Landsbrancheklubben for 3F kommunale specialarbejdere Region Sjælland

Transkript

1 Landsbrancheklubben for 3F kommunale specialarbejdere Region Sjælland Referat af regionsudvalgsmødet den 12. juni 2007 i 3F-Vestlollands lokaler, Havnegade 19, Nakskov. Deltagere: Carsten Olesen, Jan Rasmussen, Bo H. Jonsson, Inger Pedersen, Søren Haugaard, Flemming Højberg, Steen V. Pedersen, Ib Sauer, Torben Bekke, Kenneth Hansen, Poel Erik Olsen, Hann Würtz, Steen Johansson. Fraværende: Jørgen Merritskov, Klaus Rokkedal, Allan Gildhoff, Poul Erik Dannefür Rasmussen, John Rosenquist, Torben Søgård Jensen. Mødeleder: Bo 1. Godkendelse af dagsorden og endelig godkendelse af referat. Dagsordenen godkendes og referatet fra sidst godkendes med en enkelt rettelse. Det var Horsens Kommune som udbetaler 3000 kr. i fastholdelsestillæg og ikke Roskilde. 2. Orientering fra formand/ næstformand/ Sekretær. A. Nyt fra Landsbrancheklubben. Den faglige klub i Korsør er tilsyneladende udmeldt af LBK og vil gerne indmeldes igen. Torben har fået kassererens adresse. Kontingent er 25 kr. pr. medlem. Kollektivt medlemsskab anbefales. Ikke alle afdelinger betaler fuldt ud. Bestyrelses- og repræsentantskabsmødet den omhandlede især forslag til O.K Netværksmøde er den Proceduren er at O. K. -krav samles men prioriteres ikke. Der var ikke enighed om dette i mødekredsen. Formen til landsmødet ændres. Der laves 3-4 workshops men der skal stadig være plads til det sociale. Turen til Polen omhandlede besøg på følgende typer virksomheder: træindustri, bryggeri, anlægsgartner virksomhed, affaldshåndtering, hotelbyggeri samt et møde med solidaritet. Begrænset deltagelse. Årsagerne kan være: Dårligt tidspunkt, tidligere deltagelse, uvilje til at betale fra afdelingen, tilbud om delvis betaling fra afdelingen. Tidspunkt for arbejdskonference er den i Odense for medlemmer af de kommunale hovedsamarbejdsudvalg. Prisen er 600 kr. pr person + arbejdstab + transport(selvbetalt). LBK er blevet anmodet om at ændre hjemmesiden til 3F s standard for landsbrancheklubber. Der er på arbejdskonferencen i Silkeborg (30-31 maj) blevet arbejdet med et velkomstmateriale til nye medlemmer. Konferencen lå desværre for tæt på Polensturen til at alle interesserede kunne få lov til at deltage.

2 B. Nyt fra forbundets offentlige gruppe. Forløbet af kampagnedagene den 6-7 juni: Inger oplyste at flyers ikke passede til tidspunktet pga. overenskomstkravene, var på besøg på kirkegård men mødte kun få gravermedhjælpere. Søren udsendte flyers, fyraftensmøde. Bo TR og SR møde for alle i de 5 kommuner. Jan/Torben udsendt flyers til alle TR og SR, har vendt sagen i branchebestyrelsen. Fyraftensmøde om overenskomstforhandlinger. Hanne har ikke set noget afkrysningsside i bladet. Poul Erik er blevet tilsendt 3 flyers. Han var blevet lovet flere men de er ikke kommet. Ib har udleveret spørgeskemaer og fået 80 % retur. Han har modtaget flyers. Aktivitet omkring ok. Ikke så meget andet. C. kongresforberedelse i regionen. Første ordinære kongres i 3F. Offentlig gruppe mister et hovedbestyrelsesmedlem pga. af mangel på 24 medlemmer. Sker i Region Sjælland dvs. at vi ikke har et medlem i hovedbestyrelsen. (Poul-Erik D.R. i stedet ind i løn og pensionsudvalget.) Torben suppleant for Gerry Sheridan til gruppebestyrelsen. Bevarer pladsen i forhandlingsudvalget (Torben). Forhandlingssekretær, David Gibson. Michael Hass indtræder som forhandlingssekretær pga. afgang i perioden. Listesamarbejderne er ikke så faste som tidligere. 6 af de tilstedeværende deltager i kongressen. Sammenlægningen af DKK og STK får ingen indflydelse på kongresvalgene. Torben har rykket for møde for kongresdelegerede. Det er sat til den i Region Sjælland. Udpegning af kongresdelegerede i afdelingerne sker på forskellig måde fra udpegning i bestyrelsen, indskrevet i vedtægterne eller valg på generalforsamlingen. D. O.K Hvilke krav har afdelingerne fremsendt holder forhandlingsudvalget prioriteringsmøde. LBK er selvstændigt repræsenteret i forhandlingsudvalget bl.a. ved formanden. Fremsendte forslag:

3 Områdetillæg væk, beregningsgrundlag for udmøntningsgarantien ikke januar pga. sommerfugle. Mere i løn. Pension af alt. Forbedring af reguleringsordningen for at kompensere for privates frynsegoder. Karensperiode pension ændres til pension fra 1. dag ved tidligere pension. 50 % satsen ved overarbejde væk. Grundlovsdag, 1. maj, juleaftensdag, nytårsaftensdag helt fri. Fastholde ny løn - mere i puljen. Fritvalgspulje f. eks. frit valg mellem mere i udbetalt løn, større pensionsindbetaling eller mere i særlig feriegodtgørelse. 55 år og frem 1 times betalt fri pr. uge med fuld pension pr. år. Regulering på 30 % af tillæg efter 14. Omsorgsdage til alle. Grundlønsstigninger med fuldt gennemslag. Bedre TR vilkår/ aflønning E. Pension Danmark. Forbedring af kritisk sygdom pr Aftrapning fjernes. Vi burde udbetale ved kritisk sygdom til alle. Forsøg i trekantsområdet med automatisk besked fra sygehuse til Pension Danmark. Undersøg modregningsregler som 62-årig. Invalidepensionerne ligger på det fastlagte beløb pga. af modregningen der sker ved indtægter over kr. Bo på kursus i Pension Danmark. Fortsætter med sundhedsordningerne vi er stadig ikke interesseret i selv at betale. Det skal med i årsopgørelsen at man skal kontakte sin A-kasse inden man meddeler sin arbejdsgiver at man går på efterløn især som 60-årig. 3. Nyt fra vores arbejdspladser: Ib, Guldborgsund Kommune: Der er lavet procedureaftaler. Man er i gang med at Sammenskrive forhåndsaftaler. Der er lavet interne retningslinier for lønforhandling. Uddannelse kører efter behov. Arbejdsmiljø oppe i hovedudvalg. MED-møde snarest på entreprenørgården. Har fastansat den øverste sikkerhedsleder. Enstrenget MED-system. Et problem at finde nok sikkerhedsrepræsentanter. Lokalaftale om løn til TR og SR+ bærbare PCér. Decentrale TR vilkår. Poul-Erik, Roskilde Kommune: Ny-løn færdigforhandlet kr. 98 løntrin til 111. Ligger fra 17 til Brolæggere Op til 5 trin til 1 mand. 6 medarbejdere fik 3000 kr. i fastholdelse. Hjemsendte 5 mand i en måned. 1 mand i 3 mdr. Løn og drift i en ramme: Valgt som fælles TR med kr. i funktionsløn. Alle har fået Tonga nøgle. Alle ordblinde har fået bærbare PC er med læse/skrive programmer. Andre har fået GPS. Kører stadig FVU- kurser. Til hjemmebrug er der delvis brugerbetaling. Kørt opfølgende skiltekursus (krav hvert 5. år), truckkørekort, farligt gods kursus. Arbejdsmiljø ved at lave skema med 16 punkter. (egenkontrol-smileyordning). Glemmer at overholde personaleaftaler. Løn starter den Uddannelse er frit valg på alle hylder. Arbejdsmiljø - sikkerhedsudvalget har møde med konsulent for at få det bedste med fra APV i de gamle kommuner. Alle er tilbudt vaccine mod polio, leverbetændelse og stivkrampe. Valgt ny TR og SR efter arbejdsområder (vej-park-administration).

