Urafstemning. om den nye kommunale overenskomst
|
|
- Helge Eriksen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 F O A f a g o g a r b e j d e Urafstemning om den nye kommunale overenskomst
2 Urafstemning om den nye kommunale overenskomst er et oplysningshæfte, der er sendt til alle stemmeberettigede medlemmer af FOA Fag og Arbejde i maj 2008 Redaktion: Ulrik Andreasen, Finn Grønmar, Ann Lübbers, Anne Mejer og Peter Lindholm Layout: Girafisk Design, Bente Stensen Christensen Tegninger: Bob Katzenelson Tryk: Handy-Print A/S, 7800 Skive Oplag: ISBN: Maj
3 INDHOLD Nu er det din tur, forord ved Dennis Kristensen De generelle vilkår Andre ansættelsesvilkår Tillidsrepræsentanternes vilkår Trivsel og sundhed på jobbet Social- og sundhedssektoren Pædagogisk sektor Kost- og servicesektoren Teknik- og servicesektoren side side side side side side side side side
4 Nu er det din tur Du skal nu vurdere det forlig, som vi indgik med Kommunernes Landsforening (KL) som foreløbig afslutning på strejken. I denne pjece gennemgår vi i kort form resultatet for de enkelte faggrupper. Vi havde to hovedkrav for overenskomstfornyelsen og for strejken. Vi ville skaffe mandeløn til kvindefag, og vi ville skaffe en fair andel af velstandsudviklingen i samfundet til alle FOA-medlemmer. Vi kom et stykke ad vejen ved de fælles forhandlinger mellem alle forbund med medlemmer i kommuner og regioner. Der blev dels opnået gode resultater i forhold til barsel, barns sygdom, tillidsrepræsentanternes forhold, seniorvilkår og meget andet. Og dels blev de generelle lønstigninger, som skal sikre købekraften bevare reallønnen i løbet af de næste tre år, fastlagt. Selvom FOA forlod de fælles forhandlinger, fordi resultatet ikke gav plads nok til mandeløn til kvindefag og en fair andel af velstandsudviklingen til alle, så var der alligevel nogle solide FOA-fingeraftryk på det såkaldte KTO-forlig. Og der var ikke mindst også en pulje til at løfte særlige faggrupper, hvor FOA stod til at modtage en relativ stor andel. Vi kunne imidlertid ikke ved vores egne FOA-forhandlinger med KL bygge tilstrækkeligt meget oven på KTO-forliget til, at vi kunne opfylde vores to hovedkrav. Derfor kom strejken. Og derfor har vi argumenteret kraftigt for, at de partier på Christiansborg, som sidste efterår lovede ekstra penge til overenskomstforhandlingerne, nu måtte indfri løfterne. Strejken skabte en ny forhandlingsmulighed, og den har vi anvendt til at indgå det forlig, som du nu sidder med i hånden. Forliget koster arbejdsgiverne yderligere 117,3 millioner kr. om året. Du kan finde meget mere om forliget og selve forligsteksten på Er forliget så godt eller skidt? 4
5 Det skal du og dine kolleger nu afgøre. Jeg har lagt vægt på, at vi fik slået et ordentligt hul på uligelønnen mellem mandefag og kvindefag. Og det er lykkedes. De særlige kvindefag stiger alle mere, end arbejdsgiverne tilbød før strejken. Og vi fik mod arbejdsgivernes vilje også skabt et ekstra løft til de gamle uddannelser på social- og sundhedsområdet hjemmehjælpere, sygehjælpere, plejere, plejehjemsassistenter og beskæftigelsesvejledere. Det betyder lønstigninger, der rykker lønnen for alvor. Vi fik også løftet de pædagogiske kvindefag dagplejere og pædagogmedhjælpere, mens mæglingsforslaget på BUPL s område udgjorde en irriterende barriere i forhold til de københavnske FOA-pædagoger. Til gengæld fik vi ikke presset flere penge ud af KL til de øvrige faggrupper. Vi fik dermed ikke skabt det ekstra løft til alle ovenpå KTO-forliget, som vi gik efter. Nu er det dig, der skal afgøre sagen. Ikke om resultatet er godt, men om det er godt nok. Skal jeg skrive overenskomsterne under, eller skal vi genoptage strejken? Uanset om du vender tommelfingeren op eller ned, så er det vigtigt, at du deltager i afstemningen. Det handler om dine løn- og ansættelsesvilkår de næste tre år. Derfor håber jeg, at du og dine kolleger afgiver jeres stemme. Venlig hilsen Dennis Kristensen 5
6 De generelle vilkår FOA har ved forhandlingerne med Kommunernes Landsforening (KL) aftalt en række ændringer af dine ansættelsesvilkår. Ændringerne gælder for alle, som er ansat i kommunerne efter FOAs overenskomster og aftaler. Aftalen giver denne gang: n sikring af, at din løn stiger, når lønnen for privatansatte stiger, og at din løn også holder trit med prisudviklingen n forhøjelse af den særlige feriegodtgørelse n ret til 2-4 seniordage om året med sædvanlig løn for alle ansatte på år. Nogle af FOAs grupper får seniorfridagene allerede fra det 58. år. n ret til 6 ugers barselsorlov med sædvanlig løn til fædre n ret til frihed ved barns 2. sygedag med sædvanlig løn n forbedret kompetenceudviklingsaftale og ret til årlig medarbejderudviklingssamtale (MUS) n funktionsløn for hvervet som tillidsrepræsentant. Konkret beløb aftales lokalt. n øget fokus på de ansattes trivsel, sundhed og tryghed Løn: Generelle lønstigninger 7,93 procent De generelle lønstigninger indeholder fire elementer. For det første er der aftalt forhøjelser af lønnen. For det andet er det aftalt, at din løn reguleres på fastlagte tidspunkter i løbet af de næste tre år den såkaldte reguleringsordning. Ordningen skal sikre at din løn stiger i takt med de privatansattes lønstigninger. FOAs medlemmer har ikke frynsegoder, som mange privatansatte har. Derfor er det som noget nyt aftalt, at FOAs medlemmer får en kompensation for manglende frynsegoder. For det fjerde er der aftalt en forhøjelse af feriegodtgørelsen på 0,45 procent. De generelle lønstigningerne falder sådan: n I overenskomstens første år stiger lønnen med 5,71 procent. n I det andet år stiger lønnen 0,75 procent. n I det sidste år stiger lønnen med 1,47 procent. I alt 7,93 procent. n Dertil kommer de lønstigninger, FOA har aftalt i de enkelte overenskomster. De samlede lønstigninger for FOAs faggrupper fremgår af tekster og skemaer på de særlige sektorsider. 6
7 Forhøjet ATP-bidrag Pr. 1. januar 2009 forhøjes alle ATP satser med 315,60 kr. årligt. Andre ansættelsesvilkår: Seniorrettigheder Alle ansatte på år og derover får ret til 2-4 seniordage om året med sædvanlig løn. De fleste af FOAs faggrupper får rettigheden allerede ved det 58. år. Nogle af FOAs faggrupper har aftalt en fritvalgsordning, hvor man som senior kan vælge mellem løn, pension eller frihed. Andre faggrupper har suppleret den generelle ordning med flere seniordage. Barselsorlov til mænd Efter barnets 14. uge har moderen og faderen hver især ret til 6 ugers fravær med løn. Retten til løn bortfalder, hvis den reserverede orlov ikke anvendes. Herudover har faderen eller moderen yderligere ret til 6 ugers barsel med løn. Frihed til forældre ved barns sygdom Frihed til forældre ved barns sygdom er forbedret, så du også får løn på barnets 2. sygedag. Kompetenceudvikling og ret til årlig MUS 3-partsaftalen fra efteråret 2007 mellem regeringen, KL og LO indeholdt blandt andet ekstra penge til yderligere kompetenceudviklingsinitiativer i kommunerne. De afsatte midler til formålet skal fordeles efter aftale lokalt.derudover får alle medarbejdere nu ret til en årlig MUS-samtale. generelle vilkår 7
8 Tillidsrepræsentanternes vilkår Obligatorisk funktionsløn til tillidsrepræsentanter Det er aftalt, at alle tillidsrepræsentanter skal have et løntillæg for opgaven med at varetage kollegernes interesser på arbejdspladsen. Størrelsen af tillægget aftales lokalt. Forbedrede opsigelsesvarsler for tillidsrepræsentanter Opsigelsesvarslet for tillidsrepræsentanter er ændret, så man nu får sit individuelle opsigelsesvarsel + 3 måneder. I dag har tillidsrepræsentanter mellem 5 og 6 måneders opsigelsesvarsel. Fremover vil de have 6-9 måneders opsigelsesvarsel. Ret til valg af fællestillidsrepræsentant mv. Fremover vil der være en ret til valg af fællestillidsrepræsentant blandt allerede valgte TR er, hvor der i dag kun er en aftalemulighed. Trivsel og sundhed på jobbet: Forbedring af de ansattes trivsel og sundhed Parterne har indgået en aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne. Aftalen omhandler bl.a. sundhedsfremme, trivselsmålinger og sygefravær: 8
