Protokol over styrelsesmødet den 11. juni 2012 på Flensborghus

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Protokol over styrelsesmødet den 11. juni 2012 på Flensborghus"

Transkript

1 Protokol over styrelsesmødet den 11. juni 2012 på Flensborghus Tilstede: Styrelsen: Ansatte: formand Inger Marie Christensen x forretningsfører Horst Schneider x 1. næstformand Flemming Birkemose x økonomichef Hauke Müller x 2. næstformand Birthe Marxen-Düring x personaleleder Marlies Kriza x styrelsesmedlem Anna Sophie Schink x driftsrådsrepræsentant Gerd Voss x styrelsesmedlem Else Warmbier konsulent Kaj Andersen x styrelsesmedlem Jens Boddum x konsulent Tinne Virgils x styrelsesmedlem Claus Chr. Butt konsulent René Lange x styrelsesmedlem Kirstin Asmussen x konsulent Rainer Pingel x styrelsesmedlem Anders Kring x konsulent Thomas Hougesen x styrelsesmedlem Anja Otten styrelsesmedlem Ronny Grünewald x referent Sonja Meng x Gæster: Flensborg Avis: Trine Flamming x Georg Buhl Rends./Bydelsdorf Frit. Lars Bossemeier x Guido Petersen Nystadens x Björn Wietz Nystadens x Lars Greffrath Lykborggades Frit. x Sabine Praschl Lykborggades Frit. x Otto Putzer 50+ udvalget x Dagsorden: 1. Formelle anliggender Valg af ordstyrer Godkendelse af dagsordenen Godkendelse af protokollen fra den 03. maj Opfølgning fra sidste møde x 3. Til debat og beslutning Styrelsens forventninger til forretningsudvalget Styrelsens holdning til en differentieret deltagebetaling i SdU-arrangementer SdU s budgetansøgning 2013 til Sydslesvigudvalget Evaluering af regionsmødet den 22. maj 2012 Genoprettelse af fritidshjemsudvalget Status fra arbejdsgruppen heldagsskoler 4. Meddelelser Protokol Styrelsesmøde , side 1 af 9

2 5. Spørgetid 6. Eventuelt 7. Lukket punkt Inger Marie byder velkommen til styrelsen, gæster og Flensborg Avis. Det er glædeligt, at se så mange fra institutionerne. AD 1. Formelle anliggender. Valg af ordstyrer: Inger Marie foreslår Horst og han overtager hvervet. Horst konstaterer, at indkaldelsesfristen er overholdt og dermed er mødet lovlig indkaldt. Der er afbud fra Else Warmbier. Godkendelse af dagsordenen: Der er ingen bemærkninger til dagsordenen og dermed er den udsendte dagsorden godkendt. Godkendelse af protokollen fra den 03. maj 2012: Protokollen godkendes uden bemærkninger. AD 2. Opfølgning fra sidste møde. Inger Marie meddeler, at SdU er blevet optaget i Sydslesvigsk Oplysningsforbund pr. den 30. maj at Horst og Kaj har været til et møde med Tønning IF s bestyrelse vedrørende tysk i foreningen. Med henblik på deres tyske hjemmeside er René i kontakt med deres webmaster for at få rettet op på det. AD 3. Til debat og beslutning. Styrelsens forventninger til forretningsudvalget: Dette dagsordenspunkt er blevet ønsket af Anna, Anders, Jens og Ronny. Horst forventer, at dette dagsordenspunkt kan afvikles med gensidig tillid og respekt. Inger Marie har været meget skuffet og ked af det, idet hun føler, at hendes arbejde bliver kritiseret. Men samtidig er hun glad for, at de også evaluerer på styrelsesmøderne. På den måde kan vi få ændret noget i fællesskab. Protokol Styrelsesmøde , side 2 af 9

3 Følgende citeres ordret (kursiv skrift): Ronny: Det er sådan, at vi i en FU-protokol kunne læse, at der blev diskuteret fra mødet i Tønning. Med protokollen fra forretningsudvalgsmødet den 07. maj 2012 bliver jeg nu nødt til, at ytre mine grundlæggende bekymringer. SdU har formuleret en værdi under punktet trivsel og velvære om, at vi taler med hinanden og ikke om hinanden. Med protokollen bliver det tydeligt praktiseret at vi taler om hinanden og ikke med hinanden. Endvidere har SdU en overordnet værdi om, at vi tænker visionært og er åben for nye tiltag. Positive indfaldsvinkler som rummelighed, nysgerrighed, glæde og gåpåmod, er for mig væsentlige elementer som karakteriserer værdien om visioner og åbenhed. Denne værdi er for mig ganske utydeligt, både fra forretningsudvalgets side samt fra den overordnede ledelse i SdU. Jeg har nu siddet i to år i styrelsen og må konstatere denne kendsgerning. Forretningsudvalget optræder som en homogen gruppe med en stillestående udvikling uden kreativitet, dynamik og vidensdeling iblandt. Målet for SdU må være at definere sig selv som en heterogen gruppe, som er i besiddelse af forskellige kompetencer, både hvad angår FU, Styrelsen og den overordnede ledelse. Derfor opfordrer jeg FU til at trække sig fra deres poster samtidig med at der skal føres en tydelig dialog med den overordnede ledelse i SdU med udgangspunkt i hvordan SdU klædes på til en moderne organisation, for at kunne matche nuværende og kommende udfordringer i fremtiden. Alt handler om ledelse og jeg tilskriver, som jeg i flere sammenhæng har påpeget, forretningsføreren et kæmpe ansvar og en stor rolle. Efter min opfattelse bør forretningsføreren være omdrejningspunktet i SdU, som i samspil med et velfungerende forretningsudvalg hhv. en styrelse tegner SdU som en bæredygtig og kompetent organisation. Dette er for mig desværre ikke tilfældet. Jens: Jeg vil prøve på at komme med en anden indgangsvinkel. Ja, det er helt rigtigt, at jeg har medunderskrevet på brevet og står inde får alt, hvad der står i brevet. Vi er ikke altid helt enige og fire, der har skrevet dette brev. Jeg taler på helt egne vegne, lige såvel som Ronny gør det. Jeg mangler en ledelse af styrelsen, forstået på den måde, at forretningsudvalget har bolden (den daglige tilgang til de ansatte). Vi havde besøg af en konsulent, hvor vi skulle finde ud af hvordan vi gør det her styrelsesarbejde godt og spændende og givtigt. Vi har aldrig fået samlet op på det. Vi har lavet nogle forventninger til hinanden, men vi er aldrig blevet enige om, hvad er vi så enige om at hinanden gør. Det er en opgave til forretningsudvalget at holde fast i sådanne processer. Jeg oplever, at det er svært at være styrelsesmedlem, fordi det er svært med de udsendte dagsordener og være klædt nok på til at deltage i møderne. Jeg kunne ønske mig en langt bedre tilarbejdning til møderne, forstået på den måde, at det er svært for mig inden jeg kommer til mødet, hvad er det egentlig jeg skal tage beslutning om. Hvordan ser scenarierne ud? Hvad sker der hvis jeg gør det? Og hvad hvis jeg gør det? Et godt eksempel fra vores sidste møde er det punkt om Resultataftalen. Jeg vidste ikke hvad dette punkt skulle handle om inden jeg kom derned, andet end der stod vi skulle snakke om vores Resultataftale. Hvad skulle jeg nu forberede mig på? Var det SdU-hus eller Sprogpolitik eller noget helt andet? I er for dårlige til at opbygge scenarier og fortælle mig hvad der sker hvis jeg gør det. Det handler om ledelse. Det handler om, at det er jer der må gå forrest. Find de væsentlige punkter, sæt dem på dagsordenen og tilarbejde mig, så jeg kan tage beslutninger. Og sortere det uvæsentlige fra. Jeg ønsker mig, at FU er mere på forkant. Jeg kan ikke forstå, at det er kommet så vidt, som her til i aften. Hvorfor sidder vi med et åbent punkt? Så langt havde det slet ikke været nødvendigt. Hvis man havde været proaktiv på det. Fra min side af har det været en test, er vi egentlig interesseret i at få det til at virke eller sidder vi og venter og opbygger fronter. I kunne bare have ringet til os, og sagt inden vi sætter det her punkt på skulle vi så ikke prøve på at komme i dialog omkring det. Da tager man selv initiativet og tager sig ledelsen på sig og er proaktiv i det og det er det jeg savner. Protokol Styrelsesmøde , side 3 af 9

