Formandens mundtlige beretning ved a-kassens 24. delegeretmøde

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Formandens mundtlige beretning ved a-kassens 24. delegeretmøde"

Transkript

1 Formandens mundtlige beretning ved a-kassens 24. delegeretmøde Endnu engang velkommen til a-kassens delegeretmøde. Jeg vil nu aflægge den mundtlige beretning om a-kassen. Og jeg vil særligt fokusere på de seneste to år. I løbet af de sidste to år er der nemlig sket nogle af de største organisatoriske forandringer i a-kassens over hundrede år lange historie. Jeg vil også forholde mig til nogle af de politiske beslutninger, som direkte påvirker a-kassens arbejde. Til slut vil jeg fortælle lidt om det strategiske arbejde, der foregår i a-kassen nu, så den står endnu bedre rustet til fremtiden. Ved sidste delegeretmøde sluttede daværende formand John Dahl sin beretning af med at sige, at når vi stod her igen, ville vi forhåbentlig stadig have en a-kasse, hvor HK s helt basale grundværdier nærhed, vedkommenhed og rummelighed fortsat var de bærende elementer i relation til medlemmerne. Det var godt forudset, for det er fortsat værdier, vi i HK s A-kasse sætter højt. Men i løbet af denne kongresperiode og frem til i dag har ledigheden været helt nede og vende, før den sidste år begyndte at gå op igen. En del medlemmer har i løbet af perioden måske naturligt nok spurgt sig selv, hvad de overhovedet skulle med en a-kasse. Denne tendens har gjort, at a-kassen har skullet tænke nyt. For udover værdier som nærhed, vedkommenhed og rummelighed ønsker vores medlemmer sig også en a-kasse, der er konkurrencedygtig på pris. En a-kasse der stiller de bedste online værktøjer til rådighed. Og en a-kasse der kan tænke to skridt frem, og som samtidig ikke er født i går. Det har a-kassen fået bedre mulighed for. Beslutningen om en ny a-kasse faldt i forlængelse af arbejdet om det nye HK. Lige som ved mange andre af vores organisatoriske tilpasninger har målet været at koncentrere kræfterne om hovedkompetencerne. Det kunne vi bl.a. gøre ved at skille a-kassen ud fra HK og lade den fungere som en selvstændig enhed. Beslutningen om at lave en selvstændig a-kasse, var der nok flere her, som var med til at tage tilbage i juni Siden da har tiden ikke stået stille. Gennemgang af tidslinie (slide): Ny a-kasse begynder Arbejdsgruppe nedsættes om ny a-kasse Delegeretmøde: Ny a-kasse vedtages Indflytning Europa Plads, Århus Strategiarbejde: HKA 2,0 Strategi fremlægges for Hovedbestyrelsen Medarbejdere ansættes Endelig samling, Artillerivej, KBH Organisationstilpasning April, oktober 2007 August 2008 September 2009 Juli 2007 Januar 2007 Juni november 2007 Januar 2009

2 HKA arbejder videre med den organisationsmodel og de forretningsprincipper, som strategiprojektet tilrettelagde, og som hovedbestyrelsen vedtog og endeligt konfirmerede på delegeretmødet i juli Det betyder, at vi i A-kassen i København og Århus har samlet alle opgaver om (slide): - Dagpenge - Efterløn - Feriedagpenge - Aktiveringsydelse - Uddannelses- og VEU-godtgørelse og - Arbejde og ophold inden for EØS De opgaver der bl.a. kræver en face-to-face vejledning (slide): - CV samtaler - Jobformidling - Jobsøgning - Medlemskab og kontingent - Rådighedspligten herunder pligten til aktiv jobsøgning - Mulighederne for hjælp, hvis du har særlige behov eller er i en særlig udsat situation ligger fortsat i afdelingernes Job og Vejledningsfunktioner i HK s afdelinger. Finansieringen og koordineringen af arbejdet i de lokale job og vejledningsfunktioner ligger i den centrale a-kasse. I et sådant samarbejde, skal det være helt klart, hvem det gør hvad. A-kassen har i samarbejde med afdelingerne brugt tid på at definere, hvorledes snitfladerne fungerer, ligesom der holdes jævnlige statusmøder mellem a-kassen og job og vejledningsfunktionerne i afdelingerne. Jeg tror, de fleste kan se fornuften i organiseringen af opgaverne. Jeg tror, de fleste kan se, at vi forsøger at gøre - de rigtige ting. Men gør vi altid - ting rigtigt? Har vi valgt den rigtige tilrettelæggelse af arbejdet? Er den centrale organisation stærk nok? Kan job og vejledningsfunktionerne løfte opgaverne lokalt? Det er spørgsmål, som vi heldigvis kan diskutere, og så længe viljen til dialog findes, så kommer vi også i mål. For rammerne for den ny a-kasse er på plads. Når man laver en ny organisation, indkøber nyt IT system og går over til et nyt telefonsystem, så er det svært at få alle ting til at spille fra dag 1. Når der er sagt, så er driften ved at være på plads. A-kassen foretager løbende kontrol af kvaliteten af telefonservicen, her viser det sig, at 65% af alle telefonopkald bliver taget inden for 20 sekunder og medlemmerne der har kontakt med a-kassen er som hovedregel tilfredse eller meget tilfredse med servicen. På samme måde er servicemålet i a-kassen af s fra medlemmer altid skal besvares, og det bliver de inden for 24 timer efter modtagelse.

