På vej mod den bæredygtige arbejdsplads. jdf. Formidlingskonference. Torsdag den 22. april 2004 Base Camp, Holmen

Transkript

1 På vej mod den bæredygtige arbejdsplads Formidlingskonference jdf Torsdag den 22. april 2004 Base Camp, Holmen På vej mod den bæredygtige arbejdsplads

2 Fakta om DBA-projektet DBA-projektet er støttet af den europæiske socialfond LO Islands Brygge 32D 2300 København S Tlf: DBA-projektet er støttet af EU s socialfond og er blevet gennemført i perioden fra efteråret 2001 til foråret LO har igangsat projektet og har varetaget projektledelsen. DBA-projektet har involveret 15 private og offentlige arbejdspladser samt en række uddannelsesinstitutioner i Århus, Vejle, Give, Esbjerg, Silkeborg og København. De deltagende arbejdspladser har været: NKT Cables, NCC, Sanistål, Egtved Kommunale Dagpleje, Danpo, Sky Light, HTH Køkkener, Esbjerg Kommunale Rengøring, EC-Maskinfabrik, Børkop Kommune, NS Maskinfabrik, Chr. Hendriksen & Søn, Århus Kommunale Dagpleje, Middelfart Sparekasse samt Silkeborg Kommunale Dagpleje. Øvrige deltagere i projektet har været Fagbevægelsens Kompetence Center, Danmarks Pædagogiske Universitet, Roskilde Universitets Center og konsulentfirmaet Kubix. Herudover har der været etableret en fokusgruppe, hvor DBA-projektet er blevet drøftet i en bredere kreds. Fokusgruppen har bestået af ca. 30 repræsentanter fra forskningsinstitutioner samt LO s forbund og karteller. Marts 2004 Design: Bysted A/S Tryk: Holbæk Ekspres Endelig har der været etableret arbejdsgrupper, der har bidraget med ideer og sparring til de 3 arbejdspladsværktøjer, som er blevet udviklet i projektet. Læs mere om DBA-projektet på

3 På vej mod den bæredygtige arbejdsplads Det er mig en stor fornøjelse at invitere til formidlingskonference om projektet På vej mod den bæredygtige arbejdsplads. Da LO for 3 år siden besluttede sig for at igangsætte et projekt om bæredygtige arbejdspladser var målet at skabe udviklingsprocesser på de deltagende arbejdspladser. Udviklingsprocesser, der pegede hen mod bæredygtige, samfundsansvarlige arbejdspladser og arbejdspladsdemokrati. Udviklingsprocesser som vi i fagbevægelsen og andre kunne lære af. Og her i foråret 2004, hvor der skal gøres status, må vi konstatere, at vi har lært meget og gjort os mange lærerige erfaringer undervejs. Vi har blandt andet lært, at selv små bæredygtighedstiltag på arbejdspladserne kan bidrage til et mere bæredygtigt samfund. Vi har erfaret, at arbejdspladserne små som store, offentlige som private er vigtige brikker i det samfund, som de er en del af, og derfor skal de også påtage sig et ansvar over for miljø, arbejdsmiljø, sociale forhold samt viden- og kompetenceudvikling. Vi har lært, at den fuldbårne bæredygtige arbejdsplads ikke eksisterer. Bæredygtighed er en vision et perspektiv og orienteringspunkt som arbejdspladserne kan fokusere på og bevæge sig i retning ad. Men der findes ikke en klart defineret mållinje, der markerer, hvornår bæredygtighed er nået; eller for den sags skyld et kort over, hvordan man kommer derhen. Endvidere har vi erfaret, at det er afgørende, at alle, der er berørt af forandringer på arbejdspladserne, har været med til at formulere og arbejde med dem, og at forandringerne netop ses som en første bevægelse et lille skridt på vej mod det bredere mål bæredygtighed. Dette og meget mere vil vi og en række af de deltagende arbejdspladser, forskere og konsulenter gerne fortælle jer mere om på konferencen. Vel mødt den 22. april 2004! Med venlig hilsen Marie-Louise Knuppert LO-sekretær

