Overenskomst per 1. maj 2014 mellem Bryggeriet S.C. Fuglsang A/S og Fagligt Fælles Forbund, Haderslev Klubben.

Transkript

1 Bryggeriet S. C. Fuglsang A/S - Overenskomst per 1. maj Side 1 Overenskomst per 1. maj 2014 mellem Bryggeriet S.C. Fuglsang A/S og Fagligt Fælles Forbund, Haderslev Klubben. (De lysegrå markerede områder er de ændringer, der er indført i forhold til den forudgående overenskomst) INDHOLDSFORTEGNELSE:

2 Bryggeriet S. C. Fuglsang A/S - Overenskomst per 1. maj Side 2 1. Arbejdstiden 3 2. Arbejdslønnen 4 3. Særaftaler 4 4. Uddannelsesfond & om uddannelse 4 5. Søgnehelligdagsbetaling 5 6. Arbejde på søn- og helligdage 5 7. Overarbejde på hverdage 5 8. Afspadsering 6 9. Arbejde mellem kl. 17:00 og 6: Forskydningstillæg Overgang til arbejde på et andet hold 7 eller på anden arbejdstid. 12. Drikkeøl Sygeløn samt supplement til sygedagpenge Ferie Regler om tillidsrepræsentanter Generhvervelse af rettigheder Opsigelse Antagelse af arbejdere & EF ansættelsebekræftelsen Frihed ved børns sygdom Pension Information til medarbejderne Sikkerhedsrepræsentanten Ikrafttræden og løbetid 14 Side BILAG: A. Bilag om løntrin, overtidssatser og anciennitet B. Bilag om løn- og overtidssatser ARBEJDSTIDEN 1) Normalarbejdstiden ved enkelthold er fastsat til i gennemsnit 37 timer pr. uge og maksimalt 8 timer pr. døgn inden for et tidsrum af 9 timer. Normal-arbejdstiden lægges mellem kl.6 og kl.17. Arbejdstiden for faste aften- og nathold er 37 timer.

3 Bryggeriet S. C. Fuglsang A/S - Overenskomst per 1. maj Side 3 2) Ved skiftehold forstås en arbejdstidsform med flere hold, der normalt arbejder i fortsættelse af hinanden, men hvor overlapning eller mellemrum (slip) i indtil 4 timer kan forekomme, og hvor holdene skifter efter en fastlagt plan. Normalarbejdstiden ved 2-holdsdrift må ikke overstige gennemsnitligt 36 timer pr. uge for hvert hold. Normalarbejdstiden ved 3-holdsdrift må ikke overstige gennemsnitligt 35 timer pr. uge for hvert hold. I kontinuerlig drift skal normalarbejdstimerne ifølge vagtplan på søn- og helligdage falde inden for ovenstående rammer for normalarbejdstidens længde. 3) Arbejdstiden skal være effektiv. Møder i arbejdstiden kan kun afholdes efter aftale med driftsledelsen. 4) I tilfælde, hvor arbejdstiden er fastlagt med et varierende antal arbejdstimer pr. uge, udbetales løn for det antal arbejdstimer, den enkelte arbejder har haft i hver lønningsperiode. Til arbejdere, som på bryggeriets foranledning flyttes fra et hold til et andet og derved i den pågældende kalenderuge får et mindre antal normalarbejdstimer, end den pågældende ellers skulle have haft, ydes der dog Normalløn + eventuel akkord eller tillæg for de manglende timer. Arbejdere, som ved en sådan flytning i den pågældende kalenderuge får flere normalarbejdstimer pr. uge, erholder overtidsbetaling for det overskydende antal timer. 5) Bestemmelsen i Lov om arbejdsmiljø 50 stk. 1 er gældende, dog med den tilføjelse, at arbejdere ikke møder før 11 timer efter arbejdets ophør. Såfremt denne regel er bragt i anvendelse, arbejder de pågældende uden afkortning i lønnen den efterfølgende dag til deres normale arbejdstids ophør. I tilfælde, hvor arbejdet betinger, at de pågældende arbejdere møder til normal arbejdstids begyndelse, uanset at der den foregående arbejdsdag har været mere end 13 timers arbejde, betales arbejde indtil 11 timer efter arbejdets ophør den foregående dag med et tillæg på 100% til Normallønnen + eventuel akkord eller tillæg. 6) Arbejderne skal forlade bryggeriet senest 3/4 time efter deres arbejdes ophør. 7) Mødetiden kan kun efter særlig aftale fastsættes til andre tider end klokken halv eller hel, hvor ikke andre mødetider tidligere var aftalt. 8) Såfremt en eller flere helligdage falder på hverdage, regnes den samlede arbejdstid for ugen som følger: Antal helligdage Timer pr. uge 1 29,5 2 22,0 3 15,0