9 Sundhedsfremme Kommunens øverste samarbejdsorgan skal aftale og efterfølgende tilbyde de ansatte konkrete sundhedsfremmeinitiativer, fx fysioterapi og massage. Trivselsmålinger Kommunen skal mindst hvert 3. år gennemføre en måling af medarbejdernes tilfredshed og trivsel, herunder af det psykiske arbejdsmiljø. Samarbejdsorganerne MED/SU aftaler retningslinjer for indhold og opfølgning på målingerne. Sygefravær Medarbejdere med længerevarende sygefravær har ret til en sygefraværssamtale med nærmeste leder. Fokus for samtalen skal være fastholdelse af medarbejderen i jobbet. Vold, mobning og chikane Samarbejdsorganerne MED/SU skal aftale konkrete retningslinjer mod vold, mobning og chikane. Retningslinjerne omfatter også vold fra 3. person, dvs. fra klienter, borgere, patienter og elever mv. Kommunen skal tilbyde støtte til den skadelidte og tage passende skridt over for den, der har forulempet. Aftale om kontrolforanstaltninger Hvis en kommune vil benytte sig af overvågning, urinprøver eller andre former for stikprøver og kontrol af deres medarbejdere, så skal kommunen informere de ansatte, før de nye kontrolforanstaltninger sættes i værk. Kontrolforanstaltninger kan også være logning af internet, brug af GPS, videoovervågning mv. Kontrolforanstaltninger må ikke være krænkende over for medarbejderne eller indebære unødvendige ulemper for de ansatte. generelle vilkår 9
10 SOcial- og sundhedssektoren FOA og KL har indgået en aftale, som omfatter alle, der er ansat i kommunerne inden for social- og sundhedssektoren efter FOAs overenskomster. Denne aftale gælder således ikke de ansatte i regionerne. Ekstra lønstigninger (omklassificeringer) træder i kraft den 1. april 2009, med mindre andet er anført, og lønstigningerne er med fuldt gennemslag. Det betyder, at uanset hvilket løntrin, man er indplaceret på 1. april 2009, så stiger man det antal løntrin, der er beskrevet. Fællesoverenskomsten for social - og sundhedspersonale: Alle grupper bortset fra ikke-uddannet social- og sundhedspersonale stiger (mindst) 3 løntrin pr. 1.april De konkrete stigninger fremgår af skema. Følgende grupper stiger mere end 3 løntrin: Social - og sundhedsassistenter på højeste trin stiger 5 trin. Social- og sundhedshjælpere på højeste trin stiger 4 trin. Ikke-uddannet social-og sundhedspersonale: Ret til uddannelsesaftale FOA og KL vil fremme, at opgaverne i social- og sundhedssektoren i kommunerne varetages af fagligt uddannet personale. Derfor er indført en ret til uddannelsesaftale for ikke-uddannede til uddannelsen til social- og sundhedshjælper: n n Ikke-uddannede medarbejdere med mere end 1 års anciennitet på overenskomstområdet motiveres ved medarbejderudviklings samtale til uddannelsesforløb. Efter 2 års sammenhængende ansættelse i kommunen efter 10
11 overenskomsten for social- og sundhedspersonale skal den ansatte modtage et tilbud om uddannelse til social og sundhedshjælper. n Tilbuddet skal fremsættes til påbegyndelse af en uddannelse senest efter 3 års sammenhængende ansættelse. Ændrede lønvilkår Fra 1. april 2009 indføres et kvalifikationslønstrin, så ikke-uddannede, der har 3 års erfaring inden for overenskomstområdet, opnår løntrin 12 (grundlønnen er trin 11). Fremover får ikke-uddannede adgang til lokal løndannelse, lige som øvrige medarbejdergrupper omfattet af overenskomsten. FRITVALGSORDNING Med virkning fra den 1. januar 2010 indføres en fritvalgsordning, gældende for alle månedslønnede medarbejdere, der er omfattet af en pensionsordning. Der kan herefter vælges mellem følgende: n Et fritvalgstillæg på 0,7 procent af lønnen. n En forhøjelse af pensionsbidragssatsen fra 12,6 procent til 13,4 procent. n En seniorordning for medarbejdere der er fyldt 58 år, som kan vælge at holde 2 årlige seniordage. LOKAL LØNDANNELSE Der afsættes 0,7 procent til lokal løndannelse pr. 1. april PERSONALEPOLITISKE PROJEKTER i overenskomstperioden: Rekruttering og image på ældreområdet: Projektet skal medvirke til at tiltrække flere medarbejdere til faget og sikre, at de, der starter, forbliver i faget. Lokal løndannelse for social- og sundhedspersonale: Projektet skal medvirke til at understøtte lokal løndannelse på social- og sundhedsområdet. Projektet har særligt fokus på social- og sundhedshjælpere. HARMONISERING Lokale aftaler om vilkår for transport i Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune opretholdes, indtil andet aftales lokalt. social- og sundhedssektoren 11
12 ØVRIGE FORHOLD Elevers opsigelse Pr. 1. august 2008 vil elever være fuldt omfattet af lov om erhvervsuddannelser. Overenskomstens bestemmelser om opsigelse af elever udgår. KL og FOA udarbejder derfor et kort bilag til overenskomsten med de relevante lovbestemmelser vedrørende ophør af uddannelsesaftalen. ARBEJDSTID n Øget synlighed for den ansatte om placering af FO-dage i arbejdsplan. n Forhøjelse af tillægget for inddragelse af fridøgn til over 450 kr. (2000-niveau) n Forhøjelse af lørdagstillægget fra 23 procent til 28 procent. n Forhøjelse af godtgørelsen med 100 kr. for deltagelse i udrykning. n Forhøjelse af forsikringsdækningen ved ambulancetransport. FOA og KL er enige om at iværksætte et fælles projektarbejde med henblik på revision og forenkling af arbejdstidsreglerne, herunder bestemmelserne om FO-dage. De andre overenskomster på området: Til nedenstående grupper afsættes 1,25 procent til lokal løndannelse pr. 1. april Tilsynsførende assistenter Løn: Lønnen forhøjes 1 løntrin. Dette resultat bygger ovenpå den nye KL-overenskomst fra januar 2008, hvor FOA aftalte en stigning på 1 løntrin. Ledende værkstedspersonale m.v. ved klientværksteder Løn og arbejdstid: Grundlønnen for værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse stiger to løntrin fra 19 til 21. Lønforløb med stigning på to løntrin fra 21 til 23 efter seks år. Det obligatoriske tillæg ændres fra kr. årligt til kr. årlig (2000-niveau), så det nu er på samme niveau for hele basisgruppen. Lønforløbet for værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse ændres fra løntrin 24, 27 og 31 til løntrin 26, 29 og 33. Satsen for inddragelse af fridøgn og den midlertidige 37/3 ordning afskaffes 12
13 Handicapledsagere Løn og arbejdstid: Grundlønnen stiger 2 løntrin fra 12 til 14. Der indføres et lønforløb med stigning på to løntrin fra løntrin 14 til 16 efter to år og med tre løntrin fra løntrin 16 til 19 efter sammenlagt 5 år. Samtidig bortfalder det obligatoriske tillæg på 1100 kroner og kvalifikationstillægget efter 2 år på 5000 kroner. 1,25 procent til lokal løndannelse bruges til et fleksibilitetstillæg til alle på 2350 kr. (2000-niveau) pr. 1. april Pensionssatsen forhøjes til 13,6 procent. Kompensation for søgnehelligdage udgår og erstattes af forhøjelse af tillæg for arbejde søndage og søgnehelligdage fra 50 procent til 90 procent. Portører og gymnatikpædagoger Københavns Kommune Løn Portøraspiranter stiger 2 løntrin fra 11 til løntrin 13. Portørers grundløn stiger fra til kr. Ikke-udd. gymnastikpædagoger stiger 2 løntrin fra 15 til løntrin 17.(2000-niveau) Udd. gymnastikpædagoger stiger 2 løntrin 20 til løntrin 22. Ledere/mellemledere ansat i den kommunale ældreomsorg Løn Grundløn trin 31 til hæves til løntrin 33. Derudover får alle et årligt pensionsgivende tillæg på 5000 kr. (2000-niveau). Løntrin 48 indføres som sidste/højeste grundløn trin. Pensionssatsen forhøjes til 14,0 procent Lokal løndannelse Der er afsat 2 gange 1,25 procent til lokal løndannelse, som udmøntes henholdsvis den 1. april 2009 og den 1. april social- og sundhedssektoren 13
