Så er det atter tid til Aktionsuge

Transkript

1 Nyhedsbrev

2 Så er det atter tid til Aktionsuge Denne gang er det uge 14 - d. 30.marts til d. 05. april 2008 Det vil ligesom tidligere foregå på vore arbejdspladser, på rastepladser landet over, samt på havnene i Danmark, hvor vi med god hjælp fra havnearbejderne vil checke vognmænd og tale med chauffører. Fokus vil blive rettet mod chaufførerne, for at informere dem om løn - og arbejdsforhold, samt orientere om overenskomst og organisation. Gennem flere år har udviklingen på vognmandsområdet medført, at flere og flere jobs, bliver overtaget af udenlandske chauffører. Dette har stor betydning for løn- og arbejdsforhold, generelt i vognmandsbranchen. Det vil derfor være en trussel for vores fastansatte chauffører i grossistbranchen. Derfor er det vigtigt at være opsøgende og synlige, så vi kan komme i kontakt med de udenlandske chauffører. Igen i år vil den kendte røde chaufførbus fra København, være ude på Sjælland, og i Jylland vil der være folk på rastepladserne langs den jyske motorvej, samt på havnene i de større byer. De vil have pjecer og informationsmateriale med på forskellig sprog. Vi vil opfordre alle vore kolleger til at hjælpe med til at gøre Aktionsuge 14 til en succes. En kollega fik kr ,00 skattefrit. Hos Brdr. Dahl A/S i Randers har vi en kollega, der for nylig fik konstateret hudkræft. Tillidsmand Ole Christensen kontaktede straks PensionDanmark, og søgte om udbetaling for kritisk sygdom. - Jeg var meget skeptisk med hensyn til ansøgningen, fortæller René Harding. Jeg havde været i Århus flere gange til laserbehandling, og tænkte slet ikke på, at det kunne give nogle penge. - Jeg mener, vi sendte papirerne af sted en fredag, og næste torsdag var der gået ,00 kr. ind på min konto, fortæller René. Tillidsmand Ole Christensen er meget tilfreds; Min glæde på min gode kollegas vegne er meget stor. Der er mange, der tror, at der er meget besvær med ansøgninger og sådan, men det gik rigtigt stærkt med udbetalingen. - Jeg ved godt, at pengene ikke helbreder vores kollega, men det er da et plaster på såret, og en stille glæde, slutter Ole. - Ja, det er jo lidt pinligt, siger Rene. For jeg havde jo sagt, at hvis jeg bare fik 1 kr., så gav jeg kage, men fik jeg altså ,00 kr., så det kan jo blive til mange kager, og det er jo ikke sundt, griner Harding. 2

3 Udvikling i branchen Indenfor de sidste 5 år er der sket en udvikling og omlægning af lagre i branchen, de 4 store aktører i branchen har eller er i gang med at centralisere deres lagre. Det har medført flytning eller fyring af medarbejdere. Denne centralisering betyder,at vi ser en stigende tendens af outsearching af vores arbejdspladser, på transportsiden. Firmaerne udvider deres segmenter ved opkøb af andre grossistvirksomheder indenfor byggeriet, med henblik på at blive totalleverandør til byggeri og industri. Dette ser vi som et forsøg på at styrke sin position på det danske og internationale marked. Da der hele tiden kommer nye varegrupper i sortimentet, betyder dette, at der stilles støre krav om efteruddannelse af medarbejderne og for virksomhederne. Udviklingen ind for de sidste år er gået meget stærkt, og ser ud til at fortsætte. Så derfor er det vigtig at vi forsøger at imødegå udviklingen med tilbud om uddannelse. Den Rigtige tid til uddannelse Det er tid til at se på uddannelse, for timelønnede. Fremtiden i vores branche udvikler sig hele tiden, ny teknologi, opkøb af virksomheder og fusioner. Det er vigtigt, at man får fokus på, at man sikrer sin fremtid. Et af de værktøjer, man kan bruge, er uddannelse. Man kan starte med at sikre vores fremtid, ved at begynde med at uddanne ny medarbejdere fra starten, i løbet af de første måneder at sende dem på evt. truck og krancertifikater. Det er vigtigt, at alle medarbejdere i virksomhederne får mulighed for at dygtiggøre sig, en rolige start vil kunne være en IKV afklaring, på den måde kan man finde ud af, hvad man mangler, i forhold til at gennemføre længere forløb; IKVén kan give indtryk af, hvor man kan starte med mindre kurser, som er overskuelige at gennemføre - hvis at man har været længe væk fra skolebænken. Læse/stavekurser, Regning/matematik og PC kørekort vil være ting, man vil kunne få stor glæde af, hvis at man har et svagt punkt. Kurserne vil også kunne være en hjælp i din fritid. IKV afklaring har alle ret til, der arbejder under en HTS-A eller CO- industri overenskomst. Chauffører og lagerarbejdere, der har arbejdet på området i 5 år og er fyldt 25 år, har en stor mulighed for at tage en Chauffør eller lageruddannelse på merit, det kan gøres på 1 år eller der under. Hvis man tager merit uddannelserne og arbejder på området, kan man opnå et løntillæg på 4 kr. mere i timen. 3