4 Bryggeriet S. C. Fuglsang A/S - Overenskomst per 1. maj Side 4 Løn til arbejdere over 18. år. 2 - ARBEJDSLØNNEN. 1) Med virkning fra 1. januar 2002 overgår bryggeriarbejderne til fast månedsløn. Sammen med månedslønnen indføres en række forenklinger, som sammenfatter de løntillæg, der hidtil har været anvendt, i 4 løntrin. Disse er nærmere specificeret i bilag A. 2) For at omregne månedslønnen til timeløn, divideres månedslønnen med 160,33. 3) Som fuld kompensation for den kortere arbejdstid ved holddrift betales følgende tillæg: - Ved 2-holdsdrift betales til timerne på 2. hold kr. 6,00 pr. time. - Ved 3-holdsdrift betales til timerne på 2. og 3. hold kr. 11,33 pr. time. 4) Akkorder. a. Når en af parterne måtte ønske det, kan der indføres akkordbetaling eller bonus efter nærmere overenskomst. b. Ved indførelse af nye maskiner eller anden forandring i driften kan hver af parterne forlange akkordsatserne taget op til fornyet behandling. I øvrigt gælder den opstilling af lønninger og satser til overtid, der er specificeret i bilag B. 3 - SÆRAFTALER. 1) De med bryggeriet afsluttede særaftaler (se bilag A) fornyes med de ændringer hvorom Bryggeriet og 3F Drikkevarebranchen, Haderslev Klubben er blevet enige. 4 - UDDANNELSESFOND & UDDANNELSE De på andre danske bryggerier gældende arbejdsgiverbidrag til uddannelsesfonden ydes på Bryggeriet Fuglsang i form af løntillæg. Dette udgør kr. 40,70 pr. måned. Medarbejderne kan under fornødent hensyn til virksomhedens forhold opnå den fornødne frihed til deltagelse i efteruddannelse efter eget valg. Den enkelte medarbejder har dog - placeret under fornødent hensyn til virksomhedens forhold - efter 9 måneders beskæftigelse ret til mindst 1 uges frihed om året til efter- eller videreuddannelse, der er relevant for virksomheden. Medmindre andet er aftalt, følger betaligen vedr. uddannelse statens regler vedr. refusion til arbejdsgiver. 5 - SØGNEHELLIGDAGSBETALING 1) I forbindelse med den faste månedsløn bortfalder særskilt opsparing og udbetaling af søgnehelligdage. Samlet har hver bryggeriarbejder med over 2 måneders anciennitet ret

5 Bryggeriet S. C. Fuglsang A/S - Overenskomst per 1. maj Side 5 til i alt 6 ugers frihed pr. år. Heraf hidrører 5 uger fra den traditionelle ferieordning og den 6. uge fra den tidligere anvendte søgnehelligdagsordning. 6 - ARBEJDE PÅ SØN- OG HELLIGDAGE 1) For søndagsarbejde betales med et tillæg på 100% af overtidstillægget specificeret i bilag A. 2) Helligdagsarbejde for arbejdere, der ikke ifølge 5 får helligdagene betalt, betales med et tillæg på 100% af overtidstillægget. 3) Helligdagsarbejde for arbejdere, der ifølge 5 får helligdagene betalt, betales inden for normalarbejdstiden med et tillæg på 50% af overtidstillægget. Arbejdstimer herudover betales som søndagsarbejde. 4) Falder en arbejders normale arbejdsdag ifølge arbejdets natur på en søndag, betales pr. time som tillæg 100% af overtidstillægget. Yderligere gives 1 hverdag fri. 5) Falder en fridag på en helligdag, betales som tillæg 1.072,87 kr. pr. dag. Pr. 1. maj 2016 stiger tillægget til 1.091,33 kr. pr. dag. Pr. 1. maj 2017 stiger tillægget til 1.107,48 kr. pr. dag. (Udregningen er baseret på løntrin 2.) 6) For arbejde på søn- og helligdage samt frilørdage betales løn for mindst 4 timer. 7) Påskelørdag, 1. Maj, Grundlovsdag, 24. december og 31. december er hele fridage. Såfremt bryggeriet skønner det nødvendigt at lade arbejde udføre på disse dage, aflønnes dette som helligdagsarbejde. 8) Skæringstidspunktet mellem søn- og helligdage og hverdage fastsættes for overenskomstperioden efter bryggeriets tarv. 9) Alle satser udregnes i hele eller halve timer. 7 - OVERARBEJDE PÅ HVERDAGE 1) Parterne er enige om, at det ved forskellige lejligheder er nødvendigt at anvende en længere arbejdstid end den i virksomheden sædvanligt gældende normalarbejdstid. Ingen må dog i et år anvendes til arbejde i mere end højst 200 timer over den for virksomheden ellers gældende arbejdtid. Arbejdsgiveren meddeler tillidsrepræsentanten, når de 200 timer er nået. Sådant arbejde betales efter de for overarbejde vedtagne regler. 2) Den første og anden overtime betales med 50% af overtidstillægget specificeret i bilag A pr. time. 3) Den tredie overtime betales med 75% af overtidstillægget. 4) Derudover betales overtimer med 100% af overtidstillægget. 5) For overtimer om lørdagen, efter den pågældende arbejders normale arbejdstids ophør, betales følgende tillæg: 1. time 75 % af overtidstillægget 2. og følgende timer 100 % af overtidstillægget Arbejde på frilørdage betales som søndagsarbejde. Dette gælder dog ikke overarbejde, der udføres i fortsættelse af forrige døgns normalarbejdstid eller udligningstimer i henhold til 1, stk. 4). 6) Alle satser udregnes i hele eller halve timer.