3 Hvad angår udbetalinger af diverse ydelser, så arbejder a-kassen også efter en model, som mange andre a-kasser misunder os. I flere medier har man i løbet af foråret kunne læse, hvordan andre a-kasser pga. travlhed lader deres medlemmer vente mellem 6-8 uger på at få deres dagpenge. Det kan virke grotesk, når man som ledig i forvejen står i en svær situation, hvor økonomien er presset. Vi har derimod organisationen til at udbetale dagpenge med ret kort varsel. (Slide) Har vi den nødvendige dokumentation så tidligt på måneden så muligt og senest fem dage inden dagpengeudbetalingerne ja, så får medlemmerne deres dagpenge senest den sidste bankdag i måneden. Og går ydelsen ikke ind på deres konto, så kan de kontakte os og få et accontobeløb. På samme måde har vi organisationen og arbejdsgangene til at behandle feriedagpenge inden for 2 uger. Lovkravet, som mange andre a-kasser følger, er 4 uger. VEU ansøgninger bliver behandlet inden for 3 arbejdsdage efter modtagelse. Alle efterlønsbeviser udstedes inden for 5 arbejdsdage fra modtagelsen af relevant dokumentation. (slide) Hvis ikke I vil tage mit ord for, at driften i a-kassen går godt, så kig på arbejdsdirektoratets benchmarking rapport. 88% af vores medlemmer er generelt tilfredse. Blandt flere lyspunkter skal nævnes at 76% er tilfredse med a-kassens services via nettet. Når vi så samtidige er konkurrencedygtig på pris, så er der grund til at være tilfreds. De gode resultater må dog ikke blive en sovepude. Vi skal kunne besvare endnu flere telefoner. Og den service vi giver på telefonen skal være helt i top. Bl.a. derfor har a-kassen i løbet af 2009 efteruddannet sit personale netop inden for telefonservice. I benchmarking rapportens vurdering af a-kassen og job og vejledningsfunktionerne står det også klart, at vi kan blive endnu bedre til at formidle jobs. Og så selvom vi er godt på vej. Fx hjalp HK Hovedstaden sidste år Københavns politi med at besætte over 40 ledige stillinger til et nyt call center. Og I Aalborg har HK Nordjylland for nylig indledt samarbejdet med IKEA, så de kan få besat 300 stillinger, når de åbner et nyt varehus i (slide) Men disse opgaver skal vi blive bedre til, for det er her, vi virkelig skaber værdi for den ledige. Og ledige bliver der flere af. Selvom prognoserne stritter i flere retninger, så har ledighedstallet helt sikkert ikke toppet. I august var der ledige i HK. Det er mere end 2 år siden, antallet af ledige i HK sidst har været over 8.000, og samtidig er det en fordobling af ledigheden siden august Ledighedstallet nærmer sig i øvrigt landsgennemsnittet. Så vi kan ikke længere sige, at HK erne er meget mindre ramt af krisen end af andre faggrupper. Som inden for andre fag er det den private sektor, ledigheden rammer. Altså medlemmer inden for HK Privat og HK Handel, mens de offentlige sektorer endnu ikke er helt så berørte. Udover at ledigheden rammer hårdest i den private sektor, så er den størst blandt de årige. 8,2% af alle unge i Danmark er ledige. Og blandt HK s medlemmer i denne aldersgruppe steg ledigheden til

4 7,5%. Hvad gør vi så for at begrænse ledigheden? Ja, selvom vi allerede har gode erfaringer med jobformidling som nævnt i Aalborg og København, så skal vi arbejde endnu hårdere på at lave flere permanente jobformidlingsaftaler med virksomheder. Vi skal blive bedre til at finde ind til de jobs, der kan skjule sig i virksomhederne krise eller ej. Politisk arbejder vi også på at begrænse ledigheden. Over sommeren lavede HK et komplet løsningskatalog bl.a. sammen med en række erhvervsfolk og organisationer med forslag, der kunne styrke Danmark efter krisen. Det handler i høj grad om uddannelse og identifikation af nye vækstbrancher, som kan sikre os en god indtjening, når hjulene igen begynder at rulle. Det handler også om nye offentlige investeringer i jernbaner, broer, sygehuse og så videre. Vi har også lagt et politisk pres for at få flere praktikpladser. Et pres der er blevet imødekommet med penge til flere praktikpladser. Bare ikke nok. I det hele taget kommer regeringen ikke rigtig ud af startblokken. Og lad mig hermed vende mig lidt mod den politiske bane, som a-kassen jo skal tilrettelægge sit arbejde efter. En gammel kinesiske vismænd ved navn Lao Tse (udtales TJI) sagde at man skal reagere intelligent - selv på uintelligente handlinger. Det er vist meget rammende for vores arbejde i a-kassen. Vi havde egentlig glædet os til, at der kom en ny, ung beskæftigelsesminister. En kvinde som er kendt for sit engagement og sin vilje til at ændre ting. Indtil videre har vi desværre kun oplevet hendes vilje til ikke at ville ændre noget. Og det er trist. Over sommeren brugte Inger Støjberg tid på at forsvare meningsløse jobkurser fra andre aktører. Her får man - som flere HK medlemmer har oplevet - bl.a. mulighed for at finde ud af, hvilken fugl man er. Undskyld banaliteten; men det er da til at få pip af! Vi kan vist hurtigt blive enige om, at det ikke forbedrer vores ledige medlemmers muligheder for at få job. Og hvad Beskæftigelsesministeren ikke formår ja, det bliver der desværre heller ikke taget hånd om fra andre ministerier. Da Statsministeren for en måned siden åbnede Folketinget kunne han stolt præsentere hele fem store pakker: (slide) Et udspil fra justitsministeriet til forebyggelse af ungdomskriminalitet. Det var det udspil, som bl.a. indeholdt en sænkning af den kriminelle lavalder - for at kunne imødekomme DF og årligt straffe en forvirrede unge på 14 år. En ny erhvervsklimastrategi, så Danmark ikke blegner helt, når der nu skal være klimatopmøde. Et sundhedsudspil der bl.a. fokuserer på meraktivitet og resultatmål. Ja, det lyder jo som noget, der vil gå rent ind hos sygeplejepersonalet. Så var der et udspil omkring afbureaukratisering. Det lyder rigtig godt, at regeringen nu griber i egen barm og afskaffer nogle af de regler, som de selv har lavet. Vi havde håbet, de ville kigge på jobcentrenes og a-kassernes mange regler men lige på det punkt, ser det desværre ikke ud som om,

