Forslag: Handlingsplan for Samvirkende Menighedsplejer (SMP) i perioden Resumé
|
|
- Charlotte Asmussen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Forslag: Handlingsplan for Samvirkende Menighedsplejer (SMP) i perioden Resumé Se handlingsplanen i fuldt omgang på under Organisationen/Handlingsplan. 1. SMPs mission, herunder organisationens formål og dens værdigrundlag samt organisationens overordnede vision. SMP har som den eneste folkekirkelige landsorganisation det hovedformål at udvikle den sogne- og menighedsbaserede diakoni. SMP betragter det som sin mission at udføre omsorgsopgaver for samfunds- og aldersgrupper, der er udsatte eller befinder sig i en svær livssituation. Organisationen tilstræber i opgaverne en kombination af medmenneskeligt nærvær og professionalisme fra såvel frivillige som lønnede medarbejdere. Bestemte arbejdsopgaver udføres med direkte basis i SMPs centrale administration. Organisationens sognediakonale forankring som paraply for de tilsluttede menighedsplejer er dog vedblivende den primære mission. Værdigrundlag For SMP er diakonien en uløselig del af den kristne tro, som den kommer til udtryk i Den danske Folkekirke. SMP tilslutter sig et menneskesyn, der fremhæver det enkelte menneskes værdi som skabt i Guds billede, og som respekterer forskelle i tankegang og væremåde. Menneskesynet er endvidere funderet i troen på Kristus og Helligåndens fællesskab, som det udfolder sig i kirken. I organisationens virke tilsigtes åbenhed over for ethvert menneske uanset etnisk, kulturel eller religiøs baggrund. Vision Kirkepolitisk skal SMP markere sig som den organisation, sognene naturligt kontakter, fordi man har synliggjort sig som en inspirerende samarbejdsorganisation og en kompetent konsulentvirksomhed. Socialpolitisk skal SMP hævde sig i forhold til humanitære organisationer, der arbejder på de samme områder. Det skal ske ved, at organisationen fastholder sin kristne profil samtidig med at arbejde på et højt fagligt niveau. Samtidig skal SMP være indstillet på i et stigende omfang at indgå i samarbejdsrelationer med andre kirkelige organisationer, humanitære organisationer og kommunale instanser, når der er tale om indsatser, der hører hjemme under SMPs formål og værdigrundlag.
2 2 Visionen for SMPs økonomi er at få indtægter og udgifter til at balancere. For at opnå en større frihed i prioriteringen af opgaverne er det fortsat et økonomisk mål, at der skal indsamles flere frie midler så som gaver fra enkeltpersoner og fonde, ligesom SMPs genbrugsvirksomhed fortsat skal have høj prioritet. Organisationens ydelser for sognene skal i højere grad end tidligere finansieres ved brugerbetaling. 2. Barrierer og muligheder for at realisere visionen Den kirkepolitiske situation De danske menighedsråd er den store aktør på den kirkepolitiske arena, og for mange sogne ligger det lige for, at det er menighedsrådene og ikke en organiseret menighedspleje, der bærer det sognediakonale arbejde. Det er endvidere et vilkår for SMPs arbejde, at interessen for organisationen kan være større eller mindre, afhængigt af uklarheder omkring ledelse i sognene og af forskellige teologi- og samfundsopfattelser blandt menighedsråd og præster. I de senere år er den officielle Folkekirke blevet præsenteret for forskellige strukturreformer, der har til hensigt at anvende folkekirkens midler mere målrettet på sin primære opgave, som er: forkyndelse, undervisning, mission og diakoni. De større samarbejdsstrukturer og en fordeling af opgaverne på forskellige fælles enheder er en struktur, som Folkekirken i de kommende år vil søge at udbygge, som en naturlig konsekvens af kommunalreformen og statens ønske om økonomisk opstramning i den officielle Folkekirke. I den sammenhæng tales om et samvirke også omkring sognediakonale projekter og arbejdsområder. Her ses en mulighed for at præsentere/markedsføre SMP som en katalysator for et sådant diakonalt samvirke. Den socialpolitiske situation Den socialpolitiske situation giver SMP nogle pejlemærker i retning af, at de arbejdsområder, som organisationen står for på ældreområdet og på området børnefamilier, stadig vil være meget relevante. Ældrebefolkningen ser ud til at blive yderligere truet af en nedgang i den offentlige omsorg, og en del børnefamilier lever i en situation, der er kendetegnet ved social ulighed. Socialpolitisk frembyder der sig de barrierer for SMPs arbejde, at det offentlige system i et stigende omfang forlanger tidkrævende dokumentation af effektiviteten af den indsats, organisationen yder for offentligt bevilgede midler. Endvidere ønsker man fra det offentlige i stadig stigende grad at styre det frivillige arbejde. Dette betyder, at SMP vil stå i et voksende dilemma, hvis der fremadrettet skal være den åbne
3 3 indstilling til samarbejdet med det offentlige, som altid har kendetegnet SMP. Endvidere trues organisationen udefra og indefra på værdierne. Udefra trues man af den værdipluralisme, som staten i stigende grad kendetegnes af. Her tør man knap nok tale om kristne værdier. Indefra trues man af en Folkekirke, der generelt har svært ved at forholde sig til mennesker med en anden kulturel og religiøs baggrund end den kristne. 3. Strategier for SMP i Spor 1: Strategien Mening og Fællesskab Det grundlæggende spor for SMP er at skabe engagement og dynamik om den sognebaserede diakoni. Det er at tilskynde de danske sogne til et samvirke i og mellem menighederne til at være en del af det civilsamfund, der rekrutterer frivillige til at gå ind i særlige indsatser for udsatte grupper eller mennesker i en svær livssituation. Det meningsgivende spor følges, fordi det ses at være en del af den kristne tro, at menighedens fællesskab sammen konkret arbejder for at fremme disse kristne værdier: fællesskab, medmenneskelig nærhed, barmhjertighed, omsorg, rummelighed og ligeværdighed. Afgørende vigtigt for SMP og for den enkelte menighedspleje vil være at fokusere på det nationale fællesskab om disse kristne værdier i menighedsplejernes liv: at fortælle de gode historier for hinanden, at inspirere og moralsk støtte hinandens arbejde på tværs af sogne, provstier og stifter, på tværs af regioner, og på tværs af by og land. SMP skal konkret arbejde frem imod at matche de ønsker om samvirke mellem sogne, der er lagt frem i de seneste betænkninger fra Kirkeministeriet, og byde sig til som den landsorganisation, der kan fremme dette samvirke. I forhold til det offentlige skal dette strategiske spor understrege særkendet ved det frivillige arbejde, som sognediakonien står for, og tjene til at understrege det værdigrundlag, man fra det offentlige må anerkende som bærende motivation for enhver frivillig fra menigheden. Som paraplyorganisation for menighedsplejerne er det SMPs opgave at tilvejebringe støtte til projekter og anspore sognene til (gerne fælles med andre) at gå ind i disse projekter. Her vil fortsat være brug for offentlige bevillinger, fondsbevillinger, midler fra Kirkens Genbrug, samt gaver fra kirker og enkeltpersoner til at tilvejebringe denne støtte. Støtten vil bestå i konsulenthjælp og i økonomisk hjælp.