6 Bryggeriet S. C. Fuglsang A/S - Overenskomst per 1. maj Side 6 7) Når en arbejder efter fuldført normalarbejdstid tilsiges til overarbejde på et tidspunkt, der indtræffer en eller flere timer efter normalarbejdstids ophør, skal der ydes betaling for mindst 4 overtimer efter den takst, der er gældende for de timer, hvori overarbejdet udføres. 8) Ved overarbejde ud over 1 time gives hjemmearbejdere en kortere spisepause. 9) Overarbejde varskoes med 1 times varsel. Såfremt varslet ikke rettidigt gives, og overarbejdet varer 1 time eller derover, betales et tillæg på 1 times Normalløn. Såfremt rettidigt varslet overarbejde ikke bringes til udførelse, ydes de pågældende ½ times overtidstillæg. Bestemmelsen i dette stykke gælder ikke for kørende personale i turnus. 10) Arbejdere, der møder for sent til arbejde, eller hvem der tilståes fritid inden for normalarbejdstiden, kan ikke få overarbejdstillæg, før de har præsteret den daglige normalarbejdstid den pågældende dag. 8 - AFSPADSERING. 1. Alt overarbejde betales i den lønperiode, i hvilken overarbejdet har fundet sted, med den til enhver tid gældende timeløn plus tillæggene ifølge hovedoverenskomstens Den enkelte afgør selv, om overarbejde skal afspadseres. 3. Da overarbejdet løbende bliver betalt, sker afspadsering uden betaling. 4. Afspadsering skal aftales i god tid inden afvikling, og kan kun være i hele dage. 5. Afspadsering af overarbejde aftales med driftsleder under hensyntagen til ferieafvikling og produktion. 6. Afspadseringen skal være afviklet inden 30. marts. 7. Såfremt en medarbejder ønsker en opsparingsordning, fx. hvis afspadseringen skal foregå længe efter det gennemførte overarbejde, kan der oprettes en opsparingsording med den enkelte. 9 - ARBEJDE MELLEM KL. 17 OG KL. 6 1) For alt arbejde mellem kl. 17 og kl. 6 betales et tillæg af kr. 20,07 pr. time effektiv arbejdstid. Til arbejdere på 3. hold ydes tillægget dog indtil arbejdstidens ophør, såfremt dette tidspunkt indtræffer efter kl. 6. For arbejde inden for samme tidsrum ud over en uge - enten i enkeltholdsdrift eller på samme skiftehold - betales et yderligere tillæg på kr. 20,07 pr. time. Dette sidste tillæg ydes ikke, når arbejderne erholder de i 6, 7 og 10 fastsatte tillæg. 2) Arbejde på 1. hold før kl. 6 betales for tiden indtil dette tidspunkt med et tillæg af 100 % af overtidstillægget i stedet for nattillæg i henhold til 10, stk. 1). Dette gælder dog ikke for timer på 1. hold før kl. 6, såfremt der ifølge 6 betales tillæg for arbejde på søn- og helligdage

7 Bryggeriet S. C. Fuglsang A/S - Overenskomst per 1. maj Side 7 3) For skifteholdsarbejde om lørdagen efter kl. 14 og indtil kl. 22 betales et tillæg på kr. 46,84 pr. time, og fra kl. 22 til søndagsdøgnets begyndelse (kl. 6 søndag morgen eller senere) betales et tillæg på kr. 61,94 pr.time. Når disse tillæg betales, bortfalder nattilægget i henhold til 9, stk. 1) FORSKYDNINGSTILLÆG 1) Såfremt bryggeriet forskyder en eller flere arbejderes mødetid til andre tider end ved en kalenderuges - resp. turnusuges - begyndelse, betales for den første dag et forskydningstillæg for de timer, mødetiden er blevet forskudt, på 75 % af overtidstillægget pr. time, maksimalt dog for 8 timer pr. dag OVERGANG TIL ARBEJDE PÅ ET ANDET HOLD ELLER PÅ ANDEN ARBEJDSTID. 1) Hjemsendelse ved arbejdstidens begyndelse: Såfremt en arbejder ved arbejdstidens begyndelse hjemsendes for at møde på en anden arbejdstid (eller på et andet hold), betales der vejpenge, beregnet som 3 timers Normalløn. Når den pågældende derefter møder på arbejde, betales der sædvanlig arbejdsløn og eventuelt nattillæg for de første 8 arbejdstimer. For arbejde udover 8 timer betales overarbejdstillæg efter de almindelige regler. 2) Hjemsendelse efter arbejdstidens begyndelse: Såfremt en arbejder efter at have påbegyndt sit arbejde, hjemsendes for at møde på en anden arbejdstid (eller på et andet hold), betales der vejpenge, beregnet som 3 timers overtidstillæg. Når den pågældende derefter genoptager arbejdet, betales i indtil 9 timer fra første mødetid eventuelt nattillæg. Derefter betales overarbejds-betaling efter de almindelige regler, samt eventuelt nattillæg efter bestemmelserne i DRIKKEØL Til nydelse på arbejdsstedet erholder arbejderne drikkeøl eller vand efter eget valg. Øl begænses af sikkerhedsmæssige årsager til 3 flasker pr. arbejdsdag og bør fortrinsvis nydes i forbindelse med pauser i frokostrummet. Personalet erholder 1 kasse beskattet drikkeøl og -vand hhv. 2 kasser øl eller 2 kasser vand til nydelse hjemme efter arbejdstiden per måned. Sygeløn: 13 - SYGELØN SAMT SUPPLEMENT TIL SYGEDAGPENGE