4 FIU kurser(fagbevægelsen interne uddannelse) er uddannelse, man kan tage, når man er medlem af en fagforening. Kurserne er overskuelige og giver gode kompetencer i uddannelsesforløbene, både på den faglige baggrund og den personlige udvikling. Når man taler om uddannelse, er der flere former for, hvordan man aflønnes. Den første er egen betalt uddannelse, det er de 2 uger, man har krav på, hvor man selv kan bestemme, hvilken kurser man vil på. Man skal være opmærksom på, at de 2 uger kan overføres til året efter, således at man i det andet år har 4 uger til rådighed. Dette kan gøres 2 gange, så man kan opnår 6 uger totalt. De uger, man vil overføre, skal man selv gøre opmærksom på overfor virksomheden. Bruger man disse uger på kurser/uddannelse, betaler virksomhederne ikke løn, men hvis at det er et AMU kursus, kan man få kursusgodtgørelse. Hvis man søger et kursus, der har forbindelse til den branche, man arbejder i, kan man søge om 85 % af bruttolønnen fra HTSK. Ud over lønudgifterne kan man søge om støtte til bøger og kørsel. Den anden form er arbejdsbestemt uddannelse, som virksomheden har bestemt, at man skal på - i disse tilfælde betaler virksomhederne lønnen. Hvis man er på kursus igennem fagforeningen, kan der opnås løn kompensation SE SÅ AT KOMME I GANG DET GÆLDER VORES FÆLLES FREMTID. PensionDanmark Alle, der er ansat under HTS s overenskomst, er omfattet af pensionsordning med PensionDanmark. Det er den, vi andre kalder, arbejdsmarkedspension. Du betaler 1/3 til pensionen, og arbejdsgiver betaler 2/3. Det kan ikke siges mange gange nok, at det er vigtigt, at du er sikker på, at din arbejdsgiver indbetaler sin andel. Hvis du ikke indbetaler i 36 mdr., bliver du såkaldt hvilende medlem, og din forsikring dækker IKKE længere. For at bevare sin forsikring kan man selv indbetale minimum kr. 500,00 om måneden, hvis man i en længere periode er på f.eks. sygedagpenge, og ens arbejdsgiver derfor ikke indbetaler til pensionen. Når man taler om kritisk sygdom, er det vigtigt at pointere, at der ingen forældelsesfrist er. D.v.s. at hvis du efter nogle år opdager, at din sygdom er på listen over kritiske sygdomme, er du stadig berettiget til en udbetaling. Eksempler på kritisk sygdom: Blodprop i hjertet, hjerneblødning, ondartet kræft, sklerose, kronisk nyresvigt, organtransplantationer, døvhed. (Se hele listen på Pension.dk.) Derfor er det meget meget vigtigt, at du åbner dine breve fra PensionDanmark. Har du nogle spørgsmål, kan din tillidsmand eller din afdeling helt sikkert hjælpe dig. 4