4 Det der sker det er, at vi går op ad en konflikttrappe og opbygger fronter mod hinanden. Jeg mener, at I har et særligt ansvar for at gå den anden vej. Anna: Jeg har det på samme måde som Jens. Vi har siddet til forskellige møder, hvor man egentlig ikke rigtig vidste hvad man skulle komme for. Både i Harreslev Fritidshjem og senest i Tønning. De møder har ikke været særlig givtige eller konstruktive. Der begynder man at tænke, er der noget jeg kan gøre. Hvor ligger ansvaret? Netop derfor har vi haft møder med konsulenten, der skulle prøve på at bløde nogle af disse ting. Der er ikke noget der har forandret sig i de fire år jeg har siddet med i styrelsen. Vi har stadigvæk den samme ordstyrer. Hvor er der så der skal ske noget for at blive rusket op? Vi er en ungdomsforening. Vi skal turde provokere, tage debatter og være visionær. Jeg synes vi er lidt i dødvandet lige nu. Inger Marie: Jeg kunne godt have ønsket, at du havde taget telefonen og ringet til mig og sagt, ved du hvad Inger Marie, det her det kan du da ikke mene. Forud for mødet fremsender vi altid forslag til dagsordenen og beder jer om at melde ind med noget. I forbindelse med Resultataftalen kunne jeg så også have fortalt, hvad der skulle diskuteres til mødet. Vi har valgt at sætte jeres punkt på et åbent møde, da vi forventer, at vi kan diskutere det på en ordentlig måde. Jeg var ikke klar over, at Ronny også ville bringe personale med ind i det. Det har vi lyttet til. Flemming: Nu er der et par gange blevet henvist til de arbejdsmøder vi havde med en ekstern konsulent, hvor vi arbejdede meget med forventninger til hinanden. Vi har arbejdet meget ned i detaljer. Vi fik defineret nogle forventninger. Hvad vi ikke gjorde, det var at lave forventningsaftaler. Vi sidder med forskellige forventninger til hinanden, som vi egentlig ikke har arbejdet færdig med. Det tror jeg er meget af det der ligger til grund for at vi taler forbi hinanden. Det jeg kan høre er, at styrelsesmøderne skal være vellykkede og det er først og fremmest er bundet op på om forretningsudvalget tager de rigtige skridt forud. Klæder styrelsen på osv. Min tanke om det her går i en anden retning. Styrelsesmøderne er styrelsens inkl. Forretningsudvalget. Det er vores fælles ansvar også at forberede møderne og sætte dem i bestemte rammer sammen med ledelsen. Anders: Jeg er den fjerde der har underskrevet på det brev. Der hvor jeg ser, at forretningsudvalget lukker døren, det er i den meget lille kort passage, der er blevet skrevet, når man skriver FU er skuffet over styrelsens manglende opbakning til mødets dagsordener og gør sig tanke om hvordan styrelsen kan eller vil involvere sig i forhold til dagsordenspunkterne. Da jeg læste det, blev jeg stødt og ked af det. Som styrelsesmedlem fornemmer jeg, at jeg henholdsvis min opbakning til arbejdet i SdU er for ringe. Der kan skimtes en grøft mellem styrelsen og FU. Dette er dårlige forudsætninger for et givtigt foreningsarbejde. Sådanne formuleringer skaber afstand i stedet for et motiverende med hinanden. Hvis der havde stået forretningsudvalget kan få styrelsesmedlemmer til at involvere sig endnu mere i forhold til dagsordenspunkterne og forretningsudvalget gør sig tanker om hvordan det kan få styrelsesmedlemmerne til at bakke mere op om møder, som det med DGI Sønderjylland, så havde det afspejlet en positiv og værdsættende holdning. Den positive og værdsættende holdning burde forretningsudvalget have og udvise overfor sin styrelse. Det er så let at skyde skylden på andre. Vi alle prøver på at afse så meget tid som overhovedet muligt, til at de konflikter med familien, foreningsarbejdet nu engang medfører. Vi alle sammen vil gerne gøre noget for en i vores øjne meget vigtig sag. Det er ikke til stor hjælp for et styrelsesmedlem, at blive bebrejdet for ringe engagement af Protokol Styrelsesmøde , side 4 af 9

5 forretningsudvalget. Derudover har vi i styrelsen ikke det informationsomfang man sidder inde med i FU. Styrelsesmedlemmerne har brug for godt foder for at kunne fungere optimalt. Det skal ikke sparkes i gang med motiveres på en positivt og inspirerende måde. Jeg har også et eksempel En for mig vigtig bold et styrelsesmøde har givet op engang er emnet hvordan vi tiltrækker kompetente medarbejder og forhindrer gode medarbejder i at forlade SdU. Her havde det været belejligt, hvis FU havde taget bolden op og gjort dette til et emne i styrelse- og på ledelsesplan. Den fornemmelse jeg som styrelsesmedlem sidder tilbage med er, at det også kan være lige meget hvad jeg siger og tænker, der sker alligevel ikke noget. Bare snak for snakkens skyld. I hvert fald om dette emne. Jeg havde glædet mig, hvis FU havde sagt, det Kring siger, er noget vi I SdU vil gå i gang med at undersøge eller det Kring siger, er noget vrøvl og det må vi melde ham tilbage. Det kunne jeg have forholde mig til. Men i stedet for får man at vide, at man som styrelsesmedlem ikke involvere sig tilstrækkeligt til dagsordenspunkter. Det er alt andet end motiverende. Ronny: I princippet kan det ikke være foreningsfolk, der skal komme med de gyldne sting. Der ligger et helt tydeligt ansvar i den overordnede ledelse. Der skal føres en tydelig dialog. Jeg har ikke opfordret ledelsen til at trække sig, det er kun FU, som jeg har opfordret til at trække sig, fordi jeg tror på, at der med den konstellation magtes den udfordring ikke. Jeg vil gerne komme med et konkret eksempel MUS-samtaler. For tre år siden stod jeg på talerstolen på hovedsendemandsmødet og første gang spurgt ind til MUS-samtaler i forhold til lederne. Hvem fører MUS-samtaler med lederne? I september 2011 blev det så endeligt diskuteres i FU og der er igen gået 9 måneder. Hvis vi har et ønske om, at SdU skal være en moderne organisation, så kan det ikke tage tre år inden sådanne småting kan blive installeret eller etableret/implementeret. Jeg har en hel række eksempler på, som jeg kunne nævne her, som absolut savner i SdU, som kunne være kendetegnende for at SdU kunne være en kompetent organisation. Mit ærinde er at styre SdU i en retning, at vi kan klæde SdU på til vores fremtid. Birthe: Jeg blev også meget personligt skuffet og følte mig uhyre angrebet. Mit anliggende var meget at det ikke var FU der skulle bestemme hen over hovedet på jer i styrelsen, men at I skulle inddrages. Det synes jeg, at jeg har gjort hvad jeg kunne for. Vi føler vi klæder jeg godt på, idet vi sender bilag ud. Inger Marie er ked af, at der ikke er en VI-følelse i styrelsen. Jens: I skal ikke tage det personligt. SdU er det vigtige! Det handler om, at klæde på til fremtiden. Meget af det vi sidder og laver er sagsbehandlingerne og Resultataftaler. Det er ikke det der inspirerer en styrelse. Det må være i styrelsen, at tankerne om et fremtidigt SdU bliver tænkt imellem hovedsendemandsmøderne. Det jeg savner allermest er, at SdU igen bliver en ungdomsorganisation der er lidt rebelsk, tør sige nogle ting der kan forargre rundt omkring og laver nytænkning. Det kunne inspirere mig til at komme. Jeg vil gerne SdU s arbejde. Jeg vil gerne sidde i styrelsen, men jeg vil ikke sidde her for at være sagsbehandler. Jeg vil sidde her for at være Ungdomspolitikker. Jeg er bekymret for SdU. Der er ingen styrefart mere. SdU er en organisation der fuldstændig har mistet styrefart og står stille. Vi venter bare på, at der er et eller andet stort der banker ind i os. Vi skal have en konklusion på det her. Jeg er lige ved at have mistet tilliden til, at det kan lade sig gøre med den nuværende ledelse. Protokol Styrelsesmøde , side 5 af 9

