropraktor Forening og HK/Privat for kliniksekretærer ansat hos kiropraktorer

Standardoverenskomst mellem Dansk Kiropraktor Forening og HK/Privat for kliniksekretærer ansat hos kiropraktorer Standardoverenskomst mellem Dansk Kiropraktor Forening og HK/Privat for kliniksekretærer ansat hos kiropraktorer (Kan ikke fraviges i negativ retning) Indhold 1 Område...........................................

Læs mere

Standardoverenskomst mellem Dansk Kiropraktor Forening og HK/Privat for kliniksekretærer ansat hos kiropraktorer

Standardoverenskomst mellem Dansk Kiropraktor Forening og HK/Privat for kliniksekretærer ansat hos kiropraktorer Standardoverenskomst mellem Dansk Kiropraktor Forening og HK/Privat for kliniksekretærer ansat hos kiropraktorer (Kan ikke fraviges i negativ retning) Indhold 1 Område... 5 2 Ansættelsesbevis... 5 3 Arbejdstid...

Læs mere

Standardoverenskomst. mellem. Dansk Kiropraktor Forening. HK/Privat. for kliniksekretærer ansat hos kiropraktorer

Standardoverenskomst. mellem. Dansk Kiropraktor Forening. HK/Privat. for kliniksekretærer ansat hos kiropraktorer Standardoverenskomst mellem Dansk Kiropraktor Forening og HK/Privat for kliniksekretærer ansat hos kiropraktorer (Kan ikke fraviges i negativ retning) 1 Indhold 1 Område... 5 2 Ansættelsesbevis...... 5

Læs mere

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017 KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Standardoverenskomst 2012-2014 mellem Danske Fysioterapeuter og HK/Privat. (Kan ikke fraviges i negativ retning)

Standardoverenskomst 2012-2014 mellem Danske Fysioterapeuter og HK/Privat. (Kan ikke fraviges i negativ retning) Standardoverenskomst 2012-2014 mellem Danske Fysioterapeuter og HK/Privat (Kan ikke fraviges i negativ retning) Endelig udgave 16. april 2012 Overenskomst mellem (HK afdelingen) og Klinikkens navn og adresse

Læs mere

2007-2010 MELLEM DANSKE FYSIOTERAPEUTER HK/PRIVAT

2007-2010 MELLEM DANSKE FYSIOTERAPEUTER HK/PRIVAT STANDARD OVERENSKOMST 2007-2010 MELLEM DANSKE FYSIOTERAPEUTER OG HK/PRIVAT (KAN IKKE FRAVIGES I NEGATIV RETNING) 1 Endelig udgave 7. september 2007. OVERENSKOMST mellem (HK afdelingen) og Klinikkens navn

Læs mere

Overenskomst mellem Tandlægeforeningen og Dansk Tandplejerforening om vilkårene for tandplejernes beskæftigelse hos tandlæger. Afsnit I.

Overenskomst mellem Tandlægeforeningen og Dansk Tandplejerforening om vilkårene for tandplejernes beskæftigelse hos tandlæger. Afsnit I. Overenskomst mellem Tandlægeforeningen og Dansk Tandplejerforening om vilkårene for tandplejernes beskæftigelse hos tandlæger Afsnit I. 1. Overenskomstens område Stk. 1. Overenskomsten omfatter personer,

Læs mere

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede

Læs mere

Overenskomst mellem Tandlægeforeningen og Dansk Tandplejerforening om vilkårene for tandplejernes beskæftigelse hos tandlæger

Overenskomst mellem Tandlægeforeningen og Dansk Tandplejerforening om vilkårene for tandplejernes beskæftigelse hos tandlæger Overenskomst mellem Tandlægeforeningen og Dansk Tandplejerforening om vilkårene for tandplejernes beskæftigelse hos tandlæger Afsnit I. 1. Overenskomstens område Stk. 1. Overenskomsten omfatter personer,

Læs mere

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Overenskomst mellem Tandlægeforeningen og Dansk Tandplejerforening om vilkårene for tandplejernes beskæftigelse hos tandlæger. Afsnit I.

