Dagsorden AARHUS UNIVERSITET. Møde den: 19. maj 2017 kl Mødelokale: Kristians kontor (videolink ) Møde i LAMU for AU Uddannelse

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Dagsorden AARHUS UNIVERSITET. Møde den: 19. maj 2017 kl Mødelokale: Kristians kontor (videolink ) Møde i LAMU for AU Uddannelse"

Transkript

1 AARHUS UNIVERSITET Bilag 6 Kan udleveres ved henvendelse til Signe Osbahr Møde den: 19. maj 2017 kl Mødelokale: Kristians kontor (videolink ) Møde i LAMU for AU Uddannelse Dagsorden Deltagere: Kristian Thorn, Annette Graae, Ditte Jessing, Gitte Gjøde, Gitte Pedersen Viftrup, Louise Kold-Petersen, Mette Bøj Brodersen, Pernille Christiansen, Signe Osbahr (referent) Afbud: 1. Godkendelse af dagsorden (5 min) 2. Evaluering af evakueringsøvelse 8. maj 2017 (15 min) Udkast til rapport medsendes som bilag. De overordnede linier drøftes, imens tekstnære rettelser fremsendes skriftligt. Side 1/2 3. Planlægning af årets arbejde (20 min) Med udgangspunkt i den årlige arbejdsmiljødrøftelse (bilag 4a) planlægges LAMU s arbejde for den resterende del af Snuble-ulykker (20 min) Der medsendes opfordring fra AAMU til LAMU om at drøfte emnet (bilag ) Der medsendes opfordring fra AU HR til at LAMU ser på omstændighederne for en specifik snuble-ulykke med henblik på forebyggelse af lignende fremtidige mulige uheld. 5. Arbejdsskadeanmeldelser og muligheder for forebyggelse af lignende fremtidige mulige uheld (10 min) Der medsendes arbejdsskadeanmeldelse vedr. hjernerystelse som følge af faldende genstand med henblik på drøftelse af tiltag, der forebygger lignende uheld. 6. Status på fysisk APV (10 min) Den afsluttede Handleplansoversigt medsendes til orientering. 7. Forretningsorden for LAMU (15 min) Udkast til Forretningsorden medsendes til endelig vedtagelse (bilag 2). 8. Beskrivelse af arbejdsmiljørepræsentantens rolle (10 min) Efter seneste møde var det uklart, om det blev drøftet eller besluttet, at der skal udarbejdes et særskilt dokument, som overordnet beskriver rolle- og ansvarsfordelingen for hhv. LAMUs ledelses- og medarbejderrepræsentanter. Det skal derfor afklares, om et sådanne dokument skal laves. Aarhus Universitet

2 AARHUS UNIVERSITET 9. Gensidig orientering (10 min) Bordrunde, hvor alle kort orienterer om evt. sager/emner der har været behandlet lokalt. Side 2/2 10. Eventuelt (5 min)

3 AARHUS UNIVERSITET Modtager(e): LAMU Notat Rapport om evakueringsøvelse i AU Uddannelse d. 8. maj 2017 Dato for øvelsen: 8. maj 2017, formiddag. Involverede bygninger og afsnit: Fredrikshus ( ), dvs. følgende afsnit: Optagelse Studiesystemer Vejledning og Studieinformation SU/SPS RSE Uddannelsesstrategisk Sekretariat AU Uddannelses Stab Event- og Kommunikationsstøtte Dato: 16. februar 2017 Side 1/5 Dale T. Mortensen-bygningen ( ), dvs. følgende afsnit International Uddannelse Forskermobilitet Dales cafe/studenterhusfonden IC Dorm, der er placeret over bygning 1651, var ikke omfattet af øvelsen, da der gælder særlige regler for beboelse. Arrangører: AU Uddannelses arbejdsmiljøgruppe i Aarhus arrangerede evakueringsøvelsen i samarbejde med Anders Frølund og Michael Winther (Forskning og Eksterne relationer), Ander Moestrup (AU s ansvarlige for sikkerhed og beredskab) og repræsentanter fra ST og BSS Bygningsservice. Desuden blev Studenterhusfonden orienteret løbende orienteret om øvelsen. Aarhus Universitet

4 AARHUS UNIVERSITET Varsling af øvelsen LAMU, AU Uddannelse havde vurderet, at der på nuværende tidspunkt ville opnås størst udbytte ved at afholde en varslet øvelse. Side 2/5 Forud for øvelsen (perioden 27. februar 7. april 2017) havde alle afsnit derfor haft besøg af en arbejdsmiljørepræsentant eller -leder, som havde gennemgået evakueringssystemet, herunder plancher og korrekt brug af veste Desuden modtog alle involverede medarbejdere d. 19. maj en med varsling af, at evakueringsøvelsen ville blive afholdt om formiddagen d. 8. maj Bilagte oversigt var medsendt. Afvikling af evakueringsøvelsen Del 1 Dale T. Mortensen-bygningen (Bygning ) Før øvelsen mødtes Kristian Thorn, Gitte Pedersen Viftrup, Pernille Christiansen, Louise Kold-Petersen og Signe Osbahr (alle AU Uddannelse) med Michael Winther (AU Forskning og Eksterne relationer), Willy Christensen (ST Byg) og Anders K. Moestrup (AU s projektleder for beredskab og sikkerhed) for at gennemgå øvelsen, samt aftale rollefordeling under øvelsen. Dale T. Mortensen-bygningen har alarmsystem med talevarsel. Alarmen blev aktiveret kl minutter senere kunne det observeres, at medarbejderne havde forladt bygningen, og kl 9.26 meddelte evakueringslederen, at bygningen var tom. Evakueringen blev forestået af én evakueringsleder og én samlepladsleder, den foregik i god ro og orden, og der blev evakueret ca. 40 personer fra bygningskomplekset inkl. gæster i Dales cafe. Efterfølgende gik arrangørerne igennem bygningerne og konstaterede, at der ikke var glemt eller efterladt personer i bygningen, der således var fuldt evakueret. Afslutningsvis interviewede arrangørerne evakueringsleder, samlepladsleder og udvalgte medarbejder ud fra følgende spørgeguide: Hvordan oplevede du øvelsen? Var der noget, du var i tvivl om? Er der noget, vi bør gøre anderledes en anden gang? Del 2 Fredrikshus (Bygning 1445 og 1448) Før øvelsen mødtes Kristian Thorn, Gitte Pedersen Viftrup, Pernille Christiansen, Louise Kold-Petersen og Signe Osbahr (alle AU Uddannelse) med Anders Frølund (AU Forskning og Eksterne relationer) og Anders K. Moestrup (AU s projektleder for beredskab og sikkerhed) for at gennemgå øvelsen, samt aftale rollefordeling under øvelsen.

5 AARHUS UNIVERSITET Fredrikshus har ikke alarmsystem, hvorfor øvelsen blev initieret ved, at en tilfældigt valgt medarbejder blev bedt om at initiere evakuering og fik en kort instruks heri. Side 3/5 Evakueringen blev initieret kl Kl havde en evakueringsleder fra hver etage meldt, at deres respektive etage var tom. Evakueringslederen fra 1448, 3. sal orienterede endvidere om, at der ikke var givet besked om evakuering til evt. medarbejdere på loftet. Evakueringen blev forestået af 8 evakueringsleder og 8 samlepladsleder, den foregik i god ro og orden, og der blev evakueret ca. 120 personer fra bygningskomplekset inkl. studerende og andre gæster. Efterfølgende gik arrangørerne igennem bygningerne og konstaterede, at der ikke var glemt eller efterladt personer i bygningen, der således var fuldt evakueret. Afslutningsvis interviewede arrangørerne evakueringsledere, samlepladsledere og udvalgte medarbejder ud fra følgende spørgeguide: Hvordan oplevede du øvelsen? Var der noget, du var i tvivl om? Er der noget, vi bør gøre anderledes en anden gang? Evaluering af evakueringsøvelsen Evakueringsøvelsen blev evalueret lige efter afholdelsen. Endvidere er der blevet evalueret på LAMU-møde i AU uddannelse d. 19. maj 2017, og endeligt har nærværende rapport været sendt i høring ved alle arrangører. Grundlæggende vurderes begge dele af øvelsen at have været succesfulde, idet alle medarbejdere blev evakueret på kort tid. Imidlertid giver øvelsen også ophav til læringspunkter og forbedringsmuligheder. Disse er listet herunder: Generelt: Ved begge øvelser tog medarbejderne det fornødne ansvar og påtog sig rollerne som hhv. evakueringsleder og samlepladsleder. De øvrige medarbejdere lyttede til og fulgte de designer, der blev udstukket. I nogle afsnit foregik det dog med en vis joken og udfordring af evakueringslederens beskeder. Det vurderes, at dette skyldes, at der var tale om en øvelse. Det kan med fordel indskærpes før næste øvelse, at det for alles sikkerhed er vigtigt at tage øvelserne lige så alvorligt som en virkelig evakuering. Ved de to øvelser sås tydeligt forskellen på effektiviteten, alt efter om bygningen har alarm med talevarsel eller ingen alarmsystem. I Dale T. Mortensen bygningen var flertallet således ude, inden evakueringsleder og samlepladsleder nåede