14 I det følgende skema er angivet størst og mindst samlet lønstigning pr. måned for de enkelte grupper. De angivne tal er bruttotal, som ud over lønstigningen indeholder pension og feriegodtgørelse. Stigning i nettoløn vil være noget lavere end her angivet. Stillingskategori Social- og sundheds-assistenter Social- og sundhedshjælpere Ledende beskæftigelsesvejledere Afdelingsledere ved plejehjem Plejehjemsassistent Plejere Hjemmehjælpere, Sygehjælpere Beskæftigelsesvejledere Beskæftigelsesvejledere m/ opsøgende arb. Lønændring pr. måned mellem: kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr. 1. assistent kr. Aften/nat assistent Plejere, ansat som tidl. plejeassistenter Ansatte v/bofællesskaber med specialrådg. Hjemmehjælpere ansat senest d. 30/ Hjemmehjælpere ansat efter d. 30/ Ikke-uddannede med 3 års anciennitet ledere/mellemledere kr kr kr kr kr kr kr. 14
15 Stillingskategori Tilsynsførende assistenter: Er tidligere (-KBH) steget med et løntrin ved ny overenskomst indgået januar 2008, og 1 procent i pension. Lønændring pr. måned mellem: kr. Ledende værkstedspersonale mv: Værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse: Værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse: Handicapledsagere: kr kr kr. Portører og gymnastikpædagoger: Portøraspiranter: Portører: Ikke-uddannede gymnastikpædagoger: Uddannede gymnastikpædagoger: 2076 kr kr kr kr. social- og sundhedssektoren 15
16 pædagogisk sektor FOA og Kommunernes Landsforening (KL) har indgået en aftale, som omfatter alle, der er ansat i kommunerne inden for det pædagogiske område efter FOAs overenskomster og aftaler. Dog ikke omsorgsmedhjælperne, hvis overenskomstforhandlinger ikker er afsluttet endnu. Denne aftale gælder ikke de ansatte i regionerne. Ekstra lønstigninger (omklassificeringer) træder i de fleste tilfælde i kraft den 1. april Lederoverenskomst Som noget nyt er der indgået en fælles overenskomst for alle ledere inden for det pædagogiske område. Overenskomsten er indgået sammen med SL og BUPL. Alle ledere overføres til den nye overenskomst den 2. april 2009 og får de aftalte lønstigninger til ledere, som gælder fra 1. april 2009 med. Vilkår for ledermedlemmer af FOA vil stadig skulle forhandles af FOA. I den nye fælles overenskomst vil alle ledere få: n 15 procent pension n 2 gange 1,25 procent til lokale lønforhandlinger Dagplejere Der er lønstigninger til alle dagplejere. Det gælder både dagplejere med PGU og uden PGU. n Dagplejere uden PGU stiger 2 løntrin n Dagplejere med PGU: Det nuværende tillæg laves om til et nyt lønforløb, der starter på løntrin 24 og slutter på løntrin 27. n Andelen til lokale lønforhandlinger nedsættes til 0,7 procent af lønnen. Udover lønstigningerne giver forliget en bedre betaling for gæstebørn. Fremover vil der altid blive betalt for gæstebørn, hvad enten de falder i hul eller er udover de fire børn. n Tillægget for gæstebørn bliver forhøjet med ca. 55 kr. og gøres pensionsgivende. n For dagplejere på 58 år og derover vil det være frivilligt, om man vil modtage gæstebørn fremover. n Dagplejerne får 1 ekstra afspadseringsdag om året, udover de 6 man allerede har. 16
17 n Dagplejere får en fritvalgsordning, hvor man kan vælge mellem at bruge 0,7 procent af lønnen til ekstra løn eller som mere pension. n Dagplejere på 58 år og derover kan i fritvalgsordningen også vælge 2 fridage i stedet for pension eller løn. n Der er kommet en præcisering om aftenmøder: For hver påbegyndt time ud over 3 timer ydes dagplejeren 1 times afspadsering. Det forudsættes, at aftenarrangementer som udgangspunkt ikke varer over 3 timer. n Der indføres en ny bestemmelse om GVU, der træder i stedet for PGU-merit og en bestemmelse om Voksenelevløn. Pædagogmedhjælpere Pædagogmedhjælperne i de kommunale daginstitutioner i Københavns Kommune bliver indskrevet i overenskomsten for pædagogmedhjælpere i KL-området. Pædagogisk sektor 17
18 Alle pædagogmedhjælpere får: n 2 ekstra løntrin samt et tillæg på kr. årligt. Grundlønnen stiger dermed fra løntrin 11 til løntrin kr. Pædagogmedhjælpere i kommunale daginstitutioner i Københavns Kommune får dog kun et tillæg på 500 kr. I stedet fastholder de tillæg og afspadsering for arbejdet om aftenen, der ellers bliver afskaffet for pædagogmedhjælpere i resten af landet. n Pædagogmedhjælpere uden PGU får oveni et erfaringstillæg på 3 løntrin efter 11 års ansættelse. n For pædagogmedhjælpere med PGU bliver PGU-tillægget afskaffet til fordel for en ny grundløn, der starter på løntrin 19 med 3 ekstra løntrin efter 3 års ansættelse og yderligere 3 løntrin efter 6 års ansættelse. Det vil sige en slutløn på løntrin 25. n Andelen til lokale lønforhandlinger nedsættes til 0,7 procent af lønnen. n Der indføres en ny bestemmelse om GVU, der træder i stedet for PGU-merit og en bestemmelse om Voksenelevløn. Pædagoger i kommunale døgninstitutioner i Københavns Kommune For pædagoger i kommunale døgninstitutioner i Københavns Kommune vil forliget betyde følgende: n Ledere får et pensionsgivende tillæg på kr. n Grundlønnen for mellemledere hæves med 1 løntrin med fuldt gennemslag samt kr. n Grundlønnen for basispersonale hæves med 2 løntrin med fuldt gennemslag. n Pensionen for ledere der overgår til lederoverenskomsten hæves fra procent n Pensionen for mellemledere hæves fra 14-14,5 procent n For basispersonale hæves pensionen fra 13,5-14 procent. n Arbejdstidsbestemte tillæg forhøjes med godt 12 procent n Ret til 5 seniorfridage fra det fyldte 58. år. n Der afsættes 1,25 procent til de lokale lønforhandlinger. Pædagoger i kommunale daginstitutioner i Københavns Kommune I København har vi i modsætning til andre pædagog-overenskomster (BUPL) fastholdt tillæg og afspadsering for aftenarbejde for FOAs pædagoger. Det indebærer derfor at der ikke er så mange andre penge til ekstra løntrin, som hos de andre pædagoger. Ud over det medfører forliget at: 18
19 n Ledere, souschefer og stedfortrædere stiger 1 løntrin i grundløn med fuldt gennemslag (det vil sige, at uanset hvilket løntrin man er indplaceret på, så stiger man det antal løntrin, der er aftalt) n Grundlønnen til assistenter, klubmedarbejdere, børnehaveklasseassistenter og støttepædagoger ændres med 2 løntrin med fuldt gennemslag. n Grundlønnen til ikke-uddannede klubassistenter ændres med 1 løntrin med fuldt gennemslag. n Fritvalgsordning for alle pædagoger, hvor man kan vælge mellem at bruge 0,7 procent af lønnen til ekstra løn eller højere pensionsindbetaling. n Pædagoger på 58 år og derover kan i fritvalgsordningen også vælge frihed. n Pensionen for ledere der overgår til lederoverenskomsten hæves fra procent n Arbejdstidsbestemte tillæg forhøjes med ca. 12 procent. n Der afsættes 1,25 procent til lokale lønforhandlinger. Pædagogisk personale ved kommunale legepladser For de ansatte på de kommunale legepladser i Århus og København, har vi aftalt ordninger der ligner deres tilsvarende kollegaer på daginstitutionerne, dvs. pædagoger og pædagogmedhjælpere n Legepladsledere, der overflyttes til lederoverenskomsten, får 1 løntrin. n Legepladspædagoger får 2 løntrin med fuldt gennemslag (dvs. uanset hvilket løntrin man er indplaceret på, så stiger man det antal løntrin, der er aftalt). n Legepladspædagoger får forhøjet pensionen fra 13,14 til 13,50 procent. n Legepladsmedarbejdere får 2 løntrin med fuldt gennemslag samt nyt erfaringstrin på 3 løntrin efter 11 års ansættelse og en PGU-løsning som pædagogmedhjælperne n Der indskrives en ny bestemmelse om GVU, der træder i stedet for PGU-merit og en bestemmelse om Voksenelevløn. n Fritvalgsordning for alle ansatte på kommunale legepladser, hvor man kan vælge mellem at bruge 0,7 procent af lønnen til ekstra løn eller som mere pension n Legepladsansatte på 58 år og derover kan i fritvalgsordningen også vælge frihed n Til pædagoger afsættes der 1,25 procent til lokal løn. n Til medarbejdere afsættes der 0,7 procent til lokal løn. Pædagogisk sektor 19