5 der sker forbedringer. Endelig præsenterede netop beskæftigelsesministeriet et initiativ til at forebygge ungdomsledighed. Det skal bl.a. foregå igennem en kommunalt styret uddannelsesplan for de årige. Så meget for den afbureaukratisering. Og så meget for en reel beskæftigelsesindsats. Det lyder ærligt talt mere, som noget undervisningsministeriet har fundet på. Når nu det nævnes på beskæftigelsesministeriets website at; viden og uddannelse er det bedste værn mod arbejdsløshed, hvorfor så ikke også ændre uddannelsesreglerne for de ledige, der er over 30 år? Lad dog også dem få mulighed for at udvikle sig så de ikke går i stå i en periode med få jobs. Omkring de fem pakker kan det siges ret klart: Ingen af disse initiativer skaber flere arbejdsplader end dem Danmark og HK erne mister lige nu. Men det er selvfølgelig også en ny situation regeringen står i. Det tager tid inden regeringen kan vende sig af med mistænkeliggørelsen af de ledige og få drejet beskæftigelsesindsatsen til at handle om udvikling og muligheder frem for kontrol og begrænsninger. (slide) For Claus Hjort Frederiksen var stort set på fornavn med de historisk få ledige, der var indtil sidste år. Når nu målgruppen og dermed de potentielle vælgere var så lille, så kunne man jo godt gøre livet surt for dem. Vi husker sikkert alle miseren om de fire ansøgninger pr. uge, som de ledige altså skulle sende for at være sikker på at få dagpenge. Det var let nok for Claus Hjort at melde ud i medierne, at det bare var sådan det var. Anderledes svært var det at få praksis og ikke mindst juraen til at hænge sammen. Lovgivning muliggjorde nemlig ikke at pålægge den ledige at søge fire jobs pr. uge. I HK s A-kasse holdt vi fast i, at kravene til jobsøgningen skal basere sig på et skøn i forhold til forudsætninger af bl.a. kvalifikationer og geografi. Men ikke alle andre a-kasse holdt hovedet lige så koldt, og det betød, at nogle ledige sendte formålsløse ansøgninger af sted. Spild af vores tid, spild af arbejdsgivernes tid og spil af den lediges tid. Det holdt hårdt, men den meget kritik og den lurende krise med stigende ledighed, fik endelig Claus Hjort til at vige bort fra kravet om de fire ansøgninger sidste år. Da en ny politik på området skulle formuleres, blev bl.a. a-kasserne konsulteret. Det har betydet, at den ledige nu tidligt i ledighedsforløbet skal aftale en jobsøgningsplan, som tager hensyn til den lediges situation og jobmulighederne. Forhåbentlig til mere gavn for den ledige. For vores vedkommende aftaler de ledige jobsøgningsplanen med deres HK-afdeling, der følger op på aftalen ved rådighedssamtalerne. Til gengæld kan man ikke sige, at a-kasserne eller fagbevægelsen blev konsulteret, da beslutningen om at kommunalisere jobcentrene pludselig blev taget. Det var faktisk midt i finanslovsforhandlingerne og uden forudgående offentlig debat, at regeringen med Dansk Folkeparti og Liberal Alliance aftalte, at jobcentrene skulle være fuldstændigt kommunale fra 1. august Så fra august har kommunerne altså fået ansvaret for beskæftigelsesindsatsen over for alle ledige. Jeg er spændt på, hvordan kommunerne løser opgaven, for der er ingen tvivl om, at de får deres opgave for. Timingen er ikke den allerbedste til en så stor forandring.

6 Fra 2010 skal kommunerne også medfinansiere dagpengene. En økonomimodel vil belønne kommunerne refusionsmæssigt, jo mere de aktiverer de ledige. Det kan betyde, at de 91 kommunale jobcentre kan føle sig presset til udelukkende at aktivere med den økonomiske model in mente og uden hensyn til den lediges behov eller kvaliteten af aktiveringen. Det bekymrer mig, at kommunerne får ansvaret for så stor en udfordring uden rigtig at få værktøjerne til at løse dem. Trist er det også, at kommunerne på denne her måde bliver taget som gidsler, i et opgør mod fagbevægelsens og a-kassens indflydelse. For Claus Hjort selv, har sagt, at denne beslutning først og fremmest er af ideologisk karakter. En ting er sikkert: Vi er de lediges vagthund. Vi skal sikre, at de får den hjælp og støtte de har brug for. Får de ikke det, så vil vi tage action omgående. En anden sag hvor den tidligere beskæftigelsesminister fik sit eget ministerium og ikke mindst a- kasserne i arbejdstøjet, var den meget omtalte ferie/efterlønssag. Som det fremgår af den skriftlige beretning handler sagen kort fortalt, om det i perioden fra den 1. januar 2004 til den 1. maj 2006 var muligt for medlemmer på fleksibel efterløn at få udbetalt egen optjent ferie, uden at dette medførte fradrag i efterlønnen. Efter flere års juridiske og politiske forviklinger med bl.a. en retssag ført af ministeren mod sit eget ankenævn, blev der ved årsskiftet 2007/2008 givet tilladelse til, at a-kasserne kunne efterbetale efterløn til de berørte medlemmer med fuld refusion fra staten. I alt er der udbetalt kr. til medlemmer. HK s a-kasse var de første til at udbetale så langt de fleste medlemmer fik deres penge inden sommerferien 2008, mens de mere komplicerede sager, herunder udbetaling til dødsboer, blev behandlet efterfølgende. Der verserer dog stadig sager om ret til efterbetaling af efterløn for perioder, hvor der er modregnet i efterlønnen for ferie. Dette gælder f.eks. for medlemmer på den gamle efterlønsordning. Det ville klæde den ny beskæftigelsesminister at træde i karakter og lukke denne sag. Hun kunne jo påtage sig sin forgængers ansvar og betale refusionen til de af vores medlemmer, som er berørt. Vi har allerede brugt meget tid og mange ressourcer på denne sag. Det er dog blevet til nogle nye opgaver for a-kasserne, selvom vi åbenbart ikke altid er lige populære hos regeringen. Fra den 5. oktober 2009 har a-kasserne afholdt personlige samtaler med sygemeldte medlemmer, inden de har været syge i 4 uger. Formålet med samtalen er at sætte tidligt ind over for sygefravær for at fastholde sygemeldte ledige på arbejdsmarkedet. Det er ikke meningen, at a-kasserne nu skal til at kontrollere, om medlemmet er sygt nok til at modtage sygedagpenge. Hensigten med samtalen er at afklare, hvor længe sygdommen vil vare, og om medlemmet kan vende tilbage til sit hidtidige arbejdsområde. Vi håber, at vi med samtalerne som altid - vil være en god støtte for de medlemmer, som står i en særlig svær situation. Og lad mig på den pointe gå videre til nogle emner af mindre politisk karakter - og uden det ellers skal være et typisk modsætningsforhold - ganske positive oplevelser.