6 AARHUS UNIVERSITET at få vestene på. Som følge her af, blev evakueringslederens rolle reduceret til at kontrollere, at alle var gået ud. I modsætning her til stod oplevelsen i Fredrikshus, hvor evakueringslederne skulle bruge tid på at orientere egne kollegaer og tilstødende områder om, at der skulle evakueres. Rengøringen var ikke informeret om øvelsen. Det bør ved fremtidige, varslede øvelser sikres, at også de er orienteret, Side 4/5 Del 1 Dale T. Mortensen-bygningen (Bygning ) Der mangler samlepladsskilt på samlepladsen foran Dale T. Mortensenbygningen. Willy Christensen og Anders K. Moestrup sikrer opstilling af sådanne. Fotoet på samplepladslederens planche er forældet og afspejler således ikke den nuværende geografi. En gæst i Dales cafe blev vred og ville ikke følge talevarslingens anmodning om at forlade bygningen, fordi vedkommende kunne se den gule vest. En af arrangørerne fik talt gæsten til ro og fik vedkommende til at forlade bygningen. Evakueringslederen (med den gule vest) nåede i øvrigt senere til Dales cafe. Det anbefales, at medarbejdere, der kender bygningen og de tilhørende evakueringsplaner, tager vare på gæster i forbindelse med evakueringer. Del 2 Fredrikshus (Bygning 1445 og 1448) Nogle evakueringsledere valgte at løse (næsten) alle elementer af opgaven selv. Det kan med fordel italesættes fremadrettet, at man gerne må uddelegere, f.eks. ved at sende forskellige kollegaer afsted for at orientere tilstødende områder. Det vurderes positivt, at evakueringslederen fra sal straks orienterede arrangørerne om, at der ikke var givet besked til evt. medarbejdere på loftet. I en virkelig situation er dette værdifuld information i forhold til at indsatlederen kan sikre evakuering af udestående områder. De indre branddøre var ikke blevet lukket under øvelsen. Dette kan skyldes, at der ikke var tale om en rigtig brand, men emnet kan med fordel italesættes inden afholdelse af ny øvelse. Mange medarbejdere havde valgt at låse døren, da de forlod deres kontor. Dette vil i en evakueringssituation besværliggøre myndighedernes adgang til bygningen. Medarbejderne kan derfor med fordel instrueres i, at dørene om muligt skal lukkes, men ikke låses. Det vil være optimalt, om evakueringslederens planche påføres information om, hvad der forstås ved tilstødende områder. Dette kan med fordel gøres på bagsiden, der er specifik for hver eneste planche. Samlepladslederens planche i sal er forældet og viser ikke korrekt saleplads. Vejledningscenteret og mellemrummene på 2. og 3. sal hører bygningsteknisk under bygning 1448, men der forefindes separat beredskabskasse (veste og plancher) i disse rum. Det kan føre til fejlkommunikation, hvis der er to evakueringsledere i samme område. De nævnte rum adskilles fra kontorgangene af en brand-

7 AARHUS UNIVERSITET dør, og det er muligt at dette fordrer, at der er beredskabskasse på begge sider, men da bør de tilhørende plancher justeres, så der er klar ansvarsfordeling. Arrangørerne havde under øvelsen placeret vagter ved de to mest benyttede indgange for at sikre, at ingen gæster gik ind under øvelsen. Det er arrangørernes opfattelse, at det med fordel kunne nævnes på samlepladslederens planche, at denne i dialog med øvrige samlepladsledere skal sikre, at der ikke går folk ind i bygningen igen under en evakuering. Side 5/5 Konklusioner Evakueringsøvelsen var en succes idet alle medarbejdere blev evakueret på kort tid. Der er behov for opdatering af både evakueringsleders og samlepladsleders plancher i begge bygningskomplekser, da flere af disse er fejlbehæftede. Desuden har arrangørerne en række forslag til forbedringer af plancherne (for detaljer, se evaluering). Anders K. Moestrup orienterede om, at der pågår arbejde med dette. Medarbejderne vurderes at have så godt styr på beredskabsplanen, at næste øvelse kan gøres uvarslet.

8

9

10

11 Uddrag af mail fra AAMU til LAMU 7. april 2017 Fald og vridulykker 14 af de 32 arbejdsulykker, der skete i Enhedsadministrationen i 2016, relaterer sig til en eller anden form for snublen, fald eller forvridning. Snubleulykker forhindres ofte ved blot små ændringer i det daglige. For eksempel kan vi sikre, at der ryddes op på gulve, vi kan undgå at bære ting (især på trapper), undgå at løbe, sikre jævne flader, hvor man færdes osv. Én ulykke er en for meget. Derfor vil AAMU gerne opfordre LAMU erne i Enhedsadministrationen til at sætte fokus på forebyggelse og dermed nedbringelse af antallet af denne type af ulykker. På hjemmesiden Stop snubleulykker findes information om Arbejdstilsynets kampagne samt inspiration til forebyggelse i form af en række brancheopdelte faktaark og tjeklister. Et forslag til en lokal indsats kan være: LAMU beslutter, at der gennemføres en lokal indsats for at forebygge fald og snubleulykker. Ad de sædvanlige kanaler kommunikeres det til medarbejderne. Ovennævnte faktaark kan hænges op i fællesarealer, f.eks. ved trapper. LAMU/arbejdsmiljøgrupperne foretager en risikoanalyse. Ovennævnte tjekliste kan bruges. På baggrund af risikoanalysen sørger LAMU/arbejdsmiljøgrupperne for, at umiddelbare risikofaktorer fjernes/udbedres. Konkrete tiltag og beslutninger samt fremtidig ønsket adfærd i forhold til at undgå fald og snubleulykker kommunikeres til medarbejderne mundtligt og/eller skriftligt.

12 ST P SNUBLE- ULYKKER UNDGÅ AT BÆRE TING - BRUG FX RULLEBORDE, SÆKKEVOGNE OG LIGN. RYD OP! HOLD GULVE, HVOR DER FÆRDES OG ARBEJDES, FRI FOR GENSTANDE TØR STRAKS OP, HVIS DU SPILDER FX VÆSKE OG FØDEVARER PÅ GULVET LØB IKKE PÅ ARBEJDSPLADSEN - ISÆR IKKE PÅ TRAPPER Læs mere på arbejdstilsynet.dk/snubleulykker

13 26% af de alvorlige arbejdsulykker på kontorer skyldes fald, glid og snublen. 3 uger eller mere. Så meget sygefravær medfører de alvorlige snubleulykker. 1/6 af alle de ulykker, der giver varige mén, sker ved fald, glid og snublen. Hvor går det galt? Indendørs Indendørs på trapper og gangarealer, fx på grund af spildte væsker, hensatte genstande, huller og ujævne tæpper Når man har travlt og ofte i forbindelse med, at man bærer eller flytter ting Let at forebygge! Til arbejdsgiveren: Vedligehold gulve, trapper og udendørs arealer og sørg for god belysning Undgå at de ansatte skal bære ting, anskaf fx rulleborde, sækkevogn mv. Lav et beredskab ift. vinterglatføre Kontor Aftal med de ansatte, hvad du vil have dem til at gøre for at undgå snubleulykker Eksempler på ulykker meldt til Arbejdstilsynet En ansat træder ind i kopirummet og glider. Den ene arm rammer arkivskabet. Gulvet var lige blevet vasket, og der var ingen advarsel herom. (1-3 måneders fravær) En ansat falder over en skraldespand og rammer en reol. Brækker skulderleddet. (1-3 måneders fravær) Udendørs Udendørs på trapper, gangveje og p-pladser, fx på grund af is, sne, våde overflader, småsten og genstande En ansat snubler over en ca. 10 cm høj kant og falder. Han får ikke taget fra eller afværget faldet og lander på skulderen. Får flere brud på venstre skulderparti. (1-3 måneders fravær) En ansat glider i noget glat på gulvet og vrider om på højre ben. (3-4 ugers fravær) På vej ud fra arbejde, via hovedindgangen, snubler en ansat i et hul i belægningen. Hun lander meget hårdt på sin højre skulder og slår samtidig hovedet. Får flere brud på kravebenet. (1-3 måneders fravær)

14 TJEK FAREN FOR FALD, GLIDEN OG SNUBLEN Kontor Virksomhed / afdeling / arbejdssted På arbejdsstedet hvor arbejdsaktiviteter tager den ansattes opmærksomhed: På gangveje hvor ansatte færdes: Er der snublegenstande indendørs på trapper og gangarealer: Væske på gulv Genstande på gulvet Huller I belægningen Ujævne tæpper Andet: Er der snublegenstande udendørs på trapper, gangveje og p-pladser: Hensatte genstande Våde overflader Løse sten eller grus på belægning Is og sne Andet: Er der genstande, der kan forværre skaden ved fald: Inventar Installationer Maskiner Andet: Foretages der bæring: Foran kroppen - der forhindre udsyn ift. snublegenstande Der øger risikoen for at miste balance. Der gør det vaskeligt at tage fra ved snublen Andet: Forværrende faktorer: De ansatte har travlt så snublegenstande overses. Der færdes mange personer det forringer udsyn og balanceevne. Dårligt lys der forringer muligheden for at se snublegenstande Trange pladsforhold fare for at støde ind i eller skulle kante sig rundt Hyppig færden af personer det øger antallet af personer der eksponeres. Andet: Januar 2017

15 Fra: Kristian Thorn Til: Signe Osbahr Emne: VS: Anmeldelse af arbejdsulykke fra d. 23/ Dato: 23. marts :02:57 Vedhæftede filer: Arbejdsulykke pdf Kære Signe Vil må hellere få denne sag på dagsordenen til næste møde i LAMU. Bedste hilsner Kristian Fra: Arbejdsskader, AU HR Sendt: 23. marts :18 Til: Gitte Pedersen Viftrup; Gitte Gjøde; Pernille Christiansen; Annette Graae; Louise Kold-Petersen Cc: Kristian Thorn; Lone Svensson; Lizzi Edlich Emne: Anmeldelse af arbejdsulykke fra d. 23/ Kære arbejdsmiljøgruppe. Til orientering er følgende arbejdsulykke anmeldt til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (tidl. kaldet Arbejdsskadestyrelsen), som vil vurdere retten til erstatning. Den tilskadekomne har modtaget anmeldelsen. Se eventuelt mere på AU HR - Udvikling og Arbejdsmiljø vil gerne opfordre arbejdsmiljøgruppen til at se på omstændighederne for uheldet med henblik på forebyggelse af lignende fremtidige mulige uheld. Det er kutyme, at blanketten er anonym til arbejdsmiljøgruppen, så medarbejderen kan beskyttes, dog har AU HR - Udvikling og Arbejdsmiljø opfordret den tilskadekomne til at kontakte nærmeste leder og arbejdsmiljøgruppen, for at se på omstændighederne for uheldet med henblik på hjælp til personens situation og forebyggelse af lignende fremtidige mulige uheld. Med venlig hilsen Karin Rosengaard Udviklingskonsulent Telefon: Mobil: karin.rosengaard@au.dk AU HR, Udvikling & Arbejdsmiljø, Organisation og Arbejdsmiljø Frederiksborgvej Roskilde arbejdsmiljo@au.dk arbejdsskader@au.dk Web: AU HR, Udvikling & Arbejdsmiljø bidrager til udvikling af samarbejde, arbejdsmiljø, effektivitet og resultater på AU. Vi udfører procesfacilitering, uddannelses- og læringsaktiviteter inden for leder- og medarbejderudvikling samt arbejdsmiljøfaglig rådgivning og sagsbehandling. Desuden understøtter vi AU s samarbejds- og arbejdsmiljøorganer. Læs mere her.