4 4 Som et kontant udtryk for menings-fællesskabet i SMP vil det være naturligt for menighedsplejerne og kirkerne at intensivere gavestrømmen til SMP som landsorganisation, der hvor man lokalt har et overskud at dele ud af. Dette spor vil indebære, at organisations prioritet 1 fortsat vil være at oprette menighedsplejer, argumentere for værdien heraf for det sognediakonale arbejde, forklare fordelene herved og bidrage til afklaring af de selvstændige menighedsplejers rolle som et værdifuldt supplement til menighedsrådene i sognene. Spor 2: Strategien Faglighed og fornyelse. De tidligere nævnte barrierer og muligheder på det kirkepolitiske og det socialpolitiske område kalder på en fornyelse både metodisk og indholdsmæssigt. Indholdsmæssigt kalder samfundsproblemerne fortsat på en indsats på ældreområdet og området udsatte børnefamilier. Metodisk udfordres SMP af strukturomlægningerne i Den danske Folkekirke, hvor der er åbnet mulighed for en højere prioritering af diakonien i menighedsrådenes arbejde. Der er grund til at forvente, at fremtiden fortsat vil tegne sig således, at mange menighedsråd vil indgå samarbejdsaftaler med SMP for at kunne deltage i særlige projekter og få konsulentstøtte, men at man i øvrigt ikke ønsker at se sig selv som en del af et større meningsgivende fællesskab. Uklarheden om ledelsesstrukturen i Folkekirken vil fortsat mange år frem gøre, at ikke alle menighedsråd efterspørger en foreningsbaseret menighedspleje som medspiller i sognet. I stedet vil menighedsrådene fra SMP alene eller primært efterspørge fagligheden i konsulentstøtten. Ligeledes kan det forventes, at en dygtig administration hos SMP vil kunne tiltrække nye, konkurrencedygtige administrationsaftaler, især på institutionsområdet. SMPs konsulenter må koncentrere deres faglighed om få, væsentlige områder på ældre- og børnefamilieområdet samt om sognediakonal praksis generelt. SMPs særkende i konsulentfunktionen skal være den kapacitet, der består i at kunne forene fagligheden på det specielle område med den diakoni-faglighed, der vokser frem af organisationens værdigrundlag. 4. Konkrete idéer og initiativer 4a. Konkrete idéer og initiativer i relation til spor 1: Mening og fællesskab.
5 5 Kommunikation: SMP skal i højere grad markere sig udadtil med meninger og holdninger vedr. de grupper i samfundet, som organisationen arbejder for. Finansiering: For at fremme landsorganisationens samarbejde om projekter med de lokale menighedsplejer skal man i højere grad arbejde for, at der med samarbejdsprojektet ikke bare følger konsulentstøtte, men også finansiel støtte. Konsulentfunktionen: SMPs konsulenter skal hver især have nogle specialistfunktioner på særlige kompetenceområder. Samtidig er det påkrævet, at de har en generel viden om SMPs forskellige arbejdsområder. Arbejdsområder vedr. ældre og syge: SMP skal arbejde for, at frivillige fra besøgstjenester og aflastningstjenester mødes og drager nytte af hinandens erfaringer og oplever sig selv som en del af et større meningsbærende fællesskab. Derfor skal organisationen afholde kurser regionalt og konference på et landsdækkende niveau med jævne mellemrum Fælleskontoret i Valby skal fortsat yde en direkte indsats for ældre i København, på følgende områder: Aflastningstjeneste, besøgstjeneste, professionelle omsorgsbesøg og netværksarbejde for ældre (pårørendegruppe, samvær for demensramte par, oplevelsesklub) Arbejdsområder vedr. børnefamilier: Folkekirkens Feriehjælp for udsatte børnefamilier skal videreudvikles og finde den grænse, som bevillingerne og SMPs konsulentressourcer sætter. Samarbejdet mellem sognene og SMP skal kvalificeres og udbygges, således at børnefamiliernes ferieophold bliver den bedst tænkelige. Projektet Social- og Sundhedstjenesten for udsatte børnefamilier, der voksede frem i perioden , men som fortsat mangler økonomisk basis, skal prioriteres højt i SMPs fortsatte fundraising, ikke mindst igen at få tilknyttet en socialrådgiver. Centralt i Valby oprettes i perioden en bisiddertjeneste for udsatte børnefamilier, som en gren af Socialog Sundhedstjenesten. 4b. Konkrete idéer og initiativer i relation til spor 2: Fornyelse og faglighed På indholdssiden skal SMP som landsorganisation især kvalificere sig fagligt i løsningen af opgaverne, på følgende områder: Gerontologi, geriatri, sociologi forenet med den fornødne diakonifaglige viden. Desuden skal SMP holde sig á jour med udviklingen på det kirkepolitiske og det socialpolitiske område.