7 (slide) For HK s a-kasse har jo haft medlemsfremgang i månederne juli, august og september. Ca flere medlemmer har meldt sig ind end ud i denne periode. Efter nogle svære år, er vi altså igen på rette vej. Medlemsfremgang kommer jo ikke af sig selv. Selvom a-kassen igen er blevet et emne i medierne pga. finanskrisen så har vi også gjort en stor marketingsatsning bl.a. med reklamefilmen, som I så, da vi startede. (slide) Resultaterne, af filmen og den onlinekampagne, som har flankeret den, er gode. Målinger før og efter kampagnen viser, at det uhjulpne kendskab af HK s A-kasse er steget fra 40 % før kampagnen til 60 % efter. 67 % kan huske at have set reklamen, og 85 % kan lave afsenderidentifikation - det vil sige, de adspurgte kan huske, at det er HK, der står bag reklamen. Det er faktisk et resultat, som vores mediebureau aldrig har set bedre! Budskabsforståelse af reklamen er også positiv: 74 % identificerer HKA som erfaren, solid og troværdig. Og i en verden fyldt med dårlige reklamer, er det da også positivt, at 67 % synes, reklamen er "meget god" eller "god", og at kun 7 % betegner den som "dårlig". Onlinekampagnen har i øvrigt genereret knapt besøg på kampagnesitet, Kreativt og medieindkøbsmæssigt har kampagnen været en succes for HK s a-kasse. Fundamentet skal bruges til at lave mere målrettede kampagner fordelt på bl.a. alder, geografi og beskæftigelsesområder. (slide) På medlemskommunikationsdelen har vi også tænkt nyt: For hvor får man relevant information fra sin a-kasse sammen med inspiration og viden til arbejdsliv, ledighed og seniortilværelsen? Vores bud hedder HKA NYT et nyt webmagasin, som havde premiere i oktober. Stilen og formen er et friskt pust for en a-kasse, og det giver mulighed for at kommunikere a-kasse emner på en lettere måde. Både hvad angår det elektroniske format og indholdet, så er det præcis hvad vores medlemmer efterspurgte i en læserundersøgelse fra foråret. At vi ikke har ramt helt galt kan vi også se på de første tilbagemeldinger til redaktionen, som har været positive. I kan se webmagasinet på webadresse: hkanyt.dk. At tænke nyt stopper ikke ved et webmagasin. Det stopper heller ikke ved blindt at fortsætte arbejdet efter den organisation og struktur, som a-kassen arbejder efter i dag. I en erkendelse af dette brugte HKA s ledelse en del af foråret 2009 på den fortsatte udvikling af a-kassen igennem en række strategiseminarer. Med strategiprocessen er første skridt taget for at skabe en ny retning og et fundament, som kan fremtidssikre a-kassen. Målet er at skabe et forretnings- og værdigrundlag, der kan udvikle og sikre den fortsatte professionelle drift, samarbejdet på tværs af organisationen og holde fast i det momentum vi har på medlemsudviklingsområdet. På den måde vil vi også fremstå som en endnu mere attraktiv samarbejdspartner for andre a-kasser.

8 I arbejdet er der formuleret ny mission, vision og værdier og her vil jeg særligt fremhæve missionen, der også står på forsiden af jeres delegeret mapper: (slide) Vi skaber tryghed for medlemmerne af HK s A-kasse og gør vejen fra ledighed til beskæftigelse kortest mulig. Kort og godt. Arbejdet med at videreudvikle a-kassen kommer til at fortsatte hen over efteråret 2009 og vinteren Videreudviklingen af a-kassen så den er forandringsparat skal der nok blive brug for. For hvad bringer fremtiden for HK s A-kasse? Og hvad bliver fremtiden i det hele taget for a-kasserne i Danmark? Jeg ser og hører forskellige scenarier. (slide) Nogle scenarier er negative set med a-kassebriller. For når nu beskæftigelsesindsatsen er blevet kommunaliseret, så vil nogle mene, at kommunerne også lige så godt, kan tage sig af rådighedsvurderingerne og dagpengeudbetalingerne. Hvis det sker, så har a-kasserne ikke ret meget andet end efterlønsopgaver tilbage. Selvom jeg i denne beretning har været inde på, at efterløn såmænd nok kan kaste nogle opgaver af sig, ja, så er det måske ikke det mest fremtidssikrede arbejdsområde, jeg kan komme i tanke om. En anden trussel er, at kompensationsgraden bliver mindre og mindre. Størrelsen på dagpengene er ikke fyldt med udviklingen i reallønnen. Så selvom dagpenge er klart bedre end den skaldede sum kontanthjælp, man måske kan få, så er det klart, at nogle medlemmer vil synes, at dagpengeforsikringen ikke er pengene værd. Så a-kasserne kan ikke udelukkende baserer fremtiden på de opgaver og det råderum de måske eller måske ikke - får dikteret af staten. Men frigører a-kasserne sig fra tanken om, at de alligevel bare er statens forlængede og bureaukratiske arm, så har de også nye muligheder. For at citere direktør for AK Samvirke, Verner Sand Kirk, så ligger a-kassernes potentiale særligt der, hvor de afklarer deres medlemmers kompetencer og jobmuligheder. A-kasserne har et endnu uforløst potentiale som medlemmernes gode sparringspartner og coach. Det gælder også HK s A-kasse. Vi har uden tvivl et stærkt fagkendskab, og vi kan hjælpe vores ledige medlemmer på anden måde end kontrol og oplæsning af rådighedsbekendtgørelserne. Men vi skal prioritere, at det er denne vej, vi vil gå. Og vi er nødt til at tage bedre stilling til hvilke faggrupper, vi vil hjælpe. Ellers får vi ikke den fremtidssikrede og fleksible a-kasse, som vi skal have. Jeg vil afslutningsvis sige tak til vores samarbejdspartnere. Først dem i arbejdsdirektoratet. Selvom det ikke altid virker som om, I vil os det bedste (!) så er jeres information, administration og

9 samarbejdsvillighed et stort lyspunkt. Også en stor tak til AK Samvirke, som på professionel vis tager fat om mange af vores mærkesager og prøver at skabe fælles fodslag blandt meget forskellige a-kasser. I gør et flot stykke arbejde. Tak til Artisterne og Frisør og Kosmetikerforbundet. Jeg håber I fortsat er tilfredse med den måde, vi organiserer arbejdet på i HK s A-kasse. Jeg skal også rose de lokale medarbejdere i Job og Vejledning. I møder og behandler de af vores medlemmer, der måske har mest behov for hjælp, og I gør det flot. Også a-kassens ledere og medarbejdere i København og Århus fortjener ros. I har om nogle i HK vist forandrings og omstillingsparathed og jeres store engagement betyder, at vi fortsat har mange glade medlemmer. Jeres indsats værdsætter jeg utroligt højt. Tak for jeres opmærksomhed. Og så vil jeg give ordet tilbage til dirigenten.