16 ARBEJDSMARKEDETS ERHVERVSSIKRING ARBEJDSTILSYNET Anmeldelse af arbejdsulykke mv. Anmeldt Referencer EASY løbenr.: Eksternt løbenr.: Kopi til anmelder Indsendelsesdato: :01 Papir anmeldelsesdato: Tilskadekomne Navn: Adresse: Land: Telefon: Cpr nr.: Køn: Fødselsår: Løn og ansættelsesform: Indtægt i året før ulykken: Tilskadekomnes arbejdsgiver på ulykkestidspunktet Virksomhedens/produktionsenhedens navn: Aarhus Universitet, Bygning 1445, 1448 Adresse: Fredrik Nielsens Vej Aarhus C Kommune: ÅRHUS Virksomhedsform:ØVR Cvr nr: P nr: BrancheKode: BrancheNavn: Videregående uddannelser på universitetsniveau Ansættelsestidspunkt: Fra: Til: Afdeling: AU Uddannelse, Optagelse og Studiesystemer, Jobtype og arbejdssted på ulykkestidspunktet Jobtype: Andet manuelt arbejde Ulykkessted: Arbejdsgivers forsikringsselskab: Styrelsen for Videregående Uddannelser, Bredgade 43, 1260 København K Policenr: Arbejdssted: 476 Benjaminhallen, Åbogade 34 Ulykkestidspunkt: Kl. 8:00 Fredrik Nielsens Vej Aarhus C ÅRHUS Oplysninger om skaden og dens følgevirkninger Skadens art: Andre oplyste skader, som ikke er anført her Skadet del af legemet: Forventet uarbejdsdygtighed: Skader på flere dele af legemet Under 1 dag ja Anmeldt efter arbejdsskadeloven: Anmeldt Side 1 / 2

17 ARBEJDSMARKEDETS ERHVERVSSIKRING ARBEJDSTILSYNET Anmeldelse af arbejdsulykke mv. Anmeldt Hændelsesforløbet Hændelsesklassifikation: Andre typer fald, stød imod en stationær genstand - tilskadekomne er i bevægelse -, som ikke er anført her. Teknikklassifikation: Andre materielle elementer ikke andetsteds nævnt i denne klassifikation Anmeldes som pludselig løfteskade: null Kopi til anmelder Beskrivelse af forløbet: Den 22/ får AU HR Udvikling Arbejdsmiljø besked om en ulykke, som er sket den 23/ Vi har ingen information om denne ulykke før denne dag og efter en telefonsamtale med personens nærmeste leder, finder vi ud af, at nærmeste leder også kun har fået beskeden dagen før den 22/ Personen, som er timelønsansat ved AU, oplyser mundtligt i telefonen, at personen kun har kørt sagen gennem eget forsikringsselskab, og at hun først nu er blevet opmærksom på, at ulykken nok skulle anmeldes hos arbejdsgiver, da hun stadig har gener som følge af ulykken. I vedhæftede bilag findes noter fra telefonsamtale samt mails og internt anmeldesskema. Sagen er gammel grundet forløbet, som er beskrevet ovenfor og i vedhæftede information og mails. AU vil gerne anmelde denne og anmode AES om, at der bliver kigget på fakta omkring gener/smerter og uheld, således at sagen ikke kun bliver vurderet på baggrund af sen henvendelse og anmeldelse. Den tilskadekomne beskriver: "Jeg gik op for at hænge min jakke, træder i den og falder med stor kraft ned i nogle borde. Det gik især ud over knæene som jeg fladt tungt ned på. To af mine kollegaer overværede faldet og hjalp mig op igen. Jeg beskadigede begge knæ og venstre skulder." Skete skade som følge af vold: Nej Eventuelle vidner Navn: Adresse: Navn: Adresse: Oplysninger om anmelder Anmelder er: Arbejdsgiver P-nr.: Anmeldes som: Arbejdsulykke arbejdsskader@au.dk Navn: Team Arbejdsmiljø AU HR Kontaktadresse: P-enhed: Aarhus Universitet, Bygning 1445, 1448 Fremsendt til: Forsikringsselskab Anmeldt Side 2 / 2

18 ARBEJDSMARKEDETS ERHVERVSSIKRING ARBEJDSTILSYNET Anmeldelse af arbejdsulykke mv. Anmeldt Oplysninger om anmeldepligt og mulighed for ydelser efter arbejdsskadeloven Til tilskadekomne Alle har ret til at anmelde en arbejdsulykke. Arbejdsgivers pligter Anmeldelse til Arbejdstilsynet Arbejdsmarkedets Erhvervssikring skal efter lov om arbejdsmiljø anmelde arbejdsulykker og forgiftningstilfælde til Arbejdstilsynet. Arbejdsmarkedets Erhvervssikring skal dog kun anmelde en arbejdsulykke, når den har medført uarbejdsdygtighed i mindst 1 dag, udover den dag, skaden skete. Arbejdsmarkedets Erhvervssikring skal anmeldes til arbejdstilsynet hurtigst muligt dog senest 9 dage efter første fraværsdag. Reglerne for anmeldelse af en arbejdsulykke til Arbejdstilsynet gælder kun, når ulykken er sket i Danmark. I tilfælde af alvorlige arbejdsulykker og forgiftninger skal det lokale tilsynscenter dog straks orienteres telefonisk. Anmeldelse til Arbejdsskadestyrelsen/arbejdsgivers forsikrings-selskab Arbejdsmarkedets Erhvervssikring skal ifølge arbejdsskadeloven anmelde Arbejdsulykker og kortvarige skadelige påvirkninger (5 dage). Er arbejdsgiver en selvforsikret statlig eller kommunal myndighed, skal anmeldelse ske til forsikringsenheden. Hvis der ikke er tegnet forsikring, skal anmeldelse ske direkte til Arbejdsskadestyrelsen. Arbejdsgiver har pligt til at anmelde alle arbejdsulykker, der forventes at medføre ydelser efter loven, senest 9 dage efter skaden. Herudover skal andre skader med længerevarende sygefravær anmeldes senest på 5-ugersdagen. Ved dødsfald skal Arbejdsmarkedets Erhvervssikring orientere Arbejdsskadestyrelsen inden 48 timer på telefon Specielle regler om tandskader og brilleskader uden personskade Brille- og tandskader, der ikke har medført uarbejdsdygtighed, udover den dag, skaden skete, skal ikke anmeldes til Arbejdstilsynet. Andres pligter efter lov om arbejdsmiljø Ejere og brugere af maskiner og andre tekniske indretninger har efter lov om arbejdsmiljø pligt til at anmelde ulykker, der er sket ved brug af maskiner m.v. - også selvom der på ulykkestidspunktet ikke foreligger et arbejdsgiverforhold Hvilke ydelser kan man få (erstatning m.v.) Hvis arbejdsskaden er anerkendt efter lov om arbejdsskadessikring, er der mulighed for: - betaling af behandlingsudgifter m.v. - erstatning for tab af erhvervsevne - godtgørelse for varigt mén - overgangsbeløb ved dødsfald - efterladteerstatning ved arbejdsskader, der har medført døden. Anmeldelse med henblik på ydelser efter arbejdsskadeloven Anmeldelse kræver ikke den tilskadekomnes samtykke. En tilskadekommen kan dog efterfølgende altid bede Arbejdsskadestyrelsen om ikke at behandle sagen. Hvis skaden anmeldes mere end 1 år efter skaden er sket, er betingelserne for anmeldelse skærpede. Hvad bruges oplysningerne til? Arbejdsmiljø: Arbejdstilsynet registrerer alle anmeldelser med en række oplysninger om ulykkens årsag, konsekvenser og baggrundsforhold. Ulykker, som ikke har medført uarbejdsdygtighed i mindst 1 dag ud over den dag, skaden skete, som er sket i udlandet eller som i øvrigt ikke er omfattet af anmeldepligten til Arbejdstilsynet, registreres ikke. Arbejdstilsynet kan lave analyser af hændelsesforløbet, og oplysningerne kan bruges i den forebyggende indsats. Oplysningerne kan også bruges som redskab i risikoanalyser af bestemte virksomheder. Arbejdstilsynets tilsynscentre anvender anmeldelserne i det forebyggende arbejde. Arbejdsskadeforsikring: Arbejdsgivers forsikringsselskab vurderer i første omgang sagen med henblik på, om der er behandlingsudgifter. Hvis den tilskadekomne klager over forsikringsselskabets vurdering, sendes sagen til Arbejdsskadestyrelsen. Hvis der er varige følger, sender selskabet sagen til Arbejdsskadestyrelsen, der træffer afgørelse efter arbejdsskadeloven. Anmeldt Side 3 / 3

19 ARBEJDSMARKEDETS ERHVERVSSIKRING ARBEJDSTILSYNET Anmeldelse af arbejdsulykke mv. Anmeldt Referencer EASY løbenr.: Eksternt løbenr.: Kopi til anmelder Indsendelsesdato: :59 Papir anmeldelsesdato: Tilskadekomne Navn: Adresse: Land: Telefon: Cpr nr.: Køn: Fødselsår: Løn og ansættelsesform: Indtægt i året før ulykken: Tilskadekomnes arbejdsgiver på ulykkestidspunktet Virksomhedens/produktionsenhedens navn: Aarhus Universitet, Bygning 1445, 1448 Adresse: Fredrik Nielsens Vej Aarhus C Kommune: ÅRHUS Virksomhedsform:ØVR Cvr nr: P nr: BrancheKode: BrancheNavn: Videregående uddannelser på universitetsniveau Ansættelsestidspunkt: Fra: Til: Afdeling: AU Uddannelse, Vejledning og Studiestøtte, Bygning Jobtype og arbejdssted på ulykkestidspunktet Jobtype: Ulykkessted: Forskning, udvikling og rådgivning inden for undervisningsmetoder Arbejdsgivers forsikringsselskab: Styrelsen for Videregående Uddannelser, Bredgade 43, 1260 København K Policenr: Arbejdssted: 476 Bygning 1445, Lokale 436 Ulykkestidspunkt: Kl. 15:00 Fredrik Nielsens Vej Aarhus C ÅRHUS Oplysninger om skaden og dens følgevirkninger Skadens art: Andre former for hjernerystelse og indre skader Skadet del af legemet: Forventet uarbejdsdygtighed: Hoved (caput), hjerne samt hjernenerver og -kar 1-3 dage ja Anmeldt efter arbejdsskadeloven: Anmeldt Side 1 / 2