8 Bryggeriet S. C. Fuglsang A/S - Overenskomst per 1. maj Side 8 Stk. 1: Arbejdsgiveren betaler løn under sygdom og tilskadekomst til ansatte, der har været uafbrudt beskæftiget i den pågældende virksomhed i 13 uger. Den ansatte skal opfylde betingelserne for ret til sygedagpenge fra arbejdsgiveren i medfør af sygedagpengelovens regler. Ancienniteten i virksomheden anses ikke for afbrudt under - sygdom (i op til 3 måneder) - indkaldelse til militærtjeneste (i op til 3 mdr.) - orlov i forbindelse med graviditet og barsel og - afbrydelse af arbejdet p.g.a. maskinstandsning, materialemangel, eller lignende, såfremt lønmodtageren genoptager arbejdet, når dette tilbydes denne. Stk. 2: For perioden 1. maj 2010 til 30. april 2011 gælder: Fuld løn til ansatte ydes af Bryggeriet i indtil 8 uger, regnet fra 1. hele fraværsdag. Ved tilbagefald p.g.a. samme sygdom inden for 5 uger fra og med 1. arbejdsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra 1. fraværsdag i den første fraværsperiode. For perioden 1. maj 2011 til 30. april 2012 ydes fuld løn under sygdom i indtil 9 uger. Stk. 3: Sygelønnen består af det berettigede sygedagpengebeløb suppleret op til fuld løn. Feriegodtgørelse af sygeløn beregnes i.h.t. ferielovens 13. Stk. 4: Hvor der er indgået en aftale i.h.t. sygedagpengelovens 28, betaler arbejdsgiveren alene sygedagpenge i henhold til regler herom i sygedagpengeloven, medmindre fraværet skyldes anden sygdom, end den, som ligger til grund for 28-aftalen. Det præciseres, at den eksisterende supplementsording først indtræder efter udløbet af de første 14 dages sygdom. Supplement til sygdagpenge: For at opnå ret til supplementsydelse efter denne aftale skal betingelserne for at opnå dagpenge i gældende love om dagpenge ved sygdom eller fødsel være opfyldt. Med mindre andet er bestemt i nærværende aftale, gælder i øvrigt denne lovs bestemmelser. Bryggeriet er jf. lov om dagpenge m.v. berettiget til at kræve erklæring om, hvorvidt en ansat eller en arbejdssøgende har en langvarig eller kronisk lidelse. A. Ydelse under sygdom. (Der henvises i øvrigt til gældende dagpengelov). 1) Efter de første 12 hverdages fravær (søgnehelligdage regnes som hverdage) under hvert sygdomstilfælde betales en supplementsydelse til lovens dagpengeydelse på 10% heraf. (Lovens dagpengeydelse pr. januar 2014 er max. kr ,18 pr. uge med 37 timer hvilket omregnet til timesatsen giver kr. 110,14 pr. time. Supplementsydelsen er følgeligt de 10% heraf, nemlig kr. 12,73 per time - eller kr. 471,09 pr. uge (inkl. 13,1% FP + 2,5% OF)). Det er en betingelse herfor, at den pågældende forud for sygdommen har været beskæftiget på virksomheden mindst 1 år (300 arbejdsdage). 2) Supplementsydelsen udbetales kun i det omfang, den tillagt lovens dagpengeydelse ikke overstiger 90% af den pågældendes gennemsnitlige ugentlige lønindtægt hos bryggeriet i de sidste 4 uger før sygdommens indtræden (jf. dagpengelovens 9).

9 Bryggeriet S. C. Fuglsang A/S - Overenskomst per 1. maj Side 9 3) I tilfælde, hvor dagpengene udbetales af det offentlige (det sociale udvalg) (fx. efter udløbet af arbejdsgiverperioden på 2 uger = 12 hverdage), betales ligeledes den i stk. 1) anførte supplementsydelse, idet bestemmelsen i stk. 2) også er gældende i disse tilfælde. B. Tilskadekomst under arbejdets udførelse. 1) Ved sygdom, der skyldes tilskadekomst under arbejdets udførelse, udbetales fra 1. hele fraværsdag fuld løn i 28 kalenderdage. Derefter betales - udover lovens dagpengeydelse - en supplementsydelse på 15% heraf, p.t. svarende til kr. 19,10/time eller kr. 706,64/uge. 2) Supplementsydelsen udbetales dog kun i det omfang, den tillagt lovens dagpengeydelse ikke overstiger den pågældendes gennemsnitlige lønindtægt hos bryggeriet i de sidste 4 uger før tilskadekomstens indtræden (jf. dagpengelovens 9). 3) I tilfælde, hvor dagpengene udbetales af det offentlige (det sociale udvalg) (fx. efter udløbet af arbejdsgiverperioden på 2 uger), betales ligeledes den i stk. 1) anførte supplementsydelse, idet bestemmelsen i stk. 2) også er gældende i disse tilfælde. C. Følgende bestemmelser gælder såvel sygdom som tilskadekomst under arbejdets udførelse. 1) På begæring skal det sociale udvalgs beregning af dagpengene på grundlag af den dagpengegivende indtægt forevises for bryggeriet. 2) Supplement ydes i indtil 52 uger i 24 på hinanden følgende måneder. Der kan aldrig udbetales supplementsydelse i mere end 52 uger for samme sygeperiode, ligesom en arbejder, der har fået 52 ugers supplementsydelse fra bryggeriet, ikke yderligere kan få sådan hjælp, før pågældende har været i arbejde på ny i 2 uger. 3) Vedrørende anmeldelse af sygdomstilfælde og dokumentation af, at fraværet skyldes sygdom, henvises til bestemmelserne i lovens 6 og 7: I 6 bestemmes føgende: Sygdomstilfælde skal uden ugrundet ophold anmeldes til arbejdsgiveren. Undladelse heraf medfører bortfald af krav på dagpenge fra arbejdsgiveren, medmindre særlige omstændigheder foreligger. I 7 bestemmes følgende: Arbejdsgiveren kan forlange, at lønmodtageren dokumenterer, at fraværet skyldes sygdom. 2) Under sygdom af mere end 2 ugers varighed kan arbejdsgiveren kræve, at lønmodtageren fra sin egen læge eller fra en specialist, som er valgt af lønmodtageren, fremskaffer nærmere oplysninger om sygdommens varighed. Udgifterne afholdes af arbejdsgiveren. Opfylder lønmodtageren ikke denne pligt, uden at der foreligger fyldestgørende begrundelse herfor, borfalder retten til dagpenge fra arbejdsgiveren. 3) forpligtelsen til at yde dagpenge bortfalder, såfremt den sikrede mod lægens opfordring hertil nægter at lade sig indlægge på sygehus eller at modtage nødvendig lægebehandling eller at deltage i hensigtsmæssig optræning for at generhverve arbejdsevenen.