6 Anders: Jeg vil føre SdU derhen, så der bliver kampvalg om pladserne i styrelsen til hovedsendemandsmødet. Ronny opfordrer til at betragte dette som en trivselsundersøgelse i styrelsen. FU opfordres til at gå hjem og tykke over det her. Samtidig forventer han, at den administrative ledelse i SdU bruger det her, finder ud af, hvad vi kan bruge det her til og kommer med en tilbagemelding. Konklusion: Efter en længere diskussion var der enighed om, at der skulle forandres noget og at processen skulle følges til dørs. Forretningsudvalget planlægger og inviterer til et arbejdsmøde umiddelbart efter sommerferien. Jens og Anna Sophie tilbyder deres hjælp med hensyn til forberedelsen af arbejdsmødet. Styrelsens holdning til en differentieret deltagerbetaling i SdU-arrangementer: Inger Marie gør opmærksom på, at der til dette punkt er blevet udsendt bilag og at der også kunne læses om det i FU-protokollerne. SdU har forskellige overordnede arrangementer, som man kan deltage i uden at være medlem af en SdU-forening. Det giver børn og unge en unikt oplevelse og kan få dem til at blive medlem i en forening, som netop dyrker den aktivitet, som de har prøvet på f.eks. Sommerlejren. Nibøl UF har problemer, med at der er unge der ikke vil være medlem i foreningen længere, efter at de har fundet ud af, at de kan spare de penge og alligevel deltage i de overordnede arrangementer. Nibøl UF mener, at vi med vores politik om ens pris til alle undergraver foreninger og foreslår derfor, at vi laver forskellig pris for medlemmer og ikke-medlemmer. Fritidshjemsbørnene skal selvfølgelig regnes som medlemmer. FU mener ikke, at SdU skal ødelægge noget for foreningerne og mener godt at vi kan gøre forskel i prisen. Dermed signaliserer vi at det er en fordel ved at være medlem i en forening. Der skal skelnes mellem arrangementer, hvor der kan være mange deltagere og hvor der ikke kan deltage så mange. I styrelsen er der ikke en ensartet forståelse af, hvad der forstås under et overordnet arrangement. Administrationen får til opgave at analysere foreningernes medlemstal, samtidig skal der udarbejdes informationsmateriale vedrørende udvalgenes håndtering af problemstillingen. Konklusion: Det har været en første behandling af emnet. Administrationen udarbejder forskellige scenarier. SdU s budgetansøgning 2013 til Sydslesvigudvalget: Der er blevet udsendt en budgetoversigt. På baggrund af de p.t. kendte tilskudsordninger og regler på dansk og på tysk side er der blevet udarbejdet et forslag hertil. Det munder ud i en ansøgning der lyder på ,- Euro. Det er en fremskrivning på 2,5 % i forhold til bevillingen fra året Dermed signaliserer vi et behov. Protokol Styrelsesmøde , side 6 af 9

7 Der er nogle tilskudsordninger, som ligger til behandling og eventuel til ændring, her i sær på dagsinstitutionsområdet. Sydslesvigudvalget ønsker at få vores tal inden sommerferien. Styrelsen godkender budgetansøgning 2013 til Sydslesvigudvalget på Evaluering af regionsmødet den 22. maj 2012: Jens fortæller, at det første regionsmøde er blevet afholdt i Læk den 22. maj Fem foreninger deltog med 20 personer i mødet. Forud for mødet var der blevet udsendt et spørgeskema, hvor vi havde bedt foreningerne om at forholde sig til nogle ting. Alle foreninger kom velforberedte og man havde forholdt sig til spørgsmålene. Fælles for alle var: rekruttering af unge rekruttering af dansktalende instruktører meget administrativt arbejde i bestyrelserne triologi-modellen Foreningerne ønsker, at SdU skal reagere noget hurtigere. Administrationen skal være mere fleksibel også ved indberetning af medlemmer. SdU er for topstyret og basis høres ikke nok. SdU skal være markante. Konkrete opgaver lige nu er et fælles arrangement i Sydtønder Amt. På dette inspirationsmøde skal der udveksles ideer til fællesarrangementer med alle foreninger i regionen. Jens opfordrer mindst et styrelsesmedlem sammen med konsulenterne til at tage sig af opgaven ved at tage kontakt til foreningerne. Birthe og Flemming har meldt sig til at være med til at planlægge et inspirationsmøde i regionen. Yderligere opgaver vil være haltider på skolerne, instruktørlønninger i forbindelse med heldagsskoler og en idékasse (ris og ros) på SdU s hjemmeside. Når regionsmøderne er afsluttet vil der blive inviteret til et stort møde, hvor resultaterne bliver præsenteret. Genoprettelse af fritidshjemsudvalget: I slutningen af 2010 nedsatte vi et frit-ad-hoc-udvalg. Samtidig med at det blev nedsat blev det daværende eksisterende fritidshjemsudvalg sat i bero. Ad-hoc-udvalget har fornyligt meddelt, at arbejdet er afsluttet. Et af resultaterne er vedtagelsen af den overordnede målsætning for vores fritidshjem. Skal det gamle fritidshjemsudvalg genoprettes? P.t. eksisterer der ikke noget forum, hvor SdU s fritidshjems temaer mere indgående kan diskuteres. Udvalget var sammensat på tværs af alle de involverede i fritidshjemsarbejdet. Hvis udvalget genoprettes kunne deres første opgave være, at kigge på hvordan forretningsordenen for fritidshjemsudvalget skal se ud. Om opgavestillinger er relevante? Protokol Styrelsesmøde , side 7 af 9

8 Specielt kunne det være en opgave for udvalget at finde ud af hvordan forældrerepræsentanter kan indbindes i dette forum. Flemming foreslår, at genoplive udvalget og samtidigt udnævner de op til tre repræsentanter fra styrelsen. Jens savner et udspil fra administrationen. Hvordan vil de lede vores fritidshjem overordnet set? Hvordan ligger de ansættelsesmæssige kompetencer i sådan et udvalg? Hvem skal jeg referere til som ansat eller forælder i udvalget? Gerd gør opmærksom på, at hovedsendemandsmødet har nedlagt alle institutionsudvalg. Inger Marie meddeler, at FU trækker punktet tilbage og at administrationen udarbejder et nyt forslag med udgangspunkt i de nævnte spørgsmål og tilskyndelser. Status fra arbejdsgruppen heldagsskoler: Flemming fortæller, at udvalget har arbejdet et stykke tid og bedt om at få forlænget fristen på baggrund af, at mødet med Skoleforeningen blev trukket i langdrag. Den indledende samtale med Skoleforeningen har endelig fundet sted. Vi havde brug for at vide hvad Skoleforeningen vil med heldagsskolerne, når man ser SdU med. Der mener vi både den professionelle del og vores foreninger i højeste grad. Mødet har ikke ført til et resultat i første omgang. Skoleforeningen har helt klart meldt ud, at de agter at køre en helddagsskole på et meget lavt niveau. De har nogle krav der skal opfyldes lovmæssigt. Lærerne bliver bundet ind med den 7. time for at afdække det. Hvis foreningerne skal bindes ind i det, så bliver det ud fra devisen, at man gør det frivillig og man kan ikke forvente aflønning. AD 4. Meddelelser. Inger Marie meddeler, at Sydslesvigudvalget har tilgodeset vores ansøgning og vi har modtaget ,- til Slesvig Fritidshjem. at Sten og Marie Andersen fra FDF Flensborg har modtaget 18. April Fondens Ungdomslederpris den 1. juni at FU har haft en samtale med repræsentanter fra Nordisk Informationskontor, hvor Svend Kohrt præsenterede projektet Nordens Hus i Sydslesvig. Idéen er i samarbejde med Dansk Centralbibliotek at videreudvikle Nordisk Informationskontor til et Nordens Hus. Huset skal etableres i et samarbejde med de andre organisationer i Sydslesvig og målet er at få det etableret i Forretningsudvalget synes projektet er en god idé og signaliserede samarbejde og opbakning fra SdU s side. at SdU s nye hjemmeside gik online den 1. juni Det er stadigvæk ting der kan og skal ændres. Protokol Styrelsesmøde , side 8 af 9

9 AD 5. Spørgetid../. AD 6. Eventuelt. Kommende mødedatoer: onsdag den 29. august 2012 mandag den 24. september 2012 torsdag den 25. oktober 2012 tirsdag den 04. december 2012 Anna ønsker, at få et punkt med på dagsordenen til næste styrelsesmøde der hedder tilskyndelser til SdU s hjemmeside. Onsdag den 19. september afholdes der aktivitetsmøder. Styrelsen opfordres til at deltage og være behjælpelig med at være dirigent hhv. referent. Aktivitetsmøderne starter med et oplæg fra landsstævneleder Willy Grøn omkring Landsstævne Onsdag den 26. september kl optræder DGI s Verdenshold i Idrætshallen. Billetsalg starter lige efter sommerferien. Tinne fortæller, at der er blevet udvalgt seks deltagere til Nordisk Ungdomsuge 2012 i Grønland. Det skal betragtes som et skulderklap til de unge. Horst meddeler, at det har været sidste gang han har været ordstyrer til et styrelsesmøde. Det har ikke noget med dagsordenen at gøre. Han takker for godt samarbejde i den tid han har været ordstyrer. Anna foreslås som ordstyrer til næste styrelsesmøde. Referent: Sonja Meng Ansvarlig: Horst Schneider Protokol Styrelsesmøde , side 9 af 9

Protokol over styrelsesmødet den 26. marts 2012 på Harreslev Fritidshjem

Protokol over styrelsesmødet den 26. marts 2012 på Harreslev Fritidshjem Tilstede: Styrelsen: Protokol over styrelsesmødet den 26. marts 2012 på Harreslev Fritidshjem Ansatte: formand Inger Marie Christensen forretningsfører Horst Schneider 1. næstformand Flemming Birkemose

Læs mere

Protokol over styrelsesmødet den 25. oktober 2011 på Flensborghus. x x

Protokol over styrelsesmødet den 25. oktober 2011 på Flensborghus. x x Protokol over styrelsesmødet den 25. oktober 2011 på Flensborghus Styrelsen: Ansatte: formand Inger Marie Christensen forretningsfører Horst Schneider 1. næstformand Flemming Birkemose økonomiansvarlig

Læs mere

Protokol over styrelsesmødet den 25. oktober 2012 i Idrætshallen. x x

Protokol over styrelsesmødet den 25. oktober 2012 i Idrætshallen. x x Protokol over styrelsesmødet den 25. oktober 2012 i Idrætshallen Tilstede: Styrelsen: Ansatte: formand Inger Marie Christensen x forretningsfører Horst Schneider x 1. næstformand Flemming Birkemose x økonomichef

Læs mere

Protokol over styrelsesmødet den 30. januar 2013 på Flensborghus

Protokol over styrelsesmødet den 30. januar 2013 på Flensborghus Protokol over styrelsesmødet den 30. januar 2013 på Flensborghus Tilstede: Styrelsen: Ansatte: formand Inger Marie Christensen forretningsfører Horst Schneider x 1. næstformand Flemming Birkemose x økonomichef

Læs mere

Kan man se det på dem, når de har røget hash?

Kan man se det på dem, når de har røget hash? Kan man se det på dem, når de har røget hash? Når forældre og medarbejdere på de københavnske skoler gerne vil vide noget om unge og rusmidler, har U-turn et godt tilbud: To behandlere og en ung er klar

Læs mere

April 2015 Kære forældre Børnehave Strategiproces

April 2015 Kære forældre Børnehave Strategiproces April 2015 1 2 3 Påskeferie 4 5 6 Ma 7 8 9 10 11 12 Sø Konfirmation 13 Ma Blå mandag Samtaler 3. klasse 14 15 16 To Skole/hjemsamtaler 3. klasse 17 18 19 20 21 Ti Generalforsamling 22 On Forårskoncert

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

Protokollat over styrelsesmødet mandag den 14. november 2016 kl på Christian Paulsen-Skolen

Protokollat over styrelsesmødet mandag den 14. november 2016 kl på Christian Paulsen-Skolen 21.11.2016 LK/Oe Protokollat over styrelsesmødet mandag den 14. november 2016 kl. 18.00 på Christian Paulsen-Skolen Til stede: Jytte Nickelsen, Søren Harnow Klausen, Per Gildberg, Oluf Hoppe, Michael Otten,

Læs mere

Bliv styrelsesmedlem i SdU!

Bliv styrelsesmedlem i SdU! Bliv styrelsesmedlem i SdU! Valg ved Sendemandsmødet den 23. marts 2019 Hvem kan stille op? Alle kan stille op. Det er lige meget, om du kommer fra en forening, landsdelsforening, er forældre til et barn

Læs mere

Det Sydslesvigske Samråd

Det Sydslesvigske Samråd Det Sydslesvigske Samråd Beretning ved formanden Christian Jürgensen ved Sydslesvig-Konferencen den 4. marts 2017 Kære Gæster både nord- og sydfra Som formand for det sydslesvigske samråd vil jeg gerne

Læs mere

Formandsberetning i HBH 2015.

Formandsberetning i HBH 2015. Velkommen til ordinær genf. i HBH og HBV. Før vi går i gang med genf. skal vi mindes et af vore medlemmer, nemlig Else Emig, som desværre afgik ved døden i august måned. Hun døde på sygehuset efter kort

Læs mere

Lars Mortensen (Friluftsrådet), Anne-Kathrine Østerby (KFUM-spejderne) og Jørgen Kvist (KFUM-KFUK).

Lars Mortensen (Friluftsrådet), Anne-Kathrine Østerby (KFUM-spejderne) og Jørgen Kvist (KFUM-KFUK). Referat fra Landssamrådsmøde d. 20. januar 2014 Mødested: DUI-LEG og VIRKE Mågevej 22 2650 Hvidovre Kl. 17.30 18.15 Kl. 18.15 21.30 Aftensmad Landssamrådsmøde Deltagere: Mads Faber Henriksen (DUI-LEG og

Læs mere

PERSONALEPOLITIK HORNUM SKOLE. Rammer for konstruktiv håndtering af: - uoverensstemmelser - misforståelser - aktive udviklingsønsker på skolen

PERSONALEPOLITIK HORNUM SKOLE. Rammer for konstruktiv håndtering af: - uoverensstemmelser - misforståelser - aktive udviklingsønsker på skolen PERSONALEPOLITIK HORNUM SKOLE Rammer for konstruktiv håndtering af: - uoverensstemmelser - misforståelser - aktive udviklingsønsker på skolen vigtige værdier på skolen vigtige spilleregler for teamsamarbejdet

Læs mere

Frivillig i børn unge & sorg. - er det noget for dig?

Frivillig i børn unge & sorg. - er det noget for dig? Frivillig i børn unge & sorg - er det noget for dig? Dét, at jeg har kunnet bruge min sorg direkte til at hjælpe andre, det har givet mening Som frivillig i Børn, Unge & Sorg er du med til at vise unge

Læs mere

MØDEINDKALDELSE. Skolebestyrelsesmøde. Børn og Unge - Uddannelse og Læring - Højen Skole. 19.august 2014 19.00. Personalerummet 16.30.

MØDEINDKALDELSE. Skolebestyrelsesmøde. Børn og Unge - Uddannelse og Læring - Højen Skole. 19.august 2014 19.00. Personalerummet 16.30. Emne: Skolebestyrelsesmøde Mødedato 19.august 2014 Mødested/lokale Personalerummet Mødetidspunkt kl. 16.30 Forventet sluttidspunkt kl. 19.00 Deltagere Evt. afbud bedes meddelt til Kontoret Direkte telefonnr.

Læs mere

Referat 3. Forretningsudvalgsmøde den 12. juni 2012 Side 1

Referat 3. Forretningsudvalgsmøde den 12. juni 2012 Side 1 Referat 3. Forretningsudvalgsmøde den 12. juni 2012 Side 1 Referat til 3. Forretningsudvalgsmøde DATO: Tirsdag den 12. juni 2012 TID: Kl. 18.00 21.00 STED: Forbundskontoret Mågevej 22 2650 Hvidovre 36

Læs mere

Arbejdsark i Du bestemmer

Arbejdsark i Du bestemmer Arbejdsark i Du bestemmer Arbejdsark 1 Inspiration til gruppens møderegler Arbejdsark 2 Jeg er en, der... Arbejdsark 3 Protokol for gruppesamtale Arbejdsark 4 Det rosa ark: Godt og dårligt Arbejdsark 5

Læs mere

Den dynamiske trio SL Østjylland. Temadag for TR og AMR og deres ledere. Velkommen!

Den dynamiske trio SL Østjylland. Temadag for TR og AMR og deres ledere. Velkommen! Den dynamiske trio SL Østjylland Temadag for TR og AMR og deres ledere. Velkommen! Hvad skal vi? Se samarbejdet mellem TR/AMR og ledelse i et nyt perspektiv. Blive klogere på muligheder og begrænsninger

Læs mere

Referat af Stiftende repræsentantskabsmøde Håndbold Region Øst. lørdag den 6. november 2010, kl. 10.00-12.00

Referat af Stiftende repræsentantskabsmøde Håndbold Region Øst. lørdag den 6. november 2010, kl. 10.00-12.00 Referat af Stiftende repræsentantskabsmøde Håndbold Region Øst lørdag den 6. november 2010, kl. 10.00-12.00 Hotel Hvide Hus, Strandvejen 111, 4600 Køge. Side 2 af 7 Stiftende Repræsentantskabsmøde 2010

Læs mere

Referat af møde i Statikeranerkendelsesudvalget

Referat af møde i Statikeranerkendelsesudvalget Ingeniørforeningen, IDA Kalvebod Brygge 31-33 DK-1780 København V +45 33 18 48 48 ida@ida.dk ida.dk Referat af møde i Statikeranerkendelsesudvalget Tirsdag den 29. marts 2011 kl. 9.30-16. 2. maj 2011 Tilstede

Læs mere

Interviewguide lærere med erfaring

Interviewguide lærere med erfaring Interviewguide lærere med erfaring Indledningsvist til interviewer Først og fremmest vi vil gerne sige dig stor tak for din deltagelse, som vi sætter stor pris på. Inden vi går i gang med det egentlige

Læs mere

Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016!

Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016! Skriftlig beretning til årsmøde i DGI Sønderjylland 2016! Solen skinner udenfor lige nu, og der er så småt begyndt at komme knopper på træer og buske og forårsblomsterne begynder at stå i fuldt flor. Jeg

Læs mere

Generalforsamling 2014 Formandens beretning

Generalforsamling 2014 Formandens beretning Hvem er I? Hvad vil I? Generalforsamling 2014 Formandens beretning Sådan spurgte Henrik Vinther bestyrelsen, på et møde vi havde inviteret ham til i november. DTLAa har nu eksisteret i 6 år, og vi har

Læs mere

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag Det Fælles Bedste Sådan holder du din egen samtalemiddag Kære vært, tak fordi du vil tage del i Det Fælles Bedste ved at være vært for en samtalemiddag om et af de emner, der ligger dig på sinde. En samtalemiddag

Læs mere

Ungeråd KBH - Forretningsorden. 1 - Kontakt og dialog mellem møder

Ungeråd KBH - Forretningsorden. 1 - Kontakt og dialog mellem møder Ungeråd KBH - Forretningsorden 1 - Kontakt og dialog mellem møder 1.0 Kommunikation i Ungerådets arbejdsgrupper 1.1 Der nedsættes en koordinationsgruppe med repræsentanter fra arbejdsgrupperne, Talspersonerne

Læs mere

Udsagn til konflikt trappen. Konflikt 1:

Udsagn til konflikt trappen. Konflikt 1: Udsagn til konflikt trappen. Konflikt 1: Beskrivelse: Intern konflikt i patruljen. Simple og klare udsagn som skal placeres på konflikttrappen. Slutter med påvirkning af konflikten udefra hvor TL er et

Læs mere

REFERAT. Der indkaldes til møde om. Skolebestyrelsesmøde (Konstituerende samt ordinært) 1. Mødedato Mødested Møde start/slut

REFERAT. Der indkaldes til møde om. Skolebestyrelsesmøde (Konstituerende samt ordinært) 1. Mødedato Mødested Møde start/slut Munkevængets Skole Dato 17. juni 2014 Udsendt af Ole Wiese REFERAT Afbud til Ole Wiese Direkte telefon 79 79 78 39 E-mail olwi@kolding.dk Der indkaldes til møde om Møde nr. Skolebestyrelsesmøde (Konstituerende

Læs mere

REFERAT AF KURSUSDAG DEN 27/9 2008

REFERAT AF KURSUSDAG DEN 27/9 2008 REFERAT AF KURSUSDAG DEN 27/9 2008 Kursus om: Professionelt forældresamarbejde med underviser Kurt Rasmussen Den 27. september 2008 på Vandrehjemmet i Slagelse fra kl. 8:30-16:00 Referat af dagen: Dette

Læs mere

DIALOG # 9 HVILKE KONSEKVENSER SKAL DET HAVE AT KOMME FOR SENT?

DIALOG # 9 HVILKE KONSEKVENSER SKAL DET HAVE AT KOMME FOR SENT? DIALOG # 9 HVILKE KONSEKVENSER SKAL DET HAVE AT KOMME FOR SENT? OM TRIVSEL PÅ SPIL EN GOD DIALOG De følgende sider er et redskab til at få talt om, hvordan I i fællesskab vil forholde jer til en potentielt

Læs mere

Referat fra ordinært repræsentantskabsmøde. Tirsdag den 12. maj 2015, kl. 19.00. Sted: Hotel Tønder Hus Jomfrustien 1, 6270 Tønder.

Referat fra ordinært repræsentantskabsmøde. Tirsdag den 12. maj 2015, kl. 19.00. Sted: Hotel Tønder Hus Jomfrustien 1, 6270 Tønder. Referat fra ordinært repræsentantskabsmøde Tirsdag den 12. maj 2015, kl. 19.00 Sted: Hotel Tønder Hus Jomfrustien 1, 6270 Tønder Endelig dagsorden 1. Valg af dirigent 2. Aflæggelse af bestyrelsens årsberetning

Læs mere

Referat fra bestyrelsesmøde d.19 maj kl.17.00

Referat fra bestyrelsesmøde d.19 maj kl.17.00 Referat fra bestyrelsesmøde d.19 maj kl.17.00 Tilstede: Henrik, Britta, Heidi, Per, Jenny, Christian og Anja 1. Referat fra sidste møde Godkendt 2. Nye punkter til dagsordenen Bemærkninger til udsendte

Læs mere

Mobbeberedskabsplan på Katrinedals skole - ved mobning eller mistanke om mobning

Mobbeberedskabsplan på Katrinedals skole - ved mobning eller mistanke om mobning Mobbeberedskabsplan på Katrinedals skole - ved mobning eller mistanke om mobning INDHOLDSFORTEGNELSE Definition Indledende forløb 1. Orientering til skolens ledelse 2. Orientering af forældre til offer

Læs mere

Ordstyrerens køreplan

Ordstyrerens køreplan Ordstyrerens køreplan KORT DIALOG Forberedelse I denne køreplan bliver du som ordstyrer guidet i at styre dialogen frem mod resultater, der fungerer hos jer og kan skabe større trivsel fremover. Køreplanen

Læs mere

10. maj 2007 Skolebestyrelsesmøde Tirsdag d. 15/5 2007 kl. 18.30 på lærerværelset

10. maj 2007 Skolebestyrelsesmøde Tirsdag d. 15/5 2007 kl. 18.30 på lærerværelset ALHOLM SKOLEN 10. maj 2007 Skolebestyrelsesmøde Tirsdag d. 15/5 2007 kl. 18.30 på lærerværelset Til stede: Mona,, Lise, Susanne C., Flemming, Kim, Pernille, Kasper, Viktor, Vagn, Lena, Vibeke og Sheila

Læs mere

Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler

Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Vejledning til medarbejdere om MUS-samtaler Hvad er MUS? En medarbejderudviklingssamtale (MUS) er en åben og ligefrem dialog mellem medarbejder og leder. For den enkelte medarbejder er det en mulighed

Læs mere

3. og 4. årgang evaluering af praktik

3. og 4. årgang evaluering af praktik 3. og 4. årgang evaluering af praktik Februar 2013 52% af de spurgte har svaret 1. Hvor mange klasser har du haft timer i? Respondenter Procent 1 klasse 27 11,6% 2 klasser 73 31,3% 3 klasser 50 21,5% 4

Læs mere

Interview med LCK s videpræsident

Interview med LCK s videpræsident Interview med LCK s videpræsident 0.09-0.12 Interviewer 1: Kan du starte med at fortælle om hvad din rolle i LEO er? 0.15-0.44 Brødreskift: Altså jeg har jo været med at starte det op med Zenia. Og jeg

Læs mere

16. januar 2008. Gælder fra. Håndbog for rejsende mod en endnu bedre arbejdsplads. Bedste arbejdsplads. Rummelighed Fleksibilitet Læring.

16. januar 2008. Gælder fra. Håndbog for rejsende mod en endnu bedre arbejdsplads. Bedste arbejdsplads. Rummelighed Fleksibilitet Læring. P Proceslinien Start Ledere Medarbejdere Rummelighed Fleksibilitet Læring Udvikling Sundhed Trivsel Bedste arbejdsplads Gælder fra 16. januar 2008 Den nye personalepolitik 2008 Håndbog for rejsende mod

Læs mere

Statsrådsmøde. Torsdag den 9/ klokken 16:15 i lokale

Statsrådsmøde. Torsdag den 9/ klokken 16:15 i lokale Statsrådsmøde Torsdag den 9/9 2010 klokken 16:15 i lokale 1330-126 Fremmødte: Anna, Maria, Jesper, Oluf, Rasmus, Troels, Jonas. Desuden er der mødt en masse nye ansigter op, referenten ikke kender navnene

Læs mere

Referat 14. Forretningsudvalgsmøde den 18. juni 2013 Side 1

Referat 14. Forretningsudvalgsmøde den 18. juni 2013 Side 1 Referat 14. Forretningsudvalgsmøde den 18. juni 2013 Side 1 Referat af 14. Forretningsudvalgsmøde DATO: Tirsdag den 18. juni 2013 TID: Kl. 18.00 21.00 STED: Forbundskontoret Mågevej 22 2650 Hvidovre 36

Læs mere

Referat af møde i Beboer Pa rørende Ra det den 2. marts 2015

Referat af møde i Beboer Pa rørende Ra det den 2. marts 2015 Referat af møde i Beboer Pa rørende Ra det den 2. marts 2015 Deltagere: Formand/pårørende, Lene Rasmussen Bestyrelse/pårørende, Sara Skelbæk Bestyrelse/beboer, Karen Marie Tøgersen Bestyrelse/beboer, Birte

Læs mere

Sølvgades Skole. Referat af SKOLEBESTYRELSESMØDE. Tirsdag d. 13.01.2015 kl. 17.00 19.30

Sølvgades Skole. Referat af SKOLEBESTYRELSESMØDE. Tirsdag d. 13.01.2015 kl. 17.00 19.30 Referat af SKOLEBESTYRELSESMØDE Tirsdag d. 13.01.2015 kl. 17.00 19.30 Til stede: Nina Alleslev, Signe Christensen, Thomas Pinndal, Jonas Alstrøm, Barabara Budtz Haller, Kim Paulsen, Pia Sandager, Lone