Overenskomst mellem Tandlægeforeningen og Dansk Tandplejerforening om vilkårene for tandplejernes beskæftigelse hos tandlæger. Afsnit I. Overenskomst mellem Tandlægeforeningen og Dansk Tandplejerforening om vilkårene for tandplejernes beskæftigelse hos tandlæger Afsnit I. 1. Overenskomstens område Stk. 1. Overenskomsten omfatter personer,

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,

Læs mere

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat

Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Orientering nr. 12/2012 Løn og arbejdsforhold 17. april 2012 Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Gennemgang af de vigtigste ændringer i Den Grafiske Overenskomst med HK/Privat

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost

Læs mere

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...

Læs mere

Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne

Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...

Læs mere

Overenskomst mellem Tandlægeforeningen og HK/Privat om klinikassistenters beskæftigelse hos tandlæger

Overenskomst mellem Tandlægeforeningen og HK/Privat om klinikassistenters beskæftigelse hos tandlæger Overenskomst mellem Tandlægeforeningen og HK/Privat om klinikassistenters beskæftigelse hos tandlæger Indhold 1 Overenskomstens dækningsområde... 3 2 Ansættelsesbreve... 3 3 Arbejdstid... 5 4 Arbejdstidstilrettelæggelse

Læs mere

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

OVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.

Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters

Læs mere

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter

Læs mere

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen

Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne

Læs mere

CIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie

CIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie Cirkulære: Cirkulære nr. 005 Udgivet første gang 04-02-2003 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Bilag A og B Indsættes: I Servicemappen under pkt. 8.2 Indhold

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)

Læs mere

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...

Læs mere

Overenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole

Overenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole kost ernæringsforbundet Overenskomst mellem Kost & Ernæringsforbundet og Askov Højskole 2016 Indholdsfortegnelse Ind hold i Overenskomstens område 3 2 Løn 3 3 Pension 3 4 Arbejdsbeklædning 3 5 Arbejdstid

Læs mere

OVERENSKOMST. urmagerfaget 2012-2014

OVERENSKOMST. urmagerfaget 2012-2014 OVERENSKOMST om løn- og arbejdsforhold i urmagerfaget 2012-2014 mellem Urmagernes Arbejdsgiverforening og Serviceforbundet Urmagerne og Optikerne 2 3 Indholdsfortegnelse Ansættelsesforhold:...6 Arbejdstid:...6

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer

Overenskomst mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer Overenskomst mellem og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer 2010-2012 1 Overenskomstens område Stk. 1. Denne overenskomst omfatter lærervikarer, der engageres af et vikarbureau, der er medlem

Læs mere

Overenskomst. Studerende ansat i KL

Overenskomst. Studerende ansat i KL Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...

Læs mere

Overenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg

Overenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.

Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning

Læs mere

MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG

MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG 3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al

Læs mere

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye

Læs mere

Overenskomst Muskelsvindfonden

Overenskomst Muskelsvindfonden Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske

Læs mere

Chauffører OverenskOmst

Chauffører OverenskOmst Chauffører OverenskOmst 2010 2012 gældende for kørselslederfunktioner i Arriva Skandinavien A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) Indgået mellem FOA og Arriva Skandinavien A/S 2010 2012 OVERENSKOMST mellem

Læs mere

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal

Læs mere

DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC)

DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC) OVERENSKOMST for Lærervikarer 2014 2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC) Indhold 1 Overenskomstens område 4 2 Arbejdstid 5 3 Løn 5 4 Specialundervisning og vidtgående

Læs mere

LANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer

LANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer 2010 2012 LANDSOVERENSKOMST Lærervikarer O V E R E N S K O M S T mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer 2010 2012 INDHOLD 1 Overenskomstens område... 3

Læs mere

... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...

... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den... ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven

Læs mere

Overenskomst 2005-2008

Overenskomst 2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Sygeplejeråd 2005-2008 1. Ansættelse Nærværende overenskomst omfatter journalistiske medarbejdere, der ansættes i Dansk Sygeplejeråd (DSR) til udførelse

Læs mere

Standardkontrakt. med kommentarer. Maskinmestrenes Forening

Standardkontrakt. med kommentarer. Maskinmestrenes Forening Standardkontrakt med kommentarer Maskinmestrenes Forening Denne ansættelseskontrakt, der er udarbejdet af Maskinmestrenes Forening, kan anvendes indenfor såvel det private, offentlige som maritime område,

Læs mere

Gode råd om... ferie

Gode råd om... ferie Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse

Læs mere

Pensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder.

Pensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder. Orientering Landsoverenskomsten for kontor og lager Kontor og lageroverenskomstens fornyelse Den 26. marts 2010 er der fremsat mæglingsforslag, hvor kontor og lageroverenskomsten optages med et særskilt

Læs mere

1.4.2008 31.3.2011. Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten

1.4.2008 31.3.2011. Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten 1.4.2008 31.3.2011 Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten, 2008-2011 1. Overenskomstens område. Nærværende overenskomst omfatter

Læs mere

Overenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008

Overenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn... 4 5. Lønudbetaling...

Læs mere

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der

Læs mere

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75 Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.

Læs mere

ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*.

ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*. ANSÆTTELSESBEVIS Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af kollektive overenskomster*. *Skolen er forpligtet til at følge organisationsaftalen for skoleleder, lærere og børnehaveklasseledere. Skolen kan

Læs mere

O V E R E N S K O M S T

O V E R E N S K O M S T O V E R E N S K O M S T om ansættelses-, løn- og arbejdsforhold for chefoptikere/forretningsbestyrere mellem F. A. Thiele A/S og Serviceforbundet / Serviceforbundet - Urmagerne og Optikerne 1. april 2014-1.

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

Overenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008

Overenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...3 2. Arbejdstid...4 3. Løn...4 4. Grundløn...4 5. Lønudbetaling...4

Læs mere

Ansættelseskontrakter

Ansættelseskontrakter Ansættelseskontrakter Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den: 2. januar 2014 af Byrial Bjørst Forfatter: Sofie Plesner Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som en vejledning, og kan

Læs mere

OVERENSKOMST 1.4.2009 31.3.2010. mellem SAHVA A/S og Danske Bandagister Fraktion af Lønmodtagere.

OVERENSKOMST 1.4.2009 31.3.2010. mellem SAHVA A/S og Danske Bandagister Fraktion af Lønmodtagere. OVERENSKOMST 1.4.2009 31.3.2010 mellem SAHVA A/S og Danske Bandagister Fraktion af Lønmodtagere. 1 Overenskomstens dækningsområde Overenskomsten omfatter bandagistkandidater, autoriserede- bandagister

Læs mere

OVERENSKOMST. mellem FOA. Arriva Danmark A/S. for kørselslederfunktioner i Arriva Danmark A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) DI nr.

OVERENSKOMST. mellem FOA. Arriva Danmark A/S. for kørselslederfunktioner i Arriva Danmark A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) DI nr. OVERENSKOMST mellem FOA og Arriva Danmark A/S for kørselslederfunktioner i Arriva Danmark A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) 1.marts 2012-28.februar 2014 DI nr. 794557 1 2 Indhold 1. Overenskomstens

Læs mere

2014/2017 LANDSOVERENSKOMST. Socialrådgivervikarer

2014/2017 LANDSOVERENSKOMST. Socialrådgivervikarer 2014/2017 LANDSOVERENSKOMST Socialrådgivervikarer 2014/2017 OVERENSKOMST mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Socialrådgiverforening INDHOLD 1 OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 4 2 ARBEJDSTID... 4 3 AFGRÆNSNING

Læs mere

Vejledning om barsel og ferie

Vejledning om barsel og ferie Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til

Læs mere

Overenskomst 2014-2017. mellem. Radisson Blu Falconer Hotel og Kongrescenter A/S (herefter virksomheden) TL-København (herefter afdelingen)

Overenskomst 2014-2017. mellem. Radisson Blu Falconer Hotel og Kongrescenter A/S (herefter virksomheden) TL-København (herefter afdelingen) Overenskomst 2014-2017 mellem Radisson Blu Falconer Hotel og Kongrescenter A/S (herefter virksomheden) og TL-København (herefter afdelingen) 1 - Anvendelsesområde Nærværende overenskomst omfatter de ved

Læs mere

Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?

Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område? Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst

ANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv

Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv 2007-2009 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv Følgende overenskomst er indgået mellem Chili foto & arkiv og Dansk Journalistforbund. Overenskomsten dækker de i Chili foto &

Læs mere

AFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011

AFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011 AFTALE Mellem Silkeborg Forsyning A/S og koncernens ansatte indenfor akademikerområdet 23. december 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie - fritid 6 Barsel og

Læs mere

Overenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017

Overenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 3.60.0 Overenskomst Mellem 3F Transport og Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 1 1 Dækningsområde Aftalen omfatter chaufførarbejde og andet forefaldende arbejde udført af voksne arbejdere

Læs mere

2014/2017 LANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer

2014/2017 LANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer 2014/2017 LANDSOVERENSKOMST Lærervikarer 2014/2017 OVERENSKOMST For lærervikarer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Centralorganisation (LC) INDHOLD 1 OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 4 2 ARBEJDSTID...