10 Bryggeriet S. C. Fuglsang A/S - Overenskomst per 1. maj Side 10 Virksomheden betaler de lægeattester, der kræves som dokumentation i henhold til disse bestemmelser. I tilfælde, hvor en arbejder af sin læge er henvist til behandling hos en kiropraktor, ligestilles de af kiropraktoren udstedte attester med lægeattester. 4) Virksomhedens forpligtelse til at betale supplementsydelse bortfalder, når retten til dagpenge ifølge loven bortfalder. I de tilfælde, hvor sygefraværet skyldes tilskadekomst udenfor arbejdstiden forvoldt af tredjemand, vil forannævnte ydelse være at betragte som midlertidig hjælp, der skal tilbagebetales virksomheden i samme forhold, som erstatning for tabt arbejdsfortjeneste til sin tid tilkendes den skadelidte. 5) Indtræder sygdom, efter at opsigelse har fundet sted, ophører virksomhedens forpligtelse til at yde supplementsydelse ved fratrædelsesdagen, med mindre sygdommen skylde tilskadekomst under arbejdets udførelse. 6) Efter udløb af den 14. dages arbejdsgiverperiode ansøger arbejdsgiver og lønmodtageren om dagpengeudbetaling direkte hos det offentlige (kommunen), mens supplementsydelsen fortsat udbetales til lønmodtageren direkte fra bryggeriet, efter de samme regler, som gælder for lønoverførsler FERIE 1) Arbejderne har ret til ferie 3 dage for hver måned, de pågældende inden for optjeningsåret har arbejdet på bryggeriet, herunder medregnet den tid hvori de har holdt ferie eller under sygdom eller tilskadekomst været berettiget til feriegodtgørelse (1 måned regnes som 25 hverdage inklusive fri lørdage). Ferie på 15 dage og derunder skal gives og holdes i sammenhæng i perioden 1. maj og 30. september. Bryggeriet giver arbejderne meddelelse om tidspunktet senest 3 mdr. før feriens påbegyndelse, medmindre særlige omstændigheder hindrer dette. Meddelelse om sommerferien gives inden udgangen af januar måned. Med henblik på en udjævning og stabilisering af beskæftigelsen skal ferie ud over 15 dage lægges uden for perioden 1. maj til 30. september. Denne ferie holdes i sammenhæng, eller kan, såfremt den overstiger 5 dage (1 uge), deles i to perioder, hvoraf den ene skal være på mindst 5 dage. Den nævnte ferie kan dog ikke lægges i umiddelbar tilslutning til jule-, nytårs- og påskehelligdage, med mindre andet er aftalt lokalt. Bryggeriet bestemmer inden for de nævnte grænser, og efter at arbejderne er taget med på råd, tidspunktet for ferierne. Bryggeriet giver arbejderne meddelelse om tidspunkterne senest en måned før feriernes påbegyndelse, med mindre særlige omstændigheder hindrer dette. 2) Der ydes fuld løn under ferie. Der ydes ikke feriegodtgørelse af udgifter til befordring eller kostpenge og andre fortæringstillæg. For sygepengeberettiget fravær over 3 dage ydes fuld løn under ferie for højst 4 måneders fravær inden for et optjeningsår og for højst 4 måneder på grund af samme sygdom eller tilskadekomst. Denne feriegodtgørelse beregnes på grundlag af lønmodtagerens løn i de sidste 4 uger før fraværet. 3) Under aftjening af værnepligt kan tidligere indtjent ferie deles og gives uden for den forannævnte ferieperiode. Ferieberettigede, der p.g.a. sygdom, aftjening af værnepligt

11 Bryggeriet S. C. Fuglsang A/S - Overenskomst per 1. maj Side 11 eller andre særlige forhold, jf. arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 478 af 1. november 1971, har været afskåret fra at holde sommerferie, er berettiget til efter ferieperiodens udløb, men inden ferieårets udgang, at få feriegodtgørelsen udbetalt uden at holde ferie. 4) For de arbejdere, som fratræder i årets løb, vil bryggeriet indbetale feriepenge til Feriegiro pr. 31. december. 5) Hvor ferieretten andrager mere end 1/2 dag, men mindre end 1 dag, gives en hel dags frihed, dog kun med den indtjente feriebetaling. Hvor ferieretten udgør mindre end 1/2 dag, bortfalder selve friheden, medens pengene udbetales. 6) Betalt ferie skal under fortabelse af ferieretten for det følgende år benyttes som ferie og arbejderne må ikke i ferien påtage sig andet betalt arbejde. 7) Hvis grundlovsdagen eller søgnehelligdage falder inden for en til helligdagsbetaling berettiget arbejders ferie, gives en hel dags længere ferie, og hvis dette af hensyn til bryggeriets drift eller ferieafløsning ikke kan lade sig gøre, gives tilsvarende frihed uden for feriesæsonen. 8) Såfremt en ferieberettiget dør, falder tilgodehavende feriegodtgørelse i arv. 9) Ferieåret regnes fra 1. maj til 30. april. Det tidsmæssige grundlag for beregningen af feriegodtgørelsen (optjeningsåret) er det foregående kalenderår. I øvrigt er ferielovens bestemmelser gældende. I stedet for en Fritvalgskonto er der aftalt et tillæg, som hver 1. maj beregnes udfra lønnen i det foregående kalenderår og udbetales sammen med ferietillægget den 1. maj. For 2014 til udbetaling 1. maj 2015 er tillægget 0,3% af lønnen. For 2015 til udbetaling 1. maj 2016 er tillægget 0,4% af lønnen. For 2016 til udbetaling 1. maj 2017 er tillægget 0,3% af lønnen REGLER OM TILLIDSREPRÆSENTANTER 1) Valg af tillidsrepræsentant. På bryggeriet vælger de der beskæftigede arbejdere af deres midte en tillidsrepræsentant, der skal være talsmand over for arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. På større bryggerier kan der i henhold til bryggeriets organisatoriske opbygning efter aftale vælges flere tillidsrepræsentanter. På bryggerier med 5 bryggeriarbejdere eller derunder, vælges ingen tillidsrepræsentant, med mindre begge parter ønsker det. Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de på bryggeriet anerkendt dygtige arbejdere med mindst 1 års uafbrudt beskæftigelse på dette. Valget er ikke gyldigt før det af fagforeningen skriftligt er meddelt bryggeriet, der dog er berettiget til at gøre indsigelse mod valget. 2) Tillidsrepæsentantens opgaver. Det er tillidsrepræsentantens - såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsentants - pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet.

