Arbejdsmiljøuddannelsen Jeres sparringspartner i arbejdsmiljø!

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Arbejdsmiljøuddannelsen Jeres sparringspartner i arbejdsmiljø!"

Transkript

1 Kursuskatalog 2015 Arbejdsmiljøuddannelsen Jeres sparringspartner i arbejdsmiljø!

2 Velkommen til vores kursuskatalog om arbejdsmiljøuddannelsen 2015 Hos os står arbejdsmiljøet højt på dagsordenen. Vi er på arbejdspladsen en stor del af livet og derfor er målet at arbejde for mest mulig trivsel og udvikling. Det kræver uddannelse af arbejdsmiljøorganisationens medlemmer! Det kan nemlig betale sig for både medarbejdere og virksomheden, at have et godt arbejdsmiljø. Et godt arbejdsmiljø skaber både øget trivsel, produktivitet og indtjening. HUSK at du som nyt medlem i arbejdsmiljøorganisationen skal have gennemført den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse senest 3 måneder efter valget og du har ret til min 1 1 /2/ dags supplerende efteruddannelse pr. år. Hvis du vælger os, skal du vide, at vores kerneopgave netop er at bidrage til at skabe endnu bedre arbejdspladser. Du kan i dette kursuskatalog se, hvad vi kan tilbyde dig indenfor: DEN LOVPLIGTIGE ARBEJDSMILJØUDDANNELSE (også brancherettede kurser) ARBEJDSMILJØUDDANNELSE FOR ARBEJDS MILJØCERTIFICEREDE VIRKSOMHEDER ARBEJDSMILJØUDDANNELSE PÅ ENGELSK (OSH EDUCATION) SUPPLERENDE ARBEJDSMILJØKURSER Har du spørgsmål til indhold eller afholdelse, er du velkommen til at kontakte: Karina Flintholm Andersen på telefon eller på mail: am 2

3 Indhold Velkommen... 2 Indholdsfortegnelse... 3 Lovpligtig arbejdsmiljøuddannelse:... 4 Hovedstaden... 4 Øvrige sjælland... 6 Syddanmark... 7 Midtjylland... 8 Nordjylland... 9 OSH Education Indhold og program Læringsstile Supplerende kurser: Ergonomi på arbejdspladsen Fra stress til arbejdsglæde Konflikthåndtering Læringsstile og arbejdsmiljø Mindfulness strategi, indsigt og gennemslagskraft Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Test dit konferenceprogram Praktiske oplysninger

4 Hovedstaden By Dag 1 Dag 2 Dag 3 Kursusnr. Virksomheder generelt København 14/01/15 15/01/15 29/01/ København 02/02/15 03/02/15 23/02/ København 25/02/15 26/02/15 11/03/ Helsingør 09/03/15 10/03/15 24/03/ København 18/03/15 19/03/15 07/04/ København 13/04/15 14/04/15 27/04/ København 29/04/15 30/04/15 11/05/ København 18/05/15 19/05/15 02/06/ Helsingør 27/05/15 28/05/15 10/06/ København 08/06/15 09/06/15 22/06/ København 26/08/15 27/08/15 09/09/ Helsingør 07/09/15 08/09/15 21/09/ København 28/09/15 29/09/15 20/10/ København 21/10/15 22/10/15 04/11/ Helsingør 05/11/15 06/11/15 19/11/ København 23/11/15 24/11/15 07/12/

5 ... fortsat By Dag 1 Dag 2 Dag 3 Kursusnr. Bygge og anlæg København 04/02/15 05/02/15 24/02/ København 26/10/15 27/10/15 09/11/ Kontor og administration København 21/01/15 22/01/15 06/02/ København 02/03/15 03/03/15 16/03/ Helsingør 25/03/15 26/03/15 15/04/ København 06/05/15 07/05/15 26/05/ København 02/09/15 03/09/15 17/09/ København 28/10/15 29/10/15 12/11/ Helsingør 16/11/15 17/11/15 01/12/ København 02/12/15 03/12/15 16/12/ Arbejdsmiljøcertificerede virksomheder København 04/02/15 05/02/15 24/02/ København 14/09/15 15/09/15 30/09/

6 Øvrige Sjælland By Dag 1 Dag 2 Dag 3 Kursusnr. Virksomheder generelt Roskilde 26/01/15 27/01/15 23/02/ Roskilde 20/04/15 21/04/15 05/05/ Køge 23/09/15 24/09/15 08/10/ Roskilde 02/11/15 03/11/15 18/11/ Bygge og anlæg Roskilde 19/01/15 20/01/15 09/02/ Kontor og administration Roskilde 22/04/15 23/04/15 04/05/ Roskilde 05/10/15 06/10/15 19/10/

7 Syddanmark By Dag 1 Dag 2 Dag 3 Kursusnr. Virksomheder generelt Odense 26/02/15 27/02/15 12/03/ Kolding 13/04/15 14/04/15 27/04/ Kolding 07/09/15 08/09/15 01/10/ Kolding 23/11/15 24/11/15 07/12/ Bygge og anlæg Kolding 28/10/15 29/10/15 12/11/ Kontor og administration Kolding 28/01/15 29/01/15 27/02/ Odense 27/05/15 28/05/15 11/06/ Kolding 21/10/15 22/10/15 04/11/ Arbejdsmiljøcertificerede virksomheder Kolding 20/04/15 21/04/15 05/05/

8 Midtjylland By Dag 1 Dag 2 Dag 3 Kursusnr. Virksomheder generelt Århus 02/02/15 03/02/15 25/02/ Herning 09/04/15 10/04/15 28/04/ Århus 20/05/15 21/05/15 03/06/ Århus 31/08/15 01/09/15 16/09/ Århus 25/11/15 26/11/15 08/12/ Bygge og anlæg Århus 04/03/15 05/03/15 17/03/ Århus 14/09/15 15/09/15 30/09/ Kontor og administration Århus 11/03/15 12/03/15 08/04/ Herning 18/05/15 19/05/15 04/06/ Århus 07/10/15 08/10/15 20/10/ Arbejdsmiljøcertificerede virksomheder Århus 02/11/15 03/11/15 18/11/

9 Nordjylland By Dag 1 Dag 2 Dag 3 Kursusnr. Virksomheder generelt Aalborg 02/03/15 03/03/15 20/03/ Aalborg 10/09/15 11/09/15 22/09/ Kontor og administration Aalborg 18/03/15 19/03/15 16/04/ Aalborg 09/11/15 10/11/15 27/11/

10 OSH Education for undertakings in general This OSH Education course addresses itself to participants from the private as well as from the public sector. The strength of the training and education course lies in its multidisciplinary approach, where persons from very different undertakings have the opportunity of exchanging experiences. What do you learn on the course? On the course you will gain knowledge and skills within the following fields: Introduction to working environment areas The health and safety group s work tasks Rights, duties and responsibilities Preventive health and safety work Analysis, planning and implementation Information retrieval Communication Price per person DKK 5.995,- excl. VAT More informations Contact information Karina Flintholm Andersen Phone: City Part 1 Part 2 Number Copenhagen April 13th and 14th, 2015 May 4th, Copenhagen November 2nd and 3rd, 2015 November 17th,

11 Arbejdsmiljøuddannelse Indhold og program Arbejdsmiljøloven og holdninger Arbejdspladsopgave i egen virksomhed organisationen StrAtegiSk/ operationelt NIVEAU Arbejdsmiljøgruppe Arbejdsmiljøudvalg Arbejdsmiljøgruppe Arbejdsmiljøgruppe ModUl 1 VElkoMst Præsentation af deltagere og underviser Arbejdsmiljøuddannelses indhold, formål og lovgrundlag Forventninger Præsentation af materialer INtrodUktIoN til ArbEjdsMIljøArbEjdEt Afklaring af arbejdsmiljøbegrebet Arbejdsmiljøloven Interne og eksterne aktører i arbejdsmiljøarbejdet Arbejdsmiljøorganisationens opbygning og arbejde Samarbejde om arbejdsmiljø på det strategiske niveau Samarbejde om arbejdsmiljø på det operationelle niveau supplerende kurser Efteruddannelse Forebyggelse, EAsY risiko og ulykke samarbejde ModUl 2 ModUl 3 opsamling På dagen systematisk ArbEjdsMIljøArbEjdE APV og sygefravær Risikoanalyse Ulykkesforebyggelse Arbejdspladsbrugsanvisning Introduktion og instruktion Arbejdsmiljøcertificering Politikker Psykisk arbejdsmiljø opsamling På dagen PædAgogIskE VIrkEMIdlEr I ArbEjdsMIljøArbEjdEt Formidling af arbejdsmiljøarbejdet Kultur og holdninger Orienteret og/eller anerkendende metodetilgang om arbejdsmiljø APV & Psykisk arbejdsmiljø PrAktIsk opgave Præsentation og diskussion af hjemmeopgave Fokus på de centrale læringspunkter i hjemmeopgaverne opsamling og EVAlUErINg Arbejdsmiljørepræsentantens videre uddannelsesmuligheder Evalueringsskemaer Supplerende kurser (efteruddannelse) 11

12 Læringsstile på arbejdsmiljøuddannelsen Udover at tage godt imod dig på uddannelsen, er vi optaget af, at effekten af det du lærer kan omsættes til handling, når du er hjemme på arbejdspladsen igen! Derfor anvender vi læringsstile i undervisningen, så det bliver mere målrettet og forhåbentlig sjovere for dig. Vi lærer nemlig forskelligt. Hvis du vil vide mere om hvordan vi bruger læringsstile på uddannelsen, så læs mere her: eller scan qr koden. 12

13 Supplerende kurser Der er ikke én vej til et bedre arbejdsmiljø - men mange! Det er vigtigt for os, at der er valgmuligheder indenfor de supplerende kurser, således at det passer både ind i din og virksomhedens behov - for at skabe et endnu bedre arbejdsmiljø. Alle medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen har ret til efteruddannelse. Er du nyt medlem i arbejdsmiljø- organisationen, har du ret til 2 dages supplerende arbejdsmiljøkursus inden for det første funktionsår. Har du fungeret i arbejdsmiljøorganisationen længere end 1 år, har du ret til 1 1 /2/ dags supplerende arbejdsmiljøkursus. Håber du finder lige netop det supplerende kursus, du har brug for. 13

14 Ergonomi på arbejdspladsen 14 Det ergonomiske område indeholder 4 hovedproblemstillinger: arbejdsstillinger, tunge løft, skub og træk, samt EGA. Dette kursus tager udgangspunkt i forebyggelsesprincipper, gode løsninger, Arbejdsmiljøloven, Arbejdstilsynets acceptniveauer, og ergonomi indenfor alle brancher. Det kan du forvente/kursets mål Du opnår viden om, hvordan du spotter ergonomiske problemer og vurdere problemstillinger i forhold til sundhedsskadelige belastninger og faste arbejdssteders indretning. Du vil kende forskellen på gode og dårlige løsninger i forhold til de 4 problemstillinger. Du får viden om Arbejdstilsynets regler og acceptniveauer, samt viden om, hvor man kan finde hjælp og information. Endelig vil du blive bevidst om din egen rolle, ansvarsområde og begrænsninger. Du opnår en kompetence, der giver dig en solid ballast til at kunne arbejde professionelt med ergonomiske arbejdsmiljø- problemer på egen virksomhed. Indhold Viden om hvordan man spotter ergonomiske problemstillinger (arbejdsstillinger, tunge løft, skub & træk, EGA) Få konkrete og brugbare værktøjer og guidelines til vurdering af ergonomiske problemstillinger Viden og gode råd om indretning af faste arbejdssteder Viden om gode og dårlige ergonomiske løsninger Viden og gode råd om tekniske hjælpemidler Viden om andre aktører, og hvor man kan finde hjælp og information Viden om Arbejdsmiljøloven og Arbejdstilsynets acceptniveauer Det hele er krydret med nyeste viden indenfor arbejdsmiljø Kurser By Periode Kursusnr. København juni Kolding november

15 Fra stress til arbejdsglæde Har I stress på din arbejdsplads eller har I bare travlt? Kom bag om begrebet stress, så du bliver bedre til at forebygge stress på arbejdspladsen. Der er individuelle forskelle på, hvad der stresser ledere eller kolleger. Det er ikke kun de ydre faktorer, der spiller en rolle, men også hjernen. Arbejdsglæde trivsel er tegn på balance og bidrager til et godt arbejdsmiljø. Balance - følelsen af overskud bliver optimal, når alle har et fælles mål og ejerskab af indsatsen. Ved at deltage på kurset får du indblik i metoder til at spotte stress. Du får værktøjer til at cope, dvs. at håndtere stress og bringe kroppen i balance igen. Det kan du forvente/kursets mål Du har fået indsigt i, hvordan der i hverdagen skabes større glæde, overskud og balance på din arbejdsplads. Ved at bruge virkemidlerne fra Den Praktiske Værktøjskasse får du overskud til at gå foran og vise vejen til et bedre arbejdsliv. Du kan aflæse faresignaler om stress og er i stand til at omsætte din nye viden, således at du i praksis kan gribe ind. På kurset har du lært de forskellige adfærdsmønstre, der kan optræde på din arbejdsplads. Du opnår kendskab til forskellige copingstrategier der kan bringes i anvendelse med henblik på at optimere trivsel og arbejdsmiljø. Indhold Udfordringer i det psykiske arbejdsmiljø med følelsesmæssig og mental stress. Håndtering af stress i nedgangs- eller sparetider. Stressbarometer lær at teste dit eget og andres barometer. Faresignaler om stress, udbrændthed og frustration. Motivation og arbejdsglæde med afsæt i egne og andres erfaringer. Meditation og Mindfulness som effektivt værktøj til at balance hjernen. Praktisk værktøjskasse med starthjælp i form af litteratur, øvelser og meditations-cd. Kurser By Periode Kursusnr. København marts København oktober Kolding juni Århus november

16 Konflikthåndtering 16 I samarbejdet mellem flere forskellige faggrupper opstår der let uklarheder i dialogen. Det sker også når diskussionen flytter fokus fra sagen til personen. Den negative spiral opstår på grund af forskellige holdninger, fortolkninger og anden uenighed. Begrænsede ressourcer kan også føre til at medarbejdere indbyrdes kan tænde af overfor hinanden. Gennem kurset, får du inspiration og gode råd til konflikthåndtering. Du får værktøjer til at se de bagvedliggende årsager til de faglige og personlige uenigheder, der er en naturlig del af samarbejdet på en arbejdsplads. Ved at gribe hurtigt ind demonstrerer du, at du kan tage fat i en konflikt, inden den bliver dramatisk. Det kan du forvente/kursets mål Du har erhvervet en solid og praktisk viden om konflikthåndtering, til brug for din hverdag. Du har lært at diagnosticere, hvad konflikten handler om og kan tage initiativer til en konfrontation. Du har opnået forståelse for såvel de personlige som sociale færdigheder, der kan være de bagvedliggende årsager til uenigheden, og ved hvordan du kan mægle og fremme en konsensus beslutning. Indhold Konkretisering og anvendelse af konflikttrappen. Udveksling af gode værktøjer og fokus på konflikttyper, adfærdsmønstre og brugen af den anerkendende kommunikation. Kurser By Periode Kursusnr. Helsingør februar København december Kolding april Århus september

17 Læringsstile og arbejdsmiljø Kommunikation kan ofte være en udfordring. Hvorfor forstår vi ikke hinanden? Vi taler ofte forbi hinanden. Som AMR og arbejdsmiljøleder er det vigtigt, at du hele tiden arbejder med kommunikation. Jo mere du har styr på din egen kommunikationsstil, jo bedre kan du kommunikere til andre. Læringsstile er noget du kan bruge på din arbejdsplads. Det er redskaber til at forbedre kommunikationen og møderne og redskaber der kan bidrage til, at kolleger og ledere øger deres engagement og interesse i arbejdsmiljøet. Hvordan er din læringsstil og hvordan kommer det til udtryk, når du skal kommunikere? Vil du gerne blive klogere på, hvordan du skal kommunikere, så du rammer både holister og analytikere? Hvordan kan du bruge din viden om de 4 læringsstile når du kommunikerer og hvordan kan du indrette mødelokalet, så der er plads til læringsstile? Det kan du forvente/kursets mål Du får styr på læringsstilsmodellens elementer og deres betydning i forhold til arbejdspladsen og bliver bevidst om egen læringsstil og styrken ved at kunne kommunikere til andre læringsstile og kan bruge det i praksis. Indhold Din læringsstil Mødelokaler holister og analytikere engagement motivation plads til alle og forskelligheder Kurser By Periode Kursusnr. København 9. marts Helsingør 11. november Kolding 1. juni Århus 9. december

18 Mindfulness strategi, indsigt og gennemslagskraft 18 Et godt arbejdsmiljø er et fælles ansvar. Hvordan håndterer vi forskelligheder på arbejdspladsen? Hvordan får vi kommunikeret vore budskaber klart ud, så vi kan arbejde mere effektivt sammen? Gennem vores analytiske hjerne løser vi dagligt vore arbejdsopgaver på forskellig vis. Unødig støj i kommunikationen medfører mistro og skepsis nedsat arbejdsglæde og mindre fleksibilitet. Gennem dette kursus får du værktøjer til at opnå en positiv effekt på egne og medarbejderes arbejdsglæde og gennemslagskraft. Du får indblik i egne oprigtige behov gennem praktiske Mindfulnessøvelser, der naturligt dæmper ydre støj og skaber egen ro og overblik. Det kan du forvente/kursets mål Du har fået indsigt i, hvordan du gennem Mindfulnessmeditation kan anvende den på dig selv og give inspiration til kolleger i brugen af de praktiske meditative værktøjer. Ved at bruge virkemidlerne fra Den Praktiske Værktøjskasse får du overskud til at gå foran og hjælpe dig selv og kollegerne med at håndtere hverdags- som arbejdsliv med større opmærksomhed, kreativitet og indre overskud at give af. Mindfulness er et effektivt middel til at begrænse stress og bryde negative reaktionsmønstre og tankevaner. Samtidig er det en nøgle til at åbne sindet for nydelsen og rigdommen ved Nuet. Indhold Introduktion af Mindfulness Indsigtsfuld tilstand og nedbringelse af stress Viden om forskning i meditation og positive erfaringer ved brugen af meditation fra erhvervslivet Strategisk udvikling ved brugen af gode teknikker og meditative værktøjer Gennemslagskraft og forvandling af negative mønstre til positive handlinger Praktisk guide i brugen af afslapningsteknikker og meditation på arbejdspladsen Praktisk værktøjskasse med starthjælp i form af litteratur, øvelser og meditations-cd Kurser By Periode Kursusnr. København januar Helsingør august Kolding december Århus maj

19 Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Du sidder til møde i arbejdsmiljøudvalget og I skal beslutte, hvordan I skal gribe arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø an på jeres arbejdsplads: Men hvad er det egentlig der er på spil, når vi taler om trivsel og psykisk arbejdsmiljø? Hvad kan du som arbejdsmiljørepræsentant eller leder spille ind med - og hvad kan I i fællesskab på arbejdspladsen gøre for at fremme det gode psykiske arbejdsmiljø? Det kan du forvente/kursets mål Du får viden om, hvad der har betydning for din egen og kollegernes trivsel. Du er blevet klogere på hvilke faktorer der spiller ind på trivslen og det psykiske arbejdsmiljø og på de forskellige APV metoder til at afdække det psykiske arbejdsmiljø på din arbejdsplads. Efter kurset er du blevet skarpere på, hvad der er på spil på din arbejdsplads i forhold til trivsel og psykisk arbejdsmiljø, og du ved, hvordan du fortsætter dit trivselsarbejde. Indhold Hvad er trivsel og psykisk arbejdsmiljø? Trivselsfaktorer: De 6 guldkorn virksomhedens sociale kapital Trivselsundersøgelser hvad skal vi være opmærksom- me på, når vi sætter trivselsundersøgelser i gang IGLO (Individ Gruppe Ledelse Organisation) hele organisationen skal være med i trivselsprocesserne APV metoder i det psykiske arbejdsmiljø Hvad vil vi gøre på vores egen arbejdsplads? Kurser By Periode Kursusnr. Helsingør marts København maj Helsingør november Kolding september Århus april

20 Test dit konferenceprogram GRATIS guide til dig fra os Hos Konventum konferencecenter og Center for arbejdsliv & læring vil vi gerne hjælpe dig med at blive endnu bedre til at lægge en effektiv strategi for jeres næste konference. Her er fem vigtige punkter: 1. Mål Husk at formulere det konktrete mål med jeres konference. Skal det munde ud i specifikke ændringer i jeres virksomhed eller skal I have implementeret nye tiltag i dagligdagen? 2. Indhold Husk at tænke alt indholdet igennem for at sikre, at det støtter op om det overordnede mål. Kan I f.eks. blive endnu mere konkrete i jeres oplæg, øvelser eller cases? Hvordan kan I bedst præsentere indholdet på print, på PowerPoint eller i en skattejagt? Book vores erfarne facilitatorer, hvis I har brug for hjælp til at strukturere dagen. 3. Delmål og metode Husk at overveje, hvordan I bedst kan nå frem til jeres mål med den måde, I arbejder på. Hvordan deler i dagene op bedst muligt og hvorfor? Hvad passer bedst til det, I gerne vil opnå? Aktive, levende og involverende møder giver de bedste resultater, så kontakt os for eksempler på forskellige læringsstile. 4. Rammer Husk at overveje, hvilke fysiske rammer, der bedst opfylder jeres behov. Skal I sidde i et auditorium, i Fat Boys, ved en bardisk eller i en sofagruppe? Skal I være inden for eller uden for eller begge dele? 5. Evaluering Husk at evaluere og måle på effekten af jeres indsats. Hvordan følger I op på konferencen, og hvordan får I implementeret de beslutninger, konferencen har medført? Hvordan måler I effekten? Book en personlig gennemgang af dit konferenceprogram og bliv udfordret på dit indhold, få optimeret din målsætning og opnå bedre resultater. Afholdes hos os i Helsingør. Ring til Gitte Elstrup på Pris: Kr , I forbindelse med booking af din konference gives 50% rabat på rådgivning. 20

21 Konferencer med kvalitet Faglige konsulenter af høj kvalitet 4 smukke auditorier 45 unikke mødelokaler 222 værelser 370 spisepladser med udsigt over Øresund kvm dansk design og arkitektur kvm park, inkl 9-hullers golfbane Danmarks største private kunstsamling Ubegrænset gratis parkering Center for arbejdsliv & læring Konventum Konferencecenter Gl. Hellebækvej Helsingør Tlf: konventum.dk

22 Praktiske oplysninger... DEN LOVPLIGTIGE ARBEJDSMILJØUDDANNELSE Arbejdsmiljøuddannelse Arbejdsmiljøcertificerede virksomheder Pris kr. VIRKSOMHEDSKURSUS Skræddersyet kursus Specialudviklet materialepakke, pr. delt. Pris kr. VIRKSOMHEDSKURSUS Skræddersyet kursus Specialudviklet materialepakke, pr. delt. 22 timers arbejdsmiljøuddannelse 4.350, ,- 350,- 22 timers arbejdsmiljøuddannelse 5.495, ,- 350,- VIRKSOMHEDSKURSUS DEN LOVPLIGTIGE ARBEJDSMILJØUDDANNELSE Kursusprisen inkluderer: Formøde (pr. telefon) Forberedelse Administration. Prisen er baseret på op til 20 deltagere. Underviserens transport og opholdsudgifter er ligeledes inkluderet i prisen. Udgifter til lokaler og forplejning betales af virksomheden. Alle priser er angivet ekskl. moms. 22 OSH Education (Arbejdsmiljøuddannelse på engelsk) Pris kr. VIRKSOMHEDSKURSUS Skræddersyet kursus Specialudviklet materialepakke, pr. delt. 22 timers 5.995, ,- 350,-

23 ... fortsat SUPPLERENDE KURSER Supplerende kurser 1 dag 2 dage VIRKSOMHEDSKURSUS 1 dags kursus 1 1 /2/ dags kursus 2 dages kursus Kursusprisen inkluderer: Formøde (pr. telefon) Forberedelse Administration Kursusmaterialer Prisen er baseret på op til 20 deltagere. Pris kr , , , , ,- DU KAN TILMELDE DIG VORES KURSUSTILBUD Via websitet: eller Send os en mail: Du kan også kontakte Karina Flintholm Andersen på telefon Underviserens transport og opholdsudgifter faktureres særskilt. Udgifter til lokaler og forplejning betales af virksomheden. Alle kurser kan målrettes specielt til din virksomhed Alle priser er angivet ekskl. moms. 23

24 Center for arbejdsliv & læring A/S Gl. Hellebækvej Helsingør tlf Layout og tryk: Hillerød Grafisk

Arbejdsmiljøuddannelsen Jeres sparringspartner i arbejdsmiljø!

Arbejdsmiljøuddannelsen Jeres sparringspartner i arbejdsmiljø! Kursuskatalog 2014 Arbejdsmiljøuddannelsen Jeres sparringspartner i arbejdsmiljø! Velkommen til vores kursuskatalog om arbejdsmiljøuddannelsen 2014 Som nyt medlem af arbejdsmiljøorganisationen skal du

Læs mere

KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014

KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014 SundTrivsel A/S KURSER OG UDDANNELSER 2013/2014 VELKOMMEN Sammensætningen i vores kursus- og uddannelsesrække bygger på vores forståelse af trivsel hos det hele menneske. For os indebærer trivsel/sundhed,

Læs mere

Uddannelsesplan Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for bygge og anlæg

Uddannelsesplan Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for bygge og anlæg Byggecentrum Uddannelsesplan 2013-2016 Uddannelsesplan Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for bygge og anlæg INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning 2. Formål 3. Mål 4. Målgruppe 5. Uddannelsens opbygning

Læs mere

Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE

Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE FORMÅL: De bedste løsninger og arbejdsmiljøforbedringer opnås, når beslutningerne tages på grundlag af solid viden og praktiske erfaringer.

Læs mere

Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening

Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation

Læs mere

Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord

Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord 1 Formål med arbejdsmiljøuddannelsen Arbejdsmiljøuddannelsens formål er at: styrke det forebyggende arbejde effektivisere arbejdsmiljøorganisationens

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed efterår 2012 Lev op til de nye regler om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser

Læs mere

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed November 2009 Lovpligtige kurser Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgruppens medarbejdere Den 37 timers lovpligtige arbejdsmiljøuddannel

Læs mere

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø 22. september 2014 Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Program mandag den 22. september 10.00 Velkomst - Ugens program, fællesaktiviteter og præsentation 10.35 Gruppearbejde:

Læs mere

Uddannelsesplan. for. arbejdsmiljøuddannelsen. BAR Jord til Bord

Uddannelsesplan. for. arbejdsmiljøuddannelsen. BAR Jord til Bord Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord 1 Formål med arbejdsmiljøuddannelsen Arbejdsmiljøuddannelsens formål er at: styrke det forebyggende arbejde effektivisere arbejdsmiljøorganisationens

Læs mere

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI INDHOLD Side 4: Side 8: Side 9: Side 10: Side 11: Side 12: Side 13: Side

Læs mere

Trivselsrådgiver uddannelsen

Trivselsrådgiver uddannelsen Trivselsrådgiver uddannelsen En trivselsrådgiver er en resurseperson i organisationen, som kan udspørge, opsamle og formidle viden om trivsel. Rådgiveren er ikke behandler, terapeut eller proceskonsulent.

Læs mere

Kort og godt om den supplerende uddannelse

Kort og godt om den supplerende uddannelse Kort og godt om den supplerende indledning Den årlige supplerende inden for arbejdsmiljø er et tilbud til medlemmer af AMO og har til formål at sikre, at arbejdsmiljøledere og - repræsentanter har viden

Læs mere

Kursuskatalog 2015. Efteruddannelse fra CRECEA A/S. Kurserne tilbydes i et samarbejde mellem CRECEA og de fynske kommuner :

Kursuskatalog 2015. Efteruddannelse fra CRECEA A/S. Kurserne tilbydes i et samarbejde mellem CRECEA og de fynske kommuner : Kursuskatalog 2015 Efteruddannelse fra CRECEA A/S Kurserne tilbydes i et samarbejde mellem CRECEA og de fynske kommuner : Kursuskatalog I et samarbejde mellem de fynske kommuner og CRECEA tilbydes her

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og

Læs mere

Kursustilbud Efterår Sygefravær & Trivsel

Kursustilbud Efterår Sygefravær & Trivsel Kursustilbud Efterår 2014 Sygefravær & Trivsel Sproget, som skabes af fælles kultur og trivsel Målgruppe: Formål: Indhold: Undervisere Afdelings-, funktionsledere, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter.

Læs mere

Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune

Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune Arbejdsmiljøpolitik for Aarhus Kommune Indledning Den lokale MED Aftale og Arbejdsmiljøaftalen fastsætter de overordnede rammer for arbejdsmiljøarbejdet i Aarhus Kommune, herunder at Fælles MED Udvalget

Læs mere

Læringsarkitekt og underviser

Læringsarkitekt og underviser Læringsarkitekt og underviser Undervisning målrettet organisation og deltagere På dette kursus får du indsigt og træning i at skabe meningsfulde læringsforløb med effekt, der er forankret i din organisations

Læs mere

Kursuskalender. Forår 2012. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed

Kursuskalender. Forår 2012. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Forår 2012 Lev op til de nye regler om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser Lovpligtige

Læs mere

Akademiuddannelse i ledelse

Akademiuddannelse i ledelse Akademiuddannelse i ledelse STRATEGI. LEDELSE. ANSVAR Kom på niveau med din ledelse Spiller du en central rolle over for dine kollegaer, medarbejdere eller ledelse? Ønsker du at udvikle og styrke dine

Læs mere

Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk

Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten

Læs mere

Gode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse

Gode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse Gode råd om Arbejdsmiljøuddannelse Formål: Arbejdsmiljøorganisationens medlemmer skal holde deres viden om arbejdsmiljø vedlige. Derfor er der fastsat regler i arbejdsmiljøloven om obligatoriske og supplerende

Læs mere

Guide til en god trivselsundersøgelse

Guide til en god trivselsundersøgelse Guide til en god trivselsundersøgelse - Guiden er bygget op over faserne: Før: Forberedelse af undersøgelsen (fase 1) Under: Gennemførelse af undersøgelsen (fase 2) Efter: Opfølgning (fase 3) Udarbejdet

Læs mere

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det

Læs mere

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle

Læs mere

Bedre arbejdsliv i VIA agenter i sundhed og trivsel

Bedre arbejdsliv i VIA agenter i sundhed og trivsel Bedre arbejdsliv i VIA agenter i sundhed og trivsel Et projekt med fokus på arbejdsmiljø, trivsel og sundhed Med udgangspunkt i et eksisterende projekt i VIA, er målet med oplægget, at give ideer og inspiration

Læs mere

Informationsteknologiløsninger

Informationsteknologiløsninger Informationsteknologiløsninger Hvem er center for Trivsel og Motivation? Vi motiverer, begejstrer og inspirerer indenfor: Værdier og holdninger. Egen identitet. Egen Styrke og udviklings-områder. Gruppe

Læs mere

Visuel og kreativ formidling af budskabet

Visuel og kreativ formidling af budskabet Visuel og kreativ formidling af budskabet Visuel og kreativ formidling af budskabet Sæt billeder på dine budskaber, og inspirér dit publikum Kreative virkemidler inspirerer dit publikum Effektiv formidling

Læs mere

Bedømmelseskriterier

Bedømmelseskriterier Bedømmelseskriterier Grundforløbet - Afsluttende prøve AFSLUTTENDE PRØVE GF FÆLLES KOMPETENCEMÅL... 2 AFSLUTTENDE PRØVE GF SÆRLIGE KOMPETENCEMÅL SOSU... 5 AFSLUTTENDE PRØVE GF - SÆRLIGE KOMPETENCEMÅL PA...

Læs mere

Arbejdsmiljøuddannelser. Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe

Arbejdsmiljøuddannelser. Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe Arbejdsmiljøuddannelser Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe 2 Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgruppens medarbejdere Den

Læs mere

Temadag om arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø

Temadag om arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø Temadag om arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø Formål: Manglende indflydelse på arbejdet, store krav til arbejdet, manglende krav til arbejdet, usikre krav til arbejdet, skiftende omgivelser, tidspres,

Læs mere

Kursuskalender. Efterår 2010. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed

Kursuskalender. Efterår 2010. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Efterår 2010 Lev op til de nye regler om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse fra 1. oktober 2010 ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede

Læs mere

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken

Læs mere

»AMG - en værdifuld spiller i MED-samarbejdet

»AMG - en værdifuld spiller i MED-samarbejdet »AMG - en værdifuld spiller i MED-samarbejdet Rikke Hosbond Trillingsgaard Organisationspsykolog og chefkonsulent, Alectia Mail: Riho@alectia.com Mobil: 30 10 96 79 13.00 Velkommen, program Startøvelse:

Læs mere

ABONNEMENTER - DER BETALER SIG

ABONNEMENTER - DER BETALER SIG ABONNEMENTER - DER BETALER SIG APV NATHOLDSTJEK KOMPETENCE APV Få det mest optimale ud af jeres APV, ved at lade SundTrivsel stå for hele processen med en APV Grundpakke og de tilvalg der passer til jeres

Læs mere

Punkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år

Punkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2012 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge perioder

Læs mere

Personlig formidling med krop og stemme

Personlig formidling med krop og stemme Personlig formidling med krop og stemme Personlig formidling med krop og stemme Stå frem med gennemslagskraft, sikkerhed og overskud Styrk din præsentationsteknik med større gennemslagskraft Sæt fokus

Læs mere

Konflikthåndtering fra kaos til kontrol

Konflikthåndtering fra kaos til kontrol Konflikthåndtering fra kaos til kontrol Konflikthåndtering fra kaos til kontrol Få værktøjerne til effektivt at forebygge og løse konflikter med konceptet Have A Nice Conflict Få værktøjer til effektiv

Læs mere

Guide til forflytningsvejlederen

Guide til forflytningsvejlederen Guide til forflytningsvejlederen Træk, skub eller rul Brug hjælpemidler Lad borgerne bruge deres egne ressourcer Indhold Du skal vejlede og påvirke holdninger side 3 Undgå ekspertrollen side 4 Sæt forflytning

Læs mere

STRATEGISK SUNDHEDSLEDELSE

STRATEGISK SUNDHEDSLEDELSE 2-dages kursus du kan vælge mellem: 9. og 10. september 2014 i Odense 7. og 8. oktober 2014 i København 4. og 5. november 2014 i Aarhus Som deltager på kurset, modtager du også Charlotte Hjerls bog 'Førstehjælp

Læs mere

Ledelse, kommunikation og gennemslagskraft

Ledelse, kommunikation og gennemslagskraft Ledelse, kommunikation og gennemslagskraft Kommunikér med gennemslagskraft Ledelse er præcis og tydelig kommunikation i alle sammenhænge. Derfor er gennemslagskraft og din måde at kommunikere på afgørende

Læs mere

Tips til bedre arbejdsmiljø og trivsel

Tips til bedre arbejdsmiljø og trivsel Tips til bedre arbejdsmiljø og trivsel Indledning Der er store forventninger til både medarbejdere og ledelse om at præstere. Forandringer, udvikling og vækst er på dagsordenen og det udfordrer balancen

Læs mere

1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven

Læs mere

Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012

Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012 5 Strategi for Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 00-0 5 Derfor har vi en Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme bygger på den personalepolitiske værdi Trivsel

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,

Læs mere

FÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET

FÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET FÅ STYR PÅ SYGEFRAVÆRET I denne brochure kan du få mere viden om, hvordan du og din virksomhed kan få styr på sygefraværet. Der er gode råd og guidelines til at få udarbejdet en sygefraværspolitik samt

Læs mere

arbejdspladsvurdering

arbejdspladsvurdering GODE RÅD OM... arbejdspladsvurdering SIDE 1 indhold 3 APV er et lovkrav for alle arbejdsgivere med ansatte 3 Årligt møde om arbejdsmiljøarbejdet 3 Hvad er arbejdsmiljø? 4 Hvad skal man undersøge? 4 APV

Læs mere

håndtere stress lær at og skab trivsel stress- og trivselsvejlederuddannelsen på organisationsledelsesafdelingsog individniveau

håndtere stress lær at og skab trivsel stress- og trivselsvejlederuddannelsen på organisationsledelsesafdelingsog individniveau [ fra stress til trivsel ] lær at håndtere stress og skab trivsel på organisationsledelsesafdelingsog individniveau stress- og trivselsvejlederuddannelsen center for stress og trivsel aps STRESS- OG TRIVSELSVEJLEDERUDDANNELSEN

Læs mere

Har I styr pȧ jeres. arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket:

Har I styr pȧ jeres. arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket: Har I styr pȧ jeres arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket: At arbejde systematisk med arbejdsmiljøet Kom i gang det betaler sig! Reglerne om kompetenceudvikling Reglerne om tilbud om supplerende uddannelse

Læs mere

Den Årlige Arbejdsmiljødrøftelse 2012/2013

Den Årlige Arbejdsmiljødrøftelse 2012/2013 Den Årlige Arbejdsmiljødrøftelse 2012/2013 Arbejdsmiljødrøftelse for Odense Kommune Rapport trukket d. 18-03-2013 Kære arbejdsmiljøgruppe Arbejdsmiljøet er et fælles anliggende, hvor alle ansatte i Odense

Læs mere

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende

Læs mere

MENTAL ROBUSTHEDSTRÆNER

MENTAL ROBUSTHEDSTRÆNER MENTAL ROBUSTHEDSTRÆNER BLIV UDDANNET MRT TRÆNER MRT Træneruddannelse for professionelle, som arbejder inden for HR, undervisning, sundhed og stressforebyggelse på arbejdspladsen. MRT TRÆNERUDDANNELSE

Læs mere

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger arbejdsmiljømappe APV-kortlægning APVhandlingsplaner Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger Maskiner og tekniske hjælpemidler Igangværende Afsluttede

Læs mere

Dig som underviser. På kurset arbejder du med: Skab en unik stil som underviser med afsæt i en DISC profil. Del af uddannelse. Hvem deltager?

Dig som underviser. På kurset arbejder du med: Skab en unik stil som underviser med afsæt i en DISC profil. Del af uddannelse. Hvem deltager? Dig som underviser Dig som underviser Få gennemslagskraft og større bevidsthed om din egen undervisningsstil Skab en unik stil som underviser med afsæt i en DISC profil Med udgangspunkt i en DISC-profil

Læs mere

Lavt sygefravær hvad skal der til? Status, initiativer og mål

Lavt sygefravær hvad skal der til? Status, initiativer og mål Lavt sygefravær hvad skal der til? Status, initiativer og mål Titel på mødet kan skrives i dette felt side 2 Sygefravær er delt i 2 lige store dele: - kort og langt sygefravær Kort sygefravær = max. 28

Læs mere

Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte

Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte BRANCHEVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM ARBEJDSMILJØARBEJDET PÅ KONTORER Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte - Opgaver, roller, uddannelse og organisering 2 BAR Kontor (Branchearbejdsmiljørådet

Læs mere

Supplerende arbejdsmiljøuddannelse - hvad virker

Supplerende arbejdsmiljøuddannelse - hvad virker Supplerende arbejdsmiljøuddannelse - hvad virker AM 2012 Ole Ryssel Rasmussen Tlf. 30 10 96 92 orra@alectia.com Jasper Eriksen Tlf. 30 10 96 85 jaer@alectia.com Uddannelse af arbejdsmiljøgrupperne Nye

Læs mere

Guide til forflytningsvejlederen. Til forflytningsvejledere i ældreplejen, på sygehuse og i leve- og bomiljøer

Guide til forflytningsvejlederen. Til forflytningsvejledere i ældreplejen, på sygehuse og i leve- og bomiljøer Guide til forflytningsvejlederen Til forflytningsvejledere i ældreplejen, på sygehuse og i leve- og bomiljøer INDHOLD Forflytningsvejlederens rolle Side 3 Hvilke opgaver har en forflytningsvejleder Side

Læs mere

Fælles APV-indsatser 2016

Fælles APV-indsatser 2016 Fælles APV-indsatser 2016 Lejre Kommune gennemførte den lovpligtige APV undersøgelse af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø i oktober og november 2015. Undersøgelsen indeholdt samtidig en opfølgning på

Læs mere

6. Særlige forhold ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 6.1 Psykisk arbejdsmiljø 6.1.1 Gennemgang af hjemmeopgave

Læs mere

Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Arbejdsmiljøkonferencen Nyborg Strand 2011

Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Arbejdsmiljøkonferencen Nyborg Strand 2011 Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Arbejdsmiljøkonferencen Nyborg Strand 2011 Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Hvert år siden 1991 er der blevet uddannet

Læs mere

Få redskaber til at skabe god brugerservice eller kundeservice gennem en personlig og professionel dialog.

Få redskaber til at skabe god brugerservice eller kundeservice gennem en personlig og professionel dialog. Få redskaber til at skabe god brugerservice eller kundeservice gennem en personlig og professionel dialog. Det er helt utroligt, hvordan alle AROS undervisere formår at sætte sig ind i andre virksomheder

Læs mere

16. januar 2008. Gælder fra. Håndbog for rejsende mod en endnu bedre arbejdsplads. Bedste arbejdsplads. Rummelighed Fleksibilitet Læring.

16. januar 2008. Gælder fra. Håndbog for rejsende mod en endnu bedre arbejdsplads. Bedste arbejdsplads. Rummelighed Fleksibilitet Læring. P Proceslinien Start Ledere Medarbejdere Rummelighed Fleksibilitet Læring Udvikling Sundhed Trivsel Bedste arbejdsplads Gælder fra 16. januar 2008 Den nye personalepolitik 2008 Håndbog for rejsende mod

Læs mere

PowerPoints i verdensklasse

PowerPoints i verdensklasse PowerPoints i verdensklasse PowerPoints i verdensklasse Lær at lave effektive og inspirerende præsentationer Effektiv formidling gennem PowerPointpræsentationer De fleste kan genkende, hvordan det føles

Læs mere

Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø

Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø Bedre arbejdsmiljø Bedre kerneydelse Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 4. udgave, revideret den 1. september 2013 Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø 2 Virksomhedsgrundlag Virksomhedsgrundlaget

Læs mere

VELKOMMEN TIL. Program

VELKOMMEN TIL. Program SOCIAL & ARBEJDSMARKED VELKOMMEN TIL Arbejdsmiljø Årsmøde 2013 SOCIAL & ARBEJDSMARKED Program 8.00 Ankomst/registrering af: Arbejdsmiljørepræsentanter der skal deltage i valget til Områdeudvalg 8.20 Valg

Læs mere

Kursuskalender. Efterår arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed

Kursuskalender. Efterår arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Efterår 2011 Lev op til de nye regler om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser

Læs mere

Godt psykisk arbejdsmiljø. Inspiration og metoder til ledere og medarbejdere

Godt psykisk arbejdsmiljø. Inspiration og metoder til ledere og medarbejdere Godt psykisk arbejdsmiljø Inspiration og metoder til ledere og medarbejdere Inspiration og metoder til et sundt arbejdsliv På www.etsundtarbejdsliv.dk finder du en vifte af værktøjer og metoder til at

Læs mere

PowerPoints i verdensklasse

PowerPoints i verdensklasse PowerPoints i verdensklasse Effektiv formidling gennem PowerPoint-præsentationer De fleste kan genkende, hvordan det føles at være vidne til en kedsommelig og ustruktureret PowerPointpræsentation med dårlige

Læs mere

trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune

trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune 1 2 Indhold trivsel er velvære og balance i hverdagen Indledning... 4 Hvad er trivsel?... 6 Grundlag for trivselspolitikken... 7 Ledelses- og administrative

Læs mere

Få din weekend tilbage med vores knivskarpe kursus i personlig planlægning, som giver dig styr på din tid og bedre workflow en gang for alle!

Få din weekend tilbage med vores knivskarpe kursus i personlig planlægning, som giver dig styr på din tid og bedre workflow en gang for alle! Få din weekend tilbage med vores knivskarpe kursus i personlig planlægning, som giver dig styr på din tid og bedre workflow en gang for alle! Det er helt utroligt, hvordan alle AROS undervisere formår

Læs mere

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed 2013 Lev op til reglerne om obligatorisk og supplerende arbejdsmiljøuddannelse ved hjælp af COWIs åbne eller virksomhedstilpassede kurser 2 lovpligtige

Læs mere

Samtaleskema (anklager)

Samtaleskema (anklager) Samtaleskema 1/4 Samtaleskema (anklager) Medarbejder: Leder: Dato for samtale: Samtalelederen skal som grundlag for samtalen overvære 1-2 retsmøder årligt inden for medarbejderens første fem ansættelsesår

Læs mere

»Årligt tilbagevendende tilbud til private og offentlige virksomheders arbejdsmiljøorganisationer/med-organisationer.

»Årligt tilbagevendende tilbud til private og offentlige virksomheders arbejdsmiljøorganisationer/med-organisationer. Supplerende arbejdsmiljøuddannelse, der rykker! Tag sammen på uddannelse 16 valgfrie workshops Få værktøjskassen fyldt op! Invitation \ Supp16 2.0 Vanebryder nr. 1 Foredragsholder \ Torben Wiese»Årligt

Læs mere

Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel

Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel Formålet med Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik er at synliggøre arbejdsmiljøet, skabe miljøer, der håndterer konflikter konstruktivt og sikre yngre

Læs mere

Sådan opfylder du Servicenormens krav 2015

Sådan opfylder du Servicenormens krav 2015 Sådan opfylder du Servicenormens krav 2015 Du og din virksomhed skal som medlem af SBA opfylde kravene i Servicenormen. Nedenfor kan du læse mere om, hvordan du bedst og lettest kan dokumentere, at din

Læs mere

Deltag på et inspirerende seminar Meditation et effektivt værktøj i hverdagen - vejen til ro, fordybelse, udvikling og professionalisme

Deltag på et inspirerende seminar Meditation et effektivt værktøj i hverdagen - vejen til ro, fordybelse, udvikling og professionalisme Deltag på et inspirerende seminar Meditation et effektivt værktøj i hverdagen - vejen til ro, fordybelse, udvikling og professionalisme Teknologisk Institut Taastrup 20. april 2009 Teknologisk Institut

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

Audit af psykisk arbejdsmiljø i arbejdsmiljøledelsessystemer

Audit af psykisk arbejdsmiljø i arbejdsmiljøledelsessystemer Velkommen Audit af psykisk arbejdsmiljø i arbejdsmiljøledelsessystemer Erhvervs Ph.d. studerende og auditor Anne Helbo, telefon 40 35 40 14 og Business Developer Lars Vestergaard Jensen, telefon 40 20

Læs mere

GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK ARBEJDS- MILJØPOLITIK

GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK ARBEJDS- MILJØPOLITIK GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK ARBEJDS- MILJØPOLITIK GENTOFTE KOMMUNES ARBEJDSMILJØPOLITIK SIDE 1 / 6 Tre fokusområder i arbejdsmiljøet: INDLEDNING For at kunne løfte de opgaver, der er omtalt her

Læs mere

Vejledning om Trivselsaftalen

Vejledning om Trivselsaftalen Inspirationsnotat nr. 8 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 1. november 2009 Vejledning om Trivselsaftalen Anbefalinger Trivselsmålingen skal kobles sammen med arbejdspladsvurderingen (APV). Trivselsmålingen

Læs mere

Kreativ nytænkning. Få nye ideer til innovation og forandring. Kreativitet på kommando. Hvem deltager? Bryd dine tankemønstre, og lær at få nye ideer

Kreativ nytænkning. Få nye ideer til innovation og forandring. Kreativitet på kommando. Hvem deltager? Bryd dine tankemønstre, og lær at få nye ideer Kreativ nytænkning Kreativ nytænkning Bryd dine tankemønstre, og lær at få nye ideer Få nye ideer til innovation og forandring Vi lever i en verden fuld af forandring. Hvis du har vanskeligt ved at bryde

Læs mere

At lede andre uden at være chef

At lede andre uden at være chef Confex-Kursus: Den 9. - 10. november 2009 i København Den 1. - 2. december 2009 i København Den 16. - 17. november i Århus To-dags kursus for dig der leder uden at have formelt ledelsesansvar Et af forårets

Læs mere

Arbejdsmiljøstrategi

Arbejdsmiljøstrategi Arbejdsmiljøstrategi 2008-2012 Vedtaget af hoved-med den 7. april 2008 Godkendt i Viborg Byråd den 25. juni 2008 2 Sådan blev arbejdsmiljøstrategien lavet! Processen vedrørende udarbejdelse af arbejdsmiljøstrategien

Læs mere

AM 2012 Chefkonsulent Stine Moesmand, Alectia og Nicolai Thim, DHL Tlf.: 26 80 78 88 Mail: sm@alectia.com

AM 2012 Chefkonsulent Stine Moesmand, Alectia og Nicolai Thim, DHL Tlf.: 26 80 78 88 Mail: sm@alectia.com Trivselskompasset et struktureret dialogværktøj AM 2012 Chefkonsulent Stine Moesmand, Alectia og Nicolai Thim, DHL Tlf.: 26 80 78 88 Mail: sm@alectia.com Udfordringer vi ofte oplever Det er svært at få

Læs mere

Temadag om arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø

Temadag om arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø Temadag om arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø Formål: Manglende indflydelse på arbejdet, store krav til arbejdet, manglende krav til arbejdet, usikre krav til arbejdet, skiftende omgivelser, tidspres,

Læs mere

Kommunikation. med gennemslagskraft og power. En af Confex absolut bedste undervisere

Kommunikation. med gennemslagskraft og power. En af Confex absolut bedste undervisere Confex 2-DAGS kursus Kommunikation med gennemslagskraft og power Får du sagt, hvad du vil når du vil? Lær kunsten at føre en ligeværdig dialog og få dit budskab klart igennem En af Confex absolut bedste

Læs mere

KURSUSKATALOG Velkommen på kursus for genbrugsfrivillige!

KURSUSKATALOG Velkommen på kursus for genbrugsfrivillige! KATALOG Velkommen på kursus for genbrugsfrivillige! Vi er glade for at kunne tilbyde jer en række kurser. Kurserne vil forhåbentlig give jer ny inspiration til den daglige drift af butikken og motivation

Læs mere

Ledelse, kommunikation og gennemslagskraft

Ledelse, kommunikation og gennemslagskraft Ledelse, kommunikation og gennemslagskraft Kommunikér med gennemslagskraft Ledelse er præcis og tydelig kommunikation i alle sammenhænge. Derfor er gennemslagskraft og din måde at kommunikere på afgørende

Læs mere

Tabel 4.1. Høj deltagelse i APV-arbejdet

Tabel 4.1. Høj deltagelse i APV-arbejdet 4. DELTAGELSE I dette afsnit beskrives sikkerhedsrepræsentanternes deltagelse og inddragelse i arbejdsmiljøarbejdet samt hvilke forhold, der har betydning for en af deltagelse. Desuden belyses deltagelsens

Læs mere

Der er med udgangspunkt i proceduren gennemført intern audit i 4. kvartal 2014. Der er udarbejdet en rapport indeholdende korrigerende handlinger.

Der er med udgangspunkt i proceduren gennemført intern audit i 4. kvartal 2014. Der er udarbejdet en rapport indeholdende korrigerende handlinger. Ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet 2015 Arbejdsmiljøledelsessystemet evalueres en gang årligt i chefgruppen med henblik på at konstatere, om systemet fortsat er egnet, tilstrækkeligt

Læs mere

BRANCHEARBEJDSMILJØRÅDET FOR SERVICE- OG TJENESTEYDELSER/ANDEN SERVICE

BRANCHEARBEJDSMILJØRÅDET FOR SERVICE- OG TJENESTEYDELSER/ANDEN SERVICE så kan du holde liv i den gode stemning, forebygge og håndtere konflikter Lær spillereglerne at kende BRANCHEARBEJDSMILJØRÅDET FOR SERVICE- OG TJENESTEYDELSER/ANDEN SERVICE VÆRKTØJSKASSER gode råd til

Læs mere

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7 At-VEJLEDNING Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse, marts 2006 2 Hvad

Læs mere

Temamøde om APV og Arbejdsmiljødrøftelse. den 21. november 2013 kl. 19.00-21.00 i Hedeagerkirken

Temamøde om APV og Arbejdsmiljødrøftelse. den 21. november 2013 kl. 19.00-21.00 i Hedeagerkirken Temamøde om APV og Arbejdsmiljødrøftelse den 21. november 2013 kl. 19.00-21.00 i Hedeagerkirken Dagsorden Orientering om APV Gennemførelse af APV hvordan og hvilke redskaber har vi til rådighed? Orientering

Læs mere

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013 KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste

Læs mere

NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER

NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER NÅR ARBEJDSPLADSEN SÆTTER SUNDHEDSFREMME PÅ DAGSORDENEN Sundhed handler om at være i stand til mestre de vilkår, livet byder. BST ser Sundhedsfremme på arbejdspladsen som balance og samspil mellem indsatser

Læs mere

5.0 LÆSEPLAN FOR GRUNDFORLØBET

5.0 LÆSEPLAN FOR GRUNDFORLØBET Side: Side 1 af 10 5.0 LÆSEPLAN FOR GRUNDFORLØBET MODUL I (3 uger): INTRODUKTION TIL GRUNDFORLØBET Velkomst og introduktion - Skolen - Rundvisning - Grundforløbet Introduktion til uddannelsen og arbejdsområdet

Læs mere

Hvordan forebygger vi ulykker?

Hvordan forebygger vi ulykker? KULTUR OG IDRÆTSAKTIVITETER Hvad kan vi gøre for at få et bedre psykisk miljø? Hvordan forebygger vi ulykker? Hvordan laver vi APV? Hvordan håndterer vi kemikalier? Hvad må de unge under 18 år medarbejdere

Læs mere

Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune

Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune 1. Indledning 2. Formål Det er Gentofte Kommunes ambition, at vi i fællesskab fastholder og udvikler et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor trivsel og

Læs mere