6 6 På metodesiden skal SMP kvalificere sig som konsulent- og kursusleverandør for de menighedsråd, der ønsker at komme i gang med sognediakonale arbejdsområder. Udbygning af kursusdelen vil ske i SMPs eget regi, men den skal også i et stigende omfang søges udbygget sammen med samarbejdspartnere i det kirkelige landskab SMPs administration skal tilsvarende holde sig fagligt á jour omkring foreningsjura, lovgivning på social- og sundhedsområdet, boliglovgivning, momslovgivning, fondslovgivning og skattelovgivning. På det regnskabstekniske område vil man dygtiggøre sig løbende til at klare nye udfordringer på området, og organisationen vil have til hensigt at aftale nye administrationsopgaver for eksterne samarbejdspartnere. 4c. Konkrete idéer og initiativer i relation til synliggørelse af SMP SMP skal gradvis nedprioritere udgivelsen af kvartalsbladet Sammen om Menighedspleje, for i højere grad at satse på elektronisk nyhedsformidling: Hjemmeside og nyhedsbreve. Desuden skal organisationen arbejde på at blive mere synlig i den trykte og elektroniske presse med gode historier om sognediakoni og gode indlæg i den kirkepolitiske og den socialpolitiske debat. 4d. Konkrete idéer og initiativer i relation til SMPs økonomi SMP vil fortsat gerne samarbejde med det offentlige og finde finansiering til arbejde gennem offentlige midler. Dog ønsker man i fortsat at arbejde frem imod i et stigende omfang at finansiere sin drift med frie midler, med følgende prioritering: - Øget drift af genbrugsbutikker i Kirkens Genbrugs regi - Nye, mere lobby-prægede veje til at få støtte fra fonde og erhvervsvirksomheder - En stigning i kontingentsatserne, i mindre grad for deltagende menighedsplejeforeninger med medlemsaftale, og i større grad for menighedsråd med samarbejdsaftale. - Flere gaver fra de lokale menighedsplejer og kirker, der er med under paraplyen, jf. sporet Mening og Fællesskab. - Flere gaver, herunder testamentariske donationer, fra enkeltpersoner til SMP, både lokalt og i landsorganisationen, som følge af en større synlighed med gode historier i medierne. - Ny prissætning på konsulentstøtte og kurser for menighedsråd, der er med under paraplyen (med samarbejdsaftaler). - Nye administrative opgaver for SMP administrations- og økonomi-stab.
Forslag: Handlingsplan for Samvirkende Menighedsplejer i perioden
Forslag: Handlingsplan for Samvirkende Menighedsplejer i perioden 2010-2014 FORORD Hensigten med handlingsplanen er primært at give Fællesudvalget og organisationens daglige ledelse og medarbejdere nogle
Læs mereHANDLINGSPLAN FOR SAMVIRKENDE MENIGHEDSPLEJER I PERIODEN 2014-2018.
HANDLINGSPLAN FOR SAMVIRKENDE MENIGHEDSPLEJER I PERIODEN 2014-2018. FORORD Hensigten med handlingsplanen er primært at give organisationens medlemmer, deres repræsentanter i Fællesudvalget og organisationens
Læs mereHANDLINGSPLAN FOR SAMVIRKENDE MENIGHEDSPLEJER I PERIODEN 2014-2018. Udvidet udgave (udvidelser med rødt).
HANDLINGSPLAN FOR SAMVIRKENDE MENIGHEDSPLEJER I PERIODEN 2014-2018. Udvidet udgave (udvidelser med rødt). FORORD Hensigten med handlingsplanen er primært at give organisationens medlemmer, deres repræsentanter
Læs mereJYSK BØRNEFORSORG/FREDEHJEMS FORMÅL OG VÆRDIGRUNDLAG MENNESKETS VÆRDIGHED LIV I VORE HÆNDER LIVSUDFOLDELSE ÅBNE OG TILLIDSFULDE RELATIONER
JYSK BØRNEFORSORG/FREDEHJEMS FORMÅL OG VÆRDIGRUNDLAG MENNESKETS VÆRDIGHED LIV I VORE HÆNDER LIVSUDFOLDELSE ÅBNE OG TILLIDSFULDE RELATIONER Forord Jysk børneforsorg/fredehjems hovedbestyrelse besluttede
Læs merePOLITIK for det frivillige sociale arbejde
POLITIK for det frivillige sociale arbejde EN GOD KOMMUNE AT VÆRE FRIVILLIG I Forord I Tønder Kommune har vi en lang og mangfoldig tradition for at udvikle det frivillige sociale arbejde. Det er en proces,
Læs mereIdéer og inspiration. til liv og vækst. i menighedens diakoni
Idéer og inspiration til liv og vækst i menighedens diakoni Kurser, undervisning, samt særlige medlemstilbud Samvirkende Menighedsplejer 2 Indhold: s. 3: Om Samvirkende Menighedsplejer og organisationen
Læs mereVÆRDIGRUNDLAG FOR FRIVILLIGHED I DANSK FOLKEHJÆLP
VÆRDIGRUNDLAG FOR FRIVILLIGHED I DANSK FOLKEHJÆLP DANSK FOLKEHJÆLPS VÆRDIER Det frivillige arbejde i Dansk Folkehjælp hviler på værdier som: fællesskab, demokrati og åbenhed troværdighed, engagement, loyalitet,
Læs mereFDF Handlingsplan 2009-2010
FDF Handlingsplan 2009-2010 Baggrund for handlingsplanen FDFs Vision 2015: FDF er synligt, folkekirkeligt børne- og ungdomsarbejde med livsvigtige fællesskaber og meningsfyldte aktiviteter. Frivilligt
Læs mereStrategi for Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm
Strategi for Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm 2015-2018 Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm er en selvstændig forening, der blev oprettet i 2007 med fokus på foreningsservice,
Læs mereLørdag den 23. februar 2013. Erling Andersen - eran@km.dk 1
Lørdag den 23. februar 2013 1 Vi skal snakke om Hvad skal vi i grunden som menighedsråd? Hvad gør vi ved det der med målsætninger og visioner? Hvad skal vi stille op med de andre sogne? En formiddag med
Læs mereMedarbejderskabsmappe for frivillige
Frivilligt medarbejderskab i Abildgård Kirke Medarbejderskabsmappe for frivillige Abildgård Kirke en kirke med liv Indhold Abildgård Kirke o Abildgård kirke og frivillighed o Kommissorium for frivillighedsudvalget
Læs merePå vej STATUS. Støtter forældre i at skabe trivsel i hjemmet
På vej STATUS Støtter forældre i at skabe trivsel i hjemmet Indledning Henrik Stubkjær, biskop i Viborg Stift, skrev i 2005 i bogen Det dyrebare menneske. Diakoniens grundlag og praksis, at kirkens rolle
Læs mereCivilsamfundsstrategi for Syddjurs Kommune
Civilsamfundsstrategi for Syddjurs Kommune Civilsamfundsstrategi for Syddjurs Kommune Civilsamfundet hvem er det? Civilsamfundet er en svær størrelse at få hold på. Civilsamfundet er foreninger, interesseorganisationer,
Læs mereUdviklingsplan og Vision 2022. Y s MEN INTERNATIONAL. Region Danmark
Udviklingsplan og Vision 2022 Y s MEN INTERNATIONAL Region Danmark FORMÅL Planen er tænkt som en ambitiøs udviklingsplan til nedenstående vision fra Y s Men International rettet direkte mod Region Danmarks
Læs mereFORORD INDHOLD. soner, der gennem de offentlige puljer og private fonde får mulighed for at støtte Samvirkende Menighedsplejer.