Læs mere

Indhold Målgruppe 5 Din betydning som træner Mål 5 Spørg ind Hvad skal vi lære om? Forældrenes betydning Viden børn, trivsel og fodbold

Indhold Målgruppe 5 Din betydning som træner Mål 5 Spørg ind Hvad skal vi lære om? Forældrenes betydning Viden børn, trivsel og fodbold TRÆNERHÆFTE 1 Målgruppe 5 Indhold Mål 5 Hvad skal vi lære om? 6 Viden børn, trivsel og fodbold 8 Børn, trivsel og fodbold 11 Refleksion noter 12 Samspil og sammenhæng 13 Refleksion noter 14 Din betydning

Læs mere

Den studerendes afsluttende evaluering af praktikken Praktikperiode: 1/2 2012-24/8 2012 Generelt:

Den studerendes afsluttende evaluering af praktikken Praktikperiode: 1/2 2012-24/8 2012 Generelt: Den studerendes afsluttende evaluering af praktikken Praktikperiode: 1/2 2012-24/8 2012 Generelt: 1. Hvordan har jeg oplevet mit første besøg i afdelingen før praktikstart? Inden besøget i Østerhåb har

Læs mere

Konfirmationer 2014. Salmer: 478, 29, 369 / 68, 192 v1,3,7, 70. Tekster: Ps.8 og Mt.18.21-35 ...

Konfirmationer 2014. Salmer: 478, 29, 369 / 68, 192 v1,3,7, 70. Tekster: Ps.8 og Mt.18.21-35 ... 1 Konfirmationer 2014.... Salmer: 478, 29, 369 / 68, 192 v1,3,7, 70. Tekster: Ps.8 og Mt.18.21-35 Gud, tak for, at du har vist os kærligheden, som det aller vigtigste i livet. Giv os troen og håbet og

Læs mere

Protokol af SOF-generalforsamling mandag den 16. april 2018 i Flensborghus, Klubværelset (Norderstr. 76, Flensburg)

Protokol af SOF-generalforsamling mandag den 16. april 2018 i Flensborghus, Klubværelset (Norderstr. 76, Flensburg) Forretningsfører Philipp Micha Mobil +49 (0)176 62069716 Flensborg, 23. april 2018 Protokol af SOF-generalforsamling mandag den 16. april 2018 i Flensborghus, Klubværelset (, ) Mødet var indkaldt med følgende

Læs mere

Protokol over SdU s Midtvejsmøde 2015 den 28. november 2015 på Flensborghus

Protokol over SdU s Midtvejsmøde 2015 den 28. november 2015 på Flensborghus Protokol over SdU s Midtvejsmøde 2015 den 28. november 2015 på Flensborghus Tilstede: Styrelsesmedlemmer: Kirstin Asmussen, Anja Otten, Alexander Rambow, Christina Mohrbach, Wolfgang Bradtke og Hanne Noack

Læs mere

Det Sydslesvigske Samråd SEKRETARIATET (4/2014-2)

Det Sydslesvigske Samråd SEKRETARIATET (4/2014-2) Det Sydslesvigske Samråd SEKRETARIATET (4/2014-2) Resumé af Møde i Det Sydslesvigske Samråd onsdag den 3. september 2014 kl. 18.30 på Flensborghus Til stede: Afbud: Gæster: Referent: Jon Hardon Hansen,

Læs mere

DIALOG # 14 HVORDAN TAKLER MAN UVENSKABER PÅ DE SOCIALE MEDIER?

DIALOG # 14 HVORDAN TAKLER MAN UVENSKABER PÅ DE SOCIALE MEDIER? DIALOG # 14 HVORDAN TAKLER MAN UVENSKABER PÅ DE SOCIALE MEDIER? OM TRIVSEL PÅ SPIL EN GOD DIALOG De følgende sider er et redskab til at få talt om, hvordan I i fællesskab vil forholde jer til en potentielt

Læs mere

Høring af medborgerskabspolitik

Høring af medborgerskabspolitik Høring af medborgerskabspolitik Den 9. november inviterede til borgermøde vedrørende høring af Aarhus nye medborgerskabspolitik. Tretten aarhusborgere deltog. Dette dokument indeholder vores indspil til

Læs mere

Konflikthåndtering mødepakke. konflikthåndtering. Velkommen! B3_1_Dias side 1/14

Konflikthåndtering mødepakke. konflikthåndtering. Velkommen! B3_1_Dias side 1/14 konflikthåndtering Velkommen! _1_Dias side 1/14 Formålet med mødet At lære om konflikter At få nogle redskaber til at håndtere konflikter At prøve at bruge redskaberne til at håndtere nogle forskellige

Læs mere

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag Ullerup Bæk Skolen skal være en tryg og lærerig folkeskole, hvor børnenes selvværdsfølelse, fællesskab, selvstændighed, ansvarlighed, evne til at samarbejde

Læs mere

Det gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe.

Det gør også at vi til stadighed er meget optaget af at sætte Revalidering i fokus og dermed selvfølgelig også vores faggruppe. Formandens beregning i Revalideringsfaggruppen Generalforsamling 16.april 2015 i Odense 1. Velkommen til Generalforsamling i Revalideringsfaggruppen 2015 Mit navn er Hanne Poulsen. Som faggruppeformand

Læs mere

Konflikttrappen. 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned.

Konflikttrappen. 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned. Konflikttrappen 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned. Beskrivelsen her er fra arbejdsmiljøweb.dk, en fællesinformation fra arbejdsgivere

Læs mere

Beboerforeningen Morbærhaven Dagsorden AB møde 05-03-2015

Beboerforeningen Morbærhaven Dagsorden AB møde 05-03-2015 Afdelingsbestyrelsesmøde Tid og sted: Tor. 5. marts 2015 klokken 19:00 på beboerkontoret Kategorier for dagsordenspunkter Debat: Det primære i dette punkt er at skabe en debat. Orientering: Punktet er

Læs mere

Dagsorden. 3. Nyt fra udvalgene (herunder fælleskredsmødet og afholdte og fremtidige arrangementer)

Dagsorden. 3. Nyt fra udvalgene (herunder fælleskredsmødet og afholdte og fremtidige arrangementer) Referat af Kredsbestyrelsesmøde, FSL, kreds 5. Sted: Det Kongelige Vajsenhus Dato: Onsdag d. 4/5 kl. 15.00 19.30 Kredsbestyrelsen: Jens Bjørklund (JB), Torben Falkenberg (TF), Annika Larsen (AL), Kristine

Læs mere

GODE RÅD OM. Medarbejder udviklingssamtaler MUS MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALER - MUS. Udgivet af DANSK ERHVERV

GODE RÅD OM. Medarbejder udviklingssamtaler MUS MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALER - MUS. Udgivet af DANSK ERHVERV 2007 GODE RÅD OM Medarbejder udviklingssamtaler MUS MEDARBEJDERUDVIKLINGSSAMTALER - MUS Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Hvad er MUS? 3 Hvorfor afholde MUS? 3 Hvordan forberedes MUS-samtalen?

Læs mere

DIALOG # 15 SKAL MAN BRUGE FORÆLDREINTRA, NÅR DER ER KONFLIKTER?

DIALOG # 15 SKAL MAN BRUGE FORÆLDREINTRA, NÅR DER ER KONFLIKTER? DIALOG # 15 SKAL MAN BRUGE FORÆLDREINTRA, NÅR DER ER KONFLIKTER? OM TRIVSEL PÅ SPIL EN GOD DIALOG De følgende sider er et redskab til at få talt om, hvordan I i fællesskab vil forholde jer til en potentielt

Læs mere

BIKUBENFONDENS SAMARBEJDE MED UNGEFORUM. Evaluerende opsamling på arbejdet med erfaringspanel ifm. Unge på kanten

BIKUBENFONDENS SAMARBEJDE MED UNGEFORUM. Evaluerende opsamling på arbejdet med erfaringspanel ifm. Unge på kanten BIKUBENFONDENS SAMARBEJDE MED UNGEFORUM Evaluerende opsamling på arbejdet med erfaringspanel ifm. Unge på kanten INDLEDNING Som en del af videreudviklingsfasen i ansøgningsrunden Unge på kanten har Bikubenfonden

Læs mere

REFERAT/ DAGSORDEN. VIA-DSR møde. Punkt 1. Valg af ordstyrer og referent. Deltagere [Navne] Gæster [Navn] under pkt.

REFERAT/ DAGSORDEN. VIA-DSR møde. Punkt 1. Valg af ordstyrer og referent. Deltagere [Navne] Gæster [Navn] under pkt. VIA-DSR møde Sted: Campus Holstebro Gl. Struervej 1 7500 Holstebro Lokale A367 Mødedato: 15. december 2016 Deltagere [Navne] Gæster [Navn] under pkt. [#] Afbud [Navne] Dagsorden 1. Valg af ordstyrer og

Læs mere

Referat Riffel-Sektions Møde

Referat Riffel-Sektions Møde Referat Riffel-Sektions Møde TID: Tirsdag den 23. oktober 2014 kl. 18.00 STED: Comwell Korsør Ørnumvej 6 4220 Korsør DELTAGERE: Lars Jepsen(LJ), Poul Lamhauge(PL), Flemming Brandenborg(FB). Ib Hansen(IH),

Læs mere

Hvad kræves af dig som samordner:

Hvad kræves af dig som samordner: Hvad kræves af dig som samordner: Kunne beherske neutralitet i forhold til familien og forvaltningen Holde dig fri af familiens konflikter og alliancer Kunne afholde sig fra at give personlige mening til

Læs mere

Kære Aisha. Et rollespilsdigt om håb og svar For en spiller og en spilleder

Kære Aisha. Et rollespilsdigt om håb og svar For en spiller og en spilleder Kære Aisha Et rollespilsdigt om håb og svar For en spiller og en spilleder Introduktion I den senere tid hører vi af og til I medierne om et ungt, kompetent og elskeligt menneske, som får afvist sin ansøgning

Læs mere

REFERAT FRA REGIONSMØDE Lørdag den 13. september 2014 kl. 10.00 Tinghuset Østergade 9, 1 sal 8740 Brædstrup

REFERAT FRA REGIONSMØDE Lørdag den 13. september 2014 kl. 10.00 Tinghuset Østergade 9, 1 sal 8740 Brædstrup REFERAT FRA REGIONSMØDE Lørdag den 13. september 2014 kl. 10.00 Tinghuset Østergade 9, 1 sal 8740 Brædstrup 01 Velkomst. Formanden bød velkommen, formålsparagraffen blev læst og der blev holdt et øjebliks

Læs mere

Referat fra bestyrelsesmøde nr. 6,

Referat fra bestyrelsesmøde nr. 6, Referat fra bestyrelsesmøde nr. 6, Torsdag den 17. juni 2010 på Experimentarium kl. 15.00 18.00 Deltagere: Nils O. Andersen, Randi Brinckmann Wencke, Claus Hviid Christensen og Wenche Erlien, Gitte Bailey

Læs mere

Etnisk Jobteam i Odense Kommune

Etnisk Jobteam i Odense Kommune Etnisk Jobteam i Odense Kommune Etnisk Jobteam ligger midt i Vollsmose og er af den grund ikke kun kulturelt, men også fysisk midt i hjertet af Odense Kommunes integrationsarbejde. Etnisk Jobteam er et

Læs mere

Ledervurdering - evaluering/status

Ledervurdering - evaluering/status Ledervurdering - evaluering/status Denne opsamling er lavet på baggrund af tilbagemeldinger fra ledere på 3., 4. og 5. niveau i forbindelse med 2. kursusdag (forberedelse af det gode udviklingsforløb/den

Læs mere

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Med mennesket i centrum - Fire værdier, der skal drive vores arbejde i Region Hovedstadens Psykiatri Kære medarbejder og ledere Her er vores nye værdigrundlag,

Læs mere

SOCIAL TRIVSEL I KLASSEN = GOD SKOLE MED HØJ FAGLIGT NIVEAU

SOCIAL TRIVSEL I KLASSEN = GOD SKOLE MED HØJ FAGLIGT NIVEAU GODT FORÆLDRESAMARBEJDE SOCIAL TRIVSEL I KLASSEN = GOD SKOLE MED HØJ FAGLIGT NIVEAU Hvorfor er et godt forældresamarbejde i skolen vigtigt? Al forskning viser, at godt socialt sammenhold og høj faglighed

Læs mere

Indkaldt. Afbud. Mødeleder Lene Magnussen Referent Henning 23/9, 22/10, 3/12, 12/1, 28/1, 10/2, 18/3, 23/4, 18/5, 17/6 Fremmødt. Møderække.

Indkaldt. Afbud. Mødeleder Lene Magnussen Referent Henning 23/9, 22/10, 3/12, 12/1, 28/1, 10/2, 18/3, 23/4, 18/5, 17/6 Fremmødt. Møderække. Indkaldt Møderække Skolebestyrelsesmøde Referat Onsdag den 18.3.2015 kl. 18.30 21.30 Lene Magnussen, Christian Lundegaard Nielsen, Kirsten Munch Andersen, Henrik Bak Jeppesen, Annette Legradi, Lasse Bak,

Læs mere

Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde

Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde Fremtidsseminar 2013 Definition af frivilligt arbejde Et stykke arbejde, der er kendetegnet ved: - Ikke lønnet, dog med mulighed for kompensation - Er frivilligt, dvs. at det udføres uden fysisk, retsligt

Læs mere

REFERAT/ DAGSORDEN. 3. VIA-DSR møde Punkt 1. Valg af ordstyrer og referent. Deltagere [Navne] Gæster. Afbud [Navne]

REFERAT/ DAGSORDEN. 3. VIA-DSR møde Punkt 1. Valg af ordstyrer og referent. Deltagere [Navne] Gæster. Afbud [Navne] 3. VIA-DSR møde 2017 Sted: Campus Silkeborg Nattergalevej 1 8600 Silkeborg Lokale B172 Mødedato: 11. maj 2017 Kl. 16-19 Deltagere [Navne] Gæster Afbud [Navne] Forberedelse: Hvert Campus skal have skrevet

Læs mere

Opsamlende rapport vedrørende evaluering af dansk, kultur og kommunikation årgang 0210 5. semester for Pædagoguddannelsen i Odense.

Opsamlende rapport vedrørende evaluering af dansk, kultur og kommunikation årgang 0210 5. semester for Pædagoguddannelsen i Odense. Opsamlende rapport vedrørende evaluering af dansk, kultur og kommunikation årgang 0210 5. semester for Pædagoguddannelsen i Odense. Evalueringen er forberedt af Charlotte Jørgensen og DKK faggruppens undervisere.

Læs mere

Professionel bisidning. Socialrådgiverdage 2013 Jette Larsen, Børns Vilkår

Professionel bisidning. Socialrådgiverdage 2013 Jette Larsen, Børns Vilkår Professionel bisidning Socialrådgiverdage 2013 Jette Larsen, Børns Vilkår Program» Bisidderprojektets historie» Hvem, hvad og hvorfor Professionel bisidning Professionel bisidning Jette Larsen, Børns Vilkår

Læs mere

Referat af bestyrelsesmøde den 06. juni 2016

Referat af bestyrelsesmøde den 06. juni 2016 KARENS MINDE KULTURHUSFORENING Wagnersvej 19 2450 København SV Referat af bestyrelsesmøde den 06. juni 2016 Deltagere: Dorthe, Ann, Rie, Steen E., Harry, Inger, Steen K, Marianne, Gunilla og Flemming.

Læs mere

1. Ansøgning til Nordeafonden - Strategi for med at få flere medlemmer, frivillige og afdelinger

1. Ansøgning til Nordeafonden - Strategi for med at få flere medlemmer, frivillige og afdelinger Referat af 23. forretningsudvalgsmøde DATO: Tirsdag den 17. juni 2014 TID: Kl. 18.00 21.00 STED: Forbundskontoret Mågevej 22 2650 Hvidovre 36 17 72 00 Forretningsudvalget Navn Deltager Afbud Stig Møller,

Læs mere

Rollespil Projektsamarbejde Instruktioner til mødeleder

Rollespil Projektsamarbejde Instruktioner til mødeleder Instruktioner til mødeleder Introduktion Med dette rollespil træner I det lærte i lektionen Hjælp en kollega i konflikt. Der skal medvirke to personer, der skal spille henholdsvis Christian og Bente, hvor

Læs mere

Det Sydslesvigske Samråd SEKRETARIATET (4/2011)

Det Sydslesvigske Samråd SEKRETARIATET (4/2011) Det Sydslesvigske Samråd SEKRETARIATET (4/2011) 1 Protokol over Møde i Det Sydslesvigske Samråd mandag den 23. maj 2011 kl. 18.30 på Flensborghus Til stede: Dieter Paul Küssner, Jens A. Christiansen, Inger

Læs mere

Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK. for HOLBÆK KOMMUNE

Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK. for HOLBÆK KOMMUNE Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK HOLBÆK KOMMUNE for Kære medarbejder i Holbæk Kommune Vores personalepolitik har til formål at udvikle Holbæk Kommune som en attraktiv arbejdsplads.

Læs mere

Evaluering af praktikken i vuggestuen Malurt. Perioden 1. august 31. januar.