20 ARBEJDSMARKEDETS ERHVERVSSIKRING ARBEJDSTILSYNET Anmeldelse af arbejdsulykke mv. Anmeldt Hændelsesforløbet Hændelsesklassifikation: Ramt af faldende genstand (tilskadekomne er ikke i bevægelse) Teknikklassifikation: Inventar Anmeldes som pludselig løfteskade: null Kopi til anmelder Beskrivelse af forløbet: Den tilskadekomne beskriver: "Metalhylde i ca. 1,5 meters højde faldt ned og ramte oven i hovedet, hvilket resulterede i en mindre hjernerystelse. Hyldens tap var beskadiget og sad derfor ikke fast i vangen. Der stod bøger og andet på hylden. Hyldens bæreevne var ikke overskredet. Hylden faldt ned da jeg placerede en bog, for derefter at tage tasken under hylden. Hylden faldt altså cirka en meter inden den ramte mit hoved. Der er taget billeder af defekt hylde." Skete skade som følge af vold: Nej Eventuelle vidner Navn: Adresse: Navn: Adresse: Oplysninger om anmelder Anmelder er: Arbejdsgiver P-nr.: Anmeldes som: Arbejdsulykke arbejdsskader@au.dk Navn: Team Arbejdsmiljø AU HR Kontaktadresse: P-enhed: Aarhus Universitet, Bygning 1445, 1448 Fremsendt til: Arbejdstilsynet Forsikringsselskab Anmeldt Side 2 / 2

21 ARBEJDSMARKEDETS ERHVERVSSIKRING ARBEJDSTILSYNET Anmeldelse af arbejdsulykke mv. Anmeldt Oplysninger om anmeldepligt og mulighed for ydelser efter arbejdsskadeloven Til tilskadekomne Alle har ret til at anmelde en arbejdsulykke. Arbejdsgivers pligter Anmeldelse til Arbejdstilsynet Arbejdsmarkedets Erhvervssikring skal efter lov om arbejdsmiljø anmelde arbejdsulykker og forgiftningstilfælde til Arbejdstilsynet. Arbejdsmarkedets Erhvervssikring skal dog kun anmelde en arbejdsulykke, når den har medført uarbejdsdygtighed i mindst 1 dag, udover den dag, skaden skete. Arbejdsmarkedets Erhvervssikring skal anmeldes til arbejdstilsynet hurtigst muligt dog senest 9 dage efter første fraværsdag. Reglerne for anmeldelse af en arbejdsulykke til Arbejdstilsynet gælder kun, når ulykken er sket i Danmark. I tilfælde af alvorlige arbejdsulykker og forgiftninger skal det lokale tilsynscenter dog straks orienteres telefonisk. Anmeldelse til Arbejdsskadestyrelsen/arbejdsgivers forsikrings-selskab Arbejdsmarkedets Erhvervssikring skal ifølge arbejdsskadeloven anmelde Arbejdsulykker og kortvarige skadelige påvirkninger (5 dage). Er arbejdsgiver en selvforsikret statlig eller kommunal myndighed, skal anmeldelse ske til forsikringsenheden. Hvis der ikke er tegnet forsikring, skal anmeldelse ske direkte til Arbejdsskadestyrelsen. Arbejdsgiver har pligt til at anmelde alle arbejdsulykker, der forventes at medføre ydelser efter loven, senest 9 dage efter skaden. Herudover skal andre skader med længerevarende sygefravær anmeldes senest på 5-ugersdagen. Ved dødsfald skal Arbejdsmarkedets Erhvervssikring orientere Arbejdsskadestyrelsen inden 48 timer på telefon Specielle regler om tandskader og brilleskader uden personskade Brille- og tandskader, der ikke har medført uarbejdsdygtighed, udover den dag, skaden skete, skal ikke anmeldes til Arbejdstilsynet. Andres pligter efter lov om arbejdsmiljø Ejere og brugere af maskiner og andre tekniske indretninger har efter lov om arbejdsmiljø pligt til at anmelde ulykker, der er sket ved brug af maskiner m.v. - også selvom der på ulykkestidspunktet ikke foreligger et arbejdsgiverforhold Hvilke ydelser kan man få (erstatning m.v.) Hvis arbejdsskaden er anerkendt efter lov om arbejdsskadessikring, er der mulighed for: - betaling af behandlingsudgifter m.v. - erstatning for tab af erhvervsevne - godtgørelse for varigt mén - overgangsbeløb ved dødsfald - efterladteerstatning ved arbejdsskader, der har medført døden. Anmeldelse med henblik på ydelser efter arbejdsskadeloven Anmeldelse kræver ikke den tilskadekomnes samtykke. En tilskadekommen kan dog efterfølgende altid bede Arbejdsskadestyrelsen om ikke at behandle sagen. Hvis skaden anmeldes mere end 1 år efter skaden er sket, er betingelserne for anmeldelse skærpede. Hvad bruges oplysningerne til? Arbejdsmiljø: Arbejdstilsynet registrerer alle anmeldelser med en række oplysninger om ulykkens årsag, konsekvenser og baggrundsforhold. Ulykker, som ikke har medført uarbejdsdygtighed i mindst 1 dag ud over den dag, skaden skete, som er sket i udlandet eller som i øvrigt ikke er omfattet af anmeldepligten til Arbejdstilsynet, registreres ikke. Arbejdstilsynet kan lave analyser af hændelsesforløbet, og oplysningerne kan bruges i den forebyggende indsats. Oplysningerne kan også bruges som redskab i risikoanalyser af bestemte virksomheder. Arbejdstilsynets tilsynscentre anvender anmeldelserne i det forebyggende arbejde. Arbejdsskadeforsikring: Arbejdsgivers forsikringsselskab vurderer i første omgang sagen med henblik på, om der er behandlingsudgifter. Hvis den tilskadekomne klager over forsikringsselskabets vurdering, sendes sagen til Arbejdsskadestyrelsen. Hvis der er varige følger, sender selskabet sagen til Arbejdsskadestyrelsen, der træffer afgørelse efter arbejdsskadeloven. Anmeldt Side 3 / 3

22 Forretningsorden for AU Uddannelse Arbejdsmiljøudvalg (LAMU) og arbejdsmiljøgrupper (AMG) Formålet med denne forretningsorden er at sætte rammerne for drøftelserne og LAMU s arbejde vedrørende det fysiske og psykiske arbejdsmiljø i AU Uddannelse. 1. Regelgrundlag 1 Dette gøres på baggrund af 1) F.3.3-1: Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med mindst 35 ansatte 2) Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed og med hensyntagen til AU Uddannelses organisation. 2. Afgrænsning af LAMU s strategiske opgaver 2 LAMU s opgave er løbende monitorering af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø i AU Uddannelse og på det grundlag at planlægge og koordinere AU Uddannelses samarbejde om sikkerhed og sundhed. LAMU skal tilse iværksættelse af nødvendige aktiviteter til beskyttelse af de ansatte og til forebyggelse af risici. Det konkrete arbejdsmiljø bliver til i det daglige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere. 3. Udførelse af LAMU s opgaver 3 LAMU udfylder sine opgaver ved at: Gennemføre den årlige arbejdsmiljødrøftelse, herunder identificere og prioritere indsatsområder for det kommende år. Monitorere sikkerheds- og sundhedsarbejdet gennem løbende dialog med ledelse og medarbejdere på alle niveauer i AU Uddannelse. Deltage i udarbejdelsen af AU Uddannelse arbejdspladsvurdering, herunder inddrage sygefravær, under iagttagelse af gældende forebyggelsesprincipper. Rådgive ledelsen om løsning af sikkerheds- og sundhedsmæssige spørgsmål og om, hvordan arbejdsmiljø integreres i AU Uddannelses strategiske ledelse og daglige drift. Tilse at årsager til ulykker og sundhedsskader samt tilløb hertil undersøges, og tilse iværksættelse af foranstaltninger, der hindrer gentagelse. Medvirke til en samordning af arbejdet med arbejdsmiljø med andre administrative enheder, når der udføres arbejde på samme arbejdssted. Samarbejde med og holde sig orienteringer om arbejdsmiljøarbejdet på det øvrige organisatoriske niveauer på AU. Indgå i dialog med LSU om det psykiske arbejdsmiljø i AU Uddannelse. 1

23 Holde sig orienteret om lovgivning om beskyttelse af de ansatte mod sikkerheds- og sundhedsrisici. Rådgive ledelsen om behov for supplerende arbejdsmiljøuddannelse, så uddannelsesniveauet passer til de planlagte indsatsområder. Anmelde arbejdsmiljørepræsentanter til AU HR, hvorved der sikres løbende opdatering af AU s hjemmeside vedr. arbejdsmiljøorganisationen. Sørge for udarbejdelse af en oversigt over arbejdsmiljøorganisationens opbygning med oplysning om medlemmer på LAMU s hjemmeside, og sørge for, at de ansatte bliver bekendt med denne. 4. Afgrænsning af arbejdsmiljøgruppernes opgaver 4 Arbejdsmiljøgruppernes opgave er at monitorere det fysiske og psykiske arbejdsmiljø inden for den del af AU Uddannelse, som arbejdsmiljøgruppen dækker. 5. Udførelse af arbejdsmiljøgruppernes opgaver 5 Arbejdsmiljøgrupperne udfylder sine opgaver ved at: Monitorere, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige, inden for den del af AU Uddannelse, som arbejdsmiljøgruppen dækker. Indgå i dialog med den lokale ledelse, hvis der opleves sikkerheds- og sundhedsmæssige problemer mhp. at der identificeres og udføres løsninger. Forelægge sikkerheds- og sundhedsmæssige problemer, som ikke kan løse lokalt, eller som er generelle for AU Uddannelse, for LAMU. Virke som kontaktled mellem de ansatte og LAMU. Deltage i undersøgelse af ulykker og sundhedsskader samt tilløb hertil og anmelde dem til ledelsen og AU HR. 6. Antal medlemmer og principper for sammensætning 6 LAMU består af AU Uddannelses arbejdsmiljøgrupper i Aarhus og Emdrup. Vicedirektøren er formand for LAMU og medarbejderrepræsentanterne vælger en næstformand iblandt sig. Stk. 2. Arbejdsmiljøgruppen i Aarhus består af 3 valgte medarbejderrepræsentanter, vicedirektøren og 2 udpegede arbejdslederrepræsentanter. Medarbejderrepræsentanterne vælges efter gældende regler ved AU, imens vicedirektøren udpeger arbejdslederrepræsentanterne under hensyntagen til faglig og geografisk dækning. Stk. 3. Arbejdsmiljøgruppen i Emdrup består af 1 valgt medarbejderrepræsentanter og 1 udpeget arbejdslederrepræsentant. Medarbejderrepræsentanten vælges efter gældende regler ved AU, imens vicedirektøren udpeger arbejdslederrepræsentanten under hensyntagen til faglig og geografisk dækning. 7. Møder 7 Udvalget mødes efter behov, dog mindst 4 gange pr. år. Der indkaldes endvidere til møde, hvis mindst to medlemmer fremsætter begrundet anmodning herom. 2