Handlingsplan for perioden 2006-2010 FORORD Hensigten med handlingsplanen er at give Samvirkende Menighedsplejers samarbejdspartnere og tilskudsgivere indsigt i organisationens mission og vision, herunder
Læs mereÆldrepolitik. Mision, visioner, værdier, grundholdningen og mål på Ældreområdet
Ældrepolitik Mision, visioner, værdier, grundholdningen og mål på Ældreområdet Ældre & Omsorg Ældreområdet er under forandring, og kravene til ældreservice udvikler sig hastigt i disse år. Flere ældre
Læs mereStrategirammen for Frivillighed i Faxe Kommune 2019
Strategirammen for Frivillighed i Faxe Kommune 2019 1 Frivillighed er frihed til at vælge og villighed til at tilbyde Faxe Kommune har et stort fokus på frivillighed. Frivillighed skal forstås bogstaveligt:
Læs mereVisioner og strategisk ledelse i menighedsrådsarbejdet
Visioner og strategisk ledelse i menighedsrådsarbejdet Karen J. Klint, kirkeordfører for Socialdemokraterne og medlem menighedsrådet og kontaktperson ved Bredballe kirke Vivi Rolskov Jensen, antropolog
Læs mereVil I være med. Folkekirken tager medansvar og drager omsorg for udsatte! Folkekirken er mere end højmesse, perlegrus og kirkekoncerter!
Vil I være med til at arbejde for samfundets udsatte og dermed understrege, at folkekirken er en handlende kirke i forhold til aktuelle, sociale problemer? Folkekirken tager medansvar og drager omsorg
Læs mereArbejdspapir. til menighedsrådene i Viborg Stift til støtte for rådenes drøftelse om Visioner 2017
Arbejdspapir til menighedsrådene i Viborg Stift til støtte for rådenes drøftelse om er 2017 Udarbejdet af visionsgruppen under Viborg Stiftsråd med udgangspunkt i oplæg fra Stiftsudvalgene side 1 Løbenr.
Læs mereFrivillighed i Faxe Kommune - en strategisk ramme
Frivillighed i Faxe Kommune - en strategisk ramme Udgivet af Faxe Kommune 2013 For mere information, kontakt: Faxe Kommune, Center for Kultur, Frivillighed og Borgerservice Telefon: 5620 3000 Email: kulturogfritid@faxekommune.dk
Læs mereVision og Strategi for Bellahøj Utterslev Sogn, 2. udgave, april 2013.
Vision og Strategi for Bellahøj Utterslev Sogn, 2. udgave, april 2013. Menighedsrådet Bellahøj - Utterslev Sogn Frederikssundsvej 125A 2700 Brønshøj 27.05.2013 Bellahøj-Utterslev Sogns menighedsråds lovbestemte
Læs mereFrivillighed i Faxe Kommune - en strategisk ramme
Frivillighed i Faxe Kommune - en strategisk ramme 1 Frivillighed er frihed til at vælge og villighed til at tilbyde Faxe Kommune vil fokusere meget mere på frivillighed. Frivillighed skal forstås bogstaveligt:
Læs mereMinisteriet for Ligestilling og Kirke Frederiksholm Kanal 21 Postboks 2123 1015 København K
Ministeriet for Ligestilling og Kirke Frederiksholm Kanal 21 Postboks 2123 1015 København K Vedr. debatoplæg fra udvalget om en mere sammenhængende og moderne styringsstruktur for folkekirken Frivilligt
Læs mereVisioner for kirkelivet i vore to sogne: Staby-Madum pastorat.
Visioner for kirkelivet i vore to sogne: Staby-Madum pastorat. Menighedsrådsløftet. Undertegnede erklærer herved påære og samvittighed at ville udføre det mig betroede hverv i troskab mod den danske evangelisk-lutherske
Læs mereUdkast - Frivillighed i Frederikssund Kommune. en strategisk ramme
Udkast - Frivillighed i Frederikssund Kommune en strategisk ramme Indholdsfortegnelse Frivillighed er frihed til at vælge og villighed til at tilbyde...3 Fokus på frivillighed...5 Frivillighed i Frederikssund
Læs mereEtisk. Værdigrundlag. for socialpædagoger
Etisk Værdigrundlag for socialpædagoger E t i s k v æ r d i g r u n d l a g f o r s o c i a l p æ d a g o g e r S o c i a l p æ d a g o g e r n e 2 Forord Socialpædagogernes Landsforbund vedtog på kongressen
Læs mereGOD KOMMUNE AT VÆRE FRIVILLIG I
POLITIK for det frivillige sociale arbejde EN GOD KOMMUNE AT VÆRE FRIVILLIG I Vedtaget af Kommunalbestyrelsen den 26.10.17 og revideres i 2019. Forord I Tønder Kommune er vi priviligerede. Vi har et alsidigt
Læs mereKIRKEN ER.. 1. HVAD ER KIRKEN? KIRKEN ER MISSIONAL KIRKEN ER MENNESKER MODEL FOR AT TÆNKE KIRKE MISSIONAL OG DIAKONAL KIRKE
MISSIONAL OG DIAKONAL KIRKE Oplæg til samtale v. Samvirkende Menighedsplejers Årsmøde På Hotel Nyborg Strand Lørdag, den 10. april 2010 Mogens S. Mogensen Intercultural.dk MODEL FOR AT TÆNKE KIRKE 1 Kirken
Læs mereUdover ovenstående tager det nationale arbejde afsæt i følgende prioriteter:
1 Baggrund Caritas Danmarks (herefter Caritas) nationale arbejde er relativt nyt. En opfordring fra Biskop Czeslaw og efterfølgende drøftelser i bestyrelsen førte til, at det nationale arbejde blev påbegyndt
Læs mere.. AT VEDKENDE SIG DEN PLIGT, DER FØLGER MED ENHVER RET.. TO ACKNOWLEDGE THE DUTY THAT ACCOMPANIES EVERY RIGHT
1 REPRÆSENTATIONER I BESTYRELSER M.V. Y s Men er repræsenteret i en række bestyrelser og beklæder mange tillidsposter. Det kan være på såvel regionalt, som distrikts og klubplan. Denne fortegnelse søger
Læs mereCIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed
CIVILSAMFUND I UDVIKLING - fælles om global retfærdighed CISUs STRATEGI 2014-2017 CISUs STRATEGI 2014 2017 Civilsamfund i udvikling fælles om global retfærdighed Vedtaget af CISUs generalforsamling 26.