12 Bryggeriet S. C. Fuglsang A/S - Overenskomst per 1. maj Side 12 Når én eller flere af tillidsrepræsentantens kolleger ønsker det, er den pågældende forpligtet til at forebringe deres klager eller henstillinger for ledelsen, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes repræsentant på arbejdsstedet. Føler tillidsrepræsentanten sig ikke tilfredsstillet ved ledelsens afgørelse, står det denne frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen. Ved udførelsen af de tillidsrepræsentanten påhvilende hverv må pågældende ikke forsømme sit arbejde, medmindre der i hvert enkelt tilfælde er truffet aftale herom med ledelsen eller dennes repæsentant. 3) Afskedigelse af en tillidsrepræsentant. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager og ledelsen har pligt til at give et opsigelsesvarsel på i alt 4 måneder. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse. Hvis arbejdsgiveren finder, at der foreliger tvingende årsager efter stk. 1, 1. punktum, til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i stk. 1 skal spørgsmålet behandles efter reglerne om behandling af faglig strid. Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mægligsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarslet som afgivet med mæglingsbegæringens fremkomst. 4) Der udbetales et vederlag til Tillidsrepræsentanten ifølge Industriens overenskomst, for tiden kr ,- årligt. Udbetaling sker 2 gange årligt sammen med lønnen for juni og november GENERHVERVELSE AF RETTIGHEDER Genantages en arbejder, som tidligere har været berettiget til sygehjælp eller opsigelsesfrist inden for et tidsrum af 1 år, indtræder denne i sine gamle rettigheder. En arbejder, som har aftjent sin ordinære militærtjeneste eller har haft barselsorlov, indtræder i sine gamle rettigheder. Efter raskmelding er enhver arbejder berettiget til at genoptage sit arbejde uanset om det er efter 52 uger, når det dog ikke er mere end 1 1/2 år siden, sygdommen indtraf OPSIGELSE 1) For arbejdere, der har været beskæftiget på bryggeriet i 2 måneder, kan opsigelse gensidigt senest finde sted med 1 uges varsel, til ophør ved den påfølgende lønningsuges udgang. 2) Efter to års beskæftigelse kan opsigelse fra bryggeriets side finde sted med 4 ugers varsel og fra arbejderens side med 2 ugers varsel til ophør ved udgangen af en lønningsuge.

13 Bryggeriet S. C. Fuglsang A/S - Overenskomst per 1. maj Side 13 3) Efter 4 års beskæftigelse - eller 2 års uafbrudt beskæftigelse - kan opsigelse fra bryggeriets side finde sted med 8 ugers varsel og fra arbejderens side med 2 ugers varsel til ophør ved udgangen af en lønningsuge. 4) Lønudbetaling finder sted som hidtil. Opsigelse må være arbejderne i hænde, inden de forlader bryggeriet. 5) Under en sygdomsperiode finder ingen opsigelse sted. 6) Bestemmelserne om opsigelse hindrer ikke bryggeriet i at antage arbejdere til midlertidigt arbejde af forudmeddelt varighed. 7) Efter 1. maj 2012 udbetales fratrædelsesgodtgørelse som følger: Efter 5 års ansættelse kr ,- Efter 10 års ansættelse kr ,- Efter 15 års ansættelse kr ,- Efter 20 års ansættelse kr ,- Bliver en fratrådt medarbejder genansat regnes ancienniteten for fratrædelsesgodtgørelsen fra genansættelsestidspunktet ANTAGELSE AF ARBEJDERE & EF-ANSÆTTELSESBEKRÆFTELSE Bryggeriet vil som hidtil tage videst muligt hensyn til 3F Drikkevarebranchen's ledige arbejdskraft, men forbeholder sig retten til som hidtil frit at antage de til beskæftigelsen bedst egnede arbejdere uden hensyn til, om de er medlemmer af forbundet eller ikke. Bryggeriet vil fremover udstede ansættelsesbekræftelse mellem bryggeriet og de nyansatte medarbejdere i.h.t. de bestemmelser der er beskrevet i EF direktivet af 14. oktober 1991 og eventuel dansk følgelovgivning FRIHED VED BØRNS SYGDOM Der indrømmes frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af arbejdernes syge, dokumenterede hjemmeværende barn/børn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første sygedag. Såfremt en arbejder fremsætter begæring herom, kan der i stedet gives frihed på barnets 2. sygedag. Der ydes fuld løn + evt. anciennitetsttillæg PENSION. Der er etableret en pensionsordning i Industriens Pension pr. 1. maj efter de på det øvrige arbejdsmarked gældende retningslinjer. Ydelsen stiger pr. 1. juli 2001 til 6,6% (af det skattepligtige lønbeløb). De ansatte betaler 2,2% af bidragene og arbejdsgiveren betaler 4,4%. Pr. 1. juli 2002 stiger den samlede ydelse til 7,8%, hvoraf de ansatte betaler de 2,6% og arbejdsgiveren de resterende 5,2%. Pr. 1. juli 2003 stiger den samlede ydelse til 9,0%, hvoraf de ansatte betaler de 3,0% og arbejdsgiveren de resterende 6,0%. Pr. 1. juli 2005 stiger den samlede ydelse til 9,9%, hvoraf de ansatte betaler de 3,3% og arbejdsgiveren de resterende 6,6%.