20 Pædagogiske konsulenter For de pædagogiske konsulenter har det været vigtigt at forblive på den store ordning med 2 gange 1,25 procent til lokal løndannelse, da pædagogiske konsulenter traditionelt har fået gode resultater ved de lokale forhandlinger. n Der er afsat 2 gange 1,25 procent til lokal løndannelse n Konsulenterne får derudover et tillæg på kr. årligt (2000-niveau) n En fritvalgsordning, hvor man kan bruge 0,7 procent til enten løn, pension eller fridage. Det sidste dog kun, hvis man er 60 år eller ældre. Pædagoger i dagplejen og pladsanvisere Forliget for ledere, souschefer, for stedfortrædere i dagplejen og for ledere i pladsanvisningen betyder at: n Grundlønnen forhøjes med 1 løntrin med fuldt gennemslag (det betyder, at uanset hvilket løntrin man er indplaceret på, så stiger man det antal løntrin, der er aftalt) n For assistenter i dagplejen hæves grundlønnen med 2 løntrin med fuldt gennemslag. n Ledere og souschefere i dagplejen overføres sammen med de egentlige ledere af pladsanvisningen til den fælles lederoverenskomst. Deres pension forhøjes til 15 procent hvis den ikke allerede er det i forvejen. n Stillingsbetegnelserne bliver ændret, så dagplejeassistenter bliver til dagplejepædagoger, mens ledere af den centrale pladsanvisning bliver til pædagoger i pladsvisningen. n Der oprettes en fritvalgsordning for assistenter og stedfortrædere på 0,4 procent, der enten kan bruges på løn eller pension. n Hvis man er fyldt 58 år, kan fritvalgsordningen også bruges på frihed. I det følgende skema er angivet størst og mindst samlet lønstigning pr. måned for de enkelte grupper. De angivne tal er bruttotal, som ud over lønstigningen indeholder pension og feriegodtgørelse. Stigning i nettoløn vil være noget lavere end her angivet. 20
21 Stillingskategori Dagplejere Dagplejere, med PGU Hjemmedagplejere Pædagogmedhjælpere Pædagogmedhjælpere med PGU Dagplejeledere Souschefer i dagplejen Stedfortrædere i dagplejen Ledere af den centrale pladsanvisning Dagplejeassistenter Legepladsledere Legepladspædagoger Legepladsmedarbejdere Ledere, dag LFS Soudchefer/afd.ledere, dag LFS Assistenter/Klubmedarb. etc Ikke-udd. Klubassistenter Ledere døgn, LFS Mellemledere, døgn LFS Assistenter, døgn, LFS Pædagoger i særlige stillinger Pædagogiske konsulenter Lønændring pr. måned mellem: kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr. Pædagogisk sektor 21
22 Kost- og Servicesektoren FOA og KL har indgået en aftale, som omfatter alle, der er ansat i kommunerne inden for Kost og Servicesektorens område efter FOAs overenskomster og aftaler. Aftalen ligger inden for rammerne af KTO-forliget på 12,8 procent. Sektorens medlemmer er ikke omfattet af Mandeløn til Kvindefag. Ekstra lønstigninger (omklassificeringer) træder i kraft den 1. april 2009, med mindre andet er angivet. Hus- og rengøringsassistenter Sektorens hus- og rengøringsassistenter har igen i overenskomstperioden fået for lidt ud af de lokale lønforhandlinger om ny løn. Den særlige gennemsnitsløns-garantiordning har derfor, givet mange midler til centrale forbedringer for området ved denne overenskomstfornyelse. De ekstra midler er blandt andet anvendt til afskaffelse af garantilønnen og indførelse af kvalifikationsløn for hus- og rengøringsassistenter over en periode på 5 år. Det betyder, at de kommunale arbejdsgivere ikke længere lokalt kan modregne de lønforhøjelser, der er indgået centralt. 22
23 På baggrund af den manglende udmøntning af lokallønsmidlerne i OK-05 perioden, har FOA og KL aftalt at holde pause med udmøntning af lokallønsmidlerne. De lokallønsmidler, der skulle have været udmøntet til hus- og rengøringsassistenter i perioden 1. april marts 2011, anvendes i stedet til to tidsbegrænsede centralt fastsatte lokallønstillæg: n Til nyansatte ydes et årligt rekrutteringstillæg på kr. (31/ niveau) frem til 2 års ansættelse ved kommunen. n Til ansatte med mindst to års ansættelse ved kommunen ydes et årligt tillæg for effektiv rengøring på kr. (31/ niveau). Grundlønnen stiger i perioden med 1 trin - trin 12 til 13 Kvalifikationstrinene stiger i perioden med 2 trin - trin 14 til 16 og trin 17 til 19. Særlige forbedringer for Erhvervsuddannede serviceassistenter Lønnen hæves pr. 1. april trin med fuldt gennemslag således, at grundlønnen hæves fra løntrin 16 til løntrin 18. Kvalifikationsløn efter 6 år hæves fra 19 til løntrin 22. Der er også for denne gruppe aftalt, at der holdes pause med udmøntning af lokallønsmidlerne. De lokallønsmidler, der skulle have været udmøntet til i perioden 1. april marts 2011, anvendes i stedet til to tidsbegrænsede centralt fastsatte lokallønstillæg: n Til nyansatte ydes et årligt rekrutteringstillæg på kr. (31/ niveau) frem til 2 års ansættelse ved kommunen. n Til ansatte med mindst to års ansættelse ved kommunen ydes et årligt tillæg for effektiv rengøring på kr. (31/ niveau). Rengøringsteknikere FOA og KL er enige om at optage forhandling om overenskomstdækning af rengøringsteknikere i overenskomst for erhvervsuddannede serviceassistenter, når den endelige bekendtgørelse for den nye uddannelse foreligger. Kost- og servicesektoren 23
24 I det følgende skema er angivet de forbedringer, der er aftalt oveni KTOresultatet OK Grundløn årligt (2000- niveau) efter 2 års ansættelse efter 5 års ansættelse årligt (2000- niveau) årligt (2000- niveau) Hus- og rengøringsassistenter Erhvervsserviceassistenter Grundløn årligt (2000-niveau) efter 6 års ansættelse årligt (2000-niveau) Kantineledere m/ faglig uddannelse Grundløn Kantineledere u/ faglig uddannelse Grundløn Rengøringsledere Grundløn Rengøringsledere Grundløn Indplaceret på trin 38 og kr. årligt (2000-niveau) For alle faggrupper forhøjes pensionsprocenten med 0,05 procent. 24
25 Arbejdstid Ansatte, der arbejder på ældreområdet, vil blive omfattet af delforliget om arbejdstid på SOSU-området Arbejdstidsbestemte tillæg for ansatte, der arbejder på det administrative område (dagområdet), vil blive forhøjet med 4,5 procent. Lønstigninger i perioden med virkning fra 1. april 2009 I det følgende skema er angivet størst og mindst samlet lønstigning pr. måned for de enkelte grupper. De angivne tal er bruttotal, som ud over lønstigningen indeholder pension og feriegodtgørelse. Stigning i nettoløn vil være noget lavere end her angivet. Stillingskategori Hus- og rengøringsassistenter m.v Erhvervsserviceassistenter Kantineledere m/faglig uddannelse Kantineledere u/faglig uddannelse Rengøringsledere gr. løn 28 Rengøringsledere gr. løn 38 & 43 u/ personlig ordning Lønændring pr. måned mellem: kr kr kr kr kr kr. Kost- og servicesektoren 25
26 Teknik- og Servicesektoren FOA og KL har indgået en aftale, som omfatter alle, der er ansat i kommunerne inden for Teknik- og Servicesektorens område efter FOAs overenskomster og aftaler. Aftalen ligger inden for rammerne af KTO-forliget på 12,8 procent. Ekstra lønstigninger (omklassificeringer) træder i kraft den 1. april 2009, med mindre andet er angivet. Ved overenskomstforhandlingerne er der opnået forbedringer for samtlige faggrupper, herunder lønforbedringer inden for den ramme på 12,8 procent minus midler til skævdeling, der var til sektorens rådighed. Til sektorens forhandlinger var der afsat 2,45 procent, der er udmøntet, som det fremgår af det følgende. Lønstigningerne er anført som forskellen mellem hidtidig og forhandlet grundløn. Den faktiske stigning er typisk højere. Lønstigningerne er primært ydet som løntrinsforbedringer, dog ydes tillige et tillæg til formandsgrupper; brandmænd og beredskabsassistenter. Herudover ydes generelle lønforbedringer, som beskrevet i afsnittet om generelle lønstigninger. Alle grupper opnår løntrinsforbedringer med fuldt gennemslag. Det betyder, at uanset hvilket løntrin, man er indplaceret på 1. april 2009, så stiger man det antal løntrin, der er beskrevet i skemaet. Størrelsen afhænger af, hvor mange midler, der var til rådighed og for nogles vedkommende også af prioriteringer inden for den enkelte overenskomst. Herudover har der for nogle været midler til ekstra seniordage, forhøjelse af særlig feriegodtgørelse eller pensionsforhøjelse. Enkelte grupper haft midler til rådighed, fordi gennemsnitslønsgarantien ikke var opfyldt. Det gælder buschauffører, københavner- og frederiksberggrupperne. Der er afsat 1,25 procent for samtlige sektorens faggrupper til lokal løndannelse fra 1. april Der er, ud over den almindelige regulering, afsat 4,5 procent til forhøjelse af tillæg efter aftale om arbejdstid, herunder arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet. Midlerne udmøntes 1. april