4 Program På vej mod den bæredygtige arbejdsplads formidlingskonference Tid: 22. april 2004 kl Sted: Base Camp, Danneskiold Samsøes Allé 20, 1434 København K Bemærk: Deltagelse i konferencen er gratis. Deltagerne vil som en del af konferencematerialet blive tilbudt et samlet sæt af rapporter, værktøjer mm. fra DBA-projektet. Ordstyrer under konferencen: Udviklingschef Erik Kristiansen, LO : Kaffe og registrering : På vej mod den bæredygtige arbejdsplads v/ LO-sekretær Marie-Louise Knuppert : Hvad har vi lært af DBA-projektet? v/ Direktør Bruno Clematide, Kubix Aps : Pause : Workshops 1 Den bæredygtige arbejdsplads på NKT 2 Den bæredygtige arbejdsplads i Middelfart Sparekasse 3 Bæredygtighed i dagplejen 4 Rengøringen som en bæredygtig arbejdsplads 5 Læring og bæredygtighed 6 Bæredygtighed en udfordring og en mulighed for fagbevægelsen

5 : Frokost : Workshops 1 Den bæredygtige arbejdsplads på NKT 2 Den bæredygtige arbejdsplads i Middelfart Sparekasse 3 Bæredygtighed i dagplejen 4 Rengøringen som en bæredygtig arbejdsplads 5 Læring og bæredygtighed 6 Bæredygtighed en udfordring og en mulighed for fagbevægelsen Pause : Virksomhedernes etik og værdier holdningstyranni eller demokratisering af arbejdspladsen v/ Direktør Kim Møller, Oxford Research : Bæredygtighed og samfundsansvar perspektiver på internationalt niveau og virksomhedsniveau Journalist Gitte Redder, Ugebrevet A4 interviewer: Direktør Preben Bager, HTH, Direktør Henning Jørgensen, European Trade Union Institute, LO-sekretær Marie-Louise Knuppert Vin og Snacks

6 Workshops 1 Den bæredygtige arbejdsplads på NKT Cables 2 Den bæredygtige arbejdsplads i Middelfart Sparekasse Formålet med DBA-projektet på NKT har været at udvikle og implementere en 3.generations rammeaftale for produktionsgrupper. f Elementer af bl.a. social og arbejdsmiljømæssig bæredygtighed indgår i rammeaftalen, som efterfølgende omsættes til forpligtende handlingspunkter i de enkelte medarbejdergrupper. f Lageret præsenteres som case for at illustrere, hvordan bæredygtighedselementerne fastholdes og udvikles konkret. v/ Finn C. Dahl, uddannelsesleder og Jørgen Bjergskov Nielsen, fællestillidsrepræsentant samt Johnny Hellfritzh, lagermedarbejder og Tomas Ortiz, lagertillidsrepræsentant fra NKT Cables Ordstyrer: Erik Kristiansen, udviklingschef, LO Tidligere har Middelfart Sparekasse bl.a. arbejdet med selvledelse, den lærende organisation, værdibaseret ledelse og har nu taget fat i de miljømæssige hensyn. Formålet med projektet har bl.a. været at arbejde med: f Holdninger, værdier, og visioner i forhold til miljøarbejdet f Miljø i hverdagen på arbejdspladsen f Kreativitet i miljøarbejdet f Politik, samarbejde og aftaler i miljøarbejdet. v/ Bent Hørby, projektleder og Christina B. Nielsen, tillidsrepræsentant fra Middelfart Sparekasse Ordstyrer: Bernt Fallenkamp, afdelingsleder, LO