Evaluering af praktikken i vuggestuen Malurt. Perioden 1. august 31. januar. Evaluering af praktikken i vuggestuen Malurt. Perioden 1. august 31. januar. 1. Hvordan har jeg oplevet mit første besøg i afdelingen før praktikstart? Mit første besøg i afdelingen var godt, jeg fandt

Læs mere

DIALOG # 2 ELEVERNE HØRER IKKE EFTER HVAD SKAL LÆREREN GØRE?

DIALOG # 2 ELEVERNE HØRER IKKE EFTER HVAD SKAL LÆREREN GØRE? DIALOG # 2 ELEVERNE HØRER IKKE EFTER HVAD SKAL LÆREREN GØRE? OM TRIVSEL PÅ SPIL EN GOD DIALOG De følgende sider er et redskab til at få talt om, hvordan I i fællesskab vil forholde jer til en potentielt

Læs mere

Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017

Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017 Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017 Indhold Vi vil være bedre Læring i fokus Læring, motivation og trivsel Hoved og hænder Hjertet med Form og fornyelse Viden og samarbejde Fordi verden venter 3 6

Læs mere

Jeg kan komme til ham, når altså lige meget, hvad fanden der sker. Foto: Ajs Nielsen

Jeg kan komme til ham, når altså lige meget, hvad fanden der sker. Foto: Ajs Nielsen Jeg kan komme til ham, når altså lige meget, hvad fanden der sker Foto: Ajs Nielsen Flere og flere børn vokser op hos deres enlige mor, og de har ingen eller kun en meget sparsom kontakt med deres far.

Læs mere

Brug en bisidder. Brug din ret - tag en bisidder med til samtaler med din arbejdsgiver

Brug en bisidder. Brug din ret - tag en bisidder med til samtaler med din arbejdsgiver Brug en bisidder Brug din ret - tag en bisidder med til samtaler med din arbejdsgiver Hvad kan jeg bruge en bisidder til? Din bisidder er din hjælp og støtte i svære samtaler med din arbejdsgiver. Din

Læs mere

To af samme køn. Theodor Rasmussen Luna Sleimann Nielsen Isabella Persson

To af samme køn. Theodor Rasmussen Luna Sleimann Nielsen Isabella Persson To af samme køn By Theodor Rasmussen Luna Sleimann Nielsen Isabella Persson SCENE 1 EXT UDENFOR SKOLEN DAG Anna er i gang med at parkere sin cykel. Hun hører musik. Laura kommer trækkende med sin cykel,

Læs mere

Årsmøde 9. oktober 2018 Skolelederens beretning

Årsmøde 9. oktober 2018 Skolelederens beretning Årsmøde 9. oktober 2018 Skolelederens beretning Jeg indledte Jens Andersens oplæg med at fortælle om - og vise en video af - vores nyformulerede værdigrundlag. Jeg har besluttet i år at skrive en lidt

Læs mere

Protokollat over styrelsesmødet torsdag den 13. september 2012 kl på Christian Paulsen-Skolen

Protokollat over styrelsesmødet torsdag den 13. september 2012 kl på Christian Paulsen-Skolen 25.9.2012 AMI/Oe Protokollat over styrelsesmødet torsdag den 13. september 2012 kl. 19.00 på Christian Paulsen-Skolen Til stede: Åse Jørgensen, Thede Boysen, André Pastorff, Per Gildberg, Niels Ole Krogh,

Læs mere

Referat fra Præsidie- og udvalgstræning d. 23.april 2013. Udsendt 17.06.2013

Referat fra Præsidie- og udvalgstræning d. 23.april 2013. Udsendt 17.06.2013 Region Danmark, Distrikt Himmerland Side nr. 1 (6) Referat fra Præsidie- og udvalgstræning d. 23.april 2013. Udsendt 17.06.2013 1. Velkomst Velkommen alle og særlig velkommen til DGEEE Irma Jensen som

Læs mere

Danske Fysioterapeuter Region Hovedstaden

Danske Fysioterapeuter Region Hovedstaden Referat: Regionsbestyrelsesmøde d. 9/12-08 kl. 9:30 16:45 Sted: Danske Fysioterapeuter, Nørre Voldgade 90, 1358 Kbh. K mødelokale A19 referent: tha@fysio.dk 1. Indledning og godkendelse af dagsorden Der

Læs mere

Selvhjælps- og netværksgrupper

Selvhjælps- og netværksgrupper Selvhjælps- og netværksgrupper Bliv en del af en selvhjælps- eller netværksgruppe og bliv styrket i mødet med mennesker, der har de samme livsudfordringer eller interesser, som dig selv. Selvhjælps- og

Læs mere

DIALOG # 10 DE FÆLLES REGLER BRYDES HVAD ER KONSEKVENSEN?

DIALOG # 10 DE FÆLLES REGLER BRYDES HVAD ER KONSEKVENSEN? DIALOG # 10 DE FÆLLES REGLER BRYDES HVAD ER KONSEKVENSEN? OM TRIVSEL PÅ SPIL EN GOD DIALOG De følgende sider er et redskab til at få talt om, hvordan I i fællesskab vil forholde jer til en potentielt vanskelig

Læs mere

Referat af møde d. 12/4 2011

Referat af møde d. 12/4 2011 Referat af møde d. 12/4 2011 Til stede Monica, Bestyrelsen Mariehønen Ditte, Bestyrelsen Mariahjemmet Louise, Bestyrelsen Knasten/Stauninggården Jeanette, Bestyrelsen Abildvænget Lea, Bestyrelsen Mariahjemmet

Læs mere

Referat Møde nr. 9-2012 Bestyrelsesmøde mandag 17. september 2012 kl. 19.00 22.00

Referat Møde nr. 9-2012 Bestyrelsesmøde mandag 17. september 2012 kl. 19.00 22.00 Referat Møde nr. 9-2012 Bestyrelsesmøde mandag 17. september 2012 kl. 19.00 22.00 Tilstede: Jonas, Jesper, Jens, Anne Marie, Steen, Janne, Marianne, Louise, Susanne Fraværende: Nanna Dagsorden Ansv. Ca.

Læs mere

Referat af forretningsudvalgsmøde d. 10. maj 2017 hos Wagandoo.

Referat af forretningsudvalgsmøde d. 10. maj 2017 hos Wagandoo. 15. maj 2017 Referat af forretningsudvalgsmøde d. 10. maj 2017 hos Wagandoo. Til stede: Annette Vad DGP, Lene Egeberg KFUM, Claus Johnsen DUI, Christian Lynge Dam Jacobsen FDF, Frederik Hansen og Peter

Læs mere

Guide til lønforhandling

Guide til lønforhandling Side 1 af 6 Hovedpunkter Bemærkninger til de enkelte trin Marts 2011 Forhandling én gang årligt? De fleste privatansatte funktionærer har anført i deres ansættelseskontrakt, at de forhandler løn én gang

Læs mere

Referat af AU-møde, sektion 1 og sektion 2, afholdt den 7. juni 2014, i Skovbo Afd. s klubhus.

Referat af AU-møde, sektion 1 og sektion 2, afholdt den 7. juni 2014, i Skovbo Afd. s klubhus. Dansk Politihundeforening Arbejdsudvalgene Referat af AU-møde, sektion 1 og sektion 2, afholdt den 7. juni 2014, i Skovbo Afd. s klubhus. Tilstede var et samlet AU fra sektion 2. Fra sektion 1 havde Mads

Læs mere

Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente.

Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente. Marte Meo metoden anvendt i en pårørendegruppe til demente. På et møde for pårørende blev der stillet følgende spørgsmål: Når vi besøger vores nære på plejehjemmet, er det for at glæde dem og se hvordan

Læs mere

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig?

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Sådan finder du ud af om din nye kæreste er den rigtige for dig. Mon han synes jeg er dejlig? Ringer han ikke snart? Hvad vil familien synes om ham? 5. november

Læs mere

DIALOG # 11 HVEM SKAL LÆREREN VÆRE MEST LOYAL OVER FOR ELEVERNE ELLER FORÆLDRENE?

DIALOG # 11 HVEM SKAL LÆREREN VÆRE MEST LOYAL OVER FOR ELEVERNE ELLER FORÆLDRENE? DIALOG # 11 HVEM SKAL LÆREREN VÆRE MEST LOYAL OVER FOR OM TRIVSEL PÅ SPIL EN GOD DIALOG De følgende sider er et redskab til at få talt om, hvordan I i fællesskab vil forholde jer til en potentielt vanskelig

Læs mere

Dato: 22-03-2014 23-03-204 Tid: 12.00-12.00 Sted: 3F Høje Taastrup (Region Hovedstaden)

Dato: 22-03-2014 23-03-204 Tid: 12.00-12.00 Sted: 3F Høje Taastrup (Region Hovedstaden) Dagsorden til Ungdomsudvalgsmøde Dato: 22-03-2014 23-03-204 Tid: 12.00-12.00 Sted: 3F Høje Taastrup (Region Hovedstaden) Forberedelse: Emne Formål Hvad skal vi udrette? Behandling Hvad er processen? Tid

Læs mere