27 Særligt omkring København og Frederiksberg og sammenskrivning med bl.a. overenskomsten for tekniske servicemedarbejdere og ledere: De københavnske overenskomster for: parkeringsserviceassistenter betjent, underformands og medhjælpergrupper tekniske ejendomsledere og de frederiksbergske overenskomster for: tekniske servicemedarbejdere/-ledere parkeringsserviceassistenter samt badefunktionærer og overbademestre m.fl. teknik- og servicesektoren 27
28 skrives ind i KL-overenskomsten for Tekniske servicemedarbejdere og -ledere m.fl. ved kommunale institutioner. Overenskomstens lønstruktur er ændret således, at der fremover også kan aftales en højere grundløn for tekniske servicemedarbejdere og ejendomsserviceteknikere. For betjent-, underformands- og medhjælpergruppen opnås ret til 3 kvalifikationsløntrin efter 6 år ud over de 2 løntrin, der ydes for 6 års anciennitet som teknisk servicemedarbejder. Fremover følger grundlønnen KL-overenskomsten, men alle stiger 2 løntrin 1. april Ved uenighed om lønindplacering ved nyansættelser i København og Frederiksberg følges grundlønnen ved hidtidig indplacering. Den særlige bestemmelse i KL-overenskomsten for Tekniske servicemedarbejdere og -ledere m.fl. om arbejde i holddrift mellem kl udgår således, at det fremover er den generelle holddriftsaftale, der finder anvendelse. København og Frederiksberg omfattes af KL-reglerne fremover. Nye grundlønninger fra 1. april 2008 Stilling Grundlønstrin Teknisk servicechef 27 eller 32 Teknisk serviceleder 17 eller 22 eller 27 Teknisk servicemedarbejder 14 eller 17 Ejendomsservicetekniker 22 eller 24 Formandsoverenskomsten Endvidere er underværkstedsmestre og formandsstillinger på hidtidig grundløntrin 34 i overenskomsten for tekniske arbejdsledere i Frederiksberg sammenskrevet med overenskomsten for arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. Lige som formandsstillinger på hidtidig grundløntrin 30 og 36 i Københavns kommune, samt parkeringsserviceformænd i Københavns og Frederiksberg kommuner, er indskrevet. Forhandlingsretten for nævnte stillinger er fortsat FOA Fag og Arbejdes. Tidligere vejformænd i de tidligere amter (dog ikke sjakbajser) er nu omfattet af denne overenskomst med KL. 28
29 Øvrige faggrupper For brand- og ambulancepersonalet lykkedes det at opnå et resultat, som er bedre end for de øvrige grupper. Dette må for en dels vedkommende tilskrives, at kollegerne i Falck sidste år opnåede et meget gunstigt resultat. Basispersonalet stiger to løntrin og får yderligere et tillæg på kr. årligt, mens mestergrupperne får to løntrin. Hertil kommer, at en noget klemt gruppe får særbehandling: Ambulancefolk, som ikke er faglærte reddere, men som har ambulancebehandleruddannelsen niveau II, får samme grundløn som redderne. Overenskomsterne for København og Frederiksberg sammenskrives. På det maritime område er overenskomsten fremover alene en FOA-overenskomst, idet Søfartens Ledere og Maskinmesterforeningen er udtrådt og har indgået en fælles overenskomst med Forhandlingskartellet, der primært består af FTF-organisationer. Faglært bro-personale fra det tidligere amtslige område er indskrevet i den maritime overenskomst. Fornyelsen af overenskomst for trafikkontrollører og driftsassistenter er sket således, at det nu pga. strukturreformen er KL, der er arbejdsgiverpart i overenskomsten. Trafikmestre og ledende trafikpersonale er indskrevet i overenskomsten og udgår således af overenskomst/aftale for buschauffører. Endvidere indgås lokalaftale for så vidt angår tillægsbetaling og overarbejde/ særlige fridage for ansatte i MOVIA. Buskontrollører i Århus vil eventuelt blive en lukket gruppe. I resultatet for buschauffører er anvendt midler til lønforbedringer, der ved OK-05 var afsat til social- og seniorpolitik således, at beløbet ved OK-08 fremover udgør til Århus Sporveje og til Fynbus mod tidligere henholdsvis kr. og kr. Tidligere amtsvejmænd, åmænd m.fl. er fremover omfattet af 3F s overenskomst med KL vedrørende specialarbejdere. Medlemmer har dog fortsat ret til at forblive medlem af FOA Fag og Arbejde i. h. t. den mellem 3F og forbundet indgåede samarbejdsaftale. teknik- og servicesektoren 29
30 I Det følgende skema er angivet samlet grundlønstigning pr. måned for de enkelte grupper. De angivne tal er bruttotal, som ud over lønstigningen indeholder pension og feriegodtgørelse. Stigning i nettoløn vil være noget lavere end her angivet. Årlige tillæg angivet i 2000-niveau. Stillingskategori Samlet mindste grundlønstigning i OK-perioden* Pensions -ordning Fra/til (procent) Ekstra seniordage ud over KTOforliget Arbejdsformænd/vejformænd /faglærte gartnerformænd KL. (Beløbet tager udgangspunkt i trin 28 og kan være væsentligt højere for formænd med højere aktuel lønindplacering) kr. (1 trin + årligt tillæg på 2000 kr.) ATP-sats fremover = E-sats (forhøjelse med 388,- kr. fra seniordage fra det fyldte 60 år. Beredskabsmestre m. fl. KL 3016 kr. (2 trin) Beredskabspersonale KL 2603 kr. (2 trin + årligt tillæg 1500 kr.) Brand/Ambulancepersonale Kbh/Frb kr. (2 trin + årligt tillæg 1500 kr.) Brandmestre m.fl. Kbh/Frb 3031 kr (2 trin) Brofogeder 2535 kr. (1 trin) Bropersonale (faglærte) 2750 kr. (2 trin) Betjent- underformands-og medhj.grupper, Kbh kr. (2 trin) Buschauffører Odense/ Århus erhvervsuddannede Ejendomsserviceteknikere KL, Kbh, Frb 2640 kr. (2 trin) 12,8-13,2 procent 2558 kr. (2 trin) Formandsgrupper/mesterstillinger Kbh 2654 kr. (1 trin + årligt tillæg på 2000 kr.) 12,83-14,84 procent *På sektorens område er afsat 1,25 procent til lokal løndannelse 30
31 Stillingskategori Samlet mindste grundlønstigning i OK-perioden* Pensions -ordning Fra/til (procent) Ekstra seniordage ud over KTOforliget Kedel-, maskin-, motorpassere Kbh og Vestforbrænding Maritimt personale maskinister/motorpassere styrmænd, bedstemænd havnebetjente i Århus dæksmænd, havnebetjent overstyrmænd, skibsførere koordinerende(århus) Miljøkontrollører Kbh 2690 kr. (2 trin) 5 seniordage fra det fyldte 60 år 2481 kr. (2 trin) (2 trin) (2 trin) (4 trin) (1 trin) (1 trin) 2800 kr (2 trin) Specialarbejdere Kbh/Frb 2746 kr. (2 trin + årligt tillæg 850 kr.) Tekniske serviceledere KL Tekniske servicechefer KL Tekniske servicemedarb. KL Tekniske ejendomsledere/ skolebetjente Kbh Tekniske servicemedarb. Frb. Tekniske serviceledere Frb. Ledende trafikpersonale KL/MOVIA Trafikkontrollører Driftsassistenter Trafikmestre Buskontrollører (område 2) 2345 kr. (2 trin) 2309 kr. (2 trin) 2674 kr. (2 trin) 2525 kr. (2 trin) 2884 kr (2 trin) 2701 kr. (2 trin) 12,8-13,2 procent teknik- og servicesektoren 31
32 Staunings Plads København V Tlf.:
KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008. 1. april 2008-31. marts 2011
KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling TR-vilkår
Læs mereKTO-forlig / RLTN-området - 2. marts april marts 2011
KTO-forlig / RLTN-området - 2. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling
Læs mereHovedelementerne i. KTO-forliget 2008 på KL s område
KTO Sekretariatet 1. marts 2008 1195.4 Hovedelementerne i KTO-forliget 2008 på KL s område Den 1. marts 2008 er der opnået enighed mellem KL og KTO om et 3-årigt forlig. KTO-forliget indebærer bl.a. at
Læs mereOK13 Hvad startede vi med
OK13 Hvad startede vi med Lønstigninger, der som minimum sikrer realløn for de lavest lønnede Fortsættelse af reguleringsordningen, der sikrer mod et lønefterslæb i forhold til det private arbejdsmarked.