Læs mereStrategi for innovation og velfærdsteknologi i Sundhed & Omsorg, Esbjerg Kommune
Strategi for innovation og velfærdsteknologi i Sundhed & Omsorg, Esbjerg Kommune 1 Udfordringer Esbjerg Kommunes servicetilbud vil i stigende grad blive udfordret i de kommende år. Vi vil blive mødt med
Læs mereFÆLLES OM KVALITET Frivilligcentrenes kvalitetsgrundlag November 2014
FÆLLES OM KVALITET FÆLLES OM KVALITET Frivilligcentrenes kvalitetsgrundlag November 2014 Udgivet af: Frivilligcentre & Selvhjælp Danmark Østerågade 2, 1. th. 9000 Aalborg Tlf.: 98 12 24 24 E-mail: frise@frise.dk
Læs mereMenighedspleje og sognediakoni. Start-tips < Samvirkende Menighedsplejer
Menighedspleje og sognediakoni Start-tips < Samvirkende Menighedsplejer Indholdsfortegnelse Kapitel 1: Hvad er diakoni? side 3 Kapitel 2: Hvad er en menighedspleje side 4 Forslag til fremgangsmåde ved
Læs mereMenighedspleje og sognediakoni. Start-tips. Samvirkende Menighedsplejer
Menighedspleje og sognediakoni Start-tips < Samvirkende Menighedsplejer Indholdsfortegnelse Kapitel 1: Hvad er diakoni? side 3 Kapitel 2: Hvad er en menighedspleje side 4 Forslag til fremgangsmåde ved
Læs mereEsse modip estie. Den Sammenhængende. Børne- og Ungepolitik
Esse modip estie 1 Den Sammenhængende Børne- og Ungepolitik Indhold 2 Indledning... 3 Mission... 4 Vision.... 5 Værdigrundlaget.... 6 Målgruppe.... 9 Principper...11 Vedtaget af Børne- og Ungeudvalget
Læs mereFrivillighedspolitikken for Skive Kommune 2011-2015. www.skive.dk
Frivillighedspolitikken for Skive Kommune 2011-2015 www.skive.dk Frivillighedspolitik for Skive Kommune Indholdsfortegnelse: Forord 3 Formål 4 Grundlaget for samarbejdet 4 Mål og handlinger 6 Revision
Læs mereMål- og strategiplan
Mål- og strategiplan 2016-2018 Overordnet: Dansk Epilepsiforenings formål er grundlæggende at arbejde for, at mennesker med epilepsi skal begrænses mindst muligt i deres levevilkår. Det arbejder foreningen
Læs mereNI LANDSORGANISATIONER MED FÆLLES RØDDER... en aktiv del af folkekirken
NI LANDSORGANISATIONER MED FÆLLES RØDDER... en aktiv del af folkekirken KFUM OG KFUK I DANMARK KFUM og KFUK består af lokale foreninger, hvor frivillige står for klubtilbud til børn, unge og familier,
Læs mereVelfærdsforvaltningen
Velfærdsforvaltningen Vi skaber landets bedste velfærd Det gør vi, fordi vi har formuleret en vision, der bringer os derhen. Her kan du læse om visionen, de ledetråde, der fører frem mod den, og de grundlæggende
Læs mereDiakonalt nærvær fællesskab, der rækker ud. Fokusgruppeinterview og spørgeskemaundersøgelse. Refleksioner af sognediakon Hanne Hummelshøj Februar 2014
Diakonalt nærvær fællesskab, der rækker ud. Refleksioner af sognediakon Hanne Hummelshøj Februar 01 Fokusgruppeinterview og spørgeskemaundersøgelse. Fokusgruppeinterview. Jeg har haft to fokusgruppeinterview
Læs mereArbejdsmarkedets Feriefonds støttepolitik Arbejdsmarkedets Feriefonds Feriehjælpsprogram
Arbejdsmarkedets Feriefonds støttepolitik 2019-2020 Formål Arbejdsmarkedets Feriefonds formål er at yde støtte til ferieformål for lønmodtagere. Fonden yder fortrinsvis støtte til ferieophold for vanskeligt
Læs mereStil op! For børnefamilierne i Danmark. Mødrehjælpens strategi
Stil op! For børnefamilierne i Danmark Mødrehjælpens strategi 2017-2020 Sammen skal vi kæmpe for, at alle forældre i Danmark er i stand til at skabe trygge og udviklende rammer for deres børn. Stil op!
Læs mereÆldrepolitik. Godkendt af Byrådet den 25. februar 2013
Ældrepolitik l Godkendt af Byrådet den 25. februar 2013 Forord Fremtiden byder på nye udfordringer inden for ældreområdet og de mest markante er, at der bliver flere ældre og flere demente, hvoraf en
Læs mereDen Folkekirkelige Udviklingsfond: Tildeling af midler 2012, dok.nr 23827/12 Identifikation
Den Folkekirkelige Udviklingsfond: Tildeling af midler 2012, dok.nr 23827/12 Identifikation Økonomi Ans Nr. Dok. nr. Ansøger Projekttitel Ansøgt beløb Tildelt beløb Bemærkninger 4 95929/11 Flemming Chr.