Gode takter i beskæftigelsesudspil og a-kassesamarbejde

Gode takter i beskæftigelsesudspil og a-kassesamarbejde Gode takter i beskæftigelsesudspil og a-kassesamarbejde Arbejdsmarkedet På flere måder er det ved at lysne med beskæftigelsen. Ledigheden er stagneret i forhold til sidste år, og flere nyuddannede har

Læs mere

DSA er billigst. Kort nyt: SOCIALRÅDGIVNING. Problemer kan blive til ny viden POLITISK UDVIKLING

DSA er billigst. Kort nyt: SOCIALRÅDGIVNING. Problemer kan blive til ny viden POLITISK UDVIKLING DSA Danmarks billigste a-kasse arkiv www.dsa-akasse.dk Skriv til redaktionen Tilmeld 18-12-08 DSA er billigst I Arbejdsdirektoratets årlige benchmarkingrapport, hvor landets a-kasser sammenlignes, dokumenteres

Læs mere

AC s forslag til Væk med bøvlet - Juni 2010

AC s forslag til Væk med bøvlet - Juni 2010 Udfordring: Brug andre aktører rigtigt Andre aktører skal bruges, der hvor de skaber en merværdi i forhold til jobcentrene. Det vil sige der hvor de har specialiseret viden om målgruppernes arbejdsmarked

Læs mere

HK A-kasse s skriftlig beretning i forbindelse med a-kassens 24. delegeret møde

HK A-kasse s skriftlig beretning i forbindelse med a-kassens 24. delegeret møde HK A-kasse s skriftlig beretning i forbindelse med a-kassens 24. delegeret møde Siden sidste ordinære delegeret møde har a-kassen været igennem nogle af de største forandringer i dens over 100 år lange

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig Januar 2010 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Tilmelding til jobcentret

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet set gennem borgernes øjne vejle.dk Forord Vejle Kommune fik status af frikommune 1. januar 2012. Væk er de stramme regler om tidsfrister, de snævre rammer for aktivering

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig Marts 2009 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Aktivt arbejdssøgende

Læs mere

Efterløn - er det noget for dig?

Efterløn - er det noget for dig? Efterløn - er det noget for dig? 2 Efterløn er det noget for dig 5 Efterløn o Forsvinder efterlønsordningen eller bliver den ændret 5 Hvem, hvad, hvornår om efterløn o Efterløn hvad er det egentlig o Hvornår

Læs mere

Husk altid at skrive alle arbejdstimer, også ulønnede, samt timer med selvstændig virksomhed, ferie og sygdom på dagpengekortet.

Husk altid at skrive alle arbejdstimer, også ulønnede, samt timer med selvstændig virksomhed, ferie og sygdom på dagpengekortet. 1 Vejledning om dine rettigheder og pligter som ledig Denne vejledning beskriver dine generelle rettigheder og pligter som ledig. Som ledig skal du stå til rådighed for arbejdsmarkedet, men der er flere

Læs mere

Beretning a-kassen Beretning fra a-kassen

Beretning a-kassen Beretning fra a-kassen Beretning a-kassen Beretning fra a-kassen Voldsomme angreb på dagpengesystemet Sidste år oplevede vi store angreb på de lediges rettigheder. - Halveringen af dagpengeperioden 2 4 - Fordobling af timekrav

Læs mere

Workshop 1. april Byg i Nord regional indsats for job og beskæftigelse i byggeriet. 1. april Beskæftigelsesregion Nordjylland

Workshop 1. april Byg i Nord regional indsats for job og beskæftigelse i byggeriet. 1. april Beskæftigelsesregion Nordjylland Beskæftigelsesregion Nordjylland Workshop 1. april 2014 Byg i Nord regional indsats for job og beskæftigelse i byggeriet 1. april 2014 1 Beskæftigelsesregion Nordjylland Agenda Udfordringen hvilken indsats

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig September 2011 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Tilmelding til jobcentret

Læs mere

Aftale mellem regeringen og Enhedslisten om: Bedre vilkår for ledige (19. november 2011)

Aftale mellem regeringen og Enhedslisten om: Bedre vilkår for ledige (19. november 2011) Aftale mellem regeringen og Enhedslisten om: Bedre vilkår for ledige (19. november 2011) 1 Rammerne for dagpenge og kontanthjælp skal være mere retfærdige. Det skal sikres, at færre falder ud af dagpengesystemet,

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

[Det talte ord gælder]

[Det talte ord gælder] Socialudvalget 2011-12 SOU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 439 Offentligt Tale til samråd Spørgsmål O-S (sammenfatning): På baggrund af BPA-evalueringen bedes oplyst, hvilke ændringer regeringen overvejer

Læs mere

Svar: Jamen, jeg vil da indlede med at takke Finansudvalget for anledningen til at følge op på samrådet fra april.

Svar: Jamen, jeg vil da indlede med at takke Finansudvalget for anledningen til at følge op på samrådet fra april. Finansudvalget 2009-10 FIU alm. del Svar på 17 Spørgsmål 11 Offentligt T A L E september 2010 Samråd i FiU den 14. september 2010 kl. 10 om ferie-/efterløn 2010-0003606 Samrådsspørgsmål B til 17: Ministeren

Læs mere

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E Værd at vide: Når du er ledig F O A s A K A S S E Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler Arbejdskrav

Læs mere

For det første svarer virksomhederne kun på, om de har rekrutteret forgæves ikke om de har fået stillingen besat med en anden type arbejdskraft.

For det første svarer virksomhederne kun på, om de har rekrutteret forgæves ikke om de har fået stillingen besat med en anden type arbejdskraft. 27. november 2008 Af Jes Vilhelmsen (tlf. 3355 7721) Frederik I. Pedersen (tlf. 3355 7712) MYTER OG REALITETER OM UBESATTE STILLINGER Arbejdsmarkedsstyrelsens undersøgelse af rekrutteringsproblemerne på

Læs mere

Nyheder fra DSA direkte til dig

Nyheder fra DSA direkte til dig DSA Nyhedsbrev arkiv www.dsa-akasse.dk Skriv til redaktionen Tilmeld 31-03-08 Nyheder fra DSA direkte til dig Måske kender du i forvejen vores nyhedsbrev DSA Nyt eller måske er det et helt nyt tilbud til

Læs mere

Notat om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt

Notat om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt Orientering fra Arbejdsdirektoratet April 2008 Notat om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt J.nr. 00-22-0037 Y2/JW Reglerne om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt fremgår

Læs mere

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson.