Læs mere

Regler om sygedagpenge

Regler om sygedagpenge Regler om sygedagpenge Betingelser for at modtage sygedagpenge... side 1 Arbejdsgivers fritagelse for at betale sygedagpenge i arbejdsgiverperioden side 2 Fortielse af helbredsoplysninger... side 3 Regler

Læs mere

Side 1/2. Virksomhedens navn: CPR-nr.: Adresse: Postnr./by: Ansætter hermed på funktionærlignende vilkår Medarbejderens fulde navn: Adresse:

Side 1/2. Virksomhedens navn: CPR-nr.: Adresse: Postnr./by: Ansætter hermed på funktionærlignende vilkår Medarbejderens fulde navn: Adresse: Aftale om funktionærlignende ansættelsesforhold for ansatte omfattet af overenskomsterne mellem TEKNIQ og Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk Metalarbejderforbund Virksomhedens navn: Side 1/2 CVR-nr.:

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.

Læs mere

Kapitel 1 - Månedslønnede - fastansatte

Kapitel 1 - Månedslønnede - fastansatte Overenskomst Indgået mellem Water and Wellness Holding ApS ("WWH") og FOA - Fag og Arbejde og HK Privat 2015-2017 Overenskomstens område 1 Område Stk. 1. Overenskomsten gælder for: Tekniske servicemedarbejdere,

Læs mere

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for

Læs mere

Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes

Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes lønforhold mv. 1. Mejeribestyreren er mejeriets ansvarlige leder og dets

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

Side 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05

Side 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05 AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.

Læs mere

VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE

VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der

Læs mere

Vejledning om udbetaling for G-dage

Vejledning om udbetaling for G-dage Vejledning om udbetaling for G-dage 1. Antal G-dage, satser, betalingsfrist og skattemæssig behandling Antallet af G-dage er tre dage. Satserne for G-dage fremgår af pkt. 8.1 i mappen. Reglerne om, hvornår

Læs mere

Pædagogisk vikaroverenskomst

Pædagogisk vikaroverenskomst 2004-2007 Pædagogisk vikaroverenskomst mellem Vikarbureau Jelling og BUPL - Forbundet for pædagoger og klubfolk, Socialpædagogernes Landsforbund, og Pædagogisk Medhjælperforbund 1 Overenskomstens område

Læs mere

Ansættelseskontrakt for funktionærer

Ansættelseskontrakt for funktionærer Ansættelseskontrakt for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed (navn, adresse): Ansætter herved (navn, adresse): 2. Arbejdsstedets beliggenhed: Adresse: Se pkt. 1, første afsnit. 3. Som (stillingsbetegnelse/jobbeskrivelse):

Læs mere

OVERENSKOMST. urmagerfaget 2014-2017

OVERENSKOMST. urmagerfaget 2014-2017 OVERENSKOMST om løn- og arbejdsforhold i urmagerfaget 2014-2017 mellem Urmagernes Arbejdsgiverforening og Serviceforbundet Urmagerne og Optikerne 2 Indhold 1 Ansættelsesforhold...5 2 Arbejdstid...5 3 Nedsat

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er

Læs mere

Vejledning. til. ansættelseskontrakt

Vejledning. til. ansættelseskontrakt Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

HK/Privat og Dansk Tandlægeforening

HK/Privat og Dansk Tandlægeforening HK/Privat og Dansk Tandlægeforening Obligatorisk ansættelseskontrakt for tandklinikassistenter i privat praksis 1 af 5 ANSÆTTELSESBREV Mellem klinikassistent Adresse Cpr-nr. og Tandlæge Arbejdsstedet adresse

Læs mere

Optikeroverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Optikeroverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Optikeroverenskomsten Den 1. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Serviceforbundet Urmagerne og Optikerne indgået aftale om fornyelse af optikeroverenskomsten

Læs mere

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)

Læs mere

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.

Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Vikaroverenskomst mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet

Læs mere