5 Udover de fordele vi nævner her, er det værd at vide, at du som medlem, betaler til en sundhedsordning gennem din pension. Det betyder, at du kan få gratis hjælp til bl.a. fysioterapeut og kiropraktor. Inde på pension.dk, kan man booke tid på et af de 80 sundhedscentre der findes i landet. Vil du have det fulde overblik over dine indbetalinger til pension, er det god idé at besøge hjemmesiden pensionsinfo.dk En tillidsmands historie I år fylder Anker 86 år. Det er naturligvis unødvendig at nævne, at vi taler om Anker Jørgensen. Ved Branchekursus i VVS-Stål branchen havde vi den udsøgte fornøjelse at få besøg af Anker him self. Det var et godt forarbejde fra bl.a. formanden og næstformanden, der gjorde, at Anker sagde ja til at komme på besøg. Anker er søn af kusk Johannes Albert Jørgensen og rengøringsdame Karen Marie Jørgensen. Som 5-årig blev han forældreløs og voksede op hos en tante, Karla Jacobsen, på Christianshavn. Han startede sin karriere som næstformand og senere formand i Lager- og Handelsarbejdernes Forbund i 1950 erne. I 1962 blev han formand for transportgruppen og 1968 formand for arbejdsmands Forbundet (senere SID). I 1969 købte Anker som formand Langsøhus, som SID s første kursusejendom, og i 1972 blev han overraskende Statsminister efter Jens Otto Krag. Senere ledede Anker fire regeringer igennem to oliekriser og en verdensomspændende lavkonjunktur, som endte med hans afgang i Når man ser den snart 86-årige arbejder stå med stok og fortælle sine historier, er det svært at forstå, hvad denne lille mand har udrettet for dette land. Rent faktisk er han den sidste Socialdemokratiske Statsminister, der er kommet fra gulvet. Senere ledere af partiet har alle været af akademisk afstamning. Men evnen til at fortælle om sit omfangsrige liv er ikke forsvundet med alderen. Selvom han ikke længere er en vårfugl, er han stadig åndsfrisk og klar i hans taler og fortællinger. Man skal grave dybt i den danske muld, for at finde hans mage på dette punkt. Han har evnen til at tryllebinde sin forsamling, så den glemmer alt om tid og rygepauser. Han besidder en indædt tro på, at vi i fællesskab gennem uddannelse kan få en bedre verden at leve i. På denne blæsende februardag, havde Anker taget toget til Næstved, hvor næstformand i Landsklubben Ole Christensen hentede ham på Næstved station, og kort før middag ankom de til Karrebæksminde. Ulastelig klædt som altid, kom Anker med sin stok og sin attachetaske. Han redte den velkendte frisure, og startede allerede her med at tale om mange af de ting, som han gør sig tanker om. Pludselig var der gået en time, og frokosten var tæt på. Allerede, kommenterede Anker spøgefuldt. ja, det var jo bare en indledning. Til frokost satte Anker sig blandt kursisterne, men 5

6 løftede øjenbrynene, da Ole serverede et glas mælk. Det er da en underlig farve rødvinen har på disse kanter, kom det tørt fra Anker. Forventningsfyldte sad vi alle, ja næsten alle klar efter frokost. Klar til at høre Anker fortælle anekdoter og historier fra hans lange liv. Han kom bare ikke! Hvor er Anker, kom det mumlende fra deltagerne. Ja, Anker var til forandring faldet i snak med folket, og havde fuldstændigt glemt tiden. Men han nyder det i fulde drag. Han elsker folket, og folket elsker ham for det. Det er sgu også Johns skyld, undskyldte Anker. Det er ham der kan huske tiden, og det er selvom John ikke har ur på. Inden dette havde deltagerne talt om tre emner, som de gerne ville have at Anker skulle belyse, eller fortælle om. Hvilke tanker gik og hvordan oplevede Anker det, den dag Jens Otto Krag trak sig 1972.Hvordan oplevede han situationen, hvor han tog til Bagdad i 1990 for at befri de danske gidsler Hvordan var det at være tillidsmand, dengang han stadig var det Alle der har hørt Anker holde foredrag, ved at sådanne emner vil føre ham vidt omkring i hans oplevelser og betragtninger om samfundet, arbejderbevægelsen og mennesket. Sådan er han bare. Han kan slet ikke lade være. I skal bare stoppe mig, siger han tit. For han ved godt, at tiden flyver, når han er i gang. Og han har så meget at fortælle. Især til de tillidsvalgte, der er på arbejdspladserne rundt om i Danmark. Og han ved hvad han taler om. Han har selv været der. Han har selv gjort det. Skal man samle op på nogle af de ting som Anker kæmper for, så er gennemgående tema; uddannelse og tro. Uddannelse, fordi det er vigtigt at vi som arbejdere og mennesker udvikler os. Vi skal blive bedre til at forstå vores egen situation, så vi samlet set kan forbedre vores leveforhold. Ved at uddanne os, styrker vi vores muligheder, for at bibeholde vores lønniveau og vores arbejdspladser. Vi skal igen til at tro. Ikke i en religiøs henseende, men derimod på nogle idealistiske ting. Tro skaber sammenhold. Sammenhold mod det såkaldte frie marked, hvor de svageste bliver sejlet agter ud, og kun de stærkeste overlever. Måske kan man ligefrem hævde at fagbevægelsen er uden åndeligt indhold. Der skal med andre ord mere fut i fejemøget. Der skal nogle markante og skarpe holdninger frem i lyset, og meget gerne kritiske holdninger. Hvis vi bare lader stå til, fordi vi har det meget godt, så smuldrer det hele væk under os. Vi er nødt til at vedligeholde de forhold, som både vi, vores fædre og mødre, og deres fædre og mødre, har kæmpet så hårdt for. Anker skal have en stor tak fordi han gav os indblik i hans store mængde af viden og fordi netop han er en stor inspirationskilde for alle. Bare tænk på hvor han kommer fra: Fra arbejdsdreng til Statsminister!!! Ja, de har jo snart givet mig skylden for alle Danmarks ulykker. Selv oliekriserne gav de mig skylden for 6

