DNV-Gødstrup. Bilag Arbejdsmiljø

Transkript

1 DNV-Gødstrup Bilag Arbejdsmiljø Dokumentnummer: DNV-C-BP-08-Bilag 10_10 til Byggeprogram Projekt: H10159 Rev. Dato Tekst Firma Udarbejdet Kontrolleret Godkendt Version 1 JHX PWA WBN/SMO

2 INDHOLDSFORTEGNELSE SIDE 1 ARBEJDSMILJØ Håndtering af sikkerhed og sundhed frem til aflevering Definitioner Overordnet styring af arbejdsmiljøarbejdet Faseopdelt arbejdsmiljøgranskning Myndighedssamarbejde Arbejdsmiljøledelse i program- og projekteringsfaserne Gennemførelse af arbejdsmiljøpolitikken Arbejdsmiljøpåvirkninger og prioritering 4 DNV Gødstrup Bilag Arbejdsmiljø 2

3 1 ARBEJDSMILJØ Håndtering af sikkerhed og sundhed frem til aflevering Det er CuraVitas hensigt, at projekteringen og planlægningen af DNV-Gødstrup, skal foregå med Region Midtjyllands vision og arbejdsmiljøpolitik som fyrtårn. Arbejdsmiljøhensyn vil derfor få en væsentlig prioritering i projektet, på lige fod med øvrige parametre som er opstillet af DNV. Indarbejdelse af arbejdsmiljøhensyn sker optimalt fra programmeringens start med stigende detaljering igennem projektets faser. Inddragelse af et godt arbejdsmiljø under udførelsen og driften er en naturlig fortsættelse af et samarbejde i de indledende faser Definitioner AMK (B): Region Midtjyllands arbejdsmiljøkoordinator under udførelsen. Lovpligtig funktion i henhold til bekendtgørelse nr om bygherrens pligter. AMK (P): Region Midtjyllands arbejdsmiljøkoordinator under projekteringen. Lovpligtig funktion i henhold til bekendtgørelse nr om bygherrens pligter. AMO: Arbejdsmiljøorganisation. Betegnelsen erstatter den tidligere betegnelse sikkerhedsorganisation. CuraVitas arbejdsmiljøledelse: Stabsfunktion i CuraVita. Skal koordinere integreringen af arbejdsmiljøforhold under projekteringen samt efterlevelse af bekendtgørelse nr. 574 om projekterende og rådgiveres pligter. DNV`s arbejdsmiljøkoordinator: Intern arbejdsmiljøfunktion for hospitalsenheden Vest. Indgår i projektsekretariatet DNV-Gødstrup Overordnet styring af arbejdsmiljøarbejdet CuraVita har opbygget en organisation og styringsværktøjer, som vil sikre kontinuitet og opfølgning i forhold til indarbejdelse af arbejdsmiljøhensyn. Arbejdsmiljøindsatsen koordineres overordnet af CuraVitas arbejdsmiljøledelse. Det er en tværfaglig opgave at indarbejde optimale arbejdsmiljøforhold. Opgaven løses derfor i et snævert samarbejde med de arbejdsmiljøsvarlige for fagområderne og delprojekterne. Under projekteringsforløbet vil arbejdsmiljøforhold ved opførelse og senere brug af DNV således have fokus i CuraVitas` projekteringsorganisation. CuraVitas arbejdsmiljøledelse vil sikre, at Region Midtjyllands arbejdsmiljøkoordinator under projekteringen (AMK (P)) inddrages fra starten af projekteringsfasen. Samarbejdet skal sikre, at AMK(P) får indsigt i de relevante projektmaterialer således, at vedkommende kan udføre en effektiv arbejdsmiljøkoordinering og udarbejde Plan for sikkerhed og sundhed samt Journal for reparation og vedligeholdelsesopgaver, der har en betydning for sikkerhed og sundhed. Samarbejdet og kommunikationen med DNV`s arbejdsmiljøkoordinator vil blive prioriteret højt, med henblik på at sikre at de kommende brugeres ønsker, krav og erfaringer med arbejdsstedets indretning udnyttes og indarbejdes i projektet. DNV Gødstrup Bilag Arbejdsmiljø 3