Læs mereLØNMAGASIN. KOMMUNALT ANSATTE Gældende fra 1. januar 2012 til 1. oktober 2012 GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES. Fagbladet FOA december 2011
Fagbladet FOA december 2011 LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES KOMMUNALT ANSATTE Gældende fra 1. januar 2012 til 1. oktober 2012 (Er du ansat i en region så vend lønmagasinet om og læs fra den
Læs mereLØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES KOMMUNALT ANSATTE. Reguleringer oktober 2009 og april 2010
fag og arbejde oktober 2009 LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES KOMMUNALT ANSATTE Reguleringer oktober 2009 og april 2010 (Er du ansat i en region så vend lønmagasinet om og læs fra den anden
Læs mereFagbladet FOA oktober 2014 LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES. KOMMUNALT ANSATTE Gældende fra 1. oktober 2014 til 1.
Fagbladet FOA oktober 2014 LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES KOMMUNALT ANSATTE Gældende fra 1. oktober 2014 til 1. april 2015 Lønreguleringer pr. 1. oktober 2014 Lønnen reguleres for sidste
Læs mereAnsatte i kommuner. Specialarbejere, gartnere Tekniske servicemedarbedere/ledere Håndværkere Cater og smørrebrødsjomfru.
Ansatte i kommuner Specialarbejere, gartnere Tekniske servicemedarbedere/ledere Håndværkere Cater og smørrebrødsjomfru. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har
Læs mereTeknisk Servicesektors krav til KL, OK18
Teknisk Servicesektors krav til KL, OK18 Overenskomst for teknisk service samt Aftale for tjenestemandsansat personale inden for teknisk service KL. Krav er fremsendt på vegne af henholdsvis FOA og 3F
Læs mereTeknisk gennemgang af overenskomstresultatet for Fagforeningernes Fælles overenskomst i BUPL
Teknisk gennemgang af overenskomstresultatet for Fagforeningernes Fælles overenskomst i BUPL Indholdsfortegnelse 1. Fagforeningernes Fælles Overenskomst FFO - hvorfor en fælles overenskomst? 2. Overenskomstens
Læs mereFORBUND. Lønmagasin. Kommunalt ansatte gældende pr. 1. januar 1. oktober 2016
FORBUND Lønmagasin Kommunalt ansatte gældende pr. 1. januar 1. oktober 2016 Indhold Lønregulering pr. 1.1. samt overenskomstmæssige ændringer pr. 1.4.2016 Kommunalt ansatte 3 Social- og Sundhedssektoren
Læs mereOK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område
OK 2018 det samlede overblik over aftalerne på det kommunale område Aftalerne på det kommunale område er nu i hus. Forlig og forhandlingsprotokoller er nu forhandlet på plads. Der er tale om et 3-årigt
Læs mereSærlige fridage: Pædagogisk Sektor. Social- og Sundhedssektoren. For ansatte i FKKA-området, Frederiksberg og Københavns kommuner
KOMMUNALT ANSATTE Arbejdstidsbestemte særydelser Arbejdstidsbestemte særydelser er de tillæg, der typisk er aftalt for gener og ulemper i forbindelse med arbejdet. De aftalte sær - ydelser er forskellige
Læs mereLøn- og Personalenyt. Indhold. Orienteringsbrev nr. 2013:25/5. marts 2013
Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2013:25/5. marts 2013 KL og FOA har den 27. februar 2013 indgået forlig om fornyelse af overenskomster og aftaler på det pædagogiske område. Forliget indeholder
Læs mereOK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte
OK 2018-resultatet for kommunalt og regionalt ansatte Her får du en oversigt over overenskomstresultaterne på det kommunale og regionale område. Oversigten indeholder både de generelle OK-resultater samt
Læs mere2 OK 2018 RESULTATER DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3
2 OK 2018 RESULTATER INDHOLD DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3 FÆLLES FOR BÅDE DET REGIONALE OG DET KOMMUNALE OMRÅDE 3 Reallønsfremgang 3 Parallelitet med det private 3 Lavtløns-
Læs merePunkt 4: Overenskomst 2008
HK Klubben Gladsaxe Rådhus og skoler Generalforsamling 5. maj 2008 Punkt 4: Overenskomst 2008 HK/Kommunal Klubben klubmateriale Gladsaxe Rådhus om OK08 og skoler, generalforsamling 5. maj 2008 2 Hovedresultaterne
Læs mereKrav til fornyelse pr. 1. april 2018 af aftaler og overenskomster indgået mellem KL og FOA Fag og Arbejde
FOA - Fag og Arbejde Krav til fornyelse pr. 1. april 2018 af aftaler og overenskomster indgået mellem KL og FOA Fag og Arbejde KL s krav til organisationsforhandlingerne med FOA Fag og Arbejde er oplistet
Læs mereVelkommen til Temadag i social- og sundhedssektoren
Velkommen til Temadag i social- og sundhedssektoren FOA SANGEN mel. regnvejrsdag i november Vi vil male dagen gul FOA du er er fuld af sol Rød d og grå er vores farver Der er fred og ingen fare Det er
Læs mereHovedelementerne i. KTO-forliget 2008 på RLTN s område
KTO Sekretariatet 2. marts 2008 1196.4 Hovedelementerne i KTO-forliget 2008 på RLTN s område Den 2. marts 2008 er der opnået enighed mellem RLTN (Danske Regioner) og KTO om et 3-årigt forlig. KTO-forliget
Læs mereKost-/Servicesektors krav til KL, OK18
Kost-/Servicesektors krav til KL, OK18 Overenskomst for hus- og rengøringsassistenter KL 3F fremsender krav på vegne af FOA og 3F: Løn Generelle forbedringer af lønnen f.eks. forhøjelse af grundlønnen
Læs mereEn pressemeddelelse hvor KTO s formand kommenterer delforliget. En plancheserie der kort beskriver hovedelementerne i delforliget.
KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 - FAX 33 11 97 07 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 1217.4 JH/jb
Læs mereDiskussionsoplæg OK 2011. Ansatte i kommuner. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E
F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2011 Ansatte i kommuner Mine krav dine krav? overenskomst Vi har brug for DIN mening og DINE holdninger Diskussionsoplæg ved forbundsformand Dennis Kristensen
Læs mereSTEM OG BESTEM. Ansatte i kommuner
Ansatte i kommuner Rengøringsassistenter Ikke-faglærte lønarbejdere, der arbejder i køkken og med rengøring Erhvervsuddannede serviceassistenter og rengøringsteknikere. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST
Læs mereAnsatte i kommuner. Omsorgsmedhjælpere Pædagogiske assistenter Handicapledsagere. STEM OG BESTEM
Ansatte i kommuner Omsorgsmedhjælpere Pædagogiske assistenter Handicapledsagere. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind
Læs mereAnsatte i kommuner. Specialarbejere, gartnere Tekniske servicemedarbejdere/ledere Håndværkere Cater og smørrebrødsjomfru.
Ansatte i kommuner Specialarbejere, gartnere Tekniske servicemedarbejdere/ledere Håndværkere Cater og smørrebrødsjomfru. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har
Læs mere2 OK 2018 RESULTATER DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3
2 OK 2018 RESULTATER INDHOLD DET SAMLEDE RESULTAT PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE 3 FÆLLES FOR BÅDE DET REGIONALE OG DET KOMMUNALE OMRÅDE 3 Reallønsfremgang 3 Parallelitet med det private 3 Lavtløns-
Læs mereRengøringsassistenter m.fl. Erhvervsuddannede serviceassistenter, ufaglærte serviceassistenter Servicemedarbejdere/-assistenter ved visse sygehuse.