14 Bryggeriet S. C. Fuglsang A/S - Overenskomst per 1. maj Side 14 Pr. 1. juli 2009 stiger den samlede ydelse til 12,0%, hvoraf de ansatte betaler de 4,0% og arbejdsgiveren de resterende 8,0%. Fremover følges stigningerne som aftalt i industrioverenskomsten INFORMATION TIL MEDARBEJDERNE Bryggeriets ledelse vil i videst muligt omfang orientere medarbejderne om tekniske og markedsføringsmæssige projekter, for derved at styrke samhørighedsfølelsen i firmaet SIKKERHEDSREPRÆSENTANTEN Referater fra sikkerhedsudvalgsmøder fremsendes til forbundet. Sikkerhedsrepræsentanten kan, når særlige tilfæle gør det nødvendigt, tilkalde forbundets miljøkonsultentafdeling (som rådgivende part) til belysning af specielle arbejdsmiljøforhold. Såfremt sikkerhedsrepræsentanterne finder, at der er arbejdsmiljøforhold, der bør undersøges, (fx. måles), kan forbundets miljøkonsulentafdeling tilkaldes til at foretage dette uden omkostning for bryggeriet. Der udfærdiges - i sådanne tilfælde - en rapport, som tilgår sikkerhedsrepræsentanten og virksomhedens ledelse. Rapporten skal indeholde målresultater og bemærkninger om arbejdsmiljø og anvise - hvis dette er nødvendigt - hvordan arbejdsmiljøet kan forbedres IKRAFTRÆDELSE OG LØBETID 1) Denne overenskomst træder i kraft fra begyndelsen af den lønningsuge hvori 1. maj 2014 indgår og skal af hver af parterne kunne opsiges med 3 måneders varsel til en 1. maj, dog tidligst 1. maj ) Hver af overenskomstparterne er i overenskomstperioden berettiget til at ændre sin organisationsmæssige status ved eventuel sammenslutning med andre organisationer og/eller opdeling i flere foreninger, hvoraf kun én har med overenskomstmæssige relationer at gøre. 3) Spørgsmålet om en ændret udløbstid for overenskomsten kan drøftes i overenskomstperioden, hvis en af partene ønsker det, og udløbstidspunktet kan ændres til 1. marts eller 1. april Haderslev, den 26. september 2014 Bryggeriet S.C.Fuglsang A/S Fagligt Fælles Forbund Haderslev Klubben Henning Fuglsang Arne Juhl

15 Bryggeriet S. C. Fuglsang A/S - Overenskomst per 1. maj Side 15 BILAG A (2 sider) Bilag om løntrin og overtidssatser på Bryggeriet S. C. Fuglsang A/S gældende pr. 1. januar 2002 A. Løntrin Sammen med overgangen til månedsløn forenkles de tidligere anvendte tillæg og erstattes af 4 løntrin. Den enkelte medarbejders kvalifikationer og det deraf følgende ansvarsniveau danner grundlaget for de fire løntrin som følger: Trin 1: Medarbejdere uden kendskab til bryggeriets drift; ferieafløsere under 2 måneders anciennitet. Trin 2: Medarbejdere, som kan udfylde 3 ud af følgende funktioner på tilfredsstillende vis: Håndtering af tomgods inkl. udpakker Dåseafrømmer Dåselågtransport Betjening af skyllemaskine inkl. rengøring Betjening af Pasteur inkl. rengøring Vask og dampehandling af ølankre Trin 3: Medarbejdere, som udover de ovenfor beskrevne funktioner kan betjene 3 ud af følgende funktioner på tilfredsstillende vis: Fuld pasning af flaske-øltappemaskine, inkl. vedligeholdelse Fuld pasning af dåse-øltappemaskine, inkl. vedligeholdelse Etikettering/staniolering/indpakning i øltapperi. Fuld pasning af vandtappemaskine incl. vedligeholdelse.. Fuld pasning af vandettiketteringsmaskine og flaskevender inkl. vedligeholdelse. Saftblanding og afløsning i vandtapperi. Gaffeltruckfører Chauffør med lastvognskørekort, som også kan køre gaffeltruck. Palletering/krympfoliering. Dåsepakkemaskine med limmaskine og palletering/krympefoliering Afslutning i lagerkælder. Skyllemaskine i vand med inspektor Trin 4: Medarbejdere, som udover de ovenfor beskrevne funktioner behersker et af følgende specialområder: Brygning Nedsvaling, gærkælder og fadning Filtrering og lagerkælder Ansvar for lager Saftblanderi / Tasty blanderum Afløser i tapperi med kendskab til alle maskiner inkl. vedligeholdelse Tapning af fadøl på nyt anlæg

16 Bryggeriet S. C. Fuglsang A/S - Overenskomst per 1. maj Side 16 B. Anciennitet Den siden juni 1983 gældende anciennietet fortsætter uændret med følgende beløb, der er omregnet til månedsløn: Fra 1-2 års ansættelse kr./md. 85, års ansættelse kr./md. 432, års ansættelse kr./md. 506, års ansættelse kr./md. 580,00-14 år og derover kr./md. 654,00 C. Overtidstillæg Det til beregning af overtidsbetaling gældende beløb er identisk med den tidligere brugte Normalløn og udgør pr. 1. maj 2014 kr. 151,84 pr. time. Fra 1. maj 2015 er satsen kr. 154,79. Fra 1. maj 2016 er satsen kr. 157,37.

17 Bryggeriet S. C. Fuglsang A/S - Overenskomst per 1. maj Side 17 BILAG B (2 sider) Generelt - Produktion Til den faste månedsløn lægges anciennitetssatserne samt overtidstillæg regnet ud på timebasis beskrevet i Bilag A. Pr. 1. maj 2014 er månedsgrundlønnen for produktionsmedarbejdere som følger: Trin 1: Trin 2: Trin 3: Trin 4: kr ,00 pr. måned kr ,00 pr. måned kr ,00 pr. måned kr ,00 pr. måned Pr. 1. maj 2015 forhøjes månedsgrundlønnen for produktionsmedarbejdere til følgende beløb: Trin 1: Trin 2: Trin 3: Trin 4: kr ,00 pr. måned kr ,00 pr. måned kr ,00 pr. måned kr ,00 pr. måned Pr. 1. maj 2016 forhøjes månedsgrundlønnen for produktionsmedarbejdere til følgende beløb: Trin 1: Trin 2: Trin 3: Trin 4: kr ,00 pr. måned kr ,00 pr. måned kr ,00 pr. måned kr ,00 pr. måned Tillag for overtid, arbejde på søn- og helligdage mv. regnes ud på timebasis efter hver måneds afslutning og udbetales med lønnen for den kommende måned. Arbejde mellem kl. 17:00 og 6:00 ( 9) For timerne før 06:00 og efter 17:00 betales et tillæg på kr. 20,07/time. Anvendes for tiden først og fremmest ved dobbeltbryg. Kørende personale og depotbestyrere Fra 1. maj 2003 er provision og anciennitet indregnet i den faste månedsløn for chauffører og depotbestyrere. Pr. 1. maj 2014 gælder: Lønnen for depotbestyrere er ,00 kr. pr. måned. Lønnen for chauffører er ,00 kr. pr. måned. Pr. 1. maj 2015 gælder: Lønnen for depotbestyrere er ,00 kr. pr. måned. Lønnen for chauffører er ,00 kr. pr. måned.

18 Bryggeriet S. C. Fuglsang A/S - Overenskomst per 1. maj Side 18 Pr. 1. maj 2016 gælder: Lønnen for depotbestyrere er ,00 kr. pr. måned. Lønnen for chauffører er ,00 kr. pr. måned. Betaling ved sygdom & tilskadekomst ( 14) Sygeløn betales kun til ansatte med minimum 13 ugers anciennietet, Supplementsydelsen kun til ansatte med minimum 1 års ansættelse: Sygdom: Fra 1. maj 2010 betales fuld løn i 8 uger, max. 37 timer/uge. Tilskadekomst: I de første 8 uger betaler Bryggeriet fuld løn, max. 37 t/uge. Fra 1. maj 2011 betales fuld løn under sygdom / tilskadekomst i 9 uger, max. 37 t/uge. Sygdom: Efter 5 ugers sygdom søger Bryggeriet og lønmodtageren om dagpenge hos det offentlige for den sygmeldte, der modtager sygedagpenge direkte fra kommunen (p.t. kr ,18/uge). Derudover betaler Bryggeriet den såkaldte supplementsydelse på p.t. kr. 12,73/time (som er 10% af gældende dagpengesats) - forudsat, at lønmodtageren har været ansat mindst 1 år på virksomheden. Tilskadekomst under arbejdets udførelse: Efter 5 ugers sygdom søger Bryggeriet og lønmodtageren om dagpenge hos det offentlige for den sygmeldte, der modtager sygedagpenge direkte fra kommunen (p.t. kr ,18/uge). Derudover betaler Bryggeriet den såkaldte supplementsydelse på p.t. kr. 19,10/time (som er 15% af gældende dagpengesats). Ferieafløsere: Får normalt ingen sygeløn, hverken i den første 14. dages periode eller supplementsydelsen derefter, da de sædvanligvis ikke opfylder kravet om minimum 13 ugers (resp. 1 års) ansættelse. De må i stedet søge om dagpenge hos det offentlige efter sygedagpengelovens regler. Feriepenge ( 14) Der ydes fuld løn under ferie. Som tillæg udbetales 1% beregnet af den ferieberettigede løn sammen med maj-lønnen. Betaling ved frihed under barsel Under barsel / adoption udbetales der fuld løn i indtil 14 uger til medarbejdere, der på fødselstidspunktet har mindst 9 måneders anciennitet. Under samme betingelser betales der indtil 3 ugers løn under faderorlov. Betaling ved frihed ved børns sygdom ( 19) Der betales fuld løn ved frihed under børns sygdom. Frihed uden løn Såfremt en medarbejder efter aftale med brygmesteren eller dennes stedfortræder holder fri udover de betalte 6 uger, reduceres lønnen for den pågældende måned tilsvarende. Fra 1. maj 2014 trækkes kr. 144,98 pr. fri time. Fra 1. maj 2015 trækkes kr. 147,48 pr. fri time. Fra 1. maj 2016 trækkes kr. 149,66 pr. fri time.

19 Bryggeriet S. C. Fuglsang A/S - Overenskomst per 1. maj Side 19 Arbejde på helligdage for arbejdere, der iflg. 5 får helligdagene betalt (eksempel) Eksempel: Arbejdes der 7,4 timer på en helligdag, bliver der udbetalt 7,4 x (21.795,00/160, % af 131, % af 131,60) kr = 2466,70 kr som tillæg til lønnen den efterfølgende måned. Haderslev, den 26. september 2014.