24 Stk. 2. Møderne ledes af formanden og i dennes fravær af næstformanden. Stk. 3. Ordinære møder indkaldes med dagsorden samt relevante bilag, der som hovedregel udsendes mindst 7 dage før mødets afholdelse. Næstformanden og formanden udarbejder udkast til dagsorden. Stk. 4. Punkter til dagsordenen sendes løbende til sekretæren med elektronisk kopi til resten af LAMU. Frist for indsendelse af punkter til dagsordenen er 10 dage før mødets afholdelse. 8. Dagsordenens indhold 8 Dagsordenen for ordinære møder skal indeholde følgende faste punkter: 1. Godkendelse af dagsorden 2. Opfølgning på indsatsområder jfr. den årlige arbejdsmiljødrøftelse 3. Gensidig orientering om løbende sager 4. Orientering til og fra LSU 5. Eventuelt Stk. 2. Desuden skal dagsordenen sikre, at udvalget inddrages i og informeres om forhold af betydning for ansatte på følgende områder med det formål at kvalificere endelige beslutninger: Væsentlige arbejdsmiljømæssige ændringer Større bygningsmæssige arbejder 9. Referat og information 9 Sekretæren for LAMU udpeges af vicedirektøren. Stk. 2. Sekretæren udarbejder mødereferat, som forhåndsgodkendes af formanden. Stk. 3. Referatet har til formål at udtrykke drøftelser og holdninger for det samlede LAMU og udsendes elektronisk til medlemmerne senest 14 dage efter mødets afholdelse med en frist for ændringsønsker på én uge. Stk. 4. Evt. ændringsønsker meddeles sekretæren skriftligt med begrundelser og elektronisk kopi til resten af LAMU. Når fristen er udløbet, og der ikke er indkommet nogen bemærkninger, er referatet godkendt. Eventuelle ændringsønsker drøftes med formanden, hvorpå det endelige referat udformes og udsendes til LAMU. Stk. 5. Godkendte mødereferater lægges på LAMU s hjemmeside. 10. Ikrafttrædelse, ændringer og opsigelse 10: Forretningsordenen træder i kraft umiddelbart efter det møde, hvor LAMU har fastsat den. Stk. 2: Ændringsforslag til enkelte paragraffer skal fremsendes til LAMU mindst 1 måned før afholdelse af det møde, hvori ændringen ønskes drøftet. 3

25 Stk. 3: Denne forretningsorden erstatter tidligere indgåede forretningsordener. Vedtaget på møde i LAMU den Aarhus, den Emdrup, d Kristian Thorn Formand for LAMU Mette Bøj Brodersen Næstformand for LAMU 4

Notat AARHUS UNIVERSITET. Modtager(e): LAMU. Rapport om evakueringsøvelse i AU Uddannelse d. 8. maj Dato for øvelsen: 8. maj 2017, formiddag.

Notat AARHUS UNIVERSITET. Modtager(e): LAMU. Rapport om evakueringsøvelse i AU Uddannelse d. 8. maj Dato for øvelsen: 8. maj 2017, formiddag. Modtager(e): LAMU Notat Rapport om evakueringsøvelse i AU Uddannelse d. 8. maj 2017 Dato for øvelsen: 8. maj 2017, formiddag. Involverede bygninger og afsnit: Fredrikshus (1445-1448), dvs. følgende afsnit:

Læs mere

IC Dorm, der er placeret over bygning 1651, var ikke omfattet af øvelsen, da der gælder særlige regler for beboelse.

IC Dorm, der er placeret over bygning 1651, var ikke omfattet af øvelsen, da der gælder særlige regler for beboelse. Modtager(e): LAMU Notat Rapport om evakueringsøvelse i AU Uddannelse d. 15. juni 2018 Dato for øvelsen: 15. juni 2018, formiddag. Involverede bygninger og afsnit: Fredrikshus (1445-1448), dvs. følgende

Læs mere

Deltagere: Kristian Thorn, Gitte Pedersen Viftrup, Louise Kold-Petersen, Pernille Christiansen, Signe Osbahr (referent)

Deltagere: Kristian Thorn, Gitte Pedersen Viftrup, Louise Kold-Petersen, Pernille Christiansen, Signe Osbahr (referent) AARHUS UNIVERSITET Møde den: 12. januar 2018 kl. 11.30-12.30 Mødelokale: 1445-025 Møde i LAMU for AU Uddannelse Dagsorden Deltagere: Kristian Thorn, Gitte Pedersen Viftrup, Louise Kold-Petersen, Pernille

Læs mere

Møde den: 13. juni 2019 kl Mødelokale: Møde i LAMU for AU Uddannelse inkl. fællesmøde med LSU ( )

Møde den: 13. juni 2019 kl Mødelokale: Møde i LAMU for AU Uddannelse inkl. fællesmøde med LSU ( ) AARHUS UNIVERSITET Møde den: 13. juni 2019 kl. 13.30-16.00 Mødelokale: 1445-017 Møde i LAMU for AU Uddannelse inkl. fællesmøde med LSU (13.30-15.00) Deltagere: Kristian Thorn, Gitte Pedersen Viftrup, Louise

Læs mere

Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen

Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Aftale mellem Producentforeningen, Dansk Skuespillerforbund og Danske Filminstruktører (Organisationerne). Organisationerne har fokus på arbejdsmiljø, og er

Læs mere

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor

Læs mere

Tema om arbejdsulykker på kontorområdet

Tema om arbejdsulykker på kontorområdet Tema om arbejdsulykker på kontorområdet I Danmark bliver der hvert år anmeldt over 40.000 arbejdsulykker, hvor ca. 1.400 af disse sker på kontorarbejdspladser på det private område. Mange accepterer forskellige

Læs mere

Arbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.

Arbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne. Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 19. marts 2009 Notat

Læs mere

Deltagere: Steen H. Jakobsen, Birgitte R. Eriksen, Conor Leerhøy, Inger R. Jeppesen, Michael Andersen, Simon Bygdin, Lene S.

Deltagere: Steen H. Jakobsen, Birgitte R. Eriksen, Conor Leerhøy, Inger R. Jeppesen, Michael Andersen, Simon Bygdin, Lene S. HEALTH Møde den: 10. november 2016 kl. 9.00-11.00 Katrinebjergvej 89F, bygning 5132, lokale 229 Arbejdsmiljøudvalg, Administrationscenter Health Dagsorden Deltagere: Steen H. Jakobsen, Birgitte R. Eriksen,

Læs mere

HH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede.

HH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede. HH, d. 21. juli 2010 Den nye bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Udvalgte paragraffer med 3F s kommentarer. Hvor bestemmelserne i den nye bekendtgørelse er en videreførelse fra den tidligere

Læs mere

Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på mobile offshoreanlæg 1)

Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på mobile offshoreanlæg 1) Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på mobile offshoreanlæg 1) I medfør af 49, 72, stk. 1, og 73 i lov nr. 1424 af 21. december 2005 om sikkerhed m.v. for offshoreanlæg til efterforskning,

Læs mere

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller

Læs mere

Vurdering af den nye arbejdsmiljøreform

Vurdering af den nye arbejdsmiljøreform Vurdering af den nye arbejdsmiljøreform og dens konsekvenser for det lokale arbejdsmiljøarbejde i virksomhederne Klaus T. Nielsen Arbejdslivsstudier Center for Arbejdsmiljø & Arbejdsliv RUC 7. marts 2011

Læs mere

FORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALGET PÅ INSTITUT FOR FOLKESUNDHED (LSU), AARHUS UNIVERSITET

FORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALGET PÅ INSTITUT FOR FOLKESUNDHED (LSU), AARHUS UNIVERSITET FORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALGET PÅ INSTITUT FOR FOLKESUNDHED (LSU), AARHUS UNIVERSITET Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 7. juni 2011 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag

Læs mere

Hvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen

Hvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen Hvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen Læsevejledning Denne pixi vejledning er lavet for at give et overblik over Aalborg Universitets arbejdsmiljøorganisation

Læs mere

1. Anmeldelse af arbejdsulykke

1. Anmeldelse af arbejdsulykke Afdeling: HR Udarbejdet af: Lars Bjarne Jensen E-mail: lars.bjarne.jensen@rsyd.dk Dato: 13. januar 2011 Telefon: 88 83 48 43 Mobil: 21 34 54 26 Vejledning til EASY 3.8.8 Arbejdsskadestyrelsens og Arbejdstilsynets

Læs mere

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken

Læs mere

Indhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2

Indhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2 Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2

Læs mere

ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT

ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT Bilag 4.19 ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT ved UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern EN KORT INTRODUKTION Til Arbejdsmiljørepræsentanten Denne pjece vedrører arbejdet som Arbejdsmiljørepræsentant. Tillykke med

Læs mere

Er arbejdsulykken anmeldt? Alle arbejdsulykker, der medfører fravær på 1 dag eller mere ud over tilskadekomstdagen, skal anmeldes!

Er arbejdsulykken anmeldt? Alle arbejdsulykker, der medfører fravær på 1 dag eller mere ud over tilskadekomstdagen, skal anmeldes! Er arbejdsulykken anmeldt? Alle arbejdsulykker, der medfører fravær på 1 dag eller mere ud over tilskadekomstdagen, skal anmeldes! Fra ulykke til anmeldelse 1. ulykken sker 2. Er virksomheden tilmeldt

Læs mere

Møde den: 24. februar 2017 kl Dagsorden Mødelokale: Kristians kontor (videolink ) Møde i LAMU for AU Uddannelse Deltagere:

Møde den: 24. februar 2017 kl Dagsorden Mødelokale: Kristians kontor (videolink ) Møde i LAMU for AU Uddannelse Deltagere: AARHUS Møde den: 24. februar 2017 kl. 12.00-14.00 Mødelokale: Kristians kontor (videolink 1445215) Møde i LAMU for Uddannelse Dagsorden Deltagere: Kristian Thorn, Annette Graae, Ditte Jessing, Gitte Gjøde,

Læs mere

Vejledning til EASY. - arbejdsskadestyrelsens elektroniske anmeldelsessystem:

Vejledning til EASY. - arbejdsskadestyrelsens elektroniske anmeldelsessystem: Vejledning til EASY - arbejdsskadestyrelsens elektroniske anmeldelsessystem: Adressen er https://easy.ask.dk/ systemet viser muligvis følgende dialogboks: - som du klikker OK til. Nu er du kommet ind på

Læs mere

Møde den: 15.september 2017 kl Dagsorden Mødelokale: Kristians kontor (videolink ) Møde i LAMU for AU Uddannelse Deltagere:

Møde den: 15.september 2017 kl Dagsorden Mødelokale: Kristians kontor (videolink ) Møde i LAMU for AU Uddannelse Deltagere: Møde den: 15.september 2017 kl. 9.30-11.30 Mødelokale: Kristians kontor (videolink 1445215) Møde i LAMU for AU Uddannelse Dagsorden Deltagere: Kristian Thorn, Ditte Jessing, Gitte Gjøde, Gitte Pedersen

Læs mere

FORRETNINGSORDEN FOR ADMINISTRATIONSCENTER ST (SCIENCE AND TECHNOLOGY) SAMARBEJDSUDVALG (LSU)

FORRETNINGSORDEN FOR ADMINISTRATIONSCENTER ST (SCIENCE AND TECHNOLOGY) SAMARBEJDSUDVALG (LSU) FORRETNINGSORDEN FOR ADMINISTRATIONSCENTER ST (SCIENCE AND TECHNOLOGY) SAMARBEJDSUDVALG (LSU) Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 2013 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag

Læs mere

Dagsorden AARHUS UNIVERSITET. Møde d. 18. marts 2015 Lokale 413, bygning 1443 LAMU, Administrationscenter Arts

Dagsorden AARHUS UNIVERSITET. Møde d. 18. marts 2015 Lokale 413, bygning 1443 LAMU, Administrationscenter Arts AARHUS UNIVERSITET Møde d 18 marts 2015 Lokale 413, bygning 1443 LAMU, Administrationscenter Arts Dagsorden Deltagere: Lars Friis (LF), Berit Granum (BG), Aino Lea Winther-Pedersen (AWP), Birgitte Adams

Læs mere

Deltagere: Niels Jørgen Rasmussen, Arne N. Skov, Berit Kornbæk Boisen, Esther S. T. Henriksen, Linda Udengaard, Carsten Pahl Jensen, Anna Haurdahl

Deltagere: Niels Jørgen Rasmussen, Arne N. Skov, Berit Kornbæk Boisen, Esther S. T. Henriksen, Linda Udengaard, Carsten Pahl Jensen, Anna Haurdahl Møde den: 18. januar 2017, kl. 09:30 11:00 Trøjborgvej 82-84, bygning 1918, lokale 135 LAMU Økonomi og Bygninger Dagsorden Deltagere: Niels Jørgen Rasmussen, Arne N. Skov, Berit Kornbæk Boisen, Esther

Læs mere

Arbejdsulykker Værktøjer til undersøgelse af arbejdsulykker

Arbejdsulykker Værktøjer til undersøgelse af arbejdsulykker Arbejdsulykker Værktøjer til undersøgelse af arbejdsulykker 1. Beskrivelse af ulykken Udfyldes af sikkerhedsgruppen sammen med den medarbejder, der kom til skade. I mindre virksomheder uden sikkerhedsgruppe

Læs mere

Sikkerhedsarbejde. Afsnit A Sikkerhedsarbejde i handelsskibe og større fiskeskibe. Regel 1 Anvendelse og definitioner. Regel 2 Passagerskibe

Sikkerhedsarbejde. Afsnit A Sikkerhedsarbejde i handelsskibe og større fiskeskibe. Regel 1 Anvendelse og definitioner. Regel 2 Passagerskibe GÆLDENDE Sikkerhedsarbejde Kapitel XI af 1. september 2013 Afsnit A Sikkerhedsarbejde i handelsskibe og større fiskeskibe Regel 1 Anvendelse og definitioner 1 I handelsskibe, hvor den fastsatte besætning,

Læs mere

VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse

VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR Den årlige arbejdsmiljødrøftelse den årlige arbejdsmiljødrøftelse 1 Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde,

Læs mere

Deltagere: Arnold Boon; Ole Rahn; Ole Jensen; Susanna Holm Nielsen; Søren Michael Nicholson; Lizzi Edlich (referent)

Deltagere: Arnold Boon; Ole Rahn; Ole Jensen; Susanna Holm Nielsen; Søren Michael Nicholson; Lizzi Edlich (referent) Administrationens arbejdsmiljøudvalg (AAMU) Møde den: 13. juni 2016, kl. 10.00-11.30 Sted: AU HR, Jens Baggesens Vej 51, Bygning 5221, lokale 012 Referat Deltagere: Arnold Boon; Ole Rahn; Ole Jensen; Susanna

Læs mere

At-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006

At-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006 At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds

Læs mere

REFERAT. Møde den: 22. januar 2013 Katrinebjergvej 107 AMU

REFERAT. Møde den: 22. januar 2013 Katrinebjergvej 107 AMU Møde den: 22. januar 2013 Katrinebjergvej 107 AMU REFERAT Til stede: Flemming Bøge, Ole Boulund Knudsen, Thomas Degn Nielsen, Bjarne Poulsen, Henrik Lindskov, Karina Enig Dam, Anders Rasmussen, Ole Rahn

Læs mere

Møde den: 15.september 2017 kl Dagsorden Mødelokale: Kristians kontor (videolink ) Møde i LAMU for AU Uddannelse Deltagere:

Møde den: 15.september 2017 kl Dagsorden Mødelokale: Kristians kontor (videolink ) Møde i LAMU for AU Uddannelse Deltagere: AARHUS UNIVERSITET Møde den: 15.september 2017 kl. 9.30-11.30 Mødelokale: Kristians kontor (videolink 1445215) Møde i LAMU for AU Uddannelse Dagsorden Deltagere: Kristian Thorn, Ditte Jessing, Gitte Gjøde,

Læs mere

TJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant

TJEKLISTE. Værktøj til systematisk arbejdsmiljø. Arbejdssted. Adresse. Arbejdsleder/kontaktperson. Evt. arbejdsmiljørepræsentant TJEKLISTE Arbejdssted Adresse Arbejdsleder/kontaktperson Evt. arbejdsmiljørepræsentant Øvrige deltagere/ansatte Dato Sammenfatning af gennemgangen (beskriv selv hovedtrækkene) Årshjul Har I udarbejdet

Læs mere

FORRETNINGSORDEN FOR FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY SAMARBEJDSUDVALG (FSU)

FORRETNINGSORDEN FOR FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY SAMARBEJDSUDVALG (FSU) FORRETNINGSORDEN FOR FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY SAMARBEJDSUDVALG (FSU) Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 7. juni 2011 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag 1: FSU

Læs mere

FORRETNINGSORDEN for Fakultetssamarbejdsudvalget (FSU) ved Health, Aarhus Universitet

FORRETNINGSORDEN for Fakultetssamarbejdsudvalget (FSU) ved Health, Aarhus Universitet FORRETNINGSORDEN for Fakultetssamarbejdsudvalget (FSU) ved Health, Aarhus Universitet 1. Regelgrundlag 1. Samarbejdsudvalget udøver sin virksomhed i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler

Læs mere

Håndbog om arbejdsskader

Håndbog om arbejdsskader Håndbog om arbejdsskader Revideret maj 2013 Center for Ledelse og Personale v/hanne Hansen INDHOLD SIDE Hvad er en arbejdsskade?.. 2 Anmeldelse af arbejdsulykker... 2 Administrationsaftale med Contea Assurance......

Læs mere

Opfølgning på arbejdsulykker og tilløb til arbejdsulykker

Opfølgning på arbejdsulykker og tilløb til arbejdsulykker DET HUMANISTISKE FAKULTET ARBEJDSMILJØUDVALGET SAGSNOTAT Vedr.: Opfølgning på arbejdsulykker og tilløb til arbejdsulykker 8. NOVEMBER 2004 FAMU Sagsbehandler: Nina Qvistgaard NJALSGADE 80 2300 KØBENHAVN

Læs mere

Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på faste offshoreanlæg 1)

Bekendtgørelse om sikkerheds- og sundhedsarbejde på faste offshoreanlæg 1) BEK nr 1504 af 15/12/2010 (Historisk) Udskriftsdato: 6. marts 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Klima- og Energimin., Energistyrelsen, j.nr. 1129/1079-0017 Senere ændringer til

Læs mere

FORRETNINGSORDEN FOR ADMINISTRATIONSCENTER ST (SCIENCE AND TECHNOLOGY) SAMARBEJDSUDVALG (LSU)

FORRETNINGSORDEN FOR ADMINISTRATIONSCENTER ST (SCIENCE AND TECHNOLOGY) SAMARBEJDSUDVALG (LSU) FORRETNINGSORDEN FOR ADMINISTRATIONSCENTER ST (SCIENCE AND TECHNOLOGY) SAMARBEJDSUDVALG (LSU) Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 27. august 2013 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag

Læs mere

Sikkerhedsarbejde om bord i skibe

Sikkerhedsarbejde om bord i skibe Sikkerhedsarbejde om bord i skibe I denne pjece kan du læse om sikkerhedsarbejde i skibe. Pjecen fortæller om bestemmelserne i kapitel XIA i Meddelelser fra Søfartsstyrelsen A om sikkerhedsarbejde i handelsskibe,

Læs mere

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle

Læs mere

HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS

HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS PASSER I PÅ RYGGEN? HAR I DET GODT OG TRIVES I? I 2015 øger Arbejdstilsynet tilsynsindsatsen over for de dansker bagerbutikker, det gælder derfor om at tjekke op på, om I

Læs mere

Formål Retningslinjen beskriver fremgangsmåden ved registrering og undersøgelse af arbejdsulykker i Region Sjælland.

Formål Retningslinjen beskriver fremgangsmåden ved registrering og undersøgelse af arbejdsulykker i Region Sjælland. Retningslinjer til håndtering af arbejdsulykker Disse retningslinjer skal efterleves af de enheder, der implementerer det elektroniske anmeldelsessystem for arbejdsskader Opus Arbejdsskade under den administrative

Læs mere

10.5 Sikkerhed og sundhed

10.5 Sikkerhed og sundhed HR Jura Forlaget Andersen 10.5 Sikkerhed og sundhed Af advokat Kåre Wanscher, MAQS Law Firm kaw@dk.maqs.com Indhold Denne artikel omhandler bestemmelserne om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde

Læs mere

EASY-vejledning Region Syddanmark. Vejledning til brug ved anmeldelse af arbejdsulykker i EASY

EASY-vejledning Region Syddanmark. Vejledning til brug ved anmeldelse af arbejdsulykker i EASY EASY-vejledning Region Syddanmark Vejledning til brug ved anmeldelse af arbejdsulykker i EASY HR-Personaleudvikling Version 2 Januar 2015 1 Indledning EASY er Arbejdstilsynets og Arbejdsskadestyrelsen

Læs mere

Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet

Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet Denne pjece er tænkt som din førstehjælp ved en arbejdsskade. Dit medlemskab af Fængselsforbundet giver ret til bistand i arbejdsskadesager.

Læs mere

EASY-vejledning Region Syddanmark. Vejledning til brug ved elektronisk anmeldelse af arbejdsulykker til Arbejdstilsynet og Arbejdsskadestyrelsen

EASY-vejledning Region Syddanmark. Vejledning til brug ved elektronisk anmeldelse af arbejdsulykker til Arbejdstilsynet og Arbejdsskadestyrelsen EASY-vejledning Region Syddanmark Vejledning til brug ved elektronisk anmeldelse af arbejdsulykker til Arbejdstilsynet og Arbejdsskadestyrelsen HR-Personaleudvikling Version 1 Juli 2011 1 Anmeldelse af

Læs mere

BILAG 11. ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET I FORBINDELSE MED INDGÅELSE AF EN LOKAL AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE

BILAG 11. ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET I FORBINDELSE MED INDGÅELSE AF EN LOKAL AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE Side 61 BILAG 11. ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET I FORBINDELSE MED INDGÅELSE AF EN LOKAL AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE Dette bilag er de centrale parters fælles vejledning om aftale

Læs mere

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger arbejdsmiljømappe APV-kortlægning APVhandlingsplaner Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger Maskiner og tekniske hjælpemidler Igangværende Afsluttede

Læs mere

VMJ NyEASY 9. marts 2017

VMJ NyEASY 9. marts 2017 Fagligt indhold i NyEASY dokumentation Dette notat beskriver det faglige indhold i en anmeldelse via EASY samt de skærmtekster og hjælpetekster, der er implementeret i AES s og AT s web-løsning på virk.dk.

Læs mere

FORRETNINGSORDEN FOR AU UDDANNELSE SAMARBEJDSUDVALG (LSU)

FORRETNINGSORDEN FOR AU UDDANNELSE SAMARBEJDSUDVALG (LSU) FORRETNINGSORDEN FOR AU UDDANNELSE SAMARBEJDSUDVALG (LSU) Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 7. juni 2011 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag 1: LSU udøver sin virksomhed

Læs mere

Referat AARHUS UNIVERSITET

Referat AARHUS UNIVERSITET AARHUS UNIVERSITET HEALTH Møde den: 24. august 2015 kl. 13.00-15.00 Katrinebjergvej 89F, bygning 5132, lokale 229 Møde i arbejdsmiljøudvalget, Administrationscenter Health Referat Til stede: Steen Harrit

Læs mere

ARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune

ARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen

Læs mere

CIRKULÆRE: 021 Gode råd om arbejdsmiljøorganisationen

CIRKULÆRE: 021 Gode råd om arbejdsmiljøorganisationen Cirkulære: Cirkulære nr. 021 Udgivet første gang 08-12-2010 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 9.1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet...

Læs mere

Arbejdsmiljølov. MED-aftale Jan Kahr. Konsulent, FTF. MED-aftale og Arbejdsmiljølov. Myndighed. Tilsyn.

Arbejdsmiljølov. MED-aftale Jan Kahr. Konsulent, FTF. MED-aftale og Arbejdsmiljølov. Myndighed. Tilsyn. Arbejdsmiljølov og MED-aftale Jan Kahr Konsulent, FTF jaka@ftf.dk 33 36 88 43 Myndighed Tilsyn Organisering Overtrædelser Konsekvens MED-aftale Partssystemet Partssystemet Aftale Forelæggelse centalt Faglig

Læs mere

Fremtidens arbejdsmiljøorganisation

Fremtidens arbejdsmiljøorganisation Denne pjece har til formål at bidrage til at styrke samarbejdet om sikkerhed og sundhed i mejeriindustrien og sætter fokus på roller - opgaver - ansvar og forventninger i forhold til arbejdsmiljøet Fremtidens

Læs mere

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole

Generel arbejdsmiljøpolitik. for. Danmarks Domstole Side 1 af 6 Generel arbejdsmiljøpolitik for Danmarks Domstole Side 2 af 6 Vision Danmarks Domstole prioriterer medarbejdernes sundhed og trivsel højt, og der skal til stadighed arbejdes for at skabe et

Læs mere

Deltagere: Kristian Thorn, Gitte Pedersen Viftrup, Louise Kold-Petersen, Pernille Christiansen, Signe Osbahr (referent)

Deltagere: Kristian Thorn, Gitte Pedersen Viftrup, Louise Kold-Petersen, Pernille Christiansen, Signe Osbahr (referent) AARHUS UNIVERSITET Møde den: 12. marts 2018 kl. 9.30-11.00 Mødelokale: Kristians kontor Møde i LAMU for AU Uddannelse Dagsorden Deltagere: Kristian Thorn, Gitte Pedersen Viftrup, Louise Kold-Petersen,

Læs mere

Hvilke ulykker skal anmeldes? Alle ulykker hvor der sker en personskade og/eller hvor der er fravær i forbindelse med hændelsen skal anmeldes.

Hvilke ulykker skal anmeldes? Alle ulykker hvor der sker en personskade og/eller hvor der er fravær i forbindelse med hændelsen skal anmeldes. Guide til at indberette arbejdsulykker i Høje-Taastrup Kommune Hvilke ulykker skal anmeldes? Alle ulykker hvor der sker en personskade og/eller hvor der er fravær i forbindelse med hændelsen skal anmeldes.

Læs mere

Retningslinjer for sygefravær

Retningslinjer for sygefravær Retningslinjer for sygefravær 1. KU s arbejde med sygefravær Københavns Universitet støtter medarbejdere, der er ramt af krise, sygdom eller nedsat arbejdsevne, og er indstillet på at gøre en aktiv indsats

Læs mere

ENHED: Evakueringsøvelser

ENHED: Evakueringsøvelser ENHED: Evakueringsøvelser INDHOLD Dette er en vejledning i, hvordan enheden afholder den årlige evakueringsøvelse i forbindelse med fælles koncept for beredskab på SDU. Formål med årlig evakueringsøvelse...

Læs mere

Arbejdsmiljøorganisationen

Arbejdsmiljøorganisationen fremtiden starter her... Gode råd om Arbejdsmiljøorganisationen INDHOLD Hvilke virksomheder skal have en arbejdsmiljøorganisation? 3 Antallet af arbejdsmiljøgrupper og -udvalg 6 Valg og udpegning af medlemmer

Læs mere

Bilag 3 AARHUS UNIVERSITET ÅRLIG ARBEJDSMILJØDRØFTELSE

Bilag 3 AARHUS UNIVERSITET ÅRLIG ARBEJDSMILJØDRØFTELSE Bilag 3 AARHUS UNIVERSITET ÅRLIG ARBEJDSMILJØDRØFTELSE Målet med den årlige arbejdsmiljødrøftelse er, at ledelsen i samarbejde med medarbejderne skal tilrettelægge det kommende års samarbejde om arbejdsmiljø.

Læs mere

BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED

BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 2, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2, 20, stk. 2, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268

Læs mere

½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET

½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET 5 + 5 + 5½ OPGAVER FOR ET BEDRE ARBEJDSMILJØ I ARBEJDSTILSYNET ARBEJDSMILJØPOLITIK 3 BEDRE RESULTATER MED ET ARBEJDSMILJØCERTIFIKAT 4 TRE GODE RÅD 5 SAT-ORGANISATIONEN 5 5 OPGAVER I DET ENKELTE CENTER

Læs mere

Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29.

Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. oktober 2014 Styrkelse og effektivisering af arbejdsmiljøarbejdet

Læs mere

BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED

BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 2, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2, 20, stk. 2, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268

Læs mere

Selvforsikret arbejdsgiver. Camilla Folkersen

Selvforsikret arbejdsgiver. Camilla Folkersen Selvforsikret arbejdsgiver Camilla Folkersen 07-02-2019 Arbejdsmarkedets Erhvervssikring AES er en selvejende institution, administreret af ATP, der behandler sager om arbejdsskader efter arbejdsskadesikringsloven

Læs mere

Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED

Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?

Læs mere

FORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALG FOR FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY (FSU)

FORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALG FOR FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY (FSU) FORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALG FOR FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY (FSU) Under henvisning til statens samarbejdsaftale af 27. august 2013 fastsættes følgende forretningsorden: 1. Regelgrundlag

Læs mere

Nedenfor er en oversigt over implementering af Rammedirektivets art. 7:

Nedenfor er en oversigt over implementering af Rammedirektivets art. 7: Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 273 Offentligt N O T A T 4. april 2016 Notat om implementering af EU-Rammedirektivets artikel 7 om beskyttelses- og forebyggelsestjenester

Læs mere

Aktiv ulykkesanalyse

Aktiv ulykkesanalyse Version: 3 Niveau: 3 Dato 25.03.2011 Side 1 af 6 Sådan undersøger vi ulykker og I tilfælde af arbejdsulykker udfyldes skadesanmeldelsen ( se dokument nr. 4.12.1. Sådan anmelder vi arbejdsulykker ). I forbindelse

Læs mere

Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering

Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Notat Den 6. januar 2015 Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Aarhus Kommune Børn og Unge Denne vejledning vedrører, oprettelse og

Læs mere

AARHUS UNIVERSITET GUIDE TIL ARBEJDSMILJØORGANISATIONEN RISIKOVURDERING. En guide til at forudse og forstå risici i arbejdsmiljøet på AU

AARHUS UNIVERSITET GUIDE TIL ARBEJDSMILJØORGANISATIONEN RISIKOVURDERING. En guide til at forudse og forstå risici i arbejdsmiljøet på AU AARHUS UNIVERSITET GUIDE TIL ARBEJDSMILJØORGANISATIONEN RISIKOVURDERING En guide til at forudse og forstå risici i arbejdsmiljøet på AU Introduktion Denne guide er et redskab til arbejdsmiljøorganisationen

Læs mere

Dagsorden AARHUS UNIVERSITET. Møde den: 23. maj 2016 kl Mødelokale (videolink ) Møde i LSU for Uddannelse

Dagsorden AARHUS UNIVERSITET. Møde den: 23. maj 2016 kl Mødelokale (videolink ) Møde i LSU for Uddannelse AARHUS UNIVERSITET Møde den: 23. maj 2016 kl 10.00-12.00 Mødelokale 1445-019 (videolink 1445019) Møde i LSU for Uddannelse Dagsorden Deltagere: Kristian Thorn, Helle Colding Seiersen, Anna Mette Morthorst,

Læs mere

Tekst i [ ]er parterne hjælpetekst til bekendtgørelsen.

Tekst i [ ]er parterne hjælpetekst til bekendtgørelsen. Bilag 10: Organisering af arbejdsmiljøarbejdet i forbindelse med indgåelse af en lokal aftale om medindflydelse og medbestemmelse De centrale parters fælles vejledning om aftale af organisering af arbejdsmiljøarbejdet

Læs mere

Arbejdsskadestatistik 1. kvartal 2012. Personale / HR

Arbejdsskadestatistik 1. kvartal 2012. Personale / HR Arbejdsskadestatistik 1. kvartal 212 Personale / HR 14 12 1 8 6 4 2 29 21 211 212 Indledning Hermed foreligger arbejdsskadestatistikken efter første kvartal i 212. Statistikken indeholder kun arbejdspladser

Læs mere

arbejdsmiljøorganisationen

arbejdsmiljøorganisationen GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som

Læs mere

Referat. Møde den: 6. marts 2017 kl Mødelokale Aarhus BSS FAMU møde

Referat. Møde den: 6. marts 2017 kl Mødelokale Aarhus BSS FAMU møde Møde den: 6. marts 2017 kl. 10-11.30 Mødelokale 1328-120 Referat Aarhus BSS FAMU møde Deltagere: Anja Zimmerdahl, Carsten Dalsager, Anita Birch Trosborg, Anette Storgaard, Merete Elmann, Niels Jørgen Relsted,

Læs mere

Arbejdsmiljøkonsulent og faglig teamkoordinator HR og Arbejdsmiljø Mennesker og Organisation Region Nordjylland. Mail

Arbejdsmiljøkonsulent og faglig teamkoordinator HR og Arbejdsmiljø Mennesker og Organisation Region Nordjylland. Mail ARBEJDSSKADER DSR TEMADAG D. 6. FEBRUAR 2019 LISE-LOTTE KYNEB Arbejdsmiljøkonsulent og faglig teamkoordinator HR og Arbejdsmiljø Mennesker og Organisation Region Nordjylland Mail l.kyneb@rn.dk Mobil 40563812

Læs mere

VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse

VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM drøftelse af arbejdsmiljøet PÅ KONTORER Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde, også kaldet

Læs mere

Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed

Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed Side 1 af 12 Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1181 af 15. oktober 2010 I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 3, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2,

Læs mere

Forsikrings- og risikostyringsvejledning. Viborg Kommune

Forsikrings- og risikostyringsvejledning. Viborg Kommune Forsikrings- og Viborg Kommune Oktober 2015 Side 1 af 5 Forsikrings- og Formål Denne vejledning ligger i naturlig forlængelse af Viborg Kommunes Forsikrings- og risikostyringspolitik. Vejledningen fastlægger

Læs mere

Lovtidende A 2010 Udgivet den 16. oktober 2010

Lovtidende A 2010 Udgivet den 16. oktober 2010 Lovtidende A 2010 Udgivet den 16. oktober 2010 15. oktober 2010. Nr. 1181. Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed 1) I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 3, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk.

Læs mere

Arbejdsskadeforsikring

Arbejdsskadeforsikring Arbejdsskadeforsikring Ulykkesbegrebet Arbejdsskadesikringslovens 6, stk. 1 Ved en ulykke forstås efter denne lov en personskade forårsaget af en hændelse eller en påvirkning, der sker pludseligt eller

Læs mere

En sikker arbejdsplads. - dit medansvar

En sikker arbejdsplads. - dit medansvar En sikker arbejdsplads - dit medansvar Retningslinjer for udførende November 2013 En sikker arbejdsplads - dit medansvar En sikker arbejdsplads - dit medansvar Nisgaard + Christoffersen A/S vil have et

Læs mere

HR AU NY SAMAR- BEJDSSTRUKTUR PÅ AU AARHUS UNIVERSITET

HR AU NY SAMAR- BEJDSSTRUKTUR PÅ AU AARHUS UNIVERSITET HR NY SAMAR- BEJDSSTRUKTUR PÅ AARHUS UNIVERSITET 2 Hvordan er den nye struktur blevet til?... 3 Hvordan ser den nye struktur ud?... 3 Skal min organisatoriske enhed have eget samarbejdsudvalg?... 3 Hvornår

Læs mere

Referat AARHUS UNIVERSITET. 1. Arbejdsmiljøstatistik og sygefraværsstatistik Ø&B

Referat AARHUS UNIVERSITET. 1. Arbejdsmiljøstatistik og sygefraværsstatistik Ø&B Side 1/5 Mødedato: 23. november 2017, kl. 09.00 10.30 Mødested: Trøjborgvej 82-84, bygning 1918, lokale 135 Mødeemne: LAMU Økonomi og Bygninger Deltagere: Afbud: Niels Jørgen Rasmussen, Esther S. T. Henriksen,

Læs mere

b. Sygefravær og muligheder ved hjernerystelse AB informerede om notatet. Det ligger lokalt at rekvirere nødvendige hjælpemidler.

b. Sygefravær og muligheder ved hjernerystelse AB informerede om notatet. Det ligger lokalt at rekvirere nødvendige hjælpemidler. Møde den: 22. november 2016, kl. 10-12 Nordre Ringgade 1, bygning 1431-015 Referat HAMU møde Deltagere: Brian Bech Nielsen, Arnold Boon, Marianne Hokland (HE), Jørgen B. Jespersen (ST), Anja Zimmerdahl

Læs mere

ARBEJDSMILJØUDVALGETS. vejledning til sikkerheds-/ arbejdsmiljørepræsentanter. FOA Fag og Arbejde Aalborg Afdeling

ARBEJDSMILJØUDVALGETS. vejledning til sikkerheds-/ arbejdsmiljørepræsentanter. FOA Fag og Arbejde Aalborg Afdeling ARBEJDSMILJØUDVALGETS vejledning til sikkerheds-/ arbejdsmiljørepræsentanter FOA Fag og Arbejde Aalborg Afdeling FOA Aalborg Arbejdsmiljøpolitisk udvalg Indledning Forebyggende miljøarbejde er en langsigtet,

Læs mere

SKABELON FOR FORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALG PÅ AARHUS UNIVERSITET

SKABELON FOR FORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALG PÅ AARHUS UNIVERSITET Side 1 af 6 SKABELON FOR FORRETNINGSORDEN FOR SAMARBEJDSUDVALG PÅ AARHUS UNIVERSITET 1. Regelgrundlag 1. XXsamarbejdsudvalget udøver sin virksomhed i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler

Læs mere

Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR

Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012 Personale / HR 1 1. Indledning Tidligere har denne rapport udelukkende været en status over antallet af arbejdsulykker. Denne rapport indeholder desuden en oversigt

Læs mere

April Sygefraværspolitik

April Sygefraværspolitik April 2010 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.

Læs mere

KLAR - PARAT TIL ARBEJDSTILSYNETS RISIKOBASEREDE TILSYN

KLAR - PARAT TIL ARBEJDSTILSYNETS RISIKOBASEREDE TILSYN Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej

Læs mere

KLAR - PARAT TIL RISIKOBASERET TILSYN

KLAR - PARAT TIL RISIKOBASERET TILSYN Arbejdsmiljøgruppe: Afdeling/område/afsnit/boenhed: Dato: Arbejdsmiljøorganisationen og kompetenceudvikling Er det lovpligtige arbejde for sikkerhed og sundhed organiseret? Spørgsmål/tjekpunkter Ja Nej

Læs mere

Når arbejdsulykken er sket Vejledning til arbejdsmiljøgruppen

Når arbejdsulykken er sket Vejledning til arbejdsmiljøgruppen Når arbejdsulykken er sket Vejledning til arbejdsmiljøgruppen Definitionen af en arbejdsskade: En arbejdsskade dækker over to forskellige begreber: - arbejdsulykker og - erhvervssygdomme En arbejdsulykke

Læs mere

Guide til en god trivselsundersøgelse

Guide til en god trivselsundersøgelse arbejdsmiljø københavn Guide til en god trivselsundersøgelse Indhold Indledning... 2 Trivselsundersøgelsen... 3 Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1)... 4 Sørg for at forankre arbejdet med trivselsundersøgelsen...

Læs mere

Deltagere: Kristian Thorn, Ditte Jessing, Gitte Gjøde, Louise Kold-Petersen, Mette Bøj Brodersen, Pernille Christiansen, Signe Osbahr (referent)

Deltagere: Kristian Thorn, Ditte Jessing, Gitte Gjøde, Louise Kold-Petersen, Mette Bøj Brodersen, Pernille Christiansen, Signe Osbahr (referent) AARHUS UNIVERSITET Møde den: 24. november 2017 kl. 10.00-12.00 Mødelokale: Kristians kontor (videolink 1445215) Møde i LAMU for AU Uddannelse Dagsorden Deltagere: Kristian Thorn, Ditte Jessing, Gitte Gjøde,

Læs mere

Instruks Håndtering af arbejdsskader

Instruks Håndtering af arbejdsskader 2007/19723 10.04.08 tive Godk. Hoved-MED 14.05.08 rev 16. april 2009 Godk. Hoved-MED 18.06.09 Instruks Håndtering af arbejdsskader Formål Formålet med denne instruks og de 4 vedlagte bilag er, at sikre

Læs mere