Ansatte i regioner Rengøringsassistenter m.fl. Erhvervsuddannede serviceassistenter, ufaglærte serviceassistenter Servicemedarbejdere/-assistenter ved visse sygehuse. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST
Læs mereAnsatte i regioner. Specialarbejdere, gartnere Håndværkere Catere og smørrebrødsjomfruer. STEM OG BESTEM
Ansatte i regioner Specialarbejdere, gartnere Håndværkere Catere og smørrebrødsjomfruer. STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi
Læs mereLØNMAGASIN KOMMUNALT ANSATTE GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES. fag og arbejde april 2010. Gældende fra 1. april 2010 til og med 31.
fag og arbejde april 2010 LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES KOMMUNALT ANSATTE Gældende fra 1. april 2010 til og med 31. marts 2011 (Er du ansat i en region så vend lønmagasinet om og læs fra
Læs mereDet samlede OK08 resultat på sundhedskartellets område i Hovedtræk
1 Det samlede OK08 resultat på sundhedskartellets område i Hovedtræk En ramme på 13,3 pct., som går til mere i løn, højere pension og bedre arbejdsliv. Det er hovedtrækkene i det forhandlingsresultat,
Læs mereFOA Fag og Arbejde. Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster inden for FOA s pædagogiske sektors forhandlingsområde.
KL FOA Fag og Arbejde SAG-2014-00642 Tid: Den 12. marts 2015, kl. 05.10 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster inden for FOA s pædagogiske sektors forhandlingsområde.
Læs mereSeniorordninger O.11 11-05-2011
Seniorordninger Administrativt område 30.01 Aftale om aflønning af chefer 5.30.01 Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune 30.11 og Overenskomst og aftale for kontorpersonale
Læs merefag og arbejde april 2010 LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES REGIONALT ANSATTE
fag og arbejde april 2010 LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES REGIONALT ANSATTE Gældende fra 1. april 2010 til og med 31. marts 2011 Sådan bruger du lønmagasinet Lønningerne er justeret ekstraordinært
Læs mereKTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL)
KTO Sekretariatet 10. oktober 2007 Sagsnr.: 1127.27 KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL) Idet KTO s formål for forhandlingerne ved OK-08
Læs mereDiskussionsoplæg OK Det private arbejdsmarked. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E
F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2014 Det private arbejdsmarked Mine krav dine krav? n overenskomst Det er og skal være medlemmernes krav, der sætter dagsordenen for forhandlingerne om
Læs mereAnsatte i regioner. Omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter STEM OG BESTEM
Ansatte i regioner Omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18 har været lange og udfordrende. Vi gik ind i forhandlingerne
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E
F O A F A G O G A R B E J D E Urafstemning om den nye overenskomst 2012-2014 Urafstemning om overenskomsterne 2012-2014 er en oplysningspjece, som er sendt til alle stemmeberettigede, privatansatte medlemmer
Læs mereGuide til arbejdsgiveren DIN GUIDE TIL NEM PENSIONSINDBETALING
Guide til arbejdsgiveren DIN GUIDE TIL NEM PENSIONSINDBETALING Guide til pensionsindbetaling HJÆLPEN ER LIGE VED HÅNDEN Vi vil gerne gøre indbetaling og administration af din medarbejders pension så nem
Læs mere3F Fagligt Fælles Forbund /FOA Fag og Arbejde
KL 3F Fagligt Fælles Forbund /FOA Fag og Arbejde SAG-2017-05035 Tid: Den 2. maj 2018, kl. 21.45 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster med tilhørende protokollater inden
Læs mereFF-forlig med KL og RLTN (Kommunal, region)
FF-forlig med KL og RLTN (Kommunal, region) Økonomisk oversigt over FFforliget med KL Økonomi i forligets ramme 2015 2016 2017 I alt Generelle lønstigninger Reguleringsordning og Privatlønsværn 1,31% 1,50%
Læs mereGennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger
Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger Materiale til vejledende urafstemning Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indledning Til brug for den
Læs mereT epartsaftalen 2007 2007
F O A F A G O G A R B E J D E Trepartsaftalen 2007 Hvad betyder den for dig og dine kolleger Trepartsaftalen 2007 Hvad betyder den for dig og dine kolleger Læs trepartsaftalen på www.foa.dk Redaktion:
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.
Læs mereSide 1 af 5. ANBEFALET Regionernes Lønnings- og takstnævn Dampfærgevej København Ø
ANBEFALET Regionernes Lønnings- og takstnævn Dampfærgevej 22 2100 København Ø Ref. LRH Dok.nr. 304181 9. oktober 2007 Krav til fornyelse af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2008 Hermed indsendes
Læs mereMine krav - dine krav
Forbund Mine krav - dine krav Kommunal overenskomst 2015 Indhold Forord 3 Løn, realløn, ligeløn og lokal løn 4 Uddannelse og større tryghed i ansættelsen 6 Tidsbegrænsede ansættelser og timelønsansættelser
Læs mereI
Relevante resultater fra OK18 på det offentlige område Der foreligger nu et forhandlingsresultat for de offentlige overenskomstforhandlinger i 2018 (OK18). Resultaterne har været til (ur)afstemning, og
Læs mereF O A F A G O G A R B E J D E. Værd at vide om. medlemstal
F O A F A G O G A R B E J D E Værd at vide om medlemstal Værd at vide om FOAs medlemstal Medlemmerne vil og skal altid være i centrum for FOAs arbejde. Men medlemskab af en fagforening er ikke noget, der
Læs mereInformation om OK08 KL-KTO forliget
F a g l i g t Fæ l l e s Fo r b u n d t r a n s p o r t g r u p p e n Fornyelse af overenskomst for buschauffører Odense Bybusser og Århus Sporveje, Busselskabet Information om OK08 KL-KTO forliget www.3f.dk
Læs mereLønudvikling i kommunerne
28. april 2017 Lønudvikling i kommunerne 2011-2016 Dette notat sammenligner lønudviklingen fra maj 2011 til maj 2016 for månedslønnede ordinært ansatte i udvalgte kommunale faggrupper. Lønudviklingen i
Læs mereDIN GUIDE til. nem pensionsindbetaling
DIN GUIDE til nem pensionsindbetaling Hjælpen er lige ved hånden Vi vil gerne gøre indbetaling og administration af din medarbejders pension så nem som muligt. Guiden her fortæller, hvad du skal gøre og
Læs mereKL Dato: Arbejdsgiverpolitisk Center. Weidekampsgade 10 Postboks 3370 Vor ref.: / København S Sagsbehandler: lrh/beb
KL Dato: 12-12-2017 Arbejdsgiverpolitisk Center Deres ref.: Weidekampsgade 10 Postboks 3370 Vor ref.: 22-2018/20005 2300 København S Sagsbehandler: lrh/beb Løn og Vilkår Sendt pr. mail til: O.18@kl.dk
Læs mereGennemgang af aftaleresultatet
Gennemgang af aftaleresultatet 2018-2021 Kære medlem. Du skal nu til at stemme om resultatet af aftaleforhandlingerne. I det følgende gennemgås de enkelte elementer i resultatet. Du er meget velkommen
Læs mereResumé Onsdag den 9. maj 2018 blev der indgået forlig med FOA Fag og Arbejde om overenskomst for social- og sundhedspersonale.
LPnyt nr. 2018:04 Forlig med FOA Fag og Arbejde Resumé Onsdag den 9. maj 2018 blev der indgået forlig med FOA Fag og Arbejde om overenskomst for social- og sundhedspersonale. Overenskomsten forventes udsendt
Læs mereDiskussionsoplæg OK Det private arbejdsmarked. Mine krav dine krav F O A F A G O G A R B E J D E
F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2012 Det private arbejdsmarked Mine krav dine krav overenskomst Mine krav dine krav Nu er det jeres tur Vi skal i gang med at diskutere krav til fornyelse
Læs mereHK Kommunals samlede krav til OK18
HK Kommunals samlede krav til OK18 KL og Regionerne Generelle krav* forhandles af Forhandlingsfællesskabet og stilles gennem OAO 7.000 medlemmer af HK Kommunal i kommuner og regioner har op til OK18 givet
Læs mereOK18 Samlet resultat for DS
OK18 Samlet resultat for DS I denne præsentation får du: Indholdet i de generelle forlig på det kommunale og regionale område Indholdet i DS eget forlig med KL og RLTN Hvad sker der nu? OK18 gennembruddet
Læs merePRIVATE DAGINSTITUTIONER FORHANDLINGSRESULTAT URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN
PRIVATE DAGINSTITUTIONER FORHANDLINGSRESULTAT 2018-2021 URAFSTEMNING OM OVERENSKOMSTEN 1 // 5 BUPL s hovedbestyrelse anbefaler et JA til de 6 forhandlingsresultater, der er opnået for private daginstitutioner
Læs mereForhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Viborg Kommune. (50.01)
3. september2015/lbb/lra Forhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Viborg Kommune. (50.01) Forhåndsaftalen er indgået mellem Viborg Kommune og Viborg Lærerkreds og udarbejdet med henvisning
Læs mereRLTN, OK 08 oversigt RLTRN R TR OBS 1.4. 2008 1.10.2008 1.1.2009 1.4.2009 1.10.2009 1.1.2010 1.4.2010 1.10.2010 LØN
LØN Lønstigninger, Generelle lønstigninger og regulering Forkortet gennemløbstid Til erfarne fysioterapeuter Til fysioterapeuter med kortere erfaring Lokal løn, forlodsfinanciering 1.2. 2009: Foreslå kolleger
Læs mere33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1.