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson. F O A s A K A S S E Vil du med i kassen? Vil du med i kassen? Er udgivet af Fag og Arbejde FOAs a-kasse Pjecen henvender sig til ansatte, som arbejder inden for kassens faglige områder, og som kan optages

Læs mere

Og vi tager det samtidig meget alvorligt.

Og vi tager det samtidig meget alvorligt. Papir på det du kan Oplæg ved forbundsformand Poul Erik Skov Christensen på Undervisningsministeriets konference: Anerkendelse af realkompetence livslang læring på tværs i Den Sorte Diamant tirsdag den

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

Statsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 5. juni 2015

Statsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 5. juni 2015 Statsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 5. juni 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen. I Danmark står vi last og brast om demokratiets kerneværdier. Vi siger klart og tydeligt nej til

Læs mere

Om at få feriedagpenge

Om at få feriedagpenge Arbejdsdirektoratet August 2009 1. Betingelser for udbetaling Feriedagpenge er en særlig form for dagpenge, som et medlem af en a-kasse under visse betingelser kan få udbetalt. For at have ret til feriedagpenge

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Kommissorium for trepartsforhandlinger om en stærkere dansk konkurrenceevne, vækst og øget jobskabelse

Kommissorium for trepartsforhandlinger om en stærkere dansk konkurrenceevne, vækst og øget jobskabelse Regeringen 24. maj 2012 Kommissorium for trepartsforhandlinger om en stærkere dansk konkurrenceevne, vækst og øget jobskabelse Danmark har været hårdt ramt af det internationale økonomiske tilbageslag

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!

Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport

Læs mere

Nyorientering Seniorpraksis

Nyorientering Seniorpraksis Nyorientering kom godt i gang! 1. PJVS-modellen 2. Den samfundsmæssige kontekst 3. Den fleksible efterløn 4. Indledende spørgsmål til dialogen i virksomheden 5. Muligheder med paletten af seniorpolitiske

Læs mere

(Det talte ord gælder) Tak for invitationen. Jeg har glædet mig til at være her i dag og fejre 1. maj med jer.

(Det talte ord gælder) Tak for invitationen. Jeg har glædet mig til at være her i dag og fejre 1. maj med jer. Den 1. maj 2005 PDMWDOH Y/2VHNUHW U)LQQ6 UHQVHQ (Det talte ord gælder) Tak for invitationen. Jeg har glædet mig til at være her i dag og fejre 1. maj med jer. I en tid hvor samfundet bliver mere og mere

Læs mere

Borgmester Uffe Jensens tale ved Nytårskur 2015

Borgmester Uffe Jensens tale ved Nytårskur 2015 Borgmester Uffe Jensens tale ved Nytårskur 2015 Odder Parkhotel, den 12. januar 2015 Velkomst Velkommen til nytårskur. Det er dejligt at se den store opbakning til den traditionsrige nytårskur i Odder

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud SEPTEMBER 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge

Læs mere

UDKAST 14/08-12. Forslag. til

UDKAST 14/08-12. Forslag. til UDKAST 14/08-12 Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og lov om aktiv socialpolitik (Suspension af kommunernes 100 pct. finansiering af arbejdsløshedsdagpenge og manglende

Læs mere

Det er det talte ord, der gælder. har lyst til at mødes og bakke op om vores 1. maj.

Det er det talte ord, der gælder. har lyst til at mødes og bakke op om vores 1. maj. 1. maj tale af LO s næstformand Lizette Risgaard. Det er det talte ord, der gælder God morgen. Godt at se Jer. Hvor er det dejligt, at så mange så tidligt har lyst til at mødes og bakke op om vores 1.

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud FEBRUAR 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud

Læs mere

3. Krav ved overgang til

3. Krav ved overgang til EØS-reglerne og efterløn I denne pjece giver vi en orientering om EØS-reglerne og efterløn: Indhold 1. Indledning 2. Krav ved udstedelse af efterlønsbevis 3. Krav ved overgang til efterløn 4. Ophold og

Læs mere

Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig.

Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig. Ledig og hvad nu? Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig. y Hvilke papirer skal du aflevere? y Hvordan bliver dagpengene

Læs mere

Vejledning til nyuddannede FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Nyuddannet. og hvad så?

Vejledning til nyuddannede FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Nyuddannet. og hvad så? Vejledning til nyuddannede FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Nyuddannet og hvad så? Indhold: Optagelse som nyuddannet 3 Hvornår har du ret til dagpenge? 4 Hvis du er medlem i forvejen 5 Feriedagpenge

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

Efterløn - er det noget for dig?

Efterløn - er det noget for dig? Efterløn - er det noget for dig? Med denne pjece vil vi forsøge at klarlægge en række forhold, som du skal være opmærksom på omkring tilmelding til efterlønsordningen. Pjecen er ment som en hjælp til dig

Læs mere

Mundtlig beretning på ADV s Generalforsamling den 10. juni 2009

Mundtlig beretning på ADV s Generalforsamling den 10. juni 2009 Mundtlig beretning på ADV s Generalforsamling den 10. juni 2009 Kære kollegaer kære venner Tak for ordet og endnu engang velkommen til ADV s generalforsamling. Jeg skal - vanen tro - hér på generalforsamlingen

Læs mere

Oversigt: Nye a kasseopgaver siden 2006

Oversigt: Nye a kasseopgaver siden 2006 Oversigt: Nye a kasseopgaver siden 2006 Dato: 04 11 2016 På trods af mange nye opgaver pålagt af staten har a kasserne formået at nedbringe deres administrationsudgifter. Men med beskæftigelses og dagpengereformerne

Læs mere

En god arbejdsplads til dine medarbejdere

En god arbejdsplads til dine medarbejdere En god arbejdsplads til dine medarbejdere Når du udliciterer lønopgaven, følger dine lønmedarbejdere med og bliver en del af vores kerneforretning. Overdragelsen sker efter gældende regler, og vi tilbyder

Læs mere

DET TALTE ORD GÆLDER

DET TALTE ORD GÆLDER Konference om et bedre psykisk arbejdsmiljø Velkomst ved: Jens Jensen Direktør for Arbejdstilsynet DET TALTE ORD GÆLDER Jeg vil gerne fra Arbejdstilsynets side byde velkommen til denne konference, hvor

Læs mere

Skal du hæve din efterløn eller ej?