7 3 Bæredygtighed i dagplejen 4 Rengøringen som en bæredygtig arbejdsplads Kommunale dagplejere i Århus, Egtved og Silkeborg kommune har bl.a. arbejdet med: f Udvikling hen imod medstyrende grupper samt supervision og kompetenceudvikling f Mellemlederudvikling og udvikling af den faglige og demokratiske ledelsesfunktion f Aktiviteter, der kan forbedre samarbejdet internt mellem dagplejerne og mellem dagplejere og dagplejepædagoger. v/ Jane Lønbæk, dagplejer og tillidsrepræsentant i Egtved Kommunale Dagpleje, Gudrun Thure Jensen, dagplejepædagog i Silkeborg Kommunale Dagpleje samt Marianne Boesgård, dagplejeleder fra Risskov afd, Århus Kommunale Dagpleje. Ordstyrer: Lone Jakobsen, konsulent, LO Esbjerg kommune har i rengøringsafsnittet arbejdet med trivsel i rengøringsarbejdet. f Projektet har udviklet en vifte af aktivitetstilbud omkring sundhedsfremme for medarbejderne samt arbejdet med psykiske faktorer, der kan forbedre den generelle trivsel. f En af opgaverne har bl.a. været at skræddersy en række konkrete aktivitets- og uddannelsestilbud, som f. eks. kursusforløb og temadage. v/ Jens P. Christoffersson, rengøringsleder og Hanna Simonsen, tillidsrepræsentant i Esbjerg kommune Ordstyrer: Karsten Bøjesen Andersen, konsulent, LO

8 5 Læring og bæredygtighed 6 Bæredygtighed en udfordring og en mulighed for fagbevægelsen Projektforskningsdelen Udvikling af den bæredygtige arbejdsplads gennem kompetenceudvikling, medarbejderinvolvering og organisatorisk læring præsenterer forskningsresultater fra udvalgte private DBA-arbejdspladser. Der præsenteres og drøftes bl.a. eksempler på tre meget forskellige udviklingsstrategier: f En bottom-up strategi, hvor medarbejderne selvstændigt formulerer sig og går videre end ledelsens forventninger. f En målstyringsstrategi, hvor vægtningen af mellemlederlaget i virksomheden sikrer, at strategien ikke knækker over i afstanden fra de topstyrede visioner til gennemførelsen i hverdagen. f En produktionsgruppestrategi, hvor en kombination af organisatoriske rammer, refleksionsmuligheder og medarbejderinvolvering udgør kerneelementerne i læring i arbejdet og organisatorisk læring. v/ Steen Høyrup Pedersen, Danmarks Pædagogiske Universitet Ordstyrer: Lars Espersen, konsulent, LO Demokrati og lighed er spørgsmål, der har været til diskussion i fagbevægelsen altid. Den nye bæredygtighedsdagsorden genopliver og udvider denne diskussion. Bæredygtighed handler ikke kun om det ydre miljø, men også om at skabe et arbejdsliv, hvor visionen om en bæredygtig fremtid afspejler sig i hverdagens aktiviteter og gøremål. Derfor må diskussioner om bæredygtig udvikling nødvendigvis rumme diskussioner om fremtidens arbejdsliv. f Hvad er fagbevægelsens rolle i bæredygtighedsbestræbelserne, og kan bæredygtighed som fagpolitisk vision skabe ny identitet og profil for fagbevægelsen? f Hvad viser erfaringerne fra LO s projekt Den bæredygtige arbejdsplads om mulighederne for at bruge bæredygtighed som omdrejningspunkt for fagbevægelsens fornyelse? v/ Henrik Lund, Institut for Miljø, Teknologi og Samfund, RUC Ordstyrer: Helge Hvid, Institut for Miljø, Teknologi og Samfund, RUC

9 Tilmelding Jeg tilmelder mig hermed formidlingskonferencen om projekt På vej mod den bæredygtige arbejdsplads torsdag den 22. april 2004 på Base Camp. Deltagelse i konferencen er gratis. Tilmelding senest den 14. april På denne blanket eller til LO på mail lo@lo.dk. Denne blanket kan evt. kopieres, hvis der er flere deltagere fra samme arbejdsplads/organisation. Navn Organisation Adresse Jeg ønsker at deltage i følgende to workshops: Telefon Formiddag workshop nr: Mail Eftermiddag workshop nr:

10 Landsorganisationen i Danmark Islands Brygge 32D København S