Læs mereOverenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Overenskomstresultat Fællesoverenskomsten Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 - Arbejdstid Stk. 4 En lokalt aftalt arbejdsplan over 6 uger ændres til en lokal aftalt turnusperiode. Stk. 6 En ophængt arbejdsplan
Læs mereSUNDHEDSKARTELLETS SPECIELLE FORLIG. Overenskomstforhandlingerne det kommunale område
SUNDHEDSKARTELLETS SPECIELLE FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2018 - det kommunale område Løn Der er afsat 0,35% i organisationsmidler Alle specielle forbedringer træder i kraft 1. april 2019, hvor organisationsmidlerne
Læs mereTilkendegivelse. meddelt den 5. september 2014. i faglig voldgiftssag, 2013.0131. FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth)
Tilkendegivelse meddelt den 5. september 2014 i faglig voldgiftssag, 2013.0131 FOA Fag og Arbejde (advokat Peter Nisbeth) mod KL for Gentofte Kommune (advokat Jørgen Vinding) Tvisten Sagen angår lønsammensætningen
Læs mereIllustration I det kalenderår den ansatte fylder 60 2 61 3 62 og derover 4
Seniordage 2. oktober 2008 Ved trepartsaftalerne indgået mellem Regeringen, KL, LO, FTF og AC blev der afsat 538 mio. kr. til seniorpolitiske initiativer i kommunerne. Midlerne er et engangsbeløb til brug
Læs mereLØNPOLITIKKER OG STRATEGIER
LØNPOLITIKKER OG STRATEGIER FOA SOCIAL- OG SUNDHEDSAFDELINGENS OVERORDNEDE LØNPOLITIK Fagforeningens overordnede lønpolitik fastlægger en række lønprincipper, der skal bruges som styringsredskab for det
Læs mereSENIORORDNING - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE
FOA NORDSJÆLLAND SENIORORDNING - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Om seniordage Fra 1. januar 2009 blev der indført en seniorordning i kommuner og regioner for ansatte, der er fyldt 60 år (2 seniordage)
Læs mereFOAs krav til OK15, vedtaget den
FOAs krav til OK15, vedtaget den 21.10.2014 FOAs Hovedbestyrelse og repræsentanter for faggrupper har den 21. oktober 2014 vedtaget, hvilke krav FOA skal arbejde videre med overfor samarbejdsparterne i
Læs mereForhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne
Sendt pr. mail: O.15@kl.dk KL Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i kommunerne 2015 Vedlagt fremsendes kademikernes oplæg/krav
Læs mereFornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen
Orientering 17. marts 2017 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 16. marts 2017 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen indgået aftale om fornyelse af
Læs mereStem om din nye overenskomst
3F Industri Stem om din nye overenskomst TRÆ/MØBEL, PIANO/ORGEL 2017-2020 3F Industrigruppen forhandler din overenskomst Kære medlem Urafstemning om nye overenskomster 2017-20 Træ/Møbel side 4 Industri/Træ/Møbel
Læs mereTransportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F
Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået
Læs mereLPnyt nr. 2019:08 Forlig med Sundhedskartellet
LPnyt nr. 2019:08 Forlig med Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 Løn og pension... 2 Overenskomst for Sundhedskartellets basispersonale... 2 Overenskomst for Sundhedskartellets
Læs mereLønudvikling i kommunerne
16. november 2016 Lønudvikling i kommunerne 2011-2016 Dette notat sammenligner lønudviklingen fra maj 2011 til maj 2016 for månedslønnede ordinært ansatte i udvalgte kommunale faggrupper. Lønudviklingen
Læs mereRammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske Fysioterapeuter og Region Nordjylland om aflønning af ikke-ledende terapeuter.
REGION NORDJYLLAND 6. februar 2009 kkd Rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske Fysioterapeuter og Region Nordjylland om aflønning af ikke-ledende terapeuter. Denne rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske
Læs mereFOA Fag og Arbejde. Tid: Den 9. maj 2018, kl. 11:00
KL FOA Fag og Arbejde Tid: Den 9. maj 2018, kl. 11:00 Sted: Emne: KL Forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster med tilhørende protokollater inden for FOA s pædagogiske sektors forhandlingsområde.
Læs mereAkademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Juni 2019
Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse Juni 2019 Indhold 1. En ny karrierevej for akademikere i staten 4 1.1 En ny stillingskategori
Læs mereHvad gør jeg, hvis jeg bliver
OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mere42.02 O.18 50/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti
Læs mereEksempelvis nedsættelse af aldersbestemt karensperiode og etablering af pension til elever
KL Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Krav til OK 2015 Hermed fremsendes forbundets krav til fornyelse pr. 1. april 2015 af de mellem parterne indgåede overenskomster og aftaler. Med henvisning
Læs mereHK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18
HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi
Læs mereDiskussionsoplæg. OK 2008 Mine krav dine krav?
Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E OK 2008 Mine krav dine krav? Overenskomst 2008 Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand Dennis Kristensen Vi har brug for din mening og dine
Læs mereLønvejledning og løntabeller. Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner
Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner Lønniveau pr. 1. oktober 2018 Gældende indtil 31.3.2019 Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker ansat i regioner
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Kommuner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Kommuner Teknisk gennemgang Kommuner 5 Kommuner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereAnsatte i staten. Rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede m.fl. Fagligt uddannet køkkenpersonale STEM OG BESTEM
Ansatte i staten Rengøringsassistenter, specialarbejdere og visse erhvervsuddannede m.fl. Fagligt uddannet køkkenpersonale STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST Kære medlem Forhandlingerne om OK18
Læs mereForlig på KL og RLTN
Forlig på KL og RLTN Lønstigninger De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6, 82 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen - KL De samlede lønstigninger i overenskomst-perioden udgør 6,81
Læs merefag og arbejde oktober 2006 LØNMAGASIN Gældende for perioden 1. oktober 2006 30. september 2007 RIV UD OG GEM
fag og arbejde oktober 2006 LØNMAGASIN Gældende for perioden 1. oktober 2006 30. september 2007 RIV UD OG GEM Sådan bruger du lønmagasinet FORSIDETEGNING: GITTE SKOV Når du skal finde din løn, skal du
Læs mereOptikeroverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af Optikeroverenskomsten Den 1. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Serviceforbundet Urmagerne og Optikerne indgået aftale om fornyelse af optikeroverenskomsten
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. januar 2014
LØNNINGER pr. 1. januar 2014 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mereLØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. april 2015
LØNNINGER pr. 1. april 2015 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter
Læs mere61.21 O.02 37/2002 Side 1
Side 1 Rammeaftale om kombinationsansættelser for pædagogmedhjælpere, rengøringsassistenter, specialarbejdere m.fl. på daginstitutioner eller i skolefritidsordninger KL Københavns Kommune Frederiksberg
Læs mereNyansat - og hvad så? september 2014
Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,
Læs mereLØNMAGASIN. KOMMUNALT ANSATTE Gældende fra 1. oktober 2012 GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES. Fagbladet FOA oktober 2012
Fagbladet FOA oktober 2012 LØNMAGASIN GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES GEMMES KOMMUNALT ANSATTE Gældende fra 1. oktober 2012 (Er du ansat i en region så vend lønmagasinet om og læs fra den anden ende) Lønningerne
Læs mereSTEM OG BESTEM. Ansatte i staten
Ansatte i staten Landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere Gravermedhjælpere på landsbykirkegårde Skov- og naturteknikere m.fl i Naturstyrelsen STEM OG BESTEM DU HAR FÅET NY
Læs mereDANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING HK/KOMMUNAL. Forlig om fornyelse af aftale og overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere
KL DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING HK/KOMMUNAL SAG-2017-04660 Tid: Den 6. maj, kl. 01:45 Sted: Emne: KL Forlig om fornyelse af aftale og overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere Deltagere: Repræsentanter
Læs mereØkonomiforvaltningen Sagsnr Oktober 2005 Aftalenr. 1377
Økonomiforvaltningen Sagsnr. 265048 Oktober 2005 Aftalenr. 1377 Københavns Kommune og Socialpædagogernes Landsforbund, Dansk Socialrådgiverforening og FOA Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april
Læs mereOK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv
OK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv Sikring af reallønnen, Danske Regioner De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5,39%, incl. udmøntning fra reguleringsordningen (0,58%). Prisudviklingen
Læs mereHvor mange er omfattet af resultatet?
1 2 3 Hvor mange er omfattet af resultatet? IDAforhandler for 2.320 årsværk i kommunerne. Ét årsværk svarer til en fuldtidsansat med 37 timer om ugen. IDA og DdLhar indgået en forhandlingsaftale vedrørende
Læs mere