Læs mereBeredskabsstyrelsens Personalepolitik
Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen
Læs mereStrategi for den frivillige sociale indsats på ældreområdet
GRIB MULIGHEDEN Strategi for den frivillige sociale indsats på ældreområdet INDHOLD Forord... 3 Formål... 4 Vision... 5 Mental Frikommune... 6 Indsatsområder 1 Samarbejde... 8 Aktive borgere skaber det
Læs mereJammerbugt Kommunes Frivilligpolitik
Jammerbugt Kommunes Frivilligpolitik I Jammerbugt Kommune findes der over hundrede frivillige foreninger, organisationer og grupper, der arbejder frivilligt for at hjælpe andre og gøre hverdagen lettere
Læs mereVærdigrundlag for Dansk Missionsråds Udviklingsafdeling, DMR-U
Værdigrundlag for Dansk Missionsråds Udviklingsafdeling, DMR-U 1. Hvem er DMR-U? Dansk Missionsråds Udviklingsafdeling er en paraplyorganisation for kristne organisationer, der samarbejder om udviklingsarbejde
Læs mereFormandsberetning for Foreningen Agape 2011
Formandsberetning for Foreningen Agape 2011 18. oktober 2011 kunne man læse en overskrift i Kristelig dagblad, hvor der stod: Kirkelige organisationer skjuler kristendommen. I den tilhørende artikel kunne
Læs mereFrivillighedspolitik for det frivillige sociale arbejde
Frivillighedspolitik for det frivillige sociale arbejde Formål og mål Odense Byråd ønsker med formuleringen af en overordnet og fælles frivillighedspolitik at styrke, synliggøre, forbedre samt koordinere
Læs mereVIL DU VÆRE FRIVILLIG I KARLSLUNDE KIRKE?
VIL DU VÆRE FRIVILLIG I KARLSLUNDE KIRKE? Hvis du gerne vil deltage i kirkens sociale fællesskab, er der gode muligheder for at blive frivillig i Karlslunde Kirke. GRUNDLAGET FOR FRIVILLIGT ARBEJDE I KARLSLUNDE
Læs mereFrivillighed i Frederikssund Kommune. en strategisk ramme
Frivillighed i Frederikssund Kommune en strategisk ramme Indholdsfortegnelse Frivillighed er fri vilje og villighed til at tilbyde...3 Fokus på frivillighed...5 Frivillighed i Frederikssund Kommune...7
Læs mereFrivilligpolitik ved Museum Vestsjælland
Frivilligpolitik ved Museum Vestsjælland Bliv en levende del af din lokalhistorie Titel: Frivilligpolitik ved Museum Vestsjælland Udgivet af: Museum Vestsjælland Udgave: 1. udgave, 1. oplag sep. 2014 Copyright:
Læs mereDemenspolitik Hedensted Kommune. Senior Service Marts 2011.
Demenspolitik Hedensted Kommune Senior Service Marts 2011. Overordnede mål for demensindsatsen: Den overordnede målsætning for hjælpen og støtten til demensramte borgere i Hedensted Kommune: at understøtte
Læs mereLedelse og koordinering af frivillige i Folkekirken. Fyraftensmøde i Haderslev Stift 15. november 2017 Connie Yilmaz Jantzen
Ledelse og koordinering af frivillige i Folkekirken Fyraftensmøde i Haderslev Stift 15. november 2017 Connie Yilmaz Jantzen cyj@filadelfia.dk På programmet i aften 1. omgang: Tema 1: Ledelse og samarbejde
Læs mereEN PROGRESSIV STORBYHØJSKOLE I DIALOG MED KØBENHAVN, NORDEN OG VERDEN
VORES VISION DET VI DRØMMER OM AT OPNÅ VISION EN PROGRESSIV STORBYHØJSKOLE I DIALOG MED KØBENHAVN, NORDEN OG VERDEN > at være et førende ud- og dannelsessted for unge fra hele Norden > at fremme den interkulturelle
Læs mereAnsøgning om støtte til Kirkedagene i 2019
Til Ikast-Brande Kommune Vi tillader os at sende denne ansøgning med håbet om, at Byrådet vil se positiv på den. Ansøgning om støtte til Kirkedagene i 2019 På vegne af Danske Kirkers Råd (se beskrivelse
Læs mereRegionsmøder efterår 2015
Regionsmøder efterår 2015 Først skal vi tale om vores ståsted, - dernæst strategi Ståsted Ståstedet, definerer organisationens personlighed Hvordan vil Sundhedsvæsenet udvikle sig?»det er svært at
Læs mereFRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område
FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område Forord...4 Den overordnede vision...6 Bærende principper...8 Understøttelse af frivilligheden...10 Mangfoldighed og respekt...12 Synliggørelse af det frivillige
Læs mereVirksomhedsgrundlag Odder Kommunes Ældreservice. sundhedspolitik mission visioner værdigrundlag
Virksomhedsgrundlag Odder Kommunes Ældreservice sundhedspolitik mission visioner værdigrundlag S u n d h e d s p o l i t i k Sundhedspolitik for medarbejdere i Odder Kommunes Ældreservice Sundhedspolitikken
Læs mereStrategier i Børn og Unge
Strategier i Børn og Unge Børn og Unge arbejder med strategier for at give ramme og retning, fordi vi tror på, at de bedste løsninger på hverdagens udfordringer bliver fundet, ved at ledere og medarbejdere
Læs mereKONCERNPOLITIK FOR GOD LEDELSE I INDENRIGS- OG SUNDHEDSMINISTERIET
KONCERNPOLITIK FOR GOD LEDELSE I INDENRIGS- OG SUNDHEDSMINISTERIET 1 Forord Den offentlige sektor står over for store omlægninger - ikke mindst på grund af den igangværende kommunalreform. Samtidig stilles
Læs mereFREMDRIFT MED SOCIALT ANSVAR LOS STRATEGI LAD OS GØRE EN FORSKEL
FREMDRIFT MED SOCIALT ANSVAR 2019-2021 LOS STRATEGI LAD OS GØRE EN FORSKEL OM LOS DANMARKS STØRSTE BRANCHEORGANISATION FOR IKKE-OFFENTLIGE SOCIALE TILBUD LOS er i dag er landets førende brancheorganisation
Læs mereSAMARBEJDSAFTALE. Ringkøbing-Skjern Kommune
SAMARBEJDSAFTALE Ringkøbing-Skjern Kommune 1 1. Indledning: Ringkøbing-Skjern kommune og Frivilligcenter Ringkøbing-Skjern ønsker med denne samarbejdsaftale at sikre et godt og nært samarbejde, byggende
Læs mereRed Barnets Strategi 2010-2015 For den frivillige indsats
Red Barnets Strategi 2010-2015 For den frivillige indsats Frivillig Strategi 2010-2015.indd 1 16/10/11 23:42:28 Foto: Joshua Tree Frivillig Strategi 2010-2015.indd 2 16/10/11 23:42:29 Indledning Red Barnet
Læs mereGearing til succes VIS I O N, M I S S I O N, V Æ R D I E R O G S T R A T E G I
Gearing til succes Lad os gøre en forskel VIS I O N, M I S S I O N, V Æ R D I E R O G S T R A T E G I LOS DE PRIVATE SOCIALE TILBUD E M D R U P V E J 1 1 5 A, 2 4 0 0 K Ø B E N H A V N N V Indhold Indledning...
Læs mereForslag og overvejelser fra en arbejdsgruppe under Seniorrådet
Forslag og overvejelser fra en arbejdsgruppe under Seniorrådet December 2015 Indledning Fredensborg Kommune ønsker, at den ældrepolitik, som skal ligge til grund for at realisere kommunens vision om tilfredse
Læs merePOLITIK FOR KULTUR, FRITID OG LOKAL UDVIKLING UDKAST
POLITIK POLITIK FOR KULTUR, FRITID OG LOKAL UDVIKLING indledning I Thisted Kommune udarbejdes styringsdokumenter ud fra dette begrebshierarki Hvad er en politik? Kommunalbestyrelsen fastsætter, fordeler
Læs mereKOMMUNIKATIONS- STRATEGI 2015
KOMMUNIKATIONS- STRATEGI 2015 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDNING... 3 HVORFOR KOMMUNIKERER VI?... 3 DET STRATEGISKE FUNDAMENT... 3 Fremtidsdrøm... 3 DNA... 4 INDSATSOMRÅDER... 4 Strategi 2015... 4 Kommunikationssituation...
Læs mereFrivillighedspolitik i Ballerup Kommune
marts 2006 Frivillighedspolitik i Ballerup Kommune Forord 2 1. Visionen 4 2. Værdierne 5 3. Frivillighedspolitikkens indsatsområder 6 3.1 Synlighed og tilgængelighed. 7 3.2 Samarbejde mellem de frivillige
Læs mereSygeplejerskeprofil. Til rette borger - I rette tid - På rette sted. Hvorfor har vi sygeplejersker i ældreplejen?
Sygeplejerskeprofil Sygeplejerskeprofil Hvorfor har vi rsker i ældreplejen? Udviklingen i sundhedsvæsnet som følge af kommunalreformen i 2007, herunder en ændring af opgavefordelingen mellem regioner og
Læs merePolitik for frivilligt socialt arbejde. Sammen om det frivillige sociale arbejde i Solrød Kommune
Politik for frivilligt socialt arbejde Sammen om det frivillige sociale arbejde i Solrød Kommune Forord I Solrød Kommune er vi privilegerede. Vi har et alsidigt og stærkt frivilligt socialt engagement.
Læs mereCubion A/S Ny Haderslev Kommune Forslag til overordnet vision 2007-2017 d. 20. september 2006 Side 1. Haderslev Kommune. Forslag til overordnet vision
Cubion A/S Ny Haderslev Kommune Forslag til overordnet vision 2007-2017 d. 20. september 2006 Side 1 Haderslev Kommune Forslag til overordnet vision 2007-2017 De beslutninger, vi tager nu, er med til at
Læs mereMIN KOMMUNE - EN GOD KOMMUNE AT VÆRE FRIVILLIG I
Politik for det frivillige sociale arbejde MIN KOMMUNE - EN GOD KOMMUNE AT VÆRE FRIVILLIG I Forord SIDE 2 Marts 2010 Eike Albrechtsen, formand for Socialudvalget Uanset, hvor mange paragraffer, der skrives
Læs mereHaderslev Kommune På vej mod 2017. De beslutninger, vi tager nu, er med til at forme vores fremtid Citat: Peter Drucker
Haderslev Kommune På vej mod 2017 De beslutninger, vi tager nu, er med til at forme vores fremtid Citat: Peter Drucker Haderslev Kommune 25.01.2007 På vej mod 2017 Haderslev Kommune 25.01.2007 Side 2
Læs mereDANSK FLYGTNINGEHJÆLPS. FRivilligpolitik. Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig
1 DANSK FLYGTNINGEHJÆLPS FRivilligpolitik Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig Et fælles grundlag Frivilligpolitikken beskriver de værdimæssige afsæt og de organisatoriske rammer for Dansk Flygtningehjælps
Læs mereStarttips. Menighedspleje og sognediakoni. Samvirkende Menighedsplejer
Starttips Menighedspleje og sognediakoni Samvirkende Menighedsplejer Indholdsfortegnelse Kapitel 1: Hvad er diakoni side 3 Kapitel 2: Hvad er menighedspleje side 4 Forslag til fremgangsmåde ved start side
Læs mereFrivillighed i Faxe Kommune
Frivillighed i Faxe Kommune - en strategisk ramme Faxe Kommune Indhold Indledning... 3 Baggrund... 5 Fokus på frivillighed gennem ligeværdighed... 7 De tre indsatsområder... 9 Indsatsområde 1... 10 Indsatsområde
Læs mereForskningsafdelingen i Blå Kors Danmark
Forskningsafdelingen i Blå Kors Danmark Juni 2008 - juli 2012 Blå Kors Danmarks afdeling for forskning, dokumentation og innovation Blå Kors Danmark (BKD) oprettede pr. 1. juni 2008 en forsknings-, dokumentations-
Læs mereFrivillighedspolitik 2011-2014 på det sociale område
Frivillighedspolitik 2011-2014 på det sociale område Indledning I Horsens Kommune er der en lang tradition for at løfte i flok på social- og sundhedsområdet. Mange borgere i Horsens Kommune bruger en del
Læs mereFrivillige og et godt arbejdsmiljø
Køb bøgerne i dag Frivillige og et godt arbejdsmiljø V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Grundlægger af RETRO og Yogafaith Danmark giver dig redskaber og inspiration
Læs mereUdvalgsplan for Velfærds- og Sundhedsudvalget
Udvalgsplan 2014-2017 for Velfærds- og Sundhedsudvalget FØRSTEBEHANDLING VELFÆRD OG SUNDHED Forord Velfærds- og Sundhedsudvalgets ønsker, at børn, unge og voksne i Horsens Kommune skal leve gode og aktive
Læs mereUngdomspolitik. Baggrund. En levende politik
Ungdomspolitik Baggrund Ungdomspolitikken er en del af Den Sammenhængende Børnepolitik i Skanderborg Kommune og skal derfor ses i sammenhæng med Den bedste start på livet og Fremtidens Skole. I udarbejdelsen
Læs mereÅRSBUDGET for Aabenraa Sogns Menighedsråd. i Aabenraa Provsti. i Aabenraa Kommune. Myndighedskode CVR-nr
ÅRSBUDGET 18 for Aabenraa Sogns Menighedsråd i Aabenraa Provsti i Aabenraa Kommune Myndighedskode 91 CVR-nr. 681 18 indeholder følgende: Målsætning, særlige indsatsområder samt supplerende forklaringer
Læs mereDANSK FLYGTNINGEHJÆLPS. FRivilligpolitik. Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig
1 DANSK FLYGTNINGEHJÆLPS FRivilligpolitik Dansk Flygtningehjælp flygtning.dk/frivillig Det værdimæssige afsæt Dansk Flygtningehjælp er en privat humanitær organisation, som arbejder på baggrund af humanitære
Læs mereKommunikationsstrategi for FrikirkeNet
Kommunikationsstrategi for FrikirkeNet Kommunikationsstrategien skal angive retningen for, hvordan vi bliver en stærk og troværdig aktør i medie-, kirke- og politiklandskabet. Samtidig skal strategien
Læs mereStrategi for FRIVILLIGCENTER HALSNÆS. Vi er noget for dem der er noget for andre
Strategi for FRIVILLIGCENTER HALSNÆS 2017 2018 Vi er noget for dem der er noget for andre D Dokumentation, evaluering og kvalitetssikring...9 F FRISE...10 Frivilligcenteret som arbejdsplads...4 Fundraising
Læs mereVejledning omkring. behandling af anmodning om kirkeasyl
Vejledning omkring behandling af anmodning om kirkeasyl 2 Udgivet af Peter Skov-Jakobsen, Biskop i København, og Folkekirkens mellemkirkelige Råd. Kirken som tilflugtssted 3 Menigheder i Københavns Stift
Læs mere2. Det vi skaber sammen
2. Det vi skaber sammen Inddragelse af borgere, frivillige og civilsamfund i udviklingen og løsningen af de kommunale velfærdsopgaver har vundet mere og mere indpas på både nationalt og internationalt
Læs mereUdvalgsplan Velfærds- og Sundhedsudvalget. Web udgave VELFÆRD OG SUNDHED
Udvalgsplan 2014-2017 Velfærds- og Sundhedsudvalget VELFÆRD OG SUNDHED Forord Velfærds- og Sundhedsudvalget ønsker, at børn, unge og voksne i Horsens Kommune skal leve gode og aktive liv. Horsens Kommune
Læs mereForeningens fremtid Fremtidens forening
Foreningens fremtid Fremtidens forening Med strategien Foreningens fremtid Fremtidens forening sættes der retning og mål for Jysk børneforsorg/fredehjems arbejde i årene 2018 2020. Formålet er at sikre,
Læs mereIdeer fra konferencen Kirken på landet den 20. juni 2015
Ideer fra konferencen Kirken på landet den 20. juni 2015 Dette emne vil vi gerne arbejde videre med: Vi har storpastoratet periode 1, og det sigter vel mod fælles menighedsråd. Men: GØR DET IKKE! Vi tåler
Læs mereSTRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE
STRATEGI FOR REKRUTTERING OG FASTHOLDELSE 2017 2020 INDLEDNING Esbjerg Kommune vil være Danmarks nye vækstcenter i 2020 og er med sine ca. 10.000 ansatte den største og mest mangfoldige arbejdsplads i
Læs mere18 Tilskud til frivilligt socialt arbejde. Rammer og vilkår retningslinjer for tilskud
18 Tilskud til frivilligt socialt arbejde Rammer og vilkår retningslinjer for tilskud Frivillighedspolitikken rammer og vilkår Rudersdal Kommune har formuleret en frivillighedspolitik, der har til formål
Læs mereDanske Sømandsog Udlandskirker. Handlingsplan 2012-2015. www.dsuk.dk
Danske Sømandsog Udlandskirker Handlingsplan 2012-2015 www.dsuk.dk [ Værdi 1 ] [ Vi er den danske evangelisklutherske folkekirke i udlandet ] at vi tilbyder rammer for gudstjeneste, menighedsliv og kirkelige
Læs mereEt godt og aktivt ældreliv. Dragør Kommunes ældrepolitik
Et godt og aktivt ældreliv Dragør Kommunes ældrepolitik Udgivet af: Social, Børn og Kulturudvalget Ansvarshavende redaktør: Mette Brinch, direktør Tekst og redaktion: Pernille Dørr Kjær og Johannes Bo
Læs mereArbejdsplan for IOGT i 2013 og 2014
Arbejdsplan for IOGT i 2013 og 2014 Vision Vores vision er, at alle mennesker har ret til et rigt, frit og meningsfyldt liv i samfundet, et liv præget af ligeværd og uden de problemer, som brug af alkohol
Læs mereFor menighedsråd og ansatte i Hjørring Nordre Provsti
For menighedsråd og ansatte i Hjørring Nordre Provsti Aftenens program Kl.19 Velkomst og sang ved provsten Kl.19.15 Kom godt i gang - 1 Kl.20 Kaffe Kl.20.30 Kom godt i gang - 2 Kl.21.15 Afslutning og sang
Læs mere