7 Udtalelse Til: Fagligt Fælles Forbund Daglig ledelse/ og hovedbestyrelsen. Fra: Landsklubben for Stål, VVS og VVT Grossister. Vi tager afstand fra den udvikling, vi ser på vores virksomheder. Den øgede brug af vikarer giver en dårligere arbejdsdag for både vikarer og de fastansatte. Det er muligt, at virksomhederne tjener penge på korttidsplanlægning, men når vi ser på arbejdsmiljøet for vikarer og fastansatte, er vi overbeviste om, at det ikke giver den økonomiske gevinst, virksomhederne regner med. Vi bliver alle mere isolerede og mister arbejdsglæde, når vi bliver en slags gennemgangscentral for daglejere. Hvis vi samtidigt skal til at slås med voice peak, bliver isolationen total for den stakkel, der skal gå med dette system. Vi ser med bekymring på de sikkerhedsmæssige aspekter, når der er så stor gennemgang. Derfor forlanger vi, at virksomhederne begynder at satse på faglært uddannelse. Man kan aldrig uddanne sig til erfaring, men når man har en uddannelse, har man mange fordele. Som faglært ved man fra starten en del om sikkerhed, man har fået noget personlig udvikling, og man har et bevis på sin kunnen. Noge,t der kan være guld værd i nedgangstider hvor man måske skal søge uden for branchen. Da vores overenskomst åbner muligheder for kompetenceafklaring, kræver vi, at virksomhederne arbejder positivt med. Både når medarbejderen ønsker at blive kompetenceafklaret, men også hvis medarbejderen derefter ønsker at gå meritvejen og få papirer på sin viden. Det er også en fordel for virksomheden at have uddannede og motiverede medarbejder. Til gengæld vil vi aktivt medvirke i uddannelsesudvalg, så virksomhederne får del i de penge, de skal indbetale til kompetencefonden. På denne måde kan vi sammen lave uddannelse for medarbejderne, kollegerne får øget arbejdsglæde, og virksomhederne får kvalificerede og motiverede medarbejdere, som uden tvivl vil gavne på bundlinjen. Overenskomstfornyelsen 2007 blev en skændsel for demokratiet, igen blev de forhadte sammenkædningsregler afgørende for indgåelse af overenskomsterne inden for normallønssystemet, I 3F forsøger vi at højne stemmeprocenten, når vi skal stemme om forhandlingsresultaterne, men på grund af sammenkædningsreglerne får vi ikke indflydelse på vores egen overenskomst, selv om vi stemmer om den. Hvis vi skal have en højere stemmeprocent, skal vi have ret til at vedtage eller forkaste vores egen overenskomst, og hvor er solidariteten fra de andre forhandlingsudvalg, under minimallønsområdet, der fratager os muligheden for at stemme om vores egen overenskomst. Igen denne gang lykkedes det at kæde afstemningen sammen med minimallønsområdet, det betyder at selv om der på transportområdet var et stort nej til forliget, blev det vedtaget. Det har også skabt stor frustration, at man på HTS-A området ikke blandt medlemmerne kunne genkende de krav, vi havde sendt til vores forhandlere, og da man oven i dette forløb, af forhandlingstaktiske årsager, til fordel for et andet overenskomstområde, fjernede tillægget for timen mellem og 07.00, så vi rent faktisk ikke fik en lønstigning det første år af overenskomst perioden, kom frustrationerne ud i lys lue. Vi blev stillet i udsigt at der ville komme en evaluering af forløbet fra OK 2007, er den ført ud i livet? Så kære forhandlere og forbund lyt til jeres bagland næste gang. Landsbrancheklubben for Stål VVS og VVT grossister 7

8 Bestyrelse. Formand: Kim Stæhr Christensen, LMG Tlf Næstformand: Kasserer: Ole Christensen, Brdr. Dahl John H. Jensen, A.O. Johansen Bestyrelsesmedlemmer: Bo Jensen, Sanistål Michael Eriksen, LMG Finn Nielsen, Sanistål Jan Pedersen, Brdr. Dahl Lønstatistik Timeløn BD Randers lager 154,00 Land chauffør 148,87 Ringsted 166,77 LM Randers lager 148,86 chauffør 158,45 Sanistål Odense chauffør 130,45 Esbjerg chauffør 132,9 Ålborg lager 132,81 8