Skal du hæve din efterløn eller ej? Skal du hæve din efterløn eller ej? Netop nu sender a-kasserne brev ud til alle de medlemmer, der har betalt ind til efterlønnen. Fra 1. april og seks måneder frem har alle, der har sparet op til at kunne

Læs mere

Lederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese

Lederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese Lederne Bornholm Fyraftensmøde om efterløn 2. november 2010 Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese DEN FLEKSIBLE EFTERLØN 1. Hvad er efterløn 2. Ret til den fleksible efterløn 3. Efterlønsbevis 4. 2 års regel

Læs mere

Skal du hæve din efterløn?

Skal du hæve din efterløn? Skal du hæve din efterløn? Hvis du har en efterlønsordning, kan du vælge at få den udbetalt allerede nu. Du har indtil 1. oktober til at træffe valget. Men hvad skal du gøre? Af Sanne Fahnøe. Redigeret

Læs mere

*************************************************************

************************************************************* Sagsnr. Ref. Den 23. oktober 2003 +DQV-HQVHQVnEQLQJVWDOH YHG /2 VRUGLQ UHNRQJHVGHQRNWREHU ************************************************************* 'HWWDOWHRUGJ OGHU Velkommen til LO s kongres. Velkommen

Læs mere

Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere. I er i dag en del af en historisk begivenhed, som vil blive husket.

Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere. I er i dag en del af en historisk begivenhed, som vil blive husket. KLAUSUL: DET ER DET TALTE ORD, DER GÆLDER Tale til stormøde om efterløn den 2. februar 2011 i Odense Indledning Harald Børsting Hvis der sidder nogen af jer, som har haft jeres tvivl, så tvivl ikke længere.

Læs mere

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2015

Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2015 Statsminister Helle Thorning-Schmidts tale 1. maj 2015 (Det talte ord gælder talen er klausuleret indtil den påbegyndes) Kære alle sammen. Danmark er et særligt land. Vi har hinandens ryg. Solidaritet

Læs mere

Nyuddannet. Nyuddannet.... og hvad så?

Nyuddannet. Nyuddannet.... og hvad så? F O A F A G O G A R B E J D E A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E N Nyuddannet Nyuddannet... og hvad så? Vejledning til nyuddannede (dimittender) Pjecen er udgivet af FOA Fag og Arbejde og Offentligt

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med Pixie-version, januar 2016 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner.

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

Til orientering vedlægges i endelig korrektur bekendtgørelse om midlertidig arbejdsmarkedsydelse.

Til orientering vedlægges i endelig korrektur bekendtgørelse om midlertidig arbejdsmarkedsydelse. Til a-kasser, jobcentre og kommuner m.fl. Njalsgade 72 A 2300 København S Tlf. 35 28 81 00 Fax 35 36 24 11 ams@ams.dk www.ams.dk CVR nr. 55 56 85 10 Nyhedsbrev om bekendtgørelse om midlertidig arbejdsmarkedsydelse

Læs mere

Det talte ord gælder

Det talte ord gælder Det talte ord gælder Forespørgsel til ministeren for nordisk samarbejde, justitsministeren og social- og integrationsministeren. Af Bertel Haarder (V), Karin Gaardsted (S), Marie Krarup (DF), Jeppe Mikkelsen

Læs mere

Coach dig selv til topresultater

Coach dig selv til topresultater Trin 3 Coach dig selv til topresultater Hvilken dag vælger du? Ville det ikke være skønt hvis du hver morgen sprang ud af sengen og tænkte: Yes, i dag bliver den fedeste dag. Nu sidder du måske og tænker,

Læs mere

Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen

Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen Nedenfor kan du finde "Spørgsmål og Svar" på mange af de områder, hvor vi erfaringsmæssigt ved, at man kan komme i tvivl om forsikringsbetingelserne. 1 Tegning

Læs mere

Sammen skaber vi værdi

Sammen skaber vi værdi KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 07.00 DET TALTE ORD GÆLDER 1. maj 2015 Harald Børsting Sammen skaber vi værdi I LO vil vi gerne bruge 1. maj til at sige tak til lønmodtagerne. Tak for jeres indsats. Tak fordi

Læs mere

Per er 42 år, og kom på arbejdsmarkedet allerede som 16-årig. Men over 20 års arbejde som tagdækker har sat sine spor i kroppen.

Per er 42 år, og kom på arbejdsmarkedet allerede som 16-årig. Men over 20 års arbejde som tagdækker har sat sine spor i kroppen. Kære venner. I kender sikkert ikke Per Hansen. Men de fleste af jer kender garanteret en som ham. Per er 42 år, og kom på arbejdsmarkedet allerede som 16-årig. Men over 20 års arbejde som tagdækker har

Læs mere

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE

DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE 1 INTRO DE FØRSTE SKRIDT er en ny måde at drive a-kasse på. Fra at være a-kassen, der bestemmer, hvor, hvordan og hvornår den ledige skal være i kontakt med a-kassen,

Læs mere

Bliv medlem af DANA DANA. for dig og. Det bedste valg for selvstændige DANA.DK

Bliv medlem af DANA DANA. for dig og. Det bedste valg for selvstændige DANA.DK DANA for dig og din virksomhed Det bedste valg for selvstændige DANA.DK 02 03 Når som helst, hvor som helst og med hvad som helst Det er svært at være noget for alle. Vi har valgt de selvstændige. DIG

Læs mere

10 forslag til at forbedre dagpengesystemet

10 forslag til at forbedre dagpengesystemet 10 forslag til at forbedre dagpengesystemet 1 I foråret 2010 gennemførte HK en undersøgelse blandt 5000 ledige medlemmer. Formålet var at tage temperaturen på, om dagpengesystemet fungerer, som det skal

Læs mere

Janne Nielsen. Specialkonsulent 3318 4957

Janne Nielsen. Specialkonsulent 3318 4957 Janne Nielsen Specialkonsulent 3318 4957 DAGPENGE eller EFTERLØN Dagpenge fra IAK Tilmeld dig som ledig dagpengemodtager den 1. ledige dag! Enten på adressen www.jobnet.dk eller på det lokale jobcenter

Læs mere

Guide: Få styr på dine efterlønspenge

Guide: Få styr på dine efterlønspenge Guide: Få styr på dine efterlønspenge Det er NU, man skal beslutte sig for, om man vil lade efterlønspengene stå eller indkassere dem skattefrit Af Louise Kastberg, september 2012 03 Sidste udkald for

Læs mere

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Udvalget for Arbejdsmarked og Erhverv og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Udvalget for Arbejdsmarked og Erhverv og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Udvalget for Arbejdsmarked og Erhverv og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning september 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

FOA: A-kasse FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE. Når du bliver ledig. ret og pligt for ledige

FOA: A-kasse FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE. Når du bliver ledig. ret og pligt for ledige FOA: A-kasse FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Når du bliver ledig ret og pligt for ledige Når du bliver ledig - ret og pligt for ledige er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskasse.