4 Allan, Skælskør Kommune: Der er afholdt personalemøde med MED-status (ca. 140 medarbejdere). Det vil sige at der intet lokalt MED-udvalg er. Alle kan tage til Have og Landskab til efteråret. Jan, Køge teknisk drift: Lønspredning trin går ikke godt. Skiftet borgmester. Renseanlægssag kører stadig. Beboerne vil have årsags- og hændelsesforløb. Mange politiafhørt. Sagen fylder meget. Samtidig overgang til nye selskaber. Der dannes 6 aktieselskaber. Fagligt møde mandag om dato for ny-løn. Dato for forhandlinger fundet. Alle får trailerkort og førstehjælp + brand hvert 2. år. Fagligt går alt igennem.50 % af medarbejderne er mellem år. Laver ny MED-aftale måske færdig onsdag. Teknisk drift får ny MD-struktur. Carsten, Vordingborg Kommune: Forhandlet færdigt men en lønspredning fra 20 til 32. Udmøntningsgarenti kr forhandlet kr samt omdannet arbejdsbestemte tillæg og telefongodtgørelse til hele højere løntrin. Torben, Greve Kommune: Lønspredning incl. Faglærte Lønaftale. 2-årig sidste år. Har forhandlet funktionsløn i forhold til forhåndsaftale. Glemmer at fjerne løn fra mistede funktioner. Amtsfolkene forhandlet i forhold til aftalen for sidste år 3 trin. Alle ansatte må kører i firmabil hjem. Møder og slutter direkte på arbejdsstedet. Medarbejderstaben er reguleret ved naturlig afgang. Mangler nu medarbejdere. Bruger private til vandløb. Er truet med at op til 50 mand vinterhjemsendes. Overvejer at overgå til traditionel vej/park da der bruges for mange resurser på kontrol af udbud. Idrætsområdet 60 mio. i udbud. Drikkevarer på kommunens regning mod bon. Vinteraftale om frivillig hjemsendelse med 1000 kr. pr. måned i fastholdelsespenge. Fokus i hele kommunen på stress. Registrering via PDA der skulle spares administrativt personale. Startet forhandling om overgang fra samarbejdsudvalg til MED-systemet. Store forventninger til arbejdsmiljø. Solrød Kommune: Lønforhandlinger færdige, godt resultat. Kan ikke skaffe afløsere til løntrin 15. Bo, Sorø Kommune: Løn starter tirsdag i afdelingen. Forhåndsaftale med kommunen om ca. 14 dage. 35 løntrin til 37 mand overskrides gerne i lønspredning. Uddannelse kører ikke pt. Grundet ny driftsleder. Ingen restriktioner på uddannelse. Arbejdsmiljø. Der har været ryst sammen tur for forsyning (Gokart og golf). Vej og park sammen på Kronborg. Fælles rådighedsvagt i de nye kommuner. Køber arbejdstøj 3 sæt af hver efter behov. MED kører uden rettidig indkaldelse til alle møder. Hovedudvalgets medlemmer skal have tid til deres aktiviteter ifølge kommunaldirektøren. Udvalget forhandler TR-vilkår overordnet der skal udfyldes lokalt. Der skal fart på.

5 Flemming, Lolland Kommune: HR vil forhandle alt også manglende løn. Lavet forslag til 1 trin pr. mand ved individuelle ansøgninger i alt 125. Lavet skurvognsaftale 65 kr. eller ½ times afspadsering ¾ times. Tøj 270 kr. pr. mand pr. måned + sikkerhed. 5 TR uden fælles TR. Godt netværk. Ingen personalepolitik må ikke lave lokaleaftaler. Lønspredning for ufaglærte. Søren, Stevns Kommune: I fuld gang med løn 1 trin med fuldt gennemslag på forhåndsaftalen. Startløn er på løntrin 16. Leder efter yderligere lønmidler. Lønspredning Uddannelse, hvad man vil have, er i gang med trailerkort. Med-aftale på plads. Arbejdsmiljø ok Inger Kalundborg Steen: Klaget over at der ikke kan laves aftaler til kommunaldirektør og den socialdemokratiske gruppe. Udløste møde med socialdemokraterne og samtlige faglige organisationer. Lønspredning 14-38, fastansatte er ikke under trin 24. Holder møde med direktionen. Har modtaget forslag til procedureaftaler på 2 områder - markværk. Konsulent fra KL hyret til lønforhandling. Forhåndsaftaler - bedt om indplaceringslister leveret på kvalifikations- + funktionsløn. Ikke begrundet har fuld forhandlingskompetence. Har forhandlet med leder af vej og park på grundlag af hans forslag. Problemer med forskellige mærkelige tillæg i de sammenlagte kommuner. Forhandler stadig MED-aftale. Nået til arbejdsmiljø. Kommunen kører på SU og SR organisation. Uddannelse tag hvad du vil. Arbejdsmiljø. Det påstås at det ikke rigtigt gælder fuldtidsansat sikkerhedsleder. Der er lavet sundhedsordning med spørgeskema fra BST og lægecheck, kiropraktor, massage. Aftale fra gl. Kalundborg Kommune overført til alle. Ingen tøjordning. Kører på rekvisitioner. Venter på fælles indkøbsordning. På Odsherreds Kommunes hjemmeside er rigtig god forhåndsaftale lagt frem. 4. Eventuelt Næste møde 3 F Sydsjælland den kl Valg til regionsudvalget inden landsmødet. På formandskabets vegne Carsten Olesen