4 1.1.4 Faseopdelt arbejdsmiljøgranskning CuraVitas arbejdsmiljøledelse initierer i samarbejde med faglederne, at der planlægges faseopdelte arbejdsmiljøgranskninger. Arbejdsmiljøgranskningen foretages i samarbejde med de arbejdsmiljøsvarlige for fagområderne og delprojekterne. CuraVitas arbejdsmiljøledelse beskriver arbejdsmiljøgranskningen i et notat, der tilgår projektledelsen og DNV Gødstrup umiddelbart efter projektgranskningen. Notatet beskriver endvidere den risikovurdering, der er gennemført. Hvor der sker en overlapning af projekteringsfasen og udførelsesfasen, skal arbejdsbeskrivelserne for de fag, der skal opstartes inden afslutningen af hovedprojektet være genstand for en arbejdsmiljøgranskning. Bekendtgørelse nr. 574 om projekterende og rådgiveres pligter beskriver de emner, der som minimum skal indeholdes i den faseopdelte arbejdsmiljøgranskning. I denne forbindelse skal det fremhæves, at bekendtgørelsen omfatter både udførelses- og driftsfasen. Arbejdsmiljøgranskningerne skal både sikre, at de arbejdsmiljømæssige mål og virkemidler indgår i beslutningsprocessen under projekteringen og samtidig understøtte, at arbejdsmiljøpolitikken for DNV Gødstrup indarbejdes således, at der sikres en høj arbejdsmiljøstandard i projektet Myndighedssamarbejde Samarbejdet med projektets interessenter prioriteres højt. Myndigheder som fx Arbejdstilsynet kontaktes og inddrages tidligt i projekteringsprocessen for at sikre en dialog med Arbejdstilsynet gennem projektet Arbejdsmiljøledelse i program- og projekteringsfaserne Bekendtgørelse nr. 574 om projekterende og rådgiveres pligter m.v. efter lov om arbejdsmiljø, der omfatter både omfatter både udførelses- og driftsfasen vil løbende blive iagttaget under projekteringen. Kravene i bekendtgørelsen vil danne grundlag for kvalitetssikringen af projekteringsmaterialet. Kvalitetssikringen dokumenteres i et særligt kontrolskema vedrørende projekterendes og rådgiveres ydelser efter bekendtgørelse Gennemførelse af arbejdsmiljøpolitikken Afsnittet beskriver CuraVitas strategi for gennemførelse af arbejdsmiljøpolitikken for DNV-Gødstrup. Arbejdsmiljøindsatsen vil blive håndteret i lighed med andre parametre, så som tekniske løsninger, tid og økonomi og vil foregå i et tæt samarbejde mellem CuraVita og Region Midtjylland. Arbejdsmiljøprogrammet vil ved faseskift blive suppleret af en arbejdsmiljøplan, der opdaterer virkemiddellisten og beskriver opgaver og ansvar i den næste fase Arbejdsmiljøpåvirkninger og prioritering Der skal generelt vælges de mindst sundhedsskadelige arbejdsmetoder og materialer, der ikke giver unødige arbejdsmiljøpåvirkninger i byggeperioden og i det færdige byggeri. Følgende arbejdsmiljøpåvirkninger er prioriteret: Arbejdsmiljø i udførelsesfasen. Arbejdsmiljø og indeklima i driftsfasen. DNV Gødstrup Bilag Arbejdsmiljø 4

5 Arbejdsmiljømål og virkemidler På baggrund af de prioriterede væsentlige arbejdsmiljøpåvirkninger er der opstillet mål, overordnede virkemidler samt krav/ønsker til virkemidler. De arbejdsmiljømæssige mål og virkemidler er opstillet i de efterfølgende afsnit. Listen over overordnede virkemidler skal betragtes som forslag til virkemidler, og kan suppleres og/eller erstattes af andre virkemidler, såfremt det dokumenteres at opstillede delmål og tilhørende krav opfyldes. For at bevare overblikket er arbejdsmiljøpåvirkningerne behandlet i den rækkefølge som de optræder i byggeriets livscyklusfaser. Arbejdsmiljøpåvirkninger henført til udførelsesfasen Arbejdsmiljøpåvirkning: Arbejdsmiljø i udførelsesfasen og risici Arbejdsmiljørigtig Projektering og risikovurdering Særligt fokus på oprydning, logistik og nedstyrtningsfare De generelle forebyggelsesprincipper indgår i beslutninger under projekteringen og understøtter, at arbejdet kan udføres: uden at der sker ulykker. uden at der foretages tunge manuelle løft. med et minimum af uhensigtsmæssige arbejdsstillinger. således, at støvbelastninger minimeres. således at støjbelastninger minimeres. således, at udsættelse for sundhedsskadelige stoffer og materialer minimeres. Sortering af affaldet i veldefinerede fraktioner og i henhold til kommunens affaldsregulativ. Der skal afsættes plads til affaldssortering i byggefasen. Muligheder for at etablere en affaldshåndtering der understøtter ryddelighed og orden på byggepladsen, vurderes løbende. Muligheder for at skabe forhold der kan sikre en god og forsvarlig håndtering af el-installationer, kabler og ledninger på byggepladsen, vurderes løbende. Beslutninger under projekteringen skal understøtte optimering af logistik og planlægning. Vurdering af behovet for at projektere med interimsåbninger for at fremme anvendelsen af tekniske hjælpemidler ved transport på byggepladsen, vurderes løbende. Projektmaterialet skal indeholde angivelser af, om der er særlige risici på grund af arbejder i højden eller i dybden. DNV Gødstrup Bilag Arbejdsmiljø 5

6 Arbejdsmiljøpåvirkning: Kemi Substitution Støvdæmpning ved kilden Der skal i størst mulige omfang vælges produkter, der ikke indeholder stoffer, som er på Miljøstyrelsens liste over uønskede stoffer. Lime, vægspartelmasser og ind- og udvendige fugemasseprodukter må ikke have højere mal-kode end Uden- og indendørs maling må ikke have højere mal-kode end Støvende arbejdsprocesser angives i projektmaterialet og indgår i planlægningen med henblik på at reducere støvgener på byggepladsen. Udbudsmaterialet indeholder krav til at støvet skal opsamles ved kilden. Arbejdsmiljøpåvirkning: Ergonomi Egnede tekniske hjælpemidler Undgå uhensigtsmæssige arbejdsstillinger Føringsveje Angivelserne i projektet skal medvirke til, at der kan anvendes egnede tekniske hjælpemidler i forbindelse med håndtering af tunge byrder. Projektmaterialet skal indeholde angivelser af, hvor der skal udføres arbejdsopgaver i små rum eller udgravninger, der fx medfører løft, træk eller skub af tunge ting eller uhensigtsmæssige arbejdsstillinger. Særligt fokus på pladsforhold og montageforhold ved horisontale føringsveje med henblik på, at reducere bevægeapparatbelastninger ved montage. Arbejdsmiljøpåvirkning: Ulykkesfarer Planlægning af elementmontage Angivelse af særlige risici Angivelserne i projektet skaber et overblik over montage af byggeelementer. Arbejdsopgaver der indeholder særlige risici, angives i projektmaterialet, med henblik på at reducere eller eliminere risikoen. Procesplanlægning Det angives i projektet, hvorledes de enkelte arbejder eller arbejdsfaser skal tilrettelægges i forhold til hinanden, så arbejdet kan foregå sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. DNV Gødstrup Bilag Arbejdsmiljø 6

7 Arbejdsmiljøpåvirkning: Psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmængde og tidsplan Muligheden for at kunne udføre arbejdsopgaverne sikkerhedsmæssigt forsvarligt og i en god kvalitet, indgår som kriterier ved beslutninger vedrørende udførelsestidsplanen. Dette skal understøtte, at tidsfristerne er passende således, at uforudsete opgaver kan løses uden at planerne skrider. Arbejdsmiljøpåvirkning: Støj Beslutningsproces Metodevalg Byggepladsindretning Mulighederne for at forebygge støj indgår som et kriterium ved beslutninger under projekteringen. Valg af metoder skal træffes under iagttagelse af, at det kan understøtte støjdæmpning på byggepladsen. I planlægningen af byggepladsens indretning indgår mulighederne for, at indrette områder til støjende arbejdsprocesser. Arbejdsmiljøpåvirkninger henført til driftsfasen Arbejdsmiljøpåvirkning: Ergonomiske belastninger Rengøringsvenlighed Pladsforhold Rummene skal indrettes således, at rengøring let kan udføres med det rette rengøringsudstyr fx ved samlinger, hjørner eller højtsiddende vandrette flader. Kørearealer skal sikre, at man kan komme ubesværet rundt med rengøringsvogne, tøjvogne etc. Der skal være særligt fokus på at skabe forsvarlige løsninger ved rengøringsopgaver i højden, fx ind- og udvendig vinduespolering. Tilstrækkelige pladsforhold til, at arbejdet kan udføres i hensigtsmæssige arbejdsstillinger. Indretningen skal sikre arbejdshøjder, der forebygger løft overskulderhøjde og behovet for manuel håndtering af tunge genstande. Indretning Gennemtænkt logistik Gulvbelægninger Indretningen skal understøtte at tunge og store genstande fx ventilationsaggregater, kan transporteres ind og ud af bygningerne på en forsvarlig måde. Logistikken skal planlægges, så arbejdsmiljøbelastninger minimeres og den understøtter et godt arbejdsmiljø. Gulvbelægninger vælges og designes med henblik på, at forebygge ge- DNV Gødstrup Bilag Arbejdsmiljø 7

8 Niveauforskelle Døre Udvendige arealer ner i fødder og ryg ved stående arbejde. Færdselsveje skal være plane og skridsikre. Der skal være opmærksomhed på, at der kan være modsatrettede krav idet, at en skridsikker gulvbelægning kan medføre unødige belastninger for rengøringspersonalet. Udligning af niveauforskelle fx i transportveje skal ske under hensyntagen til behov for træk og skub af senge, madvogne, kørestole etc. Hvor det er muligt, anvendes automatiske døre der begrænser belastningerne, da der vil være mindre behov for stop/start ved manuel transport. De udvendige arealer skal designes således, at uhensigtsmæssige arbejdsstillinger i forbindelse med vedligeholdelsen forebygges, fx ved at beskrive mulighederne for at udføre en forsvarlig vedligeholdelse af arealer med skrånende terræn. Arbejdsmiljøpåvirkning: Psykisk arbejdsmiljø Social kapital Indretning Teknik Personaleforhold Høj grad af medarbejderinddragelse ved projektering af DNV Gødstrup. Indretningen skal understøtte muligheder for en effektiv kommunikation og på et tæt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere. Indretningen skal sikre hensigtsmæssige arbejdsgange. Rammerne skal understøtte hensigtsmæssige patientforløb, der giver sammenhæng og mening i arbejdet. Indretningen skal understøtte muligheden for hurtigt at kunne få hjælp fra andre fx ved natarbejde. Gode mødefaciliteter i form af teamrum, der giver mulighed for at holde møder, hvor medarbejderne kan forholde sig til resultater og behov i forhold til arbejdsopgaverne. Etablering af gode møde- og undervisningsfaciliteter i klyngerne, kan understøtte læringsprocessen blandt medarbejderne. Kontorarbejdspladser indrettes således, at behovet for gennemgang bag kontorstolen, minimeres. Gode udsynsforhold således, at man fra arbejdspladserne kan følge vejrets skiften. Alarmer, kaldesystemer og telefoner skal så vidt muligt kun advisere de relevante medarbejdere, da det ellers kan være en unødig stressfaktor for andre ansatte. Gode personaleforhold (omklædning, spise- og pauseforhold, motionsfaciliteter mm.). DNV Gødstrup Bilag Arbejdsmiljø 8

9 Arbejdsmiljøpåvirkning: Støj Intern støj og akustik Overflader Indretning Storrum Teknik Samtaler skal kunne føres, uden at støj forstyrrer kommunikationen. Støjniveauet skal generelt være på et niveau, der ikke virker forstyrrende. Forstyrrende støj kan fx komme fra apparatur og andre mennesker. Ventilationsanlæg indrettes således at generende støj undgås. Anvendelse af lydabsorberende materiale på lofter, vægge og eventuelt mellem arbejdspladser. Adskil arbejdspladser, så fx diktering ikke forstyrres af støj fra andre. Helikopterlandingspladsen er et område, hvor der vil forekomme høje støjniveauer. Dette skal iagttages ved disponeringen af rum og faciliteter. Indretningen skal understøtte at støj, i forbindelse med driftsog vedligeholdelsesopgaver reduceres eller undgås således, at det ikke generer andre ansatte eller patienterne. Fastsættelse af kriterier for gode arbejdsforhold i lokaler, hvor flere personer skal udføre kontorarbejde. Alarmer, kaldesystemer og telefoner skal så vidt muligt kun advisere de relevante medarbejdere, da det ellers vil skabe unødige støjgener for andre ansatte. Arbejdsmiljøpåvirkning: Kemi påvirkninger Indkapsling og udsugning Materialevalg Udvendige arealer Skab gode faciliteter til håndtering af farlige stoffer og arbejdsmetoder. Hvor det er muligt, skal processen kunne indkapsles. Designet skal sikre, at udsugningen sidder så tæt ved kilden som muligt. Gode plads- og ventilationsforhold ved stinkskabe og sikkerhedskabinetter. Effektiv mekanisk rumventilation til Fjernelse af små, spredte forureninger. Skab muligheder for, at særligt forurenende arbejde kan isoleres. Valg af materialer, sanitet etc. skal understøtte mulighederne for at vælge de mindst sundhedsskadelige rengøringsprodukter. Valg af overfladebehandlinger på bygningsdele eller inventar skal forebygge, at der opstår arbejdsmiljøpåvirkninger i forbindelse med driftsog vedligeholdelsesopgaver. Vælg beplantning og udvendige belægninger således, at behovet for anvendelse af kemiske bekæmpelsesmidler undgås. DNV Gødstrup Bilag Arbejdsmiljø 9

10 Arbejdsmiljøpåvirkning: Biologiske påvirkninger Håndtering af affald, snavsetøj etc. Indretning Der skal indrettes en lokal genbrugsplads-/ miljøstation således, at kravene i regulativer for erhvervsaffald kan efterleves. Skab muligheder for hygiejnisk og fornuftig omgang med snavset tøj og patologisk affald. Indret med mulighed for indkapsling, udsugning og ventilation, når støv-, dråbe- og aerosoldannelse ikke kan undgås. Brug fx sikkerhedskabinetter eller lokaludsug. Hensigtsmæssige placeringer af kanylebeholdere. Arbejdsmiljøpåvirkning: Ulykkesfarer Indretning Gulvoverflader Adgangsforhold Udvendige arealer Indretning skal understøtte, at: Ledninger og slanger kan ophænges, så de ikke ligger på gangarealer. Gode rutiner for oprydning og rengøring på alle områder, så der aldrig ligger genstande eller står materialer på gangene, og at der bliver tørret op, når nogen spilder. Gående og kørende trafik adskilles. I psykiatrien er det vigtigt, at samtalerum kan indrettes, så det er let for personalet at komme ud af lokalet, hvis patienten bliver aggressiv. Glatte gulvoverflader skal undgås. Der projekteres med forsvarlige løsninger for adgang til og udførelse af driftsog vedligeholdelsesopgaver fx i højden. De udvendige arealer skal designes således, at ulykker i forbindelse med vedligeholdelsen forebygges, fx ved at beskrive mulighederne for at udføre en forsvarlig vedligeholdelse af arealer med skrånende terræn. Arbejdsmiljøpåvirkning: Indeklimatiske påvirkninger Arbejdsmiljømål: Reduktion af arbejdsmiljøbelastningen Generelt Der henvises til indeklimahåndbogen SBI-anvisning 196, 2. udg., 2000, hvori Der skal vælges materialer, som er rengøringsvenlige med minimal brug af rengøringsmidler. Lakerede trægulve skal være lakerede fra fabrikken. DNV Gødstrup Bilag Arbejdsmiljø 10

11 der er listet virkemidler i forhold til at undgå indeklimaproblemer. Varme- og kuldepåvirkninger Luftkvalitet Lysforhold Olierede trægulve skal være behandlet fra fabrikken. For trægulve og andre træarter end fyr, gran, bøg, ask, ahorn, birk eller eg skal det dokumenteres at der ikke afgives stoffer i mængder, der giver indeklimaproblemer. Der vælges produkter, der er indeklimamærkede efter Dansk Indeklima Mærkning (DIM). Der skal afsættes en periode i byggefasen til afgasning af stoffer og materialer før ibrugtagningen. Afgasning fra alle materialer i bygningen skal være under kritiske stoffers lugt- og/eller irritationsgrænse, inden bygningen tages i brug. Der foretages en faglig forhåndsvurdering af de optimale betingelser for afgasningsperioden (ventilation, varme, tid mm.). Ovenlys og vinduers placering og størrelse vælges således, at kuldenedfald undgås. Solafskærmning skal forhindre varmen i at komme ind gennem vinduer. Indretningen skal understøtte, at arbejdspladser så vidt muligt kan adskilles fra områder, der giver varme eller kuldepåvirkninger. Ventilationsanlæg skal sikre en god luftkvalitet og udføres således, at trækgener undgås fx varme og luftforurening i forbindelse med tilberedning af mad. Tilførsel af erstatningsluft uden at det giver trækgener for medarbejderne. Dagslystilgang på alle patientstuer, undersøgelsesrum, operationsstuer, kontorer og opholdsrum og i størst mulige omfang til gangarealer. Funktionsbaseret tilpasning af kunstig belysning med mulighed for individuel styring for patienter og på arbejdspladserne. Lysforholdene skal tilpasses til indretningen af kontorarbejdspladser således, at reflekser i skærme og generende rumbelysning undgås. Arbejdsmiljøpåvirkninger henført til nedrivnings- og bortskaffelsesfasen Arbejdsmiljøpåvirkning: Affald Arbejdsmiljømål: Minimering af arbejdsmiljøpåvirkninger fra affaldsprodukter ved nedrivning og bortskaffelse ved ophør af bygningens levetid. Optimering af genanvendelse Der anvendes ikke trykimprægneret træ. Der vælges andre træsorter, hvor imprægnering ikke er nødvendig, som f.eks. lærk, thuja, rubinia, eller der skal vælges konstruktive løsninger, som beskytter træet. (Undtaget er dog særligt udsat træværk, hvor SBI-anvisninger eller Murerfagets Oplysningsråd stiller krav om anvendelse af trykimprægneret træ/brandtrykimprægneret træ). Følgende produkter skal være PVC fri: kabler, kabelbakker, tagrender, DNV Gødstrup Bilag Arbejdsmiljø 11

12 fodlister, fejelister, vinduer, dørkarme, sternbrædder og toiletsæder. Der anvendes ikke PVC-vinduer. Byggematerialer, der efter endt levetid kun kan bortskaffes ved deponering, anvendes så vidt muligt ikke. DNV Gødstrup Bilag Arbejdsmiljø 12