Læs mere

Sådan finder du dit nye job

Sådan finder du dit nye job A-KASSE Sådan finder du dit nye job Gode råd til jobsøgning DECEMBER 2016 Indhold Hvad er det rigtige job for dig? 3 Brug dit netværk 5 Brug de sociale medier 7 FOA Job 8 Jobannoncer i medierne 9 FOA JobMatch

Læs mere

Tale v. Tina Møller Kristensen ved 1. maj på Bornholm. Fælles om fremtiden Jeg synes det er en god og rammende overskrift vi har givet denne 1. maj.

Tale v. Tina Møller Kristensen ved 1. maj på Bornholm. Fælles om fremtiden Jeg synes det er en god og rammende overskrift vi har givet denne 1. maj. Tale v. Tina Møller Kristensen ved 1. maj på Bornholm. Fælles om fremtiden Jeg synes det er en god og rammende overskrift vi har givet denne 1. maj. Overskriften rammer, at den politiske dagsorden gælder

Læs mere

Kapitel 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2010 3. Kapitel 2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2010 4

Kapitel 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2010 3. Kapitel 2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2010 4 Skabelon for udarbejdelse af beskæftigelsesplanen for 2010 Indholdsfortegnelse: Kapitel 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2010 3 Kapitel 2. Krav til indholdet i beskæftigelsesplan 2010 4 2.1. Beskæftigelsesministerens

Læs mere

Trusler og vold florerer i jobcentre

Trusler og vold florerer i jobcentre Trusler og vold florerer i jobcentre Hver fjerde af de ansatte i jobcentrene oplever stigende problemer med voldelige borgere, og hver tredje sagsbehandler oplever trusler fra borgere som et voksende problem.

Læs mere

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) 1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og lov om aktiv socialpolitik

Forslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og lov om aktiv socialpolitik 2012/1 LSF 44 (Gældende) Udskriftsdato: 18. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2012-0007801 Fremsat den 26. oktober af

Læs mere

1. maj Ejner K. Holst KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER. Frihed, lighed og fællesskab

1. maj Ejner K. Holst KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER. Frihed, lighed og fællesskab KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 07.00 DET TALTE ORD GÆLDER 1. maj 2015 Ejner K. Holst Frihed, lighed og fællesskab Lad mig spørge jer om det samme, som den sang vi lige har sunget, gjorde. Frihed, lighed og

Læs mere

Myter og fakta. om beskæftigelsesindsatsen

Myter og fakta. om beskæftigelsesindsatsen Myter og fakta om beskæftigelsesindsatsen KL Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Tlf 3370 3370 www.kl.dk September 2011 Layout: KL s trykkeri Tryk: Eks. Skolens Trykkeri Myter og fakta om

Læs mere

BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014

BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014 BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER FEBRUAR 2014 BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE BORGERNE I FRIKOMMUNER SLOTSHOLM A/S KØBMAGERGADE 28 1150 KØBENHAVN K WWW.SLOTSHOLM.DK UDARBEJDET FOR KL

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud FEBRUAR 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig over 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud

Læs mere

OUTPLACEMENT. Vi har udarbejdet 3 pakkeløsninger, samt en holdløsning, hvis I har flere medarbejdere i samme opsigelsessituation.

OUTPLACEMENT. Vi har udarbejdet 3 pakkeløsninger, samt en holdløsning, hvis I har flere medarbejdere i samme opsigelsessituation. Opsigelse fra krise til muligheder! Vi er midt i en finanskrise og forhåbentligt snart på vej ud igen. Det er ikke alle, der er lige hårdt ramt, men krisen påvirker i øjeblikket de fleste virksomheder

Læs mere

VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN

VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN LÆRERNES A-KASSE ER FOR ALLE UNDERVISERE. Lærernes a-kasse arbejder for dem, der åbner verden. De studerende, de nyuddannede, folkeskolelærerne, voksen- og ungdomsunderviserne,

Læs mere

Konsulenter og chefer på jobcentre.

Konsulenter og chefer på jobcentre. Konsulenter og chefer på jobcentre. Undersøgelse blandt ansatte og chefer på landets 91 jobcentre viser udbredt utilfredshed med bureaukrati, ringe tillid til beskæftigelsesminister Inger Støjberg (V)

Læs mere

Ledig og hvad nu? STÍ

Ledig og hvad nu? STÍ Ledig og hvad nu? Hvem skal du kontakte? HK s A-kasse har samlet alt arbejde i forhold til dagpenge, efterløn, og så videre i én fælles a-kasse. Du skal derfor kontakte a-kassen, hvis du har spørgsmål

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

Samtaler i a-kassen T E K N I K E R N E S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E

Samtaler i a-kassen T E K N I K E R N E S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Samtaler i a-kassen T E K N I K E R N E S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E 1 November 2014 Indhold Samtaler i a-kassen.. 4 Jobstøtteaktiviteter... 5 Jobskema (joblog)... 6 Samtaletyper... 7 Hjælp

Læs mere

Uddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job

Uddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job Ungepakke August 2012 Uddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job Siden sommeren 2008 har Danmark været ramt af en omfattende økonomisk krise. Mange unge har mistet deres job under krisen.

Læs mere

Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015

Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 1 1. Indledning Et stort udbud af kvalificeret arbejdskraft bidrager til at virksomhederne kan vækste til gavn for samfundet. Det er således

Læs mere

Lizette Risgaard 1. maj 2014

Lizette Risgaard 1. maj 2014 Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for

Læs mere

Bekendtgørelse om overgang til efterløn samt beregning og udbetaling af efterløn

Bekendtgørelse om overgang til efterløn samt beregning og udbetaling af efterløn Bekendtgørelse om overgang til efterløn samt beregning og udbetaling af efterløn I medfør af 74 i, stk. 2, 74 l, stk. 19, 74 n, stk. 2, 11 og 12, og